艾默生网络能源(西安)笔试面试经验
本人应聘的是艾默生网络能源（西安）研发中心单板软硬件工程师
下面是我的一些经验，也许对你有帮助：
笔试：无论是电力电子工程师技术支持工程师测试工程师单板软硬件工程师
笔试的题目大同小异。艾默生网络能源主要是做电源产品的，所以大多研发人员，测试人员无论本科还是研究生都要求有一定的电力电子基础。
笔试题目设计内容：
（1小时）笔试一：50个左右选择题，没有计算题作图题。
内容涵盖：电路电力电子自动控制理论模拟数字电路
你如果应聘的是空调，我希望电力电子方面比重会大一些，另外空调技术主要是变频，所以交流调速方面的基础也得具备。
(30分钟)笔试二：英语
第一题，这个内容是固定死的，第一段内容是翻译一下内容：（中翻英）
艾默生网络能源有限公司简介
艾默生公司创建于1890年，总部设在美国密苏里州圣路易斯市，是全球最悠久的跨国公司之一。经营领域涉及网络能源、过程控制、工业自动化、环境调节、家电和工具五大领域。公司业务遍布全球150多个国家，在世界各地拥有60多个子公司及11万多名员工，名列世界500强年荣获《财富》全美最受赞赏企业之一，更在电子行业中名列第二。（第
一段全译下面这段只是节选部分）
艾默生网络能源有限公司是美国艾默生公司下属子公司，在中国设有28个办事处及
29个用户服务中心。艾默生网络能源有限公司拥有业界最宽、最完整的网络能源产品线，拥有业界领先的网络能源技术、研发、产品制造及服务平台。艾默生网络能源有限公司致力于将科技与应用工程技术完美结合，致力于为客户提供最有竞争力的端到端一体化网络能源柔性解决方案，致力于为客户创建竞争优势。艾默生端到端一体化网络能源柔性解决方案涉及通信电源、BMP印刷板板装电源、CP客户定制电源、UPS、机房专用精密空调、户外一
体化通信机柜、服务器机柜系统、ATS自动切换开关、STS静态切换开关、动力网络保护产品、蓄电池、低压配电柜、SPM服务器电源管理系统、PSMS动力网络与环境监控系统、电力操作电源、交流变频调速器、PLC可编程逻辑控制器等产品领域。
St. Louis-based US Emerson Electric Co., was established in 1890 and has been one of the renowned international companies. Emerson's expertise covers 5 areas: Process Control; Electronics and Telecommunications; Industrial Automation; Heating, Ventilation and Air Conditioning; and Appliance and Tools. Its innovative solutions have been applied in more than 150 countries. Emerson has 60-plus divisions and 110,000 employees worldwide. Emerson was ranked one of Global Top 500 and realized USD$ 22 billion sales in FY2007. Emerson has been recognized as"World's
Most Admired Companies"by Fortune, and ranked second in the electronics industry category.
Emerson Network Power Co., Ltd. is a subsidiary company of American Emerson Electric Co.. It has 28 sales offices and 29 service centers all over China. Emerson Network Power Co., Ltd. uses its industry-leading network power technologies, R&D, manufacturing, global marketing and service platforms, to supply the world with the most comprehensive End-to-End Total Network Power Solution. We bring together technology & engineering to create solutions for the benefit of our customers. The core products include telecom power systems, board mounted power supplies, custom power supplies, UPS, precision cooling systems, OSP solutions, Racks, automatic transfer switches, static transfer switches, network power protection products, VRLA batteries, low-voltage power distribution cabinets, server power management systems, power and environment monitoring systems, DC power systems for electric power application, AC motor drives and programmable logic controllers.
剩下有两三道题目，英语问答英语作答，一些基本的问题，比如你在大学做杰出的一件事情？你为什么选择应聘这个职位？等等
总结：笔试答下来其实感觉不怎么样，但是艾默生比较人性化，笔试成绩无论怎么样，都会给你面试的机会，它们是根据笔试和面试综合来评定是否录取你的，即使你感觉笔试自己什么都不会也没有关系，只要好好准备面试就可以了。面试占有的比重是最大的，面试的好坏直接决定你是否被录用。
面试：面试总共分为三面，实际是四面，最后一面是人事部主管经理面你，直接敲板要不要你。
一面到三面大概每一面不超过15分钟。
一面：技术面
这面很重要，根据我的个人经验来看，大部分同学都是在这一轮被刷掉了，这一论大概能刷掉面试的总人数60%，所以这一轮是最重要的。
技术面的考官会根据你的简历来向你提问，有些问题可能与简历无关，但肯定是技术问题，但也别把这个技术面想象的太恐惧了，只要你提前有了充分的准备，去了还是能很好的应答的。
面试之前最好将自己的简历上的东西都认真过上几遍，有些人自己简历上写的东西是什么考官问了都不不知道，可想而知结果。
专业知识要充分准备，把自己应聘职位相关的一些基本知识搞清楚，还有自己的专业课基
础知识要搞清楚，没有必要把全书认真的过上几遍，因为一没时间二没动力，所以把自己会的东西好好看懂，自己会什么过去就给人讲什么，切忌不要讲自己不会的东西，艾默生的提问是根据你自己的回答一环套一环，就相当一个人追你，你跑哪他追到哪。尽量让他往你自己会的地方回答，这样就会体现自己的优势。
类似提问：你大学学的最好的一门课程是什么？
这门课程的….定理讲的是什么？
你给我画一个…..图让我看看？
专业知识方面，类似电路，模拟数字电路，自控可以随便靠你一个定理，或者画个图。
最好事先准备一下。
顺利进入你二轮的话可以说你有了60%的把握拿到offer了。
这一面结束后会会填写一个资料，这个不是每个人都有的只有进入下一轮的才可以填写。二面：素质面
这轮一般不卡人，问一些你个人方面的问题，大多说是你个人性格等等方面的问题。
不要紧张，随便回答自然一点就可以。
三面：综合面
这一论会问你一些综合问题，但是技术问题设计的比较少，最好准备一下一段英语自我介绍或者其他的简单英语，有可能他会用英语提问，没有关系问也是一些最基本不过的问题，用高中英语完全可以应付的过去。
这一面也会刷一些人。这一论如果顺利通过的话可以说你有了90%的录取可能。
四面：人事主管经理
这个面试很简单，用不了5分钟，经理会考虑一些长远的问题，比如你家里有几个孩子，是不是独生子女，你老家是那里的?是不是离工作地点很远？
这些问题自己学的聪明一点，如过自己有些不利于在本单位工作的因素：类似于地域，亲情，私人感情等等自己不利于也说成有利就可以了。
全部面试结束后，就是回去等OFFER了，艾默生办事效率很高的，一般肯定会按照公司给你的答复按时间回复你的。你最好保持电话畅通。
总结：俗话说“临阵磨刀不快也亮”，自己还是做好充分准备就可以，只要自己准备了就可以很自然的面试了。
艾默生的面试一般都是1VS1 的模式，一些礼仪方面的基本常识自己应该做到。
外企很人性化，他不会随便就把你刷掉的，你是金子它会想方设法的把你收入囊中。
面试最好穿个正装，这样会显得尊重企业.
去面试的时候最好把该带的材料自己都带好，即使单位没有要求，但你最好自己再备一份自己的应聘所有材料，一方面自己看，另一方面有时候面试到后面的时候公司遇到不同的面试官的时候会让你再给它一份材料。或者填写资料的时候自己方便查询和上交！
以上所述为本人面试的经验，我们应聘的职位不同，时间也不同，所以只能让你借鉴，也许对你有帮助!
希望将此文件不要肆意传播！
最后祝福你：“有付出总会有回报，自信是你所需要的，祝你成功！”
求职面试经验总结
求职面试经验总结 ，现在是大学生面试求职季，大批的大学应届生忙碌着找工作，人才市场琳琅满目的工作让人眼花缭乱，好不容易找到自己喜欢合适的工作，却应征者应接不暇，那么该如何在上万应征者的人中，脱颖而出，以下管理资料网整理一些面试经验总结，从自我介绍，回答问题，自己的职业规划等问题方面为你总结 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
面试官都会问到的问题(附答案)
1. 请你谈谈你自己。 Why: 透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。Tips: 直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。 2. 为什麽选择我们这家公司？ A: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 Tips: 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什麽选择这个职务？ A: 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 Tips: 适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。 4. 对这个职务的期许？ A: 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。
Tips: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ A: 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 Tips: 别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ A: 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 Tips: 虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 7. 为什麽离开上一个工作？ Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 A: 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。 2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。 Tips: 1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正
艾默生网络能源有限公司机房空调下送风设计方案
机房空调设计方案 艾默生网络能源有限公司 2014年9月26日
1、系统设计依据 1.《电信机房空调维护规程》 2. GB/T2887-2000《电子计算机场地通用规范》 3. GB50174-2008《电子计算机机房设计规范》 4. GBJ19-87(2001版)采暖通风与空气调节设计规范 5.GB/T8833-2002 室内空气质量标准 6.GB2887-89《计算机场地技术条件》 2、机房设计要求 设计方案应根据大楼的既有结构和客观条件，因地制宜；既要符合国家有关标准，又要满足所确定的需求，整个数据中心设计需要按国家A级设计规范进行。全年365天、每天24小时运行。 中心机房属于大型重要的计算机中心。机房内有严格的温、湿度要求，机房内按国标GB50174-2008《电子计算机机房设计规范》的规定配置空调设备： 级别项目 A级 夏季冬季 室内温度22±2?C 20±2?C 相对湿度45%~65% 温度变化率<5?C/h并不得结露 同时，主机房区的噪声声压级小于68分贝 主机房内要维持正压，与室外压差大于9.8帕 送风速度不小于3米/秒 在表态条件下，主机房内大于0.5微米的尘埃不大于18000粒/升为使机房能达到上述要求，应采用精密空调机组才能满足要求，
3、机房精密空调设计方案 3.1机房专用空调的性能指标： 1.机房专用空调机组的的电气性能应符合IEC标准 2.输入电压允许波动范围：220/380V +10% ~ -15%，频率：50HZ ± 2HZ 3.机房专用空调应能按要求自动调节室内温、湿度，具有制冷、加热、加湿、除湿等功能。 4.机房专用空调机组的适应环境: 温度：室内 -10℃~ +30℃ 室外 -30℃~ +45℃ 湿度：≤95%RH 5.机房专用空调运行的平均无故障时间MTBF≥10万小时。 3.2空调负荷的确定方法 机房主要热负荷的来源 ?设备负荷（计算机类设备热负荷）； ?机房照明负荷； ?建筑维护结构负荷； ?补充的新风负荷； ?人员的散热负荷等。 ?其他 以上各种热负荷可以归纳为二大类：计算机类设备热负荷和机房环境热负荷（包括：机房照明负荷、建筑维护结构负荷、补充的新风负荷、人员的散热负荷等），计算机类设备负荷可以根据所有设备的耗电功率总和计算得到，而机房环境热负荷可按照每平方米100W的经验值测算得到。 3.3机房总热负荷的计算方法 精确计算法（根据计算机类设备实际耗能功率+环境热负荷） Qt（总热负荷KW）=Q1(设备热负荷)+Q2（环境热负荷） Q1=UPS设计电功率×0.8 Q2=0.1KW/m2×面积 面积概算指标法（根据机房的类型按照面积概算）
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经验总结和面试感想！ 我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee; 近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢，今天又要面试别人了。哎，感慨就不发表了，说几点不得不说的。 一、第一印象 首先我要强调的.是，第一印象真的非常重要!是人都知道这一条，但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位，请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上，如各个部门的经理等等，一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫，你风风火火骑着摩托车过来，穿着一件五颜六色的T- shirt，过来应聘外贸业务员，你早点骑车回去吧! 第一次见到人家请主动站起来说你好，你又不是傻子，却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说，还是我先问你：你好，您是XX先生? 除了着装稍微正式点外，请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、
自己手机的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱? 再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得，鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作，你亏不亏? 最后一点，第一面的时候请记得微笑! 二、Manner 我作为一个部门经理，作为你的主考官，我给你倒杯水，你不要坐在那里纹丝不动，最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是打扫卫生的阿姨?那您眼力太差了，我怎么能要眼力这么差的人?RI，我是打扫卫生的大叔! 面试过程中，董事长要亲自参与面试，我看到董事长、总经理、行政总监推门进来，我这个部门经理都主动站了起来，你一个来应聘当我手下的，不要坐在那里无动于衷，像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下，我天天伺候着您老人家?您够格吗?
来自面试官的经验之谈面试评分七大部分详解
来自面试官的经验之谈面试评分七大部分详解 Google提供的广告 在线学外企口语快速突破 外教真人发音,真实语境,语音识别,随时上网学习,2000个课时，1小时1块钱!https://www.360docs.net/doc/b1270544.html, 转载自2000年北京市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可
以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。（举例说明）②女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的。 2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。 3、礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为
【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结(范文精选)
工作总结范本 【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结（范文精选） 编辑：__________________ 时间：__________________ 求职面试经验总结
你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你 方法/步骤 首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了 和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这 是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一， 因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。 其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进 一步的了解，而且对××市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于××市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告 以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一 些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一 是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当 中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧 你的优点和缺点是什么 对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别， 到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点， 比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是 他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还 好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境 而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定 要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极 端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，
面试时该如何介绍工作经历
面试时该如何介绍工作经历 面试时,介绍工作经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分,让面试官快速发现你的卓尔不群,独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧,人教你做个专业的工作经历介绍,在众多面试对手中脱颖而出! 我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中,介绍工作经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。但是看过之后问问自己,你知道工作经历真正意味着什么吗? 首先,我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲,工作经历就是把你之前的各种工作岗位或职业转换经历融合在一起的一个经历,而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中,别人能看出你对职业生涯有清晰的规划,知道自己应该从什么地方开始,使用各种资源,即便看上去这些可能让你走了弯路,但始终围绕着一个明确目标,并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇,让自己投身于激动人心充满挑战的事件中,但仍然不失最终的目标和方向,这才是介绍职场经历的真正意义。了解这些,你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上,让面试官更快速有效的了解你,发现你的价值优势所在。 职场经历一般在面试中进行陈述,如果过去的工作经验与之没有明显关联,可能会让面试官觉得疑惑的时候,这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用,甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述
能帮你满足对方对你的疑问,甚至还能吸引他们的注意力,而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。 究竟怎样才能做出优秀的职场经历陈述呢?别着急,听佳才网职场专家为你准备的详尽建议: 支招1、简明扼要,突出最有利的优势特质! 要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长,太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点,啰嗦又磨叽,而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候,面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质,如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说,但记住,不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。 支招2、把你的陈述语言修饰的生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力。 工作经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行,要是太沉闷了,只能让对方昏昏欲睡,提不起兴致来听。 支招3、陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势。 一味地只说自己的强项并不明智,你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。 支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
成功面试的经验总结分享
成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，
他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很
多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这
我的求职面试经验总结
我的求职面试经验总结 最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。 （如需要了解细节，可私下联系，哈哈） 逻辑决定一切 一面：群P（头一次见16个人的群P） 出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。 个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了
leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈 二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。 然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇： 虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。 网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。
面试官必备基本技巧
面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和
发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
艾默生能源绿色通信大会发言稿
会议各位嘉宾表示诚挚的谢意，谢谢各位能够给艾默生网络能源给我们提供这么一个非常好的交流和学习机会。 我介绍一下艾默生网络能源在通信领域节能方面一些理念节能方法和措施。首先我们先看一下通信网络的一些能耗问题，众所周知绿色社会节能减排已经成为我们国家一项基本国策，甚至成为我们很多央企重要考核质量之一。但是抛开这项政治人物不说，节能减排从我 们企业来讲它也是一个降低成本提高收益的重要途径。 另外一方面他也是我们提高社会责任，树立企业形象的良好契机。因此我们说节能减排 这项任务对我们企业和所有相关人士来说都是一项非常好的策略。我们也可以预见，随着我 们国家不断发展，通信行业不断发展，我们以后要面临节能减排任务也是愈发艰巨。所谓他山之石可以攻玉，我们本来是想借鉴一些国外运营商先进经验来给我们做参照，看看他们都在节能减排方面采用哪些措施。 如果想要实现节能减排这个目标的话必须通过提高社会效能，网络效能，以及应用新的 能源来解决这个问题。那么显然节能减排首先我们要了解我们能源都去了哪里，有去有回。我们习惯性把通信行业能耗分析分成两大部分，第一部分是我们数量众多的基站和机房。另一方面是数量虽然小但容量居大，重要量非常高的核心机房以及数据机房两部分。从我们分析来看，虽然说基站他的单站能耗比较低，但是由于总的数量非常巨大，因此占领我们通信 行业能效的主要部分。 而数据机房和核心机房可以预见，随着我们这个行业不断发展，业务的不断发展，以后 这个数量和容量都会得到巨大的提升，因此也值得我们下很大的力气去关注它。有了我们想要研究的对象，用什么样的方法呢？这里面艾默生提出一个能效逻辑法的概念，简单来讲我 们认为机房里的所有设备他们之间的能耗都是相互关联和影响的，至于每台设备的影响力和 自己所处的成绩有很大的关系。那么，有了能效逻辑这个工具以后我们就可以针对每个机房，或者基站做有针对性的耗电量的分析，进而提出个性化的，或者卓有成效的节能减排的措施 和措施。 有了对象，有了策略，或者有了措施，我们如何评估说这个节能措施是否取得了应有的效果呢？这里面行业上通常都用POE这个概念来衡量。简单来讲，POE衡量一个机房里面除 了主设备以外，所有其他动力设备，环境设备里面所耗的能量和我们集团之间一个比例关系。我们从这个概念里面可以看出来，这个数值和我们机房程度是相关的，但是在很大程度上可 以衡量我们这个机房里面他的节能措施，节能减排措施做的是否足够，是否有效。也就是说， 他可以为我们在一定的纬度上提供一个很好的评估的一个尺度，一个方法。 我们现在进入第二部分来看一下核心机房的一些节能减排措施。首先，我们还是要来看 一下核心机房里面能耗的构成情况，右边的饼图可以看到制冷系统占据整个核心机房将近三分之一还多，35%当然今天由于艾默生是一个配套厂商，所以对于主配套方面问题就不再讨论了。从这个图基本可以得到这样一个结论，除了主设备之外，这个制冷系统耗电量是最 大的，因此在节能减排方面也是值得我们下最大力气关注的。 那么，同时像电源，配电，照明，虽然他占的份额比较小但仍然能够决出我们一个机房里面节能
面试问题经验总结
四大潜台词 1.Are you capable of doing this job 2.Can you fit in this team 3.What value can you bring 4.Do you want this job 五大高频问题 1.Why did you apply for this job Tips: 不要说这个工作适合你，适合你的职业方向。将思维转变成：你所学的，正是能贡献给对方的。 2.What can you do for us that someone else cannot = Tell me something makes you different/special from other candidates = Why should I hire you? 就是给你一个机会，说服他们，你比其他候选人出彩的地方。 3.Why do you want to work for us = Why do you want to work here? = What do you know about our company/organization/culture 这个很明显，就是想知道你了解不了解他们公司。 答案准备得越细越好。 举个简单例子：如果你说，“贵公司上个月在X市举办的业内年会上，CEO就XX问题的演讲，给我留下深刻印象。我觉得这是XX行业的新动向。这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。 4.Can you tell us a little more about your experience at XXXX company? 这是传说中的“过简历”。 就是对方按着你的简历，逐一叫你谈谈过去的经历。回答的关键是：要往你现在申请的职位上贴合 5.What is your salary range? 永远不要先开口提钱。 就算对方提了，也要说：I am looking for a good opportunity, money is not really my motivator right now. 对方再逼问，就说：“May I know your salary range you would like to offer?” 高频问题 1.How did you know this job= Where did you find it 2.Tell me about yourself 3.Do u know about our product/service? What do we do? 4.Tell me a little bit more about relevant experience=What previous experience do you have that would be beneficial to this job 5.What do you find most attractive about this position? What seems least attractive? 6.What do you look for in a job? What are the top 3 things? 7.Can you give me your definition/understanding of this position? 8.How long would it take you to make a meaningful contribution to our company?
作为面试官的我的感受
作为面试官的我的感受 今天有点空闲，觉得自己最近都比较浮躁，静下心来写点文字吧，再不动动脑筋就老了! 经过一个月的招聘，目前已经成功招了15人，还是很有收获的，每个星期大概都是安排2-3次面试，有段时间面试的人特多，觉得特别忙，时间很不够用，终于现在有点尘埃落定，没有那么大的招聘压力了。 面试了大概也有几十个人吧，从他们之中我也产生了很多感想，在这里分享一下： 我们公司是一家搞生物的公司，在武汉，成立4年了，主要做抗体和试剂盒等产品，自产自销，发展中企业，前景还不错。 A是一个男孩，小本科生，性格很内向，话很少，比较踏实，我们这行，没有经验没有关系，可以从零开始，最重要的是踏实、有责任心。从他内向的性格看出他是一个呆得住实验室的人，于是安排他做抗体检测这个岗位，工作经验要求不高，但是要求细心、长久。目前他已经工作近1个月了，一直很安静，找时间要多和他说说话，不能让他觉得孤单。 B是一个性格很外向的男生，稍胖，问他的问题他都可以去说很大一堆话，但是我总是得不到问题的答案，获得的信息很少，特别能说类型的，根据他特能说，将他安排在
elisa试剂盒研发助理，他的组长是一个很内向的女孩，正好搭配着，工作有激情。然而，昨天这个男生提出了辞职，原因是薪资这一块，根据他的工作经验，我们无法谈拢，希望他能发展的更好吧。 C是一个声音特别细腻的女生，很温柔，都不敢和她大声说话，就怕把其吓到了，相关工作经验有三年了，实力还是很不错的，小巧玲珑的美女。根据工作经验将他安排到单抗制备组，很快就上手了，表现还不错，也有了几个朋友进进出出，手牵着手，看着两个女孩手牵手，总看着有点怪，呵呵。 D是一个应届男生，担心面试时间会迟到，跑来的，一来就是满头大汗，看的很斯文的模样，印象还不错，可以培养。但是后来是不是我吓到他了呢，没有来我们公司。当我问他期望薪资的时候，他说XX，我就说作为应届生，在我们公司实习，华大基因实习工资去年是800元，今年是1000元，某某公司是多少多少，针对这个情况，问他期望薪资变不变，他很快就说变，是1000-1500，呵呵，我同事说我把别人吓到了，其实我想说我当时是笑着说的，怎么是这样的结果了呢? E是一个硕士，硕士没毕业就结婚了，毕业后茫然的找工作，做过销售、保险客服以及技术人员，给我的印象就是很茫然，急于求成导致一直不成功，毕竟是一个硕士，但是
简历中的自我评价及面试回答技巧总结
简历中的自我评价用语-----珍藏版 Mature，dynamic and honest． 思想成熟、精明能干、为人诚实。 Excellent ability of systematical management． 有极强的系统管理能力。 Ability to work independent1y，mature and resourcefu1． 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。 A person with ability plus flexibility should app1y. 需要有能力及适应力强的人。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。 Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。Bright，aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。 Ambitious attitude essential．
有雄心壮志。 Initiative，independent and good communication skill． 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。Willing to work under pressure with leardership quality． 愿意在压力下工作，并具领导素质。 Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。 Mature，self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。Energetic，fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。 With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。 Strong determination to succeed． 有获得成功的坚定决心。 Strong leadership skills．
面试官的面试经验
面试官的面试经验 毕业生在参加用人单位面试之前，都要上网查一下往届学生以及先面试者写的面经。我不知道面试官们是否也会上网查一下有没有专供面试官使用的面经。 今年的招聘季节刚刚结束，在这儿说一下我作为面试官的经验，以供其他面试官们和学生们参考。 （一） 先从我被面试的经历说起吧。那可是七年以前了，我当时大四，刚开始准备找工作，简历还没完全做好。一天，系里的老师说有一家美国公司来招聘，而且和我们的专业很对口。我很讨厌国企的氛围，一心想到外企去工作。于是我就赶紧把还没完全写好的简历打印了一份，给那家公司投了去。 我大学成绩还不错，并且还有在另一家美国公司实习过几个月的经历，这在当时本科生中算是比较难得的了。于是，简历被招聘人员挑中了，被允许去参加笔试。参加笔试的一共是20来个人，笔试内容是用C语言写一段程序。这也是我比较拿手的，于是笔试也通过了，再去参加面试。有多少同学被选中参加面试，我就不太清楚了。 首轮是先后被两位面试官面试（他们后来都是我的老板），其中一位自始至终都是用英语和我讲话。这之后一个星期，中国分公司的总经理又打来电话，对我进行了一轮电话面试，完全是用英语。这对
我来说是最大的挑战。我当时的英语是比较差的，说实话，他问我的问题我并不能完全听得懂。不过，因为这是我第一次应聘尝试，我也没有对能否得到这份工作特别在意。所以并不紧张，我也就不担心自己的口语错误百出，厚着脸皮跟他用英语对付。 虽然我英语不行，但运气不错，最后得到了去上海参加最后一轮面试的机会（我的学校在南京）。当时，这家公司规模很小，小到一个下午的时间，公司的每个公司员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的，没什么面试经验，随便跟我聊了聊；有些人则很认真地问了我很多问题。总而言之，我给他们的印象还不错，就这样得到了公司的offer。 当公司通知我，给我offer的时候，我的简历才真正地全部做好，可惜用不上了。好在我只复印了3份，选了其中一份质量最好的，保存下来，作为我永久的留念。现在看来，我能进入这家公司，运气真是不错，这也是我人生经历中十分难得的一次机遇。在随后的历年招聘中，公司对应聘学生的要求越来越严格。加上现在学生的水平也越来越高，以我当时的水平拿到现在来应聘，可能在挑简历的时候就被刷掉了。 由于我算得上是公司比较元老的员工了，也就参加了公司以后每一年的招聘活动，面试了数不清的学生。下面说一说给我留下印象比较深的几件事情。 （二） 说几件我自己比较尴尬的经历。这些经历都是我在刚工作的头两
原华为旗下安圣电气更名为艾默生网络能源有限公司
【赛迪网讯】美国艾默生公司2002年6月8日将正式宣布“深圳安圣电气有限公司”更名为“艾默生网络能源有限公司”。从前以安圣和华为品牌销售的完整电源产品线今后将以Emerson Network Power品牌提供给客户，艾默生网络能源有限公司还将提供Emerson Energy Systems、Liebert、Asco等知名网络能源品牌的产品。作为艾默生在中国最大的分公司，艾默生网络能源有限公司正充分利用其全球资源推出业界最完整的“网络能源端到端一体化整体解决方案”，进一步巩固艾默生在全球网络能源业的领导地位。 艾默生在不同领域都是科技和工程技术的全球领先者，被美国《财富》杂志评为“美国最受尊敬的公司”之一。通过艾默生网络能源业务，艾默生为全球电信、IT和其他依赖电源的行业提供最完整的网络能源解决方案。 客户从艾默生网络能源有限公司可以获得客户化的网络能源端到端一体化整体解决方案，可以获得低压配电自动切换系统解决方案、直流不间断供电系统解决方案、交流不间断供电系统解决方案、机房环境调节系统解决方案、动力设备、机房环境及安全监控解决方案、户外柜式机房整体解决方案。安圣电气更名为艾默生网络能源有限公司标志着艾默生在中国成功整合了知名网络能源品牌的全球资源，并将进一步提升研发、制造、供应和服务水平，降低整体运营成本，更贴近客户的需求。 安圣电气(原华为电气)自1996年成立以来，一直紧跟华为技术的经营理念和经营方式，因而短短几年间在通信及IT电源市场脱颖而出，通信电源的市场占有率接近40%，动力设备及环境监控系统的市场占有率超过50%，成为中国通信电源行业的主流供应商，同时，产品进入了全球四十多个国家。艾默生于去年10月正式宣布从华为收购了安圣电气。 艾默生网络能源有限公司的产品涉及通信电源、印刷板板装电源、客户定制电源、UPS、机房专用精密空调、户外柜式机房、自动切换开关、动力网络保护产品、蓄电池、精密配电柜、动力设备及环境监控系统、交流变频调速器等领域。总部设在美国密苏里州圣路易斯市的艾默生是完美结合科技与工程技术的全球典范，艾默生在网络能源、过程控制、工业自动化、环境调节、家电和工具五大领域为客户提供创新的解决方案。2001财政年度的销售业绩达155亿美元。
万科集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇
本题库是万科集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 万科集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇 万科集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来万科集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及万科集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
面试官技巧.注意事项
如何做好面试官？ 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类： 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容： 欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示你欢迎应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。感谢应聘者安排时间来面试。 解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。 描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。 提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。 在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。