公交车企业16要素

一、

1、安全生产方针及目标管理制度文件（与上级管理部门签订的）安全控制指标量化

2、实现安全工作方针与目标的措施文件（措施包括责任单位、具体行动方案制定、实施、检查）

3、中长期规划（量化目标）和跨年度专项工作方案

4、年度安全生产工作计划和年度专项活动方案及执行情况

5、阶段性安全生产控制指标，并细化分解

6、安全生产目标考核与奖惩办法的文件

7、考核、奖惩兑现文件

二、

1、成立安委会文件及内容（主要负责人、部门负责人等，职责明确）

2、设置安全科的文件

3、安委会会议记录、分支机构例会记录

4、专职安全人员、应急管理人员持证有文件下发

三、

1、层层签订安全生产责任书，并落实到位

2、主要负责人的年终工作总结

3、检查安全责任制的分管职责

4、其他负责人“一岗双责”

5、安全生产管理机构图

6、安全生产责任制考核制度、奖惩决定文件及奖惩兑现文件

四、

1、道路运输经营许可证合法有效、企业法人营业执照合法有效

2、文件签发记录

3、公司规章制度贯彻到工作中并落实

4、9个制度

5、学习培训记录、档案

6、岗位操作规程及签发簿

7、企业安全生产管理措施

8、每年一次对制度、操作规程的执行情况检查记录

9、按照安全管理制度要求建立的各类台账和档案（后面有台帐要求）

五、

1、安全生产费用管理制度（其中按1.5%比例提取使用费）

2、安全生产费用台账（在财务报表中归类统计）

3、安全费使用计划项目（10项，第18页）

4、承运人责任险台账、投保责任险凭证

5、跟踪、监督检查安全费使用情况的监督检查记录

六、

1、《机动车行驶证》有效

2、车辆安全性能符合《机动车运行安全技术条件》要求

3、安全生产设施设备齐全、完好

4、营运车辆维护计划

5、符合规定的使用年限和营运公里数

6、强制报废制度，加强临近报废车辆的技术监管

7、车站设施符合《城市公共汽电车客运服务》的要求

8、车辆按规定配备安全锤、三角木、警示牌、防滑链等，有效的灭火器

9、专人负责安全设施与器材的管理

10、有覆盖安全重点部位视频监控设备，有监控记录

11、特种设备定期检验和维护保养记录

12、专人负责特种设备的管理

13、特种设备台账

七、

1、设备设施及工艺材料是先进或较先进产品

2、组织开展安全生产科技攻关或课题研究

3、设有安全生产管理系统或平台

4、应用现代科技手段，提升安全管理水平

5、建立科学的运营组织与调度系统

6、定期对管理平台或调度系统进行维护，并建立维护台账

7、监控值班制度，专人负责

8、车辆信息管理系统实现车辆维护管理、维修保养期提示、车辆维修记录、审验记录等的信息化

9、企业信息系统中车辆和驾驶员的基础资料、车辆技术档案，车辆行驶情况的录入情况

10、GPS专职人员的相关文件

11、近3年内企业按规定纠正和处理违规违章行为的档案资料

12、动态监控工作台帐

八、

1、安全培训教育计划（培训内容、年度培训时间）（根据培训需求制定）

2、安全培训教育记录（记录体系培训老师和场地）

3、安全资格证书、培训合格证（主要负责人或安全生产管理人员的）

4、安全培训教育档案（培训学时、任职时间等）

5、专（兼）职安全管理人员岗前培训及任职文件

6、专（兼）职安全管理人员安全资格证书

7、从业人员每年接受再培训教育记录、档案（“三级”安全教育、学时）

8、从业人员从业资格证书

9、转岗人员岗前培训记录（GPS、发动机自动灭火装置）

10、新技术、新设备使用前的培训、考核记录

11、培训效果评价记录（制定改进措施并改进）

九、

1、驾驶员安全生产作业规定

2、杜绝“三违”现象并有安全生产承诺书

3、安全行车提示记录

4、按规定线路和站点行车，不得越站甩客、站外上下客、改道行驶（企业内部违章处理记录）

5、定期稽查上路营运车辆记录

6、安全生产值班计划、安全生产值班记录

7、安全生产值班制度

8、相关方安全生产协议，管理职责明确

9、《机动车驾驶证》有效、培训合格证明、年龄不超过60周岁

10、驾驶员行车安全档案管理制度，一人一档

11、车辆技术管理制度，专人负责

12、车辆的定期维护保养记录

13、每日车辆安全检查记录

14、维护、维修在指定的汽车维修企业

15、车辆技术档案，一车一档

16、相关场所和设备设施是否按要求设置全警示标志，警示、告知危险种类、后果及应急措施

十、

1、危险源管理制度（包括明确辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等）

2、危险源辨识记录（主要对人、车、物、路、环境方面的存在的危险因素的识别，具体包括分析可能产生的危害、存在的安全风险，制度的相应预防措施、应急处置预案）

3、企业辨识重大危险源的相关记录(并备案情况)

4、重大危险源防护措施

5、对作业活动和设备设施进行危险、有害因素的识别

6、开展风险评价的有关文件

7、风险管理培训教育记录（本岗位的危险、有害因素、应采取的控制措施）

8、危险源档案（重大危险源单独建档）

十一、

1、安全隐患排查工作方案(明确排查的目的、范围、排查方法)（制定检查表、检查人签字）

2、企业每月一次安全自查自纠情况记录

3、月度安全生产风险分析（对安全生产状况及发展趋势进行预警

分析）

4、企业安全检查档案（隐患）

5、隐患治理制度、台账、记录

6、制定隐患治理方案包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求.

7、重大隐患治理工作“五到位”落实情况（整改责任、措施、资金、时限、预案）（并报备案）（措施包括技术措施、管理措施、防护措施、应急措施）

8、对隐患排查和治理情况进行统计分析、抄报有关部门

十二、

1、企业职业健康管理员名册及证件，配备专（兼）职管理人员

开展职业健康监督检查活动情况

2、职业危害防治计划和实施方案

3、从业人员健康监护档案

4、驾驶员名册和办理工伤保险证明材料（包括保险评估、年费、赔偿等）

5、职业健康宣传教育记录、危害宣传安全告知记录（有书面告知）

6、配备与职业健康保护相适应的设施、工具（作业现场的报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜、应急撤离通道、涉险区的设置）

十三、

1、安全文化宣传资料档案

（安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏，每月至少更换一次）2、安全生产奖励举报制度（公开安全生产举报电话、对接到的安全生产举报和投诉及时调查和处理）

3、开展安全承诺活动资料

4、旅客运输安全知识手册

5、文件资料（安全生产月活动、安全生产竞赛活动）

6、企业表彰、奖惩的文件（与经济利益挂钩）

7、对安全生产进行排查、评比、考评总结和经验交流

十四、

1、突发事件应急预案

2、综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案

3、应急预案报当地有关部门备案、通报当地应急协作单位

4、应急救援预案评审修订制度

5、应急救援预案评审修订记录

6、应急预案的宣传、教育记录、资料（安全生产事故预防、避险、

自救和互救知识）

7、开展应急预案培训动，熟悉应急职责、应急程序和应急处理方

案，有教案、记录

8、发生事故后，将事故信息和应急预案启动情况报告有关部门

9、查专兼职应急救援队伍（应急指挥员、专业技术员、施救员、

管理员、应急指挥系统）

10、应急救援预案演练记录

11、应急预案器材台账

12、消防设施、器材台账

13、应急装备使用状况档案，定期检测和维护

14、应急预案演练计划

15、开展应急预案演练活动资料

16、应急预案演练评审报告（评价报告）（内容包括：应急准备、应

急指挥、应急保障、应急处置等的综合评价和后续改进意见）

十五、

1、事故管理制度（明确事故报告程序、责任部门、责任人；接报

人的联系方式、事故报告时限、事故报告补报的要求和内容）2、事故调查报告（必须按有关规定及时、准确、如实向有关部门

报告）

3、事故统计报表（事故报告后出现新情况时，应及时补报）

4、事故管理台账

5、事故档案

6、安全生产事故分析通报（责任倒查、开展通报会）

7、“四不放过”事故调查处理原则是否落实

十六、

1、安全标准化自评管理制度

2、每年一次对安全生产制度的适宜性、充分性及有效性自评的文

件资料。（9项内容、对前次评定中提出的纠正措施的落实效果进行评价）

3、完善安全标准化的工作计划和措施，对安全生产目标、指标、

管理制度、操作规程进行修改完善

4、建立的安全管理体系、长效管理机制。

HR-岗位评价要素计点法

要素计点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数（分值）表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象的“点数”,最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方法,常见的CRG/Mercer的点因素评估与Hay的三要素评价方法都是属于要素记点法。要素记点法的一般操作流程如下图5所示分为四个步骤：图5：要素记点法的操作流程要素记点法最后会形成一个如下图7类似的一张分数表,我们再根据权重计算出某个职位最后的得分：

描述。到底一项职位分为几个付酬要素,各要素的等级如何描述？是不同要素记点方法关注的焦点。正是基于对职位的不同角度的考察,人们才提出了不同的要素记点方法： HAY的“三要素评价法”是分为三个要素（知能、解决问题、应付责任）,八个维度, 如下图6所示：图6：HAY三要素评估法

CRT/Mercer的职位评估方法共有4个因素,10个纬度,104个级别,总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。实践中的要素记点法并不只有HAY与Mercer的上面两种评估方式。企业在具体操作中,也根据自身的特点,产生和发展除了一系列的评估系统。如下表8所示,是某企业付酬要素的划分与等级描述。我们将其附录于后,希望能够对您能够有一些启发。该企业分为四个付酬要素：责任、任职资格、工作负荷与工作环境：第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项）

有限合伙企业协议(工商注册版)

编号：______________ ___________ 有限合伙企业合伙协议甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：_________ 年_______ 月_______ 日根据《中华人民共和国合伙企业法》及其他有关法律法规的有关规定, 经协商一致订立协议。本协议未规定或与法律法规不符的，按国家法律法规的规定执行。

第一章企业名称和经营场所第一条合伙企业的名称：_____________________________________________ 第二条合伙企业主要经营场所：______________________________________ 第三条本企业为有限合伙企业，由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。第二章经营范围第四条合伙企业经营范围：__________________________________________ 合伙期限为______ 年（自由选择是否约定合伙期限）第三章普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所第四章合伙人的岀资方式、数额和缴付期限

普通合伙人以劳务岀资的，价格由全体合伙人协商确定（或者由全体合伙人协商确定评估办法）有限合伙人不得以劳务方式岀资。合伙人应按期足额缴纳岀资。以非货币形式岀资需办理财产权转移的, 办理完财产权转移手续方为缴付完成。第五章利润分配、亏损分担方式第八条合伙企业的利润分配、亏损分担，由合伙人按照实缴岀资比例分配、分担。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的岀资额为限对合伙企业债务承担责任。（该条可根据合伙人之间实际约定，规定相应内容）第六章合伙企业事务执行第九条必须由普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。第十条经全体合伙人决定（或者按照合伙协议自行约定），委托_______ 个合伙人为合伙企业执行事务合伙人，该合伙人应按照合伙协议或全体合伙人的决定执行事务。作为合伙人的法人、其他组织执行合伙事务的，由其委派的代表执行。第十一条执行合伙企业事务的合伙人，对外代表合伙企业，执行合伙事务；受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托。第十二条执行合伙事务人未按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务，给合伙企业或者其他合伙人

岗位价值评估要素

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岗位价值评估要素/等级定义与分值标准要素/定义子要素定义级别级别定义分值要素一：影响程度指该岗位的工作结果给公司带来的影响程度，包括基本影响和成长促进两方面。基本影响收入该岗位履行职责作出的决定对公司收入的影响 1级无直接的影响0.5 2级关系到某个地区的局部收入 2 3级关系到一个项目的局部或某个地区的收入 4.5 4级关系到某个区域或某个项目的收入７５级关系到某几个区域或项目的收入1０ 6级关系到全局的收入12 费用成本该岗位在成本费用管控方面对公司的影响 1级关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本 1 2级关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本 2．５３级关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本４．5 4级关系到某几项领域的成本或间接控制和影响全局的成本 6 ５级关系到全局成本7.2 质量该岗位对产品质量或工作质量的影响 1级对某类作业局部环节质量负责0.8 2级对某类作业质量负责１．６ 3级对质量的控制负责 2.２ 4级对质量体系的一个方面负责 3 5级对质量体系的两个以上方面负责 4 6级对质量体系整体负责 4.8 本岗位对公司战略1级无明显贡献 1

成长促进及中长期发展的影响,或对公司整体运营的控制，其责任大小根据参与决策的层次作为判断基准２级项目的局部贡献 3 3级某个领域的单个项目贡献 5 4级某个领域的多个项目贡献７5级某个领域的贡献9 ６级子战略贡献12 7级多个子战略贡献14 8级整体战略贡献１６要素二: 解决问题该岗位经常面临并要解决的专业业务问题的复杂性和创造性复杂性该岗位有解决问题本身的性质、管理幅度和难度决定的工作内容、工作过程和方法的复杂程度。 1级问题已经确定:工作内容或问题确定,基本属于个别、具体环节的操作，工作步骤和过程是例行的，即该岗位在工作中经常面临问题的解决具备明确的操作步骤及方式的,如：缺货处理等。 1 2级问题需要一定的方法判断:工作内容或问题比较确定，但涉及若干方面的操作，可以进行工作步骤、过程、方法的选择,基本上相对独立地工作,即问题需要依据常规的方法判断，如：质检等。 4 3级问题需要深入研究确定：工作内容或问题有一定的不确定性,涉及较复杂的专业业务问题，通常要从其他问题的相关性入手加以解决。拟订工作步骤和方法及实施过程可在他人指导下或参考有关资料和借鉴他人经验独立完成,即通过大量信息数据的搜集并进行进一步分析，讨论后判断，如:市场策划、技术研发。 7 4级问题判断有一定明确概率：工作内容或问题有不确定性，较多涉及复杂的专业业务问题，需要将多个相互独立的问题联系起来与若干个部门协调加以解决。拟订工作步骤、方法和实施过程中要独立参考多种资料和掌握有关因素的动态,并吸收运用国内外新管理技术和方法。即问题原因、出处或正确性的判断可遵循一定的规律,如:分公司总经理要解决市场销量下滑问题。 9 问题判断无明确的概率:工作内容或问题解决目标有较大的不确定性，

合伙企业公司注册登记的步骤流程(精)

合伙企业公司注册登记的步骤流程合伙企业的概念：合伙企业是指依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业应具备的条件： 1、合伙人应为两个以上的自然人； 2、有书面合伙协议； 3、有各合伙人实际缴付的出资； 4、有合伙企业的名称，名称中不得使用有限、有限责任、公司等字样； 5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。受理审核时限：申请办理个人独资及合伙企业的设立、变更、注销登记和备案，凡文件、证件齐全，工商行政管理机关在受理后5个工作日完成核准或核驳手续。登记管辖：市工商局登记管辖范围：（一）注册资本3000万元(含)人民币以上的有限责任公司; （二）从事工商注册代理业务的合伙企业；（三）专业从事特殊行业经纪业务的个人独资企业及合伙企业；（四）从事验资、审计、资产评估机构的合伙企业。各区县工商分局登记管辖范围：（一）市工商局受理范围以外的个人独资企业及合伙企业，由企业注册地所在分局负责登记注册；

（二）个人独资企业及合伙企业的分支机构。收费标准：（一）合伙企业设立登记收取登记费的标准：按注册资本的0.8‰收取；注册资本超过1000万元的，超过部分按0.4‰收取；注册资本超过1亿元的，超过部分不再收取。设立登记最低收费80元。分公司设立登记收取登记费300元。（二）公司（分公司）变更登记费100元。（三）公司增加注册资本收取变更登记费的标准：注册资本未超过1000万元的，增加部分按0.8‰收取；超过1000万元的，超过部分按0.4‰收取；超过1亿元的，超过部分不再收取。收取增加注册资本注册登记费的，不再收取变更登记费。增资最低收费为100元。（四）补换执照收取费用50元。（五）执照副本每份收取工本费10元。注册成立合伙企业程序：设立合伙企业，一般要经过以下步骤：第一步：咨询后领取并填写《名称预先核准申请书》、《指定（委托）书》，同时准备相关材料；第二步：递交名称登记材料，领取《名称登记受理通知书》等待名称核准结果；第三步：按《名称登记受理通知书》确定的日期领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》；经营范围涉及前置审批的，办理相关审批手续；第四步：递交申请材料，材料齐全后领取《受理通知书》；第五步：按《受理通知书》确定的日期交纳登记费并领取执照。申请合伙企业登记注册应提交文件、证件（一）合伙企业设立登记应提交的文件、证件： 1、《企业设立登记申请书》（《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业经营场所证明》等表格）； 2、公司章程（提交打印件一式两份，请全体股东亲笔签字；有法人股东的，要加盖该法人单位公章并由其法定代表人亲笔签字）；

(完整word版)有限合伙企业合伙协议(工商版)

合伙企业（有限合伙）合伙协议第一章总则第一条根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）及有关法律、行政法规、规章的有关规定，经协商一致订立本协议。第二条本企业为有限合伙企业，是根据协议自愿组成的共同经营体。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。第三条本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。第四条本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。第二章合伙企业的名称和主要经营场所的地点第五条合伙企业名称：_______________________ 第六条企业经营场所：_______________________ 第三章合伙目的、合伙经营范围及合伙期限第七条合伙目的：为了有效地归集与整合社会各类资源，共同拓展不良资产、债务重组及并购业务的形式与范围，互利共赢，保护全体合伙人的合伙权益，使本合伙企业取得最佳经济效益。

第八条合伙经营范围：拓展不良资产处置业务、债务重组业务、股权投资与并购业务，经全体合伙人授权开展的其他业务。第九条合伙期限：自合伙企业成立之日起五年，到期后经全体合伙人协商一致可以续签5年。第四章合伙人的姓名或者名称、住所第十条合伙人共_______个，分别是： 1.普通合伙人：______________ 住所（址）：_____________________，证件名称：_______________________，证件号码：_______________________； 2.有限合伙人：住所（址）：注册号： 3.有限合伙人：住所（址）：注册号（身份证号码）：以上合伙人为自然人的，都具有完全民事行为能力。

合伙型私募投资基金企业的设立条件及程序

合伙型私募股权投资基金企业的设立条件及程序 (一)设立条件及步骤 1.根据《合伙企业法》的相关规定，设立有限合伙企业，应当具备下列条件：（1）有限合伙企业由2人以上50人以下合伙人设立，但是法律法规另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。（2）有书面合伙协议。（3）有限合伙企业名称中应当标明“有限合伙”字样。（4）有合伙人认缴或者实际缴付的出资。有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资，但不得以劳务出资。普通合伙人可以劳务出资（一般货币出资1%左右）。（注：有限合伙人LP为合格投资者；单GP模式时，基金管理人为执行事务合伙人、普通合伙人；双GP或多GP模式时，基金管理人可为执行事务合伙人或仅为普通合伙人；执行事务合伙人一定为普通合伙人，普通合伙人不一定是执行事务合伙人）（5）法律法规规定的其他条件。 2.设立步骤（1）《合伙协议》相关内容确定 a. 确定合伙企业的名称（基金名称）； b. 经营场所地点（准备租赁合同）； c. 合伙目的（基金投向）和合伙经营范围（投资、以自有资金投资）； d. 合伙人的姓名或者名称、住所（确定合格投资者）； e. 合伙人的出资方式、数额和缴付期限（投资金额和缴付期限需确定）； f. 利润分配、亏损分担方式（基金收益分成问题）； g. 合伙事务的执行（确定执行事务合伙人：若单GP则为基金管理人，若双GP或多GP可为其他私募基金管理人）； h. 其他细则（包括：入伙与退伙；争议解决办法；合伙企业的解散与清算（基金存续期确认）；违约责任）。

（2）进行名称预先核准合伙型私募投资基金企业应按照规定预先申请名称核准，名称必须标明“有限合伙”。在进行名称核准之前，应至少确定企业的商号、注册资本、投资人及投资比例等相关事项。（3）申请设立登记设立有限合伙企业，应按照工商登记部门的要求提交申请材料。申请人应当由全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人向企业登记机关提交设立所需文件。（广州市办理法定期限15天，承诺期限3天）（4）领取营业执照申请人提交的申请资料齐全，符合法定形式，企业登记机关颁发营业执照。合伙企业营业执照签发日期为合伙企业成立日期。领取营业执照后，还应： a. 刻制企业印章（至少应刻制公章、财务章、执行事务合伙人及其授权代表人名章）； b. 申请纳税登记（包括国税、地税）； c. 开立银行基本账户（在取得企业基本账户开户许可证后，企业方可进行对外投资）。 (二)设立所需文件及说明 1.需向工商机关提交的文件（1）《合伙企业登记(备案）申请书》（原件正本（收取）1份）（2）《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》（原件正本（收取）1份）（3）《全体合伙人的主体证明》（即身份证或营业执照）（复印件1份）（4）《全体人员签署的合伙协议》（原件正本（收取）1份）（5）《主要经营场所证明》（租赁合同）（复印件1份）（6）《全体合伙人签署的委托执行事务合伙人的委托书》（原件正本（收取）1份）（7）《关于经营范围中须在登记前报经批准的批准文件或者许可证的复印件》（原件正本（收取）1份,复印件1份）（8）《企业名称预先核准通知书》（原件正本（收取）1份）

岗位价值评估

岗位价值评估【课程背景】岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程，有效地解决内部公平的问题和战略薪酬牵引因素驱动的设计。【培训对象】企业高层领导/人力资源总监/人力资源经理/组织效率管理员及职位评估参与人员【培训时间】：第1天理论第2天演练第3天实操练习与问题解答【课程特色】问题导入+理论讲解+案例分析+现场训练点评+问题解答【课程收益】 1. 充分理解薪酬激励的作用、价值和运用方式，对战略薪酬设计的策略； 2. 掌握职位归类与职位分析的方法，有效提取职位价值因素； 3. 掌所致职位评估的方法，有效运用职位等级表；

4. 掌握美世国际职位体系（IPE）的评估方法和工具使用； 5. 利用美世国际职位体系工具对现有岗位进行评估实操； 6. 通过岗位价值评估建立集团整体岗位职级图谱； 7. 结合岗位职级图谱设计人级匹配原则（包括从现有职级体系过渡到新的职级体系，现状任职者如何兑现如新的职级体系，为薪酬分析和测算做好准备），并进行初始匹配和套入。 8. 根据套入结果对评估结果进行再论证修订。【课程内容】第一节薪酬激励思想一、如何激励团队，打造薪酬系统 (一) 经营企业的核心思想与理念 (二) 激励团队打造系统 (三) 优秀系统的力量二、激发动力——解决薪酬管理常见问题 (一) 解决之道——薪酬设计与激励 (二) 激励之道——企业发展需求与员工个人需求的满足： (三) 五大平衡薪酬设计哲学思想研讨；薪酬的选人、育人、用人、留人策略三、薪酬是什么研讨；为什么薪酬=心愁 (一) 薪酬为何令人关注

有限合伙企业注册所需材料

设立有限合伙企业，一般要经过以下步骤： 1、填写《名称（变更）预先核准申请书》、《指定（委托）书》，同时准备材料； 2、递交《名称（变更）预先核准申请书》，等待名称核准结果； 3、领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》；经营范围涉及前置审批的，办理相关审批手续； 4、递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》； 5、领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。申请合伙企业设立登记提交的文件、证件： 1、《企业设立登记申请书》（内含《企业设立登记申请表》、《自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《企业住所证明》等表格； 2、全体合伙人的身份证明或主体资格证明；（特殊的普通合伙人企业还应提交合伙人的职业资格证明）； 3《指定（委托）书》； 4、合伙协议； 5、全体合伙人对各合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书； 6、《企业名称预先核准通知书》及《预先核准名称投资人名录表》； 7、《企业秘书（联系人）登记表》； 8、合伙人为外商投资企业（不含外商投资的投资性公司），合伙企业申请的经营范围涉及《外商投资产业指导目录》中限制类的，还应提交商务部门的批准文件； 9、经营范围涉及前置许可项目的，应提交有关审批部门的批准文件。

有了“企业名称预先核准通知书”，再由全体合伙人签署《合伙协议》，附带所有合伙人的身份证明、企业设立登记申请书、全体合伙人委托执行事务合伙人委托书、各合伙人的认缴出资承诺函、经营场所证明等文件，到当地市、区工商行政管理部门领取《合伙企业营业执照》。合伙企业在工商部门完成设立后，凭执照刻公章、申请组织机构代码证、申请税务登记证，最后凭各证件和公章，在本地选择银行申请开设基本户、托管户。

岗位价值评估方法

公司岗位评估办法为正确评价各个部门、职位在集团公司的相对重要性，从而促进员工数量、质量的提高、激励员工的工作积极性，使公司获得最大限度的回报，特制定本办法。员工岗位价值由七大要素进行评定：1、对公司的影响；2、解决问题；3责任范围；4监督；5：知识经验；6：沟通；7：环境风险。每一要素由二级子要素组成，二级子要素又可能由部分子要素组成，根据各个分子要素的权重标定相应的分值。这些所有的分子要素分值加和总分为100分。集团公司所有岗位按照因素影响大小进行评定。一、对公司的影响（40%，40分）：指本岗位工作结果给集团公司带来的影响程度，包括基本影响和成长促进两方面的二级要素。 1、基本影响（60%，24分）：包括收入、成本、质量三方面的影响“关系到” 是指直接的影响；“领域”指某个专业职能；“区域”指某个事业部；“地区”指事业部中的几个公司。 A、收入（50%，12分）：按岗位对公司收入的影响程度分为六级。 B、成本（费用）（30%，7.2分）：按成本费用管控范围的弹性对公司的影响分为五级。 C、质量（20%，4.8分）：指产品、工作质量责任大小分为六级。具体见下表：基本影响要素分值表 15

2、成长促进（40%，16分）：指该岗位对公司战略及中长期发展的贡献或对公司整体运营风险的控制。根据贡献大小程度分为八级，无贡献为0。成长促进要素分值表 15

二、解决问题（权重20%，20分）：指本岗位经常面临并要解决的专业业务问题的复杂性和创造性，故影响岗位问题解决难度要素的子要素有两个即：复杂性和创造性。 1、复杂性（50%）：指本岗位有解决问题本身的性质、管理幅度和难度决定的工作内容、工作过程和方法的复杂程度。分为五级： 1级—问题已经确定：工作内容或问题确定（很少有其他选择），基本属于个别、具体环节的操作，工作步骤和过程是例行的，即该岗位在工作中经常面临问题的解决具备明确的操作步骤及方式的，例如：缺货处理等。 2级—问题需要一定的方法判断：工作内容或问题比较确定，但涉及若干方面的操作，可以进行工作步骤、过程、方法的选择，基本上相对独立地工作，即问题需要依据常规的方法判断，例如：质检等。 3级—问题需要深入研究确定：工作内容或问题有一定的不确定性，涉及较复杂的专业业务问题，通常要从其他问题的相关性入手加以解决。拟订工作步骤和方法及实施过程可在他人指导下或参考有关资料和借鉴他人经验独立完成，即通过大量信息数据的搜集并进行进一步分析，讨论后判断，例如下：市场策划、技术研发。 4级—问题判断有一定明确概率： 15

合伙企业注册材料、流程及费用

合伙企业注册材料、流程及费用注册合伙企业现在是很多投资者的选择，如何注册合伙企业呢？注册合伙企业需要准备哪些材料？等等这些都是投资者关心的问题。知道企业为大家接受的就是注册合伙企业需要材料、流程及费用的问题，相信能够帮助更多的创业者。注册合伙企业条件： 1、有二个以上合伙人（有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外）。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力。 2、合伙人认缴或者实际缴付的出资合伙企业最低注册资本需符合公司法律的相关规定。特殊行业公司注册资本需符合行业法规中关于最低注册资本的规定。 3、书面合伙协议合伙人之间需签订合作协议，并报工商局备案。 4、企业名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构合伙企业名称必须符合公司法律的规定，且经过工商局的核名程序，取得《名称预先核准通知书》。 5、财务人员合伙企业在办理税务登记注册时，需提供财务人员身份信息，包括身份证及财务上岗证的复印件。合伙企业准备材料： 1、全体合伙人签署的设立登记申请书： 2、全体合伙人的身份证明：

3、全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托书： 4、合伙协议：合伙协议应当载明下列事项：（1）合伙企业的名称和主要经营场所的地点：（2）合伙目的和合伙企业的经营范围：（3）合伙人的姓名及其住所：（4）合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限: （5）利润分配和亏损分担办法：（6）合伙企业事务的执行：（7）入伙与退伙：（8）合伙企业的解散与清算：（9）违约责任。（10）合伙企业的经营期间和合伙人争议的解决方式。 5、出资权属证明： 6、经营场所证明： 7、国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。 8、法律、行政法规定设立合伙企业须报经审批的，还应当提交有关批准文件合伙公司注册流程 1、工商查名：公司注册手续的第一步便是工商查名，即起好3-5个公司名字给工商局查询，查询通过后取得名称核准证书，这样，您的公司名字就定下来了。

【投资机构必看】设立有限合伙企业10个最佳注册地

【投资机构必看】设立有限合伙企业10个最佳注册地为鼓励社会资本积极进行股权投资，推动高新企业、创业企业及地区经济的发展，国家及各地政府先后出台了大量促进股权投资基金企业发展的办法，其中的税收优惠及财政返还政策对于股权投资者极具吸引力。根据各地股权投资税收优惠政策，众投邦小邦为您推荐一下地区税收最优惠：深圳，横琴新区（广东），东莞，浙江，抚州（江西），宣城（安徽），晋城（山西），铜川（陕西），长沙（湖南），武汉（湖北），中国—马来西亚钦州产业园区(广西)，石嘴山(宁夏)，拉萨经济开发区(西藏)，昌都地区(西藏)，那曲地区(西藏)，喀什、霍尔果斯(新疆)，新疆困难地区等地区，仅供参考。中国32个地区的股权投资税收优惠政策一览1、北京具体内容：鼓励和支持从事创业投资业务的股权基金或管理企业按照《创业投资企业管理暂行办法》(国家发展改革委等十部委第39号令)进行备案，并按照《企业所得税法》第三十一条和《企业所得税法实施条例》第九十七条的规定享受国家税收优惠政策支持。股权基金或管理企业可以依法采取公司制、合伙制等企业组织形式。自然人合伙人取得的收益，按照“利息、股息、红利所得”或者“财产转让所得”项目征收个人所得税，税率为20%。合伙制股权基金从被投资企业

获得的股息、红利等投资性收益，属于已缴纳企业所得税的税后收益。 2、天津具体内容：对自然人有限合伙人取得的收益、普通合伙人取得的投资收益或股权转让收益部分，个税税率适用20%。 3、上海具体内容：对自然人普通合伙人，按“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税;对有限合伙人取得的股权投资收益，按“利息、股息、红利所得”应税项目，依20%税率计算缴纳个人所得税。 4、深圳具体内容：深府〔2010〕103号文中第三条有关地方性所得税优惠政策从2014年12月1日起停止执行。相关的财政奖励政策继续保留，例如，以公司制(或合伙制)形式设立的股权投资基金，根据其注册资本(或募集资金)的规模，给予一次性500万—1500万不等的落户奖励。 5、横琴新区(广东)具体内容：合伙制股权投资基金企业及合伙制股权投资基金管理企业由合伙人分别缴纳所得税，其中自然人有限合伙人的投资收益或股权转让收益部分，税率适用20%;普通合伙人的投资收益或股权转让收益部分，税率适用20%，其他营业收入按照5%-35%征收。法人合伙人从被投资企业获得的股息、红利等投资性收益属于已缴纳企业所得税的税后收益。对股权投资基金企业及股权投资基金管理

岗位价值评估系统要素说明及定义

岗位价值评估系统要素说明及定义以下是岗位价值模型的具体说明及定义：一、对公司的影响（权重20%，20 分）：指本岗位工作结果给企业带来的影响程度，包括对企业的生存影响和对企业发展的影响两方面的二级要素。 1. 生存影响（50%，10 分）：包括收入、成本、质量三方面的影响。共分为6级,公司领导为最高级6级,分数为9.0-10分,总监级为8-9分. 工人为最低级,0-1分. 2. 发展影响（50%，10 分）：指该岗位对公司战略及中长期发展的贡献或对公司整体运营风险的控制。根据贡献大小程度分为六级，最高6级,6-10分,最低工人0-1分. 二、工作难度（权重20%，20分）：指本岗位经常面临并要解决的专业业务问题的复杂性和创造性，故影响岗位问题解决难度要素的子要素有两个即：复杂性和创造性。 1, 复杂性（50%,10分）：指本岗位要解决问题本身的性质、管理幅度和难度决定的工作内容、工作过程和方法的复杂程度。可分为五级： 1级—问题已经确定：工作内容或问题确定（很少有其他选择），基本属于个别、具体环节的操作，工作步骤和过程是例行的，即该岗位在工作中经常面临问题的解决具备明确的操作步骤及方式，例如，缺货处理等。 2级—问题需要一定的方法判断：工作内容或问题比较确定，但涉及若干方面的操作，可以进行工作步骤、过程、方法的选择，基本上相对独立地工作，即问题需要依据常规的方法判断，例如：质检等。 3级—问题需要深入研究确定：工作内容或问题有一定的不确定性，涉及较复杂的专业业务问题，通常要从其他问题的相关性入手加以解决。拟订工作步骤和方法及实施过程可在他人指导下或参考有关资料和借

有限合伙制私募股权投资基金注册登记流程

有限合伙制私募股权投资基金注册登记流程【第一步工作】 1、开始准备注册XX股权私募基金（以下简称为：基金）首先，准备发起基金的人（自然人或者法人）选择独立或者联合朋友共同成为基金的发起人（人数不限，法人、自然人均可，但至少有一名自然人）。然后，发起人在一起选定几个理想的名称作为该基金未来注册成立后的名称，然后选定谁来担任该基金的执行事务合伙人、该基金的投资方向以及该基金首期募集的资金数量（发起人需要准备募集资金总额1%的自有资金），最后确认该基金成立后的工作地点（已能够获得地方政府支撑为宜）。 2、上述资料准备完成后，发起人开始成立私募基金的招募筹备组或筹备委员会，落实成员及分工。 3、确定基金募集的对象和投资者群体（详见：股权私募基金（PE）获利模式揭秘一文），即基金将要引入的投资者（有限合伙人）范围。 4、制作相关的文件，包括但不限于：初次联系的邮件、传真内容，或电话联系的内容；基金的管理团队介绍和基金的投资方向；拟定基金名称并制作募集说明书；准备合伙协议。 5、与基金投资群体的联系和接触，探寻投资者的投资意愿，并对感兴趣者，传送基金募集说明书。 6、开募集说明会，确认参会者的初步认股意向，并加以统计。 7、与有意向的投资者进一步沟通，签署认缴出资确认书，并判断是否达到设立标准（认缴资金额达到预定募集数量的70%以上）。 8、如果达到设立标准，基金招募筹备组或筹备委员会开始向指定地区的工商局进行注册预核名。在预核名时按照有限合伙企业归档，最终该基金在工商营业执照上表述为：XX投资管理中心或XX投资公司（有限合伙）。 9、预核名的同时，如果基金合伙人愿意，可以开始策划与当地政府主管金融的部门进行接触，从而争取当地政府对该基金的设立给予支持（无偿给予基金总额的10%-20%的配套资金）。【第二步工作】 1、预核名通过后，举行第一次基金股东会，确认基金设立和发展的各种必要法律文件。发起设立基金的投资决策委员会。确定基金的投资决策委员章程、人员并确认外聘基金管理公司。 2、基金执行事务合伙人和外聘基金管理公司共同准备该基金在工商注册的所有必要资料（包括：认缴出资确认书、合伙协议、企业设立登记书、委托函、办公地点证明、身份证或企业营业执照复印件、执行事务合伙人照片等）； 3、资料准备完成后，由执行事务合伙人和外聘基金管理公司负责向工商部门提交所有注册资料并完成注册； 4、基金投资决策委员会负责人、执行事务合伙人和外聘基金管理公司负责人与政府主管部门进行实质性接触，向政府提交基金的设立计划和希望政府给予的支持计划。该基金如果能够得到政府的支持，可以让该基金未来在很多业务上得到实质性的帮助

☆北京市工商行政管理局有限合伙企业注册指南

有限合伙企业注册指南1 1、有两个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；合伙人要求有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。合伙人资格证明：合伙人为自然人的，提交身份证复印件；合伙人为企业的，提交加盖本企业公章的《营业执照》复印件；合伙人为事业单位的，提交加盖本单位公章的《事业单位法人证书》复印件；合伙人为社会团体的，提交加盖本单位公章的《社会团体法人登记证书》复印件及民政社团管理部门确认的《非党政机关所办社会团体证明》；合伙人为工会的，提交区、县级以上工会同意投资的批准文件；合伙人为农民专业合作社的，提交加盖公章的农民专业合作社营业执照副本复印件；合伙人为民办非企业单位的，提交加盖单位公章的民办非企业单位证书复印件。不得作为合伙人的情形： ?国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。 ?党政机关、司法行政部门以及党政机关主办的社会团体不得成为合伙人。 ?党政机关所属具有行政管理和执法监督职能的事业单位，以及党政机关各部门所办后勤性、保障性经济实体（企业法人）和培训中心不得成为合伙人。 ?被锁入北京市信用信息系统的“警示信息系统”的人员，在锁入期间不能作为个人独资企业的投资人、合伙企业的合伙人，不能担任个人独资企业分支机构负责人、合伙企业分支机构负责人。2 2、有书面合伙协议； 3、有合伙人认缴或者实际缴付的出资； 1根据北京市工商局一次性告知单《如何办理个人独资企业和合伙企业登记注册（2007年第二版）》。 2登录北京市工商局网站https://www.360docs.net/doc/b12879329.html,可查询“企业信用信息系统”，获得有关信用信息。

2020年(岗位职责)岗位评价要素与定义分级表

目录一、岗位评价要素与定义分级表.......................................................................................................... A-知识水平与能力总权重10分................................................................................................................ B-职位所要求经验经历的丰富程度总权重10分.................................................................................... C-工作复杂程度总权重15分.................................................................................................................... D-职位涉及人际关系的频度与难度总权重15分.................................................................................... E-对组织目标的影响程度和工作中的责任总权重50分 ........................................................................ 二、打分工具：岗位评价打分表.......................................................................................................... 三、员工能力素质评价模型.................................................................................................................. 表一各类人员能力素质指标表........................................................................................................................ 表二员工能力素质表........................................................................................................................................ 表三能力素质评分对应表.................................................................................................................................. 表四结果等级对应表........................................................................................................................................

有限合伙企业注册所需材料

经营范围涉及《外商投资产业指导目录》中限制类的，还应提交商务部门的批准文件； 9、经营范围涉及前置许可项目的，应提交有关审批部门的批准文件。有了“企业名称预先核准通知书”，再由全体合伙人签署《合伙协议》，附带所有合伙人的身份证明、企业设立登记申请书、全体合伙人委托执行事务合伙人委托书、各合伙人的认缴出资承诺函、经营场所证明等文件，到当地市、区工商行政管理部门领取《合伙企业营业执照》。合伙企业在工商部门完成设立后，凭执照刻公章、申请组织机构代码证、申请税务登记证，最后凭各证件和公章，在本地选择银行申请开设基本户、托管户。

有限合伙型私募股权投资基金企业设立流程

有限合伙型私募股权投资基金管理企业设立流程（一）设立条件及步骤有限合伙型私募股权投资基金企业的设立条件及程序基本遵循《合伙企业登记管理办法》、《关于做好合伙企业登记管理工作的通知》、《企业登记程序规定》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》、《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》等文件的要求。 1、设立有限合伙型私募股权投资基金企业，应当具备下列条件：（1）有限合伙企业由2人以上50人以下合伙人设立，但是法律法规另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人；（2）签订书面合伙协议；（3）有限合伙企业名称中应当标明“有限合伙”、“股权投资”、“私募”字样。如：“【】私募股权投资基金管理企业（有限合伙）” （4）经营范围为投资管理、股权投资，但不得含有与“投资管理”的买方业务存在冲突的业务、不得兼营其他非金融业务，不得兼营民间借贷、民间融资、配资业务、小额理财、小额借贷、P2P/P2B、众筹、保理、担保、房地产开发、交易平台，也不得兼营证券类投资业务。（5）有适当的注册资本（一般不低于1000万元），首期实缴资本不低于25%，并能够支持基本运营。合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。但有限合伙人不得以劳务出资；（6）有2名以上高级管理人员，高管人员具有相应的投资管理从业经历，但不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关

业务；对从公募基金管理公司离职，转而在私募基金管理公司任职的基金经理实行同样3个月的“静默期”要求。（7）具备满足业务运营需要的场所、设施和基本管理制度。 2、设立步骤（1）进行名称预先核准有限合伙型私募股权投资基金企业应按照规定预先申请名称核准，名称必须标明“有限合伙”。在进行名称核准之前，应至少确定企业的商号、注册资本、投资人及投资比例等相关事项。合伙型股权投资企业的命名格式为“××××私募股权投资基金管理企业(有限合伙)”，北京则要求在企业名称中使用“基金”或“投资基金”式样，湖南省如有不同要求，须向工商行政管理部门咨询。（2）申请设立登记设立有限合伙企业，应按照工商登记部门的要求提交申请材料。申请人应当由全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人向企业登记机关提交设立所需文件。（3）领取营业执照申请人提交的申请资料齐全，符合法定形式，企业登记机关能够当场登记的，应予当场登记，颁发营业执照。合伙企业营业执照签发日期为合伙企业成立日期。领取营业执照后，还应刻制企业印章(至少应刻制公章、财务章、执行事务合伙人及其授权代表人名章)，办理组织机构代码证，申请纳税登记(包括国税、地税)，开立银行基本账户，在取得企业基本账户开户许可证后，企业方可进行对外投资。（4）备案登记

岗位分析之工作要素分析法内含评价表)

岗位分析之工作要素分析法美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff）遵循德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）提出的“在没有对最简单的东西熟悉之前不可能了解其复杂现象”的基本原则，提出了以工作要素为基础的工作分析方法。工作要素法（Job Element Method，简称JEM）是一种从工作本身出发,研究组成该工作的各种要素并对成功完成该工作所必须具有的人员特征进行分析的工作分析系统。 JEM是一种典型的开放式的人员导向性工作分析系统，一般由专家级别的岗位任职者或者由任职者的上级组成主题专家小组对工作有显著影响作用的个性化要素进行筛选、确定、描述，界定其含义并进行评估。JEM的主要研究目的是确定对成功完成特定领域工作有显著作用的行为以及此行为的特征。JEM试图识别成功任职者所展现的行为特征，这些特征构成了工作要素，一旦被识别出来，这些要素将被应用在招聘与甄选的测试中。JEM研究的对象不是某一个岗位而是具有某一相似特征的工作。 JEM涉及的要素非常广泛，但只有对完成岗位工作有重要影响作用和价值的要素才能被列为需要分析的要素，这些要素不应包含任何与具体工作相关的任何信息。JEM常见的要素有以下几个。（1）知识。例如：专业知识的掌握程度、层次和水平；产品知识；外语水平；财务知识；人力资源管理知识以及知识面的宽窄等。（2）技术。例如：计算机操作技术；汽车驾驶与维修技术；特种车辆驾驶技术；医疗设备操作与使用技术等。（3）能力。例如：数学运算能力；口头表达能力；写作能力；逻辑思维能力；团队组织与管理能力；沟通协调能力；适应能力；判断能力；目标控制能力；社交能力；时间管理能力；观察力；理解能力以及领导能力等。（4）工作习惯。例如：工作热情和主动性；工作计划性；超负荷工作意愿；敬业精神以及团队协作性等。（5）个性特征。例如：自信；自律；独立；内向与外向；敏感；坚持以及直率等。由于JEM涉及的要素具有广泛性，在选择要素时应遵循以下原则：（1）必要性。必要性是指工作要素是否是任职者必须具备的。（2）代表性。代表性是指工作要素是否能够区分出优秀员工，是优秀员工必须具备的。（3）缺失性。缺失性是指工作要素是否是落后员工所缺乏的但却是必须具备的。