软件(JAVA)专业调研报告
计算机软件（JAVA）专业调研报告
计算机系软件教研室温跃平
为了更好地为学校计算机软件编程（JAVA）专业的课程设置、教学和就业做准备，今年暑假我对软件专业进行市场调研，在调研过程中侧重与软件编程和手机软件方向，主要地点是广州，现将调研结果总结如下：
一、职业教育计算机专业现状分析
由于现在世界上计算机应用已经朝着多元化发展，特别是网络技术与计算机软硬件技术飞速发展，推动着经济全球化的进程。而当前我们很多职业学校计算机应用专业的设置和教学方法，与计算机的发展及社会对计算机专业人才的需求不相适应，在当前的形势下显得过于单薄和简陋，毕业的学生除了在一些计算机应用水平较低的行业和机关外，已经无法适应飞速发展的信息社会对计算机专业人才专业化、高技能、高素质的需求。
据统计表明，职业教育计算机软件相关专业的毕业生，大部分(80%以上)从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等岗位的工作，在计算机应用与软件人才链中处于较低端位置。在软件开发、游戏软件制作、网络编程等岗位上工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要高职（技）毕业生，高职（技）毕业生在这里具有很大的就业的空间。
因此，我们有理由认为，随着计算机的普及，社会不仅需要掌握计算机基础知识，具有操作和维护计算机系统的人才，更加需要掌握一定的计算机组成原理、计算机网络等知识，具备软件开发、手机游戏制作、网络游戏制作等能力的软件专业高等专业人才。
二、调研的目的
此次进行调研的主要目的是了解软件行业的人才需求目标，能力要求以及行业的工作过程，以此来修改人才培养方案和进行课程建设。
三、调研的主要方式
1、上网查询本行业相关的企业的招聘启示，了解行业所需的前沿知识；
2、网上查找行业的最新动态以确定我进行企业调研的方向；
3、利用自己的人际关系，通过对广州虫洞网络科技有限公司、北京宏天德美数码科技有限公司广州分公司、深圳市三旺通信技术有限公司等几家IT企业采用走访、电话采访、网络沟通等多种途径的调研，了解企业中的工作流程。
四、调研的主要内容
1、软件行业的发展现状；
2、软件行业的人才需求状况；
3、广州地区的软件企业现状；
4、职业（技工）院校培养的软件专业学生适合的岗位群。
五、调研结果
1、关于中大科技园
中山大学国家大学科技园是依托中山大学的科技、人才等资源优势和学科特点，面向社会，开放办园，以产权为纽带，以市场为导向，以技术创新为中心，把学校的人才、技术优势与社会资源结合起来，实现校企之间的紧密合作，使中山大学国家大学科技园成为具有持续创新能力，集高新技术的研究开发、高新技术企业的孵化、创新人才的吸纳与培育于一体的大学科技园，为促进中山大学科技和教学整体水平的提高服务，为广东的经济建设服务。
中大科技园自2006年10月被认定为国家大学科技园，按照“一校多园”的模式，先后与省内多个市、区签订了全面合作协议，在全省各地建立分园区，搭建产学研合作平台，共同促进高新技术产业发展。经过近年来的建设和发展，目前已基本形成六个园区，即：主园区（海珠园区）、大学城园区、越秀园区、广州科学城园区、珠海园区和深圳园区。
2、关于软件行业
近年来，软件行业的迅速发展为社会创造了巨大的价值的同时,也为人才市场提供了大量的就业岗位。据广州市信息产业局透露，到2012年广州每年的高新技术人才缺口达30万人，其中高新软件人才的缺口达20万。巨大的软件人才缺口达20万。巨大的软件人才缺口导致众多企业不得不以重金到别的企业去挖取软件人才。广州市作为珠三角地区的经济文化重镇，云集了数百家国内知名的软件企业，但其中大部分软件企业仍面临10000月薪难觅技能性软件人才的尴尬局面。此外除了常规的软件服务行业外，还发展了一些新的领域的软件服务，例如移动服务（手机软件的开发），网络服务等。这也说明了在常规的软件人才之外，我们的教育还需要为社会提供新领域的软件开发人才。
目前软件从业人员中主要以大量的本科生为主，缺乏高端人才的同时也缺乏大量的软件“蓝领”，行业人才呈现“橄榄形”。行业的用人需求也在根据市场不断进行调整，最初对学历，工作经验要求较高，但是随着行业不断发展，现在的软件行业注重的不仅仅是学历更重要的是项目的实践能力，所有企业都希望企业员工在进入企业的时候就可以独当一面。这也正是我们职业院校培养的目标，所以随着行业的发展，计算机软件编程专业的毕业生就业率不断提高，证明我们的职业教育是十分必要的。这其中最重要的就是我们要时刻追随市场的脚步，看到用人单位对人才的需求。
那么现阶段企业对人才到底有那些需求呢，这从每家企业的招聘启事中就可以看到，以下是三家企业的人才招聘启事。
（1）某公司JA V A软件工程师招聘要求
基本要求：计算机相关专业，大专及以上学历，有互联网相关经验。
职位描述：
◆与项目经理，研发、评测工程师和测试工程师密切合作，开发与设计用于提
高测试和开发工作效率和质量的系统；
◆能够发现内部测试的潜在测试需求并开发相应工具支持，以保证产品测试高
效与质量；
◆能独立完成测试开发组内的内部工具需求。
职位要求
●熟悉Linux平台下的开发；
●熟悉网络编程，多线程和多进程编程；
●精通C/C++,Java,shell,python的一种或多种；
●精通数据结构和算法，熟悉编译器或解释器的开发，掌握至少一种编译器开
发技术（flex/bison 或 antlr)；
●精通掌握自动化测试和白盒测试的工具和方法,精通一种（不限一种）主流
开源自动化测试工具,如gtest,robot framework, selenium,staf等；
●熟悉SQLServer、MySql或oracle，能进行大型数据库的设计；
●精通http，xml，html，css，js，php，熟悉主流web开发技术；
●良好的表达沟通能力、责任心、自我管理能力及团队精神。
（2）某公司JA V A技术开发主管招聘要求
基本要求：计算机相关专业，大专及以上学历，有10年以上相关经验。
职位描述：
◆从事旅游电子商务平台的分析、设计和开发工作；
◆带领开发成员负责系统或子系统的分析设计和开发工作，负责核心编码；
◆对业务知识有清晰的理解，可以和业务人员一起梳理需求。
职位要求：
●4-5年以上工作经验（ERP系统、电子商务开发优先），本科及以上学历，计
算机相关专业；
●精通java开发技术，熟悉java开发框架，熟悉开发流程，熟悉C#语言、熟
悉面向对象的软件分析、设计方法和设计模式；
●熟悉SQLServer2000\2005\2008数据库或MySql数据库；
●有JAVA网站建设经验、B/S及多层架构开发思想、熟练掌握JavaScript、
DIV+CSS、HTML者优先；
●分析设计能力强，具备良好的沟通和协调能力，有电子商务网站或大型系统
前端开发经验优先；
●责任心强，具有创业热情者优先。
（3）某公司手机软件开发工程师招聘要求
基本要求：计算机相关专业毕业，本科及以上学历，有两年以上相关工作经验；职位描述：
从事手机软件、手机游戏的研发工作
职位要求：
●熟悉手机软件开发及流程,精通C/C++或Java编程语言，曾参与手机游戏或
软件开发工作；
●熟悉IOS、Andriod、Windows Mobile等任一手机平台开发技术者更佳；
●有J2EE大型项目或者WAP手机游戏开发经验，精通掌握
SQL Server2000/2005、mysql中至少一种数据库产品；
●精通下列开发工具：Eclipse，JBuilder；
●熟悉软件技术文档的编写，具备良好的文档编制习惯和代码书写规范；
●拥有良好的职业操守，学习能力强，思维敏捷，喜欢钻研；
●良好的沟通、协调能力，工作认真负责，能承受一定的工作压力。
3、职业（技工）院校培养的软件专业学生适合的岗位群
◆编程岗位：如java软件工程师等。
◆调试岗位：如软件调试员等。
◆技术服务岗位：如：软件售后工程师等。
◆软件测试：如软件测试工程师等。
◆项目主管：如java技术开发主管等。
◆项目构架师：如项目经理等。
六、调研感受
通过本次调研，我感触颇深，尤其是对企业软件技术岗位划分和开发程序员的技术要求两方面，希望对软件相关课程设置和人才培养方案以及学生的求职就业有些帮助。
1、软件技术岗位划分：
根据企业的软件技术岗位需求按照分工进行分类，具体为：
部门级管理层：与市场部对接、分析订单内容、订单开发难度和开发周期，核算利润和成本，并协调部门人力和物力资源进行分析、设计和实施。这一部分人既需要有着深厚的技术底蕴、又要拥有丰富的项目开发经验，同时还有对资源的组织协调能力。不过由于一个公司这样的人员仅需要一两个，而且职务高、待遇好，一般岗位也少，更不会对刚毕业的学生进行职位开放。
项目管理层：处于部门管理层下、一事一办，以项目的开始进入角色，在划定的范围内协调人力、物力，在部门管理层制定的项目开发计划内完成软件的开发和部署。目前这样的岗位需求量较上一种岗位来说较多，虽然行政级别并不高，但是在开发部门却举足轻重，属于团队的核心骨干，因此待遇也非常的优厚。此类人一般需要至少三年以上的团队项目开发经验、且技术好、具有培养团队、领导团队克服困难、实现目标的品质的程序员。此类岗位通常也不向刚毕业学生进行开放。
开发程序员：要求程序语言基础扎实，能使用程序语言算法实现程序目标；学习能力强、可以通过资料及项目经理的短期培训下掌握所需相关程序语言技术、团队开发技术、项目结构和行业背景。最后还需要具有一定的问题分析能力和设计能力，方才能成为企业所需要的开发程序员。而企业中对程序员级别的划分：一般为对项目中需求能进行数据分析和功能分析及其具体实现的，一般定为高级程序员；而仅能对具体问题进行分析、设计和实现的为普通程序员。这方面的岗位才是毕业学生真正的求职方向。
2、开发程序员的技术要求
（1）建立起以程序语言为方向的逻辑思维能力，能熟练的运用各种数据结构类型存储问题数据，并设计和编写算法实现数据的加工和处理。要达到这一目的，前期的使用C语言为基础学习的《程序设计基础》课程就至关重要，学生们必须通过该课程学好if、while等控制语句，同时掌握函数、结构体等结构，并依靠以上技术设计算法实现各种问题的求解方法。另外，《数据结构》也是同学们课后的一本必修课程，重点了解各种数据结构的特点以及操作方法。另外各种排序、查找算法的理解和掌握也必须一个一个的攻关。以上内容都是未来求职中笔试考核中的重点，必须认真对待。
（2）学习面向对象程序设计方法，并深刻理解面向对象程序设计思想。能使用设计工具、如Viso绘制用户案例图、类图、对象图，实现面向对象思想下的项目分析和设计；之后运用高级程序语言完成接口、抽象类、用户类的实现和组装，最终实现软件项目。这一目标，同学们可以通过《Java面向对象程序设计》、《C++面向对象程序设计》或者《C#面向对象对象程序设计》三门课程中的一到两门完成该思想和方法的学习。
（3）学习数据库技术和数据库编程技术。按照普通软件程序员的要求，数据库技术的基本要求为掌握数据库概念、表结构概念、掌握对数据库表在各种复杂条件下的单表和多表的增、删、改、查SQL语句操作、理解视图、游标、事务等技术即可，而以未来走向高级程序员或者项目经理为目标，学生们则有必要掌握数据库建库、建表（含多种约束）、触发器、存储过程、索引的SQL语句操作，同
时还要学习数据库设计原理，包括各种范式以及数据库设计工具，如Power Designer来实现数据库及表的设计、创建和最终实施。当然作为项目经理级别的学习还要包括数据库安全配置、以及备份和恢复。以上内容学生们可以在《数据库SQL Server 2008开发技术》中学习数据库原理及SQL语言的规范和技巧以及各项技术，在《基于C#的数据库编程技术》学习高级语言的数据库编程方法和技巧，当然在《Java面向对象程序设计》中也有着数据库编程技术的学习。（4）一到两门实用型软件开发技术及大型热门开发工具的掌握，对于企业而言，以上技术属于专业基础，属于每个软件岗位应聘者必备的知识。虽然1到3栏目中的专业知识和技能的掌握对于一些企业而言已经成为入职合格者的入场券。但是在更多的求职者的竞争下，对它们的考核还不足以使学生能确保自己的岗位优势。因此掌握一到两门实用型软件开发技术及大型热门开发工具就成为学生求职的必备利器了。当前市场上流行实用型软件开发技术有很多，但最为主流的仅仅只有两个：一是以微软公司技术为主的C#和https://www.360docs.net/doc/b16457375.html,技术范畴，另一个是以SUN 公司技术为主的Java技术范畴。两种技术几乎统治着国内软件开发行业。其中C#和https://www.360docs.net/doc/b16457375.html,在开发模式和开发效率上占优、而J ava则在安全性和平台无关性方面无可匹敌，在未来的竞争中谁优谁劣还无法判定，因此学生们为了扩大自己求职就业面，两个技术均需掌握。
（5）有时学生们还需要理解下软件开发的架构、模式、框架等技术，因为它们往往在面试过程中成为用人单位衡量入职者综合水平高低的题目。目前在软件开发中常用三层架构、MVC模式、SSH框架技术等都是学什么需要理解范畴。我们的学生可以在各门专业课程当中看到它们的身影，而对这些技术概念如果我们的学生能充分理解后，并写入到应聘简历中将会大大的为你的求职加分。
另外，对于其它课程而言，并不是不重要，而仅仅是在求职和入职初期，用人单位的面试和考核中不会占有太多的位置，比要如Java的JQuery和Ext。因此建议学生在以上5点内容学习完成后再进行学习其它专业课程。
最后，定期了解企业人才需求，做好充分的准备，才能获得更大的成功。
关于软件工程专业的调查报告
专业调查 学生学院__ __ ______ 专业班级____ ______ 学号 学生____ _______ 指导教师______________________
2011 年5月
新生媒体行业与计算机应用的前景与展望 目录
一、调查任务和目的 (3) 二、调查提纲 (4) 三、调查记录 (5) （一）新媒体行业现状及前景 (5) （二）人才需求概述 (8) 1.网络媒体 (8) 2.手机媒体 (9) 3.移动电视 (9) （三）相关技术概述 (10) （四）收入及福利待遇 (11) （五）从业人员职业发展道路 (12) 四、调查分析与体会
一．调查任务与目的 IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳速度更是加快。据中日IT 人才教育研讨会最新数字预计，2005年中国IT人才缺少42.5万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。最新一期的中华英才网就业指数显示，计算机、信息服务共招聘职位26574个，占所有行业招聘职位的36.30%。随着计算机技术、网络技术和数字通信技术的高速发展与融合，传统的广播、电视、电影快速地向数字音频、数字视频、数字电影方向发展，与日益普及的电脑动画、虚拟现实等构成了新一代的数字传播媒体。而这种新一代的数字传播媒体的艺术表现形式包括：数字影视、多媒体与网页设计、网络游戏、电脑动画、数字虚拟仿真、数字卡通动漫、数字视频短片、数字二维和三维设计、数字插画、数字视音频特效及数字音乐等。数字媒体艺术是一门以技术为主、艺术为辅，技术与艺术相结合的新兴学科，旨在培养兼具技术和艺术的新型复合型艺术设计和制作人才。这是传统教育人才培养的空白，又是新兴产业市场崛起的急需。同时根据国际经验，软件人才高级、中级、初级所占合理比例应为1:4:7，根据我国教育现状，所培养的人才主要为初级应用型人才。因此计算机专业学生目前面临着一个矛盾的就业困境：市场实际计算机人才需求得不到满足，主要体现为中高级人才数量少；但也存在大量毕业生找不到工作的问题，体现为所学专业知识达不到市场高级应用要求。 如何解决当前这一困境，除了高等院校需要根据市场实际不断调整培养计划
科技人才队伍建设调研汇报材料
科技人才队伍建设调研汇 报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
科研人才队伍建设情况汇报 尊敬的各位领导： 近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正： 一、人力资源概况 （一）院整体人力资源情况 院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。 （二）科研人员情况 我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度
（一）基本薪酬： 主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。 （二）注册奖励： 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。（三）绩效奖励： 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养 对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。
软件工程专业学科前沿讲座报告
软件工程专业学科前沿讲座报告 院 (系)：计算机科学与工程 专业：软件工程 班级：17060212 学生：张嘉琪 学号：17060212119
人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能亦称智械、机器智能，指由人制造出来的机器所表现出来的智能。通常人工智能是指通过普通计算机程序来呈现人类智能的技术。通过医学、神经科学、机器人学及统计学等的进步，有些预测则认为人类的无数职业也逐渐被人工智能取代。 人工智能在计算机领域内，得到了愈加广泛的重视。并在机器人，经济政治决策，控制系统，仿真系统中得到应用。人工智能是计算机学科的一个分支，二十世纪七十年代以来被称为世界三大尖端技术之一（空间技术、能源技术、人工智能）。也被认为是二十一世纪三大尖端技术（基因工程、纳米科学、人工智能）之一。这是因为近三十年来它获得了迅速的发展，在很多学科领域都获得了广泛应用，并取得了丰硕的成果，人工智能已逐步成为一个独立的分支，无论在理论和实践上都已自成一个系统。 人工智能是研究使计算机来模拟人的某些思维过程和智能行为（如学习、推理、思考、规划等）的学科，主要包括计算机实现智能的原理、制造类似于人脑智能的计算机，使计算机能实现更高层次的应用。人工智能将涉及到计算机科学、心理学、哲学和语言学等学科。可以说几乎是自然科学和社会科学的所有学科，其范围已远远超出了计算机科学的范畴，人工智能与思维科学的关系是实践和理论的关系，人工智能是处于思维科学的技术应用层次，是它的一个应用分支。从思维观点看，人工智能不仅限于逻辑思维，要考虑形象思维、灵感思维才能促进人工智能的突破性的发展，数学常被认为是多种学科的基础科学，数学也进入语言、思维领域，人工智能学科也必须借用数学工具，数学不仅在标准逻辑、模糊数学等范围发挥作用，数学进入人工智能学科，它们将互相促进而更快地发展。通常，“机器学习”的数学基础是“统计学”、“信息论”和“控制论”。还包括其他非数学学科。这类“机器学习”对“经验”的依赖性很强。计算机需要不断从解决一类问题的经验中获取知识，学习策略，在遇到类似的问题时，运用经验知识解决问题并积累新的经验，就像普通人一样。我们可以将这样的学习方式称之为“连续型学习”。但人类除了会从经验中学习之外，还会创造，即“跳跃型学习”。这在某些情形下被称为“灵感”或“顿悟”。一直以来，计算机最难学会的就是“顿悟”。或者再严格一些来说，计算机在学习和“实践”方面难以学会“不依赖于量变的质变”，很难从一种“质”直接到另一种“质”，或者从一个“概念”直接到另一个“概念”。正因为如此，这里的“实践”并非同人类一样的实践。人类的实践过程同时包括经验和创造。这是智能化研究者梦寐以求的东西。 前景:目前随着人工智能AI的迅猛发展，今后几年触摸一体机一定会和人工智能
技术调研报告范文
技术调研报告范文 技术调研报告范文 为了创建我院高职教育的特色和品牌，为了培养高质量 的实用性人才，为了更深入地了解软件技术专业的人才需求 状况，掌握各企事业单位所需要的人才规格结构、学历层次，以便为我校专业设置、人才培养、办学模式的调整提供可靠 依据，我院、系曾多次组织系教学负责人、有关教师，就软 件技术专业社会需求问题分赴沿海、长沙等城市考察。考察 期间，考察团一方面向当地教育局、人事局、人才交流中心 了解人才需求信息，另一方面了解我院毕业生就业情况，分 发和投放我院毕业生推荐材料1000余份。调查反馈信息如下： 一、软件技术专业社会需求现状 信息产业部调查显示，的IT产业在过去5年经历了平均年28%的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍。目 前国家对软件人才的需求已达20万，这个需求将以每年20%左右的速度增长。而目前的高校每年有仅5万名IT专业毕业生，预计毕业生数量的增幅每年也仅在78%左右。因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给。到XX年，我国的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，从业人员规模上要形成80万人开发人员队伍。然而 现有的统计调查显示，我国国内企业现有软件技术开发人员
大约只有20万人，要达到XX年80万人的规模，至少需要补充60万的人才缺口。 二、企业对现有软件人才的需求情况 通过调查我们发现，计算机类岗位的招聘条件正日益苛刻。如调查中，长沙市高新技术产业开发区的几家大型的独 资企业和中外合资企业，从要求应聘者具备“实战，此外， 由于计算机专业的广泛性，计算机行业的任何一项产品和成 果均非个人能独自完成。因此从调查中可以看出，很多用人 单 位将应聘者是否具备与他人合作的潜质作为考察标准 之一。正如许多企业负责人在调查报告中所填写的那样，作 为一位在企业从事计算机方面工作的人员首先要具备的素 质为：有创新性，对现有技术的掌握，工作范围内专业问题 的熟练处理，合作精神。 三、毕业生对学院教学情况的反馈情况 1、毕业生对学生知识结构的意见和希望 调查中，毕业生对学院这一调查活动的开展表示了欢迎 和全力支持，他们普遍认为学生的知识结构主要由基础知识、英语应用能力、专业业务处理能力三部分组成。 2、毕业生对实践能力的要求 调查表明，毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己的动 手能力差，都有一个感觉会做却做不好的阶段，自己有种眼
人才队伍建设调研报告范本
XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。
二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。
软件开发模型调研报告
SUN公司软件开发模型 调研报告 1.应用包括如下要素 1)一组Web页面(和Java源代码) 2)配置(元数据)信息 3)其它逻辑、服务和运行时间代码 4)其它资源(图片、局部绑定等) 2.应用模型与构架 1)每个逻辑表格或页面包括两大要素： 2)JSP?页 3)相应的Java源代码文件(页面bean) 4)每个页面包括： 5)JSP/JSF组件 3.其它标识 1)脚本 2)每个页面bean包括： 3)页面逻辑
4)事件处理程序 5)页面属性 4.方法 1)?支持页面和应用的数据Bean ─ ApplicationBean—针对存储在本应用域内的数据 ─用例：缓冲支持 ─ SessionBean—针对存储在本会话域内的数据 ─用例：表格之间的数据传递 ─ PageBean针对存储在页面/请求域内的数据 ─ FacesBean针对所有域bean的抽象基类 2)?转换器 ─针对SQL数据类型的可定制按类型转换器 ─举例：SqlDate、SqlTime、SqlTimestamp 3)? JDBC? Rowset支持 ─绑定到Rowset的组件属性管理 ─针对数据绑定操作的应用模型支持域的界定 4)?域的概念 ─应用/会话/请求 5)?应用域 ─可用于缓冲数据 ─为此提供有Application Bean支持 6)?会话域 ─最适用于请求之间的数据传递 ─为此提供有Session Bean支持 7)?请求域 8)?是页面和用户请求的默认设置数据的使用 9)?数据可能有各种来源 ─数据库/Web服务 ─ bean的各种属性 (包括Lists, Arrays, Rowsets,等) 10)?可视化绑定 ─不需键盘输入，不需编写代码 ─复杂控件自动（键入）绑定 11)?利用其它JSF机制 ─用JSF扩展API实现名/值绑定 ─用值绑定表达式实现受管理bean的实例化针对JavaServer?Faces(JSF)的优化12)?在设计时间使用数据库元数据 ─对优化可视化设计具有重要意义
软件工程专业调研报告
软件工程专业调研报告 一、什么是软件工程 软件工程是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。它涉及到程序设计语言、数据库、软件开发工具、系统平台、标准、设计模式等方面。在现代社会中，软件应用于多个方面。典型的软件有电子邮件、嵌入式系统、人机界面、办公套件、操作系统、编译器、数据库、游戏等。同时，各个行业几乎都有计算机软件的应用，如工业、农业、银行、航空、政府部门等。这些应用促进了经济和社会的发展，也提高了工作和生活效率。 二、软件工程专业的发展过程 软件是由计算机程序和程序设计的概念发展演化而来的，是在程序和程序设计发展到一定规模并且逐步商品化的过程中形成的。软件开发经历了程序设计阶段、软件设计阶段和软件工程阶段的演变过程。 程序设计阶段 程序设计阶段出现在1946年～1955年。此阶段的特点是：尚无软件的概念，程序设计主要围绕硬件进行开发，规模很小，工具简单，无明确分工（开发者和用户），程序设计追求节省空间和编程技巧，无文档资料（除程序清单外），主要用于科学计算。 软件设计阶段 软件设计阶段出现在1956年～1970年。此阶段的特点是：硬件环境相对稳定，出现了“软件作坊”的开发组织形式。开始广泛使用产品软件（可购买），从而建立了软件的概念。随着计算机技术的发展和计算机应用的日益普及，软件系统的规模越来越庞大，高级编程语言层出不穷，应用领域不断拓宽，开发者和用户有了明确的分工，社会对软件的需求量剧增。但软件开发技术没有重大突破，软件产品的质量不高，生产效率低下，从而导致了“软件危机”的产生。 软件工程阶段 自1970年起，软件开发进入了软件工程阶段。由于“软件危机”的产生，迫使人们不得不研究、改变软件开发的技术手段和管理方法。从此软件产生进入了软件工程时代。此阶段的特定是：硬件专 业： 软件工程 班 级： 姓 名： 学 号：
软件专业调研报告
软件专业调研报告 为了更好的进行专业建设，在2008-2009上学期以及假期对软件专业进行市场调研，在调研过程中侧重与软件编程和手机软件方向，主要地点是沈阳，现将调研结果总结如下： 一、调研的目的 此次进行调研的主要目的是了解软件行业的人才需求目标，能力要求以及行业的工作过程，以此来修改人才培养方案和进行课程建设。 二、调研的主要方式 1、要想了解企业对人才的要求，最好的方式我认为就是看招聘启示，一个企业的 硬性需求都写在招聘启示中了。所以我首先上网查询本行业相关的大型企业的 招聘要求，了解行业所需的前沿知识。 2、由于计算机学科的特殊性，知识体系翻新速度非常快，了解整个行业的发展动 态有助于我们制定我们的人才培养方案和课程建设，所以我又在网上查找行业 的最新动态以确定我进行企业调研的方向。 3、走访企业，利用假期时间我走访了沈阳三好街的多家软件相关企业，参观了位 于浑南的中科院研究所，并与其进行座谈研究了本专业的教学计划 4、利用自己的人际关系进行电话访谈，由于一些朋友目前在一些软件公司，所以 可以借此关系向其请教有关本专业的专业计划的问题，了解东软等大型企业中 的工作流程。 5、既然是关于手机软件开发，就要了解最新的科技，所以我也走访了各大商场的 手机专柜，了解最新的手机有什么样的功能。 三、调研的主要内容 1、软件行业的发展现状 2、软件行业的人才需求状况 3、沈阳地区的软件企业现状 4、我们所培养的学生适合的岗位群 5、如何根据调研内容提出对人才培养方案的修改建议 四、调研结果 1、关于软件行业
近年来，软件行业的迅速发展为社会创造了巨大的价值的同时,也为人才市场提供了大量的就业岗位。根据教育部的相关报告称，我国每年的软件人才缺口仍然居高不下。此外除了常规的软件服务行业外，还发展了一些新的领域的软件服务，例如移动服务（手机软件的开发），网络服务等。这也说明了在常规的软件人才之外，我们的教育还需要为社会提供新领域的软件开发人才。目前软件从业人员中主要以大量的本科生为主，缺乏高端人才的同时也缺乏大量的软件“蓝领”，行业人才呈现“橄榄形”。行业的用人需求也在根据市场不断进行调整，最初对学历，经历要求较高，但是随着行业不断发展，现在的软件行业注重的不仅仅是学历更重要的是项目的实践能力，所有企业都希望企业员工在进入企业的时候就可以独当一面。这也正是我们高职院校培养的目标，所以随着行业的发展，计算机软件专业的毕业生就业率不断提高，证明我们的职业教育是十分必要的。这其中最重要的就是我们要时刻追随市场的脚步，看到用人单位对人才的需求。 那么现阶段企业对人才到底有那些需求呢，这从每家企业的招聘启事中就可以看到，例如：(企业的招聘要求) 职位描述： 职责： 1 带领小组人员协调配合，开发原创项目 2 不断完善手机游戏的构架和引擎 3 不断寻找新的游戏逻辑和算法，并加以优化 4 编写技术文档，并对其他程序进行培训 要求： 1 良好的思维方法和技巧，精益求精的工作态度 2 精通Java编程，出色的调试和优化技巧 3 二年以上j2me开发经验 4 喜爱游戏，有志于游戏程序的开发 5 强烈的责任感及团队合作意识，出色的自学能力和分析能 力
科技产业调研报告
科技产业调研报告 篇一：科技调研报告 科技专业调研报告 为贯彻落实省、市统计局关于扎实开展“统计质量效益年”活动的要求，全面提升统计工作水平，更好的为我区工业经济又好又快发展服务，我区统计局高度重视，及时组织专业人员对对区内“企业一套表”科技专业年报情况进行督导调研，形成调研报告如下： 一、科技专业年报工作现状分析 1．我区362家规模以上工业企业报表及时2013年2月15日前全部报完。 2、经核实，项目表中来源于政府的项目经费与活动表中的政府资金基本匹配。 3、企业研发项目的最主要技术经济目标有开发全新产品、增加产品功能或提高性能、提高劳动生产率，技术经济目标是“为了科技原理的探索、发现以及
技术原理的研究”的项目%。 4、经过多方核实排查，部分高等院校有科技活动，进入非工业名录库。 二、存在问题 1、我区研发费用主要集中在大型企业。这两家龙头企业占全区比重90%。 2、中小企业自主创新能力不强。我区共有规模以上工 业企业362家，其中189家企业研发经费投入不足万元。对于大部分中小企业来说，规模小而散，研发团队力量不足，资金短缺且使用分散，导致研究开发投入严重不足。 3、企业财务报表中研发经费计算方法存在出入。会计报表中工业研发经费包括两类：（1）内部研究开发投入额，其中:人员人工费、直接投入、折旧费用与长期费用摊销、设计费、设备调试费、无形资产摊销、其他费用。（2）委托外部研究开发投入额。其中用于科技活动的折旧费用与长期费用摊销很难界定，除大中型企业外，大部分小企业将其计
入生产成本，而未计入研发经费。 三、企业建议 1、加大政府的资助和调控力度，营造有利于高新技术企业发展的内外部环境，使企业真正成为技术创新的主体。 研发活动过程具有不可分割性，一个企业往往不可能独立承担全部的研究工作，需要政府的资助和调控，研发活动具有不确定性，研发活动不一定能取得预期的成果，存在着失败的风险，研发活动的进行着也无法控制新技术知识的扩散，面临着竞争者抢先占领市场的风险，这些都表明企业的研发活动需要来自政府的有力支持。政府力支持企业研发活动还是政府实现就业和经济成长目标的投效途径。相对小型企业，尤其加大对我区龙头企业的资助和调控力度，这些龙头企业研发活动成功率高，回报率也高。 我区研发活动主要依托高新技术产业，加快高新技术产业的发展，首先，不断完善有利于高新技术企业发展的内
软件工程专业见习报告
2014级软件工程专业 《专业见习》报告 姓名： 班级： 学号： 执行学期： 成绩评定：□优□良□中□及格□不及格 任课教师： 2015年7月3日 《专业见习》报告 班级姓名学号 一、见习目的 为了今后的工作需要，为了接触广阔的社会，丰富我们的知识和人生阅历，去与我们专业相关的工作场所见习是一个很好的办法。马克思主义唯物辩证法的一个最为显着的特点就是强调物的实践性。这次见习的主要目的是使我们对本专业密切相关的一些工作做进一步的了解。 二、见习要求 在课堂上我们学到的一般都是纯理论的知识点，所以，借此机会，我们要把所学的知识理论和在学习过程中所遇到的有关专业方面的疑难点与此次较为宝贵的见习实践相结合，真正做到学以致用，并要在实际见习实践中充分对软件工程这个专业有进一步的认识和了解。此外，个人希望能通过此次见习活动对自己的未来职业有一个初步的认识和了解。 三、见习过程和内容 见习地点：南京东软实训基地 见习内容：工作人员向我们介绍了东软公司的发展历程、主营业务、业务范围、各分基地的大致情况及主要经办过的工程。经过一天的学习，我们大致了解了企业里的一些运营模式，之后我们一起参观了企业里的一些公司，对于一些员工的工作分工做到了能说出一二来。
我们上了一周的java企业课程培训，主要目的是让我们更加理解企业里的一些具体工作案例，以便于我们更快的了解企业运行，而我们目前是大一下半学期，还有近两年的时间来完善自身，为我们将来的工作实习打下坚实的基础。 通过讲解。我们知道了一些java的基本情况： 1.平台无关性 平台无关性是指Java能运行于不同的平台。Java引进虚拟机原理，并运行于虚拟机，实现不同平台的Java接口之间。使用Java编写的程序能在世界范围内共享。Java的数据类型与机器无关，Java虚拟机（Java Virtual Machine）是建立在硬件和操作系统之上，实现Java二进制代码的解释执行功能，提供于不同平台的接口的。 2.安全性 Java的编程类似C++，学习过C++的读者将很快掌握Java的精髓。Java舍弃了C++的指针对存储器地址的直接操作，程序运行时，内存由操作系统分配，这样可以避免病毒通过指针侵入系统。Java对程序提供了安全管理器，防止程序的非法访问。 3.面向对象 Java吸取了C++面向对象的概念，将数据封装于类中，利用类的优点，实现了程序的简洁性和便于维护性。类的封装性、继承性等有关对象的特性，使程序代码只需一次编译，然后通过上述特性反复利用。程序员只需把主要精力用在类和接口的设计和应用上。Java提供了众多的一般对象的类，通过继承即可使用父类的方法。在Java 中，类的继承关系是单一的非多重的，一个子类只有一个父类，子类的父类又有一个父类。Java提供的Object类及其子类的继承关系如同一棵倒立的树形，根类为Object 类，Object类功能强大，经常会使用到它及其它派生的子类。 4.分布式 Java建立在扩展TCP/IP网络平台上。库函数提供了用HTTP和FTP协议传送和接受信息的方法。这使得程序员使用网络上的文件和使用本机文件一样容易。 5.健壮性 Java致力于检查程序在编译和运行时的错误。类型检查帮助检查出许多开发早期出现的错误。Java自己操纵内存减少了内存出错的可能性。Java还实现了真数组，避免了覆盖数据的可能，这些功能特征大大提高了开发Java应用程序的周期。并且Java 还提供了Null指针检测、数组边界检测、异常出口、Byte code校验等功能。 6.解释型 我们知道C,C++等语言，都是针对CPU芯片进行编译，生成机器代码，该代码的运行就和特定的CPU有关。Java不像C或C++，它不针对CPU芯片进行编译，而是把程
科技调研报告范文
科技调研报告范文 引科学技术是科学与技术的通称,简称为科技。下面是为大家精心整理的关于科技调研报告范文，欢迎阅读! 科技调研报告一 为实施科技兴县战略，增强自主创新能力，推进我县科技服务经济又好又快发展，3月下旬至5月下旬，县政协由主席杨秋良挂帅，副县级干部、党组成员陈罡，副主席凌晓林，秘书长刘俊辉带队，县政协教科文卫体委负责组织，县政协提案委及县科技局配合参与，组成专题调研组，深入湖南安邦新农业科技股份有限公司、湖南恒生制药有限公司、湖南华高成套设备有限公司、湖南华高电子科技有限公司、衡阳县桃花湖生态农业、衡阳县衡创自动化设备有限公司、衡阳双雁运输机械有限公司、衡阳县益华农业科技发展有限公司及县科技局、县农业局、县经济发展局等企业和单位，采取现场视察、听取汇报、座谈研讨等方式，就全县基层科技创新工作进行专题调研，现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 据调查统计，至20xx年底，全县专业技术人才总量11118人。其中享受国务院特殊津贴专家1人、高级职称
830人、中级职称6374人、初级及以下职称3913人。按学历分：硕士学历3人、本科学历6753人、大专及以下学历4361人。教育卫生系统专业人员占95%以上，而科研、农业技术、工业技术的专业人员比重太低，科技人才特别是中高级人才严重不足。 近年来，我县科技创新工作在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以科学发展观和党的十八大以及十八届三中、四中全会精神为指导，秉承自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来这一方针，县科技局率领全县广大科技工作者紧紧围绕科技兴县战略，以提高自主创新能力为核心，着力强化项目建设，全面实施国家知识产权强县工程，大力培育发展战略性新兴产业，为推进我县科技服务经济又好又快发展取得了显著成效。截止目前，全县已有国家高新技术企业7家。近三年累计申报专利926件，专利授权602件，专利申请量和授权量位居全市首位。近三年申报各级各类科技计划项目37项502万元，其中列入国家科技部项目5项，省科技支撑计划项目13项，市科技计划项目19项，获得市科技进步奖一等奖和二等奖共7个。发展农业特色产业科技示范基地12个，扶持星火科技示范户84户，创建市级农业特色产业科技示范基地2个，评选市级优秀星火科技示范户
队伍建设工作调研报告
某某市中级人民法院关于队伍建设 情况的调研报告 为全面了解、掌握全市法院队伍建设情况，有针对性地采取措施，进一步加强和改进法院队伍建设，提高司法能力，2012年3月日至日，我们通过集体座谈、个别访谈、实地察看、问卷调查等多种形式，对全市法院队伍建设情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下。 一、某某市两级法院队伍建设的基本情况 （一）全市法院干警编制情况 截至2012年3月，全市法院实有在编干警人，其中：中央行政编制干警人，占％，地方行政、事业编制干警人，占％。现有中央行政编制名。 （二）全市法院内部机构、人员情况 全市法院内部机构共个，其中：业务部门个，占％；综合部门个，％；全市法院实有干警人，其中，院领导班子成员人，占％，业务部门干警 人，占％，综合部门干警人，占％。 （三）全市法院干警职级、职务等情况 全市法院实有干警人中，具有审判职称人员人，占％，其中：３５岁以下的人，占％，３５岁至５０岁的人，占％，５０岁以上的人，占％；无审判职称人员及司法警察等司法辅助人员人，占总人数的％。
全市法院实有干警人中，院长人，占％，副院长人，占％，党组成员人，占％，中层正职人，占％，中层副职人，占％，其他人，占％。 全市法院实有干警人中，副厅级人，占％；正处级人，占％；副处级人，占％；正科级人，占％；副科级人，占％；科员以下人，占％。 ４、全市法院干警学历、年龄结构、接受培训情况 全市法院实有干警人中，硕士以上学历的人，占％；本科学历的人，占％；专科及以下学历的人，占％。其中：４５岁（含４５岁）以下本科学历的人，占％，４５岁以上本科学历的人，占％；４５岁（含４５岁）以下硕士以上学历的人，占％，４５岁以上硕士学历的人，占％。 全市法院实有干警人中，４５岁以下干警人，占％，４５岁以上干警人，占％。 近三年来，全市法院审判人员接受省级以上业务培训达人次，接受市级业务培训的达人次；其他人员接受省级以上培训人次，接受市级培训人。 ５、法院内部司法警察配备情况 全市法院实有干警人中，全市法院在编司法警察人，占％，加上无编聘用制司法警察人，基本达到省院规定的司法警察应占全市法院干警总人数的比例要求。 ６、人民法庭人员配备情况
软件工程的实践报告
软件工程的实践报告 软件工程的实践报告 一、实习目的 这次实习的目的是为了提高我的专业技能、实践能力、以及让我了解一些实际的工作情况。对我在正式工作前有很重要的意义，不论是专业技能，还是综合素质，以及实际中的人际关系都有了更加深刻的体会，让我在正式工作前有了一笔很珍贵的经验。 这次实习的主要任务就是在了解整个软件的制作过程，以及各个环节中的细节，当学会了这些环节后，再用学到的知识来完成一个公司给我们安排的一个项目。我分到的项目名称是《诊所管理系统》，这个项目我们将以小组的形式共同将其完成，以模拟实际软件制作的过程，尽最大程度的将我们所学到的知识转化成实际的能力。为真正的项目做好充分的准备，让我们可以在实习过后的正式工作中，有准备的去面对。 公司的最终目的就是希望我们能了解实际项目的制作，并初步的理解各个环节的意义。而让我们用项目进行实际制作就是为了让我们能更好的理解项目制作中各个流程的意义以及项目制作过程中的团队是如何合作的。 二、实习单位及岗位 我所实习的单位是校企合作埃森哲信息技术(大连)有
限公司的软件开发部。这个部门的主要职能就是外包服务工作，按照客户的需求制作成相应的软件，所以我们需要对整个软件开发的过程都较熟悉，这样才能应对客户们各种各样的问题，才能制作出更好的软件以满足客户们的需求。 因为刚实习的原因，所以我的职位是软件助理工程师，时间的具体安排是实际项目制作以及专业知识的学习，实习时间为8个星期。本来实习的地点是在公司的，后来因为公司的内部原因，将我们的实习地点改为学校内部实习，每天的时间和正式上班相同。早8晚5，每周六周日休息。 整个实习的实际流程前面已经说过，八周的实际项目制作以及专业知识的学习。具体的每周任务、实际工作内容、以及专业知识与专业技能的实际应用会根据不同的环节也有所不同。但总体的目标就是让我们了解实际工作中软件的制作流程，以及各个流程中所需要的技术和注意点，并用实际的项目让我们进行练习。 三、实习过程 上面已经介绍了个整个实习的任务以及目的，下面将详细介绍整个实习的流程，并对每个流程的细节加以详细说明。 具体的时间安排如下： 第一周：将对该项目所需要的知识进行集体巩固复习。将一些已经生疏的知识巩固巩固，以备项目中的不时之需。在实习的第一天企业的经理就详细的给我们讲解了软件工
软件技术专业人才培养方案制定的调研报告
软件技术专业人才培养方案制定的调研报告 【研究背景】： 背景一： 20世纪后半叶以来，信息技术革命浪潮席卷全球，深刻地影响着世界经济、科技的发展格局，目前全球信息产业的增长速度远远超过全球经济的增长速度。计算机软件产业是信息产业的灵魂，而软件人才在软件产业发展中起着举足轻重的作用。我国软件产业正处在重要的历史发展阶段，21世纪以来我国软件产业得到了迅速的发展。可以预见，软件产业在我国将成为带动经济发展的朝阳产业。目前，我国正处在软件业高速发展时期，软件人才缺口很大。据统计，全国人才市场中，软件人才已成为IT业第一需求。预计今后几年国内软件行业人才每年的缺口将高达30万。国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，从事软件开发、硬件设计、网络管理等方面的专业人才需求将持续增长，尤其是软件开发工程师和大量能从事基础性工作的技能型、应用型人才，因此，“软件蓝领”培养成为当务之急。正是根据社会和时代对计算机软件专业人才的大量的、持久的需求，越来越多的院校开办计算机软件专业。 背景二： “江苏联合职业技术学院关于推进课程改革工作的意见”文件提出的指导思想和基本原则：推进课程改革工作要全面落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展道路，面向市场，面向社会，不断深化五年制高职教育课程体系、结构、内容改革，完善课程管理与评价制度，创新人才培养模式，提高教育教学质量，努力培养和造就一大批面向生产、建设、服务和管理一线的高技能人才，为我省“全面达小康、建设新江苏”提供人才支持和有效服务。 努力构建以就业为导向、以能力为本位、以综合职业素质和职业能力为主线、以模块化课程为主体的体现五年制高职教育办学优势的课程体系，基本形成与生产劳动和社会实践相结合的教学模式，课程评价与管理制度比较完善，教育教学质量显著提高，办学特色更加鲜明。 背景三： 在我校开设软件技术专业之前，已有8位教师较为系统地接受了印度NIIT课程体系的培训学习，积累和掌握了一套先进的教学理念和专业技能，并尝试进行了三届的NIIT教育，也制定了相关的教学计划等资料，为我校自己的软件专业的开设和人才的培养奠定了良好的基础。 社会岗位的需求、IT行业的发展、课程改革的机遇、我校软件技术专业培养工作的开展，都向我们提出了一个共同的要求，必须有一套完善可行的人才培养方案。
(完整版)调查报告的方案设计及技术路线范文
调查报告的研究方案及技术路线 一、研究背景及意义分析 1、研究背景 随着我国蔬菜生产力的提高，蔬菜产业成为农民增收的重要产业，蔬菜供应也由短缺到供需平衡，并出现结构性过剩，大大提高了人们的生活水平。但我国蔬菜质量并未同步跟进，由于农药、化肥等农业投入品的过度不合理使用，使得蔬菜中农药等有害物质残留超标问题突出。蔬菜质量安全问题不仅影响着蔬菜产业的持续发展，影响农民增收，也影响着大众消费安全，影响社会和谐定。基于此，本课题拟对呈贡区蔬菜生产过程中农药的使用情况做出调查，以了解当前呈贡区蔬菜生产中存在的问题，并提出相应对策及建议。 2、研究意义 蔬菜质量安全工作，是一项涉及生态、环境、资源、经济、人口、社会等问题的系统工程，因此，选择“呈贡县蔬菜质量安全控制的研究”，发展无公害蔬菜产销事业，顺应了当前的国际、国内形势，是农业、农村经济发展到现阶段的客观需要，对于推进农业结构调整，全面提高蔬菜产品竞争力，切实增加农民收入具有较强的现实意义。 本研究试图通过调查呈贡县蔬菜生产过程中存在的问题，分析造成蔬菜质量安全问题的原因及对农民增收的影响，找出主要因素，重点从蔬菜生产过程中的投入品使用、管理等生产源头方面探索有效的蔬菜质量安全控制措施，以为推动呈贡区蔬菜无害化生产、提升蔬菜产品质量、保障消费安全、增强呈贡蔬菜的市场竞争力、实现农业增效和农民增收提供有益的借鉴。 二调查方案设计、研究内容及技术路线 １、研究内容 本论文的研究内容主要包括以下几部分： （1）、呈贡县蔬菜质量存在的问题及原因。通过对呈贡县农药、肥料等农业投入品经营使用情况、违禁农药销售使用情况、农药残留超标情况等的调查，分析存在问题的主要因素。 （2）、呈贡县蔬菜质量安全管理现状及存在问题。调查分析呈贡县蔬菜质量安全管理现行体制、采取的措施、制度、蔬菜标准化生产管理情况，目前管理取得的成效及存在的漏洞。 （3）、进一步保证和加强呈贡县蔬菜安全生产的对策建议。通过前文对呈贡县蔬菜安全生产中存在的问题及原因的分析，对如何保证蔬菜的安全生产给出针对性的对策建议。 ２、研究方法 本研究立足呈贡市实际，研究方法主要有： （1）、实地调研法 ①对呈贡县蔬菜生产全过程进行实地调查，采用问卷法和访谈法获得第一手资料，了解农户农药、化肥使用的品种、数量、安全间隔期、使用次数等情况，了解当前蔬菜主要种植品种。 （2）、定性分析和定量分析相结合。 在实地调查的基础上，对呈贡县蔬菜质量状况及蔬菜质量安全控制现状进行
派出所加强公安队伍建设调研报告
坚持以人为本加强公安队伍建设当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。 一、制约公安队伍建设的主要因素： 1、思想认识存在错位，重视程度不够。目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。学习意识不强，综合素质有待提高。有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。 2、警力严重不足，工作任务超负荷。从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终
呈不断扩张之势。然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。我派出所辖区总面积平方公里，实有人口万人。辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。 3、从优待警、后勤保障工作不到位。近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显着的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。一方面，经费保障不足。当前，公安机关虽然都落实了最低经费保障标准，但与繁重的公安工作任务相比，公安经费依然显得捉襟见肘。如追逃工作，办案单位要采取各种措施和手段，发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来，一旦有线索，就要南征北上，抓嫌犯，调证据，往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用，大大超出预算，办案经费不足直接制约着民警的工作效率。警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。这些直接制约着从优待警工作的正常开展，使公安队伍建设隐患重重。 4、执法压力越来越大。当前，随着法制社会的不断完善和进步，群众的法律意识也在进一步提高，维权意识进一步增强，对公安执法活动提出了更高的要求。由于民警执法素质的差异，每年因
软件工程人才需求调查报告
软件工程人才需求调查报告 班级：16信息6 学号：1622110298 姓名：肖俊 软件工程专业培养面向国民经济信息化建设和发展的需要，培养具有扎实的计算机应用理论和知识基础，掌握软件工程领域的前沿技术和软件开发方法，具备较强的软件项目的系统分析、设计、开发和测试能力，能够按工程化的原则和方法从事软件项目开发和管理的高级工程技术人才。 软件工程书籍 主要课程：离散数学、面向对象程序设计、数据结构、数据库原理、操作系统、计算机网络、软件工程、软件过程与管理、软件测试技术、软件质量管理、软件项目管理等。 毕业去向：软件工程专业毕业生主要在信息产业和国民经济部门从事信息系统研究、分析、设计、开发和测试以及软件工程项目的组织和管理工作，也可考取计算机科学与技术专业的硕士研究生。 软件工程专业是今后的热门,就业前景非常好!目前软件工程9个专业的内容和就业情况如下: 关于软件工程
1 可视化编程 掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。 2 WEB应用程序设计 具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。 3 软件测试掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。 软件测试 4 数据库管理 能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQL Server数据库应用或Windows XP应用认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。 5 图形图像制作 精通国际上流行的图形/图像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker 等）。获取平面设计师相关的认证。 就业方向：广告制作公司、建筑设计公司、包装装璜设计公司、居室装修公司、出版印刷公司。 6 网络构建技术 熟悉网络结构和组网方式，掌握建网方法，能利用工具分析和排除常见网络故