大学生社团干部管理细则

大学生社团干部管理细则
大学生社团干部管理细则

大学生社团干部管理细则

大学生社团干部管理细则

第一章总则

第一条为了更好地发挥学生社团干部的作用,使学生社团干部正确行使职权,接受学院的管理和广大同学监督,确保学生社团干部工作有章可循,根据《某某大学或学院学生社团管理条例》及有关规定制定本细则。

第二条学生社团干部是联系学校、社团和广大学生的纽带和桥梁,在学院党委的正确领导下,在院团委的直接指导和学院各级部门的关心、支持下,在全院青年的关注、参与、配合下开展工作。

第三条学生社团干部是学校开展学生工作的得力助手。各级团组织必须重视学生社团干部队伍的建设,完善学生社团干部管理,提高学生社团干部素质。

第四条学生社团干部要热心为同学服务,关心和维护广大同学的利益,不允许任何学生社团干部脱离学生,凌驾于学生之上。

第五条学生社团干部是学生中的先进分子和骨干,必须在思想、学习、工作各方面成为学生的

表率。

第二章学生社团干部的产生和任职条件

第六条学生社团会长的选拔,必须按照民主集中制的原则,在公开、公正、公平的前提下,采取推荐、自荐等不同形式,产生候选人,通过推荐或民主选举产生,经学生社团联合会审查批准后正式产生。

第七条会长以下的主要社团干部由学生社团会长提名,本着公平和有利于学生社团发展的原则,由学生社团自行选举产生。

第八条学生社团干部任职,必须具备下列条件:1、自觉坚持四项基本原则,在政治上与党中央保持一致,具有一定的政治理论水平;

2、勤奋学习,有较强的学术进取精神,学习成绩良好;

3、有献身精神,不计较个人得失,全心全意为同学服务;

4、有较强的组织领导能力,积极组织有益社团会员成长的各项活动;

5、有良好的个人修养和道德水准,以身作则,

文明的方向发展;

6、接受学生社团联合会对其工作的考核及评估。第十条学生社团干部有下列情形之一的,必须自动辞职。

1、言行违反四项基本原则,政治上不能与党中央保持一致者;

2、学生社团干部违反了学生社团联合会的有关规定;

3、学生社团干部因学业或其他原因需要离职;

4、为谋取私人利益,使工作不能顺利开展或使集体利益及声誉受到损害者;

5、不能胜任所担任职务者;

6、个人素养道德水准低下,在学生中影响不良者;

7、从事其他与学生干部身份不符的活动,严重损害集体利益或信誉者。

第十一条学生社团干部自动辞职程序如下:1、学生社团会长辞职时要向学生社团联合会递交辞职申请,并协助选好下届会长,经学生联合会批准后,方可离职。

2、学生社团其他干部辞职时向所在社团提出辞

职申请,经所在社团委员会讨论,对确有第十条所列情况之一的学生社团干部,准予其辞职,宣布除名并报社团联合会办公室备案。

第十二条根据第十条规定,学生社团干部应该辞职而不辞职的,所在社团组织通过委员会讨论通过后,可将其免职或撤职。

第三章学生社团干部的考核

第十三条考核内容(满分100分)

1、有一定的政治理论素质,积极参加学生社团联合会或学生社团组织的提高各项政治理论的学习活动,不断加强政治理论修养。(10分)

2、具有较高的思想情操,有全心全意为同学服务、任劳任怨的奉献精神。(10分)

3、努力学习专业知识,提高综合素质,正确处理好学习与工作的关系。(10分)

4、要热爱本职工作,有较强的工作能力和责任心,在学生工作中能充分发挥个人才能及社团职能作用,完成本职工作。(10分)

5、全局观念,工作中注意整体利益,有团结协作的精神,社团干部之间,会员之间应积极主动

地互相支持和配合。(10分)

6、具有一定的文字能力,能独立制定工作计划、活动方案,整理工作总结,可独立进行简单的文字工作。(10分)

7、具有严谨的工作作风,按时参加有关会议、活动、任务安排。(10分)

8、在工作中发挥预见性和创造性,具有超前意识和创造性思维模式。(10分)

9、开展批评与自我批评,虚心听取他人意见和建议。(10分)

10、在日常生活中,以高度标准严格要求自己,为广大同学树立良好的楷模,充分发挥表率作用。(10分)

第十四条考核方式

1、本细则实施工作由学生社团联合会负责执行,由学生社团联合会办公室具体执行。

2、本细则结合《某某大学或学院学生社团考核评比细则》,对社团所有在职干部进行考核,并将考核结果及时向学生社团联合会汇报。

3、考核工作要认真、严格、透明,坚持“公平、公正、公开”原则,学生社团联合会定期向全体学生社团干部公布考核成绩,并接受所有学生社

团干部的监督。

第十五条学生社团干部的奖励

1、给予五星级学生社团会长以下奖励:

(1)加综合测评分1分;

(2)发放荣誉证书、奖品;

(3)向全校公布;

(4)直接入围“优秀会长”选举。

2、评选优秀会长。每学年评选一次,与院评优评先同步进行。候选人应具以下资格:

(1)在学生社团任期半年以上;

(2)所属学生社团为4星级以上(4星级学生社团会长经举荐者方可参选);

(3)工作认真负责,积极主动;

(4)有较强的组织能力,带领学生社团开展工作;

(5)有较好的工作成绩,学生社团运行状态良好。

选出符合以上条件的会长若干名,参加“优秀会长”评比。评选出当年度三位“优秀会长”。3、给予“优秀会长”以下奖励:

(1)送选参评优秀团员;

(2)加综合测评分1分(不重复加分);

(3)发放荣誉证书、奖品;

(4)向全校公布。

第十六条学生社团干部的惩罚

凡违反学生社团联合会的规章制度者视其情节给予批评、警告、停职检查或撤职处罚。

在一个学期之内,例会、活动无故缺席,一次记批评,两次记警告;

未按时上交名单、文件、资料等,一次记批评,两次记警告;

违反学生社团有关财务管理、纪律检查等方面规定者,视情节轻重给予警告致撤职处罚;

累计两次警告者,予以停职检查或撤职处罚。第四章学生社团干部的权利和义务

第十七条学生社团干部享有下列权利:

1、代表学生社团参与社会事务和社会监督,向学院有关部门反映广大学生的意见;

2、代表学生社团参与学院教育和管理事务,沟通学院有关部门和有关领导与广大学生的联系,促进学院学生工作和后勤工作等与学生利益相关的工作,参与有关学生事务的协商工作;

3、组织学生社团成员开展自我管理和自我服务活动,在维护国家和人民以及学院整体利益的同时,维护广大社团成员的正当权益;

4、对团组织或学生组织工作有讨论、建议和批评的权利,并有权要求其改进工作;

5、有被推荐或自荐到更高一级组织直到学生社团联合会任职的权利;

6、有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利;

7、按学院规定享受其他学生享受的待遇。

第十九条学生社团干部必须履行下列义务:

1、认真学习、积极宣传党的路线、方针和政策;

2、及时反映广大社团会员的意见和呼声,做社团会员利益的忠实代表和维护者;

3、团结广大社团会员,成为社团会员的知心朋友;

4、认真组织各项有益于社团会员身心健康的课外活动;

5、做好本职工作,完成组织交办的任务,不断改进工作方法,创造性地进行工作;

6、努力提高自己的组织能力,口头表达能力,宣传鼓动能力以及社会活动能力;

7、正确处理好工作与学习的关系,做到工作、学习两不误;

8、模范遵守国家法规和校纪校规。

第五章附则

第二十条本细则由学生社团联合会负责解释。第二十一条本细则自学生社团联合会第一次会员代表大会通过后实施。

股份有限公司管理干部任职管理办法范例

管理干部任职管理办法(试行) 1.目的 为加强管理干部队伍建设,促进管理干部的选聘、培养和考核流程的制度化、规范化,为各级管理干部自我发展与提高提供指导,特制订本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司三、四、五层管理干部的选聘、轮岗及考核工作。 3.原则 3.1按照公开选拔、推进交流、加强监督的原则,推进干部管理工作; 3.2大力推进干部的公开选拔制度,实行干部任期制和轮岗制; 3.3加强对干部的培养和监督,坚持并完善干部审计和考核工作。 4.管理干部选拔聘用条件 4.1管理干部必须签订《高压线承诺书》,并遵循公司价值观要求。 4.2拟聘管理干部最近两次半年考核中业绩记录必须全是良好(“S”或“A”)。 4.3管理干部必须具备一定的工作经验: 4.3.1 任公司三层管理干部的,需具备五年以上工作经验,其中任公司四层及以上管理职务(或其他公司相当职务)三年以上; 4.3.2 任公司四层管理干部的,需具备三年以上工作经验,其中公司五层及以上管理职务(或其他公司相当职务)不少于一年。 4.4 除上述4.1-4.3基本聘用条件外,管理干部必须符合拟聘岗位《职位说明书》中规定的其它任职资格要求。 5.管理干部选聘程序 5.1三层管理干部的选拔由人事中心组织进行,空缺岗位所属系统给予协助。 5.2四、五层管理干部的选拔一般由所在系统组织进行,人事中心给予协助并负责监督实施。 5.3三、四层管理干部的选聘包括竞聘和轮岗两种方式: 5.3.1竞聘方法具体参见《管理干部竞聘实施细则》(附件3); 5.3.2竞聘候选人数不足、竞聘候选人不够条件或其它特殊情况下,报请公司批准,该岗位上级领导可提名员工代理,代理期三个月,期满后进行转正评估;5.3.3管理干部轮岗方法参见《管理干部轮岗实施细则》(附件4);

走动式管理实施方案

公司“走动式管理”实施方案 实行干部走动式管理,是围绕生产管理为中心,促进领导干部深入基层,通过深入调查提高发现问题、解决问题能力的有效途径,进一步推动公司管理工作整体上升,充分调动广大干部职工强烈的管理责任心。现制定公司中层以上管理人员走动式管理方案。 一、走动式管理的宗旨 管理层深入生产现场,与职工面对面交流,通过观察、倾听,准确了解基层信息,及时发现并提出问题,形成记录并附解决方案。 二、走动式管理的范围 1、实施走动管理的人员:机关职能部门管理人员对所有生产车间、车间管理人员对本车间所有班组。 2、走动管理的范围:电解铝生产系统、铝板带、线杆分公司共十八个生产车间。 走动管理区域首次划分 3、走动式管理基本方案 作为一种经常性的管理活动,机关部门中层管理人员参与,走动范围覆盖公司所有生产车间。每季度完成一个区域所有岗位的走访,按照对应工作表,职能部门项滚动下移。 三、走动式管理的要求: 1、职能部门走动前应作前期准备工作,自主选定走动时间和走动点,每个月不少于两个工作日,根据公司要求制定走动管理的方向、内容和实施计划。 2、充分发挥走动管理“了解情况、加强沟通、交流情感”方面的优势。为取得基层真实信息,职能部门不提前通知,不需要走动单位做准备。以员工朋友的姿态融

入员工之中,传达公司决策信息和管理意图,解释本部门工作职责及办事流程。听取职工群众的意见和要求,归纳和如实反映、提出建议和改进措施。 3、走动式管理应该是一项经常性的管理活动。职能部门应做好走动管理记录,真实记载走动时间、地点、具体岗位信息、职工提出的意见和建议,填写走动管理记录单归纳重要的信息内容和待处理问题,由(待定)如实登记汇总,定期召开专题会讨论,对反映问题进行责任划分,以通知单形式下发给责任单位限期落实处理,并关注执行情况。 四、走动式管理的工作内容: 1、广泛走访所有车间:走动范围覆盖所有班组和岗位,了解各班组运行情况,与一线工人进行近距离接触。 2、与一线员工的沟通:采取一对一的交流方式,通过交谈了解员工的想法,此项不低于车间员工总人数的10%。 3、当一天普通工人:在车间范围内挑选一个力所能及的岗位以普通工人的身份完成一个班的工作,切身体会员工的工作感受。 4、开一次座谈会:由车间组织开一次座谈会,集中讨论畅所欲言。 四、走动式管理的考核 走动式管理工作完成情况的考核建议纳入部门考核内容。

社团日常活动管理条例

社团活动指导与管理规范条例 第一章社团日常活动管理 第一条社团举办活动须至少提前一周向指导单位的学生会管理部门(暂为一多书院学生会社会实践部)提交相关申请表格。申请内容应包含活动时间、地点、目的、内容、形式、负责人信息、经费来源、规模等,经指导单位核实、批准后方可开展活动。 第二条社团各项活动、与校外各类组织开展合作等均须上报指导单位经审核批准后方可进行。任何未经批准的活动将被视为非法活动,指导单位需对其活动负责,指导单位、团委、保卫部门有权对其进行制止并作出相应处罚。 第三条社团活动应遵照所申请并得到批准后的流程进行。如遇特殊情况需要临时变动,社团负责人须在活动开始前两天向申请指导单位进行变更。否则,指导单位需对活动负责,指导单位、团委、保卫部门有权终止活动并作出相应处罚。 第四条社团的宣传工作主体对象应为山东大学在校师生;社团校外宣传材料及相关情况说明,须提前上交指导单位审批;社团刊物的编印和出版以及用以其它形式的宣传活动须向指导单位提出正式书面申请,经批准后方可执行。 第五条社团不得开展与本社团登记宗旨无关的活动;不得以任何形式开展针对在校学生、社团成员的盈利性商业活动;社团负责人和活动组织者须对所举办活动的合法性、安全性和工作程序负责。 第六条原则上,社团不得挂靠校外社会团体。如确有必要作为团体会员加入校外社会团体,协会须提出书面申请,并交由指导单位审批。此类协会须首先遵守山东大学学生社团管理相关条例。 第七条社团经费及其它一切收入的管理、使用须有专人负责;财务收支情况须在社团内部定期公开;一多书院学生会社会实践部有权对社团的财务情况进行监督、审查。 第八条社团活动必须安排专人负责活动秩序与安全,坚持预防为主,及时控制。不安全事件发生后,社团要立即通知医院、保卫处并及时上报至指导单位,并积极配合疏散人群,以便快速高效的应对突发事件。若社团活动出现意外情况,指导单位工作人员有权中止该活动。 第九条社团如需邀请校外老师举办讲座,需在申请活动时附上该老师的个人简历,通过审批后方可开展活动。 第十条协会与校外单位进行联络或联合开展活动,须事先上报指导单位并征得批准后方可进行。 第二章社团活动申请使用教室的管理 第十一条社团活动场地可由指导单位进行提供,也可通过指导单位借用学校公共活动场地开展活动,未经规定流程,不得擅自占用教室。 使用当天社团对教室的卫生、设备负责,如有不及时清理垃圾或损坏设施设备现象发生,场馆单位有权凭申请存根向该社团索要赔偿或拒绝下一次审批。 第十二条社团须服从对教室、器材借用的安排。如有特殊情况,须由社团负责人及时说明,经认可后视情况予以协调处理。 第十三条社团可以在借用的教室内进行以下活动: (一)社团内部的会议; (二)社团内部的培训、交流等常规活动; (三)由社团主办的,指导单位评审通过的交流、展示活动; (四)由社团主办的,指导单位评审通过的演讲活动; (五)由社团主办的,指导单位评审通过的电影等影音放映活动; (六)由社团主办的,指导单位评审通过的其他活动。 第十四条社团禁止在教室内开展以下活动: (一)生日聚会、庆功聚会等各类集会庆典活动; (二)产生大量垃圾且不易清理的活动;

学生干部管理制度

经济与管理学院学生干部管理制度 第一章总则 第一条经济与管理学院团总支与学生会是在院领导下的在籍大学生的学生组织,以下简称“团学联会”。 第二条本章程旨在规范联会内部管理,增强干部责任感和集体凝聚力、向心力、战斗力;更好地执行团总支和学生会的职能,为广大学生成长成才服务,为全院优良学风服务,为传承和发扬经管人奋斗不息的精神服务! 第三条本联会宗旨:全心全意为同学服务! 第四条本联会精神:团结、奉献、博学、砺行 第五条本联会的基本任务: (一)贯彻党的教育方针,促进广大同学德智体美全面发展; (二)进行党的路线、方针、政策教育,帮助同学进步和成长; (三)负责院团委各项活动的组织和协调工作以及各团支部的基础建设工作; (四)沟通我院党政和广大同学的联系,通过各种正常通道,反映同学意见、建议和要求,参与涉及学生的学生事务的民主管理,维护同学的正当利益; (五)维护校纪校规,倡导良好的校风学风,树立优良的经管学院形象,协助经管学院建设良好的教学生活秩序,优化育人环境; (六)组织开展多种形式的学术、文体、社会实践等活动,为同学成才铺路。 第二章组织制度 第六条本联会的组织原则是民主集中制。 第七条本联会内,个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级。 第八条原则上各部门受学校学院及联会主席团领导,受其监督。 第九条各部门实行部长负责制,各部门拥有批评权、监督权。 第十条学生干部均由选举产生,表现突出者或有特殊情况时,可直接任命。 第十一条机构设置: (一)主席团:该团设团委秘书长一名,主席一名,副主席若干名。 (二)团总支:设有组织部,宣传部,实践部,秘书部,编辑部五部门,各部设有部长一名,副部长若干名,可增设委员若干名。 (三)学生会:设有学习部,心理健康部,生活部,体育部,文艺部,女生部,毕业生工作小组,贫困生资助小组,治保部九部门,各部设有部长一名,副部长若干名,可增设委员若干名。 (四)联会机构经院领导同意可增设、删减,各部门人员数依实际情况而定。 第三章学生干部 第十二条凡属我院在籍大学生承认本章程,愿意成为一名系干,都可申请加入本联会,通过公平竞选,择优入取。 第十三条学生干部行下列义务: (一)严格遵守国家法律法规和学校规章制度,按照本章程及各部门具体规定行事。(二)努力学习科学文化知识,全面提高自身素质。 (三)服从指挥,认真负责地完成自己部门交待的任务。 (四)团结互助、尊敬师长、诚实守信,维护学校、学院荣誉。 (五) 开展批评与自我批评,勇于改正缺点和错误,自觉维护团结。 第十四条学生干部享有下列权利: (一)参加本部门和联会会议,参加本部及联会组织的活动,接受学生干部各类教育与培训。

XXX公司干部选拔任用管理规定(最新范本)

XXX公司干部选拔任用管理规定 第一章总则 第一条为规范XXXXX公司(以下简称“公司”)干部选拔任用管理工作,保证公司干部任免工作的客观、公正,考察选拔工作更科学更有效,为公司的快速持续发展提供强有力的人才支撑,根据《中华人民共和国公司法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省、市有关干部管理的文件规定精神,结合公司实际,制订本规定。 第二条本规定所指公司干部主要包括: (一)公司总经理助理、董事会秘书、纪委副书记、本部各部室部长(总监)、副部长(副总监),公司工会副主席,团委书记。 (二)公司下属正常经营的二级、三级国有独资、国有控股企业(下称“企业”)的领导人员。 (三)公司合资非控股企业的派出人员。 - 1 -

(四)其他列入公司干部管理权限的职务。 各企业的董事、监事按相关规定执行。 集团公司领导班子成员职务任免按上级有关文件规定执行。第三条干部选拔任用工作应遵循以下原则: (一)党管干部原则; (二)五湖四海、任人唯贤原则; (三)德才兼备、以德为先原则; (四)注重实绩、群众公认原则; (五)民主、公开、竞争、择优原则; (六)民主集中制原则; (七)依法办事原则。 第二章资格条件 第四条选拔任用干部应具备以下基本条件: - 2 -

(一)具备较高的政治素质,“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴 企有为、清正廉洁”;维护企业和谐稳定,坚决贯彻执行公司各项决定,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。 (二)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同企业实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。 (三)有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (四)正确行使赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正 之风。 - 3 -

走动式管理实施细则

走动式管理实施细则 一、实施目的 本实施细则旨在强化设备中心各级管理人员日常工作作风,实现对工作现场更深入、全面的管理,达到日常管理的全覆盖、零距离、无死角,促进各装置设备平稳连续运行,确保设备维保工作出现实质性的提高。 二、实施范围 本细则实施范围包括:班组长以上各级管理人员以及技术人员。 三、现场检查内容 ①、现场巡查频次要求:按照巡查频次及巡查内容(不局限)进行现场检查。 班组长:每工作日不少于一次; 技术员:每工作日不少于一次; 主管:每周不少于三次; 经理:每周不少于三次。 ②、检查内容: 1. 检查安全管理:严格贯彻落实公司各项安全规章制度,检查作业现场的安全环境以及安全措施落实情况,筛查安全隐患,预防事故发生。对于发现的问题要及时协调处理,为现场检修人员创造良好的安全作业环境。

2. 检查文明检修:检查、落实检修过程中的操作规范、行为规范,按照公司及保运中心制定的7SEA细则内的相关要求,落实《安全文明检修管理细则》。检修结束后务必做到工完、料净、场地清,实现文明的检修模式。 3. 检查票证管理:检查检维修作业过程中相关票证是否齐全、完整、清晰,票证与作业实际内容是否相符,票证的相关单位及个人是否签字确认,票证的相关要求目前落实到哪种阶段。 4.检查检修质量及进度:落实检修质量过程控制情况,检查检修过程中及检修结束后的检修质量是否达到质量要求。核实检修进度是否按照检维修计划进行,进度是否符合预期目标,能否按时顺利完工。检查检修内容是否按照检修计划的安排进行,各环节衔接情况是否达标,分清检修过程中的轻重缓急,确保按质量按时完成检修内容。 5.检查人员作风:落实公司《行为养成实施方案》,全体工作人员应该严于律己、恪职尽守、廉洁自律,能够发挥主观能动性,主动发现问题,主动整改落实,主动问责追责,加强自身学习,不断提高个人工作能力和技能水平。 四、各管理人员责任划分 ①、班组长:负责各区域检修人员的安全管理及督察工作,对于从每日的安全例会到现场安全措施的实施,必须确保提醒到人、落实到人。严格对待日常检维修中的麻痹大意行为,人员安排必须确保安全第一,对于突发或者紧急事件要第一时间向上级汇报。督促检修人员必须达到符合设备中心7SEA细则内文明检修的要求,在确保检修质

学生社团管理条例

学生社团管理条例 文章来 源初中教师网w 9 1 一、总则 我校学生社团组织是在校团委指导、管理下,为学生开辟第二课堂而自发组织起来的群众团体。学校鼓励和支持社团在遵守国家法律、法规及学校规章制度的前提下,开展健康、有益的活动,以充实广大同学的课余生活,帮助广大学生扩大知识视野,陶冶情操,培养能力,丰富校园文化生活,引导学生健康成长。 二、章程 1、雷锋学校各社团是在共青团望城县雷锋学校委员会的指导下开展工作的学生自发组织起来的群众团体。 2、社团的名称,应根据名实相符的原则,由申报者提出,校团委核准确定。 3、社团的基本任务是根据广大学生的兴趣爱好组织各类活动,进行全校性的相关知识的宣传,增加学生的知识,提高学生的素质。开展健康有益、丰富多彩的课外学习活动,为广大学生提供开展活动的场所、时机和各种条件,达到学以致用的目的。 4、各社团的会长、副会长、秘书长、理事、干事均由

公开招聘产生。 5、社团组织开展全校性的活动,必须提前向校团委社团部报告,并反映社团成员的意见与建议。 6、凡在校的学生,不分民族、性别、年龄和宗教信仰均可成为社团成员。 7、社团成员对本社团工作有讨论、建议和批评的权利;有选举、被选举和表决的权利;有遵守社团章程,执行本社团决议的义务;有积极参加本社团活动的义务。 8、学生社团的成立,需遵循专业性质相似或相近的原则,并至少有一位指导老师。指导老师有责任对社团的活动进行具体指导和把关,对社团干部的工作情况予以指导,并提出对社团干部的任免建议。 9、社团负责人必须具备以下基本条件:坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;品行端正;热心社团工作并具有与社团性质相关的特长和才能;各门功课良好;一年内未受过任何处分。 10、本章程解释权归雷锋学校团委。 三、干部职责 1、会长职责 (1)对社团进行总体规划,确定社团路线; (2)担负社团的外联任务,负责与学校各级领导、各赞助公司、社团媒体及其他学校的联络、接洽等工作;

事业单位干部选拔任免规章制度

1.选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则:党管干部;任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、平等、竞争、择优;民主集中制和依法办事原则。 2.基本条件: (1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平;认真实践“三个代表” 重要思想,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;积极支持医院改革,有开拓创新精神,讲实话,办实事,求实效;清正廉洁,以身作则,作风正派,团结同志,在医院建设中做出实绩;有强烈的事业心和责任感,具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识;身体健康。 (2)具有大专以上学历,医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。 (3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称,副主任应当具有副高以上职称;其余临床(医技) 各科室正、副主任应当具有副高以上职称;职能科室正、副科长应当具有中级以上职称,职称达不到要求者,实行负责人制或以副代正。 (4) 提拔中层正职职务的,一般应具有2 年以上中层副职任职经历;提拔中层副职职务的,一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。 (5)提拔的干部年龄应在40 岁左右,一般不超过45 岁。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。 (6)提拔临床一、二级科室主任职务的,应当是学科带头人或后备学科带头人,在本学科领域有所建树。 (7)根据实际需要部分科室可增设助理职位,助理必须具有大专以上学历,中级以上职称,年龄一般不超过40 岁。 (8)提拔科护士长职务的,一般应当具有2 年以上护士长(或副护士长)工作经历,大专以上学历,中 级以上职称。提任护士长或副护士长职务的,一般应当具有3 年以上工龄,大 专以上学历,护师以上职称。 (9)管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。 (10)管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。 3.干部选拔程序 (1)民主推荐①民主推荐方法:选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。②民主推荐程序:制订工作方案,公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。党委组织推荐工作时,应事先向局党委组织部门汇报方案,征得同意后再组织实施;召开推荐会或个别谈话进行推荐;院党委根据民主推荐 的结果,结合平时掌握的情况进行综合分析,经集体研究后确定考察对象。③会议投票推荐的范围和参加对象。会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次,其中院推荐会由护士长以上干部和30%以上的职工代表参加;科推荐会由所在科室干部员工参加;实际到会人数一般不少于应参加人 数的80%。 (2)考察:对确定的考察对象,由组织、人事部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察应按照以下程序进行:①组织考察组,制订考察工作方案。②对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况,并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。考察后根据考察情况形成书面材料。③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。 ④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。 (3)讨论决定选拔任用干部,应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。党委讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍,充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的,应当暂缓表决。党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委超过半数成员同意后方可进行。需要报上级备案的干部,应当呈报《干部任免备案表》。

6S主管走动式管理办法

6S主管走動式管理辦法 日期:2013 頁數:1 of 5 版次: 2 一.目的:6S(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)是品質達成的其中重要一環,為創造更 好的生產品質及安全舒適的工作場所,特擬定辦公區域、生產區域、公共區域、生活區 域四大區域6S主管走動式管理辦法,並期許同仁們秉持著用心/堅持/執著之精神與觀 念共創利基。 二.精神:1.早上7:50上班,你想看到什麼? 2.落實6S要求,你想得到什麼? 6S主管走動式管理的最終目的:就是要藉由基本精神、紀律、效率觀念的灌輸與 要求,找回活力與精神。 三.適用:1. 6S主管走動式管理辦法適用於運通廠(研發中心、生產運籌中心、品保中心及行政部)、 台南廠、南海廠、廣興廠、廣原廠、又中廠,運通廠之6S管理由各廠品保負責;其他部 門則由行政部負責。六厰總負責則由總部品保處擔當? 2.台南廠、南海廠、廣興廠、廣原廠、又中廠請各廠品保比照此辦法,制定該廠適用之6S 主管走動式管理辦法,並落實執行之。 四.說明: (一)區域劃分 四大區域分別為辦公區域、生產區域、公共區域,生活區域/負責人員如下表:

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(二)日常管理 日期:2013 頁數: 3 of 5 版次: 2

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(三)稽核管理 1.稽核頻次說明:此辦法導入後各廠將持續密集執行三個月,於2005年4、5、6月份之每週二 及每週五進行稽核,由品保負責稽核安排及通知,每月完成辦公區域、生產 區域、公共區域,三大區域整體稽核。(三個月密集稽核後,各廠再視稽核成 效進行稽核頻次之自行增減) 2.稽核人員資格: ①三中心(生產運籌中心/研發中心/品保中心)之部門最高主管;海外廠則由各部級台幹 最高主管進行。 ②三中心之部門主管職務代理人資格,須資深理級以上人員擔任;海外廠則由台幹第二順位 代理人進行。

社团干部管理、选拔、考核制度

福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核 管理办法 为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设,弘扬社团精神,培养政治素质高,服务意识强的社团干部,保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神,经社团联合会研究并报校团委批准,决定社团联合会所有岗位(包括各社团、协会负责人)均采取公开选拔、考核、管理,现制定本办法: 一、关于社团干部的选拔 (一) 选拔范围 除毕业班外的全校学生,无不良处分历史。 (二) 报名条件 1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。 2.政治觉悟高,组织纪律性强的学生。 3. 选拔品德优秀,热心社会工作的干部。 4.能够热心开展社会工作,并且喜欢社团工作性质,在工作开展过程中能够克服各种困难。 5. 遵纪守法,品行端正,具有为同学服务意识和奉献精神。 6.选拔成绩优异,专业扎实的学生干部。 7.选拔虚心好学,可塑性强的学生干部。能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。 (三)面试办法 1.参加面试的人要对所申报的岗位进行演说,介绍申报理由和工作打算,演讲时间不超过3分钟,并回答评委所提出的问题。 2.由校团委指导老师,在任社团联合会干部组成评委会,负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。 3.面试采取打分制,满分为100分。评委的平均分为面试人员的最终得分。(四) 录用办法

根据面试的分数,确定考察对象,由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单,并进行公示,根据公示结果,决定录用名单。 二、关于社团干部的考核 为了更好地使社团工作的开展,增强社团联合会的服务意识,规范工作行为,提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率,结合我系特点,制定此考核办法。考核以百分制为准。 (一)适用范围 本条例适用于学生社团联合会全体干部(包括各社团协会负责人)。 (二)考核细则 1、考勤:占50%。 (1)各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。 (2)无故缺席者每次扣除3分。 (3)迟到、早退者每次扣除2分。 (4)请假:大型活动、会议请假写书面请假条由主席批准备案,其他出勤请假由会长批准。 2、工作评价:占50%。 (1)工作态度:工作积极、认真负责、努力开展丰富多彩的社团活动。(20分)(2)工作能力:要求具备一定的领导、组织和策划能力;个人组织能力较好,策划做到准确、高效。(10分) (3)工作业绩:根据本人在日常组织社团活动的影响程度加以评定。(10分)(4)团结协助能力:根据本人在每次组织活动中是否积极配合其他协会的完成工作的情况加以评定。(10分) (三)考核方式 考核采取民主集中制办法进行,校社团联合会会长、副会长纳入校团学干部系列进行考核;社团联合会各部门及各社团协会负责人由校社团联合会会长、副会长组成考核小组进行考核;各部门干事由各部门组织考核。 (四)考核结果 考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级,考核结果每学年汇总报校团委批准后生效,并按照学校相关规定给予综合测评相应加分。

1干部任职管理规定

灵石11能源公司干部任职管理规定 (试行) 为规范干部任用和任职管理工作,根据集团公司有关规定,特制订本规定。 一、中层及以上干部职级范围 公司总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、副总工程师、部门部长、副部长、部长助理;下属煤业公司矿长、副矿长、总工程师、矿长助理、副总工程师。 二、中层及以上干部任职资格 公司领导班子成员首次任职年龄一般不超过50周岁,文化程度在本科及以上学历、高级及以上专业技术职称。 公司部门助理及下属煤业公司副总工程师以上干部首次任职年龄一般不超过40周岁,文化程度在专科及以上,中级以上专业技术职称。 公司安全、生产、技术部门助理以上干部、下属煤业公司副总工程师以上干部必须具备煤矿主体专业、国民教育序列、中专以上学历并取得毕业证书。特别优秀、紧缺人员的年龄、学历、职称等条件可适当放宽。 三、中层及以上干部提拔晋升任职的任命程序 1、本人述职。就入职一年来或任现职一年来的工作进行述职,提交书面述职报告。 2、组织考察。考察组人员通过谈话或群众测评的形式对拟任命人员进行考察,提出考察意见和任职建议。 3、领导班子审议。国泰公司领导班子集体审议,确定拟任命人员。 4、进行公示。人力资源部组织对研究确定的拟任命人员进行公示,广泛听取群众意见。公示期为10个工作日。 5、上报集团公司审批。 6、发文任命。根据集团公司审批意见,由公司发布任命文件,并报集团公司备案。 四、中层及以上干部新入职程序 1、公司人力资源部组织资格审查、初审;

2、公司组织面试,并根据集团公司要求由集团公司组织复试。 3、公司领导班子研究并上报集团公司批准。 4、发任命文件。 5、新入职干部试用期满,履职考核合格的任命按本规定第三款执行。 五、公司中层以下干部任命程序 1、公司中层以下干部包括:公司部门科长、副科长、科长助理;下属煤业公司科长、副科长、科长助理。 2、公司中层以下干部任命程序 拟任命干部本人提交书面述职报告,经所在部门审议、公司分管领导同意后交公司人力资源部,人力资源部对拟任命干部组织考察,公司领导班子审议,人力资源部对拟任命干部进行公示后,报公司领导批准。 3、各煤业公司矿中层干部任命程序 拟任命干部本人提交书面述职报告,对拟任命干部组织考察,煤业公司领导班子审议,对拟任命干部进行公示,报矿长批准。 煤业公司拟任命矿办公室、技术、安全、人力资源、财务等科室科长、主任人员考察公示前,必须上报国泰公司批准并备案。 六、新任职干部试用期一年。试用期满后须进行履职考核。履职考核工作由公司组织,公司领导班子成员和关键、重要岗位人员的履职考核工作按集团规定由集团公司组织。 二○一二年七月二十一日

干部走动式管理巡查制度

干部走动式管理制度 为了进一步加强区队安全管理,推进区队精细化管理工作的实施,建立一套科学的、规范的走动式管理制度,使我队管理干部对工作现场的每个岗位、每个人、每个地点、每件事进行严密闭合的控制调节,并确保安全生产工作有检查、有落实、有整改、有复查、有验收,有反馈,形成安全隐患的闭合整治,及时的掌握井下安全生产信息动态,实现安全生产,使生产工作有条不紊的开展下去,特制定本制度。 一、干部走动式巡查管理的人员 为规范区队的生产安全隐患排查与治理工作,通过队委会研究通过成立干部走动式巡查管理小组: 组长:队长书记 小组成员:各副队长技术员班组长验收员 二、实施走动式管理的原则 1、分区域负责和干部全区域巡查的原则:201工作面分为胶带巷、辅运巷、回风巷、工作面四个巡查区域,胶带巷姚武军负责,回风巷齐正海负责,李磊监管,辅运巷吕强强负责,李亚军监管;干部巡查按照巡查区域分为四条巡查路线,保证每班四条线路无死角巡查,达到相互促进的目的。 2、全方位的原则:本队干部走动式管理要覆盖工作面所有工作系统及各个工作岗位和作业部位,不放过任何存在安全隐患的细节。 3、日清日结的原则:干部走动式管理要以走动式的形式对本队所有工作范围进行工作巡查、监督,发现问题要现场解决,解决不了的及时上报,争取早处理,所有问题要以“日清日毕、日清日结”为目标,争取把安全隐患控制在萌芽状态,管理人员要坚持工作巡查,确保本队的安全生产。 三、干部走动式管理的工作范围: 管理人员要巡查工作面所有的生产设施、机电设备、文明生产、各个工作现场等,在巡查过程中,要高度负责,严肃认真,严禁走形式,走过场,严以律己。每次巡查要覆盖本队工作的全部区域。依照干部走动落线,定时间、定路线、定人员进行巡查,严格按照“煤矿三大规程”、矿有关规定的规定及《201工作面作业规程》、干部走动式管理巡查标准等进行监督检查和

大学学生社团校外活动管理细则

**大学学生社团校外活动管理细则 **大学学生社团校外活动管理细则(草案) 第一章总则 第一条为加强对学生社团校外活动的管理和指导,依据上级相关部门及学校有关规定,依照《**大学学生社团组织管理条例(试行)》,特制定此细则。 第二条本细则所指学生社团参照《**大学学生社团组织管理条例(试行)》的相关规定。 第三条本细则所指学生社团校外活动,是指**大学学生社团在**大学校园 地理范围(包括燕园、万柳园区、医学部校园、圆明园校区、昌平园校区)之外进行的活动。 第二章校外活动的申请 第四条社团进行校外活动之前,须提前一个星期向校团委提交申请计划书和活动经费预算报告,全部活动方案经批准后方可活动。未经批准,不得开展任何形式的校外活动。活动结束后,社团负责人必须向校团委及时上交详细活动总结、财务报告以及活动安全情况的书面报告。 第五条申请社团须随计划书一并提交参加校外活动的社团成员的详细名单及联系方式、社团指导教师意见、指导单位意见(加盖公章)等;如活动在校外过夜的,还须提交成员所在院系党委(学生工作办公室)书面意见并加盖公章。否则,校团委不予办理审批事宜。 第六条活动计划书内容须包括活动内容、目标地情况介绍、人员组成、活动时间表等。 第七条校外活动对参加成员人身安全有潜在威胁的,还须附有潜在危险分析及安全预备(应急方案)、医药救护计划、后勤保障计划以及参加成员家长的书面同意书。在校外从事有较高风险性活动的学生社团须制定本社团关于减小风险至最低限度的相应技术性措施, 并报校团委批准,校团委根据情况需要要求其召开有校内外相关部门领导、专家召开的答辩会。批准成行前,校团委监督每位参加成员购买保险并与每位活动参加者个人签订《安全责任协议书》,方可进行活动。第八条两个以上(含两个)社团联合进行校外活动,必须事先向校团委提交社团联合活动的申请和预算报告,经批准后,方可着手进行准备工作。在准备工作完成后,由主办活动的社团负责人把联合活动方案提交校团委审查批准后,方可活动。 第九条社团举办有我校外籍或港澳台籍教师、学生或访问人员参加的校外活动,必须相应地经校国际合作部或港澳台办公室同意并报校团委批准后 方可进行。

学生社团负责人管理制度(新版)

学生社团负责人管理办法 1、本办法所指负责人是指学生社团正副会长。学生社团一般设置1名正会长,1名副会长。 2、学生社团负责人必须具备下列条件: (1)在我校正式注册的学生; (2)坚持四项基本原则,拥护改革开放,遵守校规校纪; (3)热心于社会工作,乐于为同学服务; (4)尊敬师长,团结同学,成绩优良,德智体全面发展; (5)在学生社团中具有一定威信,具有一定的组织管理才能。 3、有下列情况之一者,不得担任学生社团负责人: (1)曾受到警告或警告以上处分者; (2)曾因违反有关规定,被撤职的学生社团负责人; (3)曾因违反有关规定被宣布解散的学生社团中原负责人或主要成员; (4)有其它违反校规校纪行为者。 4、学生社团负责人换届程序: (1)在群众推荐、原会长推荐和会员自荐的基础上,产生推荐名单;

(2)原学生社团理事会向社联会提交推荐名单; (3)社联会对推荐名单进行充分调查、了解,确定候选人; (4)在社联会的监督下,由学生社团原会长主持,学生社团内部进行民主差额选举; (5)选举结果报社联会批准生效。 5、学生社团会长换届交接规定: (1)学生社团会长必须从参与该学生社团一学期以上的成员中产生; (2)新老学生社团会长交接工作由原学生社团会长负责具体实施; (3)新老学生社团会长换届交接时应把学生社团档案、财产清单、经费等一切学生社团事务及时移交,移交结束后向社联会办公室递交一份财产、经费清单,如在交接之后出现财产遗失,责任由新学生社团会长承担; (4)新学生社团会长必须提交一份有建设性意见的计划书; (5)学生社团会长上任后,试用期1个月,试用期内会员意见强烈的,社联会有权撤销其职务,重新挑选一位有能力、精通学生社团业务的理事担任该学生社团会长。 6、由校团委、社联会任命的学生社团的负责人属学生社团干部。

管理人员走动式管理方案

管理人员走动式管理方案 一、目的及目标: 加强各分部遵守现场纪律的意识,加强员工自我管理、自我约束的能力,养成遵守纪律的好习惯,从而减少或杜绝聊天现象。各分部合格率达90% 二、容易出现聊天现象的时间及整改办法: 1、易出现聊天现象的时间(分部重点监控时间) A:上午11:30—下午15:30 B:晚上20:30-22:00 C:顾客较少时 2、巡场时间要求: 针对上述容易出现聊天的时间,特拟制现场管理人员巡场时间(注:除正常巡场外)如下为必须巡场时间,有顾客投诉或需紧急处理的事物时可有管理人员在办公室。 百货楼层: 楼面经理:早上:8:45—10:00(开业前准备及开业巡场) 下午:2:45—3:30(营业员交接班时间) 4:45—5:30(接待供货商和处理顾客投诉除外) 楼面经理每天巡场时间不少于3小时。重大促销全天在现场。 值班经理、柜长:上午8:45—10:00 11:30—下午3:30 晚上8:30—营业结束 值班经理每天巡场时间不少于5小时。柜长要求全天在现场巡场。 值班经理、柜长每班次在办公室次数≤5次,每次时间≤5分钟;每周做周分析时间不超过2小时,每月28日——下月1日分部需做各种报告、绩效,但做报告的时间段必须避开重点监控时段(A:上午11:30—下午3: 30 B:晚上8:30—10:00以及其他明确的巡场时间,做报告的管理人员可以在办公室但只能一名管理人员在办公室做报告其他管理人员在现场巡场,分部根据工作需要可将管理人员做报告的时间提前安排,以保证分部不出现抢电脑的现象。 超市:

1、8:00-10:00重点检查:商品陈列、货源以及员工仪容仪表、迎宾; 2、11:30-15:30重点检查:员工交接班规范、仪容仪表; 3、17:00-20:0021:00-22:000重点检查:现场员工纪律、陈列、货源、商品还原、消防安全等。 以上时段所有管理人员必须在现场(分部经理:8:15-9:0014:45-15:3017:00-17:30在现场)货架区管理人员在9:00前可以有一名管理人员在办公室审核定货单。 值班经理、柜长每班次在办公室次数≤5次,每次时间≤5分钟;每周做周分析时间不超过2小时,每月28日——下月日分部需做各种报告、绩效,但做报告的时间段必须避开重点监控时段(A:上午11:30—下午3:30 B:晚上8:30—10:00以及其他明确的巡场时间,做报告的管理人员可以在办公室但只能一名管理人员在办公室做报告其他管理人员在现场巡场,分部根据工作需要可将管理人员做报告的时间提前安排,以保证分部不出现抢电脑的现象。 楼面经理:早上:8:30—10:00(开业前准备及开业巡场) 下午:2:45—3:30(营业员交接班时间) 4:45—5:30(接待供货商和处理顾客投诉除外) 3、顾客较少时应该做的工作: ◆清理卫生(商品、柜台、货架、模特、试衣间) ◆清点商品、补货。 ◆整理商品、背库存、(超市员工熟悉该区域商品的摆放位置) ◆检查商品标价牌是否到位、是否规范、价格是否正确。 ◆熟悉商品知识(建议分部每周布置一部分商品知识,下周考核) 4、营业员聊天的处理: ▼有明显聊天现象的按作业指导书扣分标准处理。重复出现问题的营业员按文件要求处理,当月内连续出现三次的营业员由分部经理与营业员单独沟通,同时以书面方式通知供货商,要求供货商与营业员沟通。如沟通后营业员仍无明显改进,在本月或第二月仍出现聊天违纪行为,分部要求供货商换人。 ▼发现聊天营业员不认同的把两个营业员分开问,如说法一致不视为聊天,否则按聊天处理。 ▼各分部要重新培训营业员现场纪律、扣分标准及交接规范。 ▼做好定岗定位培训(除接待顾客、做帐、清理卫生或商品外其它时间必须按定岗定位站。) ▼任何一名管理人员在现场发现不符合现场纪律的都要当面向员工提出纠正,并马上通知分部管理人员。 5、强调:现场员工在上班时间除接待顾客外均不允许有聊天现象,包括统收收银员、超市收银员、防损员,所有自 营员工要以身作则。当发现自营员工与专柜员工聊天现象时,自营员工无警告机会。

学生社团管理办法

学生社团管理办法 为加强对学生社团组织的管理,使我院社团更健康、更有效地发展,特制定本办法。 一、性质、宗旨、原则 1、性质:金陵科技学院学生社团是本院学生为丰富课余生活,经学校批准而自愿组织的群众团体。 2、宗旨:坚持党的路线、方针、政策,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南,在校团委和院大学生科协指导下开展工作。 3、原则:社团本着促进学生身心健康,增长知识,开阔眼界,陶冶高尚的情操,树立正确的人生观,培养人才全面发展的原则,积极开展各种具有思想性、知识性、学术性与趣味性的内容丰富、形式多样的课外活动。 二、组织管理 1、学生社团由院团委统一领导,院大学生科协配合团委对各社团进行具体管理。 2、申请成立学生社团需向院团委提出书面申请,经同意后,方可招收会员。 3、申请成立新的学生社团必须具备以下四个基本条件: (1)有明确、规范的社团章程。 (2)明确社团活动的内容和开展活动的方式,以及接纳社团成员的办法。 (3)有相应的筹备组织机构,明确的社团筹备负责人。 (4)有可靠的活动经费来源和相应的管理办法。 4、申请成立学生社团应向院团委提交下列材料: (1)负责人签署的申请书; (2)社团组织的章程; (3)主要负责人的姓名、年龄、简历; (4)成员范围以及计划招收的成员数量; (5)指导教师或有关指导部门。

5、各学生社团章程包括以下内容: (1)社团组织的名称; (2)社团的性质和宗旨; (3)会员的权利和义务; (4)组织机构及负责人产生的程序和职权范围; (5)社团组织的经费来源及管理办法。 三、经费管理 1、各学生社团的活动经费原则上自筹,可以收取一定的会费作为活动基金。社团活动基金要有专人管理,及时向全体社员公开,帐目要清晰。院团委定期检查监督。 2、团委根据社团的需要提供一定活动经费,主要用于大型活动奖励。 3、需利用学校资源获得外单位赞助,应由大学生科协与有关部门进行协调,并归口管理赞助经费。 四、活动管理 1、禁止成立带有狭隘区域性的社团,如老乡会等。 2、学生社团在校园内不得从事以营利为目的的经营性活动。 3、各社团每学期开学后两周内必须提交工作计划。学期结束前要以书面形式将社团学期总结报大学生科协。 4、学生社团组织的对外交流和对外活动必须提前报院团委批准后方可进行。 5、各社团应积极开展一些有意义的活动,并填写活动记录表。大学生科协配合院团委进行考核,院团委每年表彰优秀社团和优秀社团干部。 6、对半年内未开展任何活动的社团,予以注销。 五、本办法自公布之日起生效。

干部选拔任用管理制度

XX厂规章制度发布通知 XX规章〔2016〕第29号 《XX厂干部选拔任用管理办法》已经于2016年3月25日通过,现予发布,自发布之日起施行。 厂长: 2016年3月25日

规章制度控制表

XX厂干部选拔任用管理办法 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立符合企业发展战略的科学规范的干部选拔任用管理制度,形成富有生机与活力的选人、用人机制和干部激励机制,建设一支“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的干部队伍,根据《中电投蒙东能源集团有限责任公司领导干部选拔任用管理办法》有关精神,结合我厂实际,制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于全厂中层干部的选拔、任用和管理。 第三条管理的基本原则: (一)坚持党管干部的原则; (二)坚持德才兼备,任人唯贤的原则; (三)坚持群众公认、注重实绩的原则; (四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; (五)坚持民主集中制的原则; (六)坚持依法操作、规范办事的原则。 第二章选拔任用条件及任职资格 第四条中层干部人选应具备的基本条件: (一)具备良好的政治素质,坚持正确的政治方向,具有履行职责所需要的理论及政策水平,能运用马克思主义的

立场、观点、方法分析解决实际问题,认真调查研究,具有唯物辨证的思想方法和工作方法。 (二)解放思想,实事求是,一切从实际出发,能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合,讲实话,办实事,求实效,不搞形式主义,在工作中勇于创新,善于开拓,富有实绩。 (三)努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,具有工作的大局意识和整体意识,能够代表大多数职工群众的根本利益。 (四)刻苦学习、勤奋敬业、有强烈的事业心和责任感,具有较丰富的实践经验,不断加强自主知识积累,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (五)模范遵守法纪,正确行使权力和承担责任、义务,保证清正廉洁,自觉拒腐防变,以身作则,艰苦朴素,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风,能自觉接受党和群众的批评和监督。 (六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己意见不同的同志一道工作。 (七)年富力强,身体和精力能满足工作的要求。 第五条中层干部人选应具备以下资格 (一)拟选拔任用的副科级干部人选,一般应当具有三年以上管理或班组长及上岗位工作经历,中级及以上专业技术职务。首次聘任年龄应在45(女40)周岁以下,但距离法

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