月嫂级别评定标准1

月嫂级别评定标准

一、初级月嫂:

学历、工作经历、及证书情况

1、初中及以上学历，工作经验在一年以上育儿嫂工作实践，或护理6个新生儿或以上，由公司考核发证;

2、初中及以上学历，护理5个新生儿或以上，持市级及以上母婴护理证的;

3、初中及以上学历，护理3个新生儿或以上，持上海母婴护理证，网上可查;

4、早教或护理专业毕业，护理3个新生儿或以上。

新生儿护理

基础护理:喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。

专业护理:新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。

产妇护理

基础护理:饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。

专业护理:基本掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识，做好产妇的健康护理及产褥期常见病的预防，可指导产妇做产后操。

二、中级月嫂

学历、工作经历、及证书情况

1、初中及以上学历、护理10个及以上新生儿，市级及以上机构发证;

2、初中及以上学历、护理8个及以上新生儿，省级及以上机构发证;

3、初中及以上学历、护理6个及以上新生儿，上海人社部考核发证，网上可查;

4、早教或护理专业毕业、护理5个及以上新生儿，省级以上机构发证。

新生儿护理

基础护理:喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。能掌握母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法以及婴儿用具消毒的方法。

专业护理:新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。

产妇护理

基础护理:饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。根据母乳分泌的情况制作月子餐。

专业护理:基本掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识，做好产妇的健康护理及产

褥期常见病的预防，可指导产妇做产后操。观察恶露排泄状况。

三、高级月嫂

初中及以上文化，看护二十个以上新生儿，有丰富经验，人社部和省级以上机构发证，

新生儿护理

基础护理:喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。能掌握母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法以及婴儿用具消毒的方法。并根据婴儿喂养要求，按婴儿月份进行母乳喂养及添加辅食指导。

专业护理:新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。对婴儿的臀部、脐部进行日常护理的同时会观察异常情况。

产妇护理

基础护理:饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。根据母乳分泌的情况制作月子餐。能够了解婴儿哺乳时产妇的体温标准，观察产妇的体温、身体状况，如发现异常，随时建议就医，并注意与婴儿隔离。

专业护理:基本掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识，做好产妇的健康护理及产褥期常见病的预防，可指导产妇做产后操。观察恶露排泄状况。能指导产妇保持会阴清洁，按医务人员的指导对有侧切伤口的产妇，会做会阴清洁擦洗，发现红肿及时提醒产妇就医。

四、特级月嫂

高中及以上学历，护理二十个以上新生儿，有过护理早产儿、病婴、高危产妇、双胞胎等经验，省级及以上机构母婴护理证。

新生儿护理

专业护理:新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。对婴儿的臀部、脐部进行日常护理的同时会观察异常情况。能指导产妇为婴儿做被动操(42天以后做)，对婴儿常见的尿布疹、肛门周围感染可进行简易处置。能分辨婴儿因喂养不足、缺钙、或环境及温湿度影响婴儿睡眠质量的原因。会对婴儿的生理性啼哭、病理

性啼哭进行分辨。能掌握几首儿歌和歌曲对婴儿进行早期教育。

产妇护理

基础护理:饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。根据母乳分泌的情况制作月子餐。能够了解婴儿哺乳时产妇的体温标准，观察产妇的体温、身体状况，如发现异常，随时建议就医，并注意与婴儿隔离。能对侧切和剖宫产产妇及时提醒和指导下地活动，以利产后恢复。提供营养食谱，制作营养月子餐。

五、金牌月嫂

高中及以上学历，护理三十个以上新生儿，有过护理早产儿、病婴、高危产妇、双胞胎等经验

新生儿护理

基础护理:喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。能掌握母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法以及婴儿用具消毒的方法。并根据婴儿喂养要求，按婴儿

月份进行母乳喂养及添加辅食指导。能对婴儿眼、耳、鼻做到日常清洁护理，如发现异常建议到医院就医。观察母乳喂养状况，根据婴儿的体重、身长的增长情况，指导产妇正确的母乳喂养方法和技巧。在婴儿进行日常护理时，会与婴儿其进行眼神与语言的交流。

专业护理:新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。对婴儿的臀部、脐部进行日常护理的同时会观察异常情况。能指导产妇为婴儿做被动操(42天以后

做)，对婴儿常见的尿布疹、肛门周围感染可进行简易处置。能分辨婴儿因喂养不足、缺钙、或环境及温湿度影响婴儿睡眠质量的原因。会对婴儿的生理性啼哭、病理性啼哭进行分辨。能掌握几首儿歌和歌曲对婴儿进行早期教育。掌握婴儿正常的体温、呼吸、心率的数值并会测量，如发现异常，应及时告知家长，并在就医后根据医务人员要求对婴儿进行护理。

产妇护理

基础护理:饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。根据母乳分泌的情况指导制作月子餐。能够了解婴儿哺乳时产妇的体温标准，观察产妇的体温、身体状况，如发现异常，随时建议就医，并注意与婴儿隔离。能对侧切和剖宫产产妇及时提醒和指导下地活动，以利产后恢复。。会严密观察产妇体力恢复情况和心理变化情况，提供营养食谱，指导制作营养月子餐。

专业护理:基本掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识，做好产妇的健康护理及产

褥期常见病的预防，可指导产妇做产后操。观察恶露排泄状况。能指导产妇保持会阴清洁，按医务人员的指导对有侧切伤口的产妇，会做会阴清洁擦洗，发现红肿及时提醒产妇就医。会对乳腺管堵塞的产妇进行乳房按摩处理;对产后抑郁症能进行心理疏导，积极引导产妇保持心情舒畅。对乳汁分泌不足者，会进行饮食指导、心情疏导，并指导产妇正确的哺乳方法，促进乳汁分泌。

六、钻石月嫂

大专或早教、护理专业毕业证书，四年以上工作经验，看护三十个以上新生儿、有过护理早产儿、病婴、高危产妇、双胞胎等经验。

新生儿护理

基础护理:喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。能掌握母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法以及婴儿用具消毒的方法。并根据婴儿喂养要求，按婴儿月份进行母乳喂养及添加辅食指导。能对婴儿眼、耳、鼻做到日常清洁护理，如发现异常建议到医院就医。观察母乳喂养状况，根据婴儿的体重、身长的增长情况，指导产妇正确的母乳喂养方法和技巧。在婴儿进行日常护理时，会与婴儿其进行眼神与语言的交流。会准确感官判断婴儿的大小便异常、呼吸异常、心率异常，根据婴儿生长发育指标(身长、体重)提供科学提供喂养方法。

专业护理:新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。对婴儿的臀部、脐部进

行日常护理的同时会观察异常情况。能指导产妇为婴儿做被动操(42天以后做)，对婴儿常见的尿布疹、肛门周围感染可进行简易处置。能分辨婴儿因喂养不足、缺钙、或环境及温湿度影响婴儿睡眠质量的原因。会对婴儿的生理性啼哭、病理性啼哭进行分辨。能掌握几首儿歌和歌曲对婴儿进行早期教育。掌握婴儿正常的体温、呼吸、心率的数值并会测量，如发现异常，应及时告知家长，并在就医后根据医务人员要求对婴儿进行护理。熟悉婴儿预防接种顺序、注意事项及禁忌症，为预防佝偻病懂得如何补充VA、VD及补钙的最佳时期。

产妇护理

基础护理:饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。根据母乳分泌的情况制作月子餐。能够了解婴儿哺乳时产妇的体温标准，观察产妇的体温、身体状况，如发现异常，随时建议就医，并注意与婴儿隔离。能对侧切和剖宫产产妇及时提醒和指导下地活动，以利产后恢复。提供营养食谱，制作营养月子餐。会严密观察产妇体力恢复情况和心理变化情况，指导产妇做形体恢复操。能为贫血产妇提供营养食谱，制作营养月子餐。能为产妇营造舒适的环境，及时指导个人卫生，预防产褥期常见病的发生。熟练掌握月子餐的制作技巧，做好产妇的饮食护理。做到补得可口、补得科学。

专业护理:基本掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识，做好产妇的健康护理及产褥期常见病的预防，可指导产妇做产后操。观察恶露排泄状况。能指导产妇保持会阴清洁，按医务人员的指导对有侧切伤口的产妇，会做会阴清洁擦洗，发现红肿及时提醒产妇就医。会对乳腺管堵塞的产妇进行乳房按摩处理;对产后抑郁症能进行心理疏导，积极引导产妇保持心情舒畅。对乳汁分泌不足者，会进行饮食指导、心情疏导，并指导产妇正确的哺乳方法，促进乳汁分泌。能将相关的婴儿护理知识、早期智力开发的手法和重要性传授给婴儿父母，使他们尽快地承担父母责任。根据产妇特点做好产妇保健指导，有较强的语言沟通能力给予产妇良好的心理调适。

七、皇冠月嫂

本科或早教或护理专业毕业，护理三十个以上新生儿，有过护理早产儿、病婴、高危产妇、双胞胎等经验，有医学类或早教类专业毕业证书及相关执业证书;上海母婴护理证，网上可查。

新生儿护理

专业护理:新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确

的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。对婴儿的臀部、脐部进行日常护理的同时会观察异常情况。能指导产妇为婴儿做被动操(42天以后做)，对婴儿常见的尿布疹、肛门周围感染可进行简易处置。能分辨婴儿因喂养不足、缺钙、或环境及温湿度影响婴儿睡眠质量的原因。会对婴儿的生理性啼哭、病理性啼哭进行分辨。能掌握几首儿歌和歌曲对婴儿进行早期教育。掌握婴儿正常的体温、呼吸、心率的数值并会测量，如发现异常，应及时告知家长，并在就医后根据医务人员要求对婴儿进行护理。熟悉婴儿预防接种顺序、注意事项及禁忌症，为预防佝偻病懂得如何补充VA、VD及补钙的最佳时期。

疾病护理:熟悉口腔、皮肤、眼、耳、鼻以及脐带的各期护理。能掌握婴儿常见病症状，发现异常，及时建议就诊。熟练掌握婴儿受到意外伤害的紧急处理常识。

产妇护理

防产褥期常见病的发生。熟练掌握月子餐的制作技巧，做好产妇的饮食护理。做到补得可口、补得科学。

疾病护理:应具有丰富的母婴生活护理知识和精湛的技术，应做好产妇个人卫生指导和体检，进行脉搏、呼吸的观察，熟悉恶露的观察处理和哺乳前后乳房的护理。熟悉产妇产后常见病的症状并正确指导产妇预防

名句赏析～～～～～

不限

主题

不限抒情四季山水天气人物人生生活节日动物植物食物

山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。____佚名《越人歌》

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。____纳兰性德《木兰词?拟古决绝词柬友》

十年生死两茫茫，不思量，自难忘。____苏轼《江城子?乙卯正月二十日夜记梦》

只愿君心似我心，定不负相思意。____李之仪《卜算子?我住长江头》

玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知。____温庭筠《南歌子词二首 / 新添声杨柳枝词》曾经沧海难为水，除却巫山不是云。____元稹《离思五首?其四》愿得一心人，白头不相离。____卓文君《白头吟》

去年今日此门中，人面桃花相映红。____崔护《题都城南庄》

平生不会相思，才会相思，便害相思。____徐再思《折桂令?春情》

入我相思门，知我相思苦。____李白《三五七言 / 秋风词》

山无陵，江水为竭。冬雷震震，夏雨雪。天地合，乃敢与君绝。____佚名《上邪》

人生自是有情痴，此恨不关风与月。____欧阳修《玉楼春?尊前拟把归期说》一往情深深几许,深山夕照深秋雨。____纳兰性德《蝶恋花?出塞》两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。____秦观《鹊桥仙?纤云弄巧》执子之手，与子偕老。

____佚名《击鼓》

花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。____李清照《一剪梅?红藕香残玉簟秋》问世间，情为何物，直教生死相许,____元好问《摸鱼儿?雁丘词 / 迈陂塘》

一日不见兮，思之如狂。____司马相如《凤求凰 / 琴歌》

人生如逆旅，我亦是行人。____苏轼《临江仙?送钱穆父》

世间无限丹青手，一片伤心画不成。____高蟾《金陵晚望》

林花谢了春红，太匆匆。无奈朝来寒雨，晚来风。____李煜《相见欢?林花谢了春红》独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。____毛泽东《沁园春?长沙》身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。____李商隐《无题?昨夜星辰昨夜风》滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。____杨慎《临江仙?滚滚长江东逝水》怕相思，已相思，轮到相思没处辞，眉间露一丝。____俞彦《长相思?折花枝》此情可待成追忆,只是当时已惘然。____李商隐《锦瑟》

思悠悠，恨悠悠，恨到归时方始休。____白居易《长相思?汴水流》取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。____元稹《离思五首?其四》若是前生未有缘，待重结、来生愿。____乐婉《卜算子?答施》

雨打梨花深闭门，忘了青春，误了青春。____唐寅《一剪梅?雨打梨花深闭门》少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。____辛弃疾《丑奴儿?书博山道中壁》自在飞花轻似梦，无边丝雨细如愁。____秦观《浣溪沙?漠漠轻寒上小楼》近水楼台先得月，向阳花木易为春。____苏麟《断句》一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。____杜牧《过华清宫绝句三首》抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。____李白《宣州谢脁楼饯别校书叔云 / 陪侍御叔华登楼歌》疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。____林逋《山园小梅?其一》人面不知何处去，桃花依旧笑春风。____崔护《题都城南庄》

时光只解催人老，不信多情，长恨离亭，泪滴春衫酒易醒。____晏殊《采桑子?时光只解催人老》一生大笑能几回，斗酒相逢须醉倒。____岑参《凉州馆中与诸判官夜集》天涯地角有穷时，只有相思无尽处。____晏殊《玉楼春?春恨》

问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。____李煜《虞美人?春花秋月何时了》似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。____黄景仁《绮怀》

菩提本无树，明镜亦非台。____惠能《菩提偈》

溪云初起日沉阁，山雨欲来风满楼。____许浑《咸阳城东楼 / 咸阳城西楼晚眺/ 西门》春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。____孟郊《登科后》

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。____马致远《天净沙?秋思》空山新雨后，天气晚来秋。____王维《山居秋暝》

人到情多情转薄，而今真个悔多情。____纳兰性德《山花子?风絮飘残已化萍》同是天涯沦落人，相逢何必曾相识～____马致远《杂剧?江州司马青衫泪》浮云一别后，流水十年间。____韦应物《淮上喜会梁川故人 / 淮上喜会梁州故人》名句赏析～～～～～

不限

主题不限抒情四季山水天气人物人生生活节日动物植物食物

山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。____佚名《越人歌》

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。____纳兰性德《木兰词?拟古决绝词柬友》十年生死两茫茫，不思量，自难忘。____苏轼《江城子?乙卯正月二十日夜记梦》只愿君心似我心，定不负相思意。____李之仪《卜算子?我住长江头》玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知。____温庭筠《南歌子词二首 / 新添声杨柳枝词》曾经沧海难为水，除却巫山不是云。____元稹《离思五首?其四》愿得一心人，白头不相离。____卓文君《白头吟》

去年今日此门中，人面桃花相映红。____崔护《题都城南庄》

平生不会相思，才会相思，便害相思。____徐再思《折桂令?春情》入我相思门，知我相思苦。____李白《三五七言 / 秋风词》

山无陵，江水为竭。冬雷震震，夏雨雪。天地合，乃敢与君绝。____佚名《上邪》人生自是有情痴，此恨不关风与月。____欧阳修《玉楼春?尊前拟把归期说》一往情深深几许,深山夕照深秋雨。____纳兰性德《蝶恋花?出塞》两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。____秦观《鹊桥仙?纤云弄巧》执子之手，与子偕老。____佚名《击鼓》

花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。____李清照《一剪梅?红藕香残玉簟秋》问世间，情为何物，直教生死相许,____元好问《摸鱼儿?雁丘词 / 迈陂塘》一日不见兮，思之如狂。____司马相如《凤求凰 / 琴歌》

人生如逆旅，我亦是行人。____苏轼《临江仙?送钱穆父》

世间无限丹青手，一片伤心画不成。____高蟾《金陵晚望》

时光只解催人老，不信多情，长恨离亭，泪滴春衫酒易醒。____晏殊《采桑子?时光只解催人老》一生大笑能几回，斗酒相逢须醉倒。____岑参《凉州馆中与诸判官夜集》天涯地角有穷时，只有相思无尽处。____晏殊《玉楼春?春恨》问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。____李煜《虞美人?春花秋月何时了》似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。____黄景仁《绮怀》

菩提本无树，明镜亦非台。____惠能《菩提偈》

溪云初起日沉阁，山雨欲来风满楼。____许浑《咸阳城东楼 / 咸阳城西楼晚眺/ 西门》

春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。____孟郊《登科后》

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。____马致远《天净沙?秋思》空山新雨后，天气晚来秋。____王维《山居秋暝》

人到情多情转薄，而今真个悔多情。____纳兰性德《山花子?风絮飘残已化萍》

同是天涯沦落人，相逢何必曾相识～____马致远《杂剧?江州司马青衫泪》

浮云一别后，流水十年间。____韦应物《淮上喜会梁川故人 / 淮上喜会梁州故人》

论诗三十首?其四

(53人评分) 8.7

朝代:金朝

作者:元好问

原文:

一语天然万古新，豪华落尽见真淳。

南窗白日羲皇上，未害渊明是晋人。

写翻译写翻译写赏析写赏析纠错纠错收藏收藏评分:很差较差还行推荐力荐参考翻译

写翻译写翻译

译文

陶渊明的诗语言平淡、自然天成，摒弃纤丽浮华的敷饰，露出真朴淳厚的美质，令人读来万古常新。陶渊明自谓自己是上古时代的人，但并未妨碍他仍然是个晋人。?

参考赏析

写赏析写赏析

赏析

这首诗是元好问评晋代诗人陶渊明。出于对当时诗坛雕琢粉饰、矫揉造作诗风的反感，元好问评论晋代诗人陶渊明时前两句说:“一语天然万古新，豪华落尽见真淳。”元好问崇尚陶渊明诗歌自然天成而无人工痕迹，清新真淳而无雕琢之弊。陶渊明的诗句自然质朴不假修饰，剥尽铅华腻粉，独见真率之情志，具有真淳隽永、万古常新的永恒?

作者介绍

元好问

元好问元好问，字裕之，号遗山，太原秀容(今山西忻州)人;系出北魏鲜卑族拓跋氏，元好问过继叔父元格;七岁能诗，十四岁从学郝天挺，六载而业成;兴定五

年(1221)进士，不就选;正大元年(1224 )，中博学宏词科，授儒林郎，充国史院编修，历镇平、南阳、内乡县令。八年(1231)秋，受诏入都，除尚书省掾、左司都事，转员外郎;金亡不仕，元宪宗七年卒于获鹿寓舍;工诗文，在金元之际颇负重望;诗词风格沉郁，并多伤时感事之作。其《论诗》绝句三十首在中国文学批评史上颇有地位;作有《遗山集》又名《遗山先生文集》，编有《中州集》。...

岗位级别设置和薪酬管理办法

岗位级别设置和薪酬管理办法第一章岗位级别设置第一条公司本部岗位级别设置如下：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长（主持工作副部长）、事业部总经理(主持工作副总经理)、总经理特别助理、副部长、事业部副总经理、事业部总经理助理、高级主管、主管、助理主管、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团《管理手册》有关规定。第二条驻外控股影城岗位级别设置如下：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部门经理（主持工作副经理）、部门副经理、主管、值班经理、领班（组长）、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团《管理手册》有关规定。第三条横店电影院线有限公司，横店集团加油站，岗位级别参照娱乐公司岗位级别设置。第二章公司薪酬管理办法第四条薪酬构成模式（一）员工收入由岗位工资、企业效益工资、责任风险工资、年终奖励组成。（二）岗位工资的确定 1、按照“以岗定薪”的原则，确定各岗位的岗位工资标准。 2、根据任职者的综合素质，在相应的岗位工资标准范围内，确

定每一个任职者的岗位工资。岗位工资是任职者在该岗位的劳动所得。（三）各岗位的企业效益工资、责任风险工资的确定各岗位的企业效益工资、责任风险工资点其岗位工资的比例如下：（四）年终奖根据集团总部和公司签订的年度经营责任书考核指标完成情况及公司经济效益情况和员工的年度综合考核情况来确定。 1、对副部长、事业部副总经理（含）以上领导，经考核评估领导小组组织考核后，报公司总经理确定。 2、对事业部总经理助理、高级主管（含）以下员工，由所在部门负责人组织进行考核，根据员工的年度考核情况，经行政综合部审核后，报公司总经理确定。第五条薪资的发放（一）岗位工资按月发放，每月发放岗位年薪的1/ 12。（二）企业效益工资 1、根据公司年度经营目标完成情况和年初公司与部门签订的目标管理责任书完成情况，通过考核，视考核情况于次年初足额发放或

月嫂级别评定标准

月嫂级别评定标准一、初级月嫂：学历、工作经历、及证书情况 1、初中及以上学历，工作经验在一年以上育儿嫂工作实践，或护理6个新生儿或以上，由公司考核发证； 2、初中及以上学历，护理5个新生儿或以上，持市级及以上母婴护理证的； 3、初中及以上学历，护理3个新生儿或以上，持上海母婴护理证，网上可查； 4、早教或护理专业毕业，护理3个新生儿或以上。新生儿护理基础护理：喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。专业护理：新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。产妇护理基础护理：饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。专业护理：基本掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识，做好产妇的健康护理及产褥期常见病的预防，可指导产妇做产后操。

二、中级月嫂学历、工作经历、及证书情况 1、初中及以上学历、护理10个及以上新生儿，市级及以上机构发证； 2、初中及以上学历、护理8个及以上新生儿，省级及以上机构发证； 3、初中及以上学历、护理6个及以上新生儿，上海人社部考核发证，网上可查； 4、早教或护理专业毕业、护理5个及以上新生儿，省级以上机构发证。新生儿护理基础护理：喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。能掌握母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法以及婴儿用具消毒的方法。专业护理：新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。产妇护理基础护理：饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。根据母乳分泌的情况制作月子餐。专业护理：基本掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识，做好产妇的健康护理及产

褥期常见病的预防，可指导产妇做产后操。观察恶露排泄状况。三、高级月嫂初中及以上文化，看护二十个以上新生儿，有丰富经验，人社部和省级以上机构发证，新生儿护理基础护理：喂养、洗澡、换尿布、拆洗被褥及婴儿衣服。能掌握母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法以及婴儿用具消毒的方法。并根据婴儿喂养要求，按婴儿月份进行母乳喂养及添加辅食指导。专业护理：新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。拍嗝、放置婴儿正确的睡姿，了解新生儿黄疸、脐炎、脓胞疮等疾病的症状。对婴儿的臀部、脐部进行日常护理的同时会观察异常情况。产妇护理基础护理：饮食起居及调配产妇营养结构，洗涤产妇衣物。根据母乳分泌的情况制作月子餐。能够了解婴儿哺乳时产妇的体温标准，观察产妇的体温、身体状况，如发现异常，随时建议就医，并注意与婴儿隔离。

公司职员岗位等级评定

职员职称岗位等级评定一、目标：为了完善公司人力资源管理制度，更好地调动员工的工作积极、主动性和自觉性、增强企业的凝聚力，使员工有明确奋斗方向和薪酬目标，以促进和提高工程效率和工作质量，自觉遵守公司管理制度，努力学习岗位专业知识，加快企业人才培养，提高员工技能素质，特制定本方案。二、职员职称岗位等级评定原则：公司根据员工对本岗位核心工作能力、岗位需求、胜任情况，并在工作过程中所表现的工作态度、工作任务的执行力、对公司管理制度的遵守情况等相关因素进行评定，确定员工岗位等级职称，并支付相应的岗位薪资。三、职员职称岗位等级评定标准：公司将职员等级确定为初级职称职员、中级职称职员、高级职称职员；其中初级、中级职称职员分为岗位初级、岗位中级、岗位中级各设为三个级别，高级职称不分下属级别。三个职称级，共计七个岗位级别。（一）试用期满或在职职员评级：（逐级评定）一级、职员初级职称等级标准分为：○1岗位初级、○2岗位中级、○3岗位高级二级、职员中级职称等级标准分为：○1岗位初级、○2岗位中级、○3岗位高级三级、职员高级职称（二）实习生实习期满评定：（逐级评定） ○1初级学徒、○2中级学徒、○3高级学徒，高级学徒评定后再评定为职员初级职称等级标准，原则上逐步进行评级，专业技术、工作能力突出的可越级。四、评定对象：公司入职正式员工，工作每满半年，经部门负责人同意，综合管理部人事科核准，可申请岗位等级评定。核准内容包括但不仅限于半年期绩效考核、考勤考核、是否违反公司管理制度等。

五、评定方式、要求及程序：（一）、评定方式：公司职员采取个人申请方式，综合管理部人事科协助，按《职员职称岗位等级评定表》内容要求，逐级评定的方式进行考核评定。直属项目部职员由个人申请或项目部推荐，项目管理部与综合管理部协助，按《职员职称岗位等级评定表》内容要求，逐级评定的方式进行考核评定。（二）评定标准要求：按照被评定职员现处岗位工作等级标准，和其自评岗位工作等级标准，评定岗位等级级别应逐级评定，原则上不能越级，若职员工作能力突出，对公司有重大贡献者，经部门负责人推荐，管理层核批方可越级评定。（三）评定程序： 1、公司职员评定程序：（后附公司职员评定流程图） ○1被评定人写岗位等级评定申请报告，报到综合管理部人事科领取《职员职称岗位等级评定表》。确定近期绩效考核分数（有不绩格退回申请，通过继续评定，综合管理部填写绩效考核意见，转交部门负责人进行下步考核评定），其现所处岗位等级标准，按评定表要求提供资料。 ○2被评定人提供岗位工作等级自评报告、近期工作总结。交部门负责人考核评定，并写具体详细考核评定报告，附于《职员职称岗位等级评定表》后，并在表中签字填写评定级别意见。转交分管副总经理 ○3被评定人连同前期资料、评定报告交分管副总进行审核评定，并写具体详细考核评定报告，附于《职员职称岗位等级评定表》后，并在表中签字填写确定级别意见。 ○4被评定人连同前期资料、评定报告交综合管理部转交总经理进行审核评定，《职员职称岗位等级评定表》表中签字填写确定级别意见。转交副董事长核定意见。 ○5将评定资料全部交综合管理部人事科存档备案核定岗位等级薪酬。另注明：公司实习生需将提供岗位工作等级自评报告、近期工作总结及实习报告，交实习生导师或部门科长审核评定后，并写具体详细工作评定报告，附于《职员职称岗位等级评定表》后，并在表中签字填写确定级别意见。交部门负责人进行下步的考核评定。

月嫂一般价位多少

近年来，随着二胎政策的推行，母婴行业迎来了一片好的前景，月嫂成了一个香饽饽的行业，许许多多行业以外的人对月嫂这个职业都盲目的跟从，所以家长们在选择月嫂这件事理就要求小心谨慎了，月嫂虽然多，但如果要找到一个满意并且合格的月嫂的确是很不容易的，不仅月嫂要专业，而且也要求自己和家人的相处融洽，合得来。那么我们该如何来寻找专业月嫂呢？月嫂价格多少钱一个月？月嫂服务有哪些呢？月嫂服务有哪些？简而言之月嫂服务就是照顾宝宝和护理妈妈，月嫂在客户家里进都有自己独特的服务体系。一般月嫂在孕妇快分娩的前几天就会入住到客户的家里，做好提前的准备。下面呢就是月嫂服务的内容：首先在产妇的护理的方面：

1、专业护理：产褥期恶露的观察及护理，乳房保健护理，协助母乳的喂养。 2、生活护理：帮助产妇准备产后新生儿的物品、准备分娩时产妇所需的必备物品、帮助产妇哺乳并且照顾新生儿、根据产配的体质进行产妇营养餐制作及搭配、指导产妇做形体操、协助产妇全身擦浴、换洗产妇的衣服等、做好进食、饮水、起居及房间保暖、降温、防风等工作。 3、心理护理：为产妇创造一个舒适的生活环境（安静、干净、卫生、适宜的温度和湿度、整洁有序等），从而让产妇身心放松，消除紧张和忧虑，过后就是新生儿护理方面： 1、专业护理：正确的洗澡、抚触、游泳、头面部护理、脐部护理、臀部护理、冷热观察、大小便观察、生理病理观察和护理。

2、生活护理：正确的喂养、呵护、洗澡、测体温、穿衣盖被、睡眠观察、剪指甲、换洗尿布、奶具及衣物等用品消毒。 3、潜能开发：早期的智力开发，动作能力，培养语言训练，作息时间的安抚调理月嫂都是二十四小时住家服务的，月嫂服务以护理产妇和宝宝为主要目标，负责宝宝和产妇的生活起居。很多健康行业都是随着二胎政策上涨月嫂价位的。所以在价格上面也是起伏比较大的。月嫂的价位大概在5000-15000元左右，根据月嫂本身的经验，级别以及雇主的要求决定，像在大城市好的月嫂价格更高，初级月嫂价格就可达到8000元左右。当然月嫂的价格我们应该关注，除此之外我们还要注意考察月嫂是否专业，是否靠谱，是否适合自己，这才是最重要的。因为月嫂的好坏决定了月子坐得好不好，专业的月嫂才能带给产妇科学的产后护理，让宝宝科学健康地成长。所以我们在请月嫂的时候，最好是去专业正规的月嫂公司请性价比高的月嫂，因为专业的月嫂公司会有完善的培训体系，技能是有保证的。童禾月嫂服务中心是一家凭借多年市场运作积累了丰富经验的正规月嫂服务机构。本中心拥有完善的管理体制和有多年服务经验的月嫂、育婴师等服务人员，多年来为无数家庭提供了科学的母婴护理服务，获得了广大客户的高度认可与良好口碑。我们本着诚信的原则,

月嫂的收费标准

很多人生完宝宝后，需要调养身体，又要照顾宝宝，忙不过来，会请月嫂。那大家知道月嫂怎么请吗?一般月嫂收费标准是怎样的?下面就跟小编一起来了解一下相关的内容吧。怎么请月嫂一、找一家信誉比较好的公司，最好亲自到公司去看一看，因为家政服务公司洗牌的频率也很高。二、不要与月嫂签协议，一定要和家政服务公司签合约，以免您的利益受到损害。三、面试月嫂时要当面讲好工作范围和要求。四、要查看月嫂的身份证、健康证和体检证明，看体检范围是否齐全。五、当月嫂提出请假、探亲、回家等要求时，用户须带月嫂到公司办理解除合同或另聘其他月嫂的手续;以免月嫂发生意外而承担相应的责任。六、一定要牢记，月嫂不是你的家人和亲属，不要与月嫂之间发生任何现金及财物往来，不要为月嫂保管钱财及贵重物品，以免出现

不必要的麻烦和纠纷。七、请尽量不要把家中电话号码及通讯地址告诉月嫂，月嫂的信件均由公司代转，协议期内如您的家庭地址或电话变更，请您及时通知家政公司，以便更好地为您服务。八、如需安排月嫂做协议外的工作，必须经公司及月嫂同意。九、严格遵守履行与家政服务公司签订的合约，以免您的利益受到不必要的损害。月嫂价格是多少？月嫂的级别不同，月薪就不同。市场的月嫂级别普遍分为从初级到金牌，初级3800-4900元，中级4400~6800元，高级5800-7800元，招牌9800元左右，金牌10400元左右，定级越高，工资越高，那证书的培训也有所要求，因为月嫂定级跟证书的多少有直接关系。童禾月嫂服务中心是一家凭借多年市场运作积累了丰富经验的正规月嫂服务机构。本中心拥有完善的管理体制和有多年服务经验的月嫂、育婴师等服务人员，多年来为无数家庭提供了科学的母婴护理服务，获得了广大客户的高度认可与良好口碑。我们本着诚信的原则,

员工级别考核评审标准

员工级别考核评审标准一、总则 1、为鼓励店面员工积极向上，努力提高技术水平和业务能力，特制定本办法。 2、店面成立非常设临时性专业技术职级评审领导小组。小组人数依据本店面实际情况确定，暂定为3～5人，由副总经理担任组长，店面总经理担任副组长，组员由店面经理(店长)组成，由职级评审领导小组具体负责店面员工职级评定管理工作。 3、店面设立不同岗位的职级系列，目前情况下店面对客户顾问、设计师两个岗位设立职级。 4、岗位职级分类: 客户顾问：见习导购、三级导购、二级导购、一级导购设计师：见习设计师、三级设计师、二级设计师、一级设计师 5、店面实行专业技术资格评定与职务聘任相统一制度，相应的专业技术资格是店面聘用员工的一个依据，并与岗位工资待遇挂钩。设立职级的岗位，店面要求该岗位员工具有职级资格。店面鼓励员工为提高业务能力，自主学习相关岗位的业务知识。 6、店面为取得专业技术资格的员工颁发任命书，任命书为期壹年。二、考核标准 1、资格考试的审查

店面专业技术职级评审小组对被考核人的工作能力、工作经历、工作业绩、工作表现进行初审，被考核人必须提供一份内容翔实的半年工作总结。初审合格的员工参加资格考试。 2、资格考试的时间安排店面员工资格考试每年举办两次，具体安排如下：每年春节过后的半个月内进行第一次资格考试，第一次考试后每三个月进行一次资格考试。 3、资格考试的内容资格考试总分为100分，分笔试、情景模拟实操两个部分，笔试占50%，情景模拟实操占50%。各级资格考试的难度原则：级别越高难度越大。笔试内容：产品与企业知识、团队合作、营销知识与技巧、功能软件的运用等。情景模拟实操内容：职级评审小组指定某一现场的人、物、景等资源(可以为虚拟场景，也可以为实际场景)，要求得到一个预期的结果。而被考核人(可以是1人，也可以是多人)要根据以上场景资源设计或演绎一个过程以达到职级评审小组期望的结果，由评审小组对被考核人进行综合评分 4、升降级划线员工级别评定划分标准表

月嫂(三级)鉴定技能操作试题带答案

职业技能鉴定（三级）母婴护理员（月嫂）技能操作试题一、简述各级别母婴护理员需要具备的技能 1、初级母婴护理员定位初级的服务人员应具备以下技能： (1)指导哺乳、喂养(母乳、人工、混合喂养)。 (2)为新生儿洗澡、穿衣、清洗尿布。 (3)新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。 (4)在发现新生儿异常情况时及时报告，能处理轻微外伤和烫伤。 2、中级母婴护理员定位中级的服务人员应具备以下技能： (1)新生儿抚触、测量体温和体重，观察大小便、口腔、黄疸，脐部的护理。 (2)红臀、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭等疾病的观察及护理。 3、高级母婴护理员定为高级的服务人员必须具备以下技能： (1)进行新生儿的早期智力开发和启蒙训练。 (2)为新生儿做被动操。其中，高一级别的母婴护理员必须掌握低级别人员的技能。二、请简述月嫂应遵守的职业道德。 (1)爱岗敬业、精益求精。 (2)尊重产妇、关爱母婴。 (3)自尊、自爱、自信、自立。 (4)遵纪守法，讲文明、讲礼貌。 (5)热情服务、忠诚本分、宽宏谦让。 (6)不参内政、尊重隐私。三、产妇乳房护理（哺乳前、哺乳中、哺乳后）（1）哺乳前乳房护理指导准备好热水和毛巾，请产妇洗手。使用干净的温热毛巾为产妇清洁乳房。若乳房肿胀发硬时，应先挤掉少许乳汁，待乳晕发软时即可哺乳。（2）哺乳中乳房发生问题时的指导乳房胀痛或出现硬结的处理。可以先在局部热敷3-5分钟，再用双手呈螺旋状按摩乳房，一边按摩，一边移动手掌，双手放于乳房左右，再以双手放于乳房上下，从乳房基部朝乳头方向顺序揉压，促使乳腺管通畅，利于乳汁排出。（3）哺乳后乳房护理指导母乳过多时挤奶方法。新生儿尚未吃空就停止哺乳时，需将剩余乳汁及时挤干净。挤奶的方法是：先洗干净双手，然后用双手的拇指和其他手指配合轻压在乳晕外的部位，再用拇指和食指同时向下挤压，由轻到重，将乳汁挤出来。挤出母乳的存放。将挤出的乳汁接到清洁的杯子里，如果新生儿已经吃饱，可以请

北京月嫂价格一览表

北京月嫂价格一览表北京月嫂价格一览表?在二孩经济的带动下，母婴市场呈现出繁荣景象，月嫂这一高端职业也开始走红，月嫂价格也是水涨船高，那么今年北京月嫂价格到底到多少了呢? 其实，不同的月嫂公司，其月嫂价格也不能一概而论，通常月嫂公司都会按月嫂工作经验、月嫂获得证书、月嫂个人技能等多个因素进行级别评定，月嫂价格也从几千元~几万元不等。比如倍优天地月嫂，将月嫂划分为6880系 ~32800系7个级别，不同级别的月嫂对应的服务标准也各不相同。我们拿倍优天地月嫂举例来说，级别越高的月嫂，其母婴服务经历也越丰富，个人附加技能也越多，如催乳、形体指导、新生儿常见病预防护理、急救等…… 月嫂价格越高越好吗? 通常情况下，月嫂越贵越好，因为月嫂价格与其服务质量是成正比的。但这并不是说贵的都好，大家可以根据自己的需求选择适合自己的月嫂就好。

坐月子有必要找月嫂吗? 因为月嫂是专业照产妇和新生儿的，是需要经过专业培训的，具有科学、丰富的育儿经验，正好可以弥补年轻人育儿经验的不足。而月子餐，更是为产妇精心准备的，对原料、调味品等都有科学的讲究，很多都是有益于产妇伤口愈合和下奶的。所以，如果有条件的话，月子里最好还是找个月嫂。如何找到靠谱好月嫂? 很多人都觉得亲朋好友介绍的比较靠谱，还可以私下与月嫂签私单，不用支付服务费。殊不知，却为日后的服务埋下安全隐患。因为月嫂工作的特殊性，如果不经过正规月嫂公司的话，很难判断人员质量，一旦合作过程中发生什么意外事件，雇主很难维权。通过专业月嫂公司挑选月嫂，不仅能有一定的行业规范和标准，还有专业合同来保障双方的合法权益，甚至有些月嫂公司如倍优天地，还给购买保险，避免服务过程中出现意外情况。以上便是对北京月嫂价格一览表的介绍，希望对大家有所帮助。倍优天地负责人建议大家在找月嫂时，尽可能的从多方面去评估，而不要只局限于月嫂价格，以免人员质量不高，带来不必要的麻烦，让自己后悔莫及。

高级月嫂自我介绍

高级月嫂自我介绍篇一本人XXX，来自XXX，是若干下岗女工中的一员，后来参加下岗再就业培训班，上了裁剪班、会计班、月嫂班。最后还是月嫂班派上了用场，先后当过育儿嫂、月嫂，现在为高级母婴护理师。我特别喜欢孩子，爱他(她)们，所以我就选择了这个职业。我挺喜欢我现在的职业，它给我带来快乐。一看到孩子可爱的脸，什么苦啊累啊都忘了。新生儿第一个月是人生的刚刚开始，这个月的生长对以后的成长起着至关重要的作用，让新生儿健康度过人生最初的28天，为以后的成长奠定良好的基础，是我们月嫂始终追求的目标。我精通母婴护理知识，能识别和处理新生儿简单生理现象和病理现象，我来北京好多年了，每年平均护理母婴9-10个，共护理70-80 母婴健康顺利度过“月子”期。对新生儿重点护理项目(如黄疸、脐带)从来没有出现过护理不当的问题，得到所有被护理者的高度认可。每个孩子都给我留下了深刻的印象，每个家庭对我都很好，留下了很多珍贵的照片。有的孩子都挺大的了我们还有联系。做了这多年的月嫂，除了必备的知识以外，也积累很多的实际工作经验。比如说，新生儿脐带的护理、湿疹的预防和处理、新生儿常见疾病及对症药、各种婴儿用品的实用性、各种奶粉的特点、产妇营养配餐、催乳方法、乳房护理按摩等。护理过多个高难度“月子”，对双胞胎、多胞胎、早产儿、各种先天不足婴儿护理经验丰富。各家爸爸妈妈都说我实际做的比说得要强很多，如果大家想我的探讨育儿的经验，欢迎打我的电话：13XXXXXXXXX 篇二我是一名来自农村的普通妇女，一个偶然的机会，来到了美丽繁华的、春城，融入了家政服务这支队伍。屈指算起来已经八年有余，

月嫂的等级划分

月嫂的等级划分月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。下面为大家介绍一下月嫂的等级划分。 1、初级月嫂：有育儿工作经验,形象较好,培训合格人员。 2、中级月嫂：实际入户并完成工作6家以上，无退单现象。 3、高级月嫂：实际入户并完成工作12家以上，从事本工作2年以上，无退单现象。 4、特级月嫂：中等以上学历，有相关工作经历，从事本行业实际工作3年以上。 5、星级月嫂：从事本行业实际工作3年以上，有过成功护理特殊产妇、新生儿、婴幼儿经验;或在医院妇产科、内儿科工作过多年的护师、医师等。 6、双星级月嫂：从事本行业实际工作3年以上，有过成功护理高产、早产产妇、新生儿和双胞台经验;或在医院妇产科、内儿科工作过多年的护师、医师等。家政人员用人要求：月嫂有一定文化素质，有爱心，有诚心。为人诚恳，洁身自好，品行端正，有过做妈妈的经历，并亲自哺育过孩子。月子保姆：

按月嫂工作范围执行，要求会做三种以上的汤，懂得营养配餐；能区分新生儿正常与异常的生理现象，及时发现问题，及时与保健医生联系，新生儿的护理正确。初级月嫂：按月嫂工作范围执行，并能领悟其中的精神。要求会做五种以上的汤，营养配餐到位，并根据产妇的口味自动调整饮食。能处理新生儿正常与异常的生理现象，新生儿和产妇护理比较到位。中级月嫂：按月嫂工作范围执行，并能充分的正确发挥。做饭较好，营养配餐科学，主动制订出合理的产妇营养餐，对新生儿的护理及产妇护理有一定的水平，用户反映良好，与用户沟能能力好，并能给产妇一定的育婴指导。高级月嫂：严格执行月嫂工作标准，且对他人有指导作用，技术娴熟。除主动制订出合理的产妇配餐外，还能根据婴儿的需求，不断改变产妇的饮食。引导产妇做好产后恢复。制定科学的新生儿喂养方案，及时发现问题，并妥善处理。与人沟通能力强，用户反应很好。在新生儿护理和喂养方面有独特的见解和方法，且给新妈妈较好的育儿指导。特级月嫂：除具备高级月嫂的所有标准外，她们还要人品好，技术佳，执行月嫂工作标准十分到位。与所有的用户有很好的沟通。无论是护理技术还是厨艺都应该是一流的，尤其是护理。她们应该是产妇的良师益友，应该得到所有用户的首肯。育儿嫂育儿嫂服务及工作范围：以喂养为主，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。以良好的品德影响孩子，培养孩子良好的习惯。再根据儿童各月神经发育指导孩子游戏，进行潜

岗位级别设置和薪酬管理规定

岗位级别设置和薪酬管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

2、根据任职者的综合素质，在相应的岗位工资标准范围内，确定每一个任职者的岗位工资。岗位工资是任职者在该岗位的劳动所得。（三）各岗位的企业效益工资、责任风险工资的确定各岗位的企业效益工资、责任风险工资点其岗位工资的比例如下：（四）年终奖根据集团总部和公司签订的年度经营责任书考核指标完成情况及公司经济效益情况和员工的年度综合考核情况来确定。 1、对副部长、事业部副总经理（含）以上领导，经考核评估领导小组组织考核后，报公司总经理确定。 2、对事业部总经理助理、高级主管（含）以下员工，由所在部门负责人组织进行考核，根据员工的年度考核情况，经行政综合部审核后，报公司总经理确定。第五条薪资的发放（一）岗位工资按月发放，每月发放岗位年薪的1/ 12。（二）企业效益工资 1、根据公司年度经营目标完成情况和年初公司与部门签订的目

岗位等级评定实施办法

岗位等级评定实施办法（试行草案） 1.目的：建立和完善公司薪酬激励制度，加强人力资源管理的基础建设工作。 2.适用范围：适用于公司主体所有生产、经营、技术及管理岗位。 3.岗位等级及岗位等级系数的评定 3.1.公司岗位共分5等30级。每个等级对应着一个等级系数，称为岗位系数。 3.2.岗位等级的评定原则：公司依据薪酬激励“六倾斜”原则，评定不同岗位的岗位等级和系数： ①向营销人员倾斜； ②向研发人员倾斜； ③向管理骨干人员倾斜； ④向生产技术骨干人员倾斜； ⑤向关键核心部门倾斜。 3.3.公司按照以下主要原则制定岗位等级和系数评价因素表： ①岗位职责对实现公司目标重要性、责任性影响的大小（见《岗位责任书》）； ②市场环境对相应岗位的评定水平； ③岗位所需工作知识、技能的高低和难易程度； ④岗位工作量、体力脑力消耗的大小； ⑤岗位人力资源价值及稀缺程度。 3.4.岗位等级评定方法： ①由总经理、总工、各部长、人力资源主管等组成临时评价小组，人数不少于7人，按照岗位等级评价因素表，对各岗位评价打分。 ②对参评人员的原始评分按下列比例计取权数，计算原始评价结果：总经理：50% 人力资源主管：20% 其他参与评定人员：取平均值的30% ③原始评价结果，报总经理审核，由总经理按3.2和3.3的原则最后确定各岗位等级的系数。 3.5.岗位系数的调整本办法实施后，岗位系数的调整必须按下列程序进行： ①提案部门或人员提交书面的详尽的事实认证报告； ②人力资源主管组织调查核实，并提出调查意见报告； ③总经理批准。 ④属于大面积的调整，必须按3.4的方法进行。 4.岗位系数的实施规则 4.1.岗位系数是岗位价值的量化表现，每一位公司员工上什么岗则享有该岗位相应的等级系数，岗变则享有的系数变。上岗有，下岗无。 4.2.员工实际从事的岗位由人力资源处负责确认，核实员工实际上岗工作性质内容与岗位责任书的符合性，防止以低充高，并编制员工岗位系数表，报总经理审批。 4.3.各部门、车间应按公司设置的岗位合理调整安排员工日常工作分工，实行分工协作原则，鼓励“一专多能”。对确实已实行“一专多能”的车间，必须按员工专长和承担的主要核对工作确认其岗位。 4.4.本办法由公司人力资源处负责解释。浙江特富锅炉有限公司 2006年9月日

月嫂三级鉴定技能操作试题带答案

职业技能鉴定(二级) 母婴护理员(月嫂)技能操作试题一、简述各级别母婴护理员需要具备的技能 1、初级母婴护理员定位初级的服务人员应具备以下技能： (1)指导哺乳、喂养(母乳、人工、混合喂养)。 ⑵为新生儿洗澡、穿衣、清洗尿布。 (3)新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。 ⑷在发现新生儿异常情况时及时报告，能处理轻微外伤和烫伤。 2、中级母婴护理员定位中级的服务人员应具备以下技能： (1)新生儿抚触、测量体温和体重，观察大小便、口腔、黄疸，脐部的护理。 ⑵红臀、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭等疾病的观察及护理。 3、高级母婴护理员定为高级的服务人员必须具备以下技能： (1)进行新生儿的早期智力开发和启蒙训练。 (2)为新生儿做被动操。其中，高一级别的母婴护理员必须掌握低级别人员的技能。二、请简述月嫂应遵守的职业道德。 (1)爱岗敬业、精益求精 (2 )尊重产妇、关爱母婴。

(3)自尊、自爱、自信、自立。 (4)遵纪守法，讲文明、讲礼貌。 (5)热情服务、忠诚本分、宽宏谦让。 (6 )不参内政、尊重隐私。三、产妇乳房护理(哺乳前、哺乳中、哺乳后) 哺乳前乳房护理指导准备好热水和毛巾，请产妇洗手。使用干净的温热毛巾为产妇清洁乳房。若乳房肿胀发硬时，应先挤掉少许乳汁，待乳晕发软时即可哺乳。哺乳中乳房发生问题时的指导乳房胀痛或出现硬结的处理。可以先在局部热敷3-5分钟，再用双手呈螺旋状按摩乳房，一边按摩，一边移动手掌，双手放于乳房左右，再以双手放于乳房上下，从乳房基部朝乳头方向顺序揉压，促使乳腺管通畅，利于乳汁排出。哺乳后乳房护理指导母乳过多时挤奶方法。新生儿尚未吃空就停止哺乳时，需将剩余乳汁及时挤干净。挤奶的方法是：先洗干净双手，然后用双手的拇指和其他手指配合轻压在乳晕外的部位，再用拇指和食指同时向下挤压，由轻到重，将乳汁挤出来。挤出母乳的存放。将挤出的乳汁接到清洁的杯子里，如果新生儿已经吃饱，可以请产妇家人饮用。挤奶后，用一滴乳汁涂在乳头周围，并晾干。帮助产妇外置水凝胶、乳垫等乳头保护品，然后带上胸罩以保护乳房。四、怎样保证产妇母乳充足

2016年(技能岗位等级评定及管理办法)

技能岗位等级评定及管理办法 1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1中专/或以上学历。 4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1中专/或以上学历。 4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。 4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工 4.3.1中专/或以上学历。 4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。 4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。 4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1大专/或以上学历。 4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。 4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。 4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：

月嫂评定标准及工作纪律

月嫂评定标准及工作纪律（一）评定标准一般月嫂公司会根据月嫂的技能熟练度和从业经验来进行月嫂级别评定。初级月嫂：￥5500-6500 白班：￥4500-5500 通过基础上岗培训。有护理小婴工作经验。具备基本的职业道德和与客户的沟通能力，无重大失误。一星月嫂：￥6500-7500 白班：￥5500-6500 通过相应等级考核。一至两年以上经验或护理过5个以上新生儿。具备一定的职业道德和服务礼仪，工作认真负责，任劳任怨，多数客户反馈较好。二星月嫂：￥7500-8500 白班：￥5500-6500 通过相应等级考核。三年以上月嫂经验或护理过10个以上新生儿。服务态度端正，热情周到，与客户沟通无障碍，善于疏导产妇，客户反馈较好。三星月嫂：￥8500-9500 白班：￥6500-7500 有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。四年以上月嫂经验或护理过20个以上新生儿。服务意识强，细心体贴，有爱心。客户反馈较好。具备一定早教知识。常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤等。四星月嫂：￥9500-11000 白班：￥6500-7500 有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。五年以上月嫂经验或护理过30个左右新生儿。常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导活动。五星月嫂：￥11000-12000白班：￥7500-8500 有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。六年以上月嫂经验或护理过40个左右新生儿。并在月子餐中进行饮食调节。金牌月嫂：￥13000 白班：￥7500-8500 有权威机构培训证书，并通相应等级考核。至少六年以上月嫂经验或护理过50个左右新生儿。预防产褥期常见病，熟练掌握月子餐的制作技巧。涉外月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。有涉外工作经历，至少七年以上月嫂经验或护理过60个左右新生儿。专业乳房护理，观察处理哺乳前后乳房护理，

月嫂岗位要求

第一部分月嫂岗位要求本章学习目标： 1、了解月嫂的工作内容、级别。 2、了解月嫂的基本素质与技能要求。 3、掌握月嫂的职业道德要求。 4、掌握月嫂职业工作须知。第一节月嫂岗位认知一、月嫂的定义月嫂是专业护理产妇与新生儿的高级家政人员。她们肩负着一个新生命与一位母亲安全、健康的重任，有些还要料理一个家庭的生活起居。通常情况下，月嫂的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。

二、月嫂的级别月嫂的工作内容比较单一但又较为复杂，要求从业者有极强的责任心。按照服务技能，月嫂通常被分为初级、中级、高级三个级别。（一）、初级月嫂定位初级的服务人员应具备以下技能： 1、产妇基本生活护理、饮食护理、个人卫生指导。 2、新生儿基本日常生活护理、新生儿生活环境与用品的清洗与消毒。（二）、中级月嫂定位中级的服务人员应具备以下技能： 1、产妇乳房护理、产后恢复护理及产后保健指导。 2、新生儿专业护理、新生儿保健。（三）、高级月嫂定位高级的服务人员必须具备以下技能： 1、产后疾病预防与护理、特殊产妇护理。 2、新生儿疾病与意外伤害的预防和护理、新生儿的早期智力开发和启蒙训练。其中，高级别的服务人员必须掌握低级别人员的技能。三、月嫂岗位职责月嫂的服务对象主要是产妇和新生儿，产妇的护理约占20%，新生儿的护理约占80%，服务的内容以月子护理为主。（一）产妇的护理

1、产妇日常生活护理（母乳喂养指导、产妇个人卫生及衣物换洗、产妇卧室及厨房的卫生）。 2、产妇饮食护理(营养配餐)。 3、产后保健指导（产后恢复按摩、产后心理疏导）。 4、产后疾病预防与护理(产后常见疾病：便秘、恶露不尽、产褥热、伤口感染、乳痛乳涨乳腺炎、产后抑郁等等)。 5、特殊产妇护理（剖腹产产妇、高龄产妇等等）。（二）新生儿护理 1、新生儿日常生活护理（首先了解新生儿生长发育特点及基本护理要求、新生儿喂养、大小便护理、清洁卫生）。 2、新生儿喂养（母乳喂养、人工喂养、混合喂养）。 3、新生儿专业护理（头面部护理、五官护理、脐带护理、指甲护理、新生儿的抱法、长痱子的护理、新生儿的生长监测、体温的测量、溢奶的护理、囟门与乳痂的护理、湿疹的护理、睡眠的照顾及啼哭的护理等等）。 4、新生儿保健（新生儿预防接种、新生儿抚触、游泳等等）。 5、新生儿疾病与意外伤害的预防与护理（红臀、黄疸、腹胀、腹泻、发烧、鼻塞、便秘、鹅口疮、肺炎等等）。 6、新生儿的智能训练与潜能开发(大动作、精细动作、语言、认知等等)。第二节月嫂的任职要求一、月嫂的素质要求

高级月嫂、金牌月嫂和普通月嫂的区别汇编

高级月嫂、金牌月嫂和普通月嫂的区别

精品资料新手爸妈想给出生不久的孩子找个好月嫂精心护理照顾，但是不少人却遇到过这种情况：找了不少家政机构，他们都拼命向妈妈们推荐所谓的“金牌月嫂”、“高级月嫂”，当然这类月嫂服务价格也比普通月嫂高得多。但是若有妈妈向其询问这些月嫂标准是根据什么做出来的，没有一家中介机构能给出个明确的说法。那“金牌月嫂”凭什么就比“银牌月嫂”贵呐？目前月嫂市场供不应求，有些小中介公司浑水摸鱼，打出了“培训月嫂”的招牌，其实只是讲授一些简单的婴儿护理常识。一些刚进入月嫂市场不久的，或者以前只干过保姆工作的从业人员简单培训后也作为月嫂提供服务，由于缺乏系统学习和工作经验，难免在护理中产生这样那样的问题。另外，个别所谓“金牌月嫂”实际上是依据“行业标准”自定的：刚上岗、还没有实际经验的就是初级；接四五个客户后没有不良反馈的，就是中级；接10名以上的客户就可以评为高级或者顶级。这种只看工作年头而评定的月嫂等级做法并不科学，对聘请月嫂的父母们也是一种不负责任的做法。据了解，在《育婴师国家职业标准》中，对各级别育婴师的申报条件，相关部门已做出严格规定。即便是申报初级育婴师，也得经过起码80个标准学时的正规培训，或在这一行连续干到两年以上者。家庭工作网提醒新生儿父母，聘请月嫂应尽量精挑细选，通过正规机构选择月嫂。以免出现这样那样的问题。在月嫂上岗前，预订服务时要查验身份证、户口簿、职业资格证书等复印件，以及晋级情况、历史工作记录、历史顾客反馈、服务日志等资料；此外详细查看体检资料，重点看是否有肝功、血液检测、皮肤等检测的健康证明；月嫂上岗后要查验身份证(原件)、户口簿(原件)和预订时提供的复印件是否吻合。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2

公司职员职务`职级`岗位的评定标准

公司职员职务`职级`岗位的评定标准为配合公司工资制度的具体执行，特制定此标准用于作为定期绩效考核，岗位评定以及年度职级评定的依据。一．评定标准适用于全体员工的基本标准：恳学上进，具有团队精神，以公司利益为重，遵守公司各项规章制度。 1．试用期人员： A．熟悉公司业务操作流程，掌握基本的业务知识，并能在业务人员辅助下完成基础的业务操作。 B．试用期为三个月（如需延长试用期，最长可至六个月），试用期结束时经评定可升至三级业务员或辞退。 2．三级业务员： A．经业务经理或主管的评定，三个月后定岗。 B．熟练完成本岗位工作。 C．熟悉了解相关岗位的操作，并能够积极配合3．二级业务员： A．具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。 B．出色完成本岗位工作的同时，能够辅助或操作本部门其它岗位的工作。 4．一级业务员：

A．具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。 B．工作认真，责任心强。 C．能够胜任跨岗位甚至跨部门的多项工作。 D．能够良好地与客户沟通，并积极配合相关部门的工作。 E．同事关系良好，并能协助业务主管进行组织协调工作。 5．业务主管： A．具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。 B．丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务范围内各项工作。 C．具有极强的工作责任心和团队荣誉感。 D．具有一定的组织管理能力，能够协调和组织整个团队出色的完成本职工作。 E．具有一定的应变能力，对特殊情况能够妥善处理。 F．能够积极配合其它部门的工作。 6．业务经理： A．具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。 B．丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务范围内各项工作。 C．具有极强的工作责任心和团对荣誉感。 D．具备丰富的管理经验，能够充分调动员工的工作

岗位等级评定方案

哈尔滨秋林饮料有限责任公司岗位等级评定方案一、评定目的为了更好的调动员工的工作积极性，主动性，增强企业的凝聚力，让广大的员工有明确的奋斗方向和薪酬目标，以促进和提高工作效率。最大限度推动公司整体效益的发展，同时为加快人才的培养，提高员工的专业技能素质，建立各部门岗位技能等级标准，规范各岗位的工资体系打好基础。二、评定范围所有在职员工。三、岗位等级各部门应按工作性质及职责划分岗位，根据岗位评定工具划分岗位等级，将现有在职人员按岗位划分为四个等级，即A类，B类,C 类，D类。四、评定依据根据因素比较法将评定方法划分为二因素四类别：即能力因素及意愿因素(如图所示）。

意愿能力高低高 A 类 B 类 C 类 D 类 A 类=高意愿高能力（191分-200分） B 类=高意愿低能力（181分-190分） C 类=低意愿高能力（171分-180分） D 类=低意愿低能力（160分-170分）五、评定原则根据二八管理定律，企业20%的骨干力量管理带动80%的多数员工，提高企业效率。即A 类员工占所有在职员工的20%，其它类别员工占所有在职员工的80%，按照此原则依次进行评定。 A 类评分标准，意愿评定表分数及能力评定表分数均需达到95分以上（不包含95分） B 类评分标准，意愿评定表分数需达到95分以上，能力评定表分数需达到86分以上。 C 类评分标准，意愿评定表分数需达到80分以上，能力评定表

需达到91分以上。 D类员工评分标准，意愿评定表分数及能力评定表分数小于等于85分，均按D类评定。六、评定工具岗位等级评定表。岗位等级评定表分为意愿评定表、能力评定表两部分内容，由各部门主管进行考评，主管副总审核。

如何区分月嫂的等级

随着国家二孩政策政策的放开，越来越多的人会在生完孩子的时候选择月嫂来照顾自己。所以目前的月嫂市场也是水涨船高。月嫂的薪酬更是一路上涨。临近过年，很多的人都请不到月嫂。其实在月嫂里面也是也是有很多的等级的。不同的等级对应不同的服务。我们印象里面可能大家对任何事物都会分高中低，大小这样的等级，那么月嫂有没有等级区分呢？小编告诉你其实也是有的，月嫂的等级划分是初级，中级和高级三个级别，每个级别月嫂的收费标准也是不同的，那么具体级别月嫂的服务内容包括那些？初级月嫂初级月嫂是指定位于初级的服务人员的工作内容主要包括母婴的生活护理需要具备以下技能。 1、指导哺乳、喂养（母乳，人工，混合）。 2、洗澡、穿衣、换洗尿布。

3、新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。 4、在发现新生儿异常情况时及时报告，能处理轻微外伤和烫伤。中级月嫂中级月嫂是指定位中级的人员具备以下技能。 1.新生儿抚触、脐带护理、测量体温、体重、观察大小便、口腔、黄疸、脐部的护理。 2.臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭等疾病的观察及护理。 3.安排新生儿的日常生活，培养新生儿的卫生与睡眠习惯。高级月嫂高级月嫂服务人员需要具备初级和中级专业护理人员技能以为还需要具备下面的技能： 1.进行新生儿的早期智力开发和启蒙训练。 2.为新生儿做新生儿被动操，培养良好的生活习惯。 3.使用普通话与新生儿进行语言交流，给新生儿讲故事、唱儿歌，陪新生儿玩游戏。

童禾月嫂服务中心是一家凭借多年市场运作积累了丰富经验的正规月嫂服务机构。本中心拥有完善的管理体制和有多年服务经验的月嫂、育婴师等服务人员，多年来为无数家庭提供了科学的母婴护理服务，获得了广大客户的高度认可与良好口碑。我们本着诚信的原则, 以人为本、优质服务的宗旨，创新、高效的经营理念，竭诚服务广大客户服务。