四川省农业厅直属事业单位公开招聘工作人员岗位和条件
附件2
四川省农业厅直属事业单位公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（2009年9月）
注：1、其他条件及要求请见本招聘公告；2、“学科或专业”栏以考生本人毕业学校颁发的有效毕业证载明的专业为准。
事业单位岗位设置管理存在问题和对策的调研报告书
事业单位岗位设置管理存在问题及对策的 调研报告 为深入贯彻落实《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发【2016】17号）的精神，深化事业单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理制度和聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，我县积极响应，率先启动，精心组织，截至今日，已有3年时间。这项崭新的事业单位改革，一改往日的事业单位以身份定岗位的传统管理办法，打破身份界限，变身份管理为岗位管理，旨在构造一个真正的能者上，庸者下的激励竞争机制，让更多的人有了一个适合自己施展才华的平台，从而最大限度的调动事业单位各类人员的积极性，激活事业单位的创造活力。但由于事业单位种类繁多，人员结构复杂，情况千差万别，在具体实施中存在不少问题。近日，我们通过问卷、走访、座谈、查阅资料等形式，对我县事业单位岗位设置管理进行系统调研，现将调研的情况报告如下 一、我县事业单位的基本情况 我县共有事业单位571个，现有在职人员14695人，人员结构为：管理人员726人，专业技术人员12414人，工勤技能人员1555人。其中：教育系统所属事业单位396个，其中中学58所，小学335所，幼儿园3所。教育系统所属事业单位实有在职人员9554人，其中管理人员132人，专
业技术人员9147人，工勤技能人员275人。卫生系统所属事业单位35个，实有在职人员2409人，管理人员92人，专业技术人员2066人，工勤技能人员251人。农业系统所属事业单位46个，实有在职人员778人，其中管理人员65人，专业技术人员386人，工勤技能人员327人。 截止目前，我县事业单位全部完成岗位设置，90%的单位完成了岗位聘用。 二、我县事业单位岗位设置管理中存在的问题 1、一部分农村中小学校岗位不足，僧多粥少，有些教师虽已取得任职资格，但因聘任职位已满或者超员无法入岗，兑现不了相应级别工资，积极性受到影响。 省市文件规定：事业单位的岗位设置实行比例控制，现有在册正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，五年内逐步达到规定的岗位结构比例，在无空缺岗位的情况下，不得新聘人员。可是现实的情况是超结构比例的那部分人员大多是中高级职称获得者，他们大多是学校的骨干，关乎农村教育的明天，担负着兴盛农村教育的重任。他们正值人生的黄金时期，有思想、有激情、有活力，对未来充满美好憧憬，他们也是家庭中的顶梁柱，上有老人需要赡养，下有孩子需要抚养，经济的重担无疑会让他们顾虑重重。由于得不到聘任，兑现不了相应级别工作，工作积极性严重受挫。
集团总部对各子公司人员招聘监督管理办法
**投资控股股份有限公司 人员招聘监督管理办法 （讨论稿） 1.目的 为明确集团与各子公司人员招聘分工与工作流程，满足各公司 持续、快速发展的需要，特制订度本办法。 2.适用范围 本办法适用于集团及各子公司中层及以下人员的招聘活动 3.原则 招聘活动按照合理分工的原则，本着公平、公开、公正，择优 录取和先内后外的用人原则，并确保树立集团良好雇主的形象； 逐步提高人才引进质量，达到人力资源配置科学化、合理化。 4.招聘职责 4.1.集团人力资源部职责 4.1.1.制定完善集团招聘管理办法，规范各子公司招聘流程； 4.1.2.指导各子公司招聘工作的开展，以确保树立良好的雇主形象； 4.1.3.按照合理分工的原则，统筹实施校园招聘会、招聘渠道的合作 及招聘推广活动的组织； 4.1.4.根据集团发展战略目标做好人才的中长期储备工作，以保证集 团发展的人才需求； 4.1. 5.根据各子公司每年度提报的招聘计划进行审核、监督、管控； 4.2.各子公司人事职能部门
4.2.1.根据集团制订的招聘管理办法及招聘流程开展所在公司所需人 员的招聘活动； 4.2.2.参与集团校园招聘会及跨区域招聘的推广活动； 4.2.3.制订本公司年度招聘计划及招聘费用预算； 4.2.4.根据本公司发展需要作好人才储备及内部招聘工作； 4.2. 5.利用各种招聘渠道完成所在公司的人员招聘工作； 5.招聘组织 5.1.1.一般性人才由各子公司拟定招聘计划在集团备案后组织实施招 聘； 5.1.2.中、高层管理人员由集团人力资源部组织，所在子公司人事负 责人配合； 6.招聘管理流程 确定组织结构、拟定招聘计划、实施招聘与录用 6.1.招聘流程的各项管理 6.1.1.组织架构管理规定 每年12月底各子公司根据发展需对本年的组织架构进行重新审视，对组织架构的调整及人员的岗位变动情况经人力资源部 审核后报董事长批准，批准后在到集团人力资源部备案 6.1.2.组织架构调整审批流程
事业单位岗位设置管理试行办法
为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
四川省农业厅关于加强全省农业行业消防安全工作的通知
四川省农业厅关于加强全省农业行业消防安全工作的通知 【法规类别】消防管理 【发文字号】川农业函[2010]705号 【发布部门】四川省农业厅 【发布日期】2010.11.22 【实施日期】2010.11.22 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 四川省农业厅关于加强全省农业行业消防安全工作的通知 （川农业函[2010]705号） 各市（州）农业（农机）局、厅属各单位： 为减少隐患，遏制重特大火灾事故发生，保障人民生命财产安全，促进行业健康安全发展，根据《国务院办公厅关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通 知》（国办发明电〔2010〕35号）精神，现就抓好全省农业行业消防安全工作提出如下意见，请结合省厅《关于切实抓好全省四季度农业行业安全生产工作的通知》（川农业函[2010]633号）等有关文件要求，一并认真贯彻落实。 一、认真分析形势，高度重视冬季消防安全工作 点滴火星，可能带来重大灾难。目前，火灾事故隐患增多，防控难度加大，消防安全
形势严峻。从全国看，近期部分地区接连发生重特大火灾事故，给人民群众生命财产造成重大损失。11月5日，吉林省吉林市船营区商业大厦发生重大火灾，造成19人死亡、24人受伤；11月13日，全国重点文物保护单位、清华大学清华学堂发生火灾，过火面积约800平方米；11月15日，上海市静安区一高层居民住宅楼发生特大火灾，造成53人死亡、70人受伤。这些重特大火灾事故人员财产损失惨重，社会影响恶劣，教训十分深刻。当前，正值岁末，农业生产各项工作任务繁重，行业内工作、生产、生活用火、用电、用油、用气均处于高峰，加之已进入冬季，天气寒冷、风干物燥，诱发火灾因素增多，稍有不慎极易引发事故。消防
事业单位岗位设置管理试行办法
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶
香港量健集团有限公司(上海总部)招聘需求【模板】
香港量健集团有限公司（上海总部） 招聘需求 香港量健集团的前身上海量健创建于2001年，15年来公司一直致力于高端天然生物制品、健康食品的推广为主题的专业健康管理居家养生养老服务连锁机构，经过十五年的努力，量健已经发展为健康产业的领军企业。公司拥有覆盖上海19个区县以及苏锡杭等长三角地区主要城市的连锁店300余家，并在苏州、安吉、如皋、无锡等地首创自然健康管理养生院。2014、2015 年先后启动北京、南京、南昌、宁波、嘉兴、常州等市场，企业正在迅猛的向前发展，根据公司人才需求计划，正面向全国各大院校招收2016年毕业的大专及以上学历的实习生、毕业生，要求及待遇如下： 一、招聘岗位、要求和人数： 1、养生顾问：10名 发展方向：健康管理方向营养师方向营销方向教育方向 专业要求：中医药及护理类相关专业 2、市场推广：5名， 发展方向：营销管理方向活动管理方向健康教育方向专业咨询方向 专业要求：医学类专业 3、市场助理：3名 发展方向：活动策划与主持亚健康检测与评估行政助理与人事企划 专业要求：医药护理类 4、管理培训生：3名 发展方向：公司总部择优选拔、统一培养，未来培养为公司各级管理干部 专业要求：专业不限 二、实习地点：量健集团上海本部为主 三、薪资和福利： 员工薪酬：实习保障工资2200元，第一年综合工资4—8万/年（底薪+岗位津贴+提成+绩效奖金+年终奖），公司免费提供住宿（两室一厅、三室一厅、厨房、卫生间、家电用品一应俱 全、免费提供床上用品一套）。 入职惊喜：**市公交卡、床上用品、商学院邀请函、生日礼物、新年礼品、报销来沪车费实习生与正式员工享有同等薪资福利和晋升、奖励、培训学习的机会； 员工福利：培训基金父母健康礼包五险一金购房无息贷款员工帮困互助基金旅游基金生日关爱基金年度亚健康检测 公司地址：上海龙启路258号（原云锦路500弄）B栋17楼 公司网址：****** 或*********@https://www.360docs.net/doc/b217745809.html,
四川省农业厅关于推荐全国农业综合执法先进单位和先进个人的通知
四川省农业厅关于推荐全国农业综合执法先进单位和先进个 人的通知 【法规类别】农业管理 【发文字号】川农业函[2009]739号 【发布部门】四川省农业厅 【发布日期】2009.11.16 【实施日期】2009.11.16 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 四川省农业厅关于推荐全国农业综合执法先进单位和先进个人的通知 （川农业函[2009]739号） 各市、州农业（农牧）局，成都市农委： 为贯彻落实农业部农政发[2008]2号文件精神，深入推进农业综合执法工作，实现“三年内在全国农业县（市、区）全部实行综合执法”的目标，农业部决定对开展农业综合执法的先进单位和先进个人给予通报表扬。为做好推选工作，确保受表彰单位和个人的先进性，请各市州农业局高度重视，及时报送推荐材料。现根据农业部《关于做好全国农业综合执法先进单位和先进个人通报表扬推选工作的通知》（农政发[2009]1号）要求，将有关事项通知如下： 一、推选范围
先进单位在实行综合执法的市（州）、县（市）农业部门中推选，以县级农业部门为主，必须以农业局（委）名义申报。 先进个人在实行综合执法的省、市（州）、县（市、区）三级农业法制机构、执法机构从事农业执法工作的人员中推选，以基层执法人员为主。 二、推选条件 （一）先进单位条件 （1）有当地编制部门批准的综合执法机构，有专职执法人员（被省人事厅批准参公管理者优先）； （2）执法手段完善，有必要的取证设备和执法专用车辆，执法工作经费列入财政预算； （3）执法管理制度健全，落实到位； （4）秉公办案，案件查办率和办案质量较高，对规范市场秩序、保护农民利益、维护农业农村经济发展有较大贡献。 （二）先进个人 1.开拓创新，在推进农业综合执法体系建设中表现突出； 2.熟悉精通农业法律知识和业务知识，从事农业综合执法工作两年以上； 3.对本职工作具有高度的事业心和责任感，勤奋敬业，秉公执法，在规范市场秩序、保护农民利益、促进农业农村发展方面有突出贡献； 4.作风文明，服务热情，无违纪行为。 三、推选程序 按照“自下而上推选，分级把关负责，按分配名额申报”的原则，由各市州先按分配名额推荐，再由省厅审核把关后比选出1个市农业局、14个县农业局、40个执法先进个人报农业部审定。
事业单位公开招聘人员暂行规定(doc)
《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 人事部部长张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
招聘岗位职责及任职要求教学文案
附件： 招聘岗位职责及任职资格 一、机电所总部招聘岗位： 1.真空热处理设计工程师（1人） 招聘部门：真空中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。 任职资格： 1)本科及以上学历，材料类相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)3年及以上热处理相关工作经验； 3)具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力； 4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力； 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。 2.电气控制工程师（1人） 招聘部门：真空中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。 任职资格： 1)本科及以上学历，自动化、机电一体化相关专业，身体健康，无违法犯罪记 录； 2)2年及以上相关工作经验，熟悉电控系统PLC控制程序、人机界面、运动控 制等应用技术，从事过非标设备电控系统设计优先； 3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力； 4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑（1人） 招聘部门：行业中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑，兼热处理学会秘书。任职资格： 1)硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录; 2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实, 写作能力强; 3)热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、 创新的职业道德和合作精神, 沟通能力强,有编辑工作经验者优先; 4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先; 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。 4.会计（2人）: 招聘部门：财务管理部、锻压中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。 任职资格： 1)本科及以上学历，财会等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)取得会计从业资格证书，熟悉用友财务软件，有财务会计工作经验； 3)热爱财务工作，专业基础知识扎实，熟悉财务、税务政策，遵守财务制度； 4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和 团队协作的精神； 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。 5.出纳（1人）: 招聘部门：财务管理部 工作地点：北京海淀 岗位职责：负责现金出纳工作。 任职资格：
中国保监会四川监管局四川省农业厅关于切实做好我省拖拉机交强险工作的通知
文件 中国保监会四川监管局 四 川 省 农 业 厅 川保监发〔2010〕37号 中国保监会四川监管局 四川省农业厅 关于切实做好我省拖拉机交强险工作的通知 各市（州）、县（市、区）农机局，各中资财产保险公司省级分公司，各保险行业协会： 按照中国保监会、农业部《关于进一步做好拖拉机交强险工作的通知》（保监发〔2009〕127号）和《关于切实做好拖拉机交强险承保工作的紧急通知》（保监发〔2010〕46号）要求，结合我省拖拉机交强险工作实际情况，为切实维护拖拉机所有人合法权益，推动我省拖拉机交强险平稳健康运行，现就做好我省拖拉机交强险工作通知如下： 一、充分认识做好拖拉机交强险工作的重要意义 拖拉机作为农业机械的主要机具，是发展现代农业和推进
农业现代化的重要物质基础。积极推行和全面实施拖拉机交强险制度，有利于拖拉机所有人、驾驶操作人员增强道路交通安全和农机安全生产意识，促进农村道路交通安全、农机安全生产形势的稳定和好转；有利于及时妥善处理事故，有效防范和化解事故风险，解决农业机械所有者、驾驶操作人员的后顾之忧，保障拖拉机驾驶人和交通事故受害人的合法利益。拖拉机交强险制度的顺利实施，对加快农业机械化步伐、促进农村社会和谐稳定具有重要作用。各单位要进一步统一思想认识，从促进农业农村经济社会发展大局出发，把进一步做好拖拉机交强险工作摆到重要位置，加强统筹协调，精心组织实施，严格规范行为，提供优质服务，确保拖拉机交强险工作顺利推进。 二、坚持依法行政，严格把好拖拉机注册登记关 根据《农业机械安全监督管理条例》等有关法律法规的规定，县级以上人民政府农机主管部门所属的农机安全监督管理机构，依法负责本行政区域拖拉机等农业机械的安全监督管理。各地农机化主管部门及农机安全监理机构，必须严格执行GB 16151－2008《农业机械运行安全技术条件》国家标准和GB 7258－2004《机动车运行安全技术条件》国家标准（以下简称“国家标准”），严格把好拖拉机注册登记关，规范拖拉机牌证核发工作。 三、稳妥实施拖拉机交强险地区费率制度
事业单位岗位设置管理政策问答
事业单位岗位设置管理政策问答 时间:2014-11-01 09:16来源:未知作者:rkzzj 点击:次 事业单位岗位设臵管理政策问答 一、事业单位岗位与岗位设臵 1、事业单位岗位设臵所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设臵的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级;事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。 2、事业单位为什么要进行岗位设臵？ 答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发 [2003]16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设臵管理规定提
出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面：（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;（ 2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设臵是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础;（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设臵管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。当前，规范岗位设臵已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入，以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索，取得了较好的经验和效果，为制定事业单位岗位设臵管理相关规定提供了宝贵的经验。 3、事业单位岗位设臵的原则是什么？ 答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设臵，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都是呈梯形结构的，合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素，能级既体现在职务上，也体现在业务水平上，
事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
西南交通大学与四川省农业厅签署战略合作协议
西南交通大学与四川省农业厅签署战略合作协议 1月12日上午，西南交通大学与四川省农业厅在犀浦校区综合楼272会议室签订了战略合作协议。双方基于良好的“土地确权”等项目的合作基础及各自领域的优势与资源，决定建立长期、稳定、全面的战略合作伙伴关系。双方将在农业信息科学、农业技术、农业大数据、农业精准化等方面开展深度合作，汇聚双方力量，助推四川农业发展。 四川省农业厅党组书记、厅长任永昌，副厅长涂建华，成都市农委、乐山市农业局、眉山市农业局、雅安市农业局相关负责人，以及西南交通大学校长徐飞、副校长朱健梅，建筑与设计学院院长沈中伟，信息科学与技术学院院长潘炜、副院长郭进、院长助理蹇明、教授李天瑞，对外合作与联络处处长王怀东，科学技术发展研究院副院长张骏出席会议。会议由朱健梅主持。
会上，西南交通大学与四川省农业厅就“以农业信息化推动农业现代化发展”达成共识，将各自手握的“沙金”形成“合金”，使四川乃至中国的现代农业迎着“信息化”的风，飞得更高、更远。 徐飞代表学校对四川省农业厅党组书记、厅长任永昌一行出席签约仪式表示热烈欢迎。他谈到，农业信息化既是现代农业的重要标志，也是现代农业的制高点，对于加快转变农业发展方式、建设现代农业具有重要的牵引和驱动作用。而西南交大在信息科学方面历来成绩突出，拥有独特的数据资源基础，数据之精准及规模可谓是前所未有。农业的发展关乎国计民生，牵系人人，西南交大“以己之长”携手四川省农业厅助力农业发展责无旁贷。 四川省农业厅党组书记、厅长任永昌表示，在传统农业走向现代农业的进程中，“信息化”不可或缺。希望四川省农业厅和西南交大的合作，能加速使得信息技术在农业生产、农业管理、农业服务、农业
四川省农业厅文件[2000]56号
四川省农业厅文件 川农厅发[2000]第56号 关于禁止、限制使用剧毒、高毒、高残留农药的通 知 各市、地、州、县农业(农牧)局： 近年来，随着种植业结构调整，耕作方式改变，栽培新技术的推广和优质品种更换，农作物病虫害的发生危害发生了变化，农药使用的种类、范围、面积和用量也发生变化。由于农民缺乏科学用药知识，一些经销商大量销售高毒、高残留农药，有的还大肆经销国家已禁止使用的有致癌、致畸、致突变的农药以及未经登记的植物生长调节剂，造成农副产品污染、人畜中毒、生态环境破坏，这种状况，已引起各级领导关注。最近，温家宝同志对武汉市场30％蔬菜含有机磷农药残留批示：“滥用农药、违禁使用剧毒、高毒农药，不仅破环生态环境，而且危害群众健康和生命安全，必须加强对农药使用的指导、管理和监测工作”。为了认真贯彻执行遍家宝同志批示精神，结合我省用药实际，根据《四川省农药管理条例》规定，我厅决定从2000年起，禁止在蔬菜、茶叶、瓜类、果树和中草药材上使用剧毒、高毒、高残留农药 (品种目录附一)，其他作物上g良制使用。现将有关事项通’知如下： 一、要进一步加强对农药经营许可证的管理。各级农业行政主管初门要加强农药经营许可证的核发工作，对已批准发放经营许可证的单位或网点，要组织力量深入经营场地考察，在大规模种植瓜类、果树、蔬菜、茶中和中草药材的地区或出口基地，要明确限制经销剧毒、高毒、高残留农药，今后各地发证时，必须按照有关规定严格把关，对无证照、证照不全或超范围经营要坚决予以取缔，初实把好经营环节。 二、普及科学用药技术，提高用药水平。科学用药的政策性和技术性强，各地农业部闻要采取多种形式，长期不懈地对农民进行科学用药、安全用药方面的宣传教育。强化—《农药管理条例》、《农药合理使用准则》、《关于严禁在蔬菜生产上使用高毒高残留农药，确保人民食菜安全的通知》的宣传、培训工作。要针对当地的自然条件、农药品种，及时做好农产品生产过程中的用药技术指导、技术服务和技术培训，让更多的人了解和掌握科学用药技术，增强农民自觉淘汰剧毒、高毒、高残留农药的意识。农业部门应带头不宣传、不经销、不推广使用剧毒、高毒、高残留农药。
事业单位岗位设置管理工作培训材料(DOC 9页)
奉节县事业单位岗位设置管理工作培训材料 ---事业单位岗位设置及结构比例控制审核表填写方法 一、填写原则 （一）表格填写应结合行业指导意见中《重庆市XXX岗位设置及结构比例总体控制标准》、《重庆市XXX管理（职员）岗位等级对应表》、《重庆市XXX专业技术岗位等级对应表》、《重庆市XXX工勤技能岗位等级对应表》等四张表格，严格执行比例控制标准，与管理、专技及工勤各岗位等级做到一一对应。 （二）所有涉及到目标比例的小数点，均精确至两位小数。 （三）所有涉及到两位及以上小数向前进一位时，均采取“五舍六入”的办法计算。 二、填写步骤与方法： （一）单位岗位总量填写步骤和计算方法 1、填写单位岗位总量（编制数）。以机构编制部门批准的编制数为准。 2、填写机构规格。以机构编制部门核定的机构规格为准，如：正科级、副科级、股级等。 3、确定和填写目标比例。首先，确定本单位属于“管理岗位占主体”、“专业技术岗位占主体”、“工勤技能岗位占主体”中的哪一类型。然后，在相应栏中填写确定的目标比例。目标比例根据相应行业指导意见规定的原则结合本单位人员实际情况确定。 4、计算和填写目标数量。根据确定的目标比例计算目标数量。 目标数量=单位岗位总量×目标比例 单位岗位总量栏中的管理、专技、工勤岗位目标数量取整时，采取五舍六入，即第一位小数≥0.6进一位，＜0.6舍去。（如样表1）
在进行五舍六入时，若管理、专技、工勤岗位的目标数量总和较岗位总量少1，则将“指标数1”分配到主体岗位中。 在进行五舍六入时，若管理、专技、工勤岗位的目标数量总和较岗位总量多1，则单位根据实际情况，进行调配，可将“指标数1”在三类岗位中任选一类岗位进行扣减。 在计算管理总量、专技总量、工勤总量时出现小数点的，单位也可以通过调整三类岗位的目标比例，将岗位目标数量计算成整数。 （二）管理岗位填写步骤和计算方法 管理岗位的目标数量和目标比例的填写，采用先确定目标数量，再依据目标数量计算目标比例的方法。 1、填写管理岗位目标数量。首先根据机构编制部门核定的机构规格和领导职数，直接填写领导职务职员岗位数。然后根据职员管理办法和实施意见计算和填写同级非领导职务职员岗位数（具体计算方法见培训材料一），同等级的非领导职务职员岗位数填写在同等级领导职务职员岗位数的后面，并用+号连接（如样表1） 2、计算和填写管理岗位目标比例。根据管理岗位各个等级的目标数量计算出目标比例，目标比例精确到小数点后面两位数（第三位数采取五舍六入的办法）。 目标比例=各等级的管理岗位目标数量÷管理岗位总量 （三）专业技术岗位填写步骤和计算方法 专业技术岗位的目标比例和目标数量的填写，采用先确定目标比例，再依据目标比例确定目标数量的方法计算，并逐层往下填写。 1、填写专业技术岗位“目标比例1”。首先，在“目标比例1”栏目中填写事业单位类型。然后根据各类型事业单位的行业指导意见，直接填写规定的高、中、初级岗位的结构比例，该比例各单位不得擅自更改（如单位可设至高一级的岗位，而不设置时，可将高一级岗位的目标比例移至下一级岗位合并计算）。
敢为人先探新路继往开来再突破——四川省农业农村厅厅长杨秀彬在庆祝农村改革40周年座谈会上的发言
敢为人先探新路继往开来再突破 ——— 四川省农业农村厅厅长杨秀彬在庆祝农村改革40周年座谈会上的发言 1农村改革40年四川作出的历史贡献 小平同志曾经说过，我国的改革开放首先是 从农村开始的，农村改革又是“由两个省带头”发动的，一个是四川省，一个是安徽省。对于全国来说，四川农村改革的实践探索，最有意义的有三个方面。1.1 建立家庭承包责任制 1978年初，四川省 委就提出，生产队可以组织作业组，实行定额管 理；当年10月就在全省推广广汉县金鱼公社的分组作业生产责任制。1979年11月，省委印发文件明确提出，少数后进队和穷队可以实行包产到作业组，有条件的生产队可以划出一部分零星、 边远或瘦薄地，按常年产量包到户经营。1981年2月，省委进一步提出：条件好的地方主要实行大田包产到组，长期贫困落后的地区放手搞包产到户或包干到户，中间状态的地区推广联产到劳和“水统旱包”责任制。到当年底，全省实行以户营为主责任制的生产队已经达到84.4%。1982年中 央一号文件正式肯定了包产到户、包干到户都是社会主义集体经济的生产责任制。1.2 改革人民公社管理体制 1979年9月， 广汉县委在向阳公社进行政、 社分开的试点。1980年5月，广汉县委在向阳公社进行人民公社体制改革试点，撤销人民公社管理委员会，成立乡党委、乡人民政府和农工商联合公司， 生产大队改收稿日期:2018-12-13 中图分类号:F322 文献标识码:C 文章编号:1001-8964(2019)01-0011-02 40周年座谈会于2018年12月10日在京召开,中、国务院副总理胡春华出席会议并讲话。四川省农村工作领、省农业农村厅党组书记、厅长杨秀彬在会上作了“敢为人先探新路 继往开来再突破”的发言,他表示:下一步,四川农业农村改革将在 习近平新时代中国特色社会主义思想指引下, 农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,美丽家园。 11
福建省事业单位岗位设置管理.doc
南安市事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》（闽委办〔2008〕7号）和中共泉州市委办公室、泉州市人民政府办公室《关于印发〈泉州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》（泉委办〔2008〕73号）精神，结合我市实际情况，制定本实施意见。 一、实施范围与对象 （一）为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，列入本实施意见的管理范围。 （二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类事业单位所属独立核算的企业，或已由事业单位转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。 （三）事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，以及各类学会、协会、基金会等社会团体使用事业编制的工作人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事
管理权限的有关规定执行。 二、岗位类别设置 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我市事业单位三类岗位的结构比例，具体控制标准如下： （一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。 （二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。 （三）主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。 （四）事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占岗位总量的比例，应控制在机构编制部门核定的事业单位人员结构比例标准范围内。 （五）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置
2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表【模板】
2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表 主管部门聘用单 位 岗 位类 别 岗 位等 级 招聘 数量 岗位聘用条件备注 年龄学历专业名称 专业方 向 教师资格证性别 华龙区教育局 华龙区 戚城小 学（19 人） 专技十三级835周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 汉语言 文学 中小学语文 教师资格 男女各 4人专技十三级435周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 数学中小学数学 教师资格 男女各 2人专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 体育 体操 方向 中小学体育 教师资格 不限专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 体育中小学体育 教师资格 男性专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 音乐 舞蹈 方向 中小学音乐 教师资格 不限专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 美术中小学美术 教师资格 不限专技十三级235周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 信息技 术 中小学信息 技术教师资 格 男女各 1人专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 科学中小学科学 教师资格 不限 岳村镇 东西寨 小学（1 人） 专技十三级1不限不限不限不限不限不限 仅限1999级、 2000级华龙区 户籍（以入学 时户籍地为依 据，行政区划 调整的以目前 区域为准）的 中师毕业生报 考
华龙区卫健委28个岗位疾病预 防控制 中心 （10 人） 专技十三级430周岁以下 全日制大专及以上学 历，医学检验、卫生检 验专业毕业。 检验技 术 不限专技十三级630周岁以下 全日制大专及以上学 历，公共卫生、预防医 学专业毕业。 公共卫 生 不限 孟轲乡 卫生院 （5 人） 专技十三级135周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，临床医学或者相 关专业毕业。 临床医 学 不限 有助理医师 以上资格证专技十三级140周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，中医学或者中西 医结合专业毕业。 中医学不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，康复治疗专业毕 业。 康复治 疗技术 不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，医学影像专业毕 业。 医学影 像技术 不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，护理专业毕业。 护理学不限 具有执业护 士 证书 岳村镇 卫生院 （7 人） 专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，口腔医学专业毕 业。 口腔医 学 不限 有助理医师 以上资格证专技十三级140周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，中医学或者中西 医结合专业毕业。 中医学不限 中医或者中 西结合资格 证，主治医 师资格。 专技十三级235周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，临床医学或者相 关专业毕业。 临床医 学 不限 有执业医师 资格证
事业单位岗位设置管理和人员聘任管理
事业单位岗位设置管理和人员聘任管理 一、岗位设置管理 一、岗位设置或调整的依据和方法： 根据三定方案所确定的单位性质、职能确定本单位岗位设置的类别。设岗单位类别分为三种：管理型单位、公益型单位、服务型单位。 （一）新成立的事业单位设岗，由单位提出申请，按照三定方案后单位编制数设岗或按照单位实有正式在册事业人员数设岗； （二）已设岗单位三岗比例、岗位职数重新核定，需本年度设岗人数超过上一年度岗位基数10%以上，单位方可提出申请，逐级上报经市局批准后予以调整。 二、事业单位岗位设置程序： (1)单位制定岗位设置方案； (2)报主管部门审核、政府人事行政部门核准； (3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； (4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； (5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； (6)组织实施。 三、三类岗位比例的确定： 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 四、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置 1. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 2. 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 3. 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 （二）专业技术岗位等级设置 1.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。 2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 （三）工勤技能岗位等级设置 1. 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。 2. 事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 二、人员聘任管理 一、范围和对象 （一）已完成本年度事业单位岗位职数审核工作的事业单位。 （二）上一年度经评审或考试取得相应专业技术资格，并符合专业技术职务首聘条件的在编在岗专业技术人员，可申请参加相应专业技术岗位的首聘。 （三）上一年度已聘任相应专业技术岗位，并符合同一岗位层级高等级专业技术岗位条件的专业技术人员，可申请参加相应高等级专业技术岗位的竞聘。 （四）上一年度取得相应工人技术等级资格，并符合工勤技能等级岗位首聘条件的在编在岗工勤人员，可申请参加相应工勤技能岗位的首聘。根据吉人社字[2016]48号文件规定，在距法定退休年龄不足2年的工勤人员，取得高一级工勤技能岗位职业资格证书后，可以不占工勤技能岗位职数聘任。 （五）上一年度按照干部人事管理权限任命的管理人员，按管理岗位的有关规定进行聘