日期 进度计划表
案例说法：工作时间如何计算
案例说法：工作时间如何计算？ chinahrd2013-01-14 11:110 判断加班有三个标准：用人单位安排；工作时间以外；从事工作或工作相关的活动。劳动者未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。工作时间从事与工作无关的事情，不能认定为加班。《劳动法》的规定也支持了这点。 本期案例 案例1：A公司的规章制度规定：公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天半，合计每周工作44小时。不少员工提出意见，认为每周工作时间应该是40小时而不是44小时。但公司却认为，《劳动法》规定：每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时的工作制度。 案例2：B公司的规章制度规定：工作时间是周一到周五，每日6小时，周六到周日，每日5小时，合计每周工作40个小时。不少员工提出意见，认为周日的5小时应为加班时间。但公司却认为，员工的每周工作时间正好40个小时，没有违反国家的规定。 案例3：C公司因临时接到一宗大单，为了按期交货，公司单方决定，赶工期内，每周工作6日，每日工作12小时，公司按法定标准支付加班费。部分员工坚持了半个月后，提出意见，认为工作量已经超负荷，希望减少加班，通过其他办法来解决按期交货问题。但公司却认为，加班费已经按法定标准支付了，加上赶货的需要，不同意员工的意见。 本期问题：
1、每周工作时间为44小时还是40个小时？ 2、是不是每周工作40个小时就不算加班，加班时间应如何认定？ 3、支付加班费就可以安排加班吗？ 专家点评 前言：本期的本周说法是中人网资迅频道与中人网论坛的第四次合作，本期点评由论坛劳动与法版区的三位版主采用圆桌讨论的方式进行。参与点评的版主既有特邀点评嘉宾，也是某市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员，也有企业HR管理人员及员工关系主管，他们在论坛拥有很高的人气，得到广大网友的热捧。 一、劳动者每周工作44小时还是40小时？ 蹲蹲（李中秋，系上海市知名HR主管）：《劳动法》第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 国务院《关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《立法法》第83条：“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用于新的规定。” 《劳动法》于1995年1月1日起施行，而国务院《关于职工工作时间的规定》于1995年5月1日起施行，根据《立法法》的相关规定，应当适用新规定和特别规定。因此，劳动者正常工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。 TOHEY（吕军，系苏州市知名HR主管）：蹲蹲说得很好，我补充一些：《劳动部关于印发<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答的通知》规定：“企业因生产经营需要延长工作时间是在每周４０小时、还是在每周４４小时基础上计算？答：１９９７年５月１日以前，
时间点和确认表
一个好的婚礼计划推进表，可以确保婚礼的重大事项不会遗忘。当然，我们也做过筹备期只有一周的婚礼！无论剩下多少时间，都有办法。关键是要放松心情，享受婚礼。千万不要让紧张的心情，破坏了筹备婚礼的无穷乐趣。 我们为您列出了一个比较轻松的时间推进表，仅供参考。 婚礼前6-12月 1. 向家人及朋友宣布你们的喜讯，开庆祝派对。 2. 拍摄婚纱照 3. 进行婚前体检 4. 选择婚期 5. 决定宾客的总数，并开始名列初步的宾客名单 6. 确定婚礼预算，建议与父母讨论一下 7. 确定婚礼整体风格 8. 考虑是否聘请婚礼策划师 9. 选择场地并提前预定
1. 根据婚礼策划师的意见，确定外部婚礼服务团队，建立通讯录 酒店场地 人员 ? 摄影师 ? 摄像师 ? 司仪 ? 化妆师 场地布置 ? 花艺师 ? 灯光师 ? 搭建 婚礼物品 ? 请柬、桌卡、签到簿等 ? 婚礼蛋糕 ? 婚礼回礼 2. 建立内部婚礼团队，包括主婚人，证婚人，傧相团、花童、戒童，婚礼物品大总管，以及亲友方主要负责人，制作相关人员通讯录，并通知他们相关的日期时间 3. 选购或定制婚纱礼服及配件，除了个人的喜好外，应充分考虑婚礼的日期、时间段、以及场地的规模、风格等因素。选购配件包括 婚戒 新娘婚纱，礼服 新郎礼服 父母礼服 婚鞋，内衣，头纱，手套，珠宝 傧相团礼服 4. 计划蜜月，受欢迎的地点旺季需要提前3到6个月预定 5. 最后确认宾客名单 6. 考虑为外地来的宾客预定住宿饭店
1. 确定婚礼请柬最终版，开始填写并发送请柬。 2. 与婚礼供应商完善并确定最终方案，包括花艺、灯光、司仪、摄影摄像、乐队、蛋糕、菜单、餐具等 3. 与婚礼策划师确定婚礼仪式流程 4. 试穿婚纱，调整尺寸 5. 确定彩排晚宴细节。 6. 妆容及发型：需要预定婚礼化妆师（发型师，化妆师，美甲师）确定使用的化妆品以及花费时间。 7. 计划安排单身派对或周末聚会。 婚礼前4-6周 1. 最后确认婚礼细节包括婚车及路线，花材，菜单，妆容等 2. 准备宾客回礼 3. 最后确认宾客名单，安排坐席 4. 根据你的婚礼流程确定彩排日期和时间 婚礼前1周 1. 与婚礼策划师一起确认所有供应商的准备 2. 理发，准备红包（针对新郎）。 3. 做面部保养，口腔清洗 4. 准备婚礼誓言。这个一定要新人自己写！网上找的模板是没有意义的！我们非常鼓励新人自己写誓言。无论是彼此说的誓言，还是跟父母说的感谢词。还是面向全场的答谢词。 5. 单身派对 婚礼前1天 1. 沟通确认婚礼流程每个环节 2. 检查婚礼所需的各项物品 3. 准备应急的针线包，药品等 4. 确认主证婚人，父母，来宾的发言准备情况 5. 父母，司仪，傧相团一起彩排婚礼流程 6. 新娘注意睡眠、面部保养、修甲等
法定正常工作时间计算方法
正常工作时间 正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、具体参考法律：《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2020计算法定工作时间标准
2020计算法定工作时间标准 (2020年度) 2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。具体为： 1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。 ①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。 ②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。 (今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。 ◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。(31天-14天) 扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。 ◆具体如下：2020年2月法定工作时间为15天乘以8小时等于120个小时。(29天-14天) 扣除日期：9个双休、5个视为有薪休息日)
综合计算时间工作制
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 综合计算时间工作制 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时（五天）。企业对符合下列条例之一的职工，可实行综合计算工时工作制。 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 （3）亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工。 （4）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实习总结|与时俱进的物业管理 在美佳物业伟柏花园管理处的实习报告 今年一月十八日下午开始，我在美佳物业伟柏花园进行了物业管理实习工作。在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进 1 / 14
行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对伟柏花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。竞聘写作网 一、加强人力资源管理，创学习型、创新型企业。 严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。 做好员工的入职、在职培训工作。美佳物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。美佳物业提倡工作就是学习，工作就是创新，每位员工都争做学习型、创新型员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业
工作日的计算方式
工作日的计算方式 【案情介绍】王某系某建筑公司工程队工人，每月工资为1 200元。今年2月，该建筑公司决定工程队开始实行日工资制。到月末发工资时，让李某感到惊讶的是，他只领到了8368元，比过去少了3632元。李某对自己的工资莫名其妙地少了这么多感到不解，于是他找到公司经理询问为何会少了这么多。公司经理说：“你每月的工资是1 200元，除以每月日历天数30天得出日工资40元。因为每月除去公休日后的平均实际工作天数为2092天，按日工资制计算，即40元乘以2092天，确实应得8368元，公司并未胡乱减少你的工资数目。”李某还是不解，为什么除的时候用30天，到乘的时候又改用2092天了？经理说：“原来的月工资是以每月30天为基础的，现在日工资制应该是以2092天为基础，这是法定的，公司不能乱改法定数字。”李某认为，虽然每月日历天数为30天，但原来和现在他每月的实际工作天数均不到30天，因此不应拿30天作为除数计算日工资。双方在这个问题上，谁也说服不了谁。最终，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。 【本案涉及的法律问题】 1 2 【学理分析及参考结论】 一、工作日及其计算方式工作时间是职工根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。它是人们进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。工作时间是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。工作时间一般以小时为计算单位，它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作不能突破此限制。工作日是工作时间的一种，是工作时间主要的表现形式。工作日是指法律规定的、职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。工作时间包括日工作时间（即一昼夜内职工的工作时间）和周工作时间（即一周内工作的时间数）。我国的标准工作日在1994年以前是每日8小时，每周48小时。1994年3月1日起，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，我国开始实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时、每周工作5天半的标准工作时间。1995年3月25日国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，该决定第3条规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时的5日工作周。根据国务院的规定，工时制度在全国是统一的，它适用于中华人民共和国境内的一切机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，其中包括国有企业、集体企业、私营企业、个体企业、外商投资企业等各类单一或混合型经济所有制形式和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业的单位。为了保护劳动者的利益，工时的计算方法是法定的，用人单位不能随意更改。以下是对几个基本工时计算公式的总结，可供参考。 11）年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定休假日）＝251天/年；（2）季工作日：251天/年÷4季＝6275天；（3）月工作日：251天/年÷12月≈2092天。
工作最早完成时间和最迟完成时间的计算
工作最早完成时间和最迟完成时间的计算 最早完成时间是在各紧前工作全部完成后，本工作有可能完成的最早时刻。工作i-j的最早完成时间用EFi-j表示。 工作最早完成时间等于工作最早开始时间加本工作持续时间。 工作最迟完成时间等于工作最迟开始时间加本工作持续时间最迟完成时间。是在不影响整个任务按期完成的条件下，本工作最迟必须完成的时刻。工作i-j的最迟完成时间用LEi-j 表示。 自由时差的计算 自由时差是在不影响其紧后工作最早开始的前提下，本工作可以利用的机动时间。工作i-j的自由时差用FFi-j表示。 工作自由时差等于该工作的紧后工作的最早开始时间减本工作最早开始时间，再减本工作的持续时间所得之差的最小值。 工作的自由时差小于等于其总时差。 总时差的计算 总时差是在不影响总工期的前提下，本工作可以利用的机动时间。工作i-j的总时差用TFi-j表示。 工作总时差等于工作最迟开始时间减最早开始时间。 关键工作、关键节点和关键线路 总时差最小的工作就是关键工作。在计划工期Tp等于计算工期Tc时，总时差为0的工作就是关键工作。 关键工作两端的节点称为关键节点，关键节点具有如下规律。 ①网络计划的起始节点和终点节点必为关键节点。 ②以关键节点为完成节点的工作，当Tp=Tc时，其总时差和自由时差必然相等。其他非关键工作的自由时差小于等于总时差。 由关键工作组成的线路，且当每相邻的两项关键工作之间的时间间隔为0时，该条线路即为关键线路。 项目组织与管理和实物课程的考试都会涉及网络图的计算，双代号时标网络图自由时差和总时差的计算是经常考到的，我在学习中总结了一些简单的分析方法，希望可以帮助大家更快更准确的解决双代号时标网络图时间参数的计算。 一、自由时差，双代号时标网络图自由时差的计算很简单，就是该工作箭线上波形线的长度，但是有一种特殊情况，很容易忽略，如下图：
证件内容确认单
文件名称： 证书内容确认件 文件编号： MSF11-18 版本：2011版 发布/修订日期：2012-09-28 第 1 页 共 1 页 证书内容确认件 为确保制证信息准确，请客户准确填写 1客户名称（中文）： 2客户名称（英文）： 3注册地址（中文）（应准确界定认证范围所覆盖的地域，适用时包括运营地址和体系覆盖的分支机构地址） 4地址（英文）： 5邮政编码： 6法定代表人： 7组织机构代码： 8联系人： 9联系电话： 10传真： 11认证范围（中文）： 12认证范围（英文）： 13具体产品具体信息（注：此栏目只适用于HACCP/FSMS 认证） 产品名称 生产场所/车间 产品类型 产量（吨） 产值（万元） 14认证标准： SoA 版本（ISMS 适用）： 发布日期： 15组织规模：?大型L(1000人以上) ?中型M(51-1000) ?小型S(50人以下) 16组织性质：?政府机关 ?事业单位 ?社会团体 ?企业组织 ?其它组织 客户代表确认： （公 章） 审核组长（签字） 年 月 日 注：如因部分认证范围未获CNAS 认可，请另行填写此表。 以下内容由CQC 各地公司填写 ?专业代码（ ）。认证证书是否带CNAS 标志 ?是 ?否 ?认证发证 ?再认证第_____次换证 ?变更证书 ?机构间转换 ?其它 原证书编号（仅在再认证、变更证书时填写）： 首次发证日期： □实收的认证费用 元 □发票号 □申请换发IQNet 成员机构(如JQA 、KFQ 等) 的证书(仅限于QMS 、EMS 、OHSMS 、ISMS 且带CNAS 标志的) 各地公司核对意见： ?清晰、准确 ?认证范围描述准确 盖章/日期 以下由CQC 填写 证书编号： 本次发证日期： 有效期至：
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国职工全年月平， A、工作日的计算 年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B、日工资、小时工资的折算
交房时间确认函范本标准版
交房时间确认函 尊敬的__________________ 业主： 感谢您一直以来对____________________________________ 公馆的支持和关注，在我们共同的殷切期盼 下，项目即将迎来竣工交房。为避免交房期间岀现长时间排队等待现象，耽误您宝贵的时间，我 们将分两批集中办理入住手续。 第一批：_________________ 年_________________ 月_________________ 日一一__________________ 月________ 日 第二批：_________________ 年_________________ 月_________________ 日一一__________________ 月________ 日 请根据您的时间安排选择交房批次，我们会在交房前一周和您联系，告之交房所需准备事宜。 回执单 姓名：_______________________ 房号：___________________________ □________________ 年_________________ 月_________________ 日一一__________________ 月_____________ 日 □________________ 年_________________ 月_________________ 日一一__________________ 月_____________ 日 客户签名：___________________ 日期：______________________ 注：第一批交房的业主，物业费自______________________ 年________________ 月________________ 日开始计算； 第二批交房的业主，物业费自______________________年__________________ 月 _________________ 日开始收取。 第1页共1页
行政复议法关于期间的计算、送达、工作日的解释
行政复议法关于期间的计算、送达、工作日的解释 一、期间的计算 （一）期间的计算 鉴于行政复议与行政诉讼存在着相互衔接的关系，行政复议期间的计算方法一般应与诉讼期间的计算方法相一致。因此本条规定，行政复议期间的计算依照民事诉讼法的有关规定执行。《民事诉讼法》第七十五条、第七十六条规定了期间的计算方法，即：期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在内，而是从开始后的次时、次日起算，即从下一小时和第二日的零点开始起算。例如，行政相对人在 1999年10月10日知道行政机关对其作出的行政处罚决定，他可以在六十日内申请行政复议。则从10月11日到12月9日为申请行政复议的期间。 期间届满之日逢节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。例如，某一申请人在2000年9月16日收到行政复议决定书，他可以在十五日内向人民法院提起行政诉讼，而十五日届满之日正好是10月1日国庆节，按通常情况国庆节放假两天，除去10月1日和2日，10月3日才为期间的届满日期。由于期间进行的不间断性，所以节假日在期间中间的并不扣除。 期间不包括在途时间。行政复议决定送达的途中时间应当扣除。根据《民事诉讼法》第七十五条第四款的规定，行政复议申请人对行政复议决定不服的，在诉讼期间届满之日交邮诉讼文书的，也不算过期。确定期满前是否交邮，应以邮局的邮戳为准。 （二）期间的耽误 期间耽误，是指行政复议机关、申请人、被申请人或者其他行政复议参加人，没有在规定的期限内完成应为的行政复议行为。由于行为人主观上的原因，无正当理由导致期间耽误的，所产生的法律后果是，权利人有关权利的丧失，义务人应承担违反期间规定所带来的法律责任。 行政复议机关的期间耽误主要有：应当自接到行政复议申请书之日起五日内作出必要处理而没有作出任何处理的；应当自行政复议申请受理七日内将行政复议申请书副本或者行政复议笔录复印件发送被申请人而没有发送；应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定而没有作出的等。凡是因行政复议机关工作人员的失职而造成的行政复议机关的期间耽误，行政复议机关应当承担法律后果，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员应当依照本法第三十五条、第三十六条和第三十九条的有关规定，给予一定的行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 申请人的期间耽误主要有两种情形。一是无正当理由，未在法定期限内提出行政复议申请或是未在法定期限内向人民法院提起诉讼。这种期间耽误的后果是造成了申请人行政复议申请权利和诉权的丧失，是为了解决权利行使的不稳定状态的问题和保证行政管理的效率性所必要的。另一种是因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的。所谓不可抗力，是指申请人难以预料或者无力克服的事由。如在行政复议期间开始后，突然发生地震、重大水火灾或者战争，使交通
工作时间制度
工作时间制度 我国现行的基本有三种，即标准、不定时和综合计算。 (1)标准是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。 (2)综合计算采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间基本相同。 (3)不定时是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定： 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背单位及领导的意愿，实乃不忠。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 附： 对计算机和局域网络的保密管理是一项艰巨的工作，还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，有时显得力不从心。我局只能在摸索中进行探索实践。 1、标准工时制要求 召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。 ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。 在作风上也比较松散，工作作风不够扎实，工作责任心上仍就非常欠缺，虽然之前就接到通知，但是有时候还是抱着侥幸的心理玩手机。 本人昨天中午下班，吃完饭到宿舍里面睡觉，由于前天晚上没睡好，昨天上午一直有一种想睡觉的冲动，我知道上班是不能睡觉的，所以就用仅有的吃饭休息时间来补充一个前天晚上的睡眠，冲动的惩罚，一不小心睡过了，闹铃响了，而我貌似听不到，不知不觉睡到1点多，我很后悔前天不带
如何利用excel计算工作日
如何利用excel计算工作日 在excel中，通过将两个日期值进行减运算，可以得到这两个日期之间所间隔的具体天数；而将一个日期值与一个表示天数的常数相加减，则可以得到一个距离该日期x天的日期值。如：“2000/05/31”－“2000/05/01”得到31，“2000/05/01”加上90得到“2000/07/30”。这是excel提供的一个虽然简单却相当实用的日期计算功能。 然而，这一功能在实际工作中的局限性，使其无法满足更高层次的需要，特别是“工作日”这一概念逐渐在各领域被广泛应用的今天，许多工作都需要进行与之相关的计算。最常见的比如员工的出勤天数、交货期的计算、付款日的计算等等。excel为用户的这些需求提供了怎样的解决方案呢？ 使用networkdays函数 networkdays函数是专门用于计算两个日期值之间完整的工作日数值。这个工作日数值将不包括双休日和专门指定的其他各种假期。 networkdays函数带有3个参数：start_date表示开始日期，end_date为终止日期，holidays表示作为特定假日的一个或多个日期。这些参数值既可以手工输入，也可以对单元格的值进行引用。下面以计算本年5月份共有多少个工作日为例，具体介绍networkdays函数的用法：
在b1中输入起始日期“2000/05/01”，在b3中输入终止日期“2000/05/31”，在e 2、e3中输入法定假日“2000/05/01”和“2000/05/02”。通过公式“=networkdays”我们就可以方便地计算出5月份的工作日数了。当然，我们也可以直接输入公式“=networkdays”来得到这个结果。 使用workday函数 workday函数是用来计算某日期之前或之后相隔指定工作日的某一日期的日期值。它也带有3个参数：start_date表示开始日期，days为 start_date 之前或之后不含周末及节假日的天数。days 为正值将产生未来日期；为负值产生过去日期，holidays表示作为特定假日的一个或多个日期。 假设我们在4月30日与客户签订了一份购销合同，合同规定90个工作日之后交货。那么，我们应该怎样计算到底哪一天交货呢？ 在b1中输入起始日期“2000/05/01”，在b3中输入合同规定时间“90”，在e 2、e3中输入法定假日“2000/05/01”和“2000/05/02”。通过公式“=workday”，我们可以清楚的知道交货日期是 “2000/09/05”。同上，我们还可以直接输入公式“=workday”来进行计算。 加载扩展函数
工作内容确认单
工作内容确认单
德州盛杰保温工程有限公司 工作联系单 日期：2016年5月2日 项目名称：德州百脑汇资讯广场 发文单位：德州盛杰保温工程有限公司 收文单位：德州百脑汇电子信息有限公司 抄送单位： 主旨：关于工作内容确认事宜 说明：见附件 德州盛杰保温工程有限公司 2016年5月2日
工作内容确认单 工程名称德州百脑汇资讯广场工程施工单位德州盛杰保温工程有限公司建设单位德州百脑汇电子信息有限公司监理单位山东建院工程监理咨询有限公司见证人□承包商□监理□建设单位 附件□工地指令编号：□设计变更标号：□技术核定单编号：□其他 内容： 应贵公司要求我公司对以下工作已经施做： 1、2#-5#住宅楼空调板穿管预留洞口过大，封堵工作我公司已施做。 2、2#-5#住宅楼采光井穿管裸眼洞口过大，封堵工作我公司已施做。工程量以现场实际为准，请予以确认。 德州盛杰确认： 年月日甲方确认： 年月日
工作内容确认单 工程名称德州百脑汇资讯广场工程施工单位德州盛杰保温工程有限公司建设单位德州百脑汇电子信息有限公司监理单位山东建院工程监理咨询有限公司见证人□承包商□监理□建设单位 附件□工地指令编号：□设计变更标号：□技术核定单编号：□其他 内容： 4#楼及5#楼南立面阳台及飘窗下方墙面涂料颜色经贵司确定为深咖啡色，请贵司领导确认签字。 德州盛杰确认：甲方确认：
年月日年月日 德州盛杰保温工程有限公司 工作联系单 日期：2016年5月17日 项目名称：德州百脑汇资讯广场 发文单位：德州盛杰保温工程有限公司 收文单位：德州百脑汇电子信息有限公司 抄送单位： 主旨：关于工作内容确认事宜 说明：见附件 德州盛杰保温工程有限公司
损失工作日及直接、间接经济损失的计算
计算损失工作日（直接经济损失） 损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。 《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）规定，按伤害程度分类为： （1）轻伤，指损失1个工作日至105个工作日以下的失能伤害； （2）重伤，指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000工作日； （3）死亡，指损失工作日超过6000工日。 做题时一人死亡，就认为他的损失工作日为6000日。 经济损失请下载以下标准资料学习： 有效性】有效 【法规名称】企业职工伤亡事故经济损失统计标准 【颁布部门】国家标准局 【颁布日期】1986年08月22日 【实施日期】1987年05月01日 【正文】 企业职工伤亡事故经济损失统计标准 本标准规定了企业职工伤亡事故经济损失的统计范围、计算方法和评价指标。
１基本定义 １．１伤亡事故经济损失 指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。 １．２直接经济损失 指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。 １．３间接经济损失 指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其它损失的价值。 ２直接经济损失的统计范围 ２．１人身伤亡后所支出的费用 ２．１．１医疗费用（含护理费用） ２．１．２丧葬及抚恤费用 ２．１．３补助及救济费用 ２．１．４歇工工资 ２．２善后处理费用 ２．２．１处理事故的事务性费用 ２．２．２现场抢救费用 ２．２．３清理现场费用 ２．２．４事故罚款和赔偿费用
日计算，受伤职工视伤害情况按ＧＢ６４４１—８６《企业职工伤亡事故 分类标准》的附表确定，日； Ｍ——企业上年税利（税金加利润），万元； Ｓ——企业上年平均职工人数； Ｄ——企业上年法定工作日数，日。 ４．３固定资产损失价值按下列情况计算： ４．３．１报废的固定资产，以固定资产净值减去残值计算； ４．３．２损坏的固定资产，以修复费用计算。 ４．４流动资产损失价值按下列情况计算： ４．４．１原材料、燃料、铺助材料等均按帐面值减去残值计算； ４．４．２成品、半成品、在制品等均以企业实际成本减去残值计算。 ４．５事故已处理结案而未能结算的医疗费、歇工工资等，采用测算方法计算（见附录）。 ４．６对分期支付的抚恤、补助等费用，按审定支出的费用，从开始支付日期累计到停发日期（见附录）。 ４．７停产、减产损失，按事故发生之日起到恢复正常生产水平时止，计算其损失的价值。 ５经济损失的评价指标和程度分级 ５．１经济损失评价指标 ５．１．１千人经济损失率 计算公式：
土地移交确认书
土地移交确认书范本 核心内容：在本文中，法律快车的小编将为您介绍土地移交确认书的格式和内容，包括土地移交范围和面积、土地移交要求、责任承担等，希望能对您有所帮助。 土地移交确认书 甲方：XXXX有限公司 乙方：XXXX人民政府 根据甲、乙双方签订的《征地委托协议书》约定，目前该项目用地的征收补偿工作已完成，甲，乙双方就该用地的土地交接事宜确认如下： 一、土地移交范围、面积： 土地座落：根据XX建设项目选址意见书，项目用地位于XX。 土地征收面积：该用地总面积XX平方米(XX亩)。 二、土地移交要求： 乙方按以下条件向甲方移交该地块： 1、确保项目用地按照土地现状交付甲方使用，采取有效措施预防和制止任何抢收、抢种行等干扰甲方对该项目地块进行开发建设的行为。确保地块征收补偿款基地上附着物(临时搭盖、种植大棚、临时养猪场等)补偿款已支付到被征地单位和村民，无因补偿问题而存在异议纠纷。 2、乙方向甲方交地前，已解除在该用地上设定的租、担保、抵押、合作开发等影响地块权属完整的事项，确保该地块权属清楚，无第三人对该地块主张任何权利。 三、乙方确保在确保清楚，否则由此引发的一切经济和法律责任均由乙方承担。
四、乙方确保在协议签署后，不得在该地块设定的租、担保、抵押、合作开发等影响地块权属完整的事项，确保该地块权属清楚，无第三人对该地块主张任何权利。 五、土地移交后甲方具有对该范围内土地的开发和使用权。 本土地交接确认书自各方签字盖章后生效。本土地交接确认书一式肆份甲、乙双方各二份。 甲方：XXXXX有限公司代表：XXX 乙方：XXXXX人民政府代表：XXX 二OXX年X月X日
需求确认书
项目名称： 项目编号： 需求确认书
前言 软件需求确认书主要描述、界定软件的范围，同时给出软件必须解决的问题的详细描述。每个问题可以认为是软件产品的一个“功能”，需要对每个功能提供一个处理叙述、设计约束、性能特征以及与其他元素间的相互影响的说明。 软件需求确认书另外一个重要的作用是提供一个软件产品的确认验收标准，进行功能实现的识别和性能、约束的条件等的设定。
文档修订记录
目录 1.概述 (5) 1.1目的 (5) 1.2范围 (5) 1.3定义、首字母缩写词和缩略语 (5) 1.4参考资料 (6) 2.系统说明 (6) 2.1产品的背景 (6) 2.2产品的功能 (6) 2.3用户类和特征 (6) 2.4运行环境 (6) 2.5设计和实现上的限制 (7) 2.6假设和依赖 (7) 2.7其他条件与限制 (7) 3.业务流程 (7) 4.功能描述 (7) 5.数据描述 (8) 5.1数据来源和数据流图 (8) 5.2数据库描述 (8) 6.数据描述 (8) 6.1数据精确度 (8) 6.2时间特性 (8) 6.3适应性 (8) 7.安全性 (8) 7.1安全设施需求 (8) 7.2安全性需求 (9) 8.运行接口需求 (9) 8.1用户界面 (9) 8.2硬件接口 (9) 8.3软件接口 (9) 8.4通信接口 (10) 9.其他需求 (10) 10.验收标准 (10) 10.1软件质量 (10) 10.2用户文档 (10)
1.概述 1.1目的 【阐述编写需求确认书的目的，指明读者对象。可以用如下的列举方式进行描述。】例如： 1 本文档是[XX项目]系统需求分析说明书提供设计人员使用，作为系统设计的依据。 2作为项目验收标准之一。 3软件维护的参考资料。 …… 1.2范围 本文档是项目的软件需求规格说明书，是技术文档。 本文档使用对象为： ●项目需求人员 ●项目经理 ●软件工程组 ●用户 ●…… 未经项目经理书面许可，该文档不得提供给上述规定对象以外的人员阅读或使用。1.3定义、首字母缩写词和缩略语 【列出文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原文。可以用列举方式进行描述】 1 [术语名称或缩略语] [术语解释] 2 [术语名称或缩略语] [术语解释]
C#实现工作日的计算(排班系统常用)
一、计算逻辑: 1.初始化某一年中的所有周六和周日,比如初始化2008年的所有周六、周日，存入表ConfigDate中； 2.添加周六、周日外的其它节假日，比如国庆节、五一节、元旦等至表ConfigDate中; 3.查询某年某月中的所有节假日，并能对某一节假日进行设置其有效性，比如我某个周六加班，则设置该周六假日无效，实际上该天当计算的时候也是工作日； 4.当输入开始日期和结束日期后，把开始日期至结束日期的每一天与ConfigDate表中所有有效节假日进行对比，如果没有找到则工作日总数加1； 二、计算工作日总数的操作类 using System; using System.Data; using System.Configuration; using System.Web; using System.Web.Security; using System.Web.UI; using System.Web.UI.HtmlControls; using System.Web.UI.WebControls; using System.Web.UI.WebControls.WebParts; namespace FLX.Portal.Web { ///
标准工时中宽放时间的计算
标准工时中宽放时间的计算 一：宽放分类说明 1.定义：宽放时间指工人除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间。 2.构成： ⑴. 人为宽放：私事宽放；疲劳宽放 ⑵. 非人为宽放：作业宽放；集体宽放 ⑶. 特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其他宽放 3. 宽放种类 3.1 个人私事宽放（生理宽放） 私事宽放并非影响正常操作时间之因素，而是要维护员工工作舒适所需要的时间。包括解决私事，满足喝水、上厕所、擦汗、更衣等生理要求的时间等。若工厂的作业环境良好，人的生理需求基本一致，对个人或作业不单独设定，全厂统一安排。若上下午工厂有统一规定的休息时间，则标准时间中不再考虑。在不良的环境下如高温、吵杂、粉尘、恶臭的环境下，其所需的宽放时间率就要高点。 3.2 疲劳宽放 它跟私事宽放有密切关系，为宽放时间中最复杂、最重要且也最受争议的一种。而在疲劳宽放中，主要有生理疲劳和心理疲劳二大类，生理疲劳已渐渐由改进操作方法或者设备之途径来加以改善，例如自动化设备，而心理疲劳则衡量及减少比较困难。为了消除疲劳，必须给予宽放时间。它是由作业环境，作业条件的不同而产生的体力上，精神上疲劳引起。带来疲劳的各种原因如下：a）作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度 b）作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度 注：一般情况下，取疲劳宽放率为男：4%，女：5%。 一般而言，可以透过下列几种方式来减低疲劳 ●适当的工作环境（如照明、湿度、温度、噪音）的提供，以避免生理与心理上的疲劳。 制程的自动化以使肌肉运动的疲劳减少到最大极限。 ●适人适事，依据不同人的性格来安排工作，使其工作时能符合其个人的性格和兴趣，以降低心理疲劳。 ●实施中间休息制度，使员工在工作休息时间可以恢复体力，减少疲劳，或则做私自宽放之用。 3.3 迟延宽放 它是对于作业中不规则要素发生时的补偿时间。有时它是作业中难免的，但是并不包括于正规作业中。可避免的延迟指的是作业员工意志控制或故意造成的延迟，不应列入宽放的范畴，而不可避免的延迟为作业员工意志所不能控制的。可以分为三类： ●操作宽放时间：在操作的过程中，由于制程或操作上的特性，而发生之不可避免的时间差，比如工作站之间由于有工作顺序，后工作站必须在前工作站完成才能加工，如果有延迟，就必须等待，这属操作宽放时间。 ●偶发宽放时间：指会发生但不一定在任何时间所发生所需之宽放时间，分为二类，一类是现场偶发宽放时间，如工作前之清洁、机器之清洁润滑等。另一类是管理宽放时间，是因管理制度或因管理所需引起的宽放，如协助同仁、接受领班指导和作业指导等。 ●机器干扰或人工干扰：机器干扰指的是一个人操作多台机器时，机器等待员工来加料的时间，而人工干扰则指工人等待机器加工所空闲的时间。 3.4 集体宽放