桥隧科2009年工作总结及2010年工作思路

桥隧科2009年工作总结及2010年工作思路
桥隧科2009年工作总结及2010年工作思路

桥隧技术科2010年工作总结暨2011年工作思路

二〇一〇年十二月二十二日

2010年工作总结暨2011年工作思路

桥隧技术科

2010年桥隧技术科在段、段党委的正确领导下,认真贯彻部、局运输安全工作会议精神,落实“安全第一、预防为主”的工作方针。在环境文化、理念文化、制度文化、行为文化建设中发挥了良好作用;在服务一线安全上桥隧科注重发挥自身的生产协调指挥作用;在日常管理工作中,按照"检查、计划、作业、验收"四个环节,紧紧围绕“安全生产”这一中心开展工作,牢牢盯住“桥梁大维修”、“立交”、“防洪”、“安优段”四大安全关键,突出安全的过程控制,齐心协力,真抓实干,使整体工作步入良性循环,全面完成了年初制定的各项任务,为全段全年总体工作目标的实现起到了积极作用。现对2010年的工作进行总结。

第一部分主要工作情况

一、桥梁维修

桥梁维修情况

1.高质量地完成了桥梁秋检。根据铁路局工务处《关于做好2010年桥隧秋检工作的通知》(郑工桥电[2010]71号)的要求,我段于8月10日召开专题会议,组织全体参加秋检人员学习《铁路桥隧建筑物修理规则》、《铁路桥隧建筑物状态评定标准》等相关标准,对秋检工作进行了部署。今年的秋检工作与往年相比有两大特点:一是人员多,桥梁科组织四个车间业务精、素质强的职工,成立四个秋检小组计72人对管内桥隧设备进行一座不漏的检查。二是时间长,自8月10日至9月14日用了35天时间完成外业检查工作,共检查桥梁486座、隧道82座、涵渠1145座;于9月20日前完成了内业资料的整理、汇总。秋检后对病害问题进行分类梳理,有计划地制定了相关方案。

2.按照全年计划认真抓好了维修保养的生产组织和任务验收等各个环节。2010年按计划完成桥梁维修62.8座/8191m,隧道维修25.9座/18498m,涵渠维修237座/6501m,验收优良率均达到100%。

3.加大钢梁桥的维修力度。我段管内焦柳上行K81+102钢梁桥、焦柳下行

K34+844桥门架上部杆件、节点板锈蚀严重。针对这一现象,今年多次与洛阳供电段签订施工配合协议,接触网停电后对钢梁桥门架上部杆件等部位进行了除锈涂装。同时针对焦柳下行K34+844钢梁桥桥面状况较差,进行了整孔更换失效的桥枕、护木的准备工作,计划于2011年4月份进行更换,以保证钢梁设备状态良好。

4.加大钢梁桥的维修力度。我段管内焦柳上行K81+102钢梁桥、焦柳下行K34+844桥门架上部杆件、节点板锈蚀严重。针对这一现象,今年多次与洛阳供电段签订施工配合协议,接触网停电后对钢梁桥门架上部杆件等部位进行了除锈涂装。同时针对焦柳下行K34+844钢梁桥桥面状况较差,进行了整孔更换失效的桥枕、护木的准备工作,计划于2011年4月份进行更换,以保证钢梁设备状态良好。

5.加强立交积水的整治及管理工作。今年我段把立交积水作为一项保证行车安全的大事来抓,提高对立交积水的重视程度,采用多项措施来确保立交通畅。要求各车间在降雨结束后,及时安排抽水,同时针对新焦线K8+251、K30+355部分桥涵施工缝、沉降缝等损坏渗水严重的桥涵,做防渗水处理。

解决了一批影响安全的关键重点项目

1.2010年8月19日,宝成线石亭江大桥桥墩被洪水冲毁,为避免灾难的再次发生,部、局领导立即组织对全路桥梁设备基础埋深不足进行排查。该项任务重、时间紧,为了获得准确资料,组织车间实地进行调查,测量基础埋置深度,同时翻阅档案300余盒,查看管内中桥及以上桥梁竣工图,现场与实际相结合,最终确定我段管内浅基桥17座,共90个墩(台),为下一步浅基墩台加固做好了准备工作。

2.沁北电厂发电机定子是国家重点工程建设项目的核心设备,同时货物装载列车DQ45钳夹车为初次使用,为确保工程所需定子安全、及时运抵施工现场,及时组织月山桥隧车间、获嘉、焦作、月山、沁河北线路车间对大件车辆径路进行了全面检查,并对需加固的桥梁、线路病害等进行了加固处理,并对薄弱地段加固情况进行检查,结合DQ45钳夹车说明书和线路状况,制定了科学运输线路限速表,最终大件车辆顺利达到目的地。

四、桥隧大修、更改情况

1.对太焦线K289+891桥完成了桥台包箍。

2.完成了焦柳线K5+471盖板涵的大修。

3.完成了侯月线K166+703、K168+586、K177+896、K178+450四座桥的步行板更换和托架大修施工。

4.太焦线K315+770涵洞大修框架已预制完成,因地方原因,未完成顶进。

防洪工作

我段管辖太焦、新焦、焦柳、侯月四大干线,线路延展长1335Km,其中正线851Km。共有桥梁486座,涵洞1144座,隧道82座。管内共有防洪地点52处,其中Ⅰ级防洪地点9处,占全局的90%,Ⅱ级防洪地点14处,占全局的58%。

2010年受气候变化影响,管内线路呈现降雨多、强对流天气多、发生水害多的的特点,防洪工作面临较多困难,保安全工作十分艰巨。为实现2010年防洪工作的总体要求和奋斗目标,确保汛期行车安全,从而实现防洪安全年。我段认真贯彻铁路局《2010年防洪命令》,严格执行汛期各项安全措施,完善各项防洪制度,落实各项防洪要求,从各个方面开展防洪工作,现将有关情况汇报如下:(一)、建立组织机构、确保机制畅通

一是建立各级防洪组织。四月份,我段正式成立了段长为大队长、党委书记为政委的月山工务段防洪抢险大队,下设防洪办公室,成员包括安调、桥隧、线路、材料等科室的主要负责人,并公布了防洪值班电话,实行24小时值班制度。在各车间成立了以车间主任为分队长的抢险分队。在工区成立了工长为组长的抢险小组。自上而下建立了完整的防洪组织。二是迅速进行安排部署。防洪抢险大队成立后,立即召开了防洪防汛专题会议,对全段防洪准备工作进行了全面安排,明确各项具体任务、责任部门和完成时限。三是狠抓推进。根据段《2010年防洪命令》,对全段防洪各项准备工作提出要求,明确期限,倒排进度,实施强力推进。并由行办督办落实情况,切实把防洪准备工作做细、做实、做好。

(二)、紧抓岗位培训、确保素质达标

2010年1月11日至2月4日,根据我段防洪工作全年计划,教育科、桥隧科相互协作,围绕今年防洪工作重点和防洪工作基本要求,在长北教育基地举办了5期防洪专业知识培训班,首先对全段所有的工班长进行了防洪知识培训; 4月7日段防洪命令下达后,于4月30日前在全段范围内按照一个不漏的原则进行了全员防洪知识培训考试,考试内容突出了防洪工作基本要求和非正常情况下的行车安全措施,增强了培训考试的针对性。随后,又盯住防洪关键岗位,连续举办了雨量员培训班、看守工培训班。6月份,又根据形势变化和上级新的要求进行了车机联控培训。通过这些培训,抓住了关键岗位和关键人员,提高了职工素质。今年汛期,管内共发生20起落石,均被各个危石看守点及时发现并处理。确保了汛期行车安全。

(三)、完善规章制度、确保管理健全

一是结合管内设备特点,制定了《2010年防洪命令》、《2010年防洪抢险预案》、《防洪内业标准》等文件,从制度上规范了防洪工作标准。二是进入汛期后,根据形势变化新制订了《雨中雨后检查制度细化措施》、《雨量警戒制度细化措施》,对雨中雨后检查作了详细规定。修订了《应急响应机制启动程序》,突出了降雨时段领导、各级包保干部的职责和应急反应程序。三是在六月份铁路局要求在Ⅰ级防洪地点实行车机联控后,迅速制定了《月山工务段危石看守管理办法》、《车机联控管理办法》、《联控对讲机管理办法》、《危石看守应急防护办法》等一整套规章制度,有效的指导了现场工作的开展。

(四)、做好汛前检查,确保不留漏洞

根据铁路局《关于开展防洪大检查活动、做好防洪准备工作的通知》(郑铁防洪电〔2010〕2号文件)要求,段长亲自布置,自3月9日至4月20日在全段开展了汛前防洪大检查活动。按照定项目、定责任、定时间、定考核的原则,从设备和管理两方面进行了全面检查。活动实行车间主任(科长)负责制和防洪检查表制度。以车间为单位,由包保领导带队,车间及工区包保干部参加。制定了14项检查项目,由线路、桥梁车间分别完成,实行记名式检查。

防洪大检查中各车间检查发现的桥涵、路基和排水设备病害等各类问题共计225件,其中车间处理80件,报段解决130件。以上问题由桥隧科根据病害类型及危害程度进行分类登记,按照轻重缓急排列、制订详细整治计划。按照边检查、边整治、边准备的原则,我段采取点线结合的方式,在月山、长北建立两个集中备料点,在沿线重点车间(工区)合理储备部分料具。至4月30日,已储备有钢轨2km、枕木800根、编织袋8000条、抢险挖掘机一台、防洪发电机4台以及铁锹、石碴叉、照明灯、对讲机等抢险工具。

在进行防洪检查的同时,各线桥车间与沿线企业、厂矿、个体共签订抢险协议29份,联系挖掘机18台、推土机6台、装载机29台、运输汽车55辆,抢险应急人员840名。有效保证了抢险后备力量。

四月份,我段又组织了月山、西武匠、阳城三个桥隧车间利用26个施工点,在太焦、侯月线完成清理危石16处22.1方。为安全度汛扫除了不安全因素。

通过汛前防洪大检查活动,大量防洪隐患得到了整治,并在人员、材料上进行了储备,为汛期工作打下了坚实的基础。

(五)、开展专项检查,确保消除隐患

进入汛期后,我段在五至八月份先后进行了四次防洪专项检查。通过上述专项检查,共解决各类问题221件,新确定了5处防洪地点,统一划定了防洪地点巡回图,详细规定了巡查范围、检查频次等。对所有防洪地点建立了图片文字台帐,与管内水库河道管理部门进行了再联系,建立了水库动态资料,进一步规范了防洪管理。

(六)、做好车机联控,确保互联互通

为认真吸取“5.23”事故教训,我段按照部、局相关要求积极做好车机联控工作。主管段长、桥隧科多次深入太焦线Ⅰ级防洪地点进行调查。从西武匠到月山近四十公里山区线路我们仅徒步走了不下四遍,对沿线危石区段进行全面的摸排检查。为了保证在列车通过前所有的危石地点都能检查一遍,我们将原有的九处看守区段进行了拆分,并在人员、设备上做出了安排。同时桥隧科根据上级要求,迅速制定出了一整套细化措施,有效指导了现场工作开展。在联控开始之前,为了保证联控标志按时埋设到位,相关车间组织人手,由车间干部带队在山里一直干到天黑。6月10日车机联控正式开始后,为保证联控效果,我们又进行了反复的调试,多次添乘机车进行试验,找到最佳联控地点,直至看守人员能与司机进行正常的联控。

(七)、紧抓防洪工程,确保形成能力

一是对我段的防洪预抢工程成立专门的施工项目部,对预抢工程采取“抓紧、盯紧、看紧”的方法,紧抓安全质量、确保施工进度。汛前,所有防洪预抢工程已全部完工,形成了抗洪能力。二是加强异体施工汛期管理,对每处异体施工工地指派业务能力强、责任心强的安全监督检查员加强防洪检查,发现危害防洪安全时,立即通知施工单位采取措施整治。汛前与4个异体施工单位签定了安全渡汛协议,制定了防洪预案,明确规定了人员、材料、检查制度、抢险方案等。

(八)、做好气象预报,确保提前防范

为及时准确的掌握汛期管内的气象水文信息,更好的指导防洪抢险工作,我段在汛前与沿线的气象部门签订了气象服务协议,定时提供气象信息。同时在段局域网上开辟了天气预报专栏,每天发布管内气象讯息。在汛期,我段又多次与沿线15个市县防汛指挥部、水库管理部门进行了动态联系,建立了信息保障体系。同时做出规定:预报有大到暴雨时,焦作、济源、晋北、长北车间要提前与当地防汛部门联系,连续雨量达到30mm时立即派专人进驻,并将人员名单和手机号码报调度。派

驻人员要将河道水库信息通过车间动态向调度报告,紧急时直接向调度报告。确保第一时间得到相关信息,提前做出应对。

(九)、办好督查督办,确保工作落实

进入汛期后,我段重点紧抓汛期行车安全措施和三级雨量警戒制度落实情况。由安调科、桥隧科、企管办每月对车间班组的冒雨检查情况,运统-46登记情况和防洪管理进行全面检查,寻找问题、发现不足,并通过《防洪简报》的形式对车间班组存在的问题进行批评、考核。汛期共对10个车间存在的突出问题进行了考核。

除此之外,我段又通过行办编发《信息通报》对防洪重点工作进行督办,要求相关车间科室在规定期限内将发现问题的整改落实情况进行反馈。通过连续八期的防洪专辑,有力的促进了防洪工作的管理。

(十)、管理突出创新,确保形成特色

为提高防洪工作管理水平,完善防洪工作制度,2010年我段在做好防洪基础工作的同时,根据设备、人员情况,在防洪管理上推出了一些新的做法和理念,力求突出自身特点,形成特色管理。

一是为加强包保干部在防洪管理中的作用,专门制定了《防洪包保检查卡控表》,从内外业两方面详细规定了防洪检查内容。包保干部人手一份,做到检查防洪项目清、标准清。

二是对防洪专项检查和防洪管理,提出了“谁包保的谁负责、谁检查的谁负责、谁管理的谁负责,依法管理、依法追究”的理念。

三是为促进雨中雨后检查,制定了雨中雨后检查“零报告”制度,规定雨后三天必须每天向段报告检查及清理情况。确保隐患能及时发现、及时治理。

四是为规范防洪管理,推出了“八个一”的管理制度,即一场雨、一检查、一报告、一问题、一处理、一销号、

一总结、一存档。一场降雨一套资料,做到规范化管理。

五是要求各级干部在防洪工作中做一个心中有数的人:一要对自己管内的防洪关键心中有数。二要对自己职工的防护能力心中有数。三是对管内的防洪设施(天沟、侧沟、吊沟、涵洞)的处所状况心中有数。四要对管内历年来发生的水害地点心中有数。五是对发生水害后的抢险预案心中有数。

六是制定了《防洪综合信息表》,降雨时由调度填写,内容包括了降雨情况、出巡情况、添乘情况、限速封锁情况、水害情况、包保到位情况等,使降雨过程中

的各类信息一目了然。

路基工作

1、路基维修工作

路基维修工作严格执行路局工务处路基科下达的年度维修计划,有计划的按季度分月份下达到各个路基工区。再根据春季和秋季设备大检查发现的问题以及月评检查发现的路基小型病害及时下达路基小型病害整治计划。路基维修计划和小型病害整治工程完成后,严格执行三级验收制度。

2010年路基维修完成整平路肩7处,共计21210米;清理水沟淤积18段共计5460米。清理焦柳线k94+800~k96+00、k67+670~k67+410路肩弃土1350米,共计380方;清除焦柳线k41+700~k42+900上下行、侯月线k147+270~k199+350上下行堑坡杂草、危树。清理太焦、侯月线危石处所28处,共清理危石158方。整治没路肩地段5段共计830米。整修破损水沟11处,共计6545米;整修破损挡墙12处共计1345米;整治焦柳线上行k58+550~k58+640水漫道床病害1处90米。焦柳线整平路肩、帮补路基17862米。经过全段广大干部不懈的工作,路基设备状态评定合格率100%,优良率98.9%比2009年上升了0.5%,名列全局第一。

2、路基大修,水害复旧工作

2010年完成铁路局共下达路基大修任务1处,水害复旧4处。

(1)太焦线下行k364+265~k364+862安装柔性防护网整治崩塌落石;(2)焦柳线上行k54+045~830修建挡墙和拱带护坡整治边坡溜塌;(3)焦柳线下行k59+030~105修建挡墙和路基肩墙整治路基严重下沉,不能保持道床稳定,线路几何尺寸变化大病害;(4)侯月线上行k157+240~k158+080修建挡墙和拱带护坡整治边坡溜塌,路基严重下沉,造成线路方向和高低变化大,严重影响列车安全病害。(5)侯月线下行k164+780~k164+905帮补高路基地段,整治路基严重下沉,不能保持道床稳定,线路几何尺寸变化大病害;

路局路基任务下达后,积极组织招标会议,签订施工合同,现场进行详细的技术交底,对施工队伍进行安全教育,施工期间严格控制工程质量和工程进度。由于超前预想到位,管理到位,2010年大修、水害复旧任务按时按质的全面完成。

3、检查路基设备

2010年对路基设备添乘检查12次,发现问题456件。工区能处理的设备病害,如水沟淤积,排水不畅和路肩不平整要求工区及时处理;工区不能处理的较大设备

病害,需要通过维修才能解决的,有计划安排路基维修工区整治;对工作量大的病害维修工区不能解决的,及时上报铁路局。

2010年还通过春季和秋季设备大检查对路基设备进行全面检查,对检查中发现的危及行车安全和危及人身安全的路基小型病害,及时下达路基小型病害整治计划,要求路基工区及时整治。

2010年11月20日在接到郑工路电【2010】115号电报—《关于认真吸取襄渝线崩塌落石事故教训做好设排查整治的紧急通知》后,高度重视,终止星期天休息,按照电报要求,迅速行动,对管内高路基、深路堑、天沟、隧道口仰坡等地段进行检查。通过对路基防护设备一米不漏的检查,共发现问题65件,对危及行车安全急需整治的25件严重问题及时整治,对基层站段暂时不能解决的所有问题及时上报铁路局和铁道部。

平改立工作

2010年,我段安全顺利的完成了太焦线3处平改立:K258+550(1-4)立交排水、K315+813(1-5)平改立、K322+450处上跨引道和下穿雨篷。

四处外委工作:五阳K209+193立交桥、长治K244+915供热管道护管涵、东田良K267+430三元煤业专用线接长涵、晋城K339+035供热管道护管涵。

拆除道口2处:K258+550及K322+450。

台帐管理

2010年7月,我段新接管了焦柳、侯月桥路设备。我们及时调整桥梁和路基设备台帐,合并相关数据,使我段能够及时的掌握新接设备的概况,指导现场作业。

我段新接收桥梁216座/21129米,换算长9625米;隧道30座/40806米,换算长24017米;涵渠488座/15222米,换算长3044米;调节河流建筑物574处/44414立方米,换算长1110米;其它桥隧建筑物17座/895米,换算长1122米。新接收设备总换算长38919米,接收后总量56703换算米,居全局第一。

异体施工管理

2009年在我段管内的外单位施工异常繁多,大的项目如月山疏解线工程(特大桥1座,大桥1座)、太焦线K337+987上跨架梁工程、太焦线K327+440(2-19m)

下穿立交工程等等,其他小项目每月不断。外单位的施工作业,同样给我们带来不小的安全压力。在整整一年的异体施工项目中,我们坚持了“职务到位、岗位到位”的指导方针,要点施工全部由桥隧科派员参加,全天候施工车间派人盯岗,发现问题及时向施工方提出整改意见,有力地保证了异体施工安全。

焦柳线上行K81+102黄河桥支座整治和常规性检定评估试验两项工程是我段特大桥的重点工程。施工前期,积极和相关单位进行沟通和协调,确保了施工的顺利进行,消除了困扰此桥多年的支座病害,并进行了全项目的体检。

2011年工作思路

桥梁维修

2011年桥隧维修工作总体思路是“安全第一、步调一致、标准一样、主抓落实”。本着“真维修、真验收、干一座、算一座”的思想认真对待,从严要求维修工作。以“创建精品桥梁”为载体,深入贯彻落实科学发展观,把握山区桥隧养护特点,结合工作实际,提高桥隧维修作业水平。

随着铁路改革的发展,我段管辖线路的运量逐年增加,而桥隧设备的使用年限也在逐年增加,设备状态却呈疲劳累积,这就对桥隧涵设备的技术状态提出了更高更严的要求。如何在承载总重增加而承载能力减弱的情况下,养护好桥隧涵设备,保持桥隧涵设备状态的均衡稳定,是摆在我们面前的现实课题。围绕这一核心,必须以科学发展观为基本出发点,掌握设备病害发展的基本规律,树立科学管理思路,建立科学管理体制,实施科学作业方法,搞好我段的桥隧维修工作。基于这一观点,明年我段的桥隧维修工作主要需做好以下四个方面。

(一)强基固本,全面完成2011年维修任务

2011年我段桥梁综合维修,要按照全面整修、项目齐全、标准严格的要求,结合现场实际,太焦新焦按周期、侯月焦柳分缓急编排2011年维修计划,按年度计划逐月推进。必须用过程控制、结果考核、精品推进等多种方法推动维修工作向良性发展,坚持不折不扣地落实年度维修计划。

一是采取多种方式努力完成各种临时性工作,特殊情况特殊处理,不得减少维修作业力量。二是完善三级验收制度,保证每一级真验收、真考核,杜绝干好干坏一个样的大锅饭弊端。三是进一步完善激励机制,奖勤罚懒、奖优罚劣、排队促尾。

在做好维修工作的同时,推行预防性周期保养,每年完成对全部设备保养两遍的目标,实行分月分区间开展保养工作。

(二)完善体制,形成完整的检养修闭合圈

我段成立的桥路检修工区,经过近三年的实践,证明桥隧设备检查与维修分开,是新体制下保证桥隧设备状态的有力措施,实行检修分开有利于保证桥隧设备的按期检查,有利于提高桥隧维修作业质量,有利于提高作业效率。但我们在实施中仍存在一些问题,如检查计划性不强,检查对维修指导有限,问题反馈不及时等,明年我们要针对这些问题,根据管内桥隧设备特点抓好检修制度的进一步完善和落实,使检查、反馈、整修、验收确实形成一个完整的闭合圈,确保桥梁检养修分开模式落到实处。

(三)统一标准,全面提高内业工作水平

结合2011年上半年桥梁安优验收工作,采取车间之间“结对子、一帮一”的方法全面统一内业标准,提高基础工作水平。

(四)抓住重点,力求桥隧质量均衡稳定

根据我段桥隧设备基本技术状态,桥隧维修工作要以科学创新为出发点,在2011年重点做好以下几方面的工作。

1、整治排水污染梁身病害。结合维修任务,计划对18座圬工梁道碴槽板内侧下檐粘贴L型滴水檐,彻底解决雨水多从道心中间顺梁体内侧流下而污染梁体;对梁体外侧排水孔下方粘贴瓷片引排流水,使排水与梁体完全分离,解决因排水孔处渗水而污染梁体的病害。

2、对道床厚度不足桥梁提出补碴建议。桥梁道碴槽内的石碴厚度有严格规定,为250—350mm。我段的部分桥梁存在道碴过薄现象,梁体承受的冲击力在重载列车作用下将大幅增加,长期作用会缩短梁体的使用寿命,这也是造成护轨螺栓经常折断的原因之一。2011年计划对明年中修区段提出增补道碴厚度的建议,增强对梁体的保护。

3、加强对安全防护设施的管理。对桥梁限界防护架、公跨铁桥防护网、公铁并行防护桩做为行车重点设施管理,加强巡道工对安全防护设施“零报告”制度的落实和考核,保证防护设施损坏能及时发现处理;对需要新增安装的防护设施能及时安装,切实做到防护设施的齐全有效。

4、对重要桥梁进行横向振幅检测。桥梁的横向振幅是桥梁在动态受力过程中一个重要技术参数,面对通过总重增加,桥梁疲劳程度加剧这一状况,我段很有必要对这一数据进行检测,掌握桥梁真实的技术状态,以便下一步采取相应的对策。

5、做好太焦线桥偏心超限桥梁的监控。太焦线小半径曲线上线桥偏心超限这一长期存在的病害,其危害性随着重载列车通行会越发加大。在向上级打报告争取支持的同时,明年计划对12座偏心桥梁进行定期监测,并会同线路科共同拿出整改方案。

防洪路基

(一)防洪

1、需强化信息上报意识,加快反应速度,做上级决策的千里眼、顺风耳。

2、增加工作主动性,拓宽预报层面,除下雨信息外,主动通报其他自然灾害信息,如大风、大雪等。

3、加强教育培训工作,提高现场人员素质、抢险意识。

4、提高工作效率,及时完成各项工作,按时优质上报资料。树立月山工务段良好形象。

5、认真准备上级各项检查评比。

6、强化科技防洪理念,加大设备投入力度,如晋北几个工区的备用电源,山区班组加密相机配置等。确保出现险情时反应迅速。

7、进一步强化冒雨出巡、登记消记过程中的信息传递、汇报制度。做到汛情反馈及时、信息传递迅速。

(二)路基

3月30日前完成焦柳上行线的精品区段建线工作,4月15日前整改验收完毕。这将上路基维修工作上半年的重点工作。此区段做到路肩平整无反坡,“四面(路

基边坡、路肩各两面)、两线(路肩外沿)”达到整洁美观,路肩无杂草、弃碴、弃土、弃枕、杂物;施工弃碴、弃土要随时清理,推平路肩,并整理出与原有路肩基本相等的宽度,有条件地段旧枕摆边,宽度在一个区间内基本统一,路基边坡坡面平整,无溜坍、无冲沟。

平改立工作

一、首先要进一步提高安全意识,对待工作要有一个严谨的态度,从思想重视每一项工作,力争把工作做细做好。施工作业时,严格按照施工程序施工,坚决禁止为赶进度而冒挖冒顶的现象。

二、项目部技术人员在以后的施工中要提高创新意识、开动思路,对施工中出现的难题要积极思考,勇于实践,多提创新性、改良性的意见和措施,进一步提高平改立施工的技术水平。对于勇于提出创新性、改良性技术措施并经实践取得成功的技术人员可给予适当的经济补助。

三、现场技术人员在以后的施工管理中要提高自身的管理水平,在施工管理中一定要坚持原则,确保工程质量和人身安全。

四、在平改立项目部建立专用料库,设专人看管,建立统一台帐,逐步完善对材料的管理。

五、保证要有扎实工作作风,争取尽可能多的对现场进行监控,主要体现在下现场的时间。尽可能掌握更多、更全面的现场第一手资料,这样才能多发现施工中存在的问题。。

六、对施工中存在的问题,要及时发现,及时解决,不给以后工作留下隐患。

七、施工中要加强项目管理,施工的关键部位及隐蔽工程要分步、分项要经过监理验收,验工报表也要经过监理的签认。

八、重新明确项目部人员的岗位职责,工作分工要尽可能细致,让每人都有任务,每个人都有责任,使项目部每个工作人员都明确自己的岗位职责。

九、重视施工技术资料的日常收集整理工作,逐步完善竣工资料中基础资料,把资料收集具体落实到人,不让产生推诿扯皮现象。

十、提高所有项目部人员责任心意识,让每个作业人员深刻的体会到岗位的重要性,切实的珍惜自己的岗位。

二〇一〇年十二月二十三日

行政人事部工作总结与计划

行政人事部工作总结与计划 篇一:公司人事行政工作总结及计划 公司人事行政工作总结及计划 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。时光荏苒,20XX年即将结束! 自20XX年3月23日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整,从 10月1日起被晋升为本部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对

外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自 10月1日起担任部门经理的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 四年,过得非常忙碌,非常充实人事工作内容多,涉及面广,工作任务多,很辛苦,很会培养人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标,我不敢懈怠。我要求自己努力工作,工作态度积极进取,工作思路创新,工作作风务实。人事工作的要求是全面、抓政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来,我一直努力工作 人事工作的成绩离不开学校的领导、各部门的支持和有关人员的努力。我特别感谢人事部所有同事的帮助。 1。坚持“人才强校”战略,为建设世界一流农业大学提供人才保障 作为“985”大学,中国农业大学肩负着建设世界一流农业大学的使命。团队建设是大学发展的基础,一流的人才是实现这一目标的保证。实施人才强校战略,必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校人才队伍建设是以制度和机制创新为动力,以条件、环境和平台建设为保障的。我们紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节,着力全面提高队伍素质,着力培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师,坚持培养和引进人才并举,做好人才引进和队伍建设工作。 1,完善制度,创新机制,严格执行 准入门槛。众所周知,在我国特定的国情下,高校仍然容易进入,但难以退出。在学校党和政府的领导和支持下,制度得到进一步完善,入学制度得到加强,形成了有效的入学机制。首先,我们按照“科学

规划、按需设岗、合理结构、严格程序”的工作原则,做好了人员增长规划,制定了XX-XX年进入劳动力市场的计划,做到“随地图走,随路径走”其次,在政策和制度方面,对《中国农业大学人才配置条例》和《中国农业大学高层次人才引进和管理暂行办法》进行了重新修订,使之制度化、规范化,有制度可循。第三,在具体措施上,实行公开招聘制度,通过校园网公开招聘所有需要招聘的岗位和条件,提高招聘的公开竞争力。第四,建立两级评价体系。根据各学院学术委员会的初选和面试,候选人应按1: 3的比例向学校的评估委员会推荐。学校应根据教学科研人员、管理人员和教学辅助人员分别组织选拔,并根据“不缺、不滥”的原则投票确定入学候选人通过严格的准入控制,进一步保证了新进人员的素质和水平,取得了良好的效果。2,加紧实施高端人才引进工程 。高端人才引进项目是学校自XX以来实施的“人才引进项目”的延续和完善。学校继续加大对引进高层次人才的支持力度。考虑到学校的办学理念、发展目标和学科建设,学校制定了《中国农业大学海外高层次人才引进计划实施暂行办法》(“千人计划”),并修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》新《办法》不仅改善了人才待遇,也提高了引进人才的“门槛”。根据新办法,成立了由学校领导、学者、专家和高校职能部门负责人组成的学校高层次人才测评委员会。使高层次人才的选拔和考核更加科学、合理、民主,更好地发挥学校各级学术委员会的作用。近四年来, 199,学校已批准从“千年计划”中引进4名候选人和56名高层次人才

业务科室年度工作总结内容及格式1

业务科室年度工作总结内容及格式 、 20XX 年工作总结 (一)科室本年度主要医疗指标的完成情况(按顺序填 写) 10 、医技科室完成的相应工作量; 11 、科室认为应予说明的 其他重要指标; 各医技科室应根据各自的业务特点,将能够充分反映本 科室本年度工作业绩的主要业务指标完成情况予以说明。 以上各项指标以上报病案室的数据为准。 (二)主要工作 1、科室本年度医疗护理服务质量(文字叙述) (1)作为科主任是如何抓好医疗质量(医疗技术、病 历、处方 和合理用药等)的,医疗质量在哪些方面取得了成 附件 1 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 门诊人次; 门诊手术例数; 入(出)院人次; 平均住院日; 病床使用率; 住院手术例数; 危重病人抢救成功率; 治愈好转率; 科室完成的其他检查或治疗工作量;

绩? ( 2 )如何抓医疗安全的,核心医疗制度如何落实的? 如何抓好科室规章制度建设和诊疗规范的落实的? 怎样抓护理质量、怎样提 高护理工作效率? 怎样抓服务质量的 ,有哪些创新举措 ? 发生了几起医疗纠纷,其经验教训是什么? 其他工作(感控工作,医德医风建设,购置大型 设备使用及效益、科室行政管理工作等) 2、科室本年度新开展的业务 写明新业务的名称, 新业务引入或创新人员的姓名, 新业务的重要参数以及临床价值和意义。 3、本年度承担的主要教学任务及完成情况 (1)实习生临床带教情况; (2)进修生临床带教情况; 4、科研情况 ( 1)以前年度立项的科研项目在本年度的进展情况 (无 论完成与否,均应说明) ; (2)本年度立项的科研项目(标明项目名称、主持人、 资助部门和金额) ; (3)本年度科研获奖项目(标明项目名称、主持人、 得奖 等级、授奖部门); ( 4 )本年度发表的论文(标明论文名称、作者、收录 期刊) 5、学术交流 (1 )本年度参加国际国内学术会议情况; (2 )截至年末,本科室人员在各种专业学会任职情况; (3 )本科室本年度举办的讲座; (4)本科室人员本年度进修情况,写明进修学习主要 内容及回3) 4) 5) 6)

心内科护理年度工作总结

心内科护理年度工作总结 心内科护理年度工作总结一 20xx年在医院领导班子和护理部及科主任的领导下,在医院各兄弟科室的支持帮助下,心内科全体护理人员协调一致,在工作上积极主动,不怕苦,不怕累,树立较高的事业心和责任心,结合心内科的工作性质,围绕医院中心工作,求真务实,踏实苦干,较好地完成了本科各项护理工作任务,保证了科室护理工作的稳步进行。取得了满意的成绩,现将20xx年护理工作做如下总结: 一、积极创新,改善服务措施,提高优质护理服务内涵 以“一切以病人为中心,提倡人性化服务”为理念,继续开展优质护理服务。护理工作的重点依然是继续深入开展优质护理服务,继续推行责任制整体护理工作模式,为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。坚持以病人为中心,以质量为核心的服务宗旨,推出我科护理理念:一切以病人为中心,以病人满意为前提,强化服务理念,改变服务态度,加强护患沟通。及时听取意见,对工作中存在的不足,提出改进措施。落实基础护理,入院宣教及健康指导工作,进一步充实责任制整体护理的内涵。加强了病房管理,进一步做好基础护理及晨晚间护理,减少

陪护及探视人员,保持病室及床单元整洁,病房内定时通风,保持空气清新,保持病室安静,整治,舒适,安全,为病人提供良好的休养环境,加强护理人员的责任心,对可能出现的安全隐患,护士应履行告知程序,尽可能把隐患降到最低,强化护理员工作,病区卫生应勤打扫,床单应勤更换,卫生间无异味,送水到床头,病区卫生无死角,积极开展视病人如亲人活动,作到“三勤”“四轻”“五主动”“六心”“七声”服务。三勤:勤观察、勤动手、勤动口;四轻:说话轻、走路轻、操作轻、关门轻;六心:接待病人要热心、护理病人有爱心、观察病人要细心、为病人解答问题要耐心、对待病人有同情心、对待工作有责任心;七声:病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、处置时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误有道歉声、接听电话有问候声、病人出院有送客声。从小处着手,抓好服务的环节,不断丰富服务的内涵,提升服务质量。 二、进一步深化中医特色护理服务 结合《中医护理工作指南》要求,深化“以病人为中心”的服务理念,应用中医护理技术,将中医基础理论、中医护理特色技术和服务流程融入基础护理和专科护理服务中,在遵循中医整体观念和辩证施护基本原则的基础上,将中医的饮食、情志、康复、养生、保健等护理知识运用到健康教育当中。

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考 试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核,为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称 聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

业务科室工作总结及工作计划内容及格式

附件: 业务科室工作总结及工作计划内容及格式 一、2018年工作总结主要内容 (一)科室本年度主要绩效指标完成情况 统计并说明科室主要绩效指标情况,分析说明各项指标增减原因。各项指标排列顺序如下:门诊人次;入(出)院人次;平均住院日;病床使用率;手术例数;危重病人抢救成功率;业务收入支出情况;科室完成的其他检查或治疗工作量;科室认为应予说明的其他重要指标。 各医技科室应根据各自的业务特点,将能够充分反映本科室本年度工作业绩的主要业务指标完成情况予以说明。 以上各项指标以上报病案室及财务统计数据为准。 (二)主要工作及取得成绩 1、科室质量管理 (1)作为科主任是如何抓好医疗质量的,医疗质量在哪些方面取得了成绩? (2)如何抓医疗安全的,核心医疗制度如何落实的?如何抓好科室规章制度建设和诊疗规范的落实的? (3)怎样抓护理质量、怎样提高护理工作效率? (4)怎样抓服务质量的,有哪些创新举措? (5)发生了几起医疗纠纷,其经验教训是什么? (6)其他工作(感控工作,医德医风建设,购置大型设备使用及效益、科室行政管理工作等) 2、科室本年度业务开展情况 比照三级医院评审标准及细则总结项目完成情况(完成的要有数据,未完成的要说明原因);写明引入和开展新业务的名称,新业务引

入或创新人员的姓名,新业务开展例数以及临床价值和意义。 3、人才培养 统计分析本科室目前人才梯队搭建情况;本科室人员本年度进修情况,写明进修学习主要内容及回科开展工作情况;各专业医生本年度参加国际国内学术会议情况;截至年末,本科室人员在各种专业学会任职情况;本科室本年度举办的讲座。 4、本年度承担的主要教学任务及完成情况 各专业理论授课完成情况;轮转医生护士带教情况;进修生临床带教情况;实习生临床带教情况。 5、科研情况 以前年度立项的科研项目在本年度的进展情况(无论完成与否,均应说明);本年度立项的科研项目(标明项目名称、主持人、资助部门和金额);本年度科研获奖项目(标明项目名称、主持人、得奖等级、授奖部门);本年度发表的论文(标明论文名称、作者、收录期刊);科研成果及论文质量和数量与上一年度的比较(要分析说明提高或降低原因)。 6、与科室发展相关的其他事件记录。 7、说明科室各方面工作取得成绩的切身体会,要有感而发,实事求是。 二、不足之处和改进措施 不足之处要抓住重点,不要避重就轻,要全面分析原因,制定切实可行的整改措施,并与明年工作计划有机结合。 三、2019年工作计划要求及主要内容 (一)工作计划要求 工作计划特别强调要有创新性,即科学合理,又要切实可行。特别要注重加强科室内涵建设,拓宽服务领域,抓好新项目、新业务工

心内科晋升工作总结范文个人晋升工作总结范文

心内科晋升工作总结范文个人晋升工作总结范文 撰写晋升工作总结是心内科工作者申请晋升的第一步。以下是为大家收集到的心内科晋升工作总结范文,希望对大家有帮助! 本人于**年毕业进入临床,XX年晋升为主治医师,回眸过去的工作、学习、生活既辛苦、忙碌,又让人感到充实和自豪。现将任职以来的工作情况总结如下: 晋升为主治医师是独立开展工作的开始,为迅速提高自己的诊疗技术,前两年本人一直在急诊科工作,急诊工作的锻炼使我迅速提高对急危重病的认识和抢救水平,能熟练处理好急性左心衰、急性冠脉综合症、支气管哮喘发作、高血压急症、癫痫大发作、上消化道大出血、大咯血等内科急症;同时能熟练地进行心肺脑复苏的抢救。 在工作中,本人深切的认识到一个合格的内科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,阅读大量医学杂志及书刊,坚持写读书心得和综述,踊跃参加医学专业网络论坛,经常参加各种学术会议,从而开阔了视野,扩大了知识面。及时应用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术,同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等,医学教育`网搜集工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,,在最大程

度上避免了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作,解除病人痛疾。 临床工作离不开科研,同时我也希望自己有所创新,并开展了以脑卒中为主题的系列研究,针对脑卒中发病后肢体瘫痪后遗症多,且发病年龄高,治愈率低,申报了《强制性运动疗法治疗脑卒中偏瘫的临床应用》课题,提出使用强制性运动疗法加强肢体康复,在康复治疗中发现强制性运动治疗对上肢运动功能恢复疗效较好,但对下肢功能恢复与一般康复治疗区别不大,故又提出《脑卒中下肢偏瘫病人踏车运动疗法临床分析》的相关研究,采用踏车运动治疗患侧下肢,并且取得较好疗效,经过一年多的努力攻关,最终完成课题,在临床推广中使我深深体会到医学研究的艰辛,虽然我的课题已取得阶段性结果,但治疗脑卒中是一项长期工作,希望在今后的工作中有更多建树。自任职以来非常注重人才的培养,积极开展对下级医师的指导工作,培训下级医师进行各种常用内科操作,规范三级查访制度,提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平,多次组织院内讲座,规范各种常规操作技能,真正发挥了业务骨干作用。 希望自己能通过这次晋升评审,使自己的业务工作更上一层楼,做一个优秀的内科医生。

行政科个人工作总结

年工作总结 自去年月日到现在,我在***事业部已经工作整整半年了。这半年里,是在你们大家的 共同帮助下,才使我进步了很多,学习了很多,也收获了很多。非常感谢你们每一个人。 年我的主要工作是以下几点: 1.档案管理。进入事业部之后,我就去*****公司学习了两个星期的档案管理,非常 感谢公司能给我提供这个机会。项目的建设离不开档案,管理好档案可以提高工作 效率,为后续查找提供相应资料。本着认真负责的态度,我对部门已有的文件资料 进行了分类归档,并建立了档案台账。 2.信息宣传。在部门的发展建设过程中,需要及时进行对外宣传,领导要求每周至少 两篇新闻,刚开始的时候不太会写,后来经过不断的锻炼,已经可以顺利完成任务, 对如何写新闻也有了一定经验积累。 3.文书类工作。主要包括向***公司每周上报的海子洼进展情况、周例会部门工作情 况、会议纪要等文字的书写总结。 4.合同管理。包括合同会签、建立合同台账、整理归档统计、合同票据的收集及付款 等工作。我部门现共签订合同份 5.与**调度的沟通。主要对并网前将***公司所需数据进行上报。 6.财务报销。对我部门长期在外出差,不方便报销的人员,及时进行发票的报销工作。 7.与其他部门之间沟通协调。公司作为一个整体,部门之间经常需要相互沟通,我长 期坚守在公司内部,与其他部门之间的沟通就比较频繁。 在年里,我能圆满完成自己的工作和大家的帮助是分不开的,每一件工作都需要大家的 帮助和配合,再次感谢所有人。 在工作中,还存在很多不足之处,比如工作中不够认真,犯了很多错误,尤其是在合同 这方面;还有就是工作中很多事情不够了解,有时自己不清楚,也没办法给别的部门很好解释。 对此,我要在以后的工作中细心认真,争取不再犯类似的错误,同时加强学习,及时了 解部门的工作情况。 在年里,我要努力工作,尽职尽责,做好本职工作的同时,学习***、项目建设及投资 等方面的知识,充实自己,为我部门的更好发展贡献自己的力量。篇二:行政管理部个人工作总结 行政管理部个人工作总结 个人工作总结 进入公司已经个月的时间,这个月的时间在眨 眼之间又过去了,作为一名行政助理,我的工作是要充分发挥承上启下、协调左右、联 络内外的枢纽作用。行政工作无小事,每一件细小的工作都可能牵一发而动全身,从而影响到公司的形象。鉴于行政工作的重要性,我们行政人员都要养成遇事三思而后行,从不同的角度来考虑问题,处理问题。并在工作中饱含热情。回顾这个月以来的工作和学习情况,每天虽然也忙忙碌碌,可确实没有做出令人骄傲的成绩,下面我把这一年的工作向帮助和支持我的领导们、同事们做汇报如下: 一、办公室的日常管理工作 、协助办公室主任做好综合、协调各部门工作和处理日常 事务; 、熟悉房产证的办理流程,由于从没有办理过,又没有人 亲自带,遇到办证中不懂的事情,只有自己多跑多问,争取尽快把办证方面的事情熟悉 起来。 、负责领导及各部门的对外接待工作:在这个月中我们 办公室的对外接待数次。无论是平时的工作接待还是周末加班中的接待,无论是领导的 客人还是各地来的合作单位的客人,我们都报以十二分的热情,力争把接待服务工作做完美。 、办公区保洁的日常事务工作:由于阿姨现在负责给我们

2020年组织人事科个人工作总结

2020年组织人事科个人工作总结 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。以下是为大家整理的最新组织人事科工作总结范文,供大家参考学习。\ 组织人事科个人工作总结1 告别了_7我们又迎来了新的一年,_7年我们走过了不平凡的一年,_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将_7年的工作总结如下: 回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实: 一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情景,__年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博

士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制,规范员工行为 今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口,重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工明白做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应当怎样办;哪些该说,哪些不该说,应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修资料督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平,人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试,__年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次。

银行各部门工作总结

银行各部门工作总结 【篇一:银行业务部门工作总结范文】 银行业务部门工作总结范文 今年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年,也是实现 三年发展规划的第一年。在分行党委的正确领导和关心支持下,我 支行制定了周密的工作计划和工作措施,坚决贯彻年初支行工作会 议所制定的“五个更”的工作思路,确保开好局,起好步。一年来全 行干部职工团结一心,奋力拼搏,取得了丰硕的成果。 一、业务经营呈现出超常规的发展态势: 跟往年相比,今年我行发展已走上快车道,各项业务屡创新高,走 出了一个发展的上升通道。 (1)各项存款快速增长。至年底本外币总存款余额预计超过8.5亿元,比年初增加 3.6亿。其中预计:人民币对公存款增加1.4亿、人民币储蓄增加5800万、人民币同业存款增加8000万;外汇存款增加1000万美元。全年日均比去年日均增1.5亿;外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源,同业存款和储蓄存款也大幅增加加,这种存款增 长速度是过去所没有的。 (2)贷款规模增加,结构不断优化。年末各项贷款约超过10个亿元,比年初增加3亿,主要增投于优良客户和按揭、消费贷款等低 风险贷款;如pta、投总、钨业、众达、海沧大道等大项目;信贷资 产总体上仍保持较高质量,不良贷款占比低于3.5%,尤其是今年第 一季度、第二季度不良贷款余额都比去年下降;但从存量上分析, 呆滞贷款有所增加;表内收息率预计达100%以上,综合收息率预计 达97%,收息水平居全辖前列。 (3)经营利润成倍增加。至年末,我行创利水平预计可达1500万 元(含结售汇收入),其中人民币利润约为770万,外汇利润约为 45万美元,结售汇手续费收入约为350万元。人均利润达21万元。同过去几年的创利水平相比,今年我行的利润水平实现了跨跃式的 发展。 (4)中间业务大幅度增长。今年我行国际结算和结售汇总量稳居全 辖第二位,已逼近第一位。预计全年将完成国际结算量2.5亿美元、结售汇约1亿美元。外汇业务收手续费收入有较大的增长,预计可

公司行政部门年度个人工作总结

公司行政部门年度个人工作总结 篇一: 春逝秋飞,转瞬冬来到。不知不觉间,20XX年过去了,20XX年来了。在XX科技一年的工作中,我很高兴认识了各位同事,也获得了很多经验教训,感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里,通过自身的努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结: 一、20XX年的工作回顾 1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用,注重与各部门的协作配合。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作,认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,

以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 4、按照公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。 5、根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作,是企业利润价值创造的源泉和发展的基础,做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在20XX年,公司制造部员工由20XX年6月末的33人下降到了25人,因此,员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。 在20XX年,人事行政管理工作紧随着公司地发展,结合人力资源管理专业知识,积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。 二、工作中存在的主要问题 回顾人事行政部过去的工作,虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 公司人事科个人工作总结 公司人事科个人>工作总结 20XX年即将过去,新的20XX年将要到来。 20XX年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一 年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事 科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不陌生,可 在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导 和机关全体同志的帮助、支持下,我以'服从领导、团结同志、认 真学习、扎实工作'为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成 了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合能 力等都有了很大提高,成绩已经成为过去。在此,我向20XX年关 心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现将一年来的思 想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下: 1、加强学习,努力提高自身素质 我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制 企业人员多,情况杂、遗留问题多等实际情况,我利用业余时间 重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入,让改制企业员 工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑,生成改制企业员 工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供,并积极认真参加机关组织的各种集体学习,认真学习

规定的学习内容和篇目,认真撰写学习笔记,使自身思想政治素 质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。 也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。 二、恪尽职守,认真作好本职工作 三、严于律已,不断加强作风建设 志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行 动维护机关的良好形象。 一年来,我做了一定的工作,得到了领导和同志们的认可, 也取得了一点成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距: 主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创造 性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对 工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项 工作,不辜负领导和同志们对我的期望。 篇二:20XX年度个人工作总结(行政人事岗位) 20XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭 新的、充满期待的 20XX 年。回望过去一年多的时间里,我带着 对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我进入了 XX 公司,成为 了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时间了,感受颇多, 收获也颇多。工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好 本职工作,同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身 的不懈努力,在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果,虽

综合科个人工作总结

综合科个人工作总结 篇一:综合科XX年个人工作总结 综合科XX年个人工作总结 忙忙碌碌,又是一年。但与去年相比,情况已大有好转。一是业务科工作减少了,二是综合科工作熟悉了。 业务科主要工作:月初的业务资料统计、业务资料报表,月末的资料台账归集、月度工作小结和计划,期间打印一些业务检查通报等材料,二次业务本底资料调整。 综合科主要工作:一是常规的,一年一度的年度考核、晋升薪级工资、岗位变动或逢年限工资调整,事业单位法人年检、主办单位变更,组织机构代码证年检,社会保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位劳动保障书面审查,增员、减员、退休审批,工伤申请,保险理赔,公积金缴存、房贴调整,劳动统计季报,工资年报,人事年报,事业人员工资台账,职称、工考报送,继续教育培训,人事档案整理,二次年度工作总结等。二是日常的,人事劳资重点规范编外用工管理,如病事假审批、协管员绩效工资考核办法、编外用工录用辞退规定,文字工作如信息摘编、通信报道、合同文本、计划小结、会议纪要、发文通知、申报材料等,做好办公室工作,如配合服务其它部门、完成领导或上级条线交

办的各项任务。 今年工作体会:能及时完成各项工作,但工作的积极性、主动性还不够,缺乏上进心。 明年工作思路:要能做事,也要能管事。 篇二:综合科个人工作总结 综合科个人工作总结 -总结 []忙忙碌碌,又是一年,。但与去年相比,已大有好转。一是科减少了,二是综合科工作熟悉了。业务科主要工作:月初的业务统计、业务资料报表,(来自: 小龙文档网:综合科个人工作总结)月末的资料台账归集、月度工作和,期间打印一些业务检查通报等,二次业务本底资料调整。综合科主要工作:一是常规的,一年一度的、晋升薪级工资、变动或逢年限工资调整,事业法人年检、主办单位变更,组织机构代码证年检,保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位保障书面审查,增员、减员、退休审批,工伤,保险理赔,公积金缴存、房贴调整,劳动统计季报,工资年报,人事年报,事业人员工资台账,职称、工考报送,,人事档案整理,二次年度工作等,《》()。二是日常的,人事劳资重点规范编外用工,如病事假审批、协管员绩效工资考核办法、编外用工录用辞退规定,文字工作如信息摘编、通信报

公司行政部主管个人年终工作总结.docx

通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。《公司行政部主管个人年终工作总结》是找总结网为大家准备的,希望对大家有帮助。 篇一: 不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自2009年5月进入公司以来,我学到了很多,也收获了许多。刚加入公司时,我对公司的运作模式和工作流程都很生疏,多亏了领导和同事的耐心指导和帮助,让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在,点点滴滴都让我在工作中进步,受益匪浅。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报: 一、前台日常工作 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放; 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理,大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度初到公司,由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据制作考勤统计表,并及时交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了方便开展人事工作,规范管理人员情况,部门根据工作需要,在上级的指导下,建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式,包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等,也加强了各部门之间工作的沟通与联系。、 3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的,因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中,给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上,做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案,包括在职人员员工档案,离职人员员工档案,以及应聘人员档案存档三部分,档案的建立以及有效管理,有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况,并建立公司的人才储备库。 4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物,为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境,也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐,到真爱唱歌及给员工庆祝生日,都取得了较好的效果,加强了同事之间的交流,活跃了公司气氛。

人事科工作总结和下一步打算

人事科工作总结和下一步打算 之前一直在办公室工作,到人事岗位工作时间不长,人事科的各项工作如档案、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作都已经提前全部完成,各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理,及时做好年终扫尾工作。 总结这段时间的人事工作,自己也感受到人事工作是个细功夫,退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行,不能急于求成;统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确,不能弄虚作假;取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏,不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则,人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理,一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度,坚持原则,按规定办事、按程序办事,做到不该说的不说,不能办的不办。 下一步,人事科将继续围绕局党组的安排部署,做好明年的工作,主要有以下四个方面: 一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、 ___、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系,畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局

相关科室对接,获取每个季度各县区最新的农机统计数据,为领导提供第一手信息。 二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息,认真做好干部职工的人事档案管理工作,及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、归档。认真全局一年来收发的各类文件材料,规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库,将纸质材料分类扫描,在电脑上建立档案室,为领导的决策提供更快、更准确的资料。 三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;按照上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化;根据区里要求认真开展机构编制核查和“ ___”问题自查工作;认真执行工资政策,及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作;进一步规范干部职工带薪休假制度 四是主动配合其他科室工作,完成领导交办的任务。 模板,内容仅供参考

业务科室工作总结内容及格式

业务科室工作总结内容 及格式

业务科室工作总结内容 及格式 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】

附件1 业务科室年度工作总结内容及格式一、2011年工作总结 (一)科室本年度主要医疗指标的完成情况(按顺序填写) 1、门诊人次; 2、门诊手术例数; 3、入(出)院人次; 4、平均住院日; 5、病床使用率; 6、住院手术例数; 7、危重病人抢救成功率; 8、治愈好转率; 9、科室完成的其他检查或治疗工作量; 10、医技科室完成的相应工作量; 11、科室认为应予说明的其他重要指标; 各医技科室应根据各自的业务特点,将能够充分反映本科室本年度工作业绩的主要业务指标完成情况予以说明。 以上各项指标以上报病案室的数据为准。 (二)主要工作 1、科室本年度医疗护理服务质量(文字叙述) (1)作为科主任是如何抓好医疗质量(医疗技术、病历、处方和合理用药等)的,医疗质量在哪些方面取得了成绩

(2)如何抓医疗安全的,核心医疗制度如何落实的如何抓好科室规章制度建设和诊疗规范的落实的 (3)怎样抓护理质量、怎样提高护理工作效率 (4)怎样抓服务质量的,有哪些创新举措 (5)发生了几起医疗纠纷,其经验教训是什么 (6)其他工作(感控工作,医德医风建设,购置大型设备使用及效益、科室行政管理工作等) 2、科室本年度新开展的业务 写明新业务的名称,新业务引入或创新人员的姓名,新业务的重要参数以及临床价值和意义。 3、本年度承担的主要教学任务及完成情况 (1)实习生临床带教情况; (2)进修生临床带教情况; 4、科研情况 (1)以前年度立项的科研项目在本年度的进展情况(无论完成与否,均应说明); (2)本年度立项的科研项目(标明项目名称、主持人、资助部门和金额); (3)本年度科研获奖项目(标明项目名称、主持人、得奖等级、授奖部门); (4)本年度发表的论文(标明论文名称、作者、收录期刊) 5、学术交流 (1)本年度参加国际国内学术会议情况; (2)截至年末,本科室人员在各种专业学会任职情况;(3)本科室本年度举办的讲座;

机关行政科室年度工作总结

机关行政科室年度工作总结 xx 年行政科的工作,根据年初制定的工作计划和目标,在办公室的领导下,紧紧围绕做好保障上档次、搞好服务上台阶,强化素质树形象,加强管理出效益等方面开展工作,在人员少、任务重、事务杂的情况 下,全科人员团结一心,密切协同,圆满完成年初制定的全年目标工作任务。 一、周密计划、保障有力 搞好保障是行政后勤工作的生命线,"钱、财、物、吃、住、行"是行 政后勤工作的六大工作要素,如何管好钱、理好财、管好物,确保机关正常运转,确保各委室工作的顺利开展,"兵马未动、粮草先行",行政科深知责任重大。 首先,经费保障是行政后勤工作的重中之重,财政对四大家机关实施 经费包干制度以来,经过几年的实践摸索,行政科在经费包干措施、 分配使用下都积累了一定的经验,也形成了一套较为完善,科学管理 的经费包干管理办法,首先是着重强调三个优先保证:一是优先保证 常委会领导的正常工作开支。二是优先保证各委办室的正常办公费用。 三是优先保证专项经费和机关离退休老干所需费用的开支,在此原则 上,积极协调、合理调度,分清先后主次轻重缓急。财政每年对人大 机关的经费包干预算既紧张且非常有限,面对日益增长的各项经费开 支,如何利用有限的经费保证机关的正常工作,行政科一方面大力抓 经费使用管理,严格审批报帐制度,另一方面就是在没有违反政策支

出全面实行励行节约的前提下,积极与财政接洽联系,提出申请报告, 争取经费,再就是机关各种活动、学习培训等行政科都会以各种理由向财政提出申请报告,争取经费,今年共向财政提出各类报告8 份,多数经费都已经到位,有效的缓和和一定程度上弥补了机关经费的不足。到目前为止,机关和各委、办、室从未因经费紧张问题而影响工作,如机关今年组织的几次大型活动,南方部分城市联席会议在株洲圆满召开,机关全体工作人员赴张家界参观学习,全市人大系统办公室联系会议、委室的联席会议,7 位大主任出国考察,各委、办、室 到外省市学习考察,行政科都是及时组织经费,保证了各项活动的正常进行,确实做到了措施得当,保障有力。 其次,会务保障是行政科工作的又一个重点,每年一次的代表大会, 每两个月一次的常委会,还有各种学习、培训,如何搞好会务保障, 多年来,行政科在不断完善会务制度的基础上,开拓创新,从会议报 到、食宿安排、会议用品采购、定制、纪念品的分发,会前会中会后 的各种保障、服务、结算都订立了一整套严格的措施和管理方法。如 今年的代表大会,因天台山庄的经营都已经承包给了私营企业,而且 不是同一个经营者,这样就给会议保障及管理协调带来很多的困难。 我们多次与各位承包商协商协调,达成共识,较好的保证了大会用餐、 住宿的质量。再如今年每次的常委会,行政科都会及时的与定点宾馆 联系,及时做好用餐、住宿的安排,并每一次都把用餐、住宿的内容 制成表格发到与会者的手中,并经常主动对定点接待宾馆反复强调服

人事科工作总结

人事科工作总结 篇一:2021年人事科工作总结 项城中专2021年人事科工作总结 2021年,人事科在校领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,紧紧围绕学校中心工作,全面落实学校年初工作计划,坚持科学发展观和人才观,认真贯彻落实“准确及时,高效服务”的工作目标。解放思想,创新机制,强化管理,实现了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下: 一、深化人事管理,促进人事工作创新发展 1、人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,于2021年 5月开始着手进行第二次岗位设置工作,在学校领导班子领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。遵照上级的要求,制岗位设置实施细则,顺利完成设置任务。 2.完成教职工编制实名制管理工作。为加强教职工编制管理,按照上级要求,对我校在编人员进行了认真清理清查。并全部实现了电子信息化管理。 3.认真做好了15年度事业单位考核工作,严格考核程序、考核办法、考核标准,认真落实奖励政策,做好备案和归档工作。15年度共对302名教职工进行了年度考核。 4.做好人事档案管理工作。进一步加强了人事信息管理,加大了人事信息的利用率,为校园数字化建设提供人事数据的衔 接。 二、加强师资队伍建设。落实人才强校战略 1.认真做好教师继续教育工作。本期组织25位教师参加了市人社局举办的继续教育培训班。 2.认真做好了教师资格证的办理工作。 3.顺利完成了16年职称评审工作,在学校职称评定领导小组的正确领导和具体指导下,顺利的完成了高级职称6人,中级职称8人的评审和申报工作。以及10多位教师的职称转评工作。 6.认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名组织工作。

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