劳动关系管理试题

燕京理工学院

Yan chi ng In stitute of Tech no logy

《劳动关系管理》课程结业作业姓名：_________ 专业：____

班级：_______ 学号：_______

学院：_______________________________

指导教师：__________________________

2013年12月26日

《劳动关系管理》课程结业作业

一、名词解释

1、劳动关系：

劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。2、劳动合同：

是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

3、专项协议：

是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。

4、商业秘密：

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5、医疗期：

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、判断题

(X)

1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（V）

2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同

3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。

(V)

4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（X）

5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（V）

6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具

有同等法律效力。（X）

7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（X）

8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（V）

9、债务人在收到支付令之日起15 日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制

执行。（V）

10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（X）

三、单项选择题

1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）

A. 保姆与用人家庭

B.在校大学生与实习单位

C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动

D.老李在

A公司做清洁工

2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）

A. 生育保险

B.商业意外保险

C.失业保险

D.工伤保险

3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010 年6 月1 日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）

A. 5 天

B. 6 天天天

4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010 年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳

动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）

A. 2010年1月1日

B. 2010 年2月1日

C.2010 年4月1日

D.2010 年5月1日

5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）

A. 医疗保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

6、劳动合同期限为2 年，试用期不得超过多长时间（B）

A. 1 个月个月个月个月

7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）

A. 3 天天天D. 不需要提前通知

8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8 个小时个小时个小时个小时

9、某职员在其他单位工作累计5 年，在本单位工作时间为5 年，他能享受多长的医疗期？（B）

A．12 个月个月个月个月

10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）

A．40% % % %

11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（B）

A．15 天天天天

12、社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定，下限不得低于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（A）。

A．300% % % %

13、双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（C）。

A．300% % % %

14、下列不属于带薪休假的是（D）。

A.产假

B.探亲假

C.婚丧假

D.双休日

15、下列哪项不属于商业秘密的法律特征（B）。

A.秘密性

B.实用性

C.公平性

D.保密性

四、多项选择题

1、个体劳动者享有哪些权利（ABCDE）。

A.就业权

B.休息休假权

C.社会保险权

D.劳动安全卫生权

E.劳动争议处理权

2、属于特殊用工协议的是（ABCE）。

A.非全日制劳动合同

B.劳动派遣协议

C.兼职协议

D.培训协议

E.实习协议

3、下列哪些属于专项协议（ABDE）。

A.保密协议B .竞业禁止协议C .实习协议D .培训协议E.医疗期协议

4、用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ABCD）。

A.未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5、劳动合同履行的原则有（ACD）。

A.亲自履行B .自主履行C .全面履行D .协作履行

6、工资中可以扣除的部分包括（ABCD）。

A. 代扣的抚养费、赡养费。

B. 违反用人单位规章制度的罚款。

C. 因单位效益下滑而造成工资浮动。

D. 病假、事假的扣发部分。

7、劳动合同法定终止的条件有（ABCD）。

A. 劳动合同期满的。

B. 用人单位依法宣告破产的。

C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

8、劳动者向用人单位履行服务期的条件是（BCD）。

A. 服务期在劳动合同期限以内。

B. 存在劳动关系。

C. 双方协商一致

D. 单位提供专业技能培训

9、劳动合同具有特定的法律属性，主要表现在（ABCD）。

A. 它是诺成性合同

B. 它是双务合同

C. 劳动合同的主体具有特定性

D. 它是有偿合同

10、社会保险的组成部分包括（ABCDE）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

E.工伤保险

五、简答题

1、劳动关系与劳务关系区别？

答：（1）法律依据的区别：劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整。

（2）主体的区别：劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。

（3）关系人在隶属关系方面的区别：劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系的当事人不存在隶属关系。

（4）当事人承担义务方面的区别：劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务，劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人的社会保险的义务。

（5）用人单位对当事人在管理方面的区别：劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，劳

务关系中不存在一方处分另一方的权利。

2、什么情况下不可以约定试用期？

答：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（2）劳动合同期限不满三个月的

（3）非全日制劳动合同不得约定试用期

3、哪些人可以享受年休假？国家规定的年休假天数是多少？

答：机关、团体、企业、事业单位、、有雇工的等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受（以下简称）。单位应当保证职工享受。职工在期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、商业秘密的构成要件？

答：（1）不为公众所知悉（秘密性）：指商业秘密不为该本行业的人普遍知悉。

（2）能为权利人带来效益（价值性）：指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益。

（3）保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保密措施。

5、劳动规章制度的特征。

答：（1）它只在本单位范围内适用（2）它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物（3）它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则

六、案例分析题