好习惯奖励表

好习惯奖励表
好习惯奖励表

好习惯、方法案例:给孩子制定一份奖励表

分享人:张小宝爸爸

分享时间:5月9号

分享内容:推荐一份奖励表

张小宝现在是小学四年级。小学阶段孩子学习兴趣培养和好习惯养成非常重要。为了引导孩子,我们首先努力改变、提高自己,坚持看书学习,以身作则。同时摸索制订了一份奖励表,我们将比较重要的事项列入表中,每完成一项就奖一面小红旗(或五角星),积累到200颗五角星,我们就满足孩子一个相对合理要求或实现他的一个愿望。

效果:此表我们已经试行了大半年,效果不错,推荐给大家分享。

感悟:

1)要实事求是,因材施教,根据孩子不同阶段学习、生活、思想认识、自我管理能力等方面,制表时有所侧重、动态调整。

2)目标不能太高,够得着就行。

3)适当提醒孩子依表约束自己,但次数不宜过多。

4)以表管理的最终目的是孩子学习兴趣和好习惯养成,从而走向自我计划和管理。表格的设计和调整要以此为原则。注意事项:

满足的愿望或要求,电子游戏等不在其内。关于电子游戏,我们每周给玩15分钟(必须家长在场使用家长手机),到时间即送还手机给家长,不还下次就没了。家长在场,孩子玩电子游戏的愉快感会有所降低,增加了成瘾的难度。这是去年下半年开始,我们家制订的孩子玩电子游戏的规矩。

附奖励表格式:

养成好习惯必备特殊奖励品

2015-01-20 06:16 出处宝宝树浏览16916 评论1

孩子慢慢地长大了,有了自己的思想和意志,有时候会不听父母的话,父母越是批评孩子就越是反抗,这就使得孩子的坏习惯成为屡教不改的难题。怎么办?

有一种非常有趣的方式,它可以激发孩子的好胜心和进取心,使他们自动自觉地改掉坏习惯或养成一个好习惯。简单的说,这是一种用画图来表现的奖励制度。

3岁的孩子已经有了视觉形象方面的意识,他们有很棒的灵感,能用纸笔创造出他们心目中美丽的东西。漂亮的不干胶贴纸,一些基本的画图工作都可以满足孩子们独立自主的欲望,让他们觉得自己很厉害、很能干。有针对性的绘图方式可以使小捣蛋乖乖地待在自己的房间中不乱跑,听妈妈的话每天按时睡觉。它还适用于其他各种情形,当你想要孩子做什么,或者不做什么时,你都可以用这种特殊的方式来约束孩子的行为。

当然,你要确保你的图画拥有以下3种元素:

一个简单的目标。

图画中要有详细而精确的标识。比方说,你想要你的孩子每天都在自己的小床上睡觉,你可以画一张床,床上睡着你的孩子,然后在纸的上方围绕着床画上7个大大的蓝色圆点,代表一周7天。当孩子达成了这一天的目标后,他就被允许在圆点上涂上一个彩色的三角形。

一段合理的期限。

要使孩子不气馁,一个目标的时期不能定得太长。要让孩子看到自己每天小小的进步,让他有满足感。从两天到一个星期,对一个3岁的孩子来说,已经是很长的时间了。一个星期后,就重新定制一个新的目标吧。

一种明确的奖赏。

奖励的确是使孩子听话的最好的方法。你可以和孩子约定好,然后在图上画上你的奖励品,把这张图片贴在孩子房间的墙上,能够天天见到的地方。一个有互动性的图画会提醒他,他的目标是什么。

不必花费很多时间,只要动动脑筋,画图这种奖励形式就会变得非常有趣:

画一个圆筒冰淇淋和一些小勺子。每次孩子顺利完成被父母要求做的事情,她就可以把其中的一个勺子涂成她想要的颜色。当所有的勺子都变成彩色之后,她的奖赏就是:一个快乐的冰淇淋店之旅。

在纸上画一些空的小笼子。当孩子乖乖听话时,他就可以在笼子中贴上一种动物的粘纸。当他的动物园住满了小客人之后,就奖赏他去真正的动物园开开眼界吧。

画一张有一幢蓝色建筑物的图,用笔简单勾勒出海藻的形状和一些鱼的轮廓,买一些鱼类的贴纸,等他把父母所要求的位置都贴满了,就是真正去水族馆看鲨鱼的时候了!

都是一些简单的游戏,但这的确能使孩子雀跃,他们会把游戏当作一件大事去认真地完成。得来不易的东西会令人珍惜,对于孩子和成人都是一样的。其实,阅读孩子的心灵并不困难,只要家长平时多花些时间和心思,就一定能建立起开心、健康的亲子关系

给你孩子的好习惯一个奖励

慢慢的家长们却发现,这些小小的零食都是孩子的快乐圆心,是孩子的甜蜜世界。孩子的和谐生活,良好习惯的养成,身心的健康成长,温馨的亲子气氛,大多时候是由零食在“当家作主”。妈妈们就会想到,为什么不直接控制零食,进而间接调节孩子呢?利用零食这个“诱惑”来教育孩子,这样的反入为主会在孩子的教育问题上起很大作用的。于是,经过与孩子“平等对话、民主协议”,并请爸爸的“公证”,还要特别声明——零食是通过自己的努力得来的,不是哭来的,同时双方共同制订了《好习惯有奖励》规则:

1.按时起床、睡觉、吃饭、洗澡,奖励一粒糖。

2.自己漱口、洗脸、穿衣服、穿鞋子,奖励一块山楂片。

3.认真做作业、看书,奖励看十分钟动画。

4.有礼貌、讲卫生、勇敢、坚强、不哭、说话算数,奖励听一个故事。

5.在幼儿园表现好,奖励玩一个游戏。

6.自己整理玩具、文具、书碟,奖励一块饼干。

7.帮助别人、文明礼让,奖励一块巧克力。

8.守纪律、有公德心,奖励妈妈香吻一枚。

或者也可以通过记录小星星的方式来累计,当小星星积累到一个数量时就给孩子一个大的奖励,比如说带他去看电影啦、去游乐园。这样跟孩子一个憧憬,自然就有动力去完成那些事情了。慢慢慢慢的这些事情会变成习惯,到时候习惯成自然,孩子教育好了,也不用在利诱孩子了。

孩子每次做完作业都要问我要奖励,又不是小孩子了,怎么做才能让他改掉这个习惯

你要给他举例说

1、你看爸爸妈妈为了你辛苦赚钱,为你做饭。都没有问你要奖励。班上其他孩子也都没有。

2、特别强调,这是你自己的事情,是你的责任,要做个有责任感的好孩子。

行为习惯培养法(四)代币制

怎样让孩子过一个充实的暑假;既按时按量完成作业又养成干家务活的好习惯,恐怕是每位父母都思考过的事情,有一个在公司做管理工作的爸爸是这样训练孩子的。

陈彤上小学六年级。该放暑假了,爸爸认为这是锻炼孩子自立自律的好机会,可以为他上寄宿制初中做好准备。他在公司人力资源部工作,对员工的激励与约束机制深谙在心。于是他与儿子商量暑假要做哪些事情,并设计了一个良好行为量化考核表。

这10项行为要求都是为将要上寄宿制学校的陈彤学会独立生活、学会照顾自己而制定的。每项1分,周一至周五考核,阿姨记分(即“代币”),双休日爸爸妈妈“复验”,并兑现奖金。每分价值人民币1元《即“币值”)。陈彤在一周内表现好了可拿“全奖”50元,由爸爸打入陈彤的个人账户。陈彤很高兴,算计着这个署假他有可能挣得350元的奖金,何乐而不为呢?

一个暑假过去,陈彤不但没有变得懒散,而且能做好自己的事情.看着孩子的进步,爸爸妈妈对这个宝贝儿子离开家庭、在外学习、生活放心了。

陈彤爸爸这里应用的是制约强化法,也叫代币制。行为学认为,每当孩子出现适宜行为,教育者若能及时给予肯定或奖励,他发生这种行为的几率就会大大增强。但是,如果孩子的每一次、每一个好行为都得到奖励的话,教育者会应接不暇。于是,行为科学就采用筹码制度来解决这个难题。这种筹码《即“代币”)就像电子游乐场用来代替硬币的铜板,孩子每一次好行为都可以得到一枚“代币”.当“代币”积累到一定数目就可以换取某种奖励,这就是代币法。陈先生的筹码或者说“代币”就是儿子一周的累计得分(即积分)。

代币制的操作程序

明确目标行为。

有时我们希望改变孩子的很多行为,让他在各个方面表现出色.然而在使用代币制的时候,要处理好短期目标和长期目标的关系。短期目标是把目标先定为一个或几个好行为,然后让这些好行为产生拉动作用,最后实现长期目标。比如.培养陈彤的长期目标是独立生活能力,而任何目标的实现都要从小事做起,于是陈先生把这个长期目标细化为几个小的短期目标,具体落实为起床、睡觉、整理房间、洗澡等生活常规。

值得注意的是,对短期目标的表述要有明确的界定,不能使用含糊的词语,比如避免说:“不能睡懒觉”、“房间里不能乱七八糟”、“干家务活不能偷懒”、“晚上别贪玩得太晚”等,陈先生分别明确表述为:"6;30按时起床”“整理床铺、打扫自己房间卫生”“帮阿姨择菜洗菜””21:30按时睡觉”等。

建立基数。

累计几次行为就可以得到奖励,“代币”能换得什么奖励,这都需要教育者的尝试和决断。一般以“天”、“周”、“旬”、“月”为单位计量行为次数。习惯所培养的是长期行为,而不是短期行为,孩子年龄越大,自制水平越强,一般以“周”为累计单位比较合适。

确定代币。

基数确定之后,就要选择合适的“代币”。“代币”是具有象征意义的实物.孩子明白“代币”所代表的价值.而且确实对其有吸引力。

另外,“代币”要用起来方便、及时,一般可以用计数、计点、铜板、花纹印章、小红花、小贴纸、扑克牌、塑料棋子等来记载。

根据孩子的表现,“代币”可增加可扣除。由于孩子的适宜行为要积累到一定次数才能获得奖励,孩子的动机和持久性可以得到培养。而且如果孩子不能达标,就要减少代币,不直接对孩子的身心进行惩罚,它的客观性避免了对孩子的伤害。陈先生对孩子不能达到要求的行为,采取不加分的办法,父母也可采取更加严厉的做法,不但不加分,还要倒扣分。

最后,还要谨防孩子耍心眼。由于“代币”是生活中常见的一些标志性小物品,很容易仿制出来,有些孩子可能耍小聪明,自己窝藏或模仿这些“代币”来冒充。因此,父母要实行必要的监督,陈先生的做法是平时让阿姨打分,双休日则由自己督察。

确定奖励。

孩子用代币换取或者说支付、购买什么样的奖励(这叫“后援强化物”),要在保障安全、健康的前提下,根据孩子的喜好来选择。先用物质奖励,再用精神奖励,待孩子表现自然、正常以后可以撤消奖励。

结束训练。

用代币制建立了一个理想的行为习惯之后,就可以自然而然地结束训练。如果希望建立别的行为习惯,还可以把代币制用到下一个行为训练之中至于是否还用同一种“代币”,“币值”多少,可再次商讨。

一个使用错误的个案

伶伶和俐俐是一衬双胞胎,姐姐伶伶上学了,妹妹俐俐因为先天原因不能走路,还没有上学。伶伶一写完作业就与俐俐玩。可是她们俩经常发生冲突,有时还劝手打架,以至姐妹俩的脸上或者手上留有手指印。妈妈知道“代币法”以后就实施起来。她对伶伶说:“你是姐姐,应该让着妹妹。上学的孩子要懂事,不能总是与妹妹争。以后妈妈看你的表现,如果你两个小时不与妹妹吵一次架,妈妈就奖给你1张《美少女》贴纸,等你攒够了10张,妈妈就带你和妹妹吃一顿麦当劳。但是你要和妹妹吵一次架,就收回1张贴纸。”伶伶最爱去麦当劳了,在这里可以吃可以玩,为此她尽量不与妹妹争吵,甚至少和妹妹一起玩。五天以后,她用10张贴纸兑换了一顿麦当劳。

渐渐地,姐妹俩吵架次数果然明显减少,但是,妈妈发现,伶伶很少与妹妹玩了,她宁愿自己玩、看电视或者出去找同学,也不愿意与妹妹共同游戏,没法走路的俐俐变得更孤单了。

妈妈使用代币制考虑不周,造成顾此失彼的局面。父母须知,代币制的目的是要孩子建立良好行为,在确立目标行为时,要明确表述孩子有什么好行为可以获得代币。妈妈教育双胞胎姐妹不要争吵,但孩子怎样相处却没有明确指导,因而矫正不良行为要与塑造良好行为同时进行才能达到目的。

当姐妹俩两个小时之内可以和睦相处的行为比较稳固之后,可以接着延长到两个半小时、三小时……待她俩学会共享游戏之后,后援强化物可以改为口头表扬。让代币制的管教作用发挥得淋漓尽致

应用代币制对孩子进行管教有很多优点。

代币制的替代作用显著。

“代币”能在孩子现与后援强化物之间建立一个较长时间的缓冲,这对事务缠身的父母具有替代和缓解作用。

代币能避免饱厌现象。

一种代币意味着各种各样不同的后援强化物,可以避免孩子对单一强化物失去新鲜感而造成对其需求减低的现象,这样父母可以把握好手中的“筹码”来刺激孩子的好行为。

容易实施奖罚。

孩子有了好行为就给代币,出现不良行为就收回,孩子的行为评价有了量化特征,孩子犯错误时能够算出自己的损失有多大,奖罚效果很明显。另外,利用代币实施惩罚,避免对孩子进行语言和身体伤害,使惩罚的副作用降到最低限。

避免教育者情绪化。

代币的价值都已经有约在先,不能因教育者的情绪变化而变化,管教过程具有较强的客观性。

当然,代币制也有一些缺点,主要体现在后援强化物的把握上。

后援弧化物要跟得上。

强化物的兑现需要一定的时间、精力和财力花费,这是父母在使用代币法之前要考虑好的。本文所举两个例子使用的后援强化物,一个是奖金,一个是花钱吃麦当劳。其实,生活实践中有许多不用花费什么东西的强化物也可以起到很好的强化作用,比如孩子可以用代币换得父母讲故事,或者郊游,或者下棋、打球等等,这全在父母对孩子的身心需要是否了如指掌。不可刺激孩子的高消费欲望,也不可处处以金钱奖励为手段,对于工薪家庭尤其如此。

优秀员工推荐理由

优秀员工推荐理由各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 优秀员工推荐理由_推荐语大全 推荐语:该员工工作勤恳,积极,服从工作安排,不遗余力的做好自己的工作,是值得我们大家学习的榜样。 感言:再次被评选为优秀员工,很荣幸,也很激动,我知道这是公司及同事给我的肯定,今后我将再接再厉,努力做好自己的本职工作。 --------------------- 推荐理由:她听从领导指挥,热爱工作。她凭着一种韧劲,靠着一种拼博,每天努力提前完成任务。 感言;感谢公司所有领导、同事对我工作的肯定和信任。我会继续尽自己最大的努力做好自己的工作。 --------------------- 推荐语:管泽胜同志责任心强,不管工作多难、多累、多艰辛,从来没有

怨言、不管是白天黑夜,只要设备有问题,必能见到他忙碌的身影,他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 获选感言:我只是一名普通的维修工,我只是尽力的做好自己的工作,感谢同事和领导们对我的肯定和鼓励,我将更加努力的做好自己的每一个工作。 ---------------------- 推荐语:她工作认真负责,积极性高,在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务,日常生活中和同事友好相处,团队协作性强。 感言:踏踏实实做人,一份劳动一分收获。在平凡的岗位上努力做好自己,诚实待人,也是一种快乐。 -------------------- 推荐语:该员工在工作中积极进取,对工作认真负责,从不计较得失,对于上级安排的任务能尽快完成,是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。

感言:很荣幸被评为公司里的优秀员工,其实我每天做的都是我应该做的。我会更加努力,将工作做到更好! ---------------------- 推荐语:时曼曼在大家眼里她也只是个很普通的小女孩,但却有着与众不同的干练和勤奋,普通中不乏优秀,是我们员工值得学习的榜样! 获奖感言:作为焊接组的组长,我也只是尽了我最大的努力,感谢大家对我工作的肯定和支持,今后我会和大家一起更加努力,为我们的工厂贡献自己微薄的一份力量。 -------------------- 推荐语:提到机修,大家会想到,脏,乱,但是他从未抱怨过,他勤勤恳恳,任劳任怨,每天与油渍打交道,年年如一日的工作,把工厂当做他的家,他就是这样一位平凡的人,一位让我们敬佩的人。 感言:加入万朗我所做的一切都是应该的,我尽力将自己的工作做好,做

中学开展“教坛新秀”评选活动方案

中学开展“教坛新秀”评选活动方案 根据波宁市教育局甬教人[2015]326号《关于开展波宁市第十三届中小学教坛新秀评选活动的通知》,加强青年教师的培养,不断提高青年教师的思想政治和专业素质,鼓励优秀青年在教育教学岗位上脱颖而出,经研究决定于本学期进行“波宁二中教坛新秀”评选工作。现将有关事项通知如下: 一、评选范围 波宁二中“教坛新秀”评选范围为教龄满3年(截止时间为201 5年9月1日)、年龄在35周岁以下(1980年9月1日后出生)、在职在岗的教师。 凡已被评为波宁市“教坛新秀”一等奖或浙江省“教坛新秀”的教师,不再参加本届“教坛新秀”的评选。 二、评选条件 1、热爱祖国,忠诚教育事业,教书育人,为人师表,具有良好的职业道德。 2、全面贯彻国家的教育方针,教育思想端正,热爱学生,热心做学生思想政治工作和组织管理工作,关心学生全面成长,积极推进素质教育,全面提高教育质量。 3、具有扎实的专业基础知识和一定的教育理论水平,能积极参与教学研究和教学改革实践活动,有较强的改革和创新意识,教学质

量高,教学成绩在本校名列前茅,在青年教师中具有一定的知名度,所教学生反映好。 4、教学基本功扎实,课堂教学能符合新课程理念和要求,教学法用语表述清晰有条理,板书工整美观,普通话达标,具有较强的教材分析和教案编写能力,能运用多媒体及网络进行教学。 三、评选步骤和办法 1、凡是在评选范围之类的教师必须参加,由教研组上报名单,截止时间12月8日下午。 2、报名的老师填报《波宁二中第十三届“教坛新秀”评选推荐表》(可在校园网公告栏下载),于12月15日前上交推荐表,相关材料于12月22日之前上交。 3、评选课程设置如下:语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育、美术、信息技术、综合实践(校本课程、地方课程、研究性学习)、通用技术、心理健康。 4、具体上报材料 1)《波宁二中“教坛新秀”评选推荐表》电子稿,传到z;并请注明“教坛新秀申报表”及申报人姓名字样。 2)参评教师2年来撰写的教学论文一篇,可以电子邮件形式上传。 3)业务评奖和荣誉证书复印件。

合肥学院教坛新秀奖评选办法(试行)

合肥学院教坛新秀奖评选办法(试行) 一、建设目标 组织开展教坛新秀奖评选工作,旨在促进师德师风建设,激发青年教师的荣誉感和责任感;引导、鼓励青年教师重视教学工作,参与教学研究,积极投身教育教学改革与实践;促使青年教师在教师风范、教学理念、教学能力、教学方法和教学手段等方面得到较大提升,成为师德师风的楷模、教书育人的典范以及教育教学改革的开拓者和实践者,培养一批年轻的骨干教师和学科带头人,提升我校青年教师的整体素质,进而提高我校师资队伍整体水平。 二、申报条件 1.参评教师须爱岗敬业,教风端正,关爱学生,为人师表,模范遵守教师职业道德; 2.具有高校教师资格证,年龄35周岁以下的教师,原则上在我校工作3年以上; 3.参评教师原则上为教学第一线教师,教学工作量饱满,高于所在教研室或课程组平均水平(实际授课时数不得低于每周4课时)。教学水平高,教学效果优秀。 4.任现职以来,取得了一定的教研、科研、技术服务成果。 5.近3年的教学工作中,未出现教学事故或受其它处分。 6.积极参加青年教师教学基本功大奖赛,并获得二等奖以上一次。 三、组织领导 1.各系(部)组成5-7人的评审小组,负责本部门校级教坛新秀奖的推荐工作。 2.学校成立校内外专家组成的评审委员会,成员由校教学委员会成员组成。教务处为评审委员会常务办事机构。

四、评选方法与步骤 1.校级教坛新秀奖评选表彰工作每届评选不超过5人。每2年评选表彰1次。 2.鼓励符合申报条件的教师本人积极申请,系(部)评审委员会择优推荐,教务处审核,校评审委员会研究评审、公示,报校领导审批发文。 3.候选人申报时需提交《合肥学院校级教坛新秀奖候选人推荐表》和《合肥学院校级教坛新秀奖推荐人选汇总表》一式三份,以及材料电子版;30分钟左右主讲课程授课录像光盘一张(文件为rm格式,不大于50MB),录像内容须真实反映参评教师的教学水平和教学效果。 4.原则上从校级教坛新秀奖中推荐一定人数参加省级教坛新秀奖评选。 五、奖励办法 授予“合肥学院校级教坛新秀奖”称号,颁发荣誉证书,并给予一定的物质奖励。 六、本办法自印发之日起执行,由学校教务处负责解释。

员工推荐表样本(一)

员工推荐表样本 亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。 你认为下列候选人适合下列岗位。欢迎推荐多人。 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别:男 女 年龄:_____ 家庭电话号码:_____________ 其现在就职的公司:____________ 家庭地址(如果知道):_______________________________________ 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别:男 女 年龄:_____ 家庭电话号码:_____________ 其现在就职的公司:____________ 家庭地址(如果知道): 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别:男 女 年龄:_____ 家庭电话号码:_____________ 其现在就职的公司:____________ 家庭地址(如果知道): 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 请将原件交给您的主管,或人力资源部。我们将在您的档案中保留复印件。 您的姓名:日期: 收件人姓名:日期: 推荐结果:

企业收入明细表

企业所得税年度纳税申报表附表一(1) 收入明细表 填报时间:年月日金额单位:元(列至角分)

经办人(签章): 法定代表人(签章): 附表一(1)《收入明细表》填报说明 一、适用范围 本表适用于执行企业会计制度、小企业会计制度、企业会计准则以及分行业会计制度的一般工商企业的居民纳税人填报。 二、填报依据和内容 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、相关税收政策,以及企业会计制度、小企业会计制度、企业会计准则,以及分行业会计制度规定,填报“主营业务收入”、“其他业务收入”和“营业外收入”,以及根据税收规定确认的“视同销售收入”。 三、有关项目填报说明 1.第1行“销售(营业)收入合计”:填报纳税人根据国家统一会计制度确认的主营业务收入、其他业务收入,以及根据税收规定确认的视同销售收入。

本行数据作为计算业务招待费、广告费和业务宣传费支出扣除限额的计算基数。 2.第2行“营业收入合计”:填报纳税人根据国家统一会计制度确认的主营业务收入和其它业务收入。 本行数额填入主表第1行。 3.第3行“主营业务收入”:根据不同行业的业务性质分别填报纳税人按照国家统一会计制度核算的主营业务收入。 (1)第4行“销售货物”:填报从事工业制造、商品流通、农业生产以及其他商品销售企业取得的主营业务收入。 (2)第5行“提供劳务”:填报从事提供旅游饮食服务、交通运输、邮政通信、对外经济合作等劳务、开展其他服务的纳税人取得的主营业务收入。 (3)第6行“让渡资产使用权”:填报让渡无形资产使用权(如商标权、专利权、专有技术使用权、版权、专营权等)而取得的使用费收入以及以租赁业务为基本业务的出租固定资产、无形资产、投资性房地产在主营业务收入中核算取得的租金收入。 (4)第7行“建造合同”:填报纳税人建造房屋、道路、桥梁、水坝等建筑物,以及船舶、飞机、大型机械设备等取得的主营业务收入。 4.第8行:根据不同行业的业务性质分别填报纳税人按照国家统一会计制度核算的其他业务收入。 (1)第9行“材料销售收入”:填报纳税人销售材料、下脚料、废料、废旧物资等取得的收入。 (2)第10行“代购代销手续费收入”:填报纳税人从事代购代销、受托代销商品取得的手续费收入。 (3)第11行“包装物出租收入”:填报纳税人出租、出借包装物取得的租金和逾期未退包装物没收的押金。 (4)第12行“其他”:填报纳税人按照国家统一会计制度核算、上述未列举的其他业务收入。

优秀员工推荐理由大全

优秀员工推荐理由大全 范文一 一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟 二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益 三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务 十:鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 十一:对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 十二:工作认真负责,用心主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 范文二 一:工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色(励志文章精选)二:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 三:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 四:工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 五:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!

最佳新人奖推荐理由(精选3篇)

最佳新人奖推荐理由(精选3篇) 篇一 推荐理由:该员工工作勤恳,积极,服从工作安排,不遗余力的做好自己的工作,是值得我们大家学习的榜样。 推荐理由:他听从领导指挥,热爱工作。他凭着一种韧劲,靠着一种拼博,每天努力提前完成任务。 推荐理由:xx同志责任心强,不管工作多难、多累、多艰辛,从来没有怨言、不管是白天黑夜,只要设备有问题,必能见到他忙碌的身影,他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 推荐理由:她工作认真负责,积极性高,在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务,日常生活中和同事友好相处,团队协作性强。 推荐理由:该员工在工作中积极进取,对工作认真负责,从不计较得失,对于上级安排的任务能尽快完成,是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。 推荐理由:时曼曼在大家眼里她也只是个很普通的小女孩,但却有着与众不同的干练和勤奋,普通中不乏优秀,是我们员工值得学习的榜样! 推荐理由:提到机修,大家会想到,脏,乱,但是他从未抱怨过,他勤勤恳恳,任劳任怨,每天与油渍打交道,年年如一日的工作,把工厂当做他的家,他就是这样一位平凡的人,一位让我们敬佩的人。 推荐理由:在部门工作中,侯小晓在积极配合车间主任做好本职工作的同时积极主动地帮助新员工掌握焊接技巧,提高焊接效率;并且善于思考,希望侯小晓能继续发扬一名优秀员工的积极带头作用,为公司的发展做更大贡献。 过去的荣誉已成为过去,我们面临新的形势,既充满挑战,更催人奋进,我将不断加强个人修养,加强学习,努力提高工作业务水平,扬长避短,发奋工作,力求把工作做好的更好、更扎实,树立万朗人的良好形象。 推荐理由:认真执着,乐于助人,服从领导安排,这就是那个外表看上去非常质朴的男孩子,却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬! 推荐理由:在忙碌的工作中,她做事认真仔细,条理清晰,任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声! 篇二 一:良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 二:工作态度端正,业绩比较突出 三:我部门一致推荐**为优秀新员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司

评语大全之教坛新秀评语

教坛新秀评语 【篇一:推荐评教坛新秀事迹材料】 热爱本职奉献无悔的青春 ——xxxx参评“教坛新秀”材料 xx,x, xxxx年生,xxxx年x月参加工作,中央广播电视大学小 学 教育专科毕业,小学一级教师,xxxx年获得中央广播电视大学教育 管理 本科学历,一直担任我校数学教学,现担任二年级数学教学和少先 队辅导 员工作。工作八年来,她勤奋学习、刻苦钻研,工作一丝不苟,表 现突出, 在年轻教师中树立了学习的榜样。因此特推荐该同志为xxxx年度 教坛新 秀。 一、思想先进,师德高尚 该同志坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,忠诚于党的教 育事业,积极贯彻党的教育方针,认真学习和贯彻落实“三个代表” 重要 思想, 遵守国家法律法规,热爱本职工作,有强烈的事业心和责任感,教 书育人,为人师表,谦虚谨慎,求真务实,任劳任怨,勇挑重担, 勇于探 索,服从工作安排,一心扑在教育事业上,刻苦钻研业务,虚心向 有经验 学效果好,教书育人成绩显著,获得师生及社会的一致好评。 二、钻研业务,提高水平 新课程改革实施以来,她认真学习新课程理念,积极思考,潜心探索, 认真和同学年组的教师进行集体备课,认真听取他人意见,将好的 意见和 建议融入到自己的课堂教学中。为了使课上的生动,她总是在课前 或翻阅

书籍,或上网查找,收集大量资料,精心准备。在课堂上,她大胆 创新, 锐意改革,秉承着“一切以学生为本”的理念,采用生动活泼的教学 形式, 营造民主、活泼的课堂气氛,让学生在乐中求知,并注意培养学生 的注意 力,观察力和思维的灵活性,提高课堂教学效果,执教方式深受学 生欢迎。 随着课改的推进,她越发感受到如果自身专业知识不广博,那么工 作 就会肤浅,因此她多渠道地向书本学习,向同事学习,向领导请教。在实 践中反思是每天的必修课,作为一名数学教师,她领会课标、深挖 教材、 上好每节课。只要有机会,她就会与同事一起去听课,探讨,反思,不断 提高其自身的理论水平,并与实践相结合。 教育是爱的事业,只有投入“情”和“爱”,才会尽心尽力去帮助学 生,才能建立融洽的师生关系。学生“亲其师”,方能“信其道”,也 才能 取得更好的教育教学效果,顾老师遵循“师爱为本”的思想,用爱心 去滋 润每一位学生的心灵,像春雨润物似的浸润、感染,关注他们成长 过程中 的点点滴滴,帮助他们解决他们学习和生活中的实际问题。教他们 感悟生 活,做有心人,从周围的人和事中汲取有用的养分,不断地完善自己。 三、努力工作,成绩优异 8年来,无论期中、期末还是其他各级各类考试,所带班级的数学 成绩一直名列我校同年级前列,近三年里她所教班级数学成绩、平 均分居 全年级第一。 工作之余不断总结,撰写的多篇教育教学论文和诗歌散文等文学艺 术

优秀员工推荐表

优秀员工推荐表 CPM公司北京分公司

美文欣赏 1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生! 3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。 5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。 6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。阑珊灯火,映照旧阁。红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说? 7、经年,未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。寂寞琉璃,荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。邂逅的情劫,淡淡刻心。那些碎时光,用来祭奠流年,可好? 8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母

中小学教坛新秀评选活动方案doc

中小学教坛新秀评选活动方案为了培养一批热爱教育事业、钻研教学业务、发展潜力大、工作能力强的青年骨干教师。经研究,我会决定开展“xx 省首届中小学教坛新秀”评选活动。 一、评选对象 年龄在30周岁(1980年9月1日后出生)以下,全省现任在职在编的中小学教师。 二、评选条件 1、爱岗敬业。恪守教育法律法规,师德高尚。 2、关爱学生。教育效果好,深得学生家长信任。 3、业务拔尖。积极参加教科研活动,教育理念先进,课堂教学效果好,所教学科成绩优秀。曾在县级以上(含县级)学科优质课比赛获奖者(特别优秀的可以放宽此条件)。 三、评选方法及要求 由学校、市县、逐层推荐。各市县教育局或教育学会要召开专门会议研究落实评选本地区教坛新秀的具体做法,按照标准将名额合理分配到各学校,成立专家组进行评审。有条件的市县可先评选市县级教坛新秀,在此基础上向省教育学会推荐人选。评选活动中所发生的费用可通过会费、行政部门的支持、协作单位资助等方法解决,不允许收取参评教师的各种费用。建议在该项活动的实施中,由市县教育局行政部门组织,教育学会具体操作。

1.校内推荐。 学校可通过有效形式(如教学评优课、基本功比赛、学生和家长问卷、其它综合方面的日常考核等)产生候选人员,在校内公示一周无异议后将《xx省首届中小学教坛新秀候选人申报表》和有关材料于6月15日前上报市县教育(科)局(教育学会)。 2.市县初审。 各市县教育局、教育学会根据各校推荐上报人选,进行初审。按分配名额推荐报送人选并公示一周无异议后,于6月30日前将如下有关纸质材料和电子版报送省教育学会秘书处参加评选。省直属中学和高校附中直接报送省教育学会。 (1)《xx省首届中小学教坛新秀申报?评审表》 (2)《xx省首届中小学教坛新秀候选人汇总表》 (3)申报人的各种奖励证书和各种成果复印件;(各市县、单位负责核对原件。一经发现有弄虚作假现象,将取消参评资格并通报批评。) (4)申报人可提供课堂教学视频光盘(VCD格式)1节; (5)市县(单位)关于本次活动的书面总结及活动照片。 3.省级评选。 省教育学会组织评审委员会于7月底前组织评审工作,从中评选出200名“xx省首届中小学教坛新秀”,并将名单在网上公示一周,无异议后由省教育学会审定。

优秀员工推荐理由

优秀员工推荐理由 1、该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得我们大家学习的榜样。 2、由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 3、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 4、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 5、管泽胜同志职责心强,不管工作多难多累多艰辛,从来没有怨言不管是白天黑夜,只要设备有问题,必能见到他忙碌的身影,他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 6、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进

行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 7、她工作认真负责,用心性高,在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务,日常生活中和同事友好相处,团队协作性强。 8、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事用心工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为咱们成立起榜样。 9、该员工平时用心向上,不仅仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 10、在部门工作中,侯小晓在用心配合车间主任做好本职工作的同时用心主动地帮忙新员工掌握焊接技巧,提高焊接效率;并且善于思考,期望侯小晓能继续发扬一名优秀员工的用心带头作用,为公司的发展做更大贡献。 11、推荐理由:她听从领导指挥,热爱工作。她凭着一种韧劲,靠着一种拼博,每一天发奋提前完成任务。 12、认真执着,乐于助人,服从领导安排,这就是那个外表看上去十分质朴的男孩子,却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬! 13、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我,注重个人成长,能有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果。

关于推荐浙江省中小学教坛新秀候选人的通知

温教政函〔2011〕100号 (转)关于推荐浙江省中小学教坛新秀候选人的 通知 各县(市、区)教育局,经济技术开发区社发局,市局直属各学校: 根据浙江省人民教育基金会、浙江省特级教师协会《关于开展浙江省中小学教坛新秀推荐评选工作的通知》(浙教基金〔2011〕1号),经研究,决定在全市中小学推荐候选人。现将有关事项通知如下: 一、推荐名额 2011年全省推荐名额为200名,温州30名,其中农村教师人选不低于推荐总数的20%;中职教师比例原则上不低于推荐总数的10%;幼儿园教师原则上至少推荐1名。另外推荐1名民办学校教师。全市拟推荐候选人45名。 二、推荐条件 (一)年龄在35周岁以下(1976年1月1日以后出生)的普通中小学、幼儿园和中等职业技术学校在职教师,具有相应的教师

资格证书; (二)教龄不少于5年,具有中级及以上教师职称; (三)认真遵守《中小学教师职业道德规范》和有关教育工作规定,履行教育教学工作职责,具有高尚的职业道德和精神追求,乐于奉献,淡泊名利,自尊自律,坚决抵制有偿家教。 (四)全面贯彻教育方针,积极推进素质教育,关心学生全面成长,着力培养学生的健康人格、创新能力和实践能力。 (五)热爱本职工作,教学基本功扎实,教学理念新,教学实践能力强,教学工作量饱满,教育教学实绩突出。在学生、学校和家长中反映良好,在当地青年教师中具有一定的知名度。近三年内,曾获市级以上“教坛新秀”称号,或承担过市级以上的公开课、研讨课、示范课,观摩课,并获得同行较高的评价。 (六)潜心研究教育教学,研究学生成长规律,在学科教学方法上有所创新或在教学研究上有较大成果,具有较强的教学研究能力。在市级以上刊物或专业学会上发表过论文、教学案例或教改经验等文章。 (七)能熟练运用现代教育技术,积极开展信息技术与学科教学整合的教学实践与研究,有效提高教学质量。 三、推荐评选要求与办法 浙江省中小学教坛新秀推荐评选,必须坚持师德为先。对开展有偿家教活动的教师、评审材料弄虚作假的教师以及参与赌博 — 2 —

关于开展宁波市第八届中小学教坛新秀评选活动的通知

余教…2010?79号 余姚市教育局关于开展 余姚市第十一届中小学教坛新秀评选活动的 通知 各市属学校(单位)、乡镇(街道)教辅室、“三中心”学校、城区中小学: 为了加强对青年教师的培养,不断提高青年教师的思想政治和专业素质,鼓励优秀青年教师在教育岗位上脱颖而出,根据宁波市教育局《关于规范市名师等项目评选工作的通知》(甬教人…2002?179号)精神,结合我市实际,经研究,决定开展余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选活动。现将有关事项通知如下: 一、评选范围 余姚市第十一届中小学“教坛新秀”评选范围为教龄满3年(截止时间为2010年9月)的在职在岗的年龄在33周岁以下(1977

年9月10日后出生)的中小学(含成人教育、中专、幼儿园、特殊教育)教师。 凡已被评为宁波市“教坛新秀”一等奖及以上者不再参加本届“教坛新秀”的评选。 二、评选条件 (一)热爱祖国,忠诚教育事业,教书育人,为人师表,具有良好的职业道德。 (二)全面贯彻国家的教育方针,教育思想端正,热爱学生,热心做学生思想政治工作和组织管理工作,关心学生全面成长,积极推进素质教育,全面提高教育质量。 (三)具有扎实的专业基础知识和一定的教育理论水平,专业课教师还应具有一定的专业技能和操作能力。能积极参与教学研究和教改实验活动,有较强的改革和创新意识,教学质量高,教学业绩在本校名列前茅,在当地青年教师中具有一定的知名度,所教学生反映好。 (四)教学基本功扎实,课堂教学能符合新课程理念和要求,教学用语表述清晰有条理,板书工整美观,普通话达标,具有较强的教材分析和教学设计能力,能运用多媒体及网络进行教学。 三、评选步骤和办法 (一)本届余姚市“教坛新秀”评选总名额为:普高80名、中职50名、初中90名、小学(含特教)100名、幼教30名以内。推荐名额为:各市属学校、乡镇(街道)教辅室每门学科一般只推荐1名,规模在36班以上的市属学校每门学科可增加1名,总人口在5万以上的乡镇(街道)每门学科至多推荐2名。中职名额的推荐专业课教师原则上不少于40%。 (二)评选学科设置 小学(10门):语文、数学、英语、科学、品德与生活(品德与社会)、音乐、体育、美术、综合实践(生活与劳动、地方课程、校本课程)、信息技术

最佳员工推荐表

最佳员工推荐表 NOMINATION FOR "EMPLOYEE OF THE MONTH" AWARD 月份入职日期推荐日期 MONTH DATE JOINED DATE RECOMMENDED 姓名部门职位职级 _________________ NAME DEPT. POSITION GRADE 标准 1、优 2、良 3、常 CRITERIA OUTSTANDING GOOD AVERAGE 品格 PERSONALITY 1、工作态度( ) ( ) ( ) GENERAL ATTITUDE 2、工作热情( ) ( ) ( ) EUTHUSIASM TOWARDS JOB 3、学习能力( ) ( ) ( ) LEARNING ABILITY 4、礼貌情况( ) ( ) ( ) COURTESY 5、协作精神( ) ( ) ( ) COOPERATIVENESS 6、品行及纪律( ) ( ) ( ) CONDUCT & DISCIPLINE 工作表现 PERFORMANCE 1、对工作承诺 ( ) ( ) ( ) COMMITTMENT TO JOB 2、可靠程度 ( ) ( ) ( ) RELIABILITY 3、工作效率 ( ) ( ) ( ) WORK EFFICIENCY 4、工作知识 ( ) ( ) ( ) JOB KNOWLEDGE 5、自觉性 ( ) ( ) ( ) INITLATIVE 6、对转变之适应力 ( ) ( ) ( ) ADAPTABILITY TO CHANGES 7、与上司合作性 ( ) ( ) ( ) CO-OPERATION WITH SUPERVISOR 8、守时 ( ) ( ) ( ) PUNCTUALITY 9、统筹能力 ORGANIZATION ABILITY 其他 OTHERS 1、仪容仪表 ( ) ( ) ( ) PHYSICAL APPERANCE 2、个人卫生 ( ) ( ) ( ) PERSONAL HYGIENE 3、出勤率 ( ) ( ) ( ) ATTENDANCE RECORD 4、承受压力之能力 ABILITY TO WORK UNDER PRESSURE 总结 ( ) ( ) ( ) OVERALL RATING 其他评语 OTHER COMMENT 具体说明员工如何努力工作,为客人提供最好的服务或在处理各种疑难问题及满足客人需求方面有什么特别的表现。SPECIFICALLY DESCRIBE THE WAY IN WHICH THE EMPLOYEE WORKED, AND ANY OUTSTANDING PERFORMANCE IN PROVIDING THE BEST SERVICE TO GUESTS ,IN HANDLING DIFFICULT SITUATIONS PROBLEMS AND IN MEETING OR EVEN EXCEEDING GUESTS' EXPECTATIONS. 部门/分部经理人力资源部总监/人事部经理

营业收入及成本费用明细表

营业收入及成本费用明细表 金额单位:人民币元(列至角分)行次项目账载金额依法申报金额 1 一、营业收入合计1=2+6 2 ⒈主营业务收入2=3+4+5 3 ⑴销售货物收入 4 ⑵提供劳务收入 5 ⑶其他 6 ⒉其他业务收入 7 ⑴ 8 ⑵ 9 二、营业成本合计9=10+11+12 10 ⒈销售货物成本 11 ⒉提供劳务成本 12 ⒊其他业务成本 13 三、期间费用合计13=14+30+46 14 ⒈营业费用 15 其中:工资薪金 16 福利费 17 住房公积金 18 退休保险基金 19 医疗保险基金 20 折旧费 21 保险费 22 广告宣传费 23 职工教育经费 24 工会经费 25 无形资产摊销 26 业务招待费 27 通讯费 28 差旅费 29 租赁费 30 ⒉管理费用 31 其中:工资薪金 32 福利费 33 住房公积金 34 退休保险基金 35 医疗保险基金 36 折旧费 37 保险费

38 广告宣传费 39 职工教育经费 40 工会经费 41 无形资产摊销 42 业务招待费 43 通讯费 44 差旅费 45 租赁费 46 ⒊财务费用 47 其中:利息 48 汇兑损益 填报说明 一、本表是《非居民企业所得税年度纳税申报表(适用于据实申报企业)》相关栏目的明细补充,反映企业营业收入、成本和费用明细的情况。非居民企业(以下简称“企业”)在纳税年度内无论盈利或者亏损,都必须按照企业所得税法的规定将本表与主表和相关资料一并报送主管税务机关。 二、本表主要栏目填写如下: 主营业务收入:填写企业经常性的、主要业务所产生的收入,一般占企业收入的比重较大,对企业的经济效益产生较大的影响。 其他业务收入:填写企业非经常性、兼营的业务所产生的收入。如果有其他业务收入的,填写数额的同时在其他业务收入下面的空白处填写收入的明细项目。 营业费用:填写企业在销售货物过程中发生的包装费、广告费等费用和为销售本企业货物而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用。本项目应根据“营业费用”科目的发生额分析填列。 管理费用:填写企业为组织和管理生产经营发生的管理费用。本项目应根据“管理费用”科目的发生额分析填列。管理费用应按照表内所列项目分项如实填写。 财务费用:填写企业筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用。本项目应根据“财务费用”科目的发生额分析填列。利息填写利息支出扣除利息收入后的净额;汇兑损益填写汇兑净损失,是汇兑收益扣除汇兑损失后的数额,如为汇兑净收入以负数填列。 三、本表一式二份,一份由企业留存,一份由主管税务机关备查。

最佳员工推荐表

月份入职日期推荐日期 MONTH DATE JOINED DATE RECOMMENDED 姓名部门职位职级 _________________ NAME DEPT. POSITION GRADE 标准 1、优 2、良 3、常 CRITERIA OUTSTANDING GOOD AVERAGE 品格 PERSONALITY 1、工作态度( ) ( ) ( ) GENERAL ATTITUDE 2、工作热情( ) ( ) ( ) EUTHUSIASM TOWARDS JOB 3、学习能力( ) ( ) ( ) LEARNING ABILITY 4、礼貌情况( ) ( ) ( ) COURTESY 5、协作精神( ) ( ) ( ) COOPERATIVENESS 6、品行及纪律( ) ( ) ( ) CONDUCT & DISCIPLINE 工作表现 PERFORMANCE 1、对工作承诺 ( ) ( ) ( ) COMMITTMENT TO JOB 2、可靠程度 ( ) ( ) ( ) RELIABILITY 3、工作效率 ( ) ( ) ( ) WORK EFFICIENCY 4、工作知识 ( ) ( ) ( ) JOB KNOWLEDGE 5、自觉性 ( ) ( ) ( ) INITLATIVE 6、对转变之适应力 ( ) ( ) ( ) ADAPTABILITY TO CHANGES 7、与上司合作性 ( ) ( ) ( ) CO-OPERATION WITH SUPERVISOR 8、守时 ( ) ( ) ( ) PUNCTUALITY 9、统筹能力 ORGANIZATION ABILITY 其他 OTHERS 1、仪容仪表 ( ) ( ) ( ) PHYSICAL APPERANCE 2、个人卫生 ( ) ( ) ( ) PERSONAL HYGIENE 3、出勤率 ( ) ( ) ( ) ATTENDANCE RECORD 4、承受压力之能力 ABILITY TO WORK UNDER PRESSURE 总结 ( ) ( ) ( ) OVERALL RATING 其他评语 OTHER COMMENT 具体说明员工如何努力工作,为客人提供最好的服务或在处理各种疑难问题及满足客人需求方面有什么特别的表现。SPECIFICALLY DESCRIBE THE WAY IN WHICH THE EMPLOYEE WORKED, AND ANY OUTSTANDING PERFORMANCE IN PROVIDING THE BEST SERVICE TO GUESTS ,IN HANDLING DIFFICULT SITUATIONS PROBLEMS AND IN MEETING OR EVEN EXCEEDING GUESTS' EXPECTATIONS. 部门/分部经理人力资源部总监/人事部经理 DEPT./SECTION HEAD HR. DIV/MAG. HR015

第一季度工作完成情况统计表

2015年第二季度工作完成情况 单位:叶县农机管理局填表时间:2015年7月15日 序号工作任务 完成 时间工作思路 采取的 措施 进展情况以 及存在的问 题、原因 工作 进度 工作 效果 1 搞好有关农 机化项目的 申报和实施 工作,争取 项目资金 1200万元; 2015 年11 月 立足全县 农机化发 展实际,规 范农机购 置补贴政 策 成立相关 农机项目 申报和实 施小组, 做好项目 申报和实 施工作 目前已做好 项目的规划 和申报相关 工作,到位 项目资金 1878万元, 已实施项目 资金395万 元 中央 财政 一批 农机 补贴 资金 到位 项目 资金 1878 万 元, 已实 施项 目资 金 395 项目 实施 后能 够持 续优 化和 完善 我县 农机 装备 结 构, 推进 全县 农机 化发 展

2 全年新车入 户500台, 新办驾驶证 300人,年 度检车800 台; 2015 年12 月 以农业机 械检审为 中心,强化 农业机械 安全生产 监管, 组织农机 执法人 员,开展 农机安全 监管,做 好农业机 械检审等 已全面开展 农业机械检 审工作,存 在问题是农 机户不参加 检审,农机 部门有缺乏 有效的执法 力度,存在 农机安全生 产隐患。 已检 审农 业机 械 291 台, 办理 农业 机械 驾驶 证 185 人, 农业 机械 注册 登记 179 台 能够 有效 推进 农机 安全 生产 监管 工 作。

3 搞好农机技 术推广工 作,做好新 机具、新技 术的引进与 试点工作; 2015 年12 月30 日 依托农机 项目示范 基地为中 心,以农机 新技术和 极具推广 为重点,大 力推广农 机新技术 和极具 制定年度 农机推广 规划,积 极实施 部分群众对 推广农机新 技术和极具 认识不够, 导致玉米收 获机械发展 推广进度 慢, 好年 度推 广规 划, 推广 机具 和新 技术 已选 定, 正在 实施 推广 对 接, 已推 广新 机具 1230 台 能够 有效 推进 重点 农机 新技 术突 破发 展,

相关文档
最新文档