企业各岗位责任书文本

企业各岗位责任书文本
企业各岗位责任书文本

1、道路运输企业安全员岗位责任书

为贯彻《中华人民全生产法》、《中华人民国道路运输条例》等有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制,提高道路运输企业安全生产管理水平,全面落实安全生产主体责任,保护人民生命和财产安全,经公司研究决定,特制定本责任书。

我单位的安全生产管理机构、安全生产管理人员应履行下列职责:

(一)掌握国家相关法规和政策,自觉学习《中华人民全生产法》、《中华人民国道路运输条例》、《中华人民国道路交通安全法》、《省治理货物运输车辆超限超载条例》等法律法规,应恪尽职守,依法履行职责。组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;

(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处置措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

(三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。积极对运输车辆的违章情况进行查询登记,及时纠正违章行为,认真处理,做好登记,不断降低违章行为发生率。

(四)组织或者参与本单位应急救援演练;

(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人,有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。安全生产管理人员在检查中发现重大事

故隐患,依照规定向本单位有关负责人报告,有关负责人应及时处理的。事故隐患排查治理情况应当如实记录,并向从业人员通报;

(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;对事故和、违章人员,视其情节分别作出通报批评、罚款、停运、停岗、再教育培训的处理,对情节严重、不服从管理的驾驶员上报企业负责人并予以解聘;

(七)督促落实本单位安全生产整改措施,对企业部排查出的隐患、上级或主管部门督办的各类隐患,认真落实整改,并及时上报整改结果;

(八)为加强对安全生产责任制落实情况的监督考核,确保我单位全面落实安全生产主体责任。对认真履职,保障我单位全年未发生在主体责任落实方面导致的道路交通事故,我单位将奖励安全生产小组和安全员安全奖2000元;对因未履行安全生产管理职责的、玩忽职守,导致发生生产安全责任事故的,我单位将视其情节对责任人作出扣发全年安全奖,直至解聘的处理;构成犯罪的,相关部门将依照刑法有关规定追究刑事责任。

本责任书期限为2016年 1月1日至2016年12月31日。本合同书一式两份,自签订之日起生效。

负责人:

安全员:

2、车辆技术管理岗位安全责任书

为贯彻落实《道路运输车辆技术管理规定》,加强道路运输车辆技术管理,保持车辆技术状况良好,保障运输安全,发挥车辆效能,促进节能减排,根据《中华人民全生产法》《中华人民国节约能源法》《中华人民国道路运输条例》等法律、行政法规,制定本单位车辆技术岗位职责。

1、本单位普通货运车辆首次经国家机动车辆注册登记主管部门登记注册的,每12个月进行1次检测和评定,车辆技术等级应当达到二级以上,货车的综合性能检测可以委托运输驻在地汽车综合性能检测机构进行。

2、本单位的车辆技术管理员负责制订实施本单位的车辆维护作业计划;办理车辆的检测、维护和审验;对车辆的安全状况检查,确保车辆的安防设备、设施、标识齐全;对不具备运营条件,上报企业负责人后,采取停运、注销报废等措施,杜绝其从事道路运输经营。

3、负责督促落实《道路运输车辆技术档案》的建立,实行一车一档,档案容应当包括:车辆基本信息,车辆技术等级评定、车辆维护和修理(含《机动车维修竣工出厂合格证》)、车辆主要零部件更换、车辆变更、行驶里程、对车辆造成损伤的交通事故等记录。档案容应当准确、详实。

4、为加强对安全生产责任制落实情况的监督考核,确保我单位全面落实安全生产主体责任。对认真履职,保障我单位全年未发生在主体责任落实方面导致的道路交通事故,我单位将奖励安全生产小组和安全员安全奖XXXX元;对因未履行安全生产管理职责的、玩忽职守,导致发生生产安全责任事故的,我单位将视其情节对责任人作出扣发全年安全奖,直至解聘的处理;构成犯罪的,相关部门将依照刑法有关规定追究刑事责任。

本责任书期限为2016年X月X日至2016年X月XX日。本合同书一式两份,自签订之日起生效。

负责人:

安全员:

3、道路运输企业车辆动态监管人员安全责任书

为贯彻《中华人民全生产法》、《中华人民国道路运输条例》

和《道路运输车辆动态监管办法》等其他有关安全生产的法律、

法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制,强化对

驾驶员和运输车辆管理,全面落实车辆动态监管主体责任,保护

人民生命和财产安全。经公司研究决定,特制定本责任书。

公司的车辆动态监控人员应认真落实以下职责:

(一)监控人员应当掌握国家相关法规和政策,自觉学习《中华人民全生产法》、《道路运输车辆动态监督管理办法》等法

律法规,经运输企业培训、考试合格后上岗;

(二)监控人员应当在岗在位,恪尽职守,依法履行职责。

实时分析、处理车辆行驶动态信息,及时提醒驾驶员纠正超速行驶、疲劳驾驶等行为,并记录存档至动态监控台账;对存在交通

信息的驾驶员,应当及时给予处理;

(三)监控人员对经提醒仍然继续驾驶的驾驶员,应当及

时向企业安全管理机构报告,安全管理机构应当立即采取措施制

止;对拒不执行制止措施仍然继续驾驶的,负责人应当及时报告公安机关交通管理部门,并在事后解聘驾驶员;

(四)监控人员应认真如实记录监控台账、及时认真归档。动态监控数据应当至少保存6个月,驾驶信息及处理情况应当至少保存3年;

(五)监控人员及时提醒驾驶员纠正超速行驶、疲劳驾驶等行为,对驾驶员交通处理率不低于90%的;

(六)监控人员发现卫星定位装置出现故障不能保持在线的道路运输车辆,应及时上报安全管理机构或企业负责人,道路运输经营者不得安排其从事道路运输经营活动;相关人员应及时排查故障、消除隐患,保持车辆运行实时在线;

(七)为加强对安全生产责任制落实情况的监督考核,确保我单位车辆动态加管责任落实。对认真履职,及时发现并纠正驾驶员违章行为,对驾驶员交通处理率高于90%以上,认真落实车辆动态监管职责,保障我单位全年未发生因车辆动态监控责任导致的道路交通事故,我单位将奖励监控人员安全奖XXXX元;对未履行车辆动态监管职责,玩忽职守,导致发生安全事故的,我单位将视其情节分别作出扣发全年安全奖,直至解聘的处理;构成犯罪的,相关部门将依照刑法有关规定追究刑事责任。

本责任书期限为2016年 1月1日至2016年12月31日。本合同书一式两份,自签订之日起生效。

4、驾驶员岗位安全生产责任书

甲方: XXXX公司乙方代表:

车牌号:皖S-XXXXX 乙方 :

为了坚持“安全第一,预防为主”的方针,明确甲、乙双方在运输经营过程中的安全责任,共同做好各项安全工作,遵守安全生产和交通管理方面的法律、法规,确保国家和人民生命财产安全,维护社会稳定,特签定此安全目标责任书。

一、安全责任目标

保障人民群众生命财产安全,确保无人员伤亡事故发生,坚决遏制较大以上事故发生。

二、甲方权利及责任

1、严格贯彻执行各级政府和行业管理部门有关安全生产方针、政策和法规,健全安全管理机构,形成安全管理网络,不断补充、完善安全管理制度,层层落实责任,认真做好各项安全管理工作。

2、做好对乙方车辆管理工作,健全车辆的技术档案,及时督促乙方按时对车辆进厂二级维护、检测,定期进行车辆技术状况检查,配齐安全装备器材,按时做好车辆及证件的年度审验工作。

3、负责对乙方或乙方聘用驾驶员资格审查,严把驾驶员资格审查关,严格执行驾驶员的资格审查制度。建立驾驶员的安全教育培训档案。乙方或乙方聘用的驾驶员,不因车辆经营与企业构成劳动用工关系,即甲方和乙方及驾驶员不构成劳动关系。

4、认真组织对乙方或乙方聘用驾驶员的安全宣传和安全行车知识培训,积极开展安全竞赛活动,按时组织安全学习,及时对事故进行处理分析,对行车肇事者进行严肃处理,不断提高乙方的安全意识和遵守安全生产法规的自觉性。

5、积极开展安全检查和事故隐患的整改工作,落实车辆安全检查、车辆动态监控、违章行为排查等安全管理工作。发现危及行车安全的隐患,应采取切实有效的措施进行整改;若乙方拒不整改,甲方有权视情节对乙方作出采取通报、罚款、停止营运和解聘的处理,认真纠正和制止一切违章行为和不安全因素。

关于公司员工安全的责任书范本

关于公司员工安全的责任书范本 关于公司员工安全的责任书范本1为切实保障每位员工的人身安全,使“安全第一,预防为主”的思想牢记在心中,落实到行动上,特订立如下安全责任书: l、新进员工必须经过“三级”安全教育,经考核合格后方能上岗工作,并按时参加各类安全培训和安全应急演练,努力学习安全知识,提高安全技术水平和防范事故的能力。 2、上下班途中自觉遵守交通规则。 3、遵守劳动纪律,熟悉本岗位安全操作技能,熟练掌握本岗位不安全因素特点,严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度,记录清晰、真实、整洁,并保持工作场地清洁,做到“三不伤害”(即不伤害自己,不伤害别人,不被人伤害)。 4、保持本岗位生产器械有序摆放,未经批准,不得拆除安全防护装置,不得动用其它机械设备(包括车辆),爱护各类防护设施和标语。 5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护,发现异常妥善处理,及时上报,并认真做好记录。 6、不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业,有权拒绝违章作业指挥,日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。 7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查,准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况,发现不安全隐患要及时处理,不能处理的

要及时上报。 8、不得乱倒剩饭菜,不得随地大小便,不准吵闹斗殴,努力搞好个人的卫生及室外场所的环境卫生。 9、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工、摩托车),无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆,有驾驶证人员严禁驾驶“三无”车辆和准驾不符的车辆,严禁酒后驾车,不开超速英雄车,不强行超车。 10、员工在工作期间,因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人身伤亡事故的,责任全部由工自己承担,对此造成财物损失的,矿长有权要求员工或其监护人、利益人赔偿。 以上规定,望认真执行,切实做到。若有违反,造成的后果责任自负,情况严重者,将处罚款乃至除名。 此责任书一式两份。 矿长:员工: 日期:关于公司员工安全的责任书范本2学校安全涉及千家万户,责任重大。为了确保师生的生命安全,维护学校和社会的稳定,保障学校正常的教育教学秩序,按照“部门管理、分级负责、一岗双责”的原则和要求,学校与您签订本责任书。具体职责如下: 1、治安员是门卫安全管理的第一责任人,上班期间,不得擅自离岗、空岗,按时交接班并做好交接记录,发现问题及时报告。 2、严格落实校门开闭制度,学生上课时间应保持校门关闭。 3、严格执行大门和出入人员管理制度,来访人员需进行严格验证,并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校园。

公司员工考证责任书

安徽公司员工证件考取责任书 (2016年版) 为进一步加强员工持证上岗意识,提高员工持证上岗率,营造良好的“比、学、赶、超”学习氛围,提升员工专业综合素质。根据《中建五局安徽公司员工证件管理实施细则(2015年修订版)》(建五皖 人字〔2015〕42号)的有关规定,以及《中建五局安徽公司进一步 加强人岗证匹配实施方案》(建五皖人字〔2015〕43号)的有关要求,结合公司的实际情况,特制定《安徽公司员工证件考取责任书》。 一、主要责任对象 1、对于从事必须持证上岗岗位工作的人员,暂未取得相应岗位 证书和从业资格证书的,主要包括各类注册执业证书、八大员岗位证书、会计从业资格证书等相关证书; 2、目前担任项目经理,符合一级建造师报名条件,没有考取一 级建造师的人员; 3、目前在项目上担任项目班子,符合报考条件,没有考取《中 建五局安徽公司进一步加强人岗证匹配实施方案》(建五皖人字〔2015〕43号)中要求的岗证书的人员(专职项目书记非工程类专业除外); 4、公司机关岗位级别业务经理以上,目前为止没有取得任何相 关证书的人员。 二、奖惩措施 在本责任书期满时,公司将根据证件考取完成情况,对相关人员

进行相应的奖励和处罚。 1、奖励措施: (1)通过注册类执业资格证书,报销费用的同时给予一次性奖励。奖励标准为:一级建造师建筑专业5000元,机电、市政、公路专业7000元。增项奖励金额按主项标准的70%执行。对于取得其他注册类的证书,参照市场行情制定奖励标准。 (2)对在五局注册的各类执业资格证书和岗位证书的补贴标准,以《中建五局安徽公司员工证件管理实施细则(2015年修订版)》(建五皖人字〔2015〕42号)的有关规定为准,此办法日后进行修改的,按照当年修改的标准执行。 (3)对取得相应证书的人员,在每年的其他用工转派遣员工,派遣员工转自有员工的考核中,可以酌情加分,并优先考虑。 (4)对取得相应证书的人员,在每年局职称评定工作中,可在同等条件下优先申报或是破格申报。 (5)对取得相应证书的人员,在每年局举办的各类培训交流活动中,可优先报名。 2、处罚措施: (1)项目经理在责任书规定的期限内,未取得一级注册建造师执业资格的,除岗位工资下浮10%,一次性罚款5000元外,还将同时扣除项目经理过程兑现奖和最终兑现奖的10%,并降级使用。公司将在2017年后,逐步取消无证执行项目经理岗位(详见〔会议纪要2015〕17号)。

主管岗位职责及任职条件

一、工程管理主管1名 1、服从公司统一领导,执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定,做好全公司施工管理一线以及对外的协调工作。 2、及时掌握经营部的业务落实情况及项目经理内包承诺书签订情况,组织召开项目开工前交底会,便于工程顺利进行。 3、及时掌握各工程项目的合同工期、开竣工日期,经常督促施工进度和施工计划的执行情况,使各工程都能按时完成,并正确统计完成的施工产值。 4、严格掌握各工程的施工程序,内包合同的质量等级要求、安全情况,督促部内人员监督管项目部的过程质量、安全情况。 5、督促做好分部﹑分项及竣工验收工作,严格把关工程质量,工程及时交付业主使用。 6、执行质量、安全重难点上报制,及时跟踪严格控制,做到心中有底,防范于未然。 7、督促检查各类技术、安全资料资料,要求与施工同步,与实相符,各类签字完整,符合规定,及时上报,收集整理及时归档。 任职资格: 1、建筑类相关专业本科以上学历,具有完整的大中型项目管理经验,同岗位5年以上工作经验,年龄45岁以下; 2、熟悉国家相关技术管理指标、规范及施工要求; 3、具有良好的沟通、协调、统筹、决策能力; 4、能够熟练运用常用办公及工程类软件,熟练应用CAD软件。 5、能够适应出差; 6、认同企业发展理念,爱岗敬业,责任心强,抗压性强,遵守职业道德,具有高度的敬业精神,愿意同企业一同发展; 7、拥有二级以上建造师、中级以上职称优先考虑。

1、组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审。 2、负责审核施工组织设计,施工方案和项目质量计划,报总工程师审批后认真贯彻执行。 3、组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划,并贯彻执行。 5、指导绘制竣工图纸,配合预算人员做好结算工作,保证工程及时结算。 6、负责现场施工技术工作,并对现场有关人员进行交底;指导各专业技术人员、管理人员工作。 7 主持建筑物的位置、轴线、标高等的检验,组织隐蔽工程验收。 8、组织分部工程的质量检查和质量评定,竣工预检,参加竣工验收。 9、落实新技术、新材料、新工艺的推广应用。 任职资格: 1、45岁以下,工程类相关专业全日制本科以上学历, 2、中级以上职称,建设工程企业8年以上工作经验,相关岗位工作5年以上工作经验。 3、精通相关专业技术; 4、熟悉建设工程项目技术管理、工程管理; 5、高强度抗压能力,良好的组织、沟通及协调能力。

管理员岗位目标责任书范本

管理员岗位目标责任书范本 为充分调动员工之积极性,开展公平的劳动竞赛,促进工作,提高效率,完善花园管 理员之责任制度,根据公司之实际管理要求和实践经验,特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订,具体内容如下: 一、本责任书适用之职位范围: 本责任书应用管理处主任、管理员之任务。 二、本责任书考评形式: 考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种,每月、每季、第年进行一次,采用工 资奖金相结合之考评形式。 为确保幼儿在园人身安全,提高保育员安全意识,防患于未然,使安全工作落实到实处,特设立保育员岗位安全责任书。 三、本责任书之考评专案: 责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。 四、岗位目标责任书之内容: 坚决服从公司领导之安排,认真学习物业管理之法规及公司规章制度,并严格按章办事,热情服务,做到业主、公司满意,具体工作细则如下: 1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度,树立为住户服务的思想。 2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况,合理安排责任区的所有员工之岗位(注: 保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定,其余员工根据实际情况安排岗 位上报公司领导审核确定)。 3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料(其中包括收楼资料、锁匙交收情况、维修 情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等 资料),且要有条理地进行整理归档。 4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作,严格 按照公司之制度办事,确保责任区内的环境卫生,治安秩序良好,业主满意(注:公司将 于每月不定期组织人员到各花园检查,检查结果按本办法奖罚标准执行) 5、要及时组织人员修复损坏之楼宇及设施。 6、按公司之规定及时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。

企业员工责任书

员工安全责任书 为了切实保障每位员工的人身安全,使员工将“安全第一,预防为主”的思想牢记心中,落实到行动上,特订立如下安全责任书: 一、安全培训教育 二、日常工作安全 1、上、下班途中自觉遵守交通规则。 2、遵守劳动纪律,做到“三熟”,即:熟悉本岗位安全操作规程,熟练掌握本岗位安全操作技能,熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度,记录清晰、真实、整洁,并保持工作场地清洁,做到“三不伤害”(即:不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害)。 3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁,生产施工器具摆放有序;未经批准,不得拆除安全防护装置;爱护各类防护设施和标语等,不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等,非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。 4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护,发现异常应妥善处理,及时上报,并认真做好记录。 5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品,员工必须正确佩(穿)戴和使用,妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业。 6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下,员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。 7、认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。 8、不得在工作场所内吸烟,不得烧电炉或明火取暖,了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。 9、禁止吵架斗殴,员工之间如发生矛盾,应报部门负责人或行政部予以协调处理。 10、在职期间,保守公司商业秘密,如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议,并按协议条款执行。 11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。 12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理,不能处理的要及时上报,并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时,应第一时间向部门负责人报告,并积极参加事故抢险,如实向事故调查人员反映情况。 三、车辆使用安全 公司严格管控车辆使用,包括商品车、试乘试驾车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车,严格依照xxxxx﹝2012﹞行字第02号《xxxx公司车辆管理办法(暂行)》相关条款执行。员工应加强自身安全意识,驾驶期间自觉遵守交通规则,系好安全带,不开超速车,不强行超车。 四、出差安全 1、员工外派出差,应按照公司规定填写《出差申请单》,并严格按照申请单填写的出行方式出行,不得私自改变;未填写者,财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带,遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故,事故处理办法参照《xxxx公司车辆管理办法(暂行)》的相关条款执行。 五、严正申明 1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外,员工在休息日及非工作时间(即8:30-17:30以外)的活动纯属个人行为;如发生意外或事故,与公司无关。其中,员工加班时间以考勤机打卡记录为准。

最新的公司员工岗位责任书

最新的公司员工岗位责任书 造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,下面是小编为大家搜集的公司岗位责任书范本,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 公司员工岗位责任书范本(一) 为加强和规范企业管理行为,公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。 一、公司通过招聘特聘______担任______职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。 二、员工的权利和义务: a、员工的权利: 1、享受法律赋予的公民权利; 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利; 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利; 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利; b、员工的义务:

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的 工作,并协助业务人员做好业务宣传,并积极维护客户,做好客 户档案。积极开发客户为公司的长久发展贡献力量; 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策 提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相 互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运; 4、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息; 5、以公司利益为重,办任何事情,都要牢记节约,杜绝浪费; 6、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、 求同存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。 三、公司制度: a、公司执行日工作八小时工作制,月带薪休假两天。超出两 天的视为请假。公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班, 不得迟到、早退。公司实行考勤制度,其考勤办法: 1、上班前员工本人须在考勤表上签字,必须本人考勤,不得 叫别人代签。如因故忘记考勤,必须及时向考勤管理员说明情况 补签。否则作为迟到一次记录。 2、旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司,当月工资全部 扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的,必须提前半个月向 公司领导交书面辞职报告,否则公司有权不发放当月工资。

岗位安全生产责任书 所有员工

岗位安全生产 责 任 书 XXXXXXXX公司

xxxxxxxx公司 员工岗位安全生产责任书 为进一步加强公司安全生产管理,保护公司财产和员工人身安全,保证公司生产经营工作顺利进行,层层落实安全生产责任,根据国家安全生产有关法律、法规和公司有关规定,并结合部门实际,特制定本责任书。 一、责任对象 本部门的所有员工。 二、岗位安全生产责任 (一)基本要求 1.必须做到安全工作,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,努力学习业务、安全知识,不断提高自身的业务技能。 2.严格执行国家、上级单位和公司安全管理制度,自觉接受安全教育培训,具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力,熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案,掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家及有关规定需要持证上岗的,应事先取得相应的资格证书后方可上岗。

3.服从公司管理,认真履行安全职责,互相关心、帮助和监督,制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查,发现事故隐患、重大险情,应及时报告,并采取有效措施。 4.熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位,掌握其使用方法,并按规定进行维护。 5.当发生事故时,及时采取有效措施,避免事故进一步扩大,并及时报告,保护事故现场及有关记录等资料。 (二)具体岗位安全责任 1.员工下班时必须关闭各类电源、门窗等。 2.员工交接班应做好安全交底,交待清楚本岗位的安全注意事项。 3.员工自觉对本单位安全工作进行检查,发现安全隐患及时处理,不能处理的立即向安全管理人员或部门负责人报告。 4.员工应该接受安全生产教育培训和应急演练,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。 三、岗位安全生产目标 (一)确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健全安全零事故。 (二)根据公司培训计划,自觉参加学习培训率达100%。

财务主管岗位目标责任书

岗位目标责任书 部门:公司财务部姓名:身份证号: 职务:财务部主管责任期限:年月日到年月日 目的: 加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用 管理范围: 公司财务管理工作 工作监控: 由公司总经理监督。 具体内容: 一、责任要求: (一)具体负责公司的财务会计工作 1、对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计工作水平。 2、督促本公司加强定额管理、原始记录和计量检验等基础工作。 3、认真审核会计凭证和会计报表,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。 (二)组织制定公司的各项财务管理制度 1、制定的各项财务管理制度应便于各部门管理和核算并有利于提高经济效益。 2、随时检查各项财务制度的执行情况,发现违反财经纪律、财务会计制度的,及时制止和纠正,重大问题应向公司领导汇报。 3、及时总结经验,不断完善各项财务管理制度。 (三)组织编制公司的财务收支计划,按时报送公司领导,并检查各部门执行情况 1、在编制财务收支计划前,应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表,经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。 2、经总经理审批的财务收支计划,应组织有关职能部门严格实施,不得随意突破。 3、要如实反映矛盾和问题,有效利用现有资产,保证经营活动正常进行。 (四)负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。 (五)负责银行财务管理,负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管,办理银行收付业务。

(六)负责编制银行收付凭证、现金收付凭证,登记银行存款及现金日记账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调节表。 (七)负责公司总帐及所有明细分类账的记账、结账、核对,每月5日前完成会计报表的编制,并及时清理应收、应付款项。 (八)负责公司固定资产管理,各类帐户设置应做到齐全、明晰,同时设置和登记固定资产明细表。 (九)负责公司现金管理,审核收付原始凭证。 (十)组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术,负责财会人员的考核。 (十一)负责协调财务和各部门的工作,善于和其他部门联系、协调,把财务工作纳入正轨。 (十二)负责保管公司财务专用印鉴,并按公司财务制度使用印鉴。 (十三)完成公司领导交办的其他工作。 二、目标要求: 1、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合会 计制度的规定。 2、本职工作零失误。 三、工资及考核 1、工资标准:月薪4500元(工资构成见公司薪酬标准);每满一年月薪增加50元。 2、工作出现失误,按公司相应规定给予处罚。 四、住宿事项:公司有集体宿舍和食堂,需要住宿需向后勤部门提出申请,由公司统一安排,电费按实际使用分摊,餐费按180元/月计算。 本人确认履行以上岗位职责,努力实现确定的工作目标。 签名:日期:年月日 本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。 总经理:日期:年月日信你自己罢!只有你自己是真实的,也只有你能够创造你自己

员工个人责任书

护理员安全责任书 为切实加强敬老院安全管理工作,杜绝安全责任事故的发生,保证敬老院的工作顺利开展,使老人日常生活正常进行,让老人家属放心和满意,把老人的安全工作落到实处,本院特与护理员签订以下安全工作责任书: 1、护理员对待本职工作要有爱心,耐心,责任心。 2、对行动不便的老人外出或上厕所时,要加强看护,避免磕伤、摔伤。 3、每天上班要对老人房间进行巡视,发现有安全隐患及时排除,解决不了 的要及时上报。 4、劝阻老人不要在床上吸烟,重点巡视有吸烟史的老人房间,发现问题要 及时处理。 5、夜间值班必须每两小时巡视一次,重点人员增加巡视次数。 6、每天交接班要清点老人人数,避免走失,并做好交接班记录。 7、遇有老人突然发病,要及时通知有关人员,并协助有关人员做好老人的 医疗救护工作,并备有记录。 8、遇有突发事件,如地震、火灾等自然灾害,协助院领导有序的通过安全 通道疏导老人转移到安全地区。 9、本责任书经双方签字后生效,责任书一式二份,双方各执一份。 上海工汇老年公寓(盖章)护理员(签字): 日期:年月日日期:年月日

食堂工作人员安全责任书 为使敬老院食堂工作顺利开展,进一步增强食堂工作人员的食品卫生安全意识和责任心,确保老人食品卫生安全,预防食物中毒的发生,让老人家属放心和满意,把食品安全工作落到实处,本院特与食堂工作人员签订以下安全工作责任书: 1、具备高度的责任心,尽心尽责做好本职工作,时时把安全工作放在第一。 2、取得健康证后才能从事食堂服务工作。 3、刀、墩、容器必须分类使用,洗涤食品的容器必须按植物、动物类分开 使用。 4、做好防蝇、防蟑螂、防鼠工作。 5、养成良好的个人卫生习惯,工作开始前、大小便后,接触初级食品原料 或不干净的餐具、容器等之后,必须彻底洗手。 6、进入食堂之前,必须穿戴整洁的工作服帽,才能工作,工作时不能吸烟、 吃零食、挖耳、擤鼻涕,不能带入或存放个人生活用品,不要穿着工作服、鞋进入厕所。 7、老人开餐后及时整理餐具,同时对老人开餐场地进行消毒。 8、为老人提供合理的膳食,编制的老人食谱做到营养平衡,加工食品必须 蒸熟煮透,食堂剩余的成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层,冷藏、冷冻保存。 9、严防“三无”产品、过期食品入院。做好台帐记录,并索取产品检验合 格证。若不按规定进货,验收手续不全,发生群体性食物中毒突发事件的,应属个人行为,相关人员由此承担相应的经济责任、行政责任、法律责任。 10、严格按规范操作炊事用具,经常检查、保养,发现损坏及时上报。 11、因失职造成老人卫生安全事故的,一切费用由当事人承担。 12、本责任书经双方签字后生效,责任书一式二份,双方各执一份。

公司员工岗位安全责任书

编号:AQ-BH-05687 ( 文档应用) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 公司员工岗位安全责任书Post safety responsibility statement of the company's employees

公司员工岗位安全责任书 说明:安全生产责任书是安全生产责任制的一部分,安全生产责任制就是根据安全生产的要求制定的一个制度,各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责。 为进一步加强公司安全生产管理,确保公司安全运营,根据相关规定,公司与职工签订《安全生产责任书》,把安全责任落实到每位职工,其责现任内容如下: 一、必须做到安全工作,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,努力学习业务、安全知识,不断提高自身的业务技能。 二、安全要求 1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度,自觉接受安全教育培训,具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力,熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案,掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的,应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。 2、服从公司管理,认真履行安全职责,互相关心、帮助和监督,

制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查,发现事故隐患、重大险情,应及时报告,并采取有效措施。 3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位,掌握其使用方法,并按规定进行维护。 4、当发生事故时,及时采取有效措施,避免事故进一步扩大,并及时报告,保护事故现场及有关记录等资料。 二、目标: 1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 2、根据计划,自觉参加学习培训率达95%以上。 3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。三、奖惩办法: 1、年内公司将对以上目标进行考核,达到目标要求的,进行表彰奖励;达不到目标要求的,公司视情节轻重按相关规定给予处罚。 2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的,公司将按相关规定和程序进行处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 四、本责任书一式二份,本责任书自签字之日起执行。部门负

2020关于公司员工岗位责任书范文(精选3篇)

2020关于公司员工岗位责任书范文(精选3 篇) 2020关于公司员工岗位责任书范文 在现在社会,责任书使用的频率越来越高,责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。那么拟定责任书真的很难吗?以下是收集整理的公司员工岗位责任书,仅供参考,希望能够帮助到大家。 公司员工岗位责任书1 值此集团公司二次跨越的蓬勃发展时期,为加强本单位职工队伍建设,提高员工爱岗敬业的责任心,树立员工工作和劳动纪律的优良作风,制定本岗位责任书 一:岗位职责 1、岗位: 2、职责: ①认真贯彻、执行上级领导下达的各项生产任务和指标,负责全公司架空线路、室外变配电装置、电缆线路安装的安装和维修,确保正常供电。 ②加强生产经营管理,不断提高管理素质,确保全面完成上级领导下达的各项生产任务和指标,提高公司的经济效益。负责公司附属单位如办公楼,车队,慈寿寺,宿舍楼,超市,酒店,桑拿,村委会,酒店,学校,敬老院,换热站以及路灯的安装和检修工作。使其达到

正常使用条件。 ③自觉执行集团公司的指示、决定,负责新建项目的电气安装,使其达到生产条件。 二:本单位管理制度 ①严格遵守集团公司所有的管理规定和规章制度。 ②认真贯彻,执行公司领导下达的各项安装和维修任务。 ③严格遵守劳动纪律,上班和值班期间坚守岗位,不擅离职守,保证随叫随到,确保公司及公司附属单位的正常用电。 三:公司规章制度 ①严格执行公司人力资源部《关于招聘、录用、调动、离职、考勤、劳动纪律规定》。 ②严格执行公司《人身伤亡责任事故处理及考核规定》《工伤事故处理规定》以及公司财产管理等相关规定。 ③严格执行公司《设备管理及设备事故处理办法》及有关设备管理条款。 ④严格执行公司人力资源部《九项考核指标细则》 ⑤为保障安全生产和用工单位的合法权益,员工上下班期间因个人身体原因发生的突发性,遗传性疾病后果自负,本单位一概不负责任。 ⑥员工上下班途中发生的一切交通及人身事故,本单位一概不负责。 ⑦如本单位制定的条款规章制度与公司条款规章制度有冲突时,

销售主管的工作职责

销售主管的工作职责 岗位工作说明书——销售主管 一、岗位标识信息 岗位名称:销售主管 隶属部门:市场部 直接上级:销售副总经理 直接下级:销售专员 二、岗位工作概述 负责与客户信息沟通,维护和服务客户,处理客户反馈,开发市场,监控货款,指导和考核下属工作。 三、工作职责与任务 (一)信息沟通 1.负责把客户要求传递到公司相关部门; 2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题,寻找最佳解决方案; 3.负责价格沟通; 4.负责交货期沟通; 5.负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。 (二)维护和服务 1.访问客户,听取客户意见; 2.向客户提供有偿安装服务; 3.审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同,制定发货计划; 4.提供送货服务; 5.订单交付能力评价; 6.跟踪客户对产品要求的变化,提供最及时的服务; 7.客户满意度调查和评价。 (三)处理客户反馈 1.负责客户反馈的内部传递; 2.跟踪问题的解决过程; 3.评价问题解决的满意程度; 4.将问题的解决结果回复客户;

5.客户反馈处理评价。 (四)市场开发 1.收集不同领域对产品需求信息; 2.根据市场信息制定开发计划; 3.执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告; 4.了解灯具行业动态和竞争对手发展变化,不断改善销售策略,成为具有竞争力的供应商; 5.走访客户,展示公司形象和能力,拉近与客户距离。 (五)监控货款 1.按规定开发票; 2.在规定的账期内收回货款; 3.对超账期货款,应采取有效措施催收,催收无效,应升级处理; 4.要掌握客户的资信状况,防止出现呆账和死账; 5.对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。 (六)指导和考核下属工作 1.负责对下属工作指导,并进行绩效考核; 2.负责对新上岗销售专管业务培训。 (七)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)信息沟通及时准确,失误率为零; (二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉; (三)客户反馈在2小时内传递到品质部,并对问题处理全过程有监控,没有客户再次投诉; (四)完成年度个人销售指标,没有人为因素造成客户丢失,并有新的客户领域被开发; (五)没有呆账或死账发生; (六)下属能达到公司考核标准,没有突发事件产生,没有长期得不到解决的问题。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.监督:在基本的销售工作方面,接受销售副总经理的指示和监督; 2.所施监督:在负责生产监督工作方面,向销售专管发布指示; 3.合作关系:在处理客户问题方面,与质量保证部发生协作关系,在确认客户提出的产品技术标准 方面,与制造部生产工程发生协作关系。

公司员工责任书

篇一:员工安全责任书员工安全责任书 为了切实保障每位员工的人身安全,使员工将“安全第一,预防为主”的思想牢记心中,落实到行动上,特订立如下安全责任书: 一、安全培训教育 新进员工应按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练,努力学习安全生产知识,提高安全技术水平和防范事故的能力。 二、日常工作安全 1、上、下班途中自觉遵守交通规则。 2、遵守劳动纪律,做到“三熟”,即:熟悉本岗位安全操作规程,熟练掌握本岗位安全操作技能,熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度,记录清晰、真实、整洁,并保持工作场地清洁,做到“三不伤害”(即:不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害)。 3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁,生产施工器具摆放有序;未经批准,不得拆除安全防护装置;爱护各类防护设施和标语等,不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等,非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。 4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护,发现异常应妥善处理,及时上报,并认真做好记录。 5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品,员工必须正确佩(穿)戴和使用,妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业。 6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下,员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。 7、认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。 8、不得在工作场所内吸烟,不得烧电炉或明火取暖,了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。 9、禁止吵架斗殴,员工之间如发生矛盾,应报部门负责人或行政部予以协调处理。 10、在职期间,保守公司商业秘密,如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议,并按协议条款执行。 11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。 12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理,不能处理的要及时上报,并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时,应第一时间向部门负责人报告,并积极参加事故抢险,如实向事故调查人员反映情况。 三、车辆使用安全 公司严格管控车辆使用,包括商品车、试乘试驾车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车,严格依照xxxxx﹝2012﹞行字第02号《xxxx公司车辆管理办法(暂行)》相关条款执行。员工应加强自身安全意识,驾驶期间自觉遵守交通规则,系好安全带,不开超速车,不强行超车。 四、出差安全 1、员工外派出差,应按照公司规定填写《出差申请单》,并严格按照申请单填写的出行方式出行,不得私自改变;未填写者,财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带,遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故,事故处理办法参照《xxxx公司车辆管理办法(暂行)》的相关条款执行。 五、严正申明 1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外,员工在休息日及非工作时

业务主管岗位职责

业务主管岗位职责(会计) 一、负责我部对公业务、交换业务、帐户、现金、重要空白凭证等业务的管理,指导员工正确处理各项业务,确保各项工作顺利开展。 二、负责在权限范围内对综合柜员超权限的业务进行授权处理。 三、处理柜面客户纠纷,疏散柜面压力,对客户的查询、疑问给予答复。 四、按规定对现金和重要空白凭证进行出入库,负责柜员的现金和重要空白凭证的领用和调拨,每天日终对柜员库存进行盘查大数,并双人锁箱。每月不少于四次对柜员的现金尾箱、空白重要凭证进行查库并登记《查库登记簿》。 五、负责保管机构的重要空白凭证、未成把的残破现金、个人名章、营业用印章(包括交换专用章、业务专用章、结算专用章、营业部负责人名章)等。妥善保管柜员操作卡及密码,定期更换操作员密码。对新开户的单位帐户印鉴进验印系统进行印模的开户。 六、负责审查各类提出票据的真实性并按人行规定进行同城票据复核,保管交换专用章,对提出的票据和计数单加盖交换专用章并与清算组做好交换票据的交接工作。负责勾对截留凭证并按时装订。七、根据帐户管理办法负责我部所有单位帐户的开销户、开销户资料的保管,录入帐户管理系统,并按规定向人行报送有关资料。 八、负责勾对大额、小额、系统内资金汇划来帐凭证,保证客户回单的完整与齐全。 九、负责清点柜员上缴的残损币,按照规定将成把的残损币上缴大库。

十、负责催收、统计每季回收的余额对帐单,抄例清单并按规定上缴会计结算部做好交接。 十一、负责每日核对内部科目明细及余额(139、243、244、261、262、411、412、408、416),并做好记录。每日关注416科目有无透支,如透支应及时拆借。 十二、每月底负责与清算核对416及602科目,保证核对无误后并登记对帐人。 十三、及时、准确报送会计相关报表,并负责装订及保管。。 十四、极参加行里各项活动,起模范带头作用。 十五、加强自身金融理论、业务知识、业务技能的学习,提高综合业务素质。 十六、做好领导交办的其他工作。

岗位责任书范本doc

岗位责任书范本 十验xx有限公司(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方,身份证号码:)为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规,本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签定本岗位责任书。 第一条岗位责任期限 1、自年月日至年月日止,为期年。 2、责任期满,甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。 3、甲方与乙方签订劳动合同之前,此岗位责任书具有相应的法律效应。 第二条工作岗位 1、甲方安排乙方任一职,部门: 2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长,可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求,但未经甲方批准,必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内,甲方可以根据公司的生产经营情况,乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位,乙方须服从甲方安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、按量、按质地完成工作。如不能做到,即被视作不符合录用条件。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况,甲方有权变动乙方的休息日 2、甲方确因工作需要乙方加班时,乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿,或者给予相应的调休。 3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。 4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况,为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。 第四条劳动报酬 1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。 2、乙方试用期为两个月,如果在试用期完成甲方所规定的工作目标,甲方一经录用会提升乙方工资。

运营主管岗位职责

运营主管岗位职责说明书 职位名称:运营主管 所属部门:运营管理部 主要岗位职责: 1、协助部门经理做好运营管理的相关工作。 2、具体对公司各案场管理工作质量进行督查,及时掌握各类信息上报领导,包括各案场的工作动向、业主的重大投诉、员工的思想动态、员工的工作氛围以及各类违章违纪等。 3、协助部门经理对各销售案场定期巡查,包括销售任务、销售数据申报检查、结算数据检查、销售中的倒房或炒房等行为、员工礼仪和仪容仪表、日常接待流程、会议流程、宿舍卫生和作息制度等,上报巡查报告。 4、对公司各案场存在的管理、服务质量问题进行专项检查,上报专项检查报告。 5、对公司各部门及各案场的管理质量、工作质量和服务质量进行月度考评。 6、负责月度经理会、员工大会当月工作检核结果的汇总、分析和通报。 7、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核事项的讨论制定工作。

8、对公司各项规章制度和文件精神的执行情况、公司重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查。 9、对公司各部门工作计划的制定、组织实施和日常工作进行督查,及时发现不合格项目,分析原因并提出效能督查工作建议。 10、跟进部门领导安排的各项工作任务、会议决议事项的完成情况,检查、监督各部门的工作进度和质量。 11、对公司总部及各案场办公环境、秩序负责监督,规范员工礼仪、仪容仪表,做好公司保洁质量监管等方面工作。 12、对公司各级管理人员依法办事、尽职尽责、廉洁高效、改进管理、运转协调、降低成本、不断提高工作效率与质量等方面行为进行督查。 13、公正廉明、不徇私情,具备高度责任心和端正务实的工作态度开展工作; 14、做好日工作总结,做到工作日清日结,每天下班前发至经理邮箱。 15、每周一下午审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总,撰写运营督查报告。 16、每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪、工作能力、廉洁自律等方面审查情况以及相关考核、建议、整改、反馈等资料的汇总,重大事项予以公示通报。 17、爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排,保质保量完成任务。 18、不讲任何借口,提升部门执行力,不推诿、认真积极完成工作。直属上级:总经理助理兼运营经理

员工岗位责任书

员工岗位责任书 为进一步提高管理效能,强化责任意识,增强爱岗敬业精神,特签定此员工岗位责任书。 签约人就职于地纬集团公司部门岗位一职。 第一条严格遵守国家法律法规、行业规定,遵守地纬集团《员工手册》及公司各项规章制度,忠于职守,坚持原则,维护公司的利益和声誉。 第二条认真履行本岗位职责,工作主动积极,认真高效,服从公司工作安排,服从领导指挥。 第三条保守公司商业机密,包括但不限于经营决策、营销策略、客户资源、商业资源、财务信息、数据库信息、设计文件、技术资料、程序代码、施工工艺、教育方法、培训内容以及招投标信息等。 第四条不得营私舞弊、贪污受贿,不得以任何借口、理由向业务单位收受、索要回扣或变相收取回扣。 第五条认真完成公司下达的各项工作任务,接受公司对日常工作、计划任务等完成情况的考核,接受工作考核结果的奖惩。 第六条工作作风做到:遵守制度不走样,工作认真无差错;职业道德不违背,企业利益记心上;服务优质热情高,团结互助创佳绩。 第七条员工违反国家法律、法规及公司规章制度,或因工作失职、失误、不称职、不作为等原因给公司造成损失的,员工应承担相应的经济与法律责任。

第八条违反以下条款之一的予以解聘 1、不服从工作安排、工作不积极,不认真,工作推诿拖延的; 2、服务不热情,收到客户投诉,影响公司形象的; 3、工作态度不端正,耍小聪明,拉帮结派,爱挑事端的; 4、牢骚抱怨,消极怠工,经常散播负能量,影响工作积极性的; 5、工作不称职、不能胜任工作的。 第九条发生下列条款之一的予以开除且不给予经济补偿金 1、任何贪污受贿、挪用公款、营私舞弊等涉及经济方面故意损坏公司利益的行为; 2、因工作失职、失误、不作为等造成公司直接经济或者评估经济损失达一万元以上的; 3、违规兼职、作假欺骗、泄露公司商业机密等严重违反公司规章制度的; 4、工作指标连续两次未完成的; 5、被依法追究刑事责任的。 第十条员工岗位责任书一式两份,一份由责任人自留备查,一份由公司保存,作为工作考评依据。责任书自签订之日起生效。 公司(盖章)责任人(签名): 签订日期:

主管岗位职责及工作流程

主管岗位职责及工作流程 在市场竞争日趋激烈的今天,一个企业如果没有本行业的特色品牌,便会被无情淘汰。 名牌产品是由名牌企业生产的,企业要实施名牌战略,必须把自己的企业建成名牌企业。而作为名牌企业,需要具备一定的条件,除了必备的资金设备、厂房等硬件外,还必须具有良好的企业形象,良好的企业形象可以通过较高的知名度、透明度和美誉度来体现。企业形象这些内容具体表现在企业的产品形象、人员形象和经济形象上,只有在这些方面均能给公众留下良好的印象,企业才能成为真正的名牌企业。要做到领导者尤其是主要领导者思想上重视,把创名牌产品作为实现企业发展目标的重要任务之一并身体力行,通过自己的工作贯彻这一思想和影响全体员工。 主管岗位职责 (1)向公司总经理负责并汇报相关工作,公司其他部门的沟通。 (2)负责整个生产部工作的监控,兼面、辅料采购及相关工作。 (3)完成公司所有货品的QC工作(包括所有次品的返修工作),并做好监控管理。 (4)严格执行公司的各项管理制度,协调厂商与公司之间的关系。 (5)完成总经理下达的任务,并提出可行性的相关建议。 (6)正确传达上级意见,并指导执行,总结汇总相关工作。 (7)做好本部的文档及客户管理工作。 (8)完善本部的组织架构与工作流程。 (9)负责面、辅料相关的所有工作。 (10)对到仓货品进行总体抽查,并将结果汇报上报。 (11)对公司的面、辅料管理,提出合理性建议。 (12)做好面料辅料的基本档案的存档与管理工作。 应具备的素养 (1)有追求工作素质精神及满足感。 (2)要有循规蹈矩,妥协及遵守公司成规。 (3)要有多做少错,不能有得过且过的工作心态。 (4)要有以工作为主,业绩至上的思想理念。 (5)要有以工作学习进取之心,自我控制的能力。 (6)放弃私人恩怨,互相尊敬,团结一致的思想精神。 (7)要有勇于承认错误,同时进行改正。 工作流程 1、生产主管负责执行生产部经理下达的各项任务。 2、负责检查所有出给客人的样版并签字确认。 3、负责监督产前版的审批,产前版给部门QC,QC要尽责对制单要求、生产版的要求严格进行审批,并予评语该注意的工序,签字确认后方可生产。如生产版不对制单,要求重做1件生产版或者更改的地方需批条

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