万达面试准备资料
面试注意方向及细节
一、心态沉着
1、压力面试时心态沉稳（不因面试官故意刁难；不因面试官数量过多或面试问题层
面层次不齐等问题而影响表情、谈吐，有耐心、有涵养，回答处理得当）
2、考虑问题成熟，谈吐从容不迫
3、对未来职业发展有较为清晰、积极的目标和规划
二、思路清晰
1、介绍经历时条理清晰（学习经历、工作经历、离职原因），先讲干条，不必展开，不说无用话，待面试官着重了解时再详细介绍，注意控制节奏
2、离职原因清晰，逻辑关系正常
三、沟通真诚
1、自信不自负（自身优缺点清晰认识，不自以为是，有倾听意识，回答问题不离题、跑题）
2、对困难及问题不回避，抱着有则改之无则加勉的态度，平和，面试技巧不要过于
痕迹化，切忌避重就轻，一味为自己辩护，应真诚回答内心想法（离职原因清晰，大
方自然）
3、目光平和，多和面试官目光交流，真诚，必要时需要坚持原则
四、商务礼仪
1、穿着得体（夏季长袖浅色衬衣，领带，春秋冬三季西服正装浅色衬衣打领带。衬
衣平整，白色等浅色纯色衬衣，领带深色系，蓝色、灰色为主，可略带斜条纹或圆点、方格，原则以庄重大气为主，不过于炫目，不体现过多个性）
2、仪容仪表端正、自然，精神状态饱满。不木讷，也不过于精明，忌讳眼睛四处乱转、坐姿不稳、小动作过多
3、举止大方（进入房间、和面试官握手、问候等环节大大方方；自我介绍时表达清晰，普通话标准，语音响亮，语气沉着，讲述流畅；态度积极，有亲和力，干练利索
会关注或提问的问题：
一、专业功底：
1、考察是否全面接触过招投标、合约管理、预结算管理、过程控制等全面的成本工作。
问题比如：您所负责的这个成本部门主要有哪些职能？公司内部还有其他负责预算或
者招投标的部门吗？您过去的经历当中，招投标、合约、预结算这些工作都有所涉及吗？哪一方面是您的强项？
2、项目经验。
问题比如：您能否介绍一下过去主要负责的一些项目？哪个项目您全程完成它的成本
控制工作？
3、所负责项目的成本控制效果。
问题比如：您主要负责的项目最终的成本控制效果怎么样？是否达到了目标成本？和
合同价相比，结果如何？没达到预期效果的原因是什么呢？
4、成本控制工作的外包程度。
问题比如：您成本工作哪些环节会外包给咨询公司呢？你们自己操作的环节主要是哪些？
二、性格情商：
1、人际理解力：
忌讳答非所问、揪细枝末节、啰嗦、理解力差；
2、思路清晰、有计划性：
问题比如：您一般对于哪些工作会制定计划？您制定计划的周期一般是多长时间？
3、为人坦诚、原则性强：
问题比如：您如何评价您自己? 您如何看待自己的优点和缺点？您认为一个优秀的成本管理人选应该具备什么？您做这份工作有哪些原则？现实中您是如何坚守这些原
则的？是否可以举一些例子？
4、成就导向：
问题比如：您自己的职业规划是？过去的工作压力如何？可能会强调万达的工作强度
和压力，看人选的反馈。
三、管理能力：
问题比如：您管理团队的思路和方法是什么？您下属的团队规模有多大？您的汇报上级是？和您平级的有几位？
面试前的准备工作有哪些
面试前的准备工作有哪些？ 面试前都要做哪些准备工作？如果你是通过网络投递的简历，要尽早查询你投递简历的公司所有招聘的职位，你投的那份简历（现在大多招聘网站都有简历投递记录）。如果是在招聘会现场面试的，最好能回忆起当时和面试官谈话的记录，你提到的薪资待遇，为这次的面试做好准备。面试前的准备工作主要包括下面几个方面，具体的介绍如下： 面试前的准备工作主要包括：①详细了解所要面试企业的相关情况，②准备面试简历，介绍信，③核对并确认乘车路线，④准备面试服装(最好是职业装)，⑤及时去面试（如果出现意外，不能按时去面试，提前电话通知应聘单位）。另外，还得掌握一些必要的面试技巧。具体介绍如下： 一、详细了解所要面试企业的相关情况。求职者应该通过网络查询一下企业的背景及应聘岗位的相关情况。主要包括企业的背景，企业的文化，你应聘岗位的相关情况，了解越全面、深入，面试的成功率就越高。 二、要准备好面试简历及介绍信。简历和介绍信要针对应聘的岗位来制作，切忌一份简历打遍天下。如果你应聘的是营销类的工作，就要在工作经验和自我评价中突出有良好的沟通能力和团队合作精神；如果应聘网络推广，就要突出你的推广成功案例，熟悉推广技巧，如何提高网站知名度；如果你是应聘学聘网编 辑，你就要突出自己的写作能力，文案策划能力；如果有成功案列，最好能附上，这样会大大增加你面试成功的概率。总之，简历和介绍信的制作要围绕你要应聘的工作岗位来写。 三、无论在电话通知中有没有被告知乘车路线，求职者都要自己确认一下
乘车路线。可以通过网络查询乘车路线，预估乘车时间，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。 四、准备面试服装(最好是职业装)。求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些公司要求不严，但也要着装得体，避免太随意，给面试官留个好的印象。 五、及时去面试（如果出现意外，不能按时去面试，提前电话通知应聘单位）。特别提醒：在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，求职者可以选择放弃，但一定要提前告知企业，这是职业素质的基本要求。 另外，求职者还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做自我介绍、面试中遇到面试官“刁难”，怎么巧妙的回答；如何展现出自己的优势和实力。这些都是你面试成功必不可少的！祝各位顺利通过面试！
参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作
参加面试之前，你应该先作好哪些准备工作： 首先，你得掌握用人单位的第一手资料，把公司背景以及工作内容都了解清楚。用人单位的规模、主要负责人、经营项目、产品结构、销售方式等资料，要做到心中有数。在面试时，用人单位可能会问一些相关的问题，你表现出对用人单位及相应的工作非常熟悉，可能会得到主试的好感。 其次，要打扮一下自己。打扮要因人、因时、因地、因事而宜。如男士一般要着西装，打领带，但天气太热或太冷就不要穿西装，以免出洋相。衣服要干净整洁，头发梳理整齐；女士要穿浅一点的服装，化妆不宜过浓。男士切忌身穿大短裤，脚穿拖鞋，给人一种懒散、毫无朝气的感觉，女士切忌身着超短裙，给人留下轻浮的印象。 最后，需整理好和携带身份证、学历证、学位证、职称证、荣誉证书等有效证件及照片、简历相关资料。 如何看待面试： 单位招人时，出于自身的利益，总要在应聘者中进行挑选，找出最合适的人才为本单位效力。他们要尽量多地收集信息，对求职人员进行考察。经过初步审核以后，用人单位对比较满意的求职者要进行面试，以更深一步对求职者进行了解。 你可能有优秀的品德、丰富的知识、超人的才能，但如果你不能很好地表现自己、推销自己，让招聘单位认识到你的价值，就可能会在面试时被淘汰，在求职竞争中归于失败。所以，在求职过程中，要重视面试。 面试是一种交流，不是乞求人家给你一个岗位，也不是你去检查用人单位的情况。在面试时，你不能表现得傲慢，也不能表现得软弱，既要表现出自信，又要表现出谦恭、热情、真诚的态度。在整个过程中，客观地回答问题，有理有据地提出自己的要求。 参加面试时应注意哪些问题： 参加面试时，要提前一点时间到达面试现场，以5分钟为宜。这样，一方面你可以熟悉一下周围环境，不至于出差错；另一方面，经过几分钟的适应，你可以稳定一下自己的情绪，以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达面试现场太早，会使人认为你过分焦急，使接待人员或主考人员因此感到不自在，你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到，面试时间通常是事先安排好的，迟到有可能使你失去一次就业机会，至少你会给人留下一个不好的第一 印象。一旦因某种特殊原因迟到了，你一定要采取措施，如给主考官打电话，解释清楚原因，并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。 面试过程中，要严格守时，假如约定面试时间为15分钟，你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短，切中要害，富有新意，回答一个问题最好不要超过两分钟。面试的这段时间，较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长，谈太多自己的事情，会显得你不太在意用人单位的需要；如果你说的时间太短，会让人觉得你太腼腆或有所保留，以后很难共事。 交流时，尽量避兔使用方言，以免给对方造成理解上的障碍。不要为了显示自己而不断地援引一些专业术语，也不要说出一些非正式场合使用的语言，让别人听了以后以为你是在卖弄水平、素质差，从而对你形成一种不好的印象，产生适得其反的效果。说话时，语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人心漫不经心的感觉、令人反感。回答问题时，不要大着急，要看对方是否还有补充，把对方的问题的实质和核心搞清楚，然后回答问题，以免闹出笑话。当你听不 清楚或主试人员提的问题比较尖刻时，反问的用辞和语气要得当、要有针对性，尽量体现你的风度和智慧。在整个面试过程中，你始终要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时不要面红耳赤。总之，在面试时，你表达要清晰，理解要正确，得有风度。 面试结束后，应该向主试人员道谢。这样做，既能体现你是一个讲礼貌、有修养的人，又给自己争取了一个机会，即使这次面试不顺利，用人单位可能还会留意你，或可能会把你介绍给其他单位。多一份礼貌，就多一个朋友。
第八讲 应聘者面试前的准备工作
应聘者面试前的准备工作 参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作. 一时背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。 二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！ 四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的. 五、知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料： 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（A von）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢…雅芳?”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
2020年面试之前的十项准备工作
面试之前的十项准备工作 本页是最新发布的《面试之前的十项准备工作》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（）。 （一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要单位的大致发展情况，以便先达到知已知彼的地步。为此，你向下列人员或部门咨询： 1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。 2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富，信息可能更多、更广。向他们咨询，必定会得到热心的帮助。 3、所欲谋求工作的从业人员。他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，是最好的咨询对象。 4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。
（二）检查是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。 （三）倘若你获得面试 ___，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方西的知识，练习有关的技能。 （四）对你要面试的场所和一定要了然于胸，并在约定的时间五至十分钟前到达，切不可迟到。 （五）衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的举止。 （六）留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。
HR在招聘面试之前的准备工作
HR在招聘面试之前的准备工作 面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适组织的人选。因此，作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄选的准确度。 一、确定面试的目的 通常而言，进行一次面试，主要有以下方面的目的： (1)选择人才; (2)吸引人才; (3)收集有关求职者能做什么的信息; (4)收集有关求职者愿意做什么的信息; (5)向求职者提供组织的相关信息; (6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。 明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而达到提升面试效率的目的。 二、明确对空缺职位的绩效预期 作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么？→你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现？→为达成这样的表现，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？→要克服这些障碍和挑战，他必须要具备如何的能力和才能呢？通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试。
一般而言，影响一个岗位的预期绩效，主要有以下三个方面：工作目标、工作障碍、能力要求。 工作目标应符合SMART原则，即：具体、可衡量、达成、结果导向、有时间限制。明确的工作目标可帮助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。 在明确工作目标之后，可通过对现有职位的工作表现进行判断，分析那些能达到工作目标和不能达到工作目标的员工，寻找其与工作表现有关的，导致未能达成工作目标的主要因素，即可分析出此岗位的工作障碍。 在克服工作障碍的每一种情形中，都有明确的一套应该采取的行动或行为，这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。在描写能力要求时，应注意以下问题： (1)尽量使用动词，如解决、提出、创造等; (2)可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为; (3)避免使用模糊不清或主观性强的动词。 三、提前阅读简历 许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览，然后就开展面试。这样，由于对应聘者的背景资料了解不足，难免影响面试评估中的有效性和公正性。 为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，主要包括如下内容： 1、以前相关的工作经验及绩效表现; 2、以前的相关培训及教育的内容; 3、求职者的工作兴趣; 4、求职者的职业意图。 另外，面试官在阅读简历时，应对简历中的疑点进行相应的标识，以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括： 1、应聘者工作衔接出现空挡的原因 对于应聘者在两份工作之间的空档时间，面试官应加以留意，尤其是时间超
求职面试前-你必须准备的八大问题
求职面试前，你必须准备的八大问题 求职者在面试前，首先需要站在公司的角度，思考一下应聘这个职位，公司希望你具备什么素质和技能。现在很多公司在招聘上都会写应聘该职位的要求，在投简历时，虽然说海投获得的机会多，但是海投不是乱投，明明公司希望你会某个测试工具，但你完全没听过，简历上的技能也和公司的要求差了一大截，HR又怎么会给你一个面试机会呢。所以，如果你有心仪的公司了，就一定要多做准备，不然即使侥幸获得一个面试机会，也只能遗憾错过。一．面试前必须准备好的问题：1.自我介绍（建议1~2分钟）这个基本上是开始面试后的第一个问题，面试者是一定要准备好答案的。不要觉得自我介绍很简单，面试时随便说说就好了。一个自我介绍其实就奠定了面试官对你的第一印象，短短的两分钟，你透露的信息越多，面试官就会对你有越多的了解，自我介绍是面试官对你有兴趣的重要因素。2.工作经验应届生不用担心这一块，公司不会太为难应届生，但还是建议大家在大学里能实习，这样的会在求职时，你就有实习经历。你就可以准确的告诉面试官，你在实习期间学到了什么，你会什么。当然，有工作经验的就更好了，你可以讲述在上家公司的工作流程，平时是如何工作的等等。3.专业技能这里就是会什么，说什么了。对于技术职位来说，简历上尽量别出
现精通两个字。当然，你若真的是在某方面很有造诣，你就可以写精通。我有一个朋友，他去面试的职位是Java开发工程师，简历上写了精通java，结果面试官就一直问关于Java 语言的各个方面知识，直到他答不出来。求职就是这么现实，你肚子里有多少墨水，你有几斤几两，面试官几个问题就能看出来了，所以不要高估自己，也千万别低估面试官，他们是久经职场的前辈，会的至少比你多。4.职业规划谁都羡慕那些对人生有着明确规划的人，他们有着自己的梦想，有着当下的目标。现在很多刚毕业的应届生可能有小部分是没有明确的职业规划的，这不要紧，没开始工作前的确很难找到自己的职业方向。但是当你工作两年以上，你就必须有自己的职业规划了，这时候就能不能再对未来模糊了，毕业后的几年是一个黄金奋斗期，二十几岁是没有几年的，你必须有着明确的目标，才能走的更远。5.为什么辞职关于辞职原因也是要认真想好的，不要向面试官吐槽上一家公司的不好，也不能说是因为和前同事合不来才辞职。这些到哪都一样，你对前一家这么有怨念，谁知道你会不会对下一家公司也这样呢。一定要说一个无关痛痒的辞职原因，比如说之前的公司太远，你不想把时间花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中。或者是你原来的公司不符合你的职业规划等等，类似于这样的原因，一般是不会造成不好的印象的。 6.为什么选择这家公司这个建议大家面试前，花个两小时了
面试前你要做哪些准备
面试前你要做哪些准备 一了解面试相关信息 1.应聘企业名称 2.应聘岗位 3.面试时间 4.面试地点&路线&交通工具 5.要求携带的材料（简历、证件类） 这些看似简单的细节，总是有人会出错。面试时说错企业名称、临时更改岗位、迟到、坐错车、忘带简历&证件等情况，并不少见。 二搜索官网 了解企业信息 1. 企业文化、背景 2. 产品业务、方向 3. 组织构架、氛围 在招聘季可能会投很多家公司、参加很多面试，但一定要选择其中几个自己最中意的公司重点准备。 理解并认同公司的企业文化和了解公司产品尤为重要，如果能在面试时对公司的产品如数家珍，并且提出自己的建议，是不是要比不停对HR强调：“我真的好喜欢你们公司，好希望能加入！”要有用的多呢
了解你应聘的岗位信息 1. 岗位职责 2. 岗位要求 3. 薪资福利 有时候面试失败，并非你不够优秀，而是你的能力&经历与应聘岗位不匹配。因此一定要仔细研究岗位要求，思考自己是否符合这些标准。 面试流程 1. 通常会有几轮面试 2. 面试形式是什么（单面、群面） 3. 是否有笔试安排 一般企业官网会包含很多有用的信息，但经常会遇到一些同学，不了解任何情况就贸然去面试了，这样可能会使自己面试时紧张的不知所措。起码要做到知己知彼，才有可能百战不殆~ 三准备面试 梳理自己的简历 1. 检查简历是否有需要修改 2. 组织讲述项目、实习经历的语言（避免像流水账一样无逻辑） 思考一些面试常见问题 1.自我介绍
2.职业规划 3.对所投岗位看法 4.优缺点 5.兴趣爱好 6.向HR提问 7.岗位相关问题等 准备面试的前几天，可以预设场景，设想HR可能会问到哪些问题，并且针对这些问题思考自己的回答。 最好先将所能想到的问题列表，再将回答记录下来，反复思考和修改。当然，这些记录和整理好的回答需要灵活运用，不能生搬硬套。 四面试妆容 1.简单大方 2.女生可化淡妆 五心态调整 1.避免过于紧张 要知道HR在面试过程是需要高度集中注意力，以免产生误判或者流失人才，所以HR也会比较紧张。如果你能以良好的心态面试，会使整个面试氛围不那么紧绷，效果当然不一样。 2.避免过于兴奋
面试之前需要做好六种准备
面试之前需要做好六种准备 面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。 1、了解和掌握所要工作的单位和职位 了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。 2、自我评估 自我评估包括以下几个方面：1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出判断，选择
适合自己的工作，对每个人来说都是非常必要的。4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。万学金路的辅导专家赵同勤认为，目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。） 3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认 对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解，并进行了自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认，即在前两项工作的基础上，回答“我是这个职位的最合适人选”的这个问题，从而使前两项工作的成果得以凝练和提升。因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。 4、面试问题的准备 （1）应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：1）要与个人简历上的一致，如果前后矛盾，就会使考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子；2）尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；3）要
面试前的准备和注意事项
求职前应做好什么准备？ 1、订立周详的求职计划。了解自己的目标，然后细心阅读招聘广告、搜集和了解招聘公司 的资料、背景和选人要求，再用心撰写求职信和履历表，这样获邀面试的机会必定大增。 2、梳理专业知识： 大学生要了解，如果对大学课程的内容没有提前准备，要想对答如流比较难，但专业内的问题答不上来确实不应该。因此，大学生最好利用这段时间梳理专业知识，尤其要强化与求职单位业务相关的专业知识，其他课程也要浏览一遍，因为大多数单位的笔试题目不分专业，并越来越强调综合性。 3、抓紧时间实习： 北京建筑工程学院就业指导服务中心主任朱俊玲说，大四课程一般安排得较少，大学生自由时间较多，是安排实习的好时机。大学生如果确定了求职目标单位，最好大胆地去单位询问是否需要实习生。如果被留下，就抢占了求职的先机；如果被拒绝，也会增加与用人单位的接触，了解企业的相关情况。 4、礼仪准备： 求职面试前的礼仪： 1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。 2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4．不要佩戴标新立异的装饰物。 5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。 求职面试过程的礼仪： 1．任何情况下都要注意进房先敲门。 2．待人态度从容，有礼貌。 3．眼睛平视，面带微笑。 4．说话清晰，音量适中。 5．神情专注，切忌边说话边整理头发。 6．手势不宜过多，需要时适度配合。 7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。 求职面试结束时的礼仪： 1．礼貌地与主考官握手并致谢。 2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。 4．24小时之内发出书面感谢 面试前的准备工作： 了解用人单位的情况，应聘岗位的知识和技能要求，面试程序和方法 相关知识的准备，熟记用人单位信息，回顾与目标相关的课程知识，准备简单的自我介绍 客观评估自己 提前模拟面试 准备面试材料（身份证，学生证，推荐表，自荐书，证书，纸笔） 着装准备 6、面试的仪表礼仪
面试前的准备工作和注意事项
面试前的准备工作和注意事项
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面试前的准备工作和注意事项 面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件，面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说，面试前准备充分不一定面试就能成功，但面试前准备不充分，则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。本文我们将提出面试前的有关准备工作和注意事项。 一、面试前的资料收集 古人云：“知己知彼，百战不殆”。面试之前，一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，更能做到有的放矢，即使“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。那么面试前需要收集哪些资料呢？ 1.收集招聘单位和目标岗位的资料 尽管每个人都知道国家机关的职能和公务员的职业性质，但不同机关、不同岗位的公务员不论是工作环境还是工作任务都会有很大的差异。所以了解清楚招聘单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况。准确把握其主要职能还是很重要的。同时要了解你所应聘的职位是干些什么的？主要职责是什么？该职位需要什么类型的人员，对人员素质有什么样的需求？这个职位主要应用的专业知识和专业技能是什么？若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则在面试时易处于被动境地，也易使用人单位形成“你不关心该单位”的印象，从而影响面试结果。如果再深入一些考虑的话，你还需要对照职位的要求，寻求自己的优势和需要进一步提高的地方。由此可见，这些资料的收集不仅对于你的面试应答会有帮助，而且有利于使你提前反思自己的情况，为日后更好地适应工作做好心理上的准备。 那么上述资料信息从何处获得呢？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、网络、新闻报道、广告、杂志、企业名录以及其它书籍来寻求这些信息。 一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时是很可能会失败的。例如几年前某市一位学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主考官忍俊不禁。该君就因这么一句不恰当的话而败北。试想一下也可以理解，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？ 2.收集主考官的有关情况 公务员面试的考官多为用人部门的领导，应聘者倒不一定要打听主考官的姓名，但应尽可能了解用人部门的领导一般是一些什么样的人，包括其可能的教育背景、工作作风以及兴趣爱好等等。然后你还可以考虑他们需要或喜欢录用什么类型的人员，等等。只有对主考官的情况有一定的了解，你才能在面试时
面试前的准备工作之如何搜集资料
面试前的准备工作之如何搜集资料 知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料： 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。
因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？ B. 收集主试人的有关情况： 首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。 C、把自己的资料准备妥当： 有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述
面试前准备与注意事项
面试是每个求职者找到满意的工作，拿到心仪offer的必经通道，怎样才能在面试中把握先机，受到面试官的青睐呢?面试之前又要做好哪些准备工作?面试前后有哪些注意事项?138job小编特别整理了面试准备和注意事项，供求职者参考。 一、面试前的准备工作。 1、对应聘的公司和面试问题做一些准备。 求职者在收到应聘公司的面试邀请后，需要进入这家公司的官网，查看一下这个公司的简介，了解一下这个公司是做什么的，目前主要的业务和文化信仰，这样才有把握回答有关这方面的问题。除了了解这家公司，求职者还需要去找一些面经，认真阅读这些问题，然后理解这些参考回答，有时间的话，可以根据自己的实际情况在脑海里整理出这些问题的回答，以免到时因为紧张，大脑变得一片空白，说不出话来。 2、仪容仪表工作要到位。 很多求职者觉得胜任一份工作靠的是能力，和外貌没有多大关系，但随着市场的发展和社会的进步，职场人士越来越注重外表，整洁清爽的外表也会给HR留下好印象，所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表工作。 求职者可以去做一个发型(但不要染色)，或者把头发洗干净，梳好。准备好应聘服装，如果有褶皱，就用熨斗熨好，皮鞋要擦亮。女生淡妆上脸，男生要干净整洁，总之，整体看上去要给人舒服的感觉，不过切忌喷很浓的香水。 3、收到offer后可以写一封感谢信。 很多求职者收到offer后就只顾兴奋了，其实，这时候可以趁热打铁，写一封感谢信给HR，别小看这封求职信，它会让你在入职前就和HR建立良好的友谊，以后进公司工作后，就好混多了。相信HR收到这样的感谢信也会很开心，因为有人注意他们的工作，而且肯定了他们。 所以，拿到offer的童鞋们还等什么呢，赶紧写一封求职信给你的新同事(HR)吧，需要提醒的是注意感谢信的写作格式。 二、面试注意事项。 1、面试时要诚实。 求职者在面试中要时时刻刻诚实，不管这份工作属不属于你，都要诚实地回答问题，这不仅仅涉及到你能否进入到这家公司，还说明了你的人品。如果你说谎，但后来被发现，那你就不是一点难堪啦! 2、面试时要和HR进行全方位的交流。 很多求职者在面试时因为紧张，手心冒汗、声音颤抖、不敢直视HR，这些情况都会给HR 留下不好的印象。求职者在面试时要调整好状态，大方的和HR进行语言、眼神等全方位的交流，让HR看到一个自信、有气场的你。 3、巧妙回答问题。 很多求职者都发现，面试时会遇到很多刁钻问题，很多人因为直接给出回答而被pass掉，138job小编建议有些难度大的问题可以不用回答得那么直接，可以换个思维，绕一圈，再给出自己的答案。 该信息来源于138job中国美容人才网- https://www.360docs.net/doc/b414720202.html,/shtml/Article/18204/69213.shtml
面试的之前你应该做什么准备
面试的之前你应该做什么准备 要想成功获得一份适合自己的工作，特别是在外企，在华韩企招聘的时候需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。 初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。 团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。 用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：“请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何?”等。 在华韩企招聘网提醒您在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考： 熟悉关于自己背景的所有细节 包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。 熟悉关于应聘企业的详细情况 包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。 曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。 了解关于职位的基本信息 包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。 整理你的薪资情况做到心中有数 有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。 准备适当的服装 许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档, 比如你应聘普通文员的职位而穿着
面试前的准备工作精编版
面试前的准备 一、心理准备 1、一切忌苛求完美 没有人是完美的，面试的根本目的是全面而准确地展现自己的风采，因此乡镇公务员面试和村官面试时，没有必要自怨自艾，多想想自己的优点和长处，也没有必要在面试官严厉的目光下，因为害怕暴露自己的缺点而动摇信心，最后变成一个蹩脚的完美主义者。2、树立自信心 面试者对面试因素的误解主要包括以下几个方面： （1）面试考官。面试这经常把考官想成“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四”的人，考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔。 （2）同一个职位的竞争者。面试者总是把他的竞争对手想象成个个服装整齐，年轻俊美，学历不凡，气质潇洒的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。 （3）面试者自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变能力”等等，总之，许多面试者觉得自己处处都不行。 那么，如何跨越这些心理难关呢，笔者给大家一些建议： 面试官的确握有生杀大权，但是，面试官和面试者之间，面试者和面试者之间，更有一个核心——面试单位，面试官要为面试单位招录合格的人才，面试者则希望成为面试单位的优秀成员，面试者学会站在
面试单位的角度考虑问题，能够摆脱假想的敌人。 面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者想象为你的同事，这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。 3、具有竞争意识。 “百舸争流奋楫者先，万木竞秀傲寒者夺魁”。从某种意义上说，人生就是一场竞争，应试者应该正视现实，抓住机遇，扬起理想的风帆，在竞争的激流中奋力拼搏，驶向成功的彼岸。大家必须克服焦虑，自卑，怯懦，优柔寡断等心理障碍，敢于参加竞争，大胆地与竞争对手一比高低。 （1）要扬长避短 从实际出发，对自己所处的环境，对自身的能力结构，专业特长，性格气质，兴趣爱好，进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人。（2）有足够自信 （3）具有顽强的意志 （4）有明确的人生信念和追求目标 4、正确对待面试前的焦虑 只要自己已经尽到努力了，也就无怨无悔了，仅担心又有什么用呢？何况很多事情本来就不是自己能决定的，“谋事在人，成事在天”，你这么考虑问题时，你反而在心理上放松了，从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。 另外，大家要充分地熟悉面试的要求、题型、时间、地点、类型等具
面试前的准备清单及面试指南
个人成功的基本素养——品格的力量 亲爱的， 我们就来谈谈《成功的基本素养——品格的力量》。如果这些东西有了，求职就很简单！ 一、战斗精神（Fighting Spirit）。其实，对于一个人的职业成功而言，可以什么都没有， 唯独这点不可或缺。因为做成一件事，你要坚信你能做到，并愿意付出巨大的努力。这样你才会在碰到困难的时候，努力去想办法，解决问题。 二、持久力。大家有没有发现，我们做事儿，往往是三分钟热度，新鲜感过了，也就不 想做了，可能我们还美其名曰“我已经做得不错了”。但我们会坚持做到更好，走到“极致”吗？没有持久力，我们最多就是“半瓶子水”，所以只能晃荡。 三、精益求精。工作，永远没有至善至美境界，总有可以改进的地方。因此，时时刻刻 思考“如何做得更好”，非常重要。对于失败，我们要反思和提高；当我们取得小成绩，更需要去思考“哪些地方可以做得更好”，而不是松懈。个人职业发展和公司商业竞争，都是逆水行舟、不进则退。 四、团队合作。集体的智慧总是高于个人的智慧，而且团队的相互支持能够让每个人更 有持久力。但团队合作需要每个人的付出，有时候甚至需要把自己的利益放在一边，甚至在自己没有信心的时候鼓励别人。 五、欣赏态度。当我们接受任何一个环境——无论是顺境还是逆境，你喜欢还是不喜欢， 不是用“受苦”的姿态来面对，而是用欣赏的心态来面对，你会发现，每一件事都是“礼物”。 还记得经常在提的四个词吧？——“敢想敢做、认真做事、解决问题、团队合作”。这些就是品格的力量。它们可能很“软性”，看不见摸不着，但远比技术能力重要。技术可以学习，只要有动力、凭借我们考上大学的智慧，哪里会学不会？但是这些感性的、软性的能力，并不是每个人都具备，或者希望具备，因为这会很辛苦。这也是为什么很多一流的公司都希望招收GPA第一名、学生会主席、钢琴十级等在某些领域内做到最顶级的同学，就是看中他们身上的这些素质。 当然，这并不代表你一定需要做到这些。你有选择的权利。但这也意味着你将会取得的成就的高低。你自己选择吧！
面试前准备
面试前需要做的准备 如何在一个自己熟悉的城市找工作，那么或许会比较简单，可是对于一个刚到陌生城市的应聘者来说，显然会麻烦许多，他所要做的准备工作也较一般人复杂困难。很多人有过类似的经历：或是在网上苦苦寻找，或是在招聘报纸上查找信息等等，这些都可以算作面试前的准备工作，俗话说不打无准备的仗，有准备自然信心百倍，事半功倍。 1、信息准备 熟悉招聘企业的各种信息和将要应聘的职位信息，有哪些要求，需要哪些证件等等。这也是最基本的，要做到知己知彼，方能百战不殆。同时也要思考有可能在面试过程中遇到的问题，自己的缺点是什么，如何做到扬长避短。 2、整理材料。 在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。 3、你能给企业带来什么好处? 当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。 4、资料准备 临出门面试之前检查所需的证件物品，比如学位证、身份证、毕业证、所需照片若干、推荐表或报名表、身份证、签字笔等等，当然不要忘了带上零钱，也可能需要复印身份证或者学位证毕业证啥的。 5、着装准备 这个问题之前也讲过，得体大方的着装会给面试官留下好印象，比如可以穿西服、衬衣、领带、皮鞋，着装要干净整洁，简单大方，脸上的胡须要干净，发型也要梳好，蓬头垢面是不可能应聘成功的。如果没有西服，那么自己的便装也
面试前的准备工作和注意事项
面试前的准备工作和注意事项 面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件，面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说，面试前准备充分不一定面试就能成功，但面试前准备不充分，则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。本文我们将提出面试前的有关准备工作和注意事项。 一、面试前的资料收集 古人云：“知己知彼，百战不殆”。面试之前，一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，更能做到有的放矢，即使“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。那么面试前需要收集哪些资料呢？ 1.收集招聘单位和目标岗位的资料 尽管每个人都知道国家机关的职能和公务员的职业性质，但不同机关、不同岗位的公务员不论是工作环境还是工作任务都会有很大的差异。所以了解清楚招聘单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况。准确把握其主要职能还是很重要的。同时要了解你所应聘的职位是干些什么的？主要职责是什么？该职位需要什么类型的人员，对人员素质有什么样的需求？这个职位主要应用的专业知识和专业技能是什么？若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则在面试时易处于被动境地，也易使用人单位形成“你不关心该单位”的印象，从而影响面试结果。如果再深入一些考虑的话，你还需要对照职位的要求，寻求自己的优势和需要进一步提高的地方。由此可见，这些资料的收集不仅对于你的面试应答会有帮助，而且有利于使你提前反思自己的情况，为日后更好地适应工作做好心理上的准备。 那么上述资料信息从何处获得呢？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、网络、新闻报道、广告、杂志、企业名录以及其它书籍来寻求这些信息。 一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时是很可能会失败的。例如几年前某市一位学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主考官忍俊不禁。该君就因这么一句不恰当的话而败北。试想一下也可以理解，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？ 2.收集主考官的有关情况 公务员面试的考官多为用人部门的领导，应聘者倒不一定要打听主考官的姓名，但应尽可能了解用人部门的领导一般是一些什么样的人，包括其可能的教育背景、工作作风以及兴趣爱好等等。然后你还可以考虑他们需要或喜欢录用什么类型的人员，等等。只有对主考官的情况有一定的了解，你才能在面试时