公司员工工作时间、班制和延长工作时间的规定

公司员工工作时间、班制和延长工作时间处理的规定

为保证和促进公司正常有序的施工生产和经营活动, 保障员工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《XX公司（集团）有限公司员工工作时间、班制、假期和延长工作时间处理的实施办法”的通知》（中铁五人资[2008]83号）等有关法规和规定，结合XX公司生产经营的实际，制定本规定。

一、工作时间、班制

（一）标准工作日工作制的工作时间以每天8小时,每周不超过40 小时为标准。

（二）不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40 小时为标准, 出勤时间不受上述规定的限制。

（三）综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000

小时, 每季平均不超过500 小时, 每月平均不超过166.7 小时为标准。

（四）因生产（工作）需要,必须昼夜连续生产（工作）的，实行轮班（间歇）工作制。对实行轮班（间歇）工作制的员工,应根据岗位工作量大小、实际工作时间，分别确定不同班制。规定如下:

1、每昼夜实际工作时间在17.9 小时以上，可实行三班半制；

2、每昼夜实际工作时间在15.0-17.9 小时，可实行三班制；

3、每昼夜实际工作时间在12.5-15.0 小时，可实行二班半制;

4、每昼夜实际工作时间在10.0-12.5 小时，可实行二班制；

5、每昼夜实际工作时间在10.0 小时以下，可实行一班半制；

（五）工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然需要的时间）；作业宽放时间（工作日准备与结束时间）；技术宽放时间（组织造成的中断时间）；作业（工作）时间。

（六）员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为正常劳动（工作），计算为工作时间。

（七）为保障劳动者的身心健康, 各单位必须保证劳动者每周至少休息一天。

二、实行各类工时制度的岗位和员工范围

（一）实行不定时工作制的岗位和员工范围

1、公司本部、所属单位正副董事长、正副总经理、正副党委书记、正副纪委书记、正副工会主席、正副三总师、正副团委书记。

2、公司本部、所属单位部门负责人；公司本部、所属单位机关的勤杂服务人员及专职司机。

3、非生产性值班人员、保卫部门人员。

4、因工作需要在驻地外设立的办事机构（项目经理部、窗口

单位）中的全体人员。

5、企业中有明确任务指标的业务人员。

6、其他因工作需要须机动作业和工作，无法按标准工作时间衡量的人员。

（二）实行综合计算工时工作制的岗位和员工范围从事建施工生

产的现场管理人员、生产人员和辅助生产人员。

（三）实行轮班（间歇）工作制的岗位和员工范围机械维修、门卫、巡守、配电值班、锅炉操作人员。

（四）实行标准工作时间工作制的岗位和员工范围，除实行不定时工作制、综合计算工时工作制和轮班（间歇）工作制的岗位和人员以外的其他岗位的全部人员。

三、延长工作时间处理的规定

（一）实行标准工作日制的工作人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付工资：

1、单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按员工本人小时基本工资标准的150%支付员工工资。

2、单位依法安排员工在休息日工作，而又确因工作需要不能安排补休的，按员工本人日基本工资标准的200%支付员工工资。

3、安排员工在国家法定休假日工作，而又确因工作需要不能安排补休的，按员工本人日基本工资标准的300%支付员工工资。

4、实行计件工资制的人员, 在完成劳动定额后, 单位依法延长员工工作时间的，应根据上述原则, 分别按照本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

（二）实行不定时工作制度的人员，每周工作时间超过40小时部分不计算加班工资。

在国家法定休假日、休息日工作, 包括参加社会或单位组织的庆

祝活动的，事后给予同等时间的补休。其中工勤人员确因工作需要不能

安排补休时，经单位领导批准支付加班工资。

（三）实行按年、季、月为周期综合计算工时工作制度的人员，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，给予同等时间的补休或轮休。确因工作需要不能安排补休或轮休的，经领导批准, 按本人小时基本工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资。对单位依法安排员工在法定休假日工作的，按本人日基本工资标准的200% 支付加班工资。

（四）实行轮班（间歇）工作制的人员，在国家法定休假日、休息日工作视为正常工作，其中在法定休假日工作的，可再增付不低于本人基本工资标准200%的工资报酬。

四、其他有关规定

（一）实行综合计算工时工作制的人员，原则上每天工作时间不得超过11 小时。

（二）实行综合计算工时工作制的人员依法享受、探亲假、婚丧假期间，视为提供了正常劳动，计算为标准工作时间。

（三）对在法定标准工作时间内没有完成定额（工作）任务而延长工作时间的，其延长的工作时间不支付工资。

（四）在国家法定休假日、休息日安排加班时,必须依法征得同级工会和员工本人同意后, 妥善安排实施。

（五）对违反法规规定强迫员工延长工作时间的（不含自然灾害、抢险、处理事故等紧急情况），员工本人有权拒绝。

（六）实行按日支付加班工资办法的, 其加班时间不足半天的按

半天算；超过半天不足一天的按一天算；超过一天不足一天半的按一天半算。实行按小时支付加班工资办法的。不足一小时的按一小

时算。

（七）月计薪天数及基本工资标准的计算

1、月计薪天数=（全年日历天数365天一休息日104天）一

12=21.75 天

2、日工资标准二月工资收入一月计薪天数21.75天

（八）本规定由公司人力资源部负责解释。凡过去有关规定与本规定有抵触的，一律按本规定执行。