人力资源管理中国人事信息管理系统讲义

（人力资源管理）中国人事信息管理系统讲义

中国人事信息管理系统

（CNHR3.3版2009年升级版）

讲义

（二○○九年十二月十壹日）

第一、完成2009年年度的干部人事统计。

第二、完善各单位人事数据库的建立。

第三、完成2010年的工资的年度晋升。

壹、机器硬件的要求

主机：推荐CeleronⅡ2.0G之上，256M之上内存，1G及之上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口

外设：打印机

操作系统：Windows98SE或Windows2000或WindowsXP（推荐）或Windows2003

二、中国人事信息管理系统的安装

①插入软件光盘→②自动启动安装界面（或双击“Setup.exe”启动）→③检测且安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NETFramework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，需重新启动计算机，不需要重新启动→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗

本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。

加密狗的正确安装方法：

插入后加密狗就能够自动的显示出来，选择安装的路径（人事信息管理

系统安装的路径，壹般为c:/gmisinfo3.3）

三、机构管理

3.1机构树和单位信息（于“机构管理”模块中完成）

3.1.1机构树

机构是报表统计和综合（汇总）的实体，机构树的建立必须严格按照统计和综合（汇总）关系进行。

所有要求填报基层统计表的单位，必须建立实单位；二级机构，也就是建库软件中的部门不产生任何报表。部门主管单位作为本部门报表综合，同时也须要统计机关本身基层报表，但因为俩套表存储于数据库不同的表中，且不冲突。所以，也应建立实单位。

3.1.2单位信息

机构树上的单位直接作为人员信息和报表信息的存储节点，同时也是人员和报表分类查询、统计、综合管理的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成。

1)单位法人代码（组织机构代码）是数据库中匹配关键字，不得为空，必

须严格按《组织机构代码证》上的代码如实填写，个别无证单位请到所

于地统计局申请临时赋码。

2)单位所于地（实为行政区划码），直接体现报表汇总层次，不得为空，

同时必须按照统计软件要求落实到区（县），也就是说满足6位，于建

库软件中录入到最底层。于新的行政区划中，市辖区不再存于（仅作为

历史保留），所以不允许选择市辖区这壹代码。

3)单位性质直接决定统计采用哪类报表，必须按编办戴帽的性质如实填写

机关、事业、企业。依照公务员条例（法）管理的事业单位，仍然属于

事业，个别双重性质的单位（如党校），必须予以拆分。

4)单位隶属关系、所属部门、企事业所属行业、企事业登记类型、事业拨

款形式、企业规模及控股情况直接决定报表参和综合（汇总）的层次，

不得为空，必须按编办戴帽、事业登记和企业注册的信息如实填写。

5)单位全称、单位所于省（自治区、直辖市）、所于地（市、州、盟）、所

于县（市、区、旗）、所于乡（镇）、单位邮编、联系人、联系电话也是

报表必填项，必须如实填写。

1、新建机构

点击“信息维护”中“机构管理”→右键点击机构新建下层机构，于机构下只能新建单位（虚单位、部门、虚部门均不允许建立）组织机构代码请正确填写机关党政机关、事业、企业单位信息必填项（如图）实例如下：

3.2单位的移动、合且、且转

移动功能即是单位的位置发生变化，点击菜单栏里的移动按钮后，点住鼠标将所需要移动的单位移动到目的位置即可。合且功能即是将选中单位和所需单位进行合且。且转功能即是将选中单位入划到某个单位下。

3.3机构备份、机构历史记录

机构备份只能够将当时机构情况备份下来，不能做恢复用，可通过机构历史记录进行查见。

四、人员信息的管理：

人员信息的录入和更新（分别于“信息录入”和“信息更新”模块中完成）4.1信息录入

能够完成，人员录入、人员调转等关联信息。

能够从上图能够见到，这个界面成三个区域，左边区域是单位及其科室的信息，右上区域为每个人员信息的情况（我们新进的军转干部和人员壹般均这里录入，同时注意工资是自动生成，请不要录取工资信息）。

右下方的区域能够见到含有多个模块：录聘、学历、行政职务等等，这个要根据每个人员的情况进行录取。

4.2信息更新

下图为“信息更新”的功能表。能够办理退休业务。

4.2.1办理退休

业务模板—>业务处理—>选择模板中能够选择退休处理，完成退休处理。进入退休模块，办理退休需要修改三个地方：

第一、人员类别改成“离退人员”；

第二、离退日期填上。

第三、人员流出情况、离退类别均填写“退休”

五、业务更新

5.1人员信息更新操作：

信息录入→选择需要更新的人员再→选择模版视图里面的模板录入。

选择模板录入后->弹出下面的修改区域，直接于上面进行信息修改，修改完后要进行保存。

5.2机关、事业单位人员调出

5.2.1单位统壹管理

于信息录入模块中选中需要处理的人员信息，点击“高级”菜单下的“人员调出”，选择调到哪个单位，点击“确定”。

进入调转人员信息更新模块，选中原单位中需要处理的人员信息，选择“人员调出”模板，录入减员时间、人员流出情况、调整交流时间、交流形式、交流原因、交流去向，点击“保存”。

回到于职人员信息录入模块，选择“高级”菜单下的“人员调入”，选择变动后的单位，选择需要处理的人员，点击“确定”。

进入信息更新模块，选中处理的人员，选择“人员调入”模板，录入进入本系统时间、进入本单位时间、人员流入情况、岗位类别、用工形式、使用编制，点击“保存”。

5.2.2单位独立管理

于信息录入模块中选中需要处理的人员信息，点击“高级”菜单下的“人员调出”，选择“其它单位”，点击“确定”。

1.人员离退变化：

于信息更新中选择业务模板下的业务处理，选择“退休处理”模板，录入减员时间、人员流出情况、离退类别、离退休后享受级别，双击“人员类别”选择离退人员，点击“保存”。

2.其他减员处理：

于信息更新中选择业务模板下的业务处理，选择“其他减员”模板，录入减员时间、人员流出情况，双击“人员类别”选择调转人员，点击“保存”。5.3信息的批量处理

于我们对人员信息进行维护的时候，常会有壹些相同的信息，需要我们不断的重复录入，为了避免重复操作，我们提供了批量处理模块，于这个模块中，我们能够进行批量的修改。

于众多信息项中，找出壹部分信息修改的方法

如要将硕士研究生结业改为硕士研究生毕业

单击需要批量修改的信息单元格，右键选择简单查询，于弹出简单查询对话框内点击确认

系统将所有符合查询条件的信息全部列出来

点击菜单栏里的批量处理选择“修改”键

于弹出来修改对话框内选择正确的学历点击确定。

五、具体实例的操作

5.1如何录入人员信息

“信息录入”选择“插入”，然后录入信息。

点击插入，就会出现壹个“新添加”，直接于这个里面录入数据。

1、公务员、参照公务员：做工资时必须要录入的关键几项为“参加工作日期”、“未记工龄学习年限”、“工资类别”、“工资待遇属性”、“工资级别属性”、“现待遇提及时间”。

2、事业单位人员：和公务员壹样处理，“工资类别”需要填写为“事业单位工资”。

5.2工资处理的整个流程

1、2006年7月：完成人员的“工资套改”

2、2006年7月—2007年1月：完成这个时间段所有工资变动的人员，如：级别的晋升。

3、2007年1月：每个人均需要参加“年度考核”。

4、2007年1月—2008年1月：完成这个时间段所有工资变动的人员，如：级别的晋升。

5、2008年1月：每个人均需要参加“年度考核”。

6、2008年1月—2009年1月：完成这个时间段所有工资变动的人员，如：级别的晋升。

7、2009年1月：每个人均需要参加“年度考核”。

8、2009年1月—2009年12月31：完成这个时间段所有工资变动的人员，如：级别的晋升。

几点注意：

1、每次工资调整均需要首先调整时间，调整时间后才做关联的工资业

务。

2、即使某人2007年1月时，工资没有发生变化，也要进行年度考核。

3、当某人于2007年7月发生职务变动的时候，需要处理职务变动工资

之后，再进行2008年1月的年度考核，这个步骤不需要进行信息表的修

改，只需要于做工资的时候进行修改。

5.3新进人员工资做法

1、军转干部：

如果是2006年7月以前的参加工作的，要参加2006年的套改，然后按照“工资处理流程”进行处理

如果是2006年7月以后参加工作的，目前这种情况很少，如果有的话，请按照新考入人员做法壹样。

2、新考入人员；

应届毕业生的公务员：直接能够先做“实习工资确定”，第二年再做“转正定级”。

不是应届毕业生的公务员，同样要做“实习工资确定”，由于情况特殊，做法也非常特殊。第壹，按照实际参加工作的时间进行“实习工资确定”，“转正定级”，“年度考核”。第二，按照考入公务员的时间，进行减少壹档。当作实习工资。举例：壹名考生2007年7月毕业参加工作，2009年7月考入公务员，做法如下：

2007年7月做实习工资确定—>2008年7月转正定级—>2009年1月年度考核—>2009年7月做“公务员其它工资变动”建少壹档当作实习期。

5.4工资的做法

工资管理—>工资调整

于表的左边是选择关联的单位，右边是关联的业务模块。

“公务员套改“：2006年7月，参加公务员套改。

“公务员试用期工资确定“：新考入公务员队伍的。

“公务员转正定级”：实习人员满了壹年工作时间。

“按年度考核结果晋升级别工资“：每个人员（不包括实习人员）均需要做年度考核。（这里以年度晋升级别工资为例子）

弹出上表，处理过程为“选人”—>“进行业务的处理”（不同的模块处理方式不同，如这里是年度考核业务就把年度考核结果改为合格）—>“前置计算”—>“测算”—>“转批”

最后是，工资管理—>工资审批—>复算核定—>选择变成蓝色的业务，于弹

出的表中，点击第壹排的“复算”—>“结果入库”。

六、报表的自动生成

6.1报表的生成流程

1、机构信息要填写完整。

2、于报表填写中完成以下的关联信息。

3、于生成所有报表之前请将计算机系统时间调为2009年的某壹天，

4、人才基层报表的自动生成，进入报表管理里面的报表统计，于设置菜单栏里面选择统计单位

能够如上图选择统计的单位，左边的选择二00九年度工资统计年报表，右边选择单位为统计单位，这里为“湘潭国资委”。

5、于右边报表夹内选择要出的报表，左边点击“生成”

6、点击表内校验，于表内校验通过后，再点击表间校验，如下图

6.2调平报表

如果报表不平能够再进入不通过的报表点击反查，查出不正确的信息项后，于信息录入里将信息修改正确即可。

6.3报表生成时的问题和注意

1、生成人才报表的四个主要人员信息栏是职务级别、职务属性、学历、及出生年月日

职务级别：公务员担任职务的行政级别，注意这里不是填个人级别而是所任职务级别。

职务属性：除了科员和办事员没有职务属性外其余的机关党政人才均需要填写。

学历：按照填报方式填到最底层

出生年月日：是反映年龄的唯壹指标，必填。

2、生成工资报表填写注意事项

工资报表的生成前提是人才报表的规范填报。工资报表是由单位信息和人员信息结合生成报表的。

于满足前面的条件后，仍需要填写工资月度、工资实发月数、用工形式、执行工资标准类型、工资档次、工资级别、年工资总额、年基本工资、年奖金、年津贴补贴等项目。

七、数据发送

7.1信息的备份和上报（报人事部门）

进入数据交换模板里面的“整体发送”，选择要发送的单位，然后导出到要保存的地方。如下图所示，“导出文件”的路径选好后，请点击“导出”。

上报和备份导出的文件。

八、数据库备份和数据库恢复

8.1数据库的备份

开始菜单栏→程序组→中国人事信息管理系统3.3→数据库管理

数据库备份

于“备份到”文本框中输入备份文件名称，文件名前需加路径，可通过单击“选取备份文件”按钮选择路径和文件名，选中“立即备份”按钮，单击“确定”按钮即可开始备份。

8.2数据库恢复

数据库恢复将备份文件恢复为指定的数据库。单击“数据库恢复”按钮，进入到

数据库恢复界面，

要执行恢复数据库操作，首先单击“源文件”按钮选取备份文件，然后于“目的数据库”文本框输入目的数据库名称，最后单击“目的地址”按钮选取目的地址，单击“确定”按钮，即可开始恢复。

注意：如果于“目的数据库”文本框中输入的数据库名称已存于，恢复操作将提示数据库已经存于是否覆盖。如该名称的数据库不存于，恢复操作会以该名称新建数据库，且将备份文件恢复到其中。

进行恢复操作时，会于目的地址下创建目的数据库的数据库文件和日志文件。例：如果目的数据库名为GmisInfo，进行数据库恢复后，于目的地址下会创建数据库文件GmisInfo_data.mdf和日志文件GmisInfo_log.ldf。

中国人事信息管理系统3.3版升级关联说明

本次升级要基于2008年年底统计3.3版本的基础进行升级。

运行升级包前，请退出“中国人事信息管理系统”。

一、升级前请先备份数据库，以防升级失败数据丢失。【注：用

软件计算工资，且计算了津补贴的单位，首先把津补贴标准（于

职的和离退休的均需要发送，事业单位不需要发送津补贴标

准）发送出来。】

二、进行升级：

1、双击升级包内的P_Update文件，如下图：

2、出现升级程序的对话框以后，于“目标位置”后的按钮

指定中国人事信息系统的安装路径。如人事信息管理系统装

于d:\gmisinfo3.0这个目录下，我们就于目标位置这双击

选择d:盘下的gmisinfo3.0这个文件夹。

如下图：

跳出系统提示时，确定自己已经退出中国人事信息管理系统后，点击确定按钮。如下图：

点击确定后弹出如下提示，直至出现“程序更新完毕”对话框，点击“确定”

3、进入中国人事信息管理系统，于“数据交换”模块下点

“整体发送”，将数据发送出来。

4、点击“开始”→“所有程序”→“中国人事信息管理系

统”，运行“数据库安装”。

5、进入中国人事信息管理系统，通过“数据交换”下的“整

体接收”将刚发送出的数据接收入库。

6、升级完毕。（用软件计算了工资，且计算了津补贴的单位，

需要把津补贴标准接收进中国人事信息管理系统，且保存。事

业单位没有发送津补贴标准的不需要接收））建议升级完成以

后进行数据的备份。

2009年人事信息管理系统升级关联变动内容

壹、2009年人事信息管理系统升级后于报表统计中增加了2009年度人才和工资的年底统计报表表样。

二、于信息录入中增加了2009年年底统计报表中所需的关联信息项，如下图：

1、于固定职工下增加了“1001、签订聘用合同”和“100

2、

未签订聘用合同”俩项指标。报表中所指的正式职工只包

括固定职工，和往年不同。

2、于“人员流入情况”的“转入及其他增加”下，增加了“900、

涉密岗位新进人员”。

3、于人员信息主集中加入“改革性津补贴”、“奖励性补贴和其他”。（注：“改革性津补贴”、“奖励性补贴和其他”这俩项补贴是按年填写，及每个人这壹年发了多少钱。）

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理系统毕业论文(DELPHI+ACCESS) 人事管理信息系统摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。本论文就是以Delphi7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足与中小型机构相类似对人事信息管理的要求的“人事管理信息系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行新进企业员工的编制，考勤的自动化以及对员工培训的管理。快捷地查询公司员工的情况，方便企业高层领导对本企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统，主要内容包括单位管理、人员管理及系统分析管理三个模块，拟采用的开发平台为Windows平台，系统所采用的开发工具为Delphi7.0+ACCESS2000。【关键字】：人事信息管理MIS Delphi7.0 ACCESS2000 1引言--------------------------------------------------2 2系统目标 ----------------------------------------------3 2.1 开发和运行环境选择--------------------------------3 2.2 设计理论-------------------------------------------3 2.2.1面向对象软件工程概述：-------------------------------4 2.2.2选用DELPHI7.0+ACCESS2000作为开发工具原因。----------4 2.3 Delphi基本概念介绍-----------------------------------5 2.3.1 Delphi的基本概念-----------------------------------5 2.3.2面向对象编程的概念-----------------------------------5

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企业人事信息管理系统

1 / 45 继续教育学院毕业设计（论文）题目企业人事信息管理系统专业计算机科学及技术姓名张炼学号 5032214106 指导教师冯霏起讫日期 2016.04.05～2016.05.06 2016年05月06日

摘要自从我国实行改革开放政策以来，国家经济一直在稳步上升，国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。但是同时企业的人员也在不断的扩大，随着企业人员不断的增加，传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。为了缓解企业对人员管理的压力，我认为有必要踏着时代的步伐，以信息科技为依靠，以多媒体技术为平台，实现企业的现代化信息管理。根据实际需求，企业人事信息管理系统分为了八个板块。在Windows 7操作系统环境下，搭建ASP运行环境，使用SQL Server建立数据库，采用https://www.360docs.net/doc/b4194911.html,技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。关键词：人事信息管理系统；工资管理；考勤管理

Abstract Since China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management. According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, https://www.360docs.net/doc/b4194911.html, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management. Key words:The personnel information management system;Salary management;Theattendance management

《人力资源信息管理系统》复习答案

人力资源管理信息系统一、名词解释 1、人力资源管理：就是运用科学的方法，通过招聘、培训、任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。 2、信息：就是反映客观世界的资源和知识，这种资源和知识必须是在传播之前不为人所知的，在传播的过程中可以被接收者所理解的，并最终影响到接收者的意识和行为。 3、信息管理：就是对人类社会活动和社会实践的各种相关信息进行科学的搜集、组织、控制和协调，以实现信息资源的充分开发、合理配置及完全利用。 4、EHRM：是“Electronic Human Resource Management”的缩写，即电子化的人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。 5、企业文化：是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 1、信息系统：信息系统可以定义为相互联接的部件的集合，它可以进行信息的收集、处理、存储和传递，以支持一个组织的决策制定和控制。信息系统包含组织或环境中的主要人员、地点和事件的信息。 2、系统：系统是指两个或两个以上相互作用、相互依赖的元素组成的具有特定功能的有机整体。 3、系统集成：是为了达到系统的目标将可利用的资源有效的组织起来的过程和结果。系统集成的结果是将部件或小系统连成大系统。 4、管理信息系统：是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件、网络通讯设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人—机系统。 5、结构化开发方法：又叫结构化生命周期法、瀑布法等，是一种传统的信息系统开发方法。结构化方法强调从系统的角度出发来分析和解决问题，用系统的思想和系统工程的方法，按照用户至上的原则，结构化、模块化，自顶而下对系统进行分析与设计。“自顶向下、逐步求精、分而治之”是结构化方法的精髓所在。 6、面向对象方法：是从对象的角度对系统进行分析和设计的方法，其基本思想是基于所研究的问题，对问题空间进行自然分割，识别其中的实体及其相互关系，将客观世界抽象地看成是若干相互联系的对象，建立问题空间的信息模型，然后根据对象和方法的特性研制出一套软件工具，使之能够映射为计算机软件系统结构模型和进程，从而实现信息系统的开发。 7、项目管理：是关于营造一个环境或条件，使得定义的目标或目的能以一组人以受控的方式得以实现。 8、数据库系统：是一个实际可运行的存储、维护和应用系统提供数据的软件系统，是存储介质、处理对象和管理系统的集合体。数据库系统一般由硬件系统、数据库、数据库管理系统、数据库管理员和用户构成。 9、概念数据模型：也称为信息模型，它按用户的观点对数据和信息建模，实现数据从现实世界到信息世界的转换。 10、数据库系统的三级模式：从数据库管理系统的角度看，数据库系统通常采用三级模式结构，这是数据库管理系统内部的结构，由外模式、模式和内模式三级构成。 11、信息系统规划：又称信息系统的战略规划或者信息系统的总体规划，是将组织目标、支持组织目标所必需的信息、提供这些必需信息的信息系统，以及这些信息系统的实施等诸要素集成的信息系统方案，是面向组织中信息系统发展远景的系统开发计划。 12、企业系统规划法（BSP)：是一种对企业管理信息系统进行规划和设计的结构化方法，BSP方法主要基于用信息支持企业运行的思想，是把企业目标转化为信息系统战略的全过程。BSP方法所支持的目标是企业各层次的目标，实现这种支持需要许多子系统。BSP方法从企业目标开始，规定其处理方法，自上而下地推导出信息需求。 13、关键成功因素法（CSF）：在每一个企业中都存在着对该企业成功起关键性作用的因素，称为关键成功因素。关键成功因素总是与那些能确保企业具有竞争能力的方面相关的。关键成功因素与企业战略规划密切相关。关键成功因素法就是帮助识别关键成功因素的方法，它在确定企业关键成功因素和信息系统关键成功因素方面都收到了较好效

中国人事信息管理系统方案

中国人事信息管理系统（CNHR 3.0版）简明操作手册（二○○六年二月五日）湖南省人事编制信息中心

一、机器硬件的要求主机：推荐Celeron Ⅱ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推荐）或Windows 2003 二、中国人事信息管理系统的安装 ①插入软件光盘→②自动启动安装界面（或双击“Setup.exe”启动）→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，Windows98用户需重新启动计算机→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，安装或升级安装MSDE2000，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。加密狗的正确安装方法：右击“我的电脑”→“属性”→“硬件”→“设备管理器”→“通用串行总线控制器”→右击带感叹号的图标→选择更新驱动程序→选择“从列表或指定位置安装”→选择“在搜索中包括这个位置”，点击旁边的浏览，选X:gmisinfo,（X表示安装的盘符）点击“确定”→点击“下一步”直至提示“飞利信硬件锁（单击版）安装成功”成即可，安装时出现“没有通过Windows徽标测试”时，点击仍然继续即可安装注意事项： 1、软件安装包括主体程序安装、数据库安装和初始化数据库三个过程 2、安装前，请先清杀病毒，卸载不常用组件与程序，建立全新、无毒、高效的运行环境。 3、安装过程中，使用超级用户（Administrator）或具有管理者权限的用户名登录操作系统，并关闭病毒防火墙与其他应用程序，再进行安装。 4、本软件需安装或升级安装Microsoft SQL Server2000的数据库引擎MSDE2000，已使用其他软件安装了SQL Server 7数据库管理系统或MSDE1.0的用户，请事先备份好数据库中的数据，以免造成不必要的数据丢失。 5、标记“当起动OS时自动启动服务”，让用户登录系统时自动启动数据库服务。（Windwos98及Windwos me需要）升级版的安装：下例为1月24日的升级版本（此升级包可到https://www.360docs.net/doc/b4194911.html,里的建库与统计专栏进行下载）操作，新用户只需做第三、第四步。已经建库的用户的，不论之前做过何种升级均按以下方法升级一、升级建库软件前请一定备份好原数据库二、旧版软件的数据发出请用如下方法（以整体发送为例）

人事信息管理系统

人事信息管理系统《数据库原理与应用》课程设计题目人事信息治理系统院（系）信息工程学院专业班级2011级计科本1班学生姓名任王项我学号1142151118、27、28、30 1042151130 设计地点信息工程学院指导教师胡贤起止时刻：2013年12月23日至2014年1月4日《数据库原理与应用》课程设计任务分配院（系）：信息工程学院教研室：软件教研室

摘要随着运算机信息技术的飞速进展，人类进入信息时代，社会的竞争越来越猛烈，人事信息治理系统就越显示出其不可或缺性。人事信息治理系统在现代社会中的应用十分广泛，它是利用VB开发的基于windows的小

型数据库治理软件。后台数据库的设计采纳SQL server 2000，这些流行软件的应用也使系统更容易爱护。该系统使用结构化方法，按照系统调查、系统分析、系统设计、系统实施的步骤，采纳结构化的编程方法而完成的。在设计中，关于系统总体方案的设计，专门是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象,从而建立一套完善科学的治理信息系统，对职员的差不多信息、教师信息、科研信息等实现全面、动态、及时的治理。因此，该设计的方案差不多上满足了系统的需求，具有一定的可用性。[6]关键词：数据表，系统分析，结构

目录摘要3 1 绪论1 1.1背景讲明1 1.2设计目标1 1.3设计目的1 2 需求分析2 2.1 项目打算 2 2.2 系统处理流程2 2.3功能模系统块分析4 3数据分析与建模6 3.1功能模块简介6 3.2 系统E-R图7 4 数据库建立9 4.1 系统关系模型9 4.2 后台功能实现(SQL Server) 9 4.2 前台功能实现（Visual Basic 6.0）13 5 数据库应用开发14 5.1 连接数据库14 5.2 通过前台对后台操作15 6 总结25 7 参考文献26

人力资源管理系统介绍

人力资源管理系统介绍一、系统框架及各模块内容展示

二、各模块的功能及操作说明 1）界面介绍：登录网络Excel平台后，人力资源管理系统的导航会自动打开，点击【人事管理】，她显示【人事管理】的页面，同样，点击【工资管理】【基础数据表】也会显示自己相应的页面。 2）人事管理模块介绍： a.人事管理模块中包含了员工基本信息、培训、考评、调动、奖惩、离职等记录表。 b.员工资料表记录着员工的基本信息、简历、工作经历、学习经历等等，其中，「民族、籍贯、学历、专业、职称」是通过表间公式构造下拉列表选项选择的。在填写数据时，如果是选择已填写过的数据可以直接选择，在选择中发现没有所需数据，可直接在单元格输入数据，保存后下次选择时就可以看到这次填写的数据。员工合同连接、求职简历连接（如下图所示）是用来连接文件，点击单元格→右击→链接文件，就可以选择所需要连接的单元格。

在员工资料表录入数据后，在员工汇总表中可以显示对应的信息，同时也显示了离合同到期的天数，离合同期最近的员工会排在前面。员工考评信息表：考评内容、考评结果也采用了构造下拉列表选项选择的，使用方法与上面介绍一样。 c.员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表中部门、职位、基本工资。（如下图）员工调动记录表员工资料表 d.员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因中就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息（如下图所示）在员工奖惩记录表中输入数据后，可以在奖惩汇总表中查询汇总数据，输入起止日期是查询对应日期的奖惩信息，同时在奖惩类别中输入奖励或惩罚就会显示对应的信息。 e.员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。3）工资管理模块介绍：

人力资源管理管理信息系统.

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精品word 文档值得下载值得拥有 2 人力资源管理信息系统【摘要】人力资源管理信息系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统, 发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。利用人力资源信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。【关键词】人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统（简称 HRMIS 是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是信息技术与人力资源管理技术的最佳结合。建立人力资源管理信息系统，将人力资源管理借助计算机来实施，必将大大提高人力资源管理人员的工作效率。同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。人力资源管理信息系统产生背景为科技型企业所面临的严重问题，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。因此，许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。市场经济迅猛发展，企业正面临前所未有的市场机遇，规模扩大一方面可以带来效益，但另一方面，随着企业人员的不断补充，在管理上就会有一定的难度，依照以往的人工管理的方法，既费精力又费时间，而且在长时间重复繁琐的工作之中, 其开开发和对科技类企业而言，人才是根本。随着中国加入 WTO 人才的争夺与管理已成

人事管理信息系统

企业人事管理系统自动化0807班组长：黄开拓组员：孙熙、董栋挺

【摘要】企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。本文主要完成企业人事管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析，并由此设计了数据库结构和应用程序。设计充分利用Visual Studio2008、Microsoft Access数据库技术的强大力量，提高了编程效率和可靠性。绪论企业间的竞争说到底是人的竞争，人力资源是企业中最难管理的资源，也是最急需管理的资源。如何将人作为可以开发和增值的资源去投资和经营，是企业急需解决的问题。人事管理是人力资源管理的基础工作。因此，人事管理的信息化、知识管理和办公自动化是将人力资源管理提升到战略层次的基础。本系统规范了企业员工的人事档案，提高了人事管理效率，能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析。设计本人事管理的作用正是为了对企业的人力资源进行更科学合理的管理，从而提高企业的人才竞争力。本文分为五章进行论述。第一章介绍人事管理系统，第二章说明系统需求分析，第三章介绍数据库设计分析，第四章为系统详细设计，第五章进行全文的总结和对今后工作的展望。

第一章：人事管理系统概述人事管理系统是企业用来管理员工信息﹑工资信息﹑考勤和工作考核信息的一套信息化系统.本系统是一个典型的人事管理系统,主要包括职能设置﹑员工信息管理﹑工资管理﹑员工考勤管理﹑工作考核管理以及系统管理模块. 1.1 系统任务人事管理系统是企业用来管理员工档案的重要工具,其任务主要包括以下几项： ■职能设置，主要负责管理企业的部门信息和职务信息 ■员工信息管理，主要负责管理员工的录用信息和基本信息，同时提供花名册查询的功能 ■工资管理，主要负责管理工资标准、工资计发和工资报表等信息 ■员工考勤管理，主要负责员工考勤录入、考勤查询以及考勤考核 ■工作考核管理，主要负责管理员工的工作考核信息，包括录入、查询以及考核单生成 ■信息查询，主要是能让管理人员迅速定位自己想要查找的信息，提高工作效率。 1.2 系统目标人事管理系统需要管理企业员工信息、工资信息、考勤和工作考核信息等。一般而言，人事管理系统应达到以下目标： ■记录企业内部员工的基本档案信息，提供便捷的查询功能。 ■管理企业的工资信息，使计发工资与员工的工资标准、考勤和工作考核相联系。 ■有效管理员工的考勤和工作考核信息，促进企业的奖励机制。 ■减少人工的参与和信息的录入，减轻管理人员的工作任务，降低管理成本。同时，系统应具有良好的自治功能和信息循环。 ■有效地完成企业的日常人事管理工作

员工人事信息管理系统

第一章绪论 1.1研究的内容随着计算机和网络技术的广泛应用，人事档案管理已成为现代企业管理中必不可少的一部分。企业要发展必须要对人事方面做出更好的管理和控制，为适应现代企业制度管理的要求，实现企业劳动人事档案管理的科学化和规范化，以更好的促使企业的发展的需要，从而提出了企事业单位人事档案管理系统的开发的课题来对企业进行科学现代化的管理。 1.2研究的软硬件环境企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐，务求准确的信息检索工作。特别是在对在岗人员的调动，离退人员，工资发放，职称评定等信息的管理，具有典型的信息处理管理模式。以PowerBuilder为设计工具以更好的对软件进行开发与应用，达到提高企事业业单位人事档案管理信息系统的效果。第二章系统需求分析 2.1系统开发战略本系统开发主要采用自顶向下的开发方式，自顶向下的方法模型如下图所示： 2.2系统需求功能分析系统需求分析简单来说就是分析用户的要求。需求分析是设计数据库的起点，需求分析的结果是否准确的反应了公司的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的设计，并影响到设计结果是否合理和实用。本系统应用于企业员工资料管理。主要任务是用计算机对员工进行日常事务管理，如员工信息的添加，删除，修改，查询，以及企业职工的统计和打印等。该系统包含三种基本信息：企业员工的基础信息、日常记事、家庭住址和工作服务情况，还可以根据需要对数据进行信息更新，包括对企业职工资料

进行添加、修改和删除，对日常记事和通讯信息进行添加、修改、删除等操作、查询等。能进行多条件的企业职工信息查询的查询统计。按多条件对企业客户信息查询后，能进行按企业员工不同信息的统计等。数据库操作。能够对数据库数据进行保存、数据清除以及数据存储转换操作。其他操作。能够在必要时候调用其他工具（如可调用记事本）。通过以上分析，企业职工管理系统有基础的信息管理模块，职工管理模块、备忘记录。数据库模块组成。 2.2.1 需求分析的任务需求分析的任务是通过详细的调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了节原系统（手工系统或计算机系统）工作概况，明确公司的各种需求，然后再此基础之上确定新的功能。调查的重点是“数据”和“处理” ，通过调查收集与分析，获得企业对数据库如下要求：（1）信息要求。指公司需要从数据库中获得信息的内容和性质。即需要在数据库当中存储哪些数据。（2）处理要求。指公司要完成什么样的处理功能，对处理的时间有什么要求，处理方式是批处理还是联机处理。（3）安全性与完整性要求。设计人员必须具备专业的知识，不断了解公司的需求需要。了解公司，深入与公司人员进行交流，才能逐步满足公司的实际需求。 2.2.2 需求分析的方法进行需求分析首先是调查清楚该公司的实际要求，与公司达成共识，然后分析和表达这些需求。调查公司的具体步骤如下：（1）调查组织机构情况。（2）调查个部门的业务状况（3）在熟悉业务的基础之上，协助用户明确对新系统的各种要求，包括信息要求、用户要求、安全性与完整性要求，这是调查的又一重点。（4）确定新系统的边界。对前面的调查结果进行初步分析，确定哪些功能有计算机完成，哪些有人工来完成。有计算机来完成的就是新系统的实现功能。常用的调查方法如下：（1）跟班调查作业。通过亲身参见业务活动来了解业务活动的状况。（2）开调查会。通过与公司人员座谈来了解业务活动情况与用户需求，以便设计的软件满足实际的应用需求。（3）请专人介绍。有经验、专业人员。（4）询问。对存在的问题向专业人士请教。（5）设计调查表给公司人员填写。合理的设计想要的内容表格。（6）查阅记录。查阅与原系统相关的数据记录。（7）多与职工沟通交流，获取有用信息。数据存储 223数据字典

人力资源管理信息系统_系统分析报告

《人力资源管理信息系统》上机实践报告

目录 1．系统分析报告 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1系统详细调查 ------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1.1系统开发背景 ---------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1.2信息系统范围 ---------------------------------------------------------------------------------- 4 1.1.3项目开发方法概述 ---------------------------------------------------------------------------- 4 1.1.4组织结构图-------------------------------------------------------------------------------------- 4 1.2业务流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 5 1.2.1业务流程分析 ---------------------------------------------------------------------------------- 5 1.2.2业务流程图的绘制 ---------------------------------------------------------------------------- 6 1.3数据流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 9 1.3.1高层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------- 9 1.3.2底层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------ 11 1.4数据字典 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.1 数据项 ------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.2 数据流 ------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.3 数据处理 --------------------------------------------------------------------------------------- 19 1.4.4 数据存储 --------------------------------------------------------------------------------------- 21 1.4.5 外部实体 --------------------------------------------------------------------------------------- 22 1.5数据库的概念设计和逻辑设计 -------------------------------------------------------------------- 23 1.5.1数据库概念设计 ------------------------------------------------------------------------------ 23 1.5.2数据库逻辑设计 ------------------------------------------------------------------------------ 26

人力资源信息管理系统复习答案

人力资源信息管理系统复习答案文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

西软中国-人事管理系统测试计划

测试计划 1.引言 1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由XXX公司委托，由<>负责开发。 1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。主键：数据库表中的关键域。值互不相同。外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1．人事管理系统项目计划任务书XXX公司 2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组 3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组 4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社 5．软件工程张海藩清华大学出版社 2.任务概述 2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误， 2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp 2.3需求概述 XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。为便于职工信息查询以及工资情况统计，XX公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。并要求系统界面要简单明了，易于操作，程序利于维护。 2.4条件与限制必须在保证各硬件设备．软件系统齐备的情况下，资金充足，人员齐备，各方面互相配合，齐心协力，共同完成。 3.计划 3 . 1 测试方案

公司人事管理信息系统模块

HR管理系统可以说在很多企业中取得了广泛的应用，大大提高了员工的的工作效率。而在企业选择管理系统的时候，较为关心的就是他的功能性了，而我们从它的系统模块配置大体上了解它的功能性了。下面就给大家及时一下HR管理软件的信息管理模块： 1、人事管理系统一个好的HR管理系统一定要能满足企业的需求，方便企业高效快捷的使用。人事管理系统是建立于移动互联网络，可实现对于人力信息的系统化管理，这大大缩减了企业人力管理方面的支出，并有效帮助领导者对公司进行管理。对于员工从入职开始到离职的整个生命周期内资料进行实时的管理，为人员合理化配置提供有效一句。 2、薪资管理薪资的发放是根据工时和其他因素计算得出的，员工通过系统输入不同的时段查看考勤记录和薪资单。 3、考勤管理对于一个公司，应该建立一个科学规范、高效运转、合理的考勤管理制度，使员工能够处在一种公正、公平的环境下工作，才能提高企业的管理效率，实现企业效益的整体提升。一套好的考勤管理系统，满足各行业复杂考勤规则和机制。不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。记录员工出勤、加班、请假等状况，通过报表的形式为薪资计算提供数据。总之，随着市场竞争的日趋激烈，科学的管理越来越重要。HR

管理系统不仅能提高企业管理效率、减少公司管理成本，而且帮助员工增加有效工作时间，从而提高企业效益，实现企业与员工双赢喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

(人力资源管理)2020年人力资源管理系统详细设计报告.doc

（人力资源管理）2020年人力资源管理系统详细设计报告

人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等 2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。背景介绍 A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。 A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预

定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。项目章程 1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。 2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：（1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。（2）人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。（3）人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理

2018-2019中国人力资源场景电子签约市场研究报告

电子签名

研究方法本报告主要采用市场调查、行业深度访谈、桌面研究等方法，并使用艾媒咨询旗下各大数据计算系统和相关计算模型。 ?对部分相关的公开信息进行筛选，通过对行业专家、相关企业与网民进行深度访谈，了解相关行业主要情况，获得相应需要的数据。 ?对部分相关的公开信息进行筛选、对比，参照用户调研数据，最终通过桌面研究获得行业规模的数据。 ? 政府数据与信息 ? 行业公开信息 ? 企业年报、季报 ? 行业资深专家公开发表的观点 ?根据艾媒咨询商业情报数据库、北极星互联网产品分析系统、艾媒商情舆情数据监测系统和草莓派数据调查与计算系统（Strawberry Pie）的相关数据分析。 ?艾媒商情舆情数据监测系统，全球首个实时全网商情舆情数据监测与品牌声誉监控分析系统，包括负面预警、舆情监控和竞品情报、企业声誉、消费者口碑等，秒级进行全网扫描与数据计算。

目录 2018年中国人力资源场景电子签名企业用户调查 2 2018年中国人力资源场景电子签名案例分析 3 中国人力资源场景电子签名发展趋势 4 2018年中国人力资源场景电子签名发展概况 1

01 2018年中国人力资源场景电子签名发展概况

劳动合同定义劳动合同定义：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。通常员工入职不仅将签署劳动合同，还将签署与劳动关系相关的文件，包括保密协议、竞业协议、劳务派遣单等。