大庆油田有限责任公司基本建设管理

大庆油田有限责任公司基本建设管理
大庆油田有限责任公司基本建设管理

大庆油田有限责任公司

基本建设管理办法

第一章总则

第一条为加强大庆油田有限责任公司(以下简称油田公司)基本建设管理,规范基本建设程序,实现工程建设项目工期、质量、投资和安全环保的有效控制,根据国家有关法律、法规及上级部门等有关规定,结合油田公司实际,制定本办法。

第二条本办法适用于油田公司投资和油田公司所属各建设单位自筹资金的新建、扩建、改建及维修改造等建设工程(以下简称建设工程)。油田公司全资子公司及控股子公司投资的项目参照本办法执行。

第二章管理机构与职责

第三条油田公司基本建设实行统一管理、分级负责。

第四条油田公司基建管理中心是油田公司基本建设的业务主管部门。对油田公司基本建设系统进行业务管理,其主要职责:

(一)贯彻执行国家和上级主管部门的法律、法规、规章和基本建设技术规范、标准和规程,结合油田公司实际,起草具体

的管理办法。

(二)建设工程的质量、技术、安全、建筑节能管理和监督工作。

(三)组织油田公司工程技术服务市场管理委员会所授权范围内的基本建设施工、监理、工程检测及预制产品生产企业等合格供方资格审查。

(四)建设工程施工过程的协调等管理。

(五)油田公司所属建设、施工、监理单位的业务管理及油田公司工程招标代理机构的业务指导,对建设工程的预制产品生产进行管理与监督。

(六)建设工程施工、监理招标项目的管理工作。

(七)审查和管理建设工程的施工、监理、工程分包和劳务分包合同。

(八)审批建设工程的开工、竣工报告。

(九)建设工程的经济签证管理。

(十)建设工程的竣工验收管理工作。

第五条油田公司所属建设单位(以下简称建设单位)的主要职责:

(一)建设单位的基建管理部门是本单位的基本建设业务主管部门,对本单位的基本建设工作全面负责;是工程建设质量、工期、投资、安全、环保的“第一责任人”。

(二)贯彻执行国家和上级主管部门的法律、法规、规章和

基本建设技术标准、规范和规程。

(三)组建工程项目管理机构(项目经理部),负责具体实施工程建设工作。

(四)与本单位招标及合同主管部门共同组织本单位建设工程的招标及合同签订工作。

(五)审批参建单位有关工程技术文件。

(六)办理开工前相关手续,完成“三通一平”等工作。

(七)组织施工图纸会审及设计交底。

(八)设计、施工、监理、物资采购、预制等单位的协调工作。

(九)组织编制和审查建设工程的施工图预算、工程结算,工程贷、(拨)款等工作。

(十)组织建设工程项目的中间交接验收,办理中间交接验收手续。

(十一)组织工程的试运转、投产和竣工验收工作。

第三章基本建设管理程序

第六条基本建设按照前期工作、工程实施、试运投产和竣工验收阶段实施规范化管理。

(一)基本建设的前期工作包括项目建议书、可行性研究和初步设计。(二)基本建设的工程实施包括施工图设计、工程招标、合同签订、物资采办、工程开工、施工建设、工程质量监督、工程安全监督和完工交接等。

(三)试运投产主要包括编制投产方案和组织试运行。

(四)竣工验收主要包括专项验收(环境保护验收、职业卫生验收、消防验收、安全设施验收、建筑节能验收、竣工决算审计和档案验收等)和总体验收。

第四章项目管理

第七条建设工程按照“谁投资、谁管理、谁负责”的原则,对于无项目管理能力的建设单位,由建设单位或油田公司基建管理中心委托具有相应资质的项目管理单位(监理单位、项目管理公司)进行管理。建设单位应依据工程具体情况和项目管理需要组建项目管理(经理)部或委派建设单位代表,并以文件形式任命项目经理或建设单位代表。

第八条施工单位应依据施工合同,选派具有相应执业资格的专业人员担任施工项目经理,组建工程施工项目管理(经理)部,建立施工管理体系,配备满足工程项目管理需要的专业技术、质量业务方面的管理人员,制定管理人员岗位职责。

第九条建设工程积极推行EPC、PMC等项目管理模式。EPC是指工程总承包企业按照合同约定,承担工程项目的设计、采购、

施工、试运行服务等工作,并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责;PMC是指具有相应的资质、人才和经验的项目管理承包商受业主委托,作为业主的代表或业主延伸,帮助业主在项目前期策划、可行性研究、项目定义、计划、融资方案,以及设计、采购、施工、试运行等整个实施过程中有效地控制工程质量、安全、工期、造价,保证项目成功实施。

第五章工程实施管理

第十条基建合格供方管理

(一)准入管理

油田公司实行工程技术服务市场准入制度,从事工程技术服务的基建施工、基建产品预制、园林绿化、施工监理、工程检测、劳务分包合格供方,应办理市场准入手续,进入《大庆油田有限责任公司工程技术服务合格供方名录》(以下简称《名录》),取得《大庆油田有限责任公司工程技术服务合格供方证书》。

(二)合格供方年度综合考核

1.油田公司基建管理中心每年年底组织一次合格供方综合考核,并结合工程管理抽查和工程质量检查情况,以文件形式公布考核结果。

2.合格供方综合考核结果作为各建设单位邀请招标单位、选用合格供方、招标项目评标及油田公司合格供方资质审查的依

据之一。

第十一条xx设计管理

(一)油田基本建设施工图设计要认真遵守国家的方针、政策、法令、规范和油田公司的有关规定,严格执行设计规范。

设计单位要结合现场实际情况,积极推行标准化、系列化、定型化设计,加强现场服务,及时解决工程施工、验收、投产等过程中发现的设计问题。

(二)设计单位要至少在工程开工前5日完成设计出图,建设单位要指定专人负责施工图设计联络,对施工图设计及发图中存在的问题及时进行沟通,设计单位要及时处理设计联络人提出的设计问题。

第十二条招标管理

(一)建设工程招标工作要严格执行油田公司招标的有关规定。

(二)投资100万元及以上的总包工程(内部企业承担的工程除外)、200万元及以上的分包工程应通过招标择优选择施工队伍;监理费用、检测费用在50万元及以上的监理、检测工程(内部监理、检测企业承担的工程除外)应通过招标择优选择监理队伍、检测队伍。

投资100万元以下和油田公司内部施工企业承担的100万元及以上工程可不进行招标,由各建设单位以文件形式上报队伍录用计划,经油田公司基建管理中心审批后组织签订合同。(三)严禁任何单位以任何形式拆分、肢解工程项目规避招标。

第十三条分包管理

(一)建设工程分包采取专业工程分包和劳务作业分包两种形式。总包单位不得将建设工程主体结构部分进行分包,分包单位不得将其承包的建设工程再次分包,分包单位应具备与分包工程相应的施工资质。

(二)总承包企业对其承建工程项目进行专业工程分包,应经建设单位书面认可,并将分包计划(包括招标方案或队伍录用计划)上报油田公司基建管理中心审批,分包队伍应在油田公司分承包合格供方名录中选用。分包施工合同应在分包工程开工前签订完成。

(三)专业工程分包工程金额比例不得超过总包工程合同金额的40%,劳务分包工程金额比例不得超过总包工程合同金额的30%。

(四)分包项目应在总包合同中约定,如总包合同中发生不可预见的分包项目,应经建设单位及油田公司基建管理中心同意。分包工程合同应经油田公司基建管理中心审查、审批。

第十四条合同管理

(一)油田公司所属单位应严格按照中标通知书和审批的录用计划与供方签订合同,如涉及专利技术、特殊专业等需录用《名录》外的其他供方,经审批可办理一次性入网,履行相关程序后

签订合同。

(二)建设工程合同应通过“合同管理系统”申报,按照系统设定的审批流程,在规定的审查时限内完成审查审批,并在开工前完成合同签订手续。未通过“合同管理系统”签订的合同,财务部门不予办理工程预付款、进度款的拨付,不得进行工程结算。

(三)油田公司所属主体施工企业所承担的建设工程,合同发包方式分为包工包料和包工部分包料,合同结算方式为施工图预算加经济签证、施工图预算包干、设计概算包干和清单计价。

(四)建设工程合同发生拟变更、解除的,需通过“合同管理系统”进行申报,按合同签订流程重新审查、审批后,签订书面变更、解除协议。

第十五条施工管理

(一)建设单位应根据油田公司年度计划和合同工期编制项目运行计划,其中重点工程项目运行计划上报油田公司基建管理中心。建设单位或项目管理(经理)部、各参建方依据运行计划分级编制施工进度计划并组织实施,及时上报工程建设情况。

(二)建设单位应在工程开工前组织设计单位、监理单位、施工单位进行现场踏勘并组织图纸会审和施工图设计交底,及时形成图纸会审记录和设计交底纪要。

(三)施工单位应严格执行工程建设技术标准和验收规范,认真履行工程合同。(四)工程开工前施工单位应编制科学、详细的施工组织设计,报建设单位(监理单位)批准;建设单位(监理单位)应在工程开工前完成施工组织设计的审批工作。涉及大型设备吊装、新技术、新施工工艺等内容的施工方案应单独编制。建设单位应组织设计、施工、监理人员对施工方案进行优化,施工单位应在危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案;对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程,应当组织专家对专项方案进行论证,监理单位(建设单位)进行审批、备案,并组织监督、检查和验收。

(五)建设、施工单位应建立并执行工程材料、设备进场检验制度,严格审查质量证明文件,对原材料试(化)验实行见证取样、送检。材料设备的检

验应当委托油田公司准入的专业检测单位进行,未经检验或者检验不合格的材料设备不得使用。

(六)建设、监理单位应实时收集工程实施的信息资料,分析工程建设动态趋势,采取相应措施,实现建设目标。施工单位应确保原始技术资料齐全、准确、同步,应建立完整的施工日志。

(七)施工单位应严格按工程设计图纸和施工标准施工,不得擅自修改工程设计,如需变更应按程序及时办理设计变更、联络或签证等手续。

(八)施工单位应严格工序质量管理,落实“质量三检制”,认真进行技术交底,做好交底记录,并认真进行工序交接,做好工序交接记录。(九)建设单位应严格执行现场签证制度。签证前,有关单位应到现场核查,保证签证的准确性和及时性,保证签证内容同现场实际情况的一致性。签证应有明确意见,杜绝事后签证、随意签证等违规行为的发生。

(十)施工单位要积极开展标准化施工和文明施工活动。

(十一)施工单位应严格按照技术标准、设计要求和油田公司档案管理规定收集整理工程技术资料,绘制竣工图,编制竣工资料。工程资料应与工程建设实际情况相符,真实、准确、详尽地反映工程建设情况,并按有关规定存档。

第十六条开工、竣工的管理

(一)建设工程具备实施条件后,建设单位应当组织编制开工报告,开工报告经有关主管部门审批后,才能开工建设。集团公司、股份公司重点项目的开工报告由集团公司、股份公司专业分公司审批;油田公司投资的新建、扩建、改建、小区综合整治工程的开工报告由油田公司基建管理中心审批;生产维护、节余资金、各建设单位自筹资金等项目的开工报告由建设单位审批。

(二)已具备竣工条件的建设工程,建设单位应及时申请竣工和办理竣工报告。油田公司投资的新建、扩建、改建、小区综合整治工程的竣工报告由油田公司基建管理中心审批,生产维护、节余资金、各建设单位自筹资金等项目的竣工报告由建设单位进行审批。

(三)工程不能按合同工期开工的,应及时办理开工延期报

告。延期理由应满足以下条件:

1.非承包单位的责任造成工程不能按合同原定日期开工(如方案调整、施工图未到);

2.不可抗力事件。

(四)工程不能按合同工期竣工的,应及时办理竣工延期报告,原则上无特殊情况延期以两次为限,每次延期不超过3个月(因季节、气候等原因不能施工的除外)。延期理由应满足以下条件:

1.非承包单位的责任造成工程不能按合同原定日期竣工(如甲供设备和材料未按期到货、生产设施无法停产);

2.工程量的实质性变化和重大设计变更;

3.不可抗力事件。

(五)延期时间的确定原则:

1.各建设单位在合同签订时,应依据工程的实际情况,合理确定施工工期,尽量避免因合同工期确定的不合理和不实际而造成工期顺延。

2.对于在合同开工工期不能正常开工且满足延期开工条件的工程,依据合同工期,经建设单位同意,办理延期报告。

3.有调整工作量或新增工作量的,按照调整或新增工作量占原合同工作量的比例,确定调整工作量或新增工作量部分而增加的施工工期。

4.设备、材料未按期到货的,依据到货时间和设备安装调

试时间确定延期时间。

(六)若建设工程在合同工期内没有开工,建设单位应及时申请变更工程合同工期协议,重新确定新的合同工期,开工报告、竣工报告按新的工期执行。

第十七条监理管理

(一)油田公司基建管理中心根据油田公司有关规定、总量需求和建设单位的实际情况,下达油田建设工程监理计划。

(二)建设单位应根据油田建设工程监理计划及时组织施工监理招标、签订工程监理合同,并对监理工作进行考核和监督。

(三)监理单位应按照国家、行业现行的有关强制性标准、规范规定和监理合同约定,代表建设单位对工程质量、投资、工期和安全施工等实行全面的控制、管理,并承担监理责任。

(四)监理单位不得转让工程监理业务,或者将其承接的监理业务肢解后分包给他人;监理工程师不得同时在两个及以上的监理单位任职。

(五)监理单位在施工现场应建立机构完善的项目监理部,项目监理部监理人员应专业配套、数量满足工程项目监理工作需要,监理人员应持证上岗。

(六)建设工程监理实行总监理工程师负责制和项目监理人员两级备案制。

第十八条质量管理

(一)各建设单位、施工单位应建立健全质量保证体系,落

实工程质量管理责任。施工单位应针对承担的项目制定项目质量计划,确定项目质量目标、资源配置,明确质量要求,制定各阶段检验计划安排和质量控制措施。

(二)油田公司基建管理中心对建设单位及施工企业的工程质量管理工作和质量监督工作进行管理,工程开工后组织工程质量检查,处罚不良质量行为,处理质量事故。

(三)预制产品生产实行各工序质量控制和出厂检验制度,检验合格后按规定发放产品合格证等质量证明文件。

(四)建设工程实行质量保修制度。建设工程在规定的保修期限内因设计、施工、监理等单位造成质量问题的,由责任方分别承担保修责任。

(五)工程参建各方应积极开展优质工程创建活动,成立创优管理机构,制定优质工程创优计划、施工方案和质量保证措施。

油田公司基建管理中心每年组织一次油田公司优质工程评选工作,并择优推荐省部级及国家级优质工程。

第十九条质量监督管理

(一)统一管理。石油天然气大庆油田工程质量监督站(以下简称工程质量监督站)受石油天然气工程质量监督总站和黑龙江省工程质量监督总站委托,对建设工程质量监督工作实行统一管理。

分级负责。公司所属各质量监督室受工程质量监督站委派,负责本辖区内基本建设工程的具体质量监督工作;未建立质量监

督室的其他二级单位,由工程质量监督站委派监督组进行工程质量监督工作或就近委派其他质量监督室对其建设工程项目进行质量监督。

全项目监督。建设工程均应接受工程质量监督管理。工程质量监督站依法对建设工程相关的建设单位、勘察设计单位、施工单位、监理单位、检测单位等各方责任主体的质量行为和工程实体质量进行监督,上述单位应为监督人员提供工作方便,不得阻碍监督工作正常开展。

(二)建设单位在工程开工前到工程质量监督站办理工程质量监督注册手续;未办理工程质量监督手续的工程,不予质量核定,不予出具监督报告,竣工资料中无工程质量监督站提交的工程质量监督报告的工程,不得结算和转资。

(三)工程质量监督站定期对建设工程质量责任主体和有关机构的不良质量行为进行检查、统计、汇总、通报,并按规定向有关管理部门上报。同时,检查结果将作为油田公司合格供方年度准入、考核的重要依据。

(四)工程质量监督站对工程的原材料、半成品、成品、构配件及设备质量进行抽查、复查,并对检查情况进行通报。

(五)在工程正式竣工验收前,工程质量监督站对工程竣工预验收实施监督,并向竣工验收机构提交工程质量监督报告。

第二十条工程质量检测管理

(一)检测机构应严格执行国家有关质量检测法律法规、技

术规范,建立健全质量保证体系和质量检测管理制度,检测人员和仪器设备配备应符合相关规定。

(二)检测机构应严格按照准入的检测范围开展检测业务,未在油田公司准入的检测机构不得承揽检测业务。

(三)重要项目的检测应由建设单位委托检测单位进行;无损检测实行由建设单位委托的第三方检测。

(四)检测机构应按照建设单位或建设单位委托的监理单位所下达的无损检测指令书及相关技术规范要求进行检测,并对检测数据和检测报告的真实性和准确性负责。

(五)检测机构对未执行见证取样、送检或检测委托不符合规定要求的材料、试块和试件,不应进行检测。

第二十一条安全管理

(一)油田公司产能工程及专业工程执行健康、安全与环境(以下简称HSE)管理体系;开发辅助工程(房屋建筑工程及市政工程)执行国家住房和城乡建设部及黑龙家省住房和城乡建设厅的安全管理规定。

(二)工程开工前,由施工单位办理工程开工安全生产条件审查手续,经建设单位、监理单位审核后,报工程质量监督站审批,工程质量监督站根据实际情况对开工安全生产条件进行必要的现场核查。

(三)油田公司所属单位需到大庆市房产部门办理产权证的房屋建筑工程,工程开工前由建设单位到工程质量监督站办理安

全监督注册手续。

(四)油田公司基建管理中心组织油田公司建筑工程安全质量标准化工地的检查、评审工作。针对施工单位上报的安全质量标准化工地,组织进行检查和考评。

(五)对建筑施工起重机械设备安装、拆除的实行登记备案管理工作。

(六)工程质量监督站对油田公司建筑施工企业安全生产“三类人员”安全上岗资质进行管理,定期组织建设工程安全生产从业人员参加安全教育培训,对安全生产“三类人员”基本状况登记备案,实行动态管理。

(七)工程质量监督站对油田公司建筑施工企业安全生产许可证实行动态管理。受省建设行业主管部门的委托,组织安全生产许可证的取证、变更及延期等初审及申报工作。

第二十二条经济签证管理

经济签证由油田公司基建管理中心负责管理。经济签证可分为增加投资性签证和证实性签证两类。

(一)增加投资10万元以下(不含10万元)的签证,由建设单位审批;增加投资10万元至30万元(不含30万元)的签证,由建设单位审核后报油田公司基建管理中心审批;增加投资30万元及以上的签证,由油田公司基建管理中心审核后报油田公司主管领导审批。

(二)建设工程发生经济签证时,施工单位应事前向建设单

位(项目监理部)上报,建设单位项目经理组织监理、施工等单位到现场进行核实确认,其中:增加投资10万元以上的经济签证在进行现场核实确认时,应事先通知油田公司基建管理中心有关人员参加,经现场核实确认并经主管单位同意后组织实施,建设单位要在确认现场工作量后7日内将施工单位提交的经济签证办理完毕,进入工程资料并作为结算依据。

(三)增加投资的专项施工方案由油田公司基建管理中心组织有关专家并会同油田公司规划计划部、工程造价管理中心等部门及建设单位联合审查,形成审查意见。施工单位根据审查意见进行修改完善并履行审批手续后方可实施,发生的工程量以现场经济签证确认。

(四)不增加投资的证实性签证,工作量不超概算工程量范围的,由建设单位项目经理、监理代表及施工单位负责人现场核实,建设单位项目经理应在意见栏内签署概算工程量予以证实,报建设单位基建主管部门审核。

(五)建设单位项目经理是经济签证的第一责任人,对签证的工作量及合理性进行全面负责。

第六章试运投产管理

第二十三条建设工程试运投产前应编制投产方案,股份公司重点工程项目投产方案由股份公司专业分公司组织审批,油田

公司重点工程投产方案由油田公司主管部门审批或委托建设单位主管部门组织审批,其他工程投产方案由建设单位主管部门组织审批。

第二十四条建设单位应分析投产运行的风险和可能发生的事故,制定相应对策和防护措施,对于可能发生的重大问题,要制定应急防范预案及安全措施。应急预案要进行实地演练。

第二十五条试运投产程序

(一)项目立项审批通过后,建设单位应认真组织编制并落实《生产准备工作纲要》,主要包括组织准备、人员准备和培训、技术准备、物资准备、资金准备和外部条件准备六个部分。

(二)工程试运投产前施工单位应编制《试运投产方案》,建设单位应组织方案的审查与批准。

(三)工程试运投产应成立投产领导小组,落实投产操作、应急抢修等队伍和岗位职责,并进行实际操作培训。

(四)对于复杂重要的装置试车投产可根据工程情况和油田生产管理实际,委托外协单位负责试车投产,并签订相关的合同或协议。

(五)工程投产前应通过消防验收和安全检查。

(六)试运调运分单项(位)工程调试和总体工程调试两个阶段,对调试过程中存在的问题应进行整改,并达到试运投产条件。

(七)应急抢险、消防、救护设备、人员应到场、就位;防

护设备、器具摆放到位。

(八)清理试运投产区域,投产领导小组、指挥人员到场,操作人员到岗。

(九)按照批准的试运投产方案进行试车,对试运过程中出现的问题提出具体的解决措施,限期整改。

(十)试运投产完成后,施工单位和建设单位按规定的内容完成交接工作。

第二十六条工程试运投产期间,设计、施工单位应承担保运工作,要及时解决工程投运中出现的问题,组织抢修、整改,维护工程正常、稳定运行。

第七章竣工验收管理

第二十七条建设工程竣工验收划分为三个级别:集团或股份公司级验收、油田公司级验收、厂(分公司)级验收。

(一)集团或股份公司级验收的一类、二类项目由集团公司或股份公司组织验收,油田公司组织预验收;或由集团公司、股份公司委托油田公司组织验收。

(二)油田公司级验收的三类、四类项目中新建联合站、大型油库、规模较大的系统工程等油田公司大型重点项目由油田公司组织验收,建设单位组织预验收;或由油田公司委托建设单位组织验收。(三)厂(分公司)级验收的

三类、四类项目中除油田公司重点项目外,其他项目由厂(分公司)组织验收。

本条中的一类、二类、三类、四类项目的划分执行《中国石油天然气集团公司投资管理办法》(中油计〔2010〕10号)。

第二十八条油田公司成立建设工程竣工验收委员会(以下简称竣工验收委员会),下设工艺技术组、工程质量组、效益评价组、安全环保消防职业卫生组、档案资料组等各专业验收组。

竣工验收委员会办公室设在油田公司基建管理中心。

竣工验收委员会负责组织集团公司级、股份公司级验收项目的预验收,并负责向集团公司、股份公司提出竣工验收申请;负责组织集团公司、股份公司委托油田公司进行的集团公司级、股份公司级验收项目的竣工验收;组织油田公司级重点工程的竣工验收。

第二十九条油田公司所属各单位相应成立厂(分公司)级建设工程竣工验收委员会。负责组织油田公司级重点工程的预验收,并负责组织油田公司委托油田公司所属各单位进行的公司级重点工程的竣工验收和其他工程的竣工验收。

第三十条凡已具备竣工验收条件的建设工程,应及时申请和组织竣工验收。一类、二类项目应在投产后1年内,三类项目应在投产后6个月内,四类项目应在投产后3个月内完成竣工和移交固定资产手续。因特殊原因不能按期竣工验收,需经上级主管部门批准。第三十一条在竣工验收之前要完成专项验收。专项验收包括环境保护验收、职业卫生验收、消防验收、安全设施验收、竣工决算审计和档案验收等。

第三十二条竣工验收委员会组织的竣工(预)验收程序:(一)竣工验收委员会召开验收预备会议,听取并审议建设单位所承建工程项目的预验收、专项验收情况的汇报,对验收工作进行安排。

(二)竣工验收委员会各专业验收组进行专业验收,并将小组竣工(预)验收意见按规定时间报竣工验收委员会办公室。

(三)建设单位完成竣工验收文件的编制工作,竣工验收委员会办公室完成竣工(预)验收鉴定书初稿及竣工验收文件的审核工作。

(四)竣工验收委员会召开竣工(预)验收会议。

(五)竣工验收委员会办公室负责向集团公司、股份公司申报集团公司级、股份公司级工程竣工验收。

由厂(分公司)级建设工程竣工验收委员会组织的竣工(预)验收程序参照油田公司级重点工程的验收程序,结合本单位实际情况制定。

第三十三条根据国家关于建设项目竣工验收的有关规定,不合格工程不予验收,对遗留问题应提出具体解决意见,限期落实整改。

第三十四条竣工验收合格后,受集团公司、股份公司委托

油田公司进行验收的集团公司级、股份公司级验收项目,由竣工验收委员会办公室负责将竣工验收文件(一式两份)报集团公司、股份公司备案。油田公司负责验收的项目由竣工验收委员会办公室负责将竣工验收文件(一式两份)备案。油田公司委托所属各单位进行验收的公司级重点工程由厂(分公司)级建设工程竣工验收委员会将竣工验收文件(一式两份)报竣工验收委员会办公室备案。所有工程的竣工验收文件由建设单位按照油田公司档案管理规定存档。

第三十五条竣工验收文件包括:竣工验收鉴定证书、质量监督报告、竣工验收报告书(含项目批准文件、其他重要文件资料和专项验收文件资料)和项目管理工作总结等单项总结。

第三十六条竣工资料编制费用以及竣工验收期间的检验和鉴定费用,按有关规定列入建设工程成本或费用。竣工验收工作费用在建设单位管理费中列支。

第八章考核与奖罚

第三十七条施工单位违反国家法律及油田公司有关规定,存在转包、挂靠及违法分包行为,一经查实,外部施工单位清除出大庆油田建设市场,内部施

工单位按照油田公司有关规定处理。给油田公司利益造成损失的,依法追究其责任。

第三十八条对合格供方发生重大质量安全事故、恶意拖欠

农民工工资造成不良影响和后果的,视情节分别给予通报、暂停投标、取消合格供方资格的处罚。

第三十九条每年年底,由油田公司基建管理中心组织对准入监理单位进行综合考核,对综合考核评分在80分以下的准入监理单位,油田公司基建管理中心将给予通报批评,并减少其下一年度监理工作量;对综合考核评分在60分以下的监理单位,将取消其下一年度准入资格。

第四十条对未列入油田公司计划擅自实施的建设工程,不予办理相关基建手续,不得结算。

第四十一条未签订工程合同、未办理监督注册手续及开工报告擅自开工的建设工程,责令立即停工,对建设单位进行通报批评。

第四十二条在经济签证的办理过程中出现变相逃避经济签证管理、逾越经济签证办理程序、人为拆分经济签证内容等行为的,将追究相关单位和人员责任。

第四十三条对优质工程的奖励

油田公司对评选为国家级、省部级或集团公司级、油田公司级的优质工程与科技成果同等对待,表彰、奖励有关人员。

第四十四条未尽事宜执行集团公司《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》(中油监〔2010〕593号)及其他有关规定给予处分。第九章附则

第四十五条本办法中的开工报告、竣工报告、经济签证等表单按《中国石油天然气股份有限公司油气田地面建设工程(项目)竣工验收手册》(油勘函〔2010〕228号)执行。

第四十六条本办法自印发之日起施行,原《大庆油田有限责任公司基建管理办法》(庆油发〔2001〕21号)同时废止。

第四十七条本办法由油田公司基建管理中心负责解释。

《大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译》200982

附件 大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译 一、油田公司、油田公司机关部室及所属单位名称: 大庆油田有限责任公司 Daqing Oilfield Limited Company 中共大庆油田有限责任公司党委 The CPC Party Committee of Daqing Oilfield Limited Company 总经理办公室 President’s Office 人事部 Human Resources Department 党委宣传部(企业文化部) Corporate Culture Department 政策研究室 Policy Research Office 勘探部 Exploration Department 开发部 Development Department 油藏评价部 Reservoirs Appraisal Department

规划计划一部 Planning Department Ⅰ 规划计划二部 Planning Department Ⅱ 财务资产一部 Finance & Assets DepartmentⅠ 财务资产二部 Finance & Assets DepartmentⅡ 生产运行部 Production Management Department 土地资源管理部 Land Management Department 安全环保部 HSE Department 资产设备管理部 Equipment Management Department 技术发展部 R&D Department 质量节能部 Quality Management & Energy Conservation Department 审计部 Auditing Department

大庆油田全员信息管理

大庆油田全员信息管理 项目背景 大庆油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司,公司 下设个二级单位,二级单位下又设若干个三级单位。大庆油田有限责任公司人事部的各个科室垂直管理本公司的机构设置、人员编制、工资福利、教育培训、机 关干部、技术工人、人才流动等人事工作,负责整个公司的人事劳动管理工作。 每年需要进行大量的数据整理、数据分析、报表统计、报表汇总工作。长期以来,大庆油田公司的人事劳资工作一直延续各个科室建立系统独立管理的方式,信息资源彼此分割,严重影响了各人事部门职能的转换、信息统一管理及宏观调控, 影响了领导决策的及时性及准确性。 大庆油田有限责任公司为实现人事信息管理的信息化、自动化和智能化,提 高人事信息的统一管理及实时处理能力,满足人事部各科室的工作需求,提高其办公效率,以及为油田公司各级领导的行政决策提供更有效支持,经过多方面的考察、论证、选型,决定委托北京金益康新技术有限公司开发大庆油田全员信息 管理系统。 系统功能 ()员工信息管理 灵活构建员工信息数据库,提供直接录入、代码选择录入、代码拼音录入等 多种信息输入方式,录入文字、照片、音像信息、各种电子文档材料等信息,从 而构建整个人力资源管理系统的基础数据库。系统提供了对员工信息进行裁剪、 复制、粘贴等编辑修改手段,同时还提供强大的批量编辑方式,包括批量添加、 批量修改、批量复制、批量删除等,以方便用户提高工作效率。系统提供简单查询、复合查询、二次查询、查找定位、数据过滤等多种查询方式。系统提供了简 单统计、综合统计、一维分析、二维分析等常用的统计分析工具,以数字、表格、

统计图等方式显示统计分析结果,满足领导决策和人力资源管理人员的数据分析要求。另外,各种花名册、登记表、卡片、统计表构成了信息输出的基础。 ()招聘管理 能够制定高级人才和毕业生的需求,可以实现各个下级单位逐级填报招聘需求,能够生成现有人员结构分析报表,可以输出和审批报表。建立招聘人才库, 对应聘的高级人才和毕业生进行管理;能够参照各单位的需求、按专业、按学校、按应聘人员制定分配计划。 ()保险管理 对国家要求的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种社 会保险进行管理,计算每月单位和个人应缴保险费;可以填报社会保障机构要求的各种保险报表;可以对商业保险进行管理。 ()合同管理 能够处理劳动合同及各种协议的签订、解除、变更、终止及续签等业务的处理;提供试用期到期、合同到期及新增人员未签合同提醒的功能,能够记录劳动争议信息。 ()培训管理 能够进行单位和个人培训需求的征集和培训计划的制定;能够对各种培训项 目进行管理,包括学员名单、学员考试成绩、学员对培训项目的评价、培训项目 的课程和讲师等等。能对培训成本进行管理,既可以将培训成本分摊到每个学员,也可以汇总年度的培训费用。可以对培训资源包括讲师、器材、教材、培训场地、试题库等进行管理。 ()考试管理 能够设置全国资格考试、职称外语考试的报名条件及免试条件,系统可以自 动筛选符合条件的人员。能够根据职称外语考试人员的数量及报考人员申报档次、报考语种的情况设置考点、编排和打印准考证号;能够进行考试结果的登记和分析。 ()领导查询

大庆石油八大岗位责任制

岗位责任制八项制度 岗位专责制 大庆工人岗位责任制的核心内容。它根据不同生产环节的要求,明确每个岗位的职责和应达到的标准。建立岗位专责制的做法是:调查研究,摸清“家底”,按照生产工艺、工作场所和设备状况的特点及工作量的大小,合理划分岗位,把所有设备、工具、物品等的管理责任落实到各个岗位。凡单人操作一班作业,实行专人专责制;几人共同操作和连续倒班作业,建立班组长(井长、机长、车长)负责制;凡能划分地段或工序并能独立操作,实行以保证质量为中心的分组、分片、分段、分件的包干负责制。通过定岗位、定工作、定人员、定责任,把日常生产管理上的千万件事同千万名岗位工人联系起来,做到人人有专责,事事、物物有人管,使工人的生产积极性有了落脚点。 交接班制 大庆工人岗位责任制的内容之一。它规定交接班的内容和要求,是使上、下班之间衔接生产,交清情况和责任,保证生产连续进行的一项基本制度。其具体内容一般为“七交”、“七不接”:交完成任务情况;交质量要求和资料情况;交设备运行情况;交工具、设备、配件的数量和完好情况;交安全设备及措施;交为下一班生产准备情况;交上级指示及注意事项。任务不清不接;质量要求和措施不明不接;设备保养不好不接;工具、设备、配件缺少、损失不接;安全设

备不正常,工作场所不整洁,有漏油、漏气、漏水、漏电、漏火现象不接;原始记录不全、不清不接;上一班为下一班准备工作做得不够不接。交接班要做到“三一、四到、五报”:对重要生产部位一点一点地交接;对重要的生产数据一个一个地交接;对主要的生产工具一件一件地交接。交接中必须看到、摸到、听到、嗅到。对每一检查点要一报点号,二报名称,三报现状,四报问题,五报措施,并做好记录。发生不能交接班情况时,能很快处理的,交班人须处理完毕才能下班;比较复杂的,由值班干部决定处理办法。交接完毕,分别召开班前、班后会,进行工作安排和民主讲评。每一次交接班就是一次岗位责任制检查。班班检查,责任清楚,奖罚分明,巩固了制度,严密了组织,为月底、季末、年终评比提供了依据。 巡回检查制 大庆工人岗位责任制的内容之一。是对生产的重要部位按照规定的检查内容和要求,选用科学的路线和顺序,定时定点进行检查、记录,及时发现和排除隐患,确保生产正常进行的一项制度。它把各个操作岗位、机器设备的要害部位和工具、物件,根据生产工艺流程和运行情况划定检查点,对每一个检查部位,都根据生产工艺的特点、操作规程和岗位工人的实践经验,规定了具体的检查目的、内容和要求。巡回检查包括岗位工人对本岗位范围内的巡回检查和班组长、值班干部的全面巡回检查。班组长和值班干部检查各岗位的重点、要害部位,也抽查一些其他部位。各个检查部位的检查间隔时间,根据生

全员信息系统报表统计口径

全员信息系统报表统计口径 三、WIS信息管理 针对查询结果有三种操作: 1、退出:点击"退出"按钮,将会弹出退出管理的界面,选择退出原因并填写退出日期后点击"退出",就可将该对夫妻WIS管理信息进行注销(不是物理删除),但注销后的信息仍然可以查询到; 2、删除:点击"删除"按钮,将会把该对夫妻的WIS管理信息删除(只是做了删除标记),只有涉及到省重复卡片的才能进行删除,否则用"退出"功能进行注销,删除后的信息系统将查询不到; 登记岀生信息特殊情况: 1、如果全员已登记,WIS未登记的,在WIS登记出生,"是否加入全员"勾选框不要选中,只将出生信息登记到WIS中,然后通过全员与WIS绑定功能将全员信息与WIS信息进行绑定; 2、如果WIS有,但全员未建的,在全员中添加户成员,然后再与WIS绑定; 3、其他类人员的录入,不要进入WIS的,直接在全员"添加户成员"中进行添加; 4、单身抱养或单身生育子女的登记,先要在WIS管理中添加父亲或母亲信息,然后再逬行子女信息的登记。 (五)WIS报表 报表可以分级进行显示。 报表主要分固定报表和临时报表两种,只有表一、表二和表五三种报表即有临时报表又有固定报表,其它报表均只有固定报表: 1、报表统计口径: (1)表一(出生、新婚、死亡信息表): 主要统计某一时期内人口类型为"常住人口"、"流出人口"或"迁入人口" 的育龄人群(WIS管理信息中未删除、注销原因不是"重卡"的)生育信息、单亲生育信息或无父母的出生人口信息,新婚信息和死亡信息。 出生政策属性的统计口径: —孩按照夫妻双方年龄,只要生育时夫妻双方均已达到或超过法定婚龄的均统

大庆油田有限责任公司廉洁题库

大庆油田有限责任公司廉洁题库

大庆油田有限责任公司 领导人员述廉评廉题库 一、填空题: 1、按照(“谁主管、谁负责”)的原则,油田公司实行逐级述廉评廉制度。 2、领导人员述廉评廉(每年度)进行一次,可以和领导人员年度述职测评工作同时进行,也可以与领导班子民主生活会结合进行; 3、(述廉评廉)对象要认真对待并充分听取反馈意见。 4、述廉评廉会议上,领导班子和领导人员述廉后,应组织职工代表对述廉情况进行(民主评议)和(民意测评)。 二、选择题: 1、述廉评廉的对象为(AB) A、油田公司机关各部门; B、所属各单位党政领导班子及副科级以上 领导人员; C、基层队班组长。 2、领导人员述廉内容(ABCDEF) A、在责任分工范围内推进反腐倡廉建设工作情况;

B、执行党风廉政建设责任制,监督分管单位、部门领导人员廉洁自律情况; C、解决分管工作中职工群众反映强烈的热点、难点问题情况; D、执行和遵守领导人员廉洁从业有关规定情况; E、教育和管好配偶、子女和身边工作人员情况; F、反腐倡廉建设方面存在的不足和问题、整改措施和今后的努力方向。 3、参加述廉评廉会议人员包括(ABCDEFG) A、领导班子成员; B、党委委员 C、纪委书记和副书记; D、工会负责人; E、民主党派代表; F、本单位职能部门主要负责人; G、部分职工代表(职工代表比率不少于 50%)。 4、召开述廉评廉会议前(A) A、应提前3天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 B、应提前4天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 C、应提前5天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 5、对测评结果下面说法正确的是(A) 2

大庆油田有限责任公司第六采油厂

大庆油田有限责任公司第六采油厂 喇400注水站高压变频器改造 作者:朱同德(北京中油亚光自动化技术有限公司 总经理) 一.喇400注水站概况 1. 概述 喇400注水站是我厂北西块聚驱注水站,于2000年11月建成投产,设计规模为2.88?104m 3/d ,共有157口聚合物注水井。该站现分为注曝氧污水和清水两套流程,站内共有5台泵(型号相同),其中1#、2#泵用于注曝氧污水,3#、4#、5#泵用于注清水。周围辐射有8个注入站,其中,5#、6#、7#为污水稀释聚合物注入站,目前日配注量为5129 m 3/d ; 1#、2#、3#、4#、8#为清水稀释聚合物注入站,日配注量为8683 m 3/d 。该站于2005年底注聚结束。站内各泵及配套电机参数如表一和表二所示。 表一:喇400注水站注水泵型号及参数 2. 注污水区块现状 5台泵中1#、2#泵用于注污水,平常只运行一台泵,另一台泵备用,由1#、2#倒换工作。周边辐射有三个注入站,分别为5#、6#、7#注入站。该系统平面图如图一所示。 图一 注污水泵站及注入站平面图

以2003年5月20日~2003年6月20日一个月间污水区块的工作数据为例,该区块在此期间的生产曲线如图二所示。 图二注污水区块2003年5月20日至6月20日生产曲线污水区块配注量为5129 m3/d,泵排量变化范围为6410~7498 m3/d,平均为7131m3/d;注入站(5#、6#、7#注入站)注水量变化范围4302~4788 m3/d,平均为4707m3/d;回流量变化范围1708~2827 m3/d,平均为2424m3/d,回流水量进入普通污水注水管网。 泵出口压力变化范围15.7~17.9MPa,平均泵压为17.33 MPa;管压变化范围14.9~16.3MPa,平均管压为16.17MPa;泵管压差范围为0.3~1.6MPa,平均为1.16 MPa;注水单耗变化范围5.60~6.90 kWh/m3,平均单耗为6.18kWh/m3。

(创业指南)大庆石油管理局二次创业指导纲要

(创业指南)大庆石油管理局二次创业指导纲要

大庆石油管理局二次创业指导纲要 大庆油田波澜壮阔的壹次创业,历时四十年,创造了巨大的物质财富和宝贵的精神财富,为企业长远发展奠定了坚实基础。1999年11月,大庆油田重组分立,大庆石油管理局踏上了面向市场、二次创业的新征程。如何以创业精神,谋求企业持续发展,是全局广大干部职工面临的重大历史课题。 大庆油田的可持续发展,始终得到了党中央、国务院的亲切关怀和高度重视,得到了中油集团公司的正确领导和省、市党委及政府的大力支持。中央领导同志要求我们“发扬大庆精神,搞好二次创业”;“珍惜大庆光荣史,再创大庆新辉煌”;“要把铁人精神壹代代传下去,把‘爱国、创业、求实、奉献’的大庆精神发扬光大,把艰苦奋斗的优良传统壹代代保持下去”。落实中央领导的指示精神,创建百年油田,搞好二次创业,实现持续发展,是我们于新时期高扬大庆精神、铁人精神旗帜,传承大庆油田辉煌历史的必然选择;是我们忠实实践“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观的客观要求;更是我们必须自觉担当起的政治责任、经济责任和社会责任。 大庆石油管理局二次创业是于我国全面建设社会主义市场经济体制条件下所进行的全新实践。企业发展机遇和挑战且存,任务艰巨繁重。我们既有经济全球化带来的加快进入国际市场的机遇,也面对着和国外大公司直接竞争所带来的风险和挑战;既有我国全面建设小康社会和振兴东北老工业基地的发展机遇,也面对着资源型企业转型期的矛盾和困难给企业持续发展带来的压力和考验。要承担起维护国家石油战略安全、努力推进企业持续发展的重任,我们就必须站于新的历史起点上,以科学的理论作指导,和时俱进,不断探索规律,丰富理性认识,坚持以更加完善的战略指导二次创业实践。企业重组分立后,于集团公司的正确领导下,全局上下团结壹致,负重奋进,历经风雨见彩虹,走上了持续健康发展的轨道。同时,经过几年的实践,我们于国有企业如何全面落实“三个代表”重要思想和科学发展观,国有企业能不能搞好、怎样搞好等重大问题上,不断加深认识,积累经验,为二次创业奠定了坚实的思想基础。进入新时期,全局上下深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,遵循集团公司总体战略部署,认真总结经验,不断升华思想认识,逐步形成完善了《大庆石油管理局二次创业指导纲要》,作为指导全局二次创业总的行动纲领。 壹、二次创业的战略方针 发扬大庆精神,搞好二次创业,实现持续发展,再铸企业辉煌。 二、二次创业的奋斗目标 总的目标是把大庆石油管理局逐步建成国内壹流、具有较强国际竞争能力,以石油工程技术服务为主,加速向新经济领域迈进,全面实施国际化运营的大型现代企业集团。 本世纪头二十年,实现三个阶段性目标: 第壹步是“十五”期间。全局运营总收入保持年均4.6%的增长速度,“十五”期末达到270亿元。 第二步是“十壹五”期间。全局运营总收入于“十五”期末的基础上保持5%左右的增长速度,到2010年达到450亿元之上。 第三步是从2011年到2020年。全局运营总收入到2020年,达到600亿元之上。 三、二次创业的指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领,推进发展,构建和谐。靠创新求发展,不断增强企业核心竞争力;以大庆精神、铁人精神为灵魂,和时俱进建设先进企业文化;以人为本,实现企业全面、协调、可持续发展,维护好、实现好广大职工群众的根本利益。 于工作实践中,要“深刻认识壹个道理,正确处理俩个三者关系,认真实践四条指导原则”,确保企业实现健康发展。 四、二次创业的战略任务 全面贯彻落实党中央提出的科学发展观,按照集团公司总体战略部署,紧紧把握宏观环境变化和经济发展带来的战略机遇,全力以赴推进发展、构建和谐。 于推进发展上做好“三篇文章”: ——着眼维护国家石油战略安全,做好创建百年油田的文章。 ——着眼企业持续发展,做好发展接续产业的文章。

城市实有人口信息管理系统

城市实有人口信息管理系统

内蒙古银安科技开发有限责任公司 Inner Mongolia yin an science technology & development co.,ltd

相关类属情况都要有准确的数字,以便为政府宏观调控提供科学依据。 2、数据更新实时性 现代生活的快节奏也反映在人口信息上,人口流动加剧,人口个体多种参数的变更,如职业改变、婚姻改变、教育程度改变等等,这些信息都要及时反映和掌握。而城市实有人口信息管理系统可通过社会各行业进行全方位、方便、灵活、及时的采集信息,同时后台管理系统可快速、准确的对采集到信息进行分析、分类与统计处理。 3、信息采集全面性 通过社会采集到的信息其价值在于使用;而共享是信息增值的重要手段。城市实有人口信息管理中会涉及到多个部门和行业,例如:统计、计划、劳动保障、卫生医疗、教育、计生、铁路、民航、建筑业、煤矿、高速公路、汽车站等等。 城市实有人口根据从事行业类别大致可以分为: 城市实有人口信息管理系统是将城市实有人口信息利用计算机及其网络配合一整套管理机制构成的灵敏高效系统,是解决管理手段落后的现实与实际需要之间矛盾 长途汽车站 航空 房屋租赁 网吧 企业厂矿从 业人员 建筑施 工人员 教育 娱乐业 医疗卫生 劳动保障 铁路 旅馆业 实有人口信

的现代化解决方案。它用现代化手段及时准确的获取城市实有人口信息,并进行有效分类和统计备案,加强管理,从而有效的从源头为实现人口管理控制提供了科学的依据。 三、设计总目标与总原则 1、设计目标 将城市实有人口管理的人工记录、统计、传输的传统模式推进为以二代身份证和智能终端信息采集为手段的自动统计、汇总处理的信息化管理模式,提高工作效率与工作质量,降低工作成本,建立便捷、准确、安全、规范的现代化信息管理模式为本方案的设计总目标。 1)为城市实有人口采集提供一套有效的管理平台。 2)便于城市实有人口身份证明、统计、管理,参加社会各项合法组织活动。 3)加强城市实有人口管理,建立电子档案,便于信息的建立与查寻比对,使其更加科学与规范,信息传输便捷。 4)提供办公自动化手段,使日常管理与阶段统计、报表自动化、条理化、科学化,节省人力物力,提高城市实有人口管理质量和水平,减少犯罪事件的发生。 5)上级管理部门与下级管理部门以及地方管理部门进行信息联网,便于实时管理与监控。 6)最终实现全区乃至全国范围内的城市实有人口管理办公自动化,使社会秩序安定,井然有序,为实现和谐社会提供了保障。 2、设计原则 1)安全性:对存档信息能永久保存,且未经授权,不能随意阅读、更改数据。采用可靠性的计算机、设备执行机构及信息采集设备,同时配备成熟的软件,保障安全运行;所有应用软件编制遵循规范标准;采用逻辑加密二代身份证卡,数据进行软件、硬件加密。 2)实用性:完全替代人工报表、统计和纸文信息传输方式,提高工作效率和质量,避免因人为因素造成的数据不精确,统计不准确,同时降低工作费用,解放人力物力。3)可维护性:系统数据可进行维护。硬件设备连接完全粗标准接口,易于维护;软件具有自我性。 4)先进性:采用先进人口信息采集设备与管理软件,提高管理水平。可实时查询、

油田信息化建设个人工作业绩.doc

油田信息化建设个人工作业绩 任职期间主要从事油田通信it基础设施运维和ip宽带数据网、运营支撑系统、数字电视等领域的技术研究。撰写了《建立基于itil的综合运维管理平台提高油田通信整体信息服务水平》的论文,对油田通信运维管理体系的建立提出了很好的建议。作为项目负责人,主持油田通信ip 宽带数据网扩容、营业计费系统升级改造等重大项目的规划及建设方案制定。2008年7月在中国石油信息管理部广域网参与中石油总部网络运维,并主要参与了“十一五”信息化规划项目之一《企业信息系统管理》的可行性研究报告编制。另外,还参与编制了《大庆油田“十二五”信息技术总体规划》,主要负责编写“网络和基础设施”、“生产保障”两部分内容。参与编制了《大庆油田“十二五”信息技术总体规划》,主要负责编写“网络和基础设施”、“生产保障”两部分内容。主持编制的《油田通信ip数据网2010-2012年滚动发展规划》对今后三年的ip数据网络建设具有较强的指导意义。 为配合ngn项目实施,主持了公司对营业计费系统升级改造工作,这是继2001年之后首次从整体架构上对营帐系统进行改造,意义重大。作为项目负责人,主持了油田通信万兆网建设工程、油田数字化系统工程、动力及环境集中监控系统工程、营业计费系统升级改造等工程设计工作。其中,《2004年宽带网扩容工程》、《2006年油田数字化系统工程》、《114及

96760系统改造工程》获得了油田公司优秀工程设计项目一等奖。 今年,主要参与了《大庆油田三网融合网络技术与应用研究》科研项目。该科研项目的相关成果在大庆油田,乃至中石油所属各单位、国内其他任何地区都有广泛而深远的应用前景。除此之外,我还参与了《通信资源地理信息综合管理系统》的技术研究,独立开发完成了《油田通信“96760”呼叫服务中心系统开发》项目,并分别获得了大庆石油管理局科学技术进步奖二等奖和三等奖;我主要参与的《大庆油田通信公司scdma短信网关工程》获得了大庆石油管理局企业信息化优秀软件;我独立开发的“油城百事通信息系统软件”、“油田通信网络协同办公自动化系统”分别获得了青年创新成果一等奖和二等奖。 我撰写的《云计算技术研究及大庆油田云计算中心建设构想》、《ip宽带数据网建设现状及发展设想》、《通信公司动力及环境集中监控系统建设》等论文先后在大庆油田信息技术应用大赛、省通信学会学术年会和公司科技论文集中发表。 基于我在企业信息化建设方面所做的努力和取得的成绩,我连续6年被公司聘为公司级学术技术带头人、技术骨干。2009年2月,我被大庆油田公司评为2008年度油田信息化先进个人。

大庆油田企业文化知识

大庆油田企业文化知识

大庆油田企业文化知识 1、什么是企业文化? 答:企业文化是以人本思想为宗旨,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则,形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。 2、什么是企业形象? 答:是反映企业整体素质的视觉和听觉效应,是企业提供给社会和消费者的使用价值和审美价值的客观效果和主观感受,通过厂区形象、产品形象、经营形象、员工形象表现出来。 6、什么企业精神? 答:企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识,是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。 17、企业文化理论是首先由哪国学者提出的? 答:美国学者。 18、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家? 答:日本。 20、什么是大庆精神? 答:“为国争光、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自力更生的艰苦创业精神;讲究科学、‘三老四严’的求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”大庆精神产生于60年代石油会战时期,集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质,是中华民族精神宝库的重要组成部分。长期以来,大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。江泽民同志曾指出:“在实现四化的过程中,还会有这样那样的困难,特别要发扬大庆精神。” 21、什么是铁人精神? 答:铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括,是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神内涵丰富,主要包括:“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神;“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神;“干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神;“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”,埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。 22、“三老四严”的主要内容是什么? 答:“对待革命事业,要当老实人,说老实话,办老实事;对待工作,要有严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律”。这一提法源自1962年,1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现,是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。 23、什么是“四个一样”? 答:“对待革命工作要做到:黑天和白天一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场和

大庆油田喇压浅冷天然气净化技术方案(附录2) (1)

天然气分公司天然气处理厂循环水回收利用工程 设计方案

一、概述 依据2008年油田基本建设工程计划,拟对萨南动力站、南压浅冷战、南压深冷站、北Ⅰ-Ⅰ动力站、红压动力站及北压动力站的循环水场的工艺进行改造。根据目前上述循环水场循环冷却水处理现状及存在的实际问题,工艺改造方面应新建循环水场补水过滤设备,循环水旁滤设备、自动加药设备、腐蚀结垢监测设备及冷却塔化冰设备。工艺改造结束后,应重点在运行加药管理,水质监测及系统腐蚀结垢控制上下功夫。切实解决目前循环水水质不良及水资源浪费的现状。 二、现状分析 天然气公司拟改造循环水场基本情况如下表(表一) 序号装置名称工艺类 别投产 日期 设计规模设计补水 量 每小时用水量加药设 施 旁滤 设备 加药状况 1 萨南动力站浅冷、 深冷 1986 1200m3/h 28.5 m3/h 28.5 m3/h 无运行每次50kg 2 南压浅冷战浅冷1990 800 m3/h 9.31 m3/h 9.31 m3/h 无无每斑8kg 3 南压深冷站深冷2006 400 m3/h 6.25 m3/h 6.25 m3/h 无无每斑8kg 4 红压动力站浅冷2002 1966 m3/h 29 m3/h 29-50 m3/h 有停运不加药 5 北压动力站浅冷1999 1000 m3/h 41.5 m3/h 20-60 m3/h 有停运不加药 6 北Ⅰ-Ⅰ动 力站 浅冷2005 1000 m3/h 22.5 m3/h 22.5-120 m3/h 有停运加杀菌剂1、运行方式现状 据调查,夏季水温偏高压缩机冷却系统冷却效果不好,经常使压 缩机排气系统温度高报警至停机。上述6个循环水场每年的5月1日 至10月1日之间采用直流供水或补充大量新鲜水的运行方式,仅在 每年10月至次年的5月间采用循环冷却的方式。由于夏季补充水量 大,最高时到达120T/h,比正常循环运行时补水量高出近5倍,因此 设备改造应兼顾两种不同的补水量。 2、水源水质现状

大庆油田有限责任公司廉洁题库

大庆油田有限责任公司 领导人员述廉评廉题库 一、填空题: 1、按照(〃谁主管、谁负责〃)的原则,油田公司实行逐级 述廉评廉制度。 2、领导人员述廉评廉(每年度)进行一次z 可以和领导人 员年度述职测评工作同时进行,也可以与领导班子民主生活会结 合进行; 3、(述廉评廉)对象要认真对待并充分听取反馈意见。 4、述廉评廉会议上,领导班子和领导人员述廉后”应组织 职工代表对述廉情况进行(民主评议)和(民意测评)。 二选择题: 油田公司机关各部门; 所属各单位党政领导班子及副科级以上领导人员; 基层队班组长。 领导人员述廉内容(ABCDEF ) 在责任分工范围内推进反腐倡廉建设工作情况; 执行党风廉政建设责任制,监督分管单位、部门领导人 述廉评廉的对象为(AB ) A 、 B 、 C 、 2

员廉洁自律情况; C、解决分管工作中职工群众反映强烈的热点、难点问题情况; D、执行和遵守领导人员廉洁从业有关规走情况; E、教育和管好配偶、子女和身边工作人员情况; F、反腐倡廉建设方面存在的不足和问题、整改措施和今后的努力方向。 参加述廉评廉会议人员包括(ABCDEFG ) A、领导班子成员; B、党委委员 C、纪委书记和副书记; D、工会负责人; E、民主党派代表; F、本单位职能部门主要负责人; G、部分职工代表(职工代表比率不少于50% )。 4、召开述廉评廉会议前(A ) A、应提前3天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 B、应提前4天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 C、应提前5天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 5、对测评结果下面说法正确的是(A ) A、对于测评结果为优秀的,可以进行表彰和奖励; B、对于测评结果为良好的,分析原因,限期整改;

大庆油田有限责任公司基本建设管理办法(庆油发[2011]73号)

大庆油田有限责任公司 基本建设管理办法 第一章总则 第一条为加强大庆油田有限责任公司(以下简称油田公司)基本建设管理,规范基本建设程序,实现工程建设项目工期、质量、投资和安全环保的有效控制,根据国家有关法律、法规及上级部门等有关规定,结合油田公司实际,制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司投资和油田公司所属各建设单位自筹资金的新建、扩建、改建及维修改造等建设工程(以下简称建设工程)。油田公司全资子公司及控股子公司投资的项目参照本办法执行。 第二章管理机构与职责 第三条油田公司基本建设实行统一管理、分级负责。 第四条油田公司基建管理中心是油田公司基本建设的业务主管部门。对油田公司基本建设系统进行业务管理,其主要职责: (一)贯彻执行国家和上级主管部门的法律、法规、规章和基本建设技术规范、标准和规程,结合油田公司实际,起草具体

的管理办法。 (二)建设工程的质量、技术、安全、建筑节能管理和监督工作。 (三)组织油田公司工程技术服务市场管理委员会所授权范围内的基本建设施工、监理、工程检测及预制产品生产企业等合格供方资格审查。 (四)建设工程施工过程的协调等管理。 (五)油田公司所属建设、施工、监理单位的业务管理及油田公司工程招标代理机构的业务指导,对建设工程的预制产品生产进行管理与监督。 (六)建设工程施工、监理招标项目的管理工作。 (七)审查和管理建设工程的施工、监理、工程分包和劳务分包合同。 (八)审批建设工程的开工、竣工报告。 (九)建设工程的经济签证管理。 (十)建设工程的竣工验收管理工作。 第五条油田公司所属建设单位(以下简称建设单位)的主要职责: (一)建设单位的基建管理部门是本单位的基本建设业务主管部门,对本单位的基本建设工作全面负责;是工程建设质量、工期、投资、安全、环保的“第一责任人”。 (二)贯彻执行国家和上级主管部门的法律、法规、规章和

大庆油田子女必须包分配

大庆〃油田子女"必须包分配? 大庆油田长期包办职工子女就业,但目前难以为继 中石油近年业绩不涨人员成本涨,已难以容忍旗下公司冗员低效 在1990年代末期,中石油曾随着国企改制浪潮进行过一次减员增效,即通过买断工龄让部分职工下岗。这次改革后,中石油轻装上阵,乂赶上了国际油价上涨,很快便山效益低下的老大国企变成“最赚钱公司”。可是中石油日子刚一好过,冗员低效的国企病就乂犯了,冈减员”没儿年人员数量和成本就开始双升。 从上图可知,中石油近年利润仍旧很高,但已经呈停滞乃至下滑趋势,而与业绩疲软对应的是人员成本直线上升。得亏中石油的主要股东是政府,要是像国际石油巨头那样的公众股东结构,中石油这样的成本控制恐怕早就要被股东的唾沫淹死了。 当然中石油多多少少也感受到了压力,中石油集团原总会计师王国暉曾坦言“员工薪酬支出快速攀升,已经成为一个十分重要问题,引起投资者的高度关注”。 所以中石油管理层已屡次喊出“减员”。而据大庆油田职工介绍,“国家有关部门出于对中石油的企业性质和利润考虑,要求中石油用工数量要从之前的180 万降至140万,但每年的用工递减还不能达到这一要求”,而另一方面,“大庆油田可能是中石油旗下唯一的一个还在采取内部消化方式解决员工子女毕业生就业问题的子公司,因此政策无法再像以往一样无差别地解决子女就业问题,这才有了招聘方式的改变”。 被“动了奶酪”的大庆油田职工已经屡次抗议

那么这次被大庆油田职匸抗议的招聘方式相比以往发生了哪些变化呢?往年,只要油田职工子女大学毕业,基本就可以进油田公司工作;而今年,二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配,而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后,择优录用,同时对英语四六级成绩也提出要求。 这样缩减分配规模的做法已经不是第一次在大庆油田出现,而油田职匸及其子弟的抗议也早不鲜见。 2010年大庆油田有过一次面向内部的招工,因招工人数只有400多人,远远不能满足职工子女实际就业需求,引发强烈抗议。一位职工向领导呼吁道:“我们的父辈都是大庆创业之初就来到油田,为大庆油田事业做出了巨大贡献。大庆油田现状是招聘了许多外雇丄,严重影响了油田子女就业,我们要求清退外雇工, 解决油田子女就业。……油田职匸子女就业得不到安排,致使企业员工不安心工作,严重影响了社会、企业的稳定,员工需要大力解决员工子女就业问题,才能确保油公司的和谐稳定发展的大局”。 而这次的油田职工抗议依旧振振有词:“那些上三本的孩子很多都是学习不怎么好的,很多家长花儿万块钱给孩子培训上大学,U的就是以后有个稳定工作, 结果这边不招工了。他们说是执行上边的文件,不想再招,实际上这样的国企安排绝对是有能力的,也是需要的。中国人口这么多,推向市场根本找不到匸作,这是现实问题。他不跟你说理,去说就釆取这样的行为。大庆石油属于央企,我们只能去北京和中石油总公司和国资委讨说法”。 大庆油田包办职工子女就业造成三重损害 包办职工子女就业属于员工挖股东墙角的行为 中石油已经是上市企业,股东遍布全球,而上市企业包办员工子女就业,大概是中国国企才有的奇景。 以石油业的标杆企业埃克森美孚为例,这家石油巨头以“成本控制”和“为股东负责”闻名,而“成本控制”正是其“为股东负责”的原因。埃克森美孚控制成本的一项成就即是人员数量少,估算不到中石油的l/10o这样的企业当然不可能做出为员工子女安排工作的事情来。 相比之下,中石油为员工子女分配工作,是以滥发福利的形式,造成企业冗员低效。这是典型的所有者对管理者失控、员工挖股东墙角的现象。无论是中石油的公众股东,还是我们这些“国民股东(中石油的大股东是国家)”,都是被挖的对象。

大庆油田有限责任公司基本建设工程

大庆油田有限责任公司基本建设 第一章总则 工程质量管理办法 第一条为加强大庆油田有限责任公司(以下简称油田公司)基本建设工程质量管理,明确质量责任,增强工程建设各方责任主体的质量意识,确保油田建设工程施工质量,根据国家及行业质量法规、规范及相关规定,制定本办法。 第二条油田公司基本建设工程质量管理实行油田公司及所属单位两级管理。 第三条油田公司基本建设工程质量实行监督管理。所有工程开工前必须到石油天然气大庆油田工程质量监督站履行报监手续,未报监的工程不准开工,未经质量核查或经核查不合格的工程不得组织竣工验收,不得交付使用。 第四条总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责,总承包单位对分包工程的质量承担连带责任。 第五条本办法适用于从事油田公司基本建设活动的主责单位及业务部门。油田公司全资子公司及控股子公司可参照执行。 第二章管理机构与职责 第六条油田公司基建管理中心是油田基本建设工程质量归口管理部门,所属单位基建工程主管部门应设立质量管理岗位,配备具有中级或中级以上专业技术职称并已取得工程管理方面执业资格的专(兼)职质量管理人员,所属施工企业工程质量管理部门应建立工程质量管理组织机构,配备相应专业和数量的质量管理人员。 第七条油田公司基建管理中心管理职责: (一)负责贯彻执行国家和上级有关基本建设工程质量管理工作的方针、政策、法律、法规及质量标准、规范;

(二)负责油田公司所辖范围内的工程质量管理工作,对所属各单位基建工程管理部门及施工企业的质量管理工作进行监督及考核; (三)负责编制油田公司建设工程创优计划,并组织实施;(四)负责组织迎接上级质量管理部门的检查活动,组织开展公司内部质量检查及优质工程的检查、评选工作; (五)负责受理工程质量投拆,组织协调工程质量事故的处理工作; (六)负责组织质量管理人员的培训和取证工作;(七)组织召开工程质量管理工作会议,掌握工程质量动态,收集处理质量信息,总结质量管理经验,提出改进工程施工质量管理工作的措施和意见。 第八条建设单位基建工程主管部门管理职责: (一)负责贯彻执行国家和上级有关基本建设工程质量管理工作的方针、政策、法律、法规及质量标准、规范; (二)负责制定本单位年度建设工程质量目标和质量规划,编制工程创优计划,建立和完善质量管理体系,落实工程质量领导责任制及工程质量负责制,明确质量责任; (三)负责本单位范围内建设工程的质量管理工作,组织优质工程的申报和创优计划的实施,组织工程项目质量监督注册,定期开展质量检查和评比,组织对本单位申报优质工程的初验等质量管理工作; (四)负责对承担本单位建设工程项目的施工企业及监理单位的质量体系运行情况进行考核; (五)审核承担本单位建设工程项目施工、监理、预制产品单位的资质等级和业务范围; (六)负责制定并组织实施工程材料、设备、构配件进场验收管理制度,确保材料设备质量; (七)负责组织工程质量问题的处理工作,并按照相关规定上报油田公司基建管理中心;

从大庆石油管理局发展战略的成功对国企改制

从大庆石油管理局发展战略的成功对国企改制 一、案例背景 在大庆,寻找“新油田”是一件困难的事,而寻找油田的象征物“磕头机”(抽油机),却是件很简单的事。 然而,就是这件简单的事在1999年底却变得复杂起来。这年11月,有着近五十万人口的大庆石油管理局宣告分家,“磕头机”不再为大庆石油管理局有规律地摇摆,而是为刚分离出去的“大庆油田有限责任公司”“磕头”抽油去了,留给大庆石油管理局的只有物探、钻井、基建、供水、供电、文教卫生、物业管理、消防、客运等。失去主业石油的大庆石油管理局成为“存续企业”,是生是死全在其今后对市场的把握和运用。生死存亡之际,“奔跑”,成为大庆石油管理局必须的抉择。 对国有企业来说,当企业的性质突然从计划性转变成竞争性时,当重塑企业肌体、实行企业再造成为必须时,经济结构、管理制度、文化价值肯定会随之剧烈变动与重新组合,震荡因而不可避免。但对大庆石油管理局而言,如何求解“在政治稳定与经济‘奔跑’间寻求平衡”这道难题,难度系数则更大。采访

中,《中外管理》发现,“奔跑”中的大庆石油管理局其实并不能轻易就打破所有“坛坛罐罐”:因为孕育了一个城市,大庆石油管理局至今还担负着近50万人口的生计,还不能完全脱身于社会管理职能,这成为其在选择与执行战略时不得不考虑的牵挂。 因此,大庆石油管理局必须且不容失败地要破解三道难题:计划经济时代结束和世界被铲平后必须“奔跑”的生存压力、政治与历史责任的不可舍弃、短期不可转移的社会负担与战略轻装的现实冲突。此情此景下,大庆石油管理局通过其作为奔跑者的战略思维:文化感召的是与非、战略管理的三级跳、“奔跑”中的平衡术等企业战略最终成功变革和转型。 1999年11月,大庆石油管理局分家至今,作为当时在失去巨额“交叉补贴”的空前困难局面下,能够顽强生存下来并进而迅速发展,这其中必有过人之处。 二、企业发展战略分析 从战略管理角度看,这5年既是大庆石油管理局新启战略管理实施的过程,又包含着其战略变革的过程。具体来讲,其战略管理方式有以下几点经验值得思考:

大庆油田我国目前最大的油田

大庆油田我国目前最大的油田,于1960年投入开发建设,由萨尔图、杏树岗、喇嘛甸、朝阳沟等48个规模不等的油气田组成,面积约6000平方公里。勘探范围主要包括东北和西北两大探区,共计14个盆地,登记探矿权面积23万平方公里。 目录

大庆油田采油 大庆油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司,是以石油天然气勘探开发为主营业务的国有控股特大型企业。1999年底,大庆油田重组改制、分开分立。2000年1月1日,大庆油田有限责任公司正式注册成立,并随中国石油天然气股份有限公司在美国和香港上市。注册资本475亿元,现资产总额1089亿元,员工总数90427人。公司成立六年来,累计生产原油2.94亿吨,天然气130亿立方米,年均油气当量保持在5000万吨以上;实现销售收入5840亿元,利税总额4795亿元,连年荣登中国纳税百强企业榜首。 1959年9月26日16时许,在松嫩平原上一个叫大同的小镇附近,从一座名为“松基三井”的油井里喷射出的黑色油流改写了中国石油工业的历史:松辽盆地发现了世界级的特大砂岩油田! 当时正值国庆10周年之际,时任黑龙江省委书记的欧阳钦提议将大同改为大庆,将大庆油田作为一份特殊的厚礼献给成立10周年的新中国。 “大庆”,这个源于石油、取之国庆的名字,从此叫响全国,传扬世界。 编辑本段相关新闻 说起“大庆”,我们整理出若干个“链接”——— 大庆油田 大庆油田的诞生,使中国石油工业从此走进了历史的新纪元。1963年12月4日,新华社播发《第二届全国人民代表大会第四次会议新闻公报》,首次向世界宣告:“我国需要的石油,过去大部分依靠进口,现在已经可以基

【大庆油田招工考试复习题】大庆史实(完整版)

大庆精神 为国争光、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自立更生的艰苦创业精神; 讲究科学、‘三老四严’的求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神。” 铁人精神 铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神风貌的集中体现。 铁人精神内涵丰富,主要包括:“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神; 宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神; 有条件要上,没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神; “干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神; “甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”,埋头苦干的奉献精神等。 “三老四严” 对待革命事业,要当老实人,说老实话,办老实事; 对待工作,要有严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律。“四个一样” 对待革命工作要做到:黑天和白天一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样。

三个面向 面向生产、面向基层、面向群众.三个面向.是大庆油田机关工作的基本指导思想。 五到现场 生产指挥到现场.政治工作到现场.材料供应到现场.科研设计到现场.生活服务到现场。 岗位责任制 岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。 三基工作 加强以党支部建设为核心的基层建设,发挥党员先锋模范作用; 加强以岗位责任制为中心的基础工作,全面实行岗位经济责任制, 把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来; 加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练,提高企业职工的群体素质和岗位工作能力, 增强企业活力。 三条要求,五个原则 “项项工程质量全优,事事做到规格化,人人做出事情过得硬;有利于质量全优, 有利于提高效率,有利于安全生产,有利于增产节约,有利于文明生产和施工”。

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