阳光保险公司实习报告

阳光保险公司实习报告
阳光保险公司实习报告

云南农业职业技术学院

毕业实习报告实习题目:

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指导教师:职称(职务):

提交日期:年月日

云南银华企业咨询管理有限公司实习报告

一、实习概况

1.实习时间

2015年2月1日至2015年4月20日

2.实习单位

云南银华企业咨询管理有限公司

3.实习目的

(1)实践报告是专科毕业必修的课程,目的是让我们接触社会,了解社会,对今后进入社会起衔接作用。通过实习,我将自己在学校所学充分应用到工作中,并清楚的认识了自己其他需要掌握的知识。另外,实习是我们初步接触社会的过程,在这种接触中,我学到了很多在课堂上学不到的知识,尤其是为人处事方面和专业技术方面,这些对我终身受用。

(2)培养自己善于观察、勤于思考的良好的学习习惯以及严谨的科学态度和实际动手能力,使理论与实践得到很好的结合。

(3)通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程,进一步了解社会,增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感,为离开学校、走向社会、适应社会、融入社会作好充分准备。

(4)本次实习对我完成毕业设计和实习报告起到很重要的作用。

4、实习部门

保险营销部

二、实习总结

1.实习单位简介

云南银华企业管理咨询有限责任公司于2008年8月28日正式成立,目前已成为建设银行云南省分行、富滇银行等长期合作伙伴。公司以科学发展观为指导,紧紧围绕发展这一主题,公司在云南首个推出以渠道建设为整个银行中间业务发展的核心,搭建银行渠道服务平台,银行自主经营中间业务的渠道合作服务模式,构建“云南银华企业管理咨询有限责任公司”银行渠道的核心竞争力。建设强有力的服务支持体系,以管理和服务为业务发展的保障,为银行提供“自主经营合作模式”优质稳定的服务,提高市场影响力,使银华营销队伍真正成为高道德水准、高业务能力、高素质和高度职业化的专业队伍,为建设银华奠定坚实基础力量。随着队伍的不断扩大、队伍整体素质的不断提升,金融销售业务专业化程度的提升及市场需求的不断拓宽,公司业务已经从银行大堂服务、银保代理业务向电子银行、黄金销售等全方位的金融产品销售服务、理财规划等高端市场发展,为此,公司员工也将有综合性、全方位的金融业职业发展平台和前景。公司力求培养专业的、高素质的金融界理财、规划专家,建立企业价值观与员工价值观相统一的企业发展目标,培养和打造与世界经济接轨的高端人材。公司目前发展非常迅速,各项业务健康发展,并有良好的晋升空间,欢迎有发展意愿的你加盟!

2.实习内容

(1)了解保险企业的组织体系,企业的经营目标及企业文化与发展史;

(2)了解保险产品的分类及各险种试用对象和承担的风险;

(3)了解控制风险对个人和企业及社会经济成长的重要性;

(4)了解各险种的业务操作流程。

3.实习体验

云南银华企业咨询管理有限公司的实习只有三个月,但这看似短短的三个月对我来说可是开始工作、步入社会的初体验。记得刚刚踏入云南银华保险的大门时,我顿时感觉到自己被无形的束缚住了,自己的行为举止时刻暴露在周围同事的目光中,一言一行都要注意避免违反公司的各项规章制度,感觉好不自在。想想在学校自由自在、无忧无虑的生活,我好不情愿步入社会、参加工作。但是,这是我们成就自身价值,服务社会的唯一途径,是人生必经的一步。很快,我适应了这样的环境,融入到了这样一个大集体中。

之后的时光就是学习的过程,在师傅的指导下,我开始慢慢的学习保险的相关知识,从最基础的储蓄保险开始学习,储蓄保险和一般的银行存款是不相同的,储蓄保险是本金保值追求增值的一个产品,而银行存款支取灵活,但收益也是最低的。刚刚到自己的工作岗位时自己没有最够的勇气向顾客推荐自己的产品,没有最够的信心讲解产品知识。只是看着自己的师傅一天都在讲产品,经常出单。看着别人出单自己心里急躁不安,作

为一个销售人员无时无刻都在提醒自己的业绩,业绩也是我们公司考核的根本,所以每天压力都很大,开始的几天,每天上班的心情都很沉重。压力慢慢的变成了动力,讲产品也一天一天的开始了,感觉自己也成长了一点,胆子更大了不管是什么样的客户都敢上去讲。开口次数越来越多,机会也就多了。但是感觉出单还是很难,一天我在旁边听着师傅在一次与客户交谈的过程中,这是我才明白,自己是那么的无知,光记得险种和条款,却不知道如何为客户选择最适合他的险种;对客户提出的各种疑问是一问三不知。我终于懂得了自己要学习的还有很多,顿时庆幸自己没有出去丢人。

还记得实习的第一天,师傅很认真的对我讲:“你们小年轻刚刚开始工作时都是这样,一开始那个兴奋劲高啊,感觉自己无所不知无所不晓,总是蠢蠢欲试,但大多数人是无知的,我当年也是这样。正确的心态应该是越学习越是觉得自己无知,这样就更加促进自己去学,这才是个良性循环。你在以后的工作中应该懂得这一点。”是的,这的确是我的深刻体验,年轻人应该戒骄戒躁,虚心学习。

4.实习小结

通过这三个月的实习,我对保险行业有了一定的了解,主要体现在以下几个方面:

(1)对保险的重要性的认识

“涉足保险行业,你首先得清楚控制风险对个人和企业及对社会经济成长的重要性,才能在公司干好。”这是刚入公司师傅对我讲的话。

是的,如果一个做保险业务的人员连保险的含义,保险对个人、企业及社会经济成长的重要性都含糊不清,那他如何正确的引导顾客理解保险的重要性,如何推销出公司的保险产品。那么,保险对一般个人而言到底意味着什么呢?

如果你是家庭支柱,那么保险就是爱心、责任以及一如既往的承诺。保险是今天作明天的准备;生时作死时的准备;父母作儿女的准备;儿女幼时作儿女长大时的准备。

保险是一种非常好的理财工具,它是对既有资产的一种保全(这里“既有资产”包括人本身)。它有五大功能,分别是:1、家庭保障;2、教育基金;3、退休金;4、应急现金;5、有计划的储蓄。试想一下,当我们的收入突然中断时,将会出现什么状况?年迈的父母需要赡养,年幼的子女正如花般地成长而需要父母的经济支持,他们怎么办?这种不幸肯定影响佳人的生活水准,我们忍心让家人受苦吗?我们舍得让整个家庭面对暗淡的前途吗?对于收入一般的家庭,因为单靠顶梁柱的收入,生活已经过得不易,一旦失去家庭的这个主心骨,情况不是更严重吗?而保险却能够部分地延续我们的生命价值和经济价值,能够为我们和我们的家人消除忧虑、实现承诺、增加安全感。

(2)公司险种的分类

对于个人客户,险种有:机动车第三者责任险;个人贷款抵押房屋综合保险;个人及居家责任险;机动车车身损失保险;家庭财产保险;个人人身意外上海保险等。

务,服务的内容包括售前和售后两部分,称作客户服务。投保期之后,保单将结束使命,至此保单结束。

4)改进服务

改进服务主要是开发更合理的新险种,适应市场需求,更好的为客户服务。新险种指整体险种或其中的一部分险种有所创新或改革,能够给保险消费者带来新的利益和满足的险种。新险种分为四类:完全创新的险种;模仿的新险种;改进的新险种;换代的新险种。新险种根据客户的需求构思,还得追随竞争对手,坚持需求导向、经济可行和设计合理三个原则,由公司的调研人员开发。这一方面我了解的程度不够,还得在今后的工作中深入实践。

三、心得体会

经过近三个月在云南银华企业咨询管理有限公司的实习,在渠道经理的关照和指导下,及身的努力,让我在各方面都取得了长足的进步。在公司我学到的不仅是理论知识,更多的是自我综合素质方面的认识。最主要的是不仅让我学会了做事,还教会了我如何做人。对培养我的工作意识和提高我的综合素质有着特殊的意义。在此我由衷的感谢云南银华企业咨询管理有限公司,给了我这么好的一次机会。针对这次在贵公司实习我主要从这几个方面来说说我的感受及所取得的进步。

一、系统培训使我对保险工作有了更好的认识和了解,对树立信心起到很大的作用。

进入公司前我就听闻:“保险不是人做的”,“一人做保险,全家不要

脸”等话。给了我一点压力,进入公司的那一天,公司对我们这些新人进行了一次晨会表演,首先从认识自我到认识一个公司再到认识整个行业,这是我对保险行业一次深刻的认知,我觉得“信心”这是公司给我的最大感觉。无论做任何一个行业,担任任何一角色。首先树立自我对公司,对产品、对行业的自信心这是很重要的。一个人最大的敌人就是自我,如果自己对公司、对产品没信心,底气不足,自己都说服不了自己,我们又如何去说服客户呢?其次再到对产品、业务流程、销售技能等基础知识的培训。这次培训虽说很短暂,但它刺激着我的神经,冲击着我的心灵,让我知道保险是可从事终身的事业。

二、银行网点实践让我的业务技能及沟通技巧不断增长,公共关系和工作能力不断提高。单单光看还是不够的,某些认识都还是肤浅的,还需要我在实践当中去不断深入地理解。特训完后我跟师父到网点前线现场实践,一边是团队长继续培训及同伴们的相互模拟演练、相互探讨,一边是自己对资料的反复琢磨。一周下来,觉得自我已经能比较熟练地掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧,。我们的渠道经理给我分配了一个农行网点,通过实践一周,我的沟通上了一个台阶,我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题,要搞好人际关系并不仅仅限于本部门本公司,还要跟别的机构例如银行等机构的职员做好沟通,只有这样工作效率才高,工作起来才会顺心应手,相信这也是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题。

通过这三个月的实习,我慢慢的适应了工作中的约束,适应了朝八晚五的生活,改掉了熬夜睡懒觉的习惯,我觉得自己比以前更加精神、更加

充实了。短短两个月的实习,虽然不能让我拥有精湛的业务水平,不能让我熟悉复杂的人际关系,但是却能让我懂得从何处入手,去提高自己的业务水平,让我充分的认识自己,进而不断地去改造自己,还让我更实际的了解和熟悉工作,让我知道工作到底是怎么一回事、自己更适合做什么、哪些知识是有用的、对自己的知识结构做哪些补充和调整、如何处理工作中的人际关系等等,这将有助于我们更全面地认识自己和了解职业,了解自己的职业需求。

保险销售人员的五把金钥匙:

第一把金钥匙:真诚7

“精诚所至,金石为开”,当人处于一个陌生的环境时,用什么去打开别人的心灵,得到别人的认可?真诚!记得踏入国寿的第一天,刚离开人力资源部的会议室我就被一位态度严谨的男子领进了个人业务部,与我同行的另一个是南开大学保险系的骄子,故做镇定的我心里却底气不足,因为陌生的面孔和新鲜的环境那将闯入我的世界,而我也要撞入他们熟悉的环境中。但这种心理在十分钟后就消失了,宽敞明亮、温度适宜的办公室,态度和蔼、诚恳可亲的同事,殷切的问候,亲和的微笑和串串欢迎的语句,顿时令我感动不已,我觉得办公室里荡着一缕甜蜜——真诚!从那时刻起,我方才领略到保险公司为何把诚信放在首位。真诚是生存的前提,守信是发展的根源!公司如此,做人亦是,由此,颔首微笑,问候请教就成了我这个月的实习行为规范,我想真诚应是自我价值实现的第一步!

第二把金钥匙:沟通

在保险公司,部门与部门之间,个人和个人之间应该是分工合作关系,

在我的实习部门个人业务部,我觉得每个成员的独立工作能力很强,但合作精神却处处体现。分工的同时需要沟通,否则就无法实现既定目标,无法让工作完成得更出色。新人上道,自然容易多犯错。但我更加认真做好每件事尽管还是会出小差错,还是会心慌,但我会及时与部门里的同事沟通,及时获得他们的帮助!

第三把金钥匙:激情与耐心

激情与耐心就似火与水、的较量,往往火的激情总是容易被水的耐性所控制,工作亦如此,这是激情与耐心必须并存的事情。初进办公室,我的心情是激动兴奋的,这应该是我幻想许久,畏惧又期待的社会生活。学者常说大学是半个社会,那这里就是完整的社会,尽管我仍未够资格做一个社会人但我是用一种完全社会人的心态来接受这一个月的考验。激情澎湃有点夸张但我是充满激情地完这个月,可是,除了对工作的激情外,我深刻地认识到耐心的重要性。光有激情没有耐心做出来的工作是浮躁的,只有耐心缺乏激情做出来的工作质量是底下的。尤其对于是实习生而言,许多人书实习类似于“打杂”,搞卫生、整理办公室文件、复印、打字、传送文件……来公司之前,我已有充分的心理准备,书记在动员大会上教育我们要做好每件小事情,所谓“一沙一世界”,在部门的工作做得越多也就学得越多,更觉得同事交付更多的工作则代表他们对我的器重和恩宠更多。

第四把金钥匙:Idea

技术大家可以学,但Idea却只属于你自己!这是自我价值承现的最佳方法。每个方案的设计,每项工作的展开,都不能离开Idea,而这个对于我们部门的各成员来说,我是望尘莫及的。因此,做工作的时候我难免

会做些弯路,不能做得尽善尽美,幸亏经理和同事指点迷津,才让我不至于陷入艰难状况。保险公司向来是个招贤纳士,广纳百川的地方。所以进入国寿就感觉进入了精英荟萃的殿堂,深深的感到自己知识的欠缺,不仅表现为专业知识,综合知识更是有待提高。学有专精,重在一个项目的钻研与精通,但在这之外,更不妨有多项才能,所以“一技之长”变为“数技之长”,具备了一些技能Idea必会层出不穷,工作必能左右逢源!

第五把钥匙:主动出击

实习的目的也就是学习,学习书本之外的知识,学习社会和工作上的许多知识。“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行”,只有行动才能让正确的理论和方法得以吸收和理解。但在保险公司更加强调行动的积极性,想法的先进性,被动的学习工作,效果是低下的,所以,我们需要主动出击。只有主动出击才能使许多问题迎刃而解,许多知识才能尽快享用!在实习期间,我觉得这一点我做的不足,总是怕打扰同事的工作,所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险知识和工作经验,从而使我措施了许多宝贵的求知经验。在以后的日子里,我定会吸取此次教训,主动出击,把握更多机会,获得更多知识和经验。

这次实习,与我而言是受益匪浅的,它不仅使我认识到自己的缺陷所在及以后的奋斗目标,更可贵的是以上的五把金钥匙对我今后人生的影响是举足轻重的。唯一遗憾的是,此次实习的时间较短,没能体验到在一线战场上营销保险的酸甜苦辣,但“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在未来的日子里,我定会通过更多的渠道来锻炼自己。多读书,多学习,

多求经验才是前途的保障!在此,特别感谢保险系领导给予我实习的机会,也感谢云南银华企业咨询管理有限公司三个月来的栽培!

我还发现了自己很多的不足:

1.人际关系处理不好。平时除了跟自己的师傅交谈外,很少去主动找其他同事交流,这样就导致了很多问题埋在心里的不到解答,不但业务水平得不到提高,人际关系也处理不好,还会让自己找不到归属感。

2.处理问题不够沉着冷静。遇到问题的时候,首先想到的是请教师傅,而不是自己琢磨,尝试着找到问题的根源,并积极寻找解决问题的方法。总是想着别人可以解决,这样就导致自己有了依靠,不去自我探索,自我学习能力就会降低。

3.学习的持久性不强。遇到新的知识,一开始的热情总保存高涨,兴趣很强,但过了一段时间学习遇到了难处,就不想再继续钻研。这样就会造成学习连贯性差,不容易掌握更多的知识,对知识的了解有广度但是没有深度。

云南农业职业技术学院

实习报告评审表

说明:实习报告评分后,交系(部)存档,各系部秘书分班级汇总成绩后报教务处录入成绩系统。

阳光保险公司实习报告

阳光保险公司实习报告 一、实习说明 (1)实习时间: (2)实习地点: (3)实习性质: 二、实习单位简介 阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)总公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建,注册资本金为亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权结构合理,符合现代企业制度。阳光保险集团股份有限公司拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。 阳光保险的发展历程是以XX年7月28日阳光财产保险股份有限公司成立为标志;XX年6月27日,阳光保险控股股份有限公司成立;XX年12月17日,阳光人寿保险股份有限公司成立;XX年1月23日经中国保监会、国家工商总局批准,阳光保险控股股份有限公司正式更名为阳光保险集团股份有限公司。 由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设,阳光保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、

十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500价值品牌”、“亚洲十大影响力品牌”和XX中国商业模式等大奖,公司的品牌形象不断提升。 阳光保险秉承“打造品质和实力的保险公司”的公司愿景,以“共同成长”为使命,把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观,坚持“工作激情与管理理性”、“创新与执行”、“团队合作与发挥个人作用”等三个方面高度统一,发扬“战胜自我”的企业精神,以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍,为客户提供优质稳定的服务,成为高成长性的公司,成为客户首选的公司,成为优秀人才向往的公司。 三、实习环境 在公司,采取小组工作的形式,每个组有差不多十几个人,设一个组长,每个人都分配了工作任务,每个月都有硬性归定要完成多少指标,并按5%进行提成奖励。 当我们这些新来的员工被分配到各个小组以后,组长会发给我们一份客户电话表,这份电话表是由小组负责电话查询的工作人员在网上搜集到的,然后,组长还会给我们一份话术,主要写了如何与客户沟通交流的对话示例,如:我们先说,“先生.小姐,你好.我这里是阳光保险电话中心的,我姓***,工号****。今天打电话给你是我们阳光公司周年庆,有个短期的活动由我负责通知到你,是不需要你作任何

阳光保险公司实习报告

阳光保险公司实习报告 ----WORD文档,下载后可编辑修改复制---- 一、实习说明 (1)实习时间: (2)实习地点: (3)实习性质: 二、实习单位简介 阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)总公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建,注册资本金为27.5亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权结构合理,符合现代企业制度。阳光保险集团股份有限公司拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。 阳光保险的发展历程是以XX年7月28日阳光财产保险股份有限公司成立为标志;XX年6月27日,阳光保险控股股份有限公司成立;XX年12月17日,阳光人寿保险股份有限公司成立;2012年1月23日经中国保监会、国家工商总局批准,阳光保险控股股份有限公司正式更名为阳光保险集团股份有限公司。 由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设,阳光保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争

力品牌”、“亚洲500价值品牌”、“亚洲十大影响力品牌”和2012中国商业模式等大奖,公司的品牌形象不断提升。 阳光保险秉承“打造品质和实力的保险公司”的公司愿景,以“共同成长”为使命,把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观,坚持“工作激情与管理理性”、“创新与执行”、“团队合作与发挥个人作用”等三个方面高度统一,发扬“战胜自我”的企业精神,以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍,为客户提供优质稳定的服务,成为高成长性的公司,成为客户首选的公司,成为优秀人才向往的公司。 三、实习环境 在公司,采取小组工作的形式,每个组有差不多十几个人,设一个组长,每个人都分配了工作任务,每个月都有硬性归定要完成多少指标,并按5%进行提成奖励。 当我们这些新来的员工被分配到各个小组以后,组长会发给我们一份客户电话表,这份电话表是由小组负责电话查询的工作人员在网上搜集到的,然后,组长还会给我们一份话术,主要写了如何与客户沟通交流的对话示例,如:我们先说,“先生.小姐,你好.我这里是阳光保险电话中心的,我姓***,工号****。今天打电话给你是我们阳光公司周年庆,有个短期的活动由我负责通知到你,是不需要你作任何消费的,你听听做个参考就可以了”。对方有可能会继续与我们通话,或直接拒绝,这份话术上都做了说明,让我们这些新人进行参考。四、实习过程

阳光财产保险股份有限公司讲述

阳光财产保险股份有限公司 全国普通高等学校学生实习责任保险条款(2014版) 总则 第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定,均应采用书面形式。 第二条凡经相关政府部门批准设立的普通高等学校、实习单位或实习教育中心,均可作为本保险合同的被保险人。 保险责任 第三条在保险期间内,在中华人民共和国国内(含港、澳、台地区),本保险合同中载明的普通高等学校实习学生(以下简称“学生”)在实习期间内, 如因被保险人没有尽到教育、管理安全保障义务,遭受除本保险合同第四条列明情形之外的意外伤害事故导致人身伤亡,包括但不限于下列情形,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律,以下简称“依法”)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同的约定负责赔偿: (一)学生在上下班途中因本人主要责任发生的交通事故受到伤害的; (二)学生在被保险人提供的住所地以外遭受的暴力伤害; (三)发生高空物体坠落、食物中毒、火灾、爆炸、溺水等事故造成学生人身伤亡的,但学生在工作岗位期间遭受火灾、爆炸意外事故,或在被保险人提供的场所就餐时发生食物中毒事件的不适用本条款; (四)被保险人未尽到教育、管理职责导致学生在实习场所外进行的非实习活动中受到伤害的; (五)学生在自行租住的住所内发生煤气中毒的; (六)由于第三者的原因导致学生人身伤害; (七)学生在事故中存在过错的。 第四条在保险期间内,在中华人民共和国国内(含港、澳、台地区),学生在实习期间,发生下列情形,经人民法院判决,或仲裁机构裁决,或全国高等学校学生实习责任保险调解中心(以下简称“调解中心”)认定,或全国普通高等学校学生事故鉴定委员会(以下简称“事故鉴定委员会”)认定应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同的约定负责赔偿: (一)在实习工作时间和实习工作场所内,因实习工作原因遭受意外伤害事故的; (二)实习工作时间前后在实习工作场所内,从事与实习工作有关的预备性或者收尾性工作遭受意外伤害事故的; (三)在实习工作时间和实习工作场所内,因履行实习工作职责受到暴力等意外伤害的;

阳光保险集团公司简介

阳光保险公司简介 阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建,注册资本金65.6亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权结构合理,符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。 阳光保险充分发挥集团优势,有效整合产、寿险等保险资源,不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品,着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力,不断探索以客户为中心的经营模式,努力为客户提供优质稳定的服务。截至2011年6月底,集团当年保费收入超过160亿元,行业排名第8位。集团总资产突破600亿元。 阳光财产保险成立于2005年7月28日,是主要经营财产保险业务的全国性保险公司,注册资本金21.5亿元人民币。截至2011年6月底,保费收入62.8亿元,位列56家产险公司第七位。目前阳光产险已有36家分公司开业运营,三四级分支机构1000余家,服务网络实现全国覆盖。 阳光人寿保险成立于2007年12月17日,是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司,注册资本金33.35亿元人民币。截至2011年6月底,阳光人寿保费收入突破100亿元,位列60家寿险公司第八位。目前阳光人寿已有28家二级机构开业运营,三四级分支机构400余家。 阳光保险成立六年来,累计承担社会风险超过28.1万亿元,累计支付各类赔款近138.2亿元,创造就业机会11.9万个,上缴税收47.97亿元,累计为3700多万个客户提供保险保障,累计向社会捐款2381万元,捐赠保险51.98亿元。在2008年雨雪冰冻灾害、“4?28”胶济铁路、“5?12”汶川地震、青海玉树“4?14”地震、海南洪涝灾害等一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任,践行着共同成长的企业使命。 由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设,阳光保险先后获得:百佳中华儒商、五十强人民信赖品牌、十强保险行业竞争力品牌、亚洲500最具价值品牌、亚洲十大最具影响力品牌、中国最佳商业模式前三甲、中国公益50强、最佳企业文化奖、中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖、理赔最迅速保险公司、中国红十字勋章、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳雇主企业、最佳成长性保险公司、最具社会责任保险公司、2010-2011年度公益品牌大奖、中国企业500强(2011年度第307位)、中国服务业企业500强(2011年度第97位)等多项荣誉,公司品牌形象不断提升。 董事长兼总裁张维功先生先后获得:中国金融年度人物、中国保险年度人物、中国十大人民尊敬企业家、中国保险业十大年度人物、中国十大创业领袖、亚洲品牌十大最具影响力人物、中国品牌建设优秀企业家、“新中国60年中国保险60人”、“新中国60年中国金融60人”、全国优秀企业家等荣誉。

阳光保险企业文化

阳光文化 阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。 阳光业务发展战略 以阳光文化为指引,培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力,形成优势品牌,实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。 发展远景 能力上,最终实现: 最强的技术力量 最好的服务水平 最强的市场能力 最高的盈利能力。 风格上,最终表现: 开放:海纳百川、兼容并蓄,学习与接受、创新与开发; 规范:科学严谨、诚信和执行; 和谐:员工团结、部门协调,上下顺畅、环节流畅、融入社会;个性鲜明. 内部表现上: 活力:积极向上、奋发图强,充满青春、活力和朝气。 动力:阳光的愿景、理想、战略目标、文化,使公司产生内在的驱动力,去推动一个个目标的实现。 合力:齐心协力,整合各方面的力量 社会感受上: 让自然人感受到魅力、尊敬与向往; 让行业感受到冲击力、创造力和引领力; 让社会感受到亲和力、影响力、吸引力。 员工感受上: 温暖感:对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关爱,感受到阳光的温暖。 充实感:把阳光的定位和个人的职业规划很好的结合起来,这种规划和员工的特点、基础和对未来的追求很好的结合 荣誉感:从内部来讲他做的工作要得到肯定,从外部来讲,就是出了阳光的门,阳光的人要有一种自

豪感。 股东感受上: 信任感:相信我们做事非常规范、规则,按照市场规律、相关法规认真运作。 期望感:就是我们的管理、业绩都有良好的表现,他们对阳光的发展给予充分肯定的同时,寄予很高的期望,对未来的发展寄予厚望,这对我们的发展非常有利。 共同感:就是要让股东感到阳光的事业是大家共同的事业,要共同支持阳光的发展。 企业精神:战胜自我 阳光及每一个阳光人把自己作为最难战胜的挑战者,自我发现、自我否定、自我奋进,敢于做自己没有做过,别人做不到的事情。 Corporate spirit: Excel ourselvesIn Sunshine, every Sunshine people is encouraged to consistently improve himself through self-evaluation, self-denial, self-learning and self-progress. Do the things you haven’t done before and do the things others can not. 核心价值观: 一个追求——创造价值二个根本——诚信、关爱三个统一 诚信和关爱是阳光生存和发展的两个根本。 阳光坚持最大诚信原则,遵守国家各项法律法规,将诚实信用的道德规范落实到每个环节、每个细节。以诚信担负社会责任。 阳光崇尚关爱,并将其化为具体行动,以人为本,形成以客户和员工主线的关爱文化,将关爱贯穿于客户服务和员工成长全过程。 激情与理性的统一、创新与执行的统一、团队与个人的统一 使命:共同成长 为客户创造价值,使员工富有成就, 为社会营造和谐,让股东获得厚报。 愿景:打造最具品质和实力的保险公司 Build an insurance company of best quality and strength. 阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍,为客户提供优质稳定的服务,成为高赢利性的公司,成为客户首选的公司,成为优秀人才向往的公司。

阳光保险工作心得

阳光保险工作心得 阳光保险,国内七大保险集团之一,成立于XX年7月,集团注册资本金亿元人民币,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团发起组建。 阳光保险工作心得范文1:“胜者胜于算,败者败于战。”有机地将成败与战略、运营的关系清晰的揭示出来了。“栽种思想,成就行为;栽种行为,成就习惯;栽种习惯,成就性格;栽种性格,成就命运。”把思想、行为、习惯、性格、命运有机地贯穿起来,人的命运如此,企业的命运也是相类似的。因此,我们充分看出运营管理对企业来说的重要程度。而现实也一而再,再而三地验证企业的成败往往就是运营管理的成败。 前两天,将课件都打印出来,仔细复习了一遍,更加深刻地感受到理论知识对实际工作具有很强的指导意义。这里简单列举了一些:比如企业的运营竞争力体现在哪些方面或者说企业的产品满足顾客的关键因素有哪些以及他们的优先顺序又如何,经过对公司的现状分析后发现如下排序:1.一致性质量2.产品可靠性3.及时交货4.低价格5.快速交货6.工作质量7.新产品开发速度。这样工作就更加有条理与轻

重缓急。还有,我已经将JIT的思想与精细化管理在生产实际中进行了逐步推广与尝试:将库存降低到最少量,将日常的工作不断进行优化等等。 接下来,产品开发与设计,我近期正在主抓新产品的研发工作,结合公司实际,我将采用第四代的模式:基于时间效益的团队并行工程。采取头脑风暴等方式拓宽研发思路,采用质量功能展开(QFD)的方法将客户的需求细化分析挖掘清楚,并将其转化成产品的功能特性,再对应转化为产品的主要技术指标,然后再转化为生产产品需求优先关注与改善的生产控制指标,以达到客户需求向公司内部生产控制的转化。然后根据项目管理的要求将新产品研发工作分解成可执行的部分,分立成几个课题攻关小组。 通过运营管理的学习,使我对工作的思考更加深入与全面。我们在实际工作中都已经遇到了运营管理中讲解到的问题:我们需要扩产新建产房就涉及厂址选择与厂区设计布局的问题,之后就会遇到设施规划选型与生产节奏控制,销售就涉及服务的质量问题,通过差距模型进行对照分析等等。 运营管理课程是MBA课程中,让我收益最多的,最能够应用到实际工作中去,这些都跟王老师的精心讲授是分不开的。 阳光保险工作心得范文2:经过两天的培训让我感受到公司领导对员工的综合素质的重视和培养,既能提高员

阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一

阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建,注册资本金45.6亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权结构合理,符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。阳光保险充分发挥集团优势,有效整合产、寿险等保险资源,不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品,着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力,不断探索以客户为中心的经营模式,努力为客户提供优质稳定的服务。

五年来,阳光保险集团已累计承担社会风险近17万亿元,累计支付各类赔款近90亿元,创造就业机会6.9万个,上缴税收超过26亿元,累计为2200万个客户提供保险保障。截至2010年6月,集团当年保费收入已达130亿元,总资产达到330亿元。

阳光财产保险,成立于2005年7月28日,是主要经营财产保险业务的全国性保险公司,注册资本金18亿元人民币。阳光产险成立以来实现了又好又快的发展,连续刷新了国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录。2009年,阳光财产保险年度保费突破60亿元,连续三年实现盈利。截至2010年6月,保费收入位列52家产险公司第六位。目前已有34家分公司开业,三四级分支机构近1000家,服务网络实现全国覆盖。

阳光人寿保险,成立于2007年12月17日,是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一

切人身险业务的全国性专业寿险公司,注册资本金16.5亿元人民币。2009年,阳光人寿年度保费突破40亿元,其中期交标准保费累计突破9亿元,再次缔造同期开业公司新单期交标准保费纪录。截至2010年6月,规模保费和期交保费同时跃居59家寿险公司第八位。目前已有20家分公司开业,三四级分支机构近300家。

公司成立以来,阳光保险积极担当社会责任、致力公益事业。在一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任。2008年3月3日,阳光保险向中国铝业预付雨雪冰冻灾害国内单笔最大保险预付赔款6000万元;2008年5月14日,阳光保险集团向“4•28”胶济铁路遇难者赔付单笔最大保险赔款50万元。“5•12”汶川地震,捐款捐物超过300多万元;青海玉树“4•14”地震,阳光保险集团向地震灾区捐款1000万元。此外,还先后开展了赞助我国第22次南极科考活动、与团中央合作的“全国青春建功新农村”暨促进农村青年转移就业创业活动,陆续在湖南、贵州、四川等地捐建13所阳光保险博爱学校等一系列有影响的公益活动。

由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设,阳光保险先后获得:百佳中华儒商、五十强人民信赖品牌、十强保险行业竞争力品牌、亚洲500最具价值品牌、亚洲十大最具影响力品牌、中国最佳商业模式前三甲、中国公益50强、最佳企业文化奖、中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖、中国服务业企业500强、理赔最迅速保险公司、中国红十字勋章、金融行业首家“全国企业文化示范基地”等多项荣誉,公司品牌形象不断提升。

董事长兼总裁阳光保险集团股份有限公司是国内七大保

阳光保险集团股份有限公司内部控制调研报告

武汉工商学院课程报告 2017-2018学年第1学期 《会计制度设计》 报告题目:阳光保险公司内部控制调研报告 学院:管理学院 班级: 任课教师: 小组成员:

阳光保险公司内部控制的案例分析 一、阳光保险公司基本情况 (一)企业简介 阳光保险集团股份有限公司,创立于2005年7月,通过短短5年的时间,就从一个刚起步的公司一跃变为了国内七大保险集团之一。通过五年不懈的努力, 分支机构不断壮大,分布在全国各个角落,高达一千二百多家。从第一笔收入再 到年产值突破百亿元仅仅用了4年的时间,这样可喜的业绩在行业内也是屈指可 数的,被称之为“阳光用3年多时间就走完了其他公司10年的路程。”是国内金融业逐步开放之后快速成长的一个标杆式企业。 集团注册资本金高达67亿元人民币,经营项目主要以财产保险业务的全国性 保险公司和人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险业务的全国性专业寿险 公司为主。同时子公司数量也在不断壮大,出现了很多优秀的子公司,具体有: 阳光财产保险股份有限公司、阳光人寿保险股份有限公司和阳光资产管理股份有 限公司。阳光财产保险属于全国性的保险公司,主要负责管理财产保险业务,注 册资本金高达23亿元人民币,现在有36家分公司开业运营,三四级的分支机构 高达千余家,累计客户3600多万名,累计员工10万多名。创建于2007年12月的阳光人寿保险,经营项目主要以人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险 业务的全国性专业寿险公司为主,与国民的日常生活联系最为紧密,业务种类期 限较长,注册资本金近92亿元人民币,其中三四级分支机构600多家,30多家二级机构在开业运营。2012年12月04日,阳光资产管理股份有限公司在深圳市市 场监督管理局南山局登记创立,该公司主要经营的项目有受托管理委托人委托的 人民币、外币资金;管理运用自有人民币等。 阳光集团多年来,凭借着勇于创新的企业文化、诚实守信的社会责任、提供最 优的服务理念、科学的治理方法,博得了全社会的广泛认可和支持,阳光保险在 十年的发展中,通过自身的努力不仅仅获得了极高的经济效益,提升了自身品牌 的价值和市场份额,在激烈的市场竞争中占据着绝对优势,同时获奖无数,无论 是针对员工集体的最佳团队精神奖,针对高层领导的金融企业慈善榜保险业突出

关于阳光保险实习报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于阳光保险实习报告 篇一:阳光保险公司实习报告1 阳光人寿保险公司实习心得 这个暑假里,我在阳光人寿保险公司实习了一个月的时间。在这段时间里,我了解了有关保险的知识,并体验了一种新的生活。 第一天去见了主管的经理,据说口才是很棒的,初次见面,感觉她很干练。保险公司的氛围与其他地方相比是很不同的,这里有一种很活跃的气氛,在这里真的感受到了一些以前没有感受过的东西。由于我没有什么经验,不能跑业务,所以就呆在办公室和经理、组训一起。 在保险公司,每天早上都会有晨会,晨会早上8点准时开始,迟到会扣钱的,但只是形式上的,一般会扣一块钱的样子,主要还是调动大家的积极性。晨会由主持人主持,一般就是组训或负责的经理,但为了锻炼各个业务员,也经常的会让业务员上去主持。晨会首先会让全体同仁起立做晨操,很有激情,在音乐的节拍下做各种滂湃的动作,会舒缓紧张

的心情,还会让沉睡中的身体舒展开。记得第一天去公司,要让我上台作自我介绍,本来刚刚到的时候还有些紧张,但跟着做完晨操后紧张感就没了,很从容的上台作了自我介绍。在晨会中,还会公布昨天各个业务室的业绩,给予鼓励。从早会中,让我看到了朝气,想必开完早会后一天的工作将会充满激情。这次实习中,公司召开了两次产说会,(:关于阳光保险实习报告)一次是岁岁登高,一次是鸿福年年。通过 这两次产说会,让我对险种有了新的认识,而且懂得了什么叫有压力才会有动力。产说会是有关产品的说明会,各个业务员会带着自己邀请到的客户来参加产说会,由主讲师讲解关于这个产品的情况,让客户了解到该险种的价值,有何优惠,自己能得到什么利润,以便客户选择适合自己的险种投保。通过讲师生动的讲解,加上现场回馈奖品,很多客户都会现场签单,所以说,产说会被保险公司看作一个和客户沟通得很好的桥梁。还记得那次岁岁登高的产说会,当时现场签单的客户并不多,有5,6份吧。当时一位省公司的讲师说,还是因为票价的问题,因为我们的票价太便宜,有时甚至不需要用票,所以业务员就没有一种压力,只是随便邀请一个客户来听便完事了,随便邀请到的客户又有几个想真心来签单的呢。在接下来的一场票价为110元省公司的产说会中,现场签的都是2万元以上的单子,开始时,只有几个业务主管买了票。但是,在那个口才很好的经理的说明下,有越来

阳光保险集团股份有限公司内部控制调研报告

武汉工商学院课程报告 班级: 任课教师:

小组成员: 阳光保险公司内部控制的案例分析 (一) ”是险、 务, 累计客户3600多万名,累计员工10万多名。创建于2007年12月的阳光人寿保险,经营项目主要以人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险业务的全国性专业寿险公司为主,与国民的日常生活联系最为紧密,业务种类期限较长,注册资本金近92亿元人民币,其中三四级分支机构600多家,30多家二级机构在开业运营。2012年12月04日,阳光资产管理股份有限公司在深圳市市场监督管理局南山局登记创立,该公司主要经营的项目有受托管理委托人委托的人民币、外币资金;管理运用自有人民币等。

阳光集团多年来,凭借着勇于创新的企业文化、诚实守信的社会责任、提供最优的服务理念、科学的治理方法,博得了全社会的广泛认可和支持,阳光保险在十年的发展中,通过自身的努力不仅仅获得了极高的经济效益,提升了自身品牌的价值和市场份额,在激烈的市场竞争中占据着绝对优势,同时获奖无数,无论是针对员工集体的最佳团队精神奖,针对高层领导的金融企业慈善榜保险业突出贡献奖,针对企业的最佳企业文化奖、最佳品牌形象保险公司奖、年度成长最快奖等等,还是针对客户的最受客户关注保险品牌奖、最佳理赔保险公司奖、中国信用500强企业等,这些荣誉都极大地提升企业的竞争实力和国际影响力。 100 内部组织 结构

二、内部控制介绍 内部控制是对企业经营与管理的监控,高质量的内控可以有效的控制和防范企业在经营活动中出现的危机,促进企业的全面健康发展,提升企业生存发展的能力。随着我国国民经济的不断发展, 同时结合 求。从一开始发表的指导原则,这是中国第一个真正意义上的保险公司内部控制行政法规,再到逐步建立的五道防线,这一系列重要的监管法规的出台,整体上促进了我国保险公司内部控制体系的完善和发展。 在我国,保险行业属于受监管的金融行业,保险行业的内控建设在国家有关监管机构、保险公司和市场主体的共同努力下已经取得了可喜的进步。中国现代保险监管体系建设也在不断地完善,其核心内容就是建立风险防范的五道防线,以此推动整个保险行业管理水平的全面提升。

阳光保险集团考勤休假管理办法

阳光保险集团员工考勤休假管理办法 (2013年修订版) 第一章总则 第一条为保障公司正常工作秩序,维护员工合法权益,进一步强化员工考勤、休假管理的规范性与合法性,根据国家法律法规并结合公司的实际情况,特制定本管理办法。 第二条本管理办法适用于公司所有员工,其中销售类员工的考勤休假管理可根据本管理办法制定相应细则,劳务派遣人员按照本管理办法执行。 第三条日常考勤包括:出勤、迟到、早退、旷工与加班等。 第四条法定休假包括:公休假、法定节假日、年休假、法律规定的其他休假等。 (一)公休假,指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间,如双休日。 (二)法定节假日,指由国家法律统一规定节假日,分为三类: 1.全体公民享受的法定节假日,包括:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等; 2.部分公民享受的法定节假日,包括:妇女节等; 3.少数民族节日,具体节日由该民族聚居地区的地方人

民政府按照各该民族习惯规定的放假日期,如古尔邦节等。 (三)年休假,指连续工作满12个月以上的职工,享受的带薪年休假。 (四)法律规定的其他休假,指国家统一规定的、针对某一类特定人群享有的休假,如婚假、产假等。 第五条阳光特色假,指公司为体现关爱文化特别设定的员工可享有的休假,如父母祝寿假等。 第六条其他休假,指由于员工个人原因,在正常工作期间内进行的非法定的休假,如病假、事假等。 第七条各级人力资源部门根据管理权限规定,对本单位员工的考勤休假进行归口管理。 第二章日常考勤管理 第八条工作时间 (一)公司根据员工类别及工作岗位特点,实行以下工时制: 1.标准工时制; 2.不定时工时制; 3.综合计算工时制。 (二)实行标准工时制的,每周工作5天(星期一至星期五),每天工作不超过8小时。因地域不同,各分支机构可根据当地实际情况确定上下班时间,并在本单位制定的考

70亿!财通资产踩雷阜兴案 6.74亿股阳光保险股权是重中之重

70亿!财通资产踩雷阜兴案 6.74亿股阳光保险股权是重中之重 《红周刊》作者惠凯 “阜兴系”危机爆发已一年多,多家金融机构受到牵连,其中尤以财通资产涉及规模最大,金额高达70亿元左右。在财通资产涉及的产品中,以6.74亿股阳光保险股权为核心资产的多只资管计划处置前景是最为棘手的。而因“阜兴系”资产的被冻结,加大了退出的复杂性。 2018年中,“阜兴系”危机爆发,这是中国私募史上的第一大案,有多家金融机构踩雷,这其中就包括财通资产。《红周刊》记者获悉,财通资产为“阜兴系”发行的多只资管计划总规模在70亿元左右,其中6.74亿股阳光保险项目是重中之重。 “阜兴系”暴雷虽然已经过去一年多,但“阜兴系”实控人朱一栋尚未被宣判,“阜兴系”相关资产也处于冻结状态,加大了兑付压力。财通资产向《红周刊》表示,总体上阜兴系的抵押资产质量尚好,但变现确实需要时间。 财通资产踩雷“阜兴系” 在中国私募基金发展史上,“阜兴系”事件影响深远。朱一栋凭借精心编制的发行-销售体系,在短短几年内,管理规模快速发展到数百亿元,然而因二级市场坐庄失败引爆骗局,朱一栋随后出逃,投资人集体向托管行讨要说法。据《财新》等媒体报道,“阜兴系”的资金黑洞在200亿元上下,多家金融机构牵扯其中,损失惨重,而其中就包括了上海财通资产管理有限公司(以下简称“财通资产”)。 多位财通资产的投资人向《红周刊》记者透露,财通资产为“阜兴系”发行了多只资管计划,这些产品绝大多数已到期未兑付,其中包括以阳光保险集团股权为抵押或还款来源的多只资管计划。从基金业协会披露的数据来看,财通资产在2016~2017年发行过两期“阳光保险集团股权收益权投资专项资管计划”、两期“阳光保险集团股权收益权投资2号资管计划”、两期“国广资产阳光保险并购专项资管计划”。此外,经《红周刊》记者核实,财通资产发行的“财通资产-国沐系列资管计划”等多只产品的抵押资产或还款来源,均为“阜兴系”持有的阳光保险股权。 知情人士提供给《红周刊》的一份由财通资产发布于2016年的《尽职调查报告》显示,阜兴通过旗下的上海阜隆资产子公司北京万泉易德等两家公司,分别持有阳光保险集团5亿股、1.74亿股股份,这6.74亿股占阳光保险集团总股本的6.8%。阜隆资产通过转让万泉易德等持股公司的100%股权对应收益权,财通资产成立资管计划受让上述标的股权及股权收益权。到期后,由阜隆资产回购,并由阜兴集团提供担保。其中,投资人陈先生告知《红周刊》记者,据其所知,以5亿股阳光保险股权为底层资产的资管计划实际募得约23亿元。 天眼查显示,阳光保险集团成立于2005年,其是由中石化、南方航空、中国铝业等大型企业发起组建的国内大型险企,自2012年以来,阳光保险多次传出上市传闻,但至今未能IPO。尽调报告显示,截至2015年底,阳光保险集团总资产1921亿元,当年实现营收超过600亿元、净利润超过32亿元。而在2015年~2016年的险资举牌潮中,阳光保险也曾积极出手,举牌了包括伊利股份在内的多家上市公司,引起市场侧目。

阳光保险公共部分文化复习题

阳光保险公共部分文化复习题 1、阳光公司的愿景是什么? 答:打造最具品质和实力的保险公司。 2、阳光公司的使命是什么? 答:是共同成长。即为客户创造价值,使员工富有成就,为社会营造和谐,让股东获得厚报。 3、阳光公司的核心价值观是什么? 答:一个追求:创造价值;二个根本:诚信、关爱;三个统一:激情与理性、创新与执行、团队与个人。 4、阳光公司的企业精神是什么? 答:战胜自我 5、阳光公司的股东是那些? 答:阳光公司由在国内有着举足轻重地位的中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)总公司、广东电力发展股份有限公司等实力派的“陆、海、空”编队发起组建。 6、阳光生存和发展的两个根本是什么? 答:诚信和关爱是阳光生存和发展的两个根本。 8、阳光公司的性质是什么? 答:阳光是按照现代企业制度建立起来的股份制保险公司。 9、阳光公司各级职能定位是怎样的? 答:阳光总公司是战略决策中心、资源配臵中心和风险管理中心,对公司的战略方向和经营结果承担最终责任。 阳光二级机构是业务经营的利润中心,在总部的授权范围和战略框架内行使经营管理权,完成总部下达的业务计划和经营指标,承担利润和市场责任,支撑公司战略目标的实现。 阳光三级机构是销售和服务中心,并承担相应的利润责任, 阳光四级机构是销售中心,并承担相应的服务责任。 10、阳光对分支机构的运营管控遵循的原则是是什么? 答:阳光对分支机构的运营管控遵循“集中管控、分级授权”的原则,

各分支机构在授权范围内行使相应职权,并按公司建立的标准业务管理流程和制度体系规范运作, 保证企业整体效能最大 11、阳光的组织设计必须遵循以下原则是什么? 答:服从于公司战略; 符合阳光文化的要求; 有利于提高效率和降低管理成本; 有利于贴近市场和服务客户; 有利于控制风险和专业化经营。 12、阳光实行的负责制什么? 答:阳光实行总经理负责制,各级机构负责人在授权范围内行使职责,承担责任。阳光建立科学、高效的决策机制,实现决策的制度化和程序化;推行责任人制度。 13、阳光确立的三种沟通方式分别是什么? 答:直线沟通、平行沟通、越级沟通 直线沟通:上下级组织、个人之间的沟通 平行沟通:同级组织、个人之间的沟通 越级沟通:跨级组织、个人之间的沟通 14、阳光的战略思想是什么? 答:阳光的战略思想是紧紧围绕公司愿景的实现,始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。 15、阳光发展的“四步曲”是什么? 答: 第一步:要用3年左右的时间,着力打造中国最优秀的、最具成长能力的新兴保险公司,基本完成分支机构的铺设; 第二步:用7-10年左右时间打造中国最好的保险公司,公司将完成组建保险集团和实现公司上市工作; 第三步:用10至15年左右的时间,打造国内优秀的金融保险集团,在海外市场开设分支机构; 第四步:是在公司成立30年左右的时间,打造国际知名的金融保险集

阳光保险公司实习总结

阳光保险公司实习总结 这个暑假里,我在阳光人寿保险公司实习了一个月的时间。在这段时间里,我了解了有关保险的知识,并体验了一种新的生活。 第一天去见了主管的经理,据说口才是很棒的,初次见面,感觉她很干练。保险公司的氛围与其他地方相比是很不同的,这里有一种很活跃的气氛,在这里真的感受到了一些以前没有感受过的东西。由于我没有什么经验,不能跑业务,所以就呆在办公室和经理、组训一起。 在保险公司,每天早上都会有晨会,晨会早上8点准时 开始,迟到会扣钱的,但只是形式上的,一般会扣一块钱的样子,主要还是调动大家的积极性。晨会由主持人主持,一般就是组训或负责的经理,但为了锻炼各个业务员,也经常的会让业务员上去主持。晨会首先会让全体同仁起立做晨操,很有激情,在音乐的节拍下做各种滂湃的动作,会舒缓紧张的心情,还会让沉睡中的身体舒展开。记得第一天去公司,要让我上台作自我介绍,本来刚刚到的时候还有些紧张,但跟着做完晨操后紧张感就没了,很从容的上台作了自我介绍。在晨会中,还会公布昨天各个业务室的业绩,给予鼓励。从早会中,让我看到了朝气,想必开完早会后一天的工作将会充满激情。 这次实习中,公司召开了两次产说会,一次是岁岁登高,一次是鸿福年年。通过这两次产说会,让我对险种有了新的认识,而且懂得了什么叫有压力才会有

动力。产说会是有关产品的说明会,各个业务员会带着自己邀请到的客户来参加产说会,由主讲师讲解关于这个产品的情况,让客户了解到该险种的价值,有何优惠,自己能得到什么利润,以便客户选择适合自己的险种投保。通过讲师生动的讲解,加上现场回馈奖品,很多客户都会现场签单,所以说,产说会被保险公司看作一个和客户沟通得很好的桥梁。还记得那次岁岁登高的产说会,当时现场签单的客户并不多,有5,6份吧。当时一位省公司的讲师说,还是因为票价的问题,因为我们的票价太便宜,有时甚至不需要用票,所以业务员就没有一种压力,只是随便邀请一个客户来听便完事了,随便邀请到的客户又有几个想真心来签单的呢。在接下来的一场票价为110元省公司的产说会中,现 场签的都是2万元以上的单子,开始时,只有几个业务主管 买了票。但是,在那个口才很好的经理的说明下,有越来越多的业务员购买了票,就像那个经理所说的,只要买了票就一定 能带来客户。果然那天所有买票的业务员都带来了客户,而且有了不错的成绩。 还有就是创说会,公司有像是雷霆行动等扩员活动,增员的任务是很重的。业务员会带领自己邀请的新进人员来听创业说明会,之后有意者将会留下面试。从事保险行业,首先必须通过从业资格考试,拿到资格证书,于是,新进人员会进行考试培训。考试内容是关于保险的一些基本知识和其他的与保险相关的法律法规,像是《民法通则》《保险法》《消费者权益保护法》等等。为了了解更多

关于在阳光保险集团公司电销事业部的实习报告

关于在阳光保险集团公司电销事业部的实习报告 一、实习目的 1、培养初步的实际工作能力和专业技能,接触社会,了解社会,为毕业之后步入社会打下基础。 2、认识自己,了解自己,给自己一个合理的定位,让自己的职业规划更清晰一些。 3、比较深入的了解车险业务,特别是电话车险。 二、实习内容 1、熟练地操作使用TM青牛坐席系统。 2、打电话向客户介绍公司的优惠活动,保险产品,说服客户投保,试算保费,做保单。 3、预约管理,在合适的时间及时跟踪客户。 4、联系后援,与当地机构紧密配合直到客户交完保费,拿到保单。 5、定时的听录音,学习改进话术,增强技能。 三、公司介绍、管理运营模式、特色服务 阳光保险集团公司于2005年发起组建,注册资本金37亿元人民币,股东有中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团,短短的六年时间里发展成为是全国七大保险集团之一。 阳光保险公司的电销事业部成立于2008年,地址在北京市通州区九棵树东路386号。电销事业部的管理模式是团队制,分成二十到四十人数不等的团队负责除西藏以外(目前阳光的机构没有覆盖到西藏)的各省电销业务。电话销售模式分成OB、IB、XB、WX,即外呼,呼入,续保,网销。OB(Out Bound的缩写)的目标是没有在阳光保险公司保过甚至是不知道阳光保险公司的客户,IB(In Bound的缩写)的目标是客户打阳光公司电话车险热线4000-000-000,有意向投保的客户,XB(续保拼音缩写)的目标是至少一年在阳光保过的客户,WX(网销拼音缩写)的目标是在阳光官方网站(https://www.360docs.net/doc/b45386995.html,)上填写相关资料,有意向投保的客户。

阳光保险公司实习报告1

阳光人寿保险公司实习心得 这个暑假里,我在阳光人寿保险公司实习了一个月的时间。在这段时间里,我了解了有关保险的知识,并体验了一种新的生活。 第一天去见了主管的经理,据说口才是很棒的,初次见面,感觉她很干练。保险公司的氛围与其他地方相比是很不同的,这里有一种很活跃的气氛,在这里真的感受到了一些以前没有感受过的东西。由于我没有什么经验,不能跑业务,所以就呆在办公室和经理、组训一起。 在保险公司,每天早上都会有晨会,晨会早上8点准时 开始,迟到会扣钱的,但只是形式上的,一般会扣一块钱的样子,主要还是调动大家的积极性。晨会由主持人主持,一般就是组训或负责的经理,但为了锻炼各个业务员,也经常的会让业务员上去主持。晨会首先会让全体同仁起立做晨操,很有激情,在音乐的节拍下做各种滂湃的动作,会舒缓紧张的心情,还会让沉睡中的身体舒展开。记得第一天去公司,要让我上台作自我介绍,本来刚刚到的时候还有些紧张,但跟着做完晨操后紧张感就没了,很从容的上台作了自我介绍。在晨会中,还会公布昨天各个业务室的业绩,给予鼓励。从早会中,让我看到了朝气,想必开完早会后一天的工作将会充满激情。 这次实习中,公司召开了两次产说会,一次是岁岁登高,一次是鸿福年年。通过这两次产说会,让我对险种有了新的认识,而且懂得了什么叫有压力才会有动力。产说会是有关产品的说明会,各个业务员会带着自己邀请到的客户来参加产说会,由主讲师讲解关于这个产品的情况,让客户了解到该险种的价值,有何优惠,自己能得到什么利润,以便客户选择适合自己的险种投保。通过讲师生动的讲解,加上现场回馈奖品,很多客户都会现场签单,所以说,产说会被保险公司看作一个和客户沟通得很好的桥梁。还记得那次岁岁登高的产说会,当时现场签单的客户并不多,有5,6份吧。当时一位省公司的讲师说,还是因为票价的问题,因为我们的票价太便宜,有时甚至不需要用票,所以业务员就没有一种压力,只是随便邀请一个客户来听便完事了,随便邀请到的客户又有几个想真心来签单的呢。在接下来的一场票价为110元省公司的产说会中,现 场签的都是2万元以上的单子,开始时,只有几个业务主管 买了票。但是,在那个口才很好的经理的说明下,有越来越多的业务员购买了票,就像那个经理所说的,只要买了票就一定

阳光保险介绍

公司简介及获得的部分荣誉 阳光保险集团财产保险股份有限公司简介 阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建,注册资本金65.6亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权结构合理,符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。 阳光保险充分发挥集团优势,有效整合产、寿险等保险资源,不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品,着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力,不断探索以客户为中心的经营模式,努力为客户提供优质稳定的服务。截至2011年6月底,集团当年保费收入超过160亿元,行业排名第7位。集团总资产突破600亿元。 阳光财产保险成立于2005年7月28日,是主要经营财产保险业务的全国性保险公司,注册资本金21.5亿元人民币。截至2011年6月底,保费收入62.8亿元,位列56家产险公司第七位。目前阳光产险已有36家分公司开业运营,三四级分支机构1000余家,服务网络实现全国覆盖。 阳光人寿保险成立于2007年12月17日,是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司,注册资本金33.35亿元人民币。截至2011年6月底,阳光人寿保费收入突破100亿元,位列60家寿险公司第九位。目前阳光人寿已有28家二级机构开业运营,三四级分支机构400余家。 阳光保险成立六年来,累计承担社会风险超过28.1万亿元,累计支付各类赔款近138.2亿元,创造就业机会11.9万个,上缴税收47.97亿元,累计为3700多万个客户提供保险保障,累计向社会捐款2381万元,捐赠保险51.98亿元。在2008年雨雪冰冻灾害、“4?28”胶济铁路、“5?12”汶川地震、青海玉树“4?

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