家政人员登记表格模板

家政人员登记表格模板
家政人员登记表格模板

家政服务员资料登记表

案编号:

姓名性别出生日期

民族年龄来京时间

学历政治面貌原工作单

身高(厘

米)

邮政编码

联系电话婚姻状况健康状况

家庭住址是否从事过此项工作是□否□

输送单位

或来源地

户口所在地

身份证号码

管辖派出所

籍贯

提供证件情

户口本□身份证□暂住证□边防证□计生证□健康证□其他□家关系姓名年龄工作单位备注

家政服普通

家务

□不合格□合

□良好□优秀

婴幼

儿照

□不合格□合

□良好□优秀

婴幼

儿教

□不合格□合

□良好□优秀

务工作产妇与

新生儿

护理

□不合格□合

□良好□优秀

老人

照护

□不合格□合

□良好□优秀

病人

陪护

□不合格□合

□良好□优秀

精品doc

经历计时服

□不合格□合

□良好□优秀

家庭

餐制

□不合格□合

□良好□优秀

其他

□不合格□合

□良好□优秀

结论:

奖惩情况

记录

备注

注:可选项请在“□”中打“√”经办人登记时间年月日

精品doc

员工入职登记表(超级详细,内附案例)

员工入职登记表

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息,从文件的形式和内容来看,《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的作用 如:遇到员工自动离职的,我们都知道,单位要及时作出处理决定并予以送达 这里,我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员,2008年3月3日,张三因家里有事情向公司请假5天,假期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已连续旷工10天,视为自动离职,公司于2008年3月24就在公司内部做了通报,说张三已经自动离职了。2009年5月12日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了,其在2009年5月12日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了,但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了,因此,公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中,我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是,有些公司会说,张三都已经自动离职了,人都不知道去哪了,我们怎么送达啊? 因此,我们在制作《入职登记表》时,如果有这么一栏:通信地址信息并载明:本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子,以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的,公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如:劳动者提供虚假信息而入职的,可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是,怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢?这个就需要用人单位来举证证明,这时,如果单位有详尽的《入职登记表》的,就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中,我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用,因此,如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》,对于用人单位来讲,是有重要意义的 一般而言,一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

应聘人员_入职登记表填写模版

入职应聘登记表

入职面试评估表 性格评价: 区域经历评价其它: 入职日期,

入职员工告知书 ____________女士/先生: 您好!恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟,为了您能迅速融入和了解我们的团队,特告知如下: 一、 您的试用期: 1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。 2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部,否则公司有 权与您其解除劳动关系,并不予支付经济补偿。 3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同,如逾期未到人力资源部签订者,因劳 动关系确立引起的责任纠纷,由您独自承担。 4、 试用期结束后,公司可根据您在试用期的工作表现,决定您是否被公司正式录用。 二、 您的待遇: 1、 您的薪资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 2、 考勤工资的计算基数为:基本工资RMB 元/月。 三、 您的社保: 1、 您户口性质:□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力; 2、 为确保公司能够及时为您缴纳社会保险,请您于 年 月 日前将户口本首页及本 人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部,因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。 四、 您的通讯地址: 1 为了确保各类文书能够有效送达给您,请认真填写您的通讯地址: 邮政编码: 。 2 以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址,如若发生变化,请您于7日之内书面通知人力资源部,否则,由联络障碍造成的一切后果,由您完全负责。 五、 您的承诺: 1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册,并遵守相关规定。 2、 我遵守公司的规章制度,服从公司工作调遣与指令。 3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效,如有虚假,愿自己承担一切责任。 4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。 人力资源部 确认人: 年 月 日 入职员工必须填写 入职员工署名

新员工入职登记表,入职须知模板

公司应聘人员登记表 应聘职位:填表日期:年月日

公司员工入职须知 首先,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 白班上午 07:00——11:30 下午12:30——17:00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚100元,员工因工作原因未按时打卡,须在2个工作日内找主管人员补签,超过规定时间,按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内,达到3次扣除当月工资的3%,迟到在30分钟以上处以警告,3次以上的扣除当月工资的5%,并处以严重警告;未能及时办理请假手续的,必须联系主管并获得批准后,在第二个工作日补办好请假手续,否则按旷工处理;旷工半天扣工资10%;旷工超过三天的,公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如:睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除7天工资;上班满一个月者,计满月薪资。 8、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或企业管理人员。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

金叶家政服务卡、管理制度、顾客登记表

金叶家政服务卡 ___年__月__日至__月__日服务员:______ A 类 B 类 日期时间钟数顾客签名收费签名日期时间钟数顾客签名收费签名 1

合计:合计: 总计:服务员领取工资签名: 金叶家政公司管理制度 (一)雇主的保障制度 (二)1、公司对服务人员实行档案管理,每人一份档案,专人负责。 (三)2、对服务员进行筛选,体检合格后,进行上岗前培训。 (四)3、公司与中国人寿保险公司进行强强合作。 (五)4、公司杜绝员工持假身份证,公司会核实相关资料了解情况,评定员工的个人诚信。 (六)5、服务人员到雇主家时,必须申报自己贵重物品和携带的现金并由雇主签名登记; 离开雇主工作岗位时,要让雇主检查服务人员的行李并签名,方可离开。 6、公司与员工签订“安全责任协议”,保障雇主的合法权益。 7、公司每年评选“优秀员工”活动一次,作为提升“服务等级”的依据。服务等级分为:A、B、C三级。 8、违反公司制度的服务员工,进行“服务等级”降级。 9、在有效的合同内,公司实行全程跟踪管理服务,第一个月30天电访一次或上访一次。 (七)家政服务人员的保障制度 (八)1、家政服务人员享有待岗免费培训的权利。 (九)2、家政服务人员的工作按计时和按月领取工资。 (十)3、保证留宿的家政服务人员每天有连续睡眠8小时的时间。 (十一)4、保证留宿的家政服务人员每天三餐进食能吃饱。 2

(十二)5、雇主发工资的日期按合同规定的发放日期发放,一般不超过3天。 (十三)6、雇主保证留宿的家政服务人员有单独的床位,不能要求睡地下。 (十四)7、雇主不能使用侮辱性的语言来伤害服务员的自尊心。 (十五)8、雇主不能动不动就用炒你鱿鱼或投诉的语言来吓唬服务人员。 (十六)9、服务人员有权要求享有安全的工作环境。 10、雇主必须妥善保管好自己的贵重物品,损坏要赔偿的物品必须事先声明并列好清单。 11、服务员离岗后,雇主才报失物品的与公司无关。雇主可直接报公安部门处理。 进行家政服务前请雇主和服务人员认真阅读本管理制度 金叶家政服务登记表 A 类(每周1次) 顾客地址联系电话日期时间顾客地址联系电话日期时间 3

家政公司人员入职登记表

家政人员入职登记表 应聘职位:月嫂□ 育儿嫂□ 产前陪护□ 家政服务□ 其他□ 个 人 基 本 信 息 近 照 姓 名 身份证号码 出生日期 年 月 日 文化程度 户籍类别 农户□ 非农户□ 民 族 政治面貌 联系电话 爱好特长 家庭成员 户籍地址 其他联系方式 现在住址 身高 体重 视力 有无健康证 有□ 无□ 基 本 能 力 是否接受过育婴师专业培训 有( )培训机构名称: 无( ) 是否接受过月嫂专业培训 有( )培训机构名称: 无( ) 是否考取过育婴师资格证书 有( ) 初级□ 中级□ 高级□ 无( ) 是否考取过月嫂资格证书 有( ) 初级□ 中级□ 高级□ 无( ) 是否护理过特殊情况产妇 有( )情况如:____________ 无( ) 是否照看过特殊情况宝宝 有( )情况如:____________ 无( ) 是否会使用计算机 会( ) 一般□ 熟练□ 不会( ) 是否会外语 会( )英语□法语□俄语□日语□韩语□其他□不会( ) 工 作 经 历 从业至今护理过多少产妇 从业至今照看过多少宝宝 以往照看过宝宝的年龄段 主要工作经历: 起止日期 就职公司 服务客户简要概况 自 我 描 述 工作班时要求 24小时住家服务□ 8—10小时服务□ 其他□_______ 期望薪资标准 无要求:□ (如有要求请填写, 其中月收入必须填写,其他可以不填) 有要求:□ 月收入 元; 年收入 元; 每小时收入 元 考 核 项 目

基本素质 仪容仪表得体□一般□不讲究□差□ 待人接物得体□一般□较差□差□ 精神面貌佳□一般□不佳□差□ 气质优□良□一般□差□ 沟通能力强□好□一般□差□难以沟通□ 性格好□较好□一般□差□难判断□ 心里状态好□较好□一般□差□难判断□ 求职动机生存□发展□慕名□稳定□其它:____ 培训部门综合评价 进入复试□淘汰□暂存档□建议其它岗位□考核人: 考核项目 理论知识很好□较好□一般□较差□差□ 实际操作很好□较好□一般□较差□差□ 应变能力很好□较好□一般□较差□差□ 母婴部门综合评价 建议录用□淘汰□暂存档□建议其它岗位□考核人: 初步等级划分初级2000—2500□初级2500—2800□ 2800□3800□4800□5800□6800□8800□10800□ 培训部门汇总意见录用职位:月嫂□育儿嫂□ 等级:2800以下□2800□3800□4800□5800□6800□8800□10800□

应聘人员 入职登记表填写模版

生物饲料人力资源表格[005]
入职应聘登记表
应聘岗位 希望工作地点 姓 民 名 族 张三 汉 您所在的区 您希望的地点 性别 婚姻状况 薪资要求 最迟到岗时间 男 未婚 最晚办完手续可以上岗时间 出生年月 政治面貌 籍贯 1993 年 12 月 28 日 党员 户口本首页籍贯地址 技术职称 毕业时间 邮编 体重(kg) 手机 学校 写最高学历 或大专以上 ◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 写工作经历, 没有经历不写, 在别家饲料厂 工作必须写 ◇家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 父母、和配偶 (子女) ◇技能特长 专业技能或个人 特长 职务 联系电话 证明人及电话 XXX XXX XXXX XXXX 专业 E-MAIL 工作年限 最高学历毕业证时间 通讯地址邮编 XXX@https://www.360docs.net/doc/b46176268.html,(必填,申请 OA) 从工作到现在时间 学位 证明人 照 片
身份证号码 文化程度 毕业学校 通讯地址 身高(cm) 家庭电话 ◇教育情况 起止年月
Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号) 最高学历 所学专业 最高学历所对应的学校 现居住地址 XXX 010-*******
最高学历对应的专业
◇兴趣爱好
个人兴趣爱好
◇其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话(必填 ) (2)你曾否在本公司服务过? 口否 口是 详述(如果在大北农工作过,必须填,因为没有销户不能报差) (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 依个人情况填写 口否 (4)是否已怀孕(女士填写)? 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术? 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6)可否接受派任外地工作? 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权,皆为大北农集团所有? 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项,如有虚情视同自动离职处理。 签字:
张三
日期:
入职日期
1/6

超级详细的入职登记表

员工入职登记表 共3页之第1页

共3页之第2页

共3页之第3页

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息,从文件的形式和内容来看,《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的作用 如:遇到员工自动离职的,我们都知道,单位要及时作出处理决定并予以送达这里,我们先看一个案例

张三在深圳某公司做业务员,2008年3月3日,张三因家里有事情向公司请假5天,假期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已连续旷工10天,视为自动离职,公司于2008年3月24就在公司内部做了通报,说张三已经自动离职了。2009年5月12日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了,其在2009年5月12日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了,但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了,因此,公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中,我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是,有些公司会说,张三都已经自动离职了,人都不知道去哪了,我们怎么送达啊? 因此,我们在制作《入职登记表》时,如果有这么一栏:通信地址信息并载明:本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子,以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的,公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如:劳动者提供虚假信息而入职的,可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是,怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢?这个就需要用人单位来举证证明,这时,如果单位有详尽的《入职登记表》的,就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中,我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用,因此,如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》,对于用人单位来讲,是有重要意义的 一般而言,一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息 1、员工的基本信息:姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等;其中,年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工,国籍信息可以帮助用人单位

相关文档
最新文档