酒店薪酬与福利方案

薪资与福利体系方案

2018年6月27日

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第一章总则

第一条目的第二条适用人员第三条支付原则

第二章薪酬管理办法

第四条薪资结构

第五条工资计算方法

第六条工资职等

第七条工资标准表

第八条工资级别审定

第九条工资扣款

第十条工资发放

第三章员工福利

第十一条宿舍

第十二条员工更衣柜

第十三条员工餐体检

第十四条制服

第十五条工龄工资

第十六条劳保用品

第十七条员工生日

第十八条社会保险

第十九条体检

第二十条通讯

第四章其它

第一章总

激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。

第二条 适用人员：本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实 习学生由酒店与当事人另行约定。 第三条 薪酬支付原则:

（一）.根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标 等多方面的因

素，确定以下薪资体系指导原则： 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。

（二）.酒店实行薪酬半保密制，酒店不鼓励员工随意讨论薪资。

第二章薪资管理办法

第四条 薪资结构:

（一） .薪资二月薪+年终绩效 （二） .月薪=基本工资+岗位津贴+

如下图所示:

基本工资（70%

提成（视岗位而定）

考勤计资天数：酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数，工作未满则按实际出勤天

（四）.日薪：日薪=月工资总额十当月考勤天数。

（五）.非法定加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。部门因经 营需要加班，需

向上级申请批准并做好加班纪录，以补休形式冲抵加班时间。

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（提成）

薪资

月薪 职务津贴（30% （三）.基本工资: 占月薪的 70% 为员工的最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地

最低工资计算）

（四） .职务津贴： （五） .年终绩效： 根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。 第五条 薪资计算方法

30%

占月薪的 为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前）

（一）.

工作时间：酒店实行每周48小时工作制，特殊岗位施行综合工时制。 （二）.

考勤起止时间：每月1日至当月最后一日。

（三）.

数计算。

（六）.法定加班：国家法定节假日，按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的，则按 1:2的 比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假，如因工作原因无法休假的，则需提前上报总经 办并由总经理同意后方可加班，事后按 1:2的比例换休。

病假工资：病假领取50聊本工资。（病假需出具正规医院的诊断证明， 无证明的按事假处

理。）

（一）.发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工 资。如遇周末或节假日，贝则顺延相应时日发放。

（八）.

事假工资：事假属无薪假。 工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。

（十）.

婚假：入店1年以上者可享受有薪婚假，普通婚假为 3天，晚婚为8天。 （十一）. 年假：入店1年以上者每年可享受有薪年假 5天。年假从第二年的入职月次月起可进

行休假。

（十二）. 丧假：直属亲属可享受带薪丧假3天。 第六条 工资职等:

职等：酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为 “四个职等”，用A B 、C 、D

表示; 第七条

工资标准表

人事经理根据以上职等职级标准、参考汉中地区周边酒店同业标准、结合酒店实际情况，制定各 部门统一的工资标准表（参阅附件），与各部门管理人员进行讨论后，报酒店负责人批准后实施。 第八条

工资级别的审定

（一）.新入职员工定薪：新入职员工经总经办初试、部门复试合格后，按照新入职员工岗位定级, 定级后报酒店负责人审批，所有新入职员工工资以酒店负责人审批为准。

（二）.人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、晋职、降职等）

，其工资级别

相应进行调整，调整幅度可根据调动后职位的标准，由员工所在部门负责人在《人事变更表》上 注明建议工资和生效日期，转人力资源总监审核，呈报酒店财务总监及酒店负责人批准后执行。 （三）.所有人员工资变动必须报酒店负责人批准。 第九条

工资扣款

（一）.

员工在酒店的借款。 （二）.

缺勤扣款。 （三）.

违纪扣款。 其他按规定应该扣除的款项。 （四）. 第十条 工资发放

（二）.工资发放采取“部门填写当月出勤表-人事复核-财务审核-酒店负责人审批”的程序进 行。

日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送总经办复核； 总经办于每月5日前将审核的考勤、提成、奖金等所有工资核算资料，送财务部，由财务部 制作工资表； 每月8日前，财务部工资核发员根据总经办提供的工资核计资料编制《工资发放表》 ，经主

管会计、总经办审核后酒店负责人审批发放。

工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找财务部进行查询，如果出现发放错误，则 由财务部在下月工资中给以更正。 a ）辞职和解聘：员工持解聘通知书到总经办办理离职手续后，由部门根据员工当月实际出 勤天数，由所在

部门报《考勤表》到总经办，后经人事经理审核，汇同当月工资资料报

财务部核发工资。予次月10日以银行转帐方式发放。 b ）不计薪情况:

（1） 试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；

（2） 员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，待完成离职手续后再补 发应得工资;

第十一条住宿

需要住宿的员工，可向酒店申请宿舍，酒店将根据具体情况安排免费住宿。 第十二条员工更衣柜

酒店为员工提供更衣柜，用于上班时存放私人衣物及下班时存放制服。 第十三条员工餐

酒店视各岗位工作需要，免费为当班员工提供工作餐。 第十四条制服

酒店免费为员工提供工作制服，员工需妥善保管，离职应退还。如有损坏或遗失，需照价赔

偿。酒店在员工入职满1个月之后购买男袜、女士短袜、长丝袜及工鞋。丝袜在 5-9月份按2 双/月/人进行发放（仅限后勤、前台等岗位），男袜及女士短袜按2双/月/人进行发放。工鞋在 员工工作满半年之后按1双/半年/人进行发放。 第十五条工龄工资

正式员工在工作满一年后均可享有工龄工资 100元/月/年，工龄工资累计至500元/月/年后 不再增加。

具体如下：

各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写 《员工考勤表》，经部门负责人审核签认后于次月 3

1. 2.

3. 4. 财务部打印工资条发至各部门员工。

5. 6. 离职员工薪资支付:

第三章 员工福利