2020年创建市级文明单位动员会上的讲话

2020年创建市级文明单位动员会上的讲话
2020年创建市级文明单位动员会上的讲话

创建市级文明单位动员会上的讲话

xx年创建市级文明单位动员会上的讲话

今天,我们召开全体干部职工大会,中心议题是安排部署我单位市级文明单位创建工作。xx年我单位取得县级文明单位荣誉后,我们又围绕申报市级文明单位做了大量卓有成效的工作,县文明办已经批准我所今年争创市级文明单位。这标志着我们所

创建市级单位的序幕已正式拉开,创建工作能否顺利开展,创建目标能否如期实现,离不开我们每一位职工的共同努力,离不开大家的共同关注、支持和积极参与。今天我们在这里召开市级文明单位创建动员大会,目的就是再发动,再动员,在县级文明单位的基础上,争创市级文明单位,使全体职工树立起人人参与、人人创建的理念,充分发挥每个职工的主观能动性,进一步明确创建重点,分解创建任务,落实创建举措,确保实现创建目标。下面,我讲几点意见:

一、统一思想,提高认识,充分认识创建文明单位的重要意义。

创建文明单位,是职工精神文明创建活动的重要内容,是加强社会主义精神文明建设,是构建社会主义和谐社会,促进社会稳定,推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明的坚实基础和根本保证,是我们加强党的建设,全面完成各项工作的强大动力,我们必须充分认识精神文明建设和市级文明单位创建工作的重要性、必要性,切实增强创建文明

单位的责任感和紧迫感。

我们必须深刻领会《洛阳市文明城区(县城)建设与管理办法》,熟悉掌握文明单位建设的考核标准,明确抓好业务工作是创建工作的应有之意,创建工作是推动各项工作的有效载体,正确处理好业务工作和创建工作的内在联系,坚持“两手抓、两手都要硬”的有机结合,共同推进,协调发展。

二、创建市级文明单位,是全面推动所工作再上新台阶、开创新局面的迫切需要。

通过近几年的文明创建活动,所的各项工作有了新的进展,职工素质显著提高,环境建设成效显著。这充分表明,所有比较好的创建基础。但是,我们也应当清醒地看到,市级文明单位的创建工作有新的更高的要求,我们的工作还存在一定差距,我们要在创建活动中切实加以改进和提高。我们要认清新形势,严格按照创建市级文明单位的要求,振奋精神,从严要求,开拓进取,努力开创各项工作的新局面。为此,全体干部职工必须始终牢固树立强烈的事业心和责任感,必须始终保持奋发向上的精神状态,坚持以创建促工作,以创建树形象,着眼全局,立足实际,人人参建,齐心协力做好创建市级文明单位的各项工作。

三、开展市级文明单位创建活动,是不断提高所良好形象的重要举措。

近几年来,我们开展县级文明单位活动取得了很大成绩,开展市级文明单位创建活动,树立所的良好形象,增强单位凝聚力、向心力、战斗力,提升所整体形象,推动所中心工作再上新台阶,既是广大干

部职工迫切要求,又是广大干部职工创造美好生活、追求美好明天的生动实践。我所担负全县农村公路建设及管养等重要职责,倍受关注。特殊的使命和职责,要求我所必须通过扎扎实实开展创建市级文明单位活动,不仅使全体干部职工在思想政治上领先,而且要在作风上过硬,努力锤炼严谨细致、务实高效的工作作风;不仅要建设一支素质更高的干部队伍,而且要创造出一流的业绩,在加强农村公路建设,促进公路形像大发展有更大的贡献,还要大力加强所文化建设,在各个方面充分体现文明的内涵。

四、明确任务、突出重点,扎实推进文明单位创建工作。创建市级文明单位标兵是一项事关全所的一项重要议程,也是一项硬任务。硬任务就需要有硬指标,需要全体干部职工的共同努力,各部门的负责人要认真履行管理职责,以创建工作为己任,敢抓敢管,尽心尽责。要树立全所“一盘棋”思想,分工不分家、各司其职、相互配合,充分发挥自身优势,积极地参与创建活动,确保各项工作落到实处。一是要分解目标、明确责任。按照文明单位考评标准,将目标任务和责任进行再分解、再落实,并建立切实有效的创建

责任制;二是要定期检查,跟踪指导。办公室具体负责组织规划、监督指导和定期检查工作,在创建各个阶段和各个环节都要跟踪检查指导工作,发现问题及时纠正,保证创建工作规范运行和健康发展;三是xx年创建市级文明单位动员会上的讲话要开展“建文明科室,做文明职工”活动。“说文明话、办文明事、做文明人”,消除“门难进、脸难看、事难办”的现象,规范言行举止、增强文明素质,提

倡文明办公,达到办公设施用品摆放整齐、美观、有序,工作严谨文明,主动接受社会各界的监督,形成一个争当文明科室、争当文明标兵的浓厚氛围。

因此,争创市级文明单位,既是崇高的荣誉,更是神圣的责任。大家要把创建工作作为今年工作的一项重要任务,坚决克服争创过程中的自满情绪和畏难情绪,不断深化文明创建活动的内涵和效果,树立一言一行代表单位形象,一举一动事关文明大局的意识,说文明话、办文明事、做文明人。

公司创建市级文明单位汇报材料

山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好! 首先,我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎,并致以衷心的感谢。下面,我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介: 近年来,在市、县文明办的具体指导下,在县委、县府的正确领导下,我公司紧紧围绕经济建设这一中心,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题,以开展创建满意单位活动为契机,以创优争先为载体,以文明单位上档升级为目标,与时俱进,扎实工作,广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力,企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”,200X年跻身于中国民营500强,20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作,我们在抓两个文明建设,创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导,完善创建机制

近年来,在文明单位创建中,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,在抓好企业安全生产的同时,高度重视精神文明建设工作,无论什么情况下,对精神文明建设工作都坚持认识不变,决心不变,力度不减,积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导,推进企业精神文明建设活动的深入开展,公司成立了以党支部书记任组长,分管副经理任副组长,其它班子成员及各部门(科室)负责人为成员的精神文明建设创建领导小组,把文明单位创建工作作为硬指标,纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排,同落实,同检查,同考核,年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书,把目标任务分解细化,层层落实,强调班子成员职责,完善党、政、工各部门齐抓共管,全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中,我公司始终坚持从提高认识,统一思想入手,教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系,精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系,进一步统一思想,端正态度,激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育,激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质,公司在精神文明建设中,首先狠抓了班子自身建设,坚持“周五”例会集中学习,重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教

文明单位创建动员会精彩讲话

演讲:________ 文明单位创建动员会精彩讲话 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

文明单位创建动员会精彩讲话 各位领导、同志们 大力营造政治文明、物质文明、精神文明的浓厚氛围,为了推动我行文明单位建设再上新台阶。今天,支行专门召开文明单位创建动员大会,对下步创建工作进行动员安排,作为支行一员,将紧密围绕支行创建规划,从自身做起,不断加强学习,努力工作,为支行文明单位建设和金融改革发展作出新的贡献。 全面贯彻十六大会议精神,一是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要论述的学习。不断深化争创意识,严格按照“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”要求,加强对新业务、新知识、新技能的学习,切实履行职责,促进支行各项工作的顺利开展。 开拓创新,二是与时俱进。加强综合协调职能,推进支行各项工作再跨新高。根据基层央行职能调整和综合科工作特点,进一步树立发展观,不断更新知识,创新工作方法,增强工作的主动性、计划性、预见性,把握工作全局,突出工作重点,提高综合协调能力,做到遇难事举重若轻,遇急事张驰有度。同时搞好催办查办工作,做到事事有交待,件件有回音,确保经手各项工作得到落实。 当好参谋助手。积极围绕金融改革发展和文明单位创建工作,三是加强信息调研。关注热点、难点问题,反映基层工作中的新情况、新问题,总结工作经验和教训,发掘先进典型和事迹,为领导和上级了解动态、分析形势、发现问题、科学决策、指导工作提供依据。同时及时将上级布置的信息调研项目和重点予以传达落实,确保重要信息及时上 第 2 页共 6 页

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料 篇一:省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 (20XX年7月) 近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,20XX 年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。 一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展 一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手

为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案, 先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800 多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,20XX年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整 改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改 善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标

培训动员讲话稿

(单位名称) 员工培训动员大会讲话稿 同志们: 大家好! 今天我们借用员工培训的宝贵时间召开这个会议,原因很简单,因为咱们这次培训至关重要,这关系到公司发展规划中生产计划这一重要环节的实施,是公司投产运营的关键步骤,所以有几件事情我必须提醒大家,以便大家明确这次培训的目的、任务和目标,很重视地组织、参与这次培训,使培训工作收到最佳效果,为公司按计划投产运营奠定基础。 下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点意见:首先是这次培训的组织实施问题,这次培训由公司人力资源部组织实施,由副总经理***----全权负责,由于培训关系到企业的建设、投产和长远发展,所以组织部门首先要有一个清醒的认识,引起高度的重视。如果培训工作不能达到预期目标,将直接影响企业的如期投产,给企业带来财力物力的浪费,造成不应有的经济损失,对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必须认识到的,也是每个参加培训的员工必须认识到的。所以请大家认真对待这次培训。 从咱们人力资源部来说,培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行,要有计划、有步骤、有目标、有考核,按 部就班地进行,踏踏实实地工作。培训内容要全面,要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面,正常运行怎么操作,出现故障如何排除,紧急状况又怎样应对,这些都要涉及到,都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、安全防范、管理制度就更不用说,每个员工必须要熟练掌握、全面领会,绝不能有丝毫模糊。这是硬指标,要纳入员工的业绩考核体系,归入员工个人档案,与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。 对参加培训的员工来讲,必须要掌握三个方面的内容:一是学习公司产品的专业知识,了解主要设备构成,掌握产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理,也是产品工业化生产的技术基础,这是每个公司员工必须要了解和掌握的东西。在学习过程中要做到理论联系实际,结合本部门、本岗位工作实际,确保学有所获、学有所得,实现共同促进、共同提高。 我们属于新建企业,人员结构复杂,文化程度高低不一,专业知识参差不齐。就以后的岗位安置也不相同,但是,不论将来是什么岗位,什么工种,这一方面的内容都必须全面掌握。也只有这样,我们的员工才能了解自己的企业,认识企业的产品,才能从内心世界感知企业在同行业的地位,才能理解企业在行业竞争中的实力,才能真真正正地产生对企业的热爱。才能激发工作热情,把成就个人理想与推动企业长远发展的目标融为一体,为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。 二是掌握各种基本技能,这是本次培训的重中之重,也是关乎培训成功与否的决定性环节。我们拥有国内最先进的设备,还有一流的生产工艺和技术,有最好的硬件基础。这是企业为你们提供的最佳平台,将给你们带来展示个人才能的机会。这是一个很好的舞台,是一个国内一流的舞台,但作为经营者,我们也希望走上这个舞台的是一支一流的队伍,一流的演员。通过双向选择,我们相互选择了对方,作为公司的第一批创业者,我希望每位“电投人”都能很好地把握这次机会,认认真真地学习,勤勤恳恳地钻研,熟练地掌握操作技能,为将来顺利走上工作岗位,创造性地开展工作,实现人生价值打下良好的基础。 这次培训是全员参加的培训,涉及面广,涵盖范围大,这不仅是一次增长知识、提高技能的机会,也是一次增进了解,促进交流、增强团结、提高团队意识的良好机会。有了良好的团队意识,我们的员工中才能形成凝聚力,齐心协力、众志成城,我们的企业才会有发展的动力,有美好的前景。 这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题,是一个需要经过长期不懈地努力,需要

市级文明单位创建工作汇报材料(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 市级文明单位创建工作汇报材料

市级文明单位创建工作汇报材料 一、我库的基本情况 xx市粮食储备库的主要经营业务是粮油及其制品购销、储存、加工,主要职能是参与国家宏观调控、平抑市场粮价、储备粮食管理、粮食购销储存、粮食市场监管、社会粮食统计等。位于xx市解放东路111号的xx市粮食储备库,XX年3月,由原来的粮食储备库、xx 市南坪粮油公司和xx市凉务粮油公司合并而成。储备库现有职工86人,其中大专文化以上学历47人,中共正式党员44人,入党积极分子2人。储备库总资产6696万元,其中固定资产836万元,占地面积30000平方米,仓库总容量66125吨,目前库存各级中央、省级、州级和市级储备粮食18358吨。 粮食储备库管理机构设有办公室、财务科、仓储科、经营科、项目科、安全科、质检站、军粮站、城区站、凉务站、南坪站等。机构设置合理,分工明确,责任清楚,领导班子团结协作。职工队伍稳定,事业心强,工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求,规范粮食储备的管理工作,全部库存粮食均采用“双低”自然通风储粮及应用电子测温等技术,各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。确保库存粮食的安全。 二、我库开展市级文明单位创建工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)、统一思想,营造浓烈的创建氛围 从xx年我们提出争创市级文明单位伊始,就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容。 第2 页共27 页

市级文明单位创建方案

市级文明单位创建方案 为进一步推动全县爱国卫生运动,改善机关单位工作环境,营造文明风尚,提升机关单位文明卫生品位,根据国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》,和省市文明卫生单位创建标准,结合我县创建国家级卫生县城工作,特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持“政府主导,单位落实,科学治理,全面改善”原则,以加强基础设施建设为重点,以改善办公环境、培养干部职工良好卫生习惯,提高生活质量和健康水平为目的,将单位建设成设施配套,环境优美、秩序优良的省市级文明卫生单位。 二、创建目标 以创国家卫生城市为契机,在单位掀起一场革除卫生陋习、改善院内环境、培养干部职工良好卫生习惯为目的的活动,高起点、高要求,持之以恒地开展爱国卫生运动,在此基础上,本篇文章来自资料管理下载。有计划地推荐一批环境优、设施齐、卫生行为良好、符合省市级文明卫生单位标准的单位上报省市爱卫办。 三、创建步骤

创建省市文明卫生单位共分为四个阶段: 第一个阶段:组织发动阶段(4月)。县爱卫办制定全县创建省市级文明卫生单位实施方案,提出创建计划,做好调查摸底,选择一批条件优、基础好的独立门院单位作为创建对象进行动员指导,帮助建立工作班子,明确工作目标。 第二个阶段:整顿实施阶段(6月至7月)。各单位爱卫领导小组认真组织实施各项创卫工作措施,开展环境卫生大扫除、除四害、绿化和健康教育活动。县爱卫办深入现场督促开展爱国卫生运动,指导落实卫生制度,协调解决突出问题。 第三个阶段:初验督查阶段(8月至9月)。县爱卫会根据各单位书面申请,及时到各创建现场了解创建情况,并提出意见,指导后段整改建设。各单位对照标准找差距,强整改,组织一次彻底的卫生大扫除。对条件成熟的单位向省市爱卫会推荐。 第四个阶段:验收阶段(10月至11月)。重点督促各创建单位保持院内净化、亮化和绿化,巩固卫生管理制度,完善基础设施和健康教育宣传,促进干部职工健康行为普遍形成。指导整理创建工作资料,确保验收合格。 四、创建任务与分工

创建文明单位领导讲话6篇

创建文明单位领导讲话6篇 创建文明单位领导讲话6篇 创建文明单位领导讲话篇一: 同志们: 今天,我们召开创建文明单位动员大会。这次创建文明单位动员大会,是在全局上下深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会和省、市重要会议精神,紧紧围绕局中心工作和市直工委、市文明办、市创建办的工作部署,以高起点、高标准、高质量的要求推动我局精神文明创建工作不断向纵深发展的关键时刻召开的,因此说这次会议非常重要。召开文明单位创建工作动员大会,目的是号召全局干部职工振奋精神、积极行动,举全局之力、聚众人之心,巩固和发展我局文明单位创建成果,提高文明单位创建层次,积极营造人人参与、人人争创、人人提高的良好氛围。以全面提高广大干部职工整体素质为目的,大力加强思想道德建设和作风建设,进一步提高干部队伍整体素质,造就一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的干部队伍。下面,我代表局党组,结合局工作实际,就努力做好创建文明单位工作讲几点意见。 一、统一思想,提高认识,深刻理解创建文明单位的重要意义 创建精神文明单位是体现单位形象和机关作风的重要标志。认清形势,形成共识,是创建精神文明单位的思想基础。对于面临的新形势,局党组经研究决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手,在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度,全力以赴争创文明

单位。当前,我认为要从以下三个方面提高认识,全面把握创建省级文明单位的现实作用和重要意义。 创建文明单位是提升部门综合素质、推进生态环境保护事业科学发展的必然要求 一个单位的文明程度,是一个单位社会形象和发展水平的集中体现,也是一个单位综合实力的重要组成部分。文明单位的称号,是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉,是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在,我县生态环境保护事业已进入到一个新的发展阶段,按照科学发展观的要求,无论是干部队伍建设,还是业务能力建设,都需要一个整体的推进和提高。而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设,必须运用不同的途径和方式,而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特别是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强,社会各界以及广大人民群众对自然保护区工作的要求和期望也越来越高。这种要求和期望对自然保护区有关部门驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战,对有关部门的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。 创建文明单位是体现自然保护区以人为本、推进生态环境保护事业和谐发展的必然要求 文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的,还必须要有各部门各单位的支持配合和全局干部职工的积极参与。大家要有清醒认识,每个人都是文明创建的主角,每个岗位都是文明创建的关键。需要指出的是,在文明创建过程中,一定要充分体现以人为本的

领导在培训动员会上的讲话(多篇范文)

领导在培训动员会上的讲话 在领导干部培训班上的动员讲话 同志们: 根据县委统一部署,我县XX年领导干部培训班今天开学了。同志们在单位都负责一方面的工作,抽出时间来参加学习,很不容易,在此,特向你们表示亲切的问候!并祝愿同志们通过这几天理论学习,增长知识,增长才干。 在县委党校举办这次领导干部培训班,是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的:一是今年3月乡镇党委进行换届,对领导干部进行了大量的调整,同时新提拨的新任年轻干部比较多,需要进行理论培训,加强大家的党性锻炼,提高大家的综合能力和水平;二是根据中央、省委、市委的要求,县委正在全县兴起学习贯彻“八荣八耻”和《江泽民文选》的热潮,为使学习贯彻取得实效,推动工作,需要进一步采取各种方式和举措进行;三是由于今年我县灾害频繁,各项工作任务繁重,一些干部在思想上产生了一定的偏差,需要加强培训,统一思想,提高应对处理复杂局面的能力和水平。同时,也是县委为适应新形势新任务的要求,加强领导干部素质教育,大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措,是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现。希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训。为确保这次培训班取得预期效果,下面,我讲几点意见:

一、统一思想,提高认识,明确学习的必要性 领导干部的素质和能力如何,直接影响我们党的事业,同样也影响我县经济社会的发展状况,领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的,只有不断加强学习锻炼,才能增长才智,才能提高管理水平和领导能力。我们参加培训班的每位干部,要统一思想,提高认识,增强责任感和使命感,自觉加强学习锻炼。 (一)加强领导干部培训,是提高领导干部素质和能力,实现经济社会又快又好发展的需要。加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高其自身素质和能力,是我们党历年来十分重视的课题,也是各级党组织的政治责任,更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径。广大干部队伍,特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军,担负着新世纪治党治国的重任,肩负着全面建设小康社会的历史使命。在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中,需要更多的年轻干部走上各级领导岗位。年轻干部的综合素质如何,直接关系到党的事业的兴衰成败。因此,我们要按照“三个代表”的要求,加强对领导干部的培养,不断提高领导干部的素质和能力,促进其迅速成长。实现我们盐津的经济社会又快又好发展,急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部;急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部;急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。

创建市级文明单位的自查报告

创建市级文明单位的自查报告 创建市级文明单位的自查报告 开展文明单位评选活动是加强全省各级文明单位管理,推进群众性精神文明创建活动的一项举措,一直受到我院的高度重视。我院根据《全国文明单位测评体系(试行)》、《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》、《山东省文明单位考核标准(试行)》以及《***市文明单位建设管理暂行办法》的要求,结合我院 实际,严格执行各项考核规定,单位文明建设活动得到较好地落实。现将有关自查情况汇报如下: 一、组织领导情况。我院注重理论学习,扎实推进学习型党组织建设,制定理论学习相关制度,有常态化的活动载体;严格落实“三会一课”制度;开展创先争优活动;学习贯彻落实科学发展观,开展以“学习实践科学发展观”为主要内容的教育实践活动,成效显著。贯彻落实民主集中制,领导班组团结协作、作风民主,积极开展“机关干部作风建设集中月”活动,每年开展“***区人民***领导班子民主生活会”;建立健全民主管理、科学决策相关制度;重大问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。强化党风廉政建设,积极开展廉政建设及反腐败教育活动;廉政制度健全完善。完善创建机制建设,有创建年度计划及具体创评方案,重视“四无”、“三零”创建活动的开展,目标明确、措施具体、责任落实;严格落实保障每项活动经费的投入。 二、道德建设情况。我院加强社会主义核心价值体系建设,深入开展社会主义核心价值体系教育,积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。加强思想道德教育阵地建设,积极开展“道德讲堂”建设,制定规范的活动流程,做好氛围布置。开展先进典型选树活动,开展道德模范等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动,努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。开展“讲文明,树新风”活动,积极利用网络等形势传播文明风尚,建立网络文明传播队伍,全体职工自觉“修身律己,做文明人”;注重文明礼仪教育,职工有良好的行为修养,言语文明、举止得体;开展移风易俗活动,积极倡导科学、文明、健康的生活方式。倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念,大力开展学雷锋、志愿服务活动;建立志愿服务队伍;积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动。弘扬优秀传统文化,开展比赛活动,向干部职工推荐道德经典书目、篇目;在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展主题活动。 三、业务工作情况。我院加强业务培训,组织干部职工进行科学文化知识、业务技能培训,由培训计划和考核奖励措施。规范业务管理,制定切实可行的日常管理工作制度、流程和考核办法,推动单位行政管理工作规范化、制度化、标准化。提升业务实绩,业务工作在同行业处于领先水平;按照工作实绩对单位干部职工进行考核奖惩,充分调动干部职工积极性。以“人民法官为人民”主题实践活动为载

文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下,在市、区文明委的精心指导下,我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》,按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求,在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观,坚持育人为本,德育为先,实施素质教育,狠抓科学管理,不断深化教育教学改革,全面提高教育质量,努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人,努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识,加强组织领导,制定创建方案,重在创建实绩等一系列具体工作,不断加大创建工作力度,各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神,把我校文明创建工作汇报如下: 一、成立专门的领导机构,以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作,以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展,学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组,配备专、兼职文明创建工作人员,具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心,学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作,统一思想,提高认识,

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展,全校师生一致认识到:创建文明单位工作,不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题,其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新;能够体现学校的教育水平高低;能够体现学校管理质量的优劣;能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐;能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决,为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进,提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度,为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依,根据上级关于创建工作的具体要求,结合学校实际工作的性质和要求,学校研究制定、修改、完善了诸如:《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

业务培训动员讲话稿

业务培训动员讲话稿 业务培训动员讲话稿 培训动员大会讲话稿同志们: 大家好!XXXXXX全员业务技能培训今天正式开班了,这是提升环境监测能力,提高全员素质,打造技术型监测队伍的重要举措。本次培训旨在更好地做好环境监测工作,拓展全站业务领域,强化环境监测专业技术人员的业务水平,全面提高干部职工的综合业务素质。希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训,做到学有所得,学有所用。下面,就本次培训活动讲几点意见: 一、充分认识参加培训学习的重要意义建设一支业务素质强的环境监测队伍,是当前环保工作的迫切需要,也是环保事业可持续发展的客观需要。近年来,我市环保工作以提升环境质量为目标,以污染减排为主线,以环境综合整治为载体,不断强化重点区域、流域环境综合整治,强化城区整治,强化环境风险防范,保障环境安全,强化环境基础设施建设,着力解决影响环境可持续发展,人民群众身体健康的突出环境问题,通过加强领导、落实责任、强化监管、全力推进环保各项重点工作有序开展。为了能够适应新形势下的环保工作要求,就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感,坐不住的危机感,不断加强培训学习,丰富知识储备,全面提升自身的综合素质。 二、采取措施,确保培训活动取得实效精心组织,保障有力本次培训涉及多方面的内容,针对性和指导性都比较强。在实施过程中,要建立切实可行的学习制度,按照理论学习与实践操作相结合,业务

培训与技能测试相结合的要求,把培训活动抓好、抓实。严格纪律,确保质量本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训,也是一次组织纪律性的强化训练,希望参训人员严格自律,自觉遵守培训纪律,认真落实培训计划,虚心听讲,认真做好笔记,要通过这次学习培训,切实提高自身的业务工作水平。互相学习,共同进步俗话说三人行必有我师,大家要珍惜这次培训机会,彼此之间多加强沟通和交流,在学习中互相切磋、互相启发,取长补短,达到共同提高、共同进步的目的。 三、联系实际,学以致用学习的目的在于应用,在于解决实际工作中遇到的困难和问题。在这次培训过程中,大家要紧密结合工作实际,带着问题学,带着问题思考,带着问题请教、带着问题交流,直到彻底的弄懂、吃透、会用,积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。这次培训的内容丰富,时间安排紧,大家要把握机遇,充分利用有限的时间,真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习,使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升,为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。最后,祝同志们培训期间学有所获,预祝培训圆满成功。谢谢大家! 附送: 业务工作制度与工作流程 业务工作制度与工作流程 (一)办文制度与流程

2019年关于文明单位创建工作情况总结汇报

20XX年关于文明单位创建工作情况总结汇 报 **省**国有**(单位概况)。建场以来,我场先后被国务院、原林业部、国家林业局、**省委、省政府、**省林业厅、当地市、县党政部门授予包括………..等几十项重要荣誉。下面,根据要求,我就省****创建文明单位工作情况作个简要汇报,汇报主要包括三个方面。 一、主要做法 18年以来,在**县委和上级林业主管部门的正确领导下,我场党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“两翼齐飞,建设三大基地”(“两翼齐飞”,即速生丰产林集约经营和林木良种壮苗产业化一起抓。“三大基地”,即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地)的工作思路,深入开展第十届省级文明单位创建活动,着重在“五个突出”上下功夫,不断巩固创建成果,提升创建水平,有力推动了**三个文明建设的协调发展。 ㈠突出完善机制,巩固提高,集聚创建工作合力 场党委把取得第九届省级文明单位作为新的起点和动力,高标准,严要求,不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制,集聚创建工作合力,为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。 1.完善创建领导体制。场党委始终把创建省级文明单位切实摆上议事日程,建立和完善党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届

期内领导班子成员变动,及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。同时还调整充实了退管会、关工委、计划生育工作领导小组、基建小组、木材定价小组等一系列组织机构,做到创建工作持续不间断。按照科室职能相近的原则重新设置基层党支部,实行场领导挂钩联系制度,签订目标管理责任状,促进了“一岗双责”的有效落实。 2.科学制定创建规划。根据新的形势和任务,在认真总结创建第九届省级文明单位经验的基础上,研究制定了《**省**国有**创建省级文明单位规划》,进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合**业务工作实际制定年度创建计划,落实创建举措,形成工作总结,做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 3.积极提供创建保障。场党委积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障,营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算,逐年加大投入,3年来共投入78万余元,用于文明创建和社会公益事业,为创建提供了经费保障。注重提高党务干部队伍的素质,今年组织党务干部近10人到省级文明单位福州国家森林公园、省林业科学研究院等单位学习考察。进一步健全完善创建工作制度,修订了《**省**国有**制度汇编》,将人事管理、后勤管理以及党建工作的各项制度共计67项汇编成册,坚持以制度管人管物管事,使创建工作更加规范化、制度化,为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。 ㈡突出学习型**建设,提高职工队伍素质,为**改革与发展注入强大

【最新】在创建市级文明单位动员会的讲话

在创建市级文明单位动员会的讲话 在座的各位同志: 你们好!为深化促进我XX市委政策研究室的文明建设,进一步发动全室干部积极投身到市级文明单位创建活动中,使得我政研室的工作科学化水平和服务质量得到全面提升。我们在今天,特地召开了创建市级文明单位动员大会。下面我将针对此次大会的主题,提出一下三点意见,希望各部门人员加以采纳落实: 一、创建文明单位意义重大,务必统一思想,深化认识 在新形势的发展背景下,一个单位仅有优秀的业绩是远远不够的,我们只有看到打造优秀作风,创建文明单位的重要性,才能够进一步推进单位的发展与进步。 1、创建文明单位是打造核心智库的需要 创建市级文明单位是机关文明建设的重要组成部分,是建设清廉作风、优化自身素质的重要转折点,也是体现机关作风的重要标志。创建文明单位的过程能够激发我单位员工的工作积极性,带动我单位人员活力,通过文明优先活动激发我单位人员的创新性智慧,从而打造出一直具有创造力量与智慧力量的核心团队。

2、创建文明单位是树立机关形象的需要 创建文明单位的过程是一个可以让我单位员工不断提升自身服务意识的过程,他能够促使我单位员工建设大局思想,强化机关形象建设,是为我机关树立优质服务形象而打下扎实基础的重要工程。 3、创建文明单位是转变工作作风的需要 创建文明单位不仅仅要求机关人员具有超强的工作能力,它还要求机关人员在工作的过程中,注重文明建设,落实良好作风。它要求我们紧密贯彻党的十八大精神,严谨落实勤政廉风建设,实际转变工作作风。 4、创建文明单位是提升个人素质的需要 当前,国情、党情和市情均发生了深刻变化,对政研室工作亦提出了新的更高要求。我们部署开展创建市级文明单位活动,目的是通过对照创建标准,认真查找各项工作存在的问题和不足,全方位整改作风问题,紧密加强自身综合素质建

创建文明单位经验交流汇报材料

XX公司创建文明单位经验交流汇报材料 公司情况简介 XX 一、领导重视,提高认识,形成“一条龙”的创建模式。 集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动,从创建伊始,就摆到公司的重要议事日程上,形成“四统一”的工作方法(与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核)。领导班子一致认为,单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高员工文明综合素质和文明形象,有利于促进企业的协调发展。第一,加强领导,完善机制,落实责任。在创建活动中,公司成立了创建工作领导小组,由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门,总经理为总负责人,支部书记为执行人,并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任,细化分解,把责任落实到人,形成一级抓一级,层层抓落实,党政工齐抓共管的工作机制。第二,加强宣传教育,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合工作实际,营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网,利用各种会议、展板,广泛宣传创建文明单位的重要意义,提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到,创建精神文明与自己的工作生活息息相关,有利于改善自己的工作生活条件;认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要,是树立管理新形象的需要,

从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来,为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。 二、外树形像,内强素质,凸显“两面光”的创建效果。 打基础、强素质、树形像,全面建设一支高素质员工队伍,是做好工作的根本保证,也是创建工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一,加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标,提升领导干部的整体素质和能力,始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合,增强党支部的团结和活力,增强工会的协调和纽带作用。第二,加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入,提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历,增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学,考取了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。第三,加强优质服务,创造更大的社会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则,公司每年评比集团先进集体、先进个人,并根据实际情况设立忠诚奖、道德奖等,极大地提高了全体员工的整体素质,秉承“是金子总会发光的”的意念,从而使得企业在社会上的知名度越来越大、越来越好。 三、推进落实、开拓创新,实施“三光策略”的创建格局。 在整个创建活动中,公司通过一系列活动,总结并形成了适

艺术生开班动员会上讲话

在艺术专业班开班仪式上的讲话 亲爱的同学们: 大家晚上好! 经过精心的组织和筹备,艺术专业班今晚正式开班了,这是我校与南宁青美培训机构合作的一个成功实践,这是值得庆贺的好事。艺术专业班的开班,标志着我校艺术培训工作又向前迈出了一大步,同时也为广大考生提供了更优质的教学资源和更良好的学习环境。在这里,首先感谢南宁青美艺术培训机构领导对我校的支持,也感谢各班班主任的理解和支持,更感谢到场参加培训的每一位同学。 同学们,今晚是一个特殊的晚上,是一个让我们在座的刻骨铭心的晚上。因为今天我们的抉择,将是我们明天人生的转折点。从此,我们将有新的起点,踏上新的征程。首先,从高考的角度讲,每一年的高考,都是千军万马同过独木桥的竞争,是一场你败我胜的竞争,更是一场你死我活的竞争。竞争不相信眼泪,竞争不同情弱者。请同学们听一下衡水中学的雷人口号:今日疯狂,明日辉煌;平日多流汗,考后少流泪;提高一分,干掉千人;只要学不死,就往死里学。你们听这些口号,这不仅是鼓动的口号,更是拼搏拼命的口号。实事求是的说,我们和这些人比成绩,那是拿自己的缺点和他们的优点来比,我们比不过他们。但是可喜的是,我们是艺术生。俗话说:上帝为你关上一扇门,同时也为你打开一扇窗,与其在原来的门前流连忘返,不如去开着的窗外寻找属于自己灿烂的星空!世上只有想不通的人,没有走不通的路。针对我校学生的实际情况,让文化基础薄弱的学生也能实现自己的大学梦,也能上一所好的大学,艺考便是我们的捷径,这就是我们最大的优势。 同学们,有句话说得好:世上没有懒惰的人,只有缺少目标的人,当我们明确了心中的梦想,就会激发出不屈不挠的精神斗志,抱有这种斗志,我们才会敢打必胜!路,就在我们的脚下。 同学们,我们自己的人生只有自己去领悟与开拓。抓住现在、积聚实力、耐得寂寞、勇于超越,让我们的选择不后悔,用实力和业绩证明艺术生个个都是好样的。

创建文明单位动员大会发言稿

东沟中学创建文明单位动员大会发言稿 ——东沟中学舒海滨 老师们:大家好! 今天我们召开动员大会,目的就是组织动员全体同志统一思想,提高认识,鼓舞干劲,振奋精神,迅速行动起来,积极投入到创建市文 明单位的工作中来。大家知道,文明单位是社会主义物质文明和精神文明协调发展、效益显著、成绩突出,经群众评议、社会认可和有关主管部门严格考核评选的先进集体,是基层两个文明建设的综合性最高荣誉称号。今年我校的创建工作任务更加艰巨,我们要努力进取,扎实推动创建活动再上一个新台阶。 一、统一思想,理清思路,以创建为契机,把我校的文明建设工作引向深入。 要充分认识创建市文明单位的重要性。市级文明单位是一项综合性的最高荣誉,体现了一个单位在精神文明建设方面的先进性和示范性。创建市级文明单位是一个系统工程,是一项全方位的工作,涉及学校教育、教学、科研、行政、后勤等方方面面,既反映了我们东沟中学的精神面貌和外部形象,也是提升学校社会美誉度的生动形式,对于进一步提高学校的教育教学水平,提高我校师生思想道德素质和科学文化素质,促进学校内涵发展将起到积极的作用。因此无论是从学校的整体而言,还是从每一位师生的个体来说,都息息相关,密不可分。我们要珍惜这次难得的机遇,从每个人做起,从每件事做起,为创建

活动做贡献,通过大家的共同努力,建成一流的队伍素质;一流的工作作风;一流的工作业绩,力争在今年建成“市级文明单位”。 二、大力加强学校创建“文明单位”工作 多年来,我校从培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的高度出发,结合学校实际情况,持续深入地开展创建“文明单位”工作,强化学校管理,优化育人环境,加强德育工作,提高教育教学质量,促进学校的改革创新、发展和稳定,把学校建设成为社会主义精神文明的重要阵地。通过我们大家的不懈努力,我校以鲜明的办学特色、丰硕的教育成果、活泼的人文精神、高雅的品位格调,多次受到镇党委、政府、市区教育行政部门、区政府的表彰。这些荣誉来之不易,它是我们学校整体的形象,是我们学校教育,教学,管理,保障水平,能力和质量的集中体现,是全体师生文明素质的集中体现,它凝聚着多年来师生坚持精神文明重在建设、长期建设、全面建设的思想,共同努力,齐心建设,争创文明的智慧与心血、劳动与创造。“文明单位”说到底是全体师生的文明,是讲文明的人用实际行动创造出来的精神文明的业绩与荣誉。学校始终坚持推进“文明单位”创建工作,以创建工作凝心聚力,实现学校平稳、和谐的发展与创新。广大师生为此倍感骄傲自豪,努力形成良好的校风、教风、学风。 我校开展创建“文明单位”在全校教职工和全体学生的共同努力下,开展了大量卓有成效的工作,也积累了许多宝贵的经验,主要有: 一是学校党支部、学校行政高度重视,把创建“文明单位”工作摆上重要议事日程,做到有部署、有措施、有检查,抓落实。

企业创建文明单位工作汇报

茶以载道给力争创 XXXX有限公司创建市级文明单位半年工作汇报 在市文明办、集团公司文明小组的正确领导下,我公司以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛的队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点创建市级文明单位,争创国内一流茶产业,提示精神文化品位,以“XXX”为愿景,全面动员,人人参与,开展了扎实有效的创建活动,有力地推进了公司两个文明建设,全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。 一、公司基本情况 XX有限公司成立于1989年,是全国茶叶行业百强企业,XX 省农业产业化重点龙头企业,XX省涉农上市后备企业。现拥有总资产X亿余元,年销售收入X亿余元,下辖十二个子公司,拥有生态茶园基地25万余亩。推出了“XX”、“XX”、“XX”三大品牌,走向全国,走向世界,做中国一流茶产业,创世界知名茶品牌。 公司自成立以来,在企业发展的同时,一直坚持两个文明建设协调发展。在2007年度,公司被市文明办评为“市直文明单位”;2009年,公司参与制定的信阳毛尖茶国家标准正式实施;2010年,“XX”牌信阳毛尖茶被上海世博园企业联合馆VIP室指定为贵宾接待礼品用茶,“XX?信阳红”在信阳红茶评比中荣获特级金奖,公司被评为“新中国60周年茶事功勋企业”。2011

年,“XX·信阳红”被评为十一届全国人大四次会议指定用茶。 二、20XX年上半年文明单位创建工作情况 信阳以独特的区位优势,优越的市场条件,优美的生态环境,精湛的种茶经验,孕育形成了古老独特、绚丽多姿的茶文化。集历史、经济、风俗为一堂,融诗词、歌舞、戏剧等文学艺术为一体,信阳茶文化已成为信阳文明进步的象征。 物质文明和精神文明建设的发展,给茶文化注入了新的内涵和活力,在这一新时期,我公司巧抓机遇,大力弘扬信阳茶文化、传承茶礼仪,普及茶知识;二十余载的艰辛,使得茶文化内涵及表现形式正在不断扩大、延伸、创新和发展。 (一)加强领导,将争创落在实处 为进一步推动和提升精神文明建设工作,在公司党委领导下,成立了创建工作领导小组,领导小组下设办公室。由公司党委书记任领导小组组长,党委副书记、总经理助理任副组长,成员由各部门负责人组成。公司制定了《XX有限公司文明单位创建活动规划》,形成一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的工作机制,把创建“文明单位”列为重要议事日程。 为了深化员工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合工作实际,以司容司貌的不断改善和职工的满意度为标准,精心打造五云人形象,营造了良好的创建氛围。汇编了《公司管理制度》,对公司、茶园环境进行综合整治,使亮化、硬化、绿化、美化工程再上一个新台阶,真正把创建活动长期、健康、

在教师培训动员会上的讲话

在教师培训动员会上的讲话 友爱的高中老师们: 2009年的远程研修大幕就要缓缓拉开了!在这个地方,我想就2009年的远程研修与大伙儿交流一些思想和想法,与大伙儿共勉。 一、分享远程研修“盛宴”:你预备好了吗? 假如说,2008年的“远程研修”让广阔高中教师度过了一具激情四溢的“七月”,那么,2009年的远程研修必将又是一具引领高中教师专业进展的“盛宴”。 2009年,这场“盛宴”将会让老师们分享到什么? 我想,2009年的远程研修,与2008年相比,将有以下别同: 培训内容从课程标准培训为主转入模块教学培训为主 培训资源的开辟从去年的引进到今年的自主开辟 培训平台更加富有人性化 培训团队的组建更加关注 培训要求从对量的关注到更加关注质。 培训成果从关注每位老师的进步到关注优质资源的集成。 如此一场研修“大餐”,你预备好吗? 你对这次模块教学培训有什么期望? 你反思过自己的教育教学思想吗?你想就自己的教育教学思想与别人进行交流与探讨吗? 你对自己教学中的困惑有什么梳理吗? 你想建立属于自己的专业团队吗?我们期望大伙儿可以经过远程研修,建立自己专业进展的团队…… 我想,老师们关于参与这次远程研修的预备,别仅是时刻的预备、设备的预备、技术能力的预备,更重要的是相关专业进展基础的预备。 机遇是给有预备的人提供的。同样,远程研修的效果怎么,自己在这场远程研修“盛宴”中能分享到什么?能分享多少?同样取决自己相关的专业预备的程度。 二、从“释放生命激情”到与“新课程一起成长” 2008年高中教师远程研修的主题是:释放10万高中教师的生命激情。什么原因要确立如此的主题? 多年来,我们搞了不少的培训。本来,在终身学习时代,学习、培训、研修,关于每一位教师来说,应该是一种幸福的情况。可是,让我们这些教师教育治理者特别尴尬的是:教师们普通而言,并别喜欢如此的培训。有时,别但别喜欢,甚至对这些培训表示强烈的反感。这到底什么原因? 我觉得,这除了培训的内容陈旧、教学方式单调之外,也别能别说与培训内容过于功利,与升学关系太直接有关;别能别说与培训中教师占领话语霸权,学员别能进行有效参与和互动交流有关;别能别说培训别能有效地引发和释放教师的生命激情有关。在这种背景下,2008年的远程研修,我们并没有直接定位于新课程怎么实施,新课程标准怎么解读上,而是主张经过远程研修,让广阔教师可以就自己对教育的感悟进行交流,可以说说自己教育中的苦和乐,能谈谈自己心目中理想的教育是什么?能就自己的思想和观点进行畅所欲言,可以就某些自己感兴趣的咨询题进行交流,可以形成一具交流思想、分享智慧的“场”……大伙儿都被那个“场”所吸引,并能从那个“场”中获得自己对教育的感悟! 2008年的远程研修,并且在线的老师最高时达48000多人。大伙儿想想,48000多人在你看别见的络终端上学习,这是一具多么奇特的情境!老师们什么原因喜欢2008年的远程研修?说到底,算是由这48000多个络终端组成的“学习场”吸引着大伙儿:他们在干什么?

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