2020年大学生就业形势如何是好还是坏

2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业

转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还

比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产

品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员

工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于

消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分

企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就

解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和

稳定感。

3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层

次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才

的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在

毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专

科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、

大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单

位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位

存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕

业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基

层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到

大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到

这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。

5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用

人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力

素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业

反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的

态度。因此，学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校

毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对

此有足够的思想准备。党和国家对大学毕业生就业高度重视。

3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃“会精英”情结，树

立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，

事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己，掘潜能,还可以将眼光投向

西部，西部地区锻炼成才，步树立起“就业、后择业、再创业”职

业选择策略，现实出发选择自己的求职道路。

1、“去产能”行业的员工

2017年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场“去产能”

的艰苦战役。

既然压缩产能，减员必然少不了。有分析者预计，这一轮“去产能”将会在2-3年内导致钢铁和煤炭行业100万人失业，其中钢铁

产业可能会有超过30人失业，煤炭行业超过60万人。

事实上，2015年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指

数排倒数第三，仅为0.57，即100人在这个行业里面争夺57个职位，供求局面近乎失衡。

2、大学生

据统计，今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往

届毕业生，预计有1000万大学生同时竞争岗位。不过，这群“天之

骄子”很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。大学生群

体面临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大原因，一是院校专业

结构畸形导致大量人才过剩;另一个是毕业生对工作的不认可。

2015年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明，对于今年1000万求职的大学生来说，如果他们不放下身段，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。

3、农民工

2017年，吸纳农民工就业的两大行业同时遭遇深刻危机。

首先是东部沿海制造业。目前我国大约有50%的青年民工从事制造业，2017年，东莞，宁波、常州、苏州等地的制造业工厂业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而上千万农民工的饭碗恰恰依托于这些企业。

给农民工带来就业危机的是另一大行业——建筑业。建筑行业吸纳了22.3%的农民工就业，超过6100万的农民工从事建筑业。但现在建筑业遇到大麻烦，2015年房地产的投资仅为1%，2017年反弹希望很小，建筑业的用工需求顿时失去动力。2017年，大批青壮年民工或面临无事可做的窘况。

4、实体店员工

被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。最近有人统计了2015年实体店阵亡名单，结果十分惨烈。

制造业、贸易可能遇冷

朱诗勃的分析得到业内人士的印证。上海另外一家人力资源公司的招聘HR透露，最近曾经接待过一家互联网公司，在招聘中层管理岗位时，对方明确提出应聘者的年龄底线是“80后”。

与互联网相关的行业比如电子商务、互联网金融的招聘势头也在上涨。

朱诗勃预测，金融、房地产2017年的招聘可能相对平稳。而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。“这其实也是与‘互联网+’时代有关，比如贸易行业，因为出现互联网平台、信息不对称少了，供需双方可以直接找到对方，处在中间环节的行业、企业就会受到影响。

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