工作考勤每日签到表模板
登云镇梅花村公共服务站
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登云镇梅花村民委员会
二零一八年
梅花村公共服务站签到表
公司考勤通知范文1
公司考勤通知范文1 公司考勤通知范文1 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行; 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必
须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一
考勤管理制度
第一章总则 第二章第一条目的为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司 第三章正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本 第四章办法。 第五章第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。 第六章第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 第七章第二章职责分工 第八章第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的 第九章编制、修改及实施等工作，具体职责如下: 第十章(一) 负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度; 第十一章(二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤 第十二章休假管理制度; 第十三章(三) 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作; 第十四章(四) 负责公司考勤休假制度的宣导工作。 第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门，具体职责如下: (一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作: (二)以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行 为进行监督， 第六条财务中心负责费用审核、报销工作。
第三章 第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准: 午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。 各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行， 第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。 第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。 第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。 第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时(含) 视为旷工。 第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。 第一节考勤标准 第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。 第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟 到计入考勤: 8:00-8:15到达公司，超过4次(含) 的，自第4次起，按迟到计入考勤: 超过8:15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。超过9:.00 (不含9: 00) 到达公司的，视为旷工0.5天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。 第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时)，视为旷工0.5天: 早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。 第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00--8:15 到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上(含3次),或全年累计迟到、早退达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。 第十七条一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次)，或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
销售人员考勤
销售人员考勤 篇一：销售人员考勤制度 销售部人员考勤制度 一、制定目的： 为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。 1、适用范围： 凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。 2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。 二、法则规定： 1、出勤管理： （一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列规定执行： （1）上班时间：上午9：00－19：30； （2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。 （3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。 （二）在外的销售人员 （1）电话考勤制度
销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。 （2）销售人员表格考勤制度 ?销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。?销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。 篇二：业务销售人员考勤管理办法 客服人员和销售人员考勤管理办法 1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。 2、销售助理负责考勤工作，每月30日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。 3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9点以前）外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。 4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作