惩罚管理制度

惩罚管理制度

1、目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，调动员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的有效贯彻执行，体现制度公平、公正、公开的原则，特制订本制度。

2、范围

本制度适用于公司全体员工

3、主管部门

本制度由人事行政部制定，由各部门经理和主管执行并报送人事行政部审批。

4、奖励明细

公司干部员工奖励分为：表扬、嘉奖、晋级（职）、记功、记大功

4.1表扬：对表现良好的行为及工作中值得肯定的行为予以鼓励的一种措施；

4.2嘉奖：对在表现方面有较为突出的表现并取得较优秀成绩的行为予以鼓励的一种措施；

4.3晋级（职）：根据公司制度和考核办法，给予职务晋升或薪酬等级晋升；

4.4记功：对在工作方面有典型的优秀事迹或突出工作成绩的行为予以鼓励的一种措施。

4.5记大功：对在工作方面有非常典型的优秀事迹并对公司有重大影响，或创造重大经济效益的行为给予鼓励的一种措施；

5、处罚明细

批评、降级（职）、记过、记大过、留用察看、开除。

5.1批评：对一些较轻微的不良行为给予提醒的措施；

5.2降级（职）：根据公司制度和考核办法，给予降低职务或降低薪酬等级；

5.3记过：对在工作等方面较为严重的违规违纪或失职渎职行为给予惩罚的措施：

5.4记大过：对在工作等方面发生严重的违规违纪或失职渎职行为给予惩罚的措施；

5.5留用察看：对在工作等方面发生非常严重的违规违纪或失职渎职行为给予惩罚的措施；

5.6开除：对于工作等方面发生非常严重的违规违纪或违法行为，并对公司有重大负面影响或经济损失的给予惩罚的措施。

6、累计事项

6.1三次嘉奖，自第三次可作记功一次；记功可以配合奖金同时使用。

6.2两次记功自第二可作大功一次；记大功一次，工资晋升一级。

6.3三次记过，自第三次可作记大过一次，记大过一次，工资降一级。

6.4留用察看：工资下降2级，考察期1-3个月。

6.5开除：对于严重违反公司制度和国家相关法规，或者累次违反公司制度不予改正者，给予开除处理。

7、奖励明细

7.1. 50元奖励

7.1.1多次受到客户点名表扬的。

7.12卫生日常检查、评比活动中，个人卫生、寝室、办公室环境卫生保持较好的。

7.1.3积极反映真实情况，提合理化建议并被认可的。

7.1.4工作尽职尽责并能较为明显改善工作的。

7.1.5积极参与集体活动、协助得力的。

7.1.6在完成本职工作的前提下，积极主动帮助同事的。

7.1.7完成本职工作较好，能及时完成上级交办任务，得到有关领导好评的。

7.2. 80元奖励

7.2.1在工作中一贯表现较好能发挥模范带头作用并有具体先进事迹的。

7.2.2敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，

足可为公司楷模者。

7.2.3其具体行为有助于提高公司形象和声誉的。

7.2.4爱护公司财产，保护公司财物，取得一定成绩的。

7.2.5勤俭节约、在降低成本方面有较好表现，并取得实际效果的。

7.2.6处理突发事件及时得当，为公司挽回经济损失的。

8、处罚明细

8.1 10元罚款

8.1.1迟到，早退30分钟内；

8.1.2忘记打卡；

8.1.3事后补假条超过24小时者。

8.2 20元罚款

8.2.1不穿工装者。

8.2.2不戴工作牌者。

8.2.3上班吃早点、零食者。

8.2.4上班穿背心、短裤、拖鞋者。

8.2.5在办公室或躺在床上吸烟者。

8.2.6在办公室用座机打私人电话者。

8.2.7上班浏览无关网页者。

8.2.8下班不关电灯等电器者。

8.2.9宿舍值日员不打扫卫生者。

8.2.10下班无事逗留办公室2小时以上者。

8.2.11带外来人员用餐者，双方同时处罚。

8.2.12未办入职或已办妥离职手续在食堂用餐者。

8.3 50元罚款

8.3.1迟到早退2小时以上，作旷工1天，同时罚款。

8.3.2上班玩游戏、看电影者。

8.3.3上班饮酒者。

8.3.4上班脱岗半小时以上者。

8.3.5留宿外来人员者。

8.3.6宿舍男女混居者。

8.3.7宿舍使用违规电器或动用明火者。

8.3.8故意损坏物品者，除照价赔偿外，给以罚款。

8.3.9在操作大厅，工作场所吸烟者。乱丢垃圾随地吐痰、乱丢烟头、杂物、不爱护公共环境卫生、或乱倒饭菜的。

8.3.10在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

8.4 80元罚款

8.4.1上班醉酒者（酗酒者当日不能上班，当日按照旷工处理）。

8.4.2不服从工作安排者。

8.4.3在工作上推诿并造成一定后果者。

8.4.4管理人员违规吃、拿、卡、要者。

8.4.5无理由不参加培训安排者。

8.4.6工作态度散慢，工作怠慢，出现问题未立即解决而是等靠，

故意拖延工作进度，推卸责任，消极怠工的。

8.5 100罚款（针对干部主干）

8.5.1工作失职，造成一定后果，负连带管理责任的。

8.5.2擅自离岗，严重影响工作的。

8.5.3未能及时传达、执行公司下发的文件，造成工作被动者的

8.5.4利用职权，搞特殊化的，利用业务名义，购买物品等谋取私利的。

8.5.5对违规违纪行为知情不报，情节严重的。

8.5.6明知公司财物将受损失或丢失，不管不问不汇报的。

8.5.7造谣或恶意中伤公司同事，情节严重。

8.5.8违反规定，滥用职权，偏袒、包庇他人。

8.5.9被客户严重有效投诉的。

8.5.10工作出现失职，造成较大后果，应负直接责任或连带管理责任的。

8.5.11不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣的。

8.5.12严重违反公司管理制度，造成特别重大损失的。

8.5.13年内达到2次记大过者。

8.5.14因不采取主动措施或措施不当，影响工作进度，使公司蒙受重大损失。

8.5.15道德品质败坏且影响极坏者。

9. 本规定自发布之日起执行。