职称评定文件
附件1：常教人〔2011〕2号文件及有关附件
关于做好2011年常州市中小学教师专业技术资格评聘工作的意见
常教人〔2011〕2号
各辖市、区教育局(教育文体局、社会事业局)，局属各单位及有关学校：根据省、市职称部门有关文件精神，现就做好2011年我市中、小学教师专业技术资格评聘工作提出如下意见：
一、总体要求
以全国、全省和全市教育工作会议的召开和中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）颁布实施为契机，以建设一支素质优良、结构优化、适应教育现代化和素质教育需要的教师队伍为目标，加强监督管理，规范运行程序，创新评价机制，强化政策导向，突出教学实绩，完善条件标准，提高评审质量，加强聘后岗位管理，形成有利于教育人才集聚、脱颖而出和人才作用持续发挥的动态激励机制，促进全市教师队伍又好又快发展，为率先在全省建成教育强市提供人才支撑。
二、评审原则
1．一票否决原则。参评对象凡有违反《关于系统推进中小学教师师德建设工作的意见》和师德自律“八要十不”规定，伪造申报材料、谎报或剽窃教科研成果的，一经查实，根据《江苏省中小学教师专业技术资格条件（试行）》（苏职称〔2009〕14号）文件规定，取消其当年晋升专业技术资格，并从下一年度起3年内不得申报，当年度的考核等第确定为不合格，并视情节严重程度给予严肃处理。
2．注重能绩原则。重点考核参评对象的教育教学能力和教育教学工作实绩。
3．多元评价原则。参评对象须接受学生满意度测评、师德综合考评、教学质量综合评价、教育教学理论测试、教科研能力水平测试、课堂教学能力考核（限申报中学高级专业技术资格的教师）等。
4．坚持条件原则。按照《江苏省中小学教师专业技术资格条件（试行）》（苏职称〔2009〕14号）文件规定执行，坚持全面、客观、公正、规范地进行评审。
5．违规无效原则。凡申报专业技术资格者须经学校初评推荐，辖市、区教育、人事行政部门初审盖章（呈报表），市教育局报市、省人事部门批准后组织评审、公示，评审结果批复公布后，由审批部门颁发职称专业技术证书等程序。违反本程序的评审视为无效。同时，学校在申报、核实过程中须做到公开岗位数、申报者公开述职、公开展示申报者教育教学和教科研等方面的实绩材料和《常州市中小学教师晋升专业技术资格自评表》、公开单位的评审推荐上报人员名单。
三、评审对象
全市各中学、小学、幼儿园以及其他教育机构（包括少年宫、教研室、教科所、电化教育机构等）中专门从事教育教学工作并已获得相应教师资格的在编在岗教师。2011年8月底前达到国家规定退休年龄的教师不在申报范围。
四、申报条件
（一）政治素质、职业道德要求
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚人民的教育事业，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，敬
业爱岗，为人师表。任现职以来，年度考核在合格以上。
任现职以来，出现下列情况之一的延迟申报或不得申报或取消现任教师专业技术资格：
1．年度考核有“基本合格”或受警告处分者，当年及下一年度不得申报。
2．年度考核有“不合格”或受记过以上处分者，受处分当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报。
3．伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，取消当年申报资格，并从下一年度起3年内不得申报。对伪造学历、学位等情节特别严重者，取消其现任教师职务资格。
4．受处分期间和处分未撤消，不得申报。
（二）学历、资历要求
1．初定专业技术资格条件
具备国家教育部门承认的全日制院校毕业学历，年度考核合格及以上等次并符合下列条件之一的，可初定相应的教师专业技术资格:
（1）获得本专业或相近专业大学专科学历后，从事教学工作满3年，可初定小学一级教师专业技术资格。
（2）获得本专业或相近专业大学本科学历（学士学位）后，从事教学工作满1年，可初定小学一级、中学二级专业技术资格。
（3）获得研究生学历或硕士学位后，可初定助理级专业技术资格，从事教学工作满3年，可初定小学高级、中学一级教师专业技术资格。
（4）获得本专业或相近专业博士学位后，从事教学工作，可初定小学高级、中学一级教师专业技术资格。
（5）在职取得研究生学历或硕士学位后，从事教学工作满2年，可初定小学高级、中学一级教师专业技术资格。
2．申报小学高级教师任职资格，应符合下列条件之一
（1）1981年12月31日以后出生的小学教师必须取得大学本科学历，取得小学一级教师专业技术资格并受聘小学一级教师职务4年以上。
（2）1956年12月31日以后、1981年12月31日以前出生的小学教师必须取得大专学历，取得小学一级教师专业技术资格并受聘小学一级教师职务5年以上。
（3）1956年12月31日以前出生的小学教师需具备中师学历，取得小学一级教师专业技术资格并受聘小学一级教师职务5年以上。
（4）1956年12月31日以前出生的小学教师,1979年底前从事教学工作，1995年底前取得小学教师专业合格证书，教龄满20年，取得小学一级教师专业技术资格并受聘小学一级教师职务6年以上。
（5）1956年12月31日以前出生的小学教师,1979年底前高中毕业，1995年底前参加省统一组织的教育学、心理学测试合格，教龄满20年，取得小学一级教师专业技术资格并受聘小学一级教师职务6年以上。
（6）大学本科毕业（学士学位），取得小学一级教师专业技术资格并受聘小学一级教师职务4年以上。
（7）获得研究生学历或硕士学位后，从事教学工作满2年。
3．申报中学一级教师任职资格，应符合下列条件之一
（1）获得大学本科学历，取得中学二级教师专业技术资格并受聘中学二级教师职务4年以上。1978年12月31日以后出生的中学教师必须取得大学本科
学历。
（2）获得大学专科学历后，取得中学二级教师资格并受聘中学二级教师职务4年以上。1978年12月31日以前出生的中学教师须取得大学专科以上学历。
（3）1995年底前取得中学教师专业合格证书，教龄满20年，取得中学二级教师专业技术资格并受聘中学二级教师职务6年以上。
（4）获得研究生学历或硕士学位后，从事教学工作满2年。
4．申报中学高级教师资格或从事小学教学工作的小学高级教师申报中学高级教师任职资格（以下简称“小中高”），应符合下列条件之一
（1）获得大学本科学历，取得中学一级教师或小学高级教师专业技术资格并受聘中学一级教师或小学高级教师职务5年以上。
（2）获得研究生学历或硕士学位，取得中学一级教师或小学高级教师专业技术资格并受聘中学一级教师或小学高级教师职务4年以上。
（3）获得博士学位后，取得中学一级教师或小学高级教师专业技术资格并受聘中学一级教师职务或小学高级教师职务2年以上。
（4）拟晋升“小中高”的教师必须同时符合以下基本条件
①1956年12月31日以前出生的小学教师必须取得大专学历后从教12年，担任小学高级教师并履行其职责6年以上；1956年12月31日以后出生的小学教师必须取得大学本科学历，取得小学高级教师专业技术资格并受聘小学高级教师职务5年以上。
②教育教学实绩突出。
在“小中高”的评审工作中，要坚持正确的政策导向，坚持评审条件，全面考核，严格标准，确保评审质量。
③同等条件下，具有一年及以上乡镇及乡镇以下学校工作或支教经历的优先。
（三）评审细化标准
见附件一、二、三。
（四）破格晋升
1．中学一级教师和小学高级教师专业技术资格评审，不实行学历破格和资历破格。
2．1956年12月31日以后出生的中学教师申报中学高级教师，一律不实行学历破格，资历破格限破1年。
3．破格评审条件见附件四，破格评审推荐表见附件五。
（五）继续教育要求
任现职以来，按照《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》和《常州市专业技术人员继续教育管理和考核办法(试行)》等相关要求，结合所从事的教学和教科研工作需要，完成规定的继续教育任务。
2010年12月31日以前，申报晋升教师专业技术职务人员每年需完成48学时继续教育任务，2011年1月1日起，每年需完成72学时继续教育任务。
从2011年起，申报初定中学二级、小学一级教师专业技术资格，或申报晋升中学一级、小学高级教师专业技术资格的人员需按《常州市专业技术人员继续教育管理和考核办法(试行)》要求参加由市人社部门举办的公共科目必修课程培训，取得《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》，计24学时。
2011年申报晋升中学高级（小中高）教师专业技术资格的人员不需要《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》。
从2012年起，申报晋升中学高级（小中高）教师专业技术资格的人员需要《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》。
（六）职称计算机要求
1．全国或江苏省职称计算机使用能力（江苏省专业技术人员信息化素质培训）考核合格证在申报评审专业技术资格时长期有效。
2．计算机专业大学专科以上学历（学位）或参加全国计算机软件专业技术资格（水平）测试成绩合格人员可免试职称计算机。
3．其他人员申报评审小高、中一、中高专业技术资格均需提供本人取得的全国或江苏省职称计算机使用能力（江苏省专业技术人员信息化素质培训）考核合格证。
（七）有关问题的说明
1．关于时间界限
各申报人员的年龄、教龄、学历、任职年限、荣誉、论文论著公开发表出版、科研成果通过鉴定或完成的有效期，中学高级计算截止到2010年12月31日，中学一级、小学高级计算截止到报送材料截止日期（材料报送后一律不得补送材料）；职称计算机测试合格证书上交时间截止到2011年6月10日。
2．关于连续申报
2010年评审未通过的教师，必须有新的业绩成果方可连续申报。
3．关于班主任和德育工作要求
凡晋升高一级中小学教师职务人员，需认真完成规定的班主任和德育工作。对长期担任班主任和德育教育工作，实绩突出，多次获得优秀班主任、优秀德育工作者、优秀教师称号的教师，在其它条件相同的情况下，可优先晋升高一级教师职务。
4．关于考核要求
任现职以来年度考核在“合格”及以上者，方可申报高一级教师职务。破格晋升人员任期内年度考核须有两次以上“优秀”或任期内年度考核有一次“优秀”，并在另一年度获得所在单位（含）以上的表彰。
5．关于工作量
学校教育管理人员申报教师专业技术资格，根据其工作特点，正校级领导的教学工作量应不少于普通教师任课量的四分之一；副校级领导的教学工作量应不少于普通教师任课量的三分之一；中层管理人员的教学工作量应不少于普通教师任课量的二分之一。上述人员教育管理研究论文和专业研究论文可累计计算，校长至少有1篇为本专业研究论文，副校长及以下人员只允许有一篇教育管理论文。
6．关于优秀教育人才的专业技术职务评审
对有突出贡献的学科带头人、中青年专家、重点学科急需的专门人才，引进的省外、海外高层次优秀教育人才，不受可直接申报相应的专业技术职务。
7．对在条件艰苦的偏远乡镇中小学工作的教师（10年以上），其表彰奖励要求可适当放宽一个档次（资历破格者档次不放宽）。其他方面的要求不得降低。
8．关于教研员
专职从事教科研的人员每年必须到基层学校开设教学示范课3次以上；承担本级以上的教科研课题，其教科研成果必须切合教育教学实际，具有针对性和可操作性，必须对全省（市、县、区）的教育教学工作具有指导意义。专职从事教科研工作的人员正常申报中学一级教师、小学高级教师专业技术资格，应在省级
以上公开出版发行的教育教学刊物上独立或作为第一作者发表教育教学研究论文3篇以上；正常申报评审中学高级教师专业技术资格的人员，应在省级以上公开出版发行的教育教学刊物上独立或作为第一作者发表教育教学论文5篇以上。
专职从事教科研工作的人员申报高级专业技术资格，在基层第一线从事教学工作累计5年以上；申报中级专业技术资格，在基层第一线从事教学工作累计3年以上。
9．关于电教教研员
专职从事电教教研、电教教材制作的人员必须紧密联系中小学教育教学实际，推广运用现代化教学手段，有组织、有计划地具体指导电教使用和研究工作；每年撰写电教教材稿本5篇以上，或设计、制作、编辑电教教材30分钟以上，并在市级以上范围推广使用。
10．关于论文发表
论文发表的期刊应为通过国家新闻出版署和国家科委审批的国内公开发行的正式期刊（可在国家新闻总署网站查询到“国内统一刊号”）。凡在各种增刊、内刊、专辑、论文集上发表的文章及复习资料、辅导材料、试题集等性质的出版物，均不作为申报评审教师专业技术资格的材料。
11．关于学历
申报人只有后学历符合申报条件的学历要求，其受聘现教师职务的年限从获得后学历开始起算。
在教师职务评聘工作中，研究生课程进修班结业证书、党校、军事院校进修或函授学历证书，作为申报高一级教师职务的进修阅历，不作为国民教育学历依据。
12．申报人所学专业应和申报评审的学科相同或相近。
13．心理健康教育等学科可单列评审。
五、评审费
按苏价费函〔2002〕62号文件标准，中学高级400元/人，中学一级200元/人，小学高级200元/人。
六、评审材料要求
1．报送材料种类
各地教育行政部门及局属单位需报送的材料：
(1)常州市中小学教师专业技术资格评审名单；
(2)有关评审推荐过程的情况汇报及需要说明的问题（样式见附件十）。
拟晋升人员需准备的材料：
(1)评审申报表（1份）；
(2)所在校师德和教学质量综合考核表（见附件六、七）；
(3)所在校骨干教师证明表；
(4)学生满意度测评表；
(5)晋升中学高级教师资格人员课堂教学能力考核成绩单；
(6)专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书（见附件九）。
(7)近5年的年度考核表（申报晋升中级专业技术资格人员提供由当地教育行政部门出具的考核证明）；
(8)破格推荐表；
(9)学历、学位证书和教师资格证书；
(10)职称计算机测试合格证书；
(11)现任专业技术资格证书、聘书；
(12)继续教育证书或证明、教育理论测试和教科研能力测试成绩单和其他进修证明材料或培训机构打印的继续教育证明单。
(13)教育工作材料；
(14)教学工作材料；
(15)教育教学科研材料：规定论文、课题、其它论文（不超过2篇，其余提供封面、目录）；
(16)指导青年教师材料。
2.报送材料要求
（1）采取网上报送。拟晋升人员将规定的申报材料扫描后，按要求将扫描件上传到网上评审系统。学历、学位证书、教师资格证书所取得荣誉、规定论文、论著等需原件扫描，复印件扫描无效。
（2）各相关学校要成立工作小组，负责审核拟晋升人员的材料，凡没有材料佐证的内容，审核人要注明审核意见，确保材料真实、准确、齐全。拟晋升人员要认真填写《中小学教师专业技术资格评审申报表》和上传评审材料的扫描件，学校要对拟晋升对象填写的“申报表”和上传的评审材料扫描件逐项严格审核，注明审核意见。拟晋升人员的名单、业绩成果、考核结果将通过网络在全市范围内公开1年，接受群众监督。
（2）各地教育行政部门要组织专业人员对所辖学校报送的职评材料进行初审，确保材料真实性和学历、资历等硬性条件符合要求，杜绝弄虚作假现象。
（3）凡提供的复印件，均须有审核人签名并加盖审核人所在单位公章后再扫描。
七、具体工作安排
3月中旬至5月底：部署2011年中小学教师专业技术资格评聘工作,完成职称多元评价工作，教师上传评审材料，学校网上公示评审材料。
6月15日前：各地教育行政部门上报申报晋升人员名单，完成评审材料上传工作。
7月至8月：网络评审。
八、进一步做好教师职务聘任和聘后岗位管理工作
实行教师职务聘任和聘后岗位管理制度，是教育人事制度改革的切入口，是教师队伍建设的重要抓手，也是依法治校、提高学校办学活力的重要保障。各辖市、区教育行政部门、各学校要结合实际，按照《关于印发<常州市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》(常人社发（R）〔2010〕7号)和《常州市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）》(常教人〔2010〕10号)的有关要求，做好教师职务聘任工作。要强化聘后管理，调动被聘教师的积极性。要根据学校教师队伍实际情况提高专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件，认真实行岗位周期考核，形成岗位能上能下，待遇能高能低的动态激励机制。
附件：
一、常州市2011年评审中学高级教师专业技术资格细化标准
二、常州市2011年评审中学一级教师专业技术资格细化标准
三、常州市2011年评审小学高级教师专业技术资格细化标准
四、破格评审中学高级教师专业技术资格的条件
五、破格评聘专业技术资格人员推荐表
六、教师教学质量综合考核表
七、教师政治思想表现考核表
八、常州市中小学校（含幼儿园）校级骨干教师证明表
九、专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书
十、常州市中小学教师申报专业技术资格情况汇总表
二○一一年三月九日
主题词：教师专业技术资格评聘意见
常州市教育局办公室2011年3月9日印发附件一
常州市2011年评审中学高级教师
专业技术资格细化标准
一、任职条件中有关政治素质和职业道德的要求
拟晋升中学高级教师的人员必须符合“八要十不”师德自律规定，在政治思想素质、职业道德方面严于律已，为人师表，敬业爱生，乐于奉献。在教育教学工作中，严格执行国家的教育方针、政策、法规。凡任中学一级教师期间有下列情况之一者，不能评为中学高级教师。
1．犯有政治立场错误，在教育教学活动中对学生进行政治思想上的误导，造成不良影响的。
2．违反社会公德，参和赌博，搞迷信活动，或不讲诚信，造成不良影响的。
3．不服从工作安排，采用非法方式或途径表达诉求，造成不良影响的。
4．对本职工作不负责任，纪律松弛、敷衍塞责，屡教不改，有严重失职行为，造成教育工作损失的。
5．有体罚或变相体罚学生行为，或粗暴对待学生家长，造成不良影响的。
6．不安心教育教学工作，搞有偿家教，私自乱收费，向学生、家长索要钱物等行为，影响教学工作或造成不良社会影响的。
7．受有处分尚未撤消，或有违纪违法行为，正在立案审查的。
二、任职条件中有关教育工作的要求
(一)基本条件(同时具备)
1．任教以来担任班主任工作5年以上,其中任现职以来担任班主
任工作2年以上；或任教以来担任辅导员、课外活动小组指导教师（学生社团、运动队、学科竞赛、综合实践活动、专业集训队等）7年以上，其中任现职以来担任辅导员、课外活动小组指导教师3年以上；或任教以来担任其他教育管理工作（教研组长、年级组长、中层以上干部、团委书记、少先队大队辅导员）7年以上，其中任现职以来担任其他教育管理工作3年以上。
2．自觉加强思想道德修养，孜孜不倦地钻研业务，把培养优秀人才作为自己的重大责任；率先垂范，为人师表，真正成为学生健康成长的引路人。关心爱护学生，具有丰富的班主任、学生管理工作经验，在教育教学中以高尚的师德、严谨的教风教育影响学生，任教班级学生的满意度较高（任教小学三年级以下年级的申报对象不作学生满意度测评）。
3．班主任工作取得一定成效，所任班级为校文明班级或先进集体；或任现职以来，本人兼任辅导员、课外活动小组指导教师（学生社团、运动队、学科竞赛、综合实践、专业集训队等），所带班级或活动小组获得校级以上表彰奖励2次以上；或任现职以来，指导的学生在各类竞赛中至少获市三等奖以上1次或在辖市（区）获二等奖以上1次。
4．获行政“嘉奖”奖励或获乡（校）以上表彰2次以上。
5．所在校师德综合考评获“良”以上等第。
6．所教班学生满意度不低于85％。
(二)加权条件
1．担任班主任工作累计8年以上，其中任中学一级教师期间任班主任工作4年以上，所任班级获辖市（区）级以上教育行政部门表彰。
2．获辖市（区）级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
三、任职条件中关于教学工作的要求
(一)基本条件（同时具备）
1．具有系统而扎实的专业理论知识和优良的学科素养及丰富的教学实践经验，教育教学理论测试成绩不低于70分。
2．任教以来，满工作量工作（因课程计划、学校性质、规模等原因课时量偏少的，任课教师应有其他和教学有关的工作量作为补充），同时主动参和指导学生综合实践活动，积极开展学生综合素质评价。
3．能胜任本学科学段（指小学、初中、高中）内各年级的教学，从教以来曾担任2次以上循环教学，或能胜任本专业2门以上课程教学或自主开发1门校本课程；在任现职期间担任1轮以上循环教学或任教研组长2年以上，或连续担任3届毕业班的教学工作，能独立指导学生开展实验或综合实践活动。
4．任现职期间，开设过校级以上公开课3次以上，并且至少有1节辖市（区）级以上的公开课，并获得好评（提供教案、课堂教学评价表等原始材料）；或获得辖市(区)级以上评优课或教学基本功竞赛二等奖以上。
5．教学效果优良，所在校教学质量综合考评获“良”以上等第。
6．课堂教学能力考核获“良”以上等第。
(二)加权条件
1．在毕业班任教累计6年以上，且任中学一级教师期间担任毕业班教学2年以上。
2．课堂教学能力考核等第为“优”者。
3．辖市（区）及以上骨干教师。
(三)参考条件
城市、县镇普通中小学教师任现职以来，至少有一个学期（或累计40课时）到农村或边远学校的支教经历。
四、任职条件中关于教育教学科研工作的要求
(一)基本条件
具有较强的创新意识和教研科研能力，掌握课程改革和教育发展的最新动态；积极参和专业建设、学科建设、课程改革和实验室建设，取得显著成绩，教育科研能力测试等第为“良”，且任现职以来，必须具备下列条件1、2和3至7条中的一条。
1．任一级教师以来，主持过（或主要参和者）校级以上教科研
项目的研究，有从事研究的过程材料和相关的总结、论文。
2．在市级以上教育教学类公开刊物上独立或作为第一作者发表本学科研究论文1篇以上。论文要有新意，有一定的理论水平，并对教育教学工作有较强的指导作用。
3．正式出版过和本学科教育教学相关的专著或译著（本人撰写3万字以上）。
4．在市级以上公开刊物独立发表本专业学术论文、教育教学研究论文2篇以上，其中必须有1篇在省级以上刊物发表。
5．在市级以上公开刊物独立或作为第一作者发表本专业学术论文、教育教学研究论文1篇以上，在省级以上教育主管部门组织的论文评比中获一等奖1篇以上。
6．在市级教育主管部门（含教育学会）组织的论文评比中获二等奖以上的论文不少于2篇；或在省级以上教育主管部门组织的论文评比中获三等奖（省教育学会三等奖不予认可）论文不少于3篇；或在省级以上教育主管部门组织的论文评比中获二等奖（省教育学会须一等奖）以上论文不少于2篇；或在辖市（区）教育主管部门（含教育学会）组织的论文评比中获一等奖论文2篇以上，且在市级教育主管部门（含教育学会）组织论文评比中获二等奖以上论文1篇。
7．参加省级以上教育主管部门组织编写并正式出版的本学科教学参考资料，本人撰写3万字以上。
(二)加权条件
1．任现职以来，在核心期刊上独立发表本学科专业教学论文2篇以上。
2．教育科研能力测试等第为“优”。
（三）参考条件
任现职以来，本人撰写的教学案例至少2篇。
五、任职条件中培养指导在职青年教师要求
任现职期间，具备下列条件之一：
1.有组织、有计划培养指导过1名以上教育教学水平较高、教科研能力较强的青年教师，被培养指导的青年教师获得过辖市（区）级
以上教育主管部门表彰或奖励，或校级奖励2次以上。
2.担任辖市（区）级以上教育行政部门组织的师训、干训的培训任务2次以上（含学科教学辅导、教育教学经验介绍和学术报告），并获好评。
3.担任学科教研组长3年以上，且曾被评为校级以上优秀教研组。
六、注意事项
1．本“意见”所要求的荣誉、实绩、论文、论著均以拟晋升对象任现职期间取得的为依据。
2．本“意见”所适用对象是学校教师和兼任教学工作的其他人员，校外教育机构的教师晋升中学高级教师参照上述标准执行。
3．公开课、示范课是指纳入教研部门或学校工作计划或名教师工作室开课计划的教研活动，必须提供活动的计划、教案和听课评价表等原始材料。
4．基本条件略有欠缺，可由加权条件作适当弥补。
5．指导青年教师应有规范的协议或合同。如因学校规模较小等原因没有青年教师可指导，则由所在学校出具证明说明原因，可以不做指导青年教师的材料，但必须各满足教育、教学“加权条件”中相关的一项条件。
常州市2011年评审中学一级教师
专业技术资格细化标准
一、教育工作（同时符合下列各条）
1．从教后任班主任或团队教育管理工作3年以上；或兼任辅导员、课外活动指导教师（学生社团、运动队、学科竞赛，综合实践活动、专业集训队）等教育管理工作4年以上（提供相关材料），其中任现职期间担任教育管理工作2年以上（课程计划中周课时安排较多的学科，其任教教师须担任班主任工作1年以上）。
2．任现职以来，所带班级、团队获得校级以上先进称号；或兼任辅导员、课外活动指导教师（学生社团、运动队、学科竞赛，综合实践活动、专业集训队）等教育管理工作，绩效显著，获得辖市区级以上表彰奖励；或个人因教育工作成绩显著获得辖市区级以上表彰奖励。
3．所在校师德综合考评获“良”以上等第。
4．所教班学生满意度不低于85％。
二、教学工作（同时符合下列各条）
1．担任过申报学科3年（研究生学历或硕士学位者除外）并循环教学工作，或担任过毕业班教学工作2年。
2．满工作量。周任教课时按有关文件执行。校长、副校长、中层干部任课时数分别为教师的1/4，1/3，1/2。
3．积极参加教学研究。任现职以来，每学年在镇以上（城市在校以上）范围开设教学公开课1次以上，并获得较好评价（提供教案、课堂教学评价表、学校公开课安排表等原始材料）；或教学基本功竞赛及专业技能竞赛中获校一等奖，辖市(区)二等奖以上，市三等奖以上；或获得校级以上评优课一等奖1次或二等奖2次。
4．教学效果优良，所在校教学质量综合考评获“良”以上等第。
5.教育教学理论测试成绩不低于70分。
三、教科研工作（同时符合下列第1、4条，且符合2-3条中的
1．校级课题研究主要参和者，承担研究报告撰写并通过结题、鉴定或参加辖市（区）及以上课题研究并承担具体研究任务，有阶段性研究总结并有鉴定意见或发表相关论文。
2．发表教育教学论文（在各种增刊、专辑、海外刊物上发表的文章不予承认，至少1篇为本学科专业论文）：在辖市（区）有关刊物上发表不少于3篇，或在市级刊物上发表不少于2篇，或在省级以上刊物上发表不少于1篇，或在教育教学论文评奖中获辖市（区）二等奖、市三等奖以上(省教育学会须二等奖以上)各1篇。
3．参和市级以上教育主管部门委托组织编写已正式出版的教育教学参考资料，个人承担1万字以上。
4．市级教科研水平测试获“良”以上等第。
四、参考条件
教学中经常性进行教学反思，撰写教学案例至少2篇。
附件三
常州市2011年评审小学高级教师专业技术资格细化标准
出生年月 学 历 小学一级任职时间 学
历
资
历 1956年12月31日后 大 专 5年(06年1月1日前) 本 科 4年(07年1月1日前) 1956年12月31日前 中 师 5年(06年1月1日前) 高中(80年1月1日前)（96年1月1日前教育学、心理学省统考合格） 6年(05年1月1日前) 其他(96年1月1日前取得小学教师专业合格证书) 6年(05年1月1日前) 水
平
、
实
绩
（
任 现
职 期 间 ） 教 育 同时符合下列各条： 1．从教以后担任班主任、少先队辅导员、课外兴趣小组指导教师（每周2节课）4年及以上（任现职以来2年以上），或本人已担任年级组长、备课组长、教研组长及以上领导工作2年以上。 2．所指导的学生在辖市（区）及以上教育行政部门组织的相关教育类竞赛、活动中获奖；或所带班级（团队）、课外兴趣小组获校级以上先进称号；或本人因教育成绩突出受到校级以上表彰奖励；或在学生工作方面形成特色。 3．所在校师德考评等第为“优”。
4．所教班学生满意度测评满意率不低于85％。
教学同时符合下列各条：
1．连续3年担任申报学科的教学工作，从事低、中、高某一学段循环教学工作，或语数英三科教师担任过毕业班教学工作2年。
2.周工作量：（1）语文：1班语文+1班班主任，或1班语文+6-8节副课；（2）数学：两班数学（1-2年级另加4节副课，3-5年级不加其他课），或一班数学+班主任+2-4节副课或一班数学+8-10节副课或六年级（毕业班）：1班数学+4-6节副课或1班数学+1班班主任；（3）英语：3班英语，或2班英语+1班班主任；（4）科学：16-18节；（5）音乐、体育、美术、信息技术：18-20节(6)校长、副校长、中层干部任课时数应分别不低于教师的1/4、1/3、1/2，其他人员要符合相关规定。
3．任现职以来，在中心校（含独立建制学校）以上范围开设公开课3次以上（至少1次为校际公开课）；或在教学基本功竞赛和评优课中获辖市（区）一、二等奖，市一、二、三等奖；或已评为辖市（区）及以上骨干教师。
4．教育理论测试成绩不低于70分。
5．所在校教学质量综合考评获“良”以上等第。
教科研市级教科研水平测试获良好以上等第，任现职以来，同时符合下列条件：
1.担任校级课题研究组长，撰写研究报告并经鉴定结题；或担任辖市（区）及以上课题研究组成员并承担具体研究任务，有过阶段研究小结并有鉴定意见或和课题相关论文获奖或发表。
2.发表教育教学论文（至少1篇本学科专业论文，省教育学会须二等奖以上）：在辖市（区）有关刊物上发表不少于3篇；或在市级刊物上发表不少于2篇；或省级以上刊物上不少于1篇；或获市二等奖以上论文2篇；或获辖市（区）二等奖以上论文2篇，且市二等奖以上论文1篇。
3.参考条件：2篇本人撰写的教学案例。
指
导备注
附件四
破格评审中学高级教师专业技术资格的条件不具备规定学历或资历，破格评审中学高级教师任职资格，任现职以来，在满足正常晋升的评审基本条件的前提下，还需具备下列相应条件：
一、必备条件（第一类）
1．任现职以来，年度考核须有两次以上“优秀”，或任期内年度考核有一次“优秀”，并在另一年度获得单位（含）以上的表彰。
2．教育行政部门组织的教育教学能力考核须“优秀”。
3．教育理论测试成绩85分以上。
4．教科研水平测试（市级论文鉴定）等第为“优秀”。
5．所教班学生满意度测评满意率达90%以上。
6．在学科的教学工作中起骨干示范作用，经验丰富，形成较为系统的教学体系和一定的教学风格，在省级以上教育主管部门组织的评优课或基本技能大赛获一等奖以上；或在教育教学中成绩突出，获得过省级以上教育主管部门或政府综合部门的表彰奖励。或班主任、学生管理工作方面有突出的专长和丰富的经验，所带班级或本人获省级以上教育主管部门或政府综合部门的表彰奖励。
7．在市级以上刊物上发表本专业教育教学论文2篇以上(其中省级1篇，不含增刊、专刊和论文集等)，有一定的理论水平。
二、具备下列条件之一（第二类）
1．正式出版过和本学科教育教学有关的专著或译著（本人承担不少于二分之一）。
2．在市级以上公开刊物上独立发表本专业学术论文和教育教学研究论文3篇以上（其中省级以上刊物至少2篇）。论文内容有新意，有较高的理论水平，并对教育教学工作有积极的指导意义。
3．市级以上教育主管部门组织的论文评比获一等奖的论文或省级以上教育主管部门组织的论文评比获二等奖及以上论文3篇（省教育学会须一等奖）。
4．主持过省级以上重点研科研项目并通过成果鉴定或获得过市
级以上教研科研成果一等奖，（或省级三等及以上奖励），同时在市级以上公开刊物独立发表学术论文或教育教学论文2篇以上（其中一篇为省级以上刊物）。
5．对教育教学的某一课题进行深入研究，积极组织参加教改实验，经省及以上教育主管部门鉴定，已取得阶段性成果，并在市及以上范围内推广。
6．在省级以上教育主管部门组织的基本功大赛或技能竞赛、科技制作比赛或评优课上获二等奖以上；或在市教育主管部门组织的基本功大赛上获一等奖。
7．开过市级以上教育主管部门组织的示范课、观摩课并获得高度评价（须有市教研室提供的原始证明材料如活动计划、教案、课堂教学评价表等）。
附件五
破格申报专业技术资格人员推荐表
姓名性
别
出生
年月
工作
单位
现从事
专业
参加工作时间聘任专业技
术资格等级
何时何地何评
委会评审通过
何时、何校、何专业毕业（学历、学制）
拟申报专业
技术资格
破格条件
符合第一类中款符合第二类中第款
简要内容简要内容
单位考核推荐
意见
(盖章)
年月日
主
管
部
门
审
核
意
见
(盖章)
年月日
辖市区职改办审核
意见
(盖章)
年月日
市
职
改
办
审
核
意
见(盖章)
年月日
省
职
改
办
审
核
意
见(盖章)
年月日
教师教学质量综合考核表被考核人姓名：
项目内容
考核等级
综合评价优良中差
教学内容
严格执行课程标准（教学大纲）要
求。基本理论概念清楚。重点突出，难
点处理得当，内容详略得当。教学中能
根据学科发展状况，不断更新、充实教
学内容，并能理论联系实际。
综合
等第：
教学方法
采用启发式教学，注意因材施教，语言表达清楚，条理清晰，能启发学生思维，注意培养学生的综合能力和创造意识，善于使用现代化的教学手段。各教学环节经考核，符合教学规范要求。
教学态度
备课认真，有质量较高的教案，讲课、辅导答疑、批改作业认真，虚心征求意见并积极改进教学。热心指导学生的课外实践。重视课程建设，积极参和教学研究。
教学效果
任教课程受到学生欢迎。课堂气氛活跃，学生成绩优良。
教书育人
以身作则，为人师表。既严格要求又关心学生全面发展，寓教育于教学过程之中。
注：1、学校组织人员对申报人员的教学情况进行考核，并作出客观评价。
2、“教学质量考核”内容包括：(1)教学管理部门组织的专家随堂听课、学生评教、同行评价的意见；(2)教学材料（包括教案、作业批改、教学总结等）；
(3)公开教学、教学评比及所任教班级成绩等。在对上述内容综合分析的基础上，提出综合评价意见，并明确教学综合考核等级。
考核组成员签字：
单位法定代表人签字：（学校公章）
年月日
教师政治思想表现考核表
被考核人姓名：
（对申报人员思想政治素质、职业道德、团结协作精神、集体观念、敬业精神等方面签署具体详实的意见）
考核等级：
校党组织负责人签字：（党组织公章）
年月日
常州市校级骨干教师证明表
姓名性别出生
年月
党政职务
参加工作时间从事本
专业年限
现任专业技术
资格名及时间
聘任时间拟评专业
技术资格
被评校级骨干
教师时间
校级
骨干
教师
评选
条件
程序
和
方法
学校
意见
法人代表签字：（印章）年月日注：被评为校级(不含)以上骨干教师的不填此表。
职称委托代理合同修订版
职称委托代理合同修订版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-006834
职称委托代理合同修订版 甲方：_________乙方：_________ 签约双方就合作职称评审工作事宜进行友好协商，甲方同意乙方代理职称评审工作及相关业务，双方达成并同意遵照以下条款： 一、甲方权利义务1．有权随时向乙方询问职称代理业务的进展情况；2．准确及时地按职称评审的要求，对相关人员的技术水平、工作实绩作出考核、评估，并提供相关材料；3．及时缴纳职称评审所需的评审费及代理费；4．乙方以甲方在本合同中填写的资料为有效联系依据，如甲方的联系电话、电子邮件、地址、联系人等资料变动时，须及时以传真方式（单位代理加盖公章、个人代理签名并附身份证复印件）通知乙方予以更新。 二、乙方权利义务1．应甲方要求，及时提供相关政策的咨询和解释工作；2．应甲方要求，提供职称评审方面的上门服务；3．保持与
甲方或甲方相关人员的联系，通报职称评审工作的进展，告知职称评审工作的相关结果；4．根据职称评审工作的进展，根据各评委会对职称评审材料的要求，指导甲方相关员工准备个人的职称评审材料，并对报评、报审材料中的不足之处提出意见和建议；5．负责将职称评审材料报送相关专业评委会评审；6．负责帮助评审通过人员办理有关资格证书。 三、违约责任1．如甲方严重违反本合同的规定条款，乙方可通知甲方解除代理合同，代理费用不予退还，并由甲方承担因此导致的一切后果；2．如乙方严重违反本合同的规定条款，甲方可随时通知乙方终止其代理权，乙方必须退还全额代理费，并由乙方承担因此导致的一切后果。 四、免责条款1．非因甲方相关人员材料准备方面等原因而导致评审未通过的，不属乙方违约；2．由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。 五、附则1．本合同未尽事宜由双方协商解决；2．因执行本合同而发生的任何争执，由_________仲裁委员会仲裁解决；3．本合同一
单位劳务合同范本
单位劳务合同范本最新 甲方（用人单位）单位名称： 经济类型： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 第一条、本协议期限为______月。本协议于______年______月______日生效。 第二条、乙方承担的劳务内容、要求为： ______________________________。 第三条、乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 劳务报酬________________________； 劳务费用的支付方式：______________________________。 第六条、工作纪律和规章制度 （一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。 （二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。 （三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： 1、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 2、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条、发生下列情形之一，本协议终止： 本协议期满的； 双方就解除本协议协商一致的； 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的。
2021年简单装修合同书格式(官方版)
编号：QJ-HT-0516 2021年简单装修合同书格 式(官方版) In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
2021年简单装修合同书格式(官方 版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同规定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 委托方(甲方)： 承接方(乙方)： 工程项目： 甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同(包括本合同附件和所有补充合同)，以便共同遵守。 第一条：工程概况 1.工程地址：_______ 2.居室规格： 总计：施工面积____平方米。
3.施工内容：详见本合同附件(一)《家庭装潢施工内容单》和施工图。 4.工程开工日期：____年____月____日 5工程竣工日期：____年____月____日 工程总天数：____天 第二条：工程价款 工程价款(金额大写)_____元，详见本合同附件(二)《家庭装潢工程材料预算表》。 第三条：质量要求 1.工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。详见本合同附件(三)《家庭装潢工程材料决算清单》。 2.工程验收标准，双方同意参照浙江省地方标准《住宅装饰装修验收标准》规定。 3.施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。 第四条：付款方式 1. 合同一经签订，甲方即应付100%工程材料款和施工工费的50%;当
职称证书使用合同协议书范本 标准版
甲方： 乙方： 身份证号： 因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，就甲方需使用乙方的职称证书，达成如下聘用协议： 一、合同期限： 本协议有效期为年，即年月日至年月日。 二、甲方责任和义务 1、乙方的证书在协议有效期限内由甲方保管，协议有效期满后甲方及时将相关资料归还乙方。 2、甲方可以将乙方的证书用于甲方的资质申报及一般的招投标，如需乙方本人到场配合时，甲方必须至少提前天通知乙方。 3、甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保资质证书完好无损。 三、乙方的责任和义务 1、乙方承诺向甲方提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚假伪造的，乙方自行承担一切责任，并负责赔偿甲方相应的损失。 2、乙方的资质证书在甲方办理资质申报及一般的招投标期间由甲方保管，资质申报及招投标结束后可由乙方自己保管。在协议有效期限内若甲方需要乙方的证书，乙方要及时向甲方提供证书及相关材料。 3、如甲方提前天通知乙方需要到场配合时，乙方应及时到场并配合乙方完成相关工作。但乙方不参与实际工程管理。如乙方未在指定时间内到达，延误或其他原因，乙方自行承担一切责任。
四、酬金 1、酬金按年支付，支付标准为元/年。 2、付款时间：酬金一次性付清，即：双方签订协议时，乙方提供工程师的有效职称证书（原件）、身份证（扫描件）、相关证件和照片（扫描件），甲方在收到上述材料后，一次性将第一年证书使用费元交付给乙方。乙方须保证证书未在其他公司挂靠，如因乙方证书已挂靠而导致甲方不能使用的，乙方须退还甲方支付的聘用工资。 五、违约责任 1、协议有效期内，乙方提出终止协议，则乙方必须双倍返还酬金。甲方提出终止协议则已付酬金不予返还。 2、乙方须保证证书真实，有效。如因乙方提供虚假证书，导致甲方申请资质失败，乙方退还甲方已付的聘用工资。 六、其他 1、本协议期满前一个月，如双方达成一致意向，可续签本协议。若不续签的，甲方应及时归还乙方所有证件，甲方不得扣留、拖延归还乙方任何证件。 2、协议终止或协议期满后，甲乙双方应彼此友好合作，配合完成解除协议等相关的后续工作。 3、协议期间双方发生矛盾和纠纷，经协商和调节无效时，应向甲方所在地相应级别的人民法院起诉。 4、本协议一式份，每份页，双方各执份。 甲方（章）：乙方（签字手印）： 授权代理人：身份证号： 时间：时间：
单位劳务合同范本文档
2020 单位劳务合同范本文档CONTRACT TEMPLATE
单位劳务合同范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合 同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范， 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 单位劳务合同范本一 发包方：___________建筑施工有限责任公司?(以下简称甲方) 承包方：_______________________________(以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。 一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。 二、本合同期限： 从______年_____月起至___________年_______月止。 三、工程质量标准：
所有分项工程质量确保优良 四、劳务管理费的上缴及付款方式： 1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的____%返回乙方作为奖励。 付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。 六、乙方的职责： 1、全面履行__________________公司与_________________-建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50%进行处罚。 七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。 八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。 甲方：_______________________乙方：________________________ 甲方代表：___________________乙方代表：
职称竞聘实施方案(样本)
XXX县XXX单位 职称竞岗聘任实施方案（样本） 为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据《XXX市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》（XX市人字[20XX]XX号）文件规定的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。 一、竞聘人员范围、条件及聘任指标 1、竞聘人员范围： 参加竞聘人员范围为取得高级、中级职称资格未聘人员。 20XX年XX月前离退休人员，不再参加职称竞聘，优先聘用。 截止到20XX年XX月前已办理提前离岗手续和退休手续的职工不再参加职称竞聘。 2、竞聘人员条件： (1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德； (2)现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；X年内出勤率低于60%的，自查实之日起一年内取消职称评聘资格。 (3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件； (4)无违反计划生育政策现象。 3、聘任指标： 高级指标X个，中级指标X个。 二、基本程序和办法 （一）建立工作组织。成立临时性聘任委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位职称评聘的组织工作，聘任委员会成员要由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和职工代表组成，共有X人。
（二）制定竞聘方案。制定职称竞岗聘任工作实施方案，召开职工大会，经职工大会85%以上的代表通过（职工大会代表须签名确认），经XXX局、人社局审核备案后组织实施。 （三）个人报名。召开动员大会，公布竞争上岗方案和聘任指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。 （四）资格审查。聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。 （五）考核评分。按照《XXX县XXX单位职称竞聘评分标准》，对符合条件的人员进行考核评分。民主测评项目对于群众基础差、威信低，参聘人员同意率达不到参加测评人数50％的不予聘任。 （六）拟定人选。根据考核评分情况，在本单位分配的高、中级设岗数额内依据参与竞岗人员总成绩从高到低依次确定聘任人选。在设岗数额内出现成绩并列情况时，其次依次参照工龄、年龄、任职年限的长短等确定入选人员，并在本单位实施方案中作出说明。 （七）公示。为确保竞岗聘任工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于3天。 （八）聘任和评审。评审通过取得相应资格后再办理聘任手续，落实相应的工资待遇。 三、组织领导 专业技术职务聘任实行竞争上岗，是人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，关系到相关人员的切身利益，为此单位专门成立了临时性聘任委员会（附名单），具体负责我单位的职称竞岗聘任工作。 组长：
工厂装修合同样本
工厂装修合同样本 厂房装修合同范本 委托方（甲方）： 承接方（乙方）： 工程项目：甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同（包括本合同附件和所有补充合同），以便共同遵守。 第一条：工程概况 1.工程地址： 总计：施工面积_________ 平方米; 2?施工内容：详见本合同附件（一）《装潢施工内容单》和施工图。 4?委托方式： 5.__________________ 工程开工日期： ___ 年月日 6.__________________ 工程竣工日期： ___ 年月日 工程总天数：_________ 天
第二条：工程价款 工程价款:（金额大写）____ ，详见本合同附件（二）《装潢工程材料预算表》。 1、材料款__________________ 元 2、人工费__________________ 元_ 3、设计费__________________ 元 4、施工清运费__________________ 元; 5、搬卸费__________________ 元 6、管理费__________________ 元； 7、税金（5.72%）_________ 元8、其他费用（注明内容）________ ； 第三条：质量要求 1.工程使用主要材料的品种、规格、名称、经双方认可。详见本合同附件（三）《装潢工程材料决算清单》。 2.工程验收标准，双方同意参照市地方标准DB31/T30-1999《住宅装饰装 修验收标准》规定。 3.施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费 用，应另签订补充合同。 4.质量检查监督部门：市室内装饰行业协会家庭装潢专业委员会。 5.凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负；施工质量由乙方负责。
职称委托代理合同(标准范本)
职称委托代理合同 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：__________________ 本合同书下载后可随意修改
合同编号：YH-FS-727034 职称委托代理合同 说明：本服务合同书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。 甲方：_________ 乙方：_________ 签约双方就合作职称评审工作事宜进行友好协商，甲方同意乙方代理职称评审工作及相关业务，双方达成并同意遵照以下条款： 一、甲方权利义务 1．有权随时向乙方询问职称代理业务的进展情况； 2．准确及时地按职称评审的要求，对相关人员的技术水平、工作实绩作出考核、评估，并提供相关材料； 3．及时缴纳职称评审所需的评审费及代理费； 4．乙方以甲方在本合同中填写的资料为有效联系依据，如甲方的联系电话、电子邮件、地址、联系人等资料变动时，须及时以传真方式（单位代理加盖公章、个人代理签名并附身份证复印件）通知乙方予以更新。
二、乙方权利义务 1．应甲方要求，及时提供相关政策的咨询和解释工作； 2．应甲方要求，提供职称评审方面的上门服务； 3．保持与甲方或甲方相关人员的联系，通报职称评审工作的进展，告知职称评审工作的相关结果； 4．根据职称评审工作的进展，根据各评委会对职称评审材料的要求，指导甲方相关员工准备个人的职称评审材料，并对报评、报审材料中的不足之处提出意见和建议； 5．负责将职称评审材料报送相关专业评委会评审； 6．负责帮助评审通过人员办理有关资格证书。 三、违约责任 1．如甲方严重违反本合同的规定条款，乙方可通知甲方解除代理合同，代理费用不予退还，并由甲方承担因此导致的一切后果； 2．如乙方严重违反本合同的规定条款，甲方可随时通知乙方终止其代理权，乙方必须退还全额代理费，并由乙方承担因此导致的一切后果。 四、免责条款
施工单位劳务用工合同范本
用工劳动合同XX建设有限公司
用工单位（简称甲方）：XX有限公司向南古分公司 临时工人（简称乙方）：姓名：XX 性别：男 身份证号码：XX 家庭住址： 职业资格及等级：电话： 根据工作需要，乙方被甲方收为临时工人。经甲、乙双方协商，一致同意签订如下合同： 第一条合同期限 1、合同期限不得超过五年，本合同自2008 年 1 月1日起至2013 年1 月 1 日 终止，试用期：一个月。 2、承担材料管理工作，自2008 年 1 月1 日起， 至本工作任务完成之日终止。 第二条工种（岗位） 工作内容：材料管理 第三条劳动报酬 1、计时工资：月（日）工资4500 元。 2、计件工资： 3、承包工资：承包工程保质保量按时完成，共付元。 第四条甲方的工作环境和生产条件基本符合《河北省厂矿企业劳动安全卫生条例》（试行）。 第五条甲方的权利和义务 甲方在不违反国家法律和各项劳动政策的前提下，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产任务，按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、技术状况等权利。有为乙方提供劳动、学习、参加民主管理的基本条件，对乙方进行生产技术、质量、环境、职业安全卫生健康等方面培训教育，关心乙方生活的义务。 第六条乙方的权利和义务 乙方在甲方工作期间，与甲方的合同制工人享有同等的劳动、学习，参加民主管理，获得政治荣誉和物质奖励等权利，有接受甲方的管理、遵守甲方的纪律和规章制度、完成甲方规定的生产和工作任务的义务。 第七条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、无故不能完成甲方所规定的生产任务的； 3、患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的； 4、甲方施工生产条件发生变化，无法继续履行原劳动合同的； 5、按照《劳动法》、上级及我公司有关规定可以解除劳动合同的； 第八条乙方被拘留、劳动教养以及被判刑（含缓刑）的，劳动合同自行解除。 第九条有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、合同期限末满，又不符合第七、八条规定的； 2、患职业病或因工负伤在医疗期间的； 3、患病或非因工受伤，在规定的医疗期内的。 第十条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、在试用期间的； 2、甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的。 第十一条乙方在甲方工作期间患病或负伤的待遇 1、乙方患职业病或因工负伤期间的待遇： 患职业病或因工负伤在医疗期间的待遇与本单位合同制工人相同。 医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定为部分或者完全丧失劳动能力的，甲、乙双方参照有关法规进行协商，给予一次性补偿的终结处理。 乙方因工死亡的参照本单位合同制工人的待遇，给予一次性补偿的终结处理。 2、乙方患病或非因工负伤待遇： 凭县及以上医院证明停工医疗期限最长不超过一个月。其中，劳动合同期六个月以下者累计不超过半个月，劳动合同期六个月以上者累计不超过一个月。 上述停工医疗期间由甲方发给基本生活补助费。 第十二条乙方解除劳动合同，应当提前十至三十日以书面形式通知甲方。 第十三条乙方违反第十二条或国家、省、市规定的条件解除劳动合同的，应对甲方赔偿下列损失： 1、招收录用乙方所支付的费用； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、为乙方支付的培训费用； 4、其他赔偿费用； 第十四条除第七条第一款、第八条外，甲方解除劳动合同，应当提前五至十日以书 面形式通知乙方。
2020最新厂房装修合同范本
2020最新厂房装修合同范本 合同编号：________ 发包人：________承包人：________ 住所：________住所：________ 委托代理人：________ 营业执照号：________电话：________ 委托代理人：________电话：________ 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的特点，双方在协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装修工程(以下简称工程)的有关事宜，达成如下协议： 第一条工程概况 1.1工程地点：______________________________________。 1.2工程内容及做法(家庭居室装饰装修工程施工项目预算表)。 1.3工程承包方式：双方商定采取下列第______种承包方式。 (1)承包人包工、包料; (2)承包人包工、部分包料(承包人提供装饰装修材料表)， 发包人提供部分材料(发包人提供装饰装修材料表); (3)承包人包工、发包人包料(发包人提供装饰装修材料明细表)。
1.4工程期限________天，开工日期________年____月____日，竣工日期________年____月____日。 1.5合同价款：本合同工程造价为(大写)： ________________________元,小写：______________元(家庭居室装饰装修工程报价单)。 第二条工程监理若本工程实行工程监理，发包人与监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知承包人。 第三条施工图纸双方商定施工图纸采取下列第______种方式提供： (1)发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份(详见家庭居室装饰装修工程设计图纸); (2)发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份(详见家庭居室装饰装修工程设计图纸)，设计费(大写)____________元，由发包人支付(此费用不在工程价款内)。 第四条发包人义务 4.1开工前________天，为承包人入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则; 4.2提供施工期间的水源、电源; 4.3负责协调施工队与邻里之间的关系;
工程师挂靠协议通用版
中级职称挂靠协议书 甲方： (以下简称甲方) 地址：电话： 乙方： (以下简称乙方) 身份证：电话： 甲方聘请乙方为甲方的工程技术顾问，性质为兼职。双方在平等协商一致的基础上，同意以下约定并承诺共同遵守。 一、协议周期： 自年月日起至年月日结束，为期壹年整。 二、乙方义务责任： 1、甲方聘请乙方作为技术顾问，乙方同意将工程师证书用于甲方企业资质申报、升级及年检等。在签订协议日时，乙方须将其工程师资格证原件给予甲方保管（粤建通U卡须提供给甲方,欠费的由甲方续费），并提供本/专科毕业证原件、身份证原件给予甲方核实。 2、学历证及身份证乙方保管，乙方有义务协助甲方提供相关证书原件,仅用于甲方在上述协议有效期内进行资质申报、升级、审查用途。 3、乙方承诺在协议期内如甲方资质办理时,如需要学历证及身份证原件及相关个人资料,乙方应及时提供配合甲方，双方交接证书原件必须有书面的签收，甲方须加盖企业公章。 4、乙方提供的资料仅供甲方资质办理使用，不对甲方所做施工或设计等项目负技术责任，不承担甲方在工程项目中的任何失误。 5、在合同期内乙方证书不得给其它单位使用，不得私自转出。 三、甲方义务责任： 1、根据甲、乙双方协商，合同生效后，履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴 8000 元（大写：捌仟圆整）（该费用不包含任何保险及税费）。支付方法：收到乙方证件三个工作日内付款 8000 元（大写：捌仟圆整），如证书有不真实或不可用，甲方应在签定本协议一周内退回所收证书给回乙方，并要求乙方归还已支付的费用。 2、甲方必须保证乙方所提供的上述证件原件的安全，用于且仅用于甲方资质申报、升级、审查用途，甲方需使用乙方学历证及身份证原件时，应提前一周通知乙方，乙方应极力给于配合，如乙方不能提供，并造成甲方损失的，有权要求乙方退回已支付的所有款项，并追究乙方违约责任。甲方在完成资质升级、审查用途后的五个工作日内将证件原件（职称证例外）返还乙方。 3、履约期内，甲方妥善保管乙方的证书原件，如果由于甲方原因发生乙方的学历证和资格证丢失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担全部费用，如无法恢复或补办的，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：甲方赔付乙方（学历证、职称证）每个证书人民币叁万元整。如职称资格证吊销：甲方赔付乙方__叁万_元。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的资格证书用到其他的企业，不得做出有损于乙方利益的其他行为。 4、履约期内，如乙方需使用职称证原件时，应提前一周通知甲方，甲方应极力给于配合，如甲方不能提供，并造成乙方损失的，有权要求甲方退回已支付的所有款项，并追究乙方违约责任。
单位劳务派遣合同样本
单位劳务派遣合同 甲方：（派遣单位） 乙方：（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：日本 二、派遣地区： 三、接收企业名称： 第二条研修内容（从事工作工种） 第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起。 第四条乙方待遇 一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任
何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。）第五条各方责任 一、甲方责任 1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。 4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。 二、乙方责任 1、出国前（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。（5）负担出入境的行李超重费。
厂房装修合同样本(简单版)
厂房装修合同样本（简单版） 厂房装修合同是怎样的呢?下面是小编为您整理的厂房装修合同样本(简单版)希望对您有所帮助 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国经济合同法》及国家建设部、广东省市建委对建筑装饰工程的有关规定经双方协商签定合同如下： 一、工程概况及承包方式 1、工程名称： 2、工程地点： 3、工程承包方式：包工包料 4、工程概况：建筑面积平方米 二、工程装修内容 XXXX厂房装修工程 三、工程造价 工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据; 工程造价为：￥元(以甲方认定的单价为准工程量竣工后以审计为准) 四、工程期限 工程开工日期：年月日 工程竣工日期：年月日 五、质量要求
按国家建设部行业标准《建筑装饰工程施工验收规范》规定及省、市建委、消防部门规定的标准执行工程质量达到市优工程竣工后如出现质量问题(竣工后甲方使用人为造成的质量问题除外)属于乙方责任的乙方无偿保修保修期为一年终身维修 六、付款方式 1、合同签定后甲方即付给乙方工程款总造价的% 2、工程进展一半时甲方即付给乙方工程款总造价的% 3、工程竣工验收合格后甲方即付给乙方工程款总造价的% 4、乙方剩余工程款作为质保金在一年内付清 七、双方责任 1、甲方：负责提供整个工程的使用、设计要求;提供现场使用的水、电位置;提供材料运输通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸;对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明;施工场地要平整 2、乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价 八、其它事宜 经甲乙双方商定做出如下协议： 1、工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的工期可顺延;如发生违约所造成的一切损失由违约方承担 2、本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生变化时需甲方认定综合单价后以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准并列入竣工决算追加当中(如本工程报价外的工程已经发生或工程项
中级职称证书挂靠合同协议书范本通用版
编号：_______________ 中级职称证书挂靠协议书 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：____ 年____ 月_____ 日 甲方: 乙方： 身份证号码:
因甲方公司发展需要，经过双方真诚友好协商，乙方同意将中级职称证书拿给甲方使用，在乙方的配合下为其办理相关手续，具体条款如下： 一、协议期限 甲方聘用乙方给职称证，本协议期限为年。自甲、乙方合同签定时计算到明年的同样时 间满周年，即自年月日至年月日止。 二、甲方权利与义务 1、合同期间，甲方使用乙方的职称证书仅用于申报甲方公司的企业资质及资质升级、年检，若 甲方未经乙方同意私自用于其他范围，一切后果均由甲方负责。 2、甲方应妥善保管乙方职称证书。若由于甲方原因发生证件污损、遗失，由甲方负责补办或更 换，相关一切费用由甲方承担，且甲方应赔偿乙方相关损失。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。 3、协议前甲方要确定乙方的证书可以用的情况才办理后续手续，如果到时候相关部门因专业不 符合而不予办理，则责任在甲方，乙方不负责。 三、乙方权利与义务 双方签定协议后，乙方即向甲方提供有关办理所需要的相关材料。并承诺向甲方提供真实合法的 资料，若乙方提供的资料属虚假伪造的，一切责任由乙方自行承担，并负责赔偿甲方相应的损失。 乙方要保证不得在别的企业信息系统里面有重复，如有重复必须在个工作日解决，未能 解决的乙方必须退还甲方付给乙方的全部费用，在甲方办理公司资质需要乙方提供身份证原件或 本人到场的需支持配合，出差来往费用由甲方承担补贴。 四、费用支付方式 经双方商定，甲方与乙方签订合同后当天一次性支付给乙方人民币(大写:
用人单位劳动合同范本正式版
YOUR LOGO 用人单位劳动合同范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
用人单位劳动合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 编号： 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号码： 籍贯： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。 一、合同期限 本合同xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;其中试用期为月(自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止)。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。 2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。 3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 四、劳动报酬 1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。 2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。 五、社会保险和福利待遇 1、按国家有关规定执行。 六、工作时间与休息、休假 七、劳动纪律
厂房装修合同协议范本模板
编号：_____________ 厂房装修合同书 ； 】 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 % 甲方：________________________ 乙方：________________________
本合同根据《中华人民共和国合同法》以及其它法律法规，按照平等互利、公平、诚实信用的原则，经双方友好协商一致，特订立本合同，共同遵守。 一、工程概况： 1.工程名称：________________________________________________ 2.工程承包形式：包工、包料、包质量、包工期、包安全。 3.; 4.工程期限________天，由甲方确定开工之日起算（不可抗拒则工期延误，即有效施工日。 5.房屋结构：框剪结构，建筑面积约________________平米。 二、工程承包范围及要求：按施工图要求进行施工 三、 四、工程量、价结算及工程款支付： 1.工程暂定总价：________________暂定总价作为支付工程款所用。 2.经双方认可的设计变更、工程增减及其它：均以甲方签署联系单为准，并调整总工程款。 3.； 4.工程款支付方式：全部装修完成后付总工程款的________%，竣工验收合格并经审计完成________天内付总工程款的________%，余款________%作为工程保修金，保修期从竣工验收合 格日算起，保修期满________个月________天内全额支付工程保修金。 五、工程质量： 1.本工程质量要求合格，确保一次通过合格验收，如果由于乙方原因未能合格验收，施工方除无条件返工外，还应承担合同金额1%违约金。 2.单位工程的验收由甲方、设计、乙方单位等进行，甲方出具书面报告为准。 3.工程所需全部材料必须有质保书及合格证，并符合施工图纸及施工规范要求。 六、施工工期： 1.~ 2.合同签订后，本工程工期严格按总包单位提供的施工进度计划表执行，乙方应积极主动联系衔接，做好制作安装准备。并按土建进度要求保质保量完成，保证不因乙方原因拖延本工程的竣 工计划。 七、双方职责： 1.甲方职责： 1、甲方在开工前，如确需要改为房屋的结构（如水、电、管、消防器材等移位应具备有关部门的审批书）。
高级职称证挂靠协议(最新版)
高级工程师兼职协议书 建筑工程、电气、给排水、结构工程师等各专业职称寻单位挂靠 还有工程建筑类、暖通、电力、园林、机械电气工程类专业中高级工程师挂靠 助理工程师有（暖通空调、电气、制冷、机电安装、机电一体化） 具体详谈，134-3440-0846，Q：134-8818-102 窦工。 甲方： 地址： 法人代表：联系电话： 乙方： 身份证： 电话： 本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方使 用乙方高级工程师资格证书事宜达成如下协议： 一、协议期限 自2010 年月日起至 2011年月日结束，为期壹年。 二、乙方义务 1、乙方的工程师证书，毕业证书、身份证复印件同意用于甲方申办资质证书。在签 订协议之日起，乙方须将其《园林中级工程师》资格证原件，大专毕业证、身份证复印件 给予甲方保管至合同期结束。 2、在协议期内，甲方在办理资质或年检时如需要用到乙方的毕业证、身份证等原件，乙方应及时提供给甲方，快递引发的费用由甲方支付。乙方所有证件仅用于甲方在本协议 有效期内进行资质升级、年审检查之用。 3、乙方提供的资料仅供甲方申办资质使用，不对甲方所做项目负技术责任。甲方在 工程项目施工中所发生一切有关造价纠纷、工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任 以及由此造成的经济损失均由甲方承担。 4、协议有效期内乙方因考试或者面试等需用到《园林中级工程师》资格证原件的， 在不影响甲方使用的前提下甲方应予以支持，所产生的邮递资料费用由乙方承担，乙方在 用证完毕后当尽快将证件快递回甲方保管。 5、甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。 三、甲方义务 1、履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴￥15000.00 元(大写：人民币柒千元整)，该
劳务合同标准范本
劳务合同标准范本 有的时候，我们是要签订劳务合同的，那么劳务合同我们该怎么做呢?下面是由为大家整理的“公司劳务合同标准范本”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网合同范本栏目，希望您关注与阅读。 劳务合同标准范本【一】 甲方(劳务派遣单位)_______________ 乙方(实际用工单位)_______________ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开
具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣) 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反
厂房装修合同书
厂房装修合同书 甲方：*************** 乙方：********************* 本合同根据《中华人民共和国合同法》以及其它法律法规，按照平等互利、公平、诚实信用的原则，经双方友好协商一致，特订立本合同，共同遵守。 一、工程概况： 1.工程名称：************************** 2.工程承包形式：包工、包料、包质量、包工期、包安全。 3.工程期限35天，由甲方确定开工之日起算（不可抗拒则工期延误，即有效施 工日。 4.房屋结构：框剪结构，建筑面积约11000平米。 二、工程承包范围及要求：按施工图要求进行施工 三、工程量、价结算及工程款支付： 1.工程暂定总价：450000暂定总价作为支付工程款所用。 2.经双方认可的设计变更、工程增减及其它：均以甲方签署联系单为准，并调 整总工程款。 3.工程款支付方式：全部装修完成后付总工程款的30%，竣工验收合格并经审 计完成15天内付总工程款的95%，余款5%作为工程保修金，保修期从竣工验收合格日算起，保修期满三个月十天内全额支付工程保修金。 四、工程质量： 1.本工程质量要求合格，确保一次通过合格验收，如果由于乙方原因未能合格 验收，施工方除无条件返工外，还应承担合同金额1%违约金。 2.单位工程的验收由甲方、设计、乙方单位等进行，甲方出具书面报告为准。 3.工程所需全部材料必须有质保书及合格证，并符合施工图纸及施工规范要求。 五、施工工期： 1.合同签订后，本工程工期严格按总包单位提供的施工进度计划表执行，乙方 应积极主动联系衔接，
做好制作安装准备。并按土建进度要求保质保量完成，保证不因乙方原因拖延本工程的竣工计划。 六、双方职责： 1.甲方职责： 1、甲方在开工前，如确需要改为房屋的结构（如水、电、管、消防器材等移位应具备有关部门的审批书）。 2、甲方应在开工前3天，向乙方现在交底，提供水电等必备设备，并说明使用注意事项，由乙方按规范自己连接。 3、做好施工中临时性使用公用部位操作及周边关系的协调工作。 4、指派专人负责合同履行，对工程质量、进度、进行监理、变更、登记手续和其它事项。 2），乙方职责： 1、对甲方进行施工图纸或说明的现场交底，拟定施工方案和进度，交甲方审定。 2、指派专人负责履行合同。按要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，解决由乙方负责的各项事宜。 3、未经甲方同意和所在房地产管理部门的批准，不得随便改变房屋结构和使用性质。 4、严格执行有关施工管理的规定，不得扰民或污染环境，安全方面应有专职的项目安全员。 七、安全生产和防火要求 1、乙方在施工过程中应采取必要的要求防护和消防措施，保障施工人员及周边地区的安全。施工过程中如发生安全责任事故均由乙方承担全部责任。 2、乙方在施工期间应加强对施工人员的安全生产意识教育，文明施工，规范要求。 八、施工内容的变更 1、在施工过程中，由于设计变更及甲方要求提出工程项目变更，凭《工程变更联系单》施工后结算。如乙方擅自改变设计图纸的做法而引起的返工及损失由乙