发挥评价的导向和激励作用

发挥评价的导向和激励作用
发挥评价的导向和激励作用

发挥评价的导向和激励作用,促学生快乐成长

内容提要:

综合实践活动课程是在教师引导下,学生自主进行的综合性学习活动,是基于学生的经验,密切联系学生自身生活和社会实际,体现对知识的综合应用的实践性课程。在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分。为了能够不断提高课程教育教学质量,充分发挥评价的导向和激励作用,必须构建自主、开放、多元、过程化的评价体系。既以学生的发展为中心,为学生的发展服务;坚持面向全体的评价,以学生为主;以过程评价为主,贯穿学习活动的全过程;激励学生积极进取,勇于创新。

关键词:学生发展、面向全体、过程评价、激励创新

课程评价是实现课程目标的重要环节,在综合实践活动的实施过程中发挥着导向和监控作用。通过评价可以及时指导和帮助师生改进教与学的活动,从而不断提高课程教育教学质量。在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分,评价过程中老师科学有效的指导将有利于促进学生的发展,学生主体在自我反思、与他人比较中认识自我,增强自主意识和自我意识,从而提高辨别是非、完善自我的能力。

因此,每位综合实践活动教师都有责任和义务努力构建自主、开放、多元、过程化的评价体系。

建立促进学生全面发展的评价体系,评价不仅要关注学生的学业成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的需要,帮助学生认识自己,建立自信。发挥评价的教育功能,促进学生在原有水平上的发展。综合实践活动课程的评价应以课程的性质和特征为依据,树立重参与、重过程和重发展的整体评价观,强调评价主体与方式的多元化、评价内容的综合性与全面性、评价标准的合理性与科学性,以及评价方法、手段的多样性。

构建自主、开放、多元、过程化的评价体系,笔者认为主要应从以下四点加以实施:

(1)以学生的发展为中心,为学生的发展服务。

在具体评价操作中,不以活动的成果、结果为重点,而是注重学生亲身参与和全员参与,强调学生对课程计划规定的课时活动量的参与情况和参与态度的考核,着眼于通过学生自我信息反馈,发现学习活动过程中的进步与不足,帮助学生小组(个人)树立信心。以学生的发展为中心的评价主要体现在自我评价形式上。自我评价是以学生自身作为评价主体的一种评价方式,让学生自己反思在实践活动过程中,在小组里所充当的角色、表现、行为、方法和研究的成果,以及在小组合作过程中的达成度进行反思,不断提升自己在小组活动中与他人共事的能力,通常我们在活动中可以根据综合实践活动的目标,让学生事先设计了一张自我评价表。对于自身获得的学习结果、思考方式、生活方式、心理变化等进行一个清晰的认识,以促进其自身向好的方向发展。这种方式既能够体现面向全员参与,而且每位学生可以不用与其他学生进行比较,可以私密地评价自己,保护自尊心。

《主体附加搞创造》中,自评时老师并不急于表态,而是让学生自己在实践中发现自己的优点和问题,并寻求解决问题的方法。很多学生在进行了实践后,各自对于自己的创造都有了一些新的构思:“如果我在制定时,能够考虑到“某某方面”就好了。”这时,教师对于学生的自评予以肯定和鼓励,并鼓励学生结合自己的认知改进创造,学生情绪高涨,纷纷讨论、修改自己的创作方案,因为他们的劳动成果得到了承认,体验到了成功的喜悦,他们兴致勃勃地投入到后面的活动中。

(2)坚持面向全体,以学生为主。

小学综合实践活动课程本身由研究性学习、社区服务和社会实践、劳动与技术教育、信息技术教育四部分组成,各部分的教学目标和要求不同,综合实践活动各部分评价的内容、要求、过程和结论都应是综合而全面的。评价活动尽可能面向全体学生(班级、某一活动的全体成员)公开,具体评价操作时以叙述(小

组)的自我评价为主,在指导教师,校内外专家、社区负责人参与评价时,也应鼓励、支持学生参与评价、答辩,允许保留小组(个人)意见。

面向全体的评价可以是小组内部的评价,也可以是小组间的评价。小组内的评价是让小组所有的成员共同参与评价,评价每个小组成员在活动过程中的人际关系、合作精神、交往能力和解决问题的能力,目的是通过评价来不断修正、完善自我,培养组内每个人的合作精神,提升小组活动中的凝聚力,进一步探索和解决新的问题。在《做模型建小区》这一活动中,小组成员在评价一位平时不太起眼的学生时这样说:“我真不知道你的手这么巧,这次我们小组的作品获得了优胜,你的功劳最大。谢谢你!”其他人也表示赞同:“我们从来没有发现他竟然能将纸模型做得这么棒!”在后来的活动中,其他同学也逐步重视到了他的意见,他在后来的日记中写道:“我真的发现自己越来越棒!原来我还能干成这么多的事情!以前我太小看自己了!”虽然只是短短的一段话,我们已经能够看出在活动中,学生已经逐步建立起自信心,并且一步步的在发现自己的能力,并乐于运用自己的能力去解决问题。小组间的评价给我感触最深的是北京实验二小六年级学生上的一节《新校园新标志》一课。这节课上,每个小组都展示了本组设计的校园宣传册,当某一小组展示之后,其他小组会对其作品进行集体点评,汇报组也同时进行反驳,形成一种辩论的氛围。课堂气氛活而不乱,思维内涵取长补短。

(3)以过程为主,贯穿学习活动的全过程。

综合实践活动课程的评价特别关注学生参与活动的过程和实践体验,重视对过程的评价和在过程中的评价,并且把对学生的评价与对学生的指导紧密结合起来。评价作为促进综合实践活动的工具,必须贯穿于活动的全过程。过程性评价肯定不适于让学生以各种方式随时评价了。此时,教师就应不吝于自己的言语和表情。作为学生实践活动过程中的导师,更要善于观察学生在活动过程中所表现出来的探索精神,与他人合作交往的能力和语言表达能力。通过对学生的评价,能够使师生建立良好的活动关系,成为一种学习伙伴,教师评价学生,不应只是看他的成果怎样,学到了多少知识,关键是评价他在活动过程中的表现,能力的

提高以及研究性意识在行动的体现。比如听了一节《揉揉捏捏玩游戏》一课后,老师用了这样一些语言:用你漂亮的坐姿告诉我;你的作品真有创意;你的想法真好,下课后老师向你请教好吗?等等。再如,《九宫棋》一课,有位教师就利用伸大拇指、故意输棋然后用佩服的表情看着学生的方式来评价。以上这些示例活动,可以视课堂的具体生成情况具体实施,授课过程中随时能给学生以心灵的触动。

(4)激励学生积极进取,勇于创新。

鼓励学生发挥自己的个性特长,施展自己的才能,激励学生积极进去,勤于之间,勇于创新,不断促进学生的发展。活动评价要做到因人、因活动、因课题(项目)而异,注意学生个体的纵向发展,不要用统一尺度对不同学生进行评价。考察学生在综合实践活动过程中表现出的创新精神和实践能力提高和增长的情况。在活动中施展个性和才能发挥的程度,对活动过程中出现的探索、创意、独特的思考等应给予肯定,并允许在创新过程中出现失误。

综合实践活动课的任课老师经常会这样对学生说:其他学科的表现不会影响老师对你的感觉和印象,只要在我们的综合实践活动课上你努力了,老师就会认可你;无论别人怎样评价你的作品,只要你是用心去做的,老师同样会给予你优秀等级的评价;无论你设计的活动方案和研究过程是否科学,只要你尝试去做了,你就是好样的;无论你的作品效果如何,也总有需要向别人学习之处或别人向你学习的地方……所以,在我们的综合实践活动课上,学生们会积极参与每一项活动,他们还会勇敢地创新实践。学生们快乐,因为他们知道:一路会有老师和同学为他们喝彩!

小学综合实践活动评价是课程评价体系的重要组成部分,是实现综合实践活动课程目标、发挥评价导向功能和进行质量监控的有效手段与方法。在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分,对于评价,《基础教育课程改革纲要》中是这样说的:要建立评价方式多样、评价项目多元的评价体系,发挥评价的发展功能。如何能让学生自主的进行评价,并能以评价带动整个活动过程的开展呢?这是每一名综合实践活动课教师都应该考虑的。所以,教师在设计评价体系时,

必须多思、多实践、多从学生的角度出发看待评价问题,构建新型评价体系,广辟评价空间,为学生成长加油喝彩!

激励性评价的作用

激励性评价的作用 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

激励性评价的作用 激励性评价是指在教育教学中,通过教师的语言、情感和恰当的教育教学方式,不失时机地给不同层次的学生以充分的肯定、激励和赞扬,使学生在心理上获得自信和成功的体验,激发学生学习动机,诱发其学习兴趣,内化学生的人格,是使学生积极主动学习的一种策略。 1.对学生进行激励性评价,促进学生学习兴趣的形成? 兴趣是最好的老师,兴趣,是人们对某种活动、技能、观点或看法的一种习得的心理倾向。它会推动我们追求某种目标,从而影响我们的行为方式。针对每个学生的不同情况,抓住点滴的闪光之处,在课堂上要赏识每一位学生的兴趣、爱好和专长。注意发挥每个学生的优势,让他们在表现自己的时候,不知不觉地树立自信心,从而提高学生对学习的兴趣。? 2.用激励性评价方式,促进良好的课堂教学氛围的生成? 教与学是师生双方情感和思想交流的双边活动,教师可以采用多元的激励评价方法,使学生参与到整个教学活动中,积极主动的进入学习状态,进而较好地完成教学目标。一个赞许的手势,一个鼓励的微笑,使他领悟到老师对他的鼓舞和信任,感受到老师与他心灵的交流,这种激励性评价更能够促进学生学业的成功。这样能够建立一个民主、平等、温馨、和谐的教学氛围。? 3.对学生进行激励性评价,促进学生在发展中认识自我,建立自信。 激励性评价它不是简单的表扬、表扬再表扬,而是善意而恰倒好处的激励,不断地在学生心中点燃求知的的火花,激发他们憧憬美好生活的愿望,不断使学生品味到成功的快乐,让学生感受到自信的力量。要注意用情、适量、适度、适时。 4.对学生进行激励性评价,帮助学生把握好自身发展方向? 教学中,教师要成为一个发现者,关注和理解学生个体发展的需要,适时对学生有益的内在潜能和外在表现进行适合其发展的具体的激励性评价,让学生对自己的特点、特长产生特定的态度和价值

四种股权激励方案

四种股权激励方案剖析(图) 股权激励方案:业绩股票 案例展示:这是一家综合类的上市公司,其业绩较为平稳,现金流量也较为充裕。正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新,企业结构发生了较大的调整。为了保持业绩稳定和公司在核心人力资源方面的优势。经邦咨询考虑对公司高级管理人员和核心骨干员工实行业绩股票计划,既是对管理层为公司的贡献做出补偿,同时也有利于公司吸引和留住业务骨干,有利于公司管理制度的整体设计及与其它管理制度之间的协调和融合,降低制度安排和运行的成本。 方案分解: 1.授予对象:公司高级管理人员和核心骨干员工。 2.授予条件:根据年度业绩考核结果实施奖罚。考核合格,公司将提取年度净利润的2%作为对公司高管的激励基金,购买本公司的流通股票并锁定;达不到考核标准的要给予相应的处罚,并要求受罚人员以现金在6个月之内清偿处罚资金。 案例解析: 1.激励模式:这是一家综合类的上市公司,其业绩较为平稳,现金流量也较为充裕,因此比较适合实行业绩股票计划。 2.激励对象:该方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工,既是对管理层历史贡献的补偿,又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力,有利于公司吸引和留住业务骨干,保持公司在核心人力资源方面的优势。另外,这样的激励范围因为涉及人数不多,使公司的激励成本能得到有效控制。因此激励范围比较合适。 3.激励作用:该公司激励方案确定的激励力度为不大于当年净利润的2%,虽然公司的净利润基数较大,但分摊到每一个被激励对象后与实施业绩股票激励制度的上市公司总体比较是偏低的。如:公司某年度的净利润为1.334亿元,按规定可提取266.8万元的激励基金,激励对象如果按15人计算,平均每人所获长期激励仅为17.8万元。在该公司的主营业务以传统产品为主的时候,由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈,因此,激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来,该公司已逐步向基础设施公用事业转移,并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品,实现产品的结构调整和高科技创新,而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多,此时的激励力度应随之调整。 另外,在该方案中,所有的激励基金都被要求转化为流通股,这可以强化长期激励效果,但同时短期激励就无法强化了。因此可以考虑将激励基金部分转化为股票,而部分作为现金奖励留给个人,这样就可以比较方便地调节短期激励和长期激励的力度,使综合的激励力度最大化。 股权激励方案:股票期权 案例展示:某公司是一家在境外注册的从事络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高

一年级作业鼓励性评语

一年级作业鼓励性评语 评语是对学生某一阶段的思想品德和行为所作的全面总结,其目的在于教育指导学生,帮助他们发现优点,改正缺点,鼓励他们不断上进;下面是有一年级作业鼓励性评语,欢迎参阅。 一年级作业鼓励性评语1、平时不爱开口的你,尊敬老师,和睦同学,能按时完成作业,在学校一直给人一种内向胆小的印象,为什么在家会那么固执急噪?呢学习需要一步一个脚印,需要刻苦谦虚,“梅花香自苦寒来”,只要你上课多动脑,作业不马虎,你的成绩一定能够有很大提高。 2、你机灵、调皮,尊敬师长,关心集体,积极参加学校组织的各项活动,但在学习上无进取心,得过且过,课后贪玩少,温习功课,上课有时开小差。希你正视自身缺点,加倍努力,今后定能淋漓尽致地发挥你的聪明才智。 3、你的天真单纯让人喜欢,你的懒散好动又让人心烦。要好起来,作业工整,发言积极,但只是短暂的断续的,为什么不能专心一点持久一点呢?要知道“成功是从来不和懒汉交朋友的”,刻苦学习吧,相信聪明的你一定不会辜负大家的希望! 4、老师真的很佩服你——小不点的你竟然那么的乖巧听话守纪懂事,学习自觉,作业认真,还能和别人一样做好卫生值日工作,这需要多大的毅力呀!在同龄孩子中陷阵是佼佼者!细巧可爱的小精灵,继续加油吧,老师会为你成长道路上每一点进步大声喝彩! 5、大大咧咧的你,尊敬老师,热爱集体,特别欣赏你踏步的样子,真像一个运动员!下学期来,你的字也有了很大进步。希望你进一步严格要求自己,做事所动脑,不毛糙,培养条理性,让好习惯成为你学习生活上的好伙伴。 6、知道吗?开学初你的顽皮好动着实让老师头疼。欣慰的是现在你变了,那么听话守纪,认真专注,那坚持分钟的端坐身姿和以前简直判若两人,真让大家刮目相看!可是,要想取得好成绩,除了要好外,还得会动脑筋,讲究方法,望你新的一年里多和“细心”交朋友,进一步提高学习成绩。 7、你是个文文静静的小姑娘,尊师守纪,学习自觉,团结同学,文明有礼。

评价在教学中的激励作用

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 评价在教学中的激励作用 评价在教学中的激励作用 吉林省通钢三小潘文英 “享受教学作为一个创造过程的全部欢乐和智慧的体验”.很喜欢这句话,我想“双案导学”的探究过程,以及“双案导学”教学模式从无到有的过程,就是一个令人欣喜和期待的过程。 一节好课的标准是什么?叶澜教授认为,一堂好课没有绝对的标准,但有基本的要求。大致表现在五个方面。一有意义;二有效率;三生成性;四常态性;五有待完善。 我认为“英语的双案导学课堂”首先是“真实的课堂”“趣味热情的课堂”“有效率的课堂”“快乐互动的课堂”“合作探究的课堂”,而且又是“常态性有待完善的课堂”.

自实施双案导学教学模式以来,我一直在教学的前沿摸爬滚打,淌着小河前行。在校内举办的各种活动中,我幡然领悟双案导学的实质:就是教师的导和学生的学相结合,突出学生的主体。下面我就自己在这些年的教学生活中总结的经验和教训和大家交流探讨一下。 一、我来谈谈我的评价机制,都说兴趣是最好的老师,调动好学生的学习兴趣是我评价机制的目的。我推选出几个学生给我制作一份精美的考核单,然后复印了几百份。每周一总结,排出名次。内容大体分为小组成员名单,然后是纪律、作业、学案、展示、总分、名次等栏目。考核由一号组长负责。学生在每栏表现好的加分,不好的减分。加减分由老师说了算,组长不能随便加减分。(考虑到公平、公正的原则)分数多的小组每周末要有奖励或不写作业,而分数低的小组则要有一到两遍的罚写作业。学生很有危机感和荣誉心,所以效果很好。另外我还把每月总分排名在前的小组,设立了拍照环节,学生们兴趣非常高。积极性得到了很大的提高。 二、我在预习和展示两个环节都充分用到考核机制。例如在预习课上,我会把单词的发音和句型提前写在黑板上,重点部分和易混地方,我会用彩色笔突出。然后在学生听音学习单词后,及时点拨学生彩色笔突出部分,并加以强调。然后是学生小组合作完成词汇的学习,对这个环节做得好的小组和个人给予加分或表扬,不好的就会相应的

运用激励性评价

运用激励性评价,提高学生学习兴趣 东平县戴庙乡初级中学雷韶华 提要: 课堂教学评价是教学活动的组成部分,对教与学起着导向、激励、调控的作用。教学中证明,激励性评价是切实可行、行之有效的评价方式。我在教学中有效的运用一些激励的方法,激发了学生的学习热情:一、口头激励性评价,二、书面描述激励性评价,三、荣誉的激励性评价,四、用身体语言来进行激励性评价。当然采用激励性评价并不是一味地表扬,还要把握好尺度:1、适度;2、适量;3、适时。灵活地运用激励性评价,能较好地激发学生学习的主动性、积极性,发挥学生的潜能,有效地促进学生主动、健康地发展。 关键词:激励性语言、体验进步、自信、学习兴趣 正文: 实施素质教育,很重要的一条就是要改革评价制度。课堂教学评价是教学活动不可缺少的组成部分,对教与学起着导向、激励、调控作用。以往教师对学生的评价,教师都高高在上地指责学生,“该生学习目的不明确”,

“学习态度不端正”,“不热爱劳动”,“与同学关系不融洽”……,或是劈头盖脸地一顿训斥,从而形成了只以考分、升学作为评价学生的优劣、能力和前途的唯一标准的评价体系。而今,素质教育的实践已深入到学校的各个领域。素质教育就是通过科学的教育途径,充分发掘人的天赋,使受教育者的各种素质得到全面、充分、和谐发展的教育。以往对学生的那种毫无艺术性的评价是没有益处的,是必须要改革的。有感情的评价如春风一般,温暖学生的心,让他们在温和的情绪中改正缺点。宽松的氛围、愉悦的心境、和谐的交流、是学生积极、主动参与学习的保证,是落实“以人为本,促进发展”这个素质教育的前提。正如教育家第斯多惠说:“教学的艺术不在于传授知识,而在于激励、唤醒、鼓舞。”对此,教学中教师面对学生主体性越来越强的今天,面对课堂上的越来越活跃的学生激励评价有着举足轻重的作用。十几年的教学证明,激励性评价方式是切实可行、行之有效的评价方式。特别是近一年的工作中,我有效地运用一些激励的方法,发挥激励功能,激发同学们旺盛的学习热情,起到事半功倍的效果。 一、口头激励性评价。美国行为主义心理学家桑代

股权激励守则对公司的意义()8.doc

股权激励制度对企业的意义(1)8 股权激励制度对企业的意义 在人们的记忆中,股权激励尽管诱惑力十足,但它却是一把充满杀伤力的双刃剑。从实施案例来看,股权激励的推行时刻伴随着来自企业的疑虑和来自社会的争议。如果排斥股权激励,必将影响到企业核心人才的工作积极性,也不符合企业长远发展的需要;而实行股权激励,倘若操作不当,又容易抬高人力成本,出现分配不公、股权纠纷等新问题。年薪一元,却可以获得逾千万的财富,这是“一元CEO”带给人们的谜团,也是股权期权吸引人们视线的关键原因之一。百度上市创造了8位亿万富翁,50位千万富翁,240位百万富翁。作为非上市公司,尽管不能分享资本市场的盛宴,但依然可以借助于股权激励点燃员工的工作激情,加快企业战略目标实现的步伐。 成功推行股权激励,其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用,规避财散人散的悲剧发生。归结起来,股权激励对于企业而言,有以下几方面的深远意义: 其一,有利于端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东,从代理人到合伙人,这是员工身份的质变,而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工,现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况,也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。 其二,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性。据调

查,“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素,也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性,进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署,表达了老板与员工长期合作的共同心愿,这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。? 其三,吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说,其身价不仅取决于固定工资的高低,更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外,拥有股权或期权也是一种身份的象征,是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以,吸引和保留高层次人才,股权激励不可或缺。 其四,降低即期成本支出,为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎,尽管员工是企业“最宝贵的财富”,但在金融危机中,捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励,作为固定薪酬支付的部分替代,能在很大程度上实现企业与员工的双赢。

学生作业激励性评语

学生作业激励性评语 小学生作业激励性评语集锦 1、你很聪明,再把数字写的漂亮些,会更棒! 2、做错题不要紧,只要以后努力,就一定能取得好成绩。 3、你的作业很秀气,老师很欣赏! 4、这次作业出了点问题,请不要灰心,只要细心,下次一定会很出色。 5、你很会观察生活,留意生活与数学的联系,你是未来的大赢家! 6、只要你认真细心,什么问题也难不倒你。 7、题做错了,找到原因了吗? 8、算得很正确,如果写的再认真会更好。 9、你做题很细心,从不出错。 10、数学会让你变的越来越聪明! 11、今天的作业比以前又认真了许多。 12、有错题不要紧,下次细心就好。 13、你很会动脑筋。 、再细心一些,准没错!14. 学生作业激励性评语 15、题题正确,非常出色! 16、每次作业你都能认真完成。 17、细心就会进步! 18、你的思维敏捷,解题方法灵活多样,真棒! 19、你真行,一次比一次有进步!

20、你的进步可真大,老师为你感到高兴! 21、每次打开你的作业本就有一种美的享受。 22、你的作业总是令老师很满意。 23、老师相信你,经过努力一定能做的更好。 24、我相信,只要你认真思考,这道题一定能做出来! 25、老师很愿意帮助你。 26、盼望着,你下次做的更好。 27、再细心一些,相信你会做的更好! 28、相信你会一直努力下去! 29、你做题很细心,老师很欣赏你! 、你的作业设计的很美观。30 学生作业激励性评语 31、你若是把字再写工整,会更优秀。 32、你是老师最值得骄傲的学生。 33、你的作业质量有明显提高。 34、你的计算方法很巧妙。 35、思考好,再作对,会更好。 36、只要你再细心一些,就不会把题做错。 37、老师批改你的作业真是一种享受。 38、有点小错不要紧,你已经进步了。 39、你的作业很有创意,老师很佩服你。 40 、你的作业令人耳目一新,老师心里感到很佩服你。 41、如果你努力,相信你有更大的收获。

评价的激励作用

评价的激励作用 教学背景: 本节课是二年级下册的第一课《春天在哪里》,这堂课给了我很深的感受,本案例中我截取了教学中的一个小片段,以此来简单说明新课标中所提到的评价精神的重要性。在朗读的环节中,我为了让学生读好这首诗,采用了让学生选择自己喜欢的句子来读的形式,感知诗歌所赋予的韵律美。在学生读的过程中,为了进一步激发读书的积极性,我针对学生的读书情况给予了恰当的评价,以起到激励的作用。 教学过程: 如学生读到:“春天的太阳那么暖,那么亮,麦苗儿青,菜花儿黄,蚕豆花儿香。”我评价道:“听你读得这么好,春天的太阳在天空中照的更暖、更亮了,麦苗、菜花、蚕豆也被太阳照耀的更加色彩艳丽,气味飘香了。” “春天的雨飘飘洒洒,竹笋从地下探出头来啦!” “从你的读中,老师仿佛看到春天的雨在天空中飘飘洒洒,在一片竹林里,竹笋正努力的破土而出,准备参加这春天的聚会呐!” “声音真洪亮啊!” “没有错字、没有填字、漏字,进步真大呀!” 受到表扬后,学生们争先恐后,个个不甘示弱,将儿歌的韵律之美读得淋漓尽致。在学生的兴头上,我又不失时机地说:“同学们,你们想像一下,春天除了会在枝头上、田野里、竹林里、草原上,还会在哪里呢?”很自然的过渡到了编写儿歌的环节,引导学生探究。我本想引导学生由易到难,先师生合作,再在此基础上,学生独立编写,没想到学生接着就说了起来: “春天在花园里:春天的雨细细密密,花朵们换上了五颜六色的新衣服。” “春天在小河里:春天的太阳暖暖的,听着小河水唱着哗啦啦的歌曲。” “春天在柳树上:春天的风轻轻吹过,柳叶迫不及待的从柳条上探出头来啦!” …… 接连站起来七八个学生,其他的学生仍然高高地举着小手,不断地说着:“我还有,我还有。”听着这一句句发自学生之口的充满着美好情感的儿歌,怎能不对学生的想象力发出赞叹! 教学反思:

激励性评价的作用

激励性评价的作用 激励性评价是指在教育教学中,通过教师的语言、情感和恰当的教育教学方式,不失时机地给不同层次的学生以充分的肯定、激励和赞扬,使学生在心理上获得自信和成功的体验,激发学生学习动机,诱发其学习兴趣,内化学生的人格,是使学生积极主动学习的一种策略。 1.对学生进行激励性评价,促进学生学习兴趣的形成 兴趣是最好的老师,兴趣,是人们对某种活动、技能、观点或看法的一种习得的心理倾向。它会推动我们追求某种目标,从而影响我们的行为方式。针对每个学生的不同情况,抓住点滴的闪光之处,在课堂上要赏识每一位学生的兴趣、爱好和专长。注意发挥每个学生的优势,让他们在表现自己的时候,不知不觉地树立自信心,从而提高学生对学习的兴趣。 2.用激励性评价方式,促进良好的课堂教学氛围的生成 教与学是师生双方情感和思想交流的双边活动,教师可以采用多元的激励评价方法,使学生参与到整个教学活动中,积极主动的进入学习状态,进而较好地完成教学目标。一个赞许的手势,一个鼓励的微笑,使他领悟到老师对他的鼓舞和信任,感受到老师与他心灵的交流,这种激励性评价更能够促进学生学业的成功。这样能够建立一个民主、平等、温馨、和谐的教学氛围。 3.对学生进行激励性评价,促进学生在发展中认识自我,建立自信。 激励性评价它不是简单的表扬、表扬再表扬,而是善意而恰倒好处的激励,不断地在学生心中点燃求知的的火花,激发他们憧憬美好生活的愿望,不断使学生品味到成功的快乐,让学生感受到自信的力量。要注意用情、适量、适度、适时。 4.对学生进行激励性评价,帮助学生把握好自身发展方向 教学中,教师要成为一个发现者,关注和理解学生个体发展的需要,适时对学生有益的内在潜能和外在表现进行适合其发展的具体的激励性评价,让学生对自己的特点、特长产生特定的态度和价值观等积极的情感倾向。用激励性评价鼓励,促进其个性张扬和全面发展,

股权激励常用的四种模式剖析

股权激励常用的四种模式剖析 “人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢? 股票期权——高科技公司 背景特点: 某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业,在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2006年在境外上市。目前公司处于发展时期,但面临着现金比较紧张的问题,公司能拿出的现金奖励很少,连续几个月没有发放奖金,公司面临人才流失的危机。在这样的背景下,经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。 主要内容: 1)授予对象:这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。 2)授予价格:首次授予期权的行权价格为$0.01,被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。 3)授予数量:拟定股票期权发行最大限额为1460500股,首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行,每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50%;第二年授予数额不高于最大限额的30%;第三年授予数额不高于最大限额的20%。 4)行权条件:员工获授期权满一年进入行权期,每年的行权许可比例是:第一年可行权授予总额的25%,以后每年最多可行权授予总额的25%。公司在上市前,暂不能变现出售股票,但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度,待公司股票上市之后,即可以变现出售。如果公司3年之后不上市,则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。 案例分析: 1)激励模式:这是一家典型的高科技企业,公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市,没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍,因此选择采用股票期权计划是很合适的。 2)激励对象:对高科技企业而言,人才是根本,在其它条件相似的情况下,企业如果缺乏有效的激励和约束机制,就无法吸引和稳定高素质的人才,也就无法取得竞争优势,实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历,其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举,它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起,有助于公司凝聚和吸引优秀的人才,建立公司长期发展的核心动力。 3)激励作用:该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利,激励力度比较大,但由于周期较长,对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。 员工持股——院所下属企业 背景特点:

学生作业鼓励性评语

学生作业鼓励性评语 赞赏式:对学生表示由衷地赞美和赏识。 1、我忍不住要多看两遍,真好! 2、你真棒!最近学得真棒! 3、喜欢你深刻的见解,喜欢你爱思考! 4、祝贺你每次都考一百分! 5、就这样做下去,孩子! 6、喜欢你的认真劲儿! 7、你努力,你收获,你勤奋,你成功! 8、我发现你的成绩又提高了! 9、今天我太高兴了,因为看到了你的作文! 10 喜欢你的语言,朴素而富含哲理。推荐给大家! 肯定式:对学生的作业或作业中的某方面表示关注和肯定。 1、这一次做得不错,再努力些就会更棒! 2、孩子,你在努力!我能感觉到! 3、这就是耕耘后的收获! 4、这段时间学习状态很好! 5、有进步啦! 6、孩子,我喜欢你的进步,为你高兴! 7、字迹美观,页面整洁! 8、这么端正的作业,一定下了很大功夫! 9、作业挺多,你还能写这么好,这就叫坚持! 10、我知道你昨天生病了,没想到作业还能做这么好! 批评式:直接点明作业中存在的问题,促其改正。 1、学习退步,我会注意你! 2、你没有认真完成! 3、放松要求了吧…… 4、为什么总有错字?我等待你的回答! 5、这不是你的水平! 6、认真写了吗?我喜欢你上次的作业! 7、骄兵必败! 8、你的朋友们快超过你啦,还不努力! 9、后面没有前面认真,“持之以恒”! 10、不可以对自己降低要求!因为你能做到更好! 激励式:激发和鼓励学生,使其奋发。 1、加油!超过别人! 2、放飞梦想,突破渴望! 3、让大伙儿看到更出色的你! 4、相信你能做得更好! 5、加油!加油!!加油!!! 6、对,希望你更专注些,再把目标定得高些! 7、你很认真,继续努力吧!你会做得更好! 8、下次要拿第一哦! 9、一切皆有可能,你的努力也一定能收获成功! 10、老师相信你,你也要相信自己,能写得更好! 说理式:通过说明道理,帮助其战胜困难,转变学习状态。 1、失败乃成功之母,别泄气! 2、一份耕耘,一份收获! 3、对自己的要求有多高,就能达到多高的水平! 4、你的汗水不会白流,你的努力也不会白费! 5、别人能做到的,你也能! 6、不要辜负老师和家长对你的希望啊! 7、你是全班同学的榜样,你觉得该怎么做? 8、作业是巩固知识的必要途径,必须用心完成! 9、从容面对失败,就有超越自己的底气! 10、孩子,懂得珍惜就会拥有更多! 导行式:直接指导学生行为,帮助其学习进步! 1、看看你同桌的作业,他的格式更美观! 2、字的大小相同,字形规范,你能做到,加油! 3、再加把劲! 4、不要叹息时间的消逝,要热情而执著地抓住它! 5、要结合自己生活实际谈感受。 6、把你的作业和××同学的交流,你们都会有收获! 7、试着看一些科普类的读物,我觉得你需要这些知 识! 8、选择一些文学类读物,对你的语言表达会有好处! 9、如果像上次的作业那样写,我会更欣赏你的韧性! 10、没有规矩,不成方圆,对吧? 指导式:对作业中存在的问题,进行针对性指导。 1、详略不得当! 2、你应该概括得更全面些!加油! 3、语言可以更活泼些! 4、尝试用景物描写来表达自己的心情,借景抒情,你一定能学会! 5、在作文的创新方面,还可以做得更突出些! 6、字要写正,不出格。 7、我想,你作业的时间分配可能需要调整,我们可 以商量一下。 8、眼到,心到,手到。你能做到! 9、沉住气,看清楚,写准确!你能做到! 10、大小一致,行款整齐。 谈心式:与学生交流思想,增进情感,促进学习的内 驱力。 1、给自己一个笑脸,你会发现,生活,完全不一样。 2、今天我看到你写作时专注的神情,被你感动!你 从第一页翻起,便会看到自己的进步! 3、孩子,老师发现你这两天有点灰心,别泄气,你 能行! 4、我相信自己的学生,你也要相信自己,你能行! 5、字里行间流露出的真情,让我感动! 6、太喜欢你的语言,细腻,柔软又富有韧性! 7、你让我送给他一个微笑,对吗?孩子。 8、鼓励,对你很重要,我记住了!谢谢你! 9、你能感觉到老师对你的期待吗? 10、用你的努力,给我一个鼓励,让我们一起冲! 对于一向爱动脑的学生评语是: 你与众不同的见解,真让人耳目一新。 你真棒!老师还没想到的这种做法,我向你学习。 你的头脑真灵活,这种方法比老师的方法强多了。 这真是奇思妙想,棒极了! 对于聪明的小马虎的评语是: 方法很好,仔细查一查,看问题出在哪里?希望你告别

企业绩效评估与员工激励

企业绩效评估与员工激励

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浅谈绩效评估与员工激励

目录 第一章绪论 (2) (一)绩效及绩效评估概述 (2) 1. 绩效的含义 (2) 2. 绩效评估的含义 (2) (二)员工激励 (2) 1.激励的概念 (2) 2.员工激励的作用 (3) 第二章绩效评估与员工激励的重要意义及二者间的关系 (3) (一)绩效评估与员工激励的意义 (3) (二)绩效评估与员工激励的关系 (3) 1.企业绩效评估是员工激励机制的基石 (3) 2.绩效评估本身就是一个极有价值的激励过程 (4) 第三章绩效与激励的重要性 (4) (一)可以调动员工的工作积极性 (4) (二)可以提高员工的工作绩效 (4) (三)可以提高企业竞争力 (5) 1.指引员工行为 (5) 2.监督员工行为 (5) 3.做正确的聘用决策 (5) 第四章绩效评估在员工激励中的应用 (5) (一)做好绩效评估管理工作 (5) 1.转变观念,改革创新 (5)

2.加强岗位评价的基础工作 (6) 3.制定科学合理的绩效评估方案 (6) 4.落实好绩效沟通和绩效反馈 (6) (二)建立有效的员工激励制度 (6) (三)评估结果的反馈与员工激励的实施 (6) 第五章结论 (7) 参考文献 (8) 谢辞 (9)

摘要 随着市场经济的不断发展,体制的逐步完善,企业之间的竞争也越来越激烈,已从商品、服务的竞争扩大到人才的竞争。一个企业要想在竞争中拥有优势,仅仅依靠资金投入与技术研发已远远不够,如何实现资金、技术和资源的充分整合与利用才是关键。人力资源作为企业的核心部门,对于人才的管理方法和途径,直接影响到企业员工的工作积极性和效率,从而对企业成本和核心竞争力造成进一步影响。由此看来,人力资源管理已经不仅是一种管理员工的方法,更是企业竞争力的体现,是提高企业工作效率和降低成本的有力手段。因此,当下对企业内部人力资源的绩效评估与员工激励制度管理越来越受到各个企业的重视,如何公平的对企业员工进行绩效评估以及使用何种方法对员工实行激励制度,是企业亟待思考的首要问题。本文结合实例,围绕如何更好的进行企业绩效评估及员工激励,并指出其中普遍存在的问题,为企业的绩效评估系统的建设提供一定的思路。 关键词:绩效评估,员工,激励,人力资源

2021年激励性评价的作用

*欧阳光明*创编2021.03.07 激励性评价的作用 欧阳光明(2021.03.07) 激励性评价是指在教育教学中,通过教师的语言、情感和恰当的教育教学方法,不失时机地给不合条理的学生以充分的肯定、激励和赞扬,使学生在心理上获得自信和胜利的体验,激发学生学习念头,诱发其学习兴趣,内化学生的人格,是使学生积极主动学习的一种战略。 1.对学生进行激励性评价,增进学生学习兴趣的形成兴趣是最好的老师,兴趣,是人们对某种活动、技能、观点或看法的一种习得的心理倾向。它会推动我们追求某种目标,从而影响我们的行为方法。针对每个学生的不合情况,抓住点滴的闪光之处,在课堂上要赏识每一位学生的兴趣、快乐喜爱和专长。注意阐扬每个学生的优势,让他们在表示自己的时候,不知不觉地树立自信心,从而提高学生对学习的兴趣。 2.用激励性评价方法,增进良好的课堂教学空气的生成教与学是师生双方情感和思想交流的双边活动,教师可以采取多元的激励评价办法,使学生介入到整个教学活动中,积极主动的进入学习状态,进而较好地完成教学目标。一个赞许的手势,一个鼓励的微笑,使他领悟到老师对他的鼓舞和信任,感受到老师与他心灵的交流,这种激励性评价更能够增进学生学业的胜利。这样能够建立一个民主、平等、温馨、和谐的教学空气。 3.对学生进行激励性评价,增进学生在成长中认识自我,建立自信。 激励性评价它不是简单的表扬、表扬再表扬,而是善意而恰倒好处的激励,不竭地在学生心中扑灭求知的的火花,激发他们神往美好生活的愿望,不竭使学生品味到胜利的快乐,让学生感受到自信的力量。要注意用情、适量、适度、适时。 4.对学生进行激励性评价,帮忙学生掌控好自身成长标的目 的教学中,教师要成为一个发明者,关注和理解学生个体成长的需要,适时对学生有益的内在潜能和外在表示进行适合其成长的具体的激励性评价,让学生对自己的特点、特长产生特定的态度和价值观等积极的情感倾向。用激励性评价鼓励,增进其个性张扬和全面成长,为其今后的生长奠定基础。

股权激励

股权激励 股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 含义 股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。 由来 创业公司发展早期,资金都比较紧张,而资金不足带来最大的一个问题,就是人员流失,尤其是团队的高级管理人员、核心员工,他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工,企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的,向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度,即股权激励。 股权与期权激励 关于股权和期权激励的区别,我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利;而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。 实践中,以“股权”和“期权”作为激励的情况都有,具体由公司决定,主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。 具体解析编辑 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 特点 1、长期激励 从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。[1] 2、人才价值的回报机制 人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。 3、公司控制权激励 通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

作业评价的激励作用

作业评价的激励作用 学生每天做作业,老师每天批改,一天又一天,一年复一年,好似没有特别的地方。新课程改革的核心理念是为了学生的发展,而教学评价是教学过程的重要组成部分,是尊重学生主体地位、促进学生个性发展的重要环节,是充分发挥教师主导作用,促进学生主动学习的有效手段。好的教学评价能充分发挥评价激励、鞭策、导向、指引的作用,使学生得到更健康、更稳步的发展。我觉得不要将批改作业作为某种孤立的教学程序与教育分离,也可以成为教师督促学生、促进学生要积极地去探究知识的重要环节。 我为了强调写字端正,作了些规定,因为有部分的学生写字马虎已成习惯,如有位同学挺聪明,但作业字写得歪歪扭扭,词语常抄错,多次教育,包括重写,仍好不了几天,我还以为她只能这样了。这次双休日之后,有次作业,真出乎我的意料,字写得小小的,个个写得端正,很整齐,我便在她的作业后面写上几行红字,肯定了她的进步和不易。结果,近两个月来,她作业始终如一,学习情绪高涨,近日我在回家路上碰到其母,她说,叶老师你那天在她作业本上写的字,她字字读给我听,高兴得不得了!在家长的配合下,她的潜力得到了发挥,宇越写越好。 作文批改时,对于作文有进步的学生呢过,我会认认真真地写上三四行字给予肯定和表扬,会写上:对于一贯认真的学生,我会写上:只有在不懈的努力中才能获得真正的进步等。有时,极个别学生在做阅读题时出现空白,并在旁边写上。这道题我做不来,叶老师明天你能帮助我吗?。对这,我并不劈头盖脑去批评他,根据该生的学习能力,平时的学习态度作出恰当的判断,并采取相应的措施,有的作业本,我会写上。题虽难些,你应积极思考,你完全有能力完成的,希望你今天独立思考完成好;有的我会这样写。你中午到我办公室来,面讲。当然,在分析过程中,既给以解题的方法,同时帮助学生如何去对付困难。有位同学一直精神不振,上课很少发言,学习成绩也在下滑,解题空白也曾出现过,我就用第二种方法处理,并借给他一本语文参考书,叫他有空多看看、做做,有困难找我。不料,有一天,他作业本中夹了一张纸,他从课外找了阅读题来做,旁边写着:叶老师,请你帮我批改一下。我很高兴,作了批改。下午我走进教室给了他,讲了几句鼓励的话。第二天作业本里又夹了两张纸,大概共五六道题,这

激励性评价的作用教学文稿

激励性评价的作用

激励性评价的作用 激励性评价是指在教育教学中,通过教师的语言、情感和恰当的教育教学方式,不失时机地给不同层次的学生以充分的肯定、激励和赞扬,使学生在心理上获得自信和成功的体验,激发学生学习动机,诱发其学习兴趣,内化学生的人格,是使学生积极主动学习的一种策略。 1.对学生进行激励性评价,促进学生学习兴趣的形成 兴趣是最好的老师,兴趣,是人们对某种活动、技能、观点或看法的一种习得的心理倾向。它会推动我们追求某种目标,从而影响我们的行为方式。针对每个学生的不同情况,抓住点滴的闪光之处,在课堂上要赏识每一位学生的兴趣、爱好和专长。注意发挥每个学生的优势,让他们在表现自己的时候,不知不觉地树立自信心,从而提高学生对学习的兴趣。 2.用激励性评价方式,促进良好的课堂教学氛围的生成 教与学是师生双方情感和思想交流的双边活动,教师可以采用多元的激励评价方法,使学生参与到整个教学活动中,积极主动的进入学习状态,进而较好地完成教学目标。一个赞许的手势,一个鼓励的微笑,使他领悟到老师对他的鼓舞和信任,感受到老师与他心灵的交流,这种激励性评价更能够促进学生学业的成功。这样能够建立一个民主、平等、温馨、和谐的教学氛围。 3.对学生进行激励性评价,促进学生在发展中认识自我,建立自信。 激励性评价它不是简单的表扬、表扬再表扬,而是善意而恰倒好处的激励,不断地在学生心中点燃求知的的火花,激发他们憧憬美好生活的愿望,不断使学生品味到成功的快乐,让学生感受到自信的力量。要注意用情、适量、适度、适时。 4.对学生进行激励性评价,帮助学生把握好自身发展方向 教学中,教师要成为一个发现者,关注和理解学生个体发展的需要,适时对学生有益的内在潜能和外在表现进行适合其发展的具体的激励性评价,让学生对自己的特点、特长产生特定的态度和价值

上市公司实行股权激励制度的必要性

2011年09月 浅议上市公司实行股权激励制度的必要性 文/李建花 摘 要:股权激励制度早就在美国上市公司中广泛采用,实践证明在提升企业价值和促进经济增长等方面发挥了重要作用。随着中国资本市场的日趋成熟,尤其是在对企业进行股权分置改革之后,国家鼓励上市公司实行股权激励制度,以便提高我国企业的综合竞争能力。本文从股权激励制度的涵义和种类出发,讨论了上市公司实施股权激励制度的重要意义。 关键词:股权激励;必要性;委托代理 中图分类号:F830.91 文献标识码:A 文章编号:1006-4117(2011)09-0138-01 财经视点 股权激励制度在西方发达国家的运用较早,经历了几十年的发展历程,在提升企业价值和促进国家经济增长方面发挥了重要作用,被美国誉为“新经济的推动器”。近年来,股权激励制度成为我国学者和企业讨论的热点,受到了政府和企业的高度重视。所谓股权激励,是指上市公司以本公司的股票为标的,对其董事、监事以及高级管理人员和企业的其他关键员工进行的长期性的激励。目前我国上市公司实施的股权激励制度主要有四种:股票期权模式、限制性股票模式、业绩股票激励模式、股票增值权模式。股权激励可以有效地防止经理人的短期行为,降低上市公司的委托代理成本,完善企业的治理结构等。 一、股权激励制度能够有效缓解上市公司委托代理矛盾 产权相互分离是现代企业的一个重要特征,在上市公司中,企业的所有者是股东,而企业的实际经营管理者是接受所有者委托的经理人或代理人,这就在股东和经营者之间形成了一种委托代理关系。所有者关注的是企业的获利能力以及长久的发展,经理人则更看重个人利益和企业短期财务指标的完成,这就形成了委托代理冲突。传统的激励机制,主要包括奖金、工资、或者绩效工资等形式,都是立足于企业的短期收益,容易引发经理人的短期行为,不利于企业的长久发展。中航油新加坡公司总裁陈久霖年薪高达2300多万元,仍然没能避免道德风险,上演了令国人震惊的“中航油事件”。 由于上市公司中契约不完备、信息不对称以及道德风险的存在,需要一种有效的激励约束机制,促进公司管理者与所有者达成一致的利益目标,以杜绝短期行为的发生。股权激励制度就是在这样的背景要求下营运而生的,通过将股东的部分剩余收益索取权让渡给管理者,实现两者利益的一致性,进而激发管理者工作的主动性、积极性,实现上市公司价值的最大化。同时通过对股票交易的时间进行限制,使得管理者的收益无法在短期内实现,可以有效的降低其道德风险。 二、股权激励制度可以降低上市公司委托代理成本 由于上市公司中委托代理关系的存在,所有者为了使自己的利益最大化,需要对管理者进行监督和控制,由此会产生一定数量的代理成本。具体而言,代理成本由两部分构成:显性成本和隐性成本,前者主要包括支付给管理者的工资、奖金、福利分红等,后者则是由于管理者的决策失误或者没有尽到最大努力而给企业带来的经济损失。股权激励制度能够促进管理者与股东的权益趋于一致,使管理者与所有者的利益动机和导向也趋于一致。这样,管理者在在进行决策时,会十分慎重。尤其是对企业应对重大的决策时,会不断请教专家,广泛征求各方利益相关者的意见,反复进行斟酌考虑选择最佳方法。这样能够减少决策失误的发生,减少上市公司隐性成本的发生。 此外,上市公司实施的股权激励制度,支付给管理者的是一种股票期权,这种收益是要依靠管理者努力工作得以实现的,在管理者获得收益的同时,所有者的利益和企业的价值也会相应增加,因此,管理者的收益实质上是通过自己的管理才能从资本市场获得的,并不直接来源于企业的支付,不会导致企业现金流出的增加,也不会带来企业成本的增加。 股权激励制度能够完善上市公司治理结构。 经过对上市公司的公司制改革,我国的上市公司也按着要求建立了相应的公司治理机构,设立了董事会、监事会、股东大会等权利机构,初步建成了现代企业制度。但是,受到中国特定的经济制度的影响和制约,上市公司的治理结构还不够成熟,部分董事会、监事会形同虚设,董事长一人独揽大局,许多权利机构的作用得不到有效发挥。股权激励制度的实施对上市公司提出了一定的要求,要求企业设立专门的薪酬管理委员会负责激励制度的实施,特别规定独立董事要必须要占到大部分比例,这有利于完善企业的董事会。此外,股权激励制度还要求上市公司要加强监事会建设,充分发挥监事会在股票交易中的监督作用,有利于完善上市公司治理机构。 同时,成熟的法人治理机构是上市公司实施股权激励制度的前提保障,不同治理机构的之间的权利制衡,可以有效防止管理者借助股权激励谋取私利。两者之间相辅相成、互相促进,共同为上市公司的发展发挥作用。 股权激励制度有利于优化上市公司人力资源结构。 在当今知识经济时代,人才竞争是企业竞争的重要组成部分,上市公司人力资本结构直接关系到企业的生产能力、经营管理效率、综合竞争能力。股权激励制度能够体现出管理者自身的价值,同时可以为有能力的管理者带来更多的收益,因此在一定程度上更能为企业吸引和留住优秀人才。主要体现在两个方面,第一,股权激励制度对于人才具有优胜劣汰的作用,能够为企业吸引大量优秀人才。上市公司实行股权激励制度,赋予其管理者和对企业发展起着重要作用的核心技术人员一定数量的股票期权,这是一种不确定性的收入,最终能否成为真正的收益取决于管理者和相关员工的能力,无法胜任的员工最终将会被企业所淘汰,有才能的优秀人才将会被企业重用。第二,股权激励制度能够为上市公司留住优秀人才,维持公司人才的相对稳定性。由于上市公司赋予的股票期权并不能一次性进行全部行权,需要在一段时间内进行分批完成,如果管理者在此期间管理者离开公司,将会失去剩余部分的收益,这在无形中维持了企业人才的稳定。 综上所述,股权激励制度有利于激发管理者的才能和潜质,有利于提高企业的经营业绩,有利于促进社会经济的发展。虽然目前我国上市公司实施股权激励制度过程中存在着一定的问题,但是这与制度本身是没有关系的。因此,加强上市公司股权激励制度的实施是十分必要的。 作者单位:邯郸市市政工程公司参考文献: [1]李莎.股权激励机制在中国[J].现代商业.2010(15). [2]张樊.我国股权激励机制问题与对策[J].2010(1). [3]南乃心.对我国实施股权激励机制的几点认识[J].资本市场.2007(2). 138 2011.09

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