如何提升求职竞争力
如何提升求职竞争力
话题一从HR的视角来看你的简历
我们在求职的时候花了很多心思去写简历，去找公司，去投简历，但是投出去了之后呢，很多简历没有了消息，我们肯定知道没戏了，但是！！重点的问题来了，你知道是为什么没戏吗？？？HR都是怎么筛选简历的呢？我来还原一下筛简历的过程。
第一，HR首先会根据公司岗位的硬性要求来看简历，比如行业要有几年行业经验，年龄不能超过多少，跳槽不能超过多久跳1次，（举例：现在很多公司要求年龄不超过35岁，有的岗位不超过30岁，也有的要求不能每年跳槽一次），每个公司要求不一样，筛选简历的时候如果这些硬性要求就不符合了，基本上就淘汰了。
第二，如果硬性要求符合了，会更加深入地去看你经历，你的工作背景，你所负责的工作里面，哪一个模块会比较深，或者说哪一个技能会比较擅长，你都做了哪些事情，有什么业绩成就？如果最终的业绩没有达到要求，也不会通过筛选。
第三，如果你的业绩数据方面看起来不错，那么会看你整体的情况，包括你为什么期望的工资这么高？超过预算的话公司给不到啊，为什么从上一个公司跳到下一个公司，这个公
司为什么只做了8个月，业绩好的话为什么还要看机会？难道有内幕？？HR心里的疑问会记下来跟你去沟通。
这是HR筛选简历的流程，在这个过程中，我们可能就分分钟没戏。
话题二简历怎么突出自己才让HR喜欢？
为了让我们的简历更加有戏，我们要怎么去突出自己的优势呢？
简历里面，很多客观事实是改不了的，年龄是改不了的了，学校、专业、获奖情况、经历，这些也都改不了，我们经历的事情，把最能拿出来写的都往里面放了，我们能改动的只能是优化语句，突出业绩数据。这个在行业里有一个专业的叫法叫STAR原则。举个例子，公司新的招聘项目中，负责业务线的招聘，3个月内通过5个渠道一共招聘了200人，160人转正，转正率80%
在女生节当天，负责公司新产品的推广，撰写漫画类型公众号推文，1天内阅读量达到10万+
这个原则是我们写简历最重要的，也是HR筛选简历会重点考量的。
HR最喜欢看到的是你能把你跟职位相关的技能、做过的业绩用数据表现出来，这样一打开简历就能明显的看到你的优势。
子主题1
话题三怎么给自己开放更多的职业可能性？
以上2个分享给正在求职的伙伴，接下来这个话题分享给群里的所有人
不管是固定工作，还是自由职业，我们都不可能只是做一份工作，因为可能会很穷。所以要去开放更多的职业可能性。
我们平时除了做自己的本分工作外，最好要抽时间去了解其他同事的本分工作，在同一个部门里，每个人负责的板块不一样，比如有人负责文案，有人负责拍摄，有人负责剪辑，我们要去学习更多跟自己本分工作“上下游”的技能。这种叫什么呢，“多维度竞争力”，有一天当你同时掌握了几方面的技能，那么你离升职加薪做leader还会远吗，我们要大胆走出来，尝试不同可能性。而不是守在自己的小小世界里，自己戴着口罩把自己隔离起来。
总结
最后分享一句话，如果你现在正在经历着迷茫、经历着失落、经历着低谷期，那么要继续站起来，我们要抱有希望，要相信自己，对自己有信心，既然HR有他们的要求，我们就去超越他们的要求，既然职场有新的规则，我们就去调整我们的状态，重新去制定规则，我们不一定要循规蹈矩，而是要走出自己，去突破、去创造!!!
答疑解惑
1、关于从大学出来没什么经验要怎么写简历？
①整理一下你参加过的兼职、社团、比赛，哪个方面跟求职的岗位比较有相关性，就重点写。如果有实习就更好。
②如果在班级里的成绩不错，简历可以稍微写一下你的成绩，突出在班里的排名，以及你学过的一些专业课程，我们争取把1页纸的简历写完，争取突出自己最拿得出手的方面。
③面试要带简历，带简历至少表示你有准备，以及对于公司的尊重，不用麻烦hr去帮你打印简历。
④面试过程中，你只需要真实的表现自己就好了[哈哈]，做到坦诚，你做过什么事情，一五一十讲明白。
2、那如果学历不高但经验很多呢？
答：学历不高没关系，直接突出经验，经验可以详细写。
3、如果所学专业和想从事的职业一点不相关的话，在求职和面试的时候应该注意哪些问题？
答：既然你所学的专业跟想从事的职业一点不相关的话，那么在面试之前，你是否有做过你应聘的岗位相关的一些事情呢？如果有的话，就可以展示你这方面的经验，如果没有，只能讲一些你对于职位的理解。
4、面试的时候如果问你觉得你和其他人相比的优势在哪里怎么回答？
答：谈你的价值，你能给公司带来什么，假如你过来上班，你会从哪些事情入手。
5、如果面试时和HR意见不一样要不要表达出来
答：要看你们在谈什么话题，会有意见不一致的地方？如果是谈对于一个idea的创意，你可以大胆的讲，有不同的想法都可以说出来。
6、应聘老师的职位，面试的时候问你，你和其他人相比的优势在哪里？
答：你自己现在有对自己的优劣势有清晰的认知吗？先总结一下自己。我现在不知道你的优势在哪里哈哈哈，你有教过多少学生，提升了多少分？有多少次的教学经验，你的教学
风格是怎么样的，适不适合学生，为什么？你先总结一下自己，再去谈跟其他人对比有什么优势哈。
7、面试是整体的气质和精神面是不是也很重要有多重要？
答：还真的蛮重要的，至少你要对自己有信心，自信，落落大方，沟通流利，这样HR招进来会觉得你是比较积极的。
8、经验不足，但是就想应聘成功？
答：要么去把经验补起来（行动），要么把你对于职位的理解深入说出来，去借鉴更多的经验，谈你的理解。但是如果能补上经验是最好的，因为有经验就是有实际的经历，能让公司看到你是有做过事的，而不是空谈。
9、那如果是对于工作上非常重要的事情的处理我和面试官意见不一样可以说吗?
答：可以的，表达真实的自己。
10、面试的时候如果问对入职后的规划该怎么回答?
答：入职后的规划：如果是实习，一般签3-6个月，如果是正式工作，一般签3年，首先，先看你们要签多久。在这个时间里，你应聘的岗位，你要为公司做哪些事情，你1，2，3罗列一下，比如我希望在半年内为公司招聘多少人，希望考核取得A的绩效，希望能xxxxx，根据岗位不同，回答不一样。
11、如果面试官问你会不会做什么，有人就说回答，虽然我不会做，但是我可以学，有的人就说面试官不会等你去学知识，想问一下面试官对这个回答有什么想法？
答：第一，如果你确实没有做过，没有经验，可以说你会一边工作一边及时去弥补自己的不足，一边完善自己。
第二，你回答可以一边学，面试官是听过很多了，但是他不一定会相信你会去学，你可以讲一下你要怎么学。
12、应届毕业生去找工作会很看重学历吗？
答：学历方面的问题，其实是我们没办法改变的，很现实的，很多公司会去看的。我们只能说，在经验方面去补充我们的优势。