2011年农发行工会共青团工作总结

2011年工会共青团工作总结

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2011年,阿盟农发行工会共青团工作，以总行“十二五”发展规划纲要为指引,以全区分支行行长会议精神为指导, 以庆祝建党九十周年活动为契机，紧紧围绕全行2011年工作的总体要求和主要目标,切实履行工团组织基本职责, 大力加强职工思想、文化建设, 通过广泛开展创先争优活动、文体活动，寓教于乐,不断丰富职工的文化生活，全面提升职工队伍素质,积极为我行的业务发展做贡献。

一、强化思路拓展，夯实员工素质

首先组织职工学习贯彻党的十七届五中全会精神,领会中央经济工作会议、中央农村工作会议精神实质,做好全区分支行行长会议精神的落实。狠抓形势、政策教育,强化大局意识,培养执行力和忠诚度。其次是围绕我行的发展战略和改革思路,以分科室、分组学习为原则，以每周一、四的班后例会学习为基础，以考试、做学习笔记为手段，在员工中开展了业务制度学习、文明礼仪知识培训、“尽职尽责”专题讲座、业务技能培训等等活动，印发《阿拉善盟分行员工行为规范》、《员工违规积分管理实施细则》等手册，并在各个部室中推广“我要学”的学习理念。通过学习拓宽了思路、营造了氛围、提升了素质、夯实了基础。

二、强化民主管理维护职工权益

工会工作始终把维护广大员工的合法权益作为核心工作来抓，坚持以人为本理念，不断强化民主管理与民主监督的力度，切实保障广大员工的根本权益，切实维护广大员工的“主人翁”地位。赢得了员工的信赖和支持。

一是开好第三届三次职工暨会员大会，切实在提高职代会规范化建设、保障员工的民主管理权力上下功夫,使职工(代表)大会真正成为基层行实施科学民主决策的平台、维护职工各项利益的平台、落实行务公开的平台和实行群众民主监督的平台。二是扎实推进基层民主，保障员工参与决策的权利。如先进工作者、先进集体的推荐、后备干部推荐、党员干部评议等活动，都尊重员工应有的知情权、参与权与监督权。三是不断扩大行务公开内容，保障员工民主监督的权利。通过推行以财务公开、招待费公开、工会经费公开等为内容的行务公开制度，对员工关注的敏感和难点问题，开展民主监督，提高了民主管理的内在质量，推进了党风廉政建设，密切了干群关系。四是开展合理化建议征集活动，动员广大员工积极踊跃为我行发展建言献策，发挥广大员工的主动性与创造新，一年来，共收集员工合理化建议近40条，盟行党委高度重视，基本做到了有答复，有落实。

三、企业文化发展，形象素质提升

工会积极研究我行企业文化建设中的行为文化、制度文化和专业文化建设，按照自治区分行关于视觉形象识别系统

建设实施意见精神，推进我行视觉形象识别系统工作基本达到了规范。工会采取多种形式积极宣传“中国农业发展银行，建设新农村的银行”的宣传语和“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”核心理念，注重在全行形成一个遵章守纪、合规经营、积极努力、进取发展的企业文化和人文管理氛围，内聚人心，外树形象。工会通过组织开展经常性的文化娱乐活动，丰富员工的文化生活，创造良好的社会氛围，树立良好社会形象。一是将丰富员工的文化生活作为一项重要工作来抓。逢年过节，是工会最忙碌的时候，大家再忙再累，也要为干部员工组织丰富多彩的节日活动。元旦、春节举行了文体联谊会，大家同欢；“三八”妇女节进行了妇女厨艺比赛；“五四”青年节组织青年员工到烈士陵园扫墓。特别是“七一”期间，以建党90周年为契机,开展了形式多样的活动：如举办行内“唱红歌”比赛、举办党史知识竞赛、重温入党誓词、参加地方红歌演唱会、银企联谊“庆七一”等等活动，教育引导团员青年传承党的光荣传统,学党史,知党情,跟党走。二是将强健员工体魄作为一项长期工作来抓。工会认真落实《全民健身计划纲要》，广泛组织员工开展健身活动，号召员工坚持晨练，积极参加地方举办的文体活动。今年七月，组织全行员工赴黄河古渡开展了为期一天的员工素质拓展训练。在此次活动的影响下，各部门又先后组织本部员工分别开展各类形式多样的拓展活动，通过对拓展项目

的精心设计，最终使每个员工跨越了自己的心理的障碍，激发了个人的潜力，磨练了员工攻坚克难的意志，增强了团队合作意识和凝聚力。三是将扶贫济困作为工会工作不可或缺的内容，号召全行员工履行社会责任，积极向社会奉献爱心。工会组织进行“慈善捐助”、“博爱一日捐”、“捐资助学”等活动，款项超过15000元；积极参与地方“11232”工程，先后3次深入扶贫地点，对扶贫嘎查、扶贫户进行了访贫问苦，赠送电脑4台，大力支持帮扶对象改善生活条件、积极发展生产的各项活动。通过这一系列健康向上、形式多样的活动，既丰富了员工文化生活，加强了团结友谊，陶冶了情操，又锻炼了身体，增强了体质。不仅满足了广大干部员工精神文化需要，营造了文明和谐的人际关系，发挥了工会的桥梁和纽带作用，而且在广大干部员工中形成了团结向上，努力拼博的精神氛围，为做好中心工作提供了强大的精神动力，树立了农发行良好的社会形象。

四、完善职工之家凝聚力得到加强

根据工会工作所具有的特性，我行提出了工会工作核心理念，即“心系群众，凝聚人心。营造氛围，共建和谐”。一直以来，工会始终把创建“职工之家”作为全心全意为员工服务的一项重要举措来抓，始终坚持为职工办实事、办好事、解难事，使工会组织成为员工的坚强后盾，让职工能时刻体会到组织的温暖和集体的关怀。每逢新年、春节、行庆

等节日，工会都会走访慰问退休干部和长期病休干部；每逢“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日，都要为女性员工和儿童准备节日礼物；按时组织全行员工进行体检，及时发放各种补贴，员工生日有礼品、员工婚丧嫁娶、生病医疗等家中大事有关怀，使员工能够切实感到组织的关心和爱护，增强了凝聚力。同时不断加大“职工之家”的建设力度，按照“多角度、多渠道、多内容、多形式”要求，完善员工阅览室和体育活动设施建设，大力实施休闲娱乐、健身活动、艺术传播“三个项目”建设，丰富了员工的业余生活，每天早上的排球练习，不仅锻炼了员工的体魄，而且增强了团队精神；阅览室为员工提供了千余册图书，通过学习，明确了在员工素质和能力上的要求，从而找到自己的差距，明确今后努力的方向，增加了员工投身工作的热情。使“职工之家”成为员工自我教育、自我管理、自我提高的教育阵地。多措并举，努力将“职工之家”建设成为“温馨之家”，做到让党委信任，让群众满意。

五、围绕业务中心,开展创先争优

积极开展创先争优活动,充分发挥工会共青团组织在创先争优活动中的作用;进一步落实创先争优活动的各项措施。找准创建工作的切入点,确定创建主题,丰富创建内容,创新创建载体,力求文明创建工作贴实全行工作重心,与各项业务同部署、同发展。一是继续开展“提高金融服务技能、促进业务有效发展”劳动竞赛活动。今年我行对上年度先进工

作者、先进集体进行评选表彰。二是结合业务工作，开展不同形式的劳动竞赛活动,引导广大员工强内功,打基础,创佳绩。积极推荐优秀员工参加开展“职工之家”、“青年文明号”、“女职工文明示范岗”、“学习型组织”和“知识型员工”、优秀“共产党员”评比活动。今年全行先后有一名职工获得总、分行的“学习标兵”、一名员工获得分行的“优秀共产党员”。三是认真总结创先争优活动的经验,及时宣传先进典型的事迹,认真做好总行和自治区总工会等各类荣誉称号的推选工作，大张旗鼓宣传先进典型的事迹,充分发挥先进典型的示范导向作用。四是加强工团工作的信息宣传工作

2011年，虽然我行工会共青团工作取得了不少成绩，但是也存在着如教育学习手段比较单一，群众活动开展不够深入，工会干部缺乏，素质需要进一步提升等不足，需要在今后的工作中不断完善。

六、2012年工作思路和建议：

一要进一步创新工团工作的活动形式,丰富活动内容,增强团队凝聚力，发挥青年人的作用。

二是继续开展“合理化建议”活动,鼓励和引导全行员工为三年工作目标和员工素质提升三年计划的顺利实现出谋划策。

三是建议增加一些组织工团干部的学习培训机会，开阔

视野，增强工作积极性。

四是加强工团工作的宣传和信息交流,发挥好分行网站工会共青团版块的阵地作用。