《医疗机构基本标准(试行)》2018年版-(3343)
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《医疗机构基本标准（试行）》
6 月 12 日，国家卫计委下发了最新的《医疗机构基本标准（试行）》（下文
简称《标准》）的最新通知，替换了 1994 年的旧版标准。《标准》对综合医院中
医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、口腔医院、肿瘤医院、儿童
医院、精神病医院、传染病医院、心血管病医院、血液病医院、皮肤病医院、整
形外科医院、美容医院、康复医院、疗养院等的设立标准进行了明确规定。
此外，《标准》还指出，少数地区执行本标准确有困难的，可由省、自治区、
直辖市卫生行政部门根据实际情况调整某些指标，作为地方标准，报卫生部核准备
案后施行。尚未列入本标准的医疗机构，可比照同类医疗机构基本标准执行。民族医
医院基本标准由各省、自治区、直辖市卫生行政部门制定。
第一部分医院基本标准
凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在20 张以上。
综合医院
一级综合医院
一、床位
住院床位总数 20 至 99 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药房、化验室、 X 光室、消毒供应室。
三、人员：
（一）每床至少配备0.7 名卫生技术人员；
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（二）至少有 3 名医师、 5 名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员；（三）至少有 1 名具有主治医师以上职称的医师。
四、房屋：
每床建筑面积不少于45 平方米。
五、设备：
二级综合医院
一、床位：
住院床位总数 100 张至 499 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、传染科、预防保健科，其中眼科、耳鼻喉科、口
腔科可合并建科，皮肤科可并入内科或外科，附近已有传染病医院的，根据当地《医疗机构设置规划》可不设传染科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、血库（可与检验科合设）、理疗科、消毒供应室、病案室。
三、人员：
（一）每床至少配备0.88 名卫生技术人员；
（二）每床至少配备0.4 名护士；
（三）至少有 3 名具有副主任医师以上职称的医师；（四）各专业科室至少有 1 名具有主治医师以上职称的医师。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 5 平方米；
（三）日平均每诊人次占门诊建筑面积不少于 3 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
三级综合医院
一、床位：
住院床位总数 500 张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻
喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗
科（可与康复科合设）、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。
三、人员：
（一）每床至少配备 1.03 名卫生技术人员；
（二）每床至少配备0.4 名护士；
（三）各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；（四）临床营养师不少于2人；
（五）工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比
例不低于 1%。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于60 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 6 平方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于 4 平方米。
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
中医医院
中医医院的门诊中医药治疗率不低于85%，病房中医药治疗率不低于70%。
一级中医医院
一、床位：
住院床位总数 20 至 79 张。
二、科室设置：
至少设有三个中医一级临床科室和药房、化验室、X 光室。
三、人员：
（一）每床至少配有0.7名卫生技术人员；
（二）中医药人员占医药人员总数的比例不低于60%；（三）至少有 3 名中医师，1 名中药士， 4 名护士及相应的放射、检验人员；（四）至少有1名具有主治医师以上职称的中医师。
四、房屋：
每床建筑面积不少于30 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市中医（药）行政管理部门确定。二级中医医院
一、床位：
住院床位总数 80 至 299 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设中医内科、外科等五个以上中医一级临床科室；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科等医技科室。
三、人员：
（一）每床至少配有0.88名卫生技术人员；
（二）中医药人员占医药人员总数的比例不低于60%；（三）至少有 4 名具有主治医师以上职称的中医师、 1 名中药师和相应的药剂、检验、放射等技术人员。各临床科室至少有 1 名中医师；（四）每床至少配备0.3名护士。
四、房屋：
每床建筑面积不少于35 平方米。
五、设备：
作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市中医（药）行政管理部门确定。三级中医医院
一、床位：
住院床位总数 300 张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、针灸科、骨伤
科、肛肠科、皮肤科、眼科、推拿科、耳鼻喉科；（二）医技科室：至少设有药
剂科、检验科、放射科、病理科、消毒供应室、营养部和相应的临床功能检查室。三、人员：
（一）每床至少配有 1.0名卫生技术人员；
（二）中医药人员占医药人员总数的比例不低于 60%；（三）临床科室主任必须
是具有副主任医师以上职称的中医师，至少有 1 名具有副主任药师以上职称的中
药师和相应的检验、放射等技术人员；（四）工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%；（五）临床营养师不少于1人；
（六）每床至少配有0.3 名护士。
四、房屋：
每床建筑面积不少于45 平方米。
五、设备：
作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市中医（药）行政管理部门确定。中西医结合医院
一级中西医结合医院
一、床位：
住院床位总数 20 至 99 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有中西医结合内科、外科与预防保健科；（二）至少设有中药房、西药房、化验室、Ｘ光室、消毒供应室。
三、人员：
（一）每床至少配有0．7名卫生技术人员；
（二）中西医结合人员占医药人员总数的比例不低于50％；（三）至少有3 名医师， 5 名护士， 1 名药剂士， 1 名中药剂士及相应的检验、放射人员；（四）至少有 1 名具有主治医师以上职称的中西医结合医师。
四、房屋：
每床建筑面积不少于35 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市中医（药）行政管理部门确定。
二级中西医结合医院
一、床位：
住院床位总数 100 至 349 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：设有六个以上中西医结合一级临床科室；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、病理科、消毒供应室；（三）设立中西医结合专科或专病研究室（组）。
三、人员：
（一）每床至少配有0.98名卫生技术人员；
（二）每床至少配有0.35名护士；
（三）中西医结合人员占医药护技人员总数的比例不低于 50%；（四）至少有 3 名具有副主任医师以上职称的医师，其中至少有 1 名副主任医师以上职称的中西医结合医师；（五）各专业科室至少有 1 名具有主治医师以上职称的医师；（六）至少有 1 名主管药师和 1 名中药师及相应的检验、放射等技术人员。
四、房屋：
每床建筑面积不少于40 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市中医（药）行政管理部门确定。
三级中西医结合医院
一、床位：
住院床位总数 350 张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、针炙科、麻醉科、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药
剂科、放射科、检验科、病理科、血库、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临
床功能检查室；（三）设立中西医结合专科或专病研究所（室）。
三、人员：
（一）每床至少配有 1.1名卫生技术人员；
（二）每床至少配有0.4名护士；
（三）中西医结合人员占医药护技管人员总数的比例不低于60%；（四）各临床科室的主任必须是具有副主任医师以上职称的医师，其中至少有 40%为中西医结合医师或中医师；（五）至少有 1 名具有副主任药师以上职称的药师、具有
主管药师以上职称的药师和中药师各 1 人和相应的检验、放射等技术人员；（六）至少有 1 名临床营养师；
（七）工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员的比例
不低于 1%。
四、房屋：
每床建筑面积不少于45 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
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七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市中医（药）行政管理部门确定。
专科医院
口腔医院
二级口腔医院
一、牙椅和床位：
牙科治疗椅 20 至 59 台，住院床位总数15 至 49 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有口腔内科、口腔颌面外科和口腔修复科、口腔预防保
健组、口腔急诊室；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、消毒
供应室、病案室。
三、人员：
（一）每牙椅（床）至少配备 1.03 名卫生技术人员；（二）至少有 2 名具有副主任医师以上职称的医师；（三）各专业科室（组）至少有 1 名医师；
（四）医生与护理人员之比不低于1：1.5 ；
（五）修复医师与技工之比为1：1；
四、房屋：
（一）每牙科治疗椅建筑面积不少于30 平方米；
（二）诊室每牙科治疗椅净使用面积不少于 6 平方米；（三）每床建筑面积不少于 45 平方米；
（四）病房每床净使用面积不少于 6 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操
作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
三级口腔医院
一、牙椅和床位：
牙科治疗椅 60 台以上，住院床位总数50 张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、口腔预防保健科、口腔急诊室；（二）医技科室：
至少设有药剂科、检验科、放射科、病理科、消毒供应室、病案室、营养室。
三、人员：
（一）每牙椅（床）至少配备 1.03 名卫生技术人员；（二）医师与护士之比不
低于 1： 1.5 ；
（三）各专业科室主任应具有副主任医师以上职称；（四）临床营养师1人；
（五）修复医师与技工之比为1：1；
（六）工程技术人员（技师、助理工程师以上职称的人员）占卫生技术人员总
数的比例不低于 1%。
四、房屋：
（一）每牙科治疗椅建筑面积不少于40 平方米；
（二）诊室每牙科治疗椅净使用面积不少于 6 平方米；（三）每床建筑面积不少于 60 平方米。
（四）病房每床净使用面积不少于 6 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
（注：目前我国不设一级口腔医院）
肿瘤医院
二级肿瘤医院
一、床位：
住院床位总数 100 至 399 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有肿瘤外科、肿瘤内科、放射治疗科、中医（中西医
结合）科、急诊室；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、 B 超室、手术室、病理（包括细胞学）科、血库、消毒供应室、病案室、营养室。
三、人员：
（一）每床至少配备 1.06名卫生技术人员；
（二）每床至少配备 0.4 名护士，医护之比为 1：1.6 ；（三）副主任医师以上职称的医师占医师总数 10%以上；（四）至少配备 1 名营养士。
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四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 6 平方米；
（三）每床门诊面积不少于 1.5 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
三级肿瘤医院
一、床位：
住院床位总数 400 张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有肿瘤外科、肿瘤内科、肿瘤妇科、放射治疗科、中
医（中西医结合）科、麻醉科、急诊室、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、影像诊断科、内窥镜室、手术室、病理（包括细胞学诊断）科、输血科、核医学科、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室；三、人员：
（一）每床至少配备 1.1名卫生技术人员；
（二）每床至少配备 0.4 名护士，医护之比为 1：1.6 ；（三）副主任医师以上
职称的医师不少于医师总数的 15%；（四）护师以上职称的护士不少于护理人员
总数的 30%；（五）至少有 1 名具有营养师以上职称的临床营养专业技术人员；（六）工程技术人员（技师、助理工程师以上）不少于卫生技术人员总数的 1%。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于60 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 6 平方米；
（三）每床门诊面积不少于 2 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
（注：目前我国不设一级肿瘤医院）
儿童医院
一级儿童医院
一、床位：
住院床位总数 20 至 49 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊室、内科、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药房、化验室、化验室、 X 光室、消毒供应室。
三、人员：
（一）每床至少配备0.7名卫生技术人员；
（二）每床至少配备0.25名护理人员；
（三）至少有 3 名医师，其中至少有 1 名具有主治医师以上职称的医师；（四）至少有 4 名护士和相应的放射、药剂、检验人员。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 5 平方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于 3 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
二级儿童医院
一、床位：
住院床位总数 50 至 199 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊室、内科、外科、五官科、口腔科、预防保健
科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、
消毒供应室、病案统计室。
三、人员：
（一）每床至少配备0.95名卫生技术人员；
（二）至少有3名具有副主任医师以上职称的医师；各专业科室至少有 1 名具有主治医师以上职称的医师；至少有 2 名具有主管药师以上职称的药剂人员和相
应的检验、放射等卫生技术人员；（三）每床至少配备 0.4 名护理人员。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 5 平房方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于 3 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操
作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
三级儿童医院
一、床位：
住院床位总数 200 张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮
肤科、传染科、麻醉科、中医科、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、功能检查科、手术室、病理科、血库、消毒供应室、病案室、营养部。
三、人员：
（一）每床至少配备 1.15名卫生技术人员；
（二）至少有 10 名具有副主任医师以上职称的医师；各专业科室的主任必须具有副主任医师以上职称；（三）至少有 5 名主管药师以上职称的药剂人员和相应的检验、放射、药剂等技术人员；（四）每床至少配备 0.4 名护理人员；无陪护病房每床至少配备 0.5 名护理人员。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 5 平方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于 3 平方米。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
精神病医院
精神病医院是指主要提供综合性精神卫生服务的医疗机构。
一级精神病医院
一、床位：
精神科住院床位总数20 至 69 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有精神科门诊、精神科病房（男、女病区分设）、预防保健室；（二）医技科室：至少设有药房、化验室、 X 光室、消毒供应室。
三、人员：
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（一）每床至少配备0.4名卫生技术人员；
（二）至少有 3 名精神科医师，其中至少有 1 名具有主治医师以上职称的精神科
医师；（三）至少有 6 名护士。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于35 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 4 平方米；
（三）病人室外活动的场地平均每床不少于 2 平方米；（四）通风、采光、安全
符合精神病医院要求。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
二级精神病医院
一、床位：
精神科住院床位总数70 至 299 张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有精神科（内含急诊室、心理咨询室）、精神科男病区、精神科女病区、工娱疗室，预防保健室；（二）医技科室：至少设有药房、化验
室、 X 光室、心电图、脑电图室，消毒供应室，情报资料室，病案室。
三、人员：
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（一）每床至少配备0.44 名卫生技术人员；
（二）至少有1 名具有副主任医师以上职称的精神科医师；（三）每临床科室至少有1 名具有主治医师以上职称的医师；（四）至少有1 名具有主管护师以上职称的护士；
（五）平均每床至少有0.3名护士。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于40 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 4.5 平方米；
（三）病人室外活动的场地平均每床不少于 3 平方米；（四）通风、采光、安全符合精神病医院要求。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
三级精神病医院
一、床位：
精神科住院床位总数300 张以上。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有精神科门诊（含急诊、心理咨询）， 4 个以上精神科病区，男女病区分开，心理测定室、精神医学鉴定室、工娱疗室、康复科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、心电图室、脑电图室、超声波室、消毒供应室、情报资料室、病案室和 3 个以上的研究室。
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三、人员：
（一）每床至少配备0.55名卫生技术人员；
（二）每临床科室至少有 1 名具有副主任医师以上职称的精神科医师；（三）至少有 1 名具有副主任护师以上职称的精神科护士；（四）平均每床至少有 0.35 名护士。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45 平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于 5 平方米；
（三）病人室外活动的场地平均每床不少于 5 平方米；（四）通风、采光、安全符合精神病医院要求。
五、设备：
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术
操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
传染病医院
二级传染病医院
一、床位：
住院床位总数 150 至 349 张。
二、科室设置：
2018用工劳动合同最新范本
劳动合同 编号： 甲方：xxxxxxxxxxx 有限公司 乙方： 因甲方用工需要，现聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_______ 年，从 __________ 年_________ 月_________ 日至 ________ 年月止。其中试用期为月，从年月日至年月止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事_______________ 作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反 映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，每天8小时，每周共40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 ____________ 元。其余各类津贴、 奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。约定发薪日期为每月__________________ 日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《杭州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和杭州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
2018最新版本劳动合同
xxxxxxxxx有限公司劳动合同 编号： 甲方：xxxxxxxxxx有限公司 法定代表人: 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方：性别：民族： 身份证号码： 户籍所在地： 通知文书送达地址： 银行户名：；开户行： 银行账号： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，经甲乙双方平等协商自愿一致，现订立以下合同。 一、合同类型及期限； 1、劳动合同类型及期限按： 贰年固定期限：自年月日起至年月日止。 2、试用期： 贰个月试用期：自年月日起至年月日止，包含在合同期限内。 二、工作内容及要求； 1、甲方安排乙方在岗位/职位工作。 2、甲方可根据工作需要对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果，按照合理诚信的原则，变动乙方的工作岗位，乙方须服从甲方的安排。 3、甲方所安排乙方所从事的工作内容的要求，应当符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、劳动报酬及社会保险； 1、乙方试用期间的工资为（人民币）元，转正后工资为（人民币）
元，甲方有权根据乙方对于公司的工作成绩进行调整。 2、乙方月工资由甲方按现金支付方式或银行转账至乙方指定的银行账号方式支付给乙方，相关个人所得税由甲方代扣。 3、甲乙双方依法参加社会保险，乙方缴纳个人部分，由甲方在乙方月工资中代扣代缴。 4、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的支付和发放，均按有关法律、法规和规章制度的规定执行。 5、甲方根据乙方的工资及其他补偿金、奖金等内容，制作工资表明表。乙方工资明细包括基本工资、加班工资、绩效工资、其他补助等内容。乙方领取工资时签字确认，如今后该工资出现较大变动，甲方可以直接将该工资打入乙方提供的银行账户，而无需另行签字确认。 四、工作时间: 甲乙双方在工作时间方面协商一致选择下列第项。 1、甲方实行小时工作制，按照行业相关特点规定上下班时间。 2、甲方安排乙方的工作岗位实行综合计算工时，双方依法执行综合计算工时工作规定。 3、甲方安排乙方的工作岗位实行不定时工时制。 4、其他方式： 。 五、规章制度制定程序； 甲方有权根据法律、法规结合本企业具体情况制定出相关的规章制度，并在公司范围内进行公示，乙方必须遵守执行。 六、教育与培训； 甲方对乙方进行职业道德、上岗前培训和职业技术培训。甲方如需乙方从事特种职业，乙方应经过专门培训，持证上岗。乙方对自己在职期间提供和持有的相关证件材料承诺真实有效，并承担由于提供或持有虚假、过期和无效的证件材料而产生的一切后果。 七、合同的变更、解除条款； 1、合同的变更： 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同中有关条款。变更后的合同文本或本合同条款经双方盖章或签字有效。具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容：
2018劳动合同书(正式版)
编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 合同签订日期：年月日乙方联系电话：
劳动合同书 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度： 居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 (二)试用期 试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和
2018年最新劳动合同范本
企业编号: 劳动合同书 甲方：_________________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期： _______ 年_______ 月 _____ 日 甲方（用人单位）名称：__________________________________________________________________________________________ 单位地址：______________________________________________________________________________________________________ 联系电话：______________________________________________________________________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：_________________________ 性别：_______ 岀生年月：__________________________________________ 家庭住址：__________________________________________________ 联系电话：_____________________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）: _________________________________________________________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_________ 年________ 月 ________ 日起至_________ 年________ 月________ 日止。其中试用期自 __________ 年 ______ 月________ 日至 ______ 年_______ 月_______ 日止，期限为____________ 月。 （二）无固定期限：从___________________ 年__________ 月 _________ 日起至法定终止条件岀现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：从______________________ 年 _______ 月________ 日至工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事___________________________ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意， 可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点__________________ 从事工作。根据甲方的工作需要，甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
2018年人力资源和劳动社会保障局劳动合同模板(2018劳动合同)
编号： 劳动合同书 用人单位： 劳动者： 西安市人力资源和社会保障局印制
使用说明 一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时 参考使用。 二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内 容。 三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不 需填写的空栏，可打上“/”。 四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不 得涂改。 五、本合同文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位） 单位名称： 法定代表人(主要负责人)： 住所： 邮政编码： 乙方（劳动者） 姓名: 性别: 身份证（或其他有效身份证件）号码： 户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至 工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是： 。 2、乙方的工作地点为。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作}需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。 （四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试用期月工资为）。 （二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。 （三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体办法。
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甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗 位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经人力资源和社会保障行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（壹）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （三）甲方于每月15日支付乙方（上个月/当月）1日至（上个月/当月）31日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
2018年最新劳动合同范本
企业合同档案编号： 劳动合同书
甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：___ _____文化程度： 身份证号码：_______ _____联系电话__ _____ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列第方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期为个月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事（工作）岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
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企业合同档案编号： 劳 动 合 同 书甲方（单位）：
乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：___ _____文化程度： 身份证号码：_______ _____联系电话__ _____ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列第方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期为个月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事（工作）岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作
劳动合同范本(2018年版)
劳动合同范本（2018年版） 合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合 法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。篇一： （参考文本） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 _________________ 注册地 址 联系电话 ___________________________________________________ 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号 _______________________________________________ 户口所在地省（市）区（县）_____________ 乡镇____________ 村邮政编码___________ 现住址_____________________________系电话____________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 _ 年__月—日起至___ 年__月—日止。其中 试用期自___ 年—月—日起至____ 年—月—日止。 （二）无固定期限：自 _ 年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自—年—月—日起至—年—月—日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自 ______ 年—月—日起至 ______________________________________________ 作（任务）完成时 终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事______________________ 位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为 _____________________________________ 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。每周休息日为 ___________ 。
2018年通用版劳动合同范本
通用版劳动合同范本 签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利。以下是由风林网络小编为你带来的“通用版劳动合同范本”，更多内容请访问风林网络。 通用版劳动合同范本(一) 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 (二)乙方的工作任务或职责是________________。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。 2、其他形式：____________。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(完整版)南京市劳动合同书-2018年适用
编号: 南京市劳动合同书 （2017修订版） 甲方（单位）全称____________________________________________________ 单位类型__________________ 法定代表人（或负责人） ________________ 登记注册地______________________________________ 邮编________________ 实际经营地______________________________________ 邮编________________ 劳动保障证号___________________ 组织机构代码证号_____________________ 联系部门_______________ 联系人________________ 联系电话 ______________ 乙方（职工）姓名_____________ 性别______ 文化程度____________________ 出生年月_________________ 在本单位工作起始时间_______________________ 居民身份证号_________________________ 劳动保障卡号___________________ 户籍所在地______________________________________ 由E编______________ 实际居住地______________________________________ 由E编______________ 职业资格证书名称及等级_______________________________________________ 就业登记证号____________________________________ 联系电话____________ 南京市人力资源和社会保障局制
劳动合同范本2018最新版
编号：号 劳动合同书 吉林省人力资源和社会保障厅 使用说明 一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。 三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。 六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得出现散页。 省级劳动合同管理业务咨询电话：0431-XXXXXXX 0431-XXXXX 省级投诉举报电话：0431-8XXXXX 0431-1XXXX 二〇一七年五月制 甲方(用人单位)名称： 注册地址： 法定代表人(主要负责人)： 邮政编码： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 出生日期：年月日
居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 乙方原工作单位： 户籍所在地： 现居住地址： 邮政编码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。 （一）固定期限合同:本合同于年月日起至年 月日止。 （二）无固定期限合同:本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同:本合同于年月日生效,于工作完成时终止。
2018贵阳市劳动合同范本(社会保障局印制)
贵阳劳动合同书 甲方（用人单位）：法定代表人：地址：__________________________________企业类型： 乙方（劳动者）：_____________________________性别：身份证号码：文化程度：住所地： 贵阳市劳动和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。 一、合同期限 本合同的期限采用以下三种情形中的第种情形的规定。1．本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为_____________年，自_________年____月_____日起至_________年____月____日止，_其中试用期自_________年____月_____日起至_________年____月____日止_（试用期包括在合同期限内）。 2．本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自_________年________月_______日起至乙方达到法定退休年龄时止。_ 3．本合同自________年_____月___日起至完成_____________________工作任务止。 二、工作内容 甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间 1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工 作时间不超过40小时的工时制度。 2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲 方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 3、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。 2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。计件工资，按单价和产量支付。其余各类津贴、奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。
简易劳动合同范本
劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方实行每日8 小时、每月按2 天休息工作制。 2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。 四、劳动报酬 甲方以货币或转账形式支付乙方工资： 1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。 3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书） 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签名）：
2018年劳动合同范本简易版
甲方（用人单位）： 用人单位住所： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者）： 联系方式： 户籍所在地： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并约定试用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方遵守有关法律法规规定，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天__________________小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付
加班加点工资。 四、劳动报酬 甲方应当每月以货币或转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月______________元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列____________条款执行： １、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。 ２、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。 （六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 五、保险福利待遇 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 （二）乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 （三）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2018年最新版劳动合同范本
2018年最新版劳动合同范本 用人单位（甲方） 地址（住所） 法定代表人（主要负责人） 员工姓名（乙方） 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： （二）乙方的工作任务或职责是： （三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 （四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务） 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日） 2、其他形式：。
2018新版劳动合同范本
2018新版劳动合同范本 甲方：__________________(聘用方) 乙方：__________________(受聘方) 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切 ___; (2)享有 ___规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、 ___规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担 _________%; 4.试用期甲方一般不为乙方 ___各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
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企业编号: 劳动合同 甲方: 乙方: 签订日期: 甲方（用人单位）名称: 单位地址: 联系电话: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 岀生年月: 家庭住址: 联系电话: 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定, 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限: （一）固定期限：自日起至日止。其中试用期自 日至日止，期限为月。 （二）无固定期限：从日起至法定终止条件岀现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：从日至工作任务完成时止。 、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意, 可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，甲乙双方协商同 意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假 （一）实行工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。每周至少休 息一天。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排 乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳 动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，在合 同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训。 五、劳动报酬 元/月。（说明：试用期的工资不得低于本合同约定工资 的80%，并不得低于所在地的最低工资标准 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式: 变动，经双方协商一致重新确定。 （二）其他工资形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）。 六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、 失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第五条乙方实行下列第 （一） 项工时制。 第十一条乙方试用期的工资标准为 （一）计时工资。乙方的月工资标准为: 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位 1乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为: 根据乙方实际工作情况发放 2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为: 根据乙方实际工作情况发放 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月 日前，不得无故克扣或无故拖 欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。 如果没有相关规定的，按乙方前 3个月的平均工资标准支付乙方工资。