手术室护士绩效考核表
手术室护士绩效考核标准
项目考核内容分值扣分原因得分
仪容仪表上班时着整齐、整洁，严格遵守手术室着装要求,外出换外出鞋,外出衣.，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯
10分一项不合格扣一分护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求
岗位职责在手术室等候区等待病人,查对病人,礼貌微笑迎接病人入手术室.
20分一项不合格扣3分.在手术医师、麻醉师指导下安置手术体位，安置过程中动作轻柔。
术中交谈应低声注意措词分寸,不要在病人面前讨论手术步骤。
手术开始后不得随意离开手术间。
妥善保管标本组织，做好登记，防止遗失.
准确执行术中医嘱，治疗、用药前重复医师口头医嘱，做好三查、五对，并告知医师做好记录。
完整、准确、有效填写各类记录单，不能有空项、错项，漏页现象.
.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，定期消毒诊室及医疗器械并做好登记。
护理基础理论及技术操作熟悉护理基础知识，理论考试及技术操作考试达标
10分一项不合格扣2分熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度
有较强的急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧、吸痰、简易呼吸气囊等急诊急救技术
熟悉急救器材和急救药品的摆放位置
能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次）
手术配合熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
15分一项不合格扣3分熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养
熟练掌握麻醉意外的抢救流程.
劳动纪
律
参加手术的护士应提前做好手术的准备工作，不准迟到、、早退、脱岗、离岗、玩游戏。
10分一项不合格扣五分按时参加院内或科内的学习和会议，特殊情况履行请假手续。
遵守医院的各项规章制度，能按时参加交接班，服从护士长的工作调配。
满意度主动礼貌接待手术患者，语气轻柔，举止规范。做好对手术患者及家属的引导及解释工作，尽量帮助患者消除术前紧张心理。
15分
一项不合格扣五分医生的满意度调查超过百分之九十五
术前晚未做术前访视（扣10分）或术前访视不到位者
工作量护士长根据每位护士的工作量及技术难度酌情扣分20分
手术室绩效考核教学内容
绩效考核细则 考核要素考评项目评分标准分值 器械护士岗位责任及质量控制标准术前准备仪表端庄，举止符合规范，态度认真（衣、帽、 口罩、指甲） 2.0 术前1日了解患者病情，复习手术的有关解剖、 手术步骤、配合要点和特殊准备，做到心中有数， 熟练配合。 6.0 备齐用物：如缝合针、缝合线、电刀、布类、敷 料以及一次性物品等 12.0 认真检查物品名称、有效期、包装完整性等 5.0 负责手术间的卫 生 每日用清水擦拭手术间台面、托盘、无影灯、手 术床、各壁柜内的物品等保持清洁整齐 洗手穿衣戴手套严格按照洗手规则进行洗手，步骤、顺序、时间 符合要求 3.0 穿手术衣方法正确：衣领向上，正面向外，选择 宽敞地方，手不可触及手术衣正面，无污染 4.0 取手套、戴手套方法正确：未戴手套的手不能触 及手套的正面，已戴手套的手不能触及手套的反 面 4.0 准备器械铺置器械台动作干脆、利索、熟练 3.0 无菌器械台铺置平整，保持干燥 5.0 器械放置有序、整齐、清晰 6.0 点数有序、数目清楚，核对认真，毎遍2次8.0 协助医生消毒、铺巾，方法正确 3.0 术中配合熟悉手术步骤，传递器械物品，主动、迅速、正 确 3.0 保持无菌器械台及手术区域整洁、干燥 5.0 及时收回用过的器械物品、擦干血迹，不堆积于 切口周围 5.0 严格执行无菌操作规则 5.0 器械物品的传递，收回做到心中有数 3.0 妥善保管好标本 1.0 关闭体腔前后点数时数目清晰，保证与术前的物 品数目相符,器械完整性一致 3.0 术后整理协助医师包扎伤口 1.0 手术护理记录上签名 1.0
拆下手术单，再次清点缝合针及刀片后放入锐器 盒 2.0 标本留置正确，并核对签名 5.0 器械物品的清洗整理过程符合要求 2.0 术后随访术后对患者进行随访，做好无菌伤口的登记工作 3.0 巡回护士岗位责任及质量控制标准术前准备备物齐全：备好电刀、吸引器、手术床等，并保 证其处于完好状态，室温适宜，准备好约束带， 备好洗手物品 4.0 体位、物品准备齐全，根据需要备好脚凳10.0 查对病人：按《手术安全核查制度》逐项核查病 人信息、手术部位、手术名称、血型、术前用物、 病房带物、各项检查结果等 10.0 服务态度：热情有礼、关心病人，为病人戴好帽 子，发现患者携带项链、假牙等，应及时取下交 予相关人员，如有固定金属假牙应事先告知医师 3.0 术中配合协助麻醉师工作，按医嘱进行输液，固定好各引 流袋 4.0 安置正确体位，固定肢体，防止压伤及神经受损， 充分暴露手术野 3.0 调节好无影灯、头架 2.0 正确使用高频电刀、将负极板放于肌肉丰厚处， 患者的皮肤不能直接接触手术床的金属部位，以 防灼伤 2.0 与器械护士共同清点台上用物，并做好记录 4.0 连接吸引器、电刀及各种仪器 3.0 保持室内整洁，清除无用物品 2.0 保证台上物品供应，严格执行无菌操作规则：开 启无菌物品时，开启手法正确，查对有效期、名 称、灭菌效果、包装完整性等；协助穿衣戴手套 5.0 病情观察，保持手术间安静、有序、监督手术人 员的无菌操作 2.0
护士科室绩效考核方案【最新版】
护士科室绩效考核方案 护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。 仪表仪容、组织纪律: 1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。 2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。 3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。 4、上班不迟到、早退、无故请假。 5、夜班病假条，15:00之前交。 6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，医学教`育网搜集整理不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及
政治学习。 10分 1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分; 2、上班迟到、早退，每次扣1分; 3、上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分; 4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分; 5、不参加学习每次扣2分; 6、未经科护长同意私自调班，每次扣2分; 7、无故请假，每次扣2分。 工作态度:
1、工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。 2、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。 3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。 4、细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。 10分 1、工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分; 2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分; 3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分; 4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2
护士绩效考核细则
护士绩效考核细则 科室：姓名：总得分：考核日期：年月日 项目考核内容标准分考评标准科室护长评分 工作责任心工作积极认真、细心。8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分 优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。 5 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。 团队精神团结协作，有良好的团队精神。5 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。 沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。 5 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。 成本意识节省物力，避免浪费。5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。安全意识有安全意识，避免意外发生。5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 考勤全勤，遵守考勤制度。8 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。 病区或科室管理协助护长管理，保持病区管理有序。5 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。 基础护理工作落实，无发生褥疮。8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣
护理绩效考核表
护理绩效考核表护理人员绩效考核评分细则表 科室:姓名:总得分:考核日期:年月 日 项护士长评 考核内容标准分考评标准 目分 工作 工作欠细致认真，每次扣 工作积极认真、细心。 8 责任 0.5 分。 心 检查本班工作职责落实 2情况，未完成，每项内容扣 1分。每少一个夜班数扣分 工作完成岗位责任制，完成规定的 (探亲假、产假、哺乳期、10 夜班数。效率 工休假、婚假、丧假例外)。 1每季(月)多一个夜班数加 分。(以季度计算) 不服从工作安排或违反 执行职业操作，爱岗敬业，遵守
医院的各项规章制度一次扣品德 医德规范，遵纪守法，有爱院精 5 2 分。操作 神。 仪表 1 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣分 行为 1病人提名表扬的护士加 分，被一名病人提名不满意 5或对其有意见者经核实扣 10分，与病人争吵者扣分， 优质解释耐心，做好宣教、不 视病情未做健康宣教每人次 5 与病人争吵。服务 1扣分，病人提出问题未认真 解答或未及时及时进行处理 2的每次扣分，未主动为病人 2 服务每次扣分。 3同事间不团结扣分，工作 24 不协调，无合作精神扣,团队 团结协作，有良好的团队精神。 5 分。精神 1 缺乏沟通扣分，上下级关沟通上下级相处融洽，善于沟通。系紧张，对上级工作欠支持 5 协调
2 有抵触情绪扣分。 浪费物品、人力、财产每成本节省物力，避免浪费。 5 1 意识发现一次扣分。 无安全意识，因责任心不强 而发生意外事情不得分。因 无做好病情观察和巡视，未 安全 及时发现病情变化，采取处 5 有安全意识，避免意外发 意识 3理措施欠及时，视情况扣, 生。 5/分次。当班内病人出现跌伤 或致骨折不得分。 1迟到、早退每次扣分，离 20.5岗扣分，病、事假一天扣 28分，旷工小时以内扣分， 旷工半天待岗处理，换班(提考勤全勤，遵守考勤制度。8 1出者)一次扣分(与本专业 上课换班者经护长批准除 外)。 当班一处不整洁，物品管理 不善，病室或科室喧哗、欠 科室协助护长管理，保持病区管理 0.5整齐，扣分，无节约用水， 5 有序。管理
护理绩效考核奖惩细则(2016)
护理绩效考核奖惩细则 奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法机关处理。 一、护理质量、业务能力奖惩 （一）奖励 1、12项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以上每项达100%奖励所在科室每位护士5元。 2、临床开展中医护理适宜技术，其金额的4%奖励临床护士。 3、及时杜绝护理不良事件并挽回损失，每例奖励50至500元。 4、全院优质护理满意度调查及省市函调点名表扬者通报表扬或奖励10-100元。 5、护理部组织三基本“应知应会”和“个案护理”理论考试前20%名，每人奖励30元，前三名奖励50元。 6、“实用中医”理论考试满100分，每人奖励30元。 7、参加省、市、区组织的护理比赛，获得名次者，给予同等金额奖励。年度评优优先考虑，年度考核加分。 8、国家核心期刊发表论文，每篇奖励100元。 （二）惩处 1、对护理质量考核采取零缺陷管理，12项护理质量均以100分为达标。①低于达标分，每降1分，扣科内考核奖人均2元，②低于合格分，每降1分，扣奖比例则提高一倍。 2、全院优质护理满意度调查低于合格率95%的扣科室奖金100元，＜90%的扣奖300元，＜80%扣奖500元。全年满意度调查低于合格率95%的扣科室目标考核奖。点名批评者扣100元。 3、护理质量考核和满意度调查不合格者，每次扣护士长系数50元。 4、因护理工作不到位而造成的褥疮，根据情节轻重扣科室奖金100-500元。 5、手术室护士配合手术不主动，医生有投诉，查实一次扣奖50元。 6、供应室不能及时供应消毒物品，保证临床使用，查实一项扣奖50元。 7、因工作责任心不强，未执行规章制度，违反操作规程、护理常规等护理行业标准，按造成后果的轻重及情节严重程度，扣除奖金100-1000元，对造成医疗纠纷、医疗事故，由医院技术委员会讨论定性后，作出相应的处理。 8、对领导布置的工作顶着不办，或相互推诿、扯皮，扣奖100元，造成后果的另行处理。 9、发生差错事故和不良事件，通过护士长会议讨论根据具体情况扣当事人和关联人100~500元奖金；隐瞒不报，护士长和当事者各扣奖金200元，对造成后果的差错由医院技术委员会讨论定性后，作出相应的处理。
手术室绩效考核方案
手术室绩效考核方案 【试行】 2011年9月 为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内医护人员医疗行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的职业素养，提高科内医护人员整体素质，进而进一步提高医护质量，保障手术安全，以优质的服务获得大众的满意。特制定本科绩效考核方案。 目前手术室工作量未达饱和，每日工作量次不一，差异较大，加之医护比例失衡，手术安排又因麻醉师及临床手术医生的工作需要，多集中在上午，加班手术较多，夜诊手术较少，排班采用的是值班听班制，弹性排班。计量计时计分考核目前还不成熟，暂试行缺陷考核。 具体考核办法： 评分基数为100分，90分合格。 不合格者，当月效益工资系数下调0.1。 见习护士不合格者，当月无效益奖金。 个别项目实行单项奖惩。 凡纯属个人原因造成科室在院内绩效考核时处罚罚金的，当事人承担罚金的50%。 当月考评，进入个人平时成绩。每季度总评一次，第一名奖励100元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。但平均成绩必须在95
分以上。 考评成绩作为年终评优评先的参照之一。 评分细则： 【质控缺陷】 1、劳动纪律： 迟到一次扣当事人0.5分；并按1.00元/每分钟扣除奖金。 旷工半天扣当事人2分；并扣除奖金50元。 无故溜岗、串岗、脱岗，一次扣当事人0.5分。 未经护士长同意不得私自换班，否则视为旷工。 2、交接班、值班制度： 未经护士长同意不得术中交接，发现一次扣当事人1分。 值班未按规定完成班内工作，一项扣当事人0.5分。 每台手术术毕，未按规定终末消毒及补充物资、检查仪器性能、关闭电源，一项扣当事人0.5分。 3、消毒隔离制度： 护士长每周一定期检查，手术间不整洁，分管责任人一处扣0.5分。 消毒隔离相关规定落实不到位，发现一处扣相应责任人0.5分。 灭菌包未按常规处置，一处扣责任人0.5分。过期失效扣相应责任人一处1分；质控护士0.5分。 4、病历： 术前访视、术后访视、麻醉同意书等未在规定时间内完成，一次
手术室护理人员绩效考核方案
手术室护理人员绩效考核方案（暂定） 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、结合我院实际，制定如下量化绩效考核方案的奖励机制。 成立科室护理人员绩效考核小组： 组长： 成员： 一、考核要求： 1、科室考核要做到客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。 2、护理人员每月由病区进行绩效考核，考核内容包括工作量，工作质量，满意度，护理技术及难度等方面，作为分配绩效工资的依据。 3、考核结果应公开透明，如有人对考核结果由异议，应重新复核。 4、绩效考核成绩与进修、评先挂钩，名列前茅者优先考虑。 二、奖金分配方法： 护士绩效奖金=学历年限（20%）+手术工作量（70%）+护理工作质量考核（10%）+加分/减分项目等。 三、考核办法： 1、学历年限（20%） （1）职称：副主任护师1.2 ；主管护师1.1；护师1.0 ；护士0.8；无职称0.5 。（2）学历：本科1.0；大专0.8 ；中专0.5 。 （3）工作年限：1—3年加0.1；3—5年加0.2；5—10年加0.3； 10年以上加0.5 2、手术工作量（70%） 1年以内器械4，巡回2.辅助1。 1-2年年以上器械5巡回2辅助1。 2-3年以上器械6巡回3辅助2（此年限为手术室年限） 护士长工作量以最高者加10%核算 3、护理工作质量（10%） （1）护理质量检查中出现问题的，一级质控减1分，二级质控减2分。 （2）当日工作不能及时完成，未造成严重后果的减2分，如情节严重，造成严重后果的减10-50分。 （3）各种登记本漏登或登记错误一次减0.5分，外院检查发现一次减2分。（4）因工作疏忽，延误病人治疗手术或造成一定伤害的视情节而定。 （5）交接班不清造成不良后果的由接班者负责，一次减5分，严重者视情节而定。 （6）因个人原因造成病人发生不良后果的，根据情况严重程度来定，一次减10—50分或当月奖金。 4、加分/减分项目 * 加分项目： （1）在医院护理部组织的护理理论、操作考核中取得一、二、三名分别加30
护理绩效考核细则
护理绩效考核细则 一、仪容仪表考核 1、违反医院统一着装要求，扣0.2分； 2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣0.2分； 3、不佩戴胸卡的，扣0.2分； 4、在办公区内进食、看闲书，扣0.2分； 5、工作区（办公室、走廊、病房）内有烟头、护士长扣0.1分 6、态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者，扣0.2分； 7、上班时间聊天、高声喧哗、玩电脑或看电视，扣0.5分； 8、在患者面前说粗话、脏话、带刺的话、嬉戏打闹，扣3分； 9、侮辱、打骂患者的，扣5分； 二、工作纪律考核 1、上班迟到、早退，扣0.2分； 2、严重违反劳动纪律，旷勤1天以上，按日扣3分； 3、上班时间酗酒、打架、斗殴、赌博，扣5分； 4、上班时间不坚守岗位，串岗、消极怠工，扣2分； 5、不服从工作分配、调动和指挥者，扣5分； 6、不遵守各项规章制度及员工行为规范的，扣2分； 三、行为规范考核 1、服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉，扣2分； 2、入院前、院中接受病人吃请或收受病人红包、礼物，扣5分； 3、服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序，扣5分；
四、护理文件考核： 医嘱、护理记录单： 1、未用医学术语，扣0.2分，凭主观判断，扣1分。 2、项目必须填全，漏项、格式不正确、未签名，扣0.2分。 3、记录不及时、或与医嘱不符、医嘱未查对、交接记录与实际不符、未执行医嘱、执行错误、转抄医嘱错误，扣0.3分。 五、护理部考核细则 1、病房管理、危重病人护理、基础护理、专科护理、技术操作等，按护理考核标准扣分，并通报。 2、急救物品、常规器械消毒、药品管理、一次性卫材的管理、一次性卫材的重复使用，一经发现不符每项扣0.5分，并通报。无菌柜、急救车、药品柜、护理柜卫生不达标扣0.2分。 3、病区无统一标识，未实施健康教育，一处扣0.2分。 4、无故不参加考试、考核扣1分，补考不合格扣1分或调离岗位。 5、护士长连续一个月不进行业务查房扣1分。不按时上报护理部下发的各种表格或不按时完成下达的任务扣2分，并通报。 7、护士长每月组织业务学习不少于2次，实施护理质量自查、安全检查，有检查内容及改进措施，合理排班，未做到每处扣1分。 8、不按时上报护理不良事件、不安全因素扣2分，隐瞒差错事故的加倍扣分。 9、急诊与病房；手术室与病房；产房与病房无交接记录扣0.5分。 10、不知晓规章制度、法律法规，一项扣0.2分。 11、遇有突发公共卫生事件时，需无条件服从安排，否则扣2分。
血透室护士绩效考核方案(1)
血透室护士绩效分配方案 仪表仪容、组织纪律： 1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分； 2.未请假上班迟到、早退超过10分钟，每次扣2分； 3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分； 4.上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分； 5.无故不参加科内和院内业务学习每次扣 2分； 6.未经护士长同意私自调班，每次扣 2 分； 7.无故请假，每次扣 2 分。 工作态度、工作质量： 1.机器表面和管路上有血迹，每次扣 1分； 2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的、为下班准备工作未做好的每次扣 1分； 3.未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分； 4.化验标本送检不准确不及时，每次扣2 分； 5 因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，未造成损失的10-200元每次扣 1分，200以上每次扣2分；造成逃费的20元以下每次扣 1分，20—100元每次扣2分，101—300元每次扣3分，300元以上每次扣 5分；1000元以上每次扣 10分.
6.未能及时发现病情变化，以及发现病情变化未及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度“优秀护士” 评选资格。 服务质量： 1.接诊不热情、主动，对患者提出问题解释不详细造成病人科内投诉每次扣3 分，院内投诉每次扣5 分； 2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分； 3.对首次透析患者没有做好健康宣教及有关治疗上的宣教影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分； 4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉到院内经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消本年度“优秀护士” 评选资格。 沟通与协调 1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分； 2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分； 3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“优秀护士” 评选资格。 成本意识、节省物力、避免浪费 1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 专业技能
护理人员绩效考核量化表
护理人员绩效考核量化表 xxx医院护理岗位人员绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考评标准得分 按照护士着装要求，穿戴整洁，一项不达标扣1分 佩戴胸卡; 仪表 工作时间手不能插在口袋里，站、仪容， 坐、行走、言谈举止要按行为规10分组织 范执行; 纪律 不留长指甲，不涂有色指甲油; 工作时间不浓妆艳抹，不佩戴耳 环、戒指、手链、足链 工作积极、认真、细心、主动，工作前积极、主动、细心，每 按质量完成本班工作任务; 次扣1分; 不吃请，不收红包; 有吃请，收红包，患者投诉现工作 不将私人物品放在工作区域，上象，发现一次扣2分并取消年态度、 班时间不干私活，不扎堆聊天，10分终“先进护士”评选资格; 工作 不会私客，不着工作服上街; 将私人物品放在工作区域，上质量 不私自调班，不电话请假; 班时间干私活，扎堆聊天，会按时参加内院及科室各项活动私客，着工作服上街，发现一 次扣2分; 私自调班，电话请假，一次扣2 分; 无故不参加院内科室内活动一
次扣2分 服务周到，态度和蔼，语言文明. 由于不热情、主动，不认真为 尊重病人; 患者解答造成投诉，每次扣3 保护病人的隐私权不开乘车药，分; 不让病人及家属办私事; 10分未保护患者隐私，开乘车药，服务 认真听取患者陈述，认真向患者要求病人及家属办私事，每次 解说必要的治疗方案、认真回答扣3分; 质量 患者提出的有关问题; 健康教育不到位，每次扣3分认真为患者做好入院宣教、疾病 宣教、辅助检查准备及出院指导 工作中相互协作，为下一班做好缺乏全局观念，由于自己本班沟通 各项工作; 工作不完善而影响下班护士工 支持护士长工作，服从组织分配; 作，发现一次扣2分; 与 个人利益服从集体利益 5分不服从护士长及组织安排，每 发现一次扣2分并取消年终“先协调 进护士”评选资格节省物力，避免浪费 5分不节约用水、用电，浪费物品、成本 人力、财产，发现一次扣1分意识 专业理论知识、专业技术操作熟考核不合格扣1分; 悉掌握，三基理论、业务学习考第二次考核仍不合格，扣1 项目考核内容标准分考评标准得分 核合格分; 专业 10分第三次以上仍不合格，扣1分， 并取消“先进护士”评选资格技能
手术室护理_人员分级与标准
手术室护理人员分层管理制度
手术室护士分层岗位职责及培训计划（一）N0级护士 1、岗位职责： （1）在带教或上级护士指导下，协助完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。低技术性基础护理工作容包:括准备术前护理技术操作的物品；协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人有关情况报告等。非技术性护理工作容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听，联系和预约检查、会诊、复诊等）。 （2）参与病人及手术间的护理管理。 （3）参加本专业的专业理论、技术培训。 （4）自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动及业务学习，修满学分 2、工作标准： （1）在上级护士指导下准确、规完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。 （2）病人满意，无护理并发症发生。 （3）完成院在职学习、培训。 （4）掌握本专业的基本技术、基本理论。 （5）不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的护理工作。
（二）N1级护士 1、岗位职责： （1）在护士长和上级护士的指导下实施手术所需的各项护理工作。 （2）按照护理工作流程、标准、技术规，能独立完成本岗位工作。 （3）与上级护士配合承担手术室一线值班工作。 （4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材和药品。 （5）按时完成新护士规化培训计划。完成本职称围继续教育，完成科在职培训。 2、工作标准 （1）在上级护士指导下准确完成各项护理措施。能独立完成各类一级、二级手术的配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。 （2）规、准确实施专科护理，严格执行无菌操作。 （3）病人满意，无护理并发症发生。 （4）完成院在职护士培训，考核合格。 3、培训计划 侧重抓基础培训，强化无菌观念、安全护理意识，能正确、有效的做好手术室各项差错事故的防工作，根据各项急救技术及急救流程，配合手术中更种意外情况救治。 一、素质要求 （1）培养手术室护士具有良好的职业价值观和整体护理观念，应用娴熟的护理技能满足病人身心需要。 1、培养手术室护士耐心细致、一丝不苟为病人服务的工作作风。 2、培养手术室护士对病情观察能力和紧急处理问题的良好业务素质。 3、培养手术室护士仪表、仪容整洁，语言规，行为得体，并具有较好的护患沟通技巧。 一、培训计划 1、独立完成各科常见大、中、小手术的洗手和巡回配合。 2、在高年资护师的带教下完成各种麻醉的配合。 3、熟练掌握外科无菌技术操作规程。 4、熟练掌握手术室仪器设备的使用。
护士绩效考核细则表
护士绩效考核细则表 护理人员岗位绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考核标准总得分 仪表仪容、组织纪律 1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。 2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。 3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。 4上班不迟到、早退、无故请假。 5夜班病假条，15：00之前交。 6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，医学教`育网搜集整理不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。 10分 1在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分； 2上班迟到、早退，每次扣1分； 3上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分； 4上班时间离岗、睡觉，每次扣2分； 5不参加学习每次扣2分； 6未经科护长同意私自调班，每次扣2分； 7无故请假，每次扣2分。 工作态度 工作质量 1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。 2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。 3认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。 4细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。 10分 1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分； 2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分； 3未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分； 4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分； 5因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分； 6因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分； 7因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；
供应室护士量化考核表
供应室护士量化考核表 内容权重 5 4 3 2 1 加分一、医德医风 4 1.5 1、遵守职业道德规范，语言文明、待人热情 1 2、仪表符合标准，上班穿戴符合医院规范 0.5 3、以专业态度，遵守操作规范 1 4、具备良好的服务意识，提供优质服务 5、被提名表扬加1分;收到表扬信加2分 二、岗位职责 4 1.5 1、遵守本室各班工作常规，完成本班工作职责 1 2、遵守劳动纪律，服从安排，准时交接班 0.5 3、改班必须由护士长同意，及时完成护士长安排的工作 1 4、团结协作精神好，能为同事提供主动的帮助和支持 、完成本职工作服务好加分、较好地完成护长额外安排的工作加分三、基础知识 4 1 1、掌握物品浸泡液及洗涤液的配制 1 2、掌握各种器械、物品的清洗、干燥、保养方法 1 3、掌握各种治疗包的性能及包内物品的数量 1 4、掌握纱布、棉花制品的各种制作方法 5、各项工作完成突出加1分 四、专科知识 4 1 1、训练掌握本室各项操作规程，符合专科护士行为规范
1 2、有独立解决专科问题的能力，严格执行消毒隔离制度 1 3、及时掌握本专科新技术、新业务 1 4、参与临床教学/科研工作 5、开展新技术、提出合理化建议被采用加2分 五、房间管理 4 1 1、保持各区环境的清洁、整齐 1 2、保持工作区安静，不大声喧哗，工作有序 1 3、物品管理符合要求 1 4、爱护公共财产，做好仪器设备的保养及维护 5、工作完成后主动帮助他人者加1分 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。
手术室绩效考核方案
手术室绩效考核方案 为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障手术安全，以优质的服务获得大众的满意。结合院部绩效分配方案、指南和本科室实际综合考评，特制定本科绩效考核方案。 一、指导原则 1、根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。 2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、分配原则 1、职级系数：参照医院人事处职称系数分配方案，无科室技术准入者（未定岗N0级）无绩效。护士长1.4 副护士长1.3副主任护师（N4~ N3）1.2主管护师（N4~ N3）1.1护师（N3~ N2）1.0护士（N2~ N1）0.6-0.8新护士（N1未定岗）0.2-0.5 2、班次系数行班0.9夜班1.0。 3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其他职员绩效发放护士绩效平均奖。护士平均奖=（总绩效-护士长绩效）÷（护士总人数-护士长数） 4、无科室技术准入者（未定岗N0级）夜班补助费本科室标准的50% 5、岗位：占50%；班次：占30%；职级：占20%。 6、护士绩效考核得分=月班次总分×
0.3+职级×0.2+岗位×0.5×质量考核得分。 护士总绩效=个人实际分数×分数值。个人实际分数=绩效考核分×综合系数 分数值=（总绩效-护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班其他职员）÷绩效考核总分 注：未取得执业证书的护理人员或未定岗人员不发放绩效工资。二、考核方法： 1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。 2、建立科室绩效考评小组。 2、建立考勤签到登记本、加班时间本、工作量本、奖励性加班本
2018年护理人员绩效考核方案
2018年护理人员绩效考核实施方案 (建议稿) 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。 1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%） 一、考核办法 1.岗位绩效奖金考核指标 (1)学历：中专0.7；大专1.0；本科1.1。 (2)职称奖金考核指标 未取得护士证0.5护士1.0护师1.1；主管护师1.2；副主任护师1.3；护士长1.2。 (3)工作年限：1-5年0.3；6-10年0.5；11-15年0.8；15年以上1.0。 质控护士加0.2 院感护士加0.2 安全管理护士加0.2 仪器设备及急救车管理加0.2 安全用药管理加0.2 年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未认真履职，则扣0.2。 3. 护理质量考评指标（具体考核细则见附件） 护理质量考评得分：
总分98分及以上：×120% 总分95-97.9分：×110% 总分92-94.9分：×100% 总分80-91.9分：×90分数% 总分80分以下：×70% 二、统计方法 各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计，当事人签名确认。 三、计算方法 个人岗位绩效奖金：岗位分值=护士奖金总数×所占比例÷护士岗位总系数 个人职称奖金：职称分值=护士奖金总数×所占比例÷护士职称总系数 个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=护士奖金总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数 护士个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金 备注： .护士每月上班不足20天的（特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行计算绩效奖金。 即：护士个人奖金=（平均奖-全勤奖）÷当月天数×实
手术室护士量化考核表
手术室护士量化考核表 内容权重 5 4 3 2 1 加分 一、医德医风 2.5 1、遵守职业道德规范，语言文明，待人礼貌热情。0.5 2、仪表符合标准，上班穿戴符合医院规范。0.5 3、以专业态度，遵守伦理规范，保护病人隐私权。0.5 4、随时为病人着想，提供优质服务。0.5 5、被护长、外科、麻醉大夫表扬一次加1分。0.5 二、岗位职责 3 1、严格遵守手术室各级人员的工作职责，完成本班工作职责0.5 2、遵守手术室各班工作常规，。0.5 3、遵守劳动纪律，服从分配，准时接班。0.5 4、不随意申请改班，完成护士长安排的夜班数。0.5 5、团结协作精神好，能为同事提供主动帮助和支持。 1 6、超额完成2个以上夜班加1分，提出合理化建议或建设性意见被采纳加 1分 三、专科护理 3 1、术前随访及时、热情，主动与患者沟通，0.5 2、严格遵守操作规程，熟练掌握手术室基础护理、操作技能。0.5 3、严格执行器械、用物的清点制度，杜绝差错事故。0.5 4、急救意识强，能在最短时间内迅速实施手术。0.5 5、及时掌握各专科新技术、新业务0.5 6、参与临床教学、科研工作0.5 7、开展新技术加2分 四、急危重手术的病人护理 4 1、术中分工合作，沉着冷静，有异常及时报告医生。 1 2、抢救物资准备及时、到位，严格执行查对制度。 1 3、抢救配合及时、到位，熟悉掌握各种抢救技术及护理操作。 1 4、熟练运用抢救设备。 1 5、抢救时熟练应用深静脉穿刺技术加1分。 五、护理文件 2.5 1、手术收费无漏收。0.5 2、护理记录单符合书写规范,记录准确清楚,工整整洁、及时、完整无漏 项 0.5 3、手术室护理记录单及时、准确、无漏项。0.5 4、及时做好科室规范书写的各种记录本。0.5 5、及时做好学习记录。0.5 六、手术间管理 5 1、保持手术间环境及手术床、推车的清洁、整齐、舒适。0.5 2、术中用物定点、定位放置，做到一抓就准，一认就清。 1
护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核方案 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下： 护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项 一、考核办法 （一）基础分： 护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。 考核方法： 建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的40%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 （二）加分项目 （1）获得病人口头或书面表扬者当月加10分 （2）护士根据自身的专业知识以及服务技巧，自己编写培训课件，经领导认可后报人力资源部审查许可，最终成功进行推广的一次加20分。 （3）医院及护理部组织的各类培训考试成绩在90分（含）以上者当月加5分。 （4）参加医院及护理部业务学习一次加2分。 5、扣分项目
（1）发生差错或被病人投诉，当月扣10分。 （2）医院及护理部组织的各类考试成绩低于60分者当月扣5分。 （3）无故不参加医院及护理部业务学习者一次扣2分。 护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部专行项考核分×30%+病人满意分×40%+个人加分/减分。 注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下： 方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。 公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12 二、月度考核测评要求 护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。 三、月度考核测评内容： （一）护士长对护士考核内容包括： ①工作完成情况（10分）：基本工作任务是否按时完成。 ②业务能力（10分）：专业知识应用能力、灵活应变能力、紧急时间处理能力等。 ③工作效率（10分）：检核工作的时效性。 ④工作质量（10分）：工作质量医院满意度、病人满意度调查。 ⑤劳动纪律（10分）：结合医院管规，对于产生负激励的员工，每次扣2分。 ⑥工作态度（10分）：工作状态、工作积极性、主动性、创新性等 ⑦出勤率（10分）：一次迟到、早退、扣0.5分；请事假一天扣0.5分；请病假不扣分，旷工一天扣5分； ⑧团结协作（10分）：护士之间发生矛盾、纠纷的，每人扣2分。
手术室护士绩效考核表
手术室护士绩效考核标准 项目考核内容分值扣分原因得分 仪容仪表上班时着整齐、整洁，严格遵守手术室着装要求,外出换外出鞋,外出衣.，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯 10分一项不合格扣一分护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求 岗位职责在手术室等候区等待病人,查对病人,礼貌微笑迎接病人入手术室. 20分一项不合格扣3分.在手术医师、麻醉师指导下安置手术体位，安置过程中动作轻柔。 术中交谈应低声注意措词分寸,不要在病人面前讨论手术步骤。 手术开始后不得随意离开手术间。 妥善保管标本组织，做好登记，防止遗失. 准确执行术中医嘱，治疗、用药前重复医师口头医嘱，做好三查、五对，并告知医师做好记录。 完整、准确、有效填写各类记录单，不能有空项、错项，漏页现象. .严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，定期消毒诊室及医疗器械并做好登记。 护理基础理论及技术操作熟悉护理基础知识，理论考试及技术操作考试达标 10分一项不合格扣2分熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度 有较强的急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧、吸痰、简易呼吸气囊等急诊急救技术 熟悉急救器材和急救药品的摆放位置 能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次） 手术配合熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术 15分一项不合格扣3分熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养 熟练掌握麻醉意外的抢救流程. 劳动纪 律 参加手术的护士应提前做好手术的准备工作，不准迟到、、早退、脱岗、离岗、玩游戏。 10分一项不合格扣五分按时参加院内或科内的学习和会议，特殊情况履行请假手续。 遵守医院的各项规章制度，能按时参加交接班，服从护士长的工作调配。 满意度主动礼貌接待手术患者，语气轻柔，举止规范。做好对手术患者及家属的引导及解释工作，尽量帮助患者消除术前紧张心理。 15分 一项不合格扣五分医生的满意度调查超过百分之九十五 术前晚未做术前访视（扣10分）或术前访视不到位者 工作量护士长根据每位护士的工作量及技术难度酌情扣分20分
门诊护理人员岗位绩效考核标准
门诊护理部岗位绩效考核标准 项目考核内容标准分考核标准总得分 一、仪容仪表、组织纪律仪表端庄，佩戴胸牌，准时上岗， 衣帽整齐，穿工作鞋、护士裤。 不戴耳环、戒指、手镯，不着浓 妆。头发不过肩、长发带发网、 不染彩妆，不留长指甲，不染指 甲。上班不迟到、早退、无故请 假。上班不打私人电话、干私活、 打电脑游戏，不带家属值班，不 扎堆聊天，不看电视及与本专业 无关的杂志、书刊等。上班时间 不脱岗，不串岗，不睡觉。积极 参加院科组织的业务学习及政 治学习。 10分 1、在岗仪表不端庄，不佩戴 胸牌，不准时上岗，衣帽不整 齐，不穿工作鞋，戴耳环、戒 指、手镯，着浓妆，头发过肩、 长发不带发网，留长指甲、染 指甲，每次扣1分； 2、上班迟到早退，每次扣1 分； 3、上班玩电脑游戏，带家属 值班，扎堆聊天，看电视及看 与专业无关的杂志、书刊等， 每次扣1分； 4、上班时间离岗、睡觉，每 次扣2分； 5、不参加学习每次扣2分； 6、未经科护士长同意私自调 班，每次扣2分，无故请假， 每次扣2分。 7、在科室内吃零食或其他科 室人员在本科室内吃零食未 及时制止者，每次扣1分。 二、工作态度、工作质量工作积极、认真、细心、主动， 按质按量完成本班工作任务。准 确及时执行各项医嘱，认真指导 病人做好各种治疗前准备，告知 患者治疗注意事项，准确及时完 成各项治疗。细心观察病情，及 时了解病情变化并及时通知医 生及作出处理。 10分 1、工作欠积极、认真、主动、 细致，每次扣1分； 2、在规定的工作时间内未能 及时完成当班工作及完成后 工作质量差的，每次扣1分； 3、未能准确及时执行各项医 嘱，影响治疗效果的，每次扣 2分； 4、未见治疗单私自多做，免 费做治疗，造成不良影响者， 每次扣2分； 5、因工作不仔细导致治疗错 做、漏做的，每次扣2分； 6、因工作时态度不好而造成 病人投诉的，每次扣2分；
护士绩效考核方案(20201030072355)
妇产科病房护士绩效分配方案 1?分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2. 奖金系数： 3. 护理人员岗位绩效考核评分标准 每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。
仪表仪容、组织纪律： 1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不
2. 上班迟到、早退，每次扣1 分； 3. 上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分； 4. 上班时间离岗、睡觉，每次扣2 分； 5. 不参加学习每次扣2 分； 6. 未经科护长同意私自调班，每次扣2 分； 7. 无故请假，每次扣2 分。 工作态度、工作质量： 1. 工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1 分； 2. 在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差 的，每次扣 1 分； 3. 未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分； 4. 辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分； 5. 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2 分； 6. 因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3 分； 7. 因错收造成病人投诉的扣5 分，并取消本年度评“星级护士”资格； 8. 能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度“护士之星”评选资格；服务质
量： 1. 接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详