联锁块铺砌(模板)(可编辑修改word版)

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施工技术交底通知单

4、压实联锁块体

待联锁块铺砌后经检验各块体对应角点连线的平直度和纵横坡合格后,采用强力平板振动(离心力16~20kN,底盘面积0.35~0.5m2,振动频率为75~100Hz),或12t 的小型振动压路机振压2~3 次,使表面平整、松铺的垫砂达到密实,部分砂充实于接缝的底部。振压时注意施工自由边1 米宽范围内不得施振。

5、细砂填缝

在施振碾压时扫砂、灌缝交替进行,施振完成后保证块体平整挤密镶嵌完好,然后采用18t 压路机碾压,碾压的行车方向可据现场实际情况确定,以垂直于铺设方向碾压行车,施工区自由边1 米范围内不碾压,待下一区段衔接好后,施振碾压。在灌缝扫砂施振碾压过程中,及时进行修补调整,并清扫验收。

6、路缘石施工

检查缘石的质量,满足要求后方可采用。按设计边线引出缘石边桩,直线部分桩距为10m~

15m,曲线部分为5m~10m,路口转弯弧为1m~5m,在边桩测放缘石的高程。安砌缘石时,

卧底混凝土的虚铺厚度及质量应满足设计要求。缘石铺筑前先挂线,在稳定层上座上砂浆后铺

作上侧石。经校核边线及高程无误后施工侧后座,固定侧石,然后向前铺砌。

四、质量控制措施

点常见质量问题的控制

1、块体缺楞掉角或断裂

产生原因:掉角和断裂现象在施工过程中非常常见,究其原因,一是联锁块原材料质量较差,强度不足;二是在搬运、安放时受损,造成缺楞掉角;三是集中荷载过大,造成个别块体损坏。铺砌后,单独一个联锁块(或局部一个角)高出或联锁块表面有粒径较大的卵石,造成局部集中荷载,这样碾压时就会造成块体被压损坏或断裂。在施工过程中,个别操作工人质量意识薄弱,只为了尽快完成施工任务,在铺砌时不采用橡胶锤敲打,而是直接铺设,并将有破损的联锁块铺砌在内,这种行为是以牺牲工程质量为代价加快工期和节约成本,是非常不可取的,严重影响联锁块面层的整体观感质量。

防治措施:

要避免块体缺楞掉角,首先要保证联锁块的质量,联锁块进场后,检查其出厂合格证或检验资料,并按照规定频率对强度进行抽检。其次就是要注意保护块体,搬运和储存应采用木制托盘,减少联锁块装卸过程中的磕碰现象,防止联锁块的边缘受到损坏。第三,联锁块铺砌时,

要轻轻平放,并用橡胶锤或木锤敲打稳固,有破损的联锁块严禁使用铺砌。联锁块面层铺完以后,首先进行碾压,知道砂垫层基本密实,然后在从表面向缝中填砂,填缝砂必须是干砂,且

细度、级配应符合规范要求,防止砂粒过粗,不能填实缝隙。最后,也是最重要的,必须在施

工管理上加大力度,通过技术交底和奖罚制度,提高铺砌工人的质量意识,做到块块精心,才

能从根本上保证工程质量。

2、边缘块体沉陷或位移

原因分析:这种质量缺陷主要发生在联锁块边缘部位和与检查井、码头等构筑物相接处,

表现为铺砌边缘、检查井四周联锁块沉陷、平整度较差或缝宽较大,边线不顺。造成这种现象的原因主要是铺砌边缘和构筑物周围的基层,受施工设备的影响,往往碾压不充分,压实度得不到

保证,在联锁块压实过程中基层沉降过大。其次,在圆弧段、外形不规则检查井、盖板周围,采用切割联锁块的方法来收边,由于形状不规则,每块尺寸不一,往往切割的小块形状与铺砌的部位不对应,缝隙过大,宽窄不一,后期受力使联锁块发生位移。辅建区堆场工程由于堆场内构筑物较多,包括高杆灯基础、监控塔基础、围墙基础、路缘石和房建工程等,故联锁块与构筑物相接处的接茬处理好坏直接影响着工程的整体观感。

防治措施:防治边缘块体沉降和位移,最主要主要控制两个方面,一是保证基层压实度,

二是做到收边整齐严密。

在水泥稳定碎石碾压过程中,对于压路机碾压不到的局部边角部位,必须使用小型夯实机

械人工夯实。同时,中粗砂垫层必须在水泥稳定层养护期满后进行施工,水稳碾压完成后,立

即进行标高、平整度测量,水稳顶面标高高出设计2cm 以上的,凿除后用砂浆找平,对水稳标

高低2cm 以上的用混凝土找平,不允许采用增加砂垫层厚度的措施。

为了做好边缘处美观整齐,本工程在临近各类井、道路边缘等处联锁块进行切边处理,收

边联锁块尺寸大于25%的采用切割块镶嵌,联锁块的切边由专用的工具进行,切块前根据镶嵌

位置的大小切割,切块时要注意将块体放平,保证切出的边比较平直,坚决禁止现场随意压切

联锁块。小于联锁块尺寸25%的采用强度为C35 的细石混凝土进行浇注、压光,联锁块边缘勾

出边缘线。在直线型的道路边和码头后沿线,填塞块比较规整,采用厂家生产的定型边块,极

大程度提高了整体观感质量。

3、灌砂不饱满

原因分析:灌缝砂主要是填满联锁块体之间的缝隙,是联锁块铺面形成整体,联锁块通过

灌缝砂相互作用共同承受上部荷载。故灌缝砂的饱满程度影响联锁块面层的使用功能,灌缝不

饱满会使其承载力降低。灌砂不饱满主要有两方面原因,一方面是灌缝砂的含水量较大,且细

砂中含有粒径较大的颗粒,不易灌入缝中,或者堵塞联锁块之间的缝隙形成满缝的假象。另一

网站运营策划方案案例

网站运营策划是一项比较专业的工作,网站运营策划包括了解客户需求、网站功能设计、网站结构规划、页面设计、文案内容编辑、网站推广等等。

一、目标计划

目标:打响网站品牌,提高网站知名度

任务:提高网站流量、培养客户的黏性

策略:网站平台建设、资源整合、网站推广、市场开拓、团队机制建设

第一阶段:网站平台完善(1 个月):包括网站的架构和模块,网站流程的优化及页面美化,网站功能完善和链接测试,保证网站内容的信息量。

目的:保证网站的流畅、稳定运转,网站内容的基本完整。

第二阶段:网站试运营(3 个月):主要任务是网站的初步推广和网站性能的进一步完善。

目的:形成自己的网站风格,提高网站的流量。

第三阶段:网站运营中期(5 个月):经过前期的宣传和推广,为网站带来了一定流量,所以这个阶段的工作重点应放在网站会员的拓展和网站用户的转化上,另外网站的线上线下推广还需要进一步的跟进。在网络营销方面,初步开展一些线上线下商务活动,主要是:网络广告、网站合作、联合商家线下推广。

目的:提高用户转化率、培养客户的黏性、提高网站会员的数量。

第四阶段:网站运营后期(3 个月):建立网站品牌价值是首要任务,在前面的运营过程中,提高了网站流量的同时,积累了较多用户资源,因此在继续做网站推广和内容建设开发的同时,网站的营销活动的进一步开展,将是工作重点。主要是:对网站进行数据分析,提高网络营销市场开拓,进一步完善网站功能,拓展网站产品。

目的:市场开拓,为占领市场做准备。

二、任务分配

1、网站内容和服务

网站的内容建设和服务包括:网站内容的编辑工作、网站的产品和功能分析、以及线上推广活动。

2、业务开拓推广

网站业务开拓:网站产品和服务推广(主要是线下推广)、保持和用户、商家的有效沟通。

A)网站推广

负责网站的市场推广活动的策划和管理工作,以及网站品牌推广、推广工作包括:活动推广、网站宣传推广、商家联合的推广。

B)客户信息分析

了解客户需求、搜集客户需求信息,反馈给网站编辑人员进行整理。

3、客户服务

及时解答用户对网站的疑难问题,配合好市场人员,搜集市场反馈过来的信息,同时将市场反馈过来的信息整理后及时给网站策划编辑人员,做好对网站功能和内容的策划组织工作。此外还要审核活动信息和商家信息。

4、技术维护

技术维护方面,包括网站的页面设计、美工和网站的程序开发、数据库维护等。网站美工和技术人员,应配合好网站编辑人员的改版和栏目结构设计要求,及时完善网站的一些功能和页面的设计美观。同时美工方面在公司的线下推广方面的宣传材料的设计上面与市场和编辑人员保持沟通。

三、团队建设

网站团队建设对于网站运营提供最基础的保障。团队基础结构包括:市场推广部、网站技术部、网站编辑部、网站客服部。

市场推广部负责网站项目的市场推广活动的策划和管理工作,负责市场推广、地面宣传、开展活动,以及公司网站品牌推广,网站SEO 优化,开拓网站会员,及时收集用户信息,开拓客户资源。

网站技术部要为网站运营平台提供安全、稳定的保障,及时配合公司的维护决策,配合运营要求进行网站程序的更改。

网站编辑部负责网站内容的建设、网站栏目的策划、网站产品和服务设计,以及一些线上的推广活动,同时兼顾网站内容的充实,网站文字的编辑和资料的审核工作。

网站客服部负责在线客服咨询及电话咨询,以及后台预约记录管理,收集客户信息和建议。

具体人员配置如下:

市场推广部:市场推广人员3 名(活动策划1 名,常规推广1 名,SEO 优化1 名)。薪资范围:4000-8000

网站技术部:网站技术部人员2 名(网站技术人员1 名,网站美工1 名)。薪资范围:4000-6000

网站编辑部:网站编辑人员2 名。薪资范围:3000-5000

网站客服部:网站客服人员2 名。薪资范围:3000-4000

四、网站培训

网站最需要的培训:网站定位和运营思路培训、网站服务知识培训、其他具体运营时涉及的临时培训。

五、沟通机制

沟通机制包括:市场与市场之间的沟通、市场与技术部门之间的沟通,规划人员与执行人员的沟通、技术人员内部交流。

一、目标计划

目标:打响网站品牌,提高网站知名度

任务:提高网站流量、培养客户的黏性

策略:网站平台建设、资源整合、网站推广、市场开拓、团队机制建设

第一阶段:网站平台完善(1 个月):包括网站的架构和模块,网站流程的优化及页面美化,网站功能完善和链接测试,保证网站内容的信息量。

目的:保证网站的流畅、稳定运转,网站内容的基本完整。

第二阶段:网站试运营(3 个月):主要任务是网站的初步推广和网站性能的进一步完善。

目的:形成自己的网站风格,提高网站的流量。

第三阶段:网站运营中期(5 个月):经过前期的宣传和推广,为网站带来了一定流量,所以这个阶段的工作重点应放在网站会员的拓展和网站用户的转化上,另外网站的线上线下推广还需要进一步的跟进。在网络营销方面,初步开展一些线上线下商务活动,主要是:网络广告、网站合作、联合商家线下推广。

目的:提高用户转化率、培养客户的黏性、提高网站会员的数量。

第四阶段:网站运营后期(3 个月):建立网站品牌价值是首要任务,在前面的运营过程中,提高了网站流量的同时,积累了较多用户资源,因此在继续做网站推广和内容建设开发的同时,网站的营销活动的进一步开展,将是工作重点。主要是:对网站进行数据分析,提高网络营销市场开拓,进一步完善网站功能,拓展网站产品。

目的:市场开拓,为占领市场做准备。

二、任务分配

1、网站内容和服务

网站的内容建设和服务包括:网站内容的编辑工作、网站的产品和功能分析、以及线上推广活动。

2、业务开拓推广

网站业务开拓:网站产品和服务推广(主要是线下推广)、保持和用户、商家的有效沟通。

A)网站推广

负责网站的市场推广活动的策划和管理工作,以及网站品牌推广、推广工作包括:活动推广、网站宣传推广、商家联合的推广。

B)客户信息分析

了解客户需求、搜集客户需求信息,反馈给网站编辑人员进行整理。

3、客户服务

及时解答用户对网站的疑难问题,配合好市场人员,搜集市场反馈过来的信息,同时将市场反馈过来的信息整理后及时给网站策划编辑人员,做好对网站功能和内容的策划组织工作。此外还要审核活动信息和商家信息。

4、技术维护

技术维护方面,包括网站的页面设计、美工和网站的程序开发、数据库维护等。网站美工和技术人员,应配合好网站编辑人员的改版和栏目结构设计要求,及时完善网站的一些功能和页面的设计美观。同时美工方面在公司的线下推广方面的宣传材料的设计上面与市场和编辑人员保持沟通。

三、团队建设

网站团队建设对于网站运营提供最基础的保障。团队基础结构包括:市场推广部、网站技术部、网站编辑部、网站客服部。

市场推广部负责网站项目的市场推广活动的策划和管理工作,负责市场推广、地面宣传、开展活动,以及公司网站品牌推广,网站SEO 优化,开拓网站会员,及时收集用户信息,开拓客户资源。

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网站编辑部负责网站内容的建设、网站栏目的策划、网站产品和服务设计,以及一些线上的推广活动,同时兼顾网站内容的充实,网站文字的编辑和资料的审核工作。

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具体人员配置如下:

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网站技术部:网站技术部人员2 名(网站技术人员1 名,网站美工1 名)。薪资范围:4000-6000

网站编辑部:网站编辑人员2 名。薪资范围:3000-5000

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网站最需要的培训:网站定位和运营思路培训、网站服务知识培训、其他具体运营时涉及的临时培

训。

五、沟通机制

沟通机制包括:市场与市场之间的沟通、市场与技术部门之间的沟通,规划人员与执行人员的沟通、技术人员内部交流。

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