汽修行业调查报告

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汽修行业调查报告

汽修行业调查报告

调查报告是对某一情况、某一事件的分析研究,揭示出

本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的汽修行业调查报告,欢迎查看!

一、我国汽车维修市场分析

1.我国汽车工业发展现状及趋势。近几年我国汽车工业

发展势头强劲。据汽车工业协会统计,去年1至7月,汽车全行业完成工业总产值亿元,同比增长%:产品销售收入亿

元,同比增长%:利润总额亿元,同比增长%。主要经济指

标增长都比较大,实现了增产增收。汽车产业作为国民经济

支柱产业的地位越来越突出。去年交通运输设备制造业对工

业增长的贡献率首次跃升至40个工业行业之首。以汽车制造业为主的交通运输设备制造业已取代电子信息通信业,成

为名副其实的领头羊。

2.汽车维修行业发展及现存主要问题。汽车维修检测

设备发展前景广阔,主要有两个原因。首先,作为人类运载

的主要工具,汽车的保有量将随着社会的进步与人们生活水

平的提高而大幅度增加,尤其在我国小汽车大范围进入家庭

的条件下,需要更多的适合现代汽车技术要求和社会经济承

受能力的汽车维修检测设备。其次,随着汽车数量的增加,

社会和国家将会对汽车维修检测提出更高的要求,使得汽车

维修检测可持续发展的空间巨大。

根据近几年的实际发展情况,可以看出我国当前汽车维

修检测设备的发展趋势:汽车检测诊断方面设备的比重有较

大幅度地增长,以满足贯彻“视情修理”的可能性;汽车维

护及小修所需的机工具比重相对加大,而修理机加工设备的

比重相对变小,这是实行强制维护,尤其是小汽车进入家庭

后发展的必然趋势;电子、电脑检测诊断设备将成为行业新

秀。

在市场大环境影响下,国内一些大型生产厂家和行业内

的新军都推出了电子和电脑检测诊断设备高新科技产品,如

全电脑四轮定位仪、自动电脑解码器、电脑控制车身大梁矫

正度量系统等检测设备。但这些产品在我国算是刚刚起步,

尚需大力开发,市场前景看好。

二、我国汽车维修行业目前正处于发展时期,主要表示

在以下几个方面:

1.缺少核心技术,产品质量及服务意识淡薄

汽车制造业水平的大幅度提高给汽车维修企业迎来了

一个难得的发展机遇,但由于实际门槛低、市场竞争无序、

低价的设备市场空间比较大,汽车维修设备商们纷纷压低价

格以获取市场份额,打价格战成了营销的主要手段,而价格

降低的背后必然会对质量产生影响,同时会间接对品牌的树

立带来负面效应。国内部分产品存在性能不够稳、故障率高、外观设计抄袭等问题,许多企业都没有自己的品牌,只能靠

低价格来销售,最终很难长久得到市场的认同。

我国汽车维修设备厂家必须打破地域、行业以及所有制的局限,实现强强联合,发展大批量、高质量、低成本的适销设备产品,引进国外技术,生产出自己的优质产品,在竞争中才能立于不败之地。

2. 人才发展无序,高级人员欠缺

汽车工业的飞速发展,对于专业人才的要求也逐步提高,加强相关专业人才的培训是整个行业的当务之急。随着近年汽车维修厂商们加大了对人员的培训以及引进高级管理人

员与技术人员培训等措施,从业人员总体素质有很大提升,但和国外相比,高级研发人员还很缺乏,且人员素质的提升速度跟不上整个行业的发展。

提升企业的竞争能力,提升整个行业的运作水平,市场要求有名牌,而品牌的创建离不开高层次的人才。没有强势的品牌和强大的技术,很容易引起众多企业的模仿与跟进,容易模仿、没有自己独特品牌价值的连锁企业是走不远的企业。在这种竞争中要不断完善组织结构,提高人才素质,适应市场变化,随着他们在产品质量与管理服务方面的水平不断提高,才能真正推动我国汽车维修行业的全面上升。

3.市场营销策略和方法不多

随着汽车技术的发展,设备产品更新换代的速度加快。在汽车维修和保养设备的市场营销上,很多传统的方法可能

不再适合。在当今的信息社会,人们已经可以通过很多渠道获得各自所需的信息,各种成功企业的经验不断证明只有持续的、有针对性的、多样化的品牌宣传和推广,才能使自己的企业长久不衰。特别需要指出的是,高效、便捷和廉价的互联已经成为人们获取信息的重要平台,重视互联的作用并利用它来为企业的经营服务,必将极大地提高企业的竞争力。

三、汽车检测与维修专业教学建议

1.理实一体化教学

所谓理实一体化教学,说透了就是理论和实践在一起上。我们的理解是:以前理论和实践是分开的,上完理论再上实践,但是我们忽略了一点,即学生在学理论的时候对于所学知识是一片空白,因此接受知识的速度和效果都不是太好;如果老师在讲理论的同时能够让学生看到实物,并且可以现场看到老师操作甚至学生自己动手操作,学生就可以把理论和实践结合起来,那么学生对于老师讲的东西就从感性认识上升到了理性认识,这样学起来就可以事半功倍,

2.教学方法和教学手段的改革

在教学过程当中根据教学需要,积极进行教学方法改革,根据学校自身设备,结合市场调研报告,自编一套既能满足学校教学设备又能符合企业人才培养要求的校本教材,实施项目教学法,根据学生差异,上课时实行目标分层教学,在课堂上改变以教师主讲,学生听的传统的教学方法,引入多

媒体教学,利用课件,多媒体台架,实施理实一体化教学。学生在学习的过程当中可以直观的看到,学生的理解也就从感性认识上升到了理性认识。

3.程结构与教学内容改革

我校在汽修专业教学中积极推进课程结构改革,实行宽基础,活模块的课程模式,打破传统科学体系,实行理实一体化。新一轮职业教育课程改革行动计划下发后,本专业主动开展社会调研,力主构件以能力为本位,以实践为主线,以项目为主体的专业课程实施专业课程模块化、综合化、项目化需要,根据项目编写小本教材,并配合课程改革加强实验实习基地建设。

四、总结

基于上面的研究和所达成的共识,我校围绕汽修专业课程改革开展了大量的前期准备工作,初步形成了以下几个方面的成果。

1.为了能够在较短的时间里完成课题的研究和取得实质性的效果,让我们学校的毕业生具备企业抢手人才的知识和技能。学校加大教学改革的力度,调整并加强了课题组的力量。

2.重新调整并扩充了学校汽车运用与维修专业指导委员会,并邀请专家为我们的专业建设进行广泛的调研,聆听专家的意见。在专家的指导下修正我校汽车运用与维修专业

的培养目标及培养计划。为我们的学生和教师做讲座。用企业发展的技术现状来开拓我们的思路。

3.在师资队伍建设方面:一方面大力引进近年来高等学校的汽车专业的毕业生和从企业引进具有丰富实际经验

的专业技术人员,另一方面对我们学校原来的汽修专业教师进行再充电和再教育。使得我校的教师队伍结构和教师的综合素质已初步具备实施项目教学的能力。

4.积极鼓励教师参与实习基地和友好单位的科技活动。关注行业技术发展的前沿,结合当前的工作,在教学模式和教学内容的改革上,作较为积极的思考和探索。对于在生产实践和教学活动中形成的经验和感受,及时总结。形成可供团队共享的成果。

5.在教材建设方面,积极鼓励教师寻找技术资料和自行编写和

学校实习实训设备相配套的校本教材。以提高教材和教师、设备、学生的结合程度,获取最佳的教学效果。目前已经完成的校本教材有:

6.为提高多媒体教室的教学效果,增加教学过程的信息量,增加教学过程中的可调整性,要求专业教师自行制作适合学生学习能力并配套我们学校实验实训设备的课件。

7.根据学校现有的设备条件和教师能力的条件,在实训中心和实习工厂中尝试项目教学。如轮胎动平衡测试和调

整、自动变速器的液力联轴器、行星齿轮机构、四轮定位、

汽车尾气排放测试等。

10.由于新的教学理念和新的教学方法,更主要的是强

大的实验平台的使用,学生的学习兴趣和学习效果有了较大

的进展。特别是和现代行业同步的实验设备的运用,不但提

高实际操作的技能,理论学习和运用能力也有了明显的进步。

虽然我们已经开始课题的研究和探索,并作了一定范围的尝试,但需要做的工作还很多。要达到项目教学的预期目

标,至少在以下几个方面作出努力:

1、续加强教师队伍结构的合理性建设和教师自身能力

的提高。利用各种,争取上级主管部门的大力支持。多方面、多渠道发现和引进具有丰富实践经验的工程技术人员、聘请

行业中有一定知名度的专家作客座教授和专业建设指导委

员会。提高我们的教师对新技术的了解和掌握。继续执行教

师的暑假工厂实践,提高教师对新技术、新装备的使用能力,保证教师对项目教学法的驾御能力。

2、续加强学校对专业实践的硬件平台的投入,包我们

的实习工

厂建成具有一流技术装备的汽车实验室。既可以用于教

学实践,也可以引导教师从事研究活动。我们学校的周围有

我们的自有土地一百多亩,计划用途是校门的南面建一家汽

修厂,学校的北面办一所驾驶学校。通过走产学研相结合的

道路来壮大我们的汽修专业,促进我们的教学。

3、加强对专业课程的项目设立的合理化研究。我们现在进行的项目,是根据现有的设施和教师的能力来确当的,并不十分适合企业现场的要求。只能是初步的尝试,下一步我们的规划是在学校专业建设指导委员会的帮助下,科学、规范地制订专业实用人才能力调查表,在常武地区乃至更大的范围内进行调查和咨询。设立完全符合现代汽车修理行业要求的能力训练的项目,使我们的学生真正实现和企业现场的“0”距离对接。

4、加大教材改革和校本教材的建设工作力度。使我们的教材更加适合于我们的培养目标,更加适合于我们的教学计划,更加适合于我们的实验实训设备,更加适合于我们的课堂,更加适合于我们的学生。为我们的项目教学法的顺利开展提供最有力的保证。

专业调查报告4篇

专业调查报告4篇 *目录 .专业调查报告 .教育技术学专业社会了解度的调查报告 .电子信息工程专业实习调查报告 .关于全市农民专业合作经济组织的调查报告 随着国际油价的上涨,国内外油品的紧缺,昂贵的油价促使大型石油企业增大生产规模,加大原油的开采与冶炼。从而需要大量的专业人才来满足企业这项需要。作为石化专业的学生,我们必须随时了解石化行业对人才的需求以及所应具有那些专业素质,从而更好地提升自身专业能力,适宜就业方向,更好地施展自己的专业技能,为石化行业服务! 通过这次的社会实践调查,从石化公司了解到现在石化专业学生的就业方向以及现在石化公司所需怎样的专业人才。到中国石油化工股份有限公司温州乐清分公司了解到,现在石化行业的前景,随着国际油价的上涨,石化行业的资金运行的紧缺,促使很多企业关门歇业,从而出现了许多人员的下岗,虽然这样但是石化行业对专业人才的需求还是特别紧缺的,特别是管理岗位的

专业人才。大学生拥有良好的专业素质对与管理这一岗位的胜任是绰绰有余的,但是大学生存在一定的问题,特别是社会实践能力,还有就是自己的动手能力,我们要承认大学生的专业知识能力比现有的老职工都要强,但是他们的实践能力都比较柔,大学生要加强社会实践能力,我们要通过努力,通过学校和社会的不断努力不断提高大学生的社会实践能力。 现在石化专业大学生在石化行业的岗位特别多,石油行业经过前几年的体制改革和重组,预计毕业生将出现供不应求的局面,各专业的毕业生尤其是研究生仍将是石油工业就业市场上的"紧俏产品"。只要毕业生愿意到石油行业就业,每个人包括女生找到一份比较满意的工作应该是不难的,就石化公司而言,大学生可以到基层的加油站工作,一开始可以先拿油枪,从基层工作开始锻炼自身能力,再进行综合能力的培养,主要培养加油站管理人员,特别是加油站的安全管理人员,加油站的计量员,以及加油站的站长等岗位,这些都是石油公司的基层岗位。这些岗位现在特别多,现在石油公司急需加油站的管理人员,由于最近中国石油化工股份有限公司温州乐清分公司要扩建三个加油站,所以需要的石化专业人才也就特别多,石油公司现在对加油站的管理人员的紧缺主要表现在我们现在只能从现有的职工中选出能力比较强的进行综合能力的饿锻炼,这样很浪费人力物力,所以石油公司对大学生的需求也就特别多了,我们很欢迎大学生到加油站这些基层工作锻炼自己。

文秘专业实习调查报告

文秘专业实习调查报告 文秘专业实习调查报告 随着信息社会、网络社会的高速发展,社会的分工愈加细化,各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离,为领导决策及实施提供服务的文秘人员,在各个工作领域中就起到十分重要的作用.现今社会对文秘人员的需求情况如何呢?为此,带着这样的疑问,201X年9月我们对文秘专业毕业生及用人单位进行了调研,调研小组走访了具有代表性的用人单位,向近200名文秘专业毕业生和社会调查者进行了问卷调查,较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况,用人单位 对初、中、高级文秘人员的技能要求,以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况.调研情况如下: 1、社会对文秘人员的需求情况通过调研,我们发现文秘人员的职 业岗位群发生很大变化.国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减,而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增.大型单位分工较细,文秘人员的需求量大,多以行政秘书工作为主,有专职文员、专职档案员、专职干事、专职机要员等,职责比较单一;中小型单位的文秘人员需求量小,一般出任文秘人员实际上是一种"综合秘书",也称为"办公室文员",身兼多职.虽然中小型单位对文秘人 员需求量,但中小型单位的数量呈增长趋势,所以中小型单位的综合文 秘人员的需求量总的来说是增长的.而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作.通过调研,我们发现从事秘书职业的 人员女性居多,所占比例是79.9%,男性占20.1%.有一种现象值得注意,女性在中、初级秘书中占绝大多数,而高级秘书则多数为男性.从事文

秘工作性质中,普通文员的占23.8%,公务秘书的占23.7%,商务秘书的 占24.3%,人事秘书的占4.1%,私人秘书的占7.5%,总裁助理的占12.9%,其他的占3.7%. 2、用人单位对文秘人员的技能要求我们调研小组走访了具有代表性的用人单位,针对"文秘人员应具备的能力"、"文秘人员应具备的知识"、"文秘人员应掌握的技能"进行问卷调查.通过调查我们发现用人 单位普遍认为好的文秘人员最好具备公文写作、办公自动化设备操作 能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力;懂得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律知识.此次调查中,认为文秘人员应具备大专以上文凭,形象气质好,具备良好的组织沟通协调能力,文笔好,语言表达能力强,能熟练使用电脑及各种办公设备.同时各单位还希望文秘人员具备业务背景,如生产部秘书职位要求化工或理工科背景;涉外秘书职位要求有英语专业八级证书或高级口译证书优先;公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等.有些单位注重"职业道德"、"敬业精神"及"使用和维护现代 化办公设备"的能力.值得关注的是毕业生所表现出的实际能力与用人 单位的要求尚存差距,有的差距还不小. 3、从业文秘人员的薪金状况此次调研,我们发现文秘人员的工作 是辛苦的,每天都是些平凡、琐碎、细微的事务性工作,不止是打印文件,整理资料.将近20%的文秘人员成为管理助手,从事文字档案管理、行政后勤管理、协助经营管理、组织协调公司会务、公关与政府关系 和公务差旅等.许多临时性工作随经理主管们的日程安排变化而变化, 经常加班没有规律,需要不断熟悉掌握公司各部门业务,收集、处理各 种信息.还要在复杂而且繁琐,看似一些枯燥乏味、鸡毛蒜皮的小事情

行业人才需求调研报告汽车电子专业人才需求与专业改

行业人才需求调研报告汽车电子专业人才需求与专业改革调研报告一调研基本思路与方法 (一)基本思路进一步提高高职教育人才培养质量是国家示范性院校建设的重要任务. 高职教育深化改革和示范专业建设必须进行人才培养方案和课程教学体系的改革和创新. 以行动为导向的教学方法、基于工作过程的课程开发是德国模式职业教育的核心理念,也正推动着我国高职课程体系改革和课程建设大踏步前进. 关于基于工作过程和项目导向的高职教育理论问题, 姜大源等著名专家已在多部专著中做了精辟的论述. 基于工作过程导向的课程及其体系的开发是当前高等职业教育改革的方向, 进行职业教育教学改革,在专业建设上要以职业导向, 在课程开发中要以工作过程导向,在课程教学中要以行动导向.通过探索、改革和实践, 构建适应市场需求的汽车电子技术专业人才培养方案和职业化的课程体系. 制订人才培养方案的第一步是进行行业现状、人才需求、人才培养模式与专业改革调研. 开展行业调研收集职业岗位能力标准、构建知识体系、课程开发、实施人才培养方案, 各环节紧密联系的人才培养模式已在实践中得到了很好的运用. 根据市场对高职汽车电子技术专业学生的职业岗位需求, 来研究分析高职汽车电子技术专业人才的培养规格、知识能力与素质结构, 确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容. 示范建设过程中, 依托行业积极收集职业岗位能力标准, 通过学习和借鉴, 结合实际,加强汽车电子技术专业的课程体系建设以及人才培养模式改革, 带动辐射专业群的建设. (二)调研方法在常州及周边地区选取二十多家具有行业代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式有:教师走访企业现场交流、邀请企业人员来校参观座谈, 问卷调查等;同时辅助方式有:企业来校招聘、商谈项目合作时现场交流、实习学生反馈信息、信访等. 通过多种途径了解汽车电子制造业行业现状、制造业相关岗位的人才结构及需求情况;企业对高职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等. 二、调研的主要企事业单位序号名称性质 1 新科电子集团有限公司民营 2 常

汽车维修专业调研报告

汽车维修专业调研报告 ——苏州建设交通高等职业技术学校 一、行业企业人才需求调研 一)、行业企业发展现状及趋势 我国的汽车维修行业完全是在改革开放的基础上发展起来的,随着国民经济和汽车工业的发展,汽车维修企业像雨后春笋一般出现在中国的大江南北,原来展现在人们印象中的汽车维修企业“脏、乱、差”现象得到了彻底的改变,一批具有国际一流硬件水准的维修企业,出现在人们的视野中,为我国的交通运输事业和市民出行起到了保驾护航的作用。 据交巡警部门最新统计数据显示,截至2012年3月底,苏州全市非机动车数量超过300万辆,机动车保有量突破223万辆。苏州机动车保有量位列全国地级市之首,在所有城市中排名第六。汽车日均上牌1000辆左右,年增长率达10%,如按照目前增长速度计算,预计在2014年将突破300万辆大关。私家车的数量约占苏州市机动车保有总量的50%以上,突破100万辆。其中不乏德国的宝马和奔驰、美国的凯迪拉克、日本的雷克萨斯、英菲尼迪等世界名车,每辆价值高达60万至150万元,其中尤以民营经济发达的吴江盛泽和张家港市两地居多。 业内人士称,市民购买机动车的热情持续高涨,是近年来苏州经济社会快速发展,居民群众生活水平大幅度提高的体现,前几年平均每天有200辆左右新车上牌,现在每天上牌的新车达三、四百辆之多,有时甚至超过500辆。 机动车数量大幅度增长,带动了维修等服务业的快速发展。目前,苏州市城乡拥有一类和二类汽车维修企业950家,三类汽车维修企业四千家,汽车维修从业人员超过3万人,年创汽车维修产值达30多亿元。“4S”店遍布城乡各地,方便维修也为购车市民解除了后顾之忧。 随着汽车保有量的飞速增长,对汽车维修企业的需求量也越来越大。因此,相继出现了:特约维修站;“4S”店维修企业;汽车俱乐部;快修连锁经营等多种经营模式。 “4S”店是指集整车销售、汽车维修、配件经营和信息反馈四项功能于一体的销售服务网络体

秘书职业调查报告

秘书职业调查报告 指导老师:调查人:班级: 学号:

秘书在企业中属于最基础,也是最重要的岗位之一,其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业,文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业人才的就业前景应该不错,但企业还在抱怨能选到“像样”的文秘人员不容易。 一、调查人员(附调查表) (一)x x,男,如家快捷酒店助理,本科学历,在公司工作近一年来主要负责客服方面的助理工作与做出公司财务报告,在大 学所学专业与助理无关,认为能胜任这个职位主要是因为自 己较强的学习意识和学习能力,在大学所学习的专业知识与 工作并没有直接的联系,并且,作为男生而言,对助理这一 职务并没有太大的兴趣,完全只是为了生存才从事这个职 业,正因为兴趣不够,在工作中最大的困难是管理知识匮乏, 知识面不够宽,希望大学生最重要的是要有一颗坚持的心。(二)x x,男,本科学历,山东省潍坊市政府某机关秘书,在本单位工作已经5年,是专业相关工作,在熟练掌握财务相关专 业技能与熟练office办公软件的前提下,在工作中主要面 临的困难是人脉不够充足,所在岗位的职责是相关财务审计 工作与办理领导交待的很多事务,同样,作为男生,他并不 喜欢他的职业,觉得当代大学生学习的相关专业课程用之则 有效,并且他认为,当代大学生最需要的不仅仅是一颗坚持

的心与积累经验,还要专业知识以外的其它许多能力需要学 习和领悟。 (三)x x,女,西门子(中国)有限公司办公助理,专科学历,在公司主要负责财务报销、文档管理、上传服务器数据、仓库 管理、会议安排、客户接待、办公管理。重庆工业职业技术 学院09物流专业应届毕业生,在大学期间任院两委会办公 室主任、流通管理系社实部部长,由于在大学期间在办公室 事务的处理方面有了较强的实践经验,公文写作能力较强, 身为社实部部长也经历了很多场校园招聘,有了大量的经 验,所以在大三实习的时候就已经有了较好的工作,一年的 工作下来,唯一让她不顺心的就是专科毕业生的通病——英 语差,西门子有限公司作为一家外企,英语口语是一个人发 展的基础,所以,她仍在不懈的学习英语,以期提高自己的 英语读写能力。 (四)x x,女,重庆美每家俱有限公司办公室文员,高中学历,在公司主要负责订单处理、财务报销、文档管理、仓库管理、 客户接待、办公管理,是一个小公司标准的全方位秘书。虽 只有高中文凭,但是四十来岁的她有丰富的工作经验,曾在 私立学校担任老师,大型高级护理院主管,有多年家俱公司 文员工作经验,她把这份工作仅仅当做当下最适合她的职业 来做,在工作中,由于要大量接触数据管理方面的事务,办 公室的事务处理在不能熟练掌握office一系列软件的前提下

汽车维修保养的社会实践调研报告

汽车维修保养的社会实 践调研报告 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

黄河科技学院 社 会 实 践 调 研 报 告 题目关于汽车维修保养的社会实践调研报告 学院交通学院 专业汽车服务工程 班级 13级汽车服务工程二班 学号 99 完成人姓名张xx 完成日期 2016年9月5日 目录

实践背景-------------------------------------------------------------------------3 实践地点-------------------------------------------------------------------------3 公司简介-------------------------------------------------------------------------3 实践时间-------------------------------------------------------------------------3 实践目的-------------------------------------------------------------------------3 实践内容--------------------------------------------------------------------------4 实践总结---------------------------------------------------------------------------19 一、实践背景 随着改革开放的发展,社会生产力水平的不断提高,人们的生活水平也在不断的提高,人们对物质生活的追求也越来越高。汽车也不再被少数人所拥有。中国的汽车行业随着国家的科技发展而崛起。随着汽车行业的发展,社会对汽车方面的专业性人才的需求量也越来越大,尤其是维修、保养技师等人才。我是汽车服务工

专业社会实践调查报告 (3500字)

专业社会实践调查报告 实践单位:内蒙古煤田地质勘探有限责任公司实践时间: 年8月1日至 2013 年8月15日共 15天 系部名称:财务管理 班级: 11.3 姓名:费雪 学号: 201107307 2013 这是我第一次经历社会实践。对于一个大学生而言,敢于接受挑战是一种基本的素质。虽天气炎热,酷暑高温,我毅然踏上了社会实践的道路。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。 在现今社会,就业问题就似乎总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我来到了内蒙古煤田地质勘探有限责任公司,开始了我这个假期的社会实践。实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。 在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性,要跟他(她)们处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行,那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西,最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 俗话说:在家千日好,出门半招难!意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这二个多星期里,让我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立! 选择了会计专业的我,在这次实践中自然比较关注这一环。虽然在实践中只是负责比较简单的部分,但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授,学生听,理论部分占主体,而我自己对专业知识也能掌握,本以为到了企业实践应该能够应付得来,但是在公司里并没想象中如此容易。平时在学校,数字错了改一改就可以交上去了,但在公司里,数字绝对不可以出错,因为质量是企业的第一生命,质量不行,企业的生产就会跟不上,而效率也会随之降低,企业就会在竞争的浪潮中失败,所谓“逆水行舟,不进则退”,企业要时时保持着这种竞争状态,才能在市场中立于不败之地,就因为这样,企业会对每一个在厂的员工严格要求,每一个环节都不能出错,这种要求在学校的课堂上是学不到的,在学校里可能会解一道题,算出一个方程式就行了,但这里更需要的是与实际相结合,只有理论,没有实际操作,只是在纸上谈兵,是不可能在这个社会上立足的,所

文秘专业社会需求调查报告

关于文秘专业社会需求的调查报告 一、前言 文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。其主要内容就是指文秘人员的工作本身不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在,领导及单位工作涉及到哪里,它的工作范围就延伸到哪里。从属性、服务性、辅助性就是对文秘人员工作性质的最好概括。 由于高校的不断扩招大学生已经不是以前的抢手货,而是随处可见的待业人员。对于文秘专业的学生而言就业压力是不言可喻的,因为其他专业的女学生未必都是从事与专业对口的行业相反的是从事文秘方面的文职类工作,这样一来对于文秘专业的学生的冲击力加大,因此对于文秘专业社会需求情况调查显得非常有必要。 二、调查方法 调查所采用的方法:主要通过问卷调查方式,网络调查与面谈的方式对文秘专业毕业生和社会文职者进行了调查。较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况,用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求,以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发现的问题进行了分析,旨在促进文秘专业教学的进一步发展,培养社会需求的文秘专业人才,以达到社会的需求做到满足用人单位的标准。 随着信息社会、网络社会的高速发展,社会的分工愈加细化,各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离,为领导决策及实施提供服务的文秘人员,在各个工作领域中就起到十分重要的作用。 三、调查结果及分析 根据法国职业研究中心统计,全世界目前有160余种职业,秘书排在第六位。据北京市2002年第一季度公布的统计数字,北京市文秘岗位需求数排在第三位,岗位与应聘的人数比是1:6。由此可见,在以后相当长的一段时间里,文秘仍将是个热门职业,社会需求里大。大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂,是公司青睐的复合性人才,中小型公司需要文秘人员,大型单位需要的文秘人员会更多,层次也会不一样。 (一)社会外部情况 1、通才更受青睐 现在的文秘秘书已经不再是以前的单纯的秘书,更多的是复合型的人才。无论是公司还是普通的工厂对于文秘的定义已经不再局限于收发文件、拟写文书、档案管理等日常常规性的工作,现在用人单位看更重要的是是否具有其他的能力,如良好的沟通能力、人事方面的经验等。不难发现现在用人单位讲求利益最大化成本最小化,在招聘人员的时候这种情况最为突出,因此在有意识的培养自己是时候不应该吧自己定位于专才只专注于一方面,更重要的是不自己培养成各方面都有所涉及的通才。 2、文秘职业岗位群发生较大变化 国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减,而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细,文秘人员的需求量大,多以行政秘书工作为主,有专职文员、专职档案员、人事文员等,职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小,一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”,也称为“办公室文员”,身兼多职,通过与从事此行业的人访谈所知,通常要照顾到最基本的日常工作,即收发文件、接待来访

汽修行业调查报告_调查报告.doc

汽修行业调查报告_调查报告 调查报告是对某一情况、某一事件的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的汽修行业调查报告,欢迎查看! 一、我国汽车维修市场分析 1.我国汽车工业发展现状及趋势。近几年我国汽车工业发展势头强劲。据中国汽车工业协会统计,去年1至7月,汽车全行业完成工业总产值3723.82亿元,同比增长29.44%:产品销售收入3598.88亿元,同比增长31.05%:利润总额221.90亿元,同比增长51.14%。主要经济指标增长都比较大,实现了增产增收。汽车产业作为国民经济支柱产业的地位越来越突出。去年交通运输设备制造业对工业增长的贡献率首次跃升至40个工业行业之首。以汽车制造业为主的交通运输设备制造业已取代电子信息通信业,成为名副其实的领头羊。 2.汽车维修行业发展及现存主要问题。汽车维修检测设备发展前景广阔,主要有两个原因。首先,作为人类运载的主要工具,汽车的保有量将随着社会的进步与人们生活水平的提高而大幅 度增加,尤其在我国小汽车大范围进入家庭的条件下,需要更多的适合现代汽车技术要求和社会经济承受能力的汽车维修检测 设备。其次,随着汽车数量的增加,社会和国家将会对汽车维修检测提出更高的要求,使得汽车维修检测可持续发展的空间巨大。 根据近几年的实际发展情况,可以看出我国当前汽车维修检测

设备的发展趋势:汽车检测诊断方面设备的比重有较大幅度地增长,以满足贯彻“视情修理”的可能性;汽车维护及小修所需的机工具比重相对加大,而修理机加工设备的比重相对变小,这是实行强制维护,尤其是小汽车进入家庭后发展的必然趋势;电子、电脑检测诊断设备将成为行业新秀。 在市场大环境影响下,国内一些大型生产厂家和行业内的新军都推出了电子和电脑检测诊断设备高新科技产品,如全电脑四轮定位仪、自动电脑解码器、电脑控制车身大梁矫正度量系统等检测设备。但这些产品在我国算是刚刚起步,尚需大力开发,市场前景看好。 二、我国汽车维修行业目前正处于发展时期,主要表示在以下几个方面: 1.缺少核心技术,产品质量及服务意识淡薄 汽车制造业水平的大幅度提高给汽车维修企业迎来了一个难 得的发展机遇,但由于实际门槛低、市场竞争无序、低价的设备市场空间比较大,汽车维修设备商们纷纷压低价格以获取市场份额,打价格战成了营销的主要手段,而价格降低的背后必然会对质量产生影响,同时会间接对品牌的树立带来负面效应。国内部分产品存在性能不够稳、故障率高、外观设计抄袭等问题,许多企业都没有自己的品牌,只能靠低价格来销售,最终很难长久得到市场的认同。 我国汽车维修设备厂家必须打破地域、行业以及所有制的局限,实现强强联合,发展大批量、高质量、低成本的适销设备产品,引进国外技术,生产出自己的优质产品,在竞争中才能立于

汽修厂调研报告

XX汽修厂调研报告 一、背景介绍 根据集团工作安排,3月30日至4月9日,集团企管部和办公室组成联合调研小组,对汽修厂经营管理现状进行调研。 调研目的:针对客户普遍反映的,在车辆维修过程中存在的“质量低、价格高、服务差、时间长等情况,从管理、服务、质量控制等流程,了解分析问题产生原因,提出改进措施和建议。 调研方式: 现场观察:按各关键工作流程,对全厂进行实地考察。 员工访谈:单独访问各层级员工14人,并与相关人员进行多次座谈。 行业走访:走访一家一类汽修厂、一家三类汽修厂,咨询一家4S店相关人员。 调研人员:。 二、汽修厂基本情况 属于班组建制。目前拥有道路运输辅助业二类汽车维修资质。 承接的汽车维修业务分为内向型和外向型两个部分,以内向型为主,外向型发展较快。年产值约400万元,其中内向业务约310万。 员工31人(全民4人、劳务3人),其中专业维修人员14人。高级技师1人、

中级技师6人。行管人员比例超过50% 维修设有大车班、小车班、电工班、钣金班,喷漆车间外包。 2007年通过ISO9000体系认证。 三、目前存在的主要问题描述 1、企业定位“大而全” 汽修厂组建时就是一个综合性修理厂,从修理内部车辆逐步开展并扩大对外维修业务,维修范围几乎囊括了市面上出现的所有车型。 “大而全”的结果是: 维修技术要全面,工器具要齐全,什么车都要能修。 配件采购种类繁多,既不好买,也买不好。 各种车型质量要求千差万别,对质量管控提出了直接挑战。 什么都修,什么都不精。维修质量、维修时间得不到有效保证。 2、管理机制不符合市场经营需要 汽修厂的班组建制与实际性质和规模并不匹配,隶属于XX汽运公司,在人、财、物等方面的缺乏自主权。造成经营管理上,一是上对汽运公司依赖性较强,二是制约汽修厂方面主观能动性的发挥。 在实际工作中,上级领导有时直接插手,使汽修厂领导班子无所适从。

关于行政管理专业社会调查报告范文

关于行政管理专业社会调查报告范文 一、调查的原因及目的 百年大计,以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公

司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。 为了全面提高护理专业学生的人文修养和专业能力,增强同学们的综合素质,培养具有较强的社会竞争力,能迅速适应就业需要的护理人才,护理系团总支安排每名学生在寒假期间,自主安排时间,参加社会实践活动。锻炼能力,提升素质,巩固在校理论学习。从而为下阶段的学习和适应社会打下良好基础。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间:20xx.xx. 2、调查地点:xx制药有限公司 “有一份付出,就会有一份收成。”我坚信,我们现在付出了辛勤劳动,将来一定会享受到成功的喜悦。通过这次假期的短期社会实践,我感觉首先自己需要学习的东西还有很多,虽然自己身为一名研究生,但是真正的实践机会很少,动手的机会很少,所以,我们不能眼高手低,什么都要去学,什么都要去做。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”在日常的学习生活中,就应该培养自己这方面的能力,为以后更好的适应工作打下坚实的基础,下面是整理的关于大学生计算机专业社会实践报告范文,阅读! 3、调查方法:采取问卷式调查 三、调查内容及分析 xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家,

关于秘书职业的社会调查报告

关于秘书职业的社会调查报告 秘书,在我过是政府机关、企事业单位普遍设置的一种行政职位,是从事信息性,事务性,技术性工作,近距离辅助领导决策与管理的人员,在世界范围内也是最广泛的社会职业之一,对社会的发展起着不可缺少的作用。秘书这一职业,从古发展至今,已有不同的类别和层次,如行政秘书,公司秘书,通讯秘书,初级秘书,高级秘书等等,那么,秘书在我的家乡——陕西省延安市的发展状况又是怎样的呢?什么样的人正在从事这一职业?他们的地位如何?未来他们在这片革命的土地上有会有什么的发展呢?围绕着这些问题,我与二零一一年二月二十日至二十三日分别在延安市宝塔区区委组织部,延安市公安局,延安市杨家岭油品销售中心,延安中学四个单位进行了调查,并采访了部分人民群众,从他们那里了解到群众对于秘书这一职业的看法,下面,我就具体调查情况做总结。一、秘书主体的特点。 (一)多为年轻女性 在调查的四个单位中,秘书的从业人员只有一位是男性,其他的都为女性,且年龄都在23岁至30岁之间。这是因为,从主观上说,这部 分人认为秘书待遇较高,工作环境、条件好,接触人多,工作内容复杂, 是年轻人锻炼培养能力的好职业,而且秘书岗位是由操作层通向管理层 的最好阶梯。另外,女性相较于男性而言,温柔体贴,善于管理,善于 形象思维,乐于做程序性,重复性工作,食欲做体力较轻而技术要求规 范,单纯的工作。从客观上讲,秘书工作繁忙,对记忆力,灵敏度,准 确度等要求高。这些方面都是秘书的从业人员呈现出年轻化合女性化的 特点。 (二)秘书人员的素养较低 秘书人员要胜任工作,必须具备相当的基础知识,专业知识和适应各种工作的不同能力;必须具有一定的马克思主义理论修养、政策修养、 良好的思想和作风,还必须遵守本行业的职业道德。 但在我的调查中,我发现延安地区的秘书人员大都是大专生,有些

汽修专业市场调查报告

汽修专业市场调查报告 我国现已成为全世界第三大汽车使用大国。其汽车的生产量和使用量会有一个更大幅度的增长,汽车服务行业的从业人员也会随之人批需求。目前的现状是全国急需汽车维修技术人员几百万,各中职学校却没有足够的汽车专业维修人才推向社会。从现情况看来汽车维修专业是有前景的专业。对汽车维修专业具体要求如下: 一、专业人才技能要求 汽车专业维修主要是以下六方面的人才:汽车维修机修、汽车维修电工、汽车美容、汽车装饰、汽车板金整形、汽车油漆。其中以汽车维修机修、汽车维修电工的专业技术性最强,也最难掌握,教学的重中之重。汽车维修机修技术、汽车维修电工技术是每个学员必须掌握的技能。 作为出色的汽车专业维修技术人员,必须掌握的两方面具体技能: 1、汽车维修机修:汽车发动机与底盘构造原理、传统K 型、KE型、D型、L型、LH型汽油喷射发动机原理与维修。机械变速箱、自动变速箱、无级变速箱、制动防抱死、安全气囊、防滑、导航、巡航、动力转向、制动系、行驶系、传

动系等工作原理及故障诊断维修。 2、汽车维修电工:汽车电子电路基础知识,汽车电脑控制系统原理及传感器、执行器原理、电路图符号识别与绘制,全车控制电路原理、故障诊断与维修电控发动机、电控悬挂、电控转向、电控自动空调、车身防盗、音响解码、影视系统、GPS全球定位系统等电子系统原理故障排除、电脑故障诊断仪、示波器、发动机综合分析仪等检测设备使用与操作。 目前,由于行业的发展和人才的需要,作为专业培养“汽车维修技术人员”中职学校应运而生。但培养方向和课程设置,已远远不适应当前维修市场的需求。汽车上目前普遍装备的建立在先进的信息传感技术和数据处理技术基础上的汽车控制与故障诊断系统,决定了维修人员必须具备棚关的维修技术和检测设备的操作能力。这些都是传统的以机械维修为主要教学内容的汽车维修专业的培养目标所不能适应的现行汽车维修专业的教学计划和教学大纲与实际需求差距较大,教材陈旧,不仅因编写出版周期过长而远远跟不上新技术的发展,且存在夸业课程设置不合理,知识面狭窄。教学中重机轻电与重理论轻实践,学校缺乏必要的实习设备和实习基地,维修工职业技能考核仍停留在东风和解放等车型上等问题。 二、应加强以汽车维修专业人才的培养为目标,积极

汽修专业岗位能力分析报告

汽修专业岗位能力分析报告

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汽修专业岗位能力分析报告 东营市技师学院汽修教研组 一、汽车产业及专业技术人才的现状与前景 作为汽车市场结构的重要一环,我国汽车维修服务业的发展差距还很大,与国外成熟的汽车市场服务占33%相比,我国的服务业只占12%,服务业的比重过小。 汽车维修行业初中及以下文化程度的为38.5%,高中阶段51.5%,专科及以上10%,而发达国家的这种结构为:2:4:4;具有汽车故障诊断能力的工人所占比例,我国20%,日本40%,美国80%。技术的发展带动维修技术的发展,现代的汽车维修工,不仅要有丰富的经验,而且还要掌握许多现代科技知识。 目前,我国汽修行业中技师和高级技工比例仅占8%,而且年龄偏大(高级工55岁以上28%,技师37.5%),知识老化。我国汽修企业的发展和人员素质还满足不了行业发展需要,据汽修协会统计,汽车维修行业中汽车/摩托车维修企业33万家,一、二级企业7万家,占21%;220万从业人员中,接受过中等及以上系统职业技术教育的专门人才比例极低,仅占约20%。 我国汽车维修行业一线工人中,有38.5%的工人文化程度在初中以下;一、二类企业只有约10万家,特约维修站仅占不到1%;由于汽修技术人员供不应求,大量未经任何培训的人员进入汽修技术岗位;二、三类维修企业的从业人员大多来自离开土地的农民、城市普通中学毕业生或转岗择业的工人。从业人员文化水平不高、服务意识不强、专业知识匮乏的问题,已成为制约汽车维修业持续发展的主“瓶颈”。 据预测,随着汽车保有量的急剧增加和轿车进入家庭步伐的加快,我国汽车维修行业每年需要新增员工30万人,而且急需具有现代服务意识和现代维修技能的行家里手。汽车市场对职业教育提出了迫切需求。因而,汽车维修人员的培养被列入国家“技能型紧缺人才培养工程”。 汽车维修行业的车源、车种、服务对象和维修作业形式已发生新的变化,汽车维修行业技术含量在不断提高,技术、理念、制度、作业方式、人员构成都在发生着变化,随着电子技术和计算机技术在汽车上广泛应用,声、光、机、电、液一体化,发动机电控燃油喷射、自动变速器、制动防抱死、安全气囊、现代车载诊断系统已在汽车上普遍使用,传统的维修方式正在发展为现代维修方式。汽修行业工人岗位也在发生变化,传统汽修岗位在减少或消失,智能型/复合型在岗位增加,随着技术进步,汽车故障诊断检测、AT、ABS、GRS等新专项维修岗位已经出现;随着汽车服务的延伸,销售、保险、二手车回收等岗位人员的需求量正在增大。汽车维修业是伴随我国汽车工业和道路运输业发展起来的服务行业,是维持或恢复车辆完好技术状况的保障,也是道路运输业正常运行的条件。 随着现代汽车制造技术和道路运输业的发展以及汽车快速进入家庭,我国汽车维修业与社会生产、人民群众生活的密切度与日俱增,汽车维修服务成为社会关注的焦点,为汽车维修业提供了新的需求和发展机遇。同时,随着汽车技术不断向高端、精密的方向发展,对汽车维修行业也提出了越来越高的要求。为了保证汽车维修质量能够处于一个较高的水准,国家相关部门以及汽车行业制定了许多标准和制度。建立了“预防为主、定期检测、强制维护、视情修理”的汽车维修

文秘调查报告4篇.doc

文秘调查报告4篇

一、实习目的: 巩固文秘专业的主业知识,提高实际操作技能,丰富实际工作和社会经验,掌握操作技能,将所学知识用于实际工作。 二、实习时间: 年月日至月日。 三、实习单位: 办公室。 四、实习主要内容: 按照老师的安排,我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高,以期达到根据理论知识,指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下: 不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室,是一个综合性的部门,由厂长直接领导,工作范围大,任务也比较繁杂。在实习阶段,我主要的侧重点是文秘工作。 秘书工作是办公室的主体工作,领导要做到决策科学化,离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作,使得领导能集中精力考虑大问题。 另外,还能发挥他们了解全面情况,掌握多方面信息的优势,辅助领导决策,提供合理的建议。秘书工作头绪多,任务重,但必须抓好以下几个方面:第一,主动做好领导之间、部门之间的协调工作,帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作,做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事,转变到既办文办事,又出谋划策。 第二、开展调查研究,了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况,及时向领导反映,并提出合理的建议。对一些急需解决的问题,应及时与有关部门协商解决。 第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行,验证决策是否科学合理,是否符合实际。发现问题要及时向领导反映,防止并纠正偏差。

第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度,对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。 第五、对上级机关的来文和下设部门的报告,要及时转给有关领导,根据领导的批示,具体落实承办单位和负责人,并负责催办,如期上报办理结果。 文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外,还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此,文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养,努力把自己造就成为德才兼备,既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。 1、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事,绝大部分都是针对现实状况的,或是为了解决某个问题,或是指导某项工作。 因此,必须以党和国家的政策和客观事实为依据,坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风,是秘书部门一切工作的准则,也是秘书人员必须具备的品质。 如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策,秘书人员应有勇气提出意见,请领导重新考虑,以保证正确贯彻上级的指示精神,把工作做好。 2、要有准确性。准确,是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文能达意。 它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性,涉及的方面很多,简要地说,就是:办文要准,办事要稳,情况要实,主意要慎。而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。 比如说办理公文,就要保证文件的质量,用词要准确,材料要真实,抄写要认真,校对要仔细,力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。 3、要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现,都离不开两个因素,一是准确,二是时限。其中任何一个失误,都会使事情办不成或办不好。 时限就是尽可能缩短周期,减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识,要迅速行动,不可拖拖拉拉,要制定科学的工作制度,理顺关系,分工明确,充分发挥工作人员的重要性和创造性。 要简化办事程序,减少不必要的行文和礼节,消除文山会海的现象,提高工

汽修行业调查报告_调查报告_范文大全

汽修行业调查报告_调查报告_范文大全 一、我国汽车维修市场分析 1.我国汽车工业发展现状及趋势。近几年我国汽车工业发展势头强劲。据中国汽车工业协会统计,去年1至7月,汽车全行业完成工业总产值3723.82亿元,同比增长29.44%:产品销售收入3598.88亿元,同比增长31.05%:利润总额221.90亿元,同比增长51.14%。主要经济指标增长都比较大,实现了增产增收。汽车产业作为国民经济支柱产业的地位越来越突出。去年交通运输设备制造业对工业增长的贡献率首次跃升至40个工业行业之首。以汽车制造业为主的交通运输设备制造业已取代电子信息通信业,成为名副其实的领头羊。 2.汽车维修行业发展及现存主要问题。汽车维修检测设备发展前景广阔,主要有两个原因。首先,作为人类运载的主要工具,汽车的保有量将随着社会的进步与人们生活水平的提高而大幅度增加,尤其在我国小汽车大范围进入家庭的条件下,需要更多的适合现代汽车技术要求和社会经济承受能力的汽车维修检测设备。其次,随着汽车数量的增加,社会和国家将会对汽车维修检测提出更高的要求,使得汽车维修检测可持续发展的空间巨大。 根据近几年的实际发展情况,可以看出我国当前汽车维修检测设备的发展趋势:汽车检测诊断方面设备的比重有较大幅度地增长,以满足贯彻“视情修理”的可能性;汽车维护及小修所需的机工具比重相对加大,而修理机加工设备的比重相对变小,这是实行强制维护,尤其是小汽车进入家庭后发展的必然趋势;电子、电脑检测诊断设备将成为行业新秀。 在市场大环境影响下,国内一些大型生产厂家和行业内的新军都推出了电子和电脑检测诊断设备高新科技产品,如全电脑四轮定位仪、自动电脑解码器、电脑控制车身大梁矫正度量系统等检测设备。但这些产品在我国算是刚刚起步,尚需大力开发,市场前景看好。 二、我国汽车维修行业目前正处于发展时期,主要表示在以下几个方面: 1.缺少核心技术,产品质量及服务意识淡薄 汽车制造业水平的大幅度提高给汽车维修企业迎来了一个难得的发展机遇,但由于实际门槛低、市场竞争无序、低价的设备市场空间比较大,汽车维修设备商们纷纷压低价格以获取市场份额,打价格战成了营销的主要手段,而价格降低的背后必然会对质量产生影响,同时会间接对品牌的树立带来负面效应。国内部分产品存在性能不够稳、故障率高、外观设计抄袭等问题,许多企业都没有自己的品牌,只能靠低价格来销售,最终很难长久得到市场的认同。 我国汽车维修设备厂家必须打破地域、行业以及所有制的局限,实现强强联合,发展大批量、高质量、低成本的适销设备产品,引进国外技术,生产出自己的优质产品,在竞争中才能立于不败之地。 2. 人才发展无序,高级人员欠缺 汽车工业的飞速发展,对于专业人才的要求也逐步提高,加强相关专业人才的培训是整个行业的当务之急。随着近年汽车维修厂商们加大了对人员的培训以及引进高级管理人员与技术人员培训等措施,从业人员总体素质有很大提升,但和国外相比,高级研发人员还很缺乏,且人员素质的提升速度跟不上整个行业的发展。 提升企业的竞争能力,提升整个行业的运作水平,市场要求有名牌,而品牌的创建离不开高层次的人才。没有强势的品牌和强大的技术资源,很容易引起众多企业的模仿与跟进,容易模仿、没有自己独特品牌价值的连锁企业是走不远的企业。在这种竞争中要不断完善组织结构,提高人才素质,适应市场变化,随着他们在产品质量与管理服务方面的水平不断提高,才能真正推动我国汽车维修行业的全面上升。 3.市场营销策略和方法不多 随着汽车技术的发展,设备产品更新换代的速度加快。在汽车维修和保养设备的市场营

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