员工登记表
51job 编号： 启动账期： 退工账期：
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大量事务性工作所耗费的人力、资金和时间。服务内容涵盖员工录用、社保缴纳、薪资代算代发、体检及其他多项员工福利等。
员工登记表 —请填妥返还
员工登记表
现单位名称
(年月日) 至 部门 职位
异地就医医院 （请
时间（某年某月至某年某月）
月份数
学校及单位名称
专业及职位
最高学历 年 月至 年 月 工作单位 年 月至 年 月 工作单位 年 月至 年 月 工作单位
年 月至 年 月
声明： 1. 本人收到并知悉《员工须知简易版—长沙》、《入职通知书》、《员工手册》、《生育告知书》及《劳动合同》
中的全部内容，并承诺遵照执行。
2、用工单位要求员工档案由前程无忧保管的，员工档案必须存放在前程无忧指定档案存放机构，因不配合而产生的不良后果，如费用等，前程无忧不予承担；
3. 本人保证上述所填内容及所提供资料均真实无误。如有虚假，本人愿承担一切相关责任
员工签名：
日期：
转介绍策划方案
转介绍策划方案 篇一：顾客转介绍方案 $您想多挣钱么？ $您想无限发展么？ $您想还在为营业额不能快速增长发愁么？ $您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么？ $您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么？ $您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么？$您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么？ 如果您想，请关注： 一、活动目的 为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上，给予各位突破性，多元化发展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。 二、参加活动对象： ?倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店 ?有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者
三、活动方案及收获 经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想 过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多？因为你害怕客户会流失？ 现在不用担心了！因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润！ 您只要找到您的顾客、朋友或者(:转介绍策划方案)同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么： 若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。 我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。 加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。 若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所
入职登记表简单版.doc
TF /RL-DA07 — 2018 入职登记表 性别错误！ 姓名未找到引用出生年月 源。 民族婚否最高学历 照片 身高身份证号码户口所在地进入方式家庭住址 常用邮箱政治面貌 联系电话 省市县（区） □调入□应聘 如属于内部调动，请填写入 月日 年 系统时间 如您是未婚，在最 新两年内是否有结 婚打算 现居住地居住形式：□购买□租赁交通工具□步行□公交车□私家车 现有技术 评职机构 评职时间 职称 学历学校名称起止年月专业及证书学习形式学 历 及 专 业 培 训
起止年月工作单位担任职务证明人联系方式 工 作 经 历 姓名关系工作单位职务联系电话 家 庭 成 员 1
TF 紧急事故通知 关系 人（配偶除外） 地址电话 是否有亲属在 姓名本公司任职 本人声明 /RL-DA07 — 2018 关系 1、本人授权公司对上述一切有关资料进行查核，如在聘用之后发现填报资料虚假或失实，则 公司有权辞退本人且不会支付任何赔偿金与经济补偿费，并赔偿公司因此所受之损失； 2、本人愿意接受就职前和就职后之健康体检； 3、本人与之前工作的公司都已解除劳动合同关系，不存在劳动纠纷问题； 4、本人对以上声明负有责任，如提供任何虚假信息造成的后果由本人承担。 应聘人签名： 日期：年月日 以下栏目应聘者不填 拟试用自年月日至年月日止 试 1. 基本工资：元 5. 特殊津贴：元 用人 期 2. 职务津贴：元 6. 经验加给：元力 给资 薪 3. 伙食津贴：元7. 各项补贴：元源 标部 准 4. 住房津贴：元合计：元 总经理意见： 签名：日期：
以下员工报到时由人力资源填写 实际报到时间： 正式入职时间： 签名：日期： 2
员工登记表
招聘申请表 申请人：部门经理：总经理： 序号岗位名称人数预计到岗时间备注 行政人事部意见： 年月日 总经理意见： 年月日
应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 照 片 出生年月 年龄 身高 血型 政治面貌 期望薪金 户籍地址 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 计算机等级 人事档案存放 单位 个人特长 资格证书 主要经历 公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因 主要家庭成员 姓名 与本人关系 年 龄 职 业 联 系 方 式 最快上岗时间 应聘部门意见 行政人事部意见 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。.
面试评定表 姓名性别年龄 应聘职位所属部门面试人 评价要素评定等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价□建议录用□可考虑□建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名：人 事 部 门 意 见 签名： 总 经 理 意 见 签名：
员工登记表 编号： 姓名性别民族婚否照出生年月政治面貌身高血型 片籍贯健康状况特长 毕业学校专业/学历职称 户籍地址身份证号码 现住址联系电话 个人履历(详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）: 家庭成员： 姓名与本人关系年龄工作单位职务
转介绍方案
转介绍招生方案 一、活动主题： 《感谢有你，一路陪伴--周年庆感恩回馈》 二、招生目标 1、每个校区完成100名学生就读入门课程； 2、活动实现业绩20万、秋季实现业绩10万。 三、招生时间节点 1、2015年6月6日—12日为活动方案完善和物资准备、教师培训时间，请各校区负责人于6月6日准时到达总校参加培训； 2、2015年6月13日—19日为宣传活动时间并开始实施； 四、活动流程 1、资料准备：宣传横幅、宣传海报、自制转介绍卡、转介绍荣誉展板 （1）活动宣传海报 在本学校门口、进门前台展示，各校区根据自己校区情况设定
（2）宣传横幅 宣传横幅可以挂在培训机构外面和其他宣传地点，一句话“妈妈，请给孩子一次向爸爸说爱的机会”。 （3）转介绍卡 转介绍卡正面（即下图左边）为新生信息填写项，转介绍卡背面（即下图右边）为老生信息填写项
（4）转介绍荣誉展板 每一个成功转介绍的老生学生，我们需要将他们的名字以及他们转介绍的数量公布在转介绍荣誉展板上，摆放在学校进门前台咨询处或者贴在进门显眼的墙上 目的：转介绍活动公开透明化，刺激鼓励其他还在犹豫或转介绍少的家长/学生更多的加入 （5）微信营销 每一个转介绍的老生，以及转介绍过来的新生，转介绍成功后，在学校合影墙处拍照留念（由学校的老师拍照，拍12张）提醒学生家长发朋友圈，能够吸引更多的家长朋友。朋友圈软文编辑：我在乐易教育，我为乐意教育代言
五、活动细节 1.活动信息登记表 每一个转介绍成功的老生新生都要登记下面的信息表 2.特殊问题解决对策： 被介绍的新生家长，学了一周要退费，怎么处理？老生家长得到的优惠，还可以再要回来吗？ 答：新生家长学了一周，扣除一周产生的学费，剩余部分退还给家长；老生家长得到的优惠，不可以再要回来。 注意事项： 每一个老生只能发5张转介绍卡 乐易教育 2015年5月23日
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 员工编号：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
转介绍活动方案
转介绍活动方案 篇一：顾客转介绍方案 $您想多挣钱么？ $您想无限发展么？ $您想还在为营业额不能快速增长发愁么？ $您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么？ $您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么？ $您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么？$您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么？ 如果您想，请关注： 一、活动目的 为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上，给予各位突破性，多元化发展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。 二、参加活动对象： ?倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店 ?有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者
三、活动方案及收获 经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想 过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多？因为你害怕客户会流失？ 现在不用担心了！因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润！ 您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么： 若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。 我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户 每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。 加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。 若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客
转介绍活动方案
转介绍活动方案(参考） 转介绍活动方案 篇一: 顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限发展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注: 一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上，给予各位突破性，多元化发展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。 二、参加活动对象: 倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者 三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是 否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担心了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或 者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么:
若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了 您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。加上每位4000元共1.2万的现金奖 励，就是26400元的净利润。若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6 个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为 了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。加盟后每月返货2万元，这时6位客户每月就是12万元，您就可以获得3000元的产品提成，一年就是36000元。加上每位5千元共 1.5 万的现金奖励，就是15000元的净利润。那么您第二年几乎就是毫不费力的获得了51000元的净利润从您介绍的第7位成功加盟倩秀的客户起，今后每有成功加盟 的客户您都将从中获得: 第七位起，每位客户的成功加盟，您都将获得6000元的现金奖励，这些客户 就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得3%的产品 提成。加盟后每月返货2万元，如果介绍到10位客户每月就是20万元，您就可以获得6000元的产品提成，一年就是7201X元。加上从第7开始后面的4客户共 2.4万的现金奖励，第三年就是96000元的净利润。按照每年介绍3位客户来结算，这3年单靠转介绍就可以获得173400的收入 173400元，难道引不起您的重视吗，您不放在眼里吗, 如果您把这当做大事认真去做，那么除正常经营外，1年在这方面的收入就可能有20余万。 篇二:
转介绍方案
转介绍招生方案 亠、活动主题: 《感谢有你，一路陪伴--周年庆感恩回馈》 二、招生目标 1、每个校区完成100名学生就读入门课程； 2、活动实现业绩20万、秋季实现业绩10万。 三、招生时间节点 1、2015年6月6日一12日为活动方案完善和物资准备、教师培训时间，请各校区负责人于6月6日准时到达总校参加培训； 2、2015年6月13日一19日为宣传活动时间并开始实施； 四、活动流程 1、资料准备：宣传横幅、宣传海报、自制转介绍卡、转介绍荣誉展板 （1）活动宣传海报 在本学校门口、进门前台展示，各校区根据自己校区情况设定
(2)宣传横幅 宣传横幅可以挂在培训机构外面和其他宣传地点，一句话“妈妈，请给孩子一次向爸爸说爱的机会”。 感谢有你 ,一路陪伴一周年庆感恩回馈！ ■■乐易教 育 (3 )转介绍卡 转介绍卡正面(即下图左边)为新生信息填写项，转介绍卡背面 (即下图右边)为老生信息填写项 -歧朋祗裤 _____ 品*的理科.融選必用》| IMI任褻济 IIFl^lfr^ 摩 枝 逼 為 序 晶 建 Is I 乐；fl事R賈少审：童刿帀it超中晡計⑷即ifiStm二亚,，fl7H- 5Z50np&H5^7B4IB7&H ^MRflS-nsatll E^KiraBicaiMsfl 0774-55 简单的员工入职登记表模板下载 简单的员工入职登记表做?下面YJBYS小编为大家整理了简单的员工入职登记表模板下载欢迎阅读参考 1、报到 1.1接到利港集团录用通知后请在指定日期到人力资源部报到 1.2若因故不能按指定日期报到应与人力资源部取得联系另行确定报到日期 2、新进员工报到事项 2.1新进员工的报到手续由人力资源部办理 2.2新进员工应办理的主要手续是： 2.1.1出具身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)及岗位所需的其它证件原件 2.1.2与原单位解除劳动关系的证明文件 2.1.3提供公司指定机构出具的近期体检报告 2.1.4办理员工证件、采集用于考勤的个人指纹信息 2.1.5人力资源部及用人部门所需的其它材料 2.3报到手续完毕后人力资源部主办人员将新员工引导、介绍给用人部门 2.4说明工作作息时间及指纹考勤相关事宜 3、新员工报到后人力资源部或者你的指导人员还会向你介绍的事项有：公司的有关制度和规定所在部门职能、部门员工情况;讲解 你的本职工作内容和要求此外任何有关的具体事务如确定办公位置、用餐等你都可以咨询入职指导人员 4、新进员工的培训程序 4.1安排新进员工参加岗前培训以增加对公司的整体认知感熟悉公司管理制度以期尽快进入工作状态 4.2新员工所在部门应配合人力资源部帮助新员工熟悉和了解工作环境及工作要求并做好工作交接 4.3约定的试用期内如果你确实感到公司实际状况、发展机会、与你的预期存在较大差距或由于其它原因而决定离开可以向公司提 出辞职公司会按规定予以办理离职手续;相应的如果你的工作表现无法达到公司要求公司也会终止对你试用 5、转正事项：当你的试用期即将结束时如果试用合格并完成入职培训的全部内容你应主动提出转正申请你可以至人力资源部领取“员工转正申请表”并提交试用期内工作总结执行转正审批流程如果在试用期内因各种原因缺勤5个工作日以上你的转正时间将会被顺 延 6、给新进员工的提示：如果你的个人信息有所变化请尽快向人力资源部申报变更以确保你在公司内与个人有关的各项权益这些信 息主要有：电话号码、家庭地址、出现事故或紧急情况时的联系人、学历教育、其他你认为有必要知会公司的个人信息 录用职工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。 以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录 请成交顾客转介绍承接方案 步骤一:【请老客户转介绍说词】 ++姐姐,今天非常感谢您能把一辈子的大事交给XX,XX一定不会另您失望的,不满您说,我的老总经常教育我们:顾客就是我们的朋友、兄弟姐妹，要求我们怎么对待家人，就要怎么对待你们。对了，从今天起，您就是我们大台北的VIP尊荣贵宾了（这时拿出VIP 尊荣金/银卡），你以后拿这张卡就可以在我们公司做任何消费都会享受优惠，而且还可以持这张卡每年免费拍2张纪念照，所以您一定要保存好啊！ ++姐姐,今天与你沟通的感觉特别好，相信你身边一定有很多像您一样有品位且及将结婚的朋友吧！他们一定也和您一样希望拍出高品质的婚纱照吧！假如有一种方案：可以帮您的朋友得到更大优惠，而您也会因此得到我们的礼品回报，您要不要了解一下？不过千万别误会，您介绍朋友来，其实是您的朋友沾您的便宜，相反您是我们的VIP顾客，您的朋友会因此享受特别的优惠，而我们送您的礼物是当广告费直接回馈客人！（这时候，拿出回馈方案让客人看）,并告知前天有一对客人一天就介绍了3对朋友（顾客见证法），这时故意向同事问那个客人叫什么名字，同时注意客人的反应，感觉到其真心想要后，说我们还有一种对您非常有利的方案，现在只要你把即将结婚的朋友名字和电话写下来，将来只要她们来我们公司拍照，我们都算您介绍的，同时我们还有礼物送给他们，请问您的朋友叫什么名字，电话是多少？（填写《超级门市客户资料表》） 附回馈方案： 步骤二:【针对好友电话说词】 （待顾客走后，将《超级门市客户资料表》上填写的好友资料摘抄到《好友客户资料表》上，24小时内打电话给顾客） 您好，请问您是++吗？现在讲话方便吗？我是大台北婚纱影楼的XX，是这样子的，您 员工入职登记表 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况 除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。 员工入职信息登记表 备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。 特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规 章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。 本人的公司邮箱为 本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工本人签字：年月日 转介绍招生方案 」、活动主题： 《感谢有你，一路陪伴--周年庆感恩回馈》 二、招生目标 1、每个校区完成100名学生就读入门课程； 2、活动实现业绩20万、秋季实现业绩10万。 三、招生时间节点 1、2015年6月6日一12日为活动方案完善和物资准备、教师培训时间，请各校区负责人于6月6日准时到达总校参加培训； 2、2015年6月13日一19日为宣传活动时间并开始实施； 四、活动流程 1、资料准备：宣传横幅、宣传海报、自制转介绍卡、转介绍荣誉展 板 （1）活动宣传海报 在本学校门口、进门前台展示，各校区根据自己校区情况设定 (2)宣传横幅 宣传横幅可以挂在培训机构外面和其他宣传地点，一句话“妈妈，请给孩子一次向爸爸说爱的机会”。 感谢有你,一路陪伴“周年庆感恩回馈！ ??乐易教育 (3)转介绍卡 转介绍卡正面(即下图左边)为新生信息填写项，转介绍卡背面 (即下图右边)为老生信息填写项 3j y : 1 *1 ） X ■fi 〕W^ooi ?Rim￡ *4 工 ____ ?____ ti, __ ^QzMin w r4.?< ?律.■:粘t雰魁無髯?Nr ffjrajsijmjssa避a皤feH4?EV <774-!1?0主】?f（艸itRllin! ,r （4）转介绍荣誉展板 每一个成功转介绍的老生学生，我们需要将他们的名字以及他们 转介绍的数量公布在转介绍荣誉展板上，摆放在学校进门前台咨询处 或者贴在进门显眼的墙上 目的：转介绍活动公开透明化，刺激鼓励其他还在犹豫或转介绍 少的家长/学生更多的加入 阳字， 1 -H i 1谊J 八 W i 五址：f -' r 半 .车 < ■ ■ r 1* ? p J < ' -'n ■ V 7 1 r 」a ■ "4' r … I 注灯匪■茨一 Lt ： '丄姥 （5）微信营销 每一个转介绍的老生，以及转介绍过来的新生，转介绍成功后，在 学校合影墙处拍照留念（由学校的老师拍照，拍 12张）提醒学生家长 发朋友圈，能够吸引更多的家长朋友。朋友圈软文编辑: 育，我为乐意教育代言 我在乐易教 老带新方案老客户转介绍激励方案 中贤新世纪广场“老带新”活动方案 一：活动内容： 老带新活动能直接带来项目上客量的增加促进成交，具体内容： 1）老客户每介绍一名新客户租铺成交，老客户享受年租金总额10%的奖励。 2）老客户成功介绍一名新客户买房成交，老客户享受合同总额3%的奖励。 二：老客户的基本权利： 1）项目动向定定时告知客户 2）项目组织互动活动，邀请老客户参加 3）项目每期DM单对老客户定期投放 4）营销顾问定期对老客户回访、解答客户问题。三：奖励使用对象：所有成交“老带新”之老客户。四：活动时间 xx年3月1日起，本次活动截止日期为xx年12月30日。五：老客户介绍新客户确认原则： 1、“老带新”客户的身份在新客户初次来访时就予以确认。新、老客户双方一起到售楼处，经销售经理审核无误后，置业顾问填写“老带新客户证明单”由销售经理签字后方可生效，此证明由销售经理留存，要于客户 __复印件一起存档。 2、如新客户初次单独来访，需老客户提前与置业顾问电话确认，告知推荐新客户的姓名， __等相关。经销售经理确认无误后，销售人员填写“老带新客户证明单”。由销售经理签字后方可生效。此证明单由销售经理留存，要与老客户 __复印件一起存档。六：新客户成交确认原则 1、老客户介绍新客户成交后，全部房款到账、合同备案后，有销售人员通知老客户来售楼处填写老带新成交确认单，在通知后30日内老客户亲自到现场签字确认后，销售人员、销售经理签字确认，此单一式二联，客户、销售部分别留存。销售顾问将信息录入。活动注意事项： 1. 本活动期间老客户介绍新客户有效。 2. 本次活动所需表格由策划部统一制作，统一编号。 3. 人员不得利用本次活动制造虚假客户，一经查处，严肃处理。 4. 此次活动只在活动期内有效。 老带新客户成交确认单 营销经理确认：总经理审批：老客户凭此单据领取奖励 老带新客户证明单 注：针对老带新客户进行登记确认，在填写成交确认单时，必须要有此单据 七：具体实施： 交房老业主、经营商家办理交房的同时由营销顾问进行讲解，并赠送小礼品。（礼品领取登记表做好相关记录） 中贤新世纪营销部 xx年3月1日 新能源管理制度 ★ 老客户转介绍管理办法 （试行） BJEV.120401.02.05.02-2015 2014年5月30日发布 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新能源汽车股份有限公司 1.目的 培养和挖掘客户营销潜力，最大化发挥意见领袖的作用，将优质的服务转化为实销，同时进一步提升客户满意度。 2.适用范围 本方案针对客户： A) 已购买、正在使用新能源汽车产品的的私人客户； B) 正在使用新能源汽车产品的集团用户（包括驾驶人员）； C) 正在使用能源汽车产品的运营车辆驾驶人员。 3.术语 新能源汽车产品：指新能源汽车营销有限公司（以下新能源营销公司）销售的E150EV、绅宝EV、威旺306EV等新能源汽车产品； 客户转介绍:指已购买或正在使用新能源汽车产品的客户，以推荐、介绍等方式，影响其他人群，如亲友、同事、乘客等，并最终促进后者完成购买新能源汽车产品的行为； 老客户：指已购买、正在使用新能源产品，并对潜在客户进行产品推介的客户； 新客户：指接受老客户推介，完成购买行为的客户。 4.引用文件 无 5.职责 5.1新能源营销公司服务管理部 5.1.1负责制定本管理办法； 5.1.2负责对转介绍过程进行监督及审核； 5.1.3负责对客户转介绍进行支持（包括宣传话术、技术指导等）； 5.1.4负责汇总、报批、兑现老客户转介绍奖励。 5.1.5负责月度转介绍量、转介绍率等数据及介绍订单数据统计。 5.2新能源公司经销商 5.2.1负责收集、统计销售区域内客户信息； 5.2.2负责客户进站维修、主动回访、短信等方式开展转介绍活动宣传； 5.2.3负责积极与客户交流，促进转介绍成功； “手拉手”转介绍活动方案 一、活动目的 推出“手拉手”转介绍活动，带动老带新效应，形成口碑招生，促进招生工作开展；同时，转介绍活动能够提高学校品牌知名度和满意度。 二、活动内容 活动时间：2019年3月*日 活动对象：针对学员，包括校内外学员 活动主题：“手拉手老带新” 三、活动规则： 1.老学员认定：已经缴费的学员，不管是否正式开课，其介绍的朋友报名后，可享受老带新相应活动优惠； 2.新学员认定：未缴费、未做登记的学员，报名后方可享受转介绍优惠政策； 3.活动参与资格： 新学员第一次来校前，必须由老学员陪同，或者由老学员提前向带班老师、咨询师登记，否则新学员不视为老带新，视为主动上门； 新学员必须出示“手拉手”邀请卡； 咨询师在学员登记表中，须注明转介绍，并填写“拉手卡”的序列号； 四、活动推进流程： 1.活动宣传： 1）老师宣传： 老师负责将自己所带班级的孩子通知到位，第一次在上课前准备好手拉手邀请卡、活动奖品、活动宣传单页，在下课前10分钟拿出奖品引发学生兴趣，说明游戏规则，发放有老师签名的手拉手邀请卡的活动单页，询问学生能带几个朋友上门，带上门一个发放一份礼物；第二次上课前，老师询问哪些学生有好朋友带上门，给这些学生发放奖品并在在全班进行表扬；再次鼓励学生做转介绍，突出幸运奖（一个ipad）;第三次课老师需要继续询问，还有哪些同学没有邀请朋友，并说明活动截止日期。 2）咨询师宣传： 咨询师对于已缴费未开班的学员，通过微信、电话等形式，务必让每位家长和学生悉知活动规则； 3）市场部宣传： 准备宣传单页和易拉宝、海报； 准备“手拉手”邀请卡； 4）监控措施： 各部门主管通过三方电话抽查家长悉知情况；对于未通知到位的老师/咨询师，处以500元/人的罚款； 2.转介绍邀约： 1）在获取学员信息后，任课老师需于一周内，通过微信、电话邀约等方式邀约家长上门；对于能力不足以邀约者，可申请学管/咨询师协助，其所得转介绍奖 人员信息登记表 五寸 彩色 生活 照片 （附电子照片或粘贴纸质照片） 姓名联系电话 现单位职务 应聘单位□阳光保险集团□阳光财产保险□阳光人寿保险岗位类别□销售类□非销售类 应聘部门应聘岗位/职务 基本信息 姓名性别民族 一寸 免冠 照片 （附电子照片或 粘贴纸质照片）政治面貌籍贯出生年月 最高学历学位毕业院校专业 第一学历毕业院校专业 外语水平职称婚姻状况 身高cm体重kg 血型 户口所在地身份证号入党时间 家庭电话手机号码E-mail 现居住地址及 邮编 紧急联系人关系 紧急联系电话 有何爱好特长 工作经历 起止时间在何单位工作职务/职级 下属 人数 工作职责（概要）证明人证明人电话 在您过往的工 作中，您最满意 的成绩（至少三 项） 荣 誉 / 奖 励 时间获得何种荣誉/奖励授予单位证明人 学 习 经 历 （ 含 高 中 ） 起止时间在何学校学习学历/学位专业研究方向证明人 培 训 经 历 起止时间培训内容培训单位所获证书 家庭关系姓名关系年龄工作单位职务父亲 母亲 配偶 子女 兄弟 姐妹 主要 社会 资源 姓名关系年龄工作单位职务本次拟调换工作原因 离职说明 脱离原岗位时间 （请涂黑或将■复 制到您的选项上） □已脱离□未脱离，预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分 有无经济问题有无违法犯罪情况 应聘本岗位的优势 声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司 上年度业绩 上年度量化业绩 上年度非量化业绩 工作设想与预期达到的目标 应聘管理人员：工作开展设想和预期能够取得何种成效； 应聘分支机构班子：预期机构保费规模、市场份额等量化目标，以及险种结构、经营效益、开展工作思路等； 应聘销售人员：预期保费收入、险种结构、效益水平等量化目标 （如本页不够可另附材料） 本人将恪尽职责，全力以赴，达成以上目标。 签名： 年 月 日 其 他 信 息 档案存放地 应聘渠道 （请涂黑或将■复制到您的选项上） □招聘网站 □猎头公司 □公司网站 □报纸广告 □招聘会 □朋友告知 □业内推荐，推荐人及所在公司（请填写） □公司内部推荐，推荐人 □其它渠道(请填写)： 有无亲属在阳光保险就职（请涂黑或将■复制到您的选项上） □无 □有： 姓名： 部门： 职务： 若应聘的岗位由于某种原因不能录用您，您愿意（请涂黑或将■复制到您的选项上）： □接受其他岗位 □将材料保留在人才库 如果您选择离开一家公司，您认为什么是导致离职的最直接原因（最多可选三项）： □个人与公司文化不能融合 □公司的发展前景不佳 □公司管理较为混乱 □部门工作氛围不够融洽 □直接主管的领导能力不强 □工作没有挑战，重复操作 □工作压力、工作强度过大 □薪水不能达到个人要求 □其他公司有更高层面的发展空间 □其他公司有更优厚的待遇 □交通、地域等因素 □办公条件不够优越 您认为什么原因最能够促使您乐意长期服务于一家公司（最多可选三项）： □公司品牌 □企业战略正确，发展势头良好 □公司管理科学规范 □公司文化与个人文化的契合 □融洽、高效的部门工作环境 □岗位可体现和提升个人职业价值 □公司有较好的培训体系 □公司为每位员工规划清晰的职涯发展道路 □公司能够公平考核、评价员工 □公司的职级晋升体系完备 □能够提供与岗位、能力匹配的薪酬 □工作压力、工作强度适中 TF/RL-DA07 — 2018 入职登记表 性别错误！ 姓名未找到引用出生年月 源。 民族婚否最高学历 照片身高常用邮箱政治面貌 身份证号码联系电话 户口所在地省市县（区） 进入方式□调入□应聘如属于内部调动，请填写入 年月日系统时间 如您是未婚，在最 家庭住址新两年内是否有结 婚打算 现居住地居住形式：□购买□租赁 交通工具□步行□公交车□私家车 现有技术 评职时间评职机构职称 学历学校名称起止年月专业及证书学习形式 学 历 及 专 业 培 训 起止年月工作单位担任职务证明人联系方式 工 作 经 历 姓名关系工作单位职务联系电话 家 庭 成 员 1 TF 紧急事故通知 关系 人（配偶除外） 地址电话 是否有亲属在 姓名本公司任职 /RL-DA07 — 2018关系 本人声明 1、本人授权公司对上述一切有关资料进行查核，如在聘用之后发现填报资料虚假或失实， 则公司有权辞退本人且不会支付任何赔偿金与经济补偿费，并赔偿公司因此所受之损失； 2、本人愿意接受就职前和就职后之健康体检； 3、本人与之前工作的公司都已解除劳动合同关系，不存在劳动纠纷问题； 4、本人对以上声明负有责任，如提供任何虚假信息造成的后果由本人承担。 应聘人签名： 日期：年月日 以下栏目应聘者不填 拟试用自年月日至年月日止 试 1.基本工资：元 5.特殊津贴：元 用人 期 2.职务津贴：元 6.经验加给：元力 给 3.7.资 薪伙食津贴：元各项补贴：元源 标 4.住房津贴：元合计：元部 准 总经理意见： 签名：日期： 以下员工报到时由人力资源填写 实际报到时间： 正式入职时间： 签名：日期： 2简单的员工入职登记表模板下载
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