研发部岗位说明书

研发部副主任

岗位标识

岗位名称研发部副主任所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

协助主任组织和管理研发部的日常工作，组织/承担台内的战略发展规划、管理制度制定、节目创新、品牌建设和推广研究、听众开发和调研等工作，协助管理研发部内部事务，保障电台战略发展规划、管理制度制定、节目创新、品牌建设和推广、听众开发和调研等工作的顺利进行。

职责及要求

职能具体职责

1.参与制定台内的战略发展规划、管理制度制定、节目创新、品牌建设和推广

研究、听众开发和调研等工作，经审核后督导实施;

2.拟定全台的制度管理、节目创新、品牌建设和推广研究、听众开发和调研等

管理制度体系，经审批后督导实施; 计划与制

3.提出本部门的发展规划及定位的建议; 度管理

4.协助主任督导本部门严格遵守台内各项规章制度与工作流程，定期对其提出

调整建议;

5.协助主任制定本部门各项规章制度和实施办法，经审批后督导实施;

6.组织制定分管科室阶段性工作计划、协助编写年度工作计划。

1.协助主任办理台内决定、决议的学习和落实工作;

2.组织起草分管工作的相关文件;

行政管理 3.组织和实施对各个科室相关工作的定期检查，汇总分析检查结果，提出建议，

向领导汇报;

4.承担研发部对外学习交流等工作。

1.制定/拟定信息研发和节目研发的研究方向和方案; 信息研

发、节目2.定期检查研发成果，进行审核，并向领导汇报;

研发管理 3.协助主任完成研发成果的修改和推广。

1.参与确定每期刊物的编辑主题、内容设置等，确保内容具有较高的参考价值;

2.组织和督导各科室按时完成刊物编选内容; 刊物出

版管理 3.协助主任完成对每期刊物的审核工作;

4.督导按时完成出版刊物的装订和发放。

1. 提出本部门的人员分工、考核、奖金分配和岗位调整提出建议; 内部管理

2. 协助主任协调部门内外部工作关系;

3. 组织本部门企业文化建设，营造良好的工作氛围。其他 1.完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1. 舆论导向正确、政策把握程度;

2. 文件/报告/制度方案起草的水准;

3. 重大疏漏次数;

4. 决议、决定的督办情况反馈的及时性;

5. 部门工作完成情况;

6. 领导满意度及内、外部满意度;

7. 部门建设情况;

8. 部门管理规范程度。

工作联系

直接上级研发部主任

直接下级信息研发科长、节目研发科长、管理研发科长

岗位/部门/机构

部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历本科

工作经验六年以上相关部门或从事过三年以上管理工作经验资格证书

1. 精通行政管理、信息管理、节目创新知识等相关知识及业务流程;

2. 熟悉广播产业发展等相关知识;

3. 熟悉本部门工作目标、发展定位，熟悉电台整体运作流程、制度;

4. 熟悉电台相关管理制度、体系、规范、标准等相关工作的运作流程; 核心知识

5. 掌握目标设置、任务分解、监督与指导、沟通与激励、绩效考核、培训开

发的方法和技巧;

6. 掌握电台企业文化;

7. 掌握电台整体战略规划以及战略步骤。

1. 很强的组织管理能力，能够对工作进行统筹规划，任务、职责与权限的界核心能力定明晰合理，保证下属能够各司其职，有条不紊地开展工作;

2. 较强的团队建设能力，能较好地组建团队、带领部属完成部门所承担的任

务、项目;

3. 较强的危机处理能力，能够迅速地处理工作中出现的各种紧急情况并提出

有效、得当的应急措施;

4. 较强的员工激励能力，能够察觉出下属个人的顾虑、期望和需求，运用领

导技巧调动员工的积极性和潜能;

5. 较强的组织、执行能力，能够有效地组织制定办公室工作改进、相关规章;

6. 较强的团队领导能力，能够引导下属做好各项工作，能够有效地激励下属。

1. 较好地掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，进行工作相关信息

的搜集整理，文件收发等;

通用技能 2. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、

修改工作;

3. 一般的外语能力，能借助字典阅读工作相关资料，进行简单的沟通。

1.很强的政治敏感性和大局意识、责任意识;

2.很强的敬业精神和职业道德操守; 素质要求

3.很强的责任感;

4.较强的积极主动性;

5.较强的团队精神。工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期

任职者签字

直接上级签字

台领导签字

郑重声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。电台保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

研发部信息研发科科长

岗位标识

岗位名称信息研发科科长所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

组织完成信息数据库的创建和对数据库内容进行深度挖掘，提供有效的研发成果，为电

台的决策提供准确可靠的数据报告。

职责及要求

职能具体职责

1.参与制定和完善本科室各项制度、实施办法和工作流程，对本部门各项规章

制度、流程的实施办法提出建议;组织本科室严格遵守台内各项规章制度与流计划、制

程; 度管理

2.编写本科室阶段性、年度工作计划，经审批后组织实施;

3.编写本科室阶段性、年度工作总结，定期呈报主任。

1.参与和确定数据库更新的内容;

2.负责定期对数据库的内容进行检查; 信息数

据库管理 3.负责对处理、汇总后的各类信息传递工作;

4.及时做好对各类信息的反馈;

1.负责组织调查、分析和研究国内外同行业的最新发展动态;

2.负责组织对数据库的内容进行深度挖掘，提供有参考价值的分析报告; 信息研

3.参与我台节目听众调研数据报告的探讨和分析; 发管理

4.负责关注新媒体的发展方向，并参与分析和调研我台多种新媒体增值业务的

可行性和方案研究;

1.承担本科室的人员分工、绩效考核等工作，并定期报主管领导;

2.组织本科室的固定资产管理、文件档案管理工作; 内部管理

3.协调职责范围内的各种工作关系;

4.营造良好的工作氛围。

其他 1.服从领导，听从分配，完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1. 制度把握程度;

2. 解决问题及时性和有效性;

3. 工作完成情况;

4. 数据库管理情况;

5. 信息研发成果的可借鉴性;

6. 组织的有效性;

7. 上级、内部满意度;

8. 团队建设情况。

工作联系

直接上级研发部主任、研发部副主任

直接下级信息研发科副科长

岗位/部门/机构

部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历信息管理等相关专业本科及以上学历

工作经验三年以上信息管理岗位工作经验或从事三年以上管理工作

资格证书

1. 精通信息管理、数据挖掘等相关知识;

2. 熟悉数据库管理相关知识;

3. 熟悉电台相关管理制度、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程;

4. 熟悉任务分解、时间管理的方法和技巧; 核心知识

5. 熟悉国际、国内传媒产业的前沿成果;

6. 掌握信息调研的方法、相关信息来源的途径;

7. 掌握本岗位相关管理制度、流程，了解电台发展历史、现状;

8. 了解电台企业文化以及电台整体战略规划以及战略步骤。

1. 很强的沟通协调能力，妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促成

相互理解，获得支持与配合;

2. 很强的组织管理能力，能够组织本科室的团队，协调内外部关系，完成复

杂的工作目标;

3. 较强的分析能力和决断能力，能够分析问题的根源、轻重缓急，估算各种核心能力可行性方案的优劣势，并据此迅速地作出决断和制定相应的应急措施;

4. 较强的团队建设能力，能够有效协调团队内部关系，优化人员配置，使组

织高效率地运转;

5. 较强的问题处理能力，能有效的处理工作出现的问题。

6. 很强的创新能力，能够根据最新的研究成果提出实用的适合电台和频率发

展的新思路、新方案;

1. 较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及节目串联词和稿

件的编制、修改工作;

通用技能 2. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的

编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等;

3. 一定的外语水平，能简单进行听说交流。

1.很强的政治敏感性和大局意识、责任意识;

2.很强的敬业精神和职业道德操守;

素质要求 3.很强的责任感;

4.较强的积极主动性;

5.较强的团队精神。

工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期

任职者签字

直接上级签字

台领导签字

研发部信息研发科副科长

岗位标识

岗位名称信息研发科副科长所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

协助科长组织和督导信息数据库的创建以及研究成果的成文，并按时完成研发部内部刊

物相关栏目内容的选取和编辑，保证数据库内容的不断完善和信息研发的有效进行。

职责及要求

职能具体职责

1.协助科长组织和实施本科室的各项制度，督导本科室严格遵守台内各项规章计划、制

制度与流程; 度管理

2.对本科室阶段性、年度工作计划提出有效建议，并在审核后督导实施;

3.对本科室阶段性、年度工作进行总结，协助科长完成总结报告。

1.协助领导参与和确定数据库更新的内容;

2.定期督导本科室成员对信息数据库的内容进行汇总，并深度挖掘; 信息研

发管理 3.承担对深度挖掘的信息汇总成文，呈报领导讨论和研究;

4.负责对处理、汇总后的各类信息传递工作。

1.参与并确定出版刊物相关栏目的内容，呈报领导讨论并组织实施; 出版刊

2.审核每期出版刊物本科室负责栏目的文章质量; 物管理

3.督导本科室负责的出版刊物任务的按时完成和发放。其他 1.服从领导，听从分配，完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1.制度把握程度;

2.解决问题及时性和有效性;

3.工作完成情况;

4.数据库管理情况;

5.出版刊物的质量;

6.信息研发成果的可借鉴性;

7.组织的有效性;8.上级、内部满意度;

工作联系

直接上级信息研发科科长

直接下级信息研发科编辑

岗位/部门/机构部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历信息管理相关专业本科

工作经验两年广电部门信息研发相关工作经验

资格证书

1. 熟悉信息管理、数据库管理等相关知识和方法;

2. 熟悉研究报告撰写技巧;

核心知识 3. 熟悉国际、国内传媒产业的前沿成果;

4. 掌握本岗位相关管理制度、流程，了解电台发展历史、现状;

5. 了解电台的管理制度、体系、组织机构、业务整体运作流程及制度;

1. 很强的问题解决能力，能解决工作中的问题;

2. 很强的领悟能力，能按照领导意图处理工作问题，达到领导满意;

3. 较强的沟通协调能力，能妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促核心能力成相互理解，获得支持与配合;

4. 较强的计划执行能力，能够快速、准确地执行上级领导的工作安排。

5. 较强的创新能力，能够根据最新的研究成果提出实用的适合电台和频率发

展的新思路、新方案;

1. 较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及研究报告等工作;

2. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的通用技能

编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等;

3. 一定的外语水平，能简单进行听说交流。

1.很强的政治敏感性和大局意识、责任意识;

2.很强的敬业精神和职业道德操守;

素质要求 3.很强的责任感;

4.较强的积极主动性;

5.较强的团队精神。

工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期

任职者签字

直接上级签字

台领导签字

研发部信息研发科编辑

岗位标识

岗位名称信息研发科编辑所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

承担收集信息，建立信息数据库，为电台的信息研发提供准确客观的数据等任务。

职责及要求

职能具体职责

1.密切关注全国多家省级电台及地方台，搜集广播行业近期的动态信息;

2.负责搜集各电台的收听数据，以及相关的数据调研报告; 建立信

3.负责搜集我台各频率节目听众的调研数据; 息数据库

4.负责关注新媒体的发展方向，并收集相关的研究报告等资料;

5.对收集的资料和数据进行归类整合，构建信息数据库;

1.定期将信息数据库中的最新信息向领导反馈; 信息数

据库分析 2.定期对数据库库中的数据进行深度挖掘，并撰写成报告向领导汇报;

1.负责为每期出版刊物的相应栏目提供借鉴性较强的参考文章; 刊物编辑

2.负责编辑和校对刊物的文章内容，保证准确无误。其他 1. 服从领导，听从分配，完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1.信息数据库的内容数量;

2.数据库的质量和可借鉴性;

3.出版刊物文章的质量;

4.信息反馈及时性;

5.上级、内外部满意度;

6.工作完成情况。

工作联系

直接上级信息研发科科长、副科长

直接下级

岗位/部门/机构部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历本科

工作经验一年以信息管理工作经验

资格证书

核心知识 1.精通信息管理、数据库管理的相关知识和方法;

2.熟悉国际、国内传媒产业的前沿成果;

3.熟悉信息搜集和管理的基本方法;

4.掌握本岗位相关管理制度、流程;

5.了解电台的管理制度、体系、组织机构、业务整体运作流程及制度;

6.了解电台发展历史、现状。

1.很强的信息搜集和数据库管理能力;

2.很强的问题解决能力，能解决工作中的问题;

3.很强的领悟能力，能按照领导意图处理工作问题，达到领导满意; 核心能力

4.较强的沟通协调能力，能妥善处理与上级、平级之间的关系，促成相互理解，

获得支持与配合;

5.较强的计划执行能力，能够快速、准确地执行上级领导的工作安排。

1.较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、调研报告、研究成果报告等;

2.熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编通用技能

制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等;

3.一定的外语水平，能简单进行听说交流。

1(很强的政治素质;

2.很强的责任心和工作严谨性;

3.很强的保密意识; 素质要求

4.较强的原则性和灵活性;

5.较强的团队意识;

6.较强的心理承受力。

工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期任职者签字

直接上级签字

台领导签字

郑重声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责

及对任职者的

要求。电台保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

研发部节目研发科科长

岗位标识

岗位名称信息研发科科长所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

组织完成节目库的创建和对节目库内容进行深度挖掘，为节目创新提供有效的研发成果，承担树立电台整体以及名牌栏目的品牌形象，并组织推广进行品牌传播，提高我台节目收听率。

职责及要求

职能具体职责

1.参与完善本科室各项制度、实施办法和工作流程，对本部门各项规章制度、计划、制流程的实施办法提出建议;组织本科室严格遵守台内各项规章制度与流程; 度管理

2.编写本科室阶段性、年度工作计划，经审批后组织实施;

3.编写本科室阶段性、年度工作总结，定期呈报主任。

1.参与和确定节目库更新的内容;

2.负责定期对节目库的内容进行检查或抽查; 节目

库管理 3.负责对处理、汇总后的各类信息传递工作;

4.及时做好对各类信息的反馈;

1.负责组织对国内外最新的节目运作方式进行深入研究，并总结呈报主管领导;

2.负责组织对各省台及地市台进行研究并创新和策划新节目; 节目创

3.承担组织对我台节目听众调研数据进行探讨和分析，做好频率的受众分析和新管理节目改进的咨询服务工作;

4.负责对特定的竞争对手或者个体节目进行深入研究，并提供对策意见;

1.负责组织电台整体品牌的推广，树立电台的良好品牌形象; 品牌建

2.负责打造电台名牌栏目的品牌，树立品牌形象，并做好品牌定位; 设和管理

3.负责整合有效资源，组织推广活动进行品牌推广和传播。

1.承担本科室的人员分工、绩效考核等工作，并定期报主管领导;

2.组织本科室的固定资产管理、文件档案管理工作; 内部管理

3.协调职责范围内的各种工作关系;

4.营造良好的工作氛围。

其他 1. 服从领导，听从分配，完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1.政策把握程度;

2.节目库内容的数量和质量;

3.节目创新质量和数量;

4.节目收听率;

5.品牌建设和推广的效力;

6.上级、内外部满意度;

7.工作完成情况。

工作联系

直接上级研发部主任、研发部副主任

直接下级节目研发科副科长、节目研发科编辑

岗位/部门/机构

部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历本科

工作经验三年以上节目研发相关工作经验

资格证书

1. 精通与节目主持和播音相关的政策、法律、法规、宣传口径，尤其对政策、

法律知识有深刻的认识;

2. 精通节目制作和研发创新的相关知识;

核心知识 3. 熟悉品牌建设和推广的知识和方法;

4. 熟悉国际、国内传媒产业的前沿成果;

5. 掌握本岗位相关管理制度、流程，了解电台发展历史、现状;

6. 了解电台的管理制度、体系、组织机构、业务整体运作流程及制度;

1. 很强的创新能力，能够根据最新的研究成果提出实用的适合节目发展的新

思路、新方案;

2. 很强的问题解决能力，能解决工作中的问题;

3. 很强的组织能力，能够有效的组织团队成员完成任务; 核心能力

4. 很强的领悟能力，能按照领导意图处理工作问题，达到领导满意;

5. 较强的沟通协调能力，能妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促

成相互理解，获得支持与配合;

6. 较强的计划执行能力，能够快速、准确地执行上级领导的工作安排。

1. 较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、节目研发调研和成果; 通用技能

2. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等;

3. 一定的外语水平，能简单进行听说交流。

1.很强的政治敏感性和大局意识、责任意识;

2.很强的敬业精神和职业道德操守; 素质要求

3.很强的责任感;

4.较强的积极主动性;

5.较强的团队精神。工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期

任职者签字

直接上级签字

台领导签字郑重声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求。电台保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

研发部节目研发科副科长

岗位标识

岗位名称信息研发科科长所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

协助科长组织和督导节目库的创建以及研究成果的成文，同时督导和实施品牌建设和推广等相关工作，并按时完成研发部内部刊物相关栏目内容的选取和编辑，保证数据库内容的不断完善和信息研发的有效进行。

职责及要求

职能具体职责

1.协助科长组织和实施本科室的各项制度，督导本科室严格遵守台内各项规章计划、制

制度与流程; 度管理

2.对本科室阶段性、年度工作计划提出有效建议，并在审核后督导实施;

3.对本科室阶段性、年度工作进行总结，协助科长完成总结报告。

1.协助领导参与和确定节目库更新的内容;

2.定期督导本科室成员对节目库的内容进行汇总，并深度挖掘; 节目研发

3.承担对深度挖掘的信息汇总成文，呈报领导讨论和研究;

4.负责对处理、汇总后的各类信息传递工作。

1.负责协助领导实施电台的整体形象推广活动，树立电台的良好品牌形象; 品牌推广

2.负责督导和实施对电台的名牌栏目进行形象打造，对外推广，提升电台的形

象和节目的收听率;

1.参与并确定出版刊物相关栏目的内容，呈报领导讨论并组织实施; 出版刊

2.审核每期出版刊物本科室负责栏目的文章质量; 物管理

3.督导本科室负责的出版刊物任务的按时完成和发放。

其他 1.服从领导，听从分配，完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1.制度把握程度;

2.解决问题及时性和有效性;

3.工作完成情况;

4.节目库管理情况;

5.出版刊物的质量;

6.节目研发成果的可借鉴性;

7.组织的有效性;

8.上级、内部满意度;

工作联系

直接上级节目研发科副科长

直接下级节目研发科编辑

岗位/部门/机构

部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历本科

工作经验两年年以上播音主持或广播节目制作工作经验

资格证书

1. 精通与节目主持和播音相关的政策、法律、法规、宣传口径，尤其对政策、

法律知识有深刻的认识;

2. 熟悉国际、国内传媒产业的前沿成果和节目运作模式; 核心知识

3. 熟悉采编系统，能够在音频工作站熟练制作节目，上单，保证安全播出;

4. 掌握本岗位相关管理制度、流程，了解电台发展历史、现状;

5. 了解电台的管理制度、体系、组织机构、业务整体运作流程及制度。

1. 很强的问题解决能力，能解决工作中的问题;

2. 很强的领悟能力，能按照领导意图处理工作问题，达到领导满意;

3. 较强的沟通协调能力，能妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促

成相互理解，获得支持与配合;

核心能力 4. 较强的计划执行能力，能够快速、准确地执行上级领导的工作安排。

5. 较强的创新能力，能够根据最新的研究成果提出实用的适合节目发展的新

思路、新方案;

6. 较强的新闻采编、音频编辑系统操作能力，能够利用计算机迅速、高质量

地制作广播节目。

4. 较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及稿件的编制、修

改工作;

通用技能 5. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的

编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等;

6. 一定的外语水平，能简单进行听说交流。

1.很强的政治敏感性和大局意识、责任意识;

2.很强的敬业精神和职业道德操守; 素质要求

3.很强的责任感;

4.较强的积极主动性;

5.较强的团队精神。工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期

任职者签字

直接上级签字

台领导签字

郑重声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的

要求。电台保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

研发部节目研发科编辑

岗位标识

岗位名称节目研发科编辑所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

承担收集节目样态信息，创建节目库，为我台的节目创新提供准确客观的数据等任务。

职责及要求

职能具体职责

1.密切关注国内外最新节目资讯，搜集相关信息;

2.负责搜集其他电台最新的节目样态、节目单; 创建

3.及时对我台各频率最新的节目样态、节目单备案; 节目库

4.负责关注国内外最新的节目运作方式，搜集相关信息;

5.对收集的资料进行归类整合，构建起节目样态数据库;

1.定期将节目库中的最新信息向领导反馈; 节目库

数据分析 2.定期对节目库中的数据进行深度挖掘，并撰写成报告向领导汇报;

1.负责为每期内部刊物的相应栏目提供借鉴性较强的参考文章; 刊物编辑

2.负责编辑和校对刊物的文章，保证出版文字的准确无误。其他 1. 服从领导，听从分配，完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1.节目库的内容数量;

2.节目库的质量和可借鉴性;

3.出版刊物文章的质量;

4.信息反馈及时性;

5.上级、内外部满意度;

6.工作完成情况。

工作联系

直接上级节目研发科长、节目研发科副科长

直接下级

岗位/部门/机构部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历本科

工作经验一年以上播音主持或广播节目制作工作经验

资格证书

1. 精通信息搜集、数据库管理等相关知识;

2. 熟悉与节目主持和播音相关的政策、法律、法规、宣传口径; 核心知识

3. 熟悉国际、国内传媒产业的前沿成果和广播节目的运作方式;

4. 掌握本岗位相关管理制度、流程，了解电台发展历史、现状;

5. 了解电台的管理制度、体系、组织机构、业务整体运作流程及制度。

1.很强的信息搜集和数据库管理能力;

2.很强的问题解决能力，能解决工作中的问题;

3.很强的领悟能力，能按照领导意图处理工作问题，达到领导满意; 核心能力

4.较强的沟通协调能力，能妥善处理与上级、平级之间的关系，促成相互理解，

获得支持与配合;

5.较强的计划执行能力，能够快速、准确地执行上级领导的工作安排。

1. 较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及稿件的编制、修

改工作;

通用技能 2. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的

编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等;

3. 一定的外语水平，能简单进行听说交流。

1.很强的政治敏感性和大局意识、责任意识;

2.很强的敬业精神和职业道德操守; 素质要求

3.很强的责任感;

4.较强的积极主动性;

5.较强的团队精神。工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期

任职者签字

直接上级签字

台领导签字

研发部管理研发科科长

岗位标识

岗位名称管理研发科科长所在部门研发部

岗位编码编制日期

岗位概要

承担电台管理模式创新的制定和推广，财务、人力资源、宣传、技术管理等职能管理方

面的创新，以及负责电台文化产业发展和经营的创新研究，努力建设电台的企业文化，推进

电台更快更好的发展。

职责及要求

职能具体职责

1.参与完善本科室各项制度、实施办法和工作流程，对本部门各项规章制度、计划、制

流程的实施办法提出建议;组织本科室严格遵守台内各项规章制度与流程; 度管理

2.编写本科室阶段性、年度工作计划，经审批后组织实施;

3.编写本科室阶段性、年度工作总结，定期呈报主任。

1.负责协助领导结合我台的实际情况研究和推广先进的管理制度和模式;

管理创 2.承担对我台财务、人力资源、宣传、技术管理等方面的创新研究并推广实施; 新研究

3.承担研究和制定电台的长远战略发展目标和计划。

1.负责组织对广播文化产业的发展进行深入研究; 产业发

展研究 2.负责结合电台实际情况研究我台的文化产业发展战略;

1.承担对电台的企业文化的设计研究;

企业文 2.承担组织制定企业文化的实施方案并推广; 化建设

3.承担对外宣传电台的企业文化，树立电台的品牌形象。

1.承担本科室的人员分工、绩效考核等工作，并定期报主管领导;

2.组织本科室的固定资产管理、文件档案管理工作; 内部管理

3.协调职责范围内的各种工作关系;

4.营造良好的工作氛围。

其他 1.服从领导，听从分配，完成领导下达的其他工作任务。

关键绩效指标

1.政策把握程度;

2.管理创新研究成果的数量和质量;

3.产业发展研究成果的数量和质量;

4.企业文化建设和推广的效力;

5.上级、内外部满意度;

6.工作完成情况。

工作联系

直接上级研发部主任、副主任

直接下级

岗位/部门/机构

部门内

部门外、台内

台外

任职资格

学历管理学本科及以上学历

工作经验三年以上管理工作经验

资格证书

1. 精通管理学相关知识，

2. 熟悉财务、人力资源、宣传、技术管理等方面的知识;

3. 熟悉国际、国内传媒产业的前沿成果; 核心知识

4. 熟悉广播文化产业的发展状况与前景;

5. 掌握本岗位相关管理制度、流程，了解电台发展历史、现状;

6. 了解电台的管理制度、体系、组织机构、业务整体运作流程及制度。

1. 很强的创新能力，能够根据最新的研究成果提出实用的适合我台发展的管

理模式新思路、新方案;

2. 很强的问题解决能力，能解决工作中的问题;

3. 很强的组织能力，能够有效的组织团队成员完成任务; 核心能力

4. 很强的领悟能力，能按照领导意图处理工作问题，达到领导满意;

5. 较强的沟通协调能力，能妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促

成相互理解，获得支持与配合;

6. 较强的计划执行能力，能够快速、准确地执行上级领导的工作安排。

1. 较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及管理创新方案的

编制、修改工作;

通用技能 2. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的

编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等;

3. 一定的外语水平，能简单进行听说交流。

1.很强的政治敏感性和大局意识、责任意识;

2.很强的敬业精神和职业道德操守; 素质要求

3.很强的责任感;

4.较强的积极主动性;

5.较强的团队精神。工作环境办公室工作环境

签字确认

责任人日期

任职者签字

直接上级签字

工程部组织架构及岗位说明

工程部组织架构及岗位说明（一）部门组织架构（二）部门使命负责项目的进度、质量、安全、成本管理工作，确保项目的顺利实施。（三）部门职能 1.项目前期准备 1）负责项目开发各级计划制定、执行、管理工作。 2）跟进项目施工进度计划的实施情况，并及时进行调整。 3）负责“三通一平”等现场施工准备工作。 4）负责施工现场的组织、管理、协调及控制工作。 2.项目施工管理 1）负责全面反馈项目开发过程中的销售、设计、工程、成本等计划的执行情况，定期提交项目管理月报。 2）负责项目施工过程中的技术和质量管理工作。 3）负责项目施工过程中的安全生产管理工作。 4）负责跟踪、督促、配合部门（设计、采购）计划的执行。 5）负责配合公司的市场营销及销售工作。

6）负责配合开发部完成各项报建工作。 7）监督施工单位建立符合公司品牌形象的工地环境。 3.项目现场技术管理 1）组织项目例会，沟通、协调施工过程中现场技术问题及对重大技术问题及时反映。 2）定期通过设计管理部与设计单位联系，解决施工图中出现的问题。 3）对设计变更的现场跟踪落实及反馈工作。 4）负责全面反馈项目开发过程中的销售、设计、工程、成本等计划的执行情况，定期提交项目管理月报。 4.项目现场成本管理 1）对权限范围内工程签证的审核。 2）审查承包人工程量、工程款，配合成本部完成工程结算。 3）参与承包商、供应商的考察、评估、认证及考核。 4）对项目成本控制信息进行统计、归档、上报等工作。 5）负责完成授权范围内的采购工作。 5.组织项目工程验收及后评估 1）全面负责验收组织工作,组织向物业公司移交。 2）负责总结项目开发过程中的经验、教训，编写项目总结报告。（四）岗位说明书土建工程师岗位说明书

技术部岗位说明书

技术部岗位说明书技术主管岗位说明书岗位名称技术主管所在部门技术部岗位编号TC-JSB-01 直接上级分管副总直接下级程序员、前端设计师、产品经理岗位定员1人岗位目的：全面负责技术部运作管理，根据公司的发展规划，组织团队对新产品的研发、设计；对公司现有网站平台的维护；保障公司网站平台的正常运营。岗位职责 ①组织对网站的整体规划：内容建设，网站布局，网站结构方面的规划 ②网站的功能、架构设计及详细的文档编写 ③网站功能测试及维护管理 ④策划推进及组织协调公司网站平台的重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。 ⑤做好本部门与相关部门的协调工作。 ⑥主持本部门日常工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作；负责本部门员工考核。任职资格一、教育水平：本科以上学历。二、专业：计算机、网络技术等相关专业。三、工作经验：3年以上项目管理经验或技术开发经验。四、知识技能：熟悉软件开发的流程，包括策划、需求、设计、开发、维护等，对系统构架有丰富的经验，精通项目管理；具有优秀的统筹能力。五、个人素质：工作踏实、严谨可靠、责任心强，工作认真细致，有较强的沟通能力和一定的管理能力，具有团队合作及开拓创新精神。工作权限初审本部门所属员工批假。面试本部门新进员工。对下属人员有业务指导权和考核权。考核指标

PHP开发工程师岗位说明书岗位名称PHP开发工程师所在部门技术部岗位编号TC-JSB-02 直接上级技术主管直接下级无岗位定员5人岗位目的：负责公司网站及项目网站的开发与功能维护。岗位职责负责公司网站平台功能模块开发及数据统计。任职资格一、教育水平：大专及以上学历二、专业：计算机、网络技术等相关专业三、工作经验：四、知识技能： ①熟练PHP开发,熟悉框架、模板、缓存、MVC等开发技术。 ②熟练使用MySQL数据库，可以针对系统要求编写高效的SQL语句。 ③熟练掌握并应用HTML、JS、JQuery、AJAX、CSS等。 ④具有优秀的数据库设计和优化能力。 ⑤熟悉dedecms、phpcms、discuz 中任何一种。五、个人素质：有较好的团队协作和沟通能力，有强烈的责任心,有良好的自学能力和独立解决问题的能力。工作权限考核指标

工程部岗位职责及说明书

工程部岗位职责及说明书 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

二、工程管理部岗位职责： 1、项目经理：（项目负责人） 1)负责项目部的全面管理工作； 2)负责项目工作目标的制订、分解落实及项目部员工的绩效考核； 3)随时掌握项目报建工作进展情况，及时与相关部门解决报建工作中出现的困难； 4)建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，处理好与乙方的合同的争议和纠纷； 5)组织项目部周工作例会，检查工作完成情况，贯彻实施公司规章制度； 6)执行公司发布的各项指令，接受公司各业务部门的指导、检查、监督； 7)安排项目部员工的分工与协作，批办往来函件； 8)检讨工程建设状况，每月综合整理编制《工程月度报告》，针对存在的问题，落实具体措施； 9)负责必要时约谈监理单位及施工单位公司领导，协调工作； 10)配合项目的招商、宣传工作； 11)组织协调相关部门办理政府验收手续； 12)收集各个方面对本项目的评价意见，负责全面总结项目发展在各方面的经验，组织编制《工程建设后评估报告》。 2、工程经理： 1)负责施工前期的准备工作；组织调查了解建设工程施工现场及毗邻区域内的供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料； 2)负责临时用水、临时用电、排水、排污的申请及安装工作； 3)负责组织现场控制点和水准点的测绘、保护和移交工作；

4)控制工程质量、进度，监督管理安全、文明施工，参与控制工程成本； 5)负责检查施工过程中的各种工程资料，并移交给资料员； 6)负责检查监督监理单位按照监理规划及细则实施； 7)编制工程施工总进度计划和总平面布置图，分配现场场地的使用； 8)会同监理单位共同确定合同外工作内容，报项目经理审批； 9)审核施工进度款, 报项目经理审查； 10)参与监理单位组织的分项分部工程验收； 11)确定施工单位相互配合时工序施工的先后顺序，划分施工单位之间的工作责任，协调解决施工单位之间的经济纠纷。 12)组织工程竣工验收工作。 3、技术负责人： 1)全面负责项目各专业的技术、质量工作； 2)负责与设计管理部、各个设计院、施工单位技术部门的协调工作，保证技术工作的一致性； 3)负责审批施工组织设计、施工方案、应急预案的审批； 4)组织召开现场技术专题会； 5)组织现场质量检查、评比、纠偏工作； 6)组织、审核施工深化设计工作； 7)参与材料、设备的招标工作； 8)参与各项验收工作； 9)负责对工程资料的统一管理； 10)负责向政府部门交验工程资料； 11)负责政府部门对项目的各项评比、申报工作。 4、机电经理： 1)根据公司批准的施工总进度计划，审查机电工程施工组织设计，负责控制机电工程项目的现场施工进度，确保机电工程项目进度计划的完成；

工程部岗位职责及工作标准

工程保障部岗位职责及工作标准工程保障部是酒店重要的后勤保障部门，主要负责酒店设施设备的运行管理、维修保养、更新改造、职能部门协调、安全及外围环境等工作，确保酒店为客人提供一个良好的居住、工作与生活环境。工程保障部本着“宾客至上、服务第一”的服务宗旨，保证设备、设施各系统处于良好的运行状态，使客人处处感到安全、舒适与方便。工程保障部的工作职能： 1、负责酒店的机械、电器设备的日常维修与保养。 2、负责酒店的建筑、装潢等设施的日常维修与保养。 3、负责酒店建筑与装潢工程的更新与改造。 4、负责保障酒店供电、供水、供气、供汽、供暖正常运转，负责酒店的节能管理。 5、负责维护酒店的通讯设施、卫星收视设备。 6、负责庭院绿化及酒店内植物、花卉的养护、布置及保洁。 7、负责环境保护、排污等各项工作。 8、负责各职能部门的协调工作。第一节工程部各岗位职责及工作标准一、岗位工作说明书（一）工程保障部经理【工作关系】直接上级：总经理直接下级：工程部副经理内部联系：酒店各部门外部联系：能源、通讯、规划、环保、技术监督等政府、主管部门，以及酒店工程改造各承包单位【岗位描述】全面负责酒店所有设施设备维修、工程改造的管理，保障设施设备维修与工程建设的正常运行，并负责各职能部门的协调。【工作内容】负责酒店设施设备的管理与维修、工程改造的组织与实施、人员的选配与管理。根据酒店经营方针，努力做到以最经济的设施设备寿命与周期费用取得最佳的设施设备综合效能。负责制定、修订本部门的工作计划，提出设施设备更新改造方案和预算报告，采购物资等的年度计划，并提交上级审批后执行。负责审定各班组的工作计划，并督导、检查、考核其执行情况。负责组织、落实酒店的工程改造。负责酒店各种设备设施的运行、维修和保养。负责处理本部工作范围内发生的问题，处理好住店客人对本部门的投诉。组织制定、修订本部门各岗位的工作职责、程序、标准，并督导、检查、考核其执行情况。每天坚持现场巡回检查，掌握第一手资料，并现场做好下列工作：审核运行报表，对照能耗规律，发现异常情况须分析原因，及时采取措施。审阅系统运行，检测技术数据，发现异常的偏差，须及时检查、修正。

产品研发部部长岗位职责说明书范本

岗位说明书系列产品研发部部长岗位职责说明书（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-13140产品研发部部长岗位职责说明书 Product R & D Department Job Description 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。产品研发部部长岗位职责说明书职位名称:产品研发部部长职位代码所属部门:产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:负责新产品的调研和已建生产线的生产管理和技术改造工作内容:

1.对公司指定的新产品进行开发、老产品改进工作; 2.对公司产品研发、改进的各个环节实行组织、监督、协调与服务; 3.根据部门工作职责制定本部门管理制度，细化工作流程，分解工作任务，明确工作标准; 4.制定新产品研发、老产品技术改进计划并组织实施、综合销售部、品控部提供的有关信息完成可行性分析、策划的输入与输出，审评验证等工作; 5.组织部门人员根据产品研发、改进任务编制相应的器件清单; 6.对公司产品在生产、使用中出现的技术问题进行研究，找出原因，为技术部和生产部提供技术支持; 7.负责对本部门所属人员的业务指导、业绩考核、评比工作; 8.完成领导交办的临时事物。任职资格: 教育背景: ◆土木专业本科以上学历。

培训经历: ◆受过工艺品制作、管理，产品研发等方面的培训。经验: ◆2年以上产品研发工作经验。技能技巧: ◆熟悉产品研发程序; ◆丰富的流程管理技能，熟悉产品研发流程; ◆熟练使用电算及办公软件; ◆英语水平良好。态度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力; ◆人际沟通、交往能力强; ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。

研发部各岗位职责说明书.

页码第 1 页共 13 页注： 1.该职能/职责负责人为研发总监，负责维护本职能/职责的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理。 2.在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请通知总经办。 3.与之前文件有冲突时，一律依本文件执行。项目编制审核批准签名日期相关部门会签技术部开发部销售部生产部财务部采购部资材部行政部整合中心设备/模具部文件修订履历序号修订章节修订履历版号修订状态生效日期

页码第 2 页共 13 页广东依信嘉电气实业有限公司研发部岗位配置图研发部岗位配置说明表岗位名称定岗人数主要工作内容研发部总监 1人负责统筹本部门整体工作，对业务技术支持，协调各相关部门之间的运作，负责产品开发及技术工艺过程管理与监督。技术顾问 1人负责产品技术工艺资料、过程指导、技术改良全面管理工作。开发部部长 1人负责开发部内部管理，开发部工作安排及与监督考核。技术部部长 1人负责技术部内部管理，技术部工作安排及与监督考核。项目工程师 3人负责新产品开发的计划,实施,跟进,改善的全面管理与跟进工作。项目工程师 1人负责开发项目进度跟进、样板订单排程及进度跟进及模具项目整合。打样工程师 1人负责统筹本部门所有样板物料查询、准备、样板单的制作及跟进完成程度。打样技术员 2人负责样板物料查询、制作、组装、验证和问题反馈。现场工艺工程师 1人负责现场工艺生产的指导，反馈工艺问题的处理跟进，调整零件的出图。工艺资料工程师 2人负责制作及提供相关的工艺资料及根据反馈的问题及时修改工艺资料。技术资料工程师 2人负责改型产品开发的计划、实施、跟进、改善的全面管理与跟进工作。研发总监样板工程项目工程开发主管技术顾问打样工程师项目工程师打样技术员工艺资料工程师现场工艺工程师技术主管工艺工程技术工程技术资料工程师系统管理工程师

技术部经理岗位职责说明

技术部经理岗位职责说明一个人的能力不仅仅是看是否他会做大事，在实际的工作中更能体现出来。以下是xx 为您整理的“技术部经理岗位职责”，供您参考。技术部经理岗位职责有哪些 1、根据公司技术规划要求，组织制定公司技术革新、产品开发、工艺规范、技术团队建设的中短期规划，并付诸于实施; 2、负责新产品的开发落实和相关协调工作，管理产品开发的流程; 3、根据公司的现状结合市场和客户需要带领团队不断完善和革新公司现有产品; 4、负责新产品、新工艺、新设备等项目的开发任务，为企业中长期的发展提供技术支撑; 5、定期收集行业前沿及相关竞争对手的产品信息，把握好产品研发和革新方向，确保公司产品在市场中处于前列; 6、负责技术团队的培养和激励，推动创新成果转化

7、负责技术工艺的标准化推进工作，提升产品生产效率和产品质量; 8、负责技术部门的制度完善和落实工作; 9、负责技术类资料的整理与管理工作。技术部经理岗位职责说明 1、统筹和主持技术部的日常工作。 2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。 3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。 4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。 5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。 6、负责提出部门组织架构和人员配置方案; 明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的技术团队。 7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。 8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。

9、完成领导交办的其他工作。技术部经理岗位职责是什么 1、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施; 2、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训; 3、组织制订并实施技术岗位规章制度和实施细则; 4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进 5、负责技术设备的申购及保养; 6、负责技术系统文件等资料的整理保管; 7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策，负责对下属部门相关人员进行绩效考核; 负责协调解决技术部门人员与其他部门间的问题沟通; 8、完成总经理交办的其他工作。技术部经理岗位职责 1、负责撰写需求文档、详细设计文档、测试计划文档等; 2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施;

技术部岗位设置与岗位职责doc

技术部行政设置注：如果子公司里面设车间一级的单位，可以设置一个技术副主任（技术主管），技术副主任下面设2~4个技术专员，电气和仪表技术员可以视情况设立，但应有电气和仪表方面的工人。公司开创之初，规模较小，子公司也可以省去技术主管一级。当公司规模扩大后，子公司也可视情况设立技术总监。

技术总监（CTO）：岗位职责： 1.全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司产品系列和技术发展路线，实现公司的技术创新目标； 2.参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； 3.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 4.领导分管技术部门制定并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； 5.指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题； 6.对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判； 7.负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关部门提出的产品等技术需求； 8.制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。技术经理：岗位职责： 1.全面主持技术部工作，参与制定和实施重大技术决策和技术方案，协助CTO完成相关工作； 2. 组织、参与公司新产品、新项目的技术开发和新技术、新材料的应用研究，具体负责技术与工艺管理； 3. 参与新产品开发战略研讨，负责医疗器械产品工艺设计、改进，包括工艺放大量产，质量稳定提升，规模生产降低成本，提高可控性等； 4. 负责生物材料类医疗器械新项目的技术调研分析工作，参与相关项目审核；参与、组织公司技术管理制度和各项技术工艺标准的制定，经上级审批后执行，及时对有关制度和标准进行修订； 5. 制定和完善公司技术管理制度和流程，编制各种技术资料（技术规程、工艺操作方法、机器设备及加工器具的使用规程、设备档案、技术安全等），完善技术资料的管理； 6. 负责公司产品的技术改进和支持并提出技术需求，配合各区域经销商开展技术服务； 7. 建立与生产、质量、销售、市场等部门的良好工作关系，加强与有关部门的协调配合工作；收集、分析、整理市场信息，了解行业技术的最新发展方向，促进公司新产品、新技术的推广和应用。 8.负责本部门所有员工的管理、监督、考核工作，及时处理副总经理交办的其他临时性工作。技术主管：

技术研发部主管岗位说明书

技术研发部主管岗位说明书编制 2010-11-24 职务描述日期山东大唐激光科技股份有限公司文件号: Shandong Datang Laser Technology Co(，LTD 实施版本号:A/0 批准日期起执行日期 HR-03-2010 岗位名称研发中心经理所在部门研发中心直接上级总工程师直接下级所辖人员岗位定员本职:负责公司的新产品开发、产品改良及相关技术标准的制定和管理工作，确保公司产品开发满足市场需求。职责与工作任务: 职责表述:根据市场及公司要求，制定年度研发计划职 1.根据公司研发战略组织制定年度研发计划，并负责实施。责 2.负责收集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分工作析技术发展趋势。一任务 3.定期向技术总工和相关部门提供有关技术信息，为公司重大决策提供信息支持。职责表述:负责实施新产品开发和产品技术改良 1.协助总工组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究。 2.协助总工组织和实施新产品开发项目，监督、控制开发过程，促进新产品开发。职工作

责 3.协助技术总工，组织研发项目评审并准备评审的系统资料。任务二 4.负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理。 5.具体组织实施新产品开发工作，按计划完成相关研发任务。 6. 负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认; 职责表述:负责组织公司技术创新工作 1.负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方职工作向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项。责任务 2.负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系。三 3.负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力。 4.负责组织研究先进技术，形成技术积累。职责表述:组织技术支持工作 1(为技术部提供各种资料，主持或配合技术部编制各种工艺技术资料。职工作责 2.主持或配合技术部组织客户培训，解决各种技术问题。任务四 3.配合技术部解决生产中出现的技术问题。 4.参与重大产品批次质量问题技术分析。职责表述:部门组织管理工作职 1.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。责工作

IT技术经理岗位职责

成功是失败之母，一切都是努力的结果岗位：技术部主管岗位职责：作为技术部责任人，主管公司技术部相关工作：负责公司的技术项目管理：组织人员配合企划部进行项目的评估；根据项目情况制定开发计划并实施，对于项目的进度进行跟踪，对于存在的问题；及时提出解决方案；项目完成后，进行成果物质量确认；组织人员支持公司市场活动。负责公司项目的信息收集。负责公司项目的产品企划的技术支持。负责公司项目的市场活动的技术支持。负责公司项目的技术交流。负责公司的技术培训。负责公司IT方面制度的制定及实施负责公司IT方面财务的计划，执行。负责组织公司知识库的建立。负责部门人员的管理和工作指导。负责向上级领导汇报部门工作。负责技术部的各项日常事务管理，处理部门突发事件。协助上级领导制定公司IT方面发展规划，并负责具体实施。负责制定部门年度“工作计划”和“工作目标”。审核公司的技术资料。审核公司的技术培训资料。根据公司发展方向，收集和整理国内外相关信息，汇报相关发展。提出公司可执行的项目计划，为领导决策提供参考。其他职责：完成上级交办的其它事项。协助同事完成与有益于公司发展的其它事项。 7月份工作计划：针对疲劳检测项目与产品提供方进行沟通；掌握产品开发的进展。 "针对网络字体合作项目与产品提供方进行沟通，了解产品的市场活动计划，根据对方的授权政策，考虑我们是否对其向H公司推荐。 " 针对国内手机预装软件项目根据赵总与H公司的交流结果进一步处理。进行公司现有项目的支持：OCR等；进行公司日常办公的IT支持：网站等；根据公司发展方向，收集和整理国内外相关信息，汇报相关发展。根据公司发展方向，提出公司可执行的项目计划，为领导决策提供参考。 Ipad手机点菜系统的开发（研讨中，是否进行需要领导明确指示）页脚内容1

开发部经理岗位职责及部门职能

开发部部门职能一、主要职能（一）企业发展业务： 1、负责及时、准确地了解和掌握国家有关法律、法规和政府相关房地产新政；并及时上报公司领导和知会有关部门； 2、负责对外政府相关部门公共关系的建立与维护，开展投资交流互动活动和公关协调工作；稳定和丰富公司社会资源，维护公司形象，提升公司品牌。（二）规划业务： 1、配合制定各项目规划报建工作计划。 2、办理各项目规划业务（主要包括：项目总图审批，小区规划方案、修建性详细规划报审，办理《建设用地规划许可证》；项目报建图审查，建筑方案、建筑单体评审；小区管线综合规划等并联审查，办理项目《放线、验线册》，获取《工作联系单》，办理《建设工程规划许可证》；办理《建设工程规划验收许可证》等）。（三）房产业务：办理公司的开发资质、年检和晋升。（四）配套业务： 1、分析、收集各项目所在片区的市政规划。 2、项目有关的外围协调工作。 3、实施项目的具体报批报建工作。 4、加强与政府各主管部门的联系，收集、宣传政策法规。二、职能责任（一）对属下报建工作实行监督考核等管理职能 1、直接指导报建员的开发报建工作； 2、统筹开发部人力、物力的调配，使资源配置最优化； 3、审定月度资金计划，合理调控开发成本； 4、监督执行公司和开发部的档案管理制度； 5、监督执行公司的信息保密制度，杜绝开发资料任何形式的外泄； 6、监督执行公司和开发部的对外公关接待制度； 7、按照公司和开发部的各项考核制度对员工进行考核。（二）组织属下开发报建员开展房地产开发报建业务

1、负责办理开发项目的土地使用手续； 2、负责办理开发项目的规划报批手续； 3、负责办理开发项目的施工许可手续； 4、负责办理开发项目的预售许可手续； 5、负责开发项目的测绘预算、正式测绘及各期工程的确权工作； 6、负责开发项目各专业验收、备案及公建配套的移交工作。开发部经理岗位职责一、为公司发展战略制定计划及研究策略二、负责公司重要证照及相关手续的办理 1、负责国土证及相关手续的办理。 2、负责建设用地规划许可证及相关手续的办理。 3、负责建设工程规划审批施工许可单及相关手续的办理。 4、负责建筑工程施工许可证及相关手续的办理。三、办理土地相关合法手续四、负责项目开发部整体事务的指导及决策及内部的组织管理 1、负责部门月计划，周计划的审定。 2、负责部门月计划，周计划的审定。 3、指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行。 4、制定部门预算，控制费用支出。五、协调公司内部与各部门的关系 1、维持部门内部员工发挥团队精神，利于工作高效开展。 2、协调沟通公司内部各部门保持工作交接顺畅，利于公司内部工做连接。六、协调、维护并拓展社会公共关系。 1、拓展公司对外各市直机关，政府部门关系。 2、维持维护已经建立良好关系的部门并进行公关巩固。

工程部经理岗位说明书.doc

工程部经理岗位说明书篇一 1、全面主持工程部工作，对本部门各项工作负责。 2、组织起草公司开发项目工程建设进度计划和管理目标，为公司制定年度经营工作计划和决策提供可靠依据。 3、牵头编制工程部月度工作计划，并负责其具体执行、监督和月度每位员工的考核评价。 4、组织项目前期方案设计对接，施工图设计论证、审核和图纸会审;负责工程设计、施工阶段的技术把关。 5、负责项目前、中、后期各项审批、验收和备案手续的办理。 6、负责施工成本目标在建设阶段的具体落实。 7、在公司招标小组领导下，牵头组织投标单位报名、考察并提出考察报告，参与公司招投标工作。 8、全权负责对中标施工单位、监理单位现场施工、监理过程中的管理，对进场原材料，构、配件和半成品使用监督，确保其施工进度、质量和文明工地创建符合合同要求。 9、负责施工现场组织管理，协调配和、监督工作，确保现场施工正常运转;有权召集有关会议，参加监理例会。 10、审批施工方案、进度计划、工程量月报、现场签证和设计变更，审批施工进度款申请报告。

11、负责处理好政府相关部门及施工现场周边相邻关系，保证施工现场正常运转。、负责工程保修期内维修管理和与物业管理公司的对接工作。 13、负责部门印鉴审批及档案管理工作。 14、完成公司领导交办的其他工作。篇二 1、熟悉本专业设计文件、技术规范和施工规程。 2、负责与设计部门的专业沟通和对接，参与设计、技术方案讨论。 3、具体负责现场专业管理工作。检查监督施工单位、监理单位对本专业工程施工质量、进度计划和设计技术文件的执行情况，确保其质量、进度满足设计文件及计划要求。 4、参与与本专业相关的材料、设备、构配件考察工作;检查监督进场材料、设备、构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及实物质量情况，确保施工用料符合设计要求并与考察一致。 5、积极应对和解决施工、监理过程中出现的问题，主动协调设计、勘察、施工、监理诸方面工作关系，确保现场施工正常运转。 6、在部门经理领导下，牵头组织本专业图纸交底会并整理会议纪要。

技术部主管岗位职责说明书.docx

技术部主管岗位职责说明书篇一：技术部主管岗位职责说明书 1.负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行。 2.严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责;按时完成公司领导交办的其他工作任务。 3.负责制定公司技术管理制度。负责组织实施公司月度制作计划，与营销部门密切配合，确保公司制作合同的履行，力争公司制作任务全面、超额完成; 4.组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作; 5.行使对公司技术产品制作过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务; 6.负责公司新技术引进和网络产品开发工作的计划、实施，确保技术不断更新。领导新程序、新系统的设计开发。 7. 妥善保管能直接影响公司权益和利益的经营决策文件资料和技术资料。负责各计算机资料的管理，包括登记、分类、存贮、备份、转录，不得泄篇二：技术部主管岗位职责说明书 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。篇三：技术部主管岗位职责说明书

1、兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策。 2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各物业高格调水准。 3、负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。 4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。 5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。 6、负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。 7、对本部的开支情况和经济指标负责。 8、对本部的整体服务质量和安全生产负责。 9、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。篇四：技术部主管工作职责说明书 1.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作; 3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准; 4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成; 5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料; 6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作; 7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作; 8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺

产品研发部经理岗位职责说明书范本

岗位说明书系列产品研发部经理岗位职责说明书（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-57791产品研发部经理岗位职责说明书 Product R & D Manager Job Description 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。产品研发部经理岗位职责说明书职位名称:产品研发部经理职位代码所属部门:产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:全面负责金丝木系列产品的研究开发工作，带领团队完成年度研发课题，实现产品标准化、产品市场化、产品创新等工作

工作内容: 1.提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员; 2.制定研发规范; 3.研发岗位设置，制定岗位说明; 4.项目管理人才培训; 5.流程的监控; 6.制定开发计划; 7.制定开发标准; 8.监督开发计划的实施; 9.监督开发标准的实施; 10.管理研发人员的工作分配; 11.制定研发人员的培训计划; 12.组织研发成果的鉴定和评审; 13.监控每个项目的执行情况; 14.汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库; 15.质量控制; 16.根据市场动态预测制定公司发展目标 17.部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考

核、队伍建设、资源调度; 18.协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。任职资格: 教育背景: ◆土木专业本科以上学历。培训经历: ◆受过工艺品制作、管理，产品研发等方面的培训。经验: ◆3年以上产品研发工作经验。技能技巧: ◆熟悉产品研发程序; ◆丰富的流程管理技能，熟悉产品研发流程; ◆熟练使用电算及办公软件; ◆英语水平良好。态度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力; ◆人际沟通、交往能力强;

技术部经理岗位说明书

技术部经理岗位说明书职位概要：全面主持公司产品研发与技术管理工作，规划公司产品的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。工作内容 1：（1）参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。（2）负责技术部年度总结工作，努力完成技术部各项考核指标，并协助上级制定下一年度的考核要求。（3）分析客户需求方向，根据需求制定年度新产品开发计划并进行任务分解。（4）为相关部门提供技术支持，保证相关部门工作任务的顺利完成。（5）不断进行技术调研，完善技术水平，提供更具有竞争力的技术方案。（6）负责制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。（7）负责组织项目评审，探讨产品技术方案，对技术人员进行业务指导。（8）负责处理和落实技术服务信息、跟踪研发及新产品试制进度。（9）负责与客户技术交流，解答客户提出的与技术相关的问题。（10）了解客户在技术与业务上的发展要求，不断提出改进方案，提高客户满意度。

（11）监督审核技术人员的设计方案，保证设计的合理性和易操作性，并逐步完善。（12）积极完成上级交付的各项临时性任务。权限： ◆对公司的技术目标有建议权、制定权 ◆对公司相关员工的技术培训有申请权 ◆对下属员工的工作情况有评判权 ◆对本部门的日常工作有管理权、监督权工作关系：企业内部 ◆生产运营总监、技术人员，公司其他相关部门企业外部 ◆客户、供应商任职资格：教育背景：◆本科及以上相关专业培训经历：◆产品革新培训、管理培训经验： ◆3年以上相关产品设计经验，1年以上技术主管经验技能技巧： ◆创新能力、研发能力 ◆计划能力、分析能力、组织能力 ◆人际关系管理能力

开发部岗位职责

软件开发部岗位职责说明一、部门经理岗位职责职位名称：开发部经理所属部门：开发部直属上级：职位概要：负责软件工程项目的具体实施、自有产品及基础技术的开发。工作内容：管理、组建公司开发团队，参与公司相关政策的制定；拟定和执行本部门年度、月度目标、工作计划及总结；设计、开发、维护、管理软件产品。一、直接职责 1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结； 2、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监督、管理工作； 3、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作； 4、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； 5、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 6、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度； 7、指导、审核项目总体技术方案，对各项目结果进行最终质量评估； 8、会同项目经理共同审核项目组内部测试计划，并组织项目组负责软件项目的后期维护工作； 9、针对部门的发展计划，向公司提供部门员工的培训要求，抓好部门员工的专业培训工作； 10、本部门的发展规划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程； 11、负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品等技术需求；

12、关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流。 13、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持。 14、需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。 15、明确文档编写种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会； 16、制度本部门人员短期和长期需求计划，并配合行政部的人员招聘工作；二、管理职责 1、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料； 2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动； 3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目； 4、参与工程项目的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持； 5、推进公司企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力； 6、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍； 7、定期组织部门人员培训，组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队；三、工作权限 1、对本部职责范围内的工作有指导、协调、监督管理的权力； 2、下属人员的工作态度，工作岗位等考核权、指导权、分配权； 3、所属人员的违纪、违规纠正权及事实处理权或处理申报权；

开发部经理岗位职责及部门职能

开发部经理岗位职责及部门职能 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

7、按照公司和开发部的各项考核制度对员工进行考核。（二）组织属下开发报建员开展房地产开发报建业务 1、负责办理开发项目的土地使用手续； 2、负责办理开发项目的规划报批手续； 3、负责办理开发项目的施工许可手续； 4、负责办理开发项目的预售许可手续； 5、负责开发项目的测绘预算、正式测绘及各期工程的确权工作； 6、负责开发项目各专业验收、备案及公建配套的移交工作。开发部经理岗位职责一、为公司发展战略制定计划及研究策略二、负责公司重要证照及相关手续的办理 1、负责国土证及相关手续的办理。 2、负责建设用地规划许可证及相关手续的办理。 3、负责建设工程规划审批施工许可单及相关手续的办理。 4、负责建筑工程施工许可证及相关手续的办理。三、办理土地相关合法手续四、负责项目开发部整体事务的指导及决策及内部的组织管理 1、负责部门月计划，周计划的审定。 2、负责部门月计划，周计划的审定。 3、指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行。 4、制定部门预算，控制费用支出。五、协调公司内部与各部门的关系 1、维持部门内部员工发挥团队精神，利于工作高效开展。 2、协调沟通公司内部各部门保持工作交接顺畅，利于公司内部工做连接。六、协调、维护并拓展社会公共关系。 1、拓展公司对外各市直机关，政府部门关系。 2、维持维护已经建立良好关系的部门并进行公关巩固。

产品研发部岗位职责说明书

岗位职责说明书适用范围：产品研发部————————————————————————————— 二零一六年八月产品研发部岗位职责说明书一、主要岗位产品研发部部长

产品研发部经理产品研发部设计师产品研发部校核员产品研发部审定员二、主要职能 1. 编制新产品研制开发年度实施计划,满足公司中长远发展规划 2. 组织市场调研和预测 3. 提出新产品开发的设想和建议 4. 编制和组织实施新产品开发活动计划。 5.优化产品结构和方案三、岗位职责（一）产品研发部经理岗位职责 1.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作计划，负责具体实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核； 2. 负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参与研发及管理工作； 3. 负责产品标准化的制订、发布、执行； 4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推进建设进程，促进资源共享； 5.负责组织安排标准化、技术、制作工艺等各方面的交流、培训； 6.负责指导、协助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作； 7.负责设计研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等； 8. 配合横向部门的工作，对部门运营给予支持； 9. 完成领导交办的其他事务；

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位（二）产品研发部部长岗位职责 1.全面管理产品开发部的各项工作，负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门个技术岗位的工作配合； 2.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、等情报资料的收集、整理、归档； 3.负责组织本门员工对专业知识和新工艺技术的学习，不断提高整体艺术水平； 4.负责组织力量解决产品技术上的重大难题，指导设计重大技术问题的研究和处理； 5.负责新产品的开发并组织实施； 6.负责开发部所有产品图纸、技术资料的审查； 7.协助解决设备生产制造的技术质量问题及协助处理产品售后服务事宜。

技术部部长岗位职责范围

技术部部长岗位职责范围 1、在公司分管领导下，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 2、负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责3．负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度； 4．组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作； 5．负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定； 6．负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大； 7．合理编制技术文件，改进和规范工艺流程； 8．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据； 9．负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理； 10．编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容； 11．认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度； 12．及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行； 13．及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势； 14．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作； 15．组织技术成果及技术经济效益的评价工作； 16．负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作； 17．按时完成公司领导交办的其他工作任务。