上班期间脱岗情况汇报

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篇一：脱岗情况说明

关于脱岗情况的说明

尊敬的领导：

首先向您表示诚挚的问候，对于这段时间因脱岗给单位造成的不便致以深深地歉意！在此，对这段时间的脱岗作以简单的说明。

自x年x月x日进入本单位以来，我努力适应这里的工作环境和工作岗位，认真了解单位工作情况，积极向领导和身边的同事学习，力争尽快熟悉工作内容，掌握业务知识；我兢兢业业工作，积极履行岗位职责，努力完善工作方法，不断提升业务技能。我知道我们单位是一个好单位，许多人梦寐以求却无法进入；我也深深的感受到单位是一个和谐融洽的大家庭，拥有团结互助的工作氛围，这对我们年轻人来说，是非常宝贵的，也让我们受益匪浅。因此，我十分珍惜这份来之不易的机会和这个和谐融洽的团队，我也希望通过自己坚持不懈的付出，获得领导和同事们的高度认可，不辜

负领导的厚爱和期望。

但是，自今年4月份起，一场疾病让我由冲劲十足变得有心无力，由满怀希望跌入失望之渊。经诊断，我得了——————，————————————————————————————————————————————————（请在此插入病情，因为我对你的病情一点也不了解，所以无法给你胡编乱造，建议根据病况适当加以夸大，说的严重一点比较好）

医生要求我休息半年以上，我深知这对我意味着什么，单位肯定要维持正常运转，不可能因为我或者其他某个人的原因而停下一个环节，离岗半年，意味着肯定会有人来接替我原有的工作，半年以后再回到单位，我可能要在新的岗位上从头干起，我也想带病坚持工作，但是我知道银行是一个高效率、高精确度的运转单位，不能出现半点失误。如果我因病情而出现工作失误给单位造成损失，即使单位和领导能够包容我，我也觉得难以接受。我也曾尝试带病去工作过几天，终因无法坚持而放弃。（此处，我不知道你病后是否去过单位，请根据情况决定是否保留）

或许是因为年轻，我在打击面前抵抗力明显不足，不能够坚强面对，因生病导致心情极度失落，因心情失落导致工作上出现问题。在出现这种情况后，与领导沟通不够，没有及时将个人的问题和困难向领导汇报，导致出现今天这样的

尴尬和难堪局面。在此，我诚挚向领导认错，对这段时间因个人失误给领导、给单位造成的不便表示诚挚的歉意，请领导给予相应的处分！但是，恳请领导给我一个机会，让我能从哪里跌倒从哪里站起来，在以后的工作中，我必将更加认真、更加努力、更加投入、更加奋进，以自己艰辛的汗水和付出弥补今天的过失，回报领导的宽容，证明自己。

此致

敬礼

×××

20XX年11月9日

（建议：请适当予以修改，把脱岗的原因归结不可抗因素，自己有心去工作却无力去，绝不要牵涉领导，否则肯定会更加糟糕。另外，除了这个稿子之外，建议去走访一下大领导（一把手）和直接领导，只要礼到了，事情就好办的多。）建议仅供参考，不当之处，还望莫怪。）

篇二：值班脱岗检讨书

检讨书

局党组、陈局长：

今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：

我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！

这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。

在此！

我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，

多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

此致：

非常愧疚！

检讨人：20XX年3月20日

篇三：关于朱建强脱岗、睡岗的处理决定

临库发〔20XX〕37号

关于朱建强脱岗、睡岗的处理决定

一、事实经过

20XX年7月5日8：00，晨会点名时朱建强未到岗，经落实未向班长或值班主任请假，且不再油库。9:00大会结束后，有值班主任会同班长到宿舍调查情况，发现朱建强正在宿舍吃早餐。本人叙述原因是媳妇急病送往临洮县医院，于6:30分离库赶往医院探视，没有履行请假手续，没有找替班人员。7(:上班期间脱岗情况汇报)月8日，朱建强应值守三班，即8日4时至9时。王玉贵4时交班时在宿舍门口叫醒了朱建强。然而，朱建强并未起床，形成了在值班期间睡岗，造成泵房无人值守、油库无人巡检的现状，存在很大的安全隐患。

到9时，刘哲巡检时发现巡检器不能接受信息。于是立即向主任汇报。经查，巡检器属人为原因损坏。

此事件引起了油库领导班子高度重视，立即着手调查，查清了事件形成的原因，落实了责任人。并对朱建强进行了

诫勉谈话，朱建强对睡岗、损坏巡检器的事实供认不讳，也做出了深刻的检查。

二、原因分析

1.长期以来，员工养成了一种自由散漫、不负责任的工作作风；养成了无视制度之规定，我行我素的一种不良思想。这种工作的恶习和不健康的思想存在，脱岗、睡岗是必然结果。

2.朱建强长期不学习或应付学习的思想，必然形成学习和教育缺失，不思进取、得过且过，没有安全观念、缺乏危机感和责任感。

3.班组管理缺失，没有养成团结、奋发、有为的集体主义精神；存在一种自由散漫的工作作风，得过且过；不敢与歪风邪气作斗争，正不压邪。

4.对安全没有敬畏之心，抱着无所谓的态度混日子，没有认识到安全隐患的严重后果，思想意识极差。

三、责任认定

2.朱建强，当班期间脱岗、睡岗，严重违反了六条禁令，是造成油库无人值守的直接责任者，应负直接责任。人为损坏巡检器，性质极其恶劣，影响极坏。

四、处理决定

经油库领导班子于20XX年7月9日会议研究决定：认为此次事件的发生绝非偶然，带有一定的必然性，而且长此

以往将会造成严重后果，必须按照相关管理规定对责任人严肃处理，绝不姑息迁就。处理决定如下:

1.根据《中国石油天然气集团公司反违章禁令》之规定，员工违反《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。应该对脱岗、睡岗的直接责任人朱建强给予行政处分，最轻应给予行政警告处分。鉴于责任人积极悔过、态度端正、认识明确，切没有造成严重的后果，只是存在巨大的潜在风险。为此，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，给予直接责任人改正错误的机会。决定对直接责任人从轻处理，达到警示的目的，杜绝此类事件的再次发生。根据《中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例（修订）》第二十条（一）“工作期间，不遵守企业劳动纪律，无故迟到、早退、串岗、睡岗、擅自离岗，办理与工作无关的私事，影响劳动效率者。给予责令改进处理，并扣罚一个月各类奖金。”之规定，给予朱建强扣罚一个月各类奖金。

2.损坏巡检器的责任：朱建强承担维修费和邮寄费，给予通报批评。

五、经验教训

1.希望直接责任人端正态度，深刻反省，自我评估此事件的严重后果。从思想上开刀转变作风，从行动上制定切实可行的整改计划，杜绝此类事件的再次发生。

2.希望油库全体员工引以为戒，举一反三，从思想根源