新能源培训总结

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南方电网新能源发电技术培训总结

————系统运行部毛伟涛7月31日至8月1日,我有幸参加了南网总调组织的南方电网新能源发电技术培训班,为期2天的学习,紧张而充实,整个培训过程,理论传授和实例解析紧密结合,知识学习和实地考察紧密衔接,思想启迪和思维引导相辅相成,思想教育和能力培养同步引领。使我们对电力发电由传统的火力、水力发电技术观念向新能源发电技术的进一步转变,开阔了眼界也开化了思维,见识了发展,也见识了转型,未来电力发电技术电力创新应用的必然,感受了压力也感悟了使命。让我对新能源发电技术有了更深一步的了解。现总结如下:

20世纪以来,随着社会经济的发展和生活水平的提高,使人们对能源的需求量不断增长。同时由于化石能源资源的有限性,以及他们在燃烧过程中对全球气候和环境所产生的影响日益为人们所关注,因此从资源、环境、社会发展的需求来看,开发和利用新能源和可再生能源是必然的趋势。利用清洁的可再生能源来加以替代,是人类迫切希望,同时也意味着目前正处于能源变革的过渡时期。新能源是指常规能源之外的太阳能、风能、生物质能、地热能和海洋能等一次能源,是在高新技术基础上开发利用的可再生能源,它的开发利用不会污染环境,是清洁的能源,然而新能源具有能量密度低且高度分散的共同特点,新能源发电技术是多学科交叉、综合性强的高新技术。

那么对于新兴的能源发电技术?国家有什么政策和相关措施呢(以光伏发电为例)?

光伏电价政策:设定光伏电站标杆上网电价(云南为0.95元/千瓦时,其余四省区为1.0元/千瓦时),电网企业按照当地燃煤机组标杆上网电价收购,差价部分通过可再生能源发展基金予以补贴。对分布式光伏发电实行按照全电量补贴的政策,电价补贴标准为每千瓦时0.42元,通过可再生能源发展基金予以支付,由电网企业转付。分布式光伏发电系统自用有余上网的电量,由电网企业按照当地燃煤机组标杆上网电价收购。对分布式光伏发电系统自用电量免收随电价征收的各类基金和附加,以及系统备用容量费和其他相关并网服务费。

根据《关于下达2014年光伏发电年度新增建设规模的通知》(国能新能〔2014〕33号)明确了全国各省2014年新增光伏发电建设规模指标:全国全年新增备案总规模1400万千瓦,其中分布式800万千瓦,光伏电站600万千瓦。其中南方五省区情况如下表:

二、什么是光伏发电站?光伏发电并网有什么要求和规范?

光伏发电站是利用光伏电池的光生伏特效应,将太阳辐射能直接转换成电能的发电系统,一般包含变压器、逆变器和光伏方阵,以及相关辅助设施等。

光伏发电示意图

并网点 point of interconnection

对于有升压站的光伏发电站,指升压站高压侧母线或节点,对于无升压站的光伏发电站,指光伏发电站的输出汇总点。并网点的定义可参见下图。

光伏发电基本要求:

装机容量10 MW及以上的光伏发电站应配置光伏发电功率预测系统,系统应具备0 h~72 h短期光伏发电功率预测以及15 min~4 h超短期光伏发电功率预测功能。

光伏发电站每15 min自动向电网调度机构滚动上报未来15 min~4 h的光伏发电站发电功率预测曲线,预测值的时间分辨率为15 min。

光伏发电站每天按照电网调度机构规定的时间上报次日0~24时光伏发电站发电功率预测曲线,预测值的时间分辨率为15 min。

光伏发电站发电功率预测曲线应通过技术支持系统自动上传到电网调度机构。光伏发电站的无功电源包括光伏并网逆变器及光伏发电站无功补偿装置。

光伏发电站安装的并网逆变器应满足额定有功出力下功率因数在超前0.95~滞后0.95的范围内动态可调,并应满足在图1所示矩形框内动态可调。

光伏发电站要充分利用并网逆变器的无功容量及其调节能力;当逆变器的无功容量不能满足系统电压调节需要时,应在光伏发电站集中加装适当容量的无功补偿装置,必要时加装动态无功补偿装置。

光伏发电站接入系统,我们需要监测以下内容:

测试应按照国家或有关行业对光伏发电站并网运行制定的相关标准或规定进行,应包括但不限于以下内容:

▲光伏发电站电能质量测试;

▲光伏发电站有功/无功功率控制能力检测;

▲光伏发电站低电压穿越能力验证;

▲光伏发电站电压、频率适应能力验证。

此次培训令我最为深刻的就是浙江大学赵波博士利用浙江片区光伏开发区为例,进行讲解及经验分享,生动而不乏味,通俗易懂。赵博士通过嘉兴光伏开发区为例进行讲解,以下图为例简单明了的说明了光伏接入后,变压器功率因素降低。当光伏未接入时系统输出功率,真正输出的有功功率为1000kW,当500KW 光伏接入后,则系统真正有功功率为500kW,而无功功率不变,故功率因素角降低。

光伏系统接入对变压器的影响

接下来我们再通过下图来分析光伏接入对系统电压的影响:

如果PDG〈PL,馈线电流I只是减小,馈线电压有所提高。如果PDG> PL,则会发生潮流反向,电压明显升高。

以上曲线是嘉兴光伏研究人员通过实际电压情况得出上图曲线,图中B曲线含有光伏发电,导致馈线末端过电压。有载调压变压器调节后,导致C的末端欠电压。

接下来我谈谈对分布式电源接入电网系统的的一些定义和特征:

国家能源局定义:

分布式电源是指在用户所在场地或附近建设安装、运行方式以用户端自发自用为主、多余电量上网,且以在配电网系统平衡调节为特征的发电设施或有电力输出的能量综合梯级利用多联供设施。

主要包括以下几种类型:

1总装机容量5万千瓦及以下的小水电站;

2以各个电压等级接入配电网的风能、太阳能、生物质能、海洋能、地热能等新能源发电;

3除煤炭直接燃烧以外的各种废弃物发电,多种能源互补发电,余热余压余气发电、煤矿瓦斯发电等资源综合利用发电;

4总装机容量5万千瓦及以下的煤层气发电;

5综合能源利用效率高于70%且电力就地消纳的天然气热电冷联供等。

分布式电源简单示意图

南网电网公司的定义:

分布式发电是指位于用户所在地附近,不以大规模远距离输送电力为目的,所生产的电力除由用户自用和就近利用外,多余电力送入当地配电网的发电设施、发电系统或有电力输出的高效能量综合梯级利用多联供系统。

包括水能、太阳能、风能、地热能、海洋能、生物质能(含生活垃圾)发电和天然气(含煤层气)高能效多联供发电等类型。

分布式电源的一些特征:

特征一:直接向用户供电,潮流一般不穿越上一级变压器。

特征二:装机规模小,一般为10MW及以下。

特征三:通常接入中低压配电网。(注:以上特征为个人总结,详细就不一一讲解了)

通过此次培训让我深刻的认识到,未来时代将是新能源发电技术大显身手的时代,在我国的现代化建设中,新能源发电技术也将发挥越来越重要的作用。现在,人们越来越认识到新能源的重要价值。特别是在当前世界各国面临能源日益紧缺的情况下,因此不断地开发和利用新能源这个能源宝库索取能量实现人类历史上的能源变革,已成为今后能源发展的主要趋向。新能源发电技术的开发及普遍应用将是大势所趋,而作为电力调度值班员如何应对新能源发电技术接入电力系统后对系统的冲击,将是我们在今后工作中要重视的课题,就目前而言,由于各种原因新能源技术的开发及应用还处于萌芽阶段,其中一个重要因素就是电力人员对于新能源接入系统的后如何去调控的相关技术水平还达不到要求,因此提高电力人员的技术水平,尤其是提高电力调度员对新能源接入后的电网调控水平迫在眉睫。

技能培训工作总结

技能培训工作总结 技能培训工作总结(一) 随着城乡一体化建设的逐步推进和农业产业化的不 断发展,农村技能培训已成为农民增收就业致富的一条 重要渠道。今年以来,我市在开展农村劳动力职业技能 培训工作过程中,积极探索,努力工作,制定工作计划,采取有效措施,积极开展农村实用技术和农民工职业技能培训工作,不断提高农村劳动力技能水平和就业能力,为促进农民工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。 一、鉴定目标责任书,推进培训工作。 年初,结合我市鉴定目标责任书,推进培训工作。 实际,我局与市属职业技能培训学校签订了以农民工培 训为主要工作的目标任务和质量管理责任书,与区、镇 积极协调联系,千方百计的推进农民工培训工作,努力 完成各项工作任务。 二、搞好宣传工作。 充分利用广播电视、报刊杂志、网络等媒体,大力宣传“靠技术吃饭,用手艺致富”“技能;强企,技 能强国”的理念。采用发布告、下通知、散发宣传单、咨询服务、组织人员深入街道、社区、农村、建筑工地、培训机构、劳动力市场等,宣传讲解职业技能培训的相

关法规政策,引导鼓励农民工参加职业培训,努力提高 其参与职业技能培训积极性和主动性,促进我市农民工 技能培训工作顺利进行。 三、整合职业培训资源,合理搞好培训工作。 倡导和鼓整合职业培训资源,合理搞好培训工作。 鼓励各培训机构可以结合自身的特点和优势,在生源、 场地、设备、师资力量等方面加强沟通合作,开展针对性培训,实现优势互补、资源共享,弥补场地设备和师 资力量不足的困难,确保职业技能培训工作的顺利开展。 四、注重培训质量。 培训机构开班培训前,都要向劳动注重培训质量。 保障部门递交培训申请报告,劳动保障部门对培训的课时、人员、工种、教学计划、教学管理都严格审核,同意后方可开班培训,不定期检查培训情况,对其师资力量、职业素质、教学能力以及场地设备进行抽查,并采取观摩教学、查看教案、询问学员等办法,督促培训机 构不断改进培训方法,提高教学质量,使农民能学到一 技之长。 五、深入企业、工地和农村,灵活开展技能培训。 为了深入企业、工地和农村,灵活开展技能培训。 不影响施工和农民务农,要求培训机构作好教学课件, 带上投影器材和实训设备到施工现场、村镇(利用早中

电厂电气技术培训总结

电厂电气技术培训总结 电厂电气技术培训总结范文 为期一天的班组技术员培训已经结束,此次培训讲师从班组的安全管理、班组技术管理、班组培训管理、班组质量管理和费用物资管理五个方面给我们阐述了技术员的岗位职责和如何做好技术员的工作。现谈一下此次培训对技术员这个岗位的理解和认识: 首先,班组安全管理的核心是基于风险的管理。风险识别是风险管理的第一步,也是风险管理的基础.只有在正确识别出自身所面临的风险的基础上,才能够主动选择适当有效的方法进行处理。技术员的安全职责包含以下几个方面:认真贯彻执行安全工作规程、检修工艺规程和质量标准,提高设备检修质量和管理水平;按照《国华发电管理系统》的要求,积极推广 nosa五星安、健、环管理体系,树立安全、健康、环保理念;对本班组技术管理工作负责,建立技术资料档案及设备台帐,负责本班组设备检修质量的验收和评级工作,对本班组所管辖设备的检修质量负责;有责任对本班组职工的检修工作做技术指导;负责组织对本班的生产技术难题进行分析、研究和解决,负责各种技术资料的收集整理工作;负责本班技术改造方案和技术措施的编制工作,协助班长对本班组发生的异常、未遂、障碍、事故和其它不安全

事件及时分析,吸取教训,制订对策,督促执行。 其次,技术员负责班组管辖设备的技术管理工作,对班组设备的检修工艺负责,这就要求技术员要认真仔细地了解每个设备的性能及具体工作状态,并认真对待每一次设备故障、未遂的发生,深入准确的撰写分析报告。班组技术员是检修工作的第一级验收,在日常维护工作中,要按照检修规程和点检的要求对设备进行检修,无论时间有多紧,任务有多繁重都要严格执行检修工序卡、检修文件包和闭环验收管理制度,督促员工形成程序化、制度化的检修思路,验收人员要深入现场,调查研究,随时掌握检修情况,同时必须坚持原则,坚持质量标准,认真负责地作好验收工作,把好质量关。 第三,我们每个人的成长离不开学习与帮助,企业员工作为企业中的一员,不仅要为企业目标的实现而努力,以推动企业绩效的提高,同时企业也要帮助员工完成个人职业发展愿望,通过培训使员工的职业能力得以增强。这就要求技术员在开展技术培训工作中,要丰富培训形式,在培训课程的设计上要广开思路,避免落入培训工作“参不参加一个样,学好学坏一个样”的被动局面,培训不能走形式,通过培训要使学员有所收获,员工参加培训的积极心非常重要。一定要将培训工作常态化,参考每周的安全学习,相对固定的培

新能源公司实习期工作总结

实习工作总结 转眼之间,来××××公司已经三个月时间,马上要从一名实习人员转成一名正式的技术员。当然,这不仅是角色的转换,也是我各方面思想认识、专业技能和执行能力等的转变。在这关键性转折之际,我将我实习期的工作情况情况进行总结。 1、现场异常的识别和处理 通过切片sop、异常课件的理论知识培训和前两个月的倒班学习,在切片二车间包机时,我已经能基本识别常见的异常种类,并且知道排查项目和处理措施。在包机倒班时,3次识别到收线张力波动大,经排查两次为收线留白太多,经调整极限后回复正常;一次为张力异常,联系设备矫正张力。两次排查TTV 高,一次为砂浆管距离不合适,经调整砂浆管距离TTV值回复正常;一次为使用异常主辊,通知更换主辊后回复正常。 2、收据的分析和报送 11月我开始停止倒班跟现场,开始学习拉数据和数据分析。经过一周的学习后,已经掌握了简单的数据分析能力,能够独立完成拉数据和制作相应的报表。另一方面,我也学会了用4M1E的分析方法查找数据后面的原因,并对常见异常提出改善措施。 3、现场问题的协调解决 经过最近的协调解决问题,我发现做为一名切片现场技术员,不久要能把切片现场的事搞定,还要配合上下游工序,识别和解决相关异常。针对285物料不平衡现象。经过6板料的跟踪,和清洗和分选人员的交流,发现两个现象:一方面,285机台确实容易产生碎片;另一方面,员工没有按照要求和标准填后续碎。针对此问题,经过协调解决,285物料不平衡已明显降低。针对异常群反馈的异常,及时联系FQC留片,并去分选确认现象、查找原因,为制定下一步改善措施。 短短的实习期已经过去,虽然进步非常大,但还是发现自己有很多不足和需要学习的地方。即将做一名正式的技术员,我要改掉缺点、提升自己的专业技能。我也希望公司能给我更大空间,我定会好好把握。 工签名: ××× 师评价: ××× 1

公司专业技术培训总结范文

( 工作总结 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 公司专业技术培训总结范文Company professional technical training summary model

公司专业技术培训总结范文 时间一晃而过,如白隙之间,20XX年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下: 一、培训工作情况: 20XX年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。 二、培训工作分析:

1、20XX年的培训工作比起20XX年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。 2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:20XX年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足: 1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取

电厂培训工作总结.

电厂培训工作总结 2016-11-30 我作为一名电厂xx-x人员,以饱满的工作热情,努力学习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,不断提高工作能力,干好本职工作,现将一年来的工作加以总结: 一、工作认真负责,敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服孕期反应等身体不适,始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转,劳动强度增加,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,如按一台机组的正常试验程序,做试验就得两小时,期间还要加药,监控水质,巡检设备,夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去,费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路,抓住重点,先做没在线仪表的和水质波动大的,再做水质指标较稳定的,两台机组水样交叉做试验,这样虽然一人一岗,仍坚持不懈,及时了解水质情况,更好地调节水质。 二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程,自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,保证不发生误操事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把化学专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比一月强。即使休产假期间,利用间歇时间,不忘看化学专业书籍,做到身不在岗心在岗,还充分利用家里网络资源,查看电厂化学文献,开阔视野,继续充电,希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。 三、能力包括协调能力和处理事故能力,若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,化学专业亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。例如在七月份,二号机组凝结水溶解氧突然升高,化学上并无任何操作,询问汽机人员,因调整水位有操作,除氧装置上部没有达到真空,造成数值突然变化,并非水质劣化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好工作。 四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定,就要积极主动询问集控室,了解负荷变化,低负荷时尽量开大连排开度,以保证蒸汽品质,尽快让炉水合格并稳定,而高负荷时连排开大,排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源,把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理,控制炉水加药量,既要防止锅炉的酸性腐蚀,又不能浪费药品,还要防止锅炉长期的人为积盐结垢,为做到一举三得,更是精心测定,细心监控,操心设备,耐心沟通。 五、建议:

新能源技术总结周杭超

新能源发展的前沿技术 211302120 周杭超 这一学期以来,通过学习新能源技术这门课程,我了解到了很多东西。面对当前日益枯竭的化石资源,面向日益紧迫的能源危机,目前有多种新能源不断被利用开发。新能源一般包括太阳能、风能、核能、地热能、海洋能、生物质能和氢能等,其中以太阳能和风能最为热门。1)太阳能技术 太阳能是一种巨大且对环境无污染的能源。太阳能的转换和利用方式有:光-热转换、光-电转换和光-化学转换。 ①太阳能热利用和热发电技术。太阳能热利用是太阳辐射能量通过各种集热部件转变成热能后被直接利用,它可分低温(100—300℃):工业用热、制冷、空调、烹调等;高温(300℃以上):热发电、材料高温处理等。 太阳能节能建筑分主动式或被动式两种。前者与常规能源采暖系统基本相同,仅以太阳能集热器作为热源代替传统锅炉。后者是利用建筑本身的结构,吸收和储存太阳能,达到取暖的目的。 太阳能热发电技术是利用太阳能产生热能,再转换成机械能的发电过程。发电系统主要同集热系统、热传输系统、蓄热器、热交换器以及汽轮发电机系统等组成。2009年7月13日,以慕尼黑再保险公司和西门子公司为首的12家大公司打出重拳,决定成立“沙漠技术工业倡议公司”(Desertec Industrial Initiative,简称DII),投资约4000亿欧元,在非洲撒哈拉大沙漠建造功率达2亿千瓦的太阳能热电站,同时淡化海水。美国LUZ公司已建了9个电站,总装机容量为35万千瓦,平均效率达14%,电价约8美分/千瓦时。太阳能热发电技术涉及光学、传热学、材料科学、自动化等学科,是一门综合性交叉性很强的高新技术,也是太阳能开发和研究领域的难点。太阳能热发电技术的关键问题是太阳能的光辐射吸收和高效传热技术。 ②太阳能光电转换技术。太阳电池类型很多,如单晶硅电池、多晶硅电池、非晶硅电池、硫化电池、化电池等。美国、德国、日本都将太阳能光电技术列为新源首位,制造和发电成本已在特殊应用场合有一定竞争能力。当前发展主要障碍是光电池成本高。我国已能生产,年产达1000千瓦,能量转换率达14%。多晶硅电池采用熔化浇铸,定向凝固方法制造,有可能在现有基础上降低成本30%,向实用化推进一步,但要使成数量级下降,需改变制造工艺,制造硅膜太阳能电池和发电系统,需大力加强基础研究。 ③光化学转换技术。光化学是研究光和物质相互作用引起的化学反应的一个化学分支。光化学电池是利用光照射半导体和电解液界面,发生化学反应,在电解液内形成电流,并使水电离直接产生氢的电池。 2)风能技术 风能作为一种无污染和可再生的能源,有着巨大的发展潜力,特别是对沿海岛屿、交通不便的边远山区、地广人稀的草原牧场,以及远离电网和近期内电网还难以达到的农村、边疆,作为解决生产和生活能源的一种可靠途径,有着十分重要的意义。即使在发达国家,风能作为高效清洁的新能源也日益受到重视。美国早在1974年就开始实行联邦风能计划。 瑞典、荷兰、英国、丹麦、德国、日本、西班牙等国也根据各自的情况制定了相应的风力发电计划。 意大利科学家对一种新型的风筝风力发电机寄予厚望,它看上去就像一个不起眼的晾衣架,却具有成本低,发电量大的优点,其发电能力有可能与传统核电站相媲比。 美专利商标局公布了风力发电机结构方面的重要发明专利:“一个共轴多叶轮的风力发电机”;

电厂理论学习培训总结

电厂理论学习培训总结 从去年12月以来,根据公司对新进人员安排,我有幸来到丹江口水电站进行为期4个月的培训。培训期间,先后进行了对水电站理论培训学习,运行跟班实习,以及水电站结构及维修的理论培训与跟班实习,培训内容由易到难,由理论到实际,覆盖面广,各个专业均有涉及。 首先是进行对《安全规程》的学习。通过培训老师对一些真实违章事故的讲述使得我再一次认识到安全对于生产和生命的重要性;尤其是在后来的运行跟班实习中,更是深刻认识到《安全规程》是无数电力人员经验总结、甚至是血的教训,是避免违规操作的基本依据,也是成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚开始的理论学习有些地方不是很明白,但是在运行跟班实习过程中,通过丹江电厂技术组几位老师的现场讲解,对原来学习中迷惑得到了释疑,也从前一阶段理论上的理解上升到现场实际的了解。在后来近两个月的运行跟班实习过程中,加强现场实际操作学习,对于水轮发电机、变压器等结构,各部位的组成,作用等有了进一步认识,同时加强理论学习,对《水电站运行值班》及丹江电厂的各专业运行规程进行了系统学习,虚心向运行班组师傅们请教,积极学习倒闸操作及工作票、操作票制度,在这一阶段中,

对电厂运行工作有了更深刻的认识。 在年后第二大阶段的集中学习与培训中,对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通讯、微机系统等进行了更为细致的学习,涉及范围很广,各个专业都有所涉及,虽然很多课程都有了一个笼统的学习,例如继电保护方面:学习了继电保护的基本原理和基本要求、电力系统发生故障时,继电保护的动作应具有选择性,灵敏性,快速性,可靠性这四种特性,通过这些特性,使得保护装置它快速、准确的切除故障部分,不影响非故障部分的继续运行,减少对广大用户的影响,避免电气设备遭到损坏,保护误操作情况下人员的安全,同时又通过自动重合闸装置保证了瞬间故障情况下的连续供电。但是对于某些专业更深一步的理解上确实有难度,比如对微机系统的很多原理不明白,二次保护方面还有些地方的理解不是很深刻等,这些内容都需要以后时间的磨练、知识的积累,循序渐进的进行学习。在丹江的最后一个月的检修跟班实习中,由于在每个班组的时间短,对各个班组的工作核心未能做到像前一段运行时那样深刻的认识,但是恰逢丹江电厂5#机组大修改造,也得到了一个很好的了解水轮发电机安装的学习机会,看到了图纸上很多没有立体感的实物,或许对以后我们认识自己电厂机组安装有所帮助。 经过这几个月的培训,自己逐渐掌握了正确的学习方法:电站系统特点就是发展比较快、理论性和工程性都比较强,

公司节能环保工作总结

公司节能环保工作总结 小编语:倡导节能环保,用以节约现有能源消耗量,提倡环保型新能源开发,造福社会。首先要了解我们日常生活中到底能源耗费在哪里?污染在哪里?针对主要问题,应提高节能环保效率,减少不必要的能源浪费。以下是关于公司节能环保工作总结,供大家参考! 公司节能环保工作总结(范文一) 严格遵守国家法律法规 切实做好环境保护工作。我们公司于1999年10月成立,其前身为陵川县司家河煤矿,主要生产原煤,生产规模45万吨/年,我们在狠抓经济建设的同时,更时刻没忘狠抓环保工作,下面把我们的环保工作做一总结汇报如下: 一、组织机构 我公司自1999年以来,就十分重视环保工作,当时虽没有成立正式的环保管理组织机构,但也明确了由主抓后勤工作的副厂长分管环保工作。随着企业的发展,于20xx年1月正式司家河煤业有限公司环保领导小组,由公司办公室主任任组长,成员由各科室(队)等部门负责人以及技术员组成,并确定了相关职责。公司领导班子每季度组织召开一次环保工作调度会,听取环保工作汇报研究环保工作,并做出相应部署,使我们的环保工作能够有序进行。

二、环保规划与规章制度 1、在对公司的污染源进行调查明确的基础上, 20xx年由公司环保领导小组组织编制了司家河煤业有限公司环保20xx年环保规划。各部门和有的制定了实施公司环保规划的行动计划,有的制定了本部门、本车间的中长期环保规划,有的在部门工作发展规划中专门编制了环保和可持续发展篇章。 2、为深入贯彻实施国家和化工行业有关的环保法律法规,结合我公司环境保护管理的实际,在充分调查研究的基础上,制定了《黄骅市鸿承企业有限公司环境保护管理暂行规定》,明确了职责,规范了管理。 三、环境影响评价与“三同时” 1、企业新上的重点建设项目的环境影响评价率达到100%。与此同时,在环评质量上,通过多次与环评单位交流、座谈,提出改进意见,在保护目标和保护重点的准确性、环保措施的针对性和实用性、环境监测监理和管理计划的科学性及可操作性等方面都得到明显提高。 2、坚持环境保护从源头抓起,“三同时”管理中特别注重了建设在设计阶段和施工期的环境保护。 在设计阶段,新上建设项目初步设计文件中均有环境保护篇。20xx年公司新上的

两后生职业技能培训工作总结

牛店镇成人教育学校 2012年“两后生”职业技能培训工作总结牛店镇近几年经济发展十分不稳定,现有居民4.5万人,有一半以上为农村劳动力。经调查,2012年我镇有“两后生”22人,其中初中毕业生22人。今年,我镇成人学校按照“先培训、后转移”的工作思路,坚持把劳务技能培训作为开发农村人力资源,增加农民收入的重要举措来抓,大力开展“两后生”职业技能培训,取得了比较明显的经济效益和社会效益。现将工作情况总结如下: 一、主要成绩 1、转变了就业观念。开展“两后生”职业技能培训,为“两后生”继续学习和实现就业打开了便捷之门,打破了“千军万马挤独木桥”的成才模式,一定程度上纠正了重读书、轻劳动,重知识、轻技能的倾向,帮助“两后生”树立了正确的学业观、择业观和就业观。 2、提高了劳动者素质。“两后生”通过参加培训,开阔了眼界,更新了观念,掌握了技术,积累了经验,大多成为各行各业的行家能手,有些成为返乡创业致富的带头人,成为推动当地经济发展的新生力量。 3、减轻了农民负担。在校培训期间人均享受免费培训,有效缓解了农村贫困家庭的经济困难,解除了“两后生”接受继续教育和实现稳定就业的后顾之忧。 二、具体做法 1、加强领导,成立专门领导小组 为确保农村“两后生”劳动培训工作落到实处,我镇成立了由中心校校长任组长,主管领导、成教专干为成员的工作领导小组,并结合全镇实际出台了具体的工作实施方案,明确了培训内容、数量、机构和要求。 2、深入调查,掌握“两后生”人员情况 安排各初中组织通过对全镇农村应届初、高中毕业后未继续升学的情况进行详细调查,调查内容主要包括个人基本信息、兴趣爱好、主要特长、在校表现以及对本次培训的看法等,切实掌握了全镇“两后生”人员情况。 3、广泛宣传,切实营造“两后生”培训的良好氛围。紧紧抓住每年中考和

电厂培训总结

电厂培训总结 电厂培训总结 篇一: 电厂培训总结丹江电厂培训总结从去年12月以来,根据公司对新进人员安排,我有幸来到丹江口水电站进行为期4个月的培训。培训期间,先后进行了对水电站理论培训学习,运行跟班实习,以及水电站结构及维修的理论培训与跟班实习,培训内容由易到难,由理论到实际,覆盖面广,各个专业均有涉及。 首先是进行对《安全规程》的学习。通过培训老师对一些真实违章事故的讲述使得我再一次认识到安全对于生产和生命的重要性;尤其是在后来的运行跟班实习中,更是深刻认识到《安全规程》是无数电力人员经验总结、甚至是血的教训,是避免违规操作的基本依据,也是成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚开始的理论学习有些地方不是很明白,但是在运行跟班实习过程中,通过丹江电厂技术组几位老师的现场讲解,对原来学习中迷惑得到了释疑,也从前一阶段理论上的理解上升到现场实际的了解。在后来近两个月的运行跟班实习过程中,加强现场实际操作学习,对于水轮发电机、变压器等结构,各部位的组成,作用等有了进一步认识,同时加强理论学习,对《水电站运行值班》及丹江电厂的各专业运行规程进行了系统学习,虚心向运行班组师傅们请教,积极学习倒闸操作及工作票、操作票制度,在这一阶段中,对电厂运行工作有了更深刻的认识。 在年后第二大阶段的集中学习与培训中,对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通讯、微机系统等进行了更为细致的学习,涉及范围很广,各个专业都有所涉及,虽然很多课程都有了一个笼统的学习,例如继电保护方面:安全规程》

的学习。通过培训老师对一些真实违章事故的讲述使得我再一次认识到安全对于生产和生命的重要性;尤其是在后来的运行跟班实习中,更是深刻认识到《安全规程》是无数电力人员经验总结、甚至是血的教训,是避免违规操作的基本依据,也是成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚开始的理论学习有些地方不是很明白,但是在运行跟班实习过程中,通过丹江电厂技术组几位老师的现场讲解,对原来学习中迷惑得到了释疑,也从前一阶段理论上的理解上升到现场实际的了解。在后来近两个月的运行跟班实习过程中,加强现场实际操作学习,对于水轮发电机、变压器等结构,各部位的组成,作用等有了进一步认识,同时加强理论学习,对《水电站运行值班》及丹江电厂的各专业运行规程进行了系统学习,虚心向运行班组师傅们请教,积极学习倒闸操作及工作票、操作票制度,在这一阶段中,对电厂运行工作有了更深刻的认识。 在年后第二大阶段的集中学习与培训中,对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通讯、微机系统等进行了更为细致的学习,涉及范围很广,各个专业都有所涉及,虽然很多课程都有了一个笼统的学习,例如继电保护方面》(磨电发?2017?16号)的要求,将职工安全技术培训作为了我厂2017年强基攻坚的重要工作,2017年,磨心坡发电厂在公司相关部门的指导下,全厂职工团结一心,克服生产任务重、时间紧等困难,圆满完成了2017年的培训工作任务。通过安全技术培训工作的开展,使电厂职工安全技术培训的执行能力和创新能力得到极大的提升,也对职工的技能水平、操作能力、综合素质等方面产生了积极的影响,从而保障了2017年全年安全生产工作的顺利完成。在全年的培训工作中,涌现出了一大批勇于学习、不断创新、积极拼搏的员工,通过他们的先锋带头作用,在全场范围内营造一种学技术,增知识的气氛。虽然2017年的培训工作取得了一定的效

某公司2019年人力资源工作总结与2020年重点工作计划

某公司2019年人力资源工作总结与2020年重点工作计划 2019年,XXXX新能源分公司深入贯彻落实公司《关于贯彻人才规划加强队伍建设的实施意见》和《创建国际一流上市发电公司人才强企战略实施方案》,加强组织领导,建立人才工作体制。完善人才工作机制,提高人才管理水平,加大投入和宣传贯彻,营造良好成长环境。坚持高端引领、整体开发,进一步推进高级管理、高级专业技术、高级技能人才队伍建设。坚持以用为本、机制创新,进一步深化人事、劳动、分配三项制度改革,构建五大人才管理工作机制。2019年重点做了以下几项工作: 一、人才队伍建设工作 2019年,组织机构和人事管理方面:开展了2018年度干部年度测评和员工评估考核工作。结合公司运维一体化的管理需求,和光伏发电项目建设根据集团原公司燃料巡视组提出的相关要求对公司组织机构和人力资源管理工作进行 了调整和梳理,制定了《关键岗位轮岗管理制度》修订了《中层干部管理制度》根据股份公司、XX分公司的相关要求进一步梳理细化了干部任免相关流程,根据光伏项目建设的投产竣工初步宁定了了光伏电站管理组织机构,并就此思路并

针对我公司现有人员和机构设置做出了分析和建议,为公司管理决策提供了有效依据。 积极组织专业技术人员参加集团公司、股份公司和区域公司技术培训,完成了2018年度中级专业技术职称专业技术职称的评审材料初审和报送工作,我公司共有1名专业技术人员获得中级专业技术资格推荐资格申报中级职称认定。新能源分公司综合部人力资源结合集团公司和XX分公司关于《技能人才岗位能力培训规范》要求,联合运维部制定了本企业技术技能人才培训管理办法,将根据技能人才岗位能力的培训和检验结果,本着公平、公正、公开的原则在公司技能人才队伍中开展技能人才的选拔工作,并到各风电场、水电站组织技能岗位人员进行宣贯学习,此项工作的开展有力调动了技能岗位同员工的积极性,促进了技术人才和技能人才的培养。并根据股份公司《公司管理单位应届毕业生录用工作指导意见》和《分支机构和下属单位员工录用管理办法》的有关规定,结合所属风场、水厂人力资源和光伏项目开发建设的实际工作需要,根据新能源分公司2019年度人才需求计划,按照内控要求录用了10名高校毕业生、5名有工作经验的业务骨干。并结合公司要求开展了员工入职相关培训。 开展了所属XX风电场和XX风电场运维一体化管理工作,根据技术技能岗位人才具体情况,结合XX风电场和XX 风电场生产运维实际制定了运维一体化管理组织机构和人

技术培训工作总结范文

技术培训工作总结范文 任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。下面是我收集整理的文章,希望对大家有所帮助,欢迎阅读。 技术培训工作总结范文【一】 随着城乡一体化建设的逐步推进和农业产业化的不断发展,农村技能培训已成为农民增收就业致富的一条重要渠道。今年以来,我市在开展农村劳动力职业技能培训工作过程中,积极探索,努力工作,制定工作计划,采取有效措施,积极开展农村实用技术和农民工职业技能培训工作,不断提高农村劳动力技能水平和就业能力,为促进农民工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。 一、鉴定目标责任书,推进培训工作。 20XX年初,结合我市鉴定目标责任书,推进培训工作。实际,我局与市属职业技能培训学校签订了以农民工培训为主要工作的目标任务和质量管理责任书,与区、镇积极协调联系,千方百计的推进农民工培训工作,努力完成各项工作任务。搞好宣传工作。 二、搞好宣传工作。 充分利用广播电视、报刊杂志、网络等媒体,大力宣传“靠技术吃饭,用手艺致富”“技能;强企,技能强国”的理念。采用发布告、下通知、散发宣传单、咨询服务、组织人员深入街道、社区、农村、建筑工地、培训机构、劳动力市场等,宣传讲解职业技能培训的相关法规政策,引导鼓励农民工参加职业培训,努力提高其参与职业技能培训积极性和主动性,促进我市农民工技能培训工作顺利进行。

三、整合职业培训资源,合理搞好培训工作。 倡导和鼓整合职业培训资源,合理搞好培训工作。各培训机构可以结合自身的特点和优势,在生源、场地、设备、师资力量等方面加强沟通合作,开展针对性培训,实现优势互补、资源共享,弥补场地设备和师资力量不足的困难,确保职业技能培训工作的顺利开展。 四、注重培训质量。培训机构开班培训前,都要向劳动注重培训质量。 保障部门递交培训申请报告,劳动保障部门对培训的课时、人员、工种、教学计划、教学管理都严格审核,同意后方可开班培训,不定期检查培训情况,对其师资力量、职业素质、教学能力以及场地设备进行抽查,并采取观摩教学、查看教案、询问学员等办法,督促培训机构不断改进培训方法,提高教学质量,使农民能学到一技之长。 五、深入企业、工地和农村,灵活开展技能培训。 为了深入企业、工地和农村,灵活开展技能培训。不影响施工和农民务农,要求培训机构作好教学课件,带上投影器材和实训设备到施工现场、村镇(利用早中晚)开展教学,充分利用施工场地设备和村镇企业设备开展实际操作训练。为进一步明确农民工技能培训职业培训工种和专业,我们深入企业和劳动力市场开展调查,了解市场需求和企业的用工动向,积极组织农民工定点培训机构与企业进行沟通,解决企业技能劳动力紧缺和农民的就业问题。 六、加大资金的投入力度。 积极筹措资金,采取购置部加大资金的投入力度。投入力度分设备、聘任兼职教师等方法解决场地、设备和师资力量不足的问题,进一步加强企业与培训机构、职业技术院校的合作,充分利用企业和技术院校的场地设备,共同开展农民

火电厂培训总结

火电厂培训总结 冬日的王曲满目萧条,培训班同志的心里面却是暖洋洋的,大家在为期七个多月的培训中,都不同程度的学到了很多集控运行的相关知识,为**电厂的美好未来奠定了坚实的人力基础。 在**电厂,发电部领导根据人员情况及时的将大家分成四个值,并确立了各小组的负责人和组长。要求大家充分认识到此次学习的重要性,遵守**电厂的各项规章制度,谦虚学习,勤奋努力,积极向上,忠诚工作,树立**电的良好形象。在学习上,要求大家“精一门、熟一门、通一门”。“精一门”即指学好本专业的知识,力争本专业达到主值水平。“熟一门”即指任选一个专业,此专业达到副职水平;“通一门”指将一门专业达到巡检标准。 针对大家的实际情况,培训班的带队领导做了精心的安排,把大家的学习分为“认知学习、专业性学习、各专业逐个突破、整机启停及事故处理”四个阶段。 学习的过程是艰辛的。从最初的各专业设备认识逐步到全面了解系统和异常处理,大家付出了较大的努力和汗水。其学习形式主要采用自学、跟班学习、技术讲课、小组及组间技术交流和仿真机练习等形式有效结合。 学习中,大家重点突出了“三个字”——快、准、深。“快”就是充分利用时间,冲破固有的学习时间安排,尽快地学、尽早地学;“准”就是找准王曲电厂系统的独特性和差异性,找准自己薄弱点和突破点,有的放矢地学;“深”就是底子厚,学习潜质较好的学员要对特殊的技术尽可能地深入地学,争取学透、学精。

在专业学习中,我通过讲与听,传授与接纳,沟通、交流和分享等方法,不仅对**电厂600MW机组的设备构造、布置方式、运行特性和运行维护调整有了进一步的认识,还掌握了一定的整机启停操作和各事故处理,从而更深刻的领会到了要想在工作中迅速果断地解决问题,必须要认真的学,扎实的学。 进入十月份,大家开始进行仿真机学习。努力的将规程上的理论知识和现场实际操作相结合,争先恐后的上手调整,勤学苦练;课堂下,大家讨论、总结、模拟练习。通过大量的实操训练,大家熟练掌握了600MW大型火电超临界机组冷启、热启、滑停操作步骤和操作方法;掌握了机、炉、电正常运行参数监视、调整,以及对常见事故的判断和处理。 在整个学习过程中,各级领导的高度重视,大家培训班在学习内容等方面都十分的有针对性,其培训目标明确,学习重点突出,且在学习过程中能深入浅出,所以最终取得的效果是无法估量的。 为了让大家能在紧张的学习中得以放松,劳逸结合,真正做到“认真学习、快乐生活”,在紧张的学习之余,培训班开展了“篮球、羽毛球、跳绳、踢毽子、棋牌”等文体活动。此时,同志们所表现出来的饱满精神和昂扬斗志培养了大家的集体荣誉感,增进了凝聚力和战斗力,展现了全体学员积极向上、努力拼搏的精神,彰显了培训班的风采。同时也坚定了大家努力学习专业知识为公司做出自己的贡献,为祖国的强大出力的决心。 这半年中,我不仅了解了600MW超临界机组的机、炉、电等各个专业知识,在仿真机上进行了大量的实际操作技能培训,还在国内先进电厂进行了现场实习。这些知识的获得,使我在技术上基本实现了由小机组运行向大机组运行的转变,单一专业向集控

能源办个人工作总结

工业股2010年度新能源项目工作总结 过去的一年,是很不寻常的一年,是北票新能源产业飞速发展的一年,也是北票新能源事业取得丰硕成果的一年。这一年,面对新能源难得的发展机遇,我能源办上下在市委、市政府的正确领导下,坚持以科学发展观统领全局,深入贯彻落实科学发展观,按照“抢抓机遇、迎难而上”的工作要求,创造性地开展新能源开发管理工作,团结拼搏,攻坚克难,使北票新能源建设迈入崭新的发展阶段,取得了令人满意的成绩。 (一)全力以赴,积极申报“国家绿色能源县” 2006年以来,北票市区域范围内,先后有9户风电企业在19个风场进行风电项目开发建设,规划总装机容量200万千瓦,1户太阳能光伏发电企业在10个太阳能发电场进行太阳能光伏发电项目建设,规划总装机容量10万千瓦。结合自身资源优势,我能源办根据国家能源局国能新能([2009]343号)文件精神,加班加点、收集资料、准备要件,于2010年2月编制完成《北票市申请国家绿色能源县材料汇编》,并及时报送至省发改委。 (二)高点定位,统筹谋划,“一项规划”顺利通过评审 《辽宁省北票市区域风电发展规划》(2008-2020年)通过评审。 为更科学、有序地开发利用好我市的风能资源,推进产业升级,建设实力北票,我能源办对我市区域范围内风资源情况做了大量的调查研究工作,积极与各相关部门沟通交流,取得了详实的基础资料。在此基础上,我们配合辽宁省电力勘测设计院反复研究,深入调查、征求各方意见,积极论证,最终编制完成了《辽宁省北票市区域风电发展规划》(2008-2020年)。该规划已于今年1月28日通过了专家评审,为今后有序开发北票市风电场指明了方向。根据该规划,我市区域范围内风电场装机总容量将达到200万千瓦,开发前景非常诱人。 这份规划,因地制宜,结合北票市各乡镇的具体情况,确定新能源规划空间结构,确定新能源产业长远发展方向,用以协调分散的决策行为,在增进市场本身的力量,有效配置资源方面将起着关键性的作用。同时,我们抓住国家和省正在制定新能源产业发展规划的机遇,加强与上级部门的规划对接、政策对接和工作对接,积极探索符合科学发展要求、具有辽西地区特点、具有北票区域特征的发展新路子。 (三)全程跟踪,聚力推进,“二项工程”取得辉煌业绩 在我们的大力配合和全面协调服务下,全市新能源项目快速推进。至目前为止,已建成的中电投北票北塔子风电场运行情况良好。 1. 国电北票北四家子风电项目即将完成建设。 国电东北电力公司北四家子风电项目总投资5.3亿元,装机容量为49.5mw,安装1500kw 风力发电机组33台。2009年10月21日项目得到省发改委核准批复。2010年6月20日破土动工。截至目前累计完成投资2.8亿元,新修作业路24.7km,33个基础坑全部挖完,33个基础环已全部就位,基础浇筑已完成29个、回填土5个;厂内35kv集电线路完成基础坑已挖完52个,基础浇筑已完成36基,杆塔组装完成10基,电缆沟已挖完7.1公里,电缆分接箱已完成主体的19个;66kv输电线路完成基础坑已挖完103个,基础浇筑已完成63基,杆塔组装完成8基,升压站已完成主控楼、配电室主体框架,办公区一层楼板已浇筑完毕,二层框架柱钢筋焊接完毕,框架柱浇筑混凝土7棵,毛石墙完成砌筑1150立方米,室外构支架主变基础已浇筑完毕,j1基础浇筑四基,j2、j3基础浇筑完成5个,svc土方开挖完毕,三七灰土垫层回填完毕,#2所用变完成并已交付使用。工程预计12月末并网发电。 2. 歌美飒(北京)风电设备有限公司长皋风电项目 项目总投资5.08亿元,装机容量为48mw,安装2000kw风力发电机组24台。2009年11月2日已得到省发改委开展项目前期工作的“路条”。2010年8月25日破土动工。截止目前累计完成投资1.32亿元,场区道路贯通完成11.5km,同时完成风机基础开槽4个、基础垫层2个。工程预计2011年6月并网发电。

专业技术培训工作总结

专业技术培训工作总结 2014年职工综合素质培训工作总结 为提高干部职工军事、思想、技能素质,强化“兵”的意识和责任,2014年2月24日——3月11日,加工厂一车间结合单位实际情况组织开展了职工综合素质培训工作,现将培训工作总结如下: 一,成立组织机构、制定各项规章制度 在今年的培训工作中,加工厂一车间针对车间实际情况成立了培训领导小组,制定出培训计划、考勤制度等各项规章制度,按照团要求开展职工培训工作。 三、狠抓技术培训,重在落实 在今年的职工技术培训工作中,一车间主要组织职工认真学习了200、400型打包机原理、结构操作、挡车工的操作标准,168型轧花机原理、轧花机的操作规程、剥绒机的原理操作、安全操作规程、安全生产法、消防安全法、棉花加工厂安全管理制度以及消防器材的使用等相关内容。车间主管生产技术领导及厂主要领导参加了授课。在授课过程中,教师们认真备课宣讲,学员们认真听讲记笔记,做到了不旷课、不迟到、遵守纪律。同时,今年培训成绩与工资相挂钩,实行了带资培训、培训合格率达到了95%以上。 四、加强干部职工军事训练,提高职工军事素质 为使职工牢固树立屯垦戍边意识,提高职工身体素质,

增强团队凝聚力,该车间于2月24日——3月11日,在全车间组织开展了职工军训活动。经过半个月的艰苦训练,该车间参训职工经受住了严寒的考验,磨练了意志,培养了良好的作风。 在训练中,主要训练了立正、稍息、跨立、停止间转法、行进与停止,步伐变换等基本军事训练项目。参加训练的职工不怕严寒,个个精神饱满、情绪昂扬、队列整齐威武、口号铿锵有力,并在3月11日会操表演中,一车间精彩的表演不时博得现场观众的热烈掌声,受到了上级领导的一致好评。 五、取得的成效 通过开展职工培训活动,一是提高了广大职工群众政治思想素质和科学文化素质,促进了科技进步和科技创新,使生产生活方式得到了转变,二是使广大职工群众充分认识到现代科学技术的重要意义,提高了职工在今后的工作中的积极性,科技意识普遍增强;进一步提高了广大职工群众的政治思想素质和科学文化素质。 加工厂一车间2014年3月 第三篇:信息技术培训工作总结河北省中小学信息技术集中短期培训 学习总结 自今年8月4日参加河北省中小学生信息技术集中培训

发电厂培训总结

发电厂培训总结 2017-06-07电厂员工培训总结范文XX年,在xx电网公司人事部的指导下,xx省电力职工教育培训中心对各单位新提拔的b级管理人员培训需求进行了充分调研,针对调研结果,于5月、6月共举办四期b级管理人员培训班,培训学员120人。 培训仍以20xx年由深圳远界咨询公司开发的课件、培训模式为基准,针对xx电网-特色和今年参培学员的需求与特色,调整内容、增补案例,打造交流为主、感悟为主、体验为主的培训模式,收到很好的培训效果。 1、领导重视,培训从思考开始:省公司人事部副主任余遐强、培训中心副主任罗青中坚持参加开班典礼,明确培训重点,强调培训纪律。 开班典礼后,针对培训工作重点和人事工作重点,余主任还进行人才评价体系建设的授课,让管理者意识到建立结构合理、技术精熟、素质优良的技能人才队伍是企业发展的战略需要,并通过小组交流,让管理者思考如何创新机制,完善培养、评价、使用和激励相结合的工作机制,为提高公司的核心竞争力提供强有力的人力资源支撑。 2、灵敏调研,掌控培训方向:在5月份举办了两期b级管理人员培训班后,感觉到今年参培学员的需求和学习兴趣在发生改变,于是在6月8日,根据实际设计了针对b级管理人员培训的培训需求调研表,对学员近3年参加的培训内容、培训形式、培训效果等进行调查,并深入了解学员喜欢的培训方式、改进培训方式。 根据调研结果,调整培训重点,提升学员参与热情和参与意识,在参与中体验,在参与中总结。 3、促进思考,提升培训效果:增加培训前测试和培训后测试两个环节,培训前测试,让学员了解自身知识结构的不够,提升学习欲望;培训后测试,增加压力,提升主动学习意愿,并检验培训效果。 培训过程中,根据学员兴趣合适安排学员总结培训效果,促进思考,更加强交流。

石油公司XX年工作总结

石油公司,XX年,工作总结 篇一:石油装备学院XX年工作总结 石油装备与机电工程学院 XX年工作总结 XX年,在校党委的正确领导和各部门单位的大力支持下,我院紧紧围绕年度目标任务,以迎接国家骨干校验收和省人才培养工作评估为统领,强化教学中心地位,加强教学管理,深化教学改革,提高教育教学质量,开创了我院各项工作的新局面。 一、主要工作任务完成情况 (一)迎接国家骨干校验收和省人才培养工作评估 1.圆满完成了骨干校建设任务,赢得了领导和师生的充分肯定和好评。中央财政支持的“机械制造与自动化”专业高质量完成了建设任务,平台数据填报、项目总结报告、人才培养方案等典型材料和做法在全校推广;“机械制造与自动化”专业在“两部”验收会议上代表全校作了专业建设情况的汇报。“机械制造与自动化”、“石油工程技术”2个专业被评为省级特色专业,“石油装备制造”、“石油钻采技术”10门精品课被评为省级精品课程,“机械制造与自动化”教学团队被评为省级优秀教学团队。我院全方位开放实训室、

工学结合机制探索与实践等办学经验,中国高职高专网进行了专题报道。9月份学校骨干校表彰大会上,我院被评为先进集体,机械等2个教研室被评为先进单位。 - 1 - 2.以迎评工作为重点,全面推进教学工作。成立了迎评工作领导机构,制定了详细工作计划,明确分工,责任到人,实现了迎评工作任务全覆盖。组织了“说专业”、“说课”比赛,修订了专业人才培养方案和课程标准,建立了迎评档案等材料。评估期间,我院承担了实训室现场考察、专家座谈访谈、1位教师说课、5位教师讲课等项工作,以高质量的工作完成了迎评任务。 (二)突出教学中心地位,着力推进教学改革 1.强化常规教学管理,实现管理规范化和常态化。组建 了以院领导、教研室主任、辅导员班主任组成的队伍,每天对教师上课情况、学生出勤情况进行严格检查。实行教师督导、学生考勤“双线”机制,教学科每周汇总教学督导对学生的考勤情况,团总支每周汇总各班级学生考勤情况,确定学生考勤结果。11月26日学院集中对65名旷课学生进行了纪律处分,95人次学生取消期末考试资格。

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