事迹材料:文明单位先进的事迹材料

事迹材料:文明单位先进的事迹材料
事迹材料:文明单位先进的事迹材料

文明单位先进的事迹材料

近年来,我局紧紧围绕中央“构建和谐社会”战略,以科学发展观为指导,一手抓维护市场稳定,一手抓文明和谐单位创建,创建工作取得突出成绩。连续__年被命名为省级文明单位,____—____年被命名为省级文明和谐单位标兵,

____年__月荣获“全国先进单位集体”称号,____年__月被国家文明委授予“全国精神文明建设先进单位” 称号。____年以来,我局继续狠抓精神文明单位创建工作,以文明促发展,以和谐树形象,在创建文明和谐单位活动中做出了较好的成绩。

一、领导班子坚强,队伍和谐团结,勤政廉洁作风佳

我局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要日程,摆在突出位置,与业务工作一起纳入工作目标,共同部署、共同落实、共同检查。一是不断增强领导班子创建意识,提高班子的文明程度。适时调整创建领导组,形成了书记、局长全面抓,副局长分片抓,股所长具体抓的“一把手”责任制创建格局。将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部身上,并与年度目标管理相挂钩,纳入年度目标考核之列。二是坚持以人为本,育文明之师。通过政治理论学习,在全局干部职工中进行“树理想、讲道德、练技能、守纪律”教育,开展“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”活动,全面开展业务知识及技能学习培训。局长参加了国家总局举办的领导干部培训,副局长参加了省局组织的领导干部培训,_个工商所长参加了全省基层工商所长培训,全局人员参加了县局组织的法律、法规培训,并开上远程教育,积极推行智能办公系统。三是扎实开展“深入学习实践科学发展观活动”。我局作为第二批深入学习实践科学发展观活动试点县成员单位,按照××县委的统一部署,扎实开展学习实践活动,紧密结合日常监管工

作,“两手抓、两不误、两促进”,于今年_月底顺利完成了各阶段任务。通过学习实践活动,进一步理清了工商行政管理的思路,创新工作机制,积极为××的转型发展、安全发展、和谐发展服务。四是严格落实党风廉政建设责任制和文明执法“六项禁令”、“八条禁规”,积极开展民主评议政风行风活动。采取举办听证会、召开座谈会、深化政务公开、实施明查暗访、工商所长向监管对象述职述廉等措施,接受社会监督,树立了良好的工商形象,政风行风评议工作、效能监察工作和党风廉政建设均走在了全县前列。几年来,没有出现一起违规违纪案件,没有一起行政诉讼败诉案件和行政复议撤销案。全局干部职工团结和谐,廉洁勤政,呈现良好态势。

二、创优机制完善,工作效能突出,制度创新成绩优

我们在上级文明办的大力指导下,按照《XX省文明和谐单位创建管理规定》和《XX省工商系统创建文明和谐行业指导意见》要求,制订我局的具体实施方案,并纳入到年度工作目标责任制中,层层有任务,人人有目标,我们将过去的年度目标百分制考核修订为千分制考核,更加细化,可操作性更强,从而激励全局的创建热情和责任意识。____年年底,依据考核结果,我们对文明创建工作进行了表彰,评选出了_个文明服务窗口、_个文明工商所、_个文明股(室)、__名文明优质服务先进个人,并对__名先进工作者进行了表彰。完善的创优机制,坚持如一的各项规章制度,换来的是突出的工作业绩。____年,我局的各项工作都走在了全县乃至全省的前列:一是积极开展“十项执法行动”,以“三鹿”奶粉事件为主开展食品安全整治,继续查处无照经营,严厉打击商标侵权行为和传销行为,端掉两个传销窝点,遣散__名传销人员,整治兴奋剂,保卫某省奥运等工作

取得佳绩。一年多来,我局共查处各类违法违章案件___余起,罚没款___万元;二是继续落实“五农工程”,采取上门服务、承诺服务、

三、群众参与广泛,环境整洁优美,创建活动开展好

我们始终借助丰富多彩的创建活动来丰富创建内涵,让“文明和谐”创建活动变得更生动、更具体,扩大群众参与范围。我局在办公经费十分紧张的情况下,投资_万余元改扩建了图书室、展览室,新建了文化娱乐活动室,搞好绿化、亮化、净化、美化工作。在基层工商所积极推进规范化达标活动,_个工商所全部达到省局标准。我们利用“五一”、“七一”、“十一”等节假日开展文体比赛活动和爱国主义教育,陶冶干部职工情操,培养爱祖国、爱人民、爱集体的思想。在纪念改革开放和工商恢复建制__周年活动中,积极参与各类摄影、书法、征文活动,用健康向上、催人奋进、灵活多样的形式凝聚人心,凝聚力量。“_.__”汶川大地震,我们组织党员缴纳特殊党费_._万元,组织干部职工捐款_._万元,组织个体户、民营企业捐款___.__万元。____年,我局党总支还开展了“手牵手、送温暖”活动,为困难群众送去了面粉、食用油和_万元救济金。____年春,我局积极参加全县的抗旱保麦工作,并为贫困山区支援了_万元抗旱资金。我们齐抓共建,共青团、妇会成为创建活动的“活跃因素”,两个工商所连续_年荣获省级“青年文明号”称号,一个所荣获市级“青年文明号”称号。我们积极抓好综合治理工作,几年来,没有一起治安案件,连年被评为县综治工作先进单位。文明创建“润物无声”,树立文明的执法形象、廉政形象、办事形象、仪表形象已经刻在了XX工商人的心中,正在展现给社会世人。也正是通过文明创建工作,极大地推动了我局的工商行政管理工作,使我们有能力、有信心为XX经济又好又快发展贡献力量。

申报文明单位审批先进事迹材料文档2篇

申报文明单位审批先进事迹材料文档2篇 Application of civilized units for approval of advanced d eeds materials and documents 编订:JinTai College

申报文明单位审批先进事迹材料文档2 篇 小泰温馨提示:事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气,表彰先进,推动工作,对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料,属于事务公文。本文档根据事迹材料内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:申报文明单位审批先进事迹材料文档 2、篇章2:法律援助中心文明单位申报事迹材料文档 篇章1:申报文明单位审批先进事迹材料文档 一、加强队伍建设,夯实文明建设基础 一直以来,热控分场狠抓全体员工的队伍建设,对党章"三会一课"以及各项规章制度高度重视,并把它们作为加强分场建设的主导思想,并且把提高团队的战斗力和凝聚力作为重要任务来抓。首先,由热控分场党支部成员带头积极参加公司开展的各项活动,给分场的全体成员起到了表率作用。其次,

在日常工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用,党员身先士卒,扎实工作,不怕苦,不怕累,顶列日,冒酷暑,披星戴月,爱岗敬业,以其精湛的技术赢得了大家的一致好评;并且,热控分厂通过突出典型,号召大家向先进员工学习,激发广大员工的进取心,走出了一条"点亮一盏灯,照亮一大片,抓好 一个点,带动一个面"的成功之路。 二、坚持理论引导提高综合素质,强团队意识 热控分场一直以来以提高队伍素质为目标,狠抓全体员 工的理论专业知识以及实际操作能力的学习,要求严格遵守各项规章制度的学习,提高大家的综合素质。在分场内部开展形式多样的主题活动,要求全员参与提高大家动手能力,并且,建立员工教育的长效机制,使每位员工增强团队意识,更加明确自己的努力目标,奋斗目标,增强自己在工作岗位上的责任感和使命感,为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。三、搭建宣传平台,引导全体员工固守精神家园 热控分场的公开宣传平台发挥着重要引导作用,分场充 分利用这块宣传阵地,调动员工整体素质积极向上,并且要求大家积极投稿,同时,这一平台也成为了宣传好人好事以及员工之间互相沟通的平台。通过平台员工之间的友谊和感情更深

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料 篇一:省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 (20XX年7月) 近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,20XX 年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。 一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展 一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手

为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案, 先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800 多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,20XX年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整 改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改 善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标

文明单位先进的事迹材料

文明单位先进的事迹材料 近年来,我局紧紧围绕中央“构建和谐社会”战略,以科学发展观为指导,一手抓维护市场稳定,一手抓文 明和谐单位创建,创建工作取得突出成绩。连续__年被 命名为省级文明单位,____—____年被命名为省级文明 和谐单位标兵,____年__月荣获“全国先进单位集体” 称号,____年__月被国家文明委授予“全国精神文明建 设先进单位” 称号。____年以来,我局继续狠抓精神文明单位创建工作,以文明促发展,以和谐树形象,在创 建文明和谐单位活动中做出了较好的成绩。 一、领导班子坚强,队伍和谐团结,勤政廉洁作风 佳 我局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要日程,摆在突出位置,与业务工作一起纳入工作目标,共 同部署、共同落实、共同检查。一是不断增强领导班子 创建意识,提高班子的文明程度。适时调整创建领导组,形成了书记、局长全面抓,副局长分片抓,股所长具体 抓的“一把手”责任制创建格局。将精神文明建设创建 工作目标分解到每位干部身上,并与年度目标管理相挂钩,纳入年度目标考核之列。二是坚持以人为本,育文 明之师。通过政治理论学习,在全局干部职工中进行

“树理想、讲道德、练技能、守纪律”教育,开展“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”活动,全面开展业务知识及技能学习培训。局长参加了国家总局举办的领导干部培训,副局长参加了省局组织的领导干部培训,_个工商所长参加了全省基层工商所长培训,全局人员参加了县局组织的法律、法规培训,并开通了网上远程教育,积极推行智能办公系统。三是扎实开展“深入学习实践科学发展观活动”。我局作为第二批深入学习实践科学发展观活动试点县成员单位,按照××县委的统一部署,扎实开展学习实践活动,紧密结合日常监管工作,“两手抓、两不误、两促进”,于今年_月底顺利完成了各阶段任务。通过学习实践活动,进一步理清了工商行政管理的思路,创新工作机制,积极为××的转型发展、安全发展、和谐发展服务。四是严格落实党风廉政建设责任制和文明执法“六项禁令”、“八条禁规”,积极开展民主评议政风行风活动。采取举办听证会、召开座谈会、深化政务公开、实施明查暗访、工商所长向监管对象述职述廉等措施,接受社会监督,树立了良好的工商形象,政风行风评议工作、效能监察工作和党风廉政建设均走在了全县前列。几年来,没有出现一起违规违纪案件,没有一起行政诉讼败诉案件和行政复议撤销案。全局干部职工团结和谐,廉洁勤政,呈现

银行分行创建“文明单位”先进事迹材料

文明的足音 银行分行创建“文明单位”先进事迹材料 又是一个丰盈的金秋。####分行日前在第三批“全国文明单位”评选表彰大会上再获殊荣。这是自##年获得首批“全国文明单位”称号以来,该分行连续三批金榜题名。 “全国文明单位”——每个企业、单位梦寐以求的荣誉之冠。而这金灿灿的荣誉牌匾背后是怎样的创建历程? 我们走进##分行,一串串跳跃的数字记载着文明的脉动,一幅幅感人的画面讲述着文明是如此的鲜活。 文明,在服务中绽放 ##年,中央文明委评选首批“全国文明单位”。##市委市政府精挑细选,严格把关,在全市100余家申报单位中,最终选中了##分行。 “作为一座城市文明程度最高级别的代表参与全国文明单位的评选,我们感到压力,更感到自豪。我们要用最好的服务回报全市人民。” 七年来,##分行用实际行动践行着当初的承诺,把牌匾越擦越亮。 “建设银行是最早介入‘百项工程’的。仅我知道支持的重点建设项目就不至五、六个。现在城市面貌焕然一新,花团锦簇,碧水蓝天,建设银行功不可没啊!”市政协委员王雨生感慨地说。 2009年,为加快能源型城市转型,##市全面实施“百项工程”。

##分行党委审时度势,率先与市委市政府签订了战略合作协议,将建行旗帜第一个插在了“百项工程”的工地上。同时,牢牢抓住一大批优质建设项目,累计投放各类贷款60多亿元。分行公司业务连续三年实现高速增长,跑在系统前列。 “如果没有建行的及时帮助,我们不可能取得这么好的业绩,是建行为我们这些中小企业的发展插上了腾飞的翅膀。”在##分行召开的客户座谈会上,郊区林里粉末冶金有限公司董事长动情之语,道出了众多中小企业主的心声。 大力推进“百项工程”、“三大基地”、“三城同创”建设,一批中小企业如雨后春笋般破土萌芽。分行迅速布阵,率先成立中小企业中心,建造“信贷工厂”,推出“速贷通”和“成长之路”专属产品,着力解决中小企业融资渠道窄、成本高、无担保等问题。今年,又因需推出“助保贷”、“供应贷”特色产品,受到广大中小企业追捧。 “要住房,找建行”,在煤城##绝不仅仅是一句广告语,而是发自城市每个市民的认同。 个贷中心成立后,市民宁愿排队等候,也要到建行办理。“建行选的楼盘最好、最放心,而且贷款不用多跑路,去一趟就能办妥。”这样的口碑,换来的是分行个人住房贷款业务连续9年独占“半壁江山”。 种下梧桐树,引来金凤凰。全球知名搜索引擎百度公司在##建立最大的云计算中心,请市委市府推荐合作银行。##分行被列为首选。“没想到内陆城市还有这么好的金融服务……”分行一举成为百

街道全国文明单位申报材料

街道全国文明单位申报材料 上海市嘉定区真新街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。近年来,街道党工委、办事处以科学发展观为指导,坚持发展为先,商贸富街;坚持建管并举,环境立街;坚持以人本,和谐建街;坚持党管人才,科教兴街。成功创建为上海市一级卫生街道,市社区建设模范街道,市级文明社区,全国城市体育先进社区,全国绿化先进集体,全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。XX年9月,新华社记者以渠道畅通民心聚为题,对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道,xx总理亲笔批示予以肯定。 一、加强领导,把创建工作放在首位和贯穿整个工作。 一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持两手抓、两手都要硬的方针,对精神文明建设每年制定目标和计划,使创建活动经常化,目标化、具体化。 二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动,解放思想,开拓创新,知难而进,真抓实干。 三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合,把自身工作与地区实际相结合,深入社区、社会单位、企业、学校,为群众办实事、办好事,受到了群众的称颂。 二、加强干部队伍建设,全面提高干部职工素质。 一是以社区学校为平台,举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、公文写作、青年后背干部等培训,不断提高街道和社区干部的理论、文化水平,努力打造政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏的干部队伍。 二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动,

中学申报文明单位事迹材料

中学申报文明单位事迹材料 在近百年历史进程中,我校以“朴、诚、勤、敏”的校训精神和 高质量的教育教学享誉冀东,号称“津东第一校”,给国家和社会培 养出大批有用人才。如:**等。 一年以来,在各级领导部门的领导下,我校秉承“朴、诚、勤、敏”的校训精神、“治校从严、教育从严、教有特色、学有特色”的 校风、“尊师守纪、博学强身”的学风、“厚积薄发、标新立异”的 教风,加速**二中的发展。提出了“以人为本,科研兴校”的办学思路,以“育一流人才,创一流质量”为办学目标,明确了“全面育人、办有特色,坚持文理并重,同时突出音体美特长”的办学方向,以 “一切为了人的发展”为办学理念培养了大批“规范加特色,合格加 特长”的优秀人才,走出了一条“挖内潜、借外援、成合力、促发展”的新路子,使古老的**二中面貌焕然一新,实现了办学规模、办学条件、办学质量、办学效益的四大突破!极大的促进了我县教育事业的 发展和文化大县的品位提升,为我县的两个文明建设提供了教育保障。现将一年以来的工作总结汇报如下: 一、领导班子作风民主 我校设有校长兼副书记1名,党委书记1名,副校长4名,各位 领导分工明确,职责分明。为了加强精神文明建设,学校专门设立了 精神文明创建工作领导小组,下设精神文明创建办公室,设在学校办 公室。 学校领导班子坚持“五字方针”:公、勤、廉、宽、谦,作风民主,坚持每周例会制度,学校发展方向、校园重新规划、设备添置等 重要问题集体研究决定,成立教职工代表大会,评优、评先、学校各 种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决定。在学 校评优、评先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上领导干 部吃苦在前、享受在后,坚持公平、公正、公开原则,好处、实惠让 给群众,深受广大教工的爱戴。 二、教职工文明执教 我校拥有4000余名青年学生和近300名在职教职员工,精神文明

全国精神文明单位申报材料

全国精神文明单位申报材料 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条公里,10千伏线路公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。 武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。 一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了

精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。 二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。 三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理,全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家,配备了彩电、

2021年精神文明建设个人先进事迹材料

2021年精神文明建设个人先进事迹材料 2021年精神文明建设个人先进事迹材料 来 源xx课 件 xxxx年精神文明建设个人先进事迹 材料 唐,男,1970年3月出生,1986年8月参加工作,现利川市供电公司南坪供电所所长、支部书记 职务。近年来,该同志在利川供电公司、南坪乡精神文明建设领导小组的领导下,不断加强精神文明建设理论的学习,模范遵守各项规章制度 ,积极履行一名精神文明推动者的职责 ,在精神文明建设中发挥了应有作用,较好完成了各项工作任务。 近年来,该同志在上级领导的热心指导和帮助下,积极开展精神精神文明工作。组织上高度重视,成立精神文明领导小组,坚持一手抓安全生产、一手抓精神文明建设,两手都要硬的原则,制定和完善各项制度,确保精神文明工作顺利展开。积极参与爱心帮扶活动,为社会尽心尽责,在南坪工作的一年多时间来,先后为花屋小学建桥、花屋酒厂、花屋、大田、野茶等多个村办公室建设、看望贫困家庭、五保老人用电等捐款捐物,南坪供电所在唐友军同志的带领下,精神文明建设工作取得一定成绩,实现了健康发展。在所务管理方面,坚持以人为本、科学管理,以制度约束工作行为,用严肃的责任心服务用户,用高尚的事业心服务地方建设。号召全所职工迎难而上,以不怕吃苦的精神完成高路电源建设工程、高

路农户用电搬迁、配网升级改造、路网建设迁移电力线路、新农村建设建房迁移电力线路、烤烟房用电及各类农村合作社电源建设任务。窗口建设按照市公司要求实行标准化管理,上班人员坚持统一着装,热情接待,按时办结各类业务,及时处理各类故障和群众来访,竭力满足用户合理要求,今年来,争取项目为解决低电压新增变压器2台,改造台区5个。义务捐款为集镇安装路灯60盏,深受到用户好评。 一年来,南坪供电所在唐友军同志的带领下,电力设施建设与保护工作被省领导小组授予“先进集体”,州“百佳基层站所(窗口)”通过验收,社会治安综合治理、组织建设授到市政府部门表彰。精神文明建设历年被市人民政府授予“精神文明单位”。 来 源xx课 件

全国精神文明建设工作先进单位事迹材料

全国精神文明建设工作先进单位事迹材料 xx省血液中心 xx省血液中心是省卫生厅直属事业单位,担负着省会xxx市260多所医院临床供血和全省输血研究、技术指导和人员培训任务,年供血量24吨。近年来,中心始终高度重视文明单位创建工作,把创建活动作为推动事业发展的有效载体,有力地促进了整体工作迅速发展。目前,xx省无偿献血模式已经由政府指令性计划转向自愿无偿献血,全省采供血及临床输血管理信息网络建设、在全省采供血机构建立ISO9000质量管理体系、开展血液储存前去除白细胞和生物安全实验室建设等工作走在了同行业的前列。中心先后荣获省直、省级文明单位,在20xx年召开的国家无偿献血表彰会上中心主任梁晓虎作为采供血机构唯一的先进个人受到表彰,所负责供血区域的xxx市连续三次荣获“全国无偿献血先进城市”。 一、组织领导有力,创建工作扎实 为适应《献血法》颁布实施后无偿献血新形势,中心提出以争创国家级文明单位为载体统领各项工作。中心党委成立了精神文明建设领导小组和文明办,明确一把手负总责,班子成员分工负责,中心文明办负责具体组织、协调、督导和检查的工作机制,制定创建活动计划和考评标准,有计划、

有组织、有步骤地开展了“争创文明窗口、文明科室、文明职工”和“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”等活动,保证了创建工作的有效落实。先后荣获省卫生系统先进单位、省无偿献血促进奖、省巾帼天使杯、巾帼文明示范岗、省直青年文明号称号。在做好中心工作的同时,还积极参与公益活动,3年来捐款捐物10多万元,争取帮扶资金30多万元,帮建了一个省级文明生态村、一个扶贫村和一所乡镇卫生院。 二、提高职工道德素质,深入开展思想教育 近年来,中心立足提高全员思想道德和业务素质,结合采供血工作性质和特点,坚持思想教育与业务培训相结合、思想政治工作与人性化管理相结合,加强职业技能、职业道德和敬业精神教育。建立了每周四“职工学习日”制度,定期聘请有关专家宣讲党的政策、时事形势,每年组织一次精神文明和公民道德建设知识竞赛和演讲比赛。为强化干部职工“为用血者提供安全的血液,为献血者提供优质的服务”的管理理念,在中心开展了“三爱”(爱中心、做主人;爱岗位、创优质;爱服务对象、讲无私奉献)、“三优”(优良秩序、优美环境、优质服务)、“三满意”(满意在中心、满意在科室、满意在岗位)和“五个一”(一声问候、一个微笑、一杯热水、一份宣传品、一张服务卡)活动。通过深化人事分配制度改革、完善激励制约机制,在思想上、业务上、生活上关心职工,充分调动了干部职工的积极性,为干部职

创建文明单位先进事迹材料

创作编号: GB8878185555334563BT9125XW 创作者:凤呜大王* 创建文明单位先进事迹材料 近两年来,我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七大精神,坚决执行党的路线、方针、政策;以求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点;按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的文明单位创建活动。有力地推进了我会三个文明建设的协调发展。 一、高度重视、狠抓落实 我局十分重视文明单位创建活动,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行科学发展观

的具体体现,有利于提高全系统干部职工综合素质和机关的文明形象。为进一步树立和落实科学发展观,推动我市文明单位创建工作的健康发展,我局成立了创建工作领导小组,由XXX任组长,党组成员XXX、XXX任副组长的文明单位创建工作领导小组,各科室负责人为成员。制定了实施方案设计。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分解落实到责任人。对照创建目标和责任,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制。 二、加强宣传,营造氛围 为了深化全系统干部职工对文明单位创建工作的主体意识,我局通过座谈会、组织学习等多种形式,深入宣传开展文明单位创建的目的意义,努力增强干部职工创建文明单位的意识,提高参与创建工作的积极性、主动性和自觉性。同时,充分利用党员活动室、学习园地等宣传阵地,加大宣传力度,营造良好的创建氛围。使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。 三、完善制度,深入整改 为切实转变机关和直属各单位的工作作风,提高依法行政和依法办事水平,提高工作效率和服务质量,建

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料 篇一:医院创先进文明单位材料 **医院创文明单位事迹材料 近年以来,在上级的正确领导下,在省卫生厅、卫生局的帮助支持下,医院领导班子更新观念,开拓创新,锐意改革,带领全院职工深入学习实践科学发展观,深化文明单位创建活动,内强素质,外树形象,坚持三个文明协调发展,高度重视精神文明建设,把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程,努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院,取得了显著的成效。 一、创建文明单位,加强组织建设,有效提升医院管理水平 医院将文明创建工作作为促进自身建设,提升管理水平的重要载体,明确目标,以创建为契机,促进医院发展。 (一)、加强医院班子自身建设,重视队伍的廉政勤政和团结协作建设, 参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项,每季度对医院重大事项进行公开,保障职工的合法权益。对重大事项实行科学论证民主决策,严格贯彻落实“三重一大”相关制度,执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

(二)、注重中层干部队伍建设,修订《中层干部竞聘上岗实施办法》,按照公开公平公正原则和程序,完成门诊护士长的竞聘,使年富力强的人才走上管理岗位,建立一支精业务懂管理的中层队伍。 (三)、重视管理队伍的素质教育和培养,通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育,提升理论知识水平。组织举办“如何当好中层干部”等管理培训,加强执行力建设;组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习,取长补短,提高干部的管理水 平。四是不断深化医院管理机制改革,完善全员绩效管理和全成本核算管理,充分发挥科室和员工的主观能动性,提高工作积极性,全面提高医院的运行效率和服务水平,提升医院的综合竞争力。五是高度重视文明建设工作,深入开展文明单位活动,文明创建组织机构完善,制度健全,医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长,制定创建实施计划,并结合学习实践科学发展观和创先争优活动,充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用,加强对工、青、妇等群团组织的领导,深入开展各种文明细胞创建,注重营造创建氛围,加强宣传、层层发动,全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。 二、加强学习,强化载体功能,不断促进医院文化建设积极建设医院文化,在干部职工中倡导健康、文明、科学

文明单位申报材料

文明单位申报材料 【第1篇】文明单位申报材料 为推进依法创建,进一步巩固创建成果,有力推进我单位文明单位创建工作,按照上级要求,结合我单位工作实际,以窗口文明示范单位创建活动为载体,加强干部职业道德教育和依法行政教育,不断优化办公环境,改进工作作风,提高工作效率,树立窗口示范单位形象。 近年来,我单位在市局的正确领导下,牢固树立业务质量是灵魂,服务提升是核心,群众满足是实效的工作理念,不断规范(单位xxx业务)的管理。深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神,始终坚持“为民、务实、清廉”的工作作风,把文明单位创建与日常工作联系起来。20xx年我单位荣获xxxxxxx奖,荣获xxxxxx“20xx年度计划生育先进单位”。获市xxxxxx“先进单位”及“先进党支部”的荣誉称号。xxx同志荣获全市城乡建设工作“先进个人”称号;xxxx同志获xx市优秀党员荣誉称号;xxx、xxx、xxx、xxx等同志获xxxxxxx“先进个人”的荣誉称号;xxx同志在xxxxx主题演讲比赛中荣获优胜奖,为我单位争得荣誉。在创建市级文明单位中,我们主要做到: 一、领导重视,把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议

事日程。 文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容,有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把这项工作落到实处,成立了由(单位一把手姓名)为组长、(单位二把手姓名)为副组长,xxx、xxx、xxx、xxx为成员的创建工作领导小组,xxx同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署,要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。 二、狠抓学习,强化职业道德意识。 创建工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多,为能充分发挥本单位对创建工作的指挥、协调、督办职责,妥善处理好各种问题和矛盾,始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位,定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式,加强对党的政策理论知识和创建工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习,引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式,形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环,不断提高干部对工作的主动驾驭能力。在党的群众路线教育实践活动中,组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》,学习石明松先进事迹、业务知识等内容。通过学习进一步提高了全体人员的政治理论和业务水平,有效的促进各项工作的开展,确保了学有所得、学有所获、学有所成。 三、服务大局,积极配合和参与全局其他工作。 在认真分解市局创建任务的同时,围绕全所工作大局,积极承

全国文明单位申报事迹材料(一)

三一文库(https://www.360docs.net/doc/b718737048.html,)/总结报告/先进事迹 全国文明单位申报事迹材料(一) xx市xx区xx街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。 (一)统筹推进街道文明创建 以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”,无缝对接中心城区为奋斗目标,成立了“全国文明单位创建工作领导小组”,统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体,指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动,挖掘创建内涵和特色,不断提升创建水平,树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则,以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据,把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准,让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设 城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标,依托“大联勤”工作模式,认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合,集中整治与规范化管理相结合,建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式,形成纵向到底、横向到边的目标责任体系,达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治,达到规范、整洁,无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治,达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象,无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设,确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁,垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。 (三)广泛开展秩序文明创建

文明单位申报材料

文明单位申报材料

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广昌县 文明单位申报表 单位名称(盖章)驿前中学负责人(签名) 赖必盛 2015年 4 月20 日 广昌县精神文明建设指导委员会办公室制

附件1: 广昌县文明单位申报表 单位名称广昌县驿前中学联系电话 单位地址广昌县驿前镇南坊村罗通负责人赖必盛2012 年以来 获县以上奖励情况(须注明获奖名称时间授予单位)1、江西省中小学“素质教育月”主题征文活动优秀组织奖(省 中小学德育工作办公室、省教育学会中小学心理健康教育专业委 员会2012、12) 2、县职招先进单位(广昌县教育局2012、12) 3、市先进单位(抚州市教育局2013、7) 4、县办学水平评估第二名(广昌县教育局2013、9) 5、县文明单位(广昌县人民政府2013)

工作情况简介 驿前中学位于抚河源头的驿前莲花古镇镇,占地面积27550平方米,建筑面积7276平方米。学校配备有计算机教室,仪器室、实验室、音体美器材室、音乐教室、美术教室、图书室、阅览室、卫生保健室、心理咨询室、教师电子备课室,各功能室齐全,能满足现代教育教学需要。学校另有农田35亩,林地50亩,可作为学生劳动基地。 学校现有学生326人,6个教学班,教职工36人,高级教师10人,一级教师16人,初级教师10人,其中本科学历24人,达67%。 近年来,我校在县教育局、镇党委政府的正确领导和关心支持下,在我校师生的共同努力下,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导,认真贯彻上级精神,发扬驿中优良传统,把握目标方向,注重内涵发展,学校各项工作成绩显著,在全县办学水平评估中成绩名列前茅,荣获市、县、镇多项荣誉称号。2014年中考综合排名全县农村中学第二名。

消防大队创建文明单位事迹材料(改11)

园洲镇消防专职队创建文明单位先进事迹材料 博罗县园洲镇消防专职队现有队员22人,其中党员11人,承担着全镇辖区内的防火监督和灭火救援任务。在创建文明单位的实践活动中,在上级消防部门的大力支持和指导下,在镇党委政府和派出所直接领导下,我消防队坚持“立警为公、执法为民”的主题,以“固基础、精业务、强素质、保平安”为工作中心,始终以“建一流队伍、创一流业绩”为目标,按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”总体要求,认真贯彻落实《广东省专职消防队的训练纲要》大力开展争先创优活动。特别是今年8月搬迁到消防大楼办公以来,我们努力提高队伍战斗力,积极参加地方急难险重任务,发挥消防专职队的职能作用,树立了消防队伍的良好的形象,在广大人民群众中得到一致好评,也多次被评为先进单位。 一、加强领导,严密组织,保证争创文明单位活动方向的正确性 争创文明单位是新时期专职队建设的一个重要方面,是目前工作的新发展,自开展争创活动以来,把这项工作纳入重要议事日,结合经济建设和改革开放的实践,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,重点抓好思想道德建设,用爱国主义、集体主义和社会主义思想为凝聚力,使精神力量转化为现代化建设的巨大物质力量。在争创文明单位活动中,

我们坚持进行党的基本路线教育,使各队员更加坚信党的领导,坚定社会主义信念,提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。我们本着以地方为主的方针,坚持“互相学习、互相帮助、友好往来、增进友谊、携手共建”的原则,积极开展各项健康有益活动。 二、发挥专职队优势,立足本职作贡献 “赴汤蹈火为人民,恪尽职守保平安”,这是所有消防队员的铮铮誓言,但只有良好的为人民服务心愿是不够的,还要有一身为人民服务的本领。为了练就精湛的消防业务技能和良好的体质,应付各类高难度火灾及突发性事件,专职队每周都安排了训练课程,不管是骄阳酷署,还是冰天雪地,始终保持良好的精神状态投入到执勤训练中。在训练中,队员们都倡导着“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”的格言,他们常带病带伤坚持参训,绝不因小病小伤而旷课。 消防专职队是一支时刻担负作战任务的队伍,承担着防火、灭火和社会抢险救灾双重任务。由于担负任务的特殊性,决定了这支队伍必须随时拿得出、打得赢。仅2008年以来专职队共接警86次,参加各类社会抢险救援12次,为民救助8次,保护人民群众财产1200万元,达到了100的灭火成功率,圆满完成了镇政府举办元旦、春节、元宵和“五·一”以及其他重要活动的消防保卫任务。在2007年优皮士酒吧发生的火灾扑救中,根据群众反映有多名人员被困时,消防队的指导员当机立断,迅速带领队员冒着滚滚浓烟、暗藏烈火、中毒的危险,把个人的生死臵之度外,

热门-创建全国文明单位申报材料文明单位申报材料范本

创建全国文明单位申报材料 [文明单位申报材料 范本] (篇一) xx市xx区xx街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。近年来,街道党工委、办事处以科学发展观为指导,坚持发展为先,商贸富街;坚持建管并举,环境立街;坚持以人本,和谐建街;坚持党管人才,科教兴街。成功创建为xx市一级卫生 街道,市社区建设模范街道,市级文明社区,全国城市体育先进社区,全国绿化先进集体,全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。XX年9月,新华社记者以“渠道畅通民心聚” 为题,对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道,xx总理亲 笔批示予以肯定。 一、加强领导,把创建工作放在首位和贯穿整个工作。 一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持 “两手抓、两手都要硬”的方针,对精神文明建设每年制定目标和计划,使创建活动经常化,目标化、具体化。 二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动,解放思想,开拓创新,知难而进,真抓实干。

三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合, 把自身工作与地区实际相结合,深入社区、社会单位、企业、学校,为群众办实事、办好事,受到了群众的称颂。 二、加强干部队伍建设,全面提高干部职工素质。 一是以社区学校为平台,举办公职人员礼仪、文明礼仪、依 法行政、公文写作、青年后背干部等培训,不断提高街道和社区干部的理论、文化水平,努力打造“政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏”的干部队伍。 二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习 实践科学发展观活动,不断创新学习方式方法,突出主题,提高学习的针对性。中心组学习的内容与当前形势紧密结合,组织开展了中心组廉政教育、学习型党组织建设、品牌社区建设、争先创优等专题研究学习会,不断将学习活动引向深入。 三是扩大理论宣传教育的覆盖面。依托《东方讲坛》,以双 月报告会的形式,邀请了高层次专家学者来街道作理论讲座,提升党员干部群众贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,先后组织开展了《深入学习实践科学发展观活动主题报告》、《世博志愿者与跨文化沟通能力》等专题讲座,队党员干部的素质起到了积极的推动作用。 三、深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,不断提高市 民素质。 以《纲要》为依托,广泛开展社会主义荣辱观教育,组织社 区群众、机关单位和学校唱响以“文明xx”为主题的广场文 艺活动;组织社区幼儿、青少年才艺比赛;迎奥运迎世博文明

“文明单位建设”先进个人事迹材料

“全国文明单位”建设先进个人事迹材料 作为财政战线的一名新兵,两年来,在局党组的正确领导下,财政局和谐的工作氛围时时感染着他,在做人做事上学到了很多,在本职岗位上了力尽所能做了一些自己应该做的工作,取得了一些成绩。 一、用学习储能,力争建瓴之势 为进一步提高工作能力,更好地撰写好更种文体的材料,为全局机关服好务;更深入全面的领会领导意图,真正做到为领导决策做好服好务;更细致的了解财政国库拨款流程,为广大预算单位服好务,他努力加强了三个方面的学习。一是加强政治理论修养。努力学习党在各个时期的政策决议,提高自己的政治理论水平和思想境界。二是提升写作能力。从事综合文秘工作时,对已形成的各种文字材料仔细研读,如办公室历年综合文字材料,各科室(单位)的文字材料及相关数据,有关财经方面的报刊杂志及各兄弟市州的财政信息等,努力提高综合材料写作的驾驭力。三是努力学习财经业务知识。在国库科从事财经业务时,心中始终绷紧业务知识学习这根弦,在较短的时间内全面了解财政拨款的流程,对拨款的每个环节都把握得比较清楚,提高了拨款的效率,赢得了预算单位的表扬。 二、做工作敬业,力尽岗位之责 敬业是做好工作的第一要求。他时时提醒自己,必须老老实

实做人,踏踏实实做事,以“勤谨”立身,无愧于心。 (一)从事文秘工作时,勤勤恳恳。一是畅通了资料来源渠道。为了夯实写作的基础,他经常把网上下载的资料、主动问寻科室和自身平常积累的资料结合起来,认真进行梳理,建立了综合材料信息库,夯实了材料写作基础。在他的资料库中,已经有了各方面的材料近2千篇。二是按撰写审改程序完成综合材料。对领导交办的综合材料任务,他基本上都事先与文秘组其他同事集中讨论交流,商讨写作提纲和主要内容,完成草稿后交主管文秘工作的副主任审改,再交办公室主任把关,确保了文秘工作有序有效。两年来,他撰写的材料已经上千篇。三是与科室(单位)沟通协调不断加强。科室(单位)要求他配合写作的材料或讲话稿,他从不推拖,积极配合。在一些时间要求紧的材料撰写过程中,他经常坚持工作到凌晨2、3点,当他揉揉眼睛动动身子的时候,办公室外往往已是万籁俱静。同时,他经常主动到各科室查找、问寻和转载财经业务方面的资料,加强沟通协调。一些同事经常被他主动热情的问询打动,积极的为他提供材料。 (二)从事国库工作后,兢兢业业。2018年6月,他被调到国库科从事预算内拨款工作。面对陌生的工作,在瞬间的懵懂之后,他不断加强学习,很快掌握了财政国库工作的主要工作流程和环节,得心应手的开展起工作。一是做到了“细致”。面对动辄上千万的巨款,他深知,在生成拨款时,只要多写一个或者少些一个零,带来的麻烦就会很大。因此,他每次拨款,都要把

全国文明单位申报表

全国文明单位申报表 申报类别 文明单位 √ 文明风景旅游区 文明社区 单位名称 浙江省舟山中学 联系电话 0580—20XX482 单位地址 舟山市定海区昌国路5号 荣获省部级以上 荣誉、奖励 20XX年X月继续保留省级文明单位荣誉称号(浙江省精神文明建委员会) 20XX年X月20XX全国高中化学竞赛浙江赛区团体优胜奖(浙江省化学会) 20XX年X月全国中小学党建工作科研先进单位(全国中小学党建工作研究会) 20XX年X月浙江省无烟单位(浙江省爱国卫生运动委员会)

20XX年X月 20XX年度省级治安安全示范单位(浙江省公安厅) 20XX年X月浙江省教育科研“百强学校”(20XX-20XX)(浙江教育厅)20XX年X月 20XX年度省级治安安全示范单位(浙江省公安厅) 20XX年X月 20XX学年度—20XX学年度全国中小学图书馆集体 20XX年X月 20XX年度浙江省中学生暑期“四个一”社会实践活动组织工作奖(浙江省教育厅办共青团省委办) 20XX年X月节水型企业单位(浙江省住房和城乡建设厅) 20XX年X月中国教育学会“十X五”科研规划重点课题全国创建和谐校园先进单位(中国教育学会教育管理分会) 20XX年X月继续保留省级文明单位荣誉称号(浙江省精神文明建委员会) 工作情况简介 (材料另附) 省(区、市)或行业主管部门文明委意见 (签章) 年月日 中央文明委审批意见 (签章) 年月日注:工作情况简介内容包括:1、单位基本概况;2、主要业务指标;3、创建工作主要成绩和经验(详细情况另附20XX字左右材料); 4、请在申报类别选项内打“√”。舟山中学创建工作情况简介 舟山中学是由刘鸿生、朱葆三等舟山籍旅沪爱国实业家于1921年捐资

创建文明单位先进事迹材料

创建文明单位先进事迹材料 近两年来,我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七大精神,坚决执行党的路线、方针、政策;以求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点;按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的文明单位创建活动。有力地推进了我会三个文明建设的协调发展。 一、高度重视、狠抓落实 我局十分重视文明单位创建活动,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行科学发展观的具体体现,有利于提高全系统干部职工综合素质和机关的文明形象。为进一步树立和落实科学发展观,推动我市文明单位创建工作的健康发展,我局成立了创建工作领导小组,由XXX 任组长,党组成员XXX、XXX任副组长的文明单位创建工作领导小组,各科室负责人为成员。制定了实施方案设计。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工

作等几个方面进行了任务细化,分解落实到责任人。对照创建目标和责任,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制。 二、加强宣传,营造氛围 为了深化全系统干部职工对文明单位创建工作的主体 意识,我局通过座谈会、组织学习等多种形式,深入宣传开展文明单位创建的目的意义,努力增强干部职工创建文明单位的意识,提高参与创建工作的积极性、主动性和自觉性。同时,充分利用党员活动室、学习园地等宣传阵地,加大宣传力度,营造良好的创建氛围。使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。 三、完善制度,深入整改 为切实转变机关和直属各单位的工作作风,提高依法行政和依法办事水平,提高工作效率和服务质量,建设一支“为民、务实、廉洁、高效、创新”的工作队伍,营造勤政廉政、干事创业的良好环境,真正达到群众满意的要求。我们紧密联系自身实际,采取“内查”与“外查”等方法,认真查找存在问题,并根据存在不足,一是我们进一步完善了“六项制度”(即“工作日制度”、“首问责任制度”、“公开制度”、“承诺制度”、“监督制度”),并汇编成册,每个科室一份,做到用制度管人管事。机关和下属3个单位制作了政务公开栏,将理事会领导成员分工,机关各科室工作职责任务公开

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