人力资源外包合同范本

人力资源外包合同范本

人力资源外包合同

本合同由______________________ (甲方) 与

______________________ (乙方) 签订，双方达成以下协议：

一、服务内容

1.1 乙方将向甲方提供专业的人力资源外包服务，包括但不限于：人事档案管理、招聘、培训、绩效考核、员工福利管理、劳动关系维护等方面的服务。

1.2 乙方应按照甲方的要求为其提供专业的服务，确保服务质量符合甲方要求。

1.3 合同期内，乙方应协助甲方解决相关人力资源问题并提出改进意见，以提高甲方人力资源管理水平和效率。

二、服务期限

2.1 本合同的服务期限为_____________年/月/日至

_____________年/月/日。

2.2 本合同到期前，甲方如需继续使用乙方提供的人力资源外包服务，应提前一个月书面通知乙方，双方可就服务续约事宜重新协商确定。

三、服务费用

3.1 甲方应按合同规定的时间和方式按时支付服务费用。

3.2 服务费用包括：乙方为甲方提供人力资源服务所产生的直接和间接费用。

3.3 如发生争议，甲方应先支付乙方已出具的发票金额，争议解决后再进行调整。

四、保密条款

4.1 本合同签署后，任何一方在服务期限内及服务终止后两年

内不得向第三方泄露对方商业机密、技术秘密、财务机密等保密信息。

4.2 未经对方书面许可，任何一方不得将对方商业机密、技术

秘密、财务机密等保密信息用于其他目的或泄露给任何第三方。

五、违约责任

5.1 任何一方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任并

赔偿对方因此造成的直接损失。

5.2 除非出现不可抗力，任何一方未在本合同规定的时间内履

行义务的，应承担违约责任。

六、争议处理

6.1 如本合同履行中发生争议，双方应协商解决，如无法协商，则提交有管辖权的仲裁机构仲裁。

6.2 仲裁裁决是终局裁决，对双方均有法律约束力。

七、其他条款

7.1 本合同未尽事宜，双方可就具体事项协商补充协议，作为本合同的附件。

7.2 本合同一式_____________份，甲、乙双方各执

_____________份。

本文档所涉及注释如下：

1. 人事档案管理：管理员工个人基本信息、合同、薪酬、考勤记录等信息。

2. 招聘：根据公司需求招募人才，并进行评估。

3. 培训：根据公司需求进行员工技能提升、团队建设等方面的培训。

4. 绩效考核：根据公司绩效管理制度，对员工进行考核，评价员工绩效。

5. 员工福利管理：负责公司的员工福利制度制定及管理。

6. 劳动关系维护：负责公司与员工之间的劳动关系维护。

本文档所涉及的法律名词及注释如下：

1. 保密条款：为了保护双方在合同履行中所涉及的商业秘密、技术秘密等，双方约定保密内容及保密期限。

2. 违约责任：当一方未能恰当地履行合同时，应承担相应的经济和法律责任。

3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4. 仲裁机构：指由政府或一些专门机构设立的处理争议程序的机构，确保争议得以公正处理。