储备干部培训计划

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储备干部培训计划 This manuscript was revised on November 28, 2020

储备干部培训计划

根据集团工作安排,为满足未来发展对人力资源的需求,同时为使储备人才在集团能够受到良好的教育,使其能更好展开工作为师生服务,减少人才流失,从而保障社区的人才储备,为今后的拓展做好人力资源铺垫。由人力资源部、社区(物业)中心负责组织对储备人才进行系统的教育训练,以提高储备人才在正式上岗前对岗位的适应程度。

一、实习部门与岗位

1.公寓服务部:

A、保洁:掌握保洁技巧、标准和流程,寻找工作问题,提升保洁服务水平;

B、值班:掌握值班原则、标准和流程,查找值班漏洞,提升值班水平;

2.教室服务部:

A、保洁:掌握保洁技巧、标准和流程,寻找工作问题,提升保洁服务水平;

B、多媒体:掌握多媒体工作细节、标准和流程,创新工作流程;

3.环境管护部:

A、绿化工:了解熟悉绿化工作;

B、保洁:掌握保洁技巧、标准和流程,寻找工作问题,提升保洁服务水平;

二、实习人员(共计5人)

人员按A、B、C、D、E、F编号。

三、实习时间

实习时间为12个周,每个部门(岗位)一次实习为两周。

注:每个部门、岗位实习完后均需按照学习计划完成相应任务。

四、实习人员及部门安排。每个部门(岗位)一次实习时间为两周,实习人员到实习部门时,实习部门需安排楼管或有经验的同事带领实习人员,给予相应的帮

助和工作指导,使其在该部能学到相关的工作知识及事项。实习时按照相应岗位工作时间执行。

备注:该计划为初步计划,各部门根据部门实际情况酌情调整安排,起始时间以11月3日为准。

五、实习期间还需参加理论知识培训及相关知识学习,研讨培训时间为每两周一次,原则上定于每个岗位实习结束周的周五,8:30——11:30进行。

注:自学部分,由个人搜集资料进行学习;任务部分为每个人每个岗位完成时必须提交的内容,格式等由自己决定,要求为电子版,在该岗位阶段结束周的周四下午15时前提交至邮箱(*********************),周五进行讨论学习;研讨部分由相应主持组负责,包括内容准备、形式确定、过程把控等相关内容,时间控制在2H左右。

六、实习培训说明:

1.每次所要求的培训人员必须准时参加,如有事不能准时到达或参加,需向所

在部门负责人请假,征求同意方可离开,否则依相关规定惩处。

2.计划中要求到的培训主持人,必须准时依计划时间进行,如因有紧急事项不能组织培训,必须向会议负责人请假,经得同意方可,否则给予相应惩处。

3.因主持组请假而不能准时培训,由负责人通知培训人员取消此次培训或安排

其它人员替代培训。如当天培训取消需在第二天给予补训。

七、实习、培训工作及考核小组

1.培训工作小组由人力资源部、****组成,负责储备干部的具体培训、实习及

实习期间的生活、学习等工作的安排和管理。

2.负责对储备干部各个实习环节进行考核,并填写各个环节情况鉴定。

3.工作小组负责人为:************

4.实习人员:第一组(ABC)*******;第二组(DE),********。

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