工程招投标工作总结

工程招投标工作总结
工程招投标工作总结

工程招投标工作总结

本人近期参与了一具xxx项目的投标,在公司领导的指导下,以及整个团队的辛勤工作下,该项目投标工作差不多由五进二,进入了最后一轮,取得了时期性的成绩。以下,我从投标启动,设计与设计治理,团队建设,标书预备,报价治理几方面,谈谈自己的感觉与看法。

1.投标启动

XX年9月5号,收到招标文件,项目投标工作启动,依照客户的招标要求,承揽商应于XX年10月18号递交标书。那么别扣除中间的假期,仅有43个工作日,关于一具建筑面积约5万平米的半导体厂房,时刻特别紧张,在这么短的时刻内,完成如此一具投标任务,项目投标的启动显得尤为重要,这儿介绍似乎的思路与体味:

1. 在资格预审期间,应该确定我们的目标,即投标的目的是为了培养人才,锻炼队伍?是为了配合其他公司?寻觅新的进展方向?依然为了拿下项目?假如是第四个目的,那么,我们的关系应做到项目执行的最高层,否则,难以成功。

2. 拿到标书后,用两天时刻,粗略了解招标文件,捋出思路,并将招标文件按照合同条件,设计要求,投标要求,参考文件分类;假如是英文招标文件,应并且将其翻译为中文。

3. 投标启动会议,概括介绍招标文件,并公布一具详细而客观的打算,勾勒出重要节点,指明方向,并对团队形成压力。

4. 将招标文件按类别分发给团队中相关责任人,要求每个责任人透彻了解本人工作范围内的招标文件;投标负责人和设计负责人,尤其是投标负责人应全盘了解招标文件所有内容,并随时将相关补充信息发给相关责任人。

5. 请合作单位负责人配合做好安抚,动员及推动工作,让项目团队参与成员放下包袱,开动机器。

6. 将投标团队名单和联系方法,投标时期打算书,经过email发给公司费用操纵部和材料部。

关于本次项目启动工作,总体上我们的线路清楚,目标清晰,但是也浮现了如下几点咨询题:

a)招标文件翻译安排滞后,导致设计师在对标书理解别透彻地事情下,仓促开始,设计建议方向把握别准,迷失重点;因此,在未来的项目投标中,应在拿到标书的第一时刻,将对于设计的招标要求翻译成中文。

b)必须通读并吃透招标文件所有内容,在宏观上把握业主的要求。本项目投标时,在以下方面有待提高——信息的完整性,需将招标文件中比较离散的信息,收集归类,并通知相关责任人。

2.设计与设计治理

i.设计功能

设计方案应实现两大功能:一、设计方案实现可以最大程度上满脚客户使用要求的功能,且方案符合建规(以下简称第一功能);二、设计方案可以实现项目造价最低的功能(以下简称第二功能)。

首先,我说一说我们在设计过程中,实现第一功能时的咨询题。

该项目的招标文件经过梳理后,产生了比较清晰的脉络。与普通设计别一样的是,客户没有提供大致的平面图,所有的信息都来自于招标文件中的:

n 带有“区域功能模块图”的客户要求;

n 房间表;

n 包含已建一期厂房的用地平面总图。

因此,本次设计工作的要紧挑战来自于建造图的生成。怎么在保证绿化面积,规定数量停车位的基础上完成建造主体设计,并保证客户招标文件中所要求的面积一定的房间数量,合理安排平面布置,还要保证生产区面积大于建造总面积的55%,这是一具艰巨的任务,为此,我们付出了不少努力。在建造设计刚开始的几天里,在大量的文字信息前,我们的思路别是很清楚,遇到信息矛盾,取舍时轻重别分,重点别突出。应该说,我们第一版的建造平面图,保证了绿地比率,保证了停车位,可以囊括rfp(招标文件)的几乎所有房间要求,但是,我们的生产区面积没能得到保障,这种面面俱到来自于设计第一功能-生产面积的牺牲;并且,我们对rfp中的“区域功能模块图”没有脚够重视。这两个失误导致了方向性错误和逻辑错误。因此说,我们最初的建造方案,没能很好地实现第一功能。后来,经过与客户的沟通,及时改正了这两个错误。经过这件事,我们在未来的xxx项目设计中,应该注意如下要点:

a)厂房的第一要务是用于生产的目的,所要求的生产区域的面积别能撼动;

b)客户招标文件中,关于解释房偶尔区域逻辑关系的图表或文字,应认真研究,并尽可能满脚要求。

其次,再说说在设计过程中,实现第二功能时产生的咨询题。

关于xxx项目的设计方案的优劣,除了对第一功能的考察外,还有对第二功能的考察,对这两个功能共同考察的结果决定了设计方案性价比的高低。专业而又公正的客户应挑选性价比高的方案。

应该说,我们第一轮的设计方案,总体比较合理,不过空调与工艺系统出了些咨询题。在这两个系统中,合作团队选用的部分设备和材料超过了客户的要求;关于本次施工的范围,在空调系统和工艺系统配套设计的区域上,也超出了客户要求的范围。后来公司决定,由中电四自己完成空调与工艺的设计,经过我们空调和工艺团队的努力,纠正了空调和工艺系统设计过头的错误。

ii.设计步骤

设计工作要紧分为如下几个步骤:

1. 投标负责人,设计经理与建造师一道熟悉招标文件的建造设计要求,将文件内容尽快转化为图纸信息,完成建造的平面设计;

2. 内部检讨建造方案,并完成修改;将招标文件的要求与建规的矛盾,招标文件中设计条件的相互矛盾,以及对文件中难以理解的咨询题一一列出,公文提交客户,以求回复;并将客户的官方回复作为附录,包含在回标文件中;

3. 参加客户主持的设计澄清会,纠偏设计方向;并将设计澄清会的记录归档为招标补遗或附录,包含在回标文件中;

4. 其次完成空调系统,公用工程和给排水消防的设备布置;并将相关条件提交给结构与电气设计师;

5. 依照招标要求、生产设备、空调系统、公用工程和给排水消防所提供的条件,完成电气系统设计;

6. 依照建造平面图、招标要求和机电专业的分量条件完成结构设计;

7. 依照招标文件与中电四

的投标策略,确定图幅与图框形式;

8. 按照招标要求编写设计说明。

iii.设计治理

第一轮设计中,我们发觉了一些咨询题:

a)虽然时刻紧迫,合作单位的参与人员,却别能按照项目要求改变作息制度;而且设计人员在其本公司设计,信息传递慢,沟通别顺畅;最终导致了机电估价表提交滞后。

于此,建议石化苏州院,应增加空调和干净室装修的专业人员,填补这两个专业的人员空白,做到在未来的设计中,能够独立完成项目的完整设计,也有利于企业的进展壮大。

b)中电四设计团队也要加强力量,依赖合作单位做设计配合实在是无奈之举。举例来说,生产设备的平面布置是设计中的重点,合理的生产设备平面布置,具有很强的逻辑性,设备的布置与大小,直接妨碍结构柱的合理间距。而我们没有专业的生产工艺工程师。

c)设计经理,应既要精于设计,更要强于治理。让建造师或空调工程师担任半导体厂房项目的设计经理,应该更合理。

d)划分设计范围要清楚,否则容易造成界面脱节或者重叠。

3.团队建设

该项目是公司的第一具xxx投标项目,由于人力资源相对别脚,因此到处“拉郎配”,因而我们的投标团队算是一具“多国部队”。该项目投标团队的组成为:

n 建造,结构,电气和给排水消防的设计建议书(包括设计图纸和设计说明)由石化院苏州分院完成;

n 空调系统,公用工程和干净室装修的设计建议书(包括设计图纸和设计说明)由外部合作单位完成;

n 我们总承包部门作为该项目的投标人,负责设计治理以及标书整体编制。

在一具需要拓展的新兴行业,在人力资源相对别脚的事情下,如此的团队组成总体来说,依然比较合理的。也能够说,为了特殊项目,间或组成大兵团的作战联合,是一具壮举。想补充的是,在挑选团队时,还应该思考以下咨询题:

1. 挑选技术熟练的队伍,是保证技术工作质量的前提;

2. 挑选有巨大热情,功能互补的队伍,是真诚合作的关键;

3. 挑选队伍与客户是否有良好关系,是夺得项目的保障;

4. 挑选队伍在多大程度上,可以服从公司整体的价格战略,是投标成败的核心。

另一方面,既然公司差不多确定了xxx项目作为我们的进展方向,那么,从长远看,我们需要一具可以代替“多国部队”联合投标的人力资源储备。联合投标,有众多弊端,因此在该项目的第二轮投标中,我们的合作单位退出了。由于力量严峻别脚,总承包部的设计人员别得已,在原本满载的繁忙工作中,抽身进入该项目。别得别说,在本次投标过程中,总承包部的职员以及石化苏州院的同仁都付出了艰辛的劳动,设计人员特别优秀,72小时别下火线是常有的事。固然,在遇到攻坚战时,我们需要如此的斗志与情怀;另一方面,如果每战必攻坚,算是一种损害,因而会妨碍团队的稳定。公司有了新的进展方向,假如我们的团队建设也是积极的、专业的,那么,我们付出的代价就会转化为新的,动力强劲的生产力。

4.标书预备在招标文件中,普通会明确规定回标文件的顺序与格式,该项目也是这样。普通来说,回标文件与客户要求别一致,是特别糟糕的,会让客户特别反感,会浮现所以而废标的风险,因此,我们在做回标文件时,应严格按照客户要求的名目与次序编写。

回标文件包括不少内容,让一具人预备回标文件,是不好的,因此,在我们拿到并梭理招标文件后,应将回标文件分门别类,分配到相关责任人,由专业的人完成专业的情况,也要列出时刻表,让每个文件在规定时刻内有符合要求的反馈。

在编写回标文件时,我们除了借鉴历史文档外,更应关注文件的针对性,这份文件是否可以切实可靠地为那个项目服务,是需要化时刻,动脑筋的情况。本次项目的标书预备过程中,在公司领导的引领下,既参考了其他项目的投标文件,又增加了大量为该项目量身定做的内容,使文件有血有肉,很饱满,很靠谱。收集并汇编回标文件是一具系统工作,这项工作上,我们的同仁表现出了丰富经验和专业水平,因此,我们的电子档和硬拷贝文件,做到了按部就班,很有条理。

5.报价治理

报价时期是我们整个投标工作的决战时期,先前我们预备的设计方案合理与否,直接妨碍报价的质量。我们共预备了两次程序完整的报价,关于这两次报价,我分别介绍:i.第一轮报价:(五进三)

第一轮报价的组织工作,有点混乱。由于我们自身没有充脚的人力资源,因此只得与外部单位合作。要求合作单位对自己的设计工作,完成扒量并报价,很明显该合作单位有自己的小算盘,结果设备材料单价明显高于市场面价,部分甚至翻了跟头。我们也硬着头皮要求石化苏州院的工程师估量,而苏州院又缺少完成估量的力量,到了节骨眼上,才发觉弓拉折了,箭没出去。于是,再寻其他外协单位完成消防以及土建报价,其实,我们的外协单位态度别是很积极。

第一轮投标,价格上,我们是“标王”。我们有四个失误:

a)忽视了评估业主可能的投资预算;

b)外协单位的钢筋量统计超高;空调与工艺设备的报价太高;

c)空调与工艺的设计方案偏高偏大,之前差不多提过,别再赘述;

d)对客户非官方信息缺少过滤筛选,结果固然是,方案冒好,价格冒高。

我们有个专业的费控团队,为了出价工作,他们每每通宵达旦,全力配合,付出了艰辛的劳动。由于公司涉脚土建别久,还缺少经验,对土建的定价相对显得别是很有把握,因此,我们在土建价格的掌控上,还需要增加力量与积存经验。

ii.第二轮报价与第三轮报价

第二轮报价,是三进二的报价,我们依照客户新的招标要求,重新修改了设计方案,我们的设计方案还是是最合理的,价格也很好,因此在很好的呼声中,我们进入第三轮(最后一轮)。第三轮是二进一的报价,在别修改设计方案的前提下,提供新的折扣价,现报价已提交,结果尚须等待。

iii.报价的艺术

们的部分报价太老实,比如在混凝土等大宗材料的单价上,我们用了市场价,材料数量也基本属实。如果我们提高单价,相应落低材料数量后,保持总价别变。一旦中标,是别是会对我们今后的变更产生好处?

该项目关于公司是一具战略性的工程,因此,公司领导很重视,在领导的支持与指导下,投标进入最后一轮,取得了时期性成绩。别管投标结果的成与败,那个项目的投标过程,将成为我们的珍贵经验,并为未来的xxx项目的投标工作,起到指导作用。

作者:马国虎新浪博客

开发区人才工作调研报告

~~开发区 人才工作调研报告 为进一步加强人才队伍建设,协助入园企业做好人才工作,**开发试验区管委会对开发区人才队伍现状、人才队伍建设主要做法、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结,现将有关情况报告如下: 一、人才队伍基本情况 (一)开发区管委会人才队伍建设情况 **开发试验区于2006年7月设立。2010年12月,被认定为高新技术产业园区。控制规划面积80平方公里。近几年经济开发区产业规模不断扩大,产业升级不断加快,适应开发区建设和发展的人才得到重用,形成了具有一定规模的高层次人才队伍。开发区管委会现有在编人员37人,聘用13人。其中高层次人才有(硕士以上学历以上人才)2人,大学本科学历的有21人,高级工程师2名,中级工程师2人。 (二)开发区内企业人才队伍建设情况 截止2013年底,在开发试验区注册工业企业26家,用工总数达到3800人。其中硕士生20人,本科生540人,高职高专1080人,高中、中专及以下学历2100余人。 二、人才队伍建设的主要做法

(一)管委会内部主要做法:1、做好管委会职工的培训工作。开发区管委会党委每周开展多层次、多形式的培训。督促职工学习先进理念和观念,学习规划建设园区、招商引资的理论、理念、知识、方式;2、为管委会柔性引入专业人才。通过聘请、兼职、借用等方式,柔性引优秀专业人才,为我经济开发区经济建设和社会发展提供智力支持和优质服务;3、注重管委会内人才的使用。近几年,开发区党委对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、优先发展入党,并广泛宣传“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的观点,提高人才的地位和声望。 (二)园区内企业主要做法:1、与区内有关部门沟通,为企业招聘合格员工。主动与区人才服务中心、区就业局、镇政府、等部门联系沟通帮助企业发布招聘人员信息,协调就业局安排就业登记人员,有针对性的为有用工需求多家企业招录操作工、技师等人员;2、认真组织企业参加人才招聘会。积极组织入园企业参加区就业局组织的各期招聘会;组织入园企业参加**人才交流中心召开的春、秋季招聘会,效果良好;3、主动为企业和院校牵线搭桥,通过校企对接进行招录或培训员工。如与**学院联系,促成了该校与**有限公司的合作,开办了两个定向班。再如与**大学联系,签订了“**大学人才服务基地”协议书,促进了毕业生的供给与需求业务开展。另外开发试验区管委会主动邀请**技工学校与开发区内企业对接,就人员供需和培训达成了共识;4、主动与本市外旗县沟通,协助有需求的企业招聘专业型人才。通过这些措施,我们拓宽了企业招工途径,招收了部

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投资完成x亿元、其中基础设施投入xx元,同比增长分别为x%、x%。 (二)努力提高企业集群度。建立和完善促进企业产业集群发展的工作协调机制,紧紧围绕“企业集群、要素集约、低成本扩张”的目标要求,研究制定相关优惠政策,鼓励企业加大资本、技术和新设备的投入,对现有企业实施再造,实现产能和效益的裂变和倍增,凸显规模优势。目前,区内拥有各类企业300余家,其中规模工业企业83家,逐步形成皮革皮具、白色家电、纺织服装、工程机械、生物医药等产业为主的工业格局。特色产业园区2个(xx省白色家电产业园 xx市皮革制品集聚区)。XX年,开发区规模工业总值、销售收入、利税超过全县规模工业经济总量的xx%。*莲~山课件(三)努力提高对外开放度。依托现有企业嫁接外资,引导企业通过合作、合资等途径,扩大外资利用总量。积极为符合条件的企业申办自营进出口权,引导企业由供货出口转向自营出口。同时加大对市场前景好、发展潜力大的企业帮扶力度,鼓励企业做大做强,形成更有实力的出口大户。1-8月份,实际到账注册外资完成xx万美元、自营出口额xx万美元,同比增长分别为xx%、xx%,分别占全县总额的xx%、xx%。 二、加快转型升级,打造全县产业培育的“示范区”

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水电工程师试用期转正工作总结 转眼间在电力工程部的实习就要结束了,四周的时间对刚刚加入供电公司的我来说是短暂的,但却让我获得了一些难忘的印象和体验,对电力系统的施工部门也有了初步了解。 电力工程部是主要承担武汉电网建设、改造的施工单位,主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦,对技术性要求较强,而且是武汉供电公司电力专业覆盖面最广的部门,因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里,在工程部领导的教育和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高。 我被分配到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参加工作的新员工,面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的,同时内心也有一些紧张与忐忑不安——毕竟自己是一个新手,对变电运行方面的专业知识几乎一无所知。但是,在班长和班里师傅们的悉心指导下,我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习,我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了一定了解,知道了变电站的基本构造、

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各事业单位年度人才工作总结

各事业单位年度人才工作总结 今年以来,我局高度重视人才工作,进一步强化领导,狠抓人才目标责任制的落实,紧紧围绕全市经济社会发展目标,坚持党管人才原则,解放思想,创新机制,采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法,积极开展人才工作。 一、坚持党管人才原则,加强党管人才工作。坚持党管人才原则,市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置,牢固树立人才资源是第一资源的理念,定期召开党组会议,安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等,深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要,明确人才工作的重点任务和具体措施 二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定,认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工,结合本单位的工作性质,狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长,认真搜集人员统计相关数据,为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置,在2013年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作,并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节,结合各环节特点狠抓工作质量,圆满完成2013年全市企业用工调查工作任务。 三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机,申报探索服务业统计调查工作体系项目,借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究,

为服务业统计工作提供有力的智力支持。 四、不断充实统计人才。继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后,今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员,招才引智,为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。 五、以培训教育为保障,切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》,规范培训流程,严格培训纪律,拓宽培训内容,加强培训管理,完善培训监督。开展培训效果测评,确保参训人员能够真正掌握培训内容;建立统计业务培训备案机制,定期对各区县(科室)业务培训情况进行检查、通报。 市总工会 20**年是全面贯彻落实十八大精神的第一年,也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。年初以来,x x市总工会以科学发展观为统领,紧贴市委市政府中心工作,认真贯彻落实人才工作精神,着力加强对职工人才队伍的培训培养,提高人才队伍素质,各项工作稳步推进。 一、加强领导,进一步完善人才工作管理机制。2013年以来,黄山总工会召开专题会议,认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论,在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本的理念,加强了对人才工作的领导。在5月份召开的专题人才

开发区管委会关于人才引进的工作总结

开发区管委会关于人才引进的工作总结县人才办: 20xx 年,经济开发区管委会按照县委、县政府人才工作的总体部署,以科学发展观为指导,以服务工业园区发展为总体思路,紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向,积极开展引进智力和技术工作,不断加大人才引进力度,取得了可取的成绩,总结了以下经验。 一、优化发展环境,吸引优秀人才 积极完善引才政策制度措施,为引进各类人才创造良好的政策环境,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发,为引进专业技术人才提供了政策保障。围绕特色产业和重点产业,整合科技资源,建立完善科技项目库,加快实施重大科技项目和集成创新,重点支持县内企业与省内外优秀企业、科研机构、高校开展技术创新,支持科技成果在 XX 转化和产业化项目建设。 二、多种渠道引进,壮大人才队伍 ( 1

)开展招商引才、项目引才和技术引才。 力争引进科技项目、拥有核心技术,或者在现代服务领域有较大创新的人才到园区内领办、创办企业,并给予相关奖励。鼓励用人单位,特别是工业单位,以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业加大对人才培养和科技创新的投入,形成多元化的人才工作投入机制。不断倡导优化人力资源开发环节,创新人才开发机制,培育新型人才、复合型人才、国际化人才,鼓励创新人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技资讯等方式自由流动,吸引和留住各类人才服务园区建设。一年来,园区企业共计引进人才 30 余名,为园区经济建设带来了可喜的成绩。其中乌江生物科技取得的成果最为丰硕,到目前乌江生物科技共用十余名专科以上学历人才,在中药材种植、 科学研究、销售及技术信息咨询服务方面做出了重要贡献 。 ( 2 )开展紧缺人才引进和公开招聘。 根据《事业单位人事管理条例》、《

工程师的试用期转正工作总结

工程师的试用期转正工作总结 工程师的试用期转正工作总结1 金秋九月,来到新宝电器,转眼已过去了差不多三个月的时间。对于一个新事物,我总是充满着激情去了解,去进行更进一步的促进;对于一家新公司,除了面对新事物的激情和对它逐步的了解,更需要面对新环境的适应、认同和融入。就在第一次走进新宝大门口的时候,需要拿出身份证进行登记,这种情况我在其他企业很少遇到,但我因此而感受到了东菱企业文化的规范性和精细化管理气息,作为一位从事产品开发的工程技术人员,不正是需要这样的职业素养吗!我微笑着对保安点点头,走进了新宝的大门。 “隔行如隔山,隔厂如隔墙”,虽然已经在产品开发行业经历了7年的开发工作(前四年进行了饮水设备产品的开发),在烤箱行业进行了3年的产品开发,来到新宝又进行烤箱的开发工作,但毕竟曾经隔了一堵墙,这需要我推倒这堵墙,快速的进入去了解,去熟悉,快速的走上正常的工作轨道。好在新宝会对新进的人员指派一位辅导员,这让我对新环境的认识加快了步伐,同时跟进to9517欧盟新标准烤箱的eb、pp试产、改进到大货的全过程,这又使我能够在

实践当中快速的和这里的环境融合,实际地运用开发流程进行项目的操作,积极吸收业内先进的技术工艺并不断总结经验,并将以往的技术积累和工作经验在这里得到运用,可以说这也是一个收获的金秋。 首先对研发中心的产品开发流程进行了了解,小家电产品行业的开发流程基本是一样的,但我们企业在新产品导入的初级阶段的成本报价做得比较精细,成本明细大到外观件,小到一颗螺钉都有详细的罗列,产品的利润在此阶段基本定型,作为产品开发人员,我觉得成本意识必须大于一切,否则就是负值了;研发中心的标准化工作尤其是图纸资料的标准化管理我觉得在这里做得也是非常的到位,我也在出相关图纸的过程中感同身受,这比有些企业做得规范得多;产品零部件的标准化管理亦深入到每一个产品开发部门,产品的标准化率的高低体现了我们企业资源的最大利用程度。中试部给我们的研发工作提供了坚实的基础,我在进行to9517烤箱多次的试产和改进、验证工作过程中,从对中试部门的了解到充分沟通、资源有效利用,都进行了相当程度的实践活动,深感良好的合作、勤勉的沟通对于我们解决问题起着至关重要的作用;在产品的认证过程中,认证的提交和认证资料的准备,不合格项的整改,都需要全面综合的专业知识做为支持,在此期间吸收了这方面大量的知识;pp试产过程中,开发与工程、生产、品质部门的衔接,生产问题的处理,

2019年优秀人才工作总结

优秀人才工作总结 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今,人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我a 街道党工委明确提出:要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下: 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,倡导科学的人才观 从去年年底起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。 二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法 1、把促进发展作为人才工作的根本出发点,发展活跃人才 发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实优秀人才工作总结优秀人

才工作总结。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进,a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。 2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才 随着b市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街道办转变,辖区农民身份也正向市民身份转变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班10余次,各类咨询活动20场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识,也掌握了各种实用技术,从业竞争力大幅提高,有很多已成为本行业的佼佼者,社会新型人才。另外,办事处又通过开展“四培养”活动,大力培养村级后备干部,并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育,且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才,我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

最新见习期施工员个人工作总结

见习期施工员个人工作总结 第一篇:见习期施工员个人工作总结 所以我没有了刚开始的茫然和不知所措,再加上我师父的悉心指导,我对工作的很快熟悉起来,自己也能独立处理一些现场问题和做一些质量的资料。现在我把自己从事质检工作的这段时间做一下小结。 以前从书本上学到科学的东西来不得半点虚伪和骄傲。在工程中,特别是这个项目(中国航天项目),技术含量较高,这就要求我们质检人员对待质检工作不能人浮于事...从20xx年7月毕业到现在,我在航天五院光学遥感中心厂房项目部已经工作三个月了。在这段时间里我凭着自己的努力和同事的教导逐渐从一名大学生成长为一名施工技术人员,能渐渐适应现在的工作节奏和强度。在这段时间里我深刻到一名施工技术人员的职责所在,同时也在工作中认识到自己的不足。现在我将这段时间的工作做以下总结。 从7月13号加入这个项目,我先后从事了一个月的现场施工员和质检员的工作。首先从现场责任工程师说起,这是一个重视现场管理和沟通的工作,由于刚来到项目对整个项目的工作不熟悉,加上跟施工队交流不到位,造成刚开始的工作很是被动。从刚来时候的雄心壮志一下子被现实磨的没了形状。在这关键时刻,是项目领导和同事及时和我交流疏导我,让我认清自己处境和面对的困难。在大家的帮助下,我的施工员工作也慢慢顺利开

展起来。 对于施工员,自己必须先对每天的工作内容有掌握,对每天施工的技术要求和施工工艺熟练掌握,这样在现场的管理和协调中才能更好的处理。现场是一个极其考验一个人能力的地方,不光是对技术的掌握更是体现在对整个施工现场的管理和协调,尤其是在很多工序交叉时候,更要处理好相关事宜来避免不必要的麻烦。在这一个月的施工员工作中,我收获很多,不仅仅是施工知识的掌握,同时对与各种层次人员的交流有了很大的提高。但是在这段时间里我也发现了自己在工作中的不足,质量意识不够高,对一些工序的搭接和处理还是吃不透等,我会继续努力争取早日成为一名合格的现场工作人员。 再接下来的一段时间,我一直从事质检员的工作。由于有了前一个月施工员的工作经验,所以我没有了刚开始的茫然和不知所措,再加上我师父的悉心指导,我对工作的很快熟悉起来,自己也能独立处理一些现场问题和做一些质量的资料。现在我把自己从事质检工作的这段时间做一下小结。 以前从书本上学到科学的东西来不得半点虚伪和骄傲。在工程中,特别是这个项目(中国航天项目),技术含量较高,这就要求我们质检人员对待质检工作不能人浮于事,做老好人,而要以踏实、严谨的态度对待工作,不懂的东西要善于学习,已懂的东西更要精益求精,因为技术在不断进步更新,只有通过不断地学习,辅以求精务实,脚踏实地的作风,方能胜任自己的工作岗位。

人才工作总结和人才工作打算

人才工作总结和人才工作打算 一年来,我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神,坚持党管人才原则,围绕中心,服务大局,以服务 经济转型发展为主线,以抓好高层次人才、高技能人才为重点,以 实施重点人才工作项目为抓手,健全机制、整合资源,突出重点、 优化服务,进一步推进各类人才队伍协调发展,不断提高人才工作 科学化水平。 一、2015年人才工作情况 (一)坚持党管人才,完善责任落实机制 2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区10个镇街、开发区党(工)委书记和20个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施32项人才工作项目,涉及园区建设、紧缺人才引进 等一批重点、难点和热点问题。项目立项后,与30名“一把手”签订目标责任书,明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。 区人才办建立项目管理台账,采取月调度、季小结、半年交流,对 项目进行跟踪问效,及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接 受评估验收,并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工 作目标责任制考核的重要指标,加大占位权重,纳入全区目标管理 考核体系,并作为评先树优的重要依据。 3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部 门开展工作调研,初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。 4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源 统计调查的通知》,召开人才工作资源统计调查工作会议,成立十 个督导组对全区10个镇街、开发区进行督导指导。在博山电视台等媒体播发《致调查户的公开信》,利用高层次人才短信服务平台等 进行宣传。目前,人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。

软件工程师试用期转正工作总结

软件工程师试用期转正工作总结 篇一:软件工程师试用期工作总结 试用期工作总结 伴随着充实紧凑的工作生活,两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获,知识的丰富,经验的增长,同时也暴露出很多问题和不足。总结经验,吸取教训,本文将主要从几个方面来对工作进行总结:工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作,确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。 1. 工作的主要内容 在这两个月的工作中,我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试,编码,修改,文档编写的工作,分解开来之后,我主要做了三件事:1.编写矿业权系统的各类文档;2.矿业权系统的编码及bug勘误工作; 3.矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。 初踏入职场,进入专业的软件制造公司,对我,一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说,起步就是一个很大的难题。若直接做开发,则业务不熟练,代码不规范,弊大于利;若仅做学习,则不能跟上项目的步伐,不能以最快的

速度融入工作中去。 在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候,任务已经下达了,首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中,了解项目的整体布局,了解项目中的业务逻辑,了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此,入职工作顺利起步。 在对矿业权系统进行测试之后,暴露了系统的诸多问题,测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定,为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理,我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中,对矿权系统进行了更深入的了解,为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。 完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后,新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定,在任务开始之处是极为困难的,幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成,但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细,为之后发生的问题也埋下了苦果。 在对矿业权系统添加输入限定完成之后,进入了解决程序小问题的阶段,对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的,不同的问题督促我要每天和百度亲密

科技局xx年上半年人才工作总结

总结范本:_________科技局xx年上半年人才工作总结 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

科技局xx年上半年人才工作总结 年初以来,我局人才工作认真贯彻执行市、县人才工作会议精神,切实发挥部门职能作用,充分调动人才的积极性、创造性,在人才培育、产学研结合、自主创新、科技项目拟炼申报、成果认定等方面开展了有效工作,现汇报如下: 一、主要做法 (一)优化创新环境。一是制定激励政策。①与县委组织部、县科协等单位联合开展政策调研,谋划县科技创新团队及县科技创新拔尖人才的评选办法及奖励办法;②与县经信委联文转发市科技局、市经信委《关于组织企业与高层次科技人才团队对接的通知》,鼓励企业主动对接,积极融入。二是树立创新典型。与县电视台联办“科技创新、转型升级”专题栏目,先后为金富医疗器械、虹川照明、祁红发展公司制作宣传片。三是开展科技培训。①一季度由县委宣传部牵头,科技局、科协、卫生局、妇联、人社局等多家部门,深入凫峰镇开展了形式多样、内容丰富的科技、文化、卫生"三下乡"活动,共计发放各种资料刊物xx 余份(册),解答各种技术、法规咨询5多人次。②在4.26世界知识产权日、5.12防震减灾日、科技宣传活动周及科普日期间,联合县直相关部门在祁馨广场开展科技专项宣传活动,大力宣传科技创新、知识产权保护、防震减灾、国防动员等政策知识,累计接受群众咨询2万人次,发放宣传画册(扇)、宣传资料近3万余份(册),县医院、中医院、蛇科所的专家还为近千人次的市民进行了义诊。 (二)开展产学研合作。年初以来,县科技局紧紧围绕红茶与电力电子两大产业,更加注重创新主体地位,深入推进创新载体建设,积极 第 2 页共 6 页

【最新】公司工程见习期工作总结

【最新】公司工程见习期工作总结 在工作中,我认识到自己工作的不足,还要进一步加强自身的知识面和施工现场协调潜力,多学习,多沟通协调,多为领导分忧,踏踏实实把工作干好,为公司节约项目投资费用,把工程质量尽量做到最优.希望对大家有所帮助,欢迎阅读. 工程见习期工作小结(1): 本人于____年__月到宁夏恒迈工程咨询有限公司工作以来,担任预算员一职.得到公司领导的支持鼓励和同事们的协助配合,使自己的工作能较好的完成,现就专业见习期工作总结如下: 任职预算员以来,我能按照国家及公司的各项规章制度,按时按质地完成公司的各项经营管理工作.按公司的规定要求,每月的月底提交当月的考勤记录表和月度工作进度状况表.按时参加会议,对自己阶段内的工作状况做分析报告. 工作态度上: 1.服从公司领导的工作安排,用心做好各项工作.本人在工作中,总是以大局为重.用心参与公司的各项工作.总是保质保量.按时按点的完成公司安排的工作. 2.用心适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革,进一步加强工作职责感.今年以来,公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善,本人总是用心适应这种状况,以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作职责感,

及时做好本人的各项工作,为企业做好本人力所能及的服务工作. 3.利用工作之余的休息时间加强学习.平时注意收集有关现行的定额资料文件,并加强学习工程量计算的技巧等业务知识.努力学习计算机知识,提高自己的工作效率.在以后的工作中,要更加努力学习,提升自身素质,从而把工作做的更好. 本人完成业绩方面:____年至今先后完成了___项目;___项目;___工程;___项目;___项目等工程预算编制和结算审核工作. 施工图预算是确定工程造价.签订建筑安装工程合同.实行建设单位和施工单位投资包干和办理工程结算.实行经济核算和考核工程成本的依据.计算时要认真.仔细.不能少算.漏算.同时要尊重实际,不能多算,不高估冒算,不存侥幸心理.编制时,不依编制对象与自己有利害关系,或牵扯个人原因而因人而异.要服从道理,不固执己见,持续良好的职业道德与自身信誉.在以上基础上保证量与价的准确合理,做好施工图预算. 以上是我见习期以来的工作总结.在这期间,透过学习不断提高专业技术知识,在实践中积累经验,取人之长补己之短,再加上自己的分析和思考,使自己有很大的收货和进步.在今后的工作中,自己还要加倍努力,提高自身综合素质和专业技术水平,迎接更多的挑战. 工程见习期工作小结(2):

三区人才个人工作总结 区人才工作总结 精品

三区人才个人工作总结区人才工作总结 一开发区企业人才基本情况 开发区现有四上企业77家,人员14096人,大专以上人员1139人,高中级职称人员1829人,研究与实验发展人员481人. 二、开发区企业人才开展情况 1.加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识 为了提高企业认识、统一思想、明确任务、推动工作,组织部分有条件企业学习《关于深入实施221产业创新团队建设工程的意见》等相关材料,特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式,提高企业自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为. 深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求.通过学习宣传,为企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境. 通过学习让企业相关人事负责人树立了人才是 第一资源的观念,树立了人人都可以成才的观念,树立了以人为本的观念. 2.协助企业开展人才招录、人才引进 开发区充分利用民间庙会、**招聘会、校企对接会等为企业解决用工需要问题. 一是2月16日上午和3月12日,一年一度的琅琊山庙会和二郎庙会,开发区管委会春风行动暨帮助企业开展宣传和招工活动.二是开发区积极组织园区企业参加3月30日E** 第四届和5月11日E** 第五届招聘会,开发区管委会积极与求职者洽谈并进行供需对接,实现双方良流,促进双方有效互动,达成双方人才供需双赢局面. 三是加强校企合作,进一步建立以市场需求为导向的教育和培训机制,企业提供就业信息,在这些信息的指引下,开展对口联系,为企业度身培训所需技工,建立校企合作长效工作机制,实现职业学校与用工企业的无缝对接,从根本上化解企业用工难问题.**年开发区共帮助园区30家企业招引1100余人. 3.协助企业开展221创新团队建设及申报工作

IT工程师试用期工作总结

篇一:软件工程师试用期工作总结 试用期工作总结 伴随着充实紧凑的工作生活,两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获,知识的丰富,经验的增长,同时也暴露出很多问题和不足。总结经验,吸取教训,本文将主要从几个方面来对工作进行总结:工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作,确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。 1. 工作的主要内容 在这两个月的工作中,我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试,编码,修改,文档编写的工作,分解开来之后,我主要做了三件事:1.编写矿业权系统的各类文档;2.矿业权系统的编码及bug勘误工作;3.矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。 初踏入职场,进入专业的软件制造公司,对我,一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说,起步就是一个很大的难题。若直接做开发,则业务不熟练,代码不规范,弊大于利;若仅做学习,则不能跟上项目的步伐,不能以最快的速度融入工作中去。 在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候,任务已经下达了,首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中,了解项目的整体布局,了解项目中的业务逻辑,了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此,入职工作顺利起步。在对矿业权系统进行测试之后,暴露了系统的诸多问题,测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定,为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理,我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中,对矿权系统进行了更深入的了解,为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。 完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后,新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定,在任务开始之处是极为困难的,幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成,但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细,为之后发生的问题也埋下了苦果。 在对矿业权系统添加输入限定完成之后,进入了解决程序小问题的阶段,对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的,不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次,又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点,但收获却是满满。完成了系统的修补之后,我们的程序送到了四惠进行第一轮测试,在测试的一周里,我主要是补充网络编程的基础知识。 第一轮测试结果出来之后,我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后,发现有一小半错误皆是因我而起,输入限定问题很多,我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。 第一轮bug勘误工作完成后,进行了第一轮了回归测试,测试结果已然不尽人意,仍然存在大量的问题需要修改,而且很多问题还是因我而起,输入限定仍然存在大量问题,再一次进行修改之后,我们的程序送到了十五所进行所检。 在进行所检之余,我又接到了新的任务,完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。 现阶段我的任务是根据所检的bug列表,对矿权系统进行回归测试。 2. 工作中失败的教训以及成功的经验 对于失败的教训要吸取,成功的经验要进行总结。我对成功的定义是:在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。成功的经验: 1) 敢于接受任务并想尽一切办法完成 入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成,每一个任务对于初入职场的我都

2020年卫生人才队伍建设上半年工作总结范文

2020年卫生人才队伍建设上半年工作总结范文 本文是关于2020年卫生人才队伍建设上半年工作总结范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 在市委、市政府的正确领导和关怀下,xx年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要,以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导,不断总结经验,积极探索人才工作的新思路,新方法,进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来,我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理,做好卫生人才服务等工作为重点,开展了以下工作: (一)坚持以人为本的原则,人才引进作为卫生事业发展的基础,是卫生人才工作的重中之中,在市委、市政府的大力支持下,我市积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,改善人才结构。加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名,其中85%为省内医学院校毕业生,省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状, xx年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核,已同173名学生达成了意向性协议。 积极组织xx年全市事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘329个工作岗位,报名人数达1320,其中博士研究生1人,硕士研究生106 人,本科1304 人,专科13 人,中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试,目前正在积极准备开展全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才 我市高度重视人才引进工作,积极争取政策支持,充分利用调动、重建档案等方式,为吸引优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要,xx年上半年共引进了各类紧缺人才20名,涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业,其中博士1人,硕士2人,本科16人,中职11人,高职有11人,对填补相关领域人才空白,提高我市医疗技术水平起到了良好效果。

助理工程师见习期工作小结

助理工程师见习期工作小结(一) 我从入职至今已经一年了。在这段工作期间,我主要是从事古益矿的通风管理工作。在这一年里我深刻体会到了做为一个通风管理员的艰辛和快乐,要成为一个好的管理员的痛苦和压力。初涉社会,我把自己的青春和激情倾注于通风管理工作中,把汗水洒在每一个不起眼的工作场面上。转身回顾这一年,有过多少艰辛苦闷,有过多少枯燥寂寞;也曾彷徨,也曾迷惘。而今再回首,一如桐乡的天空,风轻云淡。这时正如张小娴所说,人生过渡 时百般艰难,有一天蓦然回首已飞越千山。在工作当中,领导孜孜不倦的指导和同事的帮助,把工作经验倾囊相授,各位领导亲切的关怀,使我有过多少感动和欣慰。这将成为我一生最宝贵的财富和最温馨的回忆。 以下是我见习期工作小结,总的来说,收获不小,感触良多。 一、保持心态、摆正位置、遵章守纪、努力提高自身各方面能力。 作为一名初进企业的新员工,我们有的只是理论知识,然而实际操作和理论是有很大的偏差的,特别是对于我们矿山专业来说,很多宝贵的东西根本无法从书本上学到,都是千千万万的老员工摸索出来的。所以我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态,努力工作,不断学习,提高自身各方面能力。在工作中,我发现一些老师傅,文凭水平并不高,但实际工作的能力很强,分析现场问题往往一针见血。他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富,就是我学习的源泉;"事无巨细,必尽全力",不论大事小事,每多做一件事情必然会多学到一些知识,必然会积累经验。"积小流成江河",通过一年的工作学习,我各方面能力都得到了不小的提高。这也是我最欣慰的地方。 二、舍得吃苦,工作能力才会有提高

我们都知道矿山行业是艰苦的单调的。既然我们选择了这行,就要把"准备吃苦"的意识放在首位。矿山这一行风吹日晒是家常便饭,虽然工作是艰苦的,但只要努力了就能慢慢看到自己成长的过程,一年过去了,亲身感觉自己渐渐的越懂越多的时候,收获是喜悦的,以苦为乐,以苦为荣。 三、奋发有为,努力才会有收获。 "态度决定一切",朝气蓬勃、积极向上的人生态度,不但能使别人对你刮目相看,更重要的是能促使自己不断努力,积极面对工作中出现的难题,去研究、去分析、去解决。在工作中我理解了"厚积薄发"的内涵,没有长时间的磨炼和积累,难以成就一番事业。在通风管理工作,就是把自己当成一名工人,是一个积累的过程,积累经验,充实人生;也是一个沉淀的过程,沉淀知识,融汇贯通;更是一个提高能力的过程,增长才干,日渐成熟。我无比 珍惜在工作现场的这段时间,将继续努力工作,并将牢牢把握自我,争取超越自我,从而走向成功。 我能适应当前的工作,并能取得不断的进步,是和领导无私的帮助和关怀分不开的,在此表示感谢。在工作中,我认识到自己工作的不足,还要进一步加强自身的知识面和工作现场管理能力,多学习,多沟通协调,多为领导分忧,踏踏实实把工作干好,为古益矿的工作奉献自己的一份力量。 助理工程师见习期工作小结(二) 我叫***,男,**省**市人,20**年7月1日毕业于河南理工大学矿物加工工程专业,7月13日到**集团报到,并参加了为期一周的军事体能训练,学习了**集团企业文化,了解了**公司各矿基本情况。7月23日来**公司工作,时光荏苒,一年的见习期悄然已过,现将一年

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