机械面试的自我介绍范文

机械面试的自我介绍范文

面试中最难回答的是如下三大问题，得慎重对待。

1）请问你的缺点是什么？

2）请问你的离职原因是什么？

3）请问您的期望工资是多少？

这三个问题，稍微一个闪失，不仅仅让对方轻看了自己，还很容易让这次面试败走麦城，结果，你之前那么多准备、努力、各种面试技巧求职指南，全部付之东流。最简单的，今天你请假“不远千里”过来一趟，白费了。

我们今天先来解决第一个问题（请问你的缺点是什么？）。看下文之前，你先自己仔细想想看，该如何回答，此刻就在面试，你细数下自己的缺点，看挑选哪一个抛出去。

战略取舍

此问题，“请问你的缺点是什么？”不错，看起来蛮客气的，还“请问”。

更多时候这个问题是这样的，“请问您最大的缺点是什么？”看到了吧，更客气，但也更刁钻，还要你在你“众多”的缺点中，挑出“最大”的那个缺点，注意，没有“之一”的那种。

再进一步，换个更方式来问：“请问您最大的缺点是什么？举个例子。”此处让你举例，是不是一种毛骨悚然的感觉？让你将自己卖了，还替别人数钱。

这个问题，几乎大多数小公司的HR都会问。从亲身经历来看，本人是个面霸，每年都出去面试，至今工作15年了。在毕业第8年的时候，我才做到了经理职位，此后基本上就没碰到过这种问题。如果要说规律的话，大家记住，经理以下职位包括组长、主管（Leader）等初级职位，更容易中枪，经理职位是此问题的分界点。

具体对这个问题的战略方法来说，你要知道，这个问题是HR给你设计的一个坑，这招叫请君入瓮。此问题，也大多会是HR才问你，部门主管一般问得少。

是人，都会有缺点。你是人，无论多么优秀，你肯定也有缺点。在这个坑中，HR故意将此共性问题放大，单单放到你一个人身上。

这个问题之所以排在第一大坑，是因为缺点是一个人的负面特点之一，而你来求职是带着自己的职场优点来的，TA却问我作为人的缺点是什么。这就是偷换概念，将具体职场和技能问题，转化成了开放式的人生和人性问题，变得极其难以回答。你自己试试看，无论你说啥缺点，都是坑，又不能不说，因为人总有缺点，你不回答，说明你不肯承认自己是人？

这个“缺点”问题，关系到是非问题，也是HR设置的强人所难之坑。所以，遇到问此问题的HR，你要小心了，这是一位居心叵测的人事工作者，你也要综合考虑下，这间公司是否有必要来了。来者就让你入坑，还假装自己很无辜，这比忽悠还要恶劣。

所以，从定性的角度来说，问这个“你的缺点是什么”甚至“你最大的缺点是什么”的面试官，TA本身就是个没素质的人。就好比你才大学毕业，看见一个同时进来的异性同事，有了点好感，对方第一句话就问你“你月薪多少？买了房子没有？”此种情况，不理TA也罢！

战略问题，得战略对待，遇到这个问题，我建议你拒绝回答，并且接下来观察对方的举动，并认真考察下这家公司。如果对方很快

主动道歉，则可以继续；更加变本加厉，甚至将部门主管也叫进来了，继续在此问这个问题，你可以走了，这家公司不适合你。

提问者是HR

没办法，你水平较差，又对这个工作机会特别看中，想继续能获取这个职位，那就待下来继续面试。

你来面试，第一关，自然就是HR。这位HR，一般是一位毕业不久的人力资源部门的初级专员，她并不熟悉该职位的工作内容，所以，这里的方法就是：对HR说具体工作中的不足之处。

此话如何描述呢？

你做项目经理的，你说自己对于软件编程并不精通；你是个电子工程师，你说自己对于机械设计工作，经验还不足；你来面试质量主管，你说自己还没参与过商务谈判，以后对于这方面希望继续加强；你来面试会计的，你说自己还需要进一步深入了解公司的产品和项目内容，才能更好地做好财务工作......

一句话，单独面对HR，你回答该职位描述（JD）之外的内容。这部分内容，确实不需要你掌握，而且HR对具体业务知识也不了解，这就是HR的弱点。如此回答，基本都可以过了HR的这关。

提问者是部门主管

你想想看，部门主管最关注的是什么，关于你的什么内容？当然最关注的是，你能否立即来了就干活，不需要培训最好。这个职位就是为他招的，也是他申请的新人名额，他才是真正的买家。

这种问题，“你的缺点是什么？”“优点是什么？”“你有什么爱好？”......这是HR该问得问题，此刻，这部门主管为何会“越权”问这些问题呢？两种可能：可能一）部门主管已经有了人选，你是来陪练的，这是无聊打发你；可能二）部门主管通过刚刚的面谈，已经大致决定录取你了，现在花几分钟跟你聊聊天，顺便了解下你这位准下属。

以上分析两种可能都说明，在部门主管这关，这个问题都已经无关痛痒，不影响大局了。

应对策略就是：回答跟打工不相关的弱点。描述如下，你马上就无师自通了。

你来面试程序猿的，你就说自己驾照还没到手；你过来面试财务主管的，你说自己还没学好上海话，全听得懂，还不能完全会说；你面试文员，就说自己对于工科思维有点欠缺，还在加强；你面试的是质检员，你说自己英语证书有了，但口语还在加强；等等。

HR和部门主管都在场

这俩人都在场，其中一个提问，此种情况，大家想想看如何办？

可以回答刚刚两个策略的交集，至于交集是什么，自己也懂脑筋想想看，别老拿来主义。实际上就是，往能力更远、职位更高的地方说，举几个例子：你过来面试一个文员助理的，你就说自己对于管理团队的经验还相对缺乏；你就是来面试HR的，你说自己英语流利，但第二外语比如法语，还在加强；我刚毕业不久，我最欠缺的是工作实务经验，我会不断从工作中加强......

另一个思路是，回答生活中的习惯，来取代工作中的缺点：我春节一般都回老家过年，家里人都说我不常回去；我对厨艺比较讲究，尤其钟情法国菜，在家时耗费了不少时间在这个上面；我周末也没啥大的活动，家里亲友老人多，我经常跟他们搓麻将，一搓半天；我最大的缺点就是年轻，同时，我觉得这也是我的优点......

关于此问题，之前文章中我们也提供了一些具体应对方法，大家可以看下这篇的详细秘笈（面试官问“你的缺点是什么？”该如何回答？）。

祝你以后遇到这个问题，都顺利过关。

谢谢邀约，这种自我介绍 ___上很多的，百度搜索，空乘英文介绍，很多资料可参考

1.详细了解你所应聘的公司背景，通过天眼查，或者站，了解公司实力及风险。

2.通过站详细了解此公司任职要求，职位描述，搞清楚公司所需要什么样的人。

3.把自身经历和职位要求相结合，这样做自我介绍可能会好一些。

4.可以提前模拟hr的问题，思考他们会问什么，想好怎么回答，这样可能会让你在面试过程中更加顺利。

校招面试前，你首先得下功夫，给自己做一份与众不同的自荐书什么，可以是纸质，也可以是电子的，让面试官对你印象深刻，有幸获得面试交流机会，还应做到以下几个方面：

第一，真实。真实包括你干净整洁的外表，丰富多彩的内心。介绍你自己的时候一定要将真实情况展现给招聘的考官，一定不要胡编乱造，把自己说得完美无缺，口惠而不实。

第二，真诚。介绍自己的时候要真诚沟通，交流过程中，先做一个倾听者，再做回答人，听清楚考官的问题，明白考官真正想问的东西。同时注意肢体语言、眼神动作的交流。眼睛是心灵的窗户，一定要让自己眼睛有神，晚上睡眠要充足，不要眨眼不断。

第三、大方。沟通过程中要热情大方，切不可胆怯，唯唯诺诺。

第四，自信。与面试官交流时一定要自信，不管是对自己的专业还是以后的工作都展现出自信的一面，“自信人生二百年”。

第五，积极。交流过程中要展现出一个积极阳光向上，充满激情的状态。对一些负面的问题或社会现象，切不可愤世疾俗，当愤青，口没遮拦，毛说一通。

第六、较强的规划与执行能力。交流过程中要展现出你对学习、生活、工作有较强的规划能力及执行领导决策的能力。

第七、较强的专业素养。对于涉及专业问题，要做到基本问题清楚明白，给人以专业知识扎实的印象，不要一些基本的问题都搞不清楚。

只要你做到以上几点，面试都会给考官留下美好的印象。

我从乡村来，考入体制内。备战公考的您，有疑问可以来撩我，我会耐心解答、真诚沟通、助你上岸！

简历要写好，简历是HR对你的第一印象，需要注意以下几个问题：

1. ___之手机号要有分隔符号，例如：123-4567-8910 这样写的好处是能够让HR清晰地看清你的手机号减少错误率，还显得很有条理化。

2. ___之邮箱：邮箱最好不要写 ___邮箱， ___邮箱给HR的感觉年轻化，不成熟。最好使用网易邮箱或者其他邮箱。

3.贯籍：贯籍要写清楚，万一HR跟你是老乡通过的几率可能会大一些。

4.工作经历：工作经历主要写你在哪个公司什么职位，做过什么贡献，注意要数字化，用数字说话，简单明了。

1.自我介绍简单明了：我是谁，我今年多大了，我哪里，我有什么兴趣爱好，我的工作经历，我的性格，获奖情况以及技能。

2.兴趣爱好：兴趣爱好尽量贴近你应聘的职位。

3.个人性格：个人性格说完后，可以适当举例说明。比如你说你严谨，你可以举个例子说明你得严谨程度。

4.获奖情况：获奖情况挑选最重要的说，按照国家级，省级，市级，校级顺序来说，再一个就是按照奖项高低来说。

5.家庭情况：可以简单的介绍一下你得家庭情况。

6.工作经历：可以介绍一下你最得意的一个职位，详细介绍这个工作经历。

感谢悟空

面试时自我介绍，多久时间为宜？这个应该应人、或因当时情形而宜。我个人建议最好掌握10分钟内，5分钟为宜吧。

为什么会这么说呢？因为大家都知道，按照HR招聘工作流程来看，首先一个环节是简历的筛选，在收到的大量海量简历中，HR会依据公司用人需求的基本要求进行筛选，这是第一关，达到用人标准的，HR才会进行电话沟通，这是第二关，过了这两关，HR才会邀约你进入面试环节，所以我们去面试前，面试官基本上对你已经有一个比较清晰的了解了，让你做一个自我介绍，并不是说对你基本情况不了解，而是另有用意的，一是缓解一下现场面试的气氛，二最重要的是考察语言表达、沟通能力，思路是否清晰。所以面试者在做自我介绍时，不要把简历中所有的经历都重复一遍，而是需要快速提练一下，重点突出自已优势的地方在哪些方面，主要的、最有说明书的业绩有哪些即可，不用逐项展开，时间最好掌握到5分钟内，因为如果面试官感兴趣的话，后面还是机会详细谈到。

面试的自我介绍，是面试时与面试官的第一次正式沟通环节，可想而知留下第一印象是非常重要的，好的自我介绍甚至可能是成功了一半，能为后边的沟通做好铺垫。

大家有兴趣一起来聊聊你在面试时是如何做自我介绍的吗，欢迎互动

常见的自我介绍时间分为三种，30秒、1分钟、3分钟，30秒一般出现在群面之前，讲清楚自己的基本信息和专业即可，目的是让人记住名字和特长。3分钟的时间非常长，基本可以将个人信息、关键优势、相关经历、岗位热爱、职业规划等足够说完。而最常见的是1分钟左右的自我介绍是最需要技巧的。

首先每个人语速不同，我们要先确定自己适中而又舒适的语速下，一分钟内可以表达的字数，在这个字数范围内准备。由于时间较短，我建议与其面面俱到，不如亮点突出。

如何让面试官留下印象？

首先可以在名字做文章，大多数人的名字都很普通，这时必须为自己的名字添加亮点，比如与热点、名人、经典、典故、寓意等等巧妙结合。比如我曾经遇到过一位同学，他叫做周俊玮，介绍的时候他说“我的名字由三位明星组成，周杰伦、林俊杰、潘玮柏，总有一款适合你的回忆。”即使我最后可能忘记他的名字，我也会记得他有趣的介绍方式。

在介绍自己的相关经历时，不要说多，要说准，人岗匹配才是准。最常用的框架就是能力优势+经历描述，此时要注意避开高频词，比如性格积极开朗、认真负责等，建议如果一定要说，可以换一种表达方式，更细致或更有趣。比如沟通能力强，还不如细致到演讲、谈判、销售、讲故事、辩论等，进一步分析岗位工作所需要的是哪一方面的沟通。比如说自己抗压能力强，还不如直接说自己经常边加班边放歌，越夜越精彩。

除了相关的经历以外，若有些特殊经历可以体现出优秀品质，可以变成自己的亮点。比如曾经去过南极、跑过全程马拉松，可以展现出敢于挑战、毅力坚强。比如参加国际演出、国际交流会议等，可以展现出你爱好广泛、多才多艺。创业经历更是可以体现出各方面不同的能力，领导、抗压、应急、策划、销售、公关等，可以根据岗位需求有所侧重的表述。

基本上每个同学都是坐着说话，而你能不能想出更加别具一格的方式呢？我曾经遇到过同学把iPad拿在手上一边放PPT一边介绍自己，还有同学直接在带了一张大白纸，用笔画出了自我介绍的思维导图，还有自带background music的...没有人规定自我介绍只能用嘴，大家在合理的范围内找到创新的模式，这也会成为你的一大亮点。

求职者顺利地通过面试，可以说是成为职场人士要提交的第一份“提案”。

我们在向对方提交方案之前，如果能根据对方的想法，多准备几个问题，并验证这些问题的答案，会增加对方的好感和成功的概率，这就需要假设验证的能力。

假设验证的能力要求我们向对方提交方案时：要根据对方的要求，运用感性思维和逻辑思维来收集信息；并提出对方可能要问问题的假设；然后寻找资料验证这些问题。最终在对方询问时，我们能给对方满意的回答。

你现在要面对的是面试官，你要尽量地收集信息，要包括对方公司的信息和面试官的信息。现在网络很发达，收集的途径很多。你可以从对方的网站，或者是公司的内部职员的了解。

收集到足够信息的之后，根据这些信息，提出假如你是面试官，你会提出什么问题，然后再想办法验证问题的答案。

如果没有假说，你就要考虑知道的所有信息，这样效率低还容易漏掉重要内容，让对方产生不好的印象。

通过这样的准备，你对问题的答案都已经了然于胸，当你向面试官展示自己的时候，就可以做到准确地表达，给对方留下拥有良好思维和表达能力的好印象。

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