员工责任心培训
大家来到了光复,光复为大家提供了基本的生活诉求,那么光复的发展了,大家的生活也就提高了。大家要时刻保持这样的意识,光复和大家是一体的,让光复发展壮大起来是大家既是大家的义务也是大家的责任,只有明确了这两点,大家才能更好的行使自己的权利。
1、什么是责任?
把你面前的日常工作按时、按质、按量完成好就是你的责任。
怎样做好呢?按照规章制度完成工作;加强学习、提高业务能力;善于发现问题、提出问题、改正问题;加强各部门的沟通;爱护公共财产。
2、没有责任心的具体表现
(1)只做安排的工作,不会主动地做一点工作。没有积极的进取心、事业心;满足于现状,没有工作激情;工作上是得过且过;
(2)遇到问题绕着走,难处理的事就请示。(3)应付工作和领导,个人事大于公司事。(4)当天的工作不能完成,或是工作质量达不到要求;工作不认真,常有小错误发生。
(5)贪恋舒服,无心工作。
3、责任心不强的原因(外部)
(1)管理者思想懈怠或疏于管理监督,责任心问责监督制度不健全。
(2)各项岗位职责和工作流程不完善,缺少一些规范的工作标准。
(3)对工作做到什么没有要求。
(4)没有对员工进行提升责任心的教育。
(5)部门的工作氛围不够。
4、责任心不强的原因(自身)
(1)源于人的懒惰天性。
(2)人意志力薄弱,不具备抵制强烈诱惑的能力;(3)没有树立起正确的价值观责任感;
(4)没有系统地接受责任心的教育和培训;
(5)员工不知做什么好,不知做到什么程度?(6)根本的原因是没有责任感和进取心。
5、为什么不把工作责任心当回事?
为什么新进入公司的新人,做事很负责任,可很快丧失了责任心,请大家思考。
可能原因一:表面上看,是被老员工和领导同化,可是,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢?
可能原因二:熟悉了工作,千篇一律,没有了工作激情,那促成你接受这份工作的目的呢?
6、什么是工作责任心?
工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度,特征是:
(1)为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。(2)自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。(3)助人与合作。
(4)严格遵守公司的各项规章制度。
(5)赞同、支持和维护公司的品牌形象。
大家工作是为了谁?在为企业创造价值的同时,也是在为自己工作——为自己赚到养家糊口的薪水;为自己积累了经验;为个人价值的提升充电;个人专业知识在积累。要达到这个终极目的,那么我们该怎么做呢?提高责任心!
7、责任心从自身做起
(1)责任从我做起。
(2)责任从小事做起。
(3)责任就不找借口。执行不需要借口,没用任何借口是执行的关键。
(4)记住岗位的责任。无论在任何工作岗位上,都要尽职尽责,工作就是要不找任何借口地去执行。
8、勇于承担责任
主动认真做事;不要自我设限,积极面对现状;每天多做一点;清楚责任,才能更好的承担责任
9、养成承担责任的习惯
承担责任,才能真正担负起自己的职责,负责任是成熟的标志。
负责任的人是成熟的人,他们做自己的主宰,对自己的言行负责,他们把握自己的行为,无论大事小事都认真负责。
但我们遇到问题,脑海中首先意识到的不是这件事情跟我没关系,而是想出了这样的问题为什么先找到的是我,整个事件是怎样发生的,自己在整个事件中处在什么位置上,有自己的责任就要承担,没有自己的责任要积极配合调查,同时还要思考以后怎样规避此类事假,杜绝此类事件的发生。
10、如何承担责任?
(1)认真履行岗位职责,学会认清责任,每一个员工不可能为整个公司的生存担负责任,所以认清每个人的责任是很有必要的。
(2)先做人后做事(做学问)
(3)主动认真做好你应做的一切工作或是事情。
11、最后想对大家说的一点事
(1)每天多做一点。每天多做一点,积少成多;细心一点,认真一点,勤快一点,精明一点,做好一点
(2)自动自发地去工作,积极主动地去做工作。比别人多努力一点,就会拥有更多的机会。
(3)对工作勇于负责,有独立思考的能力。
(4)责任体现忠诚
(5)脚踏实地,勤奋苦干
(6)细节体现责任
(7)一点差错就要付出代价,工作无小事
(8)真正的负责是对结果负责
(9)自觉是责任感的核心
(10)没有做不好的工作,只有不负责任的人(11)尽职-尽责-尽心-尽力