致企业的一封信1
致企业的一封信
牢固树立“红线”意识，确保企业生产安全
各位尊敬的企业主和企业员工：
你们好！首先感谢你们一直以来对安全生产工作的理解和支持！向你们为中山社会经济发展作出的贡献表示敬意！
毋庸置疑，地方的发展离不开企业；企业的发展离不开安全。
但就在刚刚过去的2014年的尾声，12月31日9时30分许，位于佛山市顺德区勒流镇港口路的广东富华工程机械制造有限公司发生了一起重大气体爆炸事故，截至目前，造成18人死亡、32人受伤，以及重大财产损失，事故教训深刻，令人无比悲痛！事故发生后，国家和省委、省政府领导对此高度重视，立即作出重要批示。中山市市委市政府迅速落实省政府部署要求，一是立即开展了全市范围的安全生产大检查；二是立即召开全市安全生产电视电话会议，再次全面部署元旦期间全市安全生产大检查及岁末年初安全生产各项工作。
企业作为安全生产的主体，在惨痛的事故面前，更要吸取教训，迅速行动，做好防范。一是加强节日期间检维修的安全管理。要制定节日期间检维修的安全管理方案，落实负责人节日期间现场带班制度，加强作业现场的安全巡查检查和维修作业现场安全监控，及时消除隐患，确保安全。二是加强对危险化学品使用、危险场所交叉作业的安全管理。认真落实相关安全生产法律法规和规范标准，严格遵守用火作业安全管理规定（“用火作业”是指在具有火灾爆炸危险场所内
进行的施工过程），严格落实事故隐患排查治理制度，及时发现并消除事故隐患，并向从业人员通报隐患排查治理情况。三是认真学习新《安全生产法》，全面落实安全生产主体责任。2014年12月1日正式实施的新《安全生产法》进一步明确了生产经营单位的安全生产主体责任，新法把明确安全责任、发挥生产经营单位安全生产管理机构和安全生产管理人员作用作为一项重要内容。各企业要建立健全安全生产管理机构，按要求配备安全生产管理人员。（《安全生产法》第二十一条规定：“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。”）四是强化安全生产培训教育。加大从业人员安全教育和培训的力度，增强从业人员的安全意识，自觉遵守操作规程进行作业，自觉杜绝“三违”现象的发生。五是要加强应急救援体系建设，健全完善事故应急预案，加强应急演练，提高突发事故处置能力。
我们刚刚迎来一个崭新的2015，新春佳节也即将到来，在节日氛围浓厚的时下，希望各企业负责人在抓好生产的同时，一定要抓好安全，做好各个环节的安全防范措施，坚决杜绝安全事故的发生，过一个安定祥和的羊年春节！
最后，衷心祝愿各企业生产安全，生意兴隆！祝广大企业员工身体康健，平平安安！
中山市安全生产监督管理局
2015年1月5日
致公司领导层一封信
致公司领导层一封信 公司领导： 欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨 工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导 对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。 常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头， 有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成 长是有百利而无一害的。 不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不 论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。我 们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的 安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服 务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区 尽自己的一份责任。 此致 敬礼 地下停车场全体管理人员 20XX年XX月XX日 尊敬的、公司领导： 您好! 18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派 萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方
发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到 尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来 一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大 刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真 正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样 看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任 劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由 血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。 3年前，也就是2006年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀 的管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团 公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气 方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一 次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是 有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的， 人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他 还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎 的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比 较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管 两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融 危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企 业又出现问题。 现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不 仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他 来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但 是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都
给企业老总的一封信
您愿意用一名员工年薪的费用聘请常年法律顾问吗？ ——致企业老总的一封信 尊敬的您： 随着中国入世以及法制的进一步完善，作为要生存和发展的企业，必须也应当适应新的市场形势，尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，逐步走上依法经营的轨道，依法经营也是市场运营之永恒主题。但商场如战场，来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽可能导致沉重的代价。不管企业有多强大，资金有多雄厚，成败可能在一念之间。 商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算的危险，埋下商业风险和隐患的种子。商业交易或合作常常是先朋友，后合作。出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。此外，还能节约交易的时间，提高效率。 公司企业从成立到发展的每一个过程中，各种不容易被发现的法律风险和陷阱时时存在，如合同欺诈；商业业务或交易违法或非法；债务人逃债、废债、欠债；商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷；不容忽视的劳资纠纷；某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展，法律风险已不可避免地成为企业成本管理中的关键。 企业经营风险中非常突出的问题包括： 1、商业合同利益保护的问题。法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。 2、商业秘密的保护和人才的流失问题。中国大陆85％以上的企业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视，有的企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时，被培养的人才却被别的企业挖走了，这不但给企业造成了直接经济损失，有时还带走许多商业秘密，直接影响企业的发展。对于这一现象，有的企业心有余而力不足；而更可悲的是有的企业至今还熟视无睹。 3、劳资纠纷问题。世界多数国家的劳动法规，对劳动者的保护都优于对企业的保护，认为劳动者是弱势群体。从我国现有的劳动法规可以看到：对劳动者保护的规定比较清楚具体，而对企业保护的规定却相对模糊，虽然也给了企业很大的自主经营权，但真正应用起来是却觉得无法可依，这就要求我们要有完备的公司用工制度作保障，一项合法有效的公司制度对公司的所有职员来说就是“法律”。我们只有依据相关法律原则规定来制定公司的相关制度，以完备的公司制度来管理职员，才能改变在处理劳资纠纷时处处被动的局面。 企业经营中，一般来说，纠纷的数量是与经济交易的频繁度成正比的，在纠纷产生后一旦通过司法方式来解决，不但耗费大量的人力物力，而且还将影响处理纠纷的效果。很多人将法律理解为“权利受到侵害时的一种补救措施”，其实对于一家企业来说，法律的预防功能是最重要的，诉讼中很少有真正的赢家。律师担任企业法律顾问的功能正是解决该矛盾的有效方式。 首先，律师担任企业法律顾问是专业的旁观者。所谓专业，是指其精通法律的规定，可以专业的眼光判断经营的合法性程度；所谓旁观者，是指其不是经营收益的直接受益人，其更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题(特别在防范商业合同风险方面)，由于其为旁观者，不会被利益的引诱而产生经营思想的倾斜，对一些经营中遇到的问题能提供更客观的意见。 其次，律师担任企业法律顾问是及时的防疫员、保健医生。律师一旦受聘担任企业的法律顾问，则更能与该企业的高层保持密切的联系，了解企业的运作情况，根据企业高层提供的信息将可能产生的纠纷尽可能地消除在萌芽状态；即便未能将可能产生的纠纷消除在萌芽
给全市企业的一封信
给全市企业的一封信 —— 2013年度企业年报须知 各企业： 根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》（国发[2014]7号）精神和《企业信息公示暂行条例（草案）》（以下简称《条例》,该《条例》已于7.23国务院审议通过，近期将由国务院正式公布）的规定，企业年度检验制度改为年度报告公示制度。企业按照年度在规定期限内，通过“全国企业信用信息公示系统（江苏）”（以下简称“公示系统”）向工商行政管理机关报送年度报告，并向社会公示。为帮助广大企业按时、顺利完成2013年度企业年度报告公示工作，现将有关问题告知如下： 一、履行年报公示义务的对象。企业年度报告公示制度由《条例》作了完整的规定。该《条例》规定履行年报公示义务的对象为企业，它是指在工商行政管理部门登记的法人企业和非法人企业，包括有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构，在中国境内从事生产经营活动的外国（地区）企业，以及其他经济组织。根据《条例》的要求，企业必须在规定期限内报送年度报告。企业对报告内容的真实性、合法性负责。各企
业要认真学习《条例》，熟知相关规定，明确企业义务和权利，确保本企业执行新规到位无误。 二、企业年报的时间。企业应当于每年1月1日至6月30日，报送上一年度年度报告，并向社会公示。2013年度年报工作因相关法律法规颁布时间的原因，已推迟。现根据江苏省工商行政管理局部署，我市从2014年8月1日起启动企业年度报告公示，截止时间为2014年12月31日。如上级另有规定待明确后另行通知。 三、企业年报的内容。主要包括企业基本信息、网站或网店信息、投资人及出资信息、对外投资信息、企业资产状况信息等。企业和工商行政管理机关均无权增加或减少企业年报的内容。上述内容中的企业资产状况信息由企业自主选择是否对外公示。除企业选择了不公示的内容以外，企业年报的内容均须向社会公示。企业发现填报的信息有误，可在年报截止时间之前进行修改，但修改前、修改后的信息记录都将公示，因此，请企业在填报时务必认真慎重。本企业或其他社会公众均可通过“公示系统”对企业公示的信息进行查询。企业在填报资产状况信息时，要注意填报金额单位为万元。 四、企业年报的途径和方式。从2013年度年报开始，各企业均应在规定期限内登录常州工商行政管理局门户网站(https://www.360docs.net/doc/b810319669.html,)，链接到“全国企业信用信息公示系
【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现
存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
给老板的一封信
尊敬的老板： 您好！ 首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！ 说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致，达成愿望。
公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢？ 他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐吗？ 员工是公司的财富，而不是负担！ 员工是公司的资产，而不是负债！ 《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要！二十一世纪，是人才的竞争！ 老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。 但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人，我们还能做什么呢？ 老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！ 做人就是做人格！做人就是做价值！ 或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱---
致企业领导的一封信
致企业领导的一封信 尊敬的领导： 您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。 调查表请回寄至： （邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院 资源工程系测绘教研室唐保华收 感谢您的协作与支持！ 希望您能继续关注我院的各项工作。 湖南工程职业技术学院资源工程系 年月
企业调查表 企业名称： 业务范围： 单位联系电话： 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力，适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加
给公司领导的一封信范文3篇
给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导： 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界 打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了 我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界 因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作 事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心 支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历， 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以 企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就 了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌 握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而
致用人单位的一封信(1)
致用人单位的一封信 尊敬的用人单位领导： 首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同（已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函）的；2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的；3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的；4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函（格式可参考下联，请务必加盖公章），以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持！ 目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢！。 敬祝 身体健康、事业发达！ 福建信息职业技术学院 招生与就业指导办公室 2010年2月4日 单位接收函 福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室： 经我单位研究，决定录用贵学院同学等名届毕业生到我单位工作。具体名单如下： 单位地址： 联系人： 联系电话：邮编 单位名称（公章）： 年月日
福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 ： 兹介绍我院专业等位同学到贵单位联系毕业实习事宜。实习时间从年月日到年月日。 为了使学生毕业实习的效能达到教学大纲的要求，以保证毕业生的质量，特对学生的实习指导提出如下要求，请给予支持。 1.学生毕业实习内容（或设计课题）应尽可能发挥学生专业特长，综合运用已学知识，选题难易程度适中。 2.请实习单位确定指导老师，负责实习（或设计）的全过程。 3.实习结束后，学生要写出毕业论文（设计），指导老师提供评语，贵单位给予鉴定。 4.若同意以上实习指导的要求，请将所附回执填写签章后寄：福建信息职业技术学院XXXX系（地址：福州市，邮编：），我院将安排上述学生到贵单位实习。 附：联系电话：0591- 传真：0591- 福建信息职业技术学院系 年月日 ………………………………………………………………… 福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 回执［1］ 福建信息职业技术学院系： 经研究同意按贵校的要求，安排 等位同学来我单位进行毕业实习（设计）。 实习内容（设计课题）： 指导老师：职称（职务）：学历： 通讯地址： 联系电话： 主办人： （单位签章） 年月日
致各位企业家朋友的一封信
致企业家朋友的一封信 尊敬的企业家朋友： 您好！非常荣幸借这次全国工商联十一届六次常委会议暨“民企吉林行”活动与您相识！ 商圣范蠡说：“商道兴国，共兴本念”。各位企业家朋友以振兴经济、服务人民为己任，通过积极参与招商投资活动，助力吉林新常态下的新发展。作为吉林省西部的鹤乡县，我们深深为这种爱国、创业、创新、诚信、守法、责任的新时代企业家精神而感染、而感动。 我们鹤乡县位于吉林省西部，有着美丽独特的草原风光、湿地风貌、人文风情、农牧风采，是国家重点生态功能区、国家主体功能区试点示范县、中国绿色农畜产品生产基地县、全国低碳旅游示范区，也是国务院扶贫开发工作重点县、大兴安岭南麓集中连片特困地区县。县域面积8496平方公里，人均占有耕地、草原、林地、湿地面积居全省首位。境内的向海是国际重要湿地、国家级自然保护区、国家AAAA级景区、吉林八景前三甲，是“中国丹顶鹤之乡”，以其“美在天然、贵在原始”成为生态休闲体验游的最佳目的地之一。农畜产品质量好、产量高，绿豆、葵花、高粱、谷子、蓖麻、打瓜、棉花、肉牛、肉羊、肉驴、生态鸡、向海鱼、草原红牛、向海大雁等颇具地方特色，以农村淘宝和三千禾为代表的农村电子商务方兴未艾。清洁能源开发空间广阔，全县可开发风电场装机容量1600万千瓦以上，可开发光伏发电装机容量50万千瓦。近年来，我县全面贯彻吉林省“五大发展”战略，确立了以“生态经济景观”三位一体理念建设“生态经济城市”这一指导鹤乡长远发展的思想体系，正在全力做大做强绿色能源、绿色食品加工、绿色生态旅游、现代服务业四大主导产业。奋进崛起中的鹤乡鹤乡愿为大家提供一片创业的沃土，也请您在今后的日子中给予更多关注和支持。 最后，谨祝您和您的家人身体健康、事业腾达、万事顺意！真诚地邀请您和您的家人及朋友来鹤乡考察、投资、度假！
致企业的一封信
致企业的一封信 各企业： 当前汛期已经到来，又正值夏季高温和施工高峰期，近期又频繁出现极端天气和强降雨。现就进一步做好汛期建筑施工安全生产工作有关事项通知如下： 一、高度重视，加强汛期安全生产工作的组织领导 汛期是高温、多雨、大风、雷电等极端天气频繁发生的阶段，易引发建筑施工中坍塌、中暑、雷击、触电以及高处坠落等事故的发生。各有关企业要充分认识做好汛期建筑施工安全生产工作的重要性，切实把施工安全管理提到重要议事日程抓紧、抓好，真正做到宣传到位、工作到位、措施到位、责任到位。要建立健全汛期建筑施工安全岗位责任制，主要领导要切实履行第一责任人的职责，亲自部署汛期建筑施工安全工作，分管领导要重点抓好各项防汛措施的落实，逐级落实到一线作业人员，严防各类事故发生。 二、突出重点，强化汛期建筑施工隐患排查治理工作 各有关企业要针对汛期安全生产工作特点，结合当前正在开展的“打非治违”专项行动和建筑施工安全生产隐患排查治理工作，明确安全责任，加强督促检查。一是加强对塔机基础、龙门架基础和大型模板支撑系统的检查力度，防止发生起重机械设备和脚手架坍塌事故。二是加大对基础开挖、基坑支护，特别是深基坑工程的开挖和支护的监督检查，防止发生坍塌事故。三是加强对斜坡、高切坡附近建筑工程的监督检查和日常巡查，严禁在斜坡、高切坡上方及其坡脚乱挖、乱建宿舍、仓库等临时设施或随意堆放材料，防止因滑坡造成伤亡事故。四是检查施工现场临时用电线路搭设、漏电保护器设置和外电防护是否符合规范要求，闸箱门锁是否齐全，防止发生触电事故。五是加强对隧道施工中突水突泥和冒顶塌方事故的防范，加强探测监控，强化支护措施。对检查中发现的安全隐患，要将整改责任到人，限期进行整改，短期内难以彻底整改的，要采取切实有效的监控措施，确保安全渡汛。 三、合理安排作业时间，切实做好防暑降温工作 坚持“以人为本”的安全管理理念，严格控制加班加点，努力做好本辖区施工现场防暑降温工作。建筑施工企业要积极创造条件为一线作业人员提供防暑降温资金和物资，及时购置、配发各种劳动防护用品、防暑药品和符合要求的清凉饮料。要加强对防暑降温知识的宣传，提高人员自我保护意识。工地食堂严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件。同时，要根据灾害预警、天气变化等情况合理安排工期和作息时间，遇强风、暴雨等极端天气时，要及时停止施工作业。 四、加强应急抢险救援演练和应急值守工作，提高应急处置能力 各有关企业要强化汛期安全生产应急管理工作，制定和完善汛期应急救援预案，并适时开展演练；还要严格执行汛期值班制度，严格落实24小时调度值班制度、领导带班制度和安全情况报告制度，及时掌握汛期安全生产动态，确保通讯畅通、调度及时，发生紧急情况应立即启动应急预案，把灾害损失降低到最小程度，并按程序及时、如实上报。
董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
给总经理的一封信
“采购模式”落后？我们尝试改变。 总经理阁下，您好！ 世界在变，您的采购管理是否遇到了麻烦？ 如今，全球经济的不稳定因素日益蔓延，企业面临着需求多样化和个性化的双重挑战。摆在企业面前的，不仅仅是按部就班的草草了事，如何在体制变革时代，改变落后的采购机制，安全过渡转型，走向节约与高效，已然成为企业采购管理的突破重点。 面对传统采购管理过程中的信息壁垒，采购方、供应方以及企业之间横起难以共享信息的鸿沟，严重阻碍团队工作效率；不仅如此，采购双方不稳定的协作关系让企业陷入被动，采购成本被无限拉大，采购过程稳定性受到挑战；更甚者是，让众人讳莫如深的暗箱操作屡禁不止，无法透明追踪的采购过程让企业管理者一筹莫展。 大数据时代，采购思路也在与时俱进。从源头上，建立长效管理机制，在甄选环节上严厉把控，变被动为主动，有效记录供应商的印象与评价，让供应商更好与企业契合，实现优
胜劣汰；在采购过程中，逐层揭开采购面纱，规范采购流程，追溯采购过程，真正实现阳光 透明；全面疏通采购流程，打破信息壁垒，提升工作效率，缩短采购周期，切实做到“节约” 与“高效”，提升企业竞争力。 在转变企业采购思路的探索道路上，优联电子招投标平台为行业做出了榜样。该平台集 招标业务管理、投标业务管理为一体，使招投标过程中的相关单据、流程、操作记录一目了 然，保证招投标的公平，降低采购成本、增强企业竞争力、提高供应商认同度、强化协同采 购广度，保障公司和供应商的利益。 全程透明，阳光采购，一目了然的开放性平台 供应商来源增加跨部门协助力提升招投标更加便捷高效数据同步快速、精准
通过这一开放性的平台，国内数家知名企业从中获益，在先进的采购管理理念下，由量到质的业态变革已成必然，优联电子招投标平台助您专业蜕变，无忧领先！
致所有客户的一封信
致所有客户的一封信Revised on November 25, 2020
致所有客户的一封信 尊敬的客户： 2016年即将过去，怀着感恩的心，在此感谢所有客户一直以来对宜楚的支持与信任，鞠躬九十度感谢！ 时间过得真快，一眨眼，我们又一起携手走过了三百多个日夜，创造了一个又一个神话，打造了一个又一个神奇故事，企业的发展离不开新老客户的支持与厚爱，在接下来的岁月里，我们将更加的努力，尽心尽责的让每一位客户满意。我们会以百倍的努力和用心来回报您的支持。 面对日益竞争激烈的市场，我们全心全意的服务好每一位顾客，满足每一位顾客的需求，呈现一场场完美的活动现场。我们力争做到最好，将最完美的一面呈现出来，甚至为了呈现最完美的一面，我们不惜熬夜加班，通宵赶工，为第二天的活动做好前期的准备工作，当然，我们所做的一切都是为了呈现最完美的一面，让客户省心，为客户提供周到贴心的服务。哪怕是客户的一句话，我们也铭记于心，力争做好每一个小细节，当然这些都是我们应尽的职责，我们充分发挥自己的优势为客户出谋划策，就是为了与客户建立长期的合作与信任，到目前为止，大部分客户都保持着长期的合作与信任，还是有小部分客户合作了，可是却失去了信任，哪怕是有一纸之约的信任也视而不见，百般刁难，故意拖欠合同款项，一拖就是好几年，三番两次的上门拜访提供证据，还是被再三拒绝，以理由推脱，或者是空头承诺，我们一而再再而三的相信，我们相信我们的客户是有诚信的，是看到我们的付出，看到我们的努力了的，会被我们的付出所感动，可结果了，还是让我们失望了，我们要的不多，
仅仅是按照合同或者是按照之前的约定付款就行，我们拿回我们自己应得的部分，奖励曾为之付出汗水，熬夜加班的家人们。我们有“家人”公司每一位同事我们视为“家人”，他们每个月的工资开销都消耗着公司的资金，然而你们的一再拖欠给公司带来了巨大的压力，公司需要资金周转，公司还有其他活动需要进行，站在公司的利益，公司需要发展，需要资金周转，而站在员工的个人角度，我们承担着几十人养家糊口的责任，我们每个月要发放几十人的工资及福利，这都是压力，我们只希望那小部分欠款不还的客户们，你们能抓紧时间还款，已经又到年底了，员工的年终奖该发了，员工的福利该发了，员工的工资也该发了，还希望欠款的客户们你们高抬贵手，让每一位“家人”都能过好年，过一个丰收年。 同时也在此感谢那些一直以来对宜楚公司给予的支持与信任的客户们，是你们的信任造就了宜楚的今天，是你们的支持给了宜楚更大的动力，希望在今后我们能一起携手共创美好未来，让我们的2017更加耀眼光彩！加油吧！
公司给合作伙伴的一封信范文
公司给合作伙伴的一封信范文 在当今时代，许多人都选择了合作，合作可以使工作更加有利，进行合作之后，公司会给合作伙伴写信。下面整理了公司给合作伙伴的信范文，欢迎大家阅读。 亲爱的合作伙伴： 你们辛苦了。 在这个忙于耕耘的季节，华升文化所有同仁都希望你们能善待自我，健康开心的度过每一天。回顾过去我们共同走过的日子，有痛苦、有挫折、有汗水、有泪水，但更多的是一路欢笑一路歌，还有沉甸甸的收获。 通过几年的磨合以及坦诚面对，使我们配合默契，成为事业中的伙伴，生活中的朋友。更重要的是你们帮助无数的学生选择了理想的大学。在家长感恩戴德的眼神里，读懂了你们行为的无比崇高和尊贵，同时你们也在推动和影响着整个时代的文明。我们常常为你们的成绩激动不已，并渴望为你们做点什么，以表达对你们的敬意。今年我们还会全方位的配合你们，你们的收获将是我们最大的欣慰。 鉴于新的合作伙伴对我们还缺少了解，我们有必要向您介绍一下自己：我们是一家专业从事教育信息产业的公司，七年风雨，换来今天的硕果累累。在三年的高考信息操作中，成功输送多名高考落榜生进入自己理想的大学。是学生家长赞许及感激的话语给了我们自信，
还有更多合作伙伴的支持使我们健康的走到今天。为学生家长服务，为创业提供机会，是我们唯一追求的目标。对您而言，无非是人格风险和经济风险。有必要说明的是，我们和全国百余所院校有密切的合作关系，确保学生有更宽的选择，及入学保障。同时一贯遵循先办理后收费的原则，而您只需将这一信息大量与人分享。高中老师是我们理想的合作伙伴。重点终端是二流、三流及私立高中。只要您能换位思考，多一点爱心，多一点耐心。不要有太多的目的，一切都为家长服务，家长好我们才能更好!成功需要具备两颗心，一是好奇心，二是尝试心。只要您能容入我们团队，熟知我们业务，并付诸于行动，您就成功了!一首歌唱得好“多少新朋友，变成老朋友”，当您成为我们的老朋友时，您会发现，您已经有了无尽的收获! 预祝所有的新老合作伙伴，同心协力，共铸辉煌! 此致 敬礼 XXX XXXX.X.X 写给合作伙伴的信范文篇二尊敬的合作伙伴： 感谢您多年以来对一汽-大众的支持，感谢你们为一汽大众的每一次成功做出的突出贡献。一汽-大众一直秉承“诚信创造价值，尊重成就共赢”的核心价值观，致力于与我们的合作伙伴真诚相待，在合作共赢的理念要求下健康的发展，使我们的合作伙伴能够分享企业健康发展带来的机遇和利益。
致公司董事长的一封信
致公司董事长的一封信 尊敬的在宁投资企业董事长(总经理)： 您们好! 值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际，宁陕县总工会 向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候! 伴随着宁陕改革开放的号角，您们带着希望来到宁陕这块热土，在宁陕县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业，您们把宁陕当作第二故乡，发扬主人翁精神，艰苦创业，锐意进取，为我县经济持续快速增长 和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观，积极推动企业建立和谐稳定的劳 动关系，自觉维护职工合法权益，努力实现企业与职工共谋发展， 对工会工作给予了大力支持。在此，县总工会谨向您们致以崇高的 敬意和衷心的感谢! 在今后的发展中，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，突出科学发展这个主题，紧紧围绕依托西安 大都市、建设生态后花园这条主线，坚持生态立县、旅游富民发展 战略，牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、 引技术、引人才的工作理念，将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度，逐步扩大生产经营规模，努力提高企业管理水平，不断增加企业效益，为推动宁陕突破发展 做出新的更大的贡献。 工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用，依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发 展的理念，正确处理企业利益和职工利益关系，不断转变增长方式，重视支持工会工作，进一步增强企业凝聚力，激励职工为企业发展 建功立业，推动企业健康和谐发展。
公司董事长新年致员工一封信
公司董事长新年致员工一封信 公司董事长新年致员工的一封信 亲爱的员工朋友们: 20**年新年的钟声就要敲响了，XX公司，XXzz休闲会馆，向过去一年支持公司发展的各位员工朋友们，道一声，新年好，大家辛苦了. XX公司是一家集贸易、冶炼、房地产、物业、酒店宾馆、洗浴业于一体的综合性集团公司，XXzz休闲会馆是XX集团公司全资子公司，公司在**年投入重资全力打造内蒙古地区一流的洗浴服务行业----XXzz休闲会馆，打造独立门派的经典XX洗浴文化，争取在最短的时间之内融入内蒙地区洗浴市场，但是因为装修进度及外立面审批属于包头重点规划地带问题，在**年岁末没有如期开业，这一点让过去一年默默支持会馆发展的各位朋友及员工同仁们感到了遗憾，公司也感觉到深深的抱歉，但是一个规模企业的发展，在某种特定的时期之内，定会遇到各种各样的问题，也是在所难免的。XX公司大力培养各管理骨干、各位员工骨干，目的就是为了会馆开业能够在业界一炮打响，企业发展了，也就意味着员工在前进；员工不断的进步，也就代表着企业壮大了，这一点上我们的思想是一致的。 在过去的一段时间之内，XX公司，XX会馆一直站在员工的立场，在为员工努力，为广大员工创造一个较好的工作环境，生活环境，但是在某些方面会存在一定的不足，不一定如广大员工朋友的心意，在此表示歉意，但是在以后的发展中，我们会改进。 此次放假，历时一个半月，我们根据员工不同的入职时间，给予了不同的带薪放假标准，此标准虽然照比正式开业少了一些，但是公司对放假期间广大员工的一点关爱，希望广大员工在此期间好好的休整，为年后的开业作好各方面的准备，XX公司对广大员工充满极大的信心。年后，随着公司的业务发展，我们需要业界精英材俊的加入，希望大家能够把目光放远。对于此次未能如期开业，我们希望大家的理解，但是在此期间，不排除一些员工的流失，我们对于大家的重新选择表示理解。但是更多的是希望新的一年，我们能够重新并肩作战，能够再次看到大家的身影，新年过后，在天时、地利、人和之时，定是XX会馆腾飞之日。 再次祝愿大家，新年快乐心想事成。同时把这份祝福送给你们的家人及亲友！ XX 公司XX公司XXzz休闲会馆 董事长：总经理： 20**年1月15日 感谢您的阅读！
【致企业员工的一封信范文】致员工的一封信
【致企业员工的一封信范文】致员工的一封信 每一个员工都可以为企业创造财富，员工是企业的一员，企业也要善待员工们。下面了致企业员工的一封信范文，欢迎阅读。 全体格兰仕的兄弟姐妹及家属亲人们： 大家好! 寅虎辞旧岁，卯兔报平安。伴随着新春的喜庆气息，我们度过了极不平凡的xx年，正跨步在和谐希望的xx年。岁月如歌，征途如虹。借此辞旧迎新之际，我代表集团向辛勤工作在各岗位上的兄弟姐妹们，致以最诚挚的问候和最衷心的祝福。并通过你们向支持、帮助你们的家人表示衷心的感谢和慰问! 春节是中华民族的传统节日，是万家团圆的节日，也是大家享受一年的收获，盘点一年得失的日子。对全体兄弟姐妹的努力及家属的支持，我除了感谢、感激外，还有感恩。正是因为你们的奉献，格兰仕取得了斐然成绩，集团正沿着创建综合性、领先性白电品牌的大道稳步前行，力争在十二五期间实现年销售额突破千亿元的目标。 岁月不居，天道酬勤。xx年，我们继续积极进攻的策略，提出了新战略新目标，清晰了新定位和新责任，为公司有力发展提供了保
证。面对国际 __的冲击和行业日趋白热化的竞争，我们坚定信心、迎难而上、万众一心、共克时艰。xx年，公司各个产品项目屡创新高，格兰仕中国红点燃祖国大江南北。这些成绩的背后，是废寝忘食工作在流水线上的员工，打遍全球客户电话、跑遍全国市场的国内外业务精英，维护企业顺利运转的职能部门人员集体智慧、汗水的结晶。感恩是做人之本。在此，我要衷心地感谢大家一年来所付出的努力，感谢大家为了企业发展同舟共济，全力以赴，促使企业实现了稳定发展。我也很高兴地看到，许多80后青年走上公司的管理岗位，更多的90后孩子也加入到公司的大家庭中来，为公司增添新的动力和活力，让公司始终焕发勃勃生机。 展望xx年，我们一方面要清醒地认识到所面临的挑战：全球金融海啸导致市场萎缩的阴霾还没有完全散去，原材料价格成本上涨的压力仍在持续，家电行业各企业产能的急剧扩大将使产品竞争面临更残酷的局面;另一方面也要看到新的发展机遇：严峻的外部环境将淘汰那些产品质量不过关、生产效率低下、经济实力薄弱的企业，为那些富于创造力、生命力、竞争力的企业腾出更大的市场空间，这对发展已具规模、技术已趋成熟、管理已上水平的格兰仕提出了更高的要求。面对机遇和挑战，我们要有良好的心态，我想应对最根本的一点是“改变”，通过改变思想、创新思维来适应发展。
写给公司老总的一封信
写给公司老总的一封信 职场中，我们要学会尊敬领导和用感恩的心去感谢领导，那么写给公司老总的感谢信该怎么写呢?下面是小编为大家整理的写给公司老总的感谢信，希望对大家有帮助。 写给公司老总的一封信一尊敬的总经理： 您好!真诚感谢您在管理工作分析交流会上对我部门的表扬! 自从您在年初的工作报告中确定今年的管理工作中有该项工作以来，我们就下定决心利用这次机会，使部门的工作搞上去，让公司的信息化工作能搞得有点特色，基于这样的认识前提，所有有关该项管理的工作，我们都努力的去做好。 但在上次老师讲课时，多次点名批评我部门的工作，当时我们部门全体成员都参加了讲座，这给我们部门全体成员造成了极大的压力，我个人心里的压力更大，有一种抬不起头来的感觉。 今天，您的表扬让我真正放下了包袱，使我感受到您对我们的关心与支持!我们会更加努力的去做，在存在问题上分析得更详细深入，切实找出问题的根源，制定的措施要分阶段，并有详细的指标，以便操作，从而能真正的达到改进与提高的目的。
再一次真诚感谢您的支持!您的表扬是对我们的鞭策，也是我们前进的动力! xxx xx年x月x日 写给公司老总的一封信二尊敬的刘总，以及各位领导： 您们好! 此时我怀着无比激动的心情写下如下的文字，希望这些粗糙的语言能给刘总以及公司给位领导带去我内心的感激之情! 伤心悲痛的，令人内心鼓舞的二零零八年已过，但是二零零八年仍给我们留下了金融危机，原以为我们共同应对如一事件而已，可是，在大洋彼岸又传出了H1N1 来考验我们的生命力究竟有多么的顽强。 20XX年 4 月由墨西哥发端的甲型H1N1 流感疫情已蔓延至中国内地，**、**、等地陆续出现确诊病例，**、**等地出现二代病例。在H1N1 肆虐全球荼毒祖国山河之时，尊敬的刘总在为公司前途呕心沥血的同时，心中依然牵挂着我们销售一线的员工们，我的内心再次被刘总您那悲天悯人的胸怀感动的如江河之水奔腾不息! 刘总，您在全球H1N1 疫情六级的情况下送给我们的礼物即是雪中送炭，又是给我们为公司的明天努力奋斗而打气。您常教育我们：一定要做