2012年工资分配管理办法(新修改讨论稿)

白腊坪煤矿工资分配管理办法

（讨论稿）

为了充分调动全矿职工安全生产的积极性和主动性，引导职工惜业守业、争优创效，根据《四川达竹煤电（集团）公司工资分配管理办法》（达竹人[2011]64号）以及配套分配管理规定和有关政策法规规定，结合白腊坪煤矿的生产及经营实际情况，特制定本办法。

一、指导思想

（一）科学确定工资收入水平，合理调整分配结构，工资收入体现劳动效率、劳动效果、安全管理责任，向技术、向管理岗位适当倾斜，风险共担，效益共享。

（二）工资收入以搞好安全工作为前提，以提高劳动效率完成生产任务为目的，以实现安全、生产、经营目标为宗旨，精细管理，效果考核。

二、基本原则

（一）遵循多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则，鼓励节能降耗、增效创收。

（二）工资分配与安全、质量标准化、生产任务（产量及进尺）、产品及工作质量、经营效果挂钩，不突破达竹公司核定的工资成本和工资总额。

（三）根据不同的岗位工种性质和岗位职责，重点体现技术、管理岗位合理的工资报酬差别，兼顾公平。

三、工资分配形式

（一）采掘队各操作岗位、机电队电钳工（含加工班

组、综采综掘包机班组）、通风队密闭维修班、运输队各操作岗位实行计件工资制，与安全、质量标准化、煤质、生产计划等挂钩考核。

（二）二三线三班制操作岗位，实行台班工资制，非三班制操作岗位，实行岗位标准工资制，与安全、质量标准化、全矿产量和进尺挂钩考核。

（三）综采综掘队电钳工、机电队电钳工（含包机组）实行技能津贴，与本人技术水平、工作实绩挂钩考核。瓦斯检查工实行现场安全监察津贴，与所负责头面的安全业绩挂钩考核。

（四）地面部分特殊岗位（河边和二级加压站水泵工、地面推煤司机、水电维修工）实行包干工资制，与安全、生产任务、质量标准化挂钩考核。

（五）采掘队干实行岗位绩效工资制，与安全、生产任务、质量标准化、煤质、材料消耗等挂钩考核。

（七）机关管理人员、机通运队队干实行岗位工资制，与安全、生产任务、质量标准化等挂钩考核。

四、工资序列及标准

工资序列由岗位工资、安全工资、效益工资、奖励工资、其他工资（年功工资、津补贴、假别待遇等）构成。安全工资、效益工资、奖励工资、津补贴的发放均以实际上岗出勤达到规定为前提条件,按实际上岗人数计发。

（一）岗位工资

操作岗岗位工资标准见附表一，管理岗岗位工资标准见

附表二，新进操作岗人员、新进国家统招大专及以上毕业生的岗位标准按达竹公司规定执行。岗位日工资标准的计算一律按计薪工作日（21.75天）计算。

（二）安全工资和效益工资

1、安全、效益工资。标准详见附表一、二。

采掘队干的安全和效益工资均实行年度考核计发。

机关生产口管理、非生产口副科级以上管理的安全工资实行年度考核计发，效益工资按月考核计发。

机关非生产口副科级以下管理人员、全矿操作岗位员工的安全和效益工资按月度考核计发，月度考核办法、年度发放及考核办法另文下达。

2．各类新进人员在试用期或见习期内，按对应岗位标准的70%执行，部门负责人被聘为副总师的，按副总师标准执行。

（三）奖励工资

1、属达竹公司行文规定的奖励，按达竹公司下发的文件规定执行，各项目相关负责人向劳资科提供达竹公司领导审核签字的奖励资料，经劳资部门在达竹公司结算工资粮票后方能兑现奖励。

2、本矿自行设置奖励，其奖励办法必须符合《达竹煤电（集团）公司关于规范各单位（部门）奖励工资的通知》（达竹人[2011]397号）文件规定的要求，奖励的发放必须报达竹公司审批，未经审批或审批未通过不发放。

3、基层连队利用节余工资对本队职工进行内部奖励，

必须先拟定办法经本队民管会讨论通过，并报矿工会

、劳资、纪监审查认可，再报矿长批准后方可实施。

（四）年功（工龄）工资

实际工作年限10年及以下的，按6元/年计算；11至20年的，按7元/年计算；21年至30年的，按8元/年计算；31年及以上的按10元/年计算。年功工资不进入各单位工资结算表，由矿核定计发。

实际工作年限的确定：关闭破产重组人员以资产重组签订劳动合同之月起计算；新招收或聘用的合同工以最后一次进入本单位签订劳动合同之月起计算；未参与破产的本企业原固定工和原全民劳动合同制工及混岗集体工从其参工（含军龄、知龄）之月起计算。

（五）津补贴工资

1．井下生产津补贴：

采煤、掘进（含瓦检）工：40.6元/工，其中：井下艰苦津贴30元/工，班中餐10元/工，矽尘保健津贴0.6元/工。

井下辅助及其他下井人员：25.5元/工，其中：井下艰苦津贴15元/工，班中餐10元/工，矽尘保健津贴0.5元/工。

班中餐、矽尘补贴不纳入各单位计件工资结算，由矿按人员定位系统统计数为依据核实单列结算发放。

2．夜班津贴

井下夜班按6元/工执行、地面夜班按4元/工执行。

3．有毒有害津贴

充电工、电焊工、绕制工：0.60元/工

4．女工卫生费：10元/月

5．高温津贴

(1)符合《煤炭行业特殊工种目录》规定的高温工种（锅炉工、锻工）,在每年5-9月以实际上岗出勤按8.0元/工执行。

(2)对于地面从事露天作业的非高温工种（矸石山信号把钩工、煤坪推煤司机），每年5-9月内在气温达到35℃以上的高温天气中持续作业6小时以上的，以其在高温时段（早、中班）的实际出勤，按8元/工计发高温津贴。

(3) 对于地面室内未安设风扇、空调等降温设施或未采取其他降温措施降温的非高温工种工作人员（机电队地面加工班组、矸石山绞车司机、地面翻煤工、地面水电维修工、护矿工、皮带司机、井口计量工、洗衣工），每年5-9月内在气温达到35℃以上的高温天气时持续作业6小时以上的，以其在高温时段（早、中班）的实际出勤，按8元/工计发高温津贴。

(4) 高温天气以达州市专业气象台公布的高温天气日历数为准。

(5)非《煤炭行业特殊工种目录》规定的高温工种人员，在作业环境发生改变不符合享受高温津贴条件时，不计发高温津贴。

6．班组长津贴

班组长津贴的标准见附表三，一二线基层连队班组长以矿文件任命为准，三线班组长由部门确定，班组长津贴按月度标准考核计发，严禁班长津贴超标准、超职数发放。

班组建制及班组长的设置，10人及以上的班组设班长1名，副班长1名；4至9人的班组设班长1名，3人及以下的工作单位原则上不单设班组。班组长发生变更,由队长按规定向矿工会报批。

一二线基层连队生产工序或班组建制发生较大变化，不需再保留班组时，原班组的班组长津贴从次月起停发。

7、瓦检员安全监察津贴：采煤工作面25元/班，掘进工作面20元/班（含掘进专项巷修），按采掘头面实际生产天数考核计发，考核办法另文下达。

8．群监员津贴：采掘岗位120元/月.人；井下辅助岗位60元/月.人，地面岗位30元/月.人。

所聘人员及考核以矿工会文件规定为准。

9．职称津贴

初级职称：员级100元/月、助级150元/月；

中级职称：200元/月；

高级职称：300元/月；

在煤矿主体类专业(即:采掘、机电、通风、地测专业)岗位上工作的职称津贴，按标准上浮10%后执行。

享受职称津贴范围人员指已取得相应职称资格并被本矿聘用在管理岗位的在岗管理人员。经考核确认未尽到职责的范围内人员，取消当月职称津贴。生产专业岗位上的考核

由总工程师负责提供取消依据，非生产专业岗位上的考核由政工部负责提供取消依据。

10、电钳工技能津贴

执行电钳工技能津贴人员范围：综采队电钳工、综掘头电钳工、机电队电钳工、机电队包机组电钳工。技能定级每年考核评定一次，考核评定办法另文下达。

初级：10元/班

中级：15元/班

高级：25元/班

技能津贴按每月制度出勤核定计发。

11．其他补贴

（1）机关管理人员跟班补贴（指领导特别安排的须与工人同进同出的点跟、矿安监处安排的不少于6小时的片区巡视）：50元/个；双休日跟班100元/个。

（2）机关管理人员带班补贴（指副总工程师及领导带班）：50元/个；双休日带班100元/个。

（3）机关管理人员夜间查岗补贴：20元/个；双休日查岗30元/个。

（4）调度值班补贴：按达竹公司规定安排的领导值班（按规定留矿休息的不享受补贴待遇），其值班补贴按工作日值班30元/天，周末值班50元/天执行。

以上四项补贴均以矿安监处考核合格的个数为准，经安监处长和矿长审核签字后作为计发依据。

（六）假别待遇

探亲假、婚丧假、病假、计划产假、计划生育假、公假和带薪年休假等根据实际发生情况由矿按规定计发支付。假别工资核算一律以矿劳资或政工部门出据的正式假条为准。

1．带薪假：公假、探亲假、婚假、丧假、计划产假、计划生育假、年休假；按职工所在工种（岗位）的岗位工资标准执行；所有管理人员的假别工资标准均以附表二所确定的岗位工资标准为计算标准。年休假按国务院《员工带薪年休假条例》规定执行，具体实施办法按（白腊坪劳[2008]107号）文件执行。

2．劳动保护假：病假（医疗期内）、伤假（停工留薪期内）；

（1）病假（医疗期内）待遇以职工所在工种（岗位）的岗位工资标准为基数，同时根据川府发[1988]170号文件按以下规定计发:

按上述规定计发的病假工资低于当地最低工资标准的80%的，按当地最低工资标准的80%执行。癌症病可在上述比例基础上增加10%，但不超过100%。

学生缴费管理办法

学生缴费管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强学生缴费管理，规范收费行为，维护学校和学生的合法权益，根据《中华人民共和国高等教育法》、《高校学生管理规定》等有关法律法规，结合我校实际，特制定本办法。第二条相关法律法规依据：《中华人民共和国高等教育法》第五十四条“高等学校的学生应当按照国家规定缴纳学费”。《高校学生管理规定》第六条“学生在校期间依法履行：按规定缴纳学费及有关费用的义务”；第十条“每学期开学时，学生应当按学校规定办理注册手续。不能如期注册者，应当履行暂缓注册手续。未按学校规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册”。第三条本办法中所指的“缴费”含学费、住宿费等经国家有关部门核准的收费项目和收费标准（以下统称学费）。第四条本办法适用于我校全日制在校学生。第二章组织、管理及职责第五条学校成立学生缴费协调领导小组，主管学生工作的学校领导担任组长，财务处、教务处、学生处、总务处负责人和各院系学生工作负责人为成员。第六条财务处根据相关法律法规和物价部门的相关规定，全面负责全校学生缴费的统筹工作。下达通知，明确学生具体缴纳学费的时间、方法及注意事项等；银行统一扣缴学费后，及时将学生缴费情况在财务信息综合查询系统中反映，积极配合、指导各院系跟进学生缴费工作；及时分析学生缴费中存在的原因，提出解决方案，报学生缴费协调领导小组。第七条学校实行学籍注册管理制度，统一由教务处负责。学生应该根据《顺德职业技术学院学分制学籍管理办法》的有关规定办理学籍注册登记手续。各院系在办理学生学籍注册手续时，要严格按照本办法执行。各院系要明确负责注册的工作人员，把好注册关，责任到人。在每学期开学初学生注册期间，对未按照学校规定办理缓交手续的，不予注册。

【工资方案】职能部门人员工资分配管理试行办法

职能部门人员工资分配管理试行办法第一章总则第一条为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。第二条试行岗位绩效工资制度，旨在克服原事业单位固定职务工资弊端，工作人员按照应聘岗位享受相应工资待遇，更多体现按劳分配原则；岗位绩效工资由相对比例较小的固定工资部分与相对比例较大、视岗位确定并根据业绩考核浮动的弹性工资部分组成，同时体现激励原则。第三条实施本办法的基础与前提条件为深化人事制度改革，即按需设岗、定岗定责、竞争上岗并建立严格的考核制度。因此，相关人事制度改革规定，应当同时得以贯彻落实。第四条涉及本办法施行与工资改革事项，归口院职能部门改革领导小组管理，日常工作由人事教育部负责。第二章工资构成第五条岗位绩效工资额度，由同范围原事业工资系列有关部分组成，包括原职务技术等级工资、岗位津贴、各类补贴、效益奖金等，均纳入岗位绩效工资额度依照本办法进行分配。第六条构成岗位绩效工资的固定工资部分（以下简称“基薪”），一般人员按照每人每月300元基本工资加工龄工资（每一年工龄5元）计发；如属国家级专家每月增加150元，局级专家每月增加85元，享受政府特殊津贴、院士津贴专家按照有关规定增加相应补贴。第七条构成岗位绩效工资的弹性工资部分，由岗位工资（以下简称“岗薪”）与奖金组成。岗薪数额由岗位等级分数（以下简称“岗薪”）与奖金组成。岗薪数额由岗位等级分数（以下简称“岗分”）与岗分分值、岗位考核调整系数之积确定，计算公式如下： A2=A×F1×K2 式中： A2——岗薪数（元） A——岗分分值（元/分），根据第八条计算确定； F1——岗分（分），根据第三章规定确定； K2——岗位考核调整系数，根据第十六条规定确定。奖金根据第二十三条规定发放。第八条岗分分值（A）根据院属科研设计系统上年度人均收入初步确定，并视当年效益状况适时调整，计算公式如下： A=S×B×C/E 式中： S——调整系数，基数为1，具体由院务委员会研究确定； B——院属科研设计系统上年度人均收入（元）； C——院级领导与职能部门总人数； E——院领导与职能部门各岗位总岗分（分）。第三章岗位等级的确定第九条院级领导与职能部门所有岗位，自下而上划分为29个岗位等级，每一岗位等级确定相应岗分。同时，按照不同岗位任职条件和岗位等级衔接与适当交叉原则，划分普通、中

大学收费管理办法模版

大学收费管理办法第一章总则第一条为了加强学校各项收费管理，规范收费行为，根据国家有关规定，结合学校实际，制定本办法。第二条大学以及校内各单位的收费适用本办法。第三条本办法所称收费，包括事业性收费和经营服务性收费。事业性收费是指根据广东省教育收费管理规定收取的学生学费、住宿费、各类服务性收费、代收费等；为社会提供教学以及其它服务的收费。经营服务性收费是指提供场所、设施、设备、技术、信息等的服务性收费。第四条严格执行“收支两条线”管理，各类收费必须按要求全额上缴学校，纳入学校经费预算，按政策、计划使用。第二章组织机构及职责第五条学校成立“收费领导小组”对学校的收费工作进行管理。组长由校长担任；副组长由分管纪检工作和财务工作的校领导担任；组员由财务处、审计处、教务处、研究生处、学生处、设备处、后勤处、继续教育学院等部门负责人组成。“收费领导小组”设立办公室，办公地点设在财务处，日常收费管理工作主要由财务处负责。第六条“收费领导小组”职责包括：负责收费管理制度的制定、组织和实施；负责对收费项目和收费范围的审核，提出建议收费标准，提交校长办公会议审定；负责收费过程

的监督和检查；负责收入分配和使用的监督管理等。第七条学校的收费项目按照市物价部门要求，需要审批或报备的，由财务处负责统一办理收费许可证或报备。第三章立项及审批程序第八条国家有明确收费标准的项目，财务处可依据国家政策收费。第九条国家有收费政策，收费标准需要学校确定的事业性收费，由相关职能部门提出收费申请，提交校长办公会议审定。（一）学校学历教育学费收费标准，由财务处会同招生部门（教务处、研究生处、继续教育学院、外事处等），根据国家相关文件精神，按教育类型、专业分类提出收费申请。（二）学生宿舍收费标准，由财务处会同学生宿舍管理部门根据学校住宿条件及国家相关收费文件规定提出收费申请。（三）面向学生的服务性收费和代收费项目的收费标准，由收费单位提出收费申请。第十条经营服务性收费（一）面向校内师生，属于学校自定收费标准的收费项目。由收费单位提出收费申请，写明收费的依据、范围、标准、时间等；收费申请经学校收费领导小组审核收费项目、收费范围，提出建议收费标准；提交校长办公会议审定。（二）学校各类会议场所、教室等对外出租的收费，由职能部门负责提出收费申请，写明收费项目、收费标准的市场调研等；收费申请经学校收费领导小组审核收费项目、提出建议收费标准；提交校长办公会议审定。

全日制本科华南师范大学本科生修读辅修课程管理规定征求意见稿完整版

全日制本科华南师范大学本科生修读辅修课程管理规定征求意见稿 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

华南师范大学全日制本科生修读辅修课程管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步调动学生的学习积极性，让学有余力的学生充分利用我校多学科优质教育资源，促进学科交叉渗透，培养复合型人才，特制定本办法。第二条辅修课程是指主修专业课程以外的课程.即：主修专业课程以外其他专业的必修课和专业选修课. 第三条修读辅修课程，学分达到一定要求，给予相应的学业证书。第四条在尊重学生个性化发展的原则下，以学生为本，实现主辅修专业有条件互转，为学生通过努力实现自主专业选择开辟一条途径，即：修读辅修课程的学生，在满足一定的条件下，毕业时可申请以辅修专业作为主修专业毕业。学校只授予一个主修专业毕业证书和学位证书。第二章修读计划与要求第五条在完全学分制下，学生修读辅修课程，达到某一专业辅修培养要求时发给该专业辅修证书，达到某一专业双学位培养要求时授予双学位证书。第六条学生完成辅修课程学习，取得学业证书的最低学分必须满足以下要求。

（一）跨院（系）修读辅修课程满30学分，取得该专业辅修证书，修满60学分取得双学位证书。（二）在院（系）内部修读辅修课程的，除了与主修专业重复的课程学分外，还需修满20学分不同课程才能取得辅修证书。主辅修专业属于不同学科门类的，需修满40学分不同课程才能取得双学位证书。主辅修专业属于相同学科门类的，需修满50学分不同课程才能取得双学位证书。第七条辅修课程开课计划原则上按照学生主修专业毕业前获得辅修证书或双学位证书的要求设置。教务处编印辅修课程修读指南，收录各辅修专业的修读要求及培养计划，为学生修读和选课提供依据。第八条辅修课程模块由院（系）负责制定，课程挂在网上供学生自由选择。模块课程制定遵循以下原则：（一）能够系统地反映本专业的基础理论、基本知识、基本技能，应包括专业主干课程。（二）培养计划中理论课、实验（实践）课的安排及比例由主办院（系）根据专业特点自行制定，并报教务处审核。第九条我校全日制本科学生可在大学一年级下学期修读辅修课程，修读资格不设条件限制，在二至三个暑期学期内修完规定的学分，修读双学位的学生修读时间可以延长一年。第三章教学安排第十条辅修课程的修读原则上实行暑期学期制。第十一条辅修课程教学采取两种形式进行：一是纯粹课堂教学形式，二是课堂教学与网络教学相结合的形式。

公司高层干部的薪酬分配制度

导读：本办法介绍了干股股东的薪酬结构：年薪+干股分红（年度利润值X 个人干股股权比例），干股分红和风险抵押配套操作。 XX公司干股股东薪酬管理办法第一章总则第一条目的：为有效激励高层经营管理者，充分发挥总经理负责制的优势，完善激励与约束机制，规范事业部高层干部的薪酬分配制度，特制定本办法。第二条分配总原则：薪资收入与个人及管理团队为企业创造的价值和贡献挂钩，体现“贡献越大，收入越高；关注过程，重视结果” 的原则。第三条适用范围：小家电事业部管委会成员（事业部总经理不适用本办法）。第二章干股股东的构成第四条干股股东名单由事业部总经理确定，并上报集团批准。干股股东原则上须是某一部门最高职级的主管人员或管委会成员。第五条干股股东对事业部总经理及事业部年度经营结果负责。第三章薪酬构成及来源第六条干股股东预期收入 =年薪+干股分红；干股分红=年度利润值X个人干股股权比例。 1、年薪标准参考《XX集团及小家电事业部高层干部年薪标准》执

行，每年年终（或有需要时）由事业部总经理根据业绩、综合表现及岗位调整予以重新确定薪资等级。 2、季度浮动工资与事业部（或子公司）年度经营目标分解指标（指季度分解指标）挂钩。（注：实行浮动工资与季度经营目标考核指标直接挂钩，每季度根据财务支持中心提供的事业部（或子公司）季度财务预算来确定季度目标责任书。季度目标责任书以年度经营指标为基础进行分解，由财务支持中心提供数据，总经办负责责任书的下达和核定季度浮动工资系数。） 3、年终干股分红即事业部核心经营管理团队成员根据各自持股比例获得对应的分红金额。年终干股分红总额的计提来源：由事业部总经理依据集团每年下达给本事业部的年度确保经营综合指标为基准，确定计提比例，该比例包含对中层及骨干管理技术人员的激励部份（本激励必须在完成事业部内部确保利润后分配，作为支持力争指标实现的激励）和事业部总经理对干股股东机动分配部份（干股股东持股比例的10 %与干股股东年度目标责任书考核结果挂钩）。 4、二00四年事业部高层干部与中层及骨干管理技术人员干股总的计提比例为：年度利润值的％。 5、当利润＜0时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值为风

劳动工资分配办法

编号：SY-AQ-01622 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑劳动工资分配办法 Labor wage distribution method

劳动工资分配办法导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1、总则为规范项目劳动工资管理，调动全体员工的积极性，确保施工顺利展开，实现优质、安全、按期、效益、信誉、创新与队伍建设目标，根据公司、分公司有关规定特制定本办法。 2、劳动分配管理原则效率优先、兼顾公平、薪随岗定原则 3、基本工资 3．1项目领导成员的月薪由公司和分公司核定。 3．2员工基本工资，实行岗薪制。 3．3加班工资在项目部的工资和奖金分配中已予以考虑，不另外计发。 4、月度奖金根据本项目的进度情况，每月由项目部班子会议研究决定。

5、节点、劳动竞赛奖等按照项目部有关文件执行。 6、工资的核定与发放 6．1按考勤表核实有效工作天数，作为各项工资核定的工时依据。 6．2基本工资中应扣除养老保险金、失业保险金和住房公积金等项个人承担部分以及项目部管理规定中由工资中扣除的费用。 6．3建立员工个人收入台帐，报分公司备案。 7、养老保险金、失业保险金、住房公积金 7．1养老保险金的个人和企业部分由项目部统一扣除，按时足额上缴分公司。 7．2由项目部统一扣除的住房公积金与失业保险金的个人和企业部分，每年由项目部将人员名单和金额上交公司，并由分公司转给员工原单位。 8、协议工工资待遇签定协议用工时予以明确。 9、附则：

学校的收费标准和管理制度

学校的收费标准和管理制度学校简介成都五月花学校是一所办学质量非常好的中等职业学校，学校自办学以来以为社会输送了很多的医药卫生类人才，赢得了社会的称赞。学校的升学条件也是非常好的，因为学校和多个专、本科院校联合办学，为学生的升学提供了非常好的平台。开设专业护理、临床、医学影像、医学检验、口腔技术、药学、助产、医学美容、中医学、康复治疗、学前教育、计算机应用技术管理制度 1、学校实行半封闭式半军事化管理。学生在周一至周六12：00凭假条出校，周日19：00上晚自习，每天21：00（含周末）由学生科、值周老师、班主任进行登记晚查寝，进行严格管理，保证学生安全就学。 2、班主任实行24小时跟班制，随时解决学生的合理要求和突发事件，有效保证学生的学习和生活。就读优势 1、取得我校正式学籍的学生均可申请免除中专学费2200元/年，符合当年国家资助政策的学生均可申请国家助学金。 2、取得我校正式学籍的学生通过校内诊断性考试即可进入全日制普通高等学校学习，获取全日制普通高等学校大学专科文凭。 3、各专业学生均由随州职业技术学院自主招生录取。新生的学籍管理、学历证书文凭以及享受“国家高等学校资助政策”和学校的奖、助学金等待遇与参加全国统考录取的学生一致。 4、办学层次多样化，有中专、医学类对口高职、全日制统招医学大专直升班。升学途径多校化，可参加医学类对口高职考试升学，我校历年升学率达96%以上，也可参加校内单招考试，升学率达100%，以上两种途径升学均颁发全日制统招医学类大学专科文凭。报名方式 1、报名是需带初、高中（含中专技校）毕业证书、户口本、本人身份证 2、应届初、高中（含中专技校）毕业生，热爱义务工作的同学均可报名（不招收往届生） 3、学生可以直接到学校报名，也可在原就读学校填报（xx省中等学校统一招生志愿卡），必须将“成都五月花学校”填报为第一志愿 1

合肥学院经费预算及使用管理办法修订稿二

附件：呼和浩特民族学院经费预算管理规定实施细则为加强我院预算经费的使用和管理，明确责任，完善审批权限和程序，根据《高等学校财务制度》和《高等学校会计制度》及上级财政部门的要求，结合我院工作实际，制定本细则。一、预算工作原则我院年度财务预算整体上要坚持量入为出、收支平衡的原则。收入预算要坚持开源节流，积极稳妥的原则，支出预算要坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则。为了充分发挥各部门理财的积极性，提高资金使用效益，我院预算资金实行统一管理，统一核算。二、系部教学经费预算办法我院系部经费由教学日常业务费、学生活动费、毕业生就业指导经费、系部创收经费、代管经费和教学专项经费组成。 1、教学日常业务费：教学部门的教学日常业务费采用生均定额方式结合学生学费收缴率核定，每半年核定一次。半年生均定额标准为：普通专科每生/50元，艺术类专科每生/60元，普通本科每生/80元,艺术类本科每生/90元。（公式：教学部门预算经费=学生人数*生均定额标准*欠费率）

年末结账前根据最新的学费收缴率重新核定后追加预算经费差额。教学日常业务经费主要用于办公费、邮电费、印刷费、公务用车运行及维护费、差旅费、专用材料、人才培训费、劳务费、公务接待费、设备维修维护费等。 2、学生活动费：学生活动费以各系实际学生人数核拨，按每生每半年标准10元，每系全年不低于6000元核定。主要用于各系开展学生活动的费用支出。 3、毕业生就业指导经费：毕业生就业指导经费以各系实际学生人数核拨，按每生每半年标准5元，每系全年不低于3000元核定。主要用于毕业生就业指导工作的费用支出。 4、系部创收经费：二学位和成人学费根据学院三七分成的规定，以实际收缴学费核算后按70%的比例向系部追加经费。 5、代管经费：各部门按照学校规定获取的各种奖励、提成经费，由财务处建立部门代管经费指标，追加经费。 6、教学专项经费：包括教学改革经费、课程建设经费、专业建设经费、教材建设经费、实践教学经费等。以上费用由教务处在学院年度预算经费内根据《呼和浩特民族学院学教学经费使用及管理暂行办法》划拨，统一管理，专款专用。学院年度教学专项经费预算下达后，各系要结合实际，编制出本系经费使用的二次预算，报分管院长同意后，报送财务

公司薪酬分配管理制度

薪酬管理制度第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配,效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条根据激励、高效的原则,员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩,实行考核。第三条根据简单实用、便于操作的原则,公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的岗位基础上, 实行岗位系数工资制。体现以岗选人,以岗定薪,拉开差距,考核升级的原则。第四条根据公司发展的需要,薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合,体现能够留住人才,吸引人才,激励人才,人尽其才的作用。第二章管理规则第一条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则,公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理,并实行统一的岗位系数工资制。第二条以工程建设期间为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准,由项目经理参照社会劳动力价格确定, 经公司总经理同意后,报公司总经理工作部备案。

第三条公司年度薪酬发放的总严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标,对公司的年度薪酬总额实行动态管理。第四条公司任何部门、项目未经总经理批准发放钱物,均视为越权行为,应追究有关人员的责任。第五条公司员工的岗位在签定劳动合同或岗位聘用合同时明确,员工岗位由总经理根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素采用谈话协商的方式确定,员工工作一定期限后,由总经理工作部对员工进行考核评定,根据考核结果由总经理作出调整岗位或作出终止劳动合同的决定。第三章薪资构成第一条公司员工的薪资由以下三个单元构成: 1、基本薪资 2、岗位薪资 3、奖金第二条薪资各单元相加为员工月实际薪资第三条员工的月基本薪资为岗位对应的基本薪资基数。第四条员工的月岗位薪资为岗位对应的基本薪资基数*系数*实际出勤天数。第五条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其它专项奖金,奖金

综012-计件工资及二次分配管理办法教材

FTLWZGD.8150001.012.1-2006 福田雷沃重工管理制度制度要素1.制订目的为继续发挥计件工资政策的激励作用，提高计件工资政策的市场竞争力，结合福田雷沃国际重工股份有限公司《计件工资考核与二次分配管理办法》的有关规定，坚持对外具有相对竞争性、对内具有公正性的原则，完善计件单位管辅人员的工资系数，规范、控制计件工资的发放，加强计件工资二次分配与管理，结合德州好帮手工厂的实际情况，特制定本方案。 2.适用范围本方案适用于总装车间、涂装车间、综合车间、机加车间、内检科、外检科、物资管理科（核算员、库管员）、设备能源科（电工、维修工、司炉工、空压机工、库管员）。 3.术语 3.1计件工资制：指按照工人生产的合格产品的工时定额数量，根据一定的工时单价计算劳动报酬的一种工资分配制度； 3.2工时定额：指在一定的生产技术组织条件下，生产单位合格产品或完成一定工作任务所消耗的劳动时间的限额； 3.3工时单价：是指完成某一产品的单位工时的工资支付标准； 3.4预留资金：指厂区为合理总量控制工资年度预算目标，在生产旺季期间，对各生产车间的计件工资进行总量控制后的剩余计件工资，由各生产车间使用，厂区统一管理。制度主要内容4.职能职责 4.1成立计件工资二次分配管理工作小组组长：李建勋副组长：刘乃云、郑平成员：王晓磊、祖全斌、赵文起、李会静、苏长青、李新军、陈卫东、金光、杨建生、马福顺、邵绪桥、李学林 4.2管理工作小组职责： 4.2.1负责计件工资政策、方案及分配结果的审批； 4.2.2负责工时定额、工时单价、管辅人员工资系数的动态调整的决策与审批； 4.2.3负责辅助考核指标最终结果的审批； 4.2.4负责在计件工资分配过程中有关问题的协调与决策。 4.3相关部门职责 4.3.1综合管理科

安徽理工大学学生学费、住宿费收缴管理办法(试行)

校政…2009?51号签发人：颜事龙关于印发《安徽理工大学学生学费住宿费收缴管理办法》的通知各处级单位：《安徽理工大学学生学费住宿费收缴管理办法》已经校长办公会议审定通过，现予印发，请认真遵照执行。安徽理工大学二○○九年十一月二十六日

安徽理工大学学生学费住宿费收缴管理办法第一章总则第一条为加强和规范学生学费、住宿费收缴管理工作，维护学校和学生的合法权益，保障学校事业发展，根据《中华人民共和国高等教育法》和上级有关高等学校收费管理规定，结合我校实际，制定本办法。第二条高等教育属于非义务教育，学校依据国家有关规定，向学生收取学费、住宿费。第三条学校通过奖、贷、勤、助、减、免等途径，帮助家庭经济特别困难的学生完成学业。第四条本办法适用于我校普通本、专科学生及研究生。第二章学费、住宿费的收缴第五条学校根据安徽省物价部门审批的收费标准，按学年度收缴学费、住宿费。实行学分制收费的，按学年收费标准在学年初预收，学年终结算，多退少补。第六条新生应在入学报到时缴清当年学费、住宿费；老生应在每学年开学后两周内缴清当年学费、住宿费。第七条学生因转专业或年级变动等原因发生学籍变化，根据新学籍所在专业或所在年级收费标准收缴学费、住宿费；经批准休学或保留入学资格的学生，在休学或保留入学资格期间，不缴纳学费、住宿费，复学或取得学籍后，按随读年级的学费、住宿费标准缴纳学费、住宿费；经批准从外校转入我校的学生，按转入的年级及专业收费标准收缴学费、住宿费。第八条学费、住宿费的收缴，采取银行代扣代缴、银行卡收缴、现金收缴等方式。

第三章学费、住宿费的缓缴第九条因家庭经济困难，短期内确实不能缴清学费、住宿费的学生，应在该学年开学的第一周内，向所在学院（部）提交《安徽理工大学家庭经济困难学生认定申请表》，经学校批准后，可以缓缴学费、住宿费。缓缴期限不得超过助学贷款到账日期。通过“绿色通道”办理入学手续的新生，其学费、住宿费的缓缴，由所在学院（部）、学生处、教务处现场办理。第十条学院（部）根据学校对家庭经济困难学生认定工作的结果，提出缓缴学费、住宿费金额（包括部分缓缴、全部缓缴），并形成《安徽理工大学学生缓缴学费、住宿费汇总表》，统一报至学生处。缓缴学费、住宿费的学生数应控制在学生总数的3％以内。第十一条学生处对学院（部）上报的《安徽理工大学学生缓交学费、住宿费汇总表》进行审核，并将经学校研究同意和校领导签批后的《安徽理工大学学生缓缴学费、住宿费汇总表》送交财务处和相应学院（部），办理缓交手续。第四章学费的减免第十二条在校全日制普通本、专科且家庭经济困难的学生，依据减免条件可以申请学费减免，住宿费原则上不予减免。第十三条学校对孤儿、烈士子女等经济特别困难、刻苦学习、成绩优良的学生给予全部或部分学费减免。退伍转业学生可一次性减免当年20%学费（持退伍转业证）；其他因特殊情况家庭确属贫困的学生，根据国家相关政策，视具体情况处理。学费减免于每学年的学年总评期间集中办理。凡符合减免条件的家庭经济困难学生，不得重复减免，按最高减免额度办理。第十四条家庭经济情况发生变化或学生本人情况发生变化，不再符合减免学费条件的学生，原则上终止其减免学费、住宿费资格。

学费管理办法修改稿

昆明医科大学学费收缴管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强学生学费收缴工作的管理，规范收费行为，保障学校和学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》，《中华人民共和国高等教育法》，《高等学校收费管理暂行办法》，教育部、发改委、财政部《关于进一步加强高校教育收费管理若干问题的通知》和教育部《普通高等学校学生管理规定》等文件精神，结合学校实际，制定本规定。第二条高等教育是非义务性教育，学校有权依法按规定收取学费；学生必须强化法制观念，积极主动、及时、足额缴纳学费。第三条本办法适用于我校各类在读全日制学生。第二章组织与管理第四条学费是学校经费的主要来源之一，纳入学校财务统一管理，统筹用于办学支出，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用。第五条学校计划财务处是学生学费收缴管理的职能部门，监察审计处是学费收缴的监督检查部门，各学院、学生处、教务处、研究生部、国际教育学院等职能部门在计划财务处的指导下做好配合工作，共同完成学费收缴工作。第六条计划财务处的主要职责是：代表学校按照国家和

上级有关规定拟定学生收费项目和收费标准，按规定程序报批并组织执行；学校收费工作的统筹、指导、协调；组织学生缴纳学费银行卡的办理；学费的收取、登记、查询和管理等。第七条各学院的主要职责是：按学校的要求对学生宣传国家、学校的收费政策、制度，进行诚信教育，督促学生按时足额缴纳学费；学费的催缴；学生注册的审核；收费收据的发放；学生情况的调查与反馈；签订欠费毕业学生还款协议；对欠费学生提出处理意见；对学生缓交学费申请进行审批等。第八条教务处的主要职责是：及时向计财处等相关职能部门、学院提供学生学籍异动情况，包括：新生录取后1天内提供录取新生的纸质和电子信息，学生学籍异动后7日内提供学生学籍异动纸质和电子信息；新生注册的审核；按规定对由于欠费导致的有关学籍问题进行处理等。第九条学生处的主要职责是：对学生宣传国家、学校的收费政策、制度，进行诚信教育；学生情况的调查与反馈；对各学院提出的欠费学生的奖学金、助学金、贷学金及评优评奖等进行审核；对学生缓交学费申请进行审批等。第十条研究生部的主要职责是：及时向计财处等相关职能部门、学院提供研究生学籍异动情况，包括：新生录取后两天内提供录取新生的纸质和电子信息，学生学籍异动后7日内提供学生学籍变动纸质和电子信息；对学生宣传国家、学校的收费政策、制度，进行诚信教育，督促学生按时足额缴纳学费；学费的催缴；研究生注册的审核；收费收据的发放；研究

企业工资分配方案及有关规定[1]

2010年目标任务及有关规定

淅川县广智源合金有限公司2010年目标任务及有关规定淅川县广智源合金有限公司目录

1.工资分配方案及奖惩办法—————4 2.公司主要人员任命及分工—————10 3.公司对安全奖的规定———————11 4.公司职工伤亡待遇的规定—————13 5.劳保用品发放标准及规定—————15 6.安全、卫生检查制度———————16 7.员工评级细则——————————18 8.销售业务提成管理办法——————

2010年度工资分配方案及有关规定一、生产人员工资核算一．产量标准以产定资。炉子月产量189吨（炉外加铝不计产量，铁计50%）但产品合格率必须在90%以上，若低于90%，每低一个百分点罚生产厂长20元，班长10元，炉前工5元1．炉前工完成任务（每班63吨）每吨按230元（按12人核算）。即63X230/12=1208元，超额完成任务：班产：63吨----66吨不含63吨，超出部分每吨按280元/吨。班产：66吨----67吨，超出部分每吨按290元/吨班产：67吨----68吨，超出部分每吨按310元/吨班产：68吨----69吨，超出部分每吨按330元/吨班产：69吨----70吨，超出部分每吨按360元/吨班产：70———71吨，超出部分每吨按390元/吨

完不成任务：没少1吨，每吨扣2元，即：班产：62吨----63吨，每吨按228元/吨班产：61吨----62吨，每吨按226元/吨另外，生产主要，班长另扣20元/吨。 2．生产厂长:拿炉前工平均工资165% 3．班长：拿炉前工平均工资130%，另外，完成任务，产量和质量占第一的班长奖200元，占第二的班长奖100元，若完不成任务，取消奖金。 4．天车工每月每人补助50元。 5．钳工有王书江承包，每吨按30元。 6．电工有候立明承包，每吨按20元（含开环保及一般维修）。产品质量标准及低于标准的罚款. (1)硅钙钡si>45 Ba>12 Ca>12 (2)硅钙钡si>45 Ba>15 Ca>8 (3)硅铝钡钙si>45 Ba>13 Ca>7 AL>7 (4)硅铁si>71 (5)硅钡si>52 Ba>25 (6)硅铝钡si>40 Ba>15 AL>12 (7)硅铝铁si>25 AL>32 核算硅铝钡钙奖罚按硅铝钡(ca8)去铝考核，硅铝钡奖罚按规律去铝考核。若以上标准生产达不到指标按不合格产品计算。不合格部分班长以上领导按50%计产量核算工资，另外，班长

调度员工资分配及奖金考核管理办法2

调度员工资分配及奖金考核管理办法为充分调动井下跟班调度员的工作积极性，严明劳动组织纪律，提高业务素质，规范调度管理，确保矿井生产工作有序进行，特制订奖励办法如下：一、工资分配方案：井下调度员：月工资二日工资+奖金平地调度员：月工资二日工资+奖金+入井费二、月奖金计算办法：每人每班10分计算 1、个人月奖金二个人月得分X月奖金分值 2、个人月得分二月得分数-所扣分数 3、月奖金分值二调度员奖金总和+月总得分三、扣分事项：（一）、井下调度员扣分事项： 1、准时参加班前会（班前会时间每天早5点50分、下午1点50 分、晚9点50分，），迟到者扣5分/次，不参加者扣10分/次。 2、严格落实所管区域内的各作业地点当班工作量、作业人数，认真按格式填写原始记录，（写明当班采面、掘进、扩修班点号、棚号工程合不合格，对不合格工程正确指出问题，落实现场整修，对于拒不整修的班干部，落实到人进行处理，对于不合格工程当班必须先反工后施工）交部室存档，原始记录必须有跟班队长签字，违者扣10分/次。 3、按时汇报当班所管区域各作业地点现场情况、及杂活完成情况。巡查无作业区动态变化情况，并及时汇报。（对没有按排和没有按时完成的杂活一律不开工，并对当班主要负责人进行处理，写明在原始记录表上）、对于不汇报或汇报不实者，扣10分/次。 4、严格执行现场交接班制度，交清所管区域的各项问题、地质变化情况和原始记录现场交接班签名，违者扣5分次。 5、请假休班制度，有事写请假条经主任签字并自行找人替班后方

可歇班，打电话请假者扣10分/次，旷工扣20分/次，超假者按矿工处理每班加扣10分。 7、对管辖区域内的隐患、卫生督查落实不到位，每次扣5分/次。 & 调度员出现三违扣30分/次，按排下月多休三班。 9、认真填写派工单，开一张重单扣30分，填写不清扣5分/次，下井升井设备物料以证明条开工（必须主观领导签字后生效），不签字或不见条开工者，扣5分/次。 10、罚款条必须按罚款条例写明根据，字迹公正，罚款项目清晰易懂，不得涂改，违者扣5分/次。 11、当月罚款第三、四名不扣分，第一名奖20分，第二名奖10 分，第五名罚款10分，第六名詈20分。（二）、平地调度员扣分事项： 1、按五交清交接班后，不能私自脱岗，违者10分/次。 2、所做各种调度记录必须认真，发现一项漏洞，扣5分/次。 3、所做各种调度记录必须认真，字迹不能潦草，发现代笔者，扣10 分/次。 4、领导值班带班记录要及时督促填写，不能超班，发现有不填写的找资料员找领导签字，违者10分/次。 5、带班一班三汇报认真填写，少汇报一次，按制度处理，填写次数不够，扣20分/次。 6、搞好调度会议室卫生，发现卫生差，扣10分/次。 7、当月罚款第一名奖10分，第二名不作奖罚，第三名扣10分。调度室2013-3-4

学杂费专用账户管理制度

学杂费专用存款账户管理制度第一条目的与依据为保障上海黄浦区博智进修学校收取的学杂费主要用于培训教学活动，维护受培训者和教师的合法权益；保障本校的办学资金和合法收益不受侵害，特制定本规定。第二条定义本《规定》所称“学杂费”是指：本校向受培训者收取的学费以及其他收取的与培训经营活动相关的办学经费（包括：向委托培训单位收取的委托培训费、向合作办学单位收取的联合办学经费，以及承担政府补贴培训任务获得的培训补贴经费等经费收入）。本《规定》所称“学杂费专用存款账户”（以下简称“专用账户”）是指：本校依据《人民币银行结算账户管理办法》、《上海市教育培训机构学杂费专用存款账户管理暂行规定》等规定，在专用账户开户银行开设专门用于收缴和使用学杂费、户名为“上海黄浦区博智进修学校学杂费存取专户”的专用账户。专用账户开户银行应与有关学校签订经政府相关职能部门指导和备案的《与学杂费专用存款账户开户银行草签的管理协议》（以下简称《管理协议》），并依据《管理协议》对专用账户的学杂费缴存和使用实施管理。本《规定》所称“专用账户开户银行”（以下简称“开户银行”）是指：经确认，符合政府相关职能部门和行业监管部门要求，承担学校专用账户业务，按相关要求对学杂费存款实施管理的在沪银行业金融机构。第三条学杂费收取学校收取学杂费，应向社会公开其收费项目、收费标准和办学事项，按国家规定向政府相关职能部门申报备案，并列入招生简章。学校的“办学事项”应包括：培训项目（班级）名称、办学形式及培训地点、培训课程内容、培训时间及授课时数、授课师资、退费办法和其他相关事项等。本校应按培训课程收取学杂费。培训课程多次不参与的学员，不退换学杂费。学校不得以折扣优惠等任何理由，跨培训期限打包、捆绑预收学杂费。本校收取学杂费，开具由上海市地方税务局监制的增值税普通发票；所收学杂费全额缴存学杂费专用账户；以现金形式收取的学杂费，及时缴入专用账户。第四条专用账户开设和使用（一）本校按规定选择一家开户银行开设学杂费专用账户，所收取的学杂费资金全额存入本校的专用账户。

学院学费收缴管理办法

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学院学费收缴管理办法为加强学费的收缴和管理工作，明确部门职责，提高缴费率，根据上级有关规定，结合我院实际，制定本办法。一、管理体制第一条我国现阶段高等教育属于非义务教育，学生有按规定交纳学费的义务，学校有按规定收取学费的权利，学校各职能部门、院系有依法宣传、催缴学费的责任。第二条学费是学校运行和发展的主要收入来源，学校党政领导要齐抓共管，分管领导靠上抓；校内收费在院收费工作领导小组指导下进行，院收费工作领导小组负责收费政策的研究、论证、审定、监督和检查工作；学费收缴实行有关部门和单位负责人负责制，把学费收缴工作作为各院系的一项重要职责和岗位职责，院系党政主要领导、分管领导和学生管理人员都要把学费收缴作为主要工作来抓，加强宣传和思想工作，明确责任和分工；各职能部门要加强沟通协调，各司其职，确保学费按时足额收缴。 1 / 24

各部门、单位要严格执行上级收费政策，未经收费工作领导小组批准，不得擅自收费。二、部门职责第三条计财处负责学费收缴的组织工作，根据上级的收费文件制定、申报学校的收费项目、收费范围、收费标准，印发学生缴费通知、缴费时间、缴费方式、缴费地点，进行收费公示，打印收款收据，具体办理收费事宜，及时向院领导、教务处、学生处、各院系汇报和反馈学费收缴情况。计财处处长对分管的收费工作负总责。第四条学生处负责协调督促院系学费收缴工作，做好困难学生的助学贷款、困难补助、勤工助学和特困生的学费减免工作，把学费收缴和助学工作有机结合起来，提高办学效益。学生处处长对分管的收费工作负总责。第五条教务处负责按时将新生、专升本学生和退学、休学、留降级、出国等涉及学生学籍变动情况通知计财处、学生处和各院系，严格按规定把好注册关和考试关。教务处处长对分管的收费工作负总责。第六条各院系具体负责学费收缴工作的落实，加大收费宣传和学费收缴工作力度，严格执行先缴费后注册制度，对欠费学生，要定期向

现代企业工资分配制度

发展战略进入二十一世纪，企业面临国内和国际市场的双重机遇和挑战，面对如此激烈的国际化竞争，企业能否在竞争中独占鳌头，实现经济效益最大化，关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动积极性。工资分配制度涉及到职工的切身利益，直接影响到职工工作的积极性，进而影响企业的经济效益。笔者认为，工资分配制度在实施过程中需要不断地进行修改和完善，这样才能与时俱进，适应时代的发展。如何搞好企业工资分配制度，实现经济效益，是企业管理者和劳动者共同关心的问题。 “十二五”规划纲要明确提出，“‘十二五’时期，我国城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别年均增长7%以上”。可以说，这是国家进行产业升级、结构调整确定的战略方向。在市场经济条件下，建立现代企业工资分配制度是提高市场竞争力、谋求企业生存发展的必由之路。一、现代企业工资分配制度的现状据相关调查发现，现有的工资制度没有完全体现劳动者的价值关系，使劳动者不能正确认识自己的价值，不能正确摆正自己的关系，形成了企业职工不管有没有履行职责、有没有给企业做出贡献，“上班拿钱是天经地义的”错误观念；尽管近几年各企业都在积极宣传打破分配上的平均主义，但在落实上往往流于形式，分配上的平均主义仍然很严重，劳动者的技能与收入、贡献与收入不匹配。很多人习惯于计划经济体制下的分配模式，一个系统、一个行业都要执行同一种分配方式，任何不同的分配方式都可能被视为“错误”而遭非议和排斥；随着企业改革的深入，许多企业虽开始在工资分配制度上进行新的探索，但是在设计分配方案时，往往缺乏对现代工资理论和设计方法的认识，尽管在表面上解决了等级工资的问题，但由于岗位间的工资评定缺乏科学依据，领导感观和主观意识较强，所以确定的工资标准过于简单，基础工资与原等级工资没有完全脱钩，采取的是平衡过渡的办法，使设计方案背离劳动力市场价值规律，工资分配上差异甚微，压抑了全员的劳动积极性，造成企业对内缺少凝聚力，对外缺乏吸引力，仅吸引不到企业所需的人才，甚至造成现有骨干人才的大量流失；效益工资的分配，受企业管理体制的限制和用工制度改革小到位的影响，没有起到分配的杠杆作用，依旧是以每月发奖金的形式代替效益工资的发放，并成为固定工资的一部分，没有体现效益观念和奖励先进的作用。二、建立现代企业工资收入分配制度的对策和措施据相关调查发现，工资是影响员工决定参不参加社会劳动和参加社会劳动时间长短的主要因素之一。企业的工资分配制度要合理拟定，应该以劳动、生产要素、效率、公平等原则作为依据，制定重贡献、重实绩、重价值的工资分配机制。不同岗位，由于职务等级的不同应适当拉开工资差距，员工对企业贡献的大小在工资上也要有所体现。（一）以建立现代企业制度为目标根据党的十五大提出的“产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学”的要求，建立现代企业制度。完善财务监督制度，真正落实监事会职责，加强企业的科学管理；建立和健全企业的法人治理结构，明确公司董事会、监事会和经营班子的职责；加快建立企业的内部监督约束机制，通过经营者持股和年薪制等措施，改进企业的内部激励机制。（二）完善按劳分配制度工资是按劳分配的一种货币表现形式，搞好企业工资分配是贯彻按劳分配原则的关键所在。要把工资水平的确定与企业经济效益紧密结合起来，在企业拥有充分的分配自主权的基础上，企业工资增长，最终依靠经济效益的好坏进行确定；要积极推行劳动分红制度。劳动分红作为按劳分配的组成部分应确定其应有的地位；要建立科学的企业工资决策程序和机制，加快工资集体谈判或民主协商机制，确立企业和劳动者在工资决定机制中的平等主体地位，确保双方权益；要完善企业内部分配机制，增加分配透明度，建立科学的基本工资制度和基础管理制度，以充分发挥工资的激励作用，真正把按劳分配落到实处。（三）建立健全现代企业工资分配机制 1.建立以企业经济效益决定工资总额的控制机制。 2.完善企业领导年薪制。 3.实行项目经理效益奖励工资制。 4.实行管理人员效益工资制。 5.实行工人计件或合同工资制。 6.实行按资分红和按劳分配工资制。企业领导者和项目经理是风险的承包者，收入应与承包挂钩，承包盈利后，按比例享受收入，承包亏损，则赔偿罚金；管理人员每年按企业效益情况，岗位工资是固定的，年底视利润的多少享受效益工资；工人按劳分配，不承担风险，该给多少与承包的企业领导者或项目经理双方协商。综上所述，一个符合市场经济体制下的现代企业工资分配制度，可以推动企业内部机制的转换，调整好内部组织机构，极大地激发了人的积极性和创造力，提高企业劳动生产率和经济效益，增强企业步入市场的活力，最终谋求企业的生存发展。浅析现代企业工资分配制度李桂芸（河北省唐山市古冶区南范各庄矿业分公司063109）摘要：一个企业的生存和发展离不开各项规章制度，制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。企业的工资分配制度公平合理，才能充分调动员工的积极性，并能吸引和留住优秀的人才，促使企业加强竞争力，产生较好的经济效益，从而适应市场和行业的发展。关键词：现代企业工资分配制度员工积极性 037 现代营销

分配管理办法

生产车间工资分配办法为了充分调动广大员工的生产积极性，更好地体现多劳多得的分配原则，发挥车间基层管理的有效性，根据公司薪酬分配整体框架，特制定本工资分配办法。一、适用范围本办法适用于产品结构、生产规模、生产条件较为稳定的生产车间。暂时不具备执行此办法的车间，待上述条件成熟后再予执行。目前执行此分配办法的车间有：热处理车间、机加工车间、冲压车间。二、车间工资结构及分配制度（原则） 1、车间全体人员均按此办法执行绩效工资制，绩效工资是根据各类人员产品产量、质量状况、所在岗位的技能复杂程度、工作量大小及执行各种管理办法的考核结果核算的。 2、该办法实行两级分配制度，即公司根据各车间每月的绩效（绩效指车间转出产品的数量、质量状况及各类管理考核结果，下同）核算出车间的工资总额，对车间进行整体兑现，车间主任按照各员工的绩效进行二次分配。 3、工资额中包含基本工资，加班费（节日加班除外）、夜班费、特殊工种补贴、各类提成等收入，误餐费、工龄补助不在工资总额中，仍按原标准单独发放。 4、车间主任有权在车间工资总额的范围内，根据公司认可的车间二次分配办法及各类管理考核制度，对车间员工进行工资分配及奖罚。三、公司对车间分配的工资总额 1、产品产量及其他作业任务完成情况

（1）常规批量产品的完成数量，根据月末生产部的生产报表核算（见附表）。（2）没有纳入批量生产的新产品（试制及小批生产），按临时工时定额核算。（3）其他作业，如装卸物资、工装制作等零星生产及辅助作业，按零活工时核算。但配合设备维修、更换工装、刀具、正常产品更换调整作业，不计入给车间核算工资的工作任务。 2、车间生产作业的单价 a)常规产品的计件单价见附表（2）新产品工时单价机加工、冲压、焊接工序按5元/小时计算；热处理工序按同类产品价格的120%计算。（3）其他作业：有工时标准的按标准执行，没有标准的按5元/小时计算。 3、产品质量等级核算车间完工（转出）产品分为合格品和回用品，其单价按照附表中的对应单价核算。超出车间废品率指标的废品，办理了废品手续且有废品实物的按照产品的原材料全额扣罚，没有废品实物的按照产品的原材料价格的 1.5倍扣罚。低于废品率指标时按产品成本价全额奖励。盘点时的数损按废品计。 4、管理考核按公司各管理考核细则执行。