华为工程服务流程规范

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华为工程服务流程规范

华为业务

工程服务流程及规范华为技术有限公司

目录

第一部分华为企业业务简介 (3)

1现场服务行为规范 (3)

1.1 行前准备(尽可能多的了解项目信息:方案、BOQ、客户负责人) (3)

1.2 服务过程 (4)

1.3 服务结束 (5)

第二部分工程服务流程及规范 (6)

2工程服务流程 (6)

2.1 工程安装服务流程 (6)

2.2 安装服务子流程 (7)

2.3 现场培训 (8)

2.4 安装服务支持文件 (8)

3产品安装质量规范(提供客户签字的自检表,否则初验证书、PO验收等办事处不签字) (8)

3.1 工程质量自检要求 (8)

3.2 通用产品安装质量标准 (9)

3.3 常见安装质量正反案例图片 (12)

3.4 版本使用规范 (12)

4工程服务文档返回规范 (14)

5到货即损(DOA)货物处理流程 (16)

5.1 术语 (16)

5.2 规则描述 (16)

货物问题反馈表.xl

s

................................................................................................................... 错误!未定义书签。

第三部分高危操作管理规定 (18)

6目的 (18)

7高危操作定义 (18)

8高危操作管理流程 (18)

9管理授权 (18)

10技术授权 (19)

10.1 技术授权团队 (19)

10.2 技术授权流程 (19)

11客户授权 (20)

12操作知会 (20)

12.1 邮件通知: (20)

12.2 短信通知: (20)

13审计和考核 (20)

第一部分华为企业业务简介

华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商,为适应信息行业正发生的革命性变化,华为做出面向客户的战略调整,华为的持续创新正从电信运营商网络面向企业业务,消费者领域延伸,协同发展"云-管-端"业务。

作为华为三大业务集团之一,华为企业业务依托华为强大的研发和综合技术能力,在企业业务领域与合作伙伴开放合作,理解客户所需,致力于为全球政企行业提供全面、高效的ICT解决方案和服务,包括企业网络、统一通信与协作、云计算数据中心、企业信息安全,以及垂直行业应用等。展望未来,华为企业业务希望能和全球的企业客户、合作伙伴一起,共同迎接ICT转型的挑战,合力打造良好的产业生态链,推动ICT产业健康发展,提升客户满意度。

1现场服务行为规范

1.1行前准备(尽可能多的了解项目信息:方案、BOQ、客户负责人)

1.1.1接受现场服务任务后,请在出发前先做好相关准备,包括服务方案、操作步骤、工具、备件

等,尽量避免到用户现场才临时查资料、翻文档、借工具、等候备件、打求助电话等情况;

1.1.2提前与客户确认安装/维护环境是否具备,产品及其配件是否齐备,避免至现场才发现无法实

施服务的情况;

1.1.3提前与客户确认上门安装/维护时间,考虑交通堵塞等不可控原因,预约时间时向客户说明有

半个小时误差;

1.1.4与客户确定了上门时间,就需要履行承诺,准时上门并带齐提供服务所必须的工具、备件等;

1.1.5严格按预约时间(提前3~5分钟)到达约定地上门服务,由于特殊原因不能守时的应该最少

提前30分钟和顾客解释清楚,并且明确告知顾客到达时间。同时电话知会该项目的服务项目经理;

1.1.6做到仪容仪表整洁大方,并准备好华为提供的服务名片,不准在名片上添加非华为的商业信

息。

1.2服务过程

1.1.7见到客户应主动招呼,双手递上名片,并使用文明用语(您好:我是华为/华为服务工程师,

请叫我×××),禁止透露服务华为合作单位自身信息;

1.1.8进机房要征得用户同意,按照客户要求办理相关手续,出入机房所携带物品应严格登记;1.1.9严格遵守用户的各项规章制度,如进机房是否带鞋套、是否穿着工作服等规定;

1.1.10不允许在客户现场处理与本次工作无关的事项,严禁在机房或办公场所抽烟、玩游戏、上与

工作无关的网站,严禁在客户机房或办公场所睡觉;

1.1.11严禁擅自使用客户电话,如确实需要,须经客户同意后方可使用;

1.1.12禁止操作与本次服务不相关的设备,禁止操作其它厂家的设备;

1.1.13禁止向客户提供和安装非法来源的软件,如客户求助且确为业务需要安装其它合法来源软件,

必须要求客户提供免责证明;

1.1.14对设备进行维护操作时,须经用户同意并要求客户陪同,原则上应使用客户给予的临时帐号

和密码,禁止在用户面前使用超级密码和口令。原则上操作范围不能超过用户预先审批过的操作规程,如有额外操作,需向客户提出申请,并解释操作可能带来的影响;

1.1.15进行设备操作时,应尽量注意避开用户业务高峰,用户业务敏感时间,并要求客户做好备份

工作;

1.1.16开机箱、操作面板、插拨板卡、控制器、硬盘等部件须做好防静电工作,如:穿防静电服、

带防静电手腕和手套;

1.1.17备件更换完毕,坏件需要使用备件的包装包装好,有防静电袋必须将备件放入防静电袋;1.1.18在客户现场时,工程师必须严格遵守客户方的管理规范和管理制度,不准私自带走客户物品;

1.1.19在服务过程中,对于用户提出的任何问题,需要从专业的角度给用户做耐心的解释,决不允

许对用户冷嘲热讽,不理不睬,在用户没有接受以前,只能耐心说服,决不能自作主张,若在现场解释不通,需要打电话向华为服务接口人或400热线反馈并等待处理结果;

1.1.20对于客户提出的技术咨询问题如果没有把握,切忌不能盲目随意的答复,可以先向客户说明

“对不起,我对这个问题不太熟悉,待我了解后给您答复”,之后请联系华为400专家进行咨询,再将答复转告客户;

1.1.21需要留心客户提出产品功能、性能方面的问题,对于产品目前不具备的相关功能、性能,不

能直接答复不具备,而应该首先联系华为服务接口人,协商如何答复;

1.1.22尊重客户,面对客户态度不好或出言不逊,要宽容、理解,无论如何不允许和客户发生争吵。

如无法达成一致,请向华为服务接口人求助;

1.1.23项目实施过程中应每日向华为项目接口人发送《工作日报》;

1.1.24如果在现场遇上陌生的情况和问题,请直接向华为400专家进行咨询或求助,不可盲目寻找其

他非正规渠道的外援,也不可独自在现场采取非常规方法进行尝试,这可能导致客户对您的技术能力产生怀疑。

1.3服务结束

1.1.25如因客观原因导致项目暂时无法交付,离开现场时需要与客户、集成商、华为服务接口人当

面或者电话沟通,留下联系方式,经过允许后方能离开;

1.1.26为客户服务完毕,应及时清理清洁好服务现场,整理各种物品,请客户来当面交接相关物品

和文档资料,并告知客户产品的相关后期的使用与维护保养等方法。最后请客户在《服务报告》上反馈意见并签字;

1.1.27离开时要求再次表示感谢(“谢谢,给您添麻烦了,再见。”、“很高兴为您服务。”、“如

有问题,请随时拨打我们的售后服务热线电话。”)。

第二部分工程服务流程及规范2工程服务流程

2.1工程安装服务流程

1.1.28安装服务流程图

1.1.29安装服务请求受理流程说明

2.2安装服务子流程

1.1.30安装服务子流程图

1.1.31安装业务处理子流程说明

2.3现场培训

1.1.32设备安装调试完毕后,华为工程师将对用户进行一次短期的现场培训,使用户维护人员能够

对产品进行基本的操作维护。

1)培训对象:

设备的维护责任人、机房值班工程师。

2)培训要点:

●设备硬件特性(硬件模块、机框、供电、告警灯等);

●维护平台操作(数据配置、信息采集、日志查看分析、硬件更换、复位、测试等);

●日常维护测试(日建议、月建议等);

●维护技巧和经验介绍;

●华为远程技术支持流程及方式(callcenter,区域对口维护接口人等)。

3)培训目标:

要求学员能够进行数据配置、更换硬件、日常维护和简单故障的处理工作。

2.4安装服务支持文件

3产品安装质量规范(提供客户签字的自检表,否则初验证书、PO验收等办事处不签字)

3.1工程质量自检要求

1.1.33自检时间要求

1)硬件自检:设备加电前进行硬件安装质量检查。

2)软件自检:设备业务割接前进行软件安装质量检查。

1.1.34计分、扣分原则

采用百分制计分,根据违反质量条款对应分值进行扣分,A类问题8分、B类问题4分、C类问题1分。如检查发现1个B类问题、2个C类问题,得分为100-4-2=94分。

检查以局点/站点为单位,如涉及多个局点/站点要累加计算,最多累计3个局点/站点

1.1.35质量问题整改要求

1)产品安装质量标准中,标准条款编码末尾字母用来表示该条款的重要程度:

A类条款:重要问题。违反该条款,将严重影响设备安全运行。

B类条款:次要问题。违反该条款,将影响设备正常运行,或给设备正常运行

埋下隐患。

C类条款:轻微问题。违反该条款,不影响设备正常运行,但是将影响、今

后扩容和维护操作的便利性等。

2)违反A类条款:所有问题必须整改,否则必须与客户签署备忘录。经过多方

协调客户仍然不同意签署备忘录时,请知会华为公司工程管理相关人员,且必

须在自检报告中注明以备查。

3)违反B、C类条款:本次工程产生的问题:本次工程产生的无法整改的质量问

题可以不整改(必须在自检报告中注明原因以备查),其余必须全部整改。

4)本次工程以前的遗留问题:本次工程如果有条件整改时须进行整改。

1.1.36自检报告、备忘录

工程软/硬件质量自检结果记入《产品安装服务报告》,将检查得分、发现问题、整改情况进行如实记录,随同《产品安装服务报告》一起进行归档。

工程督导自检时与客户签署的备忘录,须有客户的签章(或签字),要尽量描述清楚存在的质量问题,以及可能引起的后果和相关各方应该承担的责任。

1.1.37产品安装质量标准获取

1)企业业务技术支持网站(Support-E):渠道服务专区>?服务合作伙伴支持> 工程业务

2)各产品安装软硬件质量标准:《企业网络产品安装质量检查标准包》、《企业IT产品安装质量检查标准包》、《企业无线产品安装质量检查标准包》、

《UC&C产品安装质量检查标准包》、《网络能源产品安装质量检查标准包》3)对于以上不包含的产品,请参考《通用产品安装质量标准》。

3.2通用产品安装质量标准

A.机架(机箱)安装

3.3常见安装质量正反案例图片

1.1.38案例1:

1.1.39案例2:

1.1.40案例3:

1.1.41案例4:

3.4版本使用规范

1.1.42版本类别与使用说明

1)版本:公司所有产品的软件版本,包括:整机软件版本、主机软件版本、单板软件版本、业

务软件版本、工具软件版本及各种补丁版本等;

2)通用版本:经过研发、交付与服务部、质量部等版本发布评审后,在版本发布电子流中明确

使用范围为不受限的版本;

3)受控版本:只能在特定环境下使用,在版本发布电子流中明确使用范围(时间、区域)是受

限的版本。受控版本的使用必须获得华为总部版本审批人评审通过;

4)非商用版本:明确不在客户网上进行商用、经过发布评审后用于指定用途的受控版本,如展

览/演示用途的版本等。其使用需提交研发进行三级审批;

5)非法版本:未经发布版本及从非正规渠道获得的版本;在非指定范围内(时间、区域)使用

的受控版本,严禁在客户网上使用。

1.1.43版本使用流程说明

1)定义:

版本使用申请人

提出版本使用申请的人员,一般为代表处工程师、合作单位员工或其他有用版

本的需求的人员。

●区域版本审批人

负责审批本区域产品线版本使用申请的责任人,一般由区域服务主管或其指定

的工程师。

●总部版本审批人

负责审批提交到总部的版本使用申请的责任人,一般由产品技术部技术支持工

程师担任。

●研发版本审批人

负责审批提交研发的版本使用申请的责任人,一般由研发专家或该产品技术支

援代表担任。

2)流程:

4工程服务文档返回规范

注:

1)“△”、“○”表示必须返回的文档,其中“△”为PO验收付款的必要依据,“×”表示不需签署

该文档;

2)腾讯、百度、阿里巴巴(阿里云、天猫、淘宝、支付宝、口碑网)、奇虎服务器项目可使用《产品安

装服务报告》替代《验收证书》,对于其它有特殊要求的项目,以安捷信备案文件要求为准;

3)如华为与客户签署的合同中有相关文档签署要求,以合同为准;

4)适用于设备安装、调测、扩容等工程类服务以及整改、升级、实施、规划与设计、评估与优化、性

能提升等专业类服务;

5)

各类报告签署及返还要求,请见以下具体描述:

5到货即损(DOA)货物处理流程

5.1术语

5.2规则描述

1.1.44DOA (dead on arrival)

1)DOA定义

指设备无外观损坏且第一次上电不能正常工作或上电运行48小时之内出现故障。2)DOA受理条件

●华为只接受直销最终用户/总经销商/VAP的申请,申请时必须提供货物问题

申请表和货物问题设备照片。

●非华为工程安装服务的DOA申报时间为华为warranty开始后30天内;华

为工程安装服务的DOA申报时间为DOA发生后3天内,并在签署设备安装

报告或合同PAC前。

●非测试产品、非样机。

●必须提供原外包装箱和包装材料。

●原外包装箱完好无损(无撕裂,无破口,无受潮,无坍塌,无凹陷)。

●包装材料完整无缺(包括泡沫塑料及塑料袋)。

●随机附件完整无缺(以装箱清单为准)。

●产品必须外观完好,必须无物理损伤*(注:物理损伤请联系运输商索赔)。

●主机上所有封条未启封。

●机体上各类标签完整无缺。

●必须为原厂装配的硬件,预装的软件(操作系统)和驱动程序。

3)DOA申请流程

●DOA申请流程遵循“谁销售谁负责”的原则。

●华为只接受直销最终用户/总经销商/VAP的申请,直销最终用户/总经销商

/VAP可直接拨打其所在区域TAC电话进行申请。

●总经销商模式:非华为直销最终用户向经销商提交申请-经销商向总经销商提

交申请-总经销商向提交华为申请。

●VAP模式:非华为直销最终用户向VAP提交申请-VAP向华为提交申请。

1.1.45货损

1)货损定义

华为负责承运且到货签收时发现货物本体和(或)外包装出现变形和(或)破损、货物数量与POD不符以及开箱验货时发现的货物本体损坏的情况。

2)货损受理条件

●华为只接受直销最终用户/总经销商/VAP的申请并且货物由华为负责承运,

申请时必须提供货物问题申请表和货物问题设备照片(注:货运风险转移遵从

国际贸易术语通则)。

●货损申报时间为签署POD后14天内。

●货损问题需要提供的信息有:装箱单号、货损/丢货箱号、物料编码、数量、

设备序列号Barcode、受损部位清晰照片、内外包装六个面清晰照片、POD

(必须备注货损、丢失)、倾斜/振动标签等。

●照片要求:提供货损物料整体、货损局部特写及对应包装六面清晰照片,要求

包装标签上的所有字符、包装缓冲材料状况清晰可见,货损物料条码、合格证

上所有信息清晰可见。

●发现货物运输损坏或丢失后,应及时对受损货物采取必要的施救措施,避免损

失扩大。保护出险现场,保留出险货物的内、外包装,并配合保险公司和华为

可能进行的现场查勘。

3)货损申请流程

华为只接受直销最终用户/总经销商/VAP的申请,直销最终用户/总经销商/VAP 可直接拨打其所在区域TAC电话进行申请。

1.1.46差错货

1)差错货定义

指实际发货与客户订单需求不一致,包括少、错、多的情况。

2)差错货受理条件

●华为只接受直销最终用户/总经销商/VAP的申请,申请时必须提供货物问题

申请表和货物问题设备照片(注:货运风险转移遵从国际贸易术语通则)。

●差错货申报时间为签署POD后30天内。

●差错货反馈需要提供的信息有:华为公司销售合同&订单号、装箱单号、差错

货箱号、物料编码、数量、设备序列号Barcode、内外包装六个面清晰照片、

原厂封装标签清晰照片。

●照片要求:提供差错物料整体及对应包装六面清晰照片,要求包装标签上的所

有字符清晰可见,差错物料条码、合格证上所有信息清晰可见。

3)差错货申请流程

华为只接受直销最终用户/总经销商/VAP的申请,直销最终用户/总经销商/VAP 可直接拨打其所在区域TAC电话进行申请。

附:货物问题反馈表

第三部分高危操作管理规定

6目的

为了规范华为合作单位工程师工程和维护行为,提高交付质量,避免人为事故的发生,特制定《华为合作单位高危操作管理规定》,请各华为合作单位单位遵照执行。

7高危操作定义

高危操作是指所有可能影响设备稳定运行、客户业务正常运转、网管正常监控的操作,包括但不限

于数据调整、数据迁移、数据恢复、业务割接、系统扩容、软件升降级、打补丁、带电拔插、关电复位、主备倒换、容灾演练、与现网设备物理端口的连接或断开操作(即网元物理端口的连接变化)、对承载业务的电源、中继线缆、光纤等硬件进行的操作以及对新建设备的割接入网。

如果华为合作单位工程师无法确定是否属于高危操作,请及时咨询代表处合作管理接口人。

8高危操作管理流程

9管理授权

高危操作首先要获得管理授权,华为合作单位工程师可通过邮件或电话的方式获得。

工程高危操作:华为项目经理授权;

维护高危搞作:华为代表处/系统部网络维护责任人;

华为合作单位单位工程师现场所有高危操作必须进行技术授权10.1技术授权团队

华为授权团队和华为合作单位单位授权团队

10.2技术授权流程

工程师现网操作前必须进行客户授权,客户授权工作包含现场服务的发起以及服务申请(方案)的递交。

1)高危操作在《实施方案》获得相应的技术授权后,必须向客户递交《实施方案》并获得客户认可。

2)高危操作实施前要求通过书面或传真方式向客户递交《现场技术服务申请》(模板参见附件三),客

户签字/签章后,工程师才允许进行现网设备的操作(包含远程和现场)。

3)高危操作实施完成后,及时完成与客户的变更资料传递、变更实施报告的签署。

12操作知会

12.1邮件通知:

A.华为合作单位工程师应在操作24小时前,发送重大操作知会到代表处产品接口人处。

B.华为合作单位工程师应在操作结束24小时内,发送操作结果反馈。

C.模板见《附件二XX项目高危操作申请单、通知单及结果反馈单(模板)》。

12.2短信通知:

A.操作前后,华为合作单位工程师短信通知华为合作单位单位授权人、代表处/系统部网络维护接口

人、代表处/系统部服务Leader。其中短信结果通报,需要在操作结束1小时内完成。

B.模板见《附件四短信通报规范(模板)》。

13审计和考核

对于高危操作没有获得相应授权即擅自实施,从而引发重大事故的,按照人为事故计入考核。

注:以上各章所列其它指导文档、模板请在SUPPORT网站()“渠道服务专区> 服务合作伙伴支持”中下载。

华为等几个公司的组织架构

华为组织架构(事业群+矩阵式) 公司股东会是最高权力机构,对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。由工会和任正非两名股东就组成,工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策,持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体员工行使权利。持股员工代表51人,候补持股员共代表9人,由在职持股员工选举产生,任期五年。 董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会,协助和支持董事会运作。 监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。 公司实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以

及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。 EMT经营管理团队:在各个平台上分别设置经营管理团队(EMT),各自按照其对应客户需求的规律来确定相应的目标、考核与管理运作机制,在统一的公司平台上进行差异化的运作和经营管理。按华为公司治理规章,EMT是华为日常的最高责任机构,受董事会委托执行华为的日常管理,属于华为核心高层。

2014年,公司业务组织架构逐步调整为基于客户、产品和区域三个维度的组织架构。各相应组织共同为客户创造价值,对公司的财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户满意度负责。 华为以BG事业群作为主要的组织结构,同时华为的组织结构又可看作是矩阵制结构,但不是一个稳定的组织结构,职能平台+BG事业群+区域组织形成三维组织架构,该架构网收缩时,就会叠加起来,意味着华为要精简部门、岗位和人员;当其扩张时,该架构网就会拉卡,就要增加部门、岗位和人员,但在这一过程中,流程会始终保持一个相对稳定的状态。 1、BG组织(Business Group事业群):以客户为中心的组织架构,面向三个客户群(运 营商网络、企业业务、消费者)而设定的BG组织,以适应不同客户群的商业规律和经营特点。BG不是一个特指的部门,使指化为的一个业务集团,每个BG之下有分成很多B U(business Unit 经营单元)。事业群机制就是把企业内公共资源平台化,从而让每个独立事业群更加专注自己的领域,提高公司资源效率,但协调工作增大。

华为工程服务流程规范

华为业务 工程服务流程及规范 华为技术有限公司

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第一部分华为企业业务简介 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商,为适应信息行业正发生的革命性变化,华为做出面向客户的战略调整,华为的持续创新正从电信运营商网络面向企业业务,消费者领域延伸,协同发展"云-管-端"业务。 作为华为三大业务集团之一,华为企业业务依托华为强大的研发和综合技术能力,在企业业务领域与合作伙伴开放合作,理解客户所需,致力于为全球政企行业提供全面、高效的ICT解决方案和服务,包括企业

网络、统一通信与协作、云计算数据中心、企业信息安全,以及垂直行业应用等。展望未来,华为企业业务希望能和全球的企业客户、合作伙伴一起,共同迎接ICT转型的挑战,合力打造良好的产业生态链,推动ICT产业健康发展,提升客户满意度。 1现场服务行为规范 1.1行前准备(尽可能多的了解项目信息:方案、BOQ、客户负责人)1.1.1接受现场服务任务后,请在出发前先做好相关准备,包括服务方案、 操作步骤、工具、备件等,尽量避免到用户现场才临时查资料、翻 文档、借工具、等候备件、打求助电话等情况; 1.1.2提前与客户确认安装/维护环境是否具备,产品及其配件是否齐备, 避免至现场才发现无法实施服务的情况; 1.1.3提前与客户确认上门安装/维护时间,考虑交通堵塞等不可控原因, 预约时间时向客户说明有半个小时误差; 1.1.4与客户确定了上门时间,就需要履行承诺,准时上门并带齐提供服 务所必须的工具、备件等; 1.1.5严格按预约时间(提前3~5分钟)到达约定地上门服务,由于特殊 原因不能守时的应该最少提前30分钟和顾客解释清楚,并且明确告 知顾客到达时间。同时电话知会该项目的服务项目经理; 1.1.6做到仪容仪表整洁大方,并准备好华为提供的服务名片,不准在名 片上添加非华为的商业信息。

客户服务人员行为规范

一、通过电话与客户接触的行为规范 (含电话接听、电话拜访、技术支持) 电话接听: ?电话铃响不得超过三声。受话与通话禁止使用“免提”。 ?拿起话筒,首先说“您好,励创公司xx服务部”(手机报姓名) ?如果是主动拜访客户,首先说“您好,我是励创公司xx服务部xxx”,找到拜访对象,然后简单介绍电话拜访的目的,征得客户同意后,与客户进行沟通交谈。?如有必要知道对方时,要用“请问您贵姓?您是哪里?如何与您联系?” ?在需要对方等待时,要说“请您稍候”(等待时间不可超过一分钟,否则请对方留下电话,并尽快主动联系对方)。 电话交谈: ?与客户交谈时,语言要简练,态度要和蔼,语气要柔和,音量适中。 ?若客户咨询技术方面的问题而自己又不能准确回答时:“对不起,请稍等,我让技术人员来给您解答这个问题好吧…”,迅速找技术人员解答问题(技术人员同样要用礼貌用语),尽量减少客户的等待时间。 ?若客户反映的问题属产品的异常现象,认真听完他(她)简单介绍情况后,详细记录客户的联系方式,向用户表达积极处理的态度。处理完毕后做好相应记录,。 ?在办公室接听电话时,声音不能太大,以免影响他人的工作。 ?接听客户电话,如遇中途中断,要主动打电话给客户,并表示歉意。 结束通话: ?通话结束时,要说“再见”,并让客户先挂机;挂机时要轻放。 ?严禁要求客户与“xx服务部联系”或与“xxx工程师联系”,应主动告诉客户“我会让服务部或工程师尽快与您联系”,不能让客户为一件事打两次或多次电话。 二、客户拜访行为规范 拜访客户准备: ?拜访客户或上门服务前要事先电话预约。 ?要按照预约时间准时到达。如果不能按时到达,须提前与客户联系,告知对方不能及时到达的原因。 进入客户办公室: ?打招呼:与客户打招呼时要身体微微前倾,点头示意。并向办公室其它人员点头示意。 ?握手:积极回应用户握手的表示,不主动向女士和长者握手。与客户握手时注意力集中,身体与对方保持一步的距离。握手时手要稍微用力,不要显得漫不经心。与女士握手不宜过分用力,不宜时间过长。 ?落座:在对方的指引下走到落座的地方。在对方邀请落座时,要礼貌的向对方点头致谢,并用手邀请对方一同落座。落座后把随身的公文包或工具包等放置座位边,以备拿文件方便。 呈递名片及介绍:

华为公司组织结构及具体描述

华为公司组织及财务系统华为公司组织结构图示

一、华为公司管理职位设置及职责 本公司管理职位分为以下四个层次: 第一层次:“公司总裁” 第二层次:各大系统,职位名称“系统总裁” 第三层次:各一级部门,职位名称“部门总监” 第四层次:各二级部门,职位名称“部门经理” 决策、协调委员会 组成人员: 公司总裁、各系统总裁、各部总监及各有关专业资深顾问。 主要任务: a)确定公司的战略发展方向、经营理念; b)产品开发、市场拓展的战略规划; c)制定人力资源开发、管理、运用策略; d)财经管理; 议事方式: a)常规会议议事:每两周一次; b)临时会议议事:由各委员提议;主任委员视议题缓急之轻重程度予以批准 后即可召开; 会议须有议程;各委员会前须有准备;会议结论力求确定可行。 总裁办公室 职位名称:[总裁办公室主任] 主要任务:协助公司总裁,完成各项日常行政事务工作,负责总裁与各系统之间的信息沟通工作,负责各系统之间的沟通与协调工作。

管理工程部 职位名称:[管理工程总监] 主要任务:承担公司管理工程项目的规划和组织实施工作,为公司各业务系统及部门提供专项管理辅导。 审计部 职位名称:[审计总监] 主要任务:在公司总裁的直接领导下,对公司经营管理的各方面各环节进行独立监督和评价,以确定其是否遵循了公司的方针、政策和计划,是否符合公司规定的程序和标准,是否有效和经济地使用了资源,是否正在实现公司的目标。 法律事务部 职位名称:[法律事务总监] 主要任务:负责公司日常法律事务的处理,公司对外纠纷、诉讼事宜的处理,为公司的对外投资各项制度改革等重大事宜提供法律意见,起草或审订公司重要的法律文件。 研究开发系统 职位名称:[研究开发系统总裁] 主要任务:研究开发系统总裁统率所属部门,在公司总裁指挥下,综理本公司产品和技术之研究、开发、试验之事务。其主要分项任务如下: a)依据公司产品战略发展规划拟订产品、新技术研究开发计划及产品中试计 划; b)督促所属部门按项目管理程序组织产品开发工作及新技术研究开发工作; c)督促所属部门组织和实施设计验证、设计评审和设计改进工作; d)签订研究开发系统之组织结构及人员配置变动; e)在公司总裁授权下,发展各类研究和开发专业人才,以及决定本系统人员之 考核、加薪及晋升水准; 3

华为网络安全服务上岗证考试答案

1.判断题 网络安全行为红线是有条件的强制要求,在与业务有冲突时,以满足业务需要为先。 对错 考生答案:错回答正确 试题分数: 当前得分: 2.判断题 网络安全违规问责的定级标准主要是依据违规所导致的结果。 对错 考生答案:错回答正确 试题分数: 当前得分: 3.判断题 所有现网变更操作都必须获得“三个审批”(客户审批、项目组审批,技术审批)。 对错 考生答案:对回答正确 试题分数: 当前得分: 4.判断题 在客户网络上安装任何工具或软件都必须获得客户的书面授权。在紧急情况如客户无法联系的情况下,在客户设备上安装的临时软件必须在完成工作任务后第一时间立即删除。 对错 考生答案:错回答正确 试题分数: 当前得分: 5.判断题

员工需定期进行电脑/终端进行病毒查杀,当发现或怀疑电脑/存储介质感染病毒时,禁止接入客户网络。 对错 考生答案:对回答正确 试题分数: 当前得分: 6.判断题 对客户设备进行有风险的操作时(例如软件升级、重要硬件更换、网络结构变更等),应事先书面向客户说明,征得客户同意后,方能执行;操作内容应该基于实验室或者网络模拟数据。 对错 考生答案:对回答正确 试题分数: 当前得分: 7.判断题 现场服务结束后,应清理本次服务过程中所有增加的跟客户相关的临时性内容(如删除过程数据,取消登录账号等),如果由于后续工作需要,某些临时性内容需要保留,必须获得客户的书面批准。 对错 考生答案:对回答正确 试题分数: 当前得分: 8.判断题 团队成员一起在客户场所工作,为了不打扰客户,在保证不泄漏账号和密码的前提下,大家可以共享账户。 对错 考生答案:错回答正确 试题分数: 当前得分:

华为工程服务流程规范

华为业务 工程服务流程及规范华为技术有限公司

目录 第一部分华为企业业务简介 (4) 1现场服务行为规范 (4) 1.1 行前准备(尽可能多的了解项目信息:方案、BOQ、客户负责人) (4) (14) 3.1 工程质量自检要求 (14) 3.2 通用产品安装质量标准 (16) 3.3 常见安装质量正反案例图片 (21)

3.4 版本使用规范 (22) 4工程服务文档返回规范 (26) 5到货即损(DOA)货物处理流程 (29) 5.1 术语 (29) 10.1 技术授权团队 (35) 10.2 技术授权流程 (35) 11客户授权 (36) 12操作知会 (37)

12.1 邮件通知: (37) 12.2 短信通知: (37) 13审计和考核 (38) 第一部分华为企业业务简介 1 1.1.1接受现场服务任务后,请在出发前先做好相关准备,包括服务方案、操作步骤、工 具、备件等,尽量避免到用户现场才临时查资料、翻文档、借工具、等候备件、打求助电话等情况; 1.1.2提前与客户确认安装/维护环境是否具备,产品及其配件是否齐备,避免至现场才发 现无法实施服务的情况;

1.1.3提前与客户确认上门安装/维护时间,考虑交通堵塞等不可控原因,预约时间时向客 户说明有半个小时误差; 1.1.4与客户确定了上门时间,就需要履行承诺,准时上门并带齐提供服务所必须的工具、 备件等; 1.1.10不允许在客户现场处理与本次工作无关的事项,严禁在机房或办公场所抽烟、玩游 戏、上与工作无关的网站,严禁在客户机房或办公场所睡觉; 1.1.11严禁擅自使用客户电话,如确实需要,须经客户同意后方可使用; 1.1.12禁止操作与本次服务不相关的设备,禁止操作其它厂家的设备;

华为工程督导服务规范试题B卷

合作新员工服务规范试题(B卷) 一、填空题(每空1分共22分) 1.服务规范包括(行为规范)、(业务流程)、(技术规范)三个组成部分。是保证工作质量, 提供效率,为客户提供规范的服务、提升客户满意度的纲领性文件。 2.工程督导是(合作货物准确验收)、(工程实施)工程现场的组织协调者。负责(初验)、 (文档整理),对(工程进度)、(工程质量)负直接责任,是工程现场的(第一)责任人。 3.流程是指导员工下一步做什么的东西;而规范是指(指导员工下一步怎么做)。 4.工程师现场服务前,需要查阅(设备档案)和(历史遗留问题文档),以及根据查询的 相关技术文件,制订《服务方案》。 5.现场工程师如果需要备件,通过(《维护备件申请流程》)流程进行申请。 6.现场工程师如果需要资料电子文档,产品手册直接到(技术支持网站中)下载,版本说 明书在(版本包)中下载,如果需要出版的手册等资料,通过资料申请管理系统进行申请。 7.现场支持工程师在到达现场后向客户网络运维部门提交(《服务申请》),并将(《服务 方案》)作为附件同时提交,请客户进行审核和确认,得到客户签字认可后方可进行现场服务实施。 8.工程师进行版本升级后,应严格根据(《升级方案》)中的测试方案进行充分的测试与观 察,确保升级成功、故障解决。测试结果应记录在(《现场技术服务报告》)中,得到客户的认可。 9.在开工协调会中,工程督导要与客户共同商定工程安装周期、进度计划以及配合事宜, 共同签定(《开工协议书》),并制订(《工程进度计划表》)。 二、判断题:对的打“√”错的打“╳”(每题1分共28分) 1.进机房要征得用户同意,离开机房要与用户打招呼,必要时要提交申请报告。 (√) 2.每天工作结束后,要清理工作现场,整理各种物品,保持机房整洁,做好日清。(√) 3.对打错的电话要耐心说明,切勿生硬回绝。 (√) 4.工程师借用的客户备件和归还的备件可以数量一样,型号不同。 (╳)

华为项目管理规范1

项目管理手册 版本:A0 目录 1项目运作指南................................................... 错误!未定义书签。 PDT核心团队的运作模式................................... 错误!未定义书签。 PDT组织关系图....................................... 错误!未定义书签。 PDT组织架构图....................................... 错误!未定义书签。 PDT核心团队人员的职责............................... 错误!未定义书签。 PDT与相关部门的运作关系............................. 错误!未定义书签。 PDT的业务汇报关系................................... 错误!未定义书签。 PDT子团队运作模式....................................... 错误!未定义书签。 MKTPL子团队运作模式................................. 错误!未定义书签。 RDPL子团队运作模式.................................. 错误!未定义书签。 PPL子团队运作模式................................... 错误!未定义书签。 TE子团队运作模式.................................... 错误!未定义书签。 PQA运作模式......................................... 错误!未定义书签。 IPL子团队运作模式................................... 错误!未定义书签。 FPL子团队运作模式................................... 错误!未定义书签。 TSPL子团队运作模式.................................. 错误!未定义书签。

现场服务人员行为规范

现场服务人员行为规范 为了保证客户的利益得到切实体现,为客户提供“专业、高效、规范、热情”的现场服务。以创造品牌经营、提高企业知名度、树立良好企业形象为宗旨,以“最快捷的速度、最周到的服务、最可靠的产品质量”为原则。最大限度满足用户需求,通过行为规范、加强现场服务人员队伍建设,特制定本制度。 1、现场服务人员统一穿工作服,着装要整洁干净,佩带服务公司出入证件,按其规定配备劳动防护用品(防砸鞋、防护镜等),不允许穿短裤、拖鞋。 2、现场服务人员配备工具要齐全、简单、携带方便、持证上岗(电工证)。 3、现场施工要做到清洁、干净,做好施工区防护,工具材料摆放整齐,保持好现场环境卫生,离厂时垃圾清理干净。 4、工作期间,不早退、不迟到。闲暇时间不得在区域内蹲、坐、卧、大声喧哗、睡觉或与工作无关的事情(闲聊、看手机)。 5、严禁酒后进入现场进行作业,不允许在其车间、办公区、工作区内吸烟,吸烟需要到服务方指定吸烟区域内。 6、动火作业、临时用电、高作业等必须得到现场人员同意和审批方可施工,并做好保护措施和监护。 7、在工作期间任何人不得乱用、启动服务方的设备、设施及其他物品。 8、工作期间,服从服务方人员的统一生产调度和指挥,了解服务方现场消防和安全培训等知识。 9、现场工作时,要待人有礼貌,不能和客户言语顶撞,吵架等事件的发生。认真

听取客户的服务咨询、意见和建议反馈、投诉处理。努力提高服务质量和服务意识,友好沟通和交流,给客户提供最好的意见和建议。 10、及时解决现场工作中的问题,不积压不拖延,及时把客户和行业的各种信息反馈给公司,及时搜集和发布各种相关信息。 11、出现故障时,及时和客户沟通交流,根据实际需要,本地要1小时、外地48小时内及时赶到现场,迅速解决现场出现的问题。 12、尽忠职守保守公司业务上的秘密,不利于公司的言论不要发表,宣传公司文化,树立公司形象,做到诚心、精心、细心。 13、因工作问题遭受客户表扬或投诉的,按相关规定给予奖励和处罚,情节严重的,按公司相关制度执行。

华为工程督导服务规范试题(B卷)

华为工程督导服务规范试题(B 卷)

合作新员工服务规范试题(B卷) 一、填空题(每空1分共22分) 1.服务规范包括(行为规范)、(业务流程)、(技 术规范)三个组成部分。是保证工作质量,提供效率,为客户提供规范的服务、提升客户满意度的纲领性文件。 2.工程督导是(合作货物准确验收)、(工程实施) 工程现场的组织协调者。负责(初验)、(文档整理),对(工程进度)、(工程质量)负直接责任,是工程现场的(第一)责任人。 3.流程是指导员工下一步做什么的东西;而规范 是指(指导员工下一步怎么做)。 4.工程师现场服务前,需要查阅(设备档案)和 (历史遗留问题文档),以及根据查询的相关技术文件,制订《服务方案》。 5.现场工程师如果需要备件,通过(《维护备件 申请流程》)流程进行申请。 6.现场工程师如果需要资料电子文档,产品手册 直接到(技术支持网站中)下载,版本说明书在(版本包)中下载,如果需要出版的手册等

1.(√) 2.工程师借用的客户备件和归还的备件可以数 量一样,型号不同。(╳)3.在单板上找出条码,通过条码判断可以查询正 确的BOM 编码和型号。(√)4.目前华为生产的板件主要分为制成板和成品 板两类。 (√) 5.制成板和成品板的主要区别是制成板有软件, 成品板无软件。(╳)6.制作客户设备档案的数据应当是在工程完工 后开始收集。 (╳) 7.工程督导完成文档后必须自检才能提交至办 事处文员。 (√) 8.文档归档的及时性、完整性、规范性指标应由 办事处秘书/文员负责。(╳)9.工程完工后,工程师只需制作本次工程的文

档内容。(╳)10.根据《文档流向表》中规定:必须返回华为 公司原件的表单不但要有用户盖章还要有签 名及日期。 (√) 11.质量是无形的,无法衡量。 (╳) 12.质量问题由质量部门自己就可以解决。 (╳) 13.华为800和华为办事处是客户问题受理的两 个主渠道。 (√) 14.华为办事处工程师直接收到客户的咨询问 题时,应该立即解答客户的问题;不能解答的,办事处工程师可以向800求助。 (√) 15.在行业默许规定时间(一般为00:00至6: 00)外修改网上运行设备的局数据、进行对设备运行有重要影响的版本升级、数据设定、带电拨插重要单板、加载、关电复位等违规操

华为督导业务流程-总结

1.工程施工要达到的目标是什么? 客户满意——高 设备质量——高 安装效率——高 耗费成本——低 2. 提问:什么大公司做出来的工程质量,会比一般小公司做出来的要好? 答案就是,大公司注重流程、制度和规范。 这些是无数前辈思想的结晶,你们手头上拿着的流程、制度和规范,好像很枯燥,但如果你肯在实际当中真正去运用的话,你很快就发现,工作做起来,感觉很踏实、效果也很好。 3.合同履行过程介绍 工程谈判 验 4.工程级别划分 重大工程:公司一级 公司二级 非重大工程:办事处一级 办事处二级

5.施工类型 1、工程服务方式:指服务方为保证合同设备顺利开通和正常运行向需方提供的技术支持服务,包括工程勘测、软硬件安装调试及合同中的保修服务项目,并协助需方进行初验、割接和终验。 需方提供工程所需的安装环境和配套设施,确保安装前各种条件的具备。 服务方负责工程的硬件安装、软件调试和督导,对工程的质量和进度负责。 2、督导调试方式:指服务方为保证合同设备顺利开通和正常运行向需方提供的技术支持服务,包括工程勘测、硬件督导、软件安装调试及合同中的保修服务项目,并协助需方进行初验、割接和终验。 需方负责整个工程的进度、硬件安装质量和测试,包括开箱验货、硬件安装、以及组织整个工程的验收、割接工作;负责协调解决技术服务提供方督导人员提出的施工中存在的问题,并承担由此引起的工期延误责任和费用。 技术服务提供方负责实施硬件安装质量检查、监督和技术支持,以保证施工单位的硬件安装质量。负责完成软件安装调试,对软件安装调试的质量负责。 3、督导服务方式:指技术服务提供方为了协助需方保证合同设备的

华为的组织架构

华为得组织架构 凌菲智享汇关注 0、7 2018、10、08 16:44 字数3297 阅读29251评论0喜欢9 原编:Lily| 图:网络 了解一个公司,了解人力资源管理体系,都要从组织架构入手。 ▼ 华为组织架构 1、华为得组织架构 股东会 股东会就是公司最高权力机构,由工会与任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策得公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工代表51人与候补持股员工代表9人由在职持股员工选举产生,任期五年。

2013年,持股员工代表会举行了3次会议,听取了2012年度公司经营情况、公司合并财务情况、监事会工作情况等报告,审议通过了利润分配、增资、公司董事监事补选办法等议案,并投票补选了公司董事。 董事会 董事会就是公司战略与经营管理得决策机构,对公司得整体业务运作进行指导与监督,对公司在战略与运作过程中得重大事项进行决策。 董事会得主要职责为: 对公司重大战略进行决策,审批公司中长期发展规划,并监控其实施; 对公司业务发展中产生得重大问题,包括重大市场变化、重大危机,向管理层提供综合得建议及咨询意见; 审视公司业务运作规律、组织与流程,并批准重大组织调整、业务变革、流程变革得举措; 审批重大得财经政策、财务决策与商业交易活动; 审批公司得经营及财务结果并批准财务报告; 建立公司得监控机制并进行监督; 建立公司高层治理结构,组织优化实施; 首席执行官得选拔、考评与薪酬确定,批准公司高层管理人员得任命与薪酬; 审批公司层面得人力资源规划与重大人力资源政策。 监事会 按照中国公司法得要求,公司设立监事会。监事会主要职责包括检查公司财务与公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务得行为与董事会运作规范性进行监督。监事列席董事会会议。监事会成员共5名,由全体持股员工代表选举产生。 独立审计师 自2000年起,华为聘用毕马威作为独立审计师。

华为服务规范试题

合作新员工服务规范试题(D卷) 一、填空题(每空1分共19分) 1、流程是指导(如何)的;而规范是指导员工下一步怎么做。 一切按流程办;遵守技术、业务和行为规范 2、服务规范包括(技术规范)、业务流程、(行为规范)、三个组成部分。是保证工作质量,提供效率,为客户提供规范的服务、提升可户满意度的纲领性文件。 3、工程督导是(合同货物准确验收)、工程现场的组织协调者。负责(初验)、(文档整理)对(工程进度)、(工程质量)负直接责任,是工程现场的(第一)责任人。 4、现场支持工程师在到达现场后向客户网络运维部门提交(《服务申请》)并将《服务方案》作为附件同时提交,请客户进行审核和确认,得到客户签字认可后方可进行现场服务实施。 5、工程师进行版本升级后,应严格根据《升级方案》中的测试方案进行充分的测试与观察,确保升级成功、故障解决。测试结果应记录在(《测试报告》)中,得到客户的认可。 6、工程师完成现场服务任务后,现场支持工程师应在(3)日内根据现场收集的设备信息,刷新设备文档,确保设备文档的准确性和完整性。 7、升级时间的选定,注意避开业务高峰、(重要的通信指标考核时间段)及重要通信保障时间段,尽量减少对通信的影响。 8、如升级不成功,根据升级方案中风险防范措施补救,必须在(与客户约定的时间)前恢复,以便安全恢复原先状态。注意在恢复后的测试验证工作,以确保真正地恢复。 9、工程师直接收到客户的重大故障类问题如:重大瘫机、一级问题等申告后,必须在第一时间(30)分钟内通报技术支持部相应产品重大事故责任人和当地办事处技术支持经理,并立即响应客户,首先远程指导客户恢复紧急故障。 10、远程服务完成后,如果是问题处理类任务,应通过电话向客户汇报问题处理情况,如客户要求书面报道,还应将《远程技术服务报告》和《巡检报告》作为附件提交。 第1 页共8页 11、技术支持工程师维护中所使用的版本,必须经过办事处(技术支持经理)

华为行为准则

华为行为准则 一、公司宗旨 【追求】 华为的追求是成为电子信息领域的世界级领先企业,为实现客户的价值观而持续发展。 【员工】 管理有效的高素质的集体奋斗员工群体是最重要财富。 【技术】 在独立自主发展核心技术基础上,开放、合作。 【精神】 爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。敬业、创新、团结、企业家精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 【文化】 资源是会枯竭的,唯有文化是生生不息 【利益】 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。 【社会责任】 华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为 中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。 华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。 二、华为人职业行为规范 【尽职尽责】 需要员工全身心地投入到工作中去。 1. 坚持原则,一切从公司利益出发,不感情用事。 2. 干一行,爱一行,专一行,脚踏实地,一丝不苟,精益求精,不断地把事情做得更好。 3. 各级主管有责任根据公司发展的需要为在本职岗位上表现出色的员工提供更多的发展机会。 4. 对工作目标及结果负责,积极努力去实现既定目标。 5. 主动承担工作责任,出现问题时首先讲内部不讲外部,讲自己不讲别人,讲主观不讲客观,把解决问题作为首要任务。

6. 敢于暴露自己工作中的问题,敢于讲真话,不捂盖子,不文过饰非。 7. 苛求自己,苛求产品,不犯重复错误,把事情一次做好。 【团结协作】 胜则举杯相庆,败则拼死相救。团结合作、集体奋斗是华为文化的精髓,只有团队成功才有个人的成功。 1. 小我融入大我,在团队的平台上发挥个人特长。 2. 从自身做起,积极参与集体活动,努力营造团结紧张、严肃活泼的团队气氛。 3. 襟怀坦白,包容他人,认同别人的长处,了解彼此的短处是团结协作的基础。 4. 资源共享,积极支持和配合他人工作,积极求助于他人,同时无私地帮助他人,在互助中共同进步。 5. 重视工作中的不同意见,不要把工作中的意见分歧转化为人际关系的冲突。 6. 尊重个人人格,不涉及他人隐私,不歧视他人。 【学习与创新】 问题意识、改进意识、危机意识是企业创新的源动力。诚实劳动与胜任本职工作是员工长期在华为赖以生存的基础。 1. 自我批判是自我超越的前提,居功自傲是阻碍我们不断进步的绊脚石。 2. 结合公司实际,学习有益于公司发展的一切优秀的思想、理念和技术,提高本职业务技能,追求技术与管理的不断进步。 3. 倡导建立在个人自学基础上的团队学习,增强团队创造力。 4. 公司倡导“小改进,大奖励”,立足于本职岗位,追求点滴改进;改进无止境。 【沟通、报告与反馈意识】 知识经济时代的工作是沟通式的工作,沟通是团队创新的主要工具,是化解误会、冲突的最佳方法。 在与他人的交往中,保持宽容心、同理心、平常心、自信心、诚意和善意 1. 公司有多维多向的沟通协作渠道和形式。整个工作过程本身就是沟通过程,管理者布置工作的过程是沟通,考核过程是沟通。员工之间在工作过程中通过良好的沟通,紧密协作,共同实现部门以及公司的整体目标。公司求助网络为员工开展沟通与协作提供了灵活、有效的渠道,每位员工必须学会求助,并善于求助。 2. 公司提倡“吃文化”,上下级和同事之间互相请客吃饭、吃面条,在饭桌上沟通思想、交流工作。日常生活的方方面面,只要有两个以上华为员工,也就形成了沟通的机会。 3. 《华为人》报、《管理优化报》、《华为文摘》等报刊是员工与公司沟通的重要手段,它们是公司文化与管理动态的一个窗口。 每位员工应认真阅读,如有心得可以投稿与大家分享。

华为员工行为规范定稿版

华为员工行为规范 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

员工行为规范 一、目的 为体现华为人积极向上的精神面貌,工作期间保持良好的仪表与风度,树立良好的企业形象,特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、细则 u 着装规定 1、员工在上班时间,男士上身不得穿无袖上衣,下身着长裤,或着西装套装;女士着职业套装或正规服装,不得着无袖上衣、超短裙、紧身衣,所有员工均不得着奇装异服;生产部及工程部员工在工作期间必须穿工作服,市场人员、保安及其它外协人员必须着职业服装。 2、上班时间必须正确佩戴工卡,男士用夹子别于左胸前,女士用卡链挂于胸前,不得随意丢置工卡于办公桌及公共场所。 3、男士头发不宜过长,应定期修剪;女士头发不宜过短,都应保持头发的清洁、整齐。 4、女士不宜佩戴过多或夸张的首饰,应以简洁、高雅为标准,不得浓装艳抹,不得涂艳色指甲或留过长指甲。

5、不得穿拖鞋、光脚上班。 u 行为规范 1、办公场所不准吸烟,不准大声喧哗。 2、工作时间打电话不使用免提键,不打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟。 3、打电话要长话短说,电话铃响二声后必须接听电话,拿起电话要先说;“你好,华为”,注意语气热情,彬彬有礼。 4、上班时间不做与工作无关的事情,不串岗,不聊天,不随意谈笑,不吃零食。 5、举止庄重,礼貌待人,同事之间交谈要使用文明用语。 四、处罚规定 凡违反上述情况之一,第一次罚款50元,第二次罚款100元,累计三次以上将通报批评,并罚款200元,同时将处罚意见写入员工个人考核意见中。

华为工程流程规范总结

技术成就梦想 工程流程规范总结 ( 华为工程流程规范) 主要内容:工程流程规范总结 参考资料:华为各流程规范性文件 排版总结:袁经春 归总日期:2009年9月 浙江省邮电工程建设有限公司 网技传输产品线袁金春收录 深圳华为技术服务有限公司资料

目录 一、质量自检 (1) 二、督导需要提交的9个文档 (1) 三、督导在开工前应了解掌握的信息 (1) 四、开箱验货 (1) 五、开工 (2) 六、软件调测 (3) 七、初验 (3) 八、割接 (3) 九、事故上报流程 (4) 十、事故处理流程 (4) 十一、工程行为规范 (5) 1、仪表 (5) 2、沟通 (5) 3、施工现场行为 (5) 4、客户仪器、设备 (5) 十二、施工质量规范 (5) 1、尾纤布放 (5) 2、电源线的安装布放 (5) 十三、工程施工流程 (6) 1、开工协调会 (6) 2、示范站及技术支持、答疑 (6) 3、判断是否具备开工条件 (6) 4、按《设计文件》督导硬件安装 (6) 5、安装过程中督导需根据实际情况填写的表格 (6) 6、硬件安装后的验收(督导和客户) (7) 7、工程质量自检 (7) 8、验收和割接方案评审 (7) 9、工程现场问题处理 (7) 10、工程文档制作、归档 (7) 11、客户现场培训 (8) 12、及时录入EPMS信息 (8) 13、申请硬件质量检查 (8) 十四、货物保管、财产安全 (8) 十五、通信电源设备加电流程 (9) 十六、设备断电流程 (10) 十七、工程督导、软工、硬工等的职责 (11) 十八、华为六禁令 (11) 十九、高危操作 (11) 1、高危操作定义 (11) 2、属于高危操作的项目 (12) 3、高危操作级别定义分三级 (12) 4、高危操作的执行和审核 (12) 5、高危操作方案审核流程 (13)

华为服务规范考试试题库-A

) 5.对于升级时间的选定,注意避开业务高峰、重要的通信指标考核时间段及重要的通信保障时间段,尽量减少对通信的影响。 (T) 6.工程师施工过程中,工程督导须填写《工程现场周报表》,要求每周一传递给工程部、客户、工程经理。(F ) 7.工程完工后,工程督导要将客户签字后的装箱单反馈给办事处技术支持经理。 (F) 8.如果客户条件不具备而当客户坚持要开工时,为了客户满意度,工程督导可以决定进行开工。(F) 9.工程督导负责刷新工程项目管理系统的工程初验信息。(F ) 10.所有客户签字盖章的纸面件,必须由客户签字与盖章。(T ) 11.对合作工程、《客户设备文档》工程督导制作完毕后直接提交给办事处文档信息管理员。(F ) 12.文档信息管理员接受到工程督导提交的现场工程过程文档,审核合格后将依据《工程文档流向表》归档、保存、转发所有的文档资料。(T) 13.华为800收到的重大事故立即通知华为办事处,800继续和办事处共同处理; 华为办事处作好去现场的准备,由公司和华为办事处协商决定是否需要现场处理。(T ) 14.客户产品问题按严重程度和影响程度分为3级:一级问题(NP1)、二级问 题(NP2)、三级问题(NP3),客户服务请求与咨询,非技术问题确定为(四 级问题),客户投诉确定为(一级问题)。(T) 15.对于未按公司要求限期完成整改并因此酿成重大事故,无正当原因网上问题 未在规定时间内实施而造成重大事故的,将对相关责任人进行处罚。(T ) 16.未经特别授权,使用非正常发布的软件或受控软件者,一经发现将对责任工 程师按《关于违反服务规范的管理规定》给与处罚。(T) 17.文档制作和工程实施无需同步进行。(F ) 18.工程督导在安装调试过程中可以与客户随工人员完成部分技术指标的测试, 双方签字确定后的数据在得到客户许可后,可作为初验的测试数据使用。 (T) 19.硬件安装完毕后,由工程督导根据硬件工程质量标准对硬件质量进行自检,发现问题,应及时整改,出具《工程质量自检报告》。

华为流程规范考试

合作新员工服务规试题(A卷) 一、填空题(每空1分共25分) 1、工程师接收到现场服务任务后,应该根据任务类型查询相关技术文件:版本升级:查阅《××版本升级指导书》《××版本说明书》《设备健康检查标准》巡检任务:查询各产品的《巡检标准》。 2、工程师现场服务前,查阅设备档案和历史遗留问题文档,以及根据查询的相关技术文件,制订《服务方案》。 3、工程师对任务单中要求进行升级的,需要根据升级指导书,《XX产品测试报告》和升级方案模板,《XX 版本说明书》制定《升级方案》。 4、工程师直接收到客户的重大故障类问题(如重大瘫机、一级问题等)申告后,必须在第一时间30分钟通报至华为技术支持部相应产品重大事故责任人和华为当地办事处技术支持经理,并立即响应客户,首先远程指导客户恢复紧急故障。 5、工程因客户因素一旦停工,须连续停工7天以上方可复工,与客户协商停工时,必须向华为办事处工程管理经理汇报。 6、工程督导是合作货物准确验收、工程实施、工程现场的组织协调者。负责初验、文档整理,对工程进度、工程质量负直接责任,是工程现场的第一责任人。 7、对需要现场勘测的合同,勘测工程师首先要及时与客户沟通,确定客户是否具备勘测条件。必要时要向客户发《现场服务申请表》。 8、服务规包括行为规、业务流程、技术规三个组成部分。是保证工作质量,提供效率,为客户提供规的服务、提升客户满意度的纲领性文件。 二、判断题:对的打错的打(每题1分共25分) 1、工程经理、项目经理根据工程情况确定工程督导是否需要制作《工程施工方案》。(√) 2、华为办事处备件管理员的任务是负责工程施工调测中的板件更换。( √ ) 3、初验通过后即进入设备试运行期,华为工程经理应注意对设备运行情况的跟踪,对出现的问题应及时解决。 (╳) 4、工程督导合同货物准确验收,工程实施、工程现场的组织协调者,负责初验、文档整理,对工程进度、工程质量负直接责任,是工程现场的第一责任人(√)

服务人员行为规范

服务人员行为规范 1.0目的 本规范适用于公司各级员工,是对各级员工行为规范的通用要求。 2.0仪容仪表 1)上班时间必须穿着公司统一定制的工作服(对因某些原因未做工作服的,应着职业装),不准穿背心、牛仔裤、短裤、短裙、无领T恤、拖鞋等及其它不适合在办公场所穿着的服饰。服装应干净、平整,无明显污迹、破损。 2)上班时必须佩戴工牌。将工牌佩戴于外衣左上方,不得翻戴、遮挡。爱护工作牌,保持牌面清洁。 3)男士员工不得蓄须,不得蓄长发,不得剃光头,做到发不盖耳遮领;女士员工头发应梳理整齐,不做怪异发型,做到庄重文雅。 4)鞋面应保持干净光亮,不准钉金属掌,男士员工须穿黑色皮鞋。 5)面部、手部应保持干爽清洁,不得留长指甲,不涂有色指甲油;女士员工须化淡妆,不得浓妆艳抹,避免使用浓味化妆品。 3.0行为举止 1)站姿端正。要求头正、颈直、肩平,两眼平视前方,挺胸收腹,两臂自然下垂,脚跟并拢。 2)坐姿得体。入座要稳,挺胸立腰略收腹,手勿放在臀下、大腿间或抖腿、抱膝摇晃;女士双腿并拢,可叠放、平行放、前后放或交叉放。 3)行姿稳重。要求双肩平稳,双臂自然摆动,步位步幅适度,不要抢行,不要东张西望。

4)与人见面握手时,力度要适中。不要握得太久、太大力,也不宜太软、太无力;不要大力地摇动对方的手;不要用湿手去握手。同时眼神要望着对方,面带笑容,可以说“幸会”或“很高兴认识你”。女士先伸手,男士才可以握。 5)手势适度,宜少不宜多,不用手指指点。与人谈话时双手不要插入衣裤兜,不要双臂抱胸。 6)不得在办公室与广场内大声谈笑、喧哗、哼唱歌曲、吹口哨。 7)与顾客交谈时应保持目光接触,微笑自然,用心倾听,表现出尊重和理解。 8)禁止在顾客面前吸烟、吃东西、嚼香口胶、看书报、挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、整理个人衣物及作出其它一些不雅行为。 9)避免在顾客面前咳嗽、打喷嚏,不得已时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起”。 10)在上班时间不做与工作无关的事,如:收听广播、炒股票、玩电脑游戏等。 11)参加各种会议期间,自觉关闭手机、传呼机,或将其调至震动状态。 12)进入上级领导或其他部门办公室时,应用弯曲的食指不轻不重,不急不慢连敲三下;门虚掩着或开着,也应敲门,并问“可以进来吗?”,经同意后方可入内;若进去时门是关住的,出来时则应随手将门轻轻带上;若无人回应,则可问“请问有人吗?”,若仍无回应,便改时再来,不可擅自闯入。 13)保持办公桌面干净整齐,只允许摆放文件篮、文具盒、日(月)历、水杯等必备品,禁止乱堆放报纸、资料、文件及其它杂物。 4.0礼貌用语 1)对顾客的称呼:称成年男性顾客为“先生”;未婚女性顾客为“小姐”;

华为国内办事处组织结构及运作概述

华为公司办事处组织结构及运作概述 综述:华为公司的办事处是华为面向市场一线的营销机构,充分体现了以客户为中心的狼性企业文化理念和以目标结果为导向的市场营销管理理念。 一、办事处组织结构 华为公司根据市场的地域分布特点,共设有100多个驻外地常设办事处,国 内市场所设办事处以省为单位,基本每个省设一办事处,一般以当地省会地名命 名,如华为北京办事处等。 以下是国内某办事处的组织结构图: 图1 办事处/办事处组织结构图 办事处是一个由上而下的树形结构,是华为面向本区域市场客户形成的末端 市场营销和服务机构,办事处组织结构与公司组织结构基本保持一致或对应。 图1所示,办事处的最高负责人为办事处代表,下设客户群系统部、产品部、 技术服务部和综合业务科四大部门,其中系统部、产品部和技术服务部分别设副 代表,客户副代表、产品副代表和技术服务副代表,而综合业务科是独立于办事 处直接归总部综合业务部管理的形式财务管理、合同管理以及销售管理的职能部 门。 华为公司的公司体系分为四个大的体系:总部职能体系(财务、人事、行政 等)、研发体系、营销体系和技术服务体系。

华为公司营销体系又分为系统部与产品部,其中系统部是按照客户群体来划分,比如电信系统部、移动系统部等,而产品部则按照产品类型来划分,比如网络产品部、无线产品部等。 管理上均采用矩阵管理,办事处所设各部门,一方面要接受办事处代表、副代表的管理与考核,另一方面还要接受公司直属业务部门的管理与二次考核,这种强有力的矩阵管理体系,能有效保证市场项目的运作与公司各项目标的达成。 二、职责概述 1、办事处代表职责 行使办事处销售任务的计划分配权;办事处人员的定岗、分区与调度权; 办事处聘用人员的招聘权;办事处人员的考核、建议解聘、调离权;各项费用计划、开支、监督使用权;办事处人员工资考核、分配建议权;办事处所需资源的计划调度权等。 2、综合业务科职责 综合业务科包含三种人员:财务、合同管理以及销售管理 财务:负责办事处的相关财务工作。 合同管理员:办事处所有项目的合同录入、管理和归档等工作。 销售管理员:销售合同回款跟踪、销售周期内达标状态的统计与公示、公司相关销售管理政策落地培训、执行、监督等; 3、系统部职责 客户副代表职责:对办事处所有系统部的整体业绩负责;负责对各系统部主任的指导与考核;负责系统部重大项目的牵头组织工作。 系统部主任职责:负责本部门所对应的客户群客户关系的维护与总体把握;负责对应本客户群重大项目的推动与组织工作;负责本部门员工工作的协调与安排;负责公司对应系统部安排的相关工作;对本部门月度、季度、年度销售目标负责; 客户经理职责:所分配客户的关系工作;公司销售目标和市场目标在所负责客户的的达成。

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