美甲师工资构成表

工资构成表

一、底薪：1000/月，技术娴熟，能够独立完成各项工作。

二、提成：办卡：（所有卡类现金）

5000以下——10% 5000-8000——15% 8000以上——20%

划卡（所有扣卡金额）10%

现金：（除了卡金）15%

产品：15%

三、客户消费分配

1、两位或多位客人已经沟通好一起办卡的，业绩由操作的美甲师平分。

2、客人入店，只要是属朋友、母女、姐妹、亲属等，办卡业绩由操作的美甲师平分。

3、一个客人入店，如无要求两个技术操作，那就安排一个技术服务。

美甲师签名确认：

日期：年月日

史上最受欢迎美甲店创业计划书范文

史上最受欢迎美甲店创业计划书范文随着人们对于美的追求越来越高，美甲店已经深入到爱美女性的生活当中，无论是参加婚礼还是朋友聚餐，甚至出门逛街，女孩子们都爱把自己打扮的漂漂亮亮的，因此，对于创业者来说开家美甲店是个不错的选择。一.美甲行业未来发展的趋势如何面对这样一个巨大的女性消费市场，各行各业的投资者都在摩拳擦掌准备进入或已经跨入，但是单纯依暴利和投机经营的初级模式已不可行。那么，靠什么来吸引顾客呢专业，诚心，超值，未来的美甲行业经营发展将以品牌化，专业化和规模化为主流方向。美甲店铺经营定位将呈现以下的几种形式：实力雄厚的品牌经营、产品公司的美甲服务示范店、整合美甲服务的综合美甲店铺、个人品牌命名的信誉店。注意：美甲店铺的定位越准确，越容易被顾客记住。可以提供个人化的超值服务能力是美甲店铺经营的制胜之本! 二.了解顾客心理，以及他们如何看待美甲店铺消费者在选择美甲店铺的时候一般会注意这样几点： (1)看美甲店铺的专业水平; (2)看美甲店铺的服务水平; (3)看美甲店铺的环境;(4)看美甲店铺的美甲师的能力和名气;

消费者对美甲店铺有这样几个要求： (1)普遍的消费者都希望美甲店铺在专业技术方面有所提升; (2)一部分人希望美甲店铺的服务环境有所改善; (3)大多数人希望美甲店铺提升美甲师服务水平; (4)很多的消费者都希望美甲店铺提升美甲师整体素质; (5)也有一部分顾客希望美甲店铺可以改善服务种类超过百分之六十的顾客对我们美甲师的服务和整体素质不满，希望得到改善，这也从侧面反秧出我们顾客流失的原因。顾客选择美甲店铺的途径; (1)通过自己的详细了解和亲身体验而接受的人数占大多数; (2)通过美甲师的介绍而接受的占一部分; (3)通过朋友介绍而接受的又占一部分; (4)还有的是通过看杂志，电视，广告慕名而来的。绝大数的顾客认为美甲师的服务水平一般，这就给我们行业提出了一个挑战;谁能够让大多数的顾客满意，谁就有机会拥有着巨大的市场。是我们每一位经营者都要深思的问题。三.为什么美甲师的流动性很大 (1)从业人员的年龄偏小，缺乏社会经验; (2)工作技能不高，可又随时想找一个好一些的工作; (3)美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺;

美甲店薪资管理方案

美甲店薪资管理方案对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格一、总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。二、适用范围本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。三、工资组成员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。 1、月薪制：对培训人员实行月薪制。基础工资= 基本工资+全勤工资 2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。业绩工资= 基本工资+全勤工资+业绩提成 3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。总业绩分红=全年工资总和×30% 4、业绩提成计算方法： A：当月从其所做现金营业额中提成12%， B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%， C：当月从其所推荐会员充值金额提成5%。（指甲油的使用操作规范）四、工资标准 ●方式一：培训工资(基本工资+全勤工资) A类：基本工资700元/月+全勤工资100元/月 B类：基本工资800元/月+全勤工资100元/月 ●方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成) A类：基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%） B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%） C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%） https://www.360docs.net/doc/b818624924.html,/all/557.html 五、假期工资 1、事假工资扣发：本人月工资总额/ 28 天×事假天数= 应扣工资+全勤工资 2、病假工资扣发：须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资），先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充抵病假天数。但不能用以后的调休充抵

美甲师工资多少钱一个月

美甲已成为众多爱美人士不可缺少的一部分，现在美甲行业如火如荼的发展，所以，很多人都想加入到美甲行业。美甲的学费低、门槛低、回报高。美甲师不同与别的职业，既不看文凭也没有外貌的要求，入职门槛低。而且相较于美容、化妆这些技术行业，美甲的学费低、学时短，一般在专业的美甲学校学习美甲更快，只需要一两个月就能毕业，学完后即可就业，所以，非常适合女生去学习。但是，很多想学美甲的人肯定都会有这样的顾虑，“美甲师的前途怎样”、“美甲师的工资高不高”、“美甲师一般一个月多少钱”等，毕竟学完技术都想有一个好的发展，能够获得高薪。其实，美甲师一个月的工资和很多因素有关，包括工作所在地的消费水平等。目前美甲师常见的工资结算方式就两种：一种就是底薪+提成的模式，还有一种就是纯提成的模式。底薪+提成就是底薪一般会根据当地的消费水平划分，提成一般是做美甲的提成、办卡提成、售卖产品的提成等等。一般提成都是在保底业绩完成的情况下正常提成，如果没有完成保底业绩是没有提成的。纯提成则是按照销售比例拿提成，这种是没有底薪也没有保底业绩，只能提成的，这种模式拿的提成一般也比较高，基本是高级美甲师的收入水准。卖的多赚的也多，月薪上万也是很有可能的。但是，不可能每个美甲师都能达到这个水准。美甲师工资一般多少钱一个月？美甲师的薪资还和你所在的城市有关，一般一线城市的美甲师工资在6000-15000，二三线城市的美甲师工资在4000-10000，只要你的技术好，有一定的销售能力，你在这个行业的发展一定不会差，所以，美甲师是一个很有发展前景的职业。因此想要在美甲行业获得高薪，建议大家到专业的美甲培训学校学习专业的

美甲创业计划书范文2模板

篇一：最受欢迎美甲店创业计划书范文随着人们对于美的追求越来越高，美甲店已经深入到爱美女性的生活当中，无论是参加婚礼还是朋友聚餐，甚至出门逛街，女孩子们都爱把自己打扮的漂漂亮亮的，因此，对于创业者来说开家美甲店是个不错的选择。一、美甲行业未来发展的趋势如何？面对这样一个巨大的女性消费市场，各行各业的投资者都在摩拳擦掌准备进入或已经跨入，但是单纯依暴利和投机经营的初级模式已不可行。那么，靠什么来吸引顾客呢？专业，诚心，超值，未来的美甲行业经营发展将以品牌化，专业化和规模化为主流方向。美甲店铺经营定位将呈现以下的几种形式：实力雄厚的品牌经营、产品公司的美甲服务示范店、整合美甲服务的综合美甲店铺、个人品牌命名的信誉店。注意：美甲店铺的定位越准确，越容易被顾客记住。可以提供个人化的超值服务能力是美甲店铺经营的制胜之本！二、了解顾客心理，以及他们如何看待美甲店铺？消费者在选择美甲店铺的时候一般会注意这样几点：（1）看美甲店铺的专业水平；（2）看美甲店铺的服务水平；（3）看美甲店铺的环境；（4）看美甲店铺的美甲师的能力和名气；消费者对美甲店铺有这样几个要求：（1）普遍的消费者都希望美甲店铺在专业技术方面有所提升；（2）一部分人希望美甲店铺的服务环境有所改善；（3）大多数人希望美甲店铺提升美甲师服务水平；（4）很多的消费者都希望美甲店铺提升美甲师整体素质；（5）也有一部分顾客希望美甲店铺可以改善服务种类超过百分之六十的顾客对我们美甲师的服务和整体素质不满，希望得到改善，这也从侧面反秧出我们顾客流失的原因。顾客选择美甲店铺的途径；（1）通过自己的详细了解和亲身体验而接受的人数占大多数；（2）通过美甲师的介绍而接受的占一部分；（3）通过朋友介绍而接受的又占一部分；（4）还有的是通过看杂志，电视，广告慕名而来的。绝大数的顾客认为美甲师的服务水平一般，这就给我们行业提出了一个挑战；谁能够让大多数的顾客满意，谁就有机会拥有着巨大的市场。是我们每一位经营者都要深思的问题。三、为什么美甲师的流动性很大？（1）从业人员的年龄偏小，缺乏社会经验；（2）工作技能不高，可又随时想找一个好一些的工作；（3）美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺；（4）老板经验不足，频繁的变动员工的工资和提成，给员工一不信任感；（5）不断出现新的竞争对手，她们的工资水平高，店铺装修的环境好，材料和设备领先，这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力。在这个行业中，好的店铺还是人员培训上下了很多工夫的，同时也有自己的方法留住那些优秀的美甲师。但是，在那些缺乏管理，缺乏诚心的店铺，依然有大量的美甲师流失。其中原因固然很多，单做为我们经营者，是否应该检讨一下自己呢，我们的员工在我们心中到底处于一个什么样的位置？了解我们员工心中的理想选择是什么，需要怎么样去解决现实存在的最根本问题。四、最受欢迎的美甲店铺服务是什么样子的？（1）在美甲店铺中，美甲师与美甲师助理的技术和服务要与顾客的需求有很好的配合，不管是哪个店铺，要想创造出良好的服务环境都需要全体员工的积极配合。（2）每一位美甲师都要很清楚自己的工作并能够很好的完成它。（3）顾客与美甲师都有很

【精品】美甲店开店及经营必备手册

美甲店开店及经营必备手册目录一美甲环境与定位——-————-—————————-—————-———---02 二美甲店功能区的规划———-———-—-—--——-———————————-02 三美甲店的装饰———-————————-—————-—————-—--———02四店面员工——--——-—————--———————-—-—--—-——--02 A员工人数的配备—---———-—————-——-——--————-—--03 B店员服饰规范———-—-———————--——————————-————03 B员工工资体系和绩效———-—--—--—-———————————-———03 C员工培训概要————————----—--————--———-——--—03 五美甲店产品选购过程中需注意的质量问题————-——————-——————-04美甲培训附件相关文件：

A《美甲店员工服务培训八大要领》———————-———————-————-—--—05 B《美甲师的专业态度》-——————————————————-———————-—-07 C《美甲师的语言规范》——-———-——————-——————-————--——-08 D《美甲师的个人卫生》———————--——-—-—-————--————————10 E《美甲师的职业操守》—————--—---—-—-—-—————-—--—-—-10 美甲店经营管理相关参考附件：

A《美甲店如何保证持续赢利》-————---——-—-——-——-———-———11 B《美甲店如何留住客人》-—--——-————-—-————-————--—--15 C《美甲店如何经营管理客户》-——-———-——----—-—-———-——-—16 一美甲店环境与定位延安张晶美甲店（以下简称“美甲店”）位于延安城市核心商圈时尚SHOPPINGMALL3层，周边环境以时尚女装、饰品等女性用品的经营消费为主，主要客户群体是都市时尚女性。基于以上所述，美甲店的定位以服务延安中心城区时尚女性为核心，美甲店定位标准为中高端美甲综合服务店面，店面规划面积20至30平方米，整体氛围体现时尚与品质的完美融合. 二美甲店功能区的规划店面布局根据店面实际大小分为A、B两套方案，具体选择酌情而定. 方案A（适合于店面面积30平米规划）店面整体划分为3个区，即美甲区、化妆区、综合区（饰品、香薰、或其它女性时尚消费品，酌情而定)。方案B(适合于店面面积20平米规划）店面整体划分为2个区,即美甲区、综合区（饰品、香薰、或其它女性时尚消费品，酌情而定）。

美甲店与美发店合作合同三篇

美甲店与美发店合作方式书三篇合作方式书合作方式一：房租+提成制以美发店给出的实际面积，按市场价格美甲店支付理发店相对应的金额。到店客户由美发店员工推荐做美甲，则美甲店支付美发店每单百分之十的提成点，同样，若到店客户由美甲店员工推荐做美发，则美发店支付美甲店每单百分之十的提成点，提成当天结算。如：给出面积10平方米，市场价格160元/平方计算，则每月美甲店应支付理发店1600元+提成费用。合作方式二：分成制按每月美甲店的纯利润总额支付理发店百分之十五的金额。如:本月美甲店纯利润为一万元整，则应支付理发店1500元备注：纯利润特指除去人工成本费、人员工资及因美甲过程所损耗的工具费用外所剩余的盈利，每月结算！不存在提成费用。如若选择分成制须满足另外一个附加条件，理发店每月提供不少于1000元的美甲份额，如若没有达到，则分成有百分之十五降至百分之十！美甲合作经营协议书合作经营协议书甲方：地址：联系电话：乙方地址: 联系电话：合作事项甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，双方就投资开办、经营美甲项目事宜，达成如下协议，并共同遵照履行：一、合作期限 1、合作期限为年月日至月日。二、合作模式甲方的权利和义务 1、甲方提供经营场地，场地位于美容美发店。 2、甲方负责招募和提供美甲人员，甲方有权要求乙方对甲方销售、服务人员或其它甲方指定人员提供相应产品的培训、技能培训并提供相应资料。培训时间及方式由甲乙双方进行协商。 3、甲方提供工作所需要供应的水、电、电脑等工作办公设备。 4、甲方负责详细记录每位客户的消费详细资料、客户信息等。 5、甲方根据客户要求，有权要求乙方定期更新产品，并留有一定数量的库存。

美甲店与美发店合作合同

篇一：美甲店与美发店合作方式书合作方式书合作方式一：房租+提成制以美发店给出的实际面积，按市场价格美甲店支付理发店相对应的金额。到店客户由美发店员工推荐做美甲，则美甲店支付美发店每单百分之十的提成点，同样，若到店客户由美甲店员工推荐做美发，则美发店支付美甲店每单百分之十的提成点，提成当天结算。如：给出面积10平方米，市场价格160元/平方计算，则每月美甲店应支付理发店1600元+提成费用。合作方式二：分成制按每月美甲店的纯利润总额支付理发店百分之十五的金额。如:本月美甲店纯利润为一万元整，则应支付理发店1500元备注：纯利润特指除去人工成本费、人员工资及因美甲过程所损耗的工具费用外所剩余的盈利，每月结算！不存在提成费用。如若选择分成制须满足另外一个附加条件，理发店每月提供不少于1000元的美甲份额，如若没有达到，则分成有百分之十五降至百分之十！篇二：美甲合作经营协议书合作经营协议书甲方：地址：联系电话：乙方地址: 联系电话：合作事项甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，双方就投资开办、经营美甲项目事宜，达成如下协议，并共同遵照履行：一、合作期限 1、合作期限为年月日至月日。二、合作模式甲方的权利和义务 1、甲方提供经营场地，场地位于美容美发店。 2、甲方负责招募和提供美甲人员，甲方有权要求乙方对甲方销售、服务人员或其它甲方指定人员提供相应产品的培训、技能培训并提供相应资料。培训时间及方式由甲乙双方进行协商。 3、甲方提供工作所需要供应的水、电、电脑等工作办公设备。 4、甲方负责详细记录每位客户的消费详细资料、客户信息等。 5、甲方根据客户要求，有权要求乙方定期更新产品，并留有一定数量的库存。 6、美甲店的经营管理主要由甲方负责，乙方对美甲店的经营策略、发展思路、可提供意见和建议，乙方的意见和建议是否被采纳，由甲方决定。 7、美甲店的财务管理及结算，由甲方负责。正常的进货、出货，日常的经营开资，由甲方亲笔签名或其委托的人签名方可支出。乙方义务和权力 1、乙方须向甲方提供经验收合格的美甲产品，并配合甲方完成相关检验、测试工作。 2、乙方须向甲方提供美甲所需工具、器具和相关辅助器材，并保证质量验收合格。 3、乙方负责及时对其所提供的美甲产品进行更新、维护和管理。须经甲方同意后，才可以更换产品。不得擅自在甲方店面使用未经协商的新产品。

时间的朋友观后感

时间的朋友观后感刚刚看到这个视频的时候，我本能的认为这是一个关于《时间去哪了》那样的一种哲学性的教育类短片。抱着比较平平的态度打开。我才发现这里面大有不同。总的来说，这是一场非常精彩的演讲。演讲从引用达尔文物种起源，到人的本质就是社会关系的总和——马克思，和最后. 雄者来，我有利剑，雌者来，纳之——《聊斋志异——莲香》。这些哲学名人名言，这些古谚古语。都是智慧的绽放。还有中间的PPT和视频片花都衔接的出色漂亮，都美妙美焕，令人深思，回味无穷。但是说实话，其中很多东西和术语，例如互联网公司模式，IP等还不是很能理解。对此，我也只能从其中一些比较切合自身的观点来消化和理解。一、机遇、时机很重要，及时性很重要罗振宇在演讲中讲到IT届的几个世界大企业家（比尔盖茨、巴菲特、乔布斯）都是出生在那几年，反过来说，如果他们没有生在那几年，就算再牛，也不可能有那么大的成就。高晓松也曾经说过，大师总是结伴而来；这个原理在很多哲学类中有过详细的证明与阐述。中国人讲的时势造英雄也是这个道理。这个是历史机遇，我们无力控制。但是及时、把握时机这个每个人都可以做到。比如《穹顶之下》如果不是在空气污染越来越严重到每个普通人能感觉到的今天发布，而是在奥运会那段空气质量还不错的时间，估计没有那么大的影响力。《肖申克的救赎》如果那年不是和《阿甘正片撞车，任何哪一届都是轻松拿奥斯卡多项大奖。《泰囧》如果不是因为那年没有好的大片，比如碰到《让子弹飞》这种大片，还会那么火吗？影评如果不是发在电影刚放映那几天，而是电影下线后，再好的影评又能有多大的影响力呢？如果你是一个机遇的捕捉者，想要把握变化催生的机会，又该做哪些准备？二、这个世界变得越来越像仙人掌似的球体结构，而不是以前的金字塔结构。每个人只要在一个小小点钻下去，也能一根针，捅破天。任何人都有机会体现自己的存在感和价值感。有一个特别震撼的数字，美甲师月薪18万！记得应该是平均月薪。我真的特别怀疑这个数字的真实性，不过确实美甲师的工资特别高，只要陪过女朋友去美甲的都知道，现在一套美甲50-100元，很正常的价位。当然我们三四线城市没那么夸张，但是相对来说每个美甲师每天都能接待6位客户，拿到的提成也是相当的客观。所以我们要做的不是去做热门的事情，而是做自己擅长并不太热门的事。只要自己做的事是稀缺的，就更容易获得更高回报，有点类似蓝海战略。不提供简单事实，不做单纯的大事件梳理，更不会有人云亦云的俗知俗见。把时间的维度引入到观察视角，你会发现，今天正在发生的所有事情，都可能预示着明日的危险，或者机遇。

美甲店商业策划书

美甲店商业策划书一.美甲行业未来发展的趋势如何? 面对这样一个巨大的女性消费市场，各行各业的投资者都在摩拳擦掌准备进入或已经跨入，但是单纯依暴利和投机经营的初级模式已不可行。那么，靠什么来吸引顾客呢?专业，诚心，超值，未来的美甲行业经营发展将以品牌化，专业化和规模化为主流方向。美甲店铺经营定位将呈现以下的几种形式：实力雄厚的品牌经营、产品公司的美甲服务示范店、整合美甲服务的综合美甲店铺、个人品牌命名的信誉店。注意：美甲店铺的定位越准确，越容易被顾客记住。可以提供个人化的超值服务能力是美甲店铺经营的制胜之本! 二.了解顾客心理，以及他们如何看待美甲店铺? 消费者在选择美甲店铺的时候一般会注意这样几点： (1)看美甲店铺的专业水平; (2)看美甲店铺的服务水平; (3)看美甲店铺的环境; (4)看美甲店铺的美甲师的能力和名气; 消费者对美甲店铺有这样几个要求： (1)普遍的消费者都希望美甲店铺在专业技术方面有所提升; (2)一部分人希望美甲店铺的服务环境有所改善; (3)大多数人希望美甲店铺提升美甲师服务水平; (4)很多的消费者都希望美甲店铺提升美甲师整体素质; (5)也有一部分顾客希望美甲店铺可以改善服务种类

超过百分之六十的顾客对我们美甲师的服务和整体素质不满，希望得到改善，这也从侧面反秧出我们顾客流失的原因。顾客选择美甲店铺的途径; (1)通过自己的详细了解和亲身体验而接受的人数占大多数; (2)通过美甲师的介绍而接受的占一部分; (3)通过朋友介绍而接受的又占一部分; (4)还有的是通过看杂志，电视，广告慕名而来的。绝大数的顾客认为美甲师的服务水平一般，这就给我们行业提出了一个挑战;谁能够让大多数的顾客满意，谁就有机会拥有着巨大的市场。是我们每一位经营者都要深思的问题。三.为什么美甲师的流动性很大? (1)从业人员的年龄偏小，缺乏社会经验; (2)工作技能不高，可又随时想找一个好一些的工作; (3)美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺; (4)老板经验不足，频繁的变动员工的工资和提成，给员工一不信任感; (5)不断出现新的竞争对手，她们的工资水平高，店铺装修的环境好，材料和设备领先，这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力。在这个行业中，好的店铺还是人员培训上下了很多工夫的，同时也有自己的方法留住那些优秀的美甲师。但是，在那些缺乏管理，缺乏诚心的店铺，依然有大量的美甲师流失。其中原因固然很多，单做为我们经营者，是否应该检讨一下自己呢，我们的员工在我们心中到底处于一个什么样的位置?了解我们员工心中的理想选择是什么，需要怎么样去解决现实存在的最根本问题。

美甲店薪资管理方案

对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格一、总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。二、适用范围本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。三、工资组成员工的工资由“月薪制” 、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。 1、月薪制：对培训人员实行月薪制。基础工资= 基本工资+全勤工资2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。业绩工资= 基本工资+全勤工资+业绩提成3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。总业绩分红二全年工资总和X 30% 4、业绩提成计算方法： A:当月从其所做现金营业额中提成12% B:当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%

C:当月从其所推荐会员充值金额提成5% 指甲油的使用操作规范）四、工资标准 ?方式一: 培训工资（基本工资+全勤工资） A 类:基本工资700元/月+全勤工资100元/月 B 类:基本工资800元/月+全勤工资100元/月 ?方式二:转正（试用）工资（基本工资+全勤工资+业绩提成） A 类:基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5?12% B 类:基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5?12%） C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5?12%）五、假期工资 1 、事假工资扣发: 本人月工资总额/ 28 天X事假天数二应扣工资+全勤工资 2、病假工资扣发: 须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资），先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充抵病假天数。但不能用以后的调休充抵一年工龄以下员工: 按本人基本工资计发；一年工龄以上员工: 按本人基本工资的50%计发； 3、年假工资扣发: 一年工龄以下员工: 按本人基本工资的50%计发；一年工龄以上未满三年员工:按本人基本工资计发三年工龄以上未满五年员工:按本人基本工资150%计发六、工资税收1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资即为核定的工资报酬。

创业策划书

创业策划书导读：范文创业策划书【篇一：最受欢迎美甲店创业计划书范文】随着人们对于美的追求越来越高，美甲店已经深入到爱美女性的生活当中，无论是参加婚礼还是朋友聚餐，甚至出门逛街，女孩子们都爱把自己打扮的漂漂亮亮的，因此，对于创业者来说开家美甲店是个不错的选择。一、美甲行业未来发展的趋势如何？面对这样一个巨大的女性消费市场，各行各业的投资者都在摩拳擦掌准备进入或已经跨入，但是单纯依暴利和投机经营的初级模式已不可行。那么，靠什么来吸引顾客呢？专业，诚心，超值，未来的美甲行业经营发展将以品牌化，专业化和规模化为主流方向。美甲店铺经营定位将呈现以下的几种形式：实力雄厚的品牌经营、产品公司的美甲服务示范店、整合美甲服务的综合美甲店铺、个人品牌命名的信誉店。注意：美甲店铺的定位越准确，越容易被顾客记住。可以提供个

人化的超值服务能力是美甲店铺经营的制胜之本！二、了解顾客心理，以及他们如何看待美甲店铺？消费者在选择美甲店铺的时候一般会注意这样几点：看美甲店铺的专业水平；看美甲店铺的服务水平；看美甲店铺的环境；看美甲店铺的美甲师的能力和名气；消费者对美甲店铺有这样几个要求：普遍的消费者都希望美甲店铺在专业技术方面有所提升；一部分人希望美甲店铺的服务环境有所改善；大多数人希望美甲店铺提升美甲师服务水平；很多的消费者都希望美甲店铺提升美甲师整体素质；也有一部分顾客希望美甲店铺可以改善服务种类超过百分之六十的顾客对我们美甲师的服务和整体素质不满，希望得到改善，这也从侧面反秧出我们顾客流失的原因。顾客选择美甲店铺的途径；通过自己的详细了解和亲身体验而接受的人数占大多数；通过美

美甲师工资构成表

美甲师工资构成表 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】

工资构成表一、底薪：1000/月，技术娴熟，能够独立完成各项工作。二、提成：办卡：（所有卡类现金） 5000以下——10% 5000-8000——15% 8000以上——20% 划卡（所有扣卡金额）10% 现金：（除了卡金）15% 产品：15% 三、客户消费分配 1、两位或多位客人已经沟通好一起办卡的，业绩由操作的美甲师平分。 2、客人入店，只要是属朋友、母女、姐妹、亲属等，办卡业绩由操作的美甲师平分。 3、一个客人入店，如无要求两个技术操作，那就安排一个技术服务。 4、本店所有销售产品不扣卡。只能现金消费。 5、本店送出去的免费卡一张按1元提成，过程中的产品推销按正常提成 6、优惠券、活动卡等项目提成为实际消费的15%。四、业绩考核 1、业绩：办卡消费、现金消费、产品销售构成。 2、第一个月必须完成2000（保底业绩）以上业绩，连续两个月未完成业绩要求，辞退处理。 3、第二个月必须完成3000以上业绩，按正常提成，否则只发底薪。五、假期安排

1、每月休息4天，周六周日不休息、最多连休2天。超出休息按请假处理。 2、节假日不休息。特殊情况提前说明。 3、请假需提前一天说明。六、奖励措施 1、全勤奖：一月无休息，无请假，额外奖励50元。 2、业绩完成5000及以上，额外奖励奖金100元。 3、业绩完成8000及以上，额外奖励奖金200元。 4、业绩完成10000及以上，额外奖励奖金500元。 5、连续数月表现良好，公司组织培训，费用公司承担。 6、整体业绩完成良好，情况允许，全体组织旅游，费用由公司承担。美甲师签名确认：日期：年月日

美甲合作经营协议书

合作经营协议书甲方：地址：联系电话：乙方地址: 联系电话：

合作事项甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，双方就投资开办、经营美甲项目事宜，达成如下协议，并共同遵照履行：一、合作期限 1、合作期限为年月日至年月日。二、合作模式甲方的权利和义务 1、甲方提供经营场地，场地位于美容美发店。 2、甲方负责招募和提供美甲人员，甲方有权要求乙方对甲方销售、服务人员或其它甲方指定人员提供相应产品的培训、技能培训并提供相应资料。培训时间及方式由甲乙双方进行协商。 3、甲方提供工作所需要供应的水、电、电脑等工作办公设备。 4、甲方负责详细记录每位客户的消费详细资料、客户信息等。 5、甲方根据客户要求，有权要求乙方定期更新产品，并留有一定数量的库存。 6、美甲店的经营管理主要由甲方负责，乙方对美甲店的经营策略、发展思路、可提供意见和建议，乙方的意见和建议是否被采纳，由甲方决定。 7、美甲店的财务管理及结算，由甲方负责。正常的进货、出货，日常的经营开资，由甲方亲笔签名或其委托的人签名方可支出。

乙方义务和权力 1、乙方须向甲方提供经验收合格的美甲产品，并配合甲方完成相关检验、测试工作。 2、乙方须向甲方提供美甲所需工具、器具和相关辅助器材，并保证质量验收合格。 3、乙方负责及时对其所提供的美甲产品进行更新、维护和管理。须经甲方同意后，才可以更换产品。不得擅自在甲方店面使用未经协商的新产品。 4、乙方应在产品提交甲方测试之前，按甲方要求提供完整的产品说明资料及测试结果。乙方确保其提供给甲方测试验收的产品已通过乙方自身测试验收。 5、乙方定期（至少每月一次）免费向甲方提供美甲技术培训，培训时间及方式由甲乙双方进行协商。其他说明为提高业绩，双方可就美甲业务整体的市场策划、推广、媒体宣传等，提出双方意见和文案，协商确定其产品的优惠定价、折扣比例等方可推广活动。三、合作期间的出资及出资方式 1、美甲项目可直接进入甲方已装修好位于青秀路9号盛天茗城地下室I区II区32号的伯爵美容美发店。 2、乙方提供所需美甲产品及美甲工具及辅助器材，次费用由乙方

美甲店留不住美甲师的几个原因分析

美甲店人员流动率高，在美甲行业是一个不可忽视的现状，也是很多美甲店经营者为之苦恼的问题，为什么手下的美甲师经过培训、教育，掌握了一定的技术后，不是跳槽，就是另起炉灶呢? 美甲师频频跳槽，辞职或自己开店被同行高薪挖走很让一些美甲店老板娘头疼，美甲师离开时”顺便”带走顾客资料及店内美甲师更是让老板娘防不胜防。为什么美甲师不能安心呆下去呢？老话说的好，水往低处流，人往高处走，其实在这里老板更要查找自身的原因，当美甲店的环境和空间跟不上员工发展的需求时，美甲师自然将目光投向那些能给展空间的新平台。 1.待遇不理想待遇不理想是美甲师跳槽的最直接原因也是最普遍的,提成方式不合理,底薪底等,其中提成不合理比底薪更让美甲师难以接受.提成方式不合理,不仅容易打击员工的工作积极性,还容易引起员工之间的矛盾,让工作环境恶化同时对于来员工来说,早业绩保证的情况下,如果待遇始终得不到提高会容易让老员工产生不平衡的因素,另外每样完善的福利也是一个不理想的方面,长此以往,会容易让员工产生去意. 2.发展空间小发展空间小,自我得不到提高是美甲师跳槽的另一个重大原因,一份工作对于个人而言除满足生存需要外,跟重要的一点就是满足个人发展的需要,因此在工作中获得自我提升非常关键.对美甲师来说,自我提升包括两个方面,一方面是技术对产品的认识,及对美甲方面的疑难问

题出来等技术的提升,另一方面是组织管理能力方面的提高,如果美甲师在工作中技术得不到提高,能力也得不到更多培养,而且不能通过职位及技术的提高来证明自己的能力,这对她以后的发展是不利的,面对这样的状况,对自己职业生涯有发展目标的美甲师就会通过其他的空间和平台老让自己获得提升的工作. 3.人际关系的处理和谐.良好的工作环境,简单的人际关系不仅有利于美甲店的形成良好的工作状态,还能让美甲师工作起来没有顾虑,感觉轻松.但一些美甲店的经营者,通过各种措施让员工之间展开竞争.虽然在一定的压力下,美甲师的工作积极性能得到调动和提高.但当压力过大的时候,容易造成美甲师之间的不良竞争,人际关系也变的复杂,美甲师在工作之余还要顾虑很多与同事相处的问题.自然感觉累,一旦承受不了压力,便会产生离开的念头. 4.同行挖人同行之间相互挖走人才是美甲店之间比较普遍的现象,也是造成美甲师频频跳槽的重要原因,常常让美甲店老板防不甚防,但反过来思考,美甲师间,更好的待遇和福利,或者有更合理更人性的管理等因素.因此美甲店老板娘在抱怨的时候也反省自己.美甲师在美甲店跳槽频频发生,学成后或者辞职后在原先工作过的美甲店附近,对面,隔壁自己开店的事情也很多,而且在离开的时候也会带走一部分的客户资源和资料.这让美甲店的老板娘都非常头疼.毕竟美甲师天天接触顾客,很容易培养起顾客之间的感情,一旦美甲师离职,她便会利用顾客的信任说服顾客更换美甲店,使顾客资源严重流失.美甲店老板娘这样才能防止员工离职时带走客源?这与平常的顾客资源管理有密切关联.

店内员工规章制度.doc

店内员工规章制度1 店内员工规章制度工作流程：早班7：40开门，打水擦桌椅，柜台，甲油瓶，打扫干净沙发，玻璃架，机器，所有陈列物品（包括甲油）将表面灰尘整理干净，摆放整齐，拖地。（早班迟到者罚款自负，一次100元）卫生制度： 1、早班人员要检查洗甲水瓶、酒精、棉花等是否装满，未满的瓶子把它装满。 2、自己的工具，自己负责整洁保管，如恶意损坏或丢失自行赔偿。 3、指甲油、底油、亮油等易干油类，用完要拧紧瓶盖，干了要稀释。 4、每周一上午10：00开周会，不管早晚班必须准时都到总结一周计划，每月月底最后一天开月会。行为制度： 1、早班7：40---18：00，中班10：00---20：30 晚班13：00---21：40，不准迟到早退。（下班时间到了等客人离开美甲师方可走） 2、上班时间不准吃东西，喝饮料。

3、不准大声吵闹，骂人，说脏话，扎堆聊天，不准在店内睡觉（发现一次罚20元）不许背后议论他人长短。不利于团结的话不许说，如发现两次立马开除。 4、不准会友，如有访客尽量减短会客时间。 5、上班时间不准结伴去超市购物。 6、上班时间美甲师要着装整洁、大方，穿工作服，不准戴帽子围巾。 7、所有员工有事请假需要得到店长批准，不准无故旷工。 8、如有员工想辞职，需提前一个月申请否则将扣除一至两个月工资。 9、不准使用店内贵重物品练习（发现一次罚30-50） 10、需遵守乐购超市的规章制度，如果被商场处罚后果自负。 11、美甲师工作时必须戴口罩。 12、没有客人时美甲师不准躺在沙发上（发现一次罚20） 13、客人来到要起立迎接打招呼 14、客人询价要尽量让客人坐下不要把客人堵在门口以上所有制度请全体员工认真遵守如有违反罚款20--100元

美甲店转让合同协议书5篇

美甲店转让合同协议书5篇美甲店转让合同协议书1 出租方：（以下简称甲方）姓名：身份证号：承租方：（以下简称乙方）姓名：身份证号：甲、乙双方就柜台租赁事宜，达成如下协议：一、甲方将位于市大厦号的柜台出租给乙方做为美甲柜台使用，租赁期限自年月日至年月日，计 12 个月。二、本柜台月租金为人民币元，按季度缴纳。每月月初/每季初乙方向甲方支付全月/季租金。三、乙方同意预交元作为保证金，合同期满返还乙方，乙方中途停止合同押金不予返还。四、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该柜台；不得改变柜台结构及其用途，由于乙方人为原因造成该柜台及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月日美甲店转让合同协议书2 出租方：（以下简称甲方）承租方：（以下简称乙方）

根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的档口出租给乙方使用，乙方承租甲方档口事宜，订立本合同。一、档口地址：二、租赁期限及约定： 1、该档口租赁期自年月日起至年月日止。 2、档口租金:每月元。（按□月、□季度、□半年、□一年）付款。另付押金元，共计元。（大写：万仟佰拾元整）档口终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。 3、乙方向甲方承诺，租赁该档口仅作为经营美甲使用。 4、乙方负责租赁期间的商场管理费用（）元 5、如乙方不再租赁此档口，须提前一个月通知甲方（如若乙方不租并没有提前一个月通知甲方，责不退还押金） 6、若违反商场规定，后果由乙方自行承担，甲方概不负责。备注：甲方：乙方：年月日美甲店转让合同协议书3 甲方：乙方：双方本着友好互利的原则，甲乙双方经协商一致，签订本协议，以资共同信守执行。

创业计划书cd.pdf

瑞丽美甲创店业计划书公司：瑞丽美甲店联系人：…… 手机：…… Email：……

摘要 (一) 公司基本情况公司在2011年2月14日开业，在南京金鹰区建立首家专业美甲店――瑞丽，能够满足目标消费者的需求，能够很快的进入这块市场我们的经营理念能够支撑起属于我们的天空。经过分析，我们可以开拓这个市场。坚持品牌化差异化人性化的经营。用润物细无声的渗透方法，建立和扩大知名度和美誉度，让消费者从认识我到爱我，买我。公司有六位股东，每人分别投资10000元，总资产60000元。 (二) 产品/服务介绍产品介绍本美甲店为您提供指甲修型、指甲抛光、涂指甲油、手足护理、贴片指甲及卸除、水染甲、勾花甲、镶钻打孔、手绘指甲、法式水晶甲、自然水晶甲、贴片水晶甲、镭射水晶甲、单色水晶甲、水晶甲的修补和卸除、光疗树脂甲、水晶内雕指甲、水晶外雕指甲、3D雕花甲等美甲服务。；店员规则 1、员工在当值时须佩带员工证。如有遗失，应立即报告，打理补领手续，离职时须将员工证交还。 2、员工必须依照编定的“工作时间表”及“岗位责任表”当值工作。员工应准时上班直至规定时间下班为止。如有任何调班，先得到部门主管允许。 3、员工严禁在店堂内粗言秽语，吸烟，饮食，随地吐痰及谈论与经营有关的一切事宜.并且严禁在店内聚赌，盗窃，吸毒，酗酒，营私舞弊，亏空公款，打架，恶意破坏设备及公物等非法行为。如违反，除辞退外，严重者将送交警方。 (三) 行业/市场分析 “酷甲一族”现已成为本市一家颇有名气实力的专业美甲店。店长小姐年轻时尚，并且对审美有着自己独到的见解，经常到全国各大城市观摩学习，学习当今最流行、最时尚的美甲款式。并采购进口材料，同时结合自己的想象力和审美经验，设计出一系列独具风格的美甲样式。目前我们瑞丽专业美甲店已拥有一支年轻时尚的美甲师队伍。瑞丽专业美甲沙龙”以精湛的美甲技术、合理的价格、舒适温馨的环境以及热情周到的服务，不仅赢得了许多消费者的瑞丽认可，更使许多幕名而来的外地及外国友人予以一致的好评。

美甲店长的工作心得

竭诚为您提供优质文档/双击可除美甲店长的工作心得篇一：美甲店店长职责店长职责 1.合理安排日常作息时间和考勤制度； 2.检查工作情况 3.协调员工之间的关系； 4.主持每日的早会，提高团队的业务水平 5.计划近期的宣传促销活动 6.定期检查销售货品的使用情况或补货等 7.保持与重点客户的联系，维持良好关系； 8.各岗位的报表，制定下一步工作计划； 9. 对员工进行评定和工资/奖金等计算美甲师职责: 1.准时上班,更换统一的工作服,配戴胸卡,上岗操作时必须戴口罩,化淡妆,保持仪容整洁,保持良好的精神面貌,保持亲切的微笑和亲善大方的身体语言,说话,轻声细语,动

作利落大方,不能穿奇装异服. 2.保持店内及工作台清洁，工具摆放 3.不能在店内吃东西,聊天,打闹,大声喧哗. 4.在岗美甲师不能在工作时间内,在店内从事与工作无关的活动； 5.能根据顾客的指甲状况,熟练地向客人推荐服务项目；. 6.服务细致,热情周到,规范使用礼貌用语,诚恳听取顾客的意见,并及时向主管及店长反馈信息. 7.认真学习产品知识和业务技术,提高自身素质和专业技能. 8.不得对顾客泄露关于公司内部事宜,不得在顾客面前述于公司及他人不利的话. 收银员岗位职责 1、前台收银员是公司接待客人的一个重要窗口，应自行规范，努力提高自身素质，增强工作效率。 2、前台收银员上班时间为09：00——20：00。前台收银员不上班时应委托其他人员代职，违者罚款10元 3、前台收银员上班时必须衣着整洁大方、化淡妆、说普通话。 4、前台收银员负责接听客户咨询电话。接电话时要使用礼貌用语：“您好，××美甲！”说话时语气要平和，声音

美甲师的工作内容有哪些

找一份薪资待遇高、做起来新鲜顺心的工作是现在众多年轻人向往的，化妆师就是一个不错的选择。化妆师不需要太高的学历，入门门槛较低，福利待遇很好，又是十分时尚的职业，因此备受当代年轻人青睐。那么化妆师到底是做什么的，具体的工作内容又有哪些呢？接下来小编带大家详细的了解一下。化妆是满足女性同胞追求美丽的一种手段，其实也是一种历史悠久的女性美容的技术，主要是利用化妆品和一些工具人工技巧来增加美感，遮掩瑕疵等。而化妆师呢，就是拥有一些艺术造诣，有一定的美学素养，以及绘画基础、历史知识等等能力的美妆从事者，他们运用他们掌握的技巧、工具以及对美的理解来完成规定的化妆任务。广泛意义上来讲，现在的化妆师不仅仅是局限于给别人化妆那么简单了。随着社会的不断发展进步，人们的生活更偏向于艺术方面、追求美好的层次来发展，人们在追求感性美的同时也非常注重形式美、个性美与知性美的统一；从另一方面来讲，现在的化妆行业也呈现出多样性，化妆现如今不再是局限于艺术表演，已经拓展到了商业拍摄、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。因为现如今化妆师就业范围领域广泛，所以其工作内容在不同领域也会有所不同，就拿影楼化妆师来讲下工作内容吧。首先，作为一名员工对自己的老板要尊敬并服从，服务必须严格，具体的流程都要按造型师的工作流程及说辞进行。在做造型前，需要先和顾客沟通、交流，看看顾客有什么要求，最后可以给新人一点意见或者建议。在给新人做造型时，要依据客人的喜好，还有它的脸型、气质等方面去设计，而且妆面和礼服需要一致。每个化妆师也都会有推销工作，努

学美甲要多少钱图文稿

学美甲要多少钱集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

美甲是一种对指（趾）甲进行装饰美化的工作，又称甲艺设计，具有表现形式多样化的特点。美甲是根据客人的手形、甲形、肤质、服装的色彩和要求，对指（趾）甲进行消毒、清洁、护理、保养、修饰美化的过程。美甲深受大部分女生的热爱，也有很多女孩子想要将美甲变为自己的职业，那么学习美甲需要花多少钱呢？学美甲一般有三种形式： ①自学自己买工具产品网搜各种教程，这种适合于非常简单基础的美甲，要从事职业美甲师，这种碎片化的学习方式就不行了。 ②去美甲店当学徒这种一般不要钱，反而可能还有一点基本工资，前期要打杂，而且很多情况下师傅们也不见得教的好，加上又担心你学会了是不是要开个店抢他们生意，所以学起来总不得劲。 ③去专业美甲学校学习这种收费也是高低不一，有包含工具的，也有不含的，学费2-3k的也有，7-8k的也多，便宜的呢说不定要卖产品，贵的呢也可能教学质量不怎么样，自己要多对比，选择口碑好的、收费透明的学校，不然小一万的费用都可能花的出来。大家若是还想了解具体的美甲以及学习美甲的专业知识，大家可以考虑前去咨询蓝蝴蝶文化艺术，会有专业的老师为大家解答疑惑。蓝蝴蝶与各大电视台及单位合作拍摄多档节目、浙江卫视（来吧，冠军）（天生是优我）、吉林卫视（谁给我答案）、浙江民生休闲频道（相亲才会赢）。主要合作单位：浙江电视台、杭州电视台、杭州出版集团、杭州万事利集团、杭州明视康眼科医院、杭州市临安区人力社会保障局、杭州滑稽艺术剧院、杭州杂技总团、杭州市西湖读书节组委会等。合作杂志：《红苹果》《汽车世界》。