(经营管理)传统产业中小型私营企业走向国际化经营

(经营管理)传统产业中小型私营企业走向国际化经营
(经营管理)传统产业中小型私营企业走向国际化经营

传统产业中小型私营企业走向国际化经

--东艺鞋业的成长历程

60年代以来,随着各国对外投资的增长和国际贸易的开展,工商企业的国际化经营已成为一种潮流,特别是跨国公司的国际市场营销活动,其规模和范围更是日益扩大。自改革开放以来,我国的国际贸易得到了空前的发展,成为了促进国民经济增长的重要方式之一。与此同时,我国企业的国际市场营销活动也得到了极大的发展,众多企业纷纷走上了对外经营的道路。近年来,随着我国国际化进程的加快,越来越多的企业一方面在思考"狼来了"的威胁,另一方面也更多地在积极挖掘"春天"到来以后的机遇。显然,在当前世界经济一体化的大背景下,企业的市场范围必将不再限于国内,需要在更广阔的国际市场上寻求新的生存空间和发展机会,但也必将面临着更为复杂的营销环境和更趋激烈的市场竞争。为此,对我国自改革开放以来已成功走出国门并打人国际大市场的企业的国际营销活动进行详细地分析,是极有借鉴意义的。基于这种目的,我们剖析了温州东艺鞋业有限公司(以下简"东艺鞋业"或"东艺"),因为东艺是一家通过国际市

场营销而获得企业快速发展和成功的企业,而且它身处我国的传统产业,它的成功为我国众多身处传统行业的小企业冲出国门、走向世界提供了宝贵的经验。

东艺鞋业的前身,是成立于1986年6月的温州东风工艺皮鞋厂,当时的注册资本只有4.6万元,十来个职工,日生产皮鞋20多双,产品无名无牌,仅是一个家庭小作坊。随着改革开放的不断深入,东艺凭着一股执著追求的信念和敢为天下先的精神,开创了东艺闯天下的成功"五步"之路。首先,东艺敢向计划经济发起冲击,坚决打破"票券"销售的枷锁,力争走自产自销的营销之路,极力把产品推向市场。目前,东艺鞋业已建立了庞大的营销网络,并形成了自己独特的营销模式--"外销为主,内销为辅,内外结合,两腿走路"的格局,出口外销量为全国同行业之首。其次,东艺敢于打破单一所有制的陈规。1991年9月,东艺引入外资,成立了东艺鞋业有限公司。经过增资扩股,注册资金增至60万美元,总投资额达85万美元。目前,东艺鞋业已经改变了过去上无片瓦、下无立锥之地的困境,拥有了2万平方米的厂房,固定资产高达1.l亿元。第三,东艺敢向传统工业鞋业工艺开刀,利用现代科技促使企业技术水平不断提高。十多年来,东艺鞋业共投资3000多万元不断更新设备,目前拥有800多套设备,8条现代化皮革流水线。其中,意大利莫尼娜公司生产的前帮机、后帮机,是温州鞋业界少有的设备,东艺人采用机械制鞋和引进设备可谓是温州最早、最好、最多的一家。第四,东艺人敢向世界名牌进军,在创业的同时,积极进行创名牌活动。东艺在开展国际营销中始终坚

持"以质为本、以信为本"的经营理念,为此,东艺品牌在开拓俄罗斯市场的过程中,挤垮了其他国家的名牌,建立了自己的领地,成为世界名牌。即使是在俄罗斯经济危机和政府总理五次更迭的形势下,销量仍一直在递增。第五,东艺敢向家庭管理模式决裂,向自我挑战,不断提高自己的管理水平。东艺鞋业以人为本,在创业的过程中积极引进人才,并创造良好的环境让他们最大化地发挥其才能。

目前,东艺在激烈的市场竞争中已建立了一整套具有预测能力、决策能力、组织指挥能力和应变能力的管理系统,为企业立于不败之地奠定了牢实的基础。时至今日,东艺鞋业已发展成为年销售额超过3亿元的制鞋大企业,产品畅销俄罗斯、东欧各国、日本、韩国、东南亚数国,少量出口美国、约旦、西欧等国,并远销中非、南非等国,为浙江制鞋行业的最大企业之一,全国制鞋业的出口大户和创汇大户。新世纪,东艺鞋业还将在260亩的规划土地上建立东艺工业园区,以构筑中国的"鞋都"。东艺的发展目标是,做鞋业巨匠,创世界名牌。

回顾东艺鞋业的创业历程,不仅可以看到其步步为营、稳扎稳打的创业风格,更可以找到其作为一个民营小企业是如何在开展国际营销中"攘外安内"的宝贵创业经验。可以说,国际营销是东艺鞋业成长的发动机,东艺的发展离不开国际市场的开拓,国际市场的营销更促成了东艺的发展。那么,东艺究竟是如何开展国际营销而获得企业的发展,其成功的经验何在呢?

一、有效地发挥比较优势:东艺鞋业

成功进行国际营销的重要基石

任何一个企业要进入国际市场开展国际营销活动,都有特定的原因,但归纳起来不外乎有两大类,一是发挥比较优势,二是进行产品扩散。不论是那种原因,国际市场营销的最终目的都是使企业获得利润。对于发展中国家的大多数产业,要想成功地开展国际营销,重要的不是单纯地依靠产品方面的性能优势或技术方面的先进优势来获取市场,这不现实也不可能在短时间内形成,而应是有效地发挥比较优势,以优越的性能价格比来获取市场。东艺鞋业身处我国传统行业制鞋业,它之所以能打开国门进人并赢得国际市场,主要依靠的就是有效地发挥比较优势。

所谓比较优势,主要是指在交换过程中表现出来的在产品价格方面的市场竞争优势,这往往是比较利益的有利结果。英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中这样讲道:如果一件东西在购买时所需要的代价比在家内生产时所需的小,就永远不会在家生产,这是每一个精明的家长都知道的格言……在每一私人家庭中的行为是精明的事情,在一个大国的行为中就很少是荒唐的了,如果外国能以比我们自己制造还便宜的商品供应我们,我们最好利用我们有利地使自己的产业生产出来的物品的一部分来向它们购买,总是比自己制造有利。由此可见,比较利益是企业进行国际营销的基础,比较优势就是比较利益有利的一面,也就是企业之所以要开展国际营销,原因就在于实现比较利益,即企业可以通过发挥比较优势来产生国际间相对较低的价格从而具备市场竞争优势,最终获得贸易的利益。

比较优势首先表现在劳动力便宜的优势,这是我国改革开放以后

开展国际贸易最直接的动力。

其次,比较优势还表现在其他天赋资源或要素,以及规模化生产。专业化生产等方面。

上述这些资源条件和生产方式,都能直接或间接地提高生产效率并使得产品平均成本降低,最终为企业成功地开展国际营销奠定最有利的基础。

东艺鞋业作为我国的传统产业,与意大利等国先进的制鞋企业相比,不仅没有产品优势,更不具备技术方面的任何优势,那么东艺是如何打造进人国际市场的有利基础的呢?如上所述,那就是充分发挥比较优势、形成产品在价格方面的直接优势,构造出优越的性能价格比,以此获得国际市场的认可和接受。

在俄罗斯市场,东艺鞋业的产品在性能上与其他类似的国际产品相差无几,但其价格却低了一半。可见,东艺鞋业的比较优势是非常明显的。具体地说,东艺的比较优势表现在以下几个方面。

(一)劳动力优势

劳动力的优势,主要是指劳动力的相对便宜从而形成产品成本较低的优势。在成品鞋的成本构成中,劳动力成本的比重是最高的,因此,劳动力成本的高低很大程度上决定了成品鞋的价格。也就是说,要想使鞋的价格低,劳动力成本必须低。

与发达国家相比,我国的劳动力是相当便宜的。在国内,西部地区的劳动力较东部地区而言也是便宜的。东艺鞋业地处温州,属于我国东部较发达的地区。为了最大化地发挥劳动力优势,更好地降低成

品鞋的价格,东艺的用工政策是:劳动力90%的要"进口",即东艺鞋业的劳动力绝大部分是来源于国内西部较不发达地区。由此可见,双重的劳动力优势,促成了东艺鞋业产品在国际市场上明显的价格优势。

(二)产业链优势

产业链优势,主要是指由于行业内的劳动分工而形成的最终产品总成本的降低优势。温州具有生产鞋的悠久历史,早在400多年前的明朝嘉靖年间,鹿城的皮鞋就已被列为朝廷的贡品。改革开放以后,温州鞋更是走遍我国大江南北,温州成为了我国重要的产鞋基地之一。温州多年来的制鞋历史,促成了温州制鞋产业链的形成。

围绕皮鞋生产,鞋材生产业、生皮加工业、鞋五金配件业、鞋设计业等诸多相关业种发展成熟,形成了良好的产业链。由于产业链中各业种形成了相对的劳动分工,每个业种都能达到很高的熟练程度,从而形成了较高的劳动生产率,最终促成了成品鞋价格的下降。东艺鞋业身处温州,不可避免地获得了产业链优势,使得其产品在国际市场上具有明显的价格优势。

(三)规模化优势

规模化优势,主要是指由于大量生产而形成的产品成本降低的优势。大家都知道,鞋的生产特点主要是多品种少批量,这较之少品种大批量的生产而言其成本是相对较高的。为此,作为制鞋企业来说,如何将多品种少批量的生产要求更好地转化为大批量少品种的生产,是获取规模化优势的重要途径。

东艺鞋业自创办以来,一方面将产品定位于大众消费,通过积极的营销不断地提高鞋产量,另一方面通过"打好样"来形成拳头产品,最终形成了明显规模化优势。这与意大利许多品牌企业定位高档市场的营销策略是完全不一样的,这也是东艺鞋业产品在国际市场上具有明显价格优势的重要原因。

(四)生产专业化优势

生产专业化优势,主要是指由于专业化生产而带来的产品成本降低的优势。东艺鞋业自创办以来,立足制鞋业,不搞任何多元化经营,并将有限的资金充分地投资于制鞋工艺的改进,使得东艺在制鞋方面形成了良好的专业化生产。

例如,十多年来东艺累计投资3000多万元资金用于机器设备的更新换代,先后引进了大量的国际制鞋先进设备,不仅形成了生产设备的专业化,还形成了生产设备的规模化,这些都直接提高了劳动的生产效率,降低了成本,最终形成了东艺产品在国际市场上的价格优势。

由上可以看出,东艺鞋业之所以能够进人并赢得国际市场,其主要的原因就是东艺鞋业能够较好地运用企业能够控制的资源,有效地发挥了国际比较优势,并转化为良好的价格优势,最终形成产品优越的性能价格比。这是东艺鞋业国际营销获得成功的重要基石,也是我国许多传统产业企业进人国际市场的重要途径。

二、灵活机动的市场策略:东艺鞋业

成功进行国际营销的重要方法

国际市场营销学理论指出,开展国际市场营销活动有一个逻辑性的发展阶段。

首先,是起始性的国际营销阶段。在此阶段,企业的营销主要是立足本国国内市场,企业尚未主动在国界之外招揽客户。当然,倘若有国外客户登门求购,企业也不会放弃这一机会。但是,总的说来,这一阶段企业的国际市场营销尚处于被动的地位。

其次,是偶然性的国际市场营销阶段。在这一阶段,由于企业生产能力的提高导致国内市场相对饱和,产品出现暂时的过剩现象,这时企业会偶尔向国外推销国内市场的剩余产品。但这种生产过剩具有暂时的性质,这一国际营销行为也带有很大的偶然性。这时的企业根本没有长期立足国际市场的意图和构想,其涉外经营方式会因国内需求的增加,吸收了过剩产品而宣告结束。

第三,经常性的国际市场营销阶段。在这一阶段,企业的生产能力大幅度提高,远远超过国内市场需求容量,除满足国内市场供应外,所生产的产品可源源不断地提供国际市场。在需求特征上,外国市场与母国市场可看做是基本相同的,产品的外销市场不过是国内适销市场的延伸而已,当然有时也会对产品特征作某种适应性调整,以更好地满足国外消费者的需求。企业的涉外销售既可以利用国内或国外的中间商来进行,也可以在重要的国际目标市场设立自己的销售组织或机构。

第四,跨国性的国际市场营销阶段。在这一阶段,企业的国际营销活动已经达到较高的水平,成为了具有雄厚资金、技术和管理能力

的跨国公司。企业不再将国外市场看做同质市场,而是分别针对不同国家或地区的不同需求,分别制定多种营销战略和策略,以及相应的产品、价格、渠道、促销等营销组合,并采用易货贸易、出口、合资、独资等多种方式进入国际市场。这一阶段,企业以积极的姿态挤身国际市场并参与国际竞争。

第五,全球性的国际市场营销阶段。这是企业国际营销的高级阶段,全球营销战略意味着企业将整个世界作为一个市场,并运用一体化的方式来协调不同国家的消费需求,企业可以通过生产全球标准化产品来获取规模效益。

从上述国际营销的发展历程来看,可以总结出企业开展国际营销的基本模式是:先国内、后国外,生产的过剩是导致走上国际化道路的主要动因。然而,在我国实践中,企业的国际营销未必就是采用上述模式,东艺就不属于这一基本模式。东艺的模式是:外销为主、内销为辅,先攘外后安内。东艺从创业初始就积极抓住改革开放和国际市场营销机遇,充分发挥比较优势,首先在国际市场上立足,而后再拓展国内市场,这可谓是我国民营小企业开展国际营销的一种创新。也正是这一创新,才促成了东艺的快速发展和成功,并造就了东艺先人为主企业竞争优势,这较国内其他一些同业企业而言是具有很大的前瞻性的。那么,东艺究竟是如何开创这一创新的国际营销模式的呢?我们认为,东艺开创这一创新的国际营销模式,其最大的特点就是灵活机动。具体地说,表现在以下方面。

(一)不失时机地抓住了国际市场营销机会

东艺鞋业走向国际市场,应该说是从极其偶然的机会开始的。1992年的一天,一位做了十多年贸易的港商回温州探亲时,顺便到东艺参观。当他看到东艺生产出来的皮鞋时,禁不住叫了起来:"这么好的鞋为什么不出口呢?"过了几天,当这位港商回香港时,他的行囊里多了几款东艺的皮鞋。到香港后,这位港商便立即与比利时客商联系出口事宜。由于东艺鞋的品质得到了贸易各方的认可,瞬间东艺鞋便获得了出口订单。东艺皮鞋第一次跨出了国门、走向了世界。开门就是大赢势,1992年当年东艺出口创汇就高达130万美元,这比做了多年的国内市场来说是巨大的发展。

尝到了国际市场营销的"甜头",东艺便放弃了国内市场的进一步的开拓,专心开始了国际市场的拓展活动。由此可见,东艺的创新国际营销模式是建立在利润驱动上的,而非建立在寻求过剩产品出路的基础上的,这是东艺创业的出发点和归宿点。值得一提的是,时至今日,还有不少不了解内情的业内外人士经常问东艺人:你们的生意做得那么大,为什么市场上却见不到一双东艺的皮鞋呢?这一问题也很好地表明了,东艺国际营销创新模式的新就在于此,即外销为主、先攘外。更需要指出的是,东艺之所以能够有这样一种选择,那是离不开东艺的董事长陈国荣具有的企业家对市场敏锐洞察力和敢冒风险的能力的。可以说,陈国荣的企业家精神是东艺不失时机地抓住国际市场营销机会的关键。东艺国际营销创新模式的重要特点之一,就是东艺能够把握好国际市场营销的机遇,并且敢为人先。

(二)不断升级国际市场进人方式

现代国际营销理论指出,国际市场进入的方式是随着国际贸易与投资活动的发展而不断演进的,可划分为两种基本类型,即国内生产国外销售和国外生产国外销售。每种基本类型又包含着从低级到高级的各种形式,可分为出口进入、合同进入、投资进入三种。出口进入又可以分为直接出口和间接出口两种方式,直接出口一般可以依靠目标市场国的中间商来销售;间接出口则依靠本国的中间商,由中间商办理出口业务。合同进入区别与出口进入的关键在于,它已不是单纯地出口有形产品,而是以知识和技能转移为主要形式,如许可证协议和直接输出劳务等形式。投资进人既可以是独资企业,也可以是合资企业,与合同进人所不同的,在于它已经是一种股份制联合。

可供选择的国际市场进人的具体方法包括:间接出口、直接出口、许可证贸易、合资企业以及独资经营。不同的进人方法将影响到企业对国际营销活动的控制能力,比如间接出口和许可证贸易往往导致国内生产厂商在外国市场上没有发言权,但有利于企业产品首次顺利地进入市场。其他的进入方式则相反,虽然有利于增强企业对市场的控制力,但又需要企业具备一定的资金实力,而且产品进人市场后的开拓期会很长。因而,企业开展国际营销必须量力而行,首先是恰当地选择与企业能力相匹配的进入方式,否则要么替别人挣钱而自己无获,要么费钱费时费力还打不开市场,再次是随着企业能力的不断提高,要通过逐步升级进人方式,以达到企业与最终消费者的直接对话,促进企业更好地满足消费需求,长期占领市场。东艺的国际市场营销在国际市场进人方式的选择上就很好地体现了这一点,做到了机动灵

活而又步步前进。

东艺的国际营销进入方式开始于间接出口,首先主要是靠国内一些代理商完成。例如,在90年代初期,中俄边贸十分火爆,主要集散地一是在东北、二是在新疆,两地都有大量的国内代理商替国内企业完成对俄罗斯的外销。此时的东艺产品,在俄罗斯名不见经传,东艺对俄罗斯的外销就主要是靠这两个边贸集散地的国内代理商们完成。这是东艺进人国际市场的最初级形式,也是东艺以微弱实力开创国际市场的最好形式。在这个过程中,国内代理商们起到了积极的市场润滑作用,他们使东艺产品在进人俄罗斯市场时减少了巨大的市场磨擦,缩短了东艺产品的市场开拓期。但是,也应该指出,这些国内代理商们也瓜分去了巨大的利润。一位做边贸的东北绥芬河客商曾偷偷对东艺董事长陈国荣说:"为了维护双方的利益,不能告诉任何人东艺的皮鞋发往哪里,东艺公司生产多少,我

就要多少,价格高一点也要。"可见,以国内代理商为主的间接出口方式也是不利于企业的快速发展的。

随着东艺产品在俄罗斯市场知名度的不断提高,同时也为了进一步提高企业的利润空间,东艺开始逐步尝试直接出口,这是东艺国际营销进人方式的一次重大变革。具体方式,一是直接接受俄罗斯客商的定货,二是在对俄罗斯边贸重要集散地新疆乌鲁木齐等地设立边贸办事处,加强与外商的联系。东艺对直接出口方式的选择,可以说在很大程度扩大了企业与市场信息的接触,提高企业对市场的营销控制力度。更值得一提的是,1999年,东艺在俄罗斯成立了办事处,

直接进人了俄罗斯市场,使直接出口的形式更加丰富、更加直接。

东艺对其他国际市场的进人,也同样灵活地使用了间接出口和直接出口的多种形式,例如,对阿联酋市场的进人方式采用直接开专卖店的出口方式,对日本、美国等国家市场的进人方式则既采用国内出口商或国内代理商的间接出口方式,又采用国外代理商或国外经销商的直接出口方式,这些对于东艺来说都是相当合适的。

从上可以看出,东艺在国际市场进入方式的选择上,既充分考虑了企业的实际情况,又不失时机地进行方式升级,做到了灵活机动而又步步前进。这对于我国大多数小企业来说;是其进人国际市场的成功典范。

(三)有效规避国际市场营销风险

作为一种经济和贸易活动的国际市场营销活动,离不开各国的经济环境和政治环境,经济的兴衰、政局的安定,使得企业在不同国家开展营销活动所面临的情况及采取的对策有所不同,企业的国际市场营销策略必须把这方面的环境力量考虑进去。

因此,可以说国内市场营销与国际市场营销最大的区别,就在于国际市场营销必须克服来自它国的经济危机和政治危机给出口企业带来的风险,否则企业的国际经营成果将得不偿失,甚至功亏一篑。东艺鞋业在开拓国际市场时,就曾面临着这类问题。如何处理好这些问题,是企业有开展好国际营销的重要工作。

1996年下半年,东南亚爆发了金融危机,并在数月时间里迅速蔓延至日本、韩国。这对我国的外贸造成了严重的影响,经济景气指数一

路下跌,企业界也出现了严重的信心危机。在这关键时刻,东艺该怎么办呢?经过认真深入调查研究,董事长陈国荣指出,苏联解体之后,俄罗斯的农业基础薄弱,轻工业和民用工业大都处于停产和半停产状态,居民对生活必需品的需求与其现有的生产能力之间存在较大空当,完全依赖进口,市场十分庞大。在过去的一年中,中俄双边民间贸易额高达50多亿美元,如果把这种民间贸易纳人官方统计,中俄贸易额可达到50多亿美元。

因此,对于东南亚的金融危机,东艺可以采取"南方不亮北方亮"的策略,将东艺的主战场重心向北方的俄罗斯市场转移,不仅要继续做俄罗斯市场,而且还要把俄罗斯市场做活,并把东艺的产品逐渐向西推进,向独联体国家推进。东艺的这一国际市场营销战略决策,经事实证明是正确的和及时的,东艺不但安然挺过了东南亚经济危机的侵袭,而且还实现了产值和利润的大幅度增长。

好景不长,东艺刚刚渡过了东南亚的经济危机,将主战场成功地转移到了俄罗斯,却又迎来了俄罗斯的政治危机。从1998年9月始,俄政局发生了剧烈动荡,进而导致经济危机,卢布汇率一路下跌,从最初的6卢布兑换1美元跌至25卢布兑换1美元。经济疲软和卢布贬值使俄商无心在中国做生意。边贸、外贸一时间跌入低谷。在新疆乌鲁木齐市的俄罗斯客商一夜间跑得无影无踪,简直就像下了一场雪一样冷冷清清。在这关键时刻,东艺又该怎么办?如果等俄罗斯经济复苏,至少要二三年时间,就算指望俄新总理能够稳定政局,起码也得半年。经过认真的思考和分析,董事长陈国荣坚定地指出:企业要

学会在逆境中、在夹缝中生存,没有机会,企业可以创造机会。

为此,东艺不仅要通过以打样定货的方式克服盲目生产的局面,更重要的是还应采取"绕道而行"的办法避开俄政治危机,采取迂回占领市场战术,利用在国外多设摊、多参展的办法寻找新的合作伙伴,结识新的朋友,变单一的出口渠道为多国出口。只有这样,东艺才能渡过俄政治危机带来的难关。

就在俄政治危机期间,以董事长陈国荣为代表的考察团或参展团频频出国,积极拓展东艺的国际营销新渠道。经过大量的艰苦努力,东艺确立了欧美、中非和南非的国际营销市场地位,并在之后数年内每年为这些市场设计外贸打样鞋350多款,并实现了50多款市场畅销鞋的良好局面。东艺成功地化解了俄政治危机给企业带来的风险,不仅没有被打垮,反而提高了其国际营销的实力。

由上可以看出,企业在开展国际营销活动的过程中,必须成功地化解目标国经济和政治方面不稳定所带来的一系列风险。东艺的成功经验就是,努力打开企业通向国际市场的各种信息渠道,机动灵活地采取营销战术,并在不断的战略调整中提高自己的抗风险能力。只要扩大适销对路的产品,市场总会有的,只有疲软的企业,没有疲软的市场,这一点在国际市场营销中也同样适用。商海中,只

有勇于开拓,不断进取,才不会被汹涛恶浪所吞没。

(四)积极开展国内营销

多年的国际营销经验使得东艺发现,对于我国传统的制鞋小企业来说,积极地开展国际营销可以充分发挥比较优势,获得较国内市场

高的利润,但是国际营销风险确实很大,这对于小企业来说无疑是一件较为困难的事。同时,根据对国内市场的调研分析可以发现,国内本身就是一个稳定的大市场,如果把多年来对国外市场的各种营销经验和制鞋先进技术运用于国内市场,无疑将开辟出东艺的一个新的增长点来。而且,如果国内市场打响了、打亮了,这将反过来会更好地促进国际市场的进一步开拓。因为国内市场的红火,本身就是企业综合实力的象征,这对建立与新的国际市场各利益主体之间的良好信誉有着最直接的帮助。为此,从1998年开始,东艺重新又开始了对国内市场的开拓,并确立了外销为主、内销为辅,外销寸土不让、内销寸土必争的营销战略。

首先,启动内销、设计先行。为了使内销工作万无一失,而且达到"一鸣惊人"的目的,产生名牌产品的轰动效应,东艺开拓国内市场首先的工作是从鞋样设计出发,来一个重新对内销产品的认识过程。为此,东艺市场人员和设计人员跑遍国内各大小城市,访问了国内数十家名牌制鞋企业,参加了国内所有的鞋展,并重点对广州、意大利、温州名鞋进行剖析。从面料、里底到大底、中底,从风格、韵味、价格到时尚、流行、气质,从工艺、设备、操作到商标、包装、外箱,东艺全面地分析了国内的皮鞋产品市场。经过数月的努力,一批批新颖、秀丽、活泼的内销产品展现在国人的面前,并在全国性的展销会和订货会上获得了国内商家的一致高度评价。

其次,控制内销渠道、实施"千店工程"。多年的国际营销经验使东艺认识到,企业只有建立与消费者的信息渠道,才能真正地了解并

满足他们的需求,从而使企业长久地立于市场而不败。因此,在开展内销活动时,东艺强调的是对市场的控制,一定要建立起对国内市场的高力度控制,为此东艺实施了"千店工程",即用三年的时间在全国建立一千个销售网点。"千店工程"以统一的企业CIS为先导,以特许经营。专卖经营、批发经营为市场进人主要手段,统一形象、统一管理、统一经营,形成了良好的市场控制体系。

再次,加强内销宣传、广而告知于天下。企业统一的CIS,贯穿于"千店"的商标、装演、色泽、服饰、广告语等方面,起到了巨大的宣传作用。加大广告投入,制作各种宣传用品,充分利用各种媒体,扩大了宣传的力度。积极开展各种公共关系活动,与消费者谈知心话、选称心鞋,加深了宣传的效果。一系列的营销宣传工作,都紧紧围绕名牌进行,为提升企业形象和品牌知名度、美誉度起到了巨大的作用。

经过三年的艰苦拓展工作,目前东艺的内销取得了丰硕的成果。东艺内销的经销点已从点到面、从面到网,全国除西藏、台湾、港澳地区外均有东艺的专卖店。在产品设计方面,东艺的新品开发数量和质量都达到了全国的领先水平。在2000年全国"真皮标志杯"皮鞋设计大奖赛中,东艺荣获了唯一的女鞋特等奖、男鞋一等奖第一名,东艺产品也被全国保护消费者协会指定为推荐产品,东艺商标还被国家工商局认定为"中国驰名商标"。内销的开展和品牌化,反过来也为东艺的国际营销提供了巨大的支持。

三、质量为本和诚信为本:东艺鞋业

成功进行国际营销的重要保障

国际营销,不仅要讲究战略战术,更应该注重培育开展国际营销的基础,那就是产品的质量和企业的信誉。没有产品过硬的质量、没有良好的企业信誉,那么,设计得再合理的营销战略、运用得再漂亮的营销战术,都会是昙花一现,企业是不可能长久立于市场而不败的。90年代后,在我国对俄罗斯的外贸过程中,就曾出现过大量的失败案例。总的来说,中国的出口产品总是要经历"俏销"、"低档"、"市场垃圾"的逐步失败历程,这些企业之所以会最终被市场淘汰,原因即在于这些企业根本不注重国际营销的基础的建设,一味将营销活动当做"扯大旗。耍花枪"。东艺没有走这些失败企业的老路,一直坚持以质为本的企业发展战略,一贯坚持以信为本的企业经营方针,这都为东艺成功开展国际营销活动奠定了牢实的基础。

(一)企业发展以质为本

现代营销理论指出,不论是国际营销、还是国内营销,营销活动不仅仅是市场的开拓工作,它还必须涉及到产品生产、研发等环节。试设想,没有质量保证的产品。没有创新设计的新产品,企业能把市场开拓好、能长久立于市场不败之地吗?显然,这是不能的。因此,营销的基础是企业生产应以质量为本。东艺鞋业的国际营销起始点,是从好的质量开始的,为了拓展国际市场,东艺始终坚持质量为本的企业发展战略,力争"制作精益求精,服务尽善尽美"。

为了确保质量,东艺早在90年代初,就制定了一系列的工作标准、技术标准。1993年以后,东艺更是不断地进行技术改造,技改设备投入平均每年超过300万元,企业目前的制鞋关键设备,全部都

是国外先进设备,在国内同业中可谓是首屈一指。东艺还建立了一整套完善的全面质量管理体系,并通过了ISO9001质量认证。十多年来,东艺从未发生过因质量问题引发的纠纷,在历年的国家抽验中从未发现过不合格产品,抽验的各项指标均达到并超过国家标准。对俄罗斯出口,东艺产品免检免验,直接通关。

为了不断开发新产品,提高产品的科技含量,东艺成立了制鞋研究开发中心,并每年投人数百万元的研发资金。研发中心配备大量性能良好的计算机,拥有一大批高素质的人才,还不断聘请意大利制鞋设计师参与企业的新品研发工作。目前,东艺每年都能开发出数百个新鞋样,市场接受率均能超过10%。不断涌现的新产品,为东艺的发展注入了一股股新鲜的血液。

(二)企业经营以信为本

十几年的国际营销经验,使东艺深深地认识到,信誉第一与质量第一是一致的,而且是相辅相成的。为此,东艺把合同评审和履行合同义务作为自己的神圣职责。正是基于这样的认识和行为,东艺的国际营销才能越来越红火。

在对俄罗斯的外贸过程中,很多"鞋佬"们发了货却收不到款,而东艺却从来没有遇到过这样的情况。相反,很多客商却很乐意先把钱交给东艺,甚至用麻袋将现金送到东艺留存,他们的想法就是东艺值得信赖。有了信誉的这个最大的资本,那么东艺就拥有了进人国际市场的人场券,并为成功开展国际营销活动提供了有力的保障。

现代企业管理概论知识点

第一章现代企业与企业管理 1.企业: 从事商品生产,流通,服务等经济活动,通过商品或劳务交换满足社会需要并从中取得盈利,实行独立核算,自主经营,自担风险,自负盈亏的依法设立的经济组织。 2.现代企业的特征: (1)技术特征:技术要素在企业生产经营中的地位已经跃升为第一位,技术创新成为企业增强核心竞争力的动力源泉。 (2)制度特征:产权清晰、权责明确、管理科学的新兴企业制度。 (3)组织特征:包含许多独立运转的经营单位,组织结构复杂。 (4)管理特征:现代化的管理,管理思想、组织、方法都体现现代化管理的要求。 3.现代企业系统特征: (1)现代企业系统是人机系统:由人力资源和机器、设备等物质要素组合而成。 (2)现代企业系统是动态系统:生产过程包含着资金、物资以及人的一系列运动。 (3)现代企业是动态的开放系统:从外界输入物质、能量和信息,再向外界输出产品或劳务。 (4)现代企业是多层次多目标的复合系统:企业内外环境需要是多方面的,目标也是多元的。 4.企业环境特征: (1)变动性:企业环境各因素不断变化,有些是渐变,有些是突变。 (2)复杂性:企业环境因素是多方面的、复杂的。 (3)交互性:企业环境因素相互依存,相互制约,无论哪种环境发生变化,都会直接或者间接的影响其他因素的变化。 (4)不确定性:环境因素的各种变化都是企业决策者事先难以准确预料的。 5.企业社会责任: 企业必须为所处社会的福利,稳定和发展予以关心,支持和促进。 6.企业管理: 在一定的生产方式和文化背景下,由企业经理机构按照客观规律的要求,对企业生产经营活动进行计划,组织,指挥,协调和控制,充分合理开发和优化利用各种可以支配的资源,尽可能多创造和增进社会福利并实现自身盈利目标的过程。 7.企业经营与管理的关系: 经营和管理都服从盈利和发展的同一目标。企业经营就是在动态的市场环境中寻求盈利和发展的机会,管理则侧重于发挥内部优势去适应环境的变化。经营决定了管理的方向和目标,管理对经营调节和控制,经营是管理的依据,管理为经营服务,两者互相分工,相互补充,相互作用。 8.现代企业管理新趋势: (1)管理创新成为企业创新的主流:创新是现代企业管理永恒的主题,而现代企业越来越需要企业管理的创新。 (2)人本管理,柔性管理呈必然趋势:构建以人为本的价值导向,以柔克刚的经营理念是未来企业管理的基本方向和目标。 (3)知识管理日益重要:以企业知识资源为基础和核心的管理。 (4)绿色管理日渐风行:发展有益于保护自然环境和促进人类健康的环保产业。 (5)扁平化的组织管理:企业组织形态由金字塔型向网络型结构转变,由单一的决策中心向多级决策中心发展。

企业经营管理案例

目录 A公司案例: (2) E公司案例: (2) F公司案例: (3) G公司案例: (4) H公司案例: (7)

A公司案例: 一、持股范围 限定在中层以上干部,包括主要技术、营销等部门的业务骨干。认购相应的股份是任职资格之一,强制执行。持股比例 个人持有股份的数量根据岗位而不同,100万股中,总经理20万股,其他人可购买1.5万—6万股不等。高低比例为13.3倍。资金来源 总经理个人筹借款10万元,国有大股东公司参照1:1比例按照年息5%借款10万元给个人,约占总股本1.5%;其他人一次性交款有困难的,同样国有大股东公司参照1:1比例按照年息5%借款给个人。限制条款 收购协议约定,管理层可以用8年的时间来分期付款。如果8年内不能如实填实悬置的股权,这8年的期权分红将全部重新归属集团公司,20万元的实股也要一并没收。根据测算,如果没有实现完全填实股权,8年后,原国有的出资人甲、乙公司将全部收回期股和实股的股权转让金650万元,650万元股份在资产增值的同时,每年的平均分红收益78万元,年均资产收益率达到12%,(650万×12% =78万/年,8×78万=624万,624万+20万=644万,接近于收回投资,该部分国有资产实现了保值,其他部分资产却大大增值了)。 E公司案例: 一、股份分配 1.共有10名管理高层出资,其中董事长11.5%,总经理9.2%,其余8人 每人3.1625%,共计46%;管理层自有资金为40%,其余资金来源于过 桥贷款。优惠政策 1.省政府同意按90%的价格即48554.98万元转让;如果在协议生效之日起 3个半月内受让方将转让款分两期汇入转让方指定账户,转让方将给予 受让方10%的付款优惠,实际支付的价款为18472.76万元; 3.实际上的内部付款政策:一次性付清优惠20%。

企业管理创新思路

企业管理创新思路 企业的可持续发展在于不断创新,而管理创新是企业生存和发展的永恒主题。深入研究石油企业管理创新的现状,正确处理石油企业管理创新中存在的问题,处理石油企业内部管理创新与其他工作的关系,是目前石油企业管理创新中需要解决的问题。下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。 一、企业管理创新的必要性 1、管理创新是建立社会主义市场经济的要求 改革开放以来,国家企业管理的方法发生了巨大的变化,国有企业管理已由单纯生产型管理向生产经营型管理转变。在国民经济市场化进程中,国有企业被推入市场,正在向着自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的市场主体转变,逐步建立与市场经济相适应的现代企业制度。这一切都已表明,市场机制的作用大大加强,我国的市场化程度不断提高,市场体系发育不断完善。为了适应社会主义市场经济的发展要求,国有企业必须摆脱旧的管理思想的束缚,勇于创新,建立新的管理制度、管理体系与管理方法。 2、管理创新是知识经济的要求 目前,我国正由工业经济向知识经济转变。因此,对于知识型企业来说,必须以知识型人才为基础,以科技为支撑点,以创新为基础内容,把企业建成一个信息密集、人才密集和知识密集的综合体。 3、管理创新是世界经济一体化的要求 进入21世纪,随着世界各国的经济传递速度的明显加快,一些

国家的经济运行状况会由某国经济的汇率、利率变动而受到影响。例如,美国的次贷危机和东南亚金融危机就是很好的证明。近年来,随着外商对华投资规模的扩大,投资主体跨国化,投资领域进一步拓宽,投资方式多样化,我国企业面临着国际竞争国内化、国内竞争国际化的复杂态势。这些都要求企业相应地改革那些传统的管理制度、管理方法、管理体系,从而适应瞬息万变的国际市场环境。 二、企业管理创新的发展趋势 从近些年来企业管理变革的历程中不难看出,未来企业管理创新具有以下发展趋势: 1、由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变 作为管理的唯一主题的利润最大化,它严重阻碍着企业的发展,甚至促使企业倒闭,是企业夭折的重要根源之一。在知识、技术、产品等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业面临的比管理效率更重要的课题。 2、企业间的合作由一般合作模式转向虚拟企业、网络组织、供应链协作、国际战略联盟等形式 现代企业不能仅仅只提供各种产品和服务,还必须懂得如何把自身的技术专长与核心能力恰当地同其他各种有利的竞争资源结合起来,弥补自身的不足和局限性。 3、员工的技能和知识成为企业保持竞争优势的重要资源 知识将逐渐成为企业最重要的资源,它被认为是和资金、人力等并列的资源。企业在面对知识经济的挑战时,需要更多地通过加强协

6-民营企业经营管理模式研究

烟台汽车工程职业学院学生毕业论文民营企业经营管理模式研究 学生姓名: 入学时间:2008.9 专业名称:汽车技术服务与营销 班级:08汽车营销一班 指导教师: 职称:讲师 烟台汽车工程职业学院

二〇一一年五月 摘要 民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。然而,中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念,“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。民营企业是我国改革开放的产物,如今中国的民营企业高度发达,经过几十年的艰苦历程,截止2008年六月,我国的民营企业已经超过500万户,优秀民营企业家数不胜数。而企业的管理模式从单一的家族式管理模式,到如今现代化的管理模式,更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。本文主要分析了我国民营企业经营管理模式的演变,家族式与现代化管理模式的利弊,如何优化民营企业的管理模式等问题。 关键词:民营企业;管理模式;家族式管理;现代化管理;制度改善与创新

目录 0 引言 (1) 1.企业管理模式的概念 (2) 2.民营企业管理模式的演变 (3) 2.1初创阶段 (3) 2.2成长阶段 (3) 2.3 快速发展阶段 (4) 2.4 思考 (4) 3.目前我国民营企业管理模式的现状 (6) 3.1 民营企业发展的优势 (6) 3.2 民营企业管理模式的缺陷 (6) 3.2.1企业股权单一,企业管理家族化 (6) 3.2.2经营管理集权化 (7) 3.2.3决策机制不健全,缺少科学的决策机制 (7) 3.2.4激励机制不完善,管理倾向人治 (7) 3.2.5重视硬件建设,忽视企业文化的作用 (8) 3.2.6 组织制度缺失,造成效率低下 (8) 3.2.7注重眼前利益,缺乏长远的战略规划 (8) 3.2.8靠策划起家,缺乏核心竞争力 (9) 3.2.9缺乏创新的动力和活力 (9) 4.我国民营企业家族式的管理模式 (10) 4.1 家族式经营 (10) 4.2企业家族式管理模式的负面影响 (10) 4.2.1 对建立现代企业制度的影响 (10) 4.2.2对现代企业管理制度的影响 (11) 4.2.3对“以人为本”企业文化的影响 (11) 5.我国民营企业管理模式优化模型 (13) 5.1 民营企业管理模式的因素分析 (13)

现代企业管理概论知识点

第一章现代企业与企业管理 1.企业: 从事商品生产,流通,服务等经济活动,通过商品或劳务交换满足社会需要并从中取得盈利,实行独立核算,自主经营,自担风险,自负盈亏的依法设立的经济组织。 2.现代企业的特征: (1)技术特征:技术要素在企业生产经营中的地位已经跃升为第一位,技术创新成为企业增强核心竞争力的动力源泉。 (2)制度特征:产权清晰、权责明确、管理科学的新兴企业制度。 (3)组织特征:包含许多独立运转的经营单位,组织结构复杂。 (4)管理特征:现代化的管理,管理思想、组织、方法都体现现代化管理的要求。3.现代企业系统特征: (1)现代企业系统就是人机系统:由人力资源与机器、设备等物质要素组合而成。 (2)现代企业系统就是动态系统:生产过程包含着资金、物资以及人的一系列运动。 (3)现代企业就是动态的开放系统:从外界输入物质、能量与信息,再向外界输出产品或劳务。 (4)现代企业就是多层次多目标的复合系统:企业内外环境需要就是多方面的,目标也就是多元的。 4.企业环境特征: (1)变动性:企业环境各因素不断变化,有些就是渐变,有些就是突变。 (2)复杂性:企业环境因素就是多方面的、复杂的。 (3)交互性:企业环境因素相互依存,相互制约,无论哪种环境发生变化,都会直接或者间接的影响其她因素的变化。 (4)不确定性:环境因素的各种变化都就是企业决策者事先难以准确预料的。 5.企业社会责任: 企业必须为所处社会的福利,稳定与发展予以关心,支持与促进。 6.企业管理: 在一定的生产方式与文化背景下,由企业经理机构按照客观规律的要求,对企业生产经营活动进行计划,组织,指挥,协调与控制,充分合理开发与优化利用各种可以支配的资源,尽可能多创造与增进社会福利并实现自身盈利目标的过程。 7.企业经营与管理的关系: 经营与管理都服从盈利与发展的同一目标。企业经营就就是在动态的市场环境中寻求盈利与发展的机会,管理则侧重于发挥内部优势去适应环境的变化。经营决定了管理的方向与目标,管理对经营调节与控制,经营就是管理的依据,管理为经营服务,两者互相分工,相互补充,相互作用。 8.现代企业管理新趋势: (1)管理创新成为企业创新的主流:创新就是现代企业管理永恒的主题,而现代企业越来越需要企业管理的创新。 (2)人本管理,柔性管理呈必然趋势:构建以人为本的价值导向,以柔克刚的经营理念就是未来企业管理的基本方向与目标。 (3)知识管理日益重要:以企业知识资源为基础与核心的管理。 (4)绿色管理日渐风行:发展有益于保护自然环境与促进人类健康的环保产业。 (5)扁平化的组织管理:企业组织形态由金字塔型向网络型结构转变,由单一的决策中心向多级决策中心发展。

苹果公司经营理念 及运营管理案例分析

苹果公司经营理念 1.与竞争对手合作:在苹果经历了12年的经营亏损后,乔布斯需要很快为苹果注入新的资金。因此,他开始向比尔.盖茨寻求合作,盖茨最终向苹果投资了1.5亿美元。 2.开发亮丽性感的产品:作为一名伟大的推销员,乔布斯深知产品外观美感的重要性,他也意识到苹果产品看起来已经过时。乔布斯在1998年苹果的一次会议中表示,“你一直公司现在的问题是什么吗?公司的产品外观非常糟糕,没有一点性感美学元素在里面。”如今,苹果开发的产品个个性感十足。 3.变革原始的商业规划,树立新的发展蓝图:苹果最初只是一家生产电脑的公司,乔布斯知道如果公司要想取得真正的成功,就必须改变这种单一性。后来,苹果MP3,iPhone,iPad等相继问世,取得了巨大成功。乔布斯也在2007年将公司的名字从Apple Computer Inc.改为Apple Inc.,这也象征了公司的更新更广阔的发展蓝图。 4.开创新的解决方案来逾越看似不可逾越的障碍:过去很长一段时间,很多销售商都没有足够重视苹果产品。乔布斯是如果解决这个问题的呢?他开创了苹果商店。现在苹果商店已经遍布全球,成为该领域的佼佼者。 5.主动告诉消费者他们需要什么,不能消极地等待消费者的信息回馈:乔布斯一向采用的方式时,在消费者知道自己需要什么之前告诉他们需要什么。苹果有能力使用户购买他们曾经认为不需要的产品。 6.连点成面:苹果推出的产品不仅极具创新性,而且不同的产品之间还能够有机融合。iPod和iTunes是完美组合,iPad和iPhone在应用店中也是彼此呼应。乔布斯曾经说过,“创新就是将不同的事物有机连接起来,连点成面,形成合力。” 7.员工雇佣标准不能千篇一律:不是只有常春藤的毕业生才能经营公司。乔布斯曾经就说,“苹果曾经开发的Macintosh计算机之所以能取得巨大的成功是因为计算机开

浅谈——民营企业管理存在的问题及对策

浅谈——民营企业管理存在的问题及对策 社会工作系班级:人管0933班学号:0921053319姓名:林姣姣 【摘要】改革开放初期,中国民营经济刚刚开始发展,而今它已成社会主义市场经济的重要组成部分。伴随着中国改革开放迅速成长起来的中国民营企业,规模小却数量多、市场行为直接、信息回馈及时、产品调整迅速,这是最突出特征。改革开放30年来,我国民营企业在市场竞争中尽管已向世人展示了自己的创业奇迹,但在自身管理机制及经济运 转等方面仍然存在非常突出的问题,必须不断提升自己的核心竞争力。 【关键词】民营企业管理战略 我国民营企业在30年里发生了巨大的改变,一大批民营企业迅速成长起来。其中有像联想集团、海尔集团等产值数百亿的大型民营企业,也有一大批迅速崛起分布于各行各业的中小型民营企业。民营企业在社会经济中表现活跃,在国民经济中地位不断提升,其优势日趋明显,在广东、浙江、福建等地区,民营企业对GDP增长的贡献率在60%,民营企业在整个国民经济中显示出巨大的活力。民营企业在最近几年成为国家发展主力军,但是民营企业在管理之上还存在很多问题。 一、我国民营企业的发展历程 我国民营企业从1978年开始逐步发展起来,至今已有30多年的历程。首先是80年代个体经济的发展;到80年代中期,国家开始允许雇工8人以上的企业为私营经济,并将私营经济作为国有经济的补充。1997年党的十五大要求完善所有制结构,将“非公有制经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分”,至此民营经济的地位和作用得以明确。中共十六大提出的“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”则无疑会对民营经济的发展产生重大的推动作用。 二、我国民营企业的现状 改革开放30年来,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。客观地说,民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。目前,中国的民营中小企业差不

现代企业管理概论知识点

现代企业管理概论知识点标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

第一章现代企业与企业管理 1.企业: 从事商品生产,流通,服务等经济活动,通过商品或劳务交换满足社会需要并从中取得盈利,实行独立核算,自主经营,自担风险,自负盈亏的依法设立的经济组织。 2.现代企业的特征: (1)技术特征:技术要素在企业生产经营中的地位已经跃升为第一位,技术创新成为企业增强核心竞争力的动力源泉。 (2)制度特征:产权清晰、权责明确、管理科学的新兴企业制度。 (3)组织特征:包含许多独立运转的经营单位,组织结构复杂。 (4)管理特征:现代化的管理,管理思想、组织、方法都体现现代化管理的要求。 3.现代企业系统特征: (1)现代企业系统是人机系统:由人力资源和机器、设备等物质要素组合而成。 (2)现代企业系统是动态系统:生产过程包含着资金、物资以及人的一系列运动。 (3)现代企业是动态的开放系统:从外界输入物质、能量和信息,再向外界输出产品或劳务。 (4)现代企业是多层次多目标的复合系统:企业内外环境需要是多方面的,目标也是多元的。 4.企业环境特征: (1)变动性:企业环境各因素不断变化,有些是渐变,有些是突变。 (2)复杂性:企业环境因素是多方面的、复杂的。 (3)交互性:企业环境因素相互依存,相互制约,无论哪种环境发生变化,都会直接或者间接的影响其他因素的变化。 (4)不确定性:环境因素的各种变化都是企业决策者事先难以准确预料的。 5.企业社会责任: 企业必须为所处社会的福利,稳定和发展予以关心,支持和促进。6.企业管理: 在一定的生产方式和文化背景下,由企业经理机构按照客观规律的要求,对企业生产经营活动进行计划,组织,指挥,协调和控制,充分合理开发和优化利用各种可以支配的资源,尽可能多创造和增进社会福利并实现自身盈利目标的过程。 7.企业经营与管理的关系: 经营和管理都服从盈利和发展的同一目标。企业经营就是在动态的市场环境中寻求盈利和发展的机会,管理则侧重于发挥内部优势去适应环境的变化。经营决定了管理的方向和目标,管理对经营调节和控制,经营是管理的依据,管理为经营服务,两者互相分工,相互补充,相互作用。 8.现代企业管理新趋势: (1)管理创新成为企业创新的主流:创新是现代企业管理永恒的主题,而现代企业越来越需要企业管理的创新。

企业经营管理小案例集

王大有市某公司行销部门的六位课长之一,最近该部门经理之职位出缺,王大有是三位被考虑提升补缺的人选中最被看好的一位,这三位人选在工作推动及协调上关系极为密切,从去年开始该部门员工之业绩已呈下降趋势,员工缺勤及流动率偏高,面对这些恶劣情况,外加上级主管之压力,迫使行销部门的原任经理不得不请辞,行销部门之现况,虽不至于到达存亡关头,但却值得高度警惕。该部门的员工已能认知情况的严重性,他们常公开讨论该部门经理之缺究竟该由谁来填补,他们甚至在私底下预测新任的经理,可能会待多久,某天,王大有应公司总经理之约共进午餐,总经理向他透露,他已被内定为行销部门之代经理,并指出倘若他能在未来半年内化解行销部门之危机,他将被赋予正式的经理职位,假如你是王大有,你会不会接任代经理之职位?原因何在? 周一主管会议上,工厂人事高经理提出一项临时动议,缘由是该厂制造部章经理因不满本年考绩,而公开提出「不加薪,就跳槽」的要求。 高经理表示:「如果我们一口回绝,那么章经理便会挂冠求去,公司也会立刻出现一个严重的空缺。」总经理也表示,训练一个接班人需要几个月的时间,生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后,便询问人事部刘经理的意见。 刘经理说:「员工以离职相威胁是一件不忠的行为,将来即可能又为了高薪而求去,除此之外,也显示管理当局屈服于威胁,也会产生一些副作用。」 问题: (一)如果你是总经理,你会如何处理此一问题?理由何在? (二)你认为此类问题平日应如何防范? 王原胜对这次薪资的调整,不满意极了。因为他认为自已与刘少华比,实际上并没有得到应有的鼓励。 王原胜来到这家公司已有十多年的历史,比刘少华多了五年的年资。这次公司薪资的调整,王原胜只比刘少华多出几佰块钱。然而,论年资、职级、工作表现,王原胜从未迟到早退,工作态度也甚为积极。至于刘少华在工作表现上,成绩平平;只是能言善道,虚浮不实,善于做表面功夫。 最近,部门主管发现王原胜工作态度消沉了许多,乃找来面谈。 部门主管:王原胜,你最近怎么了?你的工作绩效似乎退步了!有什么问题吗? 王原胜:没什么啦!只是我觉得这次调薪好象不太公平! 部门主管:怎么说? 王原胜:论资历、工作表现,我都不该比刘少华多出几佰块钱。我认为 加薪除了应以底薪的比率调整外,还要考虑个人的努力程度、绩效和对 公司的贡献等。按理说,我应该可以调整得更多。我感觉到这不是一次 公平合理的调薪。 部门主管:好的!我去查查看,然后给你答复。不过,我的建议是做人不必太计较,而且工作的目的,并不完全在于薪资的高低;有时候表现一些成就欲, 也是蛮好的,你认为呢? 由于这次的谈话并没有满意的结果,且似乎有被责怪的意味,王原胜并没有改善他的工作态度。 如果你是主管,会如何处理这个情况?

企业经营管理创新的思考

企业经营管理创新的思考 摘要:在时代科技飞速发展的当今社会,面对愈发激烈的市场竞争企业要想实现其自身的长足发展,就必须通过转变自身的经营管理思路,并通过不断的探索来实现对自身的经营管理模式的有效创新。文章将从新时期F企业经营管理创新的必要性出发,提出其在经营管理方面创新的策略。 关键词:企业经营管理创新必要性策略 随着我国加入世贸组织之后,国民经济得到了飞速的发展,但愈来愈激烈的市场竞争也随之而来,企业要想在这一形势下得到有效的发展和长远的生存,就必须对自身的经营管理进行创新。企业通过对自身的经济管理进行创新不仅能有效在实现企业领导工作高质化、促进企业间合作,还能在很大程度上实现对我国经济实力的推动,进而加大企业自身在国内市场甚至是国际市场的竞争实力。 一、企业进行经营管理创新的必要性 企业通过对自身经营管理的创新不仅能有效在实现企 业领导工作高质化、促进企业间的合作,还能在很大程度上实现对我国经济实力的推动,因此,无论是在企业自身的发展方面,还是在国家实力的推动方面都具有重要的意义。 (一)企业通过经营管理的创新能有效实现企业领导工作的高质化

在现阶段的国际市场中,有两种经营管理的方式值得我国的企业借鉴运用。一种是在以人为本的原则上采用科学化的经营管理办法,并加强企业之间的合作联系;另一种是采用高科技的经营管理办法,实现经营管理的现代化发展。而如果我国的企业能对这两种经营管理办法进行借鉴创新,一方面,在以人为本的管理下能有效提高员工的凝聚力和对企业的满意度,从人力资源的基础上实现企业领导管理的高质化;另一方面,则能有效通过先进设备和高新技术的引进来有效加大企业的生产力,促进企业盈利发展。 (二)企业通过经营管理的创新能有效促进企业间的合作 一个企业其工作的核心内容就是经营与管理,因此,企业的领导要想实现企业在市场竞争中的长足发展就必须从自身出发,一方面需要对自身的经营管理素养实现有效的提高,另一方面则需要在管理经营中具备更加先进的理念,同时还要有挖掘员工潜力的能力来为企业选择高质量的管理者。而当企业的领导者能在这几方面实现经营管理的创新则能有效实现对企业发展的推动,并有效提高企业在市场的信誉度,进而促进线管企业之间的友好和作。 (三)企业通过经营管理的创新能有效实现对我国经济实力的推动 从企业自身的角度考虑,通过对经营管理的创新能有效

民营企业经营管理模式研究

民营企业经营管理模式 研究 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

烟台汽车工程职业学院学生毕业论文 民营企业经营管理模式研究 学生姓名: 入学时间: 专业名称:汽车技术服务与营销 班级: 08汽车营销一班 指导教师: 职称:讲师 烟台汽车工程职业学院 二〇一一年五月 摘要 民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。然而,中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念,“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。民营企业是我国改革开放的产物,如今中国的民营企业高度发达,经过几十年的艰苦历程,截止2008年六月,我国的民营企业已经超过500万户,优秀民营企业家数不胜数。而企业的管理模式从单一的家族式管理模式,到如今现代化的管理模式,更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。本文主要分析了我国民营企业经营管理模式的演变,家族式与现代化管理模式的利弊,如何优化民营企业的管理模式等问题。 关键词:民营企业;管理模式;家族式管理;现代化管理;制度改善与创新

目录

0 引言 由于传统共产主义反对私有制,现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。改革开放以来,我国民营企业发生了巨大变化,一大批民营企业迅速发展起来。其中既有希望集团、联想集团、华为公司等产值数百亿的大型民营企业,也有初具规模的科技型或服务型的小型民营企业。虽然民营企业在市场经济中表现活跃,经济地位不断提升,其优势日益明显。但是有相当多的民营企业在扩张过程中走向灭亡,甚至出现“一大就死”的现象。为了避免这种情况的发生,企业必须根据环境变化不断调整和优化管理模式,建立适合本企业不同发展阶段的相应的管理模式。 1.企业管理模式的概念 企业管理模式(Enterprise Management Model),简称EMM,包括结构要素和支撑模型,其结构要素主要有企业文化和经营理念、管理技术、管理体制和规章决策及领导体制;支撑模型则说明支撑管理模式存在和有效运转的要素,以及要素之间的联结关系。 企业管理模式(EMM),是当代管理理论和方法在一定情境中相对稳定的组合和综合应用范式。企业管理模式的结构要素包括五个方面:产权制度、企业文化和经营理念、决策及领导模式、管理技术、管理体制和组织模式。其中产权制度是核心要素,因为在企业模式中产权制度是起决定作用的因素,也是其余四个要素发挥作用的基础。企业管理模式的支撑要素包括员工、产品和服务,企业战略目标和顾客。以上这些要素只有在企业管理中按照一定的规则产生互动,才能发挥各要素应有的作用,这种规则有自组织形式和层级管理形式[1]。

企业经营管理决策案例选

案例1:罗彻姆有限公司 罗德兹博士发火了“这应该是一项非常简单的决策,因为只有两种选择,我实在不明白它怎么会变成这么大的一个问题。我只是让你们去挑选一台机器而已”,管理委员会都面有愧色。 问题已经酝酿了好几个星期了,虽然约翰·罗德兹已经预感到了它会发生,他还是非常生气。当他还是一名年轻的化学家时,他创建了这家公司,至今已有十三年了,公司一直避免了政策方面的激烈争论,目前就这个小问题发生争论,这令他感到困惑和不安,特别是这发生在公司已经完善以后。 罗彻姆有限公司是最大的独立公司之一,它主要向仪器加工业供货。它在20世纪60年代末首次获得成功,这归功于一种食品防腐剂,它主要用于肉制品的保鲜,当时是用利兰太(LerentyI)的名字出售的。此后它们又开发了食品染色与食品包装方面的产品,目前,利兰太在公司销售总额中只占25%。 决策 争论的发起与替换用于生产利兰太的一台加工机器有关。一共只有两台机器,它们都是由当地的切迈克斯(Chmex)公司出品的。其中较旧的一台机器发生了故障,频繁的停机,再加上质量水平的不稳定,使产出水平只能勉强达到要求。现在的问题是,应当用新的切迈克斯机器替换旧的,还是购买市场上仅有的符合加工要求的一家德国产AFU机器?首席化学家对两种机器进行了比较,如附录图1所示: 问题由新成立的管理委员会主持解决,约翰?罗德兹最近宣布,公司已经初具规模,从前所彩的专制的(尽管比较友好)决策方式应该改变了。委员会由四名高级经理组成,他们是:首席化学家和营销经理,他们从公司创立起就在公司工作;还有生产部经理和会计师,他俩加入公司只有6个月之久。这是委员会的第二次会议,罗德兹已经开始为

工业企业财务管理制度

企业财务管理制度范本,公司财务管理制度范本 第一章总则 第一条为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。 第二条公司财务部门的职能是:(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度,执行公司统一的财务制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律的执行情况。 (三)积极为经营管理服务,通过财务监督发现问题,提出改进意见,促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约,合理使用资金。 (五)合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通,及时掌握相关法律法规的变化,有效规范财务工作,及时提供财务报表和有关资料。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条公司财务部由财务经理、会计、出纳、和审计人员组成。 第四条公司各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定。 第二章财务工作岗位职责 第五条财务经理负责组织本公司的下列工作:(一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;(三)建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析,及时向总经理提出合理化建议。 (四)组织领导财务部门的工作,分配和监督其他人员的工作任务,制定考核奖惩指标;(五)负责建立和完善公司已有的财务核算体系,生产管理控制流程,成本归集分配制度;(六)承办公司领导交办的其他工作。 第六条会计的主要工作职责是:(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐。

新形势下企业经营管理的创新策略

新形势下企业经营管理的创新策略 发表时间:2020-03-12T15:00:15.020Z 来源:《基层建设》2019年第29期作者:赵青[导读] 摘要:随着我国经济总量跃居世界前茅后,经济发展形势便进入了全新的阶段,因此中国的企业只有始终坚持创新经营理念,提高创新意识才能不断的建立建全企业的管理制度,提高新形势下企业经营管理的创新能力和管理水平。 身份证号:13028219920414XXXX 摘要:随着我国经济总量跃居世界前茅后,经济发展形势便进入了全新的阶段,因此中国的企业只有始终坚持创新经营理念,提高创新意识才能不断的建立建全企业的管理制度,提高新形势下企业经营管理的创新能力和管理水平。 关键词:新形势;企业管理;创新策略要想促进企业实现可持续发展,便要为企业提供科学的管理策略,只有科学的企业经营管理策略才是企业长久发展的措施和保障,同时科学的管理策略也是为企业提供日常生产配置的基础。经过实践发现当前国内充满活力的企业都是配备了高效企业经营管理策略的典型。但是当前的发展形势下,依然有很多企业受到陈旧经营方式及管理理念的束缚,直接导致企业的运行陷入了困境,给面对市场竞争日 益激烈的企业带来了巨大的生存压力。 1企业经营管理在新形势下创新的重要意义第一,现阶段全球经营化发速度非常快,在社会结构中知识经营与网络经营也在不断发展,俨然形成了一种崭新的社会发展形势,对于企业的发展来说,具有更加广阔的空间,更有利于企业经营管理策略的创新。与此同时,在商业环境比较复杂的市场形势中,企业与企业之间存在非常大的竞争力,所以经营管理策略的创新是匹配市场经营发展的必然趋势。 第二,企业经营管理创新的主要方向有以下几点:1.生产技术创新;2.员工思想创新;3.组织形式创新;4.企业文化创新。企业在经营与发展过程中主要的目标是实现生产经营利润价值的最大化,以此才能提升企业运营的整体效益。 第三,传统企业的生产发展形式是粗犷型的,以现代企业发展模式来看,这种粗犷型的企业经营模式在一定程度上对整体运行存在一定的制约,由此就会拖慢企业向全球经营化并拢的发展速度。阻碍传统企业发展的因素还有很多:1.企业内部缺少完善的经营管理机制;2.企业员工对经营管理与现代企业发展没有明确的意识;3.企业部门与部门之间集体意识不明确。企业内部的问题是影响企业转型发展的重要因素,也是影响经营管理制度创新的重要原因。 第四,目前商业环境非常复杂,企业在运营过程中需要面对不同类型的风险,无法百分百确保企业的经营效益,在新形势下企业的经营管理策略创新也要面对诸多困难。在激烈的商业竞争市场环境中,企业若想要实现长期可持续发展,在企业与企业之间凸显出自身的优势,就要经营发展过程中将网络经营与知识经营有效融合在一起,以此才能有效推动传统企业向现代企业的转型。 2新形势下企业经营管理需要解决的问题 2.1企业拥有淡薄的创新意识 当前的经营发展需要面对市场瞬息万变的环境,由于我国还存在很多急于求成的企业,因此对于企业的经营管理严重的忽视了创新的作用,这样的企业时刻将短期经济利益放在首位。由于企业缺少有序的经营管理及组织活动,在当前面对智能管理体制更新换代的形势下,很多企业缺少对于云计算等互联网智能管理的开发和应用,因此很多企业在智能化经营管理的建设中逐渐处于落后的步伐。 2.2不完善的内部企业管理制度 企业的员工需要来自于企业内部管理制度的督促和约束,传统的企业经营管理大多采用经验型管理方式,这种管理方式已经不能适应新形势下企业经营管理的需求,因此采用落后的企业经营管理方式已经不能对企业的进步形成助推力量,反而会给企业的发展和经营带来一定的阻碍。当前的发展形势下,企业的发展需要以经营管理制度和策略的创新为基础,然而企业经营管理策略的创新都离不开相关人才的培养和引进。当前很多企业不仅忽视高级管理人才的培养和引进,而且还面临着相关人才短缺或者断层的困境。 2.3僵化的中小企业管理模式 纵观历史凡是抵制新事物、因循守旧的实践均无法获得成功。从唯物辩证法看旧的事物终将会被新的事物所取代。在新的发展形势下生产力要想获得创新首先就要创新企业的经营管理制度和策略。然而僵化的企业管理模式已经无法给企业的发展提供足够的源泉和力量。这种情况在中小企业的经营和管理中更是常见,很多中小企业都是家族企业,当企业的发展出现了“天花板”效应时,无法实现创新突破,墨守成规的企业经营策略无法帮助企业实现更大的战略布局。 3当前新形势下企业创新经营管理的有效策略 3.1不断提高创新企业经营管理意识 只有不断创新企业经营管理模式才能在新形勢下不断的实现企业经营管理瓶颈的突破,针对瞬息万变的市场环境企业的经营和管理者需要积极把握当前新形势的特点和规律,才能对企业经营管理策略实行有效的创新。比如当前的经济发展已经进入了大数据和“互联网+”时代,智能化的企业经营和管理手段已经被引用到企业的经营管理当中,当前很多企业已经采用了智能手机客户端完成T资的发放与调整管理、智能手机客户端的日常考勤管理。另外企业的经营管理创新策略还可以通过大数据的仔细分析和对比把握最新的市场动态。企业应该时刻把创新作为企业发展的最大内部驱动力,不断打破企业经营管理传统观念的束缚,在不断改造企业的陈旧管理制度过程中,塑造全新的企业发展空间,让企业时刻展现出发展的活力。 3.2不断完善企业内部经营和管理制度 只有不断提升企业员工的工作热情和积极性,才能最大限度发挥企业员工的潜能为企业创造新的盈利,因此当前的企业应该不断完善企业内部的经营和管理制度,通过多元化经营和管理体制的引用开辟出新形势下企业经营管理的新途径,让企业员工持殷参与企业的经营和管理,本质上属于运用企业的流动资产代替企业的不动资产,增强企业的运营能力。当前新的发展形势下,要求企业不断建全法人管理制度,因此多元化的管理体制应用也是对市场经济法则的尊重。当前全社会进入了网络化和数字化的发展时代,企业的经营管理同样要紧跟人性化服务的时代理念,在深入完善和建全企业内部管理制度的过程中,需要不断塑造代表企业凝聚力及企业形象的企业文化,通过打造企业文化的软实力对内不断树立企业的奋斗精神,对外有效提升企业品牌形象,企业只有配备有条不紊的内部管理秩序才能在市场的翻涌巨浪中不断脱颖而出。 3.3增强企业的科技创新力量

民营企业老板经营的十大死穴

民营企业老板经营的十大死穴 笔者在顾问和咨询民营企业行业时,发现绝大部分的企业都是民营企业,而且这些民营企业的老板多半都是白手起家的草根出身的老板。这是中国企业老板里边最有活力的群体之一,也是在企业的经营管理中最容易犯错误、走弯路的群体之一。导致容易犯错误、走弯路的原因一是自身的局限,比如性格、视野、眼光、格局、知识、出身等的局限;二是民营企业行业本身是朝阳行业,本身就不成熟,可“拿来主义”的不多,没有成熟的模式和模板可以拷贝,所有的企业老板都是“摸着石头过河”,大多信奉“不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫”的短线实用主义理论。一个有趣的现象就是在民营企业行业里,即使是一个细分行业的同行企业,每个企业的组织架构、部门名称都不太一样,职能和职责也各不相同,这也从侧面说明了这个行业的不成熟。 笔者根据自己多年的大企业和中小民营企业的工作经验,结合自己在民营企业内的亲身工作和顾问经历,总结出中国民营企业老板们的“十大经营死穴”,给所有“当局者迷”的中国民营企业老板们一个警醒和提示,望能对企业老板在实际经营管理过程中少走弯路,少犯错误有所裨益。 第一大经营死穴就是企业文化为何老落不了地。越来越多的老板认识到企业越大、越发展越需要企业文化。老板们也闷思苦想地整出了一套企业文化,挂在墙上、写在手册里,大会小会的讲,也对员工培训,可就是“雷声大雨点小”,大多数都成了“口头文化”、“墙上文化”、“应付文化”。文化在企业里推不开、落不了地和老板的原因非常大。导致这个结果的原因是大部分老板不清楚自己就是企业文化,老板的文化就是企业文化,老板如果没有文化,也是一种“没有文化”的企业文化。老板的一言一行,特别是行为做事,对管理层的言传身教,就是企业文化。之所有落不了地是因为老板想着推行一套他认为好的的文化,自己身体力行的做着另外一套文化,结果是文化的“两张皮”,互相割裂,甚至互相矛盾,老板对向员工推行的企业文化,内心都不非常的认可和身体力行,管理层和基层员工就更可想而知了。结果是老板文化和企业文化是两条平行线,永远没有交点,也就不可能有落地了。

现代企业经营管理案例

现代企业经营管理 研究对象:红豆集团 1、企业组织架构图 2、企业战略 1. SO战略 (1)利用网络优势,传播企业文化 企业文化也是企业的核心竞争力之一,红豆集团曾花费巨资打造七夕红豆相思节来吸引更多的消费者关注服装产品,在宣传企业文化这一点上做的比较成功。现在互联网企业发展迅速,也提供了广告植入,品牌宣传等增值业务来寻求与更多企业合作建立合作关系的各种渠道。红豆集团除了举办大型活动,利用媒体报 刊等赢得关注度,还可以利用网络优势,将自己的“情”文化与积极健康的家庭 观念传递给世界各地的网民。 (2)抓住改革机会,增加销售模式 随着经济的发展,国家放松了对民营企业进入市场的限制,实施了许多惠民的宽松政策。红豆应该抓住每一次的改革机会,争取更大的利益。红豆服装现在主要的销售模式是直销,忽视了另一种销售模式即推销的营销力量。随着生活节奏的增快,越来越多的消费者不愿意把时间花在出门购物上,而网络购物虽然简单方便却不能让他们享受到直观的服务,这时销售人员上门推销便为消费者提供了一种更好的选择。红豆集团在培训技术人员的同时,也可以培训一批上门为消费者服务的专职人员。 2. WO战略 (1)明确品牌的价值宣传点 我们不难发现,国际上的一些知名品牌总是能不断地提高自身的品牌定位能力,从而吸引更多的消费者目光,为他们提供独具风格的选择。红豆服装的品牌定位较低,针对的也是年龄层次不够分明的中低档消费人群,给人不够高档的感觉。因此,企业就要通过市场调研和预测等方式来明确品牌自身的价值宣传点,挖掘品牌独特的价值并加大宣传力度,将目标锁定在不同年龄,不同消费心理的人群上,为他们提供不同的服务以满足消费者最终的需求。 (2)提高研发投资力度 红豆对于服装的技术创新问题一直采取保守态度,投资在新产品研发方面的费用过低。而企业只有不断地提高自主创新能力才能在越来越多的同类企业中脱颖而出。红豆应该派遣调研人员通过问卷调查、网络调研、门店到访等方式了解消费者对服装的创新要求,再将这一系列的有效信息资源进行筛选整合,最终反映给研发团队。

企业经营管理创新论文范文

企业经营管理创新论文范文 《经济新常态下企业经营管理创新》 一、经济新常态下企业经营管理存在的问题 二、经济新常态下企业经营管理创新策略 企业经营管理创新策略要综合考虑企业日常经营行为的各个环节,针对经济发展对于各个经济行为环节的新要求,注重提升企业经营 管理效率。同时,要全面分析、统筹考虑确定企业发展战略,着重 抓好关键环节的创新工作。 4.制度创新。现代经营管理制度是企业进行自我管理、自我激励、自我约束和自我发展的最有效机制,制度创新是企业经营管理创新 的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的今天,应通过制度创新来 建立高效的经营管理团队。通过创新激励机制,激励和奖惩员工;通 过创新约束机制,规范企业员工的一些不当行为;通过创新发展机制,规划、组织和协调企业的生产经营活动。总之,通过制度创新,促 进企业经营管理健康稳定高效发展。 5.智能创新。企业经营管理上的智能创新,就是利用现代信息技术实现企业经营管理的智能化和信息化。随着经济全球化、信息化 以及大数据时代的到来,企业经营管理信息化水平越来越成为企业 最重要的市场竞争力之一。企业经营管理信息化涉及到企业运作的 很多方面,如产品开发、生产、营销、财务、人力资源、后勤管理等,是一项系统工程。总体来说,企业经营管理信息化就是将企业 的工作流程优化和信息集成的一个过程。企业经营管理人员要充分 利用信息技术的优势,结合企业自身发展的实际,先在企业经营管 理的小范围实施,取得良好效果后,再循序渐进推广到企业更大的 管理范围。 三、经济新常态下企业经营管理创新策略的价值 四、结语

在企业竞争日趋白热化的今天,企业如果仍然墨守经营管理常规,必将会被市场所淘汰。企业制订经营管理创新策略,要对关键环节、关键点进行研究分析,拿出重点问题相应解决方案,从而使企业经 营管理创新策略可以有效引导企业又好又快发展,提升企业经营管 理效益。 企业文化是一个企业在长期发展中形成的一个核心思想,在企业生产经营管理中有着至关重要的作用。然而,现在许多的企业管理 者都不能认识到这一点,既没有慎重的总结属于自身的企业文化, 也不能很好在管理企业的过程中去运用企业文化。在经营管理一个 企业时,如何去建立有益于发展的企业文化,又该将企业文化运用 于哪些方面,如何去运用,都是企业管理者所需要了解并掌握的。 一、着眼于企业的现状,建设有助于企业发展的企业文化 一个企业的员工精神面貌决定着这个企业的生命力强弱。因此,企业文化的作用是改变这个企业员工的精神风貌。企业文化服务于 企业的员工,能够给员工带来信念。在一个企业当中,只有领导层 积极是远远不够的,只有当每一个员工表现出无穷的力量,坚信这 个企业的发展是有前景的,当前所做的事情是能够实现人生价值的,那么这个企业才能真正的一步步发展并且长盛不衰。如何让企业文 化为员工带来信念和力量,是运用企业文化的一个切入点。一个好 的企业不只是筛选有潜力的员工,还需要改造自己的员工。企业文 化要能够给员工带来鼓励,带来归属感,员工信任这种文化,并且 将企业当成自己的一样去努力经营。如此一来,企业的成就为员工 带来往往不只是物质的回报,更多的是员工自身的自信和物质无法 代替的成就感,员工会更加愿意为企业努力工作,从而形成一个良 性循环。在运用企业文化的过程中,让每个员工都深入地学习企业 文化是很必要的。许多企业新进员工并不了解自己企业的企业文化,甚至根本不知道企业文化是什么。这种情况下相当于企业文化已经 流失,根本发挥不了应有的作用,那么这个企业必定会渐渐走向末路。员工对企业文化的认识来自企业管理者对企业文化的重视,每 一位员工都应该深刻的理解自己企业的企业文化,并且认同和信任 这种文化。只有这样,才能从企业文化中得到鼓励,围绕企业文化 制定自身在企业中的发展,企业文化才算在员工身上发挥出真正的

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