师范生专业技师范技能训练方案终稿

师范生专业技师范技能训练方案终稿
师范生专业技师范技能训练方案终稿

“师范生”专业技能训练

一、训练背景:

当前中国师范生的培养是由专门的师范院校来承当,而大多数师范院校又是把各个专业的师范生培养放在各个专业对应各学院。这样学院就承担了师范生培养的任务。随着新一轮高考制度的改革并实

施,师范生就业压力越来越大。竞争越来越激烈,现在很多中学点名

只要免费师范生,研究生,这无疑给我们这种二本院校的师范生给了强大的压力。我们要想在找工作的时候能够与免费师范生,研究生,211院校师范进行竞争,就必须从现在开始强化自己的专业技能。

二、师范技能训练模块

1、讲课

讲课是是考验教师综合素质的一个最基本的水平。讲课的前提是备课,没有备课的讲课是最无效的,既浪费时间,有没有效果。

备课方法:

第一,看课标(中学物理课程标准(初、高中)见附件1);第二,看教师参考用书;第三,看教材;第四,观看优秀视频。第五,积累

生活中的素材;第六:积累生活中物理素材并运用于课程设计中

2、说课

说课是一种教学、教研改革手段,是提高教师素质,培养造就研

究性,学习型青年教师的最好途径之一。说课是在熟悉并十分了解教材知识的基础上进行的一项教学交流活动,所以要想达到非常好的说课效果,必须提前熟悉理解教材内容。

说课训练方法:(1)学习书写说课稿(熟悉说课稿的基本步骤后面可以附页)(2)学习观摩优秀教师说课视频

3、中高考题训练(做题、讲题、分析题)

作为一名中学老师,具备做题,讲题,出题的能力是最基本的。

对于考点的分析,更能够让老师把握重点,提高自己的教学能力和出教学成绩有很大的帮助。习题训练的目的是提高我们的做题、分析题的能力,所以我们在训练的过程中一定要具有针对性、多样性的来训练,即就是忌题海战术,做精题、好题、综合性的题各个知识板块都

涉及到的,不单单是局限于高考题。

4、做课件(ppt)

随着信息化,技术化时代的推进,将现代多媒体技术运用到中学教学当中,能够提高教学效率,这就必然少不了做课件。在讲课、说

课训练的过程中多运用并多媒体课件。

5、实验教具的制作

物理是一门以实验为基础的学科。所以,实验对于物理老师的

要求也是非常高的。实验教具的制作不仅能够对物理老师的实验教学

能力有所考验,而且对物理老师的实际动手能力也是一个考验。

6、教育管理

教育管理非常重要的,但是进行实地训练不怎么现实,但如何体现教育管理能力,我们可以结合现在中学生的心理而采取的一系列措施,所以我们可以结合心理学,教育学知识小组讨论

一个优秀的教师要想上好一堂课,提高教学成绩,就必须得管理好课堂,课堂的管理对于教学的效果能够起到很好的促进作用。

7、现代教育技术的利用和学习(投影仪、几何画板)

(这个需要大家自己下去学习和了解)

三、集体实施方案:(以我们小组为例)

为了有效锻炼我们的师范技能(综合能力),我们应该把讲课,

说课,做题(讲题)等板块纳入平时的训练范围之内。这样既解决了

训练单一而导致的枯燥乏味,又综合训练了我们专业技能,两全其美。(备注:训练板块多,能够以小组形式进行实际训练只有讲课,说课,中高考题。)

(一)、讲课

1、内容:为了承接上学期的训练内容,我们接着训练必修2的内容(力争训练接触到选修3-1的内容。)

2、形式:小组形式(八个人一轮,每次四个人,一轮分两次)

3、时间:讲课15分钟(建议准备40分钟的课),评价10分钟(打相关评价表,指出优缺点,提出建议)。

4、目标:能够讲解一般的课题。

(二)、说课

1、内容:先从人教版必修1高中物理中任意抽一课题进行讲解。

2、形式:以小组形式(一次八个人)

3、时间:每人说课五到八分钟以内。

4、目标:能够掌握基本的说课步骤和方法。

(三)、中高考题训练(做题、讲题、分析题)

1、内容:最近五年内全国各省市的高考题,重庆市最近五年内的中

考题。

2、形式:(1)平时自己训练(可买好点的资料训练)

(2)在所有题库最(近五年内全国各省市的高考题,重庆市最近

五年内的中考题)当中随机抽选一套,以小组集体形式进行训练。试

卷完成之后,选出其中的一部分题(综合性较强的些),大家交流讲解。

3、时间:做题时间(一个小时)。交流,讲解时间(一个小时)

4、目标:具备做中高考题的能力,能够从所做的中高考题当中找出

相应的考点,具备做题、讲题、分析题的能力。

内容:

必修2——(第五、六、七章)

第五章《曲线运动》

1、曲线运动

2、质点在平面内的运动

3、抛体运动

4、圆周运动

5、向心加速度

6、向心力(实验:研究平抛运动不讲)

(8、第五章专题讲解,经典模型讲解补充,组装知识构架)

第六章《万有引力与航天》

1、行星的运动

2、太阳与行星间的引力

3、万有引力定律

4、万有引力理论的成就

5、宇宙航行(经典力学的局限性不讲)

(6、第六章典型例题模型讲解,结合高考历年试题)

第七章《机械能守恒定律》

1、追寻守恒量

2、功

3、功率

4、重力势能

5、动能和动能定理

6、机械能守恒定律(探究弹性势能的表达式,实验:探究功和速度变

化的关系,实验:验证机械能守恒定律,能量守恒定律与能源不讲)

(7、第七章专题讲解,基本类型题,为3—1粒子在电场中的运动

做准备)

选修3-1——(第一、二、三章)

第一章《静电场》

1、电荷及其守恒定律

2、库仑定律

3、电场强度

4、电势能和

电势5、电势差6、电势差与电场强度的关系7、电容器与电容8、带电粒子在电场中的运动(静电现象的应用不讲)

(8、结合必修 2 ,将复杂的问题简单化,归纳类型题讲解)

第二章《恒定电流》

1、电源和电流

2、电动势

3、欧姆定律

4、串联电路和并联电路

5、焦耳定律

6、电阻定律

7、闭合电路欧姆定律

8、多用电表

9、简单的逻辑电路(实验:测定电池的电动势和内阻不讲)

第三章《磁场》

1、磁现象和磁场

2、磁感应强度

3、几种常见的磁场

4、磁场对通电导线的作用力

5、磁场对运动电荷的作用力

6、带电粒子在匀强磁场中的运动

备注:总共40节左右。大家每周备两节课,每周四个人讲课,从所备

的课当中选取15分钟左右的课来讲。

临床医师实践技能培训存在的问题与对策

临床医师实践技能培训存在的问题与对策 发表时间:2011-08-31T15:46:58.327Z 来源:《中外健康文摘》2011年第19期供稿作者:殷积芳辛晓文刘娜 [导读] 随着医院服务效益的提高,临床科室床位的不断扩编,愈发显现了临床医师队伍人力资源的紧张。 殷积芳辛晓文刘娜(山东省威海市立医院264200) 【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2011)19-0292-01 【摘要】实践技能操作是临床医师将所学的医学理论知识实践于临床的最基本的技能,是提高医疗质量、保障医疗安全、提高患者满意率的基本元素。目前由于诸多因素的影响,致使医师实践技能操作存在较多问题,值得总结和思索。 【关键词】临床医师实践技能操作问题对策 随着“医院管理年”活动的纵深发展,各级医院充分意识到了加强医务人员“三基三严”培训的重要性,制定计划、扎实落实、力求培训实效。但由于诸多因素的影响,在临床医师队伍中基础技能操作的提高存在较多障碍。如何改进和提高,值得总结和思索。 1 存在的问题 1.1 医师队伍普遍对提高基础操作技能意识淡薄 部分医师认为他们在医学院校已经完成了基础知识、基本技能的学习,目前的主要任务是掌握病种的诊断、治疗、完善医嘱,而无需关注基本操作的流程是否完美;从思想上忽视诊疗操作的程序、淡漠无菌观点,实践操作中不仔细、不扎实;不能杜绝潜在医疗隐患的发生,不能积极有效地与病人进行沟通,操作前不能履行100%告知义务。 1.2 年轻医师“眼高手低”,理论与实践崩离 近几年随着医院人力资源梯队建设的需要,招聘医师多为研究生以上学历,理论知识大都学有专攻,毕业后参与临床诊疗工作中,思想上轻视基础技能操作,实践流程紊乱、动作不熟练,造成了真正意义的理论与实践的崩裂现象。 1.3 临床医师队伍人力资源紧张 随着医院服务效益的提高,临床科室床位的不断扩编,愈发显现了临床医师队伍人力资源的紧张。因为时间、精力被临床日常诊疗牢牢拴住,客观上造成了一线临床以及行政主管部门的系统培训的步伐滞后。 1.4 监管力度不够,缺乏有效的支撑系统 虽然有较完善的操作考核标准,但实际临床上级指导医师监管不到位,医务科在组织培训中往往注重流程,缺乏培训期后对日常诊疗的实践监督。而且大多医院缺乏完善的医师技能培训的硬件支撑体系。因此,医师可以用各种变通的方法来达到培训期间的达标,而松懈了临床实际应用中的持之以恒。从而整体使临床医师基础技能操作水平下降。 2 对策 2.1 转变思想提高对基础操作的重视程度 采取多层次、多渠道形式开展医师职业素质和医德教育。树立以人为本和“以病人为中心”的服务理念,切实转变“重专业、轻基础,重结果、轻流程”的观念,夯实基本技能,完善服务细节,保证医疗安全,杜绝医疗隐患。 2.2 完善医师技能操作培训系统 医院应建立功能完备、设施齐全的医师技能操作培训基地,从物资、设备及管理人员各方面进行装备、不断充实,使医师操作培训有一个完善的硬件系统作支撑,为今后考核的常态化、持续化提供必要的基础。 2.3 加强对新分配医师的教育和培训 对新分配医师进行岗前培训,经过严格的考核,达标者方能上岗;对毕业三年内医师制定“三基三严”考核方案,实施理论与实践交叉月考的制度,直接与绩效工资挂钩。加强临床一线带教上级医师的责任感,实际工作的日考核由科室主任带头负责完成,并将此项作为科室“月质量考评”的一部分。 2.4 改变“三基三严”考核管理办法 重点要求基本实践技能操作标准化、具体化到临床实践工作中,将其渗透、贯穿、落实到每一个操作的全程中,科室建立考评小组,实施痕迹记录;院级考核则侧重动手能力高于理论。实行科室质控员、科主任、医务科层层考核,建立绩效考核制度,将医师完成基础操作的质量、数量、患者满意度等,作为评优、晋职的硬条件。 总之,医师基本实践技能操作是临床最基础的服务之一,是涉及“病人安全”的重要工作。在“医院管理年”活动中,只有不断改革,夯实基础,促进医患和谐,才能将医疗隐患降到最低。

师范生素质技能训练过程性汇报

福建幼儿师范高等专科学校外语系 师范生素质技能训练过程性汇报 一、师范生素质技能训练指导思想和训练内容 为达到苦练师范技能,提升综合素质;提升师范生实践水平,增强就业竞争力;丰富校园文化生活、彰显我系师范教育的办学特色等目的,福建幼儿师范高等专科院校外语系于2011-2012年度下半学期在学 生中展开师范生素质技能训练的试行工作。工作内容包含安排并监督学生每天进行中英文粉笔字书写、简笔画及板报设计的练习。 二、师范生素质技能训练场地:外语系师范生技能实训园地(位于两栋行政办公楼之间的十六块板报)

三、师范生素质技能训练细则、开展方式 1.技能训练前期安排和工作分配: 由系学习部按照年级、班级和学号对照十六块板报安排每天(周一至周五,周末劳动部清洁板块,不用书写)参与书写训练的学生名单,并一式三份分别存档于负责教师处、宣传部和学习部。教师和宣传部主要负责板报的评分工作,学习部主要负责安排、监督和反馈工作(后期经过调整,将安排和监督工作适当下放到各班学习委员处)。2.操作细节、问题及修改: (1)尝试初期,采用全系统一排序,按照学号安排十六块板报的书写。灵活性不大。常出现书写板块混乱、交错或有同学忘写、漏写或突发情况无法腾出时间进行操练等问题。 后期由学习部和宣传部将十六块板报划分:a)分出三块板报做示范,定期由宣传部或部分参加技能大赛的学生进行示范演练。b)将剩余十三块板块进行标示,分别划分到系部内十三个班级,一班一板进行操练。c)当学生发生漏写或者书写不合格的情况,当天评分,记录并反馈到学习部,及时重新安排。偶尔出现某些同学拒绝练习的机会,跳过,在技能训练部分给予0分惩罚并上报名单。 (2)尝试初期,学生对于书写的规范和细节不够在意,单凭个人审美在板报上进行创作而忽略了师范生素质技能的实际操练。

师范生教学技能存在的问题及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/b83325663.html, 师范生教学技能存在的问题及对策 作者:李碧函 来源:《文教资料》2018年第13期 摘要:师范生作为未来教师的后备军,肩负着教书育人的重任。一名合格的教师应具有良好的教学技能,能组织好教育教学活动。但现在的师范生在教学设计、教学语言、课堂组织等方面存在问题。本文在对这些问题进行分析的基础之上,结合实际情况对高校师范生教育提出几点建议,并希望通过各方共同努力不断提高师范生的教学技能。 关键词:师范生教学技能教学设计 新课程改革要求教师成为学生学习的组织者、引导者,而不是单纯的知识传授者。此外,习近平总书记提出教师要成为学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。这要求教师转变角色定位,不断提高教学技能,创新教学方法,引导学生积极主动地学习。要想成为一名优秀的人民教师,良好的教学技能是必不可少的。通过查阅相关文献并结合实际生活中的师范生教育,笔者发现当前师范生的教学技能存在问题,且教学能力难以得到很好的提升。 一、师范生教学技能存在的问题 1.教学设计方面 (1)撰写教案能力欠缺。调查发现,师范生在平常学习中很少接触到教案的撰写,且在偶尔的教案撰写中也是套用模板,不添加自己的思考。师范生对教材知识体系、结构缺乏深入的了解,不能正确掌握教学重难点,并且不会根据课程标准与学生能力水平对教材进行恰当的处理,因此撰写教案时不能根据教学内容和教学对象选择恰当的教学方法,写出的教案质量不高。此外,师范生缺乏撰写教案的过程和方法等理论知识,当他们写教案时脑海中尚未形成完整的教案体系,这导致其撰写教案能力不强。 (2)教学目标设置不合理。新课程改革提出三维教学目标,即知识与技能、过程与方法、情感态度价值观,为了促进学生对教学内容的深入理解与掌握,使学生得到多方面的综合发展。然而师范生对三维教学目标不能清楚地区分,时常把三维目标互相混淆,如把“掌握文章大意,理解作者的思想感情”当作情感态度价值观这一维度的目标。此外,部分师范生在设置教学目标时把教师当作主体,例如“教师教会学生本课生词”。这就违背了学生的主体地位,并且教学目标是对学生而言,是学生要实现的某种目标,因此叙述教学目标时主体应是学生。 (3)教学媒体使用不当。“互联网+”时代要求教师借助教学媒体开展教学活动,在实际教学中大部分老师会选择PPT、播放视频、欣赏歌曲等形式教学。师范生教学媒体使用不当主要表现在两个方面:一方面是部分师范生未掌握教学媒体的使用方法或尚不能熟练操作教学媒体,具体表现为不会制作电子课件、不能把教学媒体与自己的教学有机结合等。另一方面,一

教师教学能力提升培训方案(2015版)

教师教学能力提升培训方案

目录 一、总纲 (3) 二、培训对象 (3) 三、培训目标 (4) 四、培训时间、地点与场地安排 (4) 五、培训证书 (4) 六、教学计划 (4) 七、培训形式 (7) 八、拟培训师资 (7) 九、培训组织管理 (7) 十、培训单位介绍 (7) 十一、培训费用 (8) 十二、联系方式 (8)

教师教学能力提升培训方案 一、总纲 21世纪是信息时代,信息技术的发展给人类社会带来了广泛而深刻的影响,特别是以计算机技术和网络技术为基础的现代信息技术的广泛使用,引起了社会各行各业的变革。信息技术的应用,使人类知识得以迅速传播、积累、组合、存储和再现,从而给人们以更多的手段来利用、获取并再次开发知识,因而知识的增长速度在信息时代极其迅猛。这就使延续和发展人类文明事业的教育的负担加重,要求学生在更少的时间内掌握更多的知识。面对知识增长的无限性和学生学习时间的有限性之间的矛盾,如何提高教学效率、优化教学是摆在教育面前的一个亟待解决的问题,所以教育的改革不可避免,而且改革的必然结果就是信息化教育。 信息化教育是促进教育公平和提高教育质量的有效途径,是推进素质教育和培养创新人才的必然要求,尤其是对于转变教育思想和观念、促进教学改革、加快教育发展和管理手段的现代化都有积极作用。 浙江XX技师学院是国家级重点技工学校、国家级示范校,学校信息化建设日趋成熟。目前,随着示范校建设的推进,需要教师在数字化教学资源建设、信息技术与教学深度融合方面进行进一步提升,以达到建设现代化示范校的国家战略目标。 杭州XX教育科技有限公司根据浙江XX技师学院的需求,为响应《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《教育信息化十年发展规划(2011-2020)》等政策要求,打造业务精湛、结构合理的教育信息化师资队伍、专业队伍、管理队伍,为教育信息化提供人才支持,为适应信息化社会的发展要求,以信息化带动教育现代化,促进教师教育跨越式的发展,提升教师信息技术素养,以信息技术辅助专业建设能力,促进全国职业院校示范校建设、精品课程建设、资源建设,特为德清职业中专量身定制“教师信息化教学能力提升培训方案——微课制作”。 二、培训对象 培训对象:一线教师、骨干教师

住院医师临床技能培训考核计划

住院医师临床技能培训考核计划 一、培训对象 培训对象:2010年6月30日以前参加工作的住院医师和主治医师(名单及时间安排见后) 二、培训时间及地点 培训时间:从2010年6月21日~2010年7月20日 上课时间为每周二、周四的晚上7:00~9:00 培训地点:长江大学附属第一医院综合楼3楼 三、培训内容 (一)公共部分(手术科室和非手术科室住院医师均参加) 1、体格检查 2、心肺复苏 (二)非手术科室住院医师 1、腰椎穿刺 2、骨髓穿刺 3、腹腔穿刺 4、胸腔穿刺 (三)手术科室住院医师 1、洗手 2、穿手术衣 3、戴无菌手套 4、消毒铺巾 5、切开 6、止血 7、打结 8、缝合 9、拆线 10、换药

11、固定术 四、培训方式 (一)模拟演示 由临床医学院老师现场模型示范演示,实行一课两讲,以便所有医师都能够培训,按时间安排,如果当天上夜班,则自动参加另外一次培训。 (二)医师自学 将各种操作PPT放在内网上,各医师下载自学 六、教师 公共部分和非手术科室项目由胡承明老师模拟演示 手术科室项目由吴明灿老师模拟演示 七、考核 培训完后,在临床技能培训中心进行考核,考核方式为随机抽考项目,三个专家考核评分,住院医师人人过关。 八、培训课表及培训人员时间安排 培训课表

培训时间及人员名单 2010年6月22日晚上7:00-9:00 宋诩儿科二病区朱勇波门诊耳鼻喉科王建磊儿科二病区杨明明耳鼻咽喉科高山儿科一病区张亚产科 可成名呼吸内科候欣肝胆二区 张岚呼吸内科张波涛肝胆二区 曾晓霞呼吸内科盛波肝胆一区 王磊2 急救中心冯勇军肝胆一区 陕大艳康复科骆华松骨科二病区

云南师范大学师范生教师职业技能考核办法

云南师范大学师范生教师职业技能考核办法 (试行) 云师大教[2010]13号 为了切实加大我校教师教育工作,保持云南师范大学的教师教育特色,进一步强化师范专业学生的教师职业技能,全面提升师范专业学生的从教能力,按照国家教委《高等师范学校学生教师职业技能训练大纲》(试行)的有关要求,经学校研究决定,特制订本考核方法,对我校师范专业学生进行教师职业技能考核。 一、技能考核目的 有目的、有打算地对师范类专业在校学生进行系统的教师职业技能考核,引导学生将专业知识和教育学、心理学、学科教育学的理论与方法转化为具体从师任教的职业行为方式,并使之趋于规范化,促进学生教育、教学能力的形成,为教育实习工作和以后教师工作奠定扎实的基础。 二、技能考核对象 师范类专业学生。 三、技能考核组织 为顺利开展师范生的教师职业技能考核工作,学校将成立“云南师范大学师范生教师职业技能考核”组委会,组委会设主任1名,副主任2名,成员若干名。组委会下设“云南师范大学师范生教师职业技能考核”办公室,负责日常的组织治理和具体的考核工作,办公室挂靠在教务处实践教学科,设办公室主任1名。学校要求各有关学院成立“云南师范大学师范生教师职业技能考核”领导小组。由各学院主管教学的副院长担任领导小组组长,全面负责本学院学生教师职业能教学安排、培训和考核组织预备工作。领导小组成员可由各学院学科教学法教师及具有较高学科专业知识水平的专家等人员组成。 四、技能考核内容与要求

教师职业技能考核内容为四项:书写规范汉字和书面表达技能、一般话与教师语言能力、教学工作能力、学科专业水平与课程资源开发利用能力。 (一)书写规范汉字和书面表达技能 1.书写规范汉字 (1)考核要求与标准 ①正确把握汉字的字形结构、笔画、笔顺。 ②汉字书写笔画清晰,正确规范,熟练有力。 ③书写字体大小适中,布局合理,匀称美观。 (2)考核内容 在规定时刻内书写正确规范、工整美观的汉字:钢笔字书写,内容不定,字数许多于120字;粉笔字书写,古诗一首,字数不限;毛笔字书写,内容不定,字数10字。 (3)考核组织 ②评分:由教务处组织书法教师或书写技能较高的教师组成评分小组,亦可组织部分有书法专长的学生,在教师指导下参与评分工作。 (4)考核规则 ①钢笔字书写用笔为一般钢笔或中性笔,不能使用美工笔和圆珠笔。 ②考核试卷钢笔字用白书写纸,毛笔字用宣纸。 ③钢笔字的书写时刻为10分钟,粉笔字和毛笔字各为5分钟。 ④错不字超过2个,考核成绩为不合格。 ⑤须在规定时刻内完成,超时即考核成绩不合格。 2.书面表达 书面表达是教师职业技能形成的重要方面,是教师必备的职业素养之一。基础扎实,能讲会写的教师才是业务全面的教师。为了使学生能够胜任教师工作,所写的文章内容符合文体要求,语言得体,语句通顺,标点

吉林师范大学师范生专业技能训练实施方案共5页文档

吉林师范大学师范生专业技能训练实施方案 吉师大校教字[2003]20号 根据教育部下发的《高等师范院校学生的教师职业技能训练基本要求》中的文件精神,高等师范院校学生在校学习期间必须接受严格的教师专业技能的训练。高师学生的专业技能训练主要是指讲普通话和口头表达,书写规范的三笔字,组织课堂教学,演示实验和制作简易教具,组织课外活动等技能训练。 为使专业技能训练工作落到实处,现拟定如下实施方案。 一、课堂教学技能训练 课堂教学是教学的基本形式。课堂教学技能是师范生专业技能中最重要的技能,它是综合运用教育学、心理学和本专业知识,师生双方所进行的信息传递和调控的过程。所谓课堂教学技能训练是指在教师指导下,通过教育见习、微格教学、教育实习和教育考察等实践环节建立良好的课堂秩序,吸引和保持学生的注意力,协调教与学的关系,顺利完成课堂教学任务等方面的技能训练。 (一)技能结构 为了有效地进行课堂教学技能训练,将课堂教学技能分解为以下七项可操作性技能。 1.掌握常用课型及结构的技能 常用课型有:单一课,包括新授课程、复习课、练习课、实验课、检查课等、综合课等。 常用课型的基本结构:组织教学、检查复习、讲授新教材、巩固新教材、布置课外作业。 2.选择和运用常用教学方法的技能 常用的教学方法有:讲授法、谈话法、讨论法、演示法、实验法、练习法、参观法、实习作业法、读书指导法等。 3.课题导入技能 掌握直观型导入,问题型导入和趣味型导入。 4.检查复习、提问技能 能进行设疑、激疑、释疑和解疑。 5.主题讲授技能 具备讲述、讲解和讲读技能,能正确进行解释性讲授、描述性讲授、推论性讲授、证明性讲授和总结性讲授。 6.教态、板书技能 教态要自然、从容,板书要清晰、规范。 7.应变技能 能根据课堂教学情境运用心理学、教育学的知识原理导向、调控教学行为,妥善处理课堂各种偶发事件。 (二)训练途径 1.继续开展学生模拟课堂教学大赛活动 模拟课堂教学是师范生具体的训练教学技能活动,是在没有“真实学生”的情况下,模拟进行教学过程。把举办大赛纳入每学期教学工作要点,形成制度。不断总结比赛经验和教训,注重点面结合,注重普及与提高。

师范学院师范生技能训练基本要求

师范学院师范生技能训练基本要求 教育部颁发的《高等师范学校学生的教师职业技能训练大纲(试行)》对师范生的职业技能作出了明确的规定,要求师范生在语言文字基本功、教学工作、班主任工作等方面具备较高的技能。师范生技能的训练主要是通过学生自我练习,结合修读有关课程,进行教师职业技能的培养。各二级学院要从一年级开始,组织师范生学习师范生职业技能训练的基本要求,明确训练要求和方法,指导师范生及早进行自我练习和学习有关课程,并积极创造条件,开设师范技能训练课程,组织开展微格教学训练、师范生技能课外培训和竞赛等活动,努力提高师范生的从师任教技能。 第一部分语言文字基本功的训练 汉字是记录汉语、传递信息的重要工具,也是教师进行教学工作的重要工具,国家对现行汉字已经确定了统一的规范和标准。能说标准的普通话、写规范的汉字是合格教师的基本条件,直接关系到教师的教学效果和威信。 为了胜任教学工作,还应当培养师范生口语、书面语言的表达,进行有关训练,使他们养成良好的习惯,提高语言表达水平。 一、普通话技能的训练 1、训练要求 对一般师范生来说,普通话应达到国家语委制定的(普通话水平测试标准)二级乙等,即能用比较标准的普通话进行朗读、讲课和交谈。所有师范生都要参加普通话等级测试。 2、训练方法 学生根据普通话水平测试培训教程规定的要求,利用广播电视等媒体自我练习,经测试,如水平达不到要求等级者,可选修普通话与口语表达课程或参加普

通话水平测试培训。

二、口语表达技能的训练 1、训练要求 有较强的朗读、演讲和口语表达能力,口语表达做到清晰、正确、得体;掌握教育、教学、交谈的口语特点,力求做到科学、简明、生动。 2、训练方法 学生根据自身的具体情况,利用广播电视等媒体或通过参加校、学院及班级组织的演讲赛、辩论赛等活动自我练习,也可选修普通话与口语表达、演讲与主持艺术等相关课程。 三、掌握规范汉字的训练 1、训练要求 教育学生树立用字要规范的意识,训练他们写字规范正确、笔画清楚,要掌握3500个常用字,不写错别字。 (1)熟悉《简化字总表》中的简化字。 (2)会读、会写、会用《现代汉语常用字表》中的3500 个常用字。 (3)掌握常用字的笔画和笔顺。 (4)自觉纠正错别字,掌握容易写错的字、容易写别的字、多音多义的字。 2、训练方法 学生根据自身情况依据《简化字总表》及《现代汉语常用字表》自我训练,教师对学生作业、实验报告、论文等的错别字要进行纠正。

提高师范生的教学技能

如何提高师范生的教学技能

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如何提高师范生的教学技能 【摘要】国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。本文就目前在培养中学教育专业学生教学技能方面存在的诸多问题,论述了师范生教学技能的现状,提出了提高师范生教学技能的措施。 【关键词】师范生;教学技能;改进措施 一、提高师范生技能的重要性 国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。教育是国家发展的基石,教师教育是教育发展的基石.建设一流的国家需要一流教育支撑,而要创造好一流的教育,必须把师范教育提升到优先发展的战略地位,培养造就大批优秀的教师. 任何社会的继承和发展离不开对人的培养和教育,于是教师的职业被赋予了教化万民,培育万代,推动社会承前启后,继往开来向前发展的重任。要成为一名出色教师,为社会培养有用人才,师范生应该具有哪些良好的素质和能力才能不负时代的期望?俗话说:“学高为师,身正为范”。教师不仅要善于在培养能力和传播知识的过程中, 还要有较高的道德水准,言谈举止修养和情感智力;对学生进行世界观、人生价值观的教育,同时,培养自信、自立、友爱乐观、尊重他人和积极向上锐意进取等品格。面对国际竞争的日趋激烈,教师应经得起挫折和困难考验,应有良好的心理制约能力,承受挫折的能力,善恶分辨能力;作为一名优秀的教师,不仅要具有良好的素质,还要具有扎实的专业技能。教学技能是教学教育中非常重要的一个环节,直接关系到教学教育的成败,因此,教师要担起此重任,就必须提高教学技能。那什么是专业技能呢?专业技能指教师在教学过程中运用一定的专业知识和经验顺利完成某种教学任务的活动方式。专业技能由教师的教学技巧和教学能力构成。它主要包括:教学设计技能;应用教学媒体技能;教学技能;组织指导课外活动技能;教学研究技能等。其中,教师的教学技能是影响教学质量和效果的关键因素,也是体现教师地位和作用的核心因素。[1]那什么是教学技能呢?教学技能是指教学组织、教学方式、教学方法、教学教案、教学板书、教学语言、教学技术等技能性的教学能力,它既是一种能力,又是对

教师教学基本功教学技能培训计划

教师教学基本功教学技能培训计划 沿河四中:刘庆虎 为全面提升教师教学能力,促进教师专业发展,切实提高教学质量,办人民满意的教育。根据《关于印发教师教学基本功教学技能培训工作实施方案的通知》精神,结合我校教师发展实际,特制订本计划。 一、2013年培训目标和任务 1、分层培训。 1-5年教龄的教师,依托教案备写、笔记摘抄等强化训练,能够流利、工整、规范、美观的书写钢笔字;依托课堂教学强化训练粉笔字,通过临帖提高毛笔字书写水平。1-5年教龄教师会做PPT课件,并能初步运用于教学;微型课做到普通话较为标准、教学语言较为生动,课堂讲解基本清晰,教学设计基本合理。在上好汇报课的基础上,以“课堂教学质量工程”标准为主要依据完成达标课验收。 6-10年教龄的教师在搞好常规教学的基础上,初步实施课堂教学基本技能培训。即:能有效组织课堂教学,课堂语言准确规范;启发教学设计较好,板书设计清晰;能尝试采用新教法,拓展学生的知识面;能较为熟练的运用多媒体教学设备承担本学科的公开课。 10 年以上教龄教师实施教学研究和评价能力的培训。即:能适度把握前沿教科研动态,能理解新课程标准,整合使用教材;能命制较为有效的学科试题考查学生;基本能承担课题研究,能指导引领其他教师解决课堂教学中存在的实际问题,能娴熟驾驭课堂,熟练应用多媒体教学设备上好示范课或优质课。力争本年度至少达标30%。 2、全员培训 实施课程标准、教材教法达标培训。达到:基本明确任教学科的性质、地位,课程的基本理念,教材的基本特点,能全面把握学科教学目标和教学重难点。2013年全员参与课程标准和教材教法达标手册学习。 通过广泛深入开展精读教育经典书籍活动,培养教师正确的教育观,提高教师文化修养。 二、培训形式 按照“全员参与,分层培训、整体提高、滚动发展”的原则,通过片区、校本、个人研究相结合的方式进行。 三、实施步骤 (一)准备阶段1、通过组织学习、撰写笔记等方式,使每位教师深入了解本次教学基本功,教学技能提升培训工作的意义和目的,了解自己所处教龄段需要重点提升的内容及达到的标准,并做好准备,全身心投入到此次达标活动之中。确保达标活动顺利实施,如期完成。 2、摸清教师教龄结构,制定校本培训工作总体规划和年度计划,教师制定个人三年发展规划和个人年度发展目标。 3、按照一定比例额预算培训经费,多方筹措资金,为教师订购课程标准、教材教法达标手册,字帖、描红本等,保证培训工作顺利进行。 (二)、实施阶段 1、1-5年教龄教师。以“三笔字、简笔画、课件、微型课”等项目基本功训为内容,钢笔字和毛笔字以规范的描红仿贴为主,作业量每周2篇毛笔字(4开),3篇钢笔字(16开)简笔画每周一篇(A4纸),课件每2周一件。微型课以一个教学片段为单元,侧重于教学设计、组织教学、教学语言及板书设计等能力的培训,每学期每人至少完成5节,按书面材料和学校记录计算。(注:每学期按14周计算)。培训方法:三笔字、简笔画、课件的训练提高,以自修为主;学校定期安排有特长的教师进行培训指导。微型课以教研组为单

关于技能培训的方案

关于技能培训的方案 技能培训方案一 一、指导思想 深入贯彻落实上级部门领导精神,树立以人为本的科学发展观,充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用,全面提高参加培训人员的素质,把政策性和非政策性培训工作落到实处;做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农民工实用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。通过培训提高参加培训人员管理技能、操作技能和就业能力。 二、工作目标 xx年各类培训计划目标:xx人。 一、政策性培训:xx人。 1、对困难企业在职职工培训:xx人。 2、对农民工实用技能培训:xx人;其中 (1)、返乡农民工培训:xx人; (2)、阳光工程:xx人; 3、对城镇失业人员培训:xx人;其中 (1)、失业培训:xx人; (2)、创业培训:xx人; (3)、再就业培训:xx人。 二、非政策性培训:xx人。 对职业技能培训:xx人。

三、培训方法 1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训 对符合规定条件的生产经营企业,培训时间为个月(课时),主要从实现产业优化升级,提高企业竞争力出发,采取以企业为主体,设有的培训专业为基础,通过校企合作开展培训。培训内容则根据培训对象的特点确定,对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用;对转业转岗职工培训重点围绕新职业(工种)和新岗位的基础知识、操作技能、安全生产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素质。 2、返乡农民工实用技能培训 对失去工作返回我市的返乡农民工,培训时间为个月(课时),主要从开展技能普及和技能提升出发,采取走下去,请上来,长短期结合的培训方式:即培训部门的教师深入基层进行技能普及知识讲座,并结合实际操作进行短期培训;请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农民组织在一起,开展长期培训,培训内容从适合就地就业、促进就业等,通过培训使返乡农民工提高就业能力。 3、城镇失业人员培训 对就业转失业人员(包括在城镇继续找工作的失业农民和已参加失业登记的大学毕业生),培训时间个月(课时),主要从为我县轻重工业对口的技术工人的需求,给城镇失业人员发放用工信息和参加职业(工种)培训意愿单,根据个人意愿进行分组培训,培训重点以实际操作和新职业基础知识为主,邀请用工企业技术人员讲课(企业

师范生在教学技能培养中存在的问题与解决策略

师范生在教学技能培养中存在的问题与解决策略(一)存在的问题 一、高校学科设置不科学,师资队伍素质不高 全国很多高师院校都开始注重师范生的教育教学实践能力的培养,而且都开设了一些职业技能训练课。但从大部分院校目前来看,除开设专业学科课程以及教育学、心理学、学科教学法三门课外,还缺乏专门的从事职业技能培训的课程,如三字一话、音乐、舞蹈、美术等技能类课程。另外,在课程学时分配上存在不合理现象,现在我国高师院校专业课约占总学时65%,专业课时量是美国的1倍,比日本多1/3,教育类课程仅占10%,不利于学生特长的发挥与个性的发展。与此同时,课程结构则表现出呆滞封闭。国外的综合类课程内容涵盖人文、社会、自然的基础知识,其目的在于提高师范生的文化素养,增强文化底蕴,为学生知识结构的综合化打下基础。而我国的公共课主要包括马克思主义原理、社会主义建设、中国革命史、德育等,实际上这些属于政治教育课。这种单一的政治教育代替综合课程模式,表现出陈旧的思维模式对教育改革的严重束缚。这些都反映了高师院校教育专业课程脱离中学教育改革的实际需要,已严重影响到教师教育本身的发展。 目前,地方高师从事教学技能培养工作的教师数量不足,水平偏低,观念陈旧。他们大都缺乏对我国基础教育现状的整体认识和对新课改的了解,缺乏信息技术与课程整合的实践经验,往往只能限于将相关课程教材的内容搬上屏幕或照本宣科式地理论讲授,授课方法单一。一方面,受传统教育思想、教育观念的影响,很多学科教学法的教师习惯于用老的教学模式、教学方法来培养和要求学生;另一方面,师范院校的扩招带来了师范院校人力物力上的巨大压力,使学校不得不以采取上公共课和大班课为主的形式进行教学,学生的学习积极性难以得到调动,师生间难以有效互动,教师难以有高成就感,也在一定程度上影响了教师的工作热情。以上诸多因素,均使地方高师生教学技能培养质量难以得到有效保证。 二、师范生的知识与技能严重割裂 在一般的师范教育的技能培养中,知识传授与技能培养是分开的,它割裂了知识与技能的内在联系。诚然,着眼于学科建设与发展的基础理论的探讨,是需要有相当的抽象的层次的,但我们仍然感到关于教学论的研究对象、任务、学科性质和逻辑结构的讨论过于抽象,似乎渐渐飘离了火热的课程与教学改革的现实,变得枯燥乏味起来。不管你是否愿意承认,无论第一线的中小学教师,还是将来要做“人民教师”的现在的师范生,他们都不会愿意仅限于只听我们抽象地谈论什么“教学论研究的对象、任务、学科性质”等等。 高师院校现行的教育学、心理学、课程论等课程的抽象概括的程度很高,它过于强调学科的知识性和逻辑性,缺乏科学实证研究,不能用来分析和解释实际的教育问题,更忽视了对信息时代背景下的教学各要素的研究,存在着原理多、原则多,存在着从概念到概念、从理论到理论的现象,缺乏与教育实践尤其是与农村基础教育实践的紧密联系,不能够有效地提高师范生的教学技能和素养。这样学下

技术培训方案

第一章技术培训方案 技术培训方案设计 为了使本项目所涉及的系统管理员和维护人员能全面地了解整个系统,增强维护和使用系统的技能,并具备一定的应用开发技术,我们除了向用户提供整个系统的技术说明、操作说明和相关的文档之外,还将负责组织对管理和技术人员进行全面高质量的培训。 培训的目的主要是使管理和使用系统的人员不仅对整个系统有足够的认识, 而且能完全胜任所承担的工作,确保整个系统安全可靠地运行,并达到最大效益。为此,我们针对人员各自的工作性质,对不同职责的工作人员分类进行专门培训,使他们掌握一定的专业技能和一定的开发能力。 我们将提供多种培训课程和按客户所需要的各种深度、广度的产品和技术知识讲座。由本公司富有经验的技术工程师对相关技术人员进行针对性的培训。使他们能够熟练掌握所提供的软件的运行维护操作,同时掌握各种先进的软件技 术。另外,我们的技术人员和培训教师随时准备为客户提供技术支持和最新技术 信息。 培训对象 根据社保局信息中心的有关意见,用户将凭本次系统建设的机会,培训一批自己的管理和维护队伍。 系统维护人员是指对项目中进行管理和维护的人员。这部分人员经过培训, 主要能达到以下目标: 掌握系统的初始化和主要参数的设定方法; 对一般性故障进行诊断、定位和排除; 掌握系统故障后的恢复方法; 熟练查阅各种系统操作和维护手册; 配合我公司进行系统的维护和故障修复; 指导一般操作人员的工作。 培训形式 为了使培训达到最佳效果,使用户获得尽可能多的知识和经验,我们将采用

多种途径对用户进行培训: 授课:由专业资深的教师,在现场对用户进行培训,培训包括软件的安 装,调试,测试,参数配置等。通常由课堂讲授和现场操作讲授组成, 通常由用户的使用手册支持,适当的操作为辅助。 现场指导:在项目执行过程中,我们的工程时在实际操作中,会详细讲 解操作步骤,指导客户操作,并解答客户的问题。 交流会:在项目执行过程中,我们会经常与客户相互交流工作的经验、 存在的问题。 培训课程 由软件公司免费提供的技术培训课程主要包括软件的安装,调试,测试,参数配置等。 具体培训课程安排与内容如下: 课程类别内容简介 系统软件安装培训介绍软件应用基础知识,本项目所选软件产品知识,以及安装,调试故障的判断与解决方式。 系统软件操作培训介绍相关软件产品知识,以及操作各项事件判断与解决方式。培训计划 课程内容培训提供人数培训时间时间地点 系统软件安装培训软件公司免费提 供 5 2天 项目实施期间项目实施现场 系统软件操作培训软件公司免费提 供 分批5天 物业安保培训方案

麻醉住院医师培训临床技能考核

、患者女性24 岁,身高163cm,体重67kg,宫内孕38W,既往体健,孕期无腰、腿部位不适感,术前检查均正常,拟行剖宫产术,麻醉方案为蛛网膜下隙阻滞。 相关问题:蛛网膜下隙阻滞直入穿刺法的穿刺步骤及术后常见并发症本题难易程度:一般难度 本题分值:15 分本题考核医师对蛛网膜下隙阻滞掌握的熟练程度。 评分标准:戴口罩、帽子(1 分)穿刺包的检查,包括外包装有无破损、注射器是否完好(2 分)局部麻醉药的准备(1 分) 穿刺体位的摆放(1 分) 穿刺部位的选择(1 分)消毒的范围(1 分)相关问答答案:穿刺步骤: 皮肤、棘上韧带、棘间韧带,当针尖穿过黄韧带时,有阻力突然消失“落空” 感觉(2 分) 继续推进常有第二个“落空” 感觉,提示已穿破硬脊膜与蛛网膜而进入蛛网膜下隙(2 分) 术后常见并发症: A 头痛(1 分) B 尿储留(1 分) C 神经并发症(1 分)(包括脑神经受累、假性脑脊膜炎、粘连性蛛网膜炎、 马尾神经综合征和脊髓炎(答对任何一个给1 分) 、患者女性40 岁,身高160cm,体重48kg,既往体健,因左前臂骨折,拟行左前臂切开复位内固定术,麻醉方案为腋路臂丛阻滞。 相关问答:确定腋路臂丛阻滞成功的标志及出现局麻药毒性反应的处理本题难易程度:中等难度 本题分值:20 分 本题考核医师对腋路臂丛阻滞掌握的熟练程度。 评分标准: 戴口罩、帽子(1 分) 病人体位与穿刺定位(2 分)

局部麻醉药的准备(1 分) 戴手套、消毒及铺单(1 分) 相关问答答案: 腋路臂丛阻滞成功的标志: A 针随腋动脉搏动而摆动(2 分) B 回抽无血(2 分) C 注药后腋窝呈梭形扩散肿胀(1 分) D 患者诉说上肢发麻发软,前臂不能抬起(1 分) E 皮肤表面血管出现扩张(1 分)局麻药毒性反应的处理: A 立即停止给药(2 分) B面罩给氧,保持呼吸道通畅,必要时气管内插管和人工呼吸(2 分) C轻度兴奋可静脉注射地西泮或咪唑安定(1 分) D 惊厥发生时可静注硫喷妥钠(1 分) E 出现循环抑制时补充血容量(1 分) F 发生呼吸心跳骤停者,立即行心肺脑复苏(1 分) 、患者女性,55 岁,身高160cm,体重54kg,既往体健,诊断宫颈癌,于气管插管全身麻醉下行宫颈癌根治术,术毕拟拔除气管插管。 相关问答:拔管的指征包括拔管后常见并发症包括本题难易程度:中等难度本题分值:20 分 本题考核医师对拔管术掌握的熟练程度。 评分标准:戴口罩、帽子(1 分)吸引用具及吸引管的检查(1 分)麻醉机电源、气源检查(1 分)气管插管用具和药品的检查(2 分)通气道、听诊器等准备(1 分)监测仪器的检查(1 分)相关问答答案:拔管的指征包括: A 病人完全清醒,呼之能应(2 分) B 咽喉反射、吞咽反射、咳嗽反射已完全恢复(2 分)

如何提高师范生的教学技能

如何提高师范生的教学技能 【摘要】国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。本文就目前在培养中学教育专业学生教学技能方面存在的诸多问题,论述了师范生教学技能的现状,提出了提高师范生教学技能的措施。 【关键词】师范生;教学技能;改进措施 一、提高师范生技能的重要性 国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。教育是国家发展的基石,教师教育是教育发展的基石.建设一流的国家需要一流教育支撑,而要创造好一流的教育,必须把师范教育提升到优先发展的战略地位,培养造就大批优秀的教师. 任何社会的继承和发展离不开对人的培养和教育,于是教师的职业被赋予了教化万民,培育万代,推动社会承前启后,继往开来向前发展的重任。要成为一名出色教师,为社会培养有用人才,师范生应该具有哪些良好的素质和能力才能不负时代的期望?俗话说:“学高为师,身正为范”。教师不仅要善于在培养能力和传播知识的过程中, 还要有较高的道德水准,言谈举止修养和情感智力;对学生进行世界观、人生价值观的教育,同时,培养自信、自立、友爱乐观、尊重他人和积极向上锐意进取等品格。面对国际竞争的日趋激烈,教师应经得起挫折和困难考验,应有良好的心理制约能力,承受挫折的能力,善恶分辨能力;作为一名优秀的教师,不仅要具有良好的素质,还要具有扎实的专业技能。教学技能是教学教育中非常重要的一个环节,直接关系到教学教育的成败,因此,教师要担起此重任,就必须提高教学技能。那什么是专业技能呢?专业技能指教师在教学过程中运用一定的专业知识和经验顺利完成某种教学任务的活动方式。专业技能由教师的教学技巧和教学能力构成。它主要包括:教学设计技能;应用教学媒体技能;教学技能;组织指导课外活动技能;教学研究技能等。其中,教师的教学技能是影响教学质量和效果的关键因素,也是体现教师地位和作用的核心因素。[1]那什么是教学技能呢?教学技能是指教学组织、教学方式、教学方法、教学教案、教学板书、教学语言、教学技术等技能性的教学能力,它既是一种能力,又是对学生

教师教学技能培训方案

教师教学技能培训方案 一、指导 继续贯彻落实全国、省、市教师继续教育工作的会议精神,以建设为主,以提高教师综合素质和实施素质教育水平为重点,采用层次化、教育现代化、业务精良化,后劲足、潜力大的开拓创新型的教师队伍,将理论联系实际、校本培训与现实工作并轨,努力营造一种重视科研、爱岗敬业的工作氛围。 二、培训内容 (一)教师进行思想教育和师德修养培训。 向全体教师继续倡导八大精神:终身乐教的乐业精神、严谨治学的敬业精神、爱生如子的博爱精神、敢为人先的创新精神、甘为人梯的奉献精神、细钻科研的钉子精神、坚若磬石的团结精神、打整体战的团队精神。 1、单周周一下午的政治时间。学习法律、法规、掌握政策、与时俱进。教师认真做好政治,并写出感想和。学期检查两次,并与评优表模挂钩。 2、严肃校规,狠抓各项建设,强化教师行为的规范化。在建设中,以常规管理制度为主,从根本上提高教师的道德认识,强化道德行为,同时通过建制立规,使师德建设逐步走上规范化轨道。 3、以活动为载体,加强师德师风建设。本学期积极举办一次师德师风比赛,并选出的参加中心的。 (二)将教师基本功培训注入新的内涵,砾炼高质量

的教师队伍,推出更多的名牌教师。 1、对教师进行职业基本功的培训 “普通话、粉笔字,远程教育资源的运用”是现代教师的职业基本功。我们要求每一位教师都能写一手规范、美观、入体的粉笔字,都能正确流利地使用普通话上课。45岁以下的教师还要能运用远程教育资源自制课件上课。 我们将继续开办远程教育资源运用培训班。本学期将上学期合格的40名教师转为提高班,其它教师自愿报名的编为普通班,奖励考核与上学期同。 2、对教师进行专业基本功的培训 (1)有、有步骤、有实效地组织教师开展业务学习。 双周周一下午为业务学习时间。学习内容以各种新课程标准为主。形式以辅导与自学相结合,学习与实践相结合,学习与考核相结合,请专家专题,外出培训学习,以及自我培训。每位教师要有学习笔记,一学期将检查两次,并与的评优表模挂钩。 (2)开展丰富多彩的研讨活动和活动 A、省州市骨干教师在开学一个月中要上好一节引领课。通过听课,讨论提高教师实施综合实践活动课程的能力。 B、10-11月份,各组织对中教师的听课活动继续完善本校的“

技术培训方案

技术培训计划 1、概述 人员培训作为工程实施的一个重要环节,对整个项目的实施至关重要,通过系统的培训,使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验,从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用,项目培训是项目实施中的重要环节,通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训,使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作,以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标: 1、管理员培训。 培训对象:系统管理员。 培训目的:可以独立完成本单位行政执法的日常维护,解决一般问题。 培训内容:系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训。 培训批次:不少于1次的集中培训,个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象:系统一般使用人员。 培训目的:熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容:系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训。 培训批次:不少于2次的集中培训,个别培训随时安排。 2、培训对象 如果项目是一项综合型的项目,系统使用范围广,用户层次多,不同用户层次使用的系统角色不相同,使用的内容和侧重点各不相同,那么我们在项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训,保障培训效果,使各层次的用户都能熟练掌握系统相关的知识。

2.1、普通用户层 普通用户层是应用系统的直接使用者,涉及到系统的各方面功能,是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群,然而普通用户层由于覆盖的面广,各部门主要使用的功能模块不尽相同,因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训,组织类似业务部门或单独部门进行培训,以便于各部门对各自业务系统使用的把握,以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 2.2、系统管理员和应用级管理员 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的主要人员,这一用户群掌握一定的信息技术,并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训,主要侧重于系统的建设原理和规划,总体架构,常见问题的解决,系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉,并且能处理运行过程中遇到的各类问题,因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式,从长期实践中逐渐掌握系统维护知识,提升其技术技能和对系统的认识。 2.3、技术人员培训 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力,主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改,以及系统扩展能力的技术人员,针对这一用户群,将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训,使其掌握系统二次开发技术,为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力量。 3、培训课程 3.1、应用系统使用培训 课程名:系统应用。 课程内容: 计算机系统基本操作方法;系统基本功能介绍;业务流程规范;系统使用方法。

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