公司员工工资制度

常州帕克旅游有限公司员工工资制

（试行方案）

则总一、、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1

、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2

不含奖金。

二、工资结构

、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。3

元。1300、基本工资为商丘市最低工资标准，每人4 、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、5

安全与质量等方面综合考评后给予的工资。、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享6

元技术工资》》。30 元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受50 受

月。/元200、部门正职享受职务工资7

、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借

款、罚款等）。8

、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。9

三、工资分类

、公司员工工资分三类：10

享受人员为部门正职。）年薪制1（职务工资发放。+绩效工资+在月度工资中兑现，分为基本工资60% 年薪的

在年底一次性发放。30%

2（享受人员为行政、生产管理人员、车间员工）岗

位工资制

绩效工资发放。+分为基本工资

）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。3（

四、工资计算公式

、工资计算工式：11

职务工资+绩效工资+基本工资=）部门负责人应发工资1 （

绩效工资+基本工资=）员工应发工资2（

技术工资+绩效工资+基本工资=）技术员工应发工资3（元当月应出勤天数＞当月实际出=1300、基本工资计

算：员工当月基本工资12

勤天数

= 、绩效工资计算：员工当月绩效工资13 员工当月绩效工资X当月绩效考核系数