普通员工绩效考核表

考核期部门分管领评议

导评议

1086454325435432876412108630262420

标准分

评 分自评

被考核者姓名尚有责任心，基本能完成工作

责 任 心

（10）分积极主动，责任心强，能很好完成任务有责任心，可放心交付工作考核项目

评　分　标　准

私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促勤 奋 度（5分）对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后守时守规，不偷懒，积极工作

无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情

言而有信，品行好诚 信 度（5分）品德兼优，言行一致，以身作则诚实，行为规范

自我意识重，只讲获取，不讲奉献忠 诚 度（5分）视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段言行尚规范，无越轨行为

难与他人合作，成为公司、部门的包袱

尚能与他人合作，保证部门完成任务团 队 合 作

（8分）善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势主动不够，勉强配合领导和他人完成任务不够诚实，不能实事求是

在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错能分清主次，按时按质完成任务，效果满意完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错能力差，态度不积极

快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议执 行 力

（12分）认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快速执行力度一般，需督促工作不分主次，效率低，工作时有差错

工作行为及态度（45）分

工作能力及效果（55

工作效率（30）分

普通员工绩效考核表

被考核者部门

232118

备注：最后一栏出勤奖惩记录为人事填写，

具体的加扣分标准为：无故迟到一次超过15分钟扣0.5分 无故早退一次扣1分 事假一天扣0.5分 病假一天扣0.5分 无故旷工一天扣2分 受到公司通报表扬加2分 受到公司通报批评扣2分

以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力25出勤奖惩记录迟到旷工奖励惩处及效果（55）分

综合素质（25）分

加扣分

早退事假病假计分

合　计

各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高

不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话