自动化专业面试技巧

【篇一：自动化专业面试模拟问答】

自动化技术专业学生就业模拟问答

1. 请你简要介绍一下自己

答案要点：自我介绍是面试中非常简单但非常重要的一个环节，招

聘人员可以通过这个环节了解应聘者的言语组织能力、自我评价能力、专业知识反刍能力以及人格、品性等，作为毕业生自我推荐信

息部分的一个补充。回答时需要充分展现自我，但要做到内敛。参

考答案：我是一名来自农村（小城镇）的家庭条件比较普通的学生【点评：此句告诉招聘者你的家庭背景，一方面你有吃苦耐劳的品质，另一方面你又不是非常紧张你的就业待遇，习惯于安居乐业】，我的专业是生产过程自动化技术，在校成绩（如果优秀就回答：专

业内比较靠前；如果中等就回答：虽然在成绩方面不是很突出，但

我还是比较注重专业知识的学习和积累；如果比较差一点就不做成

绩方面的评价）。在专业方面，在校期间我对plc（或则仪表、或则dcs技术）非常感兴趣【简介中要根据企业的规模、技术，展现自我的技术特色】，【仪表类技术的描述】一方面我们专业开设了热工

仪表、仪表考工、仪表现场实习以及小型自动控制系统安装与调试

等仪表安装、校调等课程，另外我和其他同学曾经组织过学习小组，进行过为期1年的仪表类产品的专业调研，我们对横河、罗斯蒙特

等目前国内流行品牌有过学习。【展现plc技术特色】一方面我们专业开设了plc技术实训、小型自动控制系统安装与调试等课程，另外我和其他同学曾经组织过学习小组，进行过为期四周的plc小型自动装置的设计，我们曾经从硬件设计、安装、数据信号采集、通道测试、程序调试、pid参数调试等方面进行过完整的学习，能使用s7-200和梯形图编程。【展现dcs技术特色】在校时我对dcs控制技

术非常感兴趣【如果成绩不是很突出的同学可突出这点，我们同学

这系列课程起评分都在80分，除了极个别】，xdps6.0系统的软硬

件部分我投入过差不多半年的时间进行学习，主要学习过dcs硬件

及通道测试、dcs的软件维护与简单控制系统的搭建、30万机组的

逻辑联锁与保护还有主汽温度调节、主汽压力调节【锅炉调节】、

主汽流量【负荷调节】等主要控制参数的修改，由于这些内容牵涉

面太广，学的不是很到位，但改改局部参数、稍稍调调控制效果、

监视控制曲线还是可以的【这方面的评价要展示自己会，但千万不

要口气太大】。

对于我个人的评价我觉得是自己所学的太少，想学的东西太多，基

础相对差一些，自己的优势就是但对着自己感兴趣的知识，我觉得

无论是时间投入还是学习效果都还是可以的，我觉得我学新东西还

是蛮快的，譬如我们学校那套dcs装置，虽然不是很懂，但差不多

半天工夫，我们也把它转起来了【企业对学习能力比较看重，因此

要根据自己举个专业学习上手快实例】。另外我觉得我有一个不好

的习惯就是比较喜欢安于现状，还有就是做事情还可以，但言语表

达和书面总结不是很好。【这个是以退为进，要表达自己有为企业

长期服务的意向和心理，但不要表态】

2. 你对你的职业有什么规划？

答案要点：招聘者不会从这个话题去选干部，而是从这个话题得出

应聘者的就业期望和企业状况之间的差距，然后得出是否有长期为

企业服务的结论。

答：我现在还没有任何就业经验，职业的长期规划就是希望能够生

活越来越好，工资越来越高【这句话是故作糊涂，跳过让别人观察

你的抱负的机会】，所以我的职业规划就是能找一个行业发展好，

运作规范的企业，先扎扎实实进行3、5年的技术和知识沉淀，然后

寻找和企业同步发展的机会，再完整一点的规划也只能到企业后再

设计。【这个回答就是告诉应聘者我实干，有长期为企业服务的态度】

3.你为什么应聘我们的企业？

答案要点：对于这个问题招聘者还是想得出你是否有长期为企业服

务的结论，另外希望得到你行事比较仔细、系统的结论，也就是你

为应聘这个企业做了最大可能的调研，你是想好了做出决定的。

答：我觉得贵企业所从事的****行业，这是个（传统的or 新兴 or 很有发展前景）的产业，我这次主要是应聘 *** 岗位,贵公司在这个岗

位方向我听专业老师讲有着很好的技术力量和技术沉淀，另外公司

规模大，运作规范，行业口碑好，我很喜欢在这样的环境下发展。

4. 仪表专业的知识储备【答案可参考专业知识问答】

仪表专业知识必须清楚知道：仪表的现场误差来自于哪些主要因素？如何知道数据线的短路、断路、错接和接线头的松动？如何进行压力、温度、流量等常规仪表的校调？双色水位计、差压变送器、电

接点水位计、电磁流量计、涡轮流量计、超声波流量计、物料计、

氧量计、电动调节阀、气动调节阀等最基本工作原理。【百度搜索、百度词条的解释大意即可】如果有兴趣的同学还可以在相关仪表论

坛上看一些案例。【如果能知道其现场安装的位置和要求更好，这

个要阅读仪表国标，是一个长时间的专业知识积累，也就是从事这

行后想高端发展，作为自我学习的一个知识储备。】

掌握横河、罗斯蒙特的主要几总常规仪表的尤其是差压计和调节阀

的型号名称。网上搜索即可。

5.plc你熟悉多少？

答：我们专业开设了plc技术实训、小型自动控制系统安装与调试

等课程，另外我和其他同学曾经组织过学习小组，进行过为期四周

的plc小型自动装置的设计，我们曾经从硬件设计、安装、数据信号采集、通道测试、程序调试、pid参数调试等方面进行过完整的学习，能使用s7-200和梯形图编程，能进行组态王画面设计以及与s7200

间的通讯。【如果行家会问你如何通讯】地址和i/o访问方式，填对

就可以了。【展示会就可以了】

6.dcs你熟悉多少？

dcs技术是我们这个专业的特色技术，我花了差不多半年时间在这

上面。主要学习过dcs硬件及通道测试、dcs的软件维护与简单控

制系统的搭建、30万机组的逻辑联锁与保护还有主汽温度调节、主

汽压力调节【锅炉调节】、主汽流量【负荷调节】等主要控制参数

的修改，由于这些内容牵涉面太广，学的不是很到位，但改改局部

参数、稍稍调调控制效果、监视控制曲线还是可以的【这方面的评

价要展示自己会，但千万不要口气太大】。

7.热力学知识？【应聘电厂】

电厂的主要热力设备：锅炉、汽轮机型号、

主要参数意义【温度、压力、流量、功率】，尤其是功率30万机组

是指30万千瓦/小时。300mw机组是指300mw/小时，

1m=1000,000。这个弄不清就出笑话了。系统大设备是指6kv设备，主要有磨煤机、循环水泵、给水泵、送引风机、一次风机、空压机，凝结水抽出泵，灰浆泵，翻车机，斗轮机，碎煤机，小机的前置泵，凝泵，循环水泵，闭式水泵，脱硫的增压风机泄露风机浆液循环泵。小设备主要是指380v设备。保安设备主要是事故油泵等危急保安设备。

电厂凝气器真空的影响因素有哪些？【可百度，可查书】

电厂省煤器作用？

电厂空气预热器作用？

电厂轴封系统作用？

电厂发电机常见冷却方式？

电厂汽轮机的常见冷却方式？

电厂的排烟温度通常是多少？为什么？

电厂的排汽温度通常是多少？为什么？

抽凝式、背压式、凝汽式机组有什么区别？

电厂锅炉的等级有哪些？低压、中压、高压、次高压、亚临界等，

可查书，最好记住

大致参数范围。

你到过**电厂，电厂的机组型号？可上网查找该厂炉型、机型。

譬如：

上海锅炉厂亚临界压力【16.3mpa】、一次中间再热循环控制汽包炉。锅炉采用摆动式燃烧器，四角布置、切向燃烧，中间储仓热风

送粉制粉系统，单炉膛、平衡通风，固态排渣。炉底密封采用水封

结构，炉膛上部布置了分隔屏、后屏及屏式再热器，前墙及两侧墙

前部均设有墙式辐射再热器。

锅炉设有容量为5%-mcr的启动旁路系统，其作用是在锅炉启动时

控制过热蒸汽温度及压力以缩短启动时间，提高运行的灵活性。

在炉膛出口左右两侧装有烟温探针，启动时用此控制炉膛出口烟温

不超过540℃，以保护再热器。

(1) 负荷特性

1) 锅炉既可带基本负荷，并具有一定的调峰能力,调峰范围45%～100%b-mcr。锅炉在不投油助燃时,最低稳燃负荷不应大于45%mcr。

2) 锅炉具有良好的变负荷适应性能，负荷连续变动率为：

3) 定压运行在70%～100%b-mcr时不小于5%b-mcr/min

4) 滑压运行在30%～70%b-mcr时不小于3%b-mcr/min

在30%b-mcr以下时不小于2%b-mcr/min

(2) 运行条件

1) 运行方式：带基本负荷并可调峰。

2) 制粉系统：采用四台钢球磨中间储仓热风送粉系统,无备用磨煤机。的调速电动给水泵。

4) 疏水旁路系统:锅炉提供5%b-mcr的疏水启动旁路系统:再热器允

许干烧的最高负

荷为5%b-ecr,当炉膛出口烟温低于540℃干烧时间无限制。

5) 除渣方式：固态连续排渣。采用渣仓脱水和刮板捞渣机排渣。

6) 锅炉的设计考虑到能在单台空气预热器工作情况下连续运行。当

单台空气预热器运

行时，锅炉能达到60%b-mcr负荷。

(3) 过热器和再热器蒸汽温度控制范围

(4) 锅炉启动时间

锅炉从点火到汽轮机冲转所需时间，在正常启动情况下达到如下要求：

1) 冷态起动(停机72h以上)

2) 温态起动(停机10～72h)

3) 热态起动(停机10h以内)

4) 极热态起动(停机小于1.5h) 4.5小时 3.0小时55分钟 40分钟

一、参数规范

(1)型号：n300—16.7／538／538；

(2)型式；亚临界中间再热，双缸、双排汽凝汽式汽轮机(全电调型)；

(3)额定功率：300mw；

(4)最大功率：325.9mw；(t-mcr工况)最大连续出力：312mw；

(5)最小持续允许负荷: 45mw；

(6)额定蒸汽参数：

1)新蒸汽压力(高压主汽门前)：16.67mpa／538℃；

2)再热蒸汽压力(中压联合汽门前)：3.3mpa／538℃；

3)额定新蒸汽流量：920.92t／h；

(7) 背压：6.4kpa(冷却水温度为21℃时)；夏季水温达30℃，背压

不超过11.8kpa时，能发足额定功率。

(8) 最小持续允许排汽压力: 3.3kpa；

(9) 给水温度：282.5℃；

(10)汽封系统：自密封系统；

(11)额定工况下计算热耗：7870kj/kw.h；

(12)最大新蒸汽流量：1025t/h；

(14)转速：3000r/min ；

(15)转子脆性转变温度:高中压转子≤121℃；

低压转子≤-1.1℃；

发电机转子≤23℃(保证值≤17℃)；

(16)全真空惰走时间: 60min；

(17)无真空惰走时间: 30min；

(18)超速脱扣转速: 3300/3330 r/min。

(1)汽轮机型式和级数：

1)型式：亚临界、中间再热、双缸双排汽单轴冲动凝汽式汽轮机。

(2) 主再热蒸汽配汽方式：

1)汽轮机配汽方式为：本汽轮机两侧各有一个高压主汽门，一个中

压联合汽门。高压调节阀油动机、b侧高压主汽阀油动机(锅炉侧)和

中压调节阀油动机均属连续型油动机，它们受deh控制，可以将汽

阀控制在任意位置上，成比例地调节汽机的进汽量；而a侧高压主

汽阀油动机(变压器侧)、中压主汽阀油动机属开关型油动机，阀门只

能在全开或全关工作位置。能实现全周进汽和部分进汽两种不同的

进汽方式，并能实现节流调节与喷嘴调节的无扰切换。

2)中压部分为全周进汽，负荷在30%以下是中压阀门起调节作用，

负荷大于30%时，保持全开由高压调节汽阀调节。

3)用喷嘴配汽(部分进汽)，高压部分共有四个调节阀对应于四组喷嘴。喷嘴的序号24.6mm时，Ⅲ调节阀开启，当Ⅲ调节阀阀杆行程达

15.8mm时， iv调节阀始开。

4)采用节流配汽(全周进汽)，高压部分4个调门根据控制系统的指令按相应的阀位开启，对应于4组喷嘴同时进汽。

(3) 转子的临界转速(单位：r/min)：

发电机转子一阶： 1336r/min 发电机转子二阶：3572 r/min

高中压转子一阶：1780r/min高中压转子二阶：＞4000 r/min

低压转子一阶： 2070r/min低压转子二阶：＞4000 r/min

汽轮机第一阶临界转速区: 1200～1467r/min

汽轮机第二阶临界转速区: 1618～2300r/min

【以上内容，要多看，多记，不懂的名词请百度】

【篇二：自动化和电气自动化面试常见题及答案!】

自动化、电气自动化专业笔试面试最常见的问题（括号内均为提示

答案供参考）

模电方面：

1，模电三极管3个脚要会认（e、c、b）

2，模电3种基本放大电路要会画！（共射、共集、共基）

ocl(output condensert less)电路，称为无输出电容功放电路，是

在otl电路的基础上发展起来的。

综上所述 ocl是无输出耦合电容的功率放大器，输出级与扬声器之

间直接耦合，克服otl功放的缺点，是otl功率放大器的改进，其输

出信号的低端频响得到了很大地改善。这种电路采用正负极性的电源，以便获得直流零电平，由于电路直接耦合，为减少零点漂移，

输入电路采用差分电路。但这种功放在使用中要充分注意扬声器的

保护问题，否则扬声器较容易烧毁，此外，它要求很高的电路稳定性，故元器件的性能指标必须要保证良好，此类功率放率放大器一

般在对音质要求较高和场合下应用。

4，电容一般有哪两种？怎么区别？（有极电容和无极电容!前者标

有正负极,后者无极性!） 5，电路板里一般的小电阻功率大概有多少w?（0.8w左右）

6，protel要会（eda电子设计电路）

7，什么叫开关电源？有什么特点？（开关电源是利用现代电力电子技术，控制开关管开通和关断的时间比率，维持稳定输出电压的一

种电源体积小、重量轻：由于没有工频变压器，所以体积和重量只

有线性电源的20～30%。

功耗小、效率高：功率晶体管工作在开关状态，所以晶体管上的功

耗小，转化效率高，一般为60～70%，而线性电电源只有30～40%。）

（开关电源是相对线性电源说的。他输入端直接将交流电整流变成

直流电，再在高频震荡电路的作用下，用开关管控制电流的通断，

形成高频脉冲电流。在电感（高频变压器）的帮助下，输出稳定的

低压直流电。由于变压器的磁芯大小与他的工作频率的平方成反比，频率越高铁心越小。这样就可以大大减小变压器，使电源减轻重量

和体积。而且由于它直接控制直流，使这种电源的效率比线性电源

高很多。这样就节省了能源，因此它受到人们的青睐。但它也有缺点，就是电路复杂，维修困难，对电路的污染严重。电源噪声大，

不适合用于某些低噪声电路。线性电源（linear power supply）是

先将交流电经过变压器降低电压幅值，再经过整流电路整流后，得

到脉冲直流电，后经滤波得到带有微小波纹电压的直流电压。要达

到高精度的直流电压，必须经过稳压电路进行稳压。）

数电方面：

1， 2、8、16进制数转换！

2，基本的逻辑门要会；与、非、或、或非等那些，记得一定要会画符号！

3，一些常用的芯片要了解点：74ls138、74ls373、d触发器（一般知道是干什么用的就行了。74ls138 为3 线－8 线译码器、三态输出

的八 d 透明锁存器）

4，光耦是干吗用的？（光耦合器（opticalcoupler，英文缩写为oc）亦称光电隔离器或光电耦合器，简称光耦。它是以光为媒介来

传输电信号的器件，通常把发光器（红外线发光二极管led）与受光

器（光敏半导体管）封装在同一管壳内。当输入端加电信号时发光

器发出光线，受光器接受光线之后就产生光电流，从输出端流出，

从而实现了“电—光—电”转换。以光为媒介把输入端信号耦合到输

出端的光电耦合器，由于它具有体积小、寿命长、无触点，抗干扰

能力强，输出和输入之间绝缘，单向传输信号等优点，在数字电路

上获得广泛的应用） 51单片机方面：

汇编的基本常用指令

40个引脚！

简单程序编写经验

电气自动化

1. 硅材料与锗材料的二极管导通后的压降各为多少？在温度升高后，二极管的正向压降，反向电流各会起什么变化？试说出二极管用途（举3个例子即可）

硅材料二极管:导通电压约0.5~0.7v,温度升高后正向压降降低,反向

电流增加. 锗材料二极管:导通电压约0.1~0.3v,温度升高后正向压降

降低,反向电流增加. 二极管主要功能是其单向导通.有高低频之分,还

有快恢复与慢恢复之分,特殊的:娈容二极管,稳压二极管,隧道二极管，发光二极管，激光二极管，光电接收二极管，金属二极管（肖特基），，，用途：检波，整流，限幅，吸收（继电器驱动电路），

逆程二极管（电视行输出中）．

2. 如何用万用表测试二极管的好坏？在选用整流二极管型号时，应

满足主要参数有哪些？如何确定？

3. 在发光二极管led电路中，已知led正向压降uf=1.4v，正向电流if=10ma，电源电压5v，试问如何确定限流电阻。

4. 三极管运用于放大工作状态时，对npn管型的，各极电位要求是：c极 b极，b极 e极，而对pnp管型，是c极 b极，b极 e极。

5. 场效应管是型控制器件，是由极电压，控制极电流，对p沟道及

n沟道场效应管，漏极电压的极性如何？

6. 集成运算放大器作为线性放大时，信号从同相端输入，试画出其

电路图，并说明相应电阻如何取？

7. 说出一个你熟悉的运算放大器的型号，指出输入失调电压的意义。

8. 试画出用运算放大器组成比例积分电路的电路图，说明各元件参

数的选择。

9. 某电子线路需要一组5v，1a的直流稳压电源，请设计一个电源

线路，并说明所需元件的大致选择。

11. ttl电路和cmos电路是数字电子电路中最常用的，试说出ttl电

路和cmos电路主要特点及常用系列型号。

12. 什么是拉电流？什么是灌电流？ttl带动负载的能力约为多少？

是拉电流还是灌电流？

13. 在51系列单片机中，po□，p1□、p2□、p3□引脚功能各是什么？

14. 单片机有哪些中断源？中断处理的过程有哪些？中断服务程序的入口地址是由用户决定，对吗？

15. 计算机与外设交换信息的主要方法有并行通信及串行通信两种，试说出两者的主要的优缺点

16. 为什么采用i调节器及pi调节器能实现无静差？

自动化面试题大全

模拟电路

1、基尔霍夫定理的内容是什么？

基尔霍夫定律包括电流定律和电压定律

电流定律：在集总电路中，任何时刻，对任一节点，所有流出节点

的支路电流的代数和恒等于零。电压定律：在集总电路中，任何时刻，沿任一回路，所有支路电压的代数和恒等于零。

2、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。

反馈，就是在电子系统中，把输出回路中的电量输入到输入回路中去。

反馈的类型有：电压串联负反馈、电流串联负反馈、电压并联负反馈、电流并联负反馈。负反馈的优点：降低放大器的增益灵敏度，

改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非线性失真，有效

地扩展放大器的通频带，自动调节作用。

电压负反馈的特点：电路的输出电压趋向于维持恒定。

电流负反馈的特点：电路的输出电流趋向于维持恒定。

3、有源滤波器和无源滤波器的区别

无源滤波器：这种电路主要有无源元件r、l和c组成

有源滤波器：集成运放和r、c组成，具有不用电感、体积小、重量

轻等优点。

集成运放的开环电压增益和输入阻抗均很高，输出电阻小，构成有

源滤波电路后还具有一定的电压放大和缓冲作用。但集成运放带宽

有限，所以目前的有源滤波电路的工作频率难以做得很高。

数字电路

1、同步电路和异步电路的区别是什么？

同步电路：存储电路中所有触发器的时钟输入端都接同一个时钟脉

冲源，因而所有触发器的状态的变化都与所加的时钟脉冲信号同步。异步电路：电路没有统一的时钟，有些触发器的时钟输入端与时钟

脉冲源相连，这有这些触发器的状态变化与时钟脉冲同步，而其他

的触发器的状态变化不与时钟脉冲同步。

2、什么是线与逻辑，要实现它，在硬件特性上有什么具体要求？

将两个门电路的输出端并联以实现与逻辑的功能成为线与。

在硬件上，要用oc门来实现，同时在输出端口加一个上拉电阻。

由于不用oc门可能使灌电流过大，而烧坏逻辑门。

3、解释setup和hold time violation，画图说明，并说明解决办法。（威盛via2003.11.06上海笔试试题）

setup/hold time是测试芯片对输入信号和时钟信号之间的时间要求。建立时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以前，数据稳定不变的

时间。输入信号应提前时钟上升沿（如上升沿有效）t时间到达芯片，这个t就是建立时间-setup time.如不满足setup time,这个数据就不能被这一时钟打入触发器，只有在下一个时钟上升沿，数据才能被

打入触发器。

保持时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以后，数据稳定不变的

时间。如果hold time不够，数据同样不能被打入触发器。

建立时间(setup time)和保持时间（hold time）。建立时间是指在

时钟边沿前，数据信号需要

保持不变的时间。保持时间是指时钟跳变边沿后数据信号需要保持

不变的时间。如果数据信号在时钟沿触发前后持续的时间均超过建

立和保持时间，那么超过量就分别被称为建立时间裕量和保持时间

裕量。

4、什么是竞争与冒险现象？怎样判断？如何消除？（汉王笔试）

在组合逻辑中，由于门的输入信号通路中经过了不同的延时，导致

到达该门的时间不一致叫竞争。

产生毛刺叫冒险。如果布尔式中有相反的信号则可能产生竞争和冒险现象。

解决方法：一是添加布尔式的消去项，二是在芯片外部加电容。

5、名词：sram、ssram、sdram

sram：静态ram

dram：动态ram

ssram：synchronous static random access memory同步静态随机访问存储器。它的一种类型的sram。ssram的所有访问都在时钟的上升/下降沿启动。地址、数据输入和其它控制信号均于时钟信号相关。这一点与异步sram不同，异步sram的访问独立于时钟，数据输入和输出都由地址的变化控制。

sdram：synchronous dram同步动态随机存储器

6、fpga和asic的概念，他们的区别。（未知）

答案：fpga是可编程asic。

asic:专用集成电路，它是面向专门用途的电路，专门为一个用户设计和制造的。根据一个用户的特定要求，能以低研制成本，短、交货周期供货的全定制，半定制集成电路。与门阵列等其它

asic(application specific ic)相比，它们又具有设计开发周期短、设计制造成本低、开发工具先进、标准产品无需测试、质量稳定以及可实时在线检验等优点。

7、什么叫做otp片、掩膜片，两者的区别何在？

otp means one time program，一次性编程

mtp means multi time program，多次性编程

otp（one time program）是mcu的一种存储器类型

mcu按其存储器类型可分为mask(掩模)rom、otp(一次性可编

程)rom、flashrom等类型。 maskrom的mcu价格便宜，但程序在出厂时已经固化，适合程序固定不变的应用场合； falshrom的mcu程序可以反复擦写，灵活性很强，但价格较高，适合对价格不敏感的应用场合或做开发用途；

otp rom的mcu价格介于前两者之间，同时又拥有一次性可编程能力，适合既要求一定灵活性，又要求低成本的应用场合，尤其是功能不断翻新、需要迅速量产的电子产品。

8、单片机上电后没有运转，首先要检查什么？

首先应该确认电源电压是否正常。用电压表测量接地引脚跟电源引脚之间的电压，看是否是电源电压，例如常用的5v。

接下来就是检查复位引脚电压是否正常。分别测量按下复位按钮和

放开复位按钮的电压值，看是否正确。

然后再检查晶振是否起振了，一般用示波器来看晶振引脚的波形，

注意应该使用示波器探头的“x10”档。另一个办法是测量复位状态下

的io口电平，按住复位键不放，然后测量io口（没接外部上拉的

p0口除外）的电压，看是否是高电平，如果不是高电平，则多半是

因为晶振没有起振。

另外还要注意的地方是，如果使用片内rom的话（大部分情况下如此，现在已经很少有用外部扩rom的了），一定要将ea引脚拉高，否则会出现程序乱跑的情况。有时用仿真器可以，而烧入片子不行，往往是因为ea引脚没拉高的缘故（当然，晶振没起振也是原因只一）。

经过上面几点的检查，一般即可排除故障了。如果系统不稳定的话，有时是因为电源滤波不好导致的。在单片机的电源引脚跟地引脚之

间接上一个0.1uf的电容会有所改善。如果电源没有滤波电容的话，

则需要再接一个更大滤波电容，例如220uf的。遇到系统不稳定时，就可以并上电容试试（越靠近芯片越好）。

【篇三：电气自动化专业面试最常见的16个问题】

电气自动化专业面试最常见的16个问题

2. 如何用万用表测试二极管的好坏？在选用整流二极管型号时，应

满足主要参数有哪些？如何确定？

3. 在发光二极管led电路中，已知led正向压降uf=1.4v，正向电

流if=10ma，电源电压5v，试问如何确定限流电阻。

4. 三极管运用于放大工作状态时，对npn管型的，各极电位要求是：c极b极，b极e极，而对pnp管型，是c极b极，b极e极。

5. 场效应管是型控制器件，是由极电压，控制极电流，对p沟道

及n沟道场效应管，漏极电压的极性如何？

6. 集成运算放大器作为线性放大时，信号从同相端输入，试画出其

电路图，并说明相应电阻如何取？

7. 说出一个你熟悉的运算放大器的型号，指出输入失调电压的意义。

8. 试画出用运算放大器组成比例积分电路的电路图，说明各元件参

数的选择。

9. 某电子线路需要一组5v，1a的直流稳压电源，请设计一个电源

线路，并说明所需元件的大致选择。

11. ttl电路和cmos电路是数字电子电路中最常用的，试说出ttl电路和cmos电路主要特点及常用系列型号。

12. 什么是拉电流？什么是灌电流？ttl带动负载的能力约为多少？

是拉电流还是灌电流？

13. 在51系列单片机中，po□，p1□、p2□、p3□引脚功能各是什么？

14. 单片机有哪些中断源？中断处理的过程有哪些？中断服务程序

的入口地址是由用户决定，对吗？

15. 计算机与外设交换信息的主要方法有并行通信及串行通信两种，试说出两者的主要的优缺点。

16. 为什么采用i调节器及pi调节器能实现无静差？

有时候根据单位具体招聘的岗位情况也会有针对于某方面的问题，

比如电厂或者供电所之类的单位招聘员工，就会问到工厂供配电方

面知识；如水泥或者化工厂招聘电气工作人员，那么上边的关于电

路和模拟之类的问题会问的比较少，一般会问有关plc和相关设备调试，还有自动控制相关基本知识。总之，面试的问题都是本专业基

本知识。

招聘面试提问技巧

面试提问技巧 1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。（6）多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。

2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？ 3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。（2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。（3）提问的题目应具体、明确。（4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。（5）同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。（6）面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。二、面谈放松技巧在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。

学生会文秘部面试问题

学生会文秘部面试问题学生会文秘部面试问题文秘部在学生会中负责的主要工作有，学生会日常事务的协调；学生会例会的材料准备、考勤、会议记录、会议内容传达等。下面是关于学生会文秘部面试问题的内容，欢迎阅读！ 1、开始还是先自我介绍，有了第一轮的经验和胆量后说话就尽量放松点。自我介绍不要说太多，因为后面还有提问，在慢慢说不急！ 2、秘书部自我介绍尊敬的各位学长学姐、同学们你们好！我是美术学院油画系0905班的毕加索，我热爱秘书这个工作，且平时学习认真，细致。希望学长学姐们能任用我，希望大家支持我！谢谢！（简单点，后面还有好多问题要回答。）

3、你觉得秘书部是个怎么样的部门? 秘书处是协助主席团统筹和协调学生会整体工作，发挥着桥梁和纽带的作用。负责处理学生会日常工作，并及时了解和掌握各部门的工作进度及工作效果。负责拟定学生会工作计划、工作总结等有关材料；负责安排有关会议会务事宜，包括签到﹑记录等工作。 4、秘书处事物繁忙，如果你在班级担任了某个职务，又竞选上了秘书部，怎么协调好它们之间的工作？

这个具体问题具体分析。我会提前安排好它们之间的工作的。 5、假如你是秘书长，现在一个人在办公室，突然有个部门人员有急事叫你去帮忙下，你刚走出门口，就听到办公室电话响了，你该怎么办？我会迅速跑去接个电话，然后说现在有很重要的事情要做下，请你稍等下，然后跑去那个部门那边帮忙。

6、如果电话里的人说也有很重要的事情要你马上去打印一份稿件，你该怎么处理？根据当时的情况，我先和电话里的人说现在部门那边有很重要事要去办下，打印的事可否在部门那边办完后再去打印，若可以则就这样行动。若不行，就找几个朋友或同学去部门那边帮忙下，然后自己去打印稿件。

结构化面试回答技巧完整概述版

结构化面试回答技巧完整概述版结构化面试是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。结构化面试考场设置结构化面试考场设置示意图：

结构化面试流程结构化面试流程：报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场结构化面试流程示意图：结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生

结构化面试经验总结(技巧篇)

公务员面试特点、面试测评的特点和程序 1、面试的考察手段是以谈话和观察为主谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2、面试的考察是一个双向沟通的过程

企业招聘与面试技巧_大全

第1讲招聘为企业带来竞争优势【本讲重点】招聘如何为企业带来竞争优势招聘的流程及误区部招聘与外部招聘【自检】您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。招聘如何为企业带来竞争优势人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Resource Champion），在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词，就是Human Resource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（Human Management）。 Dave Ulrich说，什么样的公司能赢?不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。人们为什么找工作 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。那么，人们换工作图的是什么？有人说，为了一个更好的发展机会；有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现；也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。招聘时要注意哪些问题面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我这个公司？这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。另外，在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。【案例】某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“你今天来参加面试，我一共问你１０个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：

文秘岗面试题(汇编)

文秘岗面试题（一）一、请你谈一谈你对办公室工作有怎样的认识和了解？报考这个岗位你有哪些优势和劣势？【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。【评分参考】〔好〕情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。〔中〕情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。〔差〕情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。办公室是一份综合型、辅助性很强的工作，需要较高的综合素质和较强的人际沟通能力。对于这份工作，我认为是单位的重要枢纽，起着上传下达、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障的作用。在日常的工作中，既要帮助领导处理日常事务，又要负责各部门之间的沟通和协调以及相关文书工作(打字、归档、处理函件、编写报告等)。故而，“繁、杂、忙、累”四个词是办公室工作的准确概括。而对于办公室工作岗位来说，我的优势是第一，心细。（举例说明）第二，好学。我大学学的是中文专业，学习内容涉及文学、语言学和写作等多方面的知识，再加上一直以来我都很喜欢读书，平时大量的时间都是用在阅读各领域书籍上。这种良好的阅读习惯将使我文字功底比较扎实，学习能力较强。第三，经验。（结合工作经历说明）第四，善言。所谓“善言”，不是说我能说会道，而是指自己善于与人沟通。在同学朋友圈中，朋友同学有了烦心事都爱找我聊聊。在实习阶段，我积极主动的向部门的领导请教工作中遇到的问题，询问他们关于档案的整理、信息的搜集等工作的方法和技巧，同时密切与其他科室的联系，积极主动的做好复印、打印、送材料等各项工作，我的表现给他们留下了良好的印象，也因此获得该单位领导和同事的一致好评。不足：虽然我有一定的实践经验，但是自己处理一些突发事件或紧急事件的能力还缺乏、经验还不足。这也是自己应该积极改进的方面，比便更好的适应办公室工作。

国企结构化面试技巧

国企结构化面试技巧【篇一：国有企业面试技巧】国企与外企的面试策略分析国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗? 对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

文秘专业面试常见问题

文秘专业面试常见问题应聘文秘时面试官会问到一些看似很平谈的问题，但经历过的人都会发现这些问题并不是那好回答的。一般这类企业非常关注员工的细节，以小见大，因此在回答面试官的问题要特别留意了。下面是关于文秘专业面试常见问题的内容，欢迎阅读！ 1、谢谢你能來我公司面试，我想了解一下您的家庭背景，可以吗？参考回答：我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。 2、你应聘是文秘工作，那你能不能介绍一下你在文秘工作方面具备哪些专业技能，简要说明一下吧？参考回答：我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室office 软件。 3、可否告诉我你为什么会选择到我们公司应聘文秘？参考回答：因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国教育资源网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料（下面就开始说点公司的好话），我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。 4、这次我公司是招聘总经理秘书，你在这方面有哪些专业知识？参考回答：我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。 5、你认为做为一个合格的文秘应该具备哪些特质？参考回答：工作负

责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识。 6、作为秘书要如何处理好与上同的关系？参考回答：经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。 7、你对你之前的工作有什么看法？参考回答：以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。 8、你认为你在工作中的哪些方面还有不足之处？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答〃我最大的缺点是过于追求完美〃，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 9、我们公司并不苛求职员能达到完美女无缺，你对薪酬有什么看法？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。参考回答一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上

招聘面试的STAR技巧【完整版】

招聘面试的STAR技巧【完整版】作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈。有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造成了不必要的麻烦。所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。 STAR原则：STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、

经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 STAR原则能帮我们解决上述问题。例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITUATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

文秘岗面试

文秘岗面试题(1)

应对结构化面试的四种答题技巧

公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视。 2011年联考笔试已经结束，随之而来就是面试。目前我国公务员面试主要还是采用结构化面试，这种面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。为了考生们能树立通过面试，我们总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加2011年国考及省考的广大考生参考。第一、跳跃法公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候，一些没经验的考生就暂停在那里，努力回忆第三点，导致冷场，最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如前面这道题，考生完全可以直接说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法： 1、思维短路。面试的题目是考生准备过的，例如****现象的题，按照十方针公式，认账、全面、危害、表扬、表态来回答，考生回答完“全面”那点后，发现“危害”那点忘记了，于是暂停，心里想，题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟，总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去，如果最后能想起来这点，可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了，尽管内容全面，但在语言的流畅性上却失了分，给考官的总体印象会大打折扣。 2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句，例如这个题：“细节决定成败”，你怎么看？考生想引用“千里之堤，溃于蚁穴”这句名言，本来这句话考生平时是烂熟于心的，但由于考试紧张，突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里，仔细回忆。这种做法显然是不明智的，正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。 3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误，面试也会有口误，这是正常的现象。如：有个考生在回答“人民警察的职责是什么”这个题目时说到“人民警察是国家的暴力工具”，突然意识到自己说错了，于是马上纠正，对考官说：“对不起，考官，应该是专政工具”，而考官可能根本没听出来他说错了，他这一改，考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正，在下次说到的时候自动纠正就行了。第二、角度法从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题： 1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。 2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，

高校结构化面试经验贴

高校结构化面试经验贴标准化面试(Structured Interview)又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。在进行这种面试时，我们应该注意的内容具体有哪些呢，中公教育专家以整个面试的流程时间为轴，和大家一起来看一下：一、候考室里做准备。在候考室，一定要调整好状态。注意不要泄露自己的私人信息，不要盲听别人的言论，自己全神贯注认真准备自己的面试，不被旁人打扰。一定遵守候考纪律不要交头接耳。离开候考室，被带至考场门前，先听从工作人员安排，不要急于进去，调整好心态，迎接挑战。二、进入考场莫慌张。从敲门进入的那一刻开始，面试就有条不紊的开始了。有礼貌的开场，比如亲切的问候考官，声音适中(各位考官好)，赢得考官的好感，拉近与考官的距离。考官让坐下，再坐，如若没有示意也可自行坐下，注意坐下和起身时不要发出咯吱的声音，不要给现场带来不和谐的声音。三、面试答题最关键。考试是秉承着公平、公正的原则，面试的考题都是提前确定的，不存在临场发挥的问题，所以考生可以放心，不会因突如其来的问题乱了阵脚，只要认真回答既定的考题即可。在面试的考场中，只要答题即可，切记不要透露个人信息，包括姓名、毕业院校、专业、报考职位、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。同时，掌控好答题时间，选择适合自己的答题方式，可以选择先思考统一作答，也可以分别作答，只是要注意安排自己的时间，不要超时或空余很多时间。四、其他方面别松懈。不要保持习惯性的注视方向，只看正前方，要用目光向每位考官问好，不要忽略任何一位考官，每位考官的打出的分数对考生都是至关重

hr招聘面试技巧

hr招聘面试技巧 hr招聘面试技巧之展示公司的实力和形象技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。 hr招聘面试技巧之让应聘者说真话技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。 hr招聘面试技巧之审查应聘者学历在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 hr招聘面试技巧之判断应聘者的抗挫心理能力技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。技巧三：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。 hr招聘面试技巧之测试应聘者的创新能力技巧一：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。 hr招聘面试技巧之测试应聘者的领导能力如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。技巧二：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。看过“hr招聘面试技巧”的人还看了：

单招文秘面试自我介绍

单招文秘面试自我介绍单招文秘面试自我介绍1 我是xxx，是xxx涉外文秘专业的即将毕业一名学生，本人乐观大方、坚强自信、勤奋好学，具有很强的团队精神和责任心。三年来，在老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了秘书写作、秘书语言与交际、公共关系、办公自动化、秘书学等专业课程。同时也拥有一定的分析和设计能力。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我阅读了大量的书籍。不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。除了在学好本专业的`知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用学习过电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。在校学习期间，注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加社会实践活动。在这些活动中，我不仅锻炼了自己的组织能力，更加强健了自己的身体素质。在大学期间我还担任过团支书，具有很强的组织和协调能力。能在较短时间内适应高压力的工作。强烈的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。我期望能在广阔的天地里展现自己的才能，希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求

的目标。单招文秘面试自我介绍2 回顾大学四年，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我已初步掌握如何运用所学专业知识进行一定的实践操作，也养成了认真对待学习和工作的好习惯！在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人，并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。在学习和生活上能起党员的带头模范作用，受到同学和老师的高度赞扬。在学习上，我圆满地完成本专业课程，对OFFICE办公能熟练操作，平时我还涉猎了大量文学、心理、教育等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高！在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，开朗自信，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。在工作上，我通过加入中文系学生会，不但锻炼自己的组织交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力，更加认真负责对待团队的任务，并以此为荣！在实践中我更多地掌握了处理事务和人际的技巧。同时我在惠州市第九中学实习期间更始掌握了较多实际的教育教学经验，社会实践能力强，在以后的工作中我将把所学知识限度地发挥到工作岗位上。

最全HR面试技巧

最全HR面试技巧一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 (4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

什么是结构化面试技巧

结构化面试技巧作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事部门的工作人员支了一招。面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成，从而形成一套完整的招聘方式。面试的开始部分不容忽视，要选择适当的地点，有一个好的开场白，缓和一下面试的气氛。负责面试的人员可以先作一下自我介绍，然后对应聘者表示感谢，要表现得热忱、友善，避免给应聘者造成过度紧张，再由寒喧逐步转入正题。在企业中，对于招聘普通的员工（除高层管理者外），一般都需考察应聘者的沟通与说服力；人际关系及团队合作的技巧；动机与价

值观；专业技术知识与技能。这便是面试的中间环节，也是最重要的一个环节。口头沟通能力，就是评价应聘者的语言沟通能力，通过与应聘者的交谈，便可做出大概的评估，可分为出色、可接受、不可接受三种评价的标准。如果要招聘营销人员，则可以用角色扮演的方式，来考察应聘者的说服力。作为一个项目的负责人，就必须要具备推理、解决问题、团队合作等技能。“告诉我你所负责的最复杂或最具有挑战性的项目，并对项目进行简单的描述。你在项目中所担任什么职位？”“请讲述一个你解决过的最复杂的问题。”这类实用的问题，有利于对项目负责人进行考察。“请简述你在学校及毕业后的主要业绩。”“描述你所发展的最有创造力的思想”等问题，则可以对应聘者的动机及创新能力有所了解。在面试结束后，要问应聘者是否还有别的问题，并告诉他（她）马上可以得到面试结果，最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。有效招聘面试技巧(1) 现代企业徵聘与甄选员工方法探讨

总裁秘书面试技巧

总裁秘书面试技巧【篇一：董事长秘书面试技巧】面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的 15个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么？不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干

结构化面试的步骤及技巧

结构化面试的步骤及技巧面试准备的技巧浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： _工作空档 _为什么频繁变换工作 _最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。 _追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。这就是面试前的准备工作。面试开始的技巧开始面试的时候，告诉大家一招：作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。为什么这样呢？因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。 _你出去把他领进来之后，应该做的是 ■介绍自己，跟他握手 ■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ■解释面试时间长度、程序及要谈的问题初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。 _一个小时的面试时间可以这样划分 15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子更专业的做法：我们只谈谈你简历上的四个问题好吗？针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了？疑点通常是４到６个左右，估计15分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。剩下的半小时是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花半小时的时间。

大学转专业面试技巧

大学转专业面试技巧篇一：转专业面试问题转专业面试时常问的问题一、请简单做一下自我介绍准备“自我介绍”时要注意几个问题： 1）介绍内容为：姓名、学院及专业、籍贯、期末成绩名次、兴趣及获得的荣誉。 2）时间以两分钟内为宜。 3）核心是用事实、数据证明自己优秀，不要出现诸如“我很能干、很优秀”等笼统地自我吹嘘的字眼。 4）不要提及一些消极的、负面的信息。如说自己动手能力不强等。 5）要把经过反复修改好的脚本烂熟于胸。 6）口齿清晰，语速适中，声音响亮，语气平和，充满自信。

二、谈谈转入本专业的理由 1）对本专业的发展前景、就业前景看好。 2）更符合自己的人生规划，实现人生价值。 3）对本专业的基础课有扎实的基础，如数学是最喜爱的科目，英语基础扎实并在快班学习，对计算机编程悟性好等。 4）对专业课有浓厚的兴趣，自己的擅长与专业要求相一致等。如善于制图，擅长空间想象等。注意：一定不能贬低要转出的专业，也不要贬低自己在学习原专业方面的能力，但可以说对它兴趣不浓；相对而言，指出要转入的专业更适合自己。重点放在对要转入专业的阐述上。三、转入新专业后既要学习新课又要补修一些基础课，你准备怎么把成绩赶上去 1）把更多的时间和精力放到学习上。可以适当辞去一些课外兼职，也可以更充分地利用双休日和节假日进行学习。 2）多向老师和学习好的同学请教。这是自己的长项。

3）制订一个科学的学习计划，稳扎稳打。 4）努力总结一套适合自己、适合新专业的高效率的学习方法。 5）不怕困难，刻苦学习。四、谈谈对要转入的专业的认识面试之前，要对所转专业有比较全面的了解，包括该专业的培养目标、就业去向和主要课程。多去浏览所转学院的网络主页可以帮助你快速有效地了解这个专业试之前，要对所转专业有比较全面的了解，包括该专业的培养目标、就业去向和主要课程。多去浏览所转学院的网络主页可以帮助你快速有效地了解这个专业。 1首先，面试之前，要对所转专业的各学科有比较全面的了解，包括该专业的课程设置；要十分明确你转专业的目的；要清楚所转的专业以后会在社会上从事哪方面的工作。因为面试时，老师可能会考察你是否适合该专业的学习，比如电气学院，对理工科和英语的要求比较高，老师可能会从这两方面考察。学长还提醒，多去浏览所转学