劳务公司简介模板

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范本1

天津港劳务发展有限公司简介

天津港劳务发展有限公司于2008年12月正式成立。由天津港有限公司与天津港股份有限公司共同出资成立,注册资本2000万元人民币。其中,天津港有限公司股权占51%,天津港股份有限公司股权占49%。公司的经营范围包括劳务服务、人力资源信息咨询服务、装卸搬运、港口咨询服务、港口机械设备租赁等,主要从事人力资源等港口生产与物流服务资源的开发、优化配置与管理、港口生产与物流服务企业和劳务企业的投资与管理。公司通过长城质量保证中心的三体系认证。公司的发展目标是建设成为管理规范、技能优异、作风优良的同行业领先的职业化、专业化的劳务企业。

组织体系科学合理

公司按照建立现代企业制度的要求,健全了公司法人治理结构。公司及子公司均设立董事会或执行董

事,构建了出资人、董事会、监事、经理层各司其责、协调运转、高效运营、互相制衡的治理体系。天津港劳务发展有限公司、子公司、分公司、队、班组五级管理,职能明确,各负其责的管理格局已形成并运转顺畅。公司设有三室三部三中心,分别是党委办公室、工会办公室、团委办公室、安全生产部、企业发展部、审计部、行政管理中心、财务管理中心和人力资源管理中心。

人力资源持续增长

人力资源是公司的第一资源和核心资源,公司始终将人力资源的能力建设作为工作的重中之重。公司长期以来注重加强人力资源战略管理,建立技能人才提升机制,持续优化管理人员队伍结构,创新装卸队伍管理体制。公司可控人力资源为万人。几年来涌现出全国“五一”劳动奖章获得者苏现凯和天津市“五一”劳动奖章先进个人获得者高学辉等多位劳动模范。

服务功能覆盖全面

天津港劳务发展有限公司目前下属五个子公司,包括益港公司、盛港公司、宏港公司、海服公司和机械设备租赁公司。

益港公司

益港公司成立于2000年,注册资本300万元人民

币,可控人力资源6500余人。公司主要业务区域为天津港北疆港区,主要从事杂货码头装卸、滚装作业、堆场储存服务、承包集装箱码头生产全过程及其他劳务,是天津港公司认定的特级劳务承包企业。

盛港公司

盛港公司成立于2004年,注册资本300万元人民币,可控人力资源3000余人。公司主要业务区域为天津港北疆及东疆港区,主要从事集装箱码头生产操作、集装箱储存、运输、拆装箱、修洗箱业务,是天津港公司认定的特级劳务承包企业。公司凭借现代化的管理、高素质的专业人才、专业的维修技术和雄厚的经济实力,立足港口生产、管理、技术,承揽各种大型装卸设备维修、保养、港口生产及各种劳务服务工作。

宏港公司

宏港公司成立于2006年,注册资本300万元人民币,可控人力资源近3000人。公司主要业务区域为天津港南疆港区,主要从事散货码头装卸、油品管道运输、为储存企业提供装卸、辅助管理、相应设施维护管理服务,是天津港公司认定的特级劳务承包企业。

公司拥有行业尖端的安全、工艺、操作、管理等各专业专兼职培训队伍,并具备现代化的培训基地、设施设备、教材案例等,可针对各企业的特点提供企

业生产经营中的全过程、单工种等多样化服务,并匹配石化行业准入资质培训、专业技能培训、实战在线培训、管理咨询、技术咨询、企业管理策划、发展战略研究、整建制输出企业经营管理人才、设施设备整体承包养管、维护等套餐式个性化管理服务。

海服公司

天津港海员对外技术服务有限责任公司成立于1985年,注册资金为500万元,是天津港劳务发展有限公司的全资子公司。公司经营范围包括:向境外派遣各类劳务人员;为港口作业提供船舶操作技术服务;船员人力资源开发;船员劳务服务及相关咨询服务。

公司成立以来为天津港向境外派遣管理人员、港口机械修理工、装卸工人,港口机械司机及远洋船员等共4500余人次。经过多年的经营,树立了优质的服务品牌,具有较好的品牌效应,先后与香港、新加坡、巴拿马等十几家船公司和码头公司建立并保持稳定的劳务合作关系,特别是在香港和新加坡等国家和地区的劳务市场享有良好的信誉,为天津港国际化发展战略的需要做出了突出的贡献。

机械设备租赁公司

机械设备租赁公司成立于2010年,注册资本1800万元。是天津港创新设备管理体制和机制的重要载体,

以实现设备集约管理、分类经营,拓展功能,资源优化、科学配置、提升能力,创新价值为经营目标。通过盘活天津港设备资产存量,具备港口机械设备使用过程中的综合服务功能,成为为码头公司、物流企业、劳务企业提供设备租赁等服务的专业化公司。过一年的运营,机械设备租赁公司已经与港内近20家、港外20余家企业拥有较为固定的业务往来。

承包模式不断创新

公司始终坚持在承包模式和项目管理工作上的探索与创新,针对不同项目制定了形式多样的管理手段与承包模式。目前公司主要采取生产操作全过程承包、单工种承包、单船承包、人机一体承包、单机租赁和岗位承包等模式。在具有一定规模的承包项目上设立分公司或管理部,负责合同范围内的生产组织与管理,以及员工队伍建设和管理。目前设一个分公司和17个管理部,负责合同范围内的现场装卸生产组织与管理、现场安全管理及生产作业操作。在混编项目,公司配备项目管理员和党群综合干事,按照发包方的统一部署来开展工作。

目前公司与世界五百强企业之中的日本邮轮株式

会社、中国石油化工集团公司、中国化工集团公司、中国航空油料集团公司以及世界著名物流航运企业—荷兰思多而特公司均有合作项目,并形成长期合作伙伴关系。公司对滚装船作业、天津思多而特临港仓储有限公司的散装液体化工品及其他特种液体装卸作业以及中化石化流体装卸作业等作业项目进行了全过程承包。

天津港劳务发展有限公司将竭诚为天津港内外企业提供优质、高效的服务!

范本2

马鞍山恒丰建筑劳务有限公司简介

马鞍山恒丰建筑劳务有限公司是一家具有从事建筑劳务提供的民营股份制企业、建筑劳务公司,具有木工、钢筋、水暖电、油漆、砌筑、混凝土、脚手架、抹灰、模板等分包一级资质的专业性劳务公司。目前公司注册资本叁佰叁拾玖万玖仟元。主要承接专业承包、大清包、企业分包等建筑劳务业务。

经过专业岗位技能培训的职工队伍,是公司从业人员的主体。持高级和中级任职资格证书职工1000多名,他们长期奋战在生产一线,积累了丰富的生产实际经验,亲手建造起一座座高楼大厦、城市地标建筑,积累了丰富的确保工程进度、质量、安全生产和文明施

工的生产实践经验,是建设企业、建设项目的有力保障和坚强的后盾...

范本3

中远对外劳务合作公司简介

中远对外劳务合作公司于1993年成立,是中国远洋运输总公司直属全资企业,主要业务是向境外派遣海员和其他劳务人员,并提供外籍船员证书办理、船舶技术检验等相关海事服务。我公司拥有一批专业化的经营管理人才和一支职业化、国际化的外派海员队伍,并在北京、青岛、上海、深圳等地设有多家独资或合资企业。

我公司是国际航运联合会委员单位、中国船东协会海员委员会主席单位、中国对外承包工程商会理事单位、中国海员外派协调机构副会长单位、中日研修生协力机构成员单位等,与许多相关国际组织、政府机构、行业协会及业务同行保持着较为广泛和密切的联系,与海内外客户建立了长久紧密的合作关系,形成了遍布全球的业务网络。

我公司严格遵守有关国际公约和国家的法律法规,依据ISO9000、ISO14000和OHSAS18000管理体系标准,建立了质量、环境和职业健康安全等一体化的综合管

理体系并通过中国船级社的认证,多次荣获国家有关部门颁发的对外劳务合作优秀奖,并被评为首批对外劳务合作行业最高等级”AAA”级的信用企业。

我们愿与海内外各界朋友真诚合作,共谋发展!

服务承诺

秉承客户至上、诚信为本的宗旨,竭诚为海内外客户提供合格的海员和其他劳务人员,提供优质、高效、满意的服务。保证安全,保护环境。

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建筑劳务公司工人合同范本模板

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定, 甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人施工工地地址: 第二条乙方性别: 居民身份证号: 出生日期: 年月日 家庭住址: 乙方工作起始时间年月日 二、劳动合同期限 第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)本合同执行以下条约执行。 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务时本合同终 止。 2、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期至年 月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在工程中担任岗位工作。乙方的上岗 证号码为 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第六条甲方安排乙方执行(1)标准(2)综合计算工时(3)不定时工时制度。 本合同选用工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的,按照国家有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。 第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 第九条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 五、劳动报酬 第十条乙方月工资结算执行计件、计量、定价、多劳多得计量原则,具体结算方式见班 组承包协议施工任务单。 甲乙双方对工资的其他约定: 第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方每月生活费,并出具工资支付凭证。生活费支付比例按班组承包协议约定执行。 六、保险福利待遇

劳务公司简介范文

第一篇、劳务有限公司章程范本 劳务公司简介范文 XXXX劳务有限公司章程 (2017年XX月XX日会议通过) 第一章总则 第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、行政法规制定。 第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的,以国家法律、法规为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称XXXX劳务有限公司

第四条公司住所XXXX 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。(以工商登记机关核定的为准) 第四章公司注册资本 第六条公司注册资本人民币XXX万元 第五章股东的名称、出资方式、出资额 第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下股东的姓名李XX 地址XXX 身份证号码XXXXXXXXXXXXXX 出资方式货币

李XX以货币认缴出资XXX万元,占出资比例100%,其出资额于2017年X月X日一次性缴足。 第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第八条公司股东行使下列职权 (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项; (三)指定和更换监事,决定监事的报酬事项; (四)审议批准执行董事的报告; (五)审议批准监事的报告; (六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案; (八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

(九)对向股东以外的人转让出资作出决议; (十)对公司合并、分立、变更公司形式,解散和清算等事项作出决议;(十一)修改公司章程; 股东作出上述决定时,采用书面形式,并由股东签字后置备于公司。 第九条公司不设董事会,设执行董事1人,执行董事对公司股东负责,由股东指定。执行董事任期3年,任期届满,连续指定可以连任。执行董事在任期届满前,股东不得无故解除其职务。 第十条执行董事对股东负责,行使下列职权 (一)向股东报告工作; (二)执行股东决议; (三)决定公司的经营计划和投资方案; (四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

建筑劳务公司年终总结报告范文

建筑劳务公司年终总结报告【一】:劳务管理工作总结 劳务员工作总结 劳务管理是一项重要工作,每一项工程的质量、进度都依赖于劳务管理工作的有序进行。自项目开工以来,项目部高度重视劳务管理的工作,从细节着手,建立了一整套以项目党支部书记为首,以人员花名册为关键点,对现场劳务人员实行“八统一”(身份证、岗位证书、劳动合同书、人员花名册、考勤表、工资发放表、现场工作卡、宿舍床头卡统一)的动态管理体系,努力建立一套具有自身特色的现代化的动态劳务管理体系。 项目部成立劳务管理工作领导小组,由项目经理任组长,成员由各部门负责人组成,并指定部门及专人负责劳务管理日常工作,确保不出现群发性事件,维护项目稳定发展。 按照劳务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档,建立详细的劳务资料台帐。每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月花名册、工资表、考勤表及劳务合同,监督分包对工人工资的发放,保证考勤表工资表齐全、真实、有效,确保不拖欠农民工工资,保证工人情绪的稳定。 项目贯彻落实实名制管理原则,在劳务管理人员与项目各部门及劳务公司管理人员的配合下,工人入场前的身份证复印件、与工人签订劳动合同、及现场最新的人员的流动情况都完成完整的信息存档。由于农民工存在流动性较大的特点,所以对所有劳务资料和数据要及时更新,如实反映现场情况。 按照项目部要求劳务队伍都配备专职劳动力管理员,负责收集现场作业人员相关资料上报项目部,并及时更新项目劳务人员变动情况。劳动力管理员持有地方政府行业主管部门颁发的岗位证书,并将加盖劳务企业公章的岗位证书复印件留存项目部备查。 自项目开工以来,在项目部各部门及劳务分包管理人员的配合下,劳务工作顺利进展,但仍有需要进一步改进,今后的工作中,项目部要加强对劳务实名制管理力度,做好农民工的各项技能培训,提升劳务队的整体素质和工作效率,还要做好对生活区的安全管理,关心工人的起居食宿,维护生活区的公共设施,对劳务管理工作做到真正的完善。 建筑劳务公司年终总结报告【二】:建筑工程项目年终总结报告 建筑工程项目年终总结报告 崮冬末春初,万物复苏。湖北中进建设工程有限公司又迎来了一个崭新的开始。 中进公司沙洋人民医院门诊楼项目部全体职工通过一年的艰辛努力,即将完成公司下达的各项任务,上交公司一份满足的答卷。 人民医院门诊楼经过一段时间的调整,现在一切基本理顺,各项工作全面展开。2013年

劳务公司委托书范文

劳务公司委托书范文 劳务公司对外输出劳动力的时候可能会需要用到委托书,下面为大家整理了劳务公司委托书,欢迎阅读参考! 委托人:XXX性别:X出生日期: 身份证编号:住址: 被委托人:XXX性别:X出生日期: 身份证编号:住址: 委托原因及事项:本人工作繁忙,不能亲自办理XXXXX相关手续,特委托____________作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,承担相应的法律责任。 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人有(无)转委托权。 委托人: XXXX年X月X日 编号: 系我单位法定代表人,现授权同志为我方委托代理人(职务:项目负责人,居民身份证号码:),代表我单位就工程进行全面劳务管理工作,其权限: 1、作为我单位的全权代表,负责合同约定范围内的一切劳务施工工作。

2、管理工程质量、进度、安全、生产技术工作。 3、办理合同外的工程量签证工作。 4、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。 5、委托有效期:与本工程合同有效工期一致。(注:实际施工日期超过本工程合同有效工期的,本公司另行出具授权委任书) 被委托人责任: 1、认真贯彻执行安全、生产的法律、法规和规章,落实本项目各安全、生产管理制度,对所负责的工程项目安全、生产负全面责任。 2、执行本工程项目的施工组织设计,保质量、按进度做好项目各项施工工作,实现安全、生产管理目标。 3、督促、检查专职安全员工作,定期或不定期组织安全、生产检查,明确各作业班组的安全生产责任,对本项目发生的安全、生产事故及时上报。 4、督促、检查施工过程中各项安全、生产技术交底和设备验收工作。 5、严格执行公司的用工和工资管理制度,督促、检查资料员的“六统一”和工人三级安全教育工作 6、法律、法规规定的其他安全、生产责任。 1、兹委托(身份证号)为钢筋班劳务负责人, 行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 2、兹委托(身份证号)为抹灰班劳务负责人,行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。

职业中介公司简介范文3篇_文秘知识

职业中介公司简介范文3篇 职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制,为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。下面是职业中介公司简介范文,欢迎参阅。 职业中介公司简介范文1 瑞兰偲职业规划咨询服务有限公司(RLS Job Hunting Service) 成立于20xx年,瑞兰偲”源自英文Reliance(诚信),公司一直本着诚信的原则坚持探寻着更高的职业目标。首席职业规划顾问刘老师在归国创业之初,模仿美国主流职业规划机构经营模式并加以改进,使其更具中国特色。 职业中介公司简介范文2 广州外经(澳门)职业介绍所有限公司是经过中华人民共和国商务部,中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室、国务院港澳事务办公室及澳门特别行政区政府审核通过,批准成立的中国大陆驻澳门特别行政区之职业介绍所,专诚为澳门特别行政区提供中国大陆输澳劳务资源的咨询与管理服务。 秉承“广惠工商,信孚中外”之企业使命,广州外经(澳门)职业介绍所有限公司自1993年6月成立伊始,即定位于澳门本地企业之服务者、协调者与合作者,竭诚为澳门本地工商业提供低成本、个性化、专业化之便捷、高效、稳健的劳务资源咨询与管理服务。在开拓发展中,我们恪守严格的道德准则,以最高的专业水平和最卓越的技术,为客户提供一流的服务,通过有效的知识管理和卓越的学习机制,1 / 4

培育公司的核心竞争力,发愤图强,与时俱进,在压力和挑战面前终立于不败之地。 时至今日,我们已是管理3000多名在澳劳务人员,服务600余间公司的大型专业化职业介绍所,成为同行业中首屈一指的领先者,是一家在澳门市场享有盛誉的劳务资源服务商与合作者。凭借丰富的劳务管理经验、专业化的管理团队、数字化的管理系统,使我们既能独立协助各类大型企业快速完成艰巨复杂的劳务资源管理工作,又能灵活应对各类中小企业日新月异的劳务资源需求。 自强不息,厚德载物,十余载春秋岁月,我们与澳门工商各界荣辱与共,冷暖相依,一同见证了澳门经济的波澜与腾飞。展望未来,澳门虽然百业俱兴,朝夕千里,但伴随而来的全球经济一体化浪潮,令本地企业面临更加严峻的竞争与挑战。高山流水,乘风破浪,我们誓与澳门工商业新旧同仁一道,利用本地区独有的地域及文化优势,倚靠大陆丰富的劳务资源,共筑两地经济之锦绣辉煌。 职业中介公司简介范文3 北京巨才咨询顾问有限公司是专注于为个人和企业提供人力资源咨询指导服务的专业咨询顾问机构。为求职者提供求职信息咨询、个体就业分析指导、职场问题诊断分析、职业规划指导、职业能力培训和求职推荐服务;为企业提供人力资源管理咨询、委托定向招聘外包、员工职业素质培训、销售精英训练、财务人员背景调查、人职匹配分析和人才推荐服务。 我们主要解决的问题: 2 / 4

无锡呈祥劳务派遣有限公司——企业简介

企业简介: 无锡呈祥劳务:成立于2012年,注册资本50万元,由无锡市工商行政管理局批准成立,经无锡市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司。我公司始终秉承“以人为本,客户至上,锐意进取,追求卓越”的经营理念,坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。 公司不断延伸服务链条,拓展服务领域,在全国范围内与众多区县劳动就业局和人才服务中心建立了良好的合作关系;与全国多所大、中专院校签订安置协议;与多家知名网络公司合作,拓宽网络招聘平台;与无锡市各街道社保所、各区职介中心紧密合作。成功为数家大型单位提供服务。

公司架构: ★公司愿景:致力于成为对社会卓有贡献的企业,社会和求职者公认的最佳雇主! ★经营理念:以人为本,把员工的利益放在第一位,为员工营造舒适的工作及生活环境;想客户所想,为企业提供专业规范化的一流服务。 ★战略目标:五年内发展为派遣雇员过万人的集劳务派遣和人力资源外包为一体的专业化的公司,并在常州、苏州、昆山、上海设立分公司。 劳务派遣简介: 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位(实际用人单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。(其中企业、个人和劳务派遣公司的法律关系如下图)

一,劳务派遣 劳务派遣的社会意义: 对企业的好处: 1、省钱:企业所得税,社会保险,管理成本等 2、省事:管理效率提高,减少繁琐事务。 3、省心:工伤,劳动纠纷都由劳务公司处理。 对劳动者的好处: 1、提供就业及再就业的机会。 2、用工规范,同工同酬。 3、一份工作,两份关怀。

建筑劳务公司施工队简介

建筑劳务公司施工队简介 ***建筑劳务有限公司第九施工队简介***省***建筑劳务有限公司第九施工队 现在北京市昌平区兴寿镇肖村施工,此工程是北京市首长工程,他是2012年第七届世界草莓园大会配套工程,该工程包括培训中心、展示中心、加工中心三栋建筑,总建筑面积50385平方米,其中地上建筑面积43500平方米,地下建筑面积6902平方米。此项目地下1层,地上9层,建筑物高度36.9米。本项目地下一层为管理用房,戊类库房及设备用房,首层为大堂接待及多功能厅,二层为厨房、餐厅,三层为健身、阅览、棋牌、办公,四、五层为多媒体教室,六——九层为宿舍。本工程为钢筋混泥土框架——剪力墙结构;属一类建筑,耐火等级一级,抗震设防烈度八度。 我施工队现有职工350人,管理人员15人,设有工程组、质检组、安全组、 人力资源组、后勤保障组、工会小组等职能部门。我们在保证施工安全、质量、进度的同时,注重文明施工,在施工队似农民工为兄弟姐妹,把工会组织作为他们的家,随时体现出大家庭的温暖。 1、在施工队内设有阅览室、理发室、医务室等具有提高职工生活质量的各项 举措,丰富了施工队的业余生活并深得广大工友的支持与拥护。男女淋浴室外安装了太阳能热水器,在工友宿舍安装了电 暖器,添置了碗柜、鞋柜等,免费为工友发放工作服、床上用品(床单、被 套、枕套、枕巾、毛巾)及日常生活品。 2、开办“施工队职工夜校”,并由公司工会委员会统一培训的工会小组成员 进行维权普法教育、技能互助学习、电脑基础培训等各类形式的农民工再教育活动;我队的黑板周刊大力宣传政策法规和好人好事,激发了工友积极向上的热情。

3、进一步规范了队务公开制度,涉及公开内容15项,提高了管理的透明度,确保了员工的知情权和监督权。工会小组将公开内容上报到公司工会,公司工会就员工群众关心的生产经营、人事劳资、综合事务等三大类20项多次召开企业内部发布会,对工作取得的成就、存在的问题及未完成原因等向54名员工代表公开发布,受到了员工群众的一致赞誉和肯定。 4、工会小组慰问贫困家庭、生病职工12人次,发放困难救济金15000余元,发放慰问品共计5600余元。“5?12”地震灾情发生后,施工队工友自发捐款1.5万余元,展现了“天灾无情,人有大爱”的无私境界和“一方有难,八方支援”的优良传统。 5、工会小组积极参与公司组织的员工新春团拜会、“安康杯”职工知识竞赛、“迎奥运”乒乓球赛、庆“五一”拔河比赛,庆“十一”歌咏比赛等活动,大大丰富了职工群众的文化生活,凝聚了人心,鼓舞了士气,激发了全体员工立足岗位,争做贡献的决心。 6、2010年由公司党支部、工会主办的企业内刊《***月刊》将北京市建委、 ***省驻京建管处等上级单位及公司的各项精神,企业 方针、措施,施工队中的先进事迹通过内刊这一载体全面的、积极的向广大工友传达和宣扬,使企业与员工得到了有效的沟通。 7、我队工会一贯注重员工的思想教育,温暖活动,把安全是一种责任为己为家为他人作为重中之重。从2008年至今从未发生过打架斗殴和安全事故,确保了工程的有序开展,得到了各级领导的高度赞扬。建筑劳务公司施工队简介(全文共有1468个字)可完全免费阅读或下载全文。好范文网为全国范文类知名网站,复制或下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。下载全文:下载该doc格式WORD文档全文(免费)

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劳务派遣公司管理制度

公司管理制度 我公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章组织机构 第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商行 政管理部门的监督、指导和管理,同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制,根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、 管理部、等负责相应事务,各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名各部门负责人。 第四条、我公司实行事务会议制度,主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集

和主持,至少每月召开一次。 第二章人事与劳动管理 第五条、我公司员工一律实行聘用制,聘用人员由总经理批准决定。 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同,并建立档案。 第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或 劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职员工 管理。 第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利,并应当履行相应的义务。 第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘,不合格者不予续聘。 第十条、有下列情形之一者,经总经理决定可以解聘或辞退:(一)因故意或过失造成错误,严重损害我公司声誉的; (二)有渎职、失职行为,使我公司蒙受较大经济损失的, (三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司 处分或惩戒的; (四)不服从管理,无正当理由不履行职责或者不能胜任本 职工作,又不服从公司安排的其他岗位的; (五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的;

建筑劳务公司简介范文

建筑劳务公司简介范文 关于《建筑劳务公司简介范文》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。 建筑劳务介绍是为了逐步完善、规范建筑劳务市场运行模式,解决行业大量的人员需求,活跃、繁荣建筑劳务市场而建立的。下面是建筑劳务公司简介范文,欢迎参阅。 建筑劳务公司简介范文1杭州和荣建筑劳务公司于20xx年7月,经杭州市工商局拱墅分局批准成立。公司未成立之前,是以公司总经理周家红为代表的,首批进城搞建筑的农民工富业队伍。在国内二十多个城市劳务分包过工程或派遣到其当地建筑施工单位干过。从事楼房建筑、园林景观、装饰、幕墙等建设行业30于载。聚集和造就了怀有各类工程专业技术和综合技能人才400多人,每年能为城市建设提供600-1000人建筑业人力资源。年施工能力50万平方米(占地)以上。为响应国家政策,规范劳务市场,积极向国家纳税,经股东会决定选择在杭州市成立一家专业建筑劳务分包企业。在政府的关怀下,出于行业的责任感,我公司不断地对员工进行文化理论、专业技术等多方面培训和教育。并与杭州市、拱墅区、康桥镇成人文化技术学校合作,将其作为公司办公、培训基地。公司经培训已拥有隶属于11个工种(模板、砌筑、抹灰、电焊、水暖电、板金、石制作、混凝土、架子、钢筋、特种作业操作工)的持证上岗员工共计321人,其中高、中级工245人,特种作业操作工11人,中专以上学历助理工程师职称和技术员职称10人,研究生学历一人,公司管理层共产党员3人。公司经历多年的实践经验和资本的集累,文化知识人才的引进,能独立完成各种大型、重点建筑工程,能有效的为总包单位节约材料,精、准、用料,保质、保量、保工期。建筑劳务公司简介范文2重庆一城建筑劳务有限公司,其始建于20xx年,属建筑业劳务、安装类一级企业。能独立完成各项大中型工业建筑、民用建筑、桥梁及道路施工,具有精湛的施工技术和实力雄厚的工程施工队伍! 公司管理机构齐全、体制完善,实行“经营管理现代化”、“运作程序规范化”、“规章制度健全化”。多次与重庆桥梁公司、重庆路桥公司、北京城建集团、中建四局、中建五局、中铁十一局、中铁十七局、重庆建工集团、重庆西南铝等多家大型建筑业企业合作,从事脚手架搭设、模板安装、钢筋制作绑扎、混凝土浇注,建筑主体、砌体、装饰等工程的施工,各类公路、桥梁工程的施工,深受广大用户和企业的好评! 建筑劳务公司简介范文3北京鑫坛建筑劳务分包有限公司成立于20xx年8月25日,注册资金为500万元,具有木工作业分包壹级、砌筑作业分包壹级、脚手架搭设作业分包壹级、模板作业分包壹级、水暖电安装作业分包不分等级、油漆作业分包不分等级、抹灰作业分包不分等级、混凝土作业分包不分等级、焊接作业分包贰级共九项资质,可承建房屋建筑工程、建筑装修装饰工程、机电设备安装工程、钢结构工程、市政公用工程、建筑幕墙工程等项目施工。 鑫坛公司自20xx年成立以来,经过十几年的不懈努力,现已发展曾为业内领军的劳务分包企业。公司现有80余个项目部,工程项目遍布全国的25各省市自治区及境外国家。参建的代表工程包括中国南方航空大厦钢结构工程、西藏拉萨市中心体育场钢结构工程、南苑机场航站楼房屋改扩建工程、中国人民解放军总医院301内科大楼装修工程、韩国三星液晶显示器苏州厂房钢结构工程、首都国际机场T2、T3航站楼机电设备安装工程、102国道市政工程、卢旺达基加利国际会议中心钢结构等工程。 鑫坛公司与新兴铸管建设工程有限公司建立长期劳务基地企业合作关系,同时成为中国建筑集团有限公司、中铁建设集团有限公司、中国中铁四局集团有限公司、中国装饰工程有限公司、北京建工集团有限公司、北京城建集团有限公司、北京城市排水集团有限公司、中

劳务派遣公司注册需要资料

公司注册所需材料: 一、劳务派遣公司名称所需三个以上; 二、公司经营范围;最低注册资本为200万人民币; 三、各股东身份证原件及复印件; 四、承租(商业)用房的房产证复印件,面积达到40平方以上;租房合同复印件; 2、劳务派遣公司最低注册资本为200万人民币;所需材料如下: 一、验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告(外地会计师事务所需出具异地执业备案); 二、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明,房产证上载明的规划用途必须是企业办公用房或商业用房,建筑面积在40平方米以上。); 三、与开展业务相适应的办公设施设备清单、照片,劳务派遣信息管理系统清单、截图等; 四、法定代表人的身份证明、授权办理行政许可事项委托书(法人或负责人亲办理无需提供授权委托书);

五、劳务派遣管理制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本); 六、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本; 七、劳动合同文本样本; 八、集体合同文本样本(非必须提供); 九、昆山市劳务派遣单位用工情况表(按实际经营情况填写); 十、被派遣员工花名册(按实际经营情况填写)。 十一、其他材料。 武汉瑞正商务咨询服务有限公司,专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展,同时为了便于更好的服务客户,目前在武汉各区设立了分公司,公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人,专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值,为了更快捷服务于客户,在武汉多个行政区设立办事处,目前办公总面积1000平方,在专业人才方面,瑞正商务不但拥有注册会计师及注册税务师,还有多位员工被多所大学聘任为客座教授及讲师,我们在这里期待你的到来!

建筑劳务有限公司岗位职责概述

目录 一、岗位职责 董事长岗位职责 董事长安全生产岗位职责 总经理岗位职责 总经理安全生产岗位职责 项目经理岗位职责 项目经理安全生产岗位职责 项目经理安全生产岗位职责 总工程师岗位职责 总工程师安全生产岗位职责 安全总监岗位职责 副经理岗位职责 项目副经理安全生产岗位职责 合约部经理岗位职责 财务部经理岗位职责 财务部安全生产岗位职责 办公室主任岗位职责 办公室岗位职责 办公室安全生产岗位职责 人力资源经理岗位职责 工程部经理岗位职责 物资材料部经理岗位职责

质量检验工程师岗位职责现场工程技术人员岗位职责技术员安全生产岗位职责打算、统计人员岗位职责材料保管人员岗位职责 财务会计人员岗位职责 出纳人员岗位职责 施工员岗位职责 安全员岗位职责 施工员岗位职责 预算员岗位职责 测量人员岗位职责 资料治理员岗位职责 试验员岗位职责 材料员岗位职责 库管员岗位职责 质量检查员岗位职责 木工工长岗位职责 架子工长岗位职责 钢筋工工长岗位职责 混凝土工长岗位职责 瓦工工长岗位职责 塔吊司机岗位职责 机电工工长岗位职责

二、治理制度 三、治理手册 董事长岗位职责 1.遵守国家法律法规,组织制定公司战略进展方针、政策,贯彻执行董事会的决议与决定; 2.依照公司内外环境和市场的需要,决策公司的经营方针和经营目标; 3.召集和组织董事会会议,检查公司董事会决议、决定的实施情况; 4.召集和主持重大治理会议,组织讨论和决定公司的进展规划、经营方针、投资方向、投资规模、年度打算等重大事项; 5. 召集和组织董事会会议,决定公司增资、减资等重大事项; 6. 审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案;研究和决定总经理提出的其他重大问题; 7.定期批阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘操纵全公司系统的财务状况; 8. 提名公司各部门主管和其他高层治理人员的聘用和解职; 9. 决定公司内高层治理人员的酬劳、待遇和支付方式并备案; 10.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。 11.签署按制度规定应予签署的文书、经济合同、财务预算决算、托付授权书等文件。

劳务公司劳务派遣协议(范本)

劳务派遣协议书 用工单位:(以下简称甲方) 法定代表人: 登记注册地: 劳动合同履行地: 用人单位:(以下简称乙方) 单位类型: 法定代表人(或负责人): 登记注册地: 劳动保障证号: 组织机构代码证号: 联系方式及电话: 甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则,在保证甲乙双方合法权益的前提下,就乙方向甲方提供派遣员工事宜,达成如下协议: 一、劳务派遣服务内容及相关事宜 1、依据本协议约定的条款与条件,甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工,双方确认该项委托对双方均是非排他性的,即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。 2、乙方与派遣员工建立合法的劳动(务)关系,并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理。 3、乙方有义务保障所派遣员工的合法务工身份,审核保证所派

遣员工均具备所需证件及证明文件(包括:身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件)。 4、甲方使用乙方派遣人员,并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。 5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。 6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款,依法享受各自的权利,履行各自的义务,承担各自的责任。 二、派遣岗位、人数和期限 甲方需要乙方派遣人员(以下简称员工)的岗位和数量如下: 岗位,人数,工作的内容,工作地点,派遣期限自年月日起至年月日止。 三、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1、甲方有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的劳动保护条件,如乙方派遣员工在甲方特殊岗位上岗(如高温,高危或有毒的岗位),甲方有义务向乙方及乙方的派遣员工履行相关的告知义务。 2、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训;并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录(同

建筑公司简介范文3篇(完整版)

建筑公司简介范文3篇 建筑公司简介范文3篇 建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体。它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量。下面是建筑公司简介范文,欢迎参阅。建筑公司简介范文1 东莞市海福建筑工程有限公司位于东城区温塘社区莞温路综合楼北楼,是近年新成立的一家极具发展前景和充满活力的建筑企业。东莞市海福建筑工程有限公司拥有一定的技术力量和较为雄厚的施工能力,施工机械设备先进,并拥有满足主要施工的工程技术人员和经济管理人员和施工经验丰富的熟练技术工人上百人,每年建安产值过5000万元。海福建筑工程正在实施、推行ISO-9002国际质量认证工作,逐步建立完善的现代企业管理制度,打造出更多的高品质、高品位的公司品牌工程。 东莞市海福建筑工程有限公司以十年树木,百年树人,海福为员工提供良好的薪酬福利、培训及具有挑战性的就业机会,同时,海福也要求每一位海福建筑人应具备优秀的个人素质,即勤奋、忠诚的品德、精湛的专业知识、优秀的服务意识、良好的团队意识及合作精神等。在东莞市海福建筑工程有限公司,每一位员工都能受到专业的培训,并能体现自己的特长,将自己最大的潜能发挥到工作中去,公司会为每一个有理想有抱负的员工提供施展才干的平台,使其在海福有限的空间发挥出无限的潜能。在新形势新环境下,公司将一贯坚持信守合同,质量第一,用户至上原则,竭诚为社会各界服务。 建筑公司简介范文2 中国建筑股份有限公司 中国建筑是中国最大建筑房地产综合企业和中国最大国际承包 商;201X年8月29日,中国建筑股份有限公司入选中国建筑施工企业联合会评选的中国建筑500强,排名第5位。是201X年度《财富》杂志评出的中国地区最受赏公司五家内地企业之一;连续三年被国务院国资委评为中央企业年度经营业绩考核A级企业;被评为201X年中

XX正规劳务公司范本

XX正规劳务公司范本 甲方:某公司 住所: 邮编: 联系电话: 乙方:性别:身份证号: 住址: 邮编: 联系电话: 第一条、协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方试用期为______天。 第二条、工作内容 乙方在协议期内由甲方派往___________________,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。 第三条、劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于北京市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。 第四条、甲方的责任、权利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作

必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条、乙方的责任、权利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益,如造成损害或经济损失,乙方应承担相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 第六条、协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间,双方均可解除本协议,但应提前7日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资; 3.协议期满,双方均可终止本协议;若均无提出异议,本协议自动逐月续延。 第七条、协议的变更 1.协议有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更协

劳务派遣公司资料

四川天地人安劳务派遣有限公司资料 一、公司简介 四川天地人安劳务派遣公司是经蓬安县人力资源和社会保障局的审批许可,工商局注册的法人企业,注册资本300万元。公司的经营范围包括:劳务派遣;其他人力资源服务;家政服务;保洁服务;会议及会展服务;城乡生活垃圾经营性清扫、收集、运输和处理服务;装卸服务;园林绿化工程及养护。公司的发展目标是建设成为管理规范、技能精湛、作风优良的同行业领先的职业化、专业化的劳务企业。公司自2019年9月18日成立以来,已为蓬安县机关事务服务中心、蓬安县天城乡人民政府、蓬安县东园建设开发有限公司等提供劳务派遣服务,派遣员工56人。 二、劳务派遣的优势 优化资源利用、增强用工弹性; 降低用工风险、减少事务负担; 提高管理效率、实现三方共赢; 三、劳务派遣的方式 1、劳动合同关系 劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派 遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳务派遣公 司支付劳动报酬的一种用工方式,通俗的说:用工单位用人,劳务 派遣公司管人。用工单位(被派遣单位)因工作岗位的需要,在相 关法律法规和有关政策的指导下,与用人单位(劳务派遣公司)签 订劳务派遣服务协议,明确派遣员工的岗位、职责及福利待遇,明

确支付用人单位(劳务派遣公司)的管理费用。用人单位(劳务派 遣公司)与派遣员工签订劳动(聘用)合同,建立劳动关系。 2、派遣员工的工资待遇 依据用工单位(被派遣单位)与用人单位(劳务派遣公司)签订的 劳务派遣协议,由用工单位按照派遣员工的岗位核定工资、福利及 社会保险,每月或每季度转账至用人单位,由用人单位按月、足额 发放给派遣员工,并按照劳务派遣协议办理员工的社保关系。 3、劳务派遣管理费 用人单位(劳务派遣公司)为用工单位(被派遣单位)提供与岗位 相适应的派遣员工,用工单位根据派遣员工的岗位、工种支付用人 单位给管理费200—300元/月/人。 四、服务承诺 四川天地人安劳务派遣公司秉承诚信合作、用心服务、共同发展、实现共赢的理念,竭诚为合作单位提供优质、高效的服务。

建筑劳务公司简介范文6篇

建筑劳务公司简介范文6篇(范本) 杭州和荣建筑劳务公司于201X年7月,经杭州市工商局拱墅分局批准成立。公司未成立之前,是以公司总经理周家红为代表的,首批进城搞建筑的农民工富业队伍。在国内二十多个城市劳务分包过工程 或派遣到其当地建筑施工单位干过。从事楼房建筑、园林景观、装饰、幕墙等建设行业30于载。聚集和造就了怀有各类工程专业技术和综合技能人才400多人,每年能为城市建设提供600-1000人建筑业人力资源。年施工能力50万平方米以上。为响应国家政策,规范劳务市场,积极向国家纳税,经股东会决定选择在杭州市成立一家专业建筑劳务分包企业。在政府的关怀下,出于行业的责任感,我公司不断地对员工进行文化理论、专业技术等多方面培训和教育。并与杭州市、拱墅区、康桥镇成人文化技术学校合作,将其作为公司办公、培训基地。公司经培训已拥有隶属于11个工种的持证上岗员工共计321人,其中高、中级工245人,特种作业操作工11人,中专以上学历助理工程师职称和技术员职称10人,研究生学历一人,公司管理层共产党员3人。公司经历多年的实践经验和资本的集累,文化知识人才的引进,能独立完成各种大型、重点建筑工程,能有效的为总包单位节约材料,精、准、用料,保质、保量、保工期。 建筑劳务公司简介范文2 重庆一城建筑劳务有限公司,其始建于201X年,属建筑业劳务、安装类一级企业。能独立完成各项大中型工业建筑、民用建筑、桥梁及道路施工,具有精湛的施工技术和实力雄厚的工程施工队伍! 公司管理机构齐全、体制完善,实行经营管理现代化、运作程序规范化、规章制度健全化。多次与重庆桥梁公司、重庆路桥公司、北京城建集团、中建四

博坤劳务派遣 公司 简介

广州博坤劳务派遣有限公司: 本公司的作用和优势 1.降低用工风险 7.规避无固定期限风险 2.节约用工成本 8.提升企业的核心竞争力 3.减少事务性工作 9.节省税务支出 4.淡旺季弹性用工 10.减少劳务纠纷 5.优化财务报表 11.提升企业美誉度 6.解决人员编辑问题。 公司简介 一、公司概况 广州博坤劳务派遣有限公司是一家从事劳务派遣服务的专业化公司,是经广州市工商局注册的专业劳务派遣服务机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队,针对客户的需求,开展各类业务,制定社保方案和业务流程,致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等,以客户需求为导向,致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。

二、公司理念 “博坤”服务理念: 诚信为本、专业为基、客户为尊、合作为赢。 “博坤”经营理念: 为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造和谐。 “博坤”企业愿景: 致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案,助力企业永续经营。 三、公司优势 1、高效团队 专心、专业的人事外包服务定位;高素质的人力资源管理及客户服务团队;专业的律师作为公司的法律顾问。 2、资源整合: 人力资源行业的良好口碑;广泛的招聘渠道,迅速的招聘反应能力,与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。 3、政府资源 和相关政府部门的良好、有效地沟通,获得当地政府部门的支持。 四、公司主营业务 人事代理; 劳务派遣; 劳动法规咨询; 员工福利等。 五、服务项目 ?(一)人员招聘 此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。 ?(二)用工单位面试、录用

建筑劳务公司管理制度模板

建筑劳务公司管理 制度

劳务公司管理实施细则 目录 1、建筑劳务公司管理制度 2、建筑劳务队伍管理制度 3、建筑劳务公司工地管理制度 4、建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件 5、建筑劳务公司管理办法 6、建筑劳务公司经营范围: 7、建筑劳务管理实施细则 8、建筑劳务公司管理办法 9、经济承包合同、协议书 10、建筑行业农民工劳动合同书

建筑劳务公司管理制度 目录 一、行政管理部分 1、职工守则 2、公司董事长职权 3、公司总经理职权 4、生产经理职权 5、财务经理职权 6、技术经理职权 7、领导班子组成与分工 8、各职能科室职责 二、生产管理 1、 200**年项目承包办法 2、经济承包协议( 示范文本) *****建筑工程有限公司职工守则 1、自觉遵守国家法纪、不做违法违纪的事情。 2、自觉遵守公司的各项规章制度, 维护公司利益和声誉。 3、严格遵守公司的作息时间, 不迟到、不早退, 根据工作需要和上级要求加班。 4、严格请假手续, 有事请假。总经理休班要向办公室和副总经理请假;

副经理休班向总经理请假; 一般人员休班要向主管经理请假。所有人员休班必须安排好自己的工作, 必要时应向其它人员交接。 5、严格会议制度, 按时参加公司召集的会议。 6、积极维护公共卫生, 时刻保持工作环境及个人卫生清洁, 杜绝水电浪费现象。 7、认真履行岗位职责, 严守工作纪律。上班时间不串岗、不聊天、不办私事、不干私活, 外出办事必须经主管领导批准。 8、服从领导、听从分配、团结同志、关心集体、爱护公物。 9、工作人员要廉洁奉公、实事求是, 不准利用职权和工作之便索贿受贿、损公肥私、弄虚造假、打击报复等。 10、严守公司秘密, 不参与有损于公司利益和声誉的工作和活动。 公司董事长职权 1、董事长为公司法定代表人。 2、负责董事会的具体事务, 对外代表公司以公司的名义行使公司职权。 3、主持和召集股东大会, 主持董事会会议。 4、检查董事会决议的实施情况。 5、在董事会闭会期间行使董事会的部分职权。 6、公司章程授予的其它职权。 公司总经理职权 1、主持公司的生产经营管理工作, 组织实施董事会决议; 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案; 3、拟订公司内部管理机构设置方案;

农业公司简介范文3篇(完整版)

农业公司简介范文3篇 农业公司简介范文3篇 农业企业是指从事农、林、牧、副、渔业等生产经营活动,具有较高的商品率,实行自主经营、独立经济核算,具有法人资格的盈利性的经济组织。下面是农业公司简介范文,欢迎参阅。 农业公司简介范文1 广东万讯网农业股份有限公司是由广东省茂名商会、广州市茂名商会发起,华茂达投资股份有限公司等十家商会会员企业共同投资成立,以经营社区商业综合服务、电子商务为主,定位广东、连锁全国,以提升社区生活品质为导向,以线上网络平台和线下社区实体店为载体,集衣、食、住、行、教、美、乐、医、托为一体的全方位一站式专业化服务平台。 农业公司简介范文2 中国农业发展集团有限公司系国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央农业企业,为原中国水产总公司在与中国牧工商总公司重组基础上,于201X年10月更名成立。 集团资产总额150多亿元,员工8万多人,其中海外员工1万多人。集团拥有全资及控股子公司19家,境内外上市公司4家,业务遍及全国各省,在世界40多个国家建立了分支机构或基地,与80多个国家保持经贸往来。 中农发集团作为全国规模最大、综合性、国际化的国有中央农业企业,对外致力于国际合作,开发利用农业、渔业资源;对内以服务 三农为宗旨,积极推进农业产业化进程。集团经过多年发展,逐步形

成了以远洋捕捞及农业资源开发、生物疫苗和兽药及饲料添加剂研发生产销售、农牧渔业相关配套服务为核心的三大主业。 中农发集团贯彻党中央、国务院关于国有企业深化改革的部署,按照国资委做大、做强企业的有关要求,将继续推进企业改革,进一步调整优化产业结构,合理配置资源,提高核心竞争力,全面提升企业素质,面向国际、国内两个市场,向着更加远大的目标努力奋斗。 农业公司简介范文3 北京顺鑫农业股份有限公司位于具有绿色国际港之称的京郊顺义区。下设六家分公司、十八家控股子公司。是一家集粮食作物、经济作物、蔬菜、瓜果、果树种植、加工及销售;白酒生产与销售;肉食品加工与销售;良种繁育;肥料开发与销售;农业技术开发、技术服务等为一体的相关多元化大型企业。顺鑫农业于1998年11月4日在深证证券交易所挂牌上市,是北京第一家农业类上市公司,注册资本39774万元。目前公司已拥有牛栏山、鹏程、牵手三个中国驰名商标,顺鑫农业、华灯、牵手、牛栏山、鹏程、宁城等5个北京市著名商标。产品不仅畅销于国内,还远销俄罗斯、日本、加拿大、美国、韩国、马来西亚、新加坡、蒙古、香港、台湾等国家和地区,倍受海内外消费者的青睐。北京顺鑫农业股份有限公司耘丰种业分公司是北京顺鑫农业股份有限公司六个全资分公司之一,多年承担科技部、农业部及北京市多项重点农业项目开发和研究,公司占地面积800亩,中高级职称达40%。201X年公司科研部和中国农科院、中国科学院、北京兴顺肥业共同研制成功多项含稀土氮、磷、钾肥复合增效剂及缓释剂复合肥新配方及专利技术,201X年初北京顺鑫农业

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